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Ownership. Curiosity. Tenacity. Established in 2012, Faropoint is a pure play RE fund manager focusing on the last mile industrial sector. Having acquired more than 500 warehouses to date, it is the most active aggregator of warehouses in the US in the past five years. Our platform is built to harness the sector's fragmentation, operating through 7 regional offices with 120+ employees in vertically integrated teams enhanced by proprietary AI-driven tools, while benefiting from compelling fundamentals like constrained supply growth, reshoring, and e-commerce tailwinds. Job Summary The Director of Asset Management is responsible for full oversight of the regional portfolio, owning asset strategy, leasing decisions, and performance outcomes. This is a key leadership role within Faropoint's asset management organization, combining hands-on portfolio management with team leadership, strategic portfolio development, and investor relations. The Director will mentor asset management professionals, drive operational excellence across the portfolio, and ensure alignment of leasing, financial, and operational strategies with fund objectives. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. 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Salaire de jour : $15.75 (prime incluse**) Salaire de nuit: $15.75 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. 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Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service a la clientèle nuit at Couche-Tard. Skills: Ventes, Rentabilité. Accueillir clients. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. ** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé(e) au service à la clientèle at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir les clients. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Tes missions principales Prendre en charge les demandes d’aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins à domicile, élaboration du plan d’accompagnement, suivi des demandes. Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires Superviser les prestations et vous assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de vos bénéficiaires et de leur entourage. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés Votre Profil : Expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social Diplôme niveau 5 validé. (BTS, DUT, DEUST, Titre pro ...) Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Permis B et véhicule Vos Compétences : Bonne communication Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Vos Qualités : Passionné(e) par le contact humain Résilient(e) Culture du résultat Réactif(ve) et autonome Envie d'apprendre et de se développer Les Avantages Ouihelp : Programme d'intégration et de formation via la Ouihelp Academy Programme de Développement des Compétences, des perspectives d’évolutions et de mobilité interne possible (grand groupe national) Flexibilité du lieu de travail avec des espaces de coworking partout en France Tickets restaurants via carte SWILE Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance Comité d’entreprise Statut cadre au forfait jour avec 8 à 11 RTT/an pour une meilleure autonomie dans la gestion du temps de travail Environnement digital et technologique performant (logiciels, téléphone pro et une tablette pour être mobile facilement etc) Accès illimité à la plateforme Mokacare Rémunération : Fixe + variable trimestrielle sur objectif challengeant : package à partir de 28 800€ brut Poste à pourvoir ASAP en CDI Si vous êtes familier(e) de la culture start-up, sensible au bien-être de nos aînés, attiré(e) par un poste de terrain : Rejoignez-nous ! ***Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*** N'hésitez pas à aller visiter notre page entreprise sur le site Welcome to the jungle.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne at Ouihelp. 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Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. ** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé(e) au service à la clientèle at Couche-Tard. Skills: Gestion de caisse, Préparation des aliments. Accueillir les clients. 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Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de NUIT at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir clients. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) *En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. **Pour en savoir plus, consultez notre site internet :** **Viens grandir avec nous !** **Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.** **Couche-Tard / Circle K** **valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu 'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle NUIT at Couche-Tard. Assister gérant tâches administratives. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. ** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé(e) au service à la clientèle at Couche-Tard. Accueillir les clients. 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View Citi’s [EEO Policy Statement](https://www.citigroup.com/global/eeo-aa-policy) and the [Know Your Rights](https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) poster._", "summaryDescription" : "Financial Planning Analyst - C12 - LOS ANGELES at Financial Planning Analyst", "postedDate" : "2026-06-12T21:16:10.726", "createdAt" : "2026-06-14T21:16:10.707", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:07:53.038", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:16:10.707", "mongoId" : "6a2eb32774d8ee00a0e7dc78", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://citi.wd5.myworkdayjobs.com/2/job/Los-Angeles-California-United-States/Financial-Planning-Analyst---C12---LOS-ANGELES_26968896", "salaryAnnualMin" : 239200, "salaryAnnualMax" : 239200, "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Banking", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2aa75474d8ee00a06bd3ad", "title" : "Territory Manager - North Los Angeles", "company" : "Dreem Health", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 80000.0, "max" : 120000.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "US - Remote", "locations" : [ "US - Remote" ], "timestamp" : "2026-06-14T21:50:09.618", "fingerprint" : "7dae17c4b07b781fa3f0e786a1731cc170b5253c63592a9bbbe2d3c3bf33c30e", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/dreemhealth/jobs/5249521008", "externalId" : "5249521008", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "United States", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "United States", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "Mid", "technicalSkills" : "Hubspot", "professionalSkills" : [ "Provider relations", "Sales", "Territory management", "Data reporting" ], "hardSkillsList" : [ "Healthcare referral processes" ], "softSkillsList" : [ "Adaptability" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Healthcare referral processes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "Sales, Provider relations, Territory management", "majorSkillsList" : [ "Sales", "Provider relations", "Territory management" ], "coreResponsibilities" : "Build trusted relationships with physicians, Build trusted relationships with specialists, Build trusted relationships with clinics, Drive referrals to digital sleep clinic, Promote sleep care services, Educate providers, Organize lunch & learns, Create awareness across territory, Track referral activity, Share insights with internal teams", "teamCollaboration" : "Internal teams", "domainKnowledge" : "Sleep health; Sleep apnea", "domainList" : [ "sleep-health", "sleep-apnea" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Sleep health", "Sleep apnea" ], "toolProficiency" : [ "Hubspot" ], "communicationSkills" : "Relationship-building", "specialRequirements" : "Must live in North Los Angeles, Clean driving record", "outcomesObjectives" : "Exceeding partnership goals; Exceeding sales goals", "qualificationsBasic" : "2+ years in healthcare, Bachelor's degree, Valid Driver's License, understanding of healthcare referral processes, Experience with CRM systems", "qualificationsPreferred" : "Existing network of primary care providers, Knowledge of sleep health, Exceptional relationship-building skills, Exceptional communication skills, Strategic approach to territory management, Entrepreneurial approach to territory management, Adaptability in fast-growing environment", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "About Dreem Health, by Sunrise Dreem Health is America’s leading digital sleep clinic. 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Note: Must live in the north Los Angeles area What You Bring 2+ years in healthcare, either in partnerships, provider relations, or sales Bachelor's degree in Business, Healthcare Administration, or related field Valid Driver's License and clean driving record Strong understanding of healthcare referral processes Experience with CRM systems (we use Hubspot) and data reporting tools A genuine passion for improving healthcare access and patient outcomes What Makes You Stand Out Existing network of primary care providers Knowledge of sleep health, mainly sleep apnea Exceptional relationship-building and communication skills Strategic and entrepreneurial approach to territory management Adaptability in a fast-growing healthcare and tech environment Track record of exceeding partnership or sales goals About Our Team At Sunrise Group, we’re tackling real sleep health challenges that affect millions. We keep things clear and simple ✨, value trust and collaboration \uD83E\uDD1D, and lead with optimism and compassion \uD83C\uDF1E. These values guide everything we do. What We Offer Be part of an international team across the US and Europe Comprehensive health benefits (medical, dental, vision) 401(k) with company match 20 days PTO + 10 paid holidays + sick leave FREE One Medical membership Miles reimbursement Compensation $80,000 - $120,000 OTE We hire humans, not bullet points. Don’t meet every single qualification? That’s okay. We care more about who you are than what’s on your CV. We’re looking for people who are curious, resourceful, and ready to roll up their sleeves — especially if you’re excited about building something new in healthcare. So if you think you could make an impact here, reach out to us. Dreem Health / Sunrise is an Equal Opportunity Employer. We welcome people of all backgrounds and are committed to building a workplace where everyone feels included and respected. We do not tolerate discrimination or harassment of any kind.", "summaryDescription" : "Territory Manager - North Los Angeles at Dreem Health. Skills: Sales, Provider relations, Territory management. Build trusted relationships with physicians. 