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We help institutional real estate teams automate complex development and acquisitions workflows so important projects can move from concept to completion faster, with less cost, delay, and operational drag. Our customers include some of the largest built-world institutions: alternative asset investors, developers, infrastructure owners, energy companies, industrial operators, and public-sector partners. Their work shapes the physical world, but the workflows behind it are still slow, fragmented, document-heavy, and dependent on expert coordination. We believe the next generation of built-world software will not just organize work. It will help do the work. Agents will reason across documents, drawings, financial models, market data, approvals, constraints, and expert judgment. Human experts stay in control, but they operate with far more leverage. We are backed by leading investors and operators, including executives from Blackstone and OpenAI, alongside top venture firms. THE ROLE Before a single foundation is poured, someone has to figure out whether the building works at all. Block and test fits are where development feasibility lives or dies: where GFA, massing, setbacks, parking ratios, loading, and planning constraints either stack up into a viable scheme or they don't. Build automates this process for institutional developers and investors. Our agents run block fits at speed across multiple sites, configurations, and planning scenarios. The domain expert makes sure the outputs are right, and that the judgment behind them is sound. \"The AI does the work. The domain expert makes it right.\" This role is for someone who has spent years producing and reviewing block and test fits in a real development, planning, or design context. You know what a viable scheme looks like before you've finished drawing it. You understand the planning constraints that kill deals and the design moves that save them. You'll review, validate, and steer AI-generated feasibility work across live client engagements, and help define what good judgment looks like in practice. WHAT YOU'LL DO - Execute test fits at 10x the speed using Build's internal tooling - Review and validate AI-generated block fits and test fit outputs for accuracy, feasibility, and planning compliance - Apply practitioner judgment to massing, GFA calculations, site coverage, setbacks, parking, servicing, and planning constraints - Identify where AI outputs are incorrect, incomplete, or inconsistent with local planning policy or development norms - Collaborate with Build's engineering and domain teams to improve workflow accuracy and output quality over time - Produce written assessments, feasibility notes, and scheme commentary where needed - Help articulate what 'correct' looks like: the assumptions, constraints, and judgment calls that determine whether a scheme is viable WHAT WE'RE LOOKING FOR - 5+ years producing block fits, test fits, or development feasibility work at an architect's practice, developer, planning consultancy, or real estate advisory firm - Strong working knowledge of planning policy and development constraints in one or more major markets (UK, US, or European cities preferred) - Proficiency in the tools used to produce and review block fits: AutoCAD, Revit, Rhino, or equivalent - The ability to explain why a scheme works or doesn't, not just produce it - Clear, direct written communication. Our workflows are asynchronous and our clients move fast. - Comfort working with AI-generated outputs and improving them, not just reviewing from a distance - Preference for flexible, contract-based engagements over traditional employment HOW IT WORKS - Fully remote, contract-based - Engagements vary in scope and duration: some short-term, some ongoing retainers - Hourly rate: $75-$200 depending on experience and scope. Exceptional expertise goes higher. - Ongoing collaborations structured as monthly retainers where volume justifies it - Assessment: CV review and a paid work sample if there's a fit", "summaryDescription" : "Expert - Block & Test Fits at Build. Skills: Block fits, Test fits, Development feasibility. Execute test fits. 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Our Auto Auctions, some up to 200 acres, provide a wide array of vehicle services including repair & reconditioning, auction remarketing, and many of our sites serve as market hub distribution centers. Our inventory comprises hundreds of thousands of vehicles across North America from retail to commercial, OEM & more. We work in a service industry and embrace a “we” versus “I” culture – help others, and they will help you. Our industry is fun, fast-paced, and competitive – and filled with the best people who are passionate about what they do. We’re excited about the future! As an industry leader, ADESA is poised for a multi-year expansion including huge investments in facilities, massive sales growth, and an ever-increasing inventory of vehicles! We are looking for great people who want to take this journey with us! Get a sneak peek into life at ADESA! Job Summary: Reporting to the General Manager or designated manager, the block clerk enters sale information for in-lane and/or on-line LiveBlock transactions (including price, bid badge number, if-bids, and announcements) ensuring efficient and accurate information is transferred into the appropriate computer system. Corrections to be documented on the appropriate form when an error is made. Must know, practice, and ensure company policies and procedures and state or federal laws are always followed. Responsibilities and Duties include but are not limited to the following: Provide excellent customer service: Make sure customers receive prompt, efficient and courteous attention for all for all contacts and transactions. Maintain a professional appearance, orderly work environment and friendly disposition by greeting others. Resolve any customer complaints in a friendly, courteous manner and advise Management of all serious complaints or incidences. Record the sale: Review pre-populated AMS data. Enter any missing or modified announcements the dealer or auctioneer announce as requested. Enter sale data into the LiveBlock system by listening closely to the Auctioneer and watching monitors for internet bids, while rapidly entering the increasing amount of the incoming bids. Ensure accurate recording of the sale price and bidder numbers are entered. Document any corrections on the appropriate form when an error is made and turn into Manager. Other: Maintain a good flow of communication with the auctioneer and dealer representative. Attend weekly/monthly informational meetings to keep abreast of any updates made to operating systems, policies, or procedures. Monitor all working area conditions and equipment to ensure they are within corporate standards for cleanliness, proper maintenance, and safety. Advise Facilities of all breakdown and maintenance needs immediately. Respond to and follow proper procedures on employee and customer accidents, injuries, and loss or damage to any property. Report all incident to the Manager. Practice and promote company Core Values: Integrity, Customer Care, Innovation, Safety, Teamwork, Employee Welfare, Community Involvement and Fun. Block Clerk Qualifications: High School Diploma or GED preferred. One (1) year of clerical experience with basic computer skills and date entry skills required. Accurate typing skills and ability to multitask. ADESA Benefits and Perks Competitive Pay | Quality Benefits | Holiday and Paid Time Off | Education and Equipment Reimbursement Programs | Matching 401(k) | Career Path Opportunities | And More! Other Requirements To be able to do your job at ADESA, there are some basic requirements we want to share with you. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. The physical activity requirements of the position range from Light to Medium Physical Work. Frequent – standing, watching, touching, listening, walking, talking Potential – running, jumping, yelling or other rapid or forceful movement in emergency situations Visual acuity requirements include color, depth perception and field of vision comparable to definitions for Clerical, Administrative, Machine Operators (including inspection) positions. Physical Working Conditions This position is subject to both inside and outside environmental working conditions, including temperature changes, outside weather conditions, slightly elevated ambient noise levels, and minor atmospheric conditions affecting skin or respiratory systems, such as fumes, odors and dusts associated with internal and external service station/convenience food and petroleum dispensing operations. Note: Refer to the Handbook and Policy Manuals for important addendum requirements to all job descriptions. This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee(s) incumbent in this position. Employee(s) will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by any person authorized to give instructions or assignments. The requirements listed in this document are the minimum levels of knowledge, skills, or abilities. To be able to do your job at ADESA, you must be able to read, write, speak, and understand English. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. Legal Stuff Hiring is contingent on passing a complete background check. This role is not eligible for visa sponsorship. ADESA is an equal employment opportunity employer. All applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, age, mental or physical disability, protected veteran status, or genetic information, or any other basis protected by applicable law. ADESA also prohibits harassment of applicants or employees based on any of these protected categories. Please note this job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.", "summaryDescription" : "Block Clerk - Part Time at ADESA. Skills: Data entry, Customer service. Enter sale information. 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Job Summary: Reporting to the General Manager or designated manager, the block clerk enters sale information for in-lane and/or on-line LiveBlock transactions (including price, bid badge number, if-bids, and announcements) ensuring efficient and accurate information is transferred into the appropriate computer system. Corrections to be documented on the appropriate form when an error is made. Must know, practice, and ensure company policies and procedures and state or federal laws are always followed. Responsibilities and Duties include but are not limited to the following: Provide excellent customer service: Make sure customers receive prompt, efficient and courteous attention for all for all contacts and transactions. Maintain a professional appearance, orderly work environment and friendly disposition by greeting others. Resolve any customer complaints in a friendly, courteous manner and advise Management of all serious complaints or incidences. 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Respond to and follow proper procedures on employee and customer accidents, injuries, and loss or damage to any property. Report all incident to the Manager. Practice and promote company Core Values: Integrity, Customer Care, Innovation, Safety, Teamwork, Employee Welfare, Community Involvement and Fun. Block Clerk Qualifications: High School Diploma or GED preferred. One (1) year of clerical experience with basic computer skills and data entry skills required. Accurate typing skills and ability to multitask. ADESA Benefits and Perks Competitive Pay | Quality Benefits | Holiday and Paid Time Off | Education and Equipment Reimbursement Programs | Matching 401(k) | Career Path Opportunities | And More! Other Requirements To be able to do your job at ADESA, there are some basic requirements we want to share with you. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. 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This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee(s) incumbent in this position. Employee(s) will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by any person authorized to give instructions or assignments. The requirements listed in this document are the minimum levels of knowledge, skills, or abilities. To be able to do your job at ADESA, you must be able to read, write, speak, and understand English. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. Legal Stuff Hiring is contingent on passing a complete background check. This role is not eligible for visa sponsorship. ADESA is an equal employment opportunity employer. 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We’re looking for curious adventurers ready to find their party, fueled by imagination and drive to build what’s never been built before. At Hasbro and Wizards of the Coast, you’ll collaborate with passionate teams to reimagine our iconic brands and create experiences that spark joy, connection, and community through the magic of play. This is your chance to shape legendary play that lasts a lifetime. Entrez dans le multivers : Votre prochaine aventure commence ici Chez Wizards of the Coast, nous cultivons le pouvoir de l'imagination et de la connexion pour créer des expériences inoubliables. Nous créons des divertissements qui inspirent la créativité, éveillent la passion, forgent des amitiés et favorisent la création de communautés dans le monde entier. À chaque fois, notre mission est d'inspirer un amour fidèle pour le jeu. Qu'il s'agisse de la profondeur stratégique de Magic : The Gathering®, de la richesse narrative de Dungeons & Dragons®, de nos studios de jeux vidéo AAA, nous construisons des mondes qui rassemblent les gens, stimulent la créativité et alimentent l'aventure. Alors que nous continuons à nous développer et à explorer de nouveaux domaines, nous recherchons des esprits passionnés, curieux et innovants pour se joindre à notre aventure. Relevant du/de la Lead Technical Artist, tu seras un·e contributeur·trice clé alors que nous entrons en préproduction, avec un focus sur le développement de shaders, les systèmes de matériaux et les pipelines de direction technique artistique. Ce rôle soutient les artistes et les ingénieur·e·s en développant des solutions de matériaux robustes, performantes et évolutives, tout en aidant à définir des workflows qui équilibrent qualité visuelle et performance en temps réel dans Unreal Engine. Ce que tu feras : • Développer des implémentations de matériaux réutilisables et évolutives, adaptées à une grande variété d’actifs et de cas d’usage, en collaboration avec les équipes d’environnement, de personnages et de VFX. • Collaborer avec les ingénieur·e·s en rendu afin d’aligner les workflows de matériaux avec les capacités du moteur, tout en profilant, déboguant et optimisant les matériaux et shaders pour respecter les budgets de performance et de mémoire. • Définir et documenter les meilleures pratiques en matière de création de matériaux, d’utilisation des shaders et de workflows en direction technique artistique. • Soutenir les artistes en résolvant les problèmes liés aux shaders, aux matériaux et au rendu à travers les outils et pipelines. Ce que tu apportes : • 6+ ans d’expérience professionnelle en tant que technical artist, avec une forte spécialisation en shaders, matériaux ou pipelines de rendu. • Expérience approfondie avec l’éditeur de matériaux d’Unreal Engine, les workflows de shader graph et les systèmes associé s. • Solide compréhension des concepts de rendu en temps réel, incluant les modèles d’éclairage, les workflows PBR et les contraintes de performance. • Expérience avec des outils DCC tels que Maya, Substance Painter/Designer, Houdini ou équivalents. • Capacité à traduire une intention artistique en solutions techniques performantes. • Expérience de collaboration étroite avec des artistes et des ingénieur·e·s en contexte de production. • Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à déboguer des enjeux visuels ou de pipeline complexes. 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Wizards fournira des accommodations raisonnables dans le cadre du processus d’application à la demande des personnes le désirant tout en étant conforme aux lois en vigueur. Si tu es en situation d’handicap et que tu as besoin d'aide, n’hésite pas à contacter ton recruteur ou ton coordinateur. Les employés peuvent être admissibles à des incitatifs annuels et à long terme dans le cadre de leur rémunération globale, selon leur poste, leur lieu de travail et les critères d’admissibilité applicables. Les avantages sociaux et les programmes peuvent comprendre : Santé et bien-être Congés pour se ressourcer Bien-être financier Soutien à la vie personnelle et familiale Initiatives de bénévolat et d’engagement communautaire Apprentissage et développement Avantages exclusifs Employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package, depending on role, location, and eligibility. Benefits and programs may include: Health & Wellness Time Off to Recharge Financial Well-being Life & Family Support Volunteer and Community Initiatives Learning & Development Exclusive Perks Please review our Applicant Privacy Notice to learn how we collect, use, and protect your personal information in connection with the application process.", "summaryDescription" : "Artiste Technique Sénior at Hasbro. Skills: Shaders, Materials, Rendering pipelines, Unreal Engine. Develop reusable material implementations. 