{ "count" : 150805, "data" : [ { "id" : "6a305649f292fd229cf26d00", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Data Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 32.0, "max" : 42.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Pointe-Claire, Quebec, CAN", "locations" : [ "Pointe-Claire, Quebec, CAN" ], "certifications" : [ "CompTIA A+", "CompTIA Network+", "CompTIA Server+", "Data Center Certified Associate (DCCA)" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:54:16.735", "fingerprint" : "6e31d48fb18d12683fa0f5ff186473710937cc7e64569279aee7993048f4a0cd", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10449327/apply", "externalId" : "9be35daf-f9e4-4233-bd3a-ee3f7650c09d", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Pointe-Claire", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4566767,-73.8067442" } ], "locationText" : "Pointe-Claire, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Microsoft Office, Linux, Windows Server", "professionalSkills" : [ "Problem solving", "Troubleshooting", "Process improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Data center operations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware troubleshooting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network troubleshooting", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Perform hardware troubleshooting, Perform network troubleshooting, Respond to incidents, Perform preventative maintenance, Manage data center operations, Maintain data center infrastructure, Support data center projects, Document data center activities", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Vendors; Customers", "domainKnowledge" : "Data center operations; Electrical systems; Mechanical systems; Network infrastructure", "domainList" : [ "data-center-operations", "electrical-systems", "mechanical-systems", "network-infrastructure" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center operations", "Electrical systems", "Mechanical systems", "Network infrastructure" ], "communicationSkills" : "Written communication; Verbal communication", "documentationSkills" : "Technical documentation", "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis", "specialRequirements" : "Lift up to 50 pounds, Work in confined spaces, Work at heights, Work in hot/cold environments, On-call rotation", "outcomesObjectives" : "Maintain 99.999% uptime; Ensure operational efficiency; Support project timelines", "qualificationsBasic" : "5+ years experience, Associate's degree, Valid driver's license", "qualificationsPreferred" : "Bachelor's degree, Experience with data centers, Experience with electrical systems, Experience with mechanical systems", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Pointe-Claire, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. We are open to hiring candidates to work in any of the following locations: Baie D'Urfe, QC, CAN The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities Responsabilités clés : -Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire -Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service -Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données -« Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau -Dépannage des connexions réseau -Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données -Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers -Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez -Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe All physical requirements are expected with reasonable accommodations Regularly lift and/or move up to 40 pounds; and participate in group lifts for 41+ pounds Ability to work in elevated locations. Ability to work in an environment that operates 24/7 with an ability to participate in on-call rotation and provide after-hours support as needed Some travel may be required Key job responsibilities Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall -Responding to high-severity events within SLAs -Participate in Data Center power & cooling events -Break-fix of servers and network devices -Troubleshooting of network connections -Coordinating and building relationships with various Data Center teams -Interact with third party vendors & contractors -Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work -Contribute to the development of other team members Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus Capacité à travailler dans des endroits surélevés. Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin Certains déplacements peuvent être nécessaires A day in the life Une journée dans la vie À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. About the team À propos d'AWS (English description to follow) Des expériences diverses AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises. Une culture d'équipe inclusive Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences. Mentorat et développement de carrière Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique. // About AWS (Description en français ci-dessus) Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Basic Qualifications: - Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique - Plus d'un an d'expérience en soutien des réseaux et des systèmes d'exploitation - Diplôme d'études secondaires ou équivalent - Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. - ============================ - 1+ years of computer hardware experience, including troubleshooting and repairing experience - 1+ years of network and operating system support experience - High school or equivalent diploma - Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: - Compétences souhaitables : - Experience en environnement de centres de données (construction des bâtis, rangement d'équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds/froids) - Connaissance de Linux ou systèmes d'exploitation similaires - Compréhension de la conception de réseaux, des protocoles et du dépannage - Connaissance des dispositifs de stockage de données - Maîtrise des langages de script - Expérience avec les systèmes de tickets de suivi pour la gestion du travail - Minimum de deux ans d'expérience en matériel informatique (dépannage et réparation) - Diplôme en TI ou expérience équivalente - =========================== - Desirable Skills: - Experience in data center environments (rack building, equipment organization, cable management, hot/cold aisle containment) - Knowledge of Linux or similar operating systems - Understanding of network design, protocols, and troubleshooting - Knowledge of data storage devices - Proficiency in scripting languages - Experience with ticket management systems for work prioritization - Minimum of two years of experience in computer hardware (troubleshooting and repair) - IT degree or equivalent experience Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. La rémunération de départ pour ce poste est indiquée ci-dessous. Amazon est une entreprise qui offre une rémunération globale. Les revenus supplémentaires peuvent inclure des primes de quart de travail, des heures supplémentaires et des primes de rendement, le cas échéant. Le taux de rémunération final sera fondé sur des facteurs tels que le choix du quart de travail, le lieu de travail et l'expérience. De plus, Amazon offre une assurance-vie de base et d'assurance DMA, des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. CAN, QC, Pointe-Claire - 32.00 - 42.00 CAD hourly", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Data Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting. Perform hardware troubleshooting. Perform network troubleshooting", "postedDate" : "2026-06-15T00:00:00.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:59:12.355", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:54:16.735", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:59:12.355", "mongoId" : "6a305649f292fd229cf26d00", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10449327/apply", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting", "Problem solving", "Troubleshooting", "Process improvement", "Electrical systems", "Mechanical systems", "Network infrastructure", "CompTIA A+", "CompTIA Network+", "CompTIA Server+", "Data Center Certified Associate (DCCA)" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a306380f292fd229cf9df81", "title" : "Chef de Rang", "company" : "Barrière", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 2408.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "CANNES, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "locations" : [ "CANNES", "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:14:37.081", "fingerprint" : "de9602b7eb31595c56cfa1f696e6eb1b8cf942ba24e67cefe34ddb7eb8a44ca8", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Barriere/744000132180644-chef-de-rang", "externalId" : "744000132180644", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cannes", "state" : "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.5515198,7.0134418" } ], "locationText" : "Cannes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Sales consulting", "Order taking", "Payment processing" ], "majorSkills" : "Service quality, Sales, Customer service", "majorSkillsList" : [ "Service quality", "Sales", "Customer service" ], "coreResponsibilities" : "Ensure service quality, Advise clients on food and wine choices, Process orders, Manage payments, Prepare the dining room, Assist team members", "teamCollaboration" : "Teamwork for service flow; Mutual assistance within team", "domainKnowledge" : "Luxury hotel standards; French Riviera hospitality", "domainList" : [ "luxury-hotel-standards", "french-riviera-hospitality" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Luxury hotel standards", "French Riviera hospitality" ], "outcomesObjectives" : "Ensure exceptional client stays; Provide unforgettable experiences", "qualificationsBasic" : "Excellent interpersonal skills, Good team spirit, Great versatility", "qualificationsPreferred" : "Previous successful experience in a similar establishment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L'Hôtel Barrière Le Majestic Cannes recrute un(e) Chef de rang en Cdd Saisonnier à partir de juin 2026 Luxe, élégance, charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur, idéalement situé sur la Croisette, l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… - Assurer la qualité du service dans le respect des normes du groupe Barrière ; - Conseil et force de vente envers les clients sur les choix des mets et des vins ; - Gestion d’un rang : prise de commande, suivi du service, encaissement ; - Participer à la bonne mise en place de la salle ; - Privilégier les principes de polyvalence et l’entraide au sein de l’équipe pour le bon déroulé du service et la satisfaction client. Salaire fixe brut à partir de 2408.96€ + indemnité nourriture de 187€ ## Qualifications Vous êtes un(e) as de l’équilibre sur plateau ? Efficace et réactif(ve), vous avez aussi le sens du détail et du service ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Vous disposez d'un excellent relationnel, d'un bon esprit d'équipe et d'une grande polyvalence. Une précédente expérience réussie dans un établissement similaire serait fortement appréciée (contrat ou stage). ## Additional Information LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !", "summaryDescription" : "Chef de Rang at Barrière. Skills: Service quality, Sales, Customer service. Ensure service quality. Advise clients on food and wine choices", "postedDate" : "2026-06-15T11:46:03.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:23:16.124", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:14:37.081", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:23:16.124", "mongoId" : "6a306380f292fd229cf9df81", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Service quality", "Sales", "Customer service", "Sales consulting", "Order taking", "Payment processing", "Luxury hotel standards", "French Riviera hospitality" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306199f292fd229cf971a4", "title" : "Chef de Rang", "company" : "Barrière", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 2408.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "CANNES, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "locations" : [ "CANNES", "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:01:52.118", "fingerprint" : "f440ce92bbb5689b5fbcca091cc0ae1f18c7bc8a30505a28aa63512e570729a2", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Barriere/744000132180644-chef-de-rang", "externalId" : "744000132180644", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cannes", "state" : "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.5515198,7.0134418" } ], "locationText" : "Cannes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Sales consulting" ], "majorSkills" : "Service quality, Sales, Order taking, Payment processing", "majorSkillsList" : [ "Service quality", "Sales", "Order taking", "Payment processing" ], "coreResponsibilities" : "Ensure service quality, Advise clients on food and wine choices, Process orders, Follow up on service, Process payments, Participate in room setup", "teamCollaboration" : "Mutual assistance within the team", "domainKnowledge" : "Luxury hotel standards; French Riviera hospitality", "domainList" : [ "luxury-hotel-standards", "french-riviera-hospitality" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Luxury hotel standards", "French Riviera hospitality" ], "outcomesObjectives" : "Provide exceptional client stays; Ensure unforgettable client experiences", "qualificationsBasic" : "Excellent interpersonal skills, Good team spirit, Great versatility", "qualificationsPreferred" : "Previous successful experience in a similar establishment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L'Hôtel Barrière Le Majestic Cannes recrute un(e) Chef de rang en Cdd Saisonnier à partir de juin 2026 Luxe, élégance, charme et raffinement habillent cet hôtel mythique de la French Riviera. Au cœur de la Côte d’Azur, idéalement situé sur la Croisette, l’Hôtel Barrière le Majestic Cannes offre des prestations luxueuses à sa clientèle à la hauteur de ses 5 étoiles. En tant que membre de l’équipe du Majestic Cannes vous travaillerez pour faire vivre à chaque client un séjour d’exception et une expérience inoubliable VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… - Assurer la qualité du service dans le respect des normes du groupe Barrière ; - Conseil et force de vente envers les clients sur les choix des mets et des vins ; - Gestion d’un rang : prise de commande, suivi du service, encaissement ; - Participer à la bonne mise en place de la salle ; - Privilégier les principes de polyvalence et l’entraide au sein de l’équipe pour le bon déroulé du service et la satisfaction client. Salaire fixe brut à partir de 2408.96€ + indemnité nourriture de 187€ ## Qualifications Vous êtes un(e) as de l’équilibre sur plateau ? Efficace et réactif(ve), vous avez aussi le sens du détail et du service ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Vous disposez d'un excellent relationnel, d'un bon esprit d'équipe et d'une grande polyvalence. Une précédente expérience réussie dans un établissement similaire serait fortement appréciée (contrat ou stage). ## Additional Information LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !", "summaryDescription" : "Chef de Rang at Barrière. Skills: Service quality, Sales, Order taking, Payment processing. Ensure service quality. Advise clients on food and wine choices", "postedDate" : "2026-06-15T11:46:03.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:16:17.947", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:01:52.118", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:16:17.947", "mongoId" : "6a306199f292fd229cf971a4", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Service quality", "Sales", "Order taking", "Payment processing", "Sales consulting", "Luxury hotel standards", "French Riviera hospitality" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304ef1f292fd229cee3b1f", "title" : "Chef De Partie", "company" : "DO & CO", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 34000.0, "currency" : "GBP", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Hounslow, England, United Kingdom", "locations" : [ "Hounslow", "England", "United Kingdom" ], "timestamp" : "2026-06-16T04:48:12.852", "fingerprint" : "562c45909998503a70c3c674b51dcfce4ba7012554887a0efcf9a408e5181eef", "source" : "smartrecruiters", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/DOCO1/744000132217697-chef-de-partie", "externalId" : "744000132217697", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Hounslow", "state" : "England", "country" : "United Kingdom", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "51.4686132,-0.3613471" } ], "locationText" : "Hounslow, England, United Kingdom", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceLevel" : "not-applicable", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Our production unit takes pride in offering top-tier luxury airline catering that is both elegant and sophisticated. Our team is dedicated to crafting a one-of-a-kind experience that is attractive to even the most discerning passengers. We focus on providing exceptional quality, first-class service, and an exquisite range of menu options that are sure to impress. We are seeking a talented Chef de Partie to join our production kitchen team near Heathrow Airport. In this role, you will help deliver high-quality meals for our airline clients, ensuring our culinary standards meet passenger expectations. The ideal candidate will have a passion for food, strong culinary skills, and the ability to thrive in a fast-paced environment. As a Chef de Partie, you will report to the Sous Chef, Operations, and work closely with them to fulfill orders promptly and maintain high quality. Your key responsibilities include preparing and cooking food components, contributing to kitchen efficiency, and keeping a clean workspace. What will you be doing? * Prepare, cook, and present high-quality dishes in accordance with standard recipes and client specifications. * Ensure all food is prepared and presented to the highest standards, maintaining consistency and quality. * Oversee a specific section of the kitchen, managing and training junior kitchen staff as needed. * Monitor inventory levels and assist with stock control, ensuring that all ingredients are fresh and available as required. * Adhere to food safety and hygiene standards, maintaining a clean and organized work area at all times. * Assist in implementing cost control measures to minimize waste and maximize efficiency. * Participate in team meetings and contribute ideas for improving kitchen processes and food quality. * Ensure compliance with health and safety regulations, including proper handling and storage of food products. * Assist the Sous Chef or Head Chef in day-to-day duties. * Delegate responsibilities to helpers or other assistants in larger kitchen settings. * Maintain essential knife skills and a sound knowledge of cooking techniques. ## Qualifications * Proven experience as a Chef de Partie or in a similar role within a high-volume kitchen, preferably in airline catering or large-scale food production. * 3+ years’ experience in a kitchen environment * Culinary diploma or equivalent qualification from a recognized culinary school. * Strong knowledge of food safety and sanitation regulations. * Excellent organizational and time management skills, with the ability to work under pressure and meet tight deadlines. * Ability to work collaboratively within a team and communicate effectively with colleagues. * The capability to work safely, efficiently, and neatly * Flexibility to work various shifts, including early mornings, evenings, weekends, and holidays as required. * Passion for culinary excellence and a keen eye for detail. ## Additional Information We believe that our employees are the driving force behind our success and strive to create a positive and supportive work environment. As a member of our team, you will have access to a range of benefits, including: * £34,000.00 per year * On-site role * Enjoy perks by referring your friends through our Refer a Friend Scheme * Save money and time with On-Site Free Meals * Expand your skills and knowledge through our in-house training opportunities. * A business where you can have a real impact, we’re not afraid of new ideas! * Genuine career development opportunities, both nationally and internationally * The opportunity to work with and represent one of the most innovative players in the luxury global gourmet entertainment market DO&CO is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status #docolondon", "summaryDescription" : "Chef De Partie at DO & CO", "postedDate" : "2026-06-15T14:31:09.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:31:46.544", "lastUpdated" : "2026-06-16T04:48:12.852", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:31:46.544", "mongoId" : "6a304ef1f292fd229cee3b1f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "68b706987fc9a711f0f6fccf", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Data Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 65500.0, "max" : 91500.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Data Center Technician in Pointe-Claire, Canada, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Montreal, Quebec, CAN", "locations" : [ "Montreal, Quebec, CAN" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:49:32.448", "fingerprint" : "fc8b927d58954b5b757140e4d3f45f05a242a0644b22c23e56ba4aa30ec37fac", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3053115/apply", "externalId" : "8ed9c31f-512f-4316-bb9e-8ab9285c3f9e", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Pointe-Claire", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4566767,-73.8067442" } ], "locationText" : "Pointe-Claire, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Linux, Windows Server, Networking, Virtualization, Scripting languages, Monitoring tools", "professionalSkills" : [ "Hardware troubleshooting", "Operating systems", "Networking concepts", "Power and cooling", "Safety protocols" ], "hardSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Operating systems", "Networking concepts", "Power and cooling", "Safety protocols" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Data center operations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware troubleshooting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Operating systems", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Networking concepts", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Power and cooling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Safety protocols", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware troubleshooting, Networking concepts", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Networking concepts" ], "coreResponsibilities" : "Perform hardware troubleshooting, Perform operating system troubleshooting, Perform network troubleshooting, Install and configure hardware, Maintain data center infrastructure, Monitor data center systems, Respond to incidents, Follow safety protocols", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams", "domainKnowledge" : "Data center operations; Power and cooling systems; Networking concepts; Safety protocols", "domainList" : [ "data-center-operations", "power-and-cooling-systems", "networking-concepts", "safety-protocols" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center operations", "Power and cooling systems", "Networking concepts", "Safety protocols" ], "problemSolvingSkills" : "Troubleshooting", "qualificationsBasic" : "5+ years of experience in data center operations, Experience with hardware troubleshooting, Experience with operating systems, Experience with networking concepts, Experience with power and cooling systems, Experience with safety protocols", "qualificationsPreferred" : "Experience with Linux, Experience with Windows Server, Experience with network troubleshooting, Experience with virtualization technologies, Experience with scripting languages, Experience with monitoring tools", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Pointe-Claire, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. We are open to hiring candidates to work in any of the following locations: Baie D'Urfe, QC, CAN The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities Responsabilités clés : -Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire -Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service -Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données -« Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau -Dépannage des connexions réseau -Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données -Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers -Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez -Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe All physical requirements are expected with reasonable accommodations - Regularly lift and/or move up to 40 pounds; and participate in group lifts for 41+ pounds - Ability to work in elevated locations. - Ability to work in an environment that operates 24/7 with an ability to participate in on-call rotation and provide after-hours support as needed - Some travel may be required Key job responsibilities Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall -Responding to high-severity events within SLAs -Participate in Data Center power & cooling events -Break-fix of servers and network devices -Troubleshooting of network connections -Coordinating and building relationships with various Data Center teams -Interact with third party vendors & contractors -Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work -Contribute to the development of other team members Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables - Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus - Capacité à travailler dans des endroits surélevés. - Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin - Certains déplacements peuvent être nécessaires A day in the life Une journée dans la vie À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. Basic Qualifications: - Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique - Plus d'un an d'expérience en réseaux informatiques - Diplôme d'études secondaires ou équivalent - Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. ******************************* - 1+ years of computer hardware troubleshooting and repair experience - 1+ years of computer networking experience - High school or equivalent diploma - Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: Compétences souhaitables : Une expérience de travail dans un environnement de centres de données (construction des bâtis et rangement de l’équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds et froids) est un atout. Une connaissance de Linux ou de systèmes d’exploitation similaires. Une connaissance de la conception de réseaux, des protocoles, et du dépannage; Une connaissance des dispositifs de stockage de données. Une connaissance des langages de script; Une expérience dans la gestion du travail et des priorités par le biais d’un système de tickets de suivi. Plus de deux ans d’expérience dans le domaine du matériel informatique, incluant le dépannage et la réparation; Posséder un diplôme ou une expérience équivalente dans un domaine lié aux TI. **************************************** Experience working in a data center environment (building racks and storing equipment, managing cabling, confinement in hot and cold corridors) is an asset. Knowledge of Linux or similar operating systems Knowledge of network design, protocols, and troubleshooting; Knowledge of data storage devices. Knowledge of scripting languages; Experience in managing work and priorities through a tracking ticket system. Over two years of experience in the computer hardware field, including troubleshooting and repair; Possess a degree or equivalent experience in an IT-related field. Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Data Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware troubleshooting, Networking concepts. Perform hardware troubleshooting. Perform operating system troubleshooting", "postedDate" : "2026-06-14T19:46:49.608", "createdAt" : "2026-06-14T19:46:49.608", "lastUpdated" : "2026-06-16T02:49:32.448", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:46:49.608", "mongoId" : "68b706987fc9a711f0f6fccf", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3053115/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Operating systems", "Networking concepts", "Power and cooling", "Safety protocols", "Power and cooling systems" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3062f8f292fd229cf9be17", "title" : "CHEF DE PARTIE", "company" : "Accor", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 31500.0, "max" : 38500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Chef de Partie in France, with adjustments for the lead seniority level and the hospitality industry in Boulogne-Billancourt." }, "location" : "Boulogne-Billancourt, IDF, France", "locations" : [ "Boulogne-Billancourt", "IDF", "France" ], "certifications" : [ "Maître Restaurateur" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:54:35.464", "fingerprint" : "b7943aac0797e0dbbb48d5aa24cc530c3b3a0abfb38362d089821a8d04003a01", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Accor/744000132128389-chef-de-partie", "externalId" : "744000132128389", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Boulogne-Billancourt", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8356649,2.2402060" } ], "locationText" : "Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "coreResponsibilities" : "Fabrique plats, Dresse plats, Effectue envoi plats, Contrôle qualité plats, Respecte délais, Réceptionne marchandises, Contrôle marchandises, Stocke marchandises, Adapte organisation travail, Anime équipe, Crée bonne ambiance travail, Organise travail commis, Contrôle travail commis, Suit optimisation coûts, Sensibilise équipe coûts, Réduit pertes matières premières, Assure formation commis, Perfectionne commis", "teamCollaboration" : "Anime l’équipe; Organise travail commis", "domainKnowledge" : "Produits locaux; Fait-maison", "domainList" : [ "produits-locaux", "fait-maison" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Produits locaux", "Fait-maison" ], "continuousLearning" : "Accès à la formation professionnelle", "qualificationsBasic" : "Fabrique, dresse les plats, Effectue l’envoi des plats, Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises, Adapte son organisation et son rythme de travail, Anime l’équipe, Organise et contrôle le travail des commis, Suit et sensibilise son équipe sur l'optimisation des coûts, Assure la formation et le perfectionnement des commis", "qualificationsPreferred" : "Esprit d’équipe, Rigueur et organisation, Souci de la propreté et de l'hygiène, Leadership, Souci du client, Capacité d'adaptation, Capacité à former et à transmettre son savoir, Gestion du stress, Réactif", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "MERCURE PARIS BOULOGNE (hôtel managé sous franchise Accor) Hôtel de 191 chambres et Appart Hôtel doté de 73 appartements. Idéalement situé à Boulogne-Billancourt, au pied du Stade Pierre de Coubertin et des enceintes sportives du Parc des Princes, de Jean Bouin ainsi que de Roland Garros. Tout proche des grands médias tels que TF1, Canal +, L’Equipe, Direct 8, etc... Notre restaurant est titré Maître Restaurateur, preuve d’engagement sur les produits locaux et le fait-maison. Nous avons une forte activité MICE et avons la chance de posséder un auditorium et 11 salles de réunions. Nous recevons de nombreuses équipes sportives professionnelles le week-end. Sur le toit, un Roof top avec piscine ainsi qu'un fitness sont à disposition de nos clients. POSTE DISPONIBLE IMMEDIATEMENT • Fabrique, dresse les plats relevant de sa partie, conformément aux fiches techniques et aux process définies par l’hôtel et la marque. • Effectue l’envoi des plats en veillant à la présentation, à la qualité et à la bonne température des plats et dans le respect des délais souhaités par le client. • Peut être amené, selon l'organisation de l'hôtel, à réceptionner, contrôler et stocker les marchandises. • Adapte son organisation et son rythme de travail en fonction de l’affluence, des évènements, et des clients. • Anime l’équipe dont il a la charge, et crée une bonne ambiance de travail. • Organise et contrôle le travail des commis de cuisine et des apprentis(es) pour sa partie. • Suit et sensibilise son équipe sur l'optimisation des coûts et la réduction des pertes de matières premières • Assure la formation et le perfectionnement des commis de cuisine et des apprentis(es) et stagiaires. LISTE NON EXHAUSTIVE ## Qualifications _· Esprit d’équipe. · Rigueur et organisation . Souci de la propreté et de l'hygiène . Leadership . Souci du client . Capacité d'adaptation . Capacité à former et à transmettre son savoir . Gestion du stress . Réactif_ ## Additional Information Avantages * Indemnités compensatrices nourriture (8,50 € bruts par journée travaillée, soit potentiellement environ 187 € bruts sur 22 jours travaillés). * Prime d’intéressement et participation (sous condition d’ancienneté), * Prise en charge à hauteur de 50% du coût des transports publics. * Prime 13ème mois sous conditions * Revalorisation annuelle des salaires (NAO) * Couverture régimes Prévoyance et Frais de santé, * Carte Heartist permettant de bénéficier de réductions dans tous les hôtels et restaurants du Groupe Accor ainsi qu’auprès d'une trentaine de partenaires (Apple, BHV, Boutique PSG, Citadium, etc.) * Tarifs préférentiels dans les hôtels Atypio * Club employés ATYPIO (offres partenaires et réductions) * CSE en interne * 10 week-ends garantis par an * Jours fériés après 1 an d’ancienneté avec 6 jours fériés garantis * Épargne salariale (sous condition d’ancienneté) * Accès à la formation professionnelle en présentiel et/ou E-learning * Accès plateforme Wizcare (soutien du bien être)", "summaryDescription" : "CHEF DE PARTIE at Accor. Fabrique plats. Dresse plats", "postedDate" : "2026-06-15T07:24:31.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:04:10.417", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:54:35.464", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:04:10.417", "mongoId" : "6a3062f8f292fd229cf9be17", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Produits locaux", "Fait-maison", "Maître Restaurateur" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30529bf292fd229cf0ed90", "title" : "CHEF DE PARTIE", "company" : "Accor", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 31500.0, "max" : 38500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for Chef de Partie in France, adjusted for lead seniority and the hospitality industry in Boulogne-Billancourt." }, "location" : "Boulogne-Billancourt, IDF, France", "locations" : [ "Boulogne-Billancourt", "IDF", "France" ], "certifications" : [ "Maître Restaurateur" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:01:51.641", "fingerprint" : "a5387375c6034c79f107b565b0e5ff40015e45a8aff15549cf72d8ebd94b4a34", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Accor/744000132128389-chef-de-partie", "externalId" : "744000132128389", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Boulogne-Billancourt", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8356649,2.2402060" } ], "locationText" : "Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "coreResponsibilities" : "Fabrique plats, Dresse plats, Effectue envoi plats, Contrôle qualité plats, Respecte délais, Réceptionne marchandises, Contrôle marchandises, Stocke marchandises, Adapte organisation travail, Anime équipe, Crée bonne ambiance travail, Organise travail commis, Contrôle travail commis, Suit optimisation coûts, Sensibilise optimisation coûts, Réduit pertes matières premières, Assure formation commis, Perfectionne commis", "teamCollaboration" : "Anime l’équipe; Organise travail commis", "domainKnowledge" : "Produits locaux; Fait-maison", "domainList" : [ "produits-locaux", "fait-maison" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Produits locaux", "Fait-maison" ], "continuousLearning" : "Accès à la formation professionnelle", "qualificationsBasic" : "Fabrique, dresse les plats, Effectue l’envoi des plats, Réceptionner, contrôler et stocker les marchandises, Adapte son organisation et son rythme de travail, Anime l’équipe, Organise et contrôle le travail des commis, Suit et sensibilise son équipe sur l'optimisation des coûts, Assure la formation et le perfectionnement des commis", "qualificationsPreferred" : "Esprit d’équipe, Rigueur et organisation, Souci de la propreté et de l'hygiène, Leadership, Souci du client, Capacité d'adaptation, Capacité à former et à transmettre son savoir, Gestion du stress, Réactif", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "MERCURE PARIS BOULOGNE (hôtel managé sous franchise Accor) Hôtel de 191 chambres et Appart Hôtel doté de 73 appartements. Idéalement situé à Boulogne-Billancourt, au pied du Stade Pierre de Coubertin et des enceintes sportives du Parc des Princes, de Jean Bouin ainsi que de Roland Garros. Tout proche des grands médias tels que TF1, Canal +, L’Equipe, Direct 8, etc... Notre restaurant est titré Maître Restaurateur, preuve d’engagement sur les produits locaux et le fait-maison. Nous avons une forte activité MICE et avons la chance de posséder un auditorium et 11 salles de réunions. Nous recevons de nombreuses équipes sportives professionnelles le week-end. Sur le toit, un Roof top avec piscine ainsi qu'un fitness sont à disposition de nos clients. POSTE DISPONIBLE IMMEDIATEMENT • Fabrique, dresse les plats relevant de sa partie, conformément aux fiches techniques et aux process définies par l’hôtel et la marque. • Effectue l’envoi des plats en veillant à la présentation, à la qualité et à la bonne température des plats et dans le respect des délais souhaités par le client. • Peut être amené, selon l'organisation de l'hôtel, à réceptionner, contrôler et stocker les marchandises. • Adapte son organisation et son rythme de travail en fonction de l’affluence, des évènements, et des clients. • Anime l’équipe dont il a la charge, et crée une bonne ambiance de travail. • Organise et contrôle le travail des commis de cuisine et des apprentis(es) pour sa partie. • Suit et sensibilise son équipe sur l'optimisation des coûts et la réduction des pertes de matières premières • Assure la formation et le perfectionnement des commis de cuisine et des apprentis(es) et stagiaires. LISTE NON EXHAUSTIVE ## Qualifications _· Esprit d’équipe. · Rigueur et organisation . Souci de la propreté et de l'hygiène . Leadership . Souci du client . Capacité d'adaptation . Capacité à former et à transmettre son savoir . Gestion du stress . Réactif_ ## Additional Information Avantages * Indemnités compensatrices nourriture (8,50 € bruts par journée travaillée, soit potentiellement environ 187 € bruts sur 22 jours travaillés). * Prime d’intéressement et participation (sous condition d’ancienneté), * Prise en charge à hauteur de 50% du coût des transports publics. * Prime 13ème mois sous conditions * Revalorisation annuelle des salaires (NAO) * Couverture régimes Prévoyance et Frais de santé, * Carte Heartist permettant de bénéficier de réductions dans tous les hôtels et restaurants du Groupe Accor ainsi qu’auprès d'une trentaine de partenaires (Apple, BHV, Boutique PSG, Citadium, etc.) * Tarifs préférentiels dans les hôtels Atypio * Club employés ATYPIO (offres partenaires et réductions) * CSE en interne * 10 week-ends garantis par an * Jours fériés après 1 an d’ancienneté avec 6 jours fériés garantis * Épargne salariale (sous condition d’ancienneté) * Accès à la formation professionnelle en présentiel et/ou E-learning * Accès plateforme Wizcare (soutien du bien être)", "summaryDescription" : "CHEF DE PARTIE at Accor. Fabrique plats. Dresse plats", "postedDate" : "2026-06-15T07:24:31.