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Our team members focus and commit to providing for our clients and our community because we care deeply for others. Core Responsibilities Sales: Proactively identify and engage potential clients by visiting local businesses in person. Own the full sales cycle, from scheduling meetings and presenting solutions to closing deals and fostering long-term partnerships. Consistently exceed sales targets through relationship-building and strategic outreach. Expand our network of local merchants, driving growth and team success. Strengthen client retention, generate referrals, and create new revenue opportunities through proactive engagement. Account Management: Implement proactive strategies to strengthen relationships, identify retention opportunities, and drive referrals. Manage a portfolio of merchant accounts, ensuring ongoing satisfaction through regular check-ins, contract renewals, and rate reviews. Introduce and implement new financial services to maximize value for existing clients. Facilitate virtual and phone-based account maintenance as needed. Collaborate across departments to swiftly resolve client challenges and maintain seamless service. Participate in weekly strategy meetings to share progress, address challenges, and refine sales tactics while engaging in continuous learning through role-plays to enhance skills and sales effectiveness. Core Competencies Exceptional Communication and Interpersonal Skills. Ability to listen actively, build rapport, and articulate ideas clearly. This includes effective written and verbal communication, with a focus on engaging diverse communities. Bilingual Proficiency. Fluency in both Spanish and English, both written and verbal. Problem-Solving and Customer-Centric Focus:. A genuine desire to understand and solve problems for clients. This means prioritizing their needs and building long-term relationships based on trust, not just closing a sale. You must be able to think critically and offer valuable solutions that go beyond a simple transaction. Proactive and Adaptable Mindset: A self-starter who takes the initiative to explore new avenues for growth and a willingness to adapt to challenges. You must be persistent and resilient in a dynamic environment, always seeking to improve processes and client outcomes. Strong Organizational and Collaborative Skills: The ability to effectively manage multiple tasks, prioritize a workload, and maintain efficiency while working closely with colleagues. You should be able to contribute to a shared team success and enjoy collaborating on projects. Professional Development. A demonstrated interest in continuous learning and professional growth. We are looking for someone who is motivated by the opportunity to develop new skills and take on greater responsibility over time. Team-Oriented Motivation. A demonstrated drive to contribute to the overall success of a team and help colleagues succeed. You should be someone who is motivated by group achievements and positive feedback, not just individual metrics. Desired Skills: 2+ years of experience in a customer-facing role such as outside sales, customer support, project management, or account management. We value experience in building and nurturing relationships. Experience using a CRM (Customer Relationship Management) platform like Salesforce or similar tools. Additional Requirements Must have access to a wired internet connection with access to at least a 25 megabits per second (mbps) download and 20 mbps upload speed connection. Must be located in and able to work in Los Angeles, CA. Must have your own vehicle/transportation. Benefits Compensation: Competitive wage with Profit Sharing. Base pay without commissions and a unique opportunity to earn a share in company success. Comprehensive Benefits: Medical, dental, and vision coverage. Financial Security: 401(k) retirement plan and voluntary life insurance. Wellbeing: Time off when you need it, supporting both personal and professional sustainability. Open PTO available after one year. Career Growth: Training, mentorship, and development opportunities. Support & Stability: Short-term & long-term disability coverage and wellness resources. The salary for this position is $80,000-90,000. We may be open to negotiating outside of this range if the desired salary aligns with the needs of the candidate and the company. Gravity Payments is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Gravity Payments collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws. If you are a California Job Applicant see the privacy notice for further details.", "summaryDescription" : "Outside Sales Representative - Los Angeles (Bilingual Spanish) at Gravity Payments. Skills: Outside sales, Client retention, Revenue generation. Identify and engage potential clients. 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RZR is an AI-native advertising platform built for the next era of performance marketing. We operate at the intersection of machine learning, programmatic media, and full-funnel mobile growth, powering campaigns for some of the world's most ambitious advertisers. Our platform is purpose-built to deliver outcomes at scale, not just impressions. We are a team of builders, operators, and technologists who believe the advertising industry is overdue for a fundamental rethink. We move fast, operate with a high degree of ownership, and hold ourselves to an exceptionally high standard of craft. RZR is scaling aggressively with an active M&A pipeline and a platform vision that puts us on a path to becoming an industry leader. This is a rare opportunity to join a company at an inflection point and help shape what it becomes. Role Overview RZR is hiring Agency Leads across three of the most agency-dense markets in the US: New York, Chicago, and Los Angeles. Each Agency Lead is a senior individual contributor on RZR's Agency Partnerships team, reporting directly to the Global Head of Agencies. This role is built for a hunter-minded business development professional with deep fluency in the US media agency ecosystem. You understand how holding companies operate, how agencies buy mobile media, and how to build lasting commercial relationships across multiple levels of agency hierarchy. You own a defined book of business covering both holding company and independent agency relationships within your market, and you are responsible for activating and expanding RZR's footprint across those accounts. The scope spans the full agency landscape: from holding company networks like WPP, Publicis, IPG, Omnicom, Dentsu, and Havas, to high-growth independent agencies that punch above their weight in mobile. This is not a passive relationship management role. You will drive pipeline, execute against revenue targets, and bring a proactive, research-driven approach to every outreach and engagement. Key Responsibilities Agency Pipeline Development Own and activate a defined book of business spanning holding company and independent agency relationships within your market Identify and prioritize net new target agencies based on brand portfolio fit with RZR's ideal client profile, across both holding company networks and high-growth independents Build and execute a structured outreach strategy using tools including LinkedIn Sales Navigator, AppMagic, Sensor Tower, and sales intelligence platforms Develop personalized, insight-driven outreach for each prospect — no spray and pray Maintain a healthy and well-documented pipeline with accurate stage progression and forecasting Generate qualified meetings and advance opportunities through to closed revenue Relationship Building and Expansion Multithread across agency organizations, building relationships with investment, activation, strategy, planning, and agency leadership Expand RZR's footprint within existing agency relationships by identifying new teams, brands, and buying channels Develop a deep understanding of each agency's organizational structure, decision-making hierarchy, and mobile media priorities Maintain regular engagement cadences with key contacts to stay top-of-mind and informed on upcoming briefs and budget cycles Market Presence and Brand Representation Serve as the face of RZR within your city, owning the company's presence and reputation across the agency, brand, and ad tech community Represent RZR at key industry conferences, events, and agency summits in your market, showing up consistently and with purpose Use events strategically to open new doors, deepen existing relationships, and generate pipeline Partner with the Global Head of Agencies on event strategy, pre-event outreach, and post-event follow-through Bring back competitive intelligence and market signals from events and conversations Operational Excellence Keep your CRM (HubSpot) meticulously up to date: contacts, accounts, activities, pipeline stages, and notes Document outreach strategies, meeting outcomes, and key learnings for each account Provide accurate weekly pipeline updates and flag risks or acceleration opportunities proactively Use data and market intelligence tools to inform prospecting and outreach Internal Collaboration Work closely with Growth Leads to ensure smooth onboarding of new agency accounts and support their initial scale Partner with marketing and product to stay current on RZR's evolving capabilities and how to position them for agency audiences Share best practices, outreach learnings, and competitive intelligence across the Agency Lead team Required Skills and Experience 3 to 6 years of experience in agency partnerships, agency sales, or business development within ad tech, mobile, or digital media Demonstrated track record of building pipeline and closing revenue through agency channels Deep understanding of media agency structure: holding companies, independent agencies, trading desks, and investment teams Strong written communication skills, with the ability to craft compelling, personalized outreach that cuts through the noise Proficiency with CRM tools (HubSpot preferred) and sales intelligence platforms (LinkedIn Sales Navigator or similar) Hunter mentality: motivated by pipeline creation and new logo acquisition, not just relationship maintenance Comfortable operating in a fast-paced, high-growth environment with minimal structure Nice to Have Familiarity with mobile measurement, programmatic buying, or app marketing ecosystems Experience using AppMagic or Sensor Tower for prospect research Existing relationships within holding company agencies in your market (WPP, Publicis, IPG, Omnicom, Dentsu, Havas) Strong network within the independent agency community in your city Prior experience at a mobile-first ad tech company or DSP Why Join RZR in LA? Own your market from day one: a defined territory, a direct line to the Global Head of Agencies, and the autonomy to build it the way you think is right Step into one of RZR's highest-leverage growth channels — a single holding company relationship can unlock dozens of brand opportunities across multiple markets, and you will be the person building those relationships Work with an AI-native programmatic platform that is scaling fast and genuinely differentiated in the mobile advertising space Earn a competitive base plus commission structure where strong performance translates directly into meaningful upside Be the face of RZR in your city: a presence at the events that matter, a known voice in your market, and a seat at the table as the US agency channel is built from the ground up Join a small, senior team where your work is visible, your voice carries, and you have direct access to leadership that moves fast and values initiative RZR Behaviors RZR operates by eight core behaviours: Extreme Ownership · Move Fast · Drive for Excellence · Proactive Communication · Courage · Curiosity · Deliver Results · Manage Ambiguity", "summaryDescription" : "Agency Lead - LA, US at RZR Global Inc.. Skills: Agency partnerships, Business development, Revenue generation. Own book of business. 