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Our Auto Auctions, some up to 200 acres, provide a wide array of vehicle services including repair & reconditioning, auction remarketing, and many of our sites serve as market hub distribution centers. Our inventory comprises hundreds of thousands of vehicles across North America from retail to commercial, OEM & more. We work in a service industry and embrace a “we” versus “I” culture – help others, and they will help you. Our industry is fun, fast-paced, and competitive – and filled with the best people who are passionate about what they do. We’re excited about the future! As an industry leader, ADESA is poised for a multi-year expansion including huge investments in facilities, massive sales growth, and an ever-increasing inventory of vehicles! We are looking for great people who want to take this journey with us! Get a sneak peek into life at ADESA! Job Summary: Reporting to the General Manager or designated manager, the block clerk enters sale information for in-lane and/or on-line LiveBlock transactions (including price, bid badge number, if-bids, and announcements) ensuring efficient and accurate information is transferred into the appropriate computer system. Corrections to be documented on the appropriate form when an error is made. Must know, practice, and ensure company policies and procedures and state or federal laws are always followed. Responsibilities and Duties include but are not limited to the following: Provide excellent customer service: Make sure customers receive prompt, efficient and courteous attention for all for all contacts and transactions. Maintain a professional appearance, orderly work environment and friendly disposition by greeting others. Resolve any customer complaints in a friendly, courteous manner and advise Management of all serious complaints or incidences. Record the sale: Review pre-populated AMS data. Enter any missing or modified announcements the dealer or auctioneer announce as requested. Enter sale data into the LiveBlock system by listening closely to the Auctioneer and watching monitors for internet bids, while rapidly entering the increasing amount of the incoming bids. Ensure accurate recording of the sale price and bidder numbers are entered. Document any corrections on the appropriate form when an error is made and turn into Manager. Other: Maintain a good flow of communication with the auctioneer and dealer representative. Attend weekly/monthly informational meetings to keep abreast of any updates made to operating systems, policies, or procedures. Monitor all working area conditions and equipment to ensure they are within corporate standards for cleanliness, proper maintenance, and safety. Advise Facilities of all breakdown and maintenance needs immediately. Respond to and follow proper procedures on employee and customer accidents, injuries, and loss or damage to any property. Report all incident to the Manager. Practice and promote company Core Values: Integrity, Customer Care, Innovation, Safety, Teamwork, Employee Welfare, Community Involvement and Fun. Block Clerk Qualifications: High School Diploma or GED preferred. One (1) year of clerical experience with basic computer skills and date entry skills required. Accurate typing skills and ability to multitask. ADESA Benefits and Perks Competitive Pay | Quality Benefits | Holiday and Paid Time Off | Education and Equipment Reimbursement Programs | Matching 401(k) | Career Path Opportunities | And More! Other Requirements To be able to do your job at ADESA, there are some basic requirements we want to share with you. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. The physical activity requirements of the position range from Light to Medium Physical Work. Frequent – standing, watching, touching, listening, walking, talking Potential – running, jumping, yelling or other rapid or forceful movement in emergency situations Visual acuity requirements include color, depth perception and field of vision comparable to definitions for Clerical, Administrative, Machine Operators (including inspection) positions. Physical Working Conditions This position is subject to both inside and outside environmental working conditions, including temperature changes, outside weather conditions, slightly elevated ambient noise levels, and minor atmospheric conditions affecting skin or respiratory systems, such as fumes, odors and dusts associated with internal and external service station/convenience food and petroleum dispensing operations. Note: Refer to the Handbook and Policy Manuals for important addendum requirements to all job descriptions. This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee(s) incumbent in this position. Employee(s) will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by any person authorized to give instructions or assignments. The requirements listed in this document are the minimum levels of knowledge, skills, or abilities. To be able to do your job at ADESA, you must be able to read, write, speak, and understand English. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. Legal Stuff Hiring is contingent on passing a complete background check. This role is not eligible for visa sponsorship. ADESA is an equal employment opportunity employer. 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Dezember  Unfallversicherung - Rundum-Schutz bei allen Geschäftsreisen  Fahrkomfort - Firmenwagen auch zur privaten Nutzung  ## Aufgaben und Verantwortlichkeiten Sie übernehmen ein Vertriebsgebiet in Nord-/Ost-Baden-Württemberg mit etablierter Kundenbasis und gleichzeitig großem Entwicklungspotenzial. Ideale Wohnorte sind Mannheim / Heidelberg. Der Fokus liegt auf dem gezielten Ausbau des Peripheral-Geschäfts sowie der nachhaltigen Entwicklung bestehender und neuer Accounts im klinischen Umfeld. Die Aufgaben im Detail: Verantwortung für die nachhaltige Entwicklung und den gezielten Ausbau des Vertriebsgebiets Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Kliniken sowie interventionell tätigen Ärzten aus Radiologie, Gefäßchirurgie und Kardiologie Fachliche Beratung und klinische Unterstützung bei der Anwendung der innovativen Penumbra-Produkte Eigenständige Umsetzung von Produktneueinführungen sowie Durchführung überzeugender Präsentationen bei Anwendern und Einkauf Strategische Analyse, Entwicklung und Weiterentwicklung bestehender Accounts sowie Identifikation neuer Marktpotenziale Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu relevanten Entscheidungsträgern und Meinungsbildnern im Gesundheitswesen Umsetzung regionaler Vertriebs- und Marketingstrategien mit hoher Eigenverantwortung Aktive Begleitung interventioneller Prozeduren sowie Unterstützung direkt im klinischen Umfeld Repräsentation von Penumbra auf Kongressen, Workshops und Fachveranstaltungen ## Wen wir suchen Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Medizin, Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Vertriebserfahrung mit ausgeprägter Closing-Kompetenz und nachweislicher Fähigkeit, neue Geschäftspotenziale strukturiert zu entwickeln Sehr gutes Verständnis klinischer Abläufe sowie Fähigkeit, nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen im Krankenhausumfeld aufzubauen Idealerweise Erfahrung im Cath Lab mit Fokus auf den kardiovaskulären Bereich (Gefäßchirurgie, Peripherie) Erfahrung im systematischen Aufbau und in der Entwicklung von Vertriebsgebieten Starkes Interesse an innovativen MedTech-Lösungen und deren klinischer Anwendung im interventionellen Umfeld Professionelles Auftreten sowie sehr starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Umgang mit klinischen und administrativen Stakeholdern Hohe Lernagilität sowie Fähigkeit, sich schnell und strukturiert in komplexe medizinisch-technische Inhalte einzuarbeiten Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und klarer Umsetzungsstärke im Feld Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Priorisierungskompetenz Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Vertriebsgebiets", "summaryDescription" : "Peripheral Territory Manager (m/f/d). 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle perspective d’avenir? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de partenaires techniques qui se joindra à notre équipe du golf en Amérique du Nord. Tu seras responsable de l’ingénierie technique de l’intégration des nouveaux partenaires pour nos produits de golf et de commerce électronique. Chaque partenaire pourra disposer d’un programme de mise en marché individuel qui répond à ses objectifs et qui l’encourage à amener les détaillants, les propriétaires de commerces électroniques et les restaurateurs à utiliser la plateforme Lightspeed. Ton travail aura une incidence directe sur notre croissance et contribuera à nos plus importants partenariats stratégiques. Tes responsabilités : - Diriger des appels techniques approfondis sur les intégrations pour aider à conclure de nouveaux partenariats stratégiques d’entreprise qui auront une incidence directe sur les revenus. - Agir à titre de spécialiste en produits et en intégrations pour guider les partenaires dans l’élaboration des intégrations les plus efficaces aux produits Lightspeed. - Définir et maintenir les normes d’expérience utilisateur et valider les intégrations des partenaires avant le déploiement. - Créer et tenir à jour des guides et des pratiques exemplaires pour chaque type d’intégration afin de fournir aux partenaires les outils et l’autonomie nécessaires pour créer des intégrations et répondre aux besoins des clients. - Agir à titre de personne-ressource lorsque les problèmes techniques des partenaires ne peuvent être résolus par notre équipe de soutien aux API ou nécessitent une réflexion technique avancée. - Soutenir les gestionnaires des partenaires pour toute question concernant les produits ou question technique relative aux intégrations. - Gérer le flux de travail et le bassin de partenaires assurer l’exécution rapide des intégrations dans les territoires assignés. - Favoriser une collaboration étroite avec les équipes des produits, de développement, des ventes et l’ensemble de l’équipe de partenariats. Ce que tu dois apporter : - Expérience technique, en partenariats et en ingénierie des ventes. - Expérience en gestion des relations avec les parties prenantes à différents échelons. - Expérience de travail avec les API RESTful. - Connaissance du langage HTML/CSS et Javascript. - Capacité à comprendre rapidement les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes. - Expérience éprouvée en expérience logicielle liée au secteur de l’hôtellerie, de la vente au détail ou des services de commerce électronique. - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. - Aptitudes tactiques et stratégiques, car tu constitues une partie prenante importante pour la stratégie de partenariat. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire de partenaires techniques, golf at Lightspeed. Skills: Intégration technique, Partenariats stratégiques, Ingénierie ventes. Diriger appels techniques approfondis. 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Our Auto Auctions, some up to 200 acres, provide a wide array of vehicle services including repair & reconditioning, auction remarketing, and many of our sites serve as market hub distribution centers. Our inventory comprises hundreds of thousands of vehicles across North America from retail to commercial, OEM & more. We work in a service industry and embrace a “we” versus “I” culture – help others, and they will help you. Our industry is fun, fast-paced, and competitive – and filled with the best people who are passionate about what they do. We’re excited about the future! As an industry leader, ADESA is poised for a multi-year expansion including huge investments in facilities, massive sales growth, and an ever-increasing inventory of vehicles! We are looking for great people who want to take this journey with us! Get a sneak peek into life at ADESA! Job Summary: Reporting to the General Manager or designated manager, the block clerk enters sale information for in-lane and/or on-line LiveBlock transactions (including price, bid badge number, if-bids, and announcements) ensuring efficient and accurate information is transferred into the appropriate computer system. Corrections to be documented on the appropriate form when an error is made. Must know, practice, and ensure company policies and procedures and state or federal laws are always followed. Responsibilities and Duties include but are not limited to the following: Provide excellent customer service: Make sure customers receive prompt, efficient and courteous attention for all for all contacts and transactions. Maintain a professional appearance, orderly work environment and friendly disposition by greeting others. Resolve any customer complaints in a friendly, courteous manner and advise Management of all serious complaints or incidences. Record the sale: Review pre-populated AMS data. Enter any missing or modified announcements the dealer or auctioneer announce as requested. Enter sale data into the LiveBlock system by listening closely to the Auctioneer and watching monitors for internet bids, while rapidly entering the increasing amount of the incoming bids. Ensure accurate recording of the sale price and bidder numbers are entered. Document any corrections on the appropriate form when an error is made and turn into Manager. Other: Maintain a good flow of communication with the auctioneer and dealer representative. Attend weekly/monthly informational meetings to keep abreast of any updates made to operating systems, policies, or procedures. Monitor all working area conditions and equipment to ensure they are within corporate standards for cleanliness, proper maintenance, and safety. Advise Facilities of all breakdown and maintenance needs immediately. Respond to and follow proper procedures on employee and customer accidents, injuries, and loss or damage to any property. Report all incident to the Manager. Practice and promote company Core Values: Integrity, Customer Care, Innovation, Safety, Teamwork, Employee Welfare, Community Involvement and Fun. Block Clerk Qualifications: High School Diploma or GED preferred. One (1) year of clerical experience with basic computer skills and data entry skills required. Accurate typing skills and ability to multitask. ADESA Benefits and Perks Competitive Pay | Quality Benefits | Holiday and Paid Time Off | Education and Equipment Reimbursement Programs | Matching 401(k) | Career Path Opportunities | And More! Other Requirements To be able to do your job at ADESA, there are some basic requirements we want to share with you. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. The physical activity requirements of the position range from Light to Medium Physical Work. Frequent – standing, watching, touching, listening, walking, talking Potential – running, jumping, yelling or other rapid or forceful movement in emergency situations Visual acuity requirements include color, depth perception and field of vision comparable to definitions for Clerical, Administrative, Machine Operators (including inspection) positions. Physical Working Conditions This position is subject to both inside and outside environmental working conditions, including temperature changes, outside weather conditions, slightly elevated ambient noise levels, and minor atmospheric conditions affecting skin or respiratory systems, such as fumes, odors and dusts associated with internal and external service station/convenience food and petroleum dispensing operations. Note: Refer to the Handbook and Policy Manuals for important addendum requirements to all job descriptions. This job description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by the employee(s) incumbent in this position. Employee(s) will be required to follow any other job-related instructions and to perform any other job-related duties requested by any person authorized to give instructions or assignments. The requirements listed in this document are the minimum levels of knowledge, skills, or abilities. To be able to do your job at ADESA, you must be able to read, write, speak, and understand English. Of course, we’ll make any reasonable accommodations for those with disabilities to perform the essential functions of their jobs. Legal Stuff Hiring is contingent on passing a complete background check. This role is not eligible for visa sponsorship. ADESA is an equal employment opportunity employer. All applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, age, mental or physical disability, protected veteran status, or genetic information, or any other basis protected by applicable law. ADESA also prohibits harassment of applicants or employees based on any of these protected categories. Please note this job description is not designed to contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.", "summaryDescription" : "Block Clerk - Part Time on Wednesdays only at ADESA. Skills: Data entry, Clerical experience. Enter sale information. 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Composé de 76 chambres et suites, l'hôtel offre à chaque étage un décor chaleureux et original : Scandinave, Lodge des Amériques, Chalet d'Alpage ou Loft contemporain. La Table de l'Ours, restaurant gastronomique 1 étoile au Michelin, est réputée pour sa cuisine régionale de grande qualité tandis que la Rôtisserie et le Coin Savoyard déclinent pièces du boucher et spécialités locales dans une ambiance décontractée. Sportifs et épicuriens apprécieront les services du pro-shop, la piscine et les 1000 m² du spa. Enfin, un fumoir à cigares, un bowling et un espace de jeux consacré à la famille complètent cet éventail propice à l'évasion du corps et de l'esprit. Nous sommes fiers d'être membre de Relais & Châteaux, une association internationale d'hôtels et de restaurants indépendants. Rattaché(e) au Responsable technique, vos principales missions seront : * de garantir la satisfaction des clients et la sécurité des personnes de l’hôtel en contrôlant régulièrement les installations techniques afin d’éviter tout dysfonctionnement. * d’être à l’écoute des problèmes des clients et des chefs de service afin de leur proposer des solutions en accord avec le responsable technique. * d’effectuer les interventions préventives et curatives des équipements dans les chambres et les parties communes de l’hôtel * de participer à la mise en place et au respect des standards de qualité de l’établissement * d’assurer l’entretien de l’espace aquatique en assurant le nettoyage et le traitement de l’eau. * de réaliser les tâches qui vous sont confiées en lien avec les normes et procédures d’hygiène et de sécurité. ## Qualifications * Connaissance approfondie des normes de la gestion technique / des travaux de bâtiment, englobant les systèmes électriques, les systèmes de chauffage, ventilation et plomberie, les systèmes de secours et les précautions d’usage. * Capacité à étudier, analyser et interpréter des informations et/ou des activités complexes afin d’améliorer des pratiques ou mettre au point de nouvelles approches * Vous justifiez d’une expérience dans les métiers de la maintenance/du bâtiment. * Qualités d’organisation et d’anticipation, flexibilité nécessaire * Anglais est un plus ## Additional Information Le poste : * Logé (ou prime de logement) et nourri * Salaire selon convention et expérience / 43 heures par semaine * Poste à pourvoir immédiatement * Rejoindre une équipe jeune et passionnée Les avantages : * Heures supplémentaires payées et/ou récupérées * Mutuelle d’entreprise à des tarifs avantageux, ainsi que la prévoyance santé Portabilité de la mutuelle (selon condition) * Lingerie à disposition du personnel pour le linge privé et Uniforme entretenu par l’hôtel * Tarifs préférentiels pour la location du matériel de ski, les prestations de coiffure * Divers avantages avec l'adhésion Vie Val Dis, l’association des saisonniers de Val d’Isère. Les perspectives : * Possibilité d’évolution professionnelle pour les saisons d’hivers futures * Profiter du Réseau Relais et Châteaux", "summaryDescription" : "Assistant Technique (H/F) at Relais & Châteaux. Skills: Gestion technique, Maintenance équipements, Hygiène et sécurité. Garantir satisfaction clients. 