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:54:54.526", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:01:51.641", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:54:54.526", "mongoId" : "6a30529bf292fd229cf0ed90", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Produits locaux", "Fait-maison", "Maître Restaurateur" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305ff6f292fd229cf83a1a", "title" : "Senior Chef de Partie", "company" : "Soho House & Co.", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 17.0, "max" : 17.0, "currency" : "GBP", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Soho Farmhouse - Chipping Norton, England, United Kingdom", "locations" : [ "Soho Farmhouse - Chipping Norton", "England", "United Kingdom" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:35:58.716", "fingerprint" : "33c6be18ce46b926115caacf87100e31f1e082fca723864f9c882e58bdfbf7f3", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.eu.greenhouse.io/sohohouseco/jobs/4885291101", "externalId" : "4885291101", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Chipping Norton", "state" : "England", "country" : "United Kingdom", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "51.9382855,-1.5423957" } ], "locationText" : "Chipping Norton, England, United Kingdom", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "professionalSkills" : [ "Kitchen operations", "Menu development", "Allergy procedures", "Dietary requirements" ], "hardSkillsList" : [ "Food safety", "Hygiene standards", "HACCP" ], "softSkillsList" : [ "Teamwork" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Food safety", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hygiene standards", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HACCP", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Teamwork" } ], "majorSkills" : "Dish preparation, Kitchen service, Food safety compliance", "majorSkillsList" : [ "Dish preparation", "Kitchen service", "Food safety compliance" ], "coreResponsibilities" : "Prepare dishes, Cook dishes, Present dishes, Support Sous Chef and Head Chef, Ensure compliance with food safety, Ensure compliance with allergy procedures, Ensure compliance with hygiene standards, Ensure compliance with health standards, Take ownership of mise en place, Take ownership of prep tasks, Assist in training Commis Chefs, Assist in training Demi Chefs de Partie, Attend meetings with front of house teams, Attend meetings with back of house teams, Assist in preparation of team meals, Demonstrate proactive attitude towards learning, Demonstrate proactive attitude towards improvement, Demonstrate proactive attitude towards teamwork, Support deep cleaning of kitchen, Wrap unused items, Store unused items", "teamCollaboration" : "Front and back of house teams", "domainKnowledge" : "Club’s food philosophy; Basic food safety practices", "domainList" : [ "club-s-food-philosophy", "basic-food-safety-practices" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Club’s food philosophy", "Basic food safety practices" ], "continuousLearning" : "Continuous training; Cookhouse & Tonic Programmes", "specialRequirements" : "Flexible shifts, Weekend work, Holiday work", "qualificationsBasic" : "Minimum of 2+ years’ experience in similar capacity, Must be able to demonstrate competency as outlined in the training schedule and Club School, Must be able to work flexible shifts and schedules, including weekends and holidays as needed, Ability to take direction, Work in a team environment, Work autonomously", "qualificationsPreferred" : "Culinary qualification (e.g., NVQ Level 1 or 2) is a plus", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "The Role… At Soho House, a Senior Chef de Partie supports the kitchen brigade in delivering exceptional dining experiences to our members and guests. You will be instrumental in preparing, cooking, and presenting exceptional dishes in line with the club’s food philosophy. Your main responsibility is to demonstrate technical expertise, a strong understanding of kitchen operations, and a proactive attitude towards training, hygiene, and consistency. You will contribute to menu development, ensure compliance with allergy procedures and dietary requirements, and act as a role model to more junior kitchen staff. . What's in it for you? Weekly Pay Team meal whilst on shift prepared by our chefs Soho Friends Membership 50% Team discount on Food & Drink, 7 days a week Staff Room Rates Health Cash Plan (option to up to 2 additional dependents) Dental Plan (option to add up to 2 additional dependents) Birthday Day Off after 1 years' continuous service Up to 50% Staff Discount on Cowshed & Soho Home In conjunction with Soho Impact, take 2 days paid a year to support a charity of your choice. Free Counselling Sessions Cookhouse & House Tonic: Our Cookhouse & Tonic Programmes offer unique food and drink training, events and opportunities to inspire and educate. Continuous training to develop yourself personally and professionally Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to. Soho House offers competitive compensation packages that feature global benefits and perks. Whether you’re seeking entry-level employment or a new opportunity to expand your profession, we offer training to develop the technical and managerial skills necessary to enhance your career Key duties… Prepare, cook, and present dishes within your section to the highest standards in quality, consistency, and presentation. Support the Sous Chef and Head Chef in delivering efficient and well-organized service during busy periods and events. Ensure full compliance with all food safety, allergy, hygiene, and health standards, including HACCP and company policies. Take ownership of mise en place and prep tasks, ensuring all elements are ready and of high quality for service. Assist in the training and mentoring of Commis Chefs and Demi Chefs de Partie, helping to develop their technical skills and kitchen knowledge. Attending regular meetings with front and back of house teams to learn about any menu or service changes and specials alongside daily tastings. Assist in preparation of team meals as requested, considering dietary needs and variety. Demonstrate a proactive attitude towards learning, improvement, and teamwork. Supporting with the deep cleaning of the entire kitchen before close. Wrapping unused items and storing them in proper area at the end of service. What we are looking for... A successful Senior Chef de Partie for Soho House will ideally have up to 2 years’ experience in a busy high-profile venue and a natural flair for first class service. You’ll be reliable, friendly and happy to be a key part of the team that strives for success. Minimum of 2+ years’ experience in similar capacity Passion for food, attention to detail, and a strong desire to learn and grow. Understanding of basic food safety and hygiene practices. Good communication and teamwork skills. Positive, proactive, and respectful attitude in a busy kitchen environment. Culinary qualification (e.g., NVQ Level 1 or 2) is a plus but not essential. Must be able to demonstrate competency as outlined in the training schedule and Club School Must be able to work flexible shifts and schedules, including weekends and holidays as needed Ability to take direction, work in a team environment and autonomously The salary range for this role if filled within the UK is listed below. The range for the position in different geographies may vary based on market differences. Pay Range £17.50—£17.50 GBP", "summaryDescription" : "Senior Chef de Partie at Soho House & Co.. Skills: Dish preparation, Kitchen service, Food safety compliance. Prepare dishes. Cook dishes", "postedDate" : "2026-06-15T23:23:47.891", "createdAt" : "2026-06-15T23:23:47.891", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:35:58.716", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:23:47.891", "mongoId" : "6a305ff6f292fd229cf83a1a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Food safety", "Hygiene standards", "HACCP", "Teamwork", "Dish preparation", "Kitchen service", "Food safety compliance", "Kitchen operations", "Menu development", "Allergy procedures", "Dietary requirements", "Club’s food philosophy", "Basic food safety practices" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba48", "title" : "Responsable de la formation des clients", "company" : "MaintainX", "industry" : "Customer Success", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Responsable de la formation des clients in Toronto, Canada, within the SaaS industry, adjusted for company size and seniority." }, "location" : "Toronto", "locations" : [ "Toronto" ], "certifications" : [ "CMRP", "CRE" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:38:52.892", "fingerprint" : "1d21789b32c4e400596c93bbf964e505f8d9bcee31edb2acab8bb5ae008ebb50", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/maintainx/f6166856-3bdc-42ce-8e1f-b0c274382e3f/application", "externalId" : "f6166856-3bdc-42ce-8e1f-b0c274382e3f", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toronto", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6534817,-79.3839347" } ], "locationText" : "Toronto, Ontario, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "ELearning, Video production", "professionalSkills" : [ "Instructional design", "Curriculum design", "Content strategy", "Content development", "Content localization", "Content maintenance", "Educational content" ], "hardSkillsList" : [ "ADDIE model", "SAM model" ], "hardSkills" : [ { "name" : "ADDIE model", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SAM model", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Customer training, ELearning content, Video creation", "majorSkillsList" : [ "Customer training", "ELearning content", "Video creation" ], "coreResponsibilities" : "Define educational content requirements, Research customer personas, Develop educational content, Manage content localization pipeline, Audit educational channels, Develop content maintenance strategy, Contribute to training roadmap, Advise on curriculum design, Advise on content design", "teamCollaboration" : "Customer Success teams; Product teams; Marketing teams; Customer training team", "domainKnowledge" : "MRO skills; Maintenance; Reliability; CMMS; EAM", "domainList" : [ "mro-skills", "maintenance", "reliability", "cmms", "eam" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "MRO skills", "Maintenance", "Reliability", "CMMS", "EAM" ], "toolProficiency" : [ "Camtasia", "Articulate", "Adobe Captivate", "Parta", "Jira", "Notion" ], "communicationSkills" : "Technical communication", "qualificationsBasic" : "5+ years education role, 3+ years eLearning content development, Proficiency Camtasia, Proficiency Articulate, Proficiency Adobe Captivate, Proficiency Parta, Familiarity Learning Management Systems, Experience subject matter experts, Experience content localization, Communicate technical concepts, Grammar, aesthetics, consistency", "qualificationsPreferred" : "Industrial maintenance experience, Manufacturing experience, CMMS experience, EAM experience, SaaS company experience", "rawDescription" : "MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. Research customer personas", "createdAt" : "2026-06-14T04:18:17.445", "lastUpdated" : "2026-06-15T09:38:52.892", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T04:18:17.445", "mongoId" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba48", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ADDIE model", "SAM model", "Customer training", "ELearning content", "Video creation", "Instructional design", "Curriculum design", "Content strategy", "Content development", "Content localization", "Content maintenance", "Educational content", "MRO skills", "Maintenance", "Reliability", "CMMS", "EAM", "CMRP", "CRE", "Camtasia", "Articulate", "Adobe Captivate", "Parta", "Jira", "Notion" ], "skillCount" : 25, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "customer_success", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "SaaS", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306853f292fd229cfc356e", "title" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior Chef de Projet Applicatif in the Technology industry in Saint-Malo, France, with adjustments for seniority and company size." }, "location" : "Saint-Malo, Brittany, France", "locations" : [ "Saint-Malo", "Brittany", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:10:23.329", "fingerprint" : "f27e2d3c0c02a1bc2fe5defbb1599a77642b6991bfa06ebc99a7124a3eb203ef", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132185824-chef-de-projet-applicatif", "externalId" : "744000132185824", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Malo", "state" : "Brittany", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6495180,-2.0260409" } ], "locationText" : "Saint-Malo, Brittany, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Migration d'applications", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications" ], "coreResponsibilities" : "Planifier la migration de l'application métier, Coordonner la migration de l'application métier, Gérer les ressources, Gérer les délais, Collaborer avec les équipes techniques, Collaborer avec les équipes fonctionnelles, Suivre l'avancement du projet, Reporter l'avancement du projet, Identifier les problèmes, Résoudre les problèmes", "teamCollaboration" : "Équipes techniques; Équipes fonctionnelles", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "domainKnowledge" : "Application métier", "domainList" : [ "application-metier" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Application métier" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel; Croissance au sein de l’entreprise", "innovationCreativity" : "Projets innovants", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications, Compétences en gestion de projet, Coordination d'équipes, Capacité à travailler dans des environnements complexes, Gérer plusieurs tâches simultanément, Excellentes compétences en communication, Résolution de problèmes", "qualificationsPreferred" : "Mené des projets similaires", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un Chef de Projet Applicatif expérimenté. Vous serez en charge de la migration d'une application métier vers une nouvelle solution. Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. Coordonner la migration de l'application métier", "postedDate" : "2026-06-15T12:13:14.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:19:19.394", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:10:23.329", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:19:19.394", "mongoId" : "6a306853f292fd229cfc356e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications", "Coordination d'équipes", "Application métier" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a3064adf292fd229cfa2633", "title" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Senior Chef de Projet Applicatif in the Technology industry in Saint-Malo, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Saint-Malo, Brittany, France", "locations" : [ "Saint-Malo", "Brittany", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:49:08.143", "fingerprint" : "9d408f142489d15e50b611134c9cb67a06fb86910471f2ef94676243d7115b69", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132185824-chef-de-projet-applicatif", "externalId" : "744000132185824", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Malo", "state" : "Brittany", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6495180,-2.0260409" } ], "locationText" : "Saint-Malo, Brittany, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Migration d'applications", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications" ], "coreResponsibilities" : "Planifier la migration de l'application métier, Coordonner la migration de l'application métier, Gérer les ressources, Gérer les délais, Collaborer avec les équipes techniques, Collaborer avec les équipes fonctionnelles, Suivre l'avancement du projet, Reporter l'avancement du projet, Identifier les problèmes, Résoudre les problèmes", "teamCollaboration" : "Équipes techniques; Équipes fonctionnelles", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination" ], "domainKnowledge" : "Application métier", "domainList" : [ "application-metier" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Application métier" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel; Croissance au sein de l’entreprise", "innovationCreativity" : "Projets innovants", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications, Compétences en gestion de projet, Coordination d'équipes, Capacité à travailler dans des environnements complexes, Gérer plusieurs tâches simultanément, Excellentes compétences en communication, Résolution de problèmes", "qualificationsPreferred" : "Mené des projets similaires", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un Chef de Projet Applicatif expérimenté. Vous serez en charge de la migration d'une application métier vers une nouvelle solution. Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. Coordonner la migration de l'application métier", "postedDate" : "2026-06-15T12:13:14.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:47:43.905", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:49:08.143", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:47:43.905", "mongoId" : "6a3064adf292fd229cfa2633", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications", "Coordination d'équipes", "Coordination", "Application métier" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a2c630774d8ee00a08f7f2e", "title" : "Spécialiste de l'expérience client – Quart de nuit", "company" : "Vention", "industry" : "Industrial Automation", "salary" : { "min" : 57000.0, "max" : 78000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Customer Experience Specialist in Montreal, Canada, adjusted for the manufacturing industry and full-time onsite work mode." }, "location" : "Montreal, QC, Canada", "locations" : [ "Montreal", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T04:26:46.016", "fingerprint" : "0ca8aea4b74a1091c72ac28efb4d02b4c35bb94e50664992da6b740295f05b6d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Vention/744000131900689-specialiste-de-l-experience-client-quart-de-nuit-16-h-a-minuit-", "externalId" : "744000131900689", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion relations clients", "Image de marque" ], "hardSkillsList" : [ "Dépannage", "Résolution de problèmes" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Dépannage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Résolution de problèmes", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Expérience client, Support client", "majorSkillsList" : [ "Expérience client", "Support client" ], "coreResponsibilities" : "Devenir expert de la plateforme, Aider clients à naviguer l'écosystème, Soutenir clients tout au long du cycle de, Optimiser leur expérience globale, Gérer le clavardage en direct, Gérer les appels téléphoniques, Assurer l'aiguillage approprié, Traiter les modifications de commandes, Traiter les autorisations de retour, Suivre les expéditions, Résoudre les problèmes de manière proactive, Interagir avec les clients par sondages, Interagir avec les clients par appels proactifs, Prendre part aux réunions hebdomadaires, Contribuer à l'amélioration continue du service", "teamCollaboration" : "Équipe de réussite client", "domainKnowledge" : "Automatisation des opérations; Usine intelligente", "domainList" : [ "automatisation-des-operations", "usine-intelligente" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Automatisation des opérations", "Usine intelligente" ], "communicationSkills" : "Communication claire; Communication efficace", "continuousLearning" : "Plan de développement personnalisé; Formation continue; Programme de mentorat; Programme d'allocation de livres", "problemSolvingSkills" : "Structurer démarches dépannage; Mener démarches dépannage; Structurer résolution problèmes; Mener résolution problèmes", "specialRequirements" : "Quart de nuit (16h-00h), Période de garde (00h-03h), Disponibilité de garde à distance", "outcomesObjectives" : "Garantir satisfaction client optimale; Améliorer nos services clients", "qualificationsBasic" : "Disponibilité pour le quart de nuit, Disponibilité pour la période de garde, Maîtrise du français, Maîtrise de l'anglais", "qualificationsPreferred" : "Esprit technique", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Basée à Montréal et à Berlin, Vention aide les manufacturiers à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à l'unique plateforme matérielle et logicielle propulsée par l'IA et conçue pour l'usine. Notre technologie propulse plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une part importante des fabricants du Fortune 500, des fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique. Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes motivées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l'impact qu'elles créent. Notre équipe est composée de personnes performantes qui s'épanouissent grâce à un travail valorisant, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour le résultat de leurs efforts. Nous évoluons rapidement et visons haut, mais nous le faisons ensemble, dans un esprit d'entraide, de collaboration et de respect. Notre culture célèbre la diversité des points de vue et soutient votre progression professionnelle grâce à un développement ciblé, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence. Vention est à la recherche d'un ou d'une spécialiste de l'expérience client enthousiaste et dévoué(e) pour joindre l'équipe de réussite client (Customer Success) à Montréal. Dans ce rôle, vous offrirez un soutien de premier ordre afin de garantir un niveau de satisfaction client optimal. Vous assurerez le suivi de tous les points de contact avec la clientèle, répondrez aux demandes d'information et ciblerez des occasions d'améliorer nos services à la clientèle. Nous recherchons une personne dotée d'un esprit technique, dont l'expertise se traduira par une excellente gestion des relations clients et une image de marque positive. Plus précisément, vous serez appelé(e) à : * Devenir un(e) expert(e) de la plateforme de Vention et aider nos clients à naviguer dans l'écosystème. * Soutenir nos clients tout au long du cycle de vente et optimiser leur expérience globale. * Gérer le clavardage en direct (live chat) et les appels téléphoniques, en assurant l'aiguillage approprié au sein de l'organisation. * Traiter les modifications de commandes et les autorisations de retour de marchandise, suivre les expéditions et résoudre les problèmes de manière proactive. * Interagir avec les clients par le biais de sondages, d'appels proactifs et d'autres points de contact. * Prendre part aux réunions hebdomadaires sur les cas clients afin de contribuer à l'amélioration continue du service. Quart de travail et disponibilité * Horaire : De 16 h à minuit (00 h), du lundi au vendredi. * Environnement de travail : Hybride (combinaison de collaboration au bureau et de télétravail). * Période de garde : De minuit à 3 h (disponibilité de garde à distance requise pour le dépannage d'urgence des clients). ## Qualifications * Disponibilité pour le quart de nuit indiqué (16 h à minuit) ainsi que pour la période de garde à distance qui suit (minuit à 3 h). (Note : Les tâches de garde incluent une rémunération supplémentaire ainsi qu'un temps de repos garanti à la suite de tout appel de nuit). * Curiosité et autonomie pour structurer et mener efficacement les démarches de dépannage et de résolution de problèmes. * Compétences en communication claires et efficaces. * Engagement profond envers la réussite des clients et volonté de déployer les efforts nécessaires pour garantir une expérience positive. * Résilience, diplomatie et calme sous la pression. * Maîtrise du français et de l'anglais , tant à l'oral qu'à l'écrit. * Aisance à travailler dans un environnement dynamique qui évolue rapidement. ## Additional Information Voici la dernière partie de la traduction, complétant l'offre d'emploi avec un ton attrayant, inclusif et parfaitement adapté au marché montréalais : Ce que nous offrons * Planification de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations de rendement semestrielles et un programme de mentorat. * Développement professionnel : Une formation continue en gestion du rendement, leadership inclusif, modèle opérationnel de leadership, renforcement d'équipe (team building) et rétroaction (donner et recevoir du feedback). * Diversité des genres et inclusion : Des examens de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles. * Travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours. * Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour soutenir des causes qui vous tiennent à cœur. * Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants. * Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, incluant le coup d'envoi annuel, le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements sectoriels. * Avantages sociaux complets : Un régime d'assurance collective complet pour vous et votre famille, actif dès le premier jour. À quoi s'attendre lors des entrevues 1. Appel initial 2. Rencontre avec l'équipe 3. Étude de cas ou exercice à la maison 4. Décision et offre Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous disposiez de tout le nécessaire pour réussir. Croissance et développement professionnels Vention croit fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme complet de développement professionnel afin de propulser les personnes performantes qui comprennent profondément les rouages de Vention. Ce programme comprend : * Un programme de coaching interne : Animé par d'anciens cadres de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders de demain. * Des formations trimestrielles en gestion : Portant sur des sujets variés allant de « Donner et recevoir du feedback » à « Bâtir des équipes performantes », en passant par « Développer votre propre modèle de leadership ». * Une série de conférences trimestrielles de calibre mondial : Mettant en vedette des leaders de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise. * Des canaux de développement professionnel dédiés : Commandités par l'équipe de direction afin de favoriser l'apprentissage professionnel continu. * Un programme d'allocation de livres : Pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise. Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives variés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires. Nous célébrons la diversité des idées, des expériences et des personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de progression de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles occasions de s'épanouir pour tout le monde. La culture de Vention Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous croyez que la culture de Vention saura vous dynamiser? [Consultez notre guide complet sur la culture ici].", "summaryDescription" : "Spécialiste de l'expérience client – Quart de nuit at Vention. Skills: Expérience client, Support client. Devenir expert de la plateforme. Aider clients à naviguer l'écosystème", "postedDate" : "2026-06-12T13:10:43.000", "createdAt" : "2026-06-13T12:57:24.805", "lastUpdated" : "2026-06-15T04:26:46.016", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T12:57:24.805", "mongoId" : "6a2c630774d8ee00a08f7f2e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Dépannage", "Résolution de problèmes", "Expérience client", "Support client", "Gestion relations clients", "Image de marque", "Automatisation des opérations", "Usine intelligente" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "Client Engineering", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "68b706987fc9a711f0f6fd31", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Data Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 65500.0, "max" : 91500.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for Data Center Technicians in Montreal, Canada, adjusted for mid-seniority and the technology industry." }, "location" : "Montreal, Quebec, CAN", "locations" : [ "Montreal, Quebec, CAN" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:41:56.153", "fingerprint" : "e1c168ed5bb31c14ceec66a3c74fe53225ade85dd8c810cc2144665cc492a128", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3052147/apply", "externalId" : "41c64303-7560-4d9e-a839-58808763ac69", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Linux, Windows Server, Scripting languages, Automation tools, Virtualization technologies, Cloud platforms", "professionalSkills" : [ "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting", "Inventory management", "Monitoring tools", "Ticketing systems", "Safety protocols", "Electrical safety", "Mechanical systems", "Cooling systems", "Power systems" ], "hardSkillsList" : [ "Hardware installation", "Hardware decommissioning", "Hardware maintenance", "Hardware repair", "Network cabling", "Fiber optics", "Server racking", "Storage management", "ITIL framework" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hardware installation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware decommissioning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware maintenance", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware repair", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network cabling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Fiber optics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Server racking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Storage management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ITIL framework", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Install hardware, Decommission hardware, Maintain hardware, Repair hardware, Troubleshoot hardware issues, Troubleshoot network issues, Troubleshoot operating system issues, Manage inventory, Utilize DCIM, Monitor systems, Respond to alerts, Manage tickets, Follow safety protocols, Perform preventative maintenance, Assist with data center projects, Document procedures, Maintain data center cleanliness, Ensure data center security", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; External vendors", "domainKnowledge" : "Data center infrastructure; Electrical safety; Mechanical systems; Cooling systems; Power systems", "domainList" : [ "data-center-infrastructure", "electrical-safety", "mechanical-systems", "cooling-systems", "power-systems" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center infrastructure", "Electrical safety", "Mechanical systems", "Cooling systems", "Power systems" ], "toolProficiency" : [ "DCIM", "Monitoring tools", "Ticketing systems" ], "documentationSkills" : "Document procedures", "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis", "specialRequirements" : "Ability to lift 50 pounds, Flexible hours, On-call rotation, Work holidays, Work weekends", "qualificationsBasic" : "5+ years of experience in data center operations, Experience with hardware troubleshooting, Experience with network troubleshooting, Experience with operating systems, Experience with Linux, Experience with Windows Server, Experience with hardware installation, Experience with hardware decommissioning, Experience with hardware maintenance, Experience with hardware repair, Experience with inventory management, Experience with data center infrastructure management (DCIM), Experience with monitoring tools, Experience with ticketing systems, Experience with safety protocols, Experience with electrical safety, Experience with basic mechanical systems, Experience with basic cooling systems, Experience with basic power systems, Ability to lift 50 pounds, Ability to work in a data center environment, Ability to work flexible hours, Ability to work on-call, Ability to work holidays, Ability to work weekends", "qualificationsPreferred" : "Associate's degree or higher in a technical field, Experience with scripting languages, Experience with automation tools, Experience with network cabling, Experience with fiber optics, Experience with server racking and stacking, Experience with SAN/NAS storage, Experience with virtualization technologies, Experience with cloud platforms, Experience with ITIL framework", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Technicien de centre de données Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Pointe-Claire, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. ******************************************************* Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities - Couverture sur site en équipe par quarts et/ou astreinte hebdomadaire - Réponse aux événements de haute gravité dans le respect des SLA (accords de niveau de service) - Participation aux événements liés à l'alimentation et au refroidissement des centres de données - Dépannage et réparation des serveurs et des équipements réseau - Résolution des problèmes de connexions réseau - Coordination et développement de relations avec les différentes équipes du centre de données - Interaction avec les fournisseurs et les entrepreneurs tiers - Recherche de moyens pour vous améliorer et améliorer les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez - Contribution au développement des autres membres de l'équipe **************************************************** - Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall - Responding to high-severity events within SLAs - Participate in Data Center power & cooling events - Break-fix of servers and network devices - Troubleshooting of network connections - Coordinating and building relationships with various Data Center teams - Interact with third party vendors & contractors - Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work - Contribute to the development of other team members A day in the life À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. *********************************************** Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. About the team Services d'infrastructure AWS (AIS) Les services d'infrastructure AWS sont responsables de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de toute l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes ceux qui maintiennent le cloud en fonctionnement. Nous soutenons tous les centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, systèmes de stockage, réseaux, équipements électriques et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu à l'innovation sur laquelle ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant la chaîne d'approvisionnement — et nous recherchons des personnes talentueuses prêtes à nous aider. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseaux, de spécialistes de la chaîne d'approvisionnement, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des personnes à travers AWS pour nous aider à offrir les normes les plus élevées en matière de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Et vous découvrirez une culture inclusive qui accueille des idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à bien. Expériences Diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un chemin traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi des clients allant des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500 font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Culture d'équipe inclusive AWS valorise la curiosité et la connexion. Nos groupes d'affinité dirigés par des employés et sponsorisés par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à nos collaborateurs de tirer fierté de ce qui fait notre singularité. Nos événements inclusifs renforcent des équipes plus fortes et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat & Développement Professionnel Nous élevons continuellement notre niveau de performance dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources pour le partage des connaissances, le mentorat et le développement professionnel afin de vous aider à devenir un professionnel plus complet. Équilibre Travail/Vie Personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous visons une flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien ne peut nous arrêter. *********************************************************** AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Basic Qualifications: • Bilinguisme (français et anglais) requis; capacité à lire, à écrire et à communiquer en français et avoir la compétence de lire, d’écrire, de parler et de communiquer aisément en anglais en utilisant des instructions et des concepts techniques complexes. • Le candidat doit pouvoir soulever des charges allant jusqu’à 22 kg (50 lbs) et travailler dans des espaces surélevés; • Être disponible pour travailler dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. On s’attend à ce que toutes les exigences physiques soient satisfaites avec des aménagements raisonnables. ******************************************************** • Bilingual in French and English required. Must have the ability to read and speak/communicate in French and read/write/speak/communicate fluently in English with respect to complex technical instructions and concepts. • Candidates should be able to lift up to 50lbs and or work in elevated locations. • Availability to work in an environment that operates 24/7. Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. All physical requirements are expected to be met with reasonable accommodations. Preferred Qualifications: • Une expérience de travail dans un environnement de centres de données (construction des bâtis et rangement de l’équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds et froids) est un atout. • Une connaissance de Linux ou de systèmes d’exploitation similaires. • Une connaissance de la conception de réseaux, des protocoles, et du dépannage; • Une connaissance des dispositifs de stockage de données. • Une connaissance des langages de script; Une expérience dans la gestion du travail et des priorités par le biais d’un système de tickets de suivi. • Plus de deux ans d’expérience dans le domaine du matériel informatique, incluant le dépannage et la réparation; • Posséder un diplôme ou une expérience équivalente dans un domaine lié aux TI. ******************************************************* • Previous experience working in a Data Center environment (racking & stacking gear, cable management, hot & cold aisle containment) is a plus. • Understanding of Linux or similar Operating Systems • Understanding of network design, protocols and troubleshooting. • Understanding of storage devices. • Understanding of scripting languages. • Experience managing work and priorities through a ticketing system • 2+ years computer Hardware, including troubleshooting and repair skills experience. A degree or equivalent experience in an IT related field. Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Data Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting. Install hardware. Decommission hardware", "postedDate" : "2026-06-13T18:44:54.153", "createdAt" : "2026-06-13T18:44:54.153", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:41:56.153", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T18:44:54.153", "mongoId" : "68b706987fc9a711f0f6fd31", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3052147/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hardware installation", "Hardware decommissioning", "Hardware maintenance", "Hardware repair", "Network cabling", "Fiber optics", "Server racking", "Storage management", "ITIL framework", "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting", "Inventory management", "Monitoring tools", "Ticketing systems", "Safety protocols", "Electrical safety", "Mechanical systems", "Cooling systems", "Power systems", "Data center infrastructure", "DCIM" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c6ac674d8ee00a090dd00", "title" : "Berenjak Chef de Cuisine", "company" : "Soho House & Co.", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 85000.0, "max" : 90000.