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We accelerate and enhance decision-making for investors and business leaders by unearthing unique expert insights across multiple sectors, geographies, and topics. For nearly 20 years, we’ve helped clients access knowledge on demand from experts, in-person and through our Library covering over 65,000 companies. Dates de début : juillet et septembre 2026 Vous cherchez à accélérer votre carrière dans un environnement commercial exigeant ? Si vous êtes compétitif(ve), à l'aise pour communiquer avec assurance - aussi bien au téléphone qu'en face à face - et déterminé(e) à évoluer rapidement, le poste d'Associé(e) chez Third Bridge est peut-être le tremplin qu'il vous faut. Job Description Pourquoi nous rejoindre ? Nous n'offrons pas seulement un poste -nous vous offrons un véritable tremplin. En tant qu'Associé(e) Service Client, vous développerez les réflexes commerciaux et l'esprit entrepreneurial qui ouvrent la voie à une carrière ambitieuse dans le commercial, la gestion de comptes, le leadership, la recherche et bien plus encore. Nous croyons en la promotion interne : nos meilleurs talents accèdent à des postes de management en moins de deux ans. Ce poste est fait pour vous si vous : Aimez les environnements dynamiques et orientés résultats Avez la confiance nécessaire pour prendre l'initiative d'appeler et d'engager une conversation avec n'importe qui Êtes naturellement curieux(se), apprenez vite et aimez résoudre des problèmes complexes Savez établir rapidement une relation de confiance et faites preuve d'agilité Êtes résilient(e) et animé(e) par le dépassement de vos objectifs Vos missions Vous serez au cœur de notre activité : identifier, contacter et mobiliser des experts du secteur pour fournir les informations dont nos clients ont besoin, souvent dans des délais très serré s. Vous passerez une grande partie de votre journée au téléphone, à convaincre des spécialistes de partager leur expertise et à organiser leurs échanges avec nos clients. Pilotez des projets de bout en bout, en cernant précisément les besoins de vos clients et en coordonnant les appels d'experts. Approchez des experts en cold calling dans des secteurs variés, en surmontant les objections et en les convainquant de participer. Travaillez à un rythme soutenu, en gérant simultanément plusieurs projets et clients. Montez rapidement en compétence sur les marchés, les modèles économiques et les environnements réglementaires. Valorisez l'ensemble des services de Third Bridge auprès de vos clients - bibliothèque de contenus, enquêtes, advisory et appels individuels Ce que vous obtiendrez en rejoignant l’équipe Expertise commerciale : Développez des compétences en négociation, en développement relationnel et en leadership dès le début de votre carrière. Exposition client : Travaillez aux côtés de sociétés de Private Equity, de hedge funds et de cabinets de conseil de premier plan. Progression claire : Tous nos managers ont débuté au poste d'Associé(e). Une promotion est accessible en moins de 2 ans. Budget développement personnel : Une allocation annuelle dédiée pour investir dans votre progression. Vous souhaitez en savoir plus ? Participez à notre simulation de poste virtuelle et découvrez concrètement ce que ce rôle implique au quotidien. Souhaitez-vous en savoir plus sur notre poste d'Associé(e) ? Participez à notre simulation de poste virtuelle et découvrez concrètement en quoi consiste ce rôle. Qualifications Ce que nous recherchons Maîtrise professionnelle du français indispensable (écrit et oral, niveau C1 minimum). Vous êtes analytique, ambitieux(se) et avez déjà démontré votre détermination - que ce soit à travers des stages, des expériences professionnelles, des responsabilités associatives ou toute autre réalisation marquante. Un esprit de leadership et une implication dans des activités extracurriculaires seront des atouts apprécié s. Additional Information Salaire et avantages : La rémunération totale estimée pour la première année est comprise entre 51 000 £ et 68 000 £ (sur la base d'une performance de bonne à excellente), soit un salaire de base de 40 000 £ complété par un bonus de performance non plafonné, accessible dès le deuxième mois. Vous bénéficierez d'une couverture complète incluant santé, dentaire, vision et cotisations retraite. Nous attachons une importance à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : plus de 25 jours de congés, des flex days et la possibilité de travailler depuis n'importe où pendant un mois par an. Intégrez une culture d'entreprise dynamique et bienveillante, avec des événements sociaux réguliers, des opportunités de développement professionnel et une équipe soudée et ambitieuse. Third Bridge values your trust and is committed to the responsible management, use, and protection of personal information. By submitting a Third Bridge job application, I hereby provide Third Bridge (including Third Bridge's affiliates and relevant third-party suppliers) with my consent to collect, store and process my personal information for the purpose of recruitment administration, as well as to share such personal information with third parties for the same purpose, in accordance with the Candidate Privacy Notice. We know that to be truly innovative, we need to have a diverse team around us. That is why Third Bridge is committed to creating an inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. 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Salaire de jour : $17.10 (prime incluse**) Salaire de nuit: $20.10 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. 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Key external stakeholders; Area Managers; Regional Managers; General Managers; Store managers; Regional leaders; Corporate stakeholders; Retail partners; Market level stakeholders; District level stakeholders", "domainKnowledge" : "Amazon Devices; Amazon Services; Offline retail", "domainList" : [ "amazon-devices", "amazon-services", "offline-retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Amazon Devices", "Amazon Services", "Offline retail" ], "communicationSkills" : "Store associate education; Stakeholder communication", "problemSolvingSkills" : "Troubleshooting display devices; Resolving installation challenges; Issue resolution", "specialRequirements" : "100% local travel, Overnight travel required, Availability for evening events, Availability for weekend events, Adapt schedule as needed", "outcomesObjectives" : "Positively impact customer experience; Indirectly impact sales metrics; Indirectly impact advocacy metrics; Support increased sales; Support customer engagement; Drive exceptional results", "qualificationsBasic" : "100% local travel within assigned territory, Ability to travel overnight nationally/regionally, Complete daily in-store reports, Install, troubleshoot, and maintain Amazon devices, Assemble merchandising units according to planograms, Resolve on-site installation challenges, Delegate and influence to drive results, Implement solutions and provide feedback, Invent, simplify, and share best practices, Ensure proper implementation of in-store experience, Educate store associates on devices, Provide clear, concise, and timely communication, Manage travel and work expenses", "qualificationsPreferred" : "6+ years relevant work experience, Retail sales experience, Consumer electronics experience, High-tech products experience, Managing multiple retail accounts/locations, Comfort presenting to large audiences, Attention to detail, Organizational skills, Excellent verbal communication skills, Excellent written communication skills", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon is guided by four principles: customer obsession rather than competitor focus, passion for invention, commitment to operational excellence, and long-term thinking. Amazon strives to be Earth’s most customer-centric company, Earth’s best employer, and Earth’s safest place to work. The Devices & Services business is one of the most innovative and fastest growing at Amazon, and every day, we invent on behalf of our customers, partners, and communities. As a part of the Offline Sales and Marketing team, you will support a variety of products and services, including Echo, Ring, Fire TV & Streaming Media Players, Fire Tablets, Kindle eReaders, Blink, eero, and more. Our customers inspire us, and they’ve been at the heart of how we invent and evolve our products, services, displays, customer experiences and more. You will be the face of Amazon in offline retail accounts for both staff and customers, and as a team we strive to provide the best customer experience possible. As a Market Manager, you will own a territory of offline retail stores, managing the Amazon in-store experience and merchandising. You serve as the Amazon expert, relying heavily on your ability to influence without authority to drive project deliverables. You will execute and manage in-store product transitions and retailer communications, while collecting market insights. You will train sales associates and support staff on Amazon Devices & Services, positively impacting the customer experience and indirectly impacting sales and advocacy metrics for your territory. You may be asked to participate in overnight travel in order to execute store visits in neighboring market and for team meetings (conferences, trainings, team building events, etc.) Market Managers are expected to work a standard 40-hour workweek. However, flexibility is required as the role demands availability for evening and weekend events, particularly during peak seasons. Candidates should be prepared to adapt their schedules to accommodate these additional responsibilities as needed. Key job responsibilities • Use business acumen and critical thinking skills to identify trends, drive root cause analyses, and resolve issues in store operations across your market • Collect business and market insights from consumers and store associates to influence product, feature, and channel marketing decisions • Manage weekly travel to a large territory of retailers, utilizing sales tools and store profiles to impact sales and brand advocacy • Develop professional relationships with key internal and external stakeholders (e.g., Area Managers, Regional Managers, General Managers) • Take actions to support increased sales and customer engagement • This role requires 100% local travel within assigned territory. Ability to travel overnight