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Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Dans le cadre de sa transformation digitale, notre client recherche un(e) développeur(se) RPA confirmé(e) spécialisé(e) sur UiPath , disposant d’une double compétence technique et fonctionnelle. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des projets d’automatisation, de l’identification des opportunités à la mise en production, en passant par la conception et le développement. Vos responsabilités : Développement & expertise technique * Concevoir, développer et déployer des solutions RPA avec UiPath * Assurer la maintenance corrective et évolutive des robots * Garantir la qualité, la robustesse et la performance des automatisations * Gérer les environnements (Orchestrator, robots, supervision) * Participer aux revues de code et aux choix d’architecture Analyse fonctionnelle & cadrage * Recueillir et analyser les besoins métiers * Identifier et qualifier les processus automatisables * Rédiger les livrables (PDD, SDD) * Proposer des optimisations de processus en amont de l’automatisation Collaboration & accompagnement * Être l’interlocuteur privilégié entre équipes métiers et IT * Animer des ateliers de cadrage * Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des solutions * Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RPA ## Qualifications * Expérience & formation : Bac+5 (informatique ou équivalent) avec minimum 3 ans en RPA (UiPath) * Compétences techniques : Maîtrise de UiPath (Studio, Orchestrator) , bases en VB.NET/C# , connaissances en API, SQL et OCR * Compétences fonctionnelles : Capacité à analyser et formaliser les besoins métiers (PDD/SDD), optimisation de processus * Soft skills : Autonomie, rigueur, bon relationnel, esprit d’analyse * Atouts : Certification UiPath, expérience en Agile, notions en process mining ou IA", "summaryDescription" : "Consultant technique RPA confirmé at Inetum. 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We pride ourselves on delivering complex projects with precision and professionalism. We are seeking a **Paving Stone / Block Wall Foreman** to join our team. This position will complete work in the Edmonton area. All job sites are located in various locations throughout greater Edmonton and surrounding municipalities. **Wilco Contractors Northwest will no longer accept applications in person, via fax, or email. Please apply Online** This position offers competitive wages, opportunities for career development and growth, exposure to new construction methods and technology, providing opportunities to make a significant impact and contribute ideas from design through to job completion. Wilco is a leader in delivering complex projects to its clients. _**Position is 10-12 hours per day, Monday through Saturday,**_ and performs some or all of the following: ### Responsibilities * Lead and supervise paving stone and block wall crews, ensuring work is completed safely, efficiently, and to company quality standards. * Plan, organize, and coordinate daily crew activities, equipment, and material requirements. * Read and interpret project drawings, site plans, grades, and specifications. * Prepare and grade installation areas to ensure a solid, long-lasting base for paving stone and retaining wall projects. * Install paving stones, retaining walls, garden walls, steps, and related hardscape features according to project specifications and design layouts. * Ensure precise alignment, spacing, grading, and elevation of paving stones and wall systems to achieve a professional finished product. * Oversee excavation, compaction, and placement of aggregate base materials, sand, and concrete as required. * Operate and oversee the safe operation of skid steers, compactors, plate tampers, saws, and other landscape construction equipment. * Monitor workmanship and conduct quality inspections throughout the project to ensure company standards are met. * Train, mentor, and support crew members in installation techniques, safety practices, and jobsite expectations. * Conduct daily toolbox meetings and ensure all crew members follow company safety policies and procedures. * Identify and resolve site challenges, grade issues, and installation conflicts in a timely manner. * Maintain a clean, organized, and safe worksite, including debris removal and hazard identification. * Complete daily reports, time tracking, and other project documentation as required. * Follow all safety protocols and ensure adherence to company policies. **Requirements** * Minimum 5 years of experience installing paving stones, retaining walls, or landscape construction projects. * Previous crew leadership or foreman experience is preferred. * Strong knowledge of grading, compaction, drainage, and hardscape installation practices. * Ability to read and interpret site plans, grades, and construction drawings. * Experience operating landscape construction equipment is an asset. * Valid Class 5 Driver's License required. * Ability to work outdoors in varying weather conditions and perform physically demanding work._._ * Strong communication skills. The ability to understand verbal safety instructions in English is required for this role. * Knowledge of safety protocols, bringing a positive \"Safety First Attitude\" every day. * CSTS 2020 is an employment requirement (May be provided) * CSA approved steel toed boots & Mobile Smart Phone is an employment requirement. **We thank all candidates for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted. No phone calls, please. Wilco Contractors Northwest will no longer accept applications in person, via fax, or email.** **Benefits** * Competitive wages with overtime pay. * Growth opportunities in all areas of civil construction. * Incredible work environment and team atmosphere. * Corporate Referral Program * Company PPE", "summaryDescription" : "Paving Stone / Block Wall Foreman at Wilco Contractors Northwest Inc.. Skills: Paving stone installation, Block wall construction, Crew leadership. Lead and supervise paving stone and block wall. 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Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy). Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire. Vous rejoindrez Emma, la cheffe d'équipe du support technique, et son équipe multidisciplinaire (+15 personnes), dont le mandat est d'aider nos clients lorsqu'ils rencontrent des problèmes techniques ou d'utilisation. En tant qu' interlocuteur·trice privilégié·e de nos client·e·s (clinique, hôpitaux et professionnels de la santé), votre rôle sera de les assister par téléphone et par courriel sur l'utilisation de notre logiciel MYLE. Vous aurez un impact direct et significatif sur la satisfaction de ces dernier-e-s. Votre rôle sera de: * Prendre en charge rapidement les demandes de nos client·e·s à distance; * Fournir un support technique sur l'utilisation de MYLE; * Comprendre et identifier la source de leur(s) problème(s),et leur proposer une solution adaptée à leur situation; * Collaborer avec les autres membres de l'équipe support dans leurs résolutions des tickets: * Escalader les tickets en fonction de leur complexité et faire des remontées aux équipes techniques; * Contribuer à l'élargissement de notre base de connaissance et à l'amélioration de nos processus en interne; À quoi ressembleront vos premiers mois? Vos quatre premières semaines seront dédiées à la découverte du produit MYLE. En faisant partie de notre équipe de support, vous allez approfondir vos connaissances et découvrir les subtilités du produit MYLE. Nous avons mis en place un plan de formation et de développement à l'interne pour s'assurer que vous puissiez atteindre vos objectifs. Voici à quoi ressemble la progression et l'évolution (au niveau du rôle, des responsabilités - la rémunération évolue également): 1) Associé, Assistance Client (0-6 mois) * Maîtriser les outils et les processus * Prendre charge de courriels simples * Traiter des appels téléphoniques en période de pointe 2) Spécialiste, Assistance Client (N1) (6-12 mois) * Mettre en pratique l'apprentissage acquise en tant qu'Associé Assistance Client Prendre charge de courriels plus complexes * Traiter des appels téléphoniques 3) Spécialiste, Assistance Client (N2) (12+ mois) * Prendre charge de courriels complexes et plus techniques * Traiter des appels téléphoniques * Participer à l'élaboration de documents techniques pour enrichir la banque de connaissances * Contribuer à la formation de nouveaux Associé Assistance Client (N1) Le rôle de votre gestionnaire sera de vous équiper pour évoluer au sein de l'entreprise dans la direction que vous choisirez. Que votre intérêt porte sur le succès client, les ventes, la gestion des produits, la R&D (...) plusieurs MEDFARiens ont grandi en interne et nous voulons que vous soyez le prochain! ## Qualifications Idéalement: * Vous avez une première expérience dans le service à la clientèle; * Vous avez à coeur d'aider vos clients et de leur offrir une expérience exceptionnelle; * Vous êtes reconnu-e pour votre débrouillardise à trouver des solutions, même lorsque les problèmes sont complexes; * Vous avez soif de connaissances et aimez sortir de votre zone de confort; * Avoir une excellente maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral); * Être avide de technologie, avec la capacité d'apprendre et d'utiliser efficacement les nouveaux outils technologiques ; * Conditions de travail * Contrat: Permanent, temps plein, 40h semaine * Mode de travail: hybride ou télétravail * Une présence au bureau peut être requise mensuellement, à la discrétion du gestionnaire. * Les candidats doivent résider dans la province de Québec. Horaires de travail Ce poste est à temps plein, soit 40 heures par semaine réparties sur 5 jours. Une plage horaire ainsi que des jours de travail vous seront attribués. Notre service de support est en activité 24 h/24, 7 j/7, avec une couverture assurée : * De 7 h 30 à 22 h (plages horaires régulières) * De 22 h à 7 h 30 (astreinte, sur appel uniquement) En ce sens, les candidats doivent : * Être disponibles du lundi au dimanche, entre 7 h 30 et 22 h (selon les besoins de l’équipe) ; * Être disposés à effectuer des quarts de nuit (de 22 h à 7 h 30), occasionnellement - une prime de nuit est offerte. Les critères liés à l’attribution des créneaux, du quart de nuit ou de fin de semaine seront expliqués en détail lors de l’entretien. À noter : Il n’est pas possible, pour ce poste, de travailler exclusivement en soirée ou uniquement les fins de semaine. ## Additional Information * Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée). * Contribution au REER * Assurance collective complète dès le premier jour. * Congés payés : 3 semaines * Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique * Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne) * L’appui d’un comité bien-être et social , avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés * Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation. * Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international. Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français. Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée. MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi ([PAÉE](https://www.cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/activites-et-services/en-savoir-plus-sur-les-programmes-dacces-legalite-en-emploi)). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi. Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter[ce guide](https://www.cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/guide-auto-identification-paee).", "summaryDescription" : "Conseiller Support Technique / Conseillère Support Technique at Medfar. 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We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. # **About Medtronic** # We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. 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The AWS Elastic Block Store (EBS) service delivers high performance virtualized storage \"in the cloud\" for EC2. Durable and performant storage is a key building block for any application and as a member of the EBS team you'll work alongside exceptional engineers and leaders to develop and operate one of the largest distributed storage systems in the world. We are looking for a software development engineer for the storage- and durability-focused data plane group that owns core EBS logic and contributes to a broad and strategic set of projects. You will be part of a team of engineers that develop and maintain the components enabling EBS storage, high durability and performance. Key job responsibilities You will collaborate with and learn from the industry's best minds to solve interesting and challenging problems at an enormous scale on a daily basis. This collaboration extends beyond just the team in EBS. You will have the opportunity to work with many other teams in AWS to build a secure, performant, and reliable system. A day in the life The AWS Elastic Block Store (EBS) organization delivers high-performing virtualized storage “in the cloud” for Amazon Web Services. This is a foundational AWS service on which most other AWS services depend. Our team's software sits at the heart of all our customers' disk I/O. Being at the heart of much of what AWS does presents numerous opportunities for growth along any engineering vector you are interested in. Our team is dedicated to supporting new members. We have a broad mix of experience levels and tenures, and we’re building an environment that celebrates knowledge-sharing and mentorship. Our senior members enjoy one-on-one mentoring and thorough, but kind, code reviews. We care about your career growth and strive to assign projects that help our team members develop your engineering expertise so you feel empowered to take on more complex tasks in the future. About the team The AWS Elastic Block Store (EBS) organization delivers high-performing virtualized storage “in the cloud” for Amazon Web Services. This is a foundational AWS service on which most other AWS services depend. Our team's software sits at the heart of all our customers' disk I/O. Being at the heart of much of what AWS does presents numerous opportunities for growth along any engineering vector you are interested in. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Basic Qualifications: - 2+ years of non-internship professional software development experience - 1+ years of non-internship design or architecture (design patterns, reliability and scaling) of new and existing systems experience - Experience programming with at least one software programming language Preferred Qualifications: - 2+ years of full software development life cycle, including coding standards, code reviews, source control management, build processes, testing, and operations experience - Bachelor's degree in computer science or equivalent Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. » Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vos principales missions seront de : * Procéder aux contrôles réglementaires périodiques dans des secteurs d'activité variés. * Rédiger les rapports d'intervention qui permettront par la suite à nos clients d'engager les actions correctives nécessaires. * Accompagner et conseiller nos clients afin de les fidéliser et développer ainsi l’activité commerciale de l’agence. A votre arrivée vous suivrez un cursus de formation en agence et dans notre centre de formation et bénéficierez d'un tutorat terrain. Au sein de votre parcours chez Socotec vous aurez la possibilité d'évoluer techniquement dans des domaines variés et de devenir un véritable expert. Vous bénéficiez d'un salaire fixe selon profil et des avantages suivants : * Véhicule de fonction à partir de 30€/mois * Prime de participation + intéressement (2 300€ versé en 2025) * Prime ambassadeur * Remboursement frais de repas jusqu’à 24,80€/jour / Tickets restaurants * Plan d'épargne * Jours de RTT * Environnement de travail collaboratif * Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …) * Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement ## Qualifications D’une formation Bac+2 type BTS Electromécanique/Electrotechnique/Maintenance où d’une expérience professionnelle en maintenance/Electricité. Organisé(e), curieux, vous êtes également reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre prise d’initiative. Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : * Echange RH (20/30 min) * Echange opérationnel avec le Directeur d’agence ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis * Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Vérificateur Technique Electricité H/F at SOCOTEC. Skills: Electricité, Réglementation. Procéder aux contrôles réglementaires périodiques. 