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Soho House Chicago, 113-125 N Green St, Chicago, IL 60607", "locations" : [ "Soho House Chicago", "113-125 N Green St", "Chicago", "IL 60607" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:25:46.347", "fingerprint" : "17b174f41cfd08971c4312f5c45b189a9def46b3fd177d886ca0d990ee8b40f3", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.eu.greenhouse.io/sohohouseco/jobs/4840198101", "externalId" : "4840198101", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Chicago", "state" : "Illinois", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "41.8755616,-87.6244212" } ], "locationText" : "Chicago, Illinois, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Food production", "Menu development", "Food cost management", "Payroll management", "Staff scheduling" ], "hardSkillsList" : [ "Allergy procedure", "Food safety", "Sanitation", "Hygiene" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Allergy procedure", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Food safety", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Sanitation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hygiene", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Kitchen operations, Staff development, Food quality", "majorSkillsList" : [ "Kitchen operations", "Staff development", "Food quality" ], "coreResponsibilities" : "Assist Executive Chef in planning, Assist Executive Chef in organizing, Assist Executive Chef in leading Kitchen Department, Ensure Kitchen Department operates at maximum efficiency, Ensure Kitchen Department meets Soho House standards, Oversee back of house operation, Oversee staffing, Oversee food production, Accommodate special requests, Accommodate dietary restrictions, Follow allergy procedures, Maintain Health and Safety standards, Establish professional relationships with team, Provide educational opportunities, Teach and develop skills, Lead Cook House education, Lead Cook House training demos, Lead Cook House trips, Lead on the job staff development, Ensure safe work habits, Ensure proper process, Ensure proper procedure, Influence process for effective kitchen, Influence process for efficient kitchen, Maintain highest food quality, Maintain controls for all dishes, Purchase top-quality food, Produce top-quality food, Create seasonal menus, Maintain recipes, Maintain pictures, Maintain specifications, Update signage, Update displays for dates, Update food displays for quality, Update food displays for cleanliness, Update food displays for food safety, Manage staff schedules, Manage payroll, Manage kitchen set up, Manage kitchen break down, Manage production, Ensure prep is completed, Ensure staff wear proper uniform, Instill teamwork between front and back of house, Instill synergy between front and back of house, Delegate tasks, Delegate staff tasks, Develop event menus, Develop food preparation, Develop food costs, Develop quality food service, Develop product delivery, Share responsibility for proper storing procedures, Share responsibility for food orders, Share responsibility for food cost, Share responsibility for equipment, Share responsibility for sanitation, Share responsibility for hygiene, Report maintenance issues, Follow up on maintenance issues, Ensure kitchen equipment is working, Ensure kitchen equipment is in good condition, Curate distributor relationships, Maintain distributor relationships, Curate purveyor relationships, Maintain purveyor relationships, Work with senior leadership, Work with finance team, Review agreements preparation", "teamCollaboration" : "Front and back of house staff; Senior leadership; Finance team", "domainKnowledge" : "Persian cuisine; Iranian menu; Kebab houses; Seasonal produce; Locally sourced produce; Food safety standards; Hygiene standards", "domainList" : [ "persian-cuisine", "iranian-menu", "kebab-houses", "seasonal-produce", "locally-sourced-produce", "food-safety-standards", "hygiene-standards" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Persian cuisine", "Iranian menu", "Kebab houses", "Seasonal produce", "Locally sourced produce", "Food safety standards", "Hygiene standards" ], "documentationSkills" : "Recipes; Pictures; Specifications; Signage; Displays", "continuousLearning" : "Cookhouse & House Tonic events; Managerial development; Technical development", "qualificationsBasic" : "Culinary skills, Leadership skills, Human resource skills, Maximum efficiency operation, Soho House standards adherence", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "The role… Popular Persian spot Berenjak has been a need-to-visit restaurant since it opened its two London locations back in 2018. Soho House members have been enjoying its authentic Iranian menu at the Little Berenjak residency at Soho Farmhouse and Dumbo House in New York. Now, the team is setting up shop in Chicago, with the arrival of Berenjak at Soho House Chicago. The restaurant will allow members to experience founder and chef Kian Samyani’s signature dishes. Inspired by Tehran’s hole-in-the-wall kebab houses, they shine a light on seasonal, locally sourced produce and are designed for sharing. At Soho House the Chef de Cuisine is responsible for assisting the Executive Chef in planning, organizing and leading the Kitchen Department. As the Chef de Cuisine, you will have culinary, leadership, and human resource skills. A key responsibility is to do everything necessary to ensure Soho House’s Kitchen Department is operating at maximum efficiency and to Soho House standards. This is a job for people who love food and are natural leaders! A successful Chef de Cuisine will work alongside the Executive Chef in an operational capacity while also supporting the teams scheduling, labor and development. Main Duties Lead by example and alongside the Executive Chef to deliver effective and efficient dining experiences by overseeing the back of house (BOH) operation, staffing, food production, accommodating special request, dietary restrictions and following allergy procedure Maintain Health and Safety standards set by Soho House, local and regional government Establish professional relationships with the team and provide educational opportunities to teach and develop skills and on other areas of the business Lead “Cook House” education and training demos, trips and on the job staff development to ensure safe work habits and proper process as well as procedure if encountered with a dangerous or unsafe situation Influence process to run an effective and efficient kitchen while maintaining the highest food quality and controls for all dishes served Purchase and produce top-quality food to create seasonal menus, maintain recipes, pictures and specifications are followed as well as update signage and displays for dates, food displays for quality, cleanliness and food safety Manage staff schedules, payroll, kitchen set up / break down, production, prep is completed and staff wear proper uniform Instill teamwork and synergy exists between the front and back of house staff through proper communication and delegate tasks and staff tasks to ensure smooth service and kitchen operations Partner with Executive Chef to develop event menus, food preparation, food costs, quality food service and product are delivered. Shares the overall responsibility of proper storing procedures, food orders, food cost, equipment, sanitation and hygiene to Company and local standards Report and follow up of any maintenance issues, ensure all the kitchen equipment is working and good condition Curate and maintain distributor and purveyor relationships. Work directly with senior leadership and/or finance team to review agreements preparation and excellent knowledge of quality food operations Experienced managing P Medical, Dental & Vision as well as Retirement fund with a 2% match Paid Time Off: Full- Time Employees have sick day's + vacation days Career Development: Soho House can progress your career domestically or internationally as well as managerially or technically Soho Impact: Empowering the Soho House Community to make positive change, through mentoring, apprenticeship, local outreach and sustainability Learning & Development: An extensive range of internally and externally run courses are available for all employees. Cookhouse & House Tonic: Celebrating our passion for food and drink. Check out our monthly calendars and get involved in trips, training's and events. Available to all. Team Events: From fitness sessions to cinema screenings and art classes, each month we hold a series of fun events which you can sign up to. Team Meal: Whilst on duty in our Houses & Restaurants you will be provided with a substantial meal free of charge. In accordance with Illinois law, the salary range for this role if filled within Chicago is listed below. The range for the position in other geographies may vary based on market differences. The actual compensation will be determined based on experience and other factors permitted by law. Pay Range $85,000—$90,000 USD", "summaryDescription" : "Berenjak Chef de Cuisine at Soho House & Co.. Skills: Kitchen operations, Staff development, Food quality. Assist Executive Chef in planning. Assist Executive Chef in organizing", "postedDate" : "2026-06-14T20:03:44.618", "createdAt" : "2026-06-14T20:03:44.618", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:25:46.347", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:03:44.618", "mongoId" : "6a2c6ac674d8ee00a090dd00", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 85000, "salaryAnnualMax" : 90000, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Allergy procedure", "Food safety", "Sanitation", "Hygiene", "Leadership", "Kitchen operations", "Staff development", "Food quality", "Food production", "Menu development", "Food cost management", "Payroll management", "Staff scheduling", "Persian cuisine", "Iranian menu", "Kebab houses", "Seasonal produce", "Locally sourced produce", "Food safety standards", "Hygiene standards" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a26487674d8ee00a021753a", "title" : "Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center", "company" : "Airbus Canada Limited Partnership", "industry" : "Aviation", "salary" : { "min" : 85000.0, "max" : 125000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Duty Manager Customer Response Center in Mirabel, Canada, adjusted for seniority and the aerospace industry." }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-12T16:15:57.169", "fingerprint" : "6395e333c3f1f49047194d91179643fc534dd2ad8f2f81b54f55c95467a467b3", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Montreal-Area/Chef-de-quart-Centre-de-rponse--la-Clientle---Duty-Manager-Customer-Response-Center_JR10418785", "externalId" : "JR10418785", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "56.1304,-106.3468", "structuredLocations" : [ { "city" : "Mirabel", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.6339896,-73.9838775" } ], "locationText" : "Mirabel, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "Aircraft systems", "professionalSkills" : [ "Priority management", "Customer service" ], "hardSkillsList" : [ "Aircraft operations", "Technical knowledge" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Problem-solving", "Flexibility", "Multitasking" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Aircraft operations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Technical knowledge", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Problem-solving" }, { "name" : "Flexibility" }, { "name" : "Multitasking" } ], "majorSkills" : "Customer response", "majorSkillsList" : [ "Customer response" ], "coreResponsibilities" : "Establish action plans for AOG, Determine required specialists, Ensure customer visibility, Develop and implement action plans, Mobilize internal/external specialists, Analyze possible options, Identify solutions, Follow up on action plan, Build and maintain contact network, Assign required resources, Communicate support requirements, Identify shortfalls, Flag emerging trends, Act as ultimate on-site responsible, Escalate internally as needed", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Internal/external specialists", "projectManagementSkills" : [ "Action plan development" ], "domainKnowledge" : "Aircraft systems; Aircraft operations; Airbus processes", "domainList" : [ "aircraft-systems", "aircraft-operations", "airbus-processes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Aircraft systems", "Aircraft operations", "Airbus processes" ], "communicationSkills" : "Excellent communicator; Influence", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certifications; Development programs", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving skills", "outcomesObjectives" : "Improve aircraft return to service time", "qualificationsBasic" : "five (5) years of experience in the Aviation industry, Knowledge of flight operations, Technical knowledge of aircraft, Bilingual (French and English)", "qualificationsPreferred" : "Knowledge of Airbus processes and products", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "****Job Description:**** **Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center** _***English job description follows***_ ****Description de l 'emploi :**** Avez-vous des connaissances techniques sur les systèmes et la structure des aéronefs, avez-vous travaillé dans des environnements de soutien à la clientèle et souhaitez progresser et développer de nouvelles compétences ? Alors cet emploi est fait pour vous ! Le Programme d'avions commerciaux A220 est à la recherche d'un Chef de quart pour rejoindre notre équipe du Centre de Réponse Client (CRC) basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec les autres départements d'Airbus pour soutenir les clients A220 du monde entier. Vous ferez partie de l'équipe du Centre de Réponse Client responsable de fournir/coordonner le soutien requis pour permettre l'exploitation efficace de la flotte A220 dans le monde entier. L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir l'autonomie, la collaboration transversale, le soutien mutuel et l'apprentissage collectif. Votre rôle en tant que Chef de quart sera d'être responsable de la coordination des activités de remise en service entre les différentes équipes au sein d'Airbus pour les aéronefs en condition AOG et/ou après des événements anormaux, d'établir des données de gouvernance et d'assurer la visibilité au sein de l'organisation; d'identifier les opportunités de créer de l'efficacité et d'assurer la qualité. ****Votre environnement de travail:**** Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. ****Parce que nous prenons soin de vous :**** * ****Avantages financiers:** **Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. * ****Équilibre vie privée / professionnelle:** **Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. * ****Bien-être / santé:** **Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site. * ****Développement individuel:**** des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. ****Vos défis:**** * Établir les plans d'action, pour rencontrer la priorité agréée par le client, du Centre de réponse à la clientèle (CRC) pour améliorer le temps du retour en service d’un avion au sol (AOG); * Déterminer les spécialistes requis en utilisant toutes les ressources nécessaires au sein d’Airbus, des fournisseurs et/ou des partenaires, pour assurer la résolution rapide et la remise en service de l'avion du client; * Assurer une visibilité au client (au besoin) et à la gestion à l’aide de base de données, tout au long de la résolution des cas; * Développer et implanter des plans d’action, en collaboration avec les spécialistes, afin d’assurer le retour en service de l’avion. Pour ce faire, vous devrez : * -Mobiliser les équipes de spécialistes internes/externes, fournisseurs et/ou partenaires; * -Analyzer les options possible et identifier les solutions optimales; * -Assurer un suivi du plan d’action. * Bâtir et entretenir un réseau de contact avec les ressources disponibles, tant à l'interne qu'à l’externe; * Activer les ressources requises pour traiter de tous les aspects de l'événement AOG; * Communiquer les exigences de support, les opportunités d'amélioration et les problèmes émergents à l’équipe du service à la clientèle; * Identifier les lacunes et signaler les tendances émergentes aux groupes fonctionnels appropriés pour effectuer une analyse post mortem; * Agir comme des responsables ultimes sur le site quant aux mesures à prendre pour résoudre les demandes d'AOG des clients en temps opportun; * Escalader à l’interne au besoin pour accélérer la remise en service d’un avion (RTS). ****Votre profil:**** * Vous possédez cinq (5) ans d’expérience dans le milieu aéronautique avec une solide expérience technique; * Vous détenez une connaissance des opérations aériennes; * Vous détenez une connaissance technique des avions et/ou des processus et produits Airbus; * Vous démontrez des compétences de flexibilité, de gestion des priorités et de travail d’équipe dans un contexte qui est sujet aux changements fréquents et rapides; * Vous êtes capable de travailler en mode multitâche; * Vous avez démontré par le passé un leadership et une capacité de résolution de problème autant au quotidien que dans des situations critiques et complexes; * Vous êtes un excellent communicateur et vous êtes capable d'influencer les autres; * Vous être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais); * Vous excellez dans un environnement de service à la clientèle. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! ***************************************** ****Job description :**** Do you have aircraft systems and structure technical knowledge, have you worked in customer support environments and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Duty Manager to join our A220 Customer Response Center team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with the other Airbus departments supporting A220 customers around the world. You will be part of the Customer Response Center team responsible for providing/coordinating required support to enable efficient operation of the A220 fleet worldwide. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectivel**y.** Your role as Duty Manager will be to be responsible for coordinating the return to service activities between different teams within Airbus for aircraft in AOG condition and/or post abnormal events, set governance data, and provide visibility within the organization; identify opportunities to create efficiency and execute on quality. ****Your working environment:**** The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. ****How we care for you:**** * ****Financial rewards:**** Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. * ****Work / Life Balance:** **A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. * ****Wellbeing/Health:** **Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service. * ****Individual development:**** Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. ****Your challenges:**** * Establish action plans (to meet customer-approved priority) of the Customer Response Center (CRC) to improve the time to return ground aircraft (AOG) service; * Identify the required specialists within Airbus, suppliers and/or partners to ensure the resolution to return the aircraft on ground (AOG) to service; * Ensure client visibility and database management throughout case resolution; * Develop and implement action plans, in collaboration with specialists, to ensure the return in service of the aircraft. To succeed, you will need to: * Mobilize teams of specialists; * Analyze the possible options and Identify the optimal solutions; * Follow up on the action plan. * Build and maintain a network of contacts with available resources, both internally and externally; * Actively get resources assigned to address all aspects of the AOG; * Communicate support requirements, improvement opportunities and emerging issues to the customer Support team; * Identify shortfalls and flag emerging trends to the appropriate functional groups to conduct post mortem analysis; * Act as ultimate on-site responsible on the required course of action to resolve Customers AOGs in a timely manner; * Escalate internally as needed to expedite aircraft Return to Service (RTS). ****Your profile:**** * You have five (5) years of experience in the Aviation industry with solid technical experience; * You have knowledge in flight operations; * You have technical knowledge of the aircraft and/or Airbus processes and products; * You demonstrate skills of flexibility, priority management and teamwork in a context that is subject to frequent and rapid change; * You are able to work in multitasking mode; * You have demonstrated leadership and problem-solving skills in critical and complex situations; * You are an excellent communicator and you are able to influence others; * You are bilingual – speak and write (French and English); * You excel in a customer service environment. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. ********Company:******** Airbus Canada Limited Partnership **Contract Type:** Permanent **Experience Level:** Professional **Job Family:** Customer Eng.&Technical Support&Services By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [emsom@airbus.com](mailto:emsom@airbus.com). At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.", "summaryDescription" : "Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center at Airbus Canada Limited Partnership. Skills: Customer response. Establish action plans for AOG. Determine required specialists", "postedDate" : "2026-06-08T12:56:33.954", "createdAt" : "2026-06-11T12:56:33.904", "lastUpdated" : "2026-06-12T16:15:57.169", "ingestTimestamp" : "2026-06-11T12:56:33.904", "mongoId" : "6a26487674d8ee00a021753a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Montreal-Area/Chef-de-quart-Centre-de-rponse--la-Clientle---Duty-Manager-Customer-Response-Center_JR10418785", "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Aircraft operations", "Technical knowledge", "Leadership", "Problem-solving", "Flexibility", "Multitasking", "Customer response", "Priority management", "Customer service", "Action plan development", "Aircraft systems", "Airbus processes" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "customer-service", "seniorityLevel" : "manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Aviation" }, { "id" : "6a308bd8f292fd229c09a928", "title" : "Analista de Customer Service", "company" : "medmix", "industry" : "Plastics", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Customer Service Analyst in Cotia, Brazil, adjusted for the manufacturing industry and contract employment type." }, "location" : "Cotia, SP, BR", "locations" : [ "Cotia", "SP", "BR" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:21:08.105", "fingerprint" : "cc9e7ce44afd98a1f20701288874d4496e1e087d93442f7ba1089ab9fd84215a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/medmix/744000132285069-analista-de-customer-service-", "externalId" : "744000132285069", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cotia", "state" : "São Paulo", "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "-23.6038890,-46.9188890" } ], "locationText" : "Cotia, São Paulo, Brazil", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Analisar informações", "Gerenciar etapas", "Acompanhar prazos", "Elaborar schedule", "Coordenar aquisição", "Realizar follow up", "Auxiliar cotação", "Preparar documentação", "Suporte Vendas" ], "hardSkillsList" : [ "Produção", "Cotação", "Registros", "SAP", "Orçamento", "Reclamações", "Embarque", "Compras" ], "softSkillsList" : [ "Relacionamento", "Agir com" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Produção", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Cotação", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Registros", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SAP", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Orçamento", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reclamações", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Embarque", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Compras", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Relacionamento" }, { "name" : "Agir com" } ], "majorSkills" : "Customer Service, Supply chain, Finanças", "majorSkillsList" : [ "Customer Service", "Supply chain", "Finanças" ], "coreResponsibilities" : "Realiza toda interface junto ao cliente garantindo as, Analisa as informações do cliente confrontando com o, Insere informações de pós-venda no sistema, Gerencia as etapas de desenvolvimento de um novo, Acompanha os prazos de produção acordados junto ao, Elabora schedule da programação de produção, Coordena a aquisição dos itens necessários para Produção, Realiza follow up junto ao cliente, negociando os, Auxilia o Departamento de Vendas na cotação de, Preparação e acompanhamento de reuniões, Elabora previsão de orçamento, Atua nas reclamações de, Prepara a documentação de embarque/envio ao, Auxilia nas compras intercompany (Geka-Geka), Realiza suporte à Vendas no desenvolvimento dos produtos", "teamCollaboration" : "Supply chain; Finanças; Departamento de Vendas", "domainKnowledge" : "Aplicações de beleza; Rímel; Brilho labial; Corretivo; Micro pincéis; Ferramentas de beleza; Serviço Totalmente Acabado; Embalagens responsáveis", "domainList" : [ "aplicacoes-de-beleza", "rimel", "brilho-labial", "corretivo", "micro-pinceis", "ferramentas-de-beleza", "servico-totalmente-acabado", "embalagens-responsaveis" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Aplicações de beleza", "Rímel", "Brilho labial", "Corretivo", "Micro pincéis", "Ferramentas de beleza", "Serviço Totalmente Acabado", "Embalagens responsáveis" ], "toolProficiency" : [ "SAP" ], "communicationSkills" : "Inglês intermediário", "qualificationsBasic" : "Criatividade, Flexibilidade, Capacidade de negociação, Organização, Capacidade de abstração de síntese, Raciocínio analítico, Saber Pensar estrategicamente, Possuir visão sistêmica", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "GEKA GmbH, fundada em 1925, é um dos principais fabricantes, fornecedores e atacadistas mundiais de soluções de aplicação de beleza de alta precisão, incluindo rímel, brilho labial, corretivo, micro pincéis e ferramentas de beleza. Além disso, a GEKA oferece serviço Totalmente Acabado. Trabalhamos com os nomes mais icônicos da beleza e também com aqueles que lançam sua primeira marca de beleza. Somos o parceiro tanto de quem procura soluções chave na mão como de quem procura inovação e embalagens responsáveis e honestas. A experiência em produtos da GEKA, o fluxo constante de inovações e inúmeras patentes nos distinguem como especialistas em aplicações. Desde 2021, a GEKA faz parte da empresa suíça medmix. Com sede na Alemanha, escritórios de vendas em São Paulo, Paris, Nova York, bem como unidades de fabricação adicionais em Elgin, EUA, São Paulo, Brasil, e Xangai, China, a empresa demonstra uma presença global estabelecida. 800 funcionários comprometidos em todo o mundo fazem a diferença. Realiza toda interface junto ao cliente garantindo as tarefas operacionais para viabilizar um novo projeto ou garantir a produção de itens já existentes junto às áreas de Supply chain e Finanças; Analisa as informações do cliente confrontando com o pedido de venda; Insere informações de pós-venda no sistema SAP; Gerencia as etapas de desenvolvimento de um novo produto; Acompanha os prazos de produção acordados junto ao cliente; Elabora schedule da programação de produção; Coordena a aquisição dos itens necessários para Produção; Realiza follow up junto ao cliente, negociando os prazos de entrega (quando necessário); Auxilia o Departamento de Vendas na cotação de novos produtos, pedidos de amostras, registros do cliente no SAP (incluir cliente no sistema, criar lista de preços de venda e lista de códigos); Preparação e acompanhamento de reuniões em feiras; Elabora previsão de orçamento; Atua nas reclamações de clientes; Prepara a documentação de embarque/envio ao cliente; Auxilia nas compras intercompany (Geka-Geka); Realiza suporte à Vendas no desenvolvimento dos produtos. ## Qualifications Criatividade, flexibilidade, capacidade de negociação e organização, capacidade de abstração de síntese e de raciocínio analítico. Trabalhar em equipe; Relacionamento interpessoal; Agir com empatia; Possuir habilidades comunicativas; Saber ouvir; Pensar estrategicamente e possuir visão sistêmica. ## Additional Information Conhecimento em SAP e Inglês intermediário", "summaryDescription" : "Analista de Customer Service at medmix. Skills: Customer Service, Supply chain, Finanças. Realiza toda interface junto ao cliente garantindo as. Analisa as informações do cliente confrontando com o", "postedDate" : "2026-06-15T20:59:40.000", "createdAt" : "2026-06-16T03:35:42.344", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:21:08.105", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:35:42.344", "mongoId" : "6a308bd8f292fd229c09a928", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Produção", "Cotação", "Registros", "SAP", "Orçamento", "Reclamações", "Embarque", "Compras", "Relacionamento", "Agir com", "Customer Service", "Supply chain", "Finanças", "Analisar informações", "Gerenciar etapas", "Acompanhar prazos", "Elaborar schedule", "Coordenar aquisição", "Realizar follow up", "Auxiliar cotação", "Preparar documentação", "Suporte Vendas", "Aplicações de beleza", "Rímel", "Brilho labial", "Corretivo", "Micro pincéis", "Ferramentas de beleza", "Serviço Totalmente Acabado", "Embalagens responsáveis" ], "skillCount" : 30, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "customer_success", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2580a274d8ee00a019058b", "title" : "Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center", "company" : "Airbus Canada Limited Partnership", "industry" : "Aviation", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 135000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Duty Manager in the Aerospace industry in Canada, adjusted for manager seniority and full-time employment." }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-12T09:47:13.343", "fingerprint" : "857a981e4edebff34d3b77f5795c19bd56dda53fbb92a9dcdc7532a818a4a260", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Montreal-Area/Chef-de-quart-Centre-de-rponse--la-Clientle---Duty-Manager-Customer-Response-Center_JR10418785", "externalId" : "JR10418785", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "56.1304,-106.3468", "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "Aircraft systems", "professionalSkills" : [ "Priority management", "Customer service" ], "hardSkillsList" : [ "Aircraft operations", "Aircraft technical knowledge" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Problem-solving", "Flexibility", "Multitasking" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Aircraft operations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Aircraft technical knowledge", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Problem-solving" }, { "name" : "Flexibility" }, { "name" : "Multitasking" } ], "majorSkills" : "Customer response", "majorSkillsList" : [ "Customer response" ], "coreResponsibilities" : "Establish action plans, Improve aircraft return to service time, Determine required specialists, Ensure visibility to customer, Develop and implement action plans, Mobilize internal/external specialist teams, Analyze possible options, Identify solutions, Follow up on action plan, Build and maintain contact network, Assign required resources, Communicate support requirements, Identify shortfalls, Flag emerging trends, Act as ultimate on-site responsible, Resolve customer AOGs, Escalate internally, Expedite aircraft Return to Service", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Internal/external specialists; Suppliers and partners", "projectManagementSkills" : [ "Action plan development" ], "domainKnowledge" : "Aircraft systems; Aircraft operations; Aircraft processes; Aircraft products", "domainList" : [ "aircraft-systems", "aircraft-operations", "aircraft-processes", "aircraft-products" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Aircraft systems", "Aircraft operations", "Aircraft processes", "Aircraft products" ], "communicationSkills" : "Excellent communicator; Influence stakeholders", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certifications; Development programs; Mobility opportunities", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving skills", "outcomesObjectives" : "Improve aircraft return to service time", "qualificationsBasic" : "five (5) years of experience in the Aviation industry, Knowledge of flight operations, Technical knowledge of aircraft, Bilingual (French and English)", "qualificationsPreferred" : "Knowledge of Airbus processes and products", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "****Job Description:**** **Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center** _***English job description follows***_ ****Description de l 'emploi :**** Avez-vous des connaissances techniques sur les systèmes et la structure des aéronefs, avez-vous travaillé dans des environnements de soutien à la clientèle et souhaitez progresser et développer de nouvelles compétences ? Alors cet emploi est fait pour vous ! Le Programme d'avions commerciaux A220 est à la recherche d'un Chef de quart pour rejoindre notre équipe du Centre de Réponse Client (CRC) basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec les autres départements d'Airbus pour soutenir les clients A220 du monde entier. Vous ferez partie de l'équipe du Centre de Réponse Client responsable de fournir/coordonner le soutien requis pour permettre l'exploitation efficace de la flotte A220 dans le monde entier. L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir l'autonomie, la collaboration transversale, le soutien mutuel et l'apprentissage collectif. Votre rôle en tant que Chef de quart sera d'être responsable de la coordination des activités de remise en service entre les différentes équipes au sein d'Airbus pour les aéronefs en condition AOG et/ou après des événements anormaux, d'établir des données de gouvernance et d'assurer la visibilité au sein de l'organisation; d'identifier les opportunités de créer de l'efficacité et d'assurer la qualité. ****Votre environnement de travail:**** Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. ****Parce que nous prenons soin de vous :**** * ****Avantages financiers:** **Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. * ****Équilibre vie privée / professionnelle:** **Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. * ****Bien-être / santé:** **Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site. * ****Développement individuel:**** des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. ****Vos défis:**** * Établir les plans d'action, pour rencontrer la priorité agréée par le client, du Centre de réponse à la clientèle (CRC) pour améliorer le temps du retour en service d’un avion au sol (AOG); * Déterminer les spécialistes requis en utilisant toutes les ressources nécessaires au sein d’Airbus, des fournisseurs et/ou des partenaires, pour assurer la résolution rapide et la remise en service de l'avion du client; * Assurer une visibilité au client (au besoin) et à la gestion à l’aide de base de données, tout au long de la résolution des cas; * Développer et implanter des plans d’action, en collaboration avec les spécialistes, afin d’assurer le retour en service de l’avion. Pour ce faire, vous devrez : * -Mobiliser les équipes de spécialistes internes/externes, fournisseurs et/ou partenaires; * -Analyzer les options possible et identifier les solutions optimales; * -Assurer un suivi du plan d’action. * Bâtir et entretenir un réseau de contact avec les ressources disponibles, tant à l'interne qu'à l’externe; * Activer les ressources requises pour traiter de tous les aspects de l'événement AOG; * Communiquer les exigences de support, les opportunités d'amélioration et les problèmes émergents à l’équipe du service à la clientèle; * Identifier les lacunes et signaler les tendances émergentes aux groupes fonctionnels appropriés pour effectuer une analyse post mortem; * Agir comme des responsables ultimes sur le site quant aux mesures à prendre pour résoudre les demandes d'AOG des clients en temps opportun; * Escalader à l’interne au besoin pour accélérer la remise en service d’un avion (RTS). ****Votre profil:**** * Vous possédez cinq (5) ans d’expérience dans le milieu aéronautique avec une solide expérience technique; * Vous détenez une connaissance des opérations aériennes; * Vous détenez une connaissance technique des avions et/ou des processus et produits Airbus; * Vous démontrez des compétences de flexibilité, de gestion des priorités et de travail d’équipe dans un contexte qui est sujet aux changements fréquents et rapides; * Vous êtes capable de travailler en mode multitâche; * Vous avez démontré par le passé un leadership et une capacité de résolution de problème autant au quotidien que dans des situations critiques et complexes; * Vous êtes un excellent communicateur et vous êtes capable d'influencer les autres; * Vous être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais); * Vous excellez dans un environnement de service à la clientèle. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant ! ***************************************** ****Job description :**** Do you have aircraft systems and structure technical knowledge, have you worked in customer support environments and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you! The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Duty Manager to join our A220 Customer Response Center team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with the other Airbus departments supporting A220 customers around the world. You will be part of the Customer Response Center team responsible for providing/coordinating required support to enable efficient operation of the A220 fleet worldwide. The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectivel**y.** Your role as Duty Manager will be to be responsible for coordinating the return to service activities between different teams within Airbus for aircraft in AOG condition and/or post abnormal events, set governance data, and provide visibility within the organization; identify opportunities to create efficiency and execute on quality. ****Your working environment:**** The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home. ****How we care for you:**** * ****Financial rewards:**** Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan. * ****Work / Life Balance:** **A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy. * ****Wellbeing/Health:** **Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service. * ****Individual development:**** Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility. ****Your challenges:**** * Establish action plans (to meet customer-approved priority) of the Customer Response Center (CRC) to improve the time to return ground aircraft (AOG) service; * Identify the required specialists within Airbus, suppliers and/or partners to ensure the resolution to return the aircraft on ground (AOG) to service; * Ensure client visibility and database management throughout case resolution; * Develop and implement action plans, in collaboration with specialists, to ensure the return in service of the aircraft. To succeed, you will need to: * Mobilize teams of specialists; * Analyze the possible options and Identify the optimal solutions; * Follow up on the action plan. * Build and maintain a network of contacts with available resources, both internally and externally; * Actively get resources assigned to address all aspects of the AOG; * Communicate support requirements, improvement opportunities and emerging issues to the customer Support team; * Identify shortfalls and flag emerging trends to the appropriate functional groups to conduct post mortem analysis; * Act as ultimate on-site responsible on the required course of action to resolve Customers AOGs in a timely manner; * Escalate internally as needed to expedite aircraft Return to Service (RTS). ****Your profile:**** * You have five (5) years of experience in the Aviation industry with solid technical experience; * You have knowledge in flight operations; * You have technical knowledge of the aircraft and/or Airbus processes and products; * You demonstrate skills of flexibility, priority management and teamwork in a context that is subject to frequent and rapid change; * You are able to work in multitasking mode; * You have demonstrated leadership and problem-solving skills in critical and complex situations; * You are an excellent communicator and you are able to influence others; * You are bilingual – speak and write (French and English); * You excel in a customer service environment. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. ********Company:******** Airbus Canada Limited Partnership **Contract Type:** Permanent **Experience Level:** Professional **Job Family:** Customer Eng.&Technical Support&Services By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [emsom@airbus.com](mailto:emsom@airbus.com). At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.", "summaryDescription" : "Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center at Airbus Canada Limited Partnership. Skills: Customer response. Establish action plans. Improve aircraft return to service time", "postedDate" : "2026-06-08T09:08:39.527", "createdAt" : "2026-06-11T09:08:39.404", "lastUpdated" : "2026-06-12T09:47:13.343", "ingestTimestamp" : "2026-06-11T09:08:39.404", "mongoId" : "6a2580a274d8ee00a019058b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Montreal-Area/Chef-de-quart-Centre-de-rponse--la-Clientle---Duty-Manager-Customer-Response-Center_JR10418785", "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Aircraft operations", "Aircraft technical knowledge", "Leadership", "Problem-solving", "Flexibility", "Multitasking", "Customer response", "Priority management", "Customer service", "Action plan development", "Aircraft systems", "Aircraft processes", "Aircraft products" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "customer-service", "seniorityLevel" : "manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Aviation" }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "location" : "Colmar", "locations" : [ "Colmar" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:35:53.392", "fingerprint" : "401cc49f5bbaab0071905b64c5bc81fea65c67ff05cd87b6dcfbe2ef1f811094", "source" : "ashby", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2/application", "externalId" : "c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Colmar", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Colmar, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 6, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable." ], "hardSkillsList" : [ "bonnes bases comptables" ], "softSkillsList" : [ "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "bonnes bases comptables", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier" ], "coreResponsibilities" : "Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que le projet satisfait les exigences. Organiser la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution. Proposer proactivement des recommandations pour améliorer l'adoption de l'outil et des solutions de migration à nos partenaires.", "teamCollaboration" : "Travailler main dans la main avec l’équipe commerciale. Collaborer avec des personnes de parcours multiples & variés. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane.", "projectManagementSkills" : [ "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "coordonner", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis" ], "toolProficiency" : [ "outils d’analyses" ], "communicationSkills" : "communication efficace", "problemSolvingSkills" : "analyse des phases techniques; résoudre les problèmes; approche data driven; proposer des recommandations", "specialRequirements" : "Poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets.", "outcomesObjectives" : "Devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Permettre aux cabinets d'expertise-comptable de passer moins de temps sur des tâches redondantes et plus de temps sur le conseil. Assurer le succès de la phase pilote et du déploiement de Pennylane chez les partenaires. Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires.", "qualificationsBasic" : "Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise. Bonnes bases comptables. Aime la technologie. Esprit critique et analytique aiguisé, très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), goût du challenge et orienté(e) résultats.", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier. Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que ", "createdAt" : "2026-06-14T20:34:22.728", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:35:53.392", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:34:22.728", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "bonnes bases comptables", "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité", "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable.", "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis", "outils d’analyses" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308121f292fd229c0690c2", "title" : "Duty Manager", "company" : "ALDI Stores", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 33.0, "currency" : "AUD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Shepparton, VIC, Australia", "locations" : [ "Shepparton", "VIC", "Australia" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:03:10.306", "fingerprint" : "0f64439dbb3825248402cb4d2c7d229392b6bed0e837211b14f2a9965eaf5162", "source" : "smartrecruiters", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/ALDIStores/744000132291293-duty-manager-shepparton-", "externalId" : "744000132291293", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Shepparton", "state" : "Victoria", "country" : "Australia", "continent" : "oc", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "-36.3831633,145.3988874" } ], "locationText" : "Shepparton, Victoria, Australia", "employmentType" : "PART_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Supervisory skills", "Stock management", "Visual merchandising", "Customer service" ], "majorSkills" : "Supervision, Retail operations", "majorSkillsList" : [ "Supervision", "Retail operations" ], "coreResponsibilities" : "Supervise team, Manage stock, Maintain store standards, Ensure customer satisfaction, Assist with visual merchandising, Handle customer inquiries, Process transactions, Open and close store", "teamCollaboration" : "Supervise team members", "domainKnowledge" : "Fast-paced retail", "domainList" : [ "fast-paced-retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Fast-paced retail" ], "qualificationsBasic" : "Minimum 3 years supervisory experience, Experience in fast-paced retail environment, Experience with stock management, Experience with visual merchandising, Experience with customer service", "qualificationsPreferred" : "Experience in grocery retail", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "ALDI. Good Different. With roots dating back to 1913, ALDI is proud to make a real difference to people across the world by offering top quality products for low prices. ALDI first entered the Australian grocery market in 2001 and has since grown to have almost 600 stores and 8 distribution centres in 5 states. If you’ve ever shopped at ALDI you know we are not your average supermarket. We’re also not your average employer. ALDI is a place where you’ll find good people, good purpose and good opportunities. So you can work with a great team, feel great for making a real difference for everyday Australians and have a rewarding career. It’s that simple. ALDI Good Different. Start your leadership journey with ALDI! From driving sales, to serving customers and supervising team members, our Duty Managers always lead from the front. Your purpose is ensuring our store runs smoothly during your shift. You'll be supporting and guiding team members, handling customer inquiries and working collaboratively as part of the store management team. All the while, you'll be honing your leadership skills and truly making a difference for your team and our customers. The specifics? Here's what you’ll be doing: * Opening and closing the store and supervising shifts. * Offering feedback to the team that's clear, constructive, and inspiring. * Assisting in training and onboarding team members. * Being a customer service superstar and serving customers at the registers with a smile. * Keeping shelves stocked with products so that our customers can find all their favourites. * Keeping a keen lookout for any incidents or hazards to keep everyone safe. ## Qualifications In return, we'd love for you to: * Use your initiative to manage and improve our work quality and efficiency. * Communicate effectively with colleagues at all levels - teamwork is the key. * Exhibit professionalism, fairness, and responsibility in every conversation. * Manage your workload effectively, even when things heat up. * Lead by example, promoting a positive team spirit that's contagious. * Offer our customers service that's consistently polite and courteous. ## Additional Information Enjoy a fantastic hourly rate of $33.87 + shift allowances * 35-hour per week contract * Be part of a company with purpose - we’re committed to sustainability for our planet, positively impacting our communities, supporting our farmers and suppliers and giving our customers a richer life for less. * Start your leadership journey with us with extensive training and career opportunities with over 80% of our store management roles filled internally. * Work in a friendly and supportive environment with small teams. * Support during life’s most important moments including paid parental leave, superannuation on parental leave, up to 5 days paid compassionate leave, natural disaster leave, emergency services leave etc. * Boost your well-being with the MyALDI Wellbeing program with discounted access to Fitness Passport and health insurance. * Need support? Our confidential Employee Assistance Program is available to you and your family, free of charge. * Don't worry about aches and pains – we offer free physiotherapy for non-work-related issues. At ALDI, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We welcome applications from people of all backgrounds, experiences, abilities, and identities. To learn more, please visit [aldicareers.com.au](http://www.aldicareers.com.au/) Finally, you'll be joining a team that's been voted Employer of Choice for seven consecutive years. Are you ready to kick-start your retail leadership career at ALDI? We can't wait to hear from you! *As a Duty Manager you will need to work in the evenings and on weekends as part of the store management team.", "summaryDescription" : "Duty Manager at ALDI Stores. Skills: Supervision, Retail operations. Supervise team. Manage stock", "postedDate" : "2026-06-15T22:15:13.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:41:33.746", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:03:10.306", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:41:33.746", "mongoId" : "6a308121f292fd229c0690c2", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Supervision", "Retail operations", "Supervisory skills", "Stock management", "Visual merchandising", "Customer service", "Fast-paced retail" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3579d", "title" : "Chef de Projet Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Chef de Projet Comptabilité in Marseille, France, adjusted for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Marseille", "locations" : [ "Marseille" ], "timestamp" : "2026-06-15T23:18:20.092", "fingerprint" : "199dfae4151e85216dee29bbaaefb2c83bfeced22e661d2e866a41c78d1af775", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/2156092a-b650-4290-8e3a-5b487344cdc8/application", "externalId" : "2156092a-b650-4290-8e3a-5b487344cdc8", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Marseille", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.2963986,5.3777888" } ], "locationText" : "Marseille, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Project management", "Client relationship management", "Stakeholder management" ], "hardSkillsList" : [ "Financial management", "Accounting tasks" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Accounting tasks", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project coordination, Client relations, Financial oversight", "majorSkillsList" : [ "Project coordination", "Client relations", "Financial oversight" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot project activities, Coordinate pilot project activities, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage resources, Build partner relationships, Nurture partner relationships, Communicate effectively with clients, Understand client needs, Ensure project satisfaction", "teamCollaboration" : "Work with sales team; Local strategic approach", "projectManagementSkills" : [ "Planning", "Coordination", "Resource management" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting; Entrepreneurial finance", "domainList" : [ "financial-management", "accounting", "entrepreneurial-finance" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting", "Entrepreneurial finance" ], "communicationSkills" : "Client communication", "outcomesObjectives" : "Pilot becomes a success; Deployment in best conditions", "qualificationsBasic" : "Supervising and coordinating pilot project activities, Planning and coordinating deployment phase, Managing resources during deployment, Building and nurturing partner relationships, Communicating effectively with clients, Understanding client needs, Ensuring project satisfaction", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur(30 min) - Un deuxième entretien avec un, Team Leader Project Manager (1h) - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet Comptabilité at Pennylane. Skills: Project coordination, Client relations, Financial oversight. Supervise pilot project activities. Coordinate pilot project activities", "createdAt" : "2026-06-14T20:30:14.798", "lastUpdated" : "2026-06-15T23:18:20.092", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:30:14.798", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3579d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial management", "Accounting tasks", "Project coordination", "Client relations", "Financial oversight", "Project management", "Client relationship management", "Stakeholder management", "Planning", "Coordination", "Resource management", "Accounting", "Entrepreneurial finance" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30865ff292fd229c07fccc", "title" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne", "company" : "Ouihelp", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 28800.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Rennes, Ille-et-Vilaine, France", "locations" : [ "Rennes", "Ille-et-Vilaine", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:07:08.872", "fingerprint" : "56e6b7333b1d4d9b2109b744dc4e4984e2f9166be03f169b77c6852d1ca10f8e", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/ouihelp/jobs/7773006003", "externalId" : "7773006003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rennes", "state" : "Ille-et-Vilaine", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.1113387,-1.6800198" } ], "locationText" : "Rennes, Ille-et-Vilaine, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "technicalSkills" : "Logiciels de planification", "professionalSkills" : [ "Évaluation des besoins", "Plan d’accompagnement", "Supervision des prestations", "Coordination des plannings", "Gestion des remplacements" ], "coreResponsibilities" : "Prendre en charge demandes d’aide, Évaluer besoins à domicile, Élaborer plan d’accompagnement, Suivre demandes, Proposer auxiliaires adaptés, Superviser prestations, Assurer qualité de service, Assurer satisfaction bénéficiaires, Coordonner plannings auxiliaires, Gérer remplacements", "teamCollaboration" : "Auxiliaires de vie", "domainKnowledge" : "Secteur médico-social; Santé privé; Santé publique", "domainList" : [ "secteur-medico-social", "sante-prive", "sante-publique" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Secteur médico-social", "Santé privé", "Santé publique" ], "toolProficiency" : [ "Logiciels de planification" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Programme d’intégration; Formation Ouihelp Academy; Développement des compétences", "outcomesObjectives" : "Qualité de service; Satisfaction bénéficiaires", "qualificationsBasic" : "Expérience professionnelle secteur médico-social, Permis et véhicule", "qualificationsPreferred" : "Culture start-up", "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Ouihelp recrute un(e) Responsable de secteur pour renforcer ses équipes opérationnelles à RENNES ! Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Tes missions principales Prendre en charge les demandes d’aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins à domicile, élaboration du plan d’accompagnement, suivi des demandes. Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires Superviser les prestations et vous assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de vos bénéficiaires et de leur entourage. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés Votre Profil : Expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social Diplôme niveau 5 validé. (BTS, DUT, DEUST, Titre pro ...) Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Permis B et véhicule Vos Compétences : Bonne communication Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Vos Qualités : Passionné(e) par le contact humain Résilient(e) Culture du résultat Réactif(ve) et autonome Envie d'apprendre et de se développer Les Avantages Ouihelp : Programme d'intégration et de formation via la Ouihelp Academy Programme de Développement des Compétences, des perspectives d’évolutions et de mobilité interne possible (grand groupe national) Flexibilité du lieu de travail avec des espaces de coworking partout en France Tickets restaurants via carte SWILE Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance Comité d’entreprise Statut cadre au forfait jour avec 8 à 11 RTT/an pour une meilleure autonomie dans la gestion du temps de travail Environnement digital et technologique performant (logiciels, téléphone pro et une tablette pour être mobile facilement etc) Accès illimité à la plateforme Mokacare Rémunération : Fixe + variable trimestrielle sur objectif challengeant : package à partir de 28 800€ brut Poste à pourvoir ASAP en CDI Si vous êtes familier(e) de la culture start-up, sensible au bien-être de nos aînés, attiré(e) par un poste de terrain : Rejoignez-nous ! ***Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*** N'hésitez pas à aller visiter notre page entreprise sur le site Welcome to the jungle.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne at Ouihelp. Prendre en charge demandes d’aide. Évaluer besoins à domicile", "postedDate" : "2026-06-16T01:20:43.111", "createdAt" : "2026-06-16T01:20:43.111", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:07:08.872", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:20:43.111", "mongoId" : "6a30865ff292fd229c07fccc", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Évaluation des besoins", "Plan d’accompagnement", "Supervision des prestations", "Coordination des plannings", "Gestion des remplacements", "Secteur médico-social", "Santé privé", "Santé publique", "Logiciels de planification" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578d", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de Projet - Comptabilité in Nice, France, adjusted for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Nice", "locations" : [ "Nice" ], "timestamp" : "2026-06-16T00:22:19.218", "fingerprint" : "1f0c9bb93b135bb5cd16fdacd1f32a37a7f2a852041570758662dcaac569c43c", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/7d81f3e5-ed43-4422-bd04-245f7cdd5756/application", "externalId" : "7d81f3e5-ed43-4422-bd04-245f7cdd5756", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Nice", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.7009358,7.2683912" } ], "locationText" : "Nice, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Financial management", "Financial reporting", "Client relationship management" ], "hardSkillsList" : [ "Project planning", "Resource management", "Client onboarding", "Stakeholder communication" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Project planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Resource management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Client onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Stakeholder communication", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project management, Client relations, Financial operations", "majorSkillsList" : [ "Project management", "Client relations", "Financial operations" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase planning, Coordinate pilot phase communication, Provide pilot phase support, Animate pilot phase workshops, Build pilot phase client onboarding strategy, Build pilot phase employee onboarding strategy, Analyze pilot phase technical aspects, Coordinate deployment phase activities, Manage deployment phase resources, Build trust relationship with partners, Nurture trust relationship with partners, Ensure effective communication with client, Understand client needs, Ensure project satisfies requirements", "teamCollaboration" : "Work with sales team; Regional ecosystem contact", "projectManagementSkills" : [ "Planning", "Coordination", "Resource management", "Onboarding strategy" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting software; Financial piloting", "domainList" : [ "financial-management", "accounting-software", "financial-piloting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting software", "Financial piloting" ], "communicationSkills" : "Client communication", "outcomesObjectives" : "Make pilot a success; Ensure smooth deployment", "qualificationsBasic" : "Supervise and coordinate pilot phase activities, Coordinate pilot phase planning, Coordinate pilot phase communication, Coordinate pilot phase support, Animate pilot phase workshops, Build pilot phase client onboarding strategy, Build pilot phase employee onboarding strategy, Analyze pilot phase technical aspects, Coordinate deployment phase activities, Manage deployment phase resources, Build and nurture trust relationship with partners, Ensure effective communication with client, Understand client needs, Ensure project satisfies requirements", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur (30 min) - Un deuxième entretien avec Antoine, Team Leader Project Manager (45min) - Un use case avec Antoine (Team Leader) et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Client relations, Financial operations. Supervise pilot phase activities. Coordinate pilot phase planning", "createdAt" : "2026-06-14T19:24:44.885", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:22:19.218", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:24:44.885", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Project planning", "Resource management", "Client onboarding", "Stakeholder communication", "Project management", "Client relations", "Financial operations", "Financial management", "Financial reporting", "Client relationship management", "Planning", "Coordination", "Onboarding strategy", "Accounting software", "Financial piloting" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "69c94a889bc74574cbbb5162", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Web Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 32.0, "max" : 42.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Montreal, Quebec, CAN", "locations" : [ "Montreal, Quebec, CAN" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:16:39.349", "fingerprint" : "97733836a8d7f825c3f56e2a9857c8718d615fe8655ec6d7dfdfd1d1e42a697f", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3199708/apply", "externalId" : "d2a4f525-e9a1-4f5b-a19a-62d427c5e988", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Linux, Scripting languages", "professionalSkills" : [ "Hardware diagnostics", "Network diagnostics" ], "hardSkillsList" : [ "Hardware repair", "Network repair" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hardware repair", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network repair", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Ensure overall availability and reliability, Meet or exceed defined service levels, Perform computer hardware diagnostics, Perform network diagnostics, Perform physical repair, Install equipment, Produce documentation, Provide innovative solutions, Resolve problems inside the data center, Respond to high severity events, Participate in power and cooling events, Break-fix servers and network devices, Troubleshoot data storage devices", "teamCollaboration" : "Work independently and in a team", "domainKnowledge" : "Data center operations", "domainList" : [ "data-center-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center operations" ], "toolProficiency" : [ "Ticket management systems" ], "documentationSkills" : "Produce documentation", "innovationCreativity" : "Provide innovative solutions", "problemSolvingSkills" : "Resolve problems; Troubleshooting", "specialRequirements" : "On-call rotation, Canadian Personnel Security Clearance, Five years continuous Canadian residency, Not lived/worked outside Canada > 6 months", "outcomesObjectives" : "Meet or exceed defined service levels", "qualificationsBasic" : "Minimum two years of experience in computer hardware, IT degree or equivalent experience, Obtain and maintain Canadian Personnel Security Clearance", "qualificationsPreferred" : "Experience in data center environments, Knowledge of Linux or similar operating systems, Understanding of network design, protocols, and troubleshooting, Knowledge of data storage devices, Proficiency in scripting languages, Experience with ticket management systems", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Pointe-Claire, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. We are open to hiring candidates to work in any of the following locations: Baie D'Urfe, QC, CAN The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities Responsabilités clés : -Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire -Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service -Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données -« Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau -Dépannage des connexions réseau -Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données -Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers -Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez -Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe All physical requirements are expected with reasonable accommodations - Regularly lift and/or move up to 40 pounds; and participate in group lifts for 41+ pounds - Ability to work in elevated locations. - Ability to work in an environment that operates 24/7 with an ability to participate in on-call rotation and provide after-hours support as needed - Some travel may be required Key job responsibilities Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall -Responding to high-severity events within SLAs -Participate in Data Center power & cooling events -Break-fix of servers and network devices -Troubleshooting of network connections -Coordinating and building relationships with various Data Center teams -Interact with third party vendors & contractors -Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work -Contribute to the development of other team members Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables - Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus - Capacité à travailler dans des endroits surélevés. - Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin - Certains déplacements peuvent être nécessaires A day in the life Une journée dans la vie À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. About the team À propos d'AWS (English description to follow) Des expériences diverses AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises. Une culture d'équipe inclusive Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences. Mentorat et développement de carrière Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique. // About AWS (Description en français ci-dessus) Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Basic Qualifications: - Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique - Plus d'un an d'expérience en soutien des réseaux et des systèmes d'exploitation - Diplôme d'études secondaires ou équivalent - Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. - ============================ - 1+ years of computer hardware experience, including troubleshooting and repairing experience - 1+ years of network and operating system support experience - High school or equivalent diploma - Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: - Compétences souhaitables : - Experience en environnement de centres de données (construction des bâtis, rangement d'équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds/froids) - Connaissance de Linux ou systèmes d'exploitation similaires - Compréhension de la conception de réseaux, des protocoles et du dépannage - Connaissance des dispositifs de stockage de données - Maîtrise des langages de script - Expérience avec les systèmes de tickets de suivi pour la gestion du travail - Minimum de deux ans d'expérience en matériel informatique (dépannage et réparation) - Diplôme en TI ou expérience équivalente - =========================== - Desirable Skills: - Experience in data center environments (rack building, equipment organization, cable management, hot/cold aisle containment) - Knowledge of Linux or similar operating systems - Understanding of network design, protocols, and troubleshooting - Knowledge of data storage devices - Proficiency in scripting languages - Experience with ticket management systems for work prioritization - Minimum of two years of experience in computer hardware (troubleshooting and repair) - IT degree or equivalent experience Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. La rémunération de départ pour ce poste est indiquée ci-dessous. Amazon est une entreprise qui offre une rémunération globale. Les revenus supplémentaires peuvent inclure des primes de quart de travail, des heures supplémentaires et des primes de rendement, le cas échéant. Le taux de rémunération final sera fondé sur des facteurs tels que le choix du quart de travail, le lieu de travail et l'expérience. De plus, Amazon offre une assurance-vie de base et d'assurance DMA, des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. CAN, QC, Montreal - 32.00 - 42.00 CAD hourly", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Web Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting. Ensure overall availability and reliability. Meet or exceed defined service levels", "postedDate" : "2026-06-13T06:58:49.494", "createdAt" : "2026-06-13T06:58:49.494", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:16:39.349", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T06:58:49.494", "mongoId" : "69c94a889bc74574cbbb5162", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3199708/apply", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hardware repair", "Network repair", "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting", "Hardware diagnostics", "Network diagnostics", "Ticket management systems" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology" }, { "id" : "69cfe3b62beec4dd3dad1b76", "title" : "Responsable de la Construction", "company" : "Progesys Inc.", "industry" : "Consulting", "salary" : { "min" : 105000.0, "max" : 145000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior Responsable de la Construction in Montreal, Canada, adjusted for the construction industry and company size." }, "location" : "Montréal, QC", "locations" : [ "Montréal", "QC" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:05:50.779", "fingerprint" : "12f4a61d6866cf0ab20df1669bc95d0f90e2d70ed5ad7683399c050aaea2582b", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://progesys-inc.breezy.hr/p/7ab662b262db-responsable-de-la-construction", "externalId" : "7ab662b262db", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "TEMPORARY", "rawDescription" : "Progesys Inc. est une firme reconnue en gestion de projets et la transition optimale de ces projets de la construction à l’opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et a des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient en Asie et en Amérique Latine. Progesys est à la recherche d", "summaryDescription" : "Responsable de la Construction at Progesys Inc.", "createdAt" : "2026-06-14T07:57:52.759", "lastUpdated" : "2026-06-15T09:05:50.779", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T07:57:52.759", "mongoId" : "69cfe3b62beec4dd3dad1b76", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.85 }, { "id" : "69d5e4952beec4dd3d9317fa", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Data Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 32.0, "max" : 42.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Montreal, Quebec, CAN", "locations" : [ "Montreal, Quebec, CAN" ], "timestamp" : "2026-06-15T04:03:55.965", "fingerprint" : "8d72b740061a5c06130328861fecec73d877c87592073b8d9186b954b687dd78", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10385433/apply", "externalId" : "e93a1890-400f-460a-92cf-8fd36fb3fb71", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lasalle", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4325141,-73.6292667" } ], "locationText" : "Lasalle, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "UNIX/Linux, Linux OS, Network protocols, DNS, DHCP, TCP", "professionalSkills" : [ "Data center operations", "Infrastructure operations" ], "hardSkillsList" : [ "Hardware diagnostics", "Network diagnostics", "Physical repair", "Equipment installation", "Problem resolution" ], "softSkillsList" : [ "Organizational skills", "Effective communication", "Respond quickly" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hardware diagnostics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network diagnostics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Physical repair", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Equipment installation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Problem resolution", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Organizational skills" }, { "name" : "Effective communication" }, { "name" : "Respond quickly" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware repair, Network troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware repair", "Network troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Ensure availability and reliability, Meet or exceed service levels, Perform hardware diagnostics, Perform network diagnostics, Perform physical repair, Participate in on-call rotation, Install equipment, Produce documentation, Provide innovative solutions, Resolve problems inside data center, Work in 24/7 environment, Respond to high-severity events, Participate in power events, Participate in cooling events, Troubleshoot servers, Repair servers, Troubleshoot network equipment, Repair network equipment", "teamCollaboration" : "Work independently and in team", "domainKnowledge" : "Data center operations; Computer hardware; Network diagnostics; Server repair; Network equipment repair", "domainList" : [ "data-center-operations", "computer-hardware", "network-diagnostics", "server-repair", "network-equipment-repair" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center operations", "Computer hardware", "Network diagnostics", "Server repair", "Network equipment repair" ], "communicationSkills" : "Effective communication", "documentationSkills" : "Produce documentation", "innovationCreativity" : "Provide innovative solutions", "problemSolvingSkills" : "Troubleshooting; Problem resolution", "specialRequirements" : "On-call rotation, Canadian Personnel Security Clearance", "outcomesObjectives" : "Meet or exceed defined service levels", "qualificationsBasic" : "5 years of continuous Canadian residency, Not lived/worked outside Canada > 6 months, Obtain and maintain Canadian Personnel Security Clearance", "qualificationsPreferred" : "Bachelor's degree within last 12 months in Information Management, Informatics, Information Technology, Computer Science, Computer Engineering, or other related discipline, Experience deploying, managing, and optimizing Microsoft Windows Server, Experience in Linux and Networking protocols, 2+ years of repair of material handling equipment experience, Knowledge of UNIX/Linux operating system, Experience in Network protocols like DNS/DHCP/TCP, Experience in Linux OS and network troubleshooting, Experience coordinating cross-functional inputs, Meeting deadlines, Effectively managing competing priorities", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Technicien de centre de données Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Lasalle, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. ******************************************************* Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities - Couverture sur site en équipe par quarts et/ou astreinte hebdomadaire - Réponse aux événements de haute gravité dans le respect des SLA (accords de niveau de service) - Participation aux événements liés à l'alimentation et au refroidissement des centres de données - Dépannage et réparation des serveurs et des équipements réseau - Résolution des problèmes de connexions réseau - Coordination et développement de relations avec les différentes équipes du centre de données - Interaction avec les fournisseurs et les entrepreneurs tiers - Recherche de moyens pour vous améliorer et améliorer les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez - Contribution au développement des autres membres de l'équipe **************************************************** - Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall - Responding to high-severity events within SLAs - Participate in Data Center power & cooling events - Break-fix of servers and network devices - Troubleshooting of network connections - Coordinating and building relationships with various Data Center teams - Interact with third party vendors & contractors - Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work - Contribute to the development of other team members A day in the life À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. *********************************************** Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. About the team Services d'infrastructure AWS (AIS) Les services d'infrastructure AWS sont responsables de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de toute l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes ceux qui maintiennent le cloud en fonctionnement. Nous soutenons tous les centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, systèmes de stockage, réseaux, équipements électriques et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu à l'innovation sur laquelle ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant la chaîne d'approvisionnement — et nous recherchons des personnes talentueuses prêtes à nous aider. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseaux, de spécialistes de la chaîne d'approvisionnement, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des personnes à travers AWS pour nous aider à offrir les normes les plus élevées en matière de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Et vous découvrirez une culture inclusive qui accueille des idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à bien. Expériences Diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un chemin traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi des clients allant des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500 font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Culture d'équipe inclusive AWS valorise la curiosité et la connexion. Nos groupes d'affinité dirigés par des employés et sponsorisés par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à nos collaborateurs de tirer fierté de ce qui fait notre singularité. Nos événements inclusifs renforcent des équipes plus fortes et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat & Développement Professionnel Nous élevons continuellement notre niveau de performance dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources pour le partage des connaissances, le mentorat et le développement professionnel afin de vous aider à devenir un professionnel plus complet. Équilibre Travail/Vie Personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous visons une flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien ne peut nous arrêter. *********************************************************** AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Basic Qualifications: - Plus d’un an d’expérience en matériel informatique, incluant le dépannage et la réparation. - Plus d’un an d’expérience en soutien réseau et systèmes d’exploitation, - ou un baccalauréat ou plus en informatique, génie informatique ou domaine connexe. - ********************** - 1+ years of computer hardware experience, including troubleshooting and repairing experience - 1+ years of network and operating system support experience, or Bachelor's degree or above in computer science, computer engineering, or related field Preferred Qualifications: - Plus de 2 ans d’expérience en matériel informatique, incluant le dépannage et la réparation. - Connaissance des systèmes d’exploitation, du matériel, du stockage, des réseaux, de la sécurité, de l’administration de bases de données et de l’infrastructure infonuagique. - Baccalauréat obtenu dans les 12 derniers mois en gestion de l’information, informatique, technologies de l’information, science informatique, génie informatique ou discipline connexe. - Expérience en déploiement, gestion et optimisation de Microsoft Windows Server, ou expérience en Linux, en protocoles réseau, ainsi qu’une expérience démontrant de fortes capacités d’analyse, une grande attention aux détails et de bonnes aptitudes en communication. - Plus de 2 ans d’expérience en réparation d’équipement de manutention. - Connaissance des systèmes d’exploitation UNIX/Linux. - Expérience démontrant de solides compétences analytiques, une attention rigoureuse aux détails et une communication efficace, ou expérience avec des protocoles réseau tels que DNS/DHCP/TCP, ainsi qu’en Linux et en dépannage réseau. - Expérience en coordination interfonctionnelle, respect des échéances et gestion efficace de priorités concurrentes. - ****************************** - 2+ years of computer hardware experience, including troubleshooting and repairing experience - Knowledge of operating systems, hardware, storage, network, security, database administration and cloud infrastructure - Bachelor's degree within last 12 months in Information Management, Informatics, Information Technology, Computer Science, Computer Engineering, or other related discipline - Experience deploying, managing, and optimizing Microsoft Windows Server, or experience in Linux and Networking protocols and experience that includes strong analytical skills, attention to detail, and effective communication abilities - 2+ years of repair of material handling equipment experience - Knowledge of UNIX/Linux operating system - Experience that includes strong analytical skills, attention to detail, and effective communication abilities, or experience in Network protocols like DNS/DHCP/TCP and experience in Linux OS and network troubleshooting - Experience coordinating cross-functional inputs, meeting deadlines, and effectively managing competing priorities Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. La rémunération de départ pour ce poste est indiquée ci-dessous. Amazon est une entreprise qui offre une rémunération globale. Les revenus supplémentaires peuvent inclure des primes de quart de travail, des heures supplémentaires et des primes de rendement, le cas échéant. Le taux de rémunération final sera fondé sur des facteurs tels que le choix du quart de travail, le lieu de travail et l'expérience. De plus, Amazon offre une assurance-vie de base et d'assurance DMA, des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. CAN, QC, Montreal - 32.00 - 42.00 CAD hourly", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Data Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware repair, Network troubleshooting. Ensure availability and reliability. Meet or exceed service levels", "postedDate" : "2026-06-13T05:01:58.516", "createdAt" : "2026-06-13T05:01:58.516", "lastUpdated" : "2026-06-15T04:03:55.965", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T05:01:58.516", "mongoId" : "69d5e4952beec4dd3d9317fa", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10385433/apply", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hardware diagnostics", "Network diagnostics", "Physical repair", "Equipment installation", "Problem resolution", "Organizational skills", "Effective communication", "Respond quickly", "Data center operations", "Hardware repair", "Network troubleshooting", "Infrastructure operations", "Computer hardware", "Server repair", "Network equipment repair" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a304f7cf292fd229cee7ed8", "title" : "Chef de Projet SWIFT H/F", "company" : "NEXTON", "industry" : "Information Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Mid-level SWIFT Project Manager in Paris, France, with adjustments for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:51:51.004", "fingerprint" : "e5add8c6598fe83f8dd8b42ef26302576ea285b70ef4520b7175a6a1db8cb85e", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/NEXTON/744000132225139-chef-de-projet-swift-h-f", "externalId" : "744000132225139", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "CONTRACT", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "SWIFT, FIN, Fileact, Interact, API, SAA, SAG, AMH", "professionalSkills" : [ "Coordination", "Project management" ], "hardSkillsList" : [ "Functional support", "Connectivity", "IT infrastructure" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Functional support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Connectivity", "level" : "intermediate" }, { "name" : "IT infrastructure", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "SWIFT integration, Project leadership", "majorSkillsList" : [ "SWIFT integration", "Project leadership" ], "coreResponsibilities" : "Pilot SWIFT implementation, Manage application connectivity, Configure environments, Support testing phases, Respond to business requests, Manage transverse projects, Track long-term projects, Interface Business and IT, Define functional processes, Defend business vision", "teamCollaboration" : "Squad Leader; Business experts", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Transverse projects" ], "domainKnowledge" : "Banking sector; Financial connectivity; Payments; Cash Management; Securities; Treasury; International scope; Regulatory projects", "domainList" : [ "banking-sector", "financial-connectivity", "payments", "cash-management", "securities", "treasury", "international-scope", "regulatory-projects" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Banking sector", "Financial connectivity", "Payments", "Cash Management", "Securities", "Treasury", "International scope", "Regulatory projects" ], "toolProficiency" : [ "Swift Alliance Access" ], "communicationSkills" : "English", "continuousLearning" : "Communities; Meet Ups; Training", "qualificationsBasic" : "4 years experience, Banking sector experience, SWIFT connectivity expertise, Swift Alliance Access mastery, Familiarity with SWIFT protocols, Familiarity with security architectures, Leadership skills, International project piloting, Fluent English", "qualificationsPreferred" : "Experience in Payments, Experience in Securities, Experience in Cash Management, Experience in Treasury", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet SWIFT H/F , en CDI , à Paris ! Ton futur environnement de travail : Tu rejoins l'équipe d'expertise SWIFT d'un de nos clients du secteur bancaire Ce pôle gère la connectivité et les flux financiers pour l'ensemble des métiers (Paiements, Cash Management, Titres, Trésorerie) à l'échelle mondiale. En lien avec des experts chevronnés, ton rôle consiste à piloter l'intégration des nouveaux besoins métiers et à suivre les projets de l'infrastructure IT. Tes missions : * Tu pilotes l'implémentation SWIFT : tu gères la connectivité applicative sur les différents protocoles (FIN, Fileact, Interact, API) et les configurations d'environnements (SAA, SAG, AMH). * Tu accompagnes le testing : tu assures le support fonctionnel et réponds aux demandes des métiers lors des phases de déploiement et de tests. * Tu gères les projets transverses : tu prends en charge le suivi de chantiers réglementaires ou d'infrastructure de longue durée sur un périmètre international. * Tu interfaces le Métier et l'IT : avec l'appui de ton Squad Leader, tu définis les processus fonctionnels et défends la vision métier sur les projets d'infrastructure. ## Qualifications De formation Bac +5 , tu justifies au minimum de4 ans d'expérience en coordination ou chefferie de projet dans le secteur bancaire. * Tu possèdes une expertise en connectivité SWIFT : une expérience sur un domaine connexe (Paiements, Titres/Securities) est indispensable, et la maîtrise de Swift Alliance Access (SAA) est attendue. * Tu maîtrises l'écosystème technique SWIFT : les protocoles de communication et les architectures de sécurité te sont familiers. * Tu as le sens du leadership : tu es capable de fédérer des experts et de piloter des projets transverses dans un contexte international. * Tu justifies d'un anglais courant : compte tenu du périmètre mondial de la mission, la maîtrise de l'anglais est indispensable à l'écrit comme à l'oral. ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet SWIFT H/F at NEXTON. Skills: SWIFT integration, Project leadership. Pilot SWIFT implementation. Manage application connectivity", "postedDate" : "2026-06-15T14:53:34.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:48:44.603", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:51:51.004", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:48:44.603", "mongoId" : "6a304f7cf292fd229cee7ed8", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Functional support", "Connectivity", "IT infrastructure", "SWIFT integration", "Project leadership", "Coordination", "Project management", "Transverse projects", "Banking sector", "Financial connectivity", "Payments", "Cash Management", "Securities", "Treasury", "International scope", "Regulatory projects", "Swift Alliance Access" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a307adef292fd229c041220", "title" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs", "company" : "Airbnb", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 144000.0, "max" : 180000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:32:49.844", "fingerprint" : "b09c549f5bb8ab6aefb6aef4cc9cc6b2c64263cebb97a9e85e2e90b25af44a3a", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://careers.airbnb.com/positions/8001966?gh_jid=8001966", "externalId" : "8001966", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Canada", "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Business operations", "Workforce management" ], "hardSkillsList" : [ "Workforce planning", "Real-time monitoring", "Performance analysis", "Data analysis" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Workforce planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Real-time monitoring", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Workforce management, Service level management, Performance reporting", "majorSkillsList" : [ "Workforce management", "Service level management", "Performance reporting" ], "coreResponsibilities" : "Maximize efficiency through workforce optimization, Improve customer interaction quality, Enhance service levels using data analysis, Balance cost control with SLAs, Improve customer experience through data analysis, Manage workforce planning, Manage real-time monitoring, Create and manage employee schedules, Optimize resource allocation, Minimize understaffing and overstaffing, Adapt schedules to real-time demand, Optimize labor costs, Monitor unproductive time categories, Monitor overtime, Monitor absenteeism, Monitor factors impacting labor costs, Monitor call volume, Monitor agent availability, Adjust schedules to maintain service levels, Design contingency plans for peak periods, Design contingency plans for unexpected volume increases, Communicate with operations managers, Resolve staffing issues, Mitigate risks, Analyze performance data, Identify trends, Identify inefficiencies, Identify improvement areas, Report on key staffing metrics, Provide data analysis to senior management, Provide recommendations to senior management, Lead a workforce operations team, Coach a workforce operations team, Foster continuous improvement, Foster accountability, Ensure team is trained, Ensure team uses latest workforce management practices, Ensure team uses latest workforce management technologies, Collaborate with external vendors, Collaborate with external partners, Optimize workforce management solutions, Liaise between workforce operations and contact center leadership, Ensure workforce strategies support operational goals, Collaborate with other departments, Align workforce management with business strategies", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Operations managers; Contact center leadership; Human resources; Product development", "domainKnowledge" : "Customer support; Contact center operations", "domainList" : [ "customer-support", "contact-center-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Customer support", "Contact center operations" ], "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis; Troubleshooting", "qualificationsBasic" : "10+ years workforce management experience", "rawDescription" : "Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. Improve customer interaction quality", "postedDate" : "2026-06-16T01:20:02.029", "createdAt" : "2026-06-16T01:20:02.029", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:32:49.844", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:20:02.029", "mongoId" : "6a307adef292fd229c041220", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Workforce planning", "Real-time monitoring", "Performance analysis", "Data analysis", "Leadership", "Workforce management", "Service level management", "Performance reporting", "Business operations", "Customer support", "Contact center operations" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30719df292fd229cffa016", "title" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance", "company" : "OECD", "industry" : "International Affairs", "salary" : { "min" : 135000.0, "max" : 195000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an Executive Chef de division in Paris, France, adjusted for the government industry and the OECD's global standing." }, "location" : "Paris, Île-de-France Region, France", "locations" : [ "Paris", "Île-de-France Region", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:07:29.080", "fingerprint" : "439ecf719cf8194700c8080a0ebf97f37d05287cc4e980ca0566aca2b7197cf0", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/OECD/744000132208379-chef-de-division-indicateurs-et-performances-en-matiere-de-gouvernance-", "externalId" : "744000132208379", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8588897,2.3200410" } ], "locationText" : "Paris, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Politique publique", "Cadres institutionnels" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse de données", "Établissement de normes" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse de données", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Établissement de normes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics", "majorSkillsList" : [ "Gouvernance publique", "Performance publique", "Indicateurs publics" ], "coreResponsibilities" : "Soutenir l’exécution du PTB, Assurer l’avancement des réalisations stratégiques, Fournir des données et analyses sur la gouvernance, Élaborer des statistiques comparables, Produire des données factuelles sur la confiance, Gérer le Projet mondial sur la confiance, Œuvrer en faveur de la transformation numérique, Encourager la mise en place de services administratifs, Diriger la Division GIP, Donner le cap, Faire en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde, Concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, Concevoir et mettre en œuvre des politiques innovantes, Concevoir et mettre en œuvre des politiques fondées", "teamCollaboration" : "Équipe de hauts responsables; Grandes équipes internationales", "projectManagementSkills" : [ "Programme de travail et Budget (PTB)" ], "domainKnowledge" : "Gouvernance publique; Politiques publiques; Administration publique; Transformation numérique; Services administratifs publics", "domainList" : [ "gouvernance-publique", "politiques-publiques", "administration-publique", "transformation-numerique", "services-administratifs-publics" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Gouvernance publique", "Politiques publiques", "Administration publique", "Transformation numérique", "Services administratifs publics" ], "innovationCreativity" : "Stratégies innovantes", "problemSolvingSkills" : "Analyse de données; Recherche de solutions", "outcomesObjectives" : "Améliorer le bien-être économique et social; Établir des normes internationales; Trouver des solutions aux défis; Renforcer la confiance dans les institutions; Améliorer le fonctionnement des administrations; Soutenir la croissance", "qualificationsBasic" : "Expérience de haut responsable, Excellente compréhension des questions de gouvernance publique, Compréhension des mécanismes politiques, Compréhension des cadres institutionnels, Aptitude à gérer et exécuter un PTB complexe, Aptitude à diriger de grandes équipes internationales, Entretenir un réseau de contacts professionnels", "qualificationsPreferred" : "Réfléchir à des stratégies innovantes, Respecter les sensibilités politiques", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L’OCDE : Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. Assurer l’avancement des réalisations stratégiques", "postedDate" : "2026-06-15T13:52:33.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:37:35.933", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:07:29.080", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:37:35.933", "mongoId" : "6a30719df292fd229cffa016", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse de données", "Établissement de normes", "Leadership", "Gouvernance publique", "Performance publique", "Indicateurs publics", "Politique publique", "Cadres institutionnels", "Programme de travail et Budget (PTB)", "Politiques publiques", "Administration publique", "Transformation numérique", "Services administratifs publics" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "general", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Executive", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a304f4af292fd229cee69bd", "title" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance", "company" : "OECD", "industry" : "International Affairs", "salary" : { "min" : 125000.0, "max" : 175000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an Executive Chef de division in Paris, France, adjusted for the government industry and the OECD's global standing." }, "location" : "Paris, Île-de-France Region, France", "locations" : [ "Paris", "Île-de-France Region", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:54:33.371", "fingerprint" : "c069fbf2d763a6f51a590ced3a2cf615671748bf3de2cad1a6fa9d84b2b32007", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/OECD/744000132208379-chef-de-division-indicateurs-et-performances-en-matiere-de-gouvernance-", "externalId" : "744000132208379", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8588897,2.3200410" } ], "locationText" : "Paris, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Politiques publiques", "Cadres institutionnels", "Stratégies innovantes" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse de données", "Établissement de normes" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse de données", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Établissement de normes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance", "majorSkillsList" : [ "Gouvernance publique", "Indicateurs de gouvernance", "Performance de gouvernance" ], "coreResponsibilities" : "Soutenir l'exécution du PTB, Assurer l'avancement des réalisations stratégiques, Diriger la Division GIP, Fournir des données et analyses sur la gouvernance, Élaborer des statistiques comparables, Produire des données factuelles sur la confiance, Gérer le Projet mondial sur la confiance, Œuvrer à la transformation numérique, Moderniser les administrations publiques, Encourager la mise en place de services administratifs", "teamCollaboration" : "Équipe de hauts responsables; Grandes équipes internationales", "projectManagementSkills" : [ "Programme de travail et Budget (PTB)" ], "domainKnowledge" : "Gouvernance publique; Administration publique; Administration numérique; Services administratifs publics", "domainList" : [ "gouvernance-publique", "administration-publique", "administration-numerique", "services-administratifs-publics" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Gouvernance publique", "Administration publique", "Administration numérique", "Services administratifs publics" ], "innovationCreativity" : "Action publique innovante; Stratégies innovantes", "problemSolvingSkills" : "Analyse de données; Recherche de solutions", "qualificationsBasic" : "Expérience de haut responsable, Excellente compréhension des questions de gouvernance publique, Compréhension des mécanismes politiques, Compréhension des cadres institutionnels, Aptitude à gérer et exécuter un PTB complexe, Aptitude à diriger de grandes équipes internationales, Entretenir un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux", "qualificationsPreferred" : "Référer au Directeur, Donner le cap, Rester à l'avant-garde de la réflexion", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L’OCDE : Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. Assurer l'avancement des réalisations stratégiques", "postedDate" : "2026-06-15T13:52:33.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:42:07.824", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:54:33.371", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:42:07.824", "mongoId" : "6a304f4af292fd229cee69bd", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse de données", "Établissement de normes", "Leadership", "Gouvernance publique", "Indicateurs de gouvernance", "Performance de gouvernance", "Politiques publiques", "Cadres institutionnels", "Stratégies innovantes", "Programme de travail et Budget (PTB)", "Administration publique", "Administration numérique", "Services administratifs publics" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "general", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Executive", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.9 }, { "id" : "693c2b8b70f0b99d5843fd68", "title" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician", "company" : "Amazon Data Services Canada, Inc.", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Data Center Operations, Cloud Computing", "salary" : { "min" : 65500.0, "max" : 91500.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Data Center Technician in Montreal, Canada, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Montreal, Quebec, CAN", "locations" : [ "Montreal, Quebec, CAN" ], "timestamp" : "2026-06-15T02:09:49.924", "fingerprint" : "368f736049c959540ce5a471ae00d39cee8f9a76641a891845aa609231da3a98", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3138989/apply", "externalId" : "39dd59bc-8be4-4dd8-ae6c-0f371c2b5382", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Linux, Scripting languages", "professionalSkills" : [ "Work priorities", "Organizational skills", "Innovative solutions" ], "hardSkillsList" : [ "Hardware diagnostics", "Network diagnostics", "Hardware repair", "Network repair" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hardware diagnostics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network diagnostics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hardware repair", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Network repair", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting", "majorSkillsList" : [ "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting" ], "coreResponsibilities" : "Ensure availability and reliability, Perform computer hardware diagnostics, Perform network diagnostics, Perform physical repair, Participate in on-call rotation, Install equipment, Produce documentation, Provide innovative solutions, Resolve problems inside data center, Cover onsite in teams, Respond to high severity events, Participate in power and cooling events, Break-fix servers and network devices, Troubleshoot co", "teamCollaboration" : "Work independently and in team", "domainKnowledge" : "Data center operations", "domainList" : [ "data-center-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Data center operations" ], "toolProficiency" : [ "Ticket management systems" ], "documentationSkills" : "Produce documentation", "innovationCreativity" : "Innovative solutions", "problemSolvingSkills" : "Resolve problems; Troubleshooting", "specialRequirements" : "On-call rotation, Canadian Personnel Security Clearance, Five years continuous Canadian residency, Not lived/worked outside Canada > 6 months", "outcomesObjectives" : "Meet or exceed defined service levels", "qualificationsBasic" : "1+ years network and operating system support, High school or equivalent diploma, Bilingualism French and English required", "qualificationsPreferred" : "Experience in data center environments, Knowledge of Linux or similar operating systems, Understanding of network design, protocols, and troubleshooting, Knowledge of data storage devices, Proficiency in scripting languages, Experience with ticket management systems, Minimum two years of experience in computer hardware, IT degree or equivalent experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion. Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7. Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants : Pointe-Claire, QC, CAN Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle. Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi. Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique : * la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement * des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et peut inclure, mais ne sont pas limités à : * La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels. * Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci. * Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période. Amazon Web Services (AWS) is growing rapidly and is looking for a Data Center Technician to join its expanding Infrastructure Operations team. Amazon Web Services (AWS) is a dynamic technology company and a global leader in the data center space. The position will ensure overall availability and reliability to meet or exceed defined service levels for data center operations. This position includes computer hardware and network diagnostics, as well as physical repair. This position may also include participation in an on-call rotation. All candidates must be able to work independently and in a team. Establishing work priorities, organizational skills, effective communication and the ability to respond quickly are essential to success. In addition to repairing computer equipment and networks, the candidate will install equipment, produce documentation, provide innovative solutions and resolve problems inside the data center. This team works in a 24/7 environment. We are open to hiring candidates to work in any of the following locations: Baie D'Urfe, QC, CAN The successful candidate must have the ability to obtain and maintain a Canadian Personnel Security Clearance to the required level, as a condition of employment. As set out in the Standard on security screening, the personnel security screening assesses an individual's reliability and loyalty to Canada. It involves: * the collection of personal information from individuals, with their consent * information from law enforcement, intelligence agencies and other sources This process includes a variation of verifications based on the level required. These verifications are conducted through Public Service and Procurement Canada (PSPC) and can include, but are not limited to: * Verification of identity, citizenship, education, professional credentials, personal and professional references, credit check and/or criminal background check. * Individuals may also be required to provide additional information through a security questionnaire and/or in-person/telephone security interview at the request of/conducted by PSPC. * To obtain the requisite clearance within required timelines, applicants must have five (5) years of continuous Canadian residency and must not have lived or worked outside of Canada for more than six (6) consecutive months during that time. Key job responsibilities Responsabilités clés : -Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire -Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service -Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données -« Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau -Dépannage des connexions réseau -Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données -Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers -Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez -Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe All physical requirements are expected with reasonable accommodations - Regularly lift and/or move up to 40 pounds; and participate in group lifts for 41+ pounds - Ability to work in elevated locations. - Ability to work in an environment that operates 24/7 with an ability to participate in on-call rotation and provide after-hours support as needed - Some travel may be required Key job responsibilities Onsite coverage as a Team in shifts and/or weekly oncall -Responding to high-severity events within SLAs -Participate in Data Center power & cooling events -Break-fix of servers and network devices -Troubleshooting of network connections -Coordinating and building relationships with various Data Center teams -Interact with third party vendors & contractors -Seeking out ways to improve yourself and the processes and systems with which you work -Contribute to the development of other team members Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables - Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus - Capacité à travailler dans des endroits surélevés. - Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin - Certains déplacements peuvent être nécessaires A day in the life Une journée dans la vie À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients. Starting from your ‘Day One’, we provide an on boarding process and continuous training and growth opportunities. You will work independently and with your colleagues as you gain an understanding of data centers and be at the forefront of this transformational technology. There will be opportunities to expand within the team and the organization as AWS encourages all Amazonians to exceed the expectations of our customers. About the team À propos d'AWS (English description to follow) Des expériences diverses AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises. Une culture d'équipe inclusive Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences. Mentorat et développement de carrière Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique. // About AWS (Description en français ci-dessus) Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Basic Qualifications: - Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique - Plus d'un an d'expérience en soutien des réseaux et des systèmes d'exploitation - Diplôme d'études secondaires ou équivalent - Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. - ============================ - 1+ years of computer hardware experience, including troubleshooting and repairing experience - 1+ years of network and operating system support experience - High school or equivalent diploma - Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: - Compétences souhaitables : - Experience en environnement de centres de données (construction des bâtis, rangement d'équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds/froids) - Connaissance de Linux ou systèmes d'exploitation similaires - Compréhension de la conception de réseaux, des protocoles et du dépannage - Connaissance des dispositifs de stockage de données - Maîtrise des langages de script - Expérience avec les systèmes de tickets de suivi pour la gestion du travail - Minimum de deux ans d'expérience en matériel informatique (dépannage et réparation) - Diplôme en TI ou expérience équivalente - =========================== - Desirable Skills: - Experience in data center environments (rack building, equipment organization, cable management, hot/cold aisle containment) - Knowledge of Linux or similar operating systems - Understanding of network design, protocols, and troubleshooting - Knowledge of data storage devices - Proficiency in scripting languages - Experience with ticket management systems for work prioritization - Minimum of two years of experience in computer hardware (troubleshooting and repair) - IT degree or equivalent experience Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Technicien de Centre de Données / Data Center Technician at Amazon Data Services Canada, Inc.. Skills: Data center operations, Hardware troubleshooting, Network troubleshooting. Ensure availability and reliability. Perform computer hardware diagnostics", "postedDate" : "2026-06-13T02:14:55.369", "createdAt" : "2026-06-13T02:14:55.369", "lastUpdated" : "2026-06-15T02:09:49.924", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T02:14:55.369", "mongoId" : "693c2b8b70f0b99d5843fd68", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3138989/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hardware diagnostics", "Network diagnostics", "Hardware repair", "Network repair", "Data center operations", "Hardware troubleshooting", "Network troubleshooting", "Work priorities", "Organizational skills", "Innovative solutions", "Ticket management systems" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology" }, { "id" : "6a3065e1f292fd229cfac157", "title" : "Préposé service à la clientèle de NUIT", "company" : "Couche-Tard", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 19.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Store 6001351 Ville de Saguenay QC", "locations" : [ "Store 6001351 Ville de Saguenay QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T13:10:43.468", "fingerprint" : "9eb29111d757e5b909511282c1476aa1b20593dc7c5630b6f2614b9e5965017c", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6001351-Ville-de-Saguenay-QC/Prpos-service--la-clientle-de-NUIT--ACT_R597832", "externalId" : "R597832", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "48.41675,-71.06573", "structuredLocations" : [ { "city" : "Chicoutimi", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.4286352,-71.0637121" } ], "locationText" : "Chicoutimi, Quebec, Canada", "professionalSkills" : [ "Optimisation des ventes" ], "hardSkillsList" : [ "Balancement de caisse", "Gestion de marchandise" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Balancement de caisse", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion de marchandise", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Ventes", "majorSkillsList" : [ "Ventes" ], "coreResponsibilities" : "Accueillir clients, Offrir service rapide, Offrir service exact, Effectuer transactions, Assurer balancement caisse, Autoriser pompes essence, Surveiller pompes essence, Optimiser ventes, Optimiser rentabilité magasin, Remplir étalages, Faire rotation marchandise, Faire facing marchandise, Étiquetage marchandise, S'occuper approvisionnement café, S'occuper approvisionnement aliments, S'assurer magasin propre, S'assurer magasin attrayant", "teamCollaboration" : "Esprit d’équipe", "continuousLearning" : "Programme de bourses d’études", "specialRequirements" : "Soulever marchandise, Transporter marchandise, Rester debout", "qualificationsBasic" : "Parler Français", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "3003 rue du Plein Air, Chicoutimi, Quebec G7H 0S6 **Préposé(e) au service à la clientèle de nuit** Salaire (nuit) : 19,60$/h (Incluant prime*) + prime de rétention de 500$ après 6 mois** Horaire :**** Temps plein ou temps partiel de nuit (à déterminer selon les besoins et vos disponibilités) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons dans nos magasins : ** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de NUIT at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir clients. Offrir service rapide", "postedDate" : "2026-06-16T03:55:38.721", "createdAt" : "2026-06-16T03:55:38.636", "lastUpdated" : "2026-06-16T13:10:43.468", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:55:38.636", "mongoId" : "6a3065e1f292fd229cfac157", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6001351-Ville-de-Saguenay-QC/Prpos-service--la-clientle-de-NUIT--ACT_R597832", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Balancement de caisse", "Gestion de marchandise", "Ventes", "Optimisation des ventes" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306ad5f292fd229cfce012", "title" : "Chef de projet (h-f-x)", "company" : "BESIX", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the Belgian market baseline for a Senior Chef de projet in the Construction industry, with adjustments for mid-level experience and the specific location of Flémalle." }, "location" : "Flémalle, Wallonia, BE", "locations" : [ "Flémalle", "Wallonia", "BE" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:26:37.803", "fingerprint" : "a1e8fb799e869e1740aeca8f9bb51d16cc2c916bc371843312c354d0a308fb86", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BESIX/744000132172210-chef-de-projet-h-f-x-", "externalId" : "744000132172210", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Flémalle", "state" : "Wallonia", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.5994478,5.4699616" } ], "locationText" : "Flémalle, Wallonia, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi financier", "Calcul des métrés" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse des plans", "Calcul des métrés", "Suivi des budgets", "Planification des chantiers", "Coordination des chantiers", "Gestion des sous-traitants", "Contrôles de gestion" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Initiatives", "Négociation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse des plans", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Calcul des métrés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des budgets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification des chantiers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Coordination des chantiers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des sous-traitants", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôles de gestion", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Initiatives" }, { "name" : "Négociation" } ], "majorSkills" : "Gestion de chantier, Suivi technique, Suivi financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de chantier", "Suivi technique", "Suivi financier" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des visites préalables de sites, Préparer les chantiers, Suivre l'avancement des chantiers, Analyser les plans, Calculer les métrés, Assurer un suivi rigoureux des budgets, Assurer un suivi rigoureux des coûts, Veiller au respect du cahier des charges, Veiller au respect des normes techniques, Veiller au respect des règles de sécurité, Établir les procédures d'exécution des chantiers, Préparer les bordereaux de prix, Préparer les bordereaux de quantités, Assurer le suivi avec les clients, Obtenir les commandes, Planifier les chantiers, Coordonner les chantiers, Composer les équipes internes, Gérer les sous-traitants, Assurer les contrôles de gestion, Suivre les projets jusqu'à la réception provisoire, Suivre les projets jusqu'à la réception définitive", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le Directeur; Collaboration avec les clients; Collaboration avec les architectes; Collaboration avec les équipes internes; Collaboration avec les sous-traitants", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi de projet", "Planification", "Coordination" ], "domainKnowledge" : "Construction d'infrastructures en béton; Méthodes d'exécution; Normes techniques", "domainList" : [ "construction-d-infrastructures-en-beton", "methodes-d-execution", "normes-techniques" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Construction d'infrastructures en béton", "Méthodes d'exécution", "Normes techniques" ], "communicationSkills" : "Dimension commerciale; Suivi client", "documentationSkills" : "Procédures d'exécution", "innovationCreativity" : "Esprit innovant", "outcomesObjectives" : "Obtention des commandes; Réception provisoire; Réception définitive", "qualificationsBasic" : "Diplôme ingénieur industriel ou civil des constructions, Cinq années d'expérience dans une fonction similaire, Aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier", "qualificationsPreferred" : "Esprit innovant, Leadership développé, Rigoureux et méthodique, Bon négociateur", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Pour notre filiale Béton Refect SA , spécialisée dans la construction, la rénovation, l’isolation et la maintenance d’infrastructures en béton, nous recherchons un chef de projet. En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. Skills: Gestion de chantier, Suivi technique, Suivi financier. Réaliser des visites préalables de sites. Préparer les chantiers", "postedDate" : "2026-06-15T11:07:45.