nationally/regionally on select occasions is also necessary • Complete daily in-store reports, including digital photos, to document visits • Install, troubleshoot, and maintain Amazon, Ring, Blink, and eero display devices and fixtures in national retail stores, including: o Installing new product displays and fixtures o Dismantling and removing outdated displays o Assembling complex merchandising units according to planograms o Ensuring proper placement of demo units and interactive displays o Arranging products for optimal visibility and customer engagement o Resolving on-site installation challenges • Delegate and influence to drive exceptional results, including implementing solutions and providing feedback to store managers, regional leaders, and corporate stakeholders Invent, simplify, and share best practices • Ensure proper implementation and maintenance of Amazon's in-store experience and merchandising across retailers within your market • Educate store associates on Amazon's portfolio of devices and services in various settings, including largescale events • Provide clear, concise, and timely communication to internal and external stakeholders • Manage travel and work expenses A day in the life Market Managers drive success through strategic influence and relationship building with retail partners. Operating without direct authority, they achieve project goals, enhance brand presence, and elevate the customer experience in retail locations. They build and maintain crucial partnerships with stakeholders across market and district levels while serving as subject matter experts for Amazon's entire device portfolio, including Amazon, Ring, eero, Blink, Fire TV, Fire Tablet, and Kindle products. Market Managers conduct engaging training sessions to empower retail sales associates with product knowledge and selling strategies, while gathering and communicating valuable market insights to inform corporate decision-making and product improvements. They ensure consistent, high quality merchandising and in-store experience across all retail locations through daily store visits to multiple retailers, where they manage fixture installations and updates, display maintenance, inventory management, sales training (both individual and group), and collect customer and partner feedback. About the team The Amazon Offline Sales & Marketing team is responsible for selling Amazon devices into physical retailers across the United States and Canada and Mexico. Market Managers lead sales and marketing initiatives for Amazon and its branded products in retail locations. They are responsible for the in-store experience to include merchandising, display installation, fostering relationships, training at the store/district level, and promoting Amazon and its brands through training interactions. Market Managers are focused on increasing sales of Amazon and its branded products in retail stores and educating store associates and consumers on the value of Amazon device and accessories. Basic Qualifications: • 3+ years of retail experience • Comfortable walking and standing during shifts lasting up to 8 hours • Ability to push, pull, lift, squat, bend, reach and carry items up to 50 pounds (with or without reasonable accommodation) • High School Diploma or equivalent • Possess a mobile phone compatible with iOS or Android operating systems • Access to reliable transportation to travel between retail locations daily • Possess a valid driver’s license and proof of insurance • Must be able to work a standard 40-hour workweek and maintain flexibility for evening and weekend events during peak seasons • Proficiency in basic file management, including organizing, navigating, and maintaining digital files, as well as the ability to compress and extras files and folders • Comfortable with fundamental tools and techniques for constructing and modifying in-store displays in retail settings Preferred Qualifications: • 6+ years of relevant work experience in retail sales, (preferably consumer electronics) or high-tech products • Experience managing multiple retail accounts/locations • Experience and comfort presenting to large audiences • Exhibit strong attention to detail and organizational skills • Excellent verbal and written communication skills Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Los Angeles County applicants: Job duties for this position include: work safely and cooperatively with other employees, supervisors, and staff; adhere to standards of excellence despite stressful conditions; communicate effectively and respectfully with employees, supervisors, and staff to ensure exceptional customer service; and follow all federal, state, and local laws and Company policies. Criminal history may have a direct, adverse, and negative relationship with some of the material job duties of this position. These include the duties and responsibilities listed above, as well as the abilities to adhere to company policies, exercise sound judgment, effectively manage stress and work safely and respectfully with others, exhibit trustworthiness and professionalism, and safeguard business operations and the Company’s reputation. Pursuant to the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $43,100/year in our lowest geographic market up to $75,000/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Market Manager - Devices S. LA at Amazon.com Services LLC. Skills: In-store experience management, Retail merchandising, Sales training, Market insights collection. Own a territory of offline retail stores. 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Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le spécialiste de la logistique vérifie les stocks du centre de données, les livraisons entrantes et les requêtes afin de s’assurer que les stocks sont maintenus à des niveaux appropriés pour soutenir les activités de construction et de réparation dans tous les établissements. En collaboration avec les gestionnaires de la logistique, il est responsable de l’élaboration de plans visant à optimiser le mouvement des pièces tout au long du cycle de vie de l’inventaire et des biens, en suivant l’emplacement, les mouvements, l’âge et la rotation des stocks. Il travaille en étroite collaboration avec les techniciens et les ingénieurs du centre de données pour livrer les pièces de rechange rapidement et sans erreur. Il travaille avec les services d’approvisionnement et d’ingénierie matérielle pour acheter et recevoir directement des fournisseurs de nouvelles pièces et interfaces, puis s’occupe des autorisations de retour d’articles (RMA) et reçoit les pièces de rechange. Des communications régulières et continues avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes et les aider à comprendre nos exigences commerciales nécessitent un communicateur de haut niveau. Les responsabilités peuvent comprendre des tâches manuelles, telles que l’assemblage, l’adressage, l’estampillage et l’organisation de l’expédition des marchandises et des matériaux. Il peut également participer à la planification quotidiennement des livraisons et des collectes vers des lieux de production ou en provenance de ceux-ci. Lors du traitement des marchandises reçues, il se peut qu’il doive déballer les boîtes et vérifier leur contenu. ************************************************************* Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly, and we are looking for a Logistics Specialist to join our expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a fast paced technology company and a leader in the world of data centers. The Logistics Specialist reviews Data Center inventory, in-bound shipments, and ongoing demand to ensure that proper stock levels are maintained in the all locations to support build and repair activities. Working with the Logistics Manager, they create plans to optimize the flow of parts through their life cycle; tracking inventory location, movement, age, and turns. They work closely with Data Center Operations Technicians and Data Center Engineers to fulfill parts quickly and accurately. They work with Procurement and Hardware Engineering to purchase new parts and interface directly with vendors to process RMAs and receive replacements. Regular and ongoing communications with vendors to resolve issues and help them understand our business requirements necessitates a high level communicator. Responsibilities can include manual tasks, such as assembling, addressing, stamping and arranging for the shipment of merchandise and materials. They may also assist in daily scheduling of deliveries and pick-ups to and from production locations. In handling incoming shipments, he or she may have to unpack boxes and verify contents. About the team Services d'infrastructure AWS (AIS) Les services d'infrastructure AWS sont responsables de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de toute l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes ceux qui maintiennent le cloud en fonctionnement. Nous soutenons tous les centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, systèmes de stockage, réseaux, équipements électriques et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu à l'innovation sur laquelle ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant la chaîne d'approvisionnement — et nous recherchons des personnes talentueuses prêtes à nous aider. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseaux, de spécialistes de la chaîne d'approvisionnement, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des personnes à travers AWS pour nous aider à offrir les normes les plus élevées en matière de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Et vous découvrirez une culture inclusive qui accueille des idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à bien. Expériences Diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un chemin traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi des clients allant des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500 font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Culture d'équipe inclusive AWS valorise la curiosité et la connexion. Nos groupes d'affinité dirigés par des employés et sponsorisés par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à nos collaborateurs de tirer fierté de ce qui fait notre singularité. Nos événements inclusifs renforcent des équipes plus fortes et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat & Développement Professionnel Nous élevons continuellement notre niveau de performance dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources pour le partage des connaissances, le mentorat et le développement professionnel afin de vous aider à devenir un professionnel plus complet. Équilibre Travail/Vie Personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous visons une flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien ne peut nous arrêter. *********************************************************** AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Basic Qualifications: - 1 an ou plus d’expérience en expédition et réception, en gestion d’inventaire et en pratiques d’entreposage - 1 an ou plus d’expérience en suivi des stocks et en analyse de données - Bilingue (français et anglais) et doit pouvoir lire et écrire en anglais pour des instructions et concepts techniques complexes - Doit être en mesure de soulever des charges allant jusqu’à 49 livres (environ 22 kg) et de les transporter sur de courtes distances - Un permis de conduire est requis Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. ****************************************************** - 1+ years of experience with inventory tracking and data analytics - Bilingual in French and English and must have the ability to read and write in English with respect to complex technical instructions and concepts. - Must be able to lift loads of up to 49 pounds and carry them for short distances - A driver's license is required Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: - 1 an ou plus d’expérience en gestion des stocks - 1 an ou plus d’expérience en prévision des besoins en matériel - Maîtrise d’un système de gestion des entrepôts (WMS) / d’un système de gestion des inventaires (IMS) ************************************************* - 1+ years of inventory management experience - 1+ years of material forecasting experience - WMS/IMS proficiency Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé(e) au service à la clientèle de nuit at Couche-Tard. Accueillir les clients. 