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Notre compréhension approfondie du système immunitaire – et notre pipeline innovant – nous permet d'inventer des médicaments et des vaccins qui traitent et protègent des millions de personnes dans le monde entier. Ensemble, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. ## # # _**À propos du poste**_ ## ## En tant que Responsable Technique au sein de notre équipe Workplace Experience France, vous jouerez un rôle central dans l'un des projets immobiliers les plus ambitieux de Sanofi en France : l'ouverture et l'exploitation du futur campus de La Défense — **34 000 m² en intérieur et environ 3 500 m² en extérieur** — destiné à devenir le nouveau cœur de gravité des équipes françaises du groupe. Ce campus de nouvelle génération, conçu selon les standards les plus exigeants en matière de durabilité, de performance technique et d'expérience collaborateur, représente un investissement structurant pour Sanofi France, et vous en serez l'un des acteurs techniques clés dès les premières heures. ## ## Votre mission s'articulera en deux temps. D'abord, une phase décisive de fin de chantier et de mise en service : suivi des dernières étapes de construction, réception des installations, gestion des réserves et commissionnement de l'ensemble des équipements. ## ## Le calendrier est serré : le déménagement progressif des équipes depuis le site de Gentilly vers La Défense débutera dès le **4e trimestre 2026**. Garantir cette transition sans rupture de service sera votre première grande réussite. Puis, une fois le site ouvert, vous endosserez votre rôle de **pilote technique de long terme** : maintenance, gestion des prestataires, optimisation énergétique, certifications environnementales, digitalisation et management d'équipe. ## ## En tant qu'acteur clé de la stratégie immobilière et Workplace Experience du groupe, vous agirez comme **interface technique de référence** entre la direction, les partenaires externes et les propriétaires, en contribuant aux choix structurants du site en matière de performance, de durabilité, de maîtrise des coûts et d'expérience collaborateur. ## ## À noter que **des astreintes seront à prévoir certains weekends et jours fériés** , en cohérence avec les exigences d'un site tertiaire de cette envergure. ## ## # **_Principales responsabilités_** ## ## Phase 1 – Mise en service et ouverture du site ## * ## Suivre l'avancement du chantier en coordination avec les équipes de maîtrise d'œuvre et les entreprises intervenantes, en garantissant délais, coûts et qualité * ## Piloter la réception des lots techniques, gérer les réserves et assurer leur levée complète * ## Superviser la mise en service des équipements (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique du bâtiment, outils de maintenance) * ## Valider les tests de performance des installations et organiser la formation des équipes * ## Mettre en place l'organisation de maintenance pour le démarrage, rédiger les cahiers des charges et co-piloter les appels d'offres prestataires * ## Assurer le suivi des garanties contractuelles post-réception et coordonner les interventions correctives avec les entreprises et le propriétaire * ## Contribuer aux démarches de certification environnementale (WELL, LEED, HQE, WiredScore) en lien avec la mise en service ## ## **Phase 2 – Exploitation et gestion du site** ## * ## Maintenance & Prestataires * ## Définir et mettre en œuvre les processus de maintenance préventive et prédictive pour garantir la disponibilité des équipements * ## Piloter les prestataires multi-techniques : suivi des indicateurs de performance, réunions régulières, validation des rapports d'activité * ## Veiller au respect des règles de sécurité par l'ensemble des intervenants ## * ## Énergie, Environnement & Certifications * ## Suivre et optimiser les consommations d'énergie et d'eau du site * ## Assurer l'utilisation optimale des outils de gestion technique dans une logique d'efficacité énergétique * ## Piloter le maintien des certifications environnementales du site ## * ## Digital & Innovation * ## Développer la digitalisation des activités techniques : dématérialisation, outils mobiles, amélioration de l'expérience utilisateur * ## Exploiter les outils de maquette numérique (BIM) et les solutions connectées (capteurs, supervision) pour améliorer la performance et le confort des occupants ## * ## Management & Budget * ## Manager et développer l'équipe technique interne, assurer la montée en compétences des collaborateurs * ## Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget technique, avec une approche d'optimisation continue * ## Participer aux démarches de sécurité du site : évaluation des risques, audits, traitement des incidents ## # # ** _À propos de vous_** ## ## ## **Savoir-faire :** * ## Maîtrise des systèmes techniques du bâtiment (climatisation, électricité, plomberie, gestion technique, outils de maintenance, BIM, solutions connectées) * ## Connaissance des réglementations en vigueur et des certifications environnementales (WELL, LEED, HQE, WiredScore) * ## Expérience en gestion de contrats multi-techniques, suivi de prestataires et pilotage d'indicateurs de performance * ## Capacité à gérer simultanément chantier et exploitation avec rigueur sur les coûts, délais et qualité * ## Appétence pour les outils numériques et l'innovation dans les processus techniques * ## La connaissance des obligations liées aux Établissements Recevant du Public est un plus ## ## **Savoir-être :** * ## Excellente organisation et gestion des priorités dans des environnements complexes * ## Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés : direction, propriétaires, équipes pluridisciplinaires * ## Capacité décisionnelle et réactivité face aux situations imprévues * ## Leadership naturel et goût pour le développement des équipes * ## Orientation satisfaction des utilisateurs et amélioration continue * ## Excellente présentation et bonnes compétences de communication ## ## **Formation :** * ## Diplôme d'ingénieur ou équivalent en gestion technique du bâtiment ou domaine connexe (Bac +5 ou plus) * ## Une certification en gestion de projet est un atout * ## Une expérience solide dans un rôle similaire, avec une expérience de suivi de chantier en phase finale fortement souhaitée ## **Langues :** * ## Français (courant) et Anglais (niveau conversationnel) un atout ## # # ** _Pourquoi nous choisir ?_** ## * ## **Leadership technique** : un rôle clé dans l'ouverture d'un campus emblématique de 34 000 m² * ## **Projet d 'envergure** : participer de A à Z à la création et à l'exploitation d'un site de référence * ## **Innovation** : liberté d'intégrer les dernières solutions digitales et environnementales * ## **Impact durable** : contribuer directement aux engagements de durabilité et d'expérience collaborateur du groupe * ## **Développement professionnel** : opportunités d'évolution au sein d'un groupe biopharmaceutique international * ## **Certification Bas-carbone :** travailler sur un campus certifié pour son engagement environnemental ## ## ## _**Ce que nous offrons**_ * ## Une rémunération fixe sur 12 mois, complétée par une rémunération variable individuelle, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi. * ## Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, du télétravail jusqu'à 2j/semaine, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines) * ## Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à découvrir ici. ## # # # **_Toujours_ Progresser _. Découvrir_ l’Extraordinaire.** ## ## Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire. ## ## Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre. ## Regardez notre vidéo [ALL IN](https://www.youtube.com/watch?v=SkpDBZ-CJKw&t=67s) et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur [sanofi.com](https://www.sanofi.com/fr/notre-entreprise/impact-social/diversite-equite-et-inclusion-des-collaborateurs-et-des-communautes) ! ## ## # Pursue _progress_ , discover _extraordinary_ Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our [ALL IN video](https://www.youtube.com/watch?v=SkpDBZ-CJKw&t=67s) and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at [sanofi.com](https://www.sanofi.com/en/our-responsibility/equality-and-inclusiveness)! The salary range for this position is :€54 400,00 - €72 533 Final compensation will be determined based on demonstrated experience, skills, location, and other relevant factors. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs.", "summaryDescription" : "Responsable technique at Sanofi. Skills: Technical operations, Site management, Team leadership. Follow construction progress. 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Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise ! Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur. Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes... Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 350 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels. Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge ! #38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes. Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Pour soutenir notre croissance constante, nous recherchons un nouveau collaborateur souhaitant évoluer dans une société innovante avec une ambiance stimulante. Notre mission ? Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et fiabiliser leurs chaînes de production. En rejoignant l'équipe support technique, votre mission consistera à apporter une expertise technique à nos clients ainsi qu'à nos ingénieurs technico-commerciaux. Rejoignez KEYENCE à notre agence de Bois Colombes avec des déplacements à prévoir chez nos clients en France. Vos missions ? Après une formation technique complète à votre arrivée, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vos 3 principales missions seront de : * Supporter les clients et ingénieurs technico-commerciaux au téléphone et sur site, en avant-vente sur les projets à fort potentiel et en après-vente dans le cadre de problématiques techniques, maintenance, etc. * Former les ingénieurs technico-commerciaux à leur arrivée sur nos produits et assurer leur montée en compétence. * Gérer divers projets techniques ou transverses visant à optimiser les processus internes de la société. Déplacements à prévoir chez nos clients Permis B obligatoire Date intégration : 14/09/2026 100% présentiel (pas de télétravail) ## Qualifications Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes jeune diplômé.e et titulaire d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en génie industriel/électronique/optique/instrumentation (ou équivalent). Vous souhaitez développer vos compétences techniques et connaître les technologies utilisées dans toute l'industrie française. Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les processus industriels et les besoins de nos clients dans l'automobile, l'aéronautique, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, la cosmétique, etc. Vous avez l'esprit analytique pour appréhender des problématiques diverses et y apporter des solutions rapidement. Vous êtes pédagogue et bon vulgarisateur pour former les nouveaux collaborateurs. Vous êtes empathique et possédez un fort sens du service. Vous maitrisez parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit pour répondre aux demandes de nos clients. Rémunération : Package annuel brut à 40 000€ (Fixe + Variable) Une revue sera réalisée au terme des 6 premiers mois afin d'envisager une réévaluation salariale selon les résultats. Pourquoi nous rejoindre ? * Société ouverte aux jeunes diplômé.es * Onboarding structuré et programme de formation continue * Réelle augmentation de votre expertise technique dès la première année * Un cadre de travail collaboratif * Promotions uniquement internes * Et bien d'autres avantages : RTT, Prime Participation, CSE... ## Additional Information Processus de recrutement (2 semaines environ) : Étape 1 : Échange téléphonique Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement Étape 3 : Journée collective en présentiel avec différents managers", "summaryDescription" : "Référent Technique Junior F/H at KEYENCE FRANCE. Supporter clients et ingénieurs technico-commerciaux. 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Ses équipes créatives et techniques s'engagent à offrir aux clients, consommateurs ou usagers, des expériences inédites et engageantes en s'appuyant sur le meilleur des technologies et méthodologies ainsi que sur leurs compétences et convictions. En 2022, le groupe SQLI a réalisé un chiffre d’affaires de 246 M€. SQLI est un groupe à taille humaine qui a à cœur l’épanouissement de ses collaborateurs. Son réseau d’agences locales en France et à l’étranger, permet aux collaborateurs de travailler au sein d’équipes dont la taille est propice à la prise d’initiative, l’épanouissement individuel, l’apprentissage, la montée en compétences et offre des opportunités d’évolutions rapides et de parcours de carrière personnalisés. SQLI Maroc compte désormais plus de 700 collaborateurs passionnés du digital. Site web : [www.sqli.com](http://www.sqli.com/) Intégré(e) dans les équipes back-office de la DF Approvisionnement/Magasin, le/la consultant(e) aura pour mission de développer et maintenir la solution de back-office et son application mobile companion utilisées par les hypermarchés et supermarchés de notre client en utilisant les technologies Microsoft. Environnement technique : * Maîtrise des technologies de développement web et mobile Microsoft, notamment Xamarin.Forms 5, C#, .Net 4.0 à Core ASP .Net MVC 5, ASP .Net Web Forms, Entity Framework. * Expérience avec les bases de données SQL Server et les outils de développement associés tels que SSIS, SSRS et Powershell. * Connaissance approfondie de GitLab CI/CD pour la gestion du code source et l'intégration continue. * Connaissance des méthodes de gestion de projet en Agilité (Scrum, Sprint Planning, Backlog…) ## Qualifications * Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d'une expérience significative équivalente * Expérience de plus de 7 ans en C# / .Net * Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution serait un plus.", "summaryDescription" : "Expert Technique .Net at SQLI. Skills: C#, .Net, Xamarin.Forms, SQL Server. Develop back-office solution. 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Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses. APERÇU DU POSTE L'analyste du support technique est chargé de fournir une assistance à environ 700 utilisateurs de PC et d'ordinateurs portables Windows en réseau. Il assure le support de tous les téléphones intelligents iPhone. Ces unités se trouvent dans diverses succursales à travers le Canada. Il signale et documente tous les incidents et demandes informatiques dans le système de billetterie de l'entreprise. Il sert d'intermédiaire entre le service informatique et le groupe d'utilisateurs. RESPONSABILITÉS Soutien aux utilisateurs : * Être le premier contact pour l'assistance technique informatique. * Répondre aux appels, aux problèmes de connexion, suivre les problèmes non résolus et analyser le rapport mensuel des statistiques du support technique (sur la base des informations collectées, des recommandations individuelles ou des formations de groupe). * Fournir une assistance dans les domaines suivants, mais sans s'y limiter : Windows 10/11, Office 365, VPN, VOIP, InTune, EntraID et Active Directory. * Assurer la formation et l'orientation des employés en ce qui concerne les différents logiciels et matériels informatiques. Logiciels et matériel : * Configurer, installer et entretenir de nouveaux systèmes informatiques comprenant une variété de logiciels et de dispositifs matériels. * Analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes liés au matériel, aux logiciels, à la téléphonie et aux iPhones. * Résoudre les pannes et effectuer des réparations mineures sur les ordinateurs de bureau/portables, les imprimantes/copieurs. Pour les problèmes plus importants, contacter des fournisseurs externes pour qu'ils effectuent les réparations nécessaires. * Effectuer la maintenance préventive de tous les équipements de l'entreprise, c'est-à-dire les PC et les équipements périphériques, en mettant à jour les logiciels et les microprogrammes dans les délais impartis. * Veiller au respect des normes de l'entreprise et des directives départementales concernant l'utilisation du matériel et des logiciels. * Travailler avec d'autres membres de l'équipe pour assurer un inventaire à jour des PC, des périphériques, des téléphones mobiles et de bureau ainsi que des licences de logiciels. * Administrer le parc de téléphones portables iPhone et soutenir les utilisateurs dans leur utilisation. * Fournir une assistance aux utilisateurs du système de téléphonie, effectuer certaines actions telles que les demandes de nouvelles lignes et la résolution de problèmes mineurs Reprise et sécurité en cas de catastrophe: * Participer aux tests périodiques de reprise des activités informatiques. * Contrôler les sauvegardes du système et la réplication des données pour s'assurer de leur bon fonctionnement. Général: * Maintenir l'organisation et l'ordre de la salle informatique. * Assister les autres membres de l'équipe dans l'exécution de divers projets. * Enregistrer tous les incidents et demandes des utilisateurs dans le système de billetterie de l'entreprise. * Assurer la formation des nouveaux employés. * Assurer la formation en lien avec la cybersécurité ## Qualifications * Diplôme d'études collégial (DEC) en informatique avec un minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou équivalent. * Bilingue (anglais et français, à l'oral et à l'écrit). * Solide expérience des applications Office 365, y compris MS Teams et SharePoint. * Expérience des produits Microsoft Windows. (Serveur et clients) * Expérience en gestion des ordinateurs et des appareils dans un environnement de réseau. * Expérience en assistance pour iPhone dans un environnement professionnel. * Une expérience pertinente avec le système de téléphonie et téléphone mobile (Iphone). * Les certifications Microsoft et Cisco sont des atouts. * Solides compétences en matière de communication (orale et écrite). * Excellentes aptitudes interpersonnelles. * Orientation vers le service à la clientèle et le travail en équipe. * Solides compétences organisationnelles, capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément. * Capacité à résoudre des problèmes et à expliquer des solutions aux utilisateurs finaux. * Avoir un permis de conduire valable. ## Additional Information CONDITIONS DE TRAVAIL Travail intérieur au bureau et à partir du domicile, avec air climatisé et chauffage, le cas échéant. * Espace de travail ergonomique fourni * Conversation par téléphone et par courrier électronique pendant toute la période de travail. * Il peut parfois être nécessaire de travailler en dehors des heures normales pour résoudre des problèmes techniques affectant le fonctionnement de l'entreprise ou pour mettre à jour les systèmes. * Capacité à déballer et à soulever des moniteurs et des ordinateurs. * Voyages d'affaires prévus entre 5 et 10 %. * Une capacité de soulever certaines charges allant jusqu’à 25kg (50lb) est requise. * Mode de travail hybride (disponible après la période de probation). CE QUE NOUS OFFRONS: * Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi * Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package \"Core\". * Développement de carrière et opportunités de formation * Assurance vie, invalidité et programme de bien-être * Programmes de Retraite * Vacances payées et jours de congé personnel ! * Rabais pour les employés sur les produits Sika * Remboursement des études pour les employés * Programme de référencement des employés * Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables. Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables. Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.", "summaryDescription" : "Analyste Support Technique at Sika AG. Skills: Support technique, Windows, Office 365, IPhone. 