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:13:00.148", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:26:37.803", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:13:00.148", "mongoId" : "6a306ad5f292fd229cfce012", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse des plans", "Calcul des métrés", "Suivi des budgets", "Planification des chantiers", "Coordination des chantiers", "Gestion des sous-traitants", "Contrôles de gestion", "Leadership", "Initiatives", "Négociation", "Gestion de chantier", "Suivi technique", "Suivi financier", "Suivi de projet", "Planification", "Coordination", "Construction d'infrastructures en béton", "Méthodes d'exécution", "Normes techniques" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305543f292fd229cf1ea1a", "title" : "Chef de projet (h-f-x)", "company" : "BESIX", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the Belgian market baseline for a Senior Chef de projet in the Construction industry, with adjustments for mid-level experience and the specific city of Flémalle." }, "location" : "Flémalle, Wallonia, BE", "locations" : [ "Flémalle", "Wallonia", "BE" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:51:56.531", "fingerprint" : "a45270de52f214def652880bfd51388a276d504ec035ce4efaa3282c6567777c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BESIX/744000132172210-chef-de-projet-h-f-x-", "externalId" : "744000132172210", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Flémalle", "state" : "Wallonia", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.5994478,5.4699616" } ], "locationText" : "Flémalle, Wallonia, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi financier", "Suivi budgétaire", "Calcul des métrés", "Analyse des plans" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion administrative", "Suivi technique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Initiatives", "Négociation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion administrative", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi technique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Initiatives" }, { "name" : "Négociation" } ], "majorSkills" : "Gestion de chantier, Coordination des chantiers, Suivi financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de chantier", "Coordination des chantiers", "Suivi financier" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des visites préalables de sites, Préparer les chantiers, Suivre l'avancement des chantiers, Analyser les plans, Calculer les métrés, Assurer le suivi des budgets, Assurer le suivi des coûts, Veiller au respect du cahier des charges, Veiller au respect des normes techniques, Veiller au respect des règles de sécurité, Établir les procédures d'exécution des chantiers, Préparer les bordereaux de prix, Préparer les bordereaux de quantités, Assurer le suivi avec les clients, Planifier les chantiers, Coordonner les chantiers, Composer les équipes internes, Gérer les sous-traitants, Assurer les contrôles de gestion, Suivre les projets jusqu'à la réception", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le Directeur; Collaboration avec les clients; Collaboration avec les architectes; Collaboration avec les équipes internes; Collaboration avec les sous-traitants", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination de chantier", "Suivi de chantier" ], "domainKnowledge" : "Construction; Bâtiment; Infrastructures en béton; Normes techniques", "domainList" : [ "construction", "batiment", "infrastructures-en-beton", "normes-techniques" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Construction", "Bâtiment", "Infrastructures en béton", "Normes techniques" ], "communicationSkills" : "Dimension commerciale", "innovationCreativity" : "Esprit innovant", "outcomesObjectives" : "Obtention des commandes; Réception provisoire; Réception définitive", "qualificationsBasic" : "Diplôme ingénieur industriel ou civil des constructions, Cinq années d'expérience dans une fonction similaire, Aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier", "qualificationsPreferred" : "Esprit innovant, Leadership développé, Rigoureux et méthodique, Bon négociateur", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Pour notre filiale Béton Refect SA , spécialisée dans la construction, la rénovation, l’isolation et la maintenance d’infrastructures en béton, nous recherchons un chef de projet. En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. Skills: Gestion de chantier, Coordination des chantiers, Suivi financier. Réaliser des visites préalables de sites. Préparer les chantiers", "postedDate" : "2026-06-15T11:07:45.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:38:16.149", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:51:56.531", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:38:16.149", "mongoId" : "6a305543f292fd229cf1ea1a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion administrative", "Suivi technique", "Leadership", "Initiatives", "Négociation", "Gestion de chantier", "Coordination des chantiers", "Suivi financier", "Suivi budgétaire", "Calcul des métrés", "Analyse des plans", "Gestion de projet", "Coordination de chantier", "Suivi de chantier", "Construction", "Bâtiment", "Infrastructures en béton", "Normes techniques" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3065e2f292fd229cfac371", "title" : "Préposé service à la clientèle de nuit", "company" : "Couche-Tard", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 15.75, "max" : 15.75, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly" }, "location" : "Store 6000222 Lasalle QC", "locations" : [ "Store 6000222 Lasalle QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:43:11.775", "fingerprint" : "acfd8c5f7c5228749a0161d9e53623f75e780f5d417a74a8ba0dbbd2b2106a47", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6000222-Lasalle-QC/Prpos-service--la-clientle-de-nuit_R596063", "externalId" : "R596063", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "44.04573,3.85244", "structuredLocations" : [ { "city" : "Lasalle", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4325141,-73.6292667" } ], "locationText" : "Lasalle, Quebec, Canada", "professionalSkills" : [ "Optimisation des ventes", "Rentabilité" ], "majorSkills" : "Ventes, Rentabilité", "majorSkillsList" : [ "Ventes", "Rentabilité" ], "coreResponsibilities" : "Accueillir clients, Offrir service rapide, Offrir service exact, Effectuer transactions, Assurer balancement caisse, Autoriser pompes essence, Surveiller pompes essence, Optimiser ventes, Optimiser rentabilité, Remplir étalages, Faire rotation marchandise, Faire facing marchandise, Étiqueter marchandise, Approvisionner café, Approvisionner aliments, Approvisionner pâtisserie, Assurer propreté magasin, Assurer magasin attrayant", "teamCollaboration" : "Esprit d’équipe", "continuousLearning" : "Bourses d’études", "specialRequirements" : "Rester debout, Soulever marchandise, Transporter marchandise, Poids jusqu'à 12 kg", "qualificationsBasic" : "Parler Français", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "8051 Rue George, Lasalle, Quebec H8P 3S5 **Horaire :** Temps plein ou temps partiel (à déterminer selon les besoins et vos disponibilités.) Salaire de jour : $15.75 (prime incluse**) Salaire de nuit: $15.75 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.**", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de nuit at Couche-Tard. Skills: Ventes, Rentabilité. Accueillir clients. Offrir service rapide", "postedDate" : "2026-06-16T03:48:56.723", "createdAt" : "2026-06-16T03:48:56.704", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:43:11.775", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:48:56.704", "mongoId" : "6a3065e2f292fd229cfac371", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6000222-Lasalle-QC/Prpos-service--la-clientle-de-nuit_R596063", "salaryAnnualMin" : 32760, "salaryAnnualMax" : 32760, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Ventes", "Rentabilité", "Optimisation des ventes" ], "skillCount" : 3, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3065e2f292fd229cfac2f1", "title" : "Préposé service à la clientèle de nuit", "company" : "Couche-Tard", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 17.1, "max" : 17.1, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly" }, "location" : "Store 6001151 Montréal QC", "locations" : [ "Store 6001151 Montréal QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:55:53.675", "fingerprint" : "e44edd129a7bd04aa467dc561e32a5f03912e92119d5b734118dc128e4a3c031", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6001151-Montral-QC/Prpos-service--la-clientle-de-nuit_R597603", "externalId" : "R597603", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "43.1998,2.14122", "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "professionalSkills" : [ "Gestion des ventes", "Optimisation des ventes" ], "hardSkillsList" : [ "Balancement de caisse" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Balancement de caisse", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Ventes", "majorSkillsList" : [ "Ventes" ], "coreResponsibilities" : "Accueillir les clients, Offrir un service rapide, Offrir un service exact, Effectuer les transactions, Assurer le balancement de caisse, Autoriser les pompes à essence, Surveiller les pompes à essence, Prendre part à l’optimisation des ventes, Prendre part à la rentabilité du magasin, Remplir les étalages, Faire la rotation des produits, Faire le facing des produits, Étiquetage des produits, S’occuper de l’approvisionnement du café, S’occuper de l’approvisionnement des aliments, S’occuper de l’approvisionnement de la pâtisserie, S’assurer que le magasin soit propre, S’assurer que le magasin soit attrayant", "teamCollaboration" : "Esprit d’équipe", "continuousLearning" : "Programme de bourses d’études", "specialRequirements" : "Apte à rester debout, Apte à soulever marchandise, Soulever jusqu'à 12 kg", "outcomesObjectives" : "Optimisation des ventes; Rentabilité du magasin", "qualificationsBasic" : "Parler Français", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "4085 RUE BÉLANGER, Montréal, Quebec H1X 1B9 **Horaire :** Temps plein ou temps partiel (à déterminer selon les besoins et vos disponibilités.) Salaire de jour : $17.10 (prime incluse**) Salaire de nuit: $20.10 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.**", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de nuit at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir les clients. Offrir un service rapide", "postedDate" : "2026-06-16T03:46:32.798", "createdAt" : "2026-06-16T03:46:32.741", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:55:53.675", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:46:32.741", "mongoId" : "6a3065e2f292fd229cfac2f1", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://circlek.wd3.myworkdayjobs.com/CircleKStoreJobs/job/Store-6001151-Montral-QC/Prpos-service--la-clientle-de-nuit_R597603", "salaryAnnualMin" : 35568, "salaryAnnualMax" : 35568, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Balancement de caisse", "Ventes", "Gestion des ventes", "Optimisation des ventes" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f7cf292fd229cee7ee0", "title" : "Chef de Projet Sénior H/F", "company" : "NEXTON", "industry" : "Computer Networking", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Project Manager in Lyon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Lyon", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:56:22.587", "fingerprint" : "42f6db5616aee572ada95c966aad727098c1b54f823d9f52fa65d379bfe3a7be", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/NEXTON/744000132155357-chef-de-projet-senior-h-f", "externalId" : "744000132155357", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "technicalSkills" : "MS Project, Jira, Confluence", "professionalSkills" : [ "Project management", "Program management", "Stakeholder management", "Risk identification", "Dependency tracking" ], "hardSkillsList" : [ "Agile methodologies", "Waterfall methodologies", "Hybrid methodologies" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Agile methodologies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Waterfall methodologies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hybrid methodologies", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "SI Program Management, Application Portfolio Management, Stakeholder Coordination", "majorSkillsList" : [ "SI Program Management", "Application Portfolio Management", "Stakeholder Coordination" ], "coreResponsibilities" : "Assist Program Director in steering, Follow up on SI program, Coordinate work on 25+ applications, Animate program rituals, Follow up on schedules, Follow up on milestones, Follow up on dependencies, Contribute to governance deliverables, Identify risks, Identify blockages, Ensure transverse coordination", "teamCollaboration" : "Cross-functional coordination; Business and IT teams", "projectManagementSkills" : [ "Agile", "Cycle en V", "Hybrid" ], "domainKnowledge" : "Telecommunications SI transformation", "domainList" : [ "telecommunications-si-transformation" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Telecommunications SI transformation" ], "toolProficiency" : [ "MS Project", "Jira", "Confluence" ], "communicationSkills" : "Reporting; Presentations", "documentationSkills" : "RACI charts; Workload plans; Dashboards", "continuousLearning" : "Meet Ups; Training", "problemSolvingSkills" : "Risk identification; Blockage resolution", "qualificationsBasic" : "10 years experience as SI Project Manager, Master's degree, Experience in telecommunications sector, Experience with SI transformation programs, Manage complex application portfolio, Experience with many interdependencies, Experience in large account environments, Experience with multiple stakeholders, Excellent communication", "qualificationsPreferred" : "Experience in telecommunications sector, Experience with SI transformation programs", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet H/F , en CDI , à Lyon ! Ton futur environnement de travail : Tu intègres la Direction de l'Expérience Client d'un grand opérateur télécom national, au sein d'un programme stratégique de transformation SI de grande envergure. Le contexte : la convergence de plusieurs applications métier vers un seul Système d'Information. Tu interviens en soutien d'un Directeur de Programme, sur un périmètre large et structurant, avec une coordination multi-applicative impliquant plus de 25 applications. Tes missions : * Assister le Directeur de Programme dans le pilotage et le suivi du programme SI * Coordonner les travaux sur un portefeuille de 25+ applications en cours de convergence * Animer les rituels de programme : comités, points d'avancement, reporting * Suivre les plannings, jalons et dépendances entre workstreams applicatifs * Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des livrables de gouvernance (RACI, plans de charge, tableaux de bord) * Identifier et remonter les risques et blocages impactant la trajectoire programme * Assurer la coordination transverse entre les équipes métier, IT et les parties prenantes ## Qualifications De formation supérieure (BAC+5), tu disposes au moins de 10 ans d'expérience en tant que Chef de Projet SI ou Programme. * Expérience confirmée dans le secteur télécommunications , idéalement sur des programmes de transformation SI * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile, ou hybride) * Capacité à gérer un portefeuille applicatif complexe avec de nombreuses interdépendances * Aisance relationnelle pour évoluer en environnement grand compte, multi-interlocuteurs * Bonne maîtrise des outils de pilotage et de reporting (MS Project, Jira, Confluence ou équivalents) * Excellente communication indispensable ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet Sénior H/F at NEXTON. Skills: SI Program Management, Application Portfolio Management, Stakeholder Coordination. Assist Program Director in steering. Follow up on SI program", "postedDate" : "2026-06-15T09:32:16.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:02.814", "lastUpdated" : "2026-06-16T02:56:22.587", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:02.814", "mongoId" : "6a304f7cf292fd229cee7ee0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Agile methodologies", "Waterfall methodologies", "Hybrid methodologies", "SI Program Management", "Application Portfolio Management", "Stakeholder Coordination", "Project management", "Program management", "Stakeholder management", "Risk identification", "Dependency tracking", "Agile", "Cycle en V", "Hybrid", "Telecommunications SI transformation", "MS Project", "Jira", "Confluence" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304fcef292fd229ceea258", "title" : "Chef de rang H/F", "company" : "Château de Courcelles", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 2400.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Courcelles-sur-Vesle, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Courcelles-sur-Vesle", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:35:51.866", "fingerprint" : "2037be996b09b2f88f154447d2727fb175269d171a230a8b17ab52f29518a456", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/RelaisChateaux/744000132075149-chef-de-rang-h-f-restaurant-gastronomique-1-michelin-chateau-de-courcelles", "externalId" : "744000132075149", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Courcelles-sur-Vesle", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.3372000,3.5731800" } ], "locationText" : "Courcelles-sur-Vesle, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Service standards", "Stock management" ], "hardSkillsList" : [ "Food preparation", "Beverage service", "Wine knowledge", "Champagne knowledge" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Food preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Beverage service", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Wine knowledge", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Champagne knowledge", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Restaurant service, Client satisfaction, Team management", "majorSkillsList" : [ "Restaurant service", "Client satisfaction", "Team management" ], "coreResponsibilities" : "Manage a section, Prepare dining rooms, Verify dining room cleanliness, Prepare office, Verify office cleanliness, Perform service techniques, Know menu and products, Present and serve beverages, Present and serve dishes, Manage a kitchen assistant, Ensure smooth service, Participate in inventory, Manage stock, Take orders, Ensure client satisfaction, Respect hygiene standards, Respect safety standards, Serve banquets", "teamCollaboration" : "Work in team", "domainKnowledge" : "Gastronomic restaurant standards; Food and beverage products; Wines; Champagnes", "domainList" : [ "gastronomic-restaurant-standards", "food-and-beverage-products", "wines", "champagnes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Gastronomic restaurant standards", "Food and beverage products", "Wines", "Champagnes" ], "qualificationsBasic" : "1 year Chef de Rang experience, Professional English", "qualificationsPreferred" : "Second language appreciated, Knowledge of wines, Knowledge of champagnes", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Niché au cœur de la nature, à l'orée de la Champagne et à seulement 1h30 de Paris, le Château de Courcelles, membre des Relais & Châteaux depuis 1992, est une adresse d'exception. Notre hôtel-restaurant de prestige a ouvert ses portes il y a plus de 35 ans, formant un triangle privilégié avec Soissons, Laon et Reims. Notre authentique Château du XVIIe siècle abrite un hôtel 4 étoiles de 20 chambres, invitant à la sérénité dans un parc de 25 hectares. Les hôtes profitent d'un accueil chaleureux et personnalisé dans un domaine avec plusieurs points d’intérêts : Jardin à la Française, forêt, court de tennis et piscine extérieure chauffée durant la belle saison. La Table de Courcelles, le restaurant gastronomique 1 étoile au Guide MICHELIN, est dirigée par le Chef Massimiliano Sena. Sa cuisine se distingue par son élégance visuelle et son raffinement gustatif, offrant une expérience riche en saveurs et en couleurs. La passion du Chef et de sa brigade se conjugue à l'utilisation de produits locaux pour garantir un moment d'exception. En perpétuelle évolution, le Château de Courcelles a récemment enrichi son offre avec une vaste Orangerie dédiée aux événements privés et professionnels. De futurs projets ambitieux sont en cours, incluant l'ouverture d'une Brasserie de terroir, de nouvelles chambres, une salle de sport, et bien d'autres aménagements. Le domaine est animé par une équipe de 40 collaborateurs, jeunes, dynamiques et professionnels, venant d'horizons divers. Leur activité est variée, allant de l'accueil à l'hôtel et au restaurant, à l'organisation de mariages, de réceptions privées, de réunions professionnelles, sans oublier la privatisation complète du domaine. Nous sommes à la recherche d’un ou une Chef de Rang pour notre restaurant gastronomique ouvert toute l’année. Reportant au Directeur de Salle, vous assurez la gestion d’un rang de l’accueil du client à sa table jusqu’à son départ tout en s’assurant de sa satisfaction. Doté d’un sens du service inné, souriant et appréciant le travail en équipe, vous êtes passionné par les métiers de la restauration. Ce poste peut aussi bien être pour le service du petit-déjeuner, déjeuner ou dîner en journée coupée et très occasionnellement, en journée continue. Restaurant ouvert 7 jours sur 7. Les missions : - Gestion d’un rang, - Participer à la préparation des salles pour le service, - Vérification de sa salle pour le service et de sa propreté, - Préparation de l’office et vérification de sa propreté à la fin du service, - Techniques de service telles que découpes de poissons ou viandes, flambage, etc., - Parfaite connaissance de la carte et de ses produits, - Présentation et service des boissons et des mets, - Gestion d’un commis de salle et de son apprentissage, - Veiller au bon déroulement du service sur l’ensemble des tables, - Participer à l’inventaire et à la gestion des stocks, - Participer à la prise de commande en cas de besoin, - S’assurer de la satisfaction du client tout au long du service, de son accueil à son départ du restaurant. - Respecter les normes d’hygiène et de sécurité, - Service banquet pour les mariages ou les grands événements. ## Qualifications * Profil recherché : Une première expérience en tant que Chef de Rang dans un restaurant gastronomique est indispensable. * Anglais professionnel indispensable, une deuxième langue est appréciée, * Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps, vos horaires de travail seront déterminés en fonction de l'activité, * Excellente présentation et dynamique, * Très bonne connaissance des standards service, * Appétence pour la gastronomie et nos produits du terroir, * Polyvalence, * Goût pour le travail en équipe, * Une bonne connaissance des vins et des champagnes est appréciée, * Aptitude à gérer une équipe, à transmettre et à accompagner les commis de salle. ## Additional Information Vos avantages : * Poste en CDI, * L’ambiance chaleureuse d’une maison familiale, avec les avantages d’une association mondiale telle que Relais & Châteaux * La beauté du cadre de travail : demeure authentique, cadre au vert * Deux jours de repos consécutifs, en semaine et en fonction de l’activité * Repas en entreprise pour le déjeuner et le dîner en fonction des horaires * Partage des pourboires pour toute l’équipe, avec des clients généreux * Fermeture annuelle de 2 semaines en Janvier * Une prime de cooptation pour les salariés qui parrainent de futurs candidats embauchés * Un Comité Social et Économique pour représenter les salariés * Accès aux tarifs préférentiels de Relais & Châteaux, à la fin de la période d’essai : 150€ par nuit pour deux personnes, petit-déjeuner compris, -25% sur la nourriture et les boissons. * Accès aux tarifs préférentiels au Château, à la fin de la période d’essai : remise sur nos plus beaux menus au restaurant gastronomique, remise à l’hôtel, remise sur les bons cadeaux… * Soirée annuelle du personnel, événements ponctuels dans l’année, élection de l’employé du semestre, goûter des enfants du personnel… * Mobilité possible au sein de l’association des Relais & Châteaux Votre salaire : 2 400 € Brut", "summaryDescription" : "Chef de rang H/F at Château de Courcelles. Skills: Restaurant service, Client satisfaction, Team management. Manage a section. Prepare dining rooms", "postedDate" : "2026-06-14T17:41:05.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:48.489", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:35:51.866", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:48.489", "mongoId" : "6a304fcef292fd229ceea258", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Food preparation", "Beverage service", "Wine knowledge", "Champagne knowledge", "Restaurant service", "Client satisfaction", "Team management", "Service standards", "Stock management", "Gastronomic restaurant standards", "Food and beverage products", "Wines", "Champagnes" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305f40f292fd229cf7a1f3", "title" : "Responsable de Boutique", "company" : "Rituals", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 38000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Retail Manager in Lille, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Lille, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Lille", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:56:12.288", "fingerprint" : "eabc46fe851215379c7fe4f26a5e6b65bd0647eb37a0e8ca31f86363fb566d4a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Rituals1/744000132161751-responsable-de-boutique-cdi-39h-lille-lepelletier", "externalId" : "744000132161751", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lille", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6365654,3.0635282" } ], "locationText" : "Lille, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Commercial strategy", "Team administration", "Leadership", "Coaching" ], "hardSkillsList" : [ "Sales management", "Team management", "Administrative management" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Sales management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Team management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Administrative management", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Client experience, Team coaching, Sales performance", "majorSkillsList" : [ "Client experience", "Team coaching", "Sales performance" ], "coreResponsibilities" : "Create unforgettable client experience, Enable team to perform best, Ensure impeccable service, Advise clients on products, Advise clients on philosophy, Define ambitious objectives, Animate commercial indicators, Implement procedures, Follow procedures, Ensure excellent administrative management, Develop optimized schedules, Recruit team, Retain team, Train team, Coach team", "domainKnowledge" : "Retail sector", "domainList" : [ "retail-sector" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Retail sector" ], "toolProficiency" : [ "Computer tools" ], "problemSolvingSkills" : "Problem solving; Analysis", "outcomesObjectives" : "Achieve objectives", "qualificationsBasic" : "3 years experience Responsable de Boutique, 3 years experience Centre de Profit, Develop commercial strategy, Manage team administration, Natural leadership, Coach collaborators, Take initiatives, Analytical skills, Problem-solving skills, Computer proficiency", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En tant que Responsable de Boutique, votre objectif est de créer une expérience client inoubliable et de permettre à votre équipe de donner le meilleur d’elle-même. Au quotidien, vos missions consistent à : * Garantir un service irréprochable en boutique en conseillant vos clients sur les produits et la philosophie Rituals * Définir des objectifs hebdomadaires et quotidiens ambitieux et animer les indicateurs commerciaux auprès de votre équipe * Assurer la mise en place et le suivi des procédures en boutique * Garantir une excellente gestion administrative de votre équipe en élaborant des plannings optimisés * Recruter, fidéliser, former et coacher votre équipe ## Qualifications Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : * Vous avez au minimum 3 ans d'expérience en tant que Responsable de Boutique ou de Centre de Profit dans le secteur du retail * Vous savez développer une stratégie commerciale long-terme sur votre point de vente et êtes expert dans la gestion administrative de votre équipe * Vous êtes doté(e) d’un leadership naturel et savez coacher vos collaborateurs au quotidien * Vous aimez prendre des initiatives et avez de solides facultés d’analyse et de résolution de problèmes * Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques", "summaryDescription" : "Responsable de Boutique at Rituals. Skills: Client experience, Team coaching, Sales performance. Create unforgettable client experience. Enable team to perform best", "postedDate" : "2026-06-15T10:15:25.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:19:44.995", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:56:12.288", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:19:44.995", "mongoId" : "6a305f40f292fd229cf7a1f3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Sales management", "Team management", "Administrative management", "Client experience", "Team coaching", "Sales performance", "Commercial strategy", "Team administration", "Leadership", "Coaching", "Retail sector", "Computer tools" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3064adf292fd229cfa2642", "title" : "Chef de projet ERP H/F", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior ERP Project Manager in Sophia Antipolis, France, with adjustments for the technology industry and company size." }, "location" : "SOPHIA ANTIPOLIS, France", "locations" : [ "SOPHIA ANTIPOLIS", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:02:31.881", "fingerprint" : "f34900624aeecbaa0d0392e50bbe16e2ec751bf5f6d2f71f6e5425b63e308c96", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132130109-chef-de-projet-erp-h-f", "externalId" : "744000132130109", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sophia Antipolis", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6195225,7.0518158" } ], "locationText" : "Sophia Antipolis, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Project management", "Solution integration", "Solution deployment" ], "majorSkills" : "ERP project management, ERP integration, ERP deployment", "majorSkillsList" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment" ], "coreResponsibilities" : "Pilot projects from scoping to deployment, Manage project schedules, Manage project budgets, Manage project risks, Manage project governance, Coordinate IT teams, Coordinate business teams, Coordinate integrators, Coordinate publishers, Integrate ERP solutions, Deploy ERP solutions, Supervise configuration phases, Supervise functional testing, Supervise production deployment, Gather business needs, Analyze business needs, Facilitate workshops, Write functional specifications, Support users, Provide user training, Manage change, Produce project reports, Produce project KPIs, Produce COPIL reports, Produce project documentation", "teamCollaboration" : "IT teams; Business teams; Integrators; Publishers", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance" ], "domainKnowledge" : "Health sector; Medico-social sector; ERP solutions", "domainList" : [ "health-sector", "medico-social-sector", "erp-solutions" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "documentationSkills" : "Functional specifications; Project documentation", "continuousLearning" : "Technical training; Functional training; Testing training; Methodology training; Project management training; Personal development training; Certifications", "qualificationsBasic" : "5+ years ERP project management, Significant ERP integration experience, Significant ERP deployment experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. Skills: ERP project management, ERP integration, ERP deployment. Pilot projects from scoping to deployment. Manage project schedules", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:39.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:12:15.399", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:02:31.881", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:12:15.399", "mongoId" : "6a3064adf292fd229cfa2642", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment", "Project management", "Solution integration", "Solution deployment", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance", "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306853f292fd229cfc357c", "title" : "Chef de projet ERP H/F", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior ERP Project Manager in Sophia Antipolis, France, with adjustments for the technology industry and company size." }, "location" : "SOPHIA ANTIPOLIS, France", "locations" : [ "SOPHIA ANTIPOLIS", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:01:08.788", "fingerprint" : "13d32b090fcc8ac814b34f6495bbb7dfb614582c3f71100c4a1d154b5f4ce821", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132130109-chef-de-projet-erp-h-f", "externalId" : "744000132130109", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sophia Antipolis", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6195225,7.0518158" } ], "locationText" : "Sophia Antipolis, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Project management", "Solution integration", "Solution deployment" ], "majorSkills" : "ERP project management, ERP integration, ERP deployment", "majorSkillsList" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment" ], "coreResponsibilities" : "Pilot projects from scoping to deployment, Manage project schedules, Manage project budgets, Manage project risks, Manage project governance, Coordinate IT teams, Coordinate business teams, Coordinate integrators, Coordinate publishers, Integrate ERP solutions, Deploy ERP solutions, Supervise configuration phases, Supervise functional testing, Supervise production deployment, Gather business needs, Analyze business needs, Facilitate workshops, Write functional specifications, Support users, Provide user training, Manage change, Produce project reports, Produce project KPIs, Produce COPIL reports, Produce project documentation", "teamCollaboration" : "IT teams; Business teams; Integrators; Publishers", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance" ], "domainKnowledge" : "Health sector; Medico-social sector; ERP solutions", "domainList" : [ "health-sector", "medico-social-sector", "erp-solutions" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "documentationSkills" : "Functional specifications; Project documentation", "continuousLearning" : "Technical training; Functional training; Testing training; Methodology training; Project management training; Personal development training; Certifications", "qualificationsBasic" : "5+ years ERP project management, Significant ERP integration experience, Significant ERP deployment experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. Skills: ERP project management, ERP integration, ERP deployment. Pilot projects from scoping to deployment. Manage project schedules", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:39.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:46.018", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:01:08.788", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:46.018", "mongoId" : "6a306853f292fd229cfc357c", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment", "Project management", "Solution integration", "Solution deployment", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance", "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3084daf292fd229c075b76", "title" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE", "company" : "InPost", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 20000.0, "max" : 25000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Chef de projet in Logistics in Villeneuve-d'Ascq, France, with adjustments for seniority and industry." }, "location" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Villeneuve-d'Ascq", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:28:58.331", "fingerprint" : "341230d92fb22d3c9874cfadad3820deb4bdef19779e6f2d01be42805cb2f7e8", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/InPost/744000132125235-chef-de-projet-h-f-alternance", "externalId" : "744000132125235", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-d'Ascq", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6193174,3.1314002" } ], "locationText" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Management de projet" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute" ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Pragmatisme" }, { "name" : "Sens de l'écoute" } ], "majorSkills" : "Amélioration continue, Gestion de projet", "majorSkillsList" : [ "Amélioration continue", "Gestion de projet" ], "coreResponsibilities" : "Planifier projets, Suivre projets, Coordonner projets, Animer rituels projets, Former utilisateurs, Suivre déploiement, Mesurer résultats, Conduire plan amélioration continue", "teamCollaboration" : "Collectif porté par l'humain; Esprit entrepreneurial; Capacités d'apprentissage", "projectManagementSkills" : [ "Méthodologie de projet" ], "domainKnowledge" : "Supply chain", "domainList" : [ "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Supply chain" ], "continuousLearning" : "Opportunités d'évolution professionnelle", "innovationCreativity" : "Solutions innovantes", "specialRequirements" : "Déplacements possibles", "qualificationsBasic" : "Formation Bac+4/5 management projet/entreprise, Bon niveau d'anglais", "qualificationsPreferred" : "Appétence pour la supply chain, Bases en méthodologie de projet", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis ! Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client. Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage. Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-) Choisissez un job qui cartonne ! Chez Mondial Relay, nos jeunes talents sont les pépites de demain. Rejoins la team Excellence Réseau, pour une alternance de 1 ou 2 ans, et interviens sur des projets d’amélioration continue et sur leur développement. Voici tes futures missions : * Tu planifies, suis et coordonnes des projets dans le respect des délais et contraintes définis en amont * Tu animes des rituels projets : comité opérationnel, comité de pilotage * Tu formes des utilisateurs aux nouveaux process ou outils * Tu suis le déploiement et mesures les résultats * Tu conduis un plan d’amélioration continue des outils et des processus existants ## Qualifications Tu intègres une formation Bac+4/5 dans le domaine du management de projet ou d'entreprise, et tu recherches une aventure professionnelle pour vivre à fond ta formation. Tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta rigueur. Ta vive envie d'apprendre et d'évoluer t'encourage à être tenace et pragmatique. Bien sûr, tu as une appétence pour la supply chain et des bases en méthodologie de projet. Ton sens de l'écoute est également un atout sur ce poste ! Par ailleurs, ton bon niveau d'anglais te sera utile dans la réalisation de tes missions. Chacun est important. Viens chez nous, tu as un rôle à jouer ! ## Additional Information Le poste est à pourvoir au sein de siège social à Villeneuve d’Ascq. Des déplacements sont possibles sur le périmètre Befralux dans les agences. Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE at InPost. Skills: Amélioration continue, Gestion de projet. Planifier projets. Suivre projets", "postedDate" : "2026-06-15T07:10:28.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:49.016", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:28:58.331", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:49.016", "mongoId" : "6a3084daf292fd229c075b76", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute", "Amélioration continue", "Gestion de projet", "Management de projet", "Méthodologie de projet", "Supply chain" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304ef6f292fd229cee3dec", "title" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE", "company" : "InPost", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 21000.0, "max" : 27000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Chef de projet in Logistics in Villeneuve-d'Ascq, France, with adjustments for full-time employment and the specific industry." }, "location" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Villeneuve-d'Ascq", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:36:11.169", "fingerprint" : "6f90225945120fb7a60d7db63e0555d96ffb7a194d9a1b4f01c0e5c1936c24ee", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/InPost/744000132125235-chef-de-projet-h-f-alternance", "externalId" : "744000132125235", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-d'Ascq", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6193174,3.1314002" } ], "locationText" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Management de projet" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute" ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Pragmatisme" }, { "name" : "Sens de l'écoute" } ], "majorSkills" : "Amélioration continue, Gestion de projet", "majorSkillsList" : [ "Amélioration continue", "Gestion de projet" ], "coreResponsibilities" : "Planifier projets, Suivre projets, Coordonner projets, Animer rituels projets, Former utilisateurs, Suivre déploiement, Mesurer résultats, Conduire plan amélioration continue", "teamCollaboration" : "Collectif porté par l'humain; Esprit entrepreneurial; Capacités d'apprentissage", "projectManagementSkills" : [ "Méthodologie de projet" ], "domainKnowledge" : "Supply chain", "domainList" : [ "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Supply chain" ], "continuousLearning" : "Opportunités d'évolution professionnelle", "innovationCreativity" : "Solutions innovantes", "specialRequirements" : "Déplacements possibles", "qualificationsBasic" : "Formation Bac+4/5 management projet/entreprise, Bon niveau d'anglais", "qualificationsPreferred" : "Appétence pour la supply chain, Bases en méthodologie de projet", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis ! Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client. Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage. Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-) Choisissez un job qui cartonne ! Chez Mondial Relay, nos jeunes talents sont les pépites de demain. Rejoins la team Excellence Réseau, pour une alternance de 1 ou 2 ans, et interviens sur des projets d’amélioration continue et sur leur développement. Voici tes futures missions : * Tu planifies, suis et coordonnes des projets dans le respect des délais et contraintes définis en amont * Tu animes des rituels projets : comité opérationnel, comité de pilotage * Tu formes des utilisateurs aux nouveaux process ou outils * Tu suis le déploiement et mesures les résultats * Tu conduis un plan d’amélioration continue des outils et des processus existants ## Qualifications Tu intègres une formation Bac+4/5 dans le domaine du management de projet ou d'entreprise, et tu recherches une aventure professionnelle pour vivre à fond ta formation. Tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta rigueur. Ta vive envie d'apprendre et d'évoluer t'encourage à être tenace et pragmatique. Bien sûr, tu as une appétence pour la supply chain et des bases en méthodologie de projet. Ton sens de l'écoute est également un atout sur ce poste ! Par ailleurs, ton bon niveau d'anglais te sera utile dans la réalisation de tes missions. Chacun est important. Viens chez nous, tu as un rôle à jouer ! ## Additional Information Le poste est à pourvoir au sein de siège social à Villeneuve d’Ascq. Des déplacements sont possibles sur le périmètre Befralux dans les agences. Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE at InPost. Skills: Amélioration continue, Gestion de projet. Planifier projets. Suivre projets", "postedDate" : "2026-06-15T07:10:28.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:03.244", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:36:11.169", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:03.244", "mongoId" : "6a304ef6f292fd229cee3dec", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute", "Amélioration continue", "Gestion de projet", "Management de projet", "Méthodologie de projet", "Supply chain" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c688274d8ee00a0903aa7", "title" : "Chef de projet Migration Suivie", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for a Mid-level Chef de projet Migration Suivie in the FinTech industry in France, adjusted for remote work and company size." }, "location" : "All France (remote)", "locations" : [ "All France (remote)" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:47:26.293", "fingerprint" : "4726142f6311ef525c6a3ba0637fb9bd96cb934c691d4e9532e8be1155f158d3", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/008b642d-aa55-409e-adc6-b6c8758e79df/application", "externalId" : "008b642d-aa55-409e-adc6-b6c8758e79df", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "France", "continent" : "eu", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Migration de donnée", "Veille produit", "Veille métier" ], "hardSkillsList" : [ "Support migration", "Formation visio" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Support migration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Formation visio", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Support client, Migration de donnée, Amélioration produit", "majorSkillsList" : [ "Support client", "Migration de donnée", "Amélioration produit" ], "coreResponsibilities" : "Accompagner cabinets en migration autonome, Réceptionner demandes cabinets, Suivre problématiques jusqu’à résolution, Proposer formations courtes, Centraliser connaissances, Préparer supports adéquats, Gérer intégralement bugs, Suivre bugs jusqu’à résolution, Réaliser tous types migration, Assurer veille produit et métier, Proposer améliorations existant, Suggérer développements, Participer transformation besoins, Travailler étroitement équipes PSS, Travailler étroitement équipes PSA, Assurer bonne transmission information", "teamCollaboration" : "Équipe Partner Solutions Specialists; Équipes PSS; Équipes PSA", "projectManagementSkills" : [ "Gestion des bugs", "Gestion des demandes clients" ], "domainKnowledge" : "Donnée comptable; Processus métiers; Produit Pennylane", "domainList" : [ "donnee-comptable", "processus-metiers", "produit-pennylane" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Donnée comptable", "Processus métiers", "Produit Pennylane" ], "communicationSkills" : "Interaction avec comptables", "documentationSkills" : "Préparer supports", "continuousLearning" : "Développement personnel; Rester à jour évolutions produit", "innovationCreativity" : "Amélioration du produit; Proposer améliorations; Suggérer développements", "problemSolvingSkills" : "Résolution besoins fonctionnels; Résolution problématiques migration", "outcomesObjectives" : "Garantir solutions répondent objectifs; Garantir produit offre fonctionnalités pertinentes", "qualificationsBasic" : "Formation comptable, Expériences en cabinet, Aisance rédactionnelle et orale, Comprendre et répondre aux besoins clients, Offrir un excellent service, Maintenir de bonnes relations clients, Travailler de manière autonome, Travailler en équipe, Flexibilité pour s'adapter, Volonté d’apprendre, Rester à jour sur évolutions produit, Anglais Niveau A2, Assertivité", "qualificationsPreferred" : "Familier de l’univers start-up, Anglais Niveau B1, Pédagogie, Esprit de Synthèse, Proactivité, Autonomie", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "RÉSUMÉ : Le Chef de projet migration suivie joue un rôle clé dans la compréhension et la résolution des besoins fonctionnels des clients, principalement des cabinets d’expertise comptable. Ce poste requiert une expertise technique, une compréhension approfondie des processus métiers et d'excellentes compétences en communication pour garantir que les solutions proposées répondent aux objectifs stratégiques et opérationnels de nos clients. Ancré dans une équipe dédiée à la migration de la donnée comptable, le PSS - Support migration est en charge de répondre aux interrogations et sollicitations en lien avec la migration de nos clients et partenaires. NOTRE CULTURE Au sein de l’équipe Partner Solutions Specialists, nous prônons la transparence, la bonne ambiance, l’entraide, la résilience. L’équipe est composée intégralement d’anciens comptables et est ainsi en mesure de comprendre les problématiques que rencontrent les cabinets, nous permettant de traiter chaque projet de migration avec l’expertise métiers et produit mais surtout avec le niveau d’empathie nécessaire. Nous sommes ouverts à la discussion et encourageons le feedback dans les 2 sens, le développement personnel et nous efforçons au maximum d’affecter les ressources aux bons endroits. MISSIONS : - Accompagnement des cabinets en migration autonome : Réceptionner les demandes des cabinets lors de leur phase de déploiement en autonomie. Suivre les problématiques jusqu’à leurs résolutions via les connaissances PSS et d’éventuelles investigations sur le produit. - Formation visio : Proposer des formations courtes (15/20 minutes) à la demande, sur des problématiques de migration exclusivement. - Documentation : Centraliser les connaissances et préparer les supports adéquats en fonction des expériences vécues sur le support et lors des différentes formations effectuées. - Participation à l’amélioration du produit : Gérer intégralement les bugs et les suivre jusqu’à leurs résolutions. **** - Migration de donnée : Assimiler toutes les connaissances PSS et être en mesure de réaliser tous les types de migration proposés par Pennylane. - Recherche et développement : Assurer une veille produit et métier afin de garantir que le produit offre des fonctionnalités constamment pertinentes. Proposer des améliorations sur l’existant et suggérer des développements en cas de fonctionnalités manquantes ou défaillantes. Participer à la transformation des besoins en solutions concrètes pour l’interne et l’externe. - Collaboration PSS & PSA : Travailler étroitement avec les équipes du PSS mais aussi PSA pour assurer une bonne transmission de l’information entre les différentes parties et s’assurer que tout le groupe soit toujours le mieux informé. COMPÉTENCES REQUISES : - De formation comptable (IUT GEA, BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA) - Expériences en cabinet d’expertise comptable, idéalement avec des migrations antérieures - Aisance rédactionnelle et orale pour interagir avec les comptables de manière claire et professionnelle - Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, à offrir un excellent service et à maintenir de bonnes relations avec les clients - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe - Flexibilité pour s’adapter aux évolutions rapides de l’outil - Volonté d’apprendre et de rester à jour sur les évolutions du produit - Anglais Niveau A2 - Assertivité LES “NICE TO HAVE” - Familier de l’univers des start-up - Anglais Niveau B1 - Pédagogie, Esprit de Synthèse - Proactivité / Autonomie CE QUE NOUS POUVONS T'OFFRIR : - Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) - Des tickets restaurants (Carte Swile) - Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés - Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking - Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris - Une enveloppe de BSPCE - Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib - Un Mac \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet Migration Suivie at Pennylane. Skills: Support client, Migration de donnée, Amélioration produit. Accompagner cabinets en migration autonome. Réceptionner demandes cabinets", "createdAt" : "2026-06-14T21:49:27.453", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:47:26.293", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:49:27.453", "mongoId" : "6a2c688274d8ee00a0903aa7", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Support migration", "Formation visio", "Support client", "Migration de donnée", "Amélioration produit", "Veille produit", "Veille métier", "Gestion des bugs", "Gestion des demandes clients", "Donnée comptable", "Processus métiers", "Produit Pennylane" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "customer_success", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b35798", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for a Chef de Projet - Comptabilité in Strasbourg, France, adjusted for mid-seniority and the FinTech industry." }, "location" : "Strasbourg", "locations" : [ "Strasbourg" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:44:50.743", "fingerprint" : "4b72dc8e73dd2c137086fbd963d5b0b13e8ec3be808fc33e7aae29c3b31e2c26", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/821a5588-d0f0-4cff-b088-53f796fb76b9/application", "externalId" : "821a5588-d0f0-4cff-b088-53f796fb76b9", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Strasbourg", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5846140,7.7507127" } ], "locationText" : "Strasbourg, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Process management", "Cross-functional coordination", "Vendor management", "Stakeholder management", "Operational metrics", "Resource planning", "Continuous improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Financial management", "Accounting tasks" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Accounting tasks", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project management, Financial management, Process coordination", "majorSkillsList" : [ "Project management", "Financial management", "Process coordination" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase activities, Communicate pilot phase activities, Support pilot phase activities, Animate pilot phase workshops, Build client onboarding strategy, Build collaborator onboarding strategy, Analyze technical project phases, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage deployment resources, Build trust with partners, Nourish trust with partners", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Sales team collaboration; Regional ecosystem", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Planning", "Coordination", "Resource management" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting; PME finances", "domainList" : [ "financial-management", "accounting", "pme-finances" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting", "PME finances" ], "communicationSkills" : "Client communication; Collaborator communication", "outcomesObjectives" : "Pilot becomes success; Deployment in best conditions", "qualificationsBasic" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase activities, Communicate pilot phase activities, Support pilot phase activities, Animate pilot phase workshops, Build client onboarding strategy, Build collaborator onboarding strategy, Analyze technical project phases, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage deployment resources, Build trust with partners, Nourish trust with partners", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Financial management, Process coordination. Supervise pilot phase activities. Coordinate pilot phase activities", "createdAt" : "2026-06-14T05:29:56.579", "lastUpdated" : "2026-06-15T09:44:50.743", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T05:29:56.579", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b35798", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial management", "Accounting tasks", "Project management", "Process coordination", "Process management", "Cross-functional coordination", "Vendor management", "Stakeholder management", "Operational metrics", "Resource planning", "Continuous improvement", "Planning", "Coordination", "Resource management", "Accounting", "PME finances" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c6de574d8ee00a092052d", "title" : "Responsable de l'ingénierie - Chef de secteur", "company" : "Progesys Inc", "industry" : "Consulting", "salary" : { "min" : 115000.0, "max" : 165000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Construction in Montreal, Canada, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Montréal, QC", "locations" : [ "Montréal", "QC" ], "timestamp" : "2026-06-15T11:57:16.507", "fingerprint" : "126fb3b9aaeb8657a29a04127e67c769727a7bb201927e9c9446eb8a350bdabb", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://progesys-inc.breezy.hr/p/48b2909204c0-responsable-de-l-ingenierie-chef-de-secteur", "externalId" : "48b2909204c0", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "rawDescription" : "Progesys est une firme reconnue en gestion de projets et la transition optimale de ces projets de la construction à l’opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et a des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.Progesys est à la recherche d’un Respons", "summaryDescription" : "Responsable de l'ingénierie - Chef de secteur at Progesys Inc", "createdAt" : "2026-06-14T01:33:06.874", "lastUpdated" : "2026-06-15T11:57:16.507", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T01:33:06.874", "mongoId" : "6a2c6de574d8ee00a092052d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.9 }, { "id" : "6a305cdef292fd229cf63f35", "title" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Project Manager in the Energy industry in Paris, France, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Paris", "locations" : [ "Paris" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:54:25.812", "fingerprint" : "73c4bdddf82f771a9b24977819ac795d166038ce9b2358064daae9853690bd96", "source" : "jazzhr", "language" : "fr", "externalId" : "GjIewIfckM", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "remoteFriendly" : false, "summaryDescription" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "createdAt" : "2026-06-15T22:22:32.522", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:54:25.812", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:22:32.522", "mongoId" : "6a305cdef292fd229cf63f35", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.44444445, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Energy", "llmIndustryConfidence" : 0.9 }, { "id" : "6a305cdef292fd229cf63f34", "title" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet in Electricity Planning in Lyon, France, adjusted for the Utilities industry." }, "location" : "Lyon", "locations" : [ "Lyon" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:41:13.378", "fingerprint" : "c9f1bb83b221c442818a106e577e05a7c6e975d9435d4405fb8745e472752e0e", "source" : "jazzhr", "language" : "fr", "externalId" : "zfRxzS2ZiO", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "summaryDescription" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "createdAt" : "2026-06-15T22:18:34.344", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:41:13.378", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:18:34.344", "mongoId" : "6a305cdef292fd229cf63f34", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.44444445, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Utilities", "llmIndustryConfidence" : 0.85 }, { "id" : "6a307919f292fd229c02f1e6", "title" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F)", "company" : "AUTO1 Group", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet SIRH & GTA in Châtillon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Châtillon, NULL, France", "locations" : [ "Châtillon", "NULL", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:28:53.918", "fingerprint" : "3c56e7c06911f2285572845e63956bb6bd7c68e7ad98643c7af62e860017385c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Auto1/744000132237616-chef-de-projet-sirh-gta-h-f-", "externalId" : "744000132237616", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Châtillon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.6591772,5.7302769" } ], "locationText" : "Châtillon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR processes" ], "hardSkillsList" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "HR reporting", "Digitalization", "Change management", "Excel mastery", "Google Sheet mastery" ], "softSkillsList" : [ "Teamwork", "Adaptability" ], "hardSkills" : [ { "name" : "SIRH support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Module integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Process optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Automation solutions", "level" : "intermediate" }, { "name" : "AI integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting tools", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ATS optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HR reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Digitalization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Change management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Excel mastery", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Google Sheet mastery", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "SIRH, Workday, AI, Automation", "majorSkillsList" : [ "SIRH", "Workday", "AI", "Automation" ], "coreResponsibilities" : "Provide HRIS support (Workday, Smartrecruiters), Integrate new modules on Workday/Group HRIS, Improve and optimize existing Workday modules/processes, Ensure proper functioning of GTA module in Workday, Collaborate with payroll team for file editing/import, Maintain and provide daily support to operational teams, Train and support local users, Pilot optimization of ATS tool, Act as interface with parent company (Berlin), Develop HR reporting tools/dashboards, Contribute to digitalization and automation of payroll tools, Be the AI referent and ambassador for the, Participate in cross-functional HR projects", "teamCollaboration" : "People team; Payroll team; Operational teams; Local users; Parent company (Berlin); Cross-functional HR projects", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR transformation" ], "domainKnowledge" : "HRIS; GTA; ATS; Payroll; HR reporting; AI in HR", "domainList" : [ "hris", "gta", "ats", "payroll", "hr-reporting", "ai-in-hr" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "HRIS", "GTA", "ATS", "Payroll", "HR reporting", "AI in HR" ], "toolProficiency" : [ "Workday", "Smartrecruiters", "Nibélis", "Excel", "Google Sheet" ], "problemSolvingSkills" : "Optimization; Automation; AI implementation", "qualificationsBasic" : "First successful experience in a similar role (HRIS, Digital Project Manager or HR Transformation), Solid technical background with a strong optimization/automation focus, Fluent English required", "qualificationsPreferred" : "Workday mastery or strong aptitude, First experience with AI solutions (Claude code...), Knowledge of BI or analytics solutions", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support (Workday, Smartrecruiters). Integrate new modules on Workday/Group HRIS", "postedDate" : "2026-06-15T15:52:10.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:34:29.645", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:28:53.918", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:34:29.645", "mongoId" : "6a307919f292fd229c02f1e6", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "HR reporting", "Digitalization", "Change management", "Excel mastery", "Google Sheet mastery", "Teamwork", "Adaptability", "SIRH", "Workday", "AI", "Automation", "Project management", "Digital transformation", "HR processes", "HR transformation", "HRIS", "GTA", "ATS", "Payroll", "AI in HR", "Smartrecruiters", "Nibélis", "Excel", "Google Sheet" ], "skillCount" : 32, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306506f292fd229cfa49a3", "title" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F)", "company" : "AUTO1 Group", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet SIRH & GTA in Châtillon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Châtillon, NULL, France", "locations" : [ "Châtillon", "NULL", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:16:41.600", "fingerprint" : "ebff3903e8c3ff89ded11c750b1bb41f55f8c5d1e6b36ea9ff5c02709edf72b2", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Auto1/744000132237616-chef-de-projet-sirh-gta-h-f-", "externalId" : "744000132237616", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Châtillon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.6591772,5.7302769" } ], "locationText" : "Châtillon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR processes" ], "hardSkillsList" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "Change management", "HR reporting" ], "softSkillsList" : [ "Teamwork", "Adaptability" ], "hardSkills" : [ { "name" : "SIRH support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Module integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Process optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Automation solutions", "level" : "intermediate" }, { "name" : "AI integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting tools", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ATS optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Change management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HR reporting", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "SIRH, Workday, AI, Automation", "majorSkillsList" : [ "SIRH", "Workday", "AI", "Automation" ], "coreResponsibilities" : "Provide HRIS support to the People team, Integrate new modules on Workday/Group HRIS, Improve and optimize existing Workday modules, Ensure proper functioning of the GTA module, Collaborate with the payroll team for file editing, Maintain and provide daily support to operational teams, Train and support local users, Pilot optimization of the ATS tool, Act as interface with HQ for HR and, Develop HR reporting dashboards, Contribute to the digitalization of payroll tools, Be the AI referent and ambassador for the, Participate in cross-functional HR projects", "teamCollaboration" : "People team; Payroll team; HQ (Berlin); Local users; Operational teams", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR transformation" ], "domainKnowledge" : "HRIS; GTA; ATS; AI in HR; HR reporting", "domainList" : [ "hris", "gta", "ats", "ai-in-hr", "hr-reporting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "HR reporting" ], "toolProficiency" : [ "Workday", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "problemSolvingSkills" : "Optimization; Automation", "qualificationsBasic" : "First successful experience in a similar role (HRIS, Digital Project Manager or HR Transformation), Solid technical background with a strong optimization/automation focus, Fluent English required", "qualificationsPreferred" : "Workday mastery or strong appetite, First experience with AI solutions (Claude code...), Knowledge of BI or analytics solutions", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support to the People team. Integrate new modules on Workday/Group HRIS", "postedDate" : "2026-06-15T15:52:10.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:12:16.798", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:16:41.600", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:12:16.798", "mongoId" : "6a306506f292fd229cfa49a3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "Change management", "HR reporting", "Teamwork", "Adaptability", "SIRH", "Workday", "AI", "Automation", "Project management", "Digital transformation", "HR processes", "HR transformation", "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "skillCount" : 27, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308718f292fd229c085d33", "title" : "Gerente de Plataforma de Dados", "company" : "C6 Bank", "industry" : "FinTech", "salary" : { "min" : 240000.0, "max" : 360000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Manager level Data Platform Manager in the FinTech industry in São Paulo, Brazil, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "São Paulo, Brazil", "locations" : [ "São Paulo", "Brazil" ], "certifications" : [ "Certificações de Arquitetura GCP", "Certificações de Engenharia GCP" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:05:24.888", "fingerprint" : "a5ffc8132fa2c659bc7a390f1b4e7c13c497e0075817bb301b4d0e9c4855e14f", "source" : "greenhouse", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/c6bank/jobs/4704358005", "externalId" : "4704358005", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "São Paulo", "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "-23.5506507,-46.6333824" } ], "locationText" : "São Paulo, Brazil", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "Python, Golang, Google Cloud Platform, GCP, Airflow, Kubernetes", "professionalSkills" : [ "Gestão de entregas", "Liderança de pessoas", "Visão estratégica", "Roadmap", "Arquitetura", "Decisões técnicas", "Engenharia", "Recrutamento", "Crescimento do time", "Evolução da plataforma", "Padrões de arquitetura" ], "hardSkillsList" : [ "Engenharia de dados", "Engenharia de plataforma", "Backend", "DevOps", "Infraestrutura como código", "Observabilidade" ], "softSkillsList" : [ "Liderança", "Inspiração", "Colaboração", "Aprendizado contínuo", "Influência" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Engenharia de dados", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Engenharia de plataforma", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Backend", "level" : "intermediate" }, { "name" : "DevOps", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Infraestrutura como código", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Observabilidade", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Liderança" }, { "name" : "Inspiração" }, { "name" : "Colaboração" }, { "name" : "Aprendizado contínuo" }, { "name" : "Influência" } ], "majorSkills" : "Plataforma de Dados, Engenharia de Dados, Liderança Técnica, Google Cloud Platform", "majorSkillsList" : [ "Plataforma de Dados", "Engenharia de Dados", "Liderança Técnica", "Google Cloud Platform" ], "coreResponsibilities" : "Garantir execução do roadmap, Liderar time de especialistas, Inspirar time de engenheiros, Desenvolver time de engenheiros, Promover cultura de alta performance, Promover cultura de colaboração, Promover cultura de aprendizado contínuo, Conduzir ciclos de feedback, Conduzir PDIs, Construir ambiente de crescimento, Definir direção técnica da Plataforma de Dados, Traduzir visão em roadmap, Alinhar prioridades com stakeholders, Atuar como guardião das decisões de arquitetura, Adotar soluções robustas, Adotar soluções escaláveis, Adotar soluções eficientes, Zelar pela cultura de boas práticas, Garantir qualidade de código, Garantir testes automatizados, Garantir CI/CD, Garantir Infrastructure as Code, Garantir observabilidade, Evoluir padrão de engenharia, Atrair talentos técnicos, Selecionar talentos técnicos, Reter talentos técnicos, Construir time, Pesquisar novas tecnologias, Propor novas tecnologias, Influenciar adoção de novas tecnologias, Otimizar consumo de recursos, Aumentar resiliência dos ecossistemas", "teamCollaboration" : "Stakeholders de negócio; Stakeholders de tecnologia; Times técnicos", "projectManagementSkills" : [ "Roadmap" ], "domainKnowledge" : "Plataforma de Dados; Data Lake; Pipelines de dados; Sistemas transacionais; Sistemas operacionais; Relacionamento com clientes; DevOps; Arquitetura de software; Clean Code; Design Patterns; SOLID; Google Cloud Platform", "domainList" : [ "plataforma-de-dados", "data-lake", "pipelines-de-dados", "sistemas-transacionais", "sistemas-operacionais", "relacionamento-com-clientes", "devops", "arquitetura-de-software", "clean-code", "design-patterns", "solid", "google-cloud-platform" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Plataforma de Dados", "Data Lake", "Pipelines de dados", "Sistemas transacionais", "Sistemas operacionais", "Relacionamento com clientes", "DevOps", "Arquitetura de software", "Clean Code", "Design Patterns", "SOLID", "Google Cloud Platform" ], "toolProficiency" : [ "Airflow", "Kubernetes", "Infrastructure as Code" ], "communicationSkills" : "Dialogar com clareza", "continuousLearning" : "Aprendizado contínuo", "innovationCreativity" : "Pesquisar novas tecnologias; Propor novas tecnologias; Influenciar adoção de novas tecnologias; Padrões de arquitetura", "problemSolvingSkills" : "Otimizar performance; Otimizar eficiência; Otimizar consumo de recursos", "specialRequirements" : "Atuação presencial", "qualificationsBasic" : "Liderança técnica comprovada, Base técnica sólida, Familiaridade com Python, Domínio arquitetura de software, Clean Code, Design Patterns, SOLID, Cultura forte de DevOps, Capacidade de dialogar com clareza", "qualificationsPreferred" : "Golang familiaridade, Certificações de Arquitetura GCP, Certificações de Engenharia GCP, Experiência criando ferramentas internas", "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nossa área de Plataforma de Dados Nossa área é responsável pelo desenvolvimento e manutenção da Plataforma de Dados, assim como pela malha de ingestão de dados provenientes de sistemas transacionais, operacionais, de relacionamento com clientes, entre outros. Armazenamos todos os dados carregados pelos pipelines no Data Lake, essenciais para a tomada de decisões do negócio. Monitoramos continuamente os pipelines de extração de dados para garantir a funcionalidade de leitura e carga, além de otimizar sua performance e eficiência. Suas atividades como CSixer Gestão de entregas: garantir que o roadmap seja executado com qualidade e dentro dos prazos, mantendo visibilidade e previsibilidade para todas as partes interessadas; Liderança e desenvolvimento de pessoas: liderar, inspirar e desenvolver um time de especialistas e engenheiros de dados, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo; Conduzir ciclos de feedback, PDIs e construir um ambiente em que as pessoas possam crescer de verdade; Visão estratégica e roadmap: definir a direção técnica da Plataforma de Dados e traduzir essa visão em um roadmap claro, alinhando prioridades com stakeholders de negócio e tecnologia de forma transparente e consistente; Arquitetura e decisões técnicas: atuar como guardião das decisões de arquitetura, garantindo que o time adote soluções robustas, escaláveis e eficientes no Google Cloud Platform (GCP) — cobrindo desde orquestradores como Airflow até clusters Kubernetes e pipelines com Dataflow; Excelência em engenharia: zelar pela cultura de boas práticas no time: qualidade de código, testes automatizados, CI/CD, Infrastructure as Code e observabilidade. Garantir que o padrão de engenharia da plataforma evolua continuamente; Recrutamento e crescimento do time: atrair, selecionar e reter talentos técnicos de alto nível, construindo ativamente o time ao longo do tempo; Evolução da plataforma: pesquisar, propor e influenciar a adoção de novas tecnologias e padrões de arquitetura que otimizem o consumo de recursos na nuvem e aumentem a resiliência dos ecossistemas sob sua responsabilidade. Requisitos e experiência Liderança técnica comprovada: experiência prévia como gestor ou líder técnico de times de engenharia de dados, engenharia de plataforma ou áreas similares, com responsabilidade sobre pessoas e entregas; Base técnica sólida: vivência como engenheiro de software backend ou de plataforma é fundamental — você precisa entender profundamente o trabalho do time para liderá-lo bem (esta não é uma vaga para perfis com foco exclusivo em gestão de projetos ou em criação de pipelines ETL/SQL); Linguagens: familiaridade com Python (obrigatório) e Golang (muito desejável); Boas práticas de engenharia: domínio em arquitetura de software, Clean Code, Design Patterns, SOLID e cultura forte de testes; DevOps Cloud Comunicação e influência: capacidade de dialogar com clareza tanto com times técnicos quanto com stakeholders de negócio, traduzindo complexidade técnica em impacto para o produto; Disponibilidade para atuar de forma presencial na região central de São Paulo (Av. 9 de Julho); Diferenciais: certificações de Arquitetura ou Engenharia no GCP; experiência prévia criando ferramentas internas (Developer Tooling) para times de dados. Nossos benefícios Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Plano de saúde e odontológico; Auxílio-Creche; Seguro de Vida; WellHub | TotalPass; Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo; Carbon Academy; Cartão C6 Carbon; Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório; Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório; Sala de amamentação; Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade; Bicicletário; Vestiário; Van corporativa; Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica. C6 BANK PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes. Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos. No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é. Confira mais informações no vídeo abaixo:", "summaryDescription" : "Gerente de Plataforma de Dados at C6 Bank. Skills: Plataforma de Dados, Engenharia de Dados, Liderança Técnica, Google Cloud Platform. Garantir execução do roadmap. Liderar time de especialistas", "postedDate" : "2026-06-16T01:21:40.655", "createdAt" : "2026-06-16T01:21:40.655", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:05:24.888", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:21:40.655", "mongoId" : "6a308718f292fd229c085d33", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Engenharia de dados", "Engenharia de plataforma", "Backend", "DevOps", "Infraestrutura como código", "Observabilidade", "Liderança", "Inspiração", "Colaboração", "Aprendizado contínuo", "Influência", "Plataforma de Dados", "Engenharia de Dados", "Liderança Técnica", "Google Cloud Platform", "Gestão de entregas", "Liderança de pessoas", "Visão estratégica", "Roadmap", "Arquitetura", "Decisões técnicas", "Engenharia", "Recrutamento", "Crescimento do time", "Evolução da plataforma", "Padrões de arquitetura", "Data Lake", "Pipelines de dados", "Sistemas transacionais", "Sistemas operacionais", "Relacionamento com clientes", "Arquitetura de software", "Clean Code", "Design Patterns", "SOLID", "Certificações de Arquitetura GCP", "Certificações de Engenharia GCP", "Airflow", "Kubernetes", "Infrastructure as Code" ], "skillCount" : 40, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "chef de quart centre de r ponse la client le duty manager customer response center jobs", "metadata" : { "title" : "chef de quart centre de r ponse la client le duty manager customer response center" }, "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 150805, "totalPages" : 3017, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Remote Chef De Quart Centre De R Ponse La Client Le Duty Manager Customer Response Center Jobs

Top Skills

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

Chef de Rang

Chef de Rang

Chef De Partie

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

CHEF DE PARTIE

CHEF DE PARTIE

Senior Chef de Partie

Responsable de la formation des clients

CHEF DE PROJET APPLICATIF

CHEF DE PROJET APPLICATIF

Spécialiste de l'expérience client – Quart de nuit

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

Berenjak Chef de Cuisine

Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center

Analista de Customer Service

Chef de quart Centre de réponse à la Clientèle - Duty Manager Customer Response Center

Chef de Projet - Comptabilité

Duty Manager

Chef de Projet Comptabilité

Responsable de Secteur - Aide à la personne

Chef de Projet - Comptabilité

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

Responsable de la Construction

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

Chef de Projet SWIFT H/F

Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Technicien de Centre de Données / Data Center Technician

Préposé service à la clientèle de NUIT

Chef de projet (h-f-x)

Chef de projet (h-f-x)

Préposé service à la clientèle de nuit

Préposé service à la clientèle de nuit

Chef de Projet Sénior H/F

Chef de rang H/F

Responsable de Boutique

Chef de projet ERP H/F

Chef de projet ERP H/F

Chef de projet (H/F) ALTERNANCE

Chef de projet (H/F) ALTERNANCE

Chef de projet Migration Suivie

Chef de Projet - Comptabilité

Responsable de l'ingénierie - Chef de secteur

Chef de projet - Electricity Planning - CDI

Chef de projet - Electricity Planning - CDI

Chef de projet SIRH & GTA (H/F)

Chef de projet SIRH & GTA (H/F)

Gerente de Plataforma de Dados

Related Searches

All Chef De Quart Centre De R Ponse La Client Le Duty Manager Customer Response Center Jobs by City

More Remote Jobs

Common Questions