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We create world-class content, which we distribute across our portfolio of film, television, and streaming, and bring to life through our global theme park destinations, consumer products, and experiences. We own and operate leading entertainment and news brands, including NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo, and Peacock, our premium ad-supported streaming service. We produce and distribute premier filmed entertainment and programming through our powerhouse film and television studios, including Universal Pictures, DreamWorks Animation, and Focus Features, and the four global television studios under the Universal Studio Group banner, and operate industry-leading theme parks and experiences around the world through Universal Destinations & Experiences, including Universal Orlando Resort, home to Universal Epic Universe, and Universal Studios Hollywood. NBCUniversal is a subsidiary of Comcast Corporation. Visit www.nbcuniversal.com for more information. Our impact is rooted in improving the communities where our employees, customers, and audiences live and work. We have a rich tradition of giving back and ensuring our employees have the opportunity to serve their communities. We champion an inclusive culture and strive to attract and develop a talented workforce to create and deliver a wide range of content reflecting our world. Role Overview Lead revenue growth across National sales strategy and Business Development, combining top-down market leadership with strong pipeline generation. This role oversees a team of Account Executives while driving integrated, multi-platform revenue across NBC Local Media properties. Key Responsibilities National * Serve as National Market Lead for the local LA stations, driving strategic revenue growth and cross-market collaboration. * Drive revenue growth across key sports tentpoles (including Olympics and Super Bowl), maximizing market opportunity and client engagement. * Partner with VP of Sales and leadership to set and achieve quarterly and annual revenue targets. * Develop and maintain strong relationships with national clients, agencies, and advertisers. Business Development * Lead the LA team on new business development strategy, targeting SMB and regional growth categories * Support in lead generation, pipeline development, and tracking, ensuring consistent new business growth. * Develop strategy to identify and convert untapped and emerging categories to expand revenue streams. * Drive integrated, multi-platform sales solutions across linear and non-linear channels. * Create customized marketing solutions that demonstrate the full value of NBC Local Media. Team Leadership & Management * Manage and lead a team of Account Executives, driving performance, accountability, and revenue growth. * Oversee AE revenue budgets, pipeline health, and accurate forecasting. ## Qualifications Basic Requirements * Interested candidates must submit a resume/CV through www.nbcunicareers.com to be considered * 5+ years in media sales * Clear understanding of the multi-media ecosystem, particularly digital platforms * Knowledge of digital media landscape & experience with multi-platform campaigns. * Bachelor's degree or equivalent work experience * Ability to work a flexible schedule and be available some evening hours as needed for client or station events Eligibility Requirements * Must be willing to work in Universal City with occasional travel * Must be 18 years old or greater * Must have unrestricted work authorization to work in the United States * Must have a valid driver's license Desired Characteristics * Strong new business and prospecting mindset with a focus on revenue growth. * Strategic, solutions-oriented thinker with analytical and problem-solving skills. * Strong writing, presentation and oral communication skills, strategic planning, organization, business development * Ability to manage multiple priorities while staying organized and focused. * Competitive, innovative, and adaptable in a changing marketplace. * Foster a proactive, high-performance sales culture with a focus on new business and innovation. * Bilingual in Spanish & English is a plus Additional Requirements * Hybrid : This position currently has a hybrid schedule, which requires contributing from the office a minimum of four days per week. The Company reserves the right to change in-office requirements at any time. * This position is eligible for company sponsored benefits, including medical, dental and vision insurance, 401(k), paid leave, tuition reimbursement, and a variety of other discounts and perks. Learn more about the benefits offered by NBCUniversal by visiting the Benefits page of the Careers website.Salary range: $150,000- $200,000 (SIC and long-term incentive eligible) ## Additional Information As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law. NBCUniversal will consider for employment qualified applicants with criminal histories, or arrest or conviction records, in a manner consistent with relevant legal requirements, including the City of Los Angeles' Fair Chance Initiative For Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act, where applicable. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilitySupport@nbcuni.com.", "summaryDescription" : "Director, National Sales & Business Development, NBC & Telemundo Los Angeles at NBCUniversal. Drive revenue growth. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. 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As a leading tier 1 supplier of complex metal assemblies for the global automotive industry, we drive innovative solutions for future mobility. We believe the best ideas come from individual unique perspectives. These ideas combined with the teamwork of industry leaders allow us to accomplish any challenge. Our team members take pride in the work we do and embody our core values of safety, ownership, and teamwork every day; they are the true driving force in our operations. Challenge is proud to be one of the largest employee-owned automotive companies in North America. One of the many benefits of joining the Challenge team is the ESOP program. This program allows Challenge to give shares of the Company to all employee-owners annually. These shares are an additional retirement benefit that will continue to grow during your time at Challenge. Being part of an ESOP means our employee-owners share in Challenge’s success! Challenge is #QualityDriven and #PeoplePowered! Who We Want: Maintain, troubleshoot and repair powered industrial equipment. Preform preventative maintenance on powered industrial equipment. Preform preventative maintenance on Hilo batteries What You'll Do: Maintain, troubleshoot and repair powered industrial equipment. Perform preventative maintenance on powered industrial equipment Perform preventative maintenance on Hilo batteries Preventative maintenances are performed monthly on all forklifts. Addresses issues with safety inspection fails on a daily basis. Hydraulic hose replacement. Respond to emergency repairs to press house forklifts. When and Where: This will be a 1stShift /5:00 AM - 5:00 PM M-F position located at our Plant in Kansas City, MO. Occasionally, this may require you to arrive early, stay late, or work on weekends, outside of our regular hours, to ensure we successfully meet customer needs, deadlines, or urgent requests. What You Need to Have: High School Diploma/GED Ability to read, write, speak, and understand English at a level sufficient to safely and effectively perform job duties, including following work instructions, safety procedures, and company communications. 1-3 years of experience. Has high standards of performance for self. Takes responsibility for actions, results, and mistakes. Is thorough, accurate, and reliable when performing and completing job tasks; demonstrates honesty and integrity in all aspects of work. Takes positive action to objectively resolve conflict by listening, staying focused on issue to find resolution, and monitoring progress. Maintains positive relationships by constructively resolving conflicts. Uses feedback from others to continuously improve performance and work relationships. Moves within own and/or other work areas (flexes) to support plant flow. Works with sense of urgency to meet needs of customers. Has necessary experience, skills, and knowledge to perform all aspects of job; rotates through all job responsibilities. Maintains knowledge and skills to perform job effectively. Has ability to focus on benefits of change and see it as positive; approaches change or newness in constructive/objective manner; views change as learning opportunity. Looks for good in others; works collaboratively with others; shares information and knowledge. Is at work when scheduled and ensures coverage when absent; takes timely breaks/lunches; uses time wisely. What We Offer: We’re excited to offer a range of awesome benefits, including medical, dental, and vision insurance, a Health Savings Account with annual employer contributions, Flexible Spending Accounts, company-paid Short-Term Disability and Basic Life Insurance, Voluntary Life and Long-Term Disability options, an Employer 401k Match, ESOP shares, tuition reimbursement, a Referral Bonus Program, Challenge Incentive Program, and paid time off. Please note, while these benefits are part of what we offer, they may not all apply to this specific role. The details shared in this job description are intended to give you a general idea, but duties and responsibilities may evolve over time, with or without notice. And of course, we’re happy to provide reasonable accommodations to help individuals with disabilities succeed in their role.", "summaryDescription" : "Hi-Lo Mechanic at Challenge Manufacturing. Skills: Equipment maintenance, Preventative maintenance. Maintain powered industrial equipment. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 en France (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 14 500 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Toulouse (31), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 30 000 € à 36 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualifications 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Acoustic measurements, Air permeability measurements, Conformity reports. Prepare acoustic measurement campaigns. 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The overall objective is to provide high quality customer service and to help the branch generate revenue by delivering optimal solutions. **_Responsibilities:_** * Serve as the first point of contact for Citi clients and provide a positive first impression through friendly and efficient customer service * Perform efficient and accurate banking transactions including, managing cash supply for the branch, incoming/outgoing cash deposits, and maintaining branch vault cash * Identify referral opportunities for new products and services based on client’s financial goals * Educate clients on digital and self-service opportunities offered by Citi * Adhere to bank policies, operational controls, and regulatory procedures to ensure the safety and security of client and bank assets * Ensure all client needs are met and effectively manage client issues/concerns, escalating as needed * Maintain working knowledge of client accounts as well as new and existing products and services offered. * Fulfilling the clients’ necessities while providing an exceptional client experience is the expected behavior from all our employees and it will be measured by specific metrics. * Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency. **_Qualifications:_** * Previous relevant experience preferred * Demonstrated sales and customer service experience * Money handling experience * Effective problem solving and communication skills * Ability to work well in a team oriented environment ** _Education:_** * High School diploma or equivalent This job description provides a high-level review of the types of work performed. 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Citi offers competitive employee benefits, including: medical, dental & vision coverage; 401(k); life, accident, and disability insurance; and wellness programs. Citi also offers paid time off packages, including planned time off (vacation), unplanned time off (sick leave), and paid holidays. For additional information regarding Citi employee benefits, please visit citibenefits.com. Available offerings may vary by jurisdiction, job level, and date of hire. \\------------------------------------------------------ ## **Most Relevant Skills** Please see the requirements listed above. \\------------------------------------------------------ ## **Other Relevant Skills** For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter. \\------------------------------------------------------ ## **Anticipated Posting Close Date:** Jun 18, 2026 \\------------------------------------------------------ _Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law._ __ _If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review[Accessibility at Citi](https://www.citigroup.com/citi/accessibility/application-accessibility.htm). View Citi’s [EEO Policy Statement](https://www.citigroup.com/global/eeo-aa-policy) and the[ Know Your Rights](https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) poster._", "summaryDescription" : "Part-Time Teller (20 Hours), Los Altos Branch at Citi. Process customer transactions accurately. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. ** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé(e) au service à la clientèle at Couche-Tard. Accueillir les clients. 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21 - Westwood Mine Site (21 - Westwood Mine Site)
Westwood Mine Site
Preissac
Rouyn-Noranda, J9X 5C8

" ], "certifications" : [ "Membre de l'Ordre des Ingénieurs(es) du Québec (OIQ)" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:38:29.684", "fingerprint" : "6acef958d621cdd39a3679a16a30c3489288c66a7b63bfa3c9189de3f0a3230f", "source" : "taleo", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://iamgold.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=57690", "externalId" : "57690", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Westwood", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.2654711,-78.5501768" } ], "locationText" : "Westwood, Quebec, Canada", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 1, "professionalSkills" : [ "Planification", "Rigueur" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion hydrique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion hydrique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Réseau de remblai, Drainage souterrain", "majorSkillsList" : [ "Réseau de remblai", "Drainage souterrain" ], "coreResponsibilities" : "Assure le bon fonctionnement du réseau de remblai, Effectue les inspections du réseau de remblai &, Produit l’ordonnancement des tâches de remblai, Cible les travaux de construction stratégiques, Planifie les travaux liés à la gestion hydrique, Dessine les plans de remblai, Assure le respect des plans et devis, Participe à l’optimisation du réseau de remblai, Met en place des initiatives de réduction des, Apporte un support technique, Répond à des demandes internes, Travaille en respect des normes", "teamCollaboration" : "Support technique équipe ingénierie", "projectManagementSkills" : [ "Planification" ], "domainKnowledge" : "Réseau de remblai souterrain; Réglementation minière; Santé et sécurité minière; Gestion hydrique mine", "domainList" : [ "reseau-de-remblai-souterrain", "reglementation-miniere", "sante-et-securite-miniere", "gestion-hydrique-mine" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Réseau de remblai souterrain", "Réglementation minière", "Santé et sécurité minière", "Gestion hydrique mine" ], "toolProficiency" : [ "Deswik" ], "documentationSkills" : "Plans et devis", "innovationCreativity" : "Optimisation réseau remblai", "problemSolvingSkills" : "Esprit d’analyse; Esprit de synthèse", "outcomesObjectives" : "Réduire les coûts d’opération", "qualificationsBasic" : "Formation universitaire en Génie, Détient un (1) an d’expérience pertinente, Possède ou être en mesure d'obtenir un permis d'explosifs, Déteint la formation modulaire du travailleur minier modules 1, 2, 3, 4, 5 et 7", "qualificationsPreferred" : "Connaissance de Deswik est un atout", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Pouvoir d’agir – performance extraordinaire IAMGOLD est un producteur d’or et un promoteur de rang intermédiaire de premier plan établi au Canada qui possède des mines en exploitation en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. Tout au long de nos 30 ans d'existence, nous avons démontré notre détermination à mettre en œuvre des pratiques d’exploitation minière responsable et durable et notre engagement Zéro Incident®, qui veille à ce que nous nous efforcions à continuellement atteindre les plus hautes normes en santé et sécurité, à réduire au minimum notre empreinte environnementale et à appuyer le développement des communautés locales dans lesquelles nous sommes fiers d’exercer nos activités. IAMGOLD est fière de figurer dans le 2023 Bloomberg Gender-Equality Index. Mine Westwood Située en Abitibi-Témiscamingue à 50 km de Rouyn-Noranda et à 100 km de Val-d’Or, la Mine Westwood se trouve en plein cœur de la forêt boréale. Elle est l’une des 3 mines d’or d’IAMGOLD localisées sur 3 continents. En plus des mines en exploitation, IAMGOLD possède également de nombreux projets prometteurs et évalue continuellement ses opportunités de croissance! À la Mine Westwood, nos employés sont ce qu’il y a de plus important. Nous offrons une ambiance de travail chaleureuse et humaine où la conciliation travail et vie personnelle fait bon ménage avec la performance et le dépassement de soi. Nous recherchons de nouveaux talents pour se joindre à notre équipe innovatrice et audacieuse. Vos avantages Les employés d’IAMGOLD bénéficient d’un salaire concurrentiel, de la possibilité de cotiser à divers régimes, d’une grande flexibilité d’horaire ainsi que de plusieurs autres avantages : ● Une ambiance de travail familiale et humaine ● Des conditions d’emploi concurrentielles ● Des valeurs humaines et partagées ● Des horaires de travail flexibles et variés ● Des défis nombreux et stimulants ● Une possibilité de concilier travail, famille et études ● Une éthique de travail et des standards élevés ● Une localisation de choix Faites carrière auprès d’IAMGOLD Sous la supervision de l’ingénieur principal en Infrastructure, Remblai & ventilation: S’assure du bon fonctionnement du réseau de remblai souterrain tout en respectant la réglementation et en s’assurant de la santé et la sécurité des travailleurs; Effectue les inspections du réseau de remblai & drainage sous terre; Produit l’ordonnancement des tâches de construction; Cible les travaux de construction stratégiques au court & moyen terme; Planifie les travaux liés à la gestion hydrique de la mine (réseau de drainage); Dessine les plans de remblai en conformité aux normes et standards de la mine; S’assure par ces inspections sur le terrain du respect lors de l’exécution des directions des plans et devis. Participe à l’optimisation du réseau de remblai et met en place des initiatives afin de réduire les coûts d’opération; Apporte un support technique aux autres membres de l’équipe d’ingénierie; Peut être appelé à répondre à une variété de demandes internes afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés; Travaille de façon diligente et en respect des normes et pratiques en vigueur; Agit en tant que leader quant à la promotion d’un environnement de travail équitable, inclusif et diversifié où tous les individus se sentent valorisés, soutenus et peuvent réaliser leur plein potentiel. Ce dont vous avez besoin pour réussir Détient une formation universitaire en Génie minier; Fait partie de l’Ordre des Ingénieurs(es) du Québec (OIQ); La santé et la sécurité est une valeur fondamentale ainsi que l’esprit d’équipe ; Possède un (1) an d’expérience pertinente serait un atout; Possède ou être en mesure d'obtenir un permis d'explosifs; Déteint la formation modulaire du travailleur minier modules 1, 2, 3, 4, 5 et 7; Connaissance de Deswik est un atout important; Possède un bon esprit d’analyse et de synthèse, un sens aiguisé de la planification et faire preuve de rigueur. Canada", "summaryDescription" : "Candidat(e) à la profession d'ingénieur(e) - Remblai -Infrastructure at IAMGOLD. Skills: Réseau de remblai, Drainage souterrain. Assure le bon fonctionnement du réseau de remblai. Effectue les inspections du réseau de remblai &", "createdAt" : "2026-06-14T19:08:05.190", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:38:29.684", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:08:05.190", "mongoId" : "69d143cb2beec4dd3dde1232", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion hydrique", "Leadership", "Réseau de remblai", "Drainage souterrain", "Planification", "Rigueur", "Réseau de remblai souterrain", "Réglementation minière", "Santé et sécurité minière", "Gestion hydrique mine", "Membre de l'Ordre des Ingénieurs(es) du Québec (OIQ)", "Deswik" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Mining", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305088f292fd229cef1992", "title" : "Management Trainee (Los Angeles International Airport)", "company" : "SIXT", "industry" : "Leisure And Travel", "salary" : { "min" : 24.