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Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses. APERÇU DU POSTE L'analyste du support technique est chargé de fournir une assistance à environ 700 utilisateurs de PC et d'ordinateurs portables Windows en réseau. Il assure le support de tous les téléphones intelligents iPhone. Ces unités se trouvent dans diverses succursales à travers le Canada. Il signale et documente tous les incidents et demandes informatiques dans le système de billetterie de l'entreprise. Il sert d'intermédiaire entre le service informatique et le groupe d'utilisateurs. RESPONSABILITÉS Soutien aux utilisateurs : * Être le premier contact pour l'assistance technique informatique. * Répondre aux appels, aux problèmes de connexion, suivre les problèmes non résolus et analyser le rapport mensuel des statistiques du support technique (sur la base des informations collectées, des recommandations individuelles ou des formations de groupe). * Fournir une assistance dans les domaines suivants, mais sans s'y limiter : Windows 10/11, Office 365, VPN, VOIP, InTune, EntraID et Active Directory. * Assurer la formation et l'orientation des employés en ce qui concerne les différents logiciels et matériels informatiques. Logiciels et matériel : * Configurer, installer et entretenir de nouveaux systèmes informatiques comprenant une variété de logiciels et de dispositifs matériels. * Analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes liés au matériel, aux logiciels, à la téléphonie et aux iPhones. * Résoudre les pannes et effectuer des réparations mineures sur les ordinateurs de bureau/portables, les imprimantes/copieurs. Pour les problèmes plus importants, contacter des fournisseurs externes pour qu'ils effectuent les réparations nécessaires. * Effectuer la maintenance préventive de tous les équipements de l'entreprise, c'est-à-dire les PC et les équipements périphériques, en mettant à jour les logiciels et les microprogrammes dans les délais impartis. * Veiller au respect des normes de l'entreprise et des directives départementales concernant l'utilisation du matériel et des logiciels. * Travailler avec d'autres membres de l'équipe pour assurer un inventaire à jour des PC, des périphériques, des téléphones mobiles et de bureau ainsi que des licences de logiciels. * Administrer le parc de téléphones portables iPhone et soutenir les utilisateurs dans leur utilisation. * Fournir une assistance aux utilisateurs du système de téléphonie, effectuer certaines actions telles que les demandes de nouvelles lignes et la résolution de problèmes mineurs Reprise et sécurité en cas de catastrophe: * Participer aux tests périodiques de reprise des activités informatiques. * Contrôler les sauvegardes du système et la réplication des données pour s'assurer de leur bon fonctionnement. Général: * Maintenir l'organisation et l'ordre de la salle informatique. * Assister les autres membres de l'équipe dans l'exécution de divers projets. * Enregistrer tous les incidents et demandes des utilisateurs dans le système de billetterie de l'entreprise. * Assurer la formation des nouveaux employés. * Assurer la formation en lien avec la cybersécurité ## Qualifications * Diplôme d'études collégial (DEC) en informatique avec un minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou équivalent. * Bilingue (anglais et français, à l'oral et à l'écrit). * Solide expérience des applications Office 365, y compris MS Teams et SharePoint. * Expérience des produits Microsoft Windows. (Serveur et clients) * Expérience en gestion des ordinateurs et des appareils dans un environnement de réseau. * Expérience en assistance pour iPhone dans un environnement professionnel. * Une expérience pertinente avec le système de téléphonie et téléphone mobile (Iphone). * Les certifications Microsoft et Cisco sont des atouts. * Solides compétences en matière de communication (orale et écrite). * Excellentes aptitudes interpersonnelles. * Orientation vers le service à la clientèle et le travail en équipe. * Solides compétences organisationnelles, capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément. * Capacité à résoudre des problèmes et à expliquer des solutions aux utilisateurs finaux. * Avoir un permis de conduire valable. ## Additional Information CONDITIONS DE TRAVAIL Travail intérieur au bureau et à partir du domicile, avec air climatisé et chauffage, le cas échéant. * Espace de travail ergonomique fourni * Conversation par téléphone et par courrier électronique pendant toute la période de travail. * Il peut parfois être nécessaire de travailler en dehors des heures normales pour résoudre des problèmes techniques affectant le fonctionnement de l'entreprise ou pour mettre à jour les systèmes. * Capacité à déballer et à soulever des moniteurs et des ordinateurs. * Voyages d'affaires prévus entre 5 et 10 %. * Une capacité de soulever certaines charges allant jusqu’à 25kg (50lb) est requise. * Mode de travail hybride (disponible après la période de probation). CE QUE NOUS OFFRONS: * Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi * Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package \"Core\". * Développement de carrière et opportunités de formation * Assurance vie, invalidité et programme de bien-être * Programmes de Retraite * Vacances payées et jours de congé personnel ! * Rabais pour les employés sur les produits Sika * Remboursement des études pour les employés * Programme de référencement des employés * Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables. Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain. Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée. Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. 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Majority of time is spent establishing and maintaining customer relationships, developing new customer relationships, implementing sales strategies and meeting sales targets **Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.** * Promotes and sells Medtronic's products and services within an assigned geographic area and/or specific customer accounts to meet or exceed sales targets * Responsible for developing, building, and strengthening long-term relationships with stakeholders including distributors and healthcare professionals * Responsible for pursuing leads, assessing needs and providing product services to maximize the benefits derived from Medtronic's products and/or services * Promotes and establishes education of the company's products and/or services * Conducts market research including customers and competitors’ activities * Implements market development plans/strategies and changes as needed * Communicates customer feedback on new products and/or modifications to existing products or applications to internal stakeholders including R&D, Operations and Marketing **Required Knowledge and Experience:** * 3-5 years of sales experience within medical device industry preferably with working knowledge of company products * Proven record of sales achievement * Requires practical knowledge gained through experience of sales techniques and job area typically obtained through education combined with sales experience **Physical Job Requirements** The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. # **Benefits & Compensation** **Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package** A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. # **About Medtronic** # We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary. Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity [here](http://www.medtronic.com)", "summaryDescription" : "Sales Representative, Cardiac Surgery and Peripheral Vascular at Medtronic. Skills: Sales targets, Customer relationships. Promote and sell Medtronic's products. 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Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise ! Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur. Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, système de vision industrielle, capteurs, microscopes... Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 350 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels. Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge ! #38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes. #Keyencerecrutesupport Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Pour soutenir notre croissance constante, nous recherchons un nouveau collaborateur souhaitant évoluer dans une société innovante avec une ambiance stimulante. Notre mission ? Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et fiabiliser leurs chaînes de production. En rejoignant l'équipe support technique, votre mission consistera à apporter une expertise technique à nos clients ainsi qu'à nos ingénieurs technico-commerciaux. Rejoignez KEYENCE à notre agence de Bois Colombes avec des déplacements à prévoir chez nos clients en France. Vos missions ? Après une formation technique complète à votre arrivée, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vos 3 principales missions seront de : * Supporter les clients et ingénieurs technico-commerciaux au téléphone et sur site, en avant-vente sur les projets à fort potentiel et en après-vente dans le cadre de problèmatiques techniques, maintenance, etc. * Former les ingénieurs technico-commerciaux à leur arrivée sur nos produits et assurer leur montée en compétence. * Gérer divers projets techniques ou transverses visant à optimiser les processus internes de la société. Déplacements à prévoir chez nos clients Permis B obligatoire 100% présentiel (pas de télétravail) Date intégration : 14/09/2026 ## Qualifications Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes jeune diplômé.e et titulaire d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en génie industriel/électronique/optique/instrumentation (ou équivalent). Vous souhaitez développer vos compétences techniques et connaître les technologies utilisées dans toute l'industrie française. Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les processus industriels et les besoins de nos clients dans l'automobile, l'aéronautique, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, la cosmétique, etc. Vous avez l'esprit analytique pour appréhender des problématiques diverses et y apporter des solutions rapidement. Vous êtes pédagogue et bon vulgarisateur pour former les nouveaux collaborateurs. Vous êtes empathique et possédez un fort sens du service. Vous maitrisez parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit pour répondre aux demandes de nos clients. Rémunération : Package annuel brut à 40 000€ (Fixe + Variable) Une revue sera réalisée au terme des 6 premiers mois afin d'envisager une réévaluation salariale selon les résultats. Pourquoi nous rejoindre ? * Société ouverte aux jeunes diplômé.es * Onboarding structuré et programme de formation continue * Réelle augmentation de votre expertise technique dès la première année * Un cadre de travail collaboratif * Promotions uniquement internes * Et bien d'autres avantages : RTT, Prime Participation, CSE... ## Additional Information Processus de recrutement (2 semaines environ) : Étape 1 : Échange téléphonique Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement Étape 3 : Journée collective en présentiel avec différents managers", "summaryDescription" : "Ingénieur Support Technique Junior F/H at KEYENCE FRANCE. 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Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France. Vos missions au quotidien : Intégrer l’équipe FLUX CLIENTS MARQUES PARIS composée de 13 collaborateurs et prendre en charge l’ensemble des tâches liées à la fonction. Nous recherchons un employé administratif et logistique F/H pour un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos responsabilités : * Garantir la qualité de service attendue, dans le respect des Engagements de Service * Contribuer à la bonne réception / numérisation / transmission d’informations et de données au sein de l'entreprise. * Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients internes et être garant de l’image de marque de la Direction Des Flux et de COVEA Et concrètement ? En tant qu'employé administratif et logistique….. , : * Exécuter des opérations de tri et distribution des flux entrants et sortants majoritairement dématérialisés. * En s’appuyant sur les outils métiers (Plan de travail, Odyssée…) et les modes opératoires existants, vérifier leur conformité, les préparer, répertorier et veiller à leur transmission au bon destinataire. * Identifier les flux sensibles pour appliquer les procédures spécifiques de traitement en place * Participer à la mise à jour des indicateurs de performance grâce à l’actualisation des fichiers de suivi à disposition * Savoir repérer les dysfonctionnements pour alerter les référents et permettre leurs résolutions ## Qualifications Et si c’était vous ? * Posséder des bonnes qualités relationnelles pour bien appréhender les échanges avec les prestataires * Être à l’aise à l’écrit et dans la mise à jour de fichiers Excel, Word, Powerpoint * Détenir une bonne connaissance de la chaine de traitement logistique (fonctionnement des transporteurs, massificateurs, …) Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Employé administratif et technique F/H at COVEA. Garantir la qualité de service attendue. 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Our flagship brands — AutoTrader.ca, AutoSync, Dealertrack Canada and CMS — help Canadians buy, sell, and finance vehicles with confidence. AutoTrader.ca is Canada’s largest automotive marketplace, with over 25 million monthly visits. Through AutoSync, we provide software solutions to 3,500+ dealers, streamlining their operations, marketing, and sales. Dealertrack Canada is the country’s top automotive financing portal, processing more than 6.5 million credit applications each year. Collateral Management (CMS) is a national tech solution that boosts lien and registration services, recovery services, and insolvency management solutions for Canadian Lenders. As part of AutoScout24 group, Europe’s largest online car marketplace, we’re shaping the future of automotive retail in Canada and beyond. Join us on our journey as we bring together the best of Europe and North America to shape the future of automotive retail. What you’ll do The Performance Management team supports the success of our Instant Cash Offer (ICO) program by helping dealer partners onboard, adopt, and maximize the value of the platform. As a Performance Manager, you’ll work closely with dealers and internal stakeholders to ensure program compliance, support operational excellence, and provide data-driven insights that help drive growth and engagement. Onboard new dealer partners to the Instant Cash Offer program, ensuring a smooth and successful launch experience. Monitor and support dealer compliance with program requirements, providing guidance and recommendations as needed. Build and maintain strong relationships with a dedicated portfolio of dealer partners Analyze program and dealer performance data, delivering insights that support business decisions and sales team initiatives. Collaborate with sales and cross-functional teams to improve processes, drive adoption, and contribute to the ongoing success of the ICO program. What you’ll bring Experience working in the automotive industry, with a strong understanding of dealership operations and dealer business needs. Knowledge of vehicle acquisition processes and the factors that influence dealer purchasing decisions. Proven ability to build relationships and communicate effectively in a virtual environment. Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data and translate insights into action. High school diploma or equivalent, along with the ability to quickly learn new systems, tools, and technologies. What’s in it for you We understand that there is life at work and life outside of work. Here are a few benefits we all benefit from that support us to be our creative best. Benefits from Day 1 Gym discounts Employee and Family Assistance program Virtual wellness events Conferences & training budget Regular internal training programs Financial planning Let us help you invest in your future with 3% matching towards your pension and multiple forms of income protection. Compensation The expected compensation for this position is: CAD $65,000 to $75,000 For a career where you can drive our business and shape your future, apply now. Compensation Our ranges reflect the expected compensation at the time of posting. The final offer may vary and can be higher based on relevant skills, experience, location, and market conditions. Based on the role, the total rewards package may also include benefits, bonus, and other employee offerings. The base salary range for this position is $65,000—$75,000 CAD Use of Artificial Intelligence in Hiring: We use artificial intelligence (“AI”) in our hiring process, including to screen, assess, or select applicants for this position. Vacancy Status: This job posting is for an existing vacancy.", "summaryDescription" : "Performance Manager at AutoTrader.ca. Skills: Dealer relationship management, Program adoption, Performance analysis. Onboard new dealer partners. 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Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures. Vous êtes un joueur d'équipe dynamique, orienté sur les résultats et êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e coordonnateur.trice, intégration technique et amélioration continue. Ce que nous offrons: * Salaire à partir de 75 000$ selon l’expérience & programme de bonus annuel; * Horaire de jour qui permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle; * Remboursement des frais d'adhésion pour association professionnelle, s’il y a lieu; * Semaines de vacances 3 mois après l'embauche; * Assurances collectives payées à 50% par l'employeur; * REER collectifs avec cotisation de l'employeur; * Service de télémédecine gratuit dès l'embauche; * Programme de formation & gestion des talents; * Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie, * Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées, * Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir! Dans ce poste, vous agissez comme un acteur clé de la fluidité entre les équipes commerciales et opérationnelles. Vous êtes responsable d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des projets, depuis leur définition jusqu’à leur exécution, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus organisationnels. Plus précisément, voici les tâches principales sur lesquelles vous travaillerez: * Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles; * Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP; * Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service; * Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production; * Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain; * Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations; * Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes; * Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus; * Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord. ## Qualifications Formation * Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou équivalent * DEC technique avec expérience significative considéré * Certification Lean / Six Sigma (atout important) Expérience * 3 à 5 ans en environnement manufacturier * Expérience en BOM, NPI ou transfert technique * Expérience en amélioration continue et cartographie de processus * Expérience en coordination interfonctionnelle Compétences techniques * Utilisation d'un ERP (IFS, SAP ou équivalent) * Outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) * Excel avancé et suite MS Office * Lecture de dessins techniques Compétences clés * Capacité à simplifier des concepts complexes * Influence sans autorité hiérarchique * Rigueur et souci du détail * Forte capacité organisationnelle et multitâche * Esprit analytique et orienté solution * Autonomie et initiative Langues * Parler et écrire en français et en anglais. Un anglais fonctionnel est nécessaire aux échanges dans le cadre du travail. ## Additional Information *Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. *TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.", "summaryDescription" : "Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue at Tomra. Skills: Technical integration, Continuous improvement, Process optimization, Cross-functional coordination. Translate commercial project needs. 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520 N Staples St