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Los Angeles, CA, United States", "locations" : [ "Los Angeles", "CA", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:44:39.506", "fingerprint" : "76da3fba8fcc39d2b5fe5353c27ec2e17b3a8db872f8cbcb65322ead244930cd", "source" : "smartrecruiters", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SIXT/744000131535402-management-trainee-los-angeles-international-airport-", "externalId" : "744000131535402", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Los Angeles", "state" : "California", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "34.0536909,-118.2427660" } ], "locationText" : "Los Angeles, California, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Sales", "Customer Service", "Fleet Management", "Performance Management" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Sales, Customer Service, Management", "majorSkillsList" : [ "Sales", "Customer Service", "Management" ], "coreResponsibilities" : "Support achievement of operational goals, Contribute to greater efficiency, Gain insights into key business areas, Develop along clear learning goals, Work in operational day-to-day business, Get to know all aspects of core operations, Learn leadership on the job", "teamCollaboration" : "Collaborate with Branch Managers; Collaborate with Area Directors", "domainKnowledge" : "Mobility services", "domainList" : [ "mobility-services" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Mobility services" ], "communicationSkills" : "Communication skills in English", "continuousLearning" : "Training in communication; Training in conflict resolution; Training in sales; Training in problem-solving", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving strategies", "specialRequirements" : "Travel within the United States, Periodic travel up to 50%, Temporary assignments across locations", "outcomesObjectives" : "Graduate into a leadership position; Placed directly in a leadership position", "qualificationsBasic" : "Bachelor's degree or relevant professional experience, Valid driver's license, At least 1 year driving experience", "qualificationsPreferred" : "Other languages are a plus", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "At SIXT, we don't just hire for jobs - we build leadership careers. 1ST GEAR! is our global Management Trainee Program - a dynamic, 12-month journey designed to fast-track your way into a real leadership role. From day one, you’ll gain hands-on experience, take on responsibility, and develop the skills you need to lead in one of the world’s most innovative mobility companies. What makes this program unique? You don’t just complete it - you graduate into a leadership position. Whether it’s managing your own downtown branch or becoming part of a high-performing airport leadership team, your next career step is guaranteed. Earn an hourly rate of$24.20 , with a performance-based bonus, and the use of a company car upon successful completion of the program. We’re looking for ambitious, curious, and proactive individuals who are ready to roll up their sleeves and grow fast. If you want to make an impact, lead with confidence, and shape the future of mobility, 1ST GEAR! is your starting line. YOUR MANAGEMENT CAREER PATH AT SIXT * You take on responsibility early in your 12-month program, support the achievement of our operational goals, and contribute to greater efficiency and shared success within the team. Upon successful completion of the program, you will be placed directly in a leadership position anywhere in the United States * You gain insights into key business areas such as Sales, Customer Service, Fleet Management, and Performance Management, and develop further along clear learning and performance goals * You work in the operational day-to-day business from day one, get to know all aspects of our core operations from sales to fleet operations, and are supported through training in communication, conflict resolution, sales, and problem-solving strategies * You collaborate closely with Branch Managers and Area Directors to learn leadership on the job YOUR SKILLS MATTER * Growth Mindset You have completed a bachelor's degree or gained relevant professional experience in Sales, Customer Service, Tourism, Hospitality and Management * Leadership and Entrepreneurial Potential You have a hands-on, entrepreneurial mindset, driven to lead - you don’t wait for instructions, you take the lead * Communication Excellence You have strong communication skills in English (other languages are a plus) * Proactive Attitude You work independently, solve problems, and take ownership * Agile Flexibility You are required to work and travel within the United States as business needs dictate. This is not a fully remote position and may require periodic travel of up to 50% during the first year of the program as well as temporary assignments across various locations within the United States * Mobility Readiness You hold a valid driver’s license and have at least 1 year of driving experience WHAT WE OFFER * Guaranteed Leadership Landing Role and privilege use of a company car upon successful program completion * Attractive Compensation Package Competitive base salary and performance-based bonus * Exclusive Employee Benefits From discounted rentals and dry-cleaned uniforms to comprehensive healthcare and retirement plans * Paid Time Off & Sick Leave Recharge with PTO and sick leave to ensure a balanced work-life experience * Career Mobility & International Growth Opportunities across functions, cities, and even countries * Fast-track Leadership Development A structured 12-month program that sets you up for your first management role ## Additional Information About us: We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!", "summaryDescription" : "Management Trainee (Los Angeles International Airport) at SIXT. Skills: Sales, Customer Service, Management. Support achievement of operational goals. 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Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses. Sous le mandat du directeur d'usine et du gestionnaire du service à la clientèle, et en collaboration avec le chef d'équipe du service à la clientèle, un représentant du service à la clientèle est responsable de la gestion des taches suivant; RESPONSABILITÉ * Recevoir les commandes des clients ou des Représentants des ventes, saisir les commandes, traiter les paiements et transférer les commandes à l'équipe logistique. * Pour chaque commande, vérifier les produits, les quantités, les prix, les dates d'expédition et les exigences particulières, y compris les documents d'exportation et les documents techniques, le cas échéant. * Coordonner avec les chefs d'équipe, la production et la planification des stocks pour s'assurer que les produits sont livrés à temps. * Recevoir des appels entrants et des courriels et fournir aux clients existants ou potentiels des connaissances ou des spécifications sur les produits, passer une commande, les détails de la commande, des informations sur les prix ou la documentation nécessaire. * S'assurer de la satisfaction totale du client, le cas échéant, coordonner avec les équipes pour compléter les dossiers qui peuvent inclure des retours, des crédits, des retards ou des réclamations. ## Qualifications * Minimum de 2 ans d'expérience en service à la clientèle * Excellentes compétences en informatique (suite Microsoft Office) * Expérience avec SAP et Sales Force serait un atout * Bilingue (anglais et français) parlé et écrit, bien que le français ne soit pas requis à l'extérieur de la province de Québec. ## Additional Information QU'OFFRONS-NOUS ? Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables. Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.", "summaryDescription" : "Représentant (e) Service à la Clientèle (Pointe-Claire) - Contrat de 6 mois at Sika AG. Receive customer orders. 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Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses. Sous le mandat du directeur d'usine et du gestionnaire du service à la clientèle, et en collaboration avec le chef d'équipe du service à la clientèle, un représentant du service à la clientèle est responsable de la gestion des taches suivant; RESPONSABILITÉ * Recevoir les commandes des clients ou des Représentants des ventes, saisir les commandes, traiter les paiements et transférer les commandes à l'équipe logistique. * Pour chaque commande, vérifier les produits, les quantités, les prix, les dates d'expédition et les exigences particulières, y compris les documents d'exportation et les documents techniques, le cas échéant. * Coordonner avec les chefs d'équipe, la production et la planification des stocks pour s'assurer que les produits sont livrés à temps. * Recevoir des appels entrants et des courriels et fournir aux clients existants ou potentiels des connaissances ou des spécifications sur les produits, passer une commande, les détails de la commande, des informations sur les prix ou la documentation nécessaire. * S'assurer de la satisfaction totale du client, le cas échéant, coordonner avec les équipes pour compléter les dossiers qui peuvent inclure des retours, des crédits, des retards ou des réclamations. ## Qualifications * Minimum de 2 ans d'expérience en service à la clientèle * Excellentes compétences en informatique (suite Microsoft Office) * Expérience avec SAP et Sales Force serait un atout * Bilingue (anglais et français) parlé et écrit, bien que le français ne soit pas requis à l'extérieur de la province de Québec. ## Additional Information QU'OFFRONS-NOUS ? Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables. Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.", "summaryDescription" : "Représentant (e) Service à la Clientèle (Pointe-Claire) - Contrat de 6 mois at Sika AG. Receive customer orders. 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Les gestionnaires de la boutique soutiennent le domaine de la vente au détail et relèvent de leur leader de marché. En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de la gestion des budgets et du dépassement des ventes tout en créant un environnement propice à l’excellence opérationnelle et à une bonne expérience pour la clientèle et le personnel. Vous êtes responsable de votre propre développement : vous évaluez votre performance, demandez de la rétroaction, cherchez des ressources et des occasions pour améliorer vos aptitudes, vos connaissances et vos compétences. Responsabilités Ventes et expérience client : Service à la clientèle : collaborer avec votre équipe sur des plans pour dépasser vos objectifs de vente quotidiens et assurer une expérience client unique et inclusive qui permet à chaque personne de se sentir accueilli.e, écouté.e et satisfait. e. Faire grandir la marque : éduquer la clientèle et le personnel à propos de nos valeurs en tant que marque et expliquer notre position sur les tests sur les animaux, les cosmétiques les plus frais, les achats éthiques, les produits 100 % végétariens, les produits faits à la main et les produits nus. Passion pour les produits : améliorer la connaissance des produits en apprenant et en faisant constamment des recommandations éclairées qui répondent aux besoins de la clientèle. Augmenter les ventes : démontrer un sens aigu des affaires et une compréhension de vos indicateurs et de vos rapports en créant et en mettant en œuvre des plans d’affaires qui correspondent à la stratégie d’affaires nord-américaine pour atteindre des objectifs à court et à long terme qui améliorent les indicateurs de performance et atteignent les objectifs de vente. Participation à l’équipe : Pratiques de leadership et développement du personnel : démontrer les pratiques de leadership et encadrer et perfectionner votre équipe dans sa carrière en créant des plans de perfectionnement, en encourageant l’apprentissage au moyen des outils Lush, en offrant du coaching au besoin et en offrant du feedback constructif pour inspirer et motiver. Diversité, équité, inclusion et appartenance : vous engager activement à maintenir une équipe diversifiée et à créer un environnement inclusif en priorisant les initiatives et la formation de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Collaborer activement avec votre équipe à des solutions qui favorisent l’équité et l’appartenance. Engagement et performance : prendre en compte l’analyse, l’expérience et le point de vue lors de la prise de décision au sujet des préoccupations liées à la performance et créer des plans d’action pour améliorer l’engagement du personnel en faisant preuve d’empathie et en prenant en compte les situations et les défis personnels lorsque vient le temps d’aborder des préoccupations liées à la performance. Recrutement et sélection : former des équipes ayant un mélange approprié et diversifié de styles, de perspectives et d’expérience et expérimenter et démontrer des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi en assurant la transparence et l’équité dans le processus d’entrevue et de promotion et en aidant le personnel à se développer et à se perfectionner dans leur carrière dans la vente au détail. Excellence opérationnelle : Politiques et procédures : prioriser la conformité des boutiques et vous assurer que votre personnel a suivi la formation et respecte les normes de l’entreprise concernant le temps et les présences, les pauses et les repas, l’intégrité des produits, le milieu de travail respectueux, les lignes directrices anti-harcèlement et anti-discrimination, les protocoles de santé et de sécurité, et la communication quotidienne, tout en respectant votre budget. Stock et inventaire : vous assurer que votre équipe est formée et outillée pour respecter les normes de la fraîcheur et gérer les commandes pour vous assurer que les bons produits, dans les bonnes quantités, sont dans la boutique au bon moment. En utilisant les outils de déclaration des stocks, créer et mettre en œuvre des plans d’action pour gérer les commandes, les stocks et les déchets, tout en respectant votre budget. Normes visuelles et mise en marché : créer et mettre en œuvre des plans de mise en marché pour améliorer vos indicateurs de performance et former et gérer votre équipe en faisant la promotion d’un environnement de travail propre et harmonieux. Suivre les normes du design et de la mise en marché pour offrir une expérience client uniforme et augmenter les ventes. Horaires, temps et présence : vous assurer que le bon nombre d’employé.e.s ayant les bons niveaux de compétence sont prévu.e.s aux heures de pointe et que les pauses et les repas sont attribués et consignés de façon appropriée pour assurer le bien-être du personnel et l’exactitude de la paie, tout en respectant votre budget de main-d’œuvre. Qualifications Requises : de trois à cinq ans en gestion dans le domaine de la vente du détail; compétences solides en RH pour l’embauche, la planification, la formation, la résolution de conflits et la gestion du rendement; excellentes compétences d’écoute et de communication; excellentes compétences d’analyse, esprit critique et résolution de problèmes; excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps; solides compétences en matière de service à la clientèle, de supervision et de vente; connaissances et intérêt envers les soins pour la peau, les cosmétiques naturels et les entreprises éthiques; capacité à travailler à des heures flexibles pour répondre aux besoins de la boutique, y compris les jours fériés, les soirs et les fins de semaine. Privilégiées : expérience des modèles de service à la clientèle basés sur la consultation; capacité à développer et à former le personnel grâce à un encadrement et une rétroaction positifs; maîtrise d’Excel, de la suite Microsoft et capacité d’adaptation à d’autres systèmes, au besoin; solide expérience en développement de carrière dans le domaine de la vente au détail; expérience en collaboration interculturelle et formation en équité, diversité et inclusion (EDI) ou en justice sociale; maîtrise de l’anglais, de l’espagnol, ou d’autres langues. Position: Store Manager Ever wondered what it’s like behind the bubbles? #lushcareers Lush North America has been creating fresh and handmade cosmetics for the past 20 years- keeping our customers’ bathtubs and showers a little more magical through our retail shops across Canada and the US. We are dedicated to the practices of fair trade sourcing and supporting sustainable communities as well as giving back to organizations that can make a difference through our Charity Pot Program. We Offer: A fun and funky store atmosphere where individualism is encouraged A 50% discount off all our products to keep you smelling and feeling fresh An unconventional retail structure to support your entrepreneurial spirit The opportunity for growth as Lush loves to promote from within Shop Manager As a Shop Manager, you bring Lush’s Leadership Practices into all elements of your business interactions with customers, fellow staff, and operations: Be Real, Be Curious, Lead Fearlessly, Adapt and Evolve, Grow Talent, and Live with Purpose. The Shop Manager supports the Lush retail business and reports to their Market Leader; as Shop Manager you are responsible for managing budgets and exceeding sales while creating an environment for strong customer experience, staff experience and operational excellence. You own your development: assessing your performance, seeking feedback and resources and opportunities to improve and elevate your skills, knowledge and abilities. Responsibilities: Sales using inventory reporting tools, create and execute action plans to manage orders, inventory and waste, within your allocated budget. Visuals and Merchandising: Create and execute merchandising plans to improve KPIs and train and manage your team to take pride in a clean and beautiful work environment and follow the merchandising and design standards to provide a consistent customer experience and drive sales. Scheduling, Time, and Attendance: ensure the right number of staff with the right skill levels are scheduled at peak times and that breaks, and meals are allocated and recorded appropriately to ensure staff wellbeing and payroll accuracy, while staying within your labor budget. Qualifications: Required: 3-5 years managing in a retail environment. Strong HR skills in hiring, scheduling, training, conflict resolution and performance management Excellent listening and communication skills  Excellent analytical, critical thinking and troubleshooting skills.  Excellent organization and time management skills Strong customer service, supervisory and sales skills Knowledge and interest in skincare, natural beauty, and ethical business Ability to work flexible hours to meet the needs of the shop including holidays, evenings, and weekends. Preferred: Experience with consultation-based customer service models Ability to develop and train staff through positive coaching and feedback. Strong record of accomplishment of developing retail staff careers. Proficient in excel, Microsoft suit, and adaptable to other systems as required. Experience in cross cultural collaboration and DEIB or social justice training Fluency in Spanish, French, or other languages At Lush, we believe when we continue to foster a culture of inclusion and respect within a diverse workforce, we are doing our part in building a world where there is equal opportunity for all. We recruit from a variety of employment agencies, community groups, non-profits, and online social and job sites, and in our business practices, strive to leverage the gift that diversity brings. Lush North America unequivocally supports equal opportunity employment for all applicants regardless of religion, race, color, gender identity or expression, sexual orientation, ancestry, ability, adverse mental health, and other characteristics both defined, protected and enforced by the law under federal or provincial/state jurisdiction. Carrefour Laval Pay $60,000—$60,000 CAD Best of luck on your job search, and don't forget to follow us to learn more! We Are Lush YouTube LinkedIn Find our Personal Privacy Policy details here. Lush Handmade Cosmetics participates in E-Verify in certain US states including AL, GA, NC, SC, FL, AZ, UT, TN and will provide the federal government with your Form I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States. Lush Cosmetics North America respectfully recognizes that our business operates on Indigenous territory across Turtle Island. As a business headquartered in Canada, our largest facilities are located on the unceded territories of the Musqueam, Squamish and Tsleil-Waututh, as well as here on the lands of the Mississaugas of the Credit, Anishnabeg, Chippewa, Haudenosaunee and Wendat, and now home to many diverse First Nations, Inuit and Métis peoples. Our commitment to reconciliation and decolonization is guided by the Truth and Reconciliation Commission of Canada: Calls to Action #92. We recognize that our facilities, along with our settler and newcomer staff are guests on this land and as we act to repair past harm, we do it together in ally ship with Indigenous People everywhere, including staff, customers and with leadership from organizations and communities we work with.", "summaryDescription" : "Gérant. e de la Boutique at Lush Handmade Cosmetics. Skills: Retail management, Sales generation, Customer experience, Staff leadership. Manage budgets. 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