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MAKE A DIFFERENCE AND HELP PEOPLE WITH VR According to the Department of Labor, the unemployment rate for people with disabilities was 12.6% in 2020. This jobless rate continues to be much higher than the rate for those without disabilities. PUBLIC SERVICE IN VR IS FOR YOU… -If you want to find meaningful work and contribute to a powerful mission. For more than 100 years VR has been helping individuals with disabilities achieve their employment goals! -If you are looking for career and advancement opportunities. 38% of employees in VR have 15+ years of seniority. There are various positions with career ladders and opportunities to specialize in areas of interest: Autism, Blind & Visual Impairments, Deaf & Hard of Hearing, Brain Injury, Foster Youth, Transition Students, Veterans. -If you need a comprehensive benefits package that offers competitive pay & benefits from health plans, life insurance, retirement programs, paid leave and holidays, and longevity pay. -If you have direct VR Counseling work experience, receive higher starting salary. -If you want to advance your education with our tuition assistance program. -FREE CEUs to maintain CRC credentials and reimbursement for CRC & LPC renewals. The Texas Workforce Commission (TWC) is seeking to fill an Orientation and Mobility Instructor to join the South Texas Regional Office 6-0 Department team. This position is located at 520 N Staples St, Corpus Christi, TX. TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. You must be a Texas resident to work for the Texas Workforce Commission or willing to relocate to Texas. Benefits to working for TWC include: - Competitive starting salary: $4,583.33 - $5,746.66/month - Defined Retirement Benefit Plan - Optional 401(k) and 457 accounts - Medical Insurance - Currently, the state pays 100% of the health plan premium for eligible full-time employees and 50% of the premium for their eligible dependents. Eligible part-time employees get a 50% state contribution for themselves and 25% for their dependents. Employees pay the remainder of the premium by paycheck deduction before taxes are withheld. - Optional Benefits such as dental, vision, and life insurance - 8 hours' sick leave per month - 8 hours' vacation leave per month with potential to earn more with longevity - Employee Assistance Program (EAP) services - Additional benefits for active employees: https://www.ers.texas.gov/Active-Employees/Health-Benefits. The Orientation and Mobility (O&M) Instructor performs routine (entry-level) to highly complex (senior-level) instructional or training work in the Agency’s Vocational Rehabilitation field offices. Work involves planning, organizing, and conducting educational and training programs or may coordinate, develop and evaluate educational and instructional teaching for blind or visually impaired students’ habilitative or rehabilitative needs. Provides the necessary instruction in teaching self-help or self-care and vocational skills to assist customers in attaining their optimum levels of independent living and vocational goals. Works under moderate to limited supervision, with limited to moderate latitude for the use of initiative and independent judgment GENERAL DUTIES: - Provides individual or group training and instruction in travel skills, areas of emotional adjustment to blindness, independent living skills, communication skills, support systems and vocational training using non-visual and alternative teaching techniques. - Assists customers in developing, achieving, and maintaining essential independent living and employment objectives. - Assists with developing (or may develop and maintain) referral sources, completing and maintaining case documentation of teacher services. - Assists in providing or provides consultative services and technical assistance with other team members in evaluating and developing the customers’ individual rehabilitation plan. - Assists in delivering training or deliver training for non-visual and alternative techniques in group or individual training sessions. - Responds to customer complaints and documents actions. - May deliver, install, and set up or troubleshoot functionality of adaptive aids and devices. - May assist or direct staff or external organizations in conducting specialized casework. - May review or oversee the evaluation of files to determine, provide, and coordinate vocational rehabilitative services. - As O&M Instructor IV, may supervise the work of others; may evaluate and analyze long-range training needs and develop training recommendations based on assessment results; may assist in the preparation of budgets for training or educational programs; and may oversee the compilation of data. - Performs related work as assigned. PREFERRED QUALIFICATIONS: - Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) - Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) MINIMUM QUALIFICATIONS: TS II: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC). TS III: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus one year of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus one year of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus one year of full-time experience as described above. TS IV: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus three years of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus three years of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus three years of full-time experience as described above. If selected for this position, you must be willing and able to participate in an extended blindfold-immersion training program and must be flexible as working hours may vary. Duty requires up to 75% travel (within the state of Texas) and the ability to lift/carry 10 pounds. VETERANS: Use your military skills to qualify for this position or other jobs! Go to www.texasskillstowork.com to translate your military work experience and training courses into civilian job terms, qualifications and skill sets. Also, you can compare this position to military occupations (MOS) at the Texas State Auditor's Office by pasting this link into your browser: http://www.hr.sao.texas.gov/Compensation/MilitaryCrosswalk/MOSC_SocialServices.pdf. HOW TO APPLY: To be considered, please complete a State of Texas Application for Employment and apply online at www.workintexas.com or on Taleo ( Job Search ). TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification document form upon hire. A position utilizing this classification will be designated as security sensitive according to the Texas Labor Code, Section 301.042. United States-Texas-Corpus Christi", "summaryDescription" : "Orientation and Mobility Instructor at Texas Workforce Commission. Skills: Orientation and Mobility instruction, independent living skills, travel skills, adaptive aids and devices. Performs instructional or training work in Vocational Rehabilitation field offices. Plans, organizes, and conducts educational and training programs for blind or visually impaired students. 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We’ve quickly emerged as a preeminent developer, investor, and operator of distributed generation, helping organizations across sectors meet their energy goals with certainty, speed, and trust. Our robust portfolio consists of over half a gigawatt of clean energy infrastructure projects across more than 25 states. We’re building a team that thrives on ownership and ambition. As we expand into direct, end-to-end services for Fortune 500 companies, public entities, and nonprofits alike, we rely on collaborative thinkers who bring structure to complexity, energy to execution, and curiosity to every challenge. Our environment is fast-paced and outcome-oriented—but grounded in the belief that how we work together matters as much as what we deliver. If you’re excited to shape the future of clean energy and be part of a high-performance, high-integrity team, we’d love to meet you. Madison Energy Infrastructure is an equal opportunity employer. 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Headquartered in Charleston, South Carolina, Greystar manages and operates over $300 billion of real estate in more than 265 markets globally with offices throughout North America, Europe, South America, and the Asia-Pacific region. Greystar is the largest operator of apartments in the United States, managing over one million units/beds globally. Across its platforms, Greystar has nearly $79 billion of assets under management, including over $35 billion of development assets and over $36.5 billion of regulatory assets under management. Greystar was founded by Bob Faith in 1993 to become a provider of world-class service in the rental residential real estate business. To learn more, visit [www.greystar.com](http://www.greystar.com). **JOB DESCRIPTION SUMMARY** This position performs technical and mechanical work that ensures the physical aspects of the buildings, grounds, amenities, and common areas of the property meet the Company’s standards for cleanliness, appearance, safety, and overall functionality. **JOB DESCRIPTION** Job Description • Completes assigned work orders generated from resident requests for service, as well as preventative maintenance on the property by diagnosing the source or cause of the defect or problem, and making repairs in accordance with established policies, procedures, safety standards, and code requirements. • Completes the “make-ready” process to prepare vacant apartment homes for leasing and new move-ins by completing the pre-move-out inspection, creating a “punch” list of maintenance work needed, scheduling vendors and contractors as needed, obtaining needed supplies and materials, completing all maintenance tasks, and inspecting completed work. • Follows procedures for accessing and obtaining materials, supplies, equipment, tools, and other items from the property’s maintenance department by tracking inventory used, returning unused items to the established location, and notifying the maintenance supervisor about re-ordering needs. • Completes documentation and other paperwork in a timely, accurate, and complete fashion so that service requests can be appropriately documented and tracked. • Assists in maintaining the grounds, common areas, and amenities by picking up trash and debris, pressure-washing breezeways and pool areas, performing general cleaning, and painting curbs and signage as needed. • Supports cost-cutting and expense control programs by fixing rather than replacing parts when possible, not being wasteful with materials and supplies, and practicing the correct use for tools and equipment. • Complies with Greystar’s safety and risk-management policies by attending and participating in the property’s routine safety meetings, completing required training on OSHA and other safety related laws and requirements, and by reporting accidents and incidents promptly and accurately. • May periodically inspect work performed by contractors, vendors and other service providers to verify the work, materials and services meet quality standards, scope and specifications as required. • Assists in conducting routine and periodic property inspections to identify safety and risk management concerns, keep the property in good repair, and communicate concerns about the physical needs of the property to management. • Follows established policies and procedures by monitoring and ensuring compliance with regulatory requirements, organizational standards, and operational processes related to area(s) of responsibility and reporting violations or infractions to appropriate individual(s). • Practices proper safety techniques in accordance with Company, property, and departmental policies, procedures, and standards by immediately reporting any mechanical or electrical equipment malfunctions, employee/visitor/resident injuries or accidents, or other safety issues to appropriate individual(s). • Identifies areas for improvement and offers suggestions to improve efficiency and productivity. • Keeps abreast of current changes in technology, processes, and standards within the industry and area(s) of responsibility by attending internal and external training classes, research and/or subscribing to the internet or other professional publications, or utilizing other appropriate method(s) to obtain business and professional information, and applies knowledge and practices to area(s) of responsibility. # Physical Demands: * Incumbents need to be able to stand, walk, and/or sit for extended periods of time and bend, stoop, climb ladders, reach, carry objects, and crawl in confined areas. * Incumbents must be able to work inside and outside in all weather conditions (rain, snow, heat, hail, wind, sleet). * Incumbents must be able to push, pull, lift, carry, or maneuver weights of up to twenty-five (25) pounds independently and fifty (50) pounds with assistance. * Rare or regular travel may be required to assist other properties as needed, attend training classes, business meetings, or other situations necessary for the accomplishment of some or all of the daily responsibilities of this position. * Incumbents must be able to work a flexible work schedule, which includes taking “call” during evenings, weekends, and holidays. #LI-JJ1 The hourly rate for this position is $23.00 - 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Low (free basic) employee Medical costs for employee-only coverage; costs discounted after 3 and 5 years of service. * Generous Paid Time off. All new hires start with 15 days of vacation, 4 personal days, 10 sick days, and 11 paid holidays. Plus your birthday off after 1 year of service! Additional vacation accrued with tenure. * For onsite team members, onsite housing discount at Greystar-managed communities are available subject to discount and unit availability. * 6-Week Paid Sabbatical after 10 years of service (and every 5 years thereafter). * 401(k) with Company Match up to 6% of pay after 6 months of service. * Paid Parental Leave and lifetime Fertility Benefit reimbursement up to $10,000 (includes adoption or surrogacy). * Employee Assistance Program. * Critical Illness, Accident, Hospital Indemnity, Pet Insurance and Legal Plans. * Charitable giving program and benefits. _*Benefits offered for full-time employees. 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Our team is dedicated to trust, customer obsession, agility, and striving to be better everyday. These values serve as the foundation of our culture, guiding our actions and driving us towards excellence. We foster a culture of performance and recognition, allowing us to transform growth as we enable our employees to do the best work of their careers. This position is located in Pune. You'll be working in a major tech center of Pune, India. Across the globe, our Centers of Energy serve as hubs where we accelerate productivity and collaboration, inspire creativity, and cultivate a culture of connection and celebration. Our teams coordinate their time in Centers of Energy to reflect how they work best. To learn more about life at LogicMonitor, check out our Careers Page. What You'll Do: LogicMonitor® is the AI-first hybrid observability platform powering the next generation of digital infrastructure. LogicMonitor delivers complete visibility and actionable intelligence across on-premises, cloud, and edge environments. By anticipating issues before they strike, optimizing resources in real time, and enabling faster, smarter decisions, LogicMonitor helps IT and business leaders protect margins, accelerate innovation, and deliver exceptional digital experiences without compromise. Our customers love LogicMonitor's ability to bring cloud and traditional IT together into one view, as seen in minimal churn rates, expansion business, and exciting new customer references. In fact, LogicMonitor has received the highest Net Promoter Score of any IT Infrastructure Management provider. LogicMonitor also boasts high employee satisfaction. We have been certified as a Great Place To Work®, and named one of BuiltIn's Best Places to Work for the seventh year in a row! LogicMonitor's Professional Services team partners with global enterprises to monitor, troubleshoot, and optimize end-user digital experience. As a Performance Specialist, you will work at the intersection of internet performance, observability, and customer success, helping organizations identify and resolve issues across the full delivery chain before they impact users. Here's a closer look at this key role: Onboard customers onto the IPM platform following best practices, accelerating time-to-value Proactively monitor and triage customer digital services, surfacing issues before end-user impact Identify performance bottlenecks across internet paths, CDNs, DNS, and third-party dependencies Configure and optimize synthetic test scripts to reflect real user journeys Act as a trusted technical advisor, sharing best practices and product expertise with customers Present performance insights and recommendations in regular customer reviews Collaborate with Engineering, Product, and Support to resolve issues and improve platform capabilities Manage customer expectations and communicate clearly during incidents and escalations What You'll Need: 2+ years in web performance monitoring, observability, or a related technical domain Strong knowledge of DNS, HTTP/S, TLS, CDNs, and the browser rendering pipeline Familiarity with Core Web Vitals, waterfall analysis, and browser DevTools profiling Good understanding of HTML, CSS, and JavaScript as they relate to page performance Understanding of system architecture including servers, load balancers, and networking fundamentals Strong analytical skills with the ability to derive actionable insights from complex data Able to present technical findings to both technical and non-technical audiences Customer-first mindset with a track record of building trusted client relationships Experience using AI tools to enhance productivity, innovation, or problem-solving Click here to read our International Applicant Privacy Notice. LogicMonitor is an Equal Opportunity Employer At LogicMonitor, we believe that innovation thrives when every voice is heard and each individual is empowered to bring their unique perspective. We’re committed to creating a workplace where diversity is celebrated, and all employees feel inspired and supported to contribute their best. For us, equal opportunity means fostering a truly inclusive culture where everyone has the chance to grow and succeed. We don’t just open doors; we invite you to step through and be part of something bigger. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran. Notice Regarding Use of AI in Hiring We use artificial intelligence tools to assist with reviewing job applications, such as matching skills and experience to job requirements. These tools support, but do not replace, human review. All hiring decisions are made by our recruiting and hiring teams. You may opt out of AI processing at any time, and your application will still be reviewed. To opt out, please contact us at opt.out@logicmonitor.com. By submitting your application, you acknowledge this notice. Our goal is to ensure an accessible and inclusive experience for every candidate. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process under applicable local law, please submit a request via this Accommodation Request Form. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Please click here to review LogicMonitor’s U. S. 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Amref Health Africa est solidement implantée au Burkina Faso, où elle travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations locales et les communautés afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires, d'élargir l'accès à des services de qualité et de développer les compétences du personnel de santé communautaire. Le programme au Burkina Faso contribue à l'engagement plus large d'Amref en faveur de l'amélioration des résultats sanitaires, tout en créant des opportunités de subsistance durables, notamment pour les jeunes et les femmes. À PROPOS DU PROGRAMME La population africaine croît rapidement et les jeunes représentent une part croissante de la population active. Pourtant, la création d'emplois ne suit pas le même rythme, privant des millions de personnes – notamment de jeunes femmes – d'un accès à des moyens de subsistance stables et dignes, en raison d'obstacles tels qu'un niveau d'éducation limité, les normes sociales et les responsabilités de soins non rémunérées. Parallèlement, le secteur de la santé en Afrique est en pleine expansion et offre une formidable opportunité de créer des perspectives de vie durables. Ce programme vise à transformer le travail de santé communautaire en parcours professionnels valorisés et viables pour les jeunes, en particulier les femmes. Déployé initialement au Kenya, en Éthiopie, en Tanzanie et au Malawi, le programme a pour objectif de professionnaliser les agents de santé communautaires, de créer des emplois dignes et de renforcer les systèmes, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de vie des jeunes et à la santé des communautés. L'agent technique apporte un soutien technique et opérationnel concret au déploiement, à la mise en œuvre et à la gestion quotidienne des activités du programme au Burkina Faso, en mettant l'accent sur les agents de santé communautaires, l'entrepreneuriat dans le domaine de la santé et les systèmes d'apprentissage numérique et hybride. Relevant du/de la responsable de programme senior, ce poste contribue au renforcement des systèmes de santé communautaires en facilitant la formation, en coordonnant sa mise en œuvre et en soutenant les acteurs de l'écosystème aux niveaux national, régional, de district et communautaire. Cela inclut la collaboration avec le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique, les directions régionales de la santé, les équipes sanitaires de district, les organismes de formation et les structures de santé communautaires, afin d'améliorer l'employabilité et les perspectives de subsistance des jeunes et des femmes. Ce poste soutient l'administration de la plateforme, l'intégration des programmes de formation, l'accueil des apprenants et les activités de formation numérique sur le terrain, en étroite collaboration avec les équipes de programme et les autres formateurs d'agents de santé communautaires (ASC) afin de garantir le déploiement efficace, l'accessibilité et l'adéquation des outils d'apprentissage numérique aux besoins de formation des ASC. Ce poste contribue à assurer le bon déroulement des formations, le suivi de la progression des apprenants et les processus de certification sur le terrain, soutenant ainsi les objectifs plus larges d'intégration des effectifs. Ce poste exige de solides compétences techniques, une aptitude à établir des relations, un esprit pratique de résolution de problèmes et la capacité de rester très organisé dans des environnements dynamiques. Le/La chargé(e) de formation technique doit également faire preuve d'initiative et être capable de considérer les problèmes comme des opportunités d'améliorer l'expérience des apprenants, le processus de développement et la mise en œuvre des programmes de formation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Gestion de projet et mise en œuvre du programme * Piloter la mise en œuvre structurée des activités du programme aux niveaux régional, de district et communautaire, conformément aux plans de travail approuvés. * Coordonner la mise en œuvre entre les Directions régionales de la santé (DRS), les équipes de santé de district et les acteurs locaux. * Tenir à jour un registre des risques recensant les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités, et signaler les problèmes systémiques au responsable de programme. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Appuyer les évaluations nationales, régionales et de district afin d'identifier les besoins prioritaires en matière de formation, d'emploi et d'entrepreneuriat des agents de santé communautaires au sein de l'écosystème de la santé, et ainsi orienter la planification du programme et l'allocation des ressources. * Déployer et numériser les programmes de formation approuvés, en veillant à leur convivialité et à leur adéquation avec les priorités en matière de santé communautaire et de soins de santé primaires. * Animer des formations de formateurs et des sessions d'initiation au numérique aux niveaux de district et communal. * Appuyer les efforts ciblés de renforcement des capacités afin d'améliorer le recrutement et la fidélisation des femmes et des jeunes en tant qu'agents de santé communautaires. * Fournir un soutien technique et opérationnel concret lors du déploiement des formations. 3. Numérisation des programmes et administration de la plateforme * Administrer les comptes utilisateurs, les inscriptions et les contrôles d'accès à la plateforme de formation en ligne (LMS) dans les comtés assignés. * Appuyer la numérisation, l'adaptation et l'amélioration continue des programmes de formation. * Collaborer avec les concepteurs de contenu et les équipes de programme pour tester les modules, les évaluations et les fonctionnalités multimédias avant leur déploiement auprès des apprenants. * Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les apprenants et les formateurs et signaler les problèmes rencontrés au niveau du fournisseur, le cas échéant. * Appuyer la mise à jour et la maintenance des supports de cours conformément aux révisions approuvées. 4. Suivi et coordination des paiements des indemnités des agents de santé communautaires * Tenir à jour des dossiers précis des agents de santé communautaires admissibles aux indemnités, en fonction de leur participation aux formations et de leur statut d'activité. * Assurer la coordination avec les équipes régionales de gestion de la santé et les points focaux financiers pour suivre les processus et les échéanciers de versement des indemnités. * Suivre l’état des paiements d’allocations au niveau du district et rapprocher les données de paiement des listes d’agents de santé communautaires admissibles. * Identifier les retards, les incohérences ou les lacunes documentaires qui affectent le traitement des allocations et assurer un suivi proactif au niveau du district. * Signaler les blocages ou les risques systémiques liés aux paiements au responsable de programme principal afin qu’il puisse en discuter avec les instances dirigeantes supérieures. * Maintenir une documentation structurée des processus de suivi des indemnités afin de favoriser la transparence, la préparation aux audits et la confiance des agents de santé communautaires. 5. Coordination et engagement des partenaires/parties prenantes * Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les agents de santé communautaires (ASC), le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique et les directions régionales de la santé (DRS) afin d'aligner la mise en œuvre du programme sur les priorités nationales et régionales. * Collaborer étroitement avec les équipes sanitaires de district (niveau du district sanitaire) pour coordonner la formation, la supervision et l'engagement des ASC. * Appuyer la collaboration avec les autorités communales, les leaders communautaires et les structures locales afin de renforcer l'adhésion au programme et la participation. * Assurer la liaison avec les acteurs locaux qui soutiennent les processus de rémunération des ASC et d'intégration du personnel. * Collaborer étroitement avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et de programme afin de garantir l'harmonisation des exigences en matière de formation, de suivi de l'emploi et de rapports. * Faciliter l'organisation de réunions structurées des parties prenantes et de forums de coordination au niveau du district. 6. Personnel et performance * Appuyer la mise en œuvre d'activités d'entrepreneuriat destinées aux agents de santé communautaires et aux acteurs communautaires. * Suivre la participation, la réussite et les résultats des apprenants. * Recueillir les commentaires des utilisateurs afin d'améliorer la plateforme et le contenu, et signaler les retards ou anomalies qui affectent la progression ou la réussite des apprenants. * Appuyer la coordination des processus de documentation et de validation des certifications. * Promouvoir une culture de responsabilité, de réactivité et de recherche de solutions au sein du projet ou du groupe de travail. 7. Suivi des apprenants, suivi de l'emploi et rapports * Suivre les inscriptions, la participation aux cours, l'obtention des certifications et la réussite des apprenants dans les comtés assignés. * Suivre les résultats en matière d'emploi et d'intégration des agents de santé communautaires, notamment l'activation des allocations et les tendances de fidélisation. * Maintenir des données d'apprentissage numériques précises, conformes aux cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et aux exigences des bailleurs de fonds. * Fournir des rapports d'avancement structurés et des tableaux de bord au responsable de programme principal. * Veiller à ce que la formation dispensée soit pratique, motivante et en adéquation avec les priorités de santé communautaire. 8. Amélioration continue et innovation * Identifier les difficultés opérationnelles ou d’adoption récurrentes aux niveaux national, régional, de district et communal et proposer des améliorations concrètes, fondées sur l’expérience de terrain. * Participer aux tests et à l’amélioration des outils d’apprentissage numérique et des programmes d’études. * Apporter son expertise pour renforcer les programmes destinés aux jeunes et les parcours d’insertion professionnelle. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (MESURES DE SUCCÈS) – Mettre en place une plateforme adaptée et créer un impact durable 1. Discipline dans la réalisation et la mise en œuvre du projet * Les activités de formation au niveau des districts et des communes sont dispensées conformément aux plans de travail et aux échéanciers approuvés. * Les outils de suivi de la mise en œuvre, les calendriers des étapes clés et les registres des risques sont à jour et fiables. * Plusieurs volets de travail sont coordonnés sans retards évitables ni perte de qualité. * Les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités sont identifiés rapidement et signalés de manière appropriée. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Les programmes de formation des agents de santé communautaires sont déployés avec succès dans les comtés assignés. * Les formations de formateurs et les sessions d'orientation numérique sont dispensées comme prévu. * Le programme de formation est numérisé et déployé conformément aux priorités du programme. * Le recrutement et la participation des femmes et des jeunes aux formations des agents de santé communautaires montrent des progrès mesurables. 3. Fonctionnalités de la plateforme et qualité du programme de formation * Les comptes utilisateurs et les inscriptions au système de gestion de l'apprentissage (LMS) sont gérés avec précision et dans les délais impartis. * Le contenu numérique est téléchargé, testé et déployé avec un minimum d'erreurs. * Les problèmes techniques affectant les apprenants ou les formateurs sont résolus dans les délais convenus. * Les supports de cours sont à jour et conformes aux révisions approuvées. 4. Suivi des indemnités et soutien aux paiements au niveau du district/de la commune * Les listes des agents de santé communautaires admissibles sont exactes et correspondent aux registres de participation aux formations vérifiés. * Le statut des paiements d'indemnités au niveau du district et de la commune est suivi de manière constante et fait l'objet de rapprochements réguliers. * Les retards ou les écarts de paiement sont identifiés rapidement et font l'objet d'un suivi au niveau du district. * Les signalements des problèmes de paiement systémiques sont effectués en temps opportun et sont étayés par une documentation claire. 5. Mobilisation des parties prenantes et des partenaires * Les équipes de gestion de la santé et des finances au niveau du district/de la commune font preuve d'une coordination efficace avec le programme. * Les réunions des parties prenantes et les forums de formation au niveau du district sont bien organisés et documentés. * La collaboration avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et les équipes du programme facilite la mise en œuvre et le reporting. 6. Performance et certification des apprenants * Les taux d'inscription, de participation et de réussite des apprenants sont conformes aux objectifs fixés au niveau du district. * Les documents de certification sont exacts et traités dans les délais impartis. * Les difficultés rencontrées par les apprenants dans leur progression sont identifiées et prises en charge rapidement. 6. Suivi et rapportage de la création d'emploi * Les données relatives à l'emploi des agents de santé communautaires et à l'activation de leurs indemnités sont suivies avec précision au niveau du district. * Les données sur l'apprentissage numérique sont conformes aux normes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et aux échéances de rapportage des bailleurs de fonds. * Les rapports d'avancement structurés et les tableaux de bord sont soumis dans les délais et répondent aux normes de qualité. 7. Amélioration continue et responsabilisation * Des améliorations concrètes sont proposées et mises en œuvre pour renforcer le déploiement, le soutien aux apprenants et les processus de coordination. * Les difficultés opérationnelles récurrentes diminuent de manière mesurable au fil du temps. * Fait preuve d'initiative et de responsabilité dans l'obtention de résultats dans les comtés qui lui sont assignés. ## Qualifications 1. Quatre (4) à six (6) ans d’expérience dans l’entrepreneuriat social, le développement international ou les organisations à vocation sociale, dont au moins un (1) an d’expérience en supervision. 2. Licence en sciences de la santé, éducation, gestion des ressources humaines, santé publique, développement international ou domaines connexes. 3. Expérience avérée des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA), des systèmes d’apprentissage numérique, des technologies éducatives, des plateformes de santé numérique ou des programmes de développement des compétences. 4. Expérience pratique de l’animation de formations, de la mise en œuvre de programmes d’études et du renforcement des capacités du personnel de santé. 5. Une expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des organismes d’accréditation ou des cadres réglementaires du secteur de la santé est fortement souhaitable. 6. Connaissance de la formation des agents de santé communautaires (ASC), du renforcement du personnel de santé ou des programmes de moyens de subsistance. 7. Connaissance des programmes de formation des ASC ou de développement des compétences. 8. Connaissance des modèles d’emploi sensibles au genre ou inclusifs. 9. Être citoyen(ne) ou résident(e) légal(e) du Burkina Faso ou posséder une autorisation de travail. COMPÉTENCES DE BASE 1. Planification et organisation : Élabore un plan d'action pour soi-même et pour les autres afin de réaliser le travail efficacement et dans les délais impartis, en définissant les priorités, en établissant des échéanciers et en optimisant les ressources. Privilégie les solutions concrètes plutôt que de s'enliser dans des situations critiques ou de se dérober à ses responsabilités. 2. Esprit d'initiative et adaptabilité : Fait preuve d'initiative pour améliorer les flux de travail, l'ergonomie et les processus de soutien aux apprenants dans le cadre des instances de gouvernance établies. Reste flexible et orienté solutions face aux difficultés de mise en œuvre. 3. Responsabilité personnelle : Assume ses engagements et les respecte scrupuleusement. Fait preuve d'autonomie dans la gestion de son temps, de sa documentation et des normes de qualité, sans nécessiter de supervision étroite. Prend des mesures pour corriger les problèmes de qualité ou signale les problèmes de qualité aux personnes concernées, le cas échéant. 4. Collaboration : Instaure un climat de confiance grâce à une communication respectueuse, une écoute active et de la clarté. Gère les divergences de points de vue avec calme et professionnalisme. Communique clairement les directives et les mises à jour aux parties prenantes, qu'elles soient techniques ou non. 5. Sens du service : Fait preuve d'empathie et de patience lorsqu'il accompagne les autres. Fait preuve de respect et de professionnalisme dans la gestion des priorités divergentes. Assure un suivi pour garantir la réalisation des actions prévues et l'atteinte des résultats. Vérifie la satisfaction des utilisateurs et des parties prenantes et sollicite des suggestions d'amélioration. 6. Intégrité et conduite éthique : Agit systématiquement en conformité avec les principes de protection, de confidentialité et de protection des données. Fait preuve de fiabilité et de transparence dans la gestion de l'information, des finances et des interactions humaines. Possède un jugement sûr pour résoudre les divergences ou signaler les risques. 7. Résistance au stress : Maintient une performance stable sous pression ou en situation d'opposition (par exemple, en cas de contraintes de temps, de conflit ou d'ambiguïté des tâches). Fait preuve de persévérance et de stabilité émotionnelle dans les environnements à forte pression et gère le stress d'une manière acceptable pour les autres membres de l'organisation et du programme. 8. Apprentissage proactif : Sollicite les commentaires des parties prenantes et des membres de l'équipe afin d'affiner les approches de mise en œuvre. Actualise continuellement ses connaissances en matière de technologies d'apprentissage numérique, d'intégration des systèmes de gestion des effectifs et de méthodologies de gestion de projet. Fait preuve d'ouverture à l'apprentissage, tant à partir des succès que des échecs de mise en œuvre. ## Additional Information TRAVAILLER CHEZ AMREF HEALTH AFRICA Chez Amref Health Africa, l'impact repose sur des personnes qui tissent des liens solides, résolvent les problèmes de manière créative et s'approprient les résultats. Chaque rôle contribue à renforcer les systèmes qui permettent un changement durable en matière de santé à travers l'Afrique. En tant que chargé(e) de mission technique, vous évoluerez dans un environnement de programme collaboratif et dynamique où l'organisation, l'initiative et le souci du détail sont essentiels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires pour soutenir la mise en œuvre de formations numériques qui renforcent les compétences des agents de santé communautaires et améliorent leurs perspectives d'avenir. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) motivé(e) par la transformation des défis en solutions, qui valorise une coordination efficace et une exécution structurée, et qui est prêt(e) à s'impliquer concrètement pour garantir l'excellence des prestations. Amref valorise l'intégrité, la performance et le développement continu. À mesure que vos compétences se développent, les opportunités d'assumer des responsabilités plus importantes se multiplient. Chez Amref, vous ne vous contentez pas de coordonner des activités : vous contribuez directement à la construction de systèmes de formation plus performants et à l'amélioration des perspectives d'avenir des jeunes et des femmes au sein des communautés. Amref Health Africa n'exige pas que les candidats paient de l'argent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et n'a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu'Amref puisse utiliser différents sites d'emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page ‘postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux’. Veuillez également noter que les e-mails officiels d'Amref Health Africa arriveront d'une adresse @amref.org. Amref Health Africa s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de l'ensemble de son personnel qu'il partage cet engagement. Amref Health Africa est un employeur garantissant l'égalité des chances et applique une politique d'environnement non-fumeur.", "summaryDescription" : "Agent Technique at Amref Health Africa. Skills: Gestion de projet, Renforcement des capacités. Piloter la mise en œuvre structurée des activités. 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Amref Health Africa est solidement implantée au Burkina Faso, où elle travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations locales et les communautés afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires, d'élargir l'accès à des services de qualité et de développer les compétences du personnel de santé communautaire. Le programme au Burkina Faso contribue à l'engagement plus large d'Amref en faveur de l'amélioration des résultats sanitaires, tout en créant des opportunités de subsistance durables, notamment pour les jeunes et les femmes. À PROPOS DU PROGRAMME La population africaine croît rapidement et les jeunes représentent une part croissante de la population active. Pourtant, la création d'emplois ne suit pas le même rythme, privant des millions de personnes – notamment de jeunes femmes – d'un accès à des moyens de subsistance stables et dignes, en raison d'obstacles tels qu'un niveau d'éducation limité, les normes sociales et les responsabilités de soins non rémunérées. Parallèlement, le secteur de la santé en Afrique est en pleine expansion et offre une formidable opportunité de créer des perspectives de vie durables. Ce programme vise à transformer le travail de santé communautaire en parcours professionnels valorisés et viables pour les jeunes, en particulier les femmes. Déployé initialement au Kenya, en Éthiopie, en Tanzanie et au Malawi, le programme a pour objectif de professionnaliser les agents de santé communautaires, de créer des emplois dignes et de renforcer les systèmes, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de vie des jeunes et à la santé des communautés. L'agent technique apporte un soutien technique et opérationnel concret au déploiement, à la mise en œuvre et à la gestion quotidienne des activités du programme au Burkina Faso, en mettant l'accent sur les agents de santé communautaires, l'entrepreneuriat dans le domaine de la santé et les systèmes d'apprentissage numérique et hybride. Relevant du/de la responsable de programme senior, ce poste contribue au renforcement des systèmes de santé communautaires en facilitant la formation, en coordonnant sa mise en œuvre et en soutenant les acteurs de l'écosystème aux niveaux national, régional, de district et communautaire. Cela inclut la collaboration avec le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique, les directions régionales de la santé, les équipes sanitaires de district, les organismes de formation et les structures de santé communautaires, afin d'améliorer l'employabilité et les perspectives de subsistance des jeunes et des femmes. Ce poste soutient l'administration de la plateforme, l'intégration des programmes de formation, l'accueil des apprenants et les activités de formation numérique sur le terrain, en étroite collaboration avec les équipes de programme et les autres formateurs d'agents de santé communautaires (ASC) afin de garantir le déploiement efficace, l'accessibilité et l'adéquation des outils d'apprentissage numérique aux besoins de formation des ASC. Ce poste contribue à assurer le bon déroulement des formations, le suivi de la progression des apprenants et les processus de certification sur le terrain, soutenant ainsi les objectifs plus larges d'intégration des effectifs. Ce poste exige de solides compétences techniques, une aptitude à établir des relations, un esprit pratique de résolution de problèmes et la capacité de rester très organisé dans des environnements dynamiques. Le/La chargé(e) de formation technique doit également faire preuve d'initiative et être capable de considérer les problèmes comme des opportunités d'améliorer l'expérience des apprenants, le processus de développement et la mise en œuvre des programmes de formation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Gestion de projet et mise en œuvre du programme * Piloter la mise en œuvre structurée des activités du programme aux niveaux régional, de district et communautaire, conformément aux plans de travail approuvés. * Coordonner la mise en œuvre entre les Directions régionales de la santé (DRS), les équipes de santé de district et les acteurs locaux. * Tenir à jour un registre des risques recensant les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités, et signaler les problèmes systémiques au responsable de programme. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Appuyer les évaluations nationales, régionales et de district afin d'identifier les besoins prioritaires en matière de formation, d'emploi et d'entrepreneuriat des agents de santé communautaires au sein de l'écosystème de la santé, et ainsi orienter la planification du programme et l'allocation des ressources. * Déployer et numériser les programmes de formation approuvés, en veillant à leur convivialité et à leur adéquation avec les priorités en matière de santé communautaire et de soins de santé primaires. * Animer des formations de formateurs et des sessions d'initiation au numérique aux niveaux de district et communal. * Appuyer les efforts ciblés de renforcement des capacités afin d'améliorer le recrutement et la fidélisation des femmes et des jeunes en tant qu'agents de santé communautaires. * Fournir un soutien technique et opérationnel concret lors du déploiement des formations. 3. Numérisation des programmes et administration de la plateforme * Administrer les comptes utilisateurs, les inscriptions et les contrôles d'accès à la plateforme de formation en ligne (LMS) dans les comtés assignés. * Appuyer la numérisation, l'adaptation et l'amélioration continue des programmes de formation. * Collaborer avec les concepteurs de contenu et les équipes de programme pour tester les modules, les évaluations et les fonctionnalités multimédias avant leur déploiement auprès des apprenants. * Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les apprenants et les formateurs et signaler les problèmes rencontrés au niveau du fournisseur, le cas échéant. * Appuyer la mise à jour et la maintenance des supports de cours conformément aux révisions approuvées. 4. Suivi et coordination des paiements des indemnités des agents de santé communautaires * Tenir à jour des dossiers précis des agents de santé communautaires admissibles aux indemnités, en fonction de leur participation aux formations et de leur statut d'activité. * Assurer la coordination avec les équipes régionales de gestion de la santé et les points focaux financiers pour suivre les processus et les échéanciers de versement des indemnités. * Suivre l’état des paiements d’allocations au niveau du district et rapprocher les données de paiement des listes d’agents de santé communautaires admissibles. * Identifier les retards, les incohérences ou les lacunes documentaires qui affectent le traitement des allocations et assurer un suivi proactif au niveau du district. * Signaler les blocages ou les risques systémiques liés aux paiements au responsable de programme principal afin qu’il puisse en discuter avec les instances dirigeantes supérieures. * Maintenir une documentation structurée des processus de suivi des indemnités afin de favoriser la transparence, la préparation aux audits et la confiance des agents de santé communautaires. 5. Coordination et engagement des partenaires/parties prenantes * Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les agents de santé communautaires (ASC), le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique et les directions régionales de la santé (DRS) afin d'aligner la mise en œuvre du programme sur les priorités nationales et régionales. * Collaborer étroitement avec les équipes sanitaires de district (niveau du district sanitaire) pour coordonner la formation, la supervision et l'engagement des ASC. * Appuyer la collaboration avec les autorités communales, les leaders communautaires et les structures locales afin de renforcer l'adhésion au programme et la participation. * Assurer la liaison avec les acteurs locaux qui soutiennent les processus de rémunération des ASC et d'intégration du personnel. * Collaborer étroitement avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et de programme afin de garantir l'harmonisation des exigences en matière de formation, de suivi de l'emploi et de rapports. * Faciliter l'organisation de réunions structurées des parties prenantes et de forums de coordination au niveau du district. 6. Personnel et performance * Appuyer la mise en œuvre d'activités d'entrepreneuriat destinées aux agents de santé communautaires et aux acteurs communautaires. * Suivre la participation, la réussite et les résultats des apprenants. * Recueillir les commentaires des utilisateurs afin d'améliorer la plateforme et le contenu, et signaler les retards ou anomalies qui affectent la progression ou la réussite des apprenants. * Appuyer la coordination des processus de documentation et de validation des certifications. * Promouvoir une culture de responsabilité, de réactivité et de recherche de solutions au sein du projet ou du groupe de travail. 7. Suivi des apprenants, suivi de l'emploi et rapports * Suivre les inscriptions, la participation aux cours, l'obtention des certifications et la réussite des apprenants dans les comtés assignés. * Suivre les résultats en matière d'emploi et d'intégration des agents de santé communautaires, notamment l'activation des allocations et les tendances de fidélisation. * Maintenir des données d'apprentissage numériques précises, conformes aux cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et aux exigences des bailleurs de fonds. * Fournir des rapports d'avancement structurés et des tableaux de bord au responsable de programme principal. * Veiller à ce que la formation dispensée soit pratique, motivante et en adéquation avec les priorités de santé communautaire. 8. Amélioration continue et innovation * Identifier les difficultés opérationnelles ou d’adoption récurrentes aux niveaux national, régional, de district et communal et proposer des améliorations concrètes, fondées sur l’expérience de terrain. * Participer aux tests et à l’amélioration des outils d’apprentissage numérique et des programmes d’études. * Apporter son expertise pour renforcer les programmes destinés aux jeunes et les parcours d’insertion professionnelle. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (MESURES DE SUCCÈS) – Mettre en place une plateforme adaptée et créer un impact durable 1. Discipline dans la réalisation et la mise en œuvre du projet * Les activités de formation au niveau des districts et des communes sont dispensées conformément aux plans de travail et aux échéanciers approuvés. * Les outils de suivi de la mise en œuvre, les calendriers des étapes clés et les registres des risques sont à jour et fiables. * Plusieurs volets de travail sont coordonnés sans retards évitables ni perte de qualité. * Les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités sont identifiés rapidement et signalés de manière appropriée. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Les programmes de formation des agents de santé communautaires sont déployés avec succès dans les comtés assignés. * Les formations de formateurs et les sessions d'orientation numérique sont dispensées comme prévu. * Le programme de formation est numérisé et déployé conformément aux priorités du programme. * Le recrutement et la participation des femmes et des jeunes aux formations des agents de santé communautaires montrent des progrès mesurables. 3. Fonctionnalités de la plateforme et qualité du programme de formation * Les comptes utilisateurs et les inscriptions au système de gestion de l'apprentissage (LMS) sont gérés avec précision et dans les délais impartis. * Le contenu numérique est téléchargé, testé et déployé avec un minimum d'erreurs. * Les problèmes techniques affectant les apprenants ou les formateurs sont résolus dans les délais convenus. * Les supports de cours sont à jour et conformes aux révisions approuvées. 4. Suivi des indemnités et soutien aux paiements au niveau du district/de la commune * Les listes des agents de santé communautaires admissibles sont exactes et correspondent aux registres de participation aux formations vérifiés. * Le statut des paiements d'indemnités au niveau du district et de la commune est suivi de manière constante et fait l'objet de rapprochements réguliers. * Les retards ou les écarts de paiement sont identifiés rapidement et font l'objet d'un suivi au niveau du district. * Les signalements des problèmes de paiement systémiques sont effectués en temps opportun et sont étayés par une documentation claire. 5. Mobilisation des parties prenantes et des partenaires * Les équipes de gestion de la santé et des finances au niveau du district/de la commune font preuve d'une coordination efficace avec le programme. * Les réunions des parties prenantes et les forums de formation au niveau du district sont bien organisés et documentés. * La collaboration avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et les équipes du programme facilite la mise en œuvre et le reporting. 6. Performance et certification des apprenants * Les taux d'inscription, de participation et de réussite des apprenants sont conformes aux objectifs fixés au niveau du district. * Les documents de certification sont exacts et traités dans les délais impartis. * Les difficultés rencontrées par les apprenants dans leur progression sont identifiées et prises en charge rapidement. 6. Suivi et rapportage de la création d'emploi * Les données relatives à l'emploi des agents de santé communautaires et à l'activation de leurs indemnités sont suivies avec précision au niveau du district. * Les données sur l'apprentissage numérique sont conformes aux normes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et aux échéances de rapportage des bailleurs de fonds. * Les rapports d'avancement structurés et les tableaux de bord sont soumis dans les délais et répondent aux normes de qualité. 7. Amélioration continue et responsabilisation * Des améliorations concrètes sont proposées et mises en œuvre pour renforcer le déploiement, le soutien aux apprenants et les processus de coordination. * Les difficultés opérationnelles récurrentes diminuent de manière mesurable au fil du temps. * Fait preuve d'initiative et de responsabilité dans l'obtention de résultats dans les comtés qui lui sont assignés. ## Qualifications 1. Quatre (4) à six (6) ans d’expérience dans l’entrepreneuriat social, le développement international ou les organisations à vocation sociale, dont au moins un (1) an d’expérience en supervision. 2. Licence en sciences de la santé, éducation, gestion des ressources humaines, santé publique, développement international ou domaines connexes. 3. Expérience avérée des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA), des systèmes d’apprentissage numérique, des technologies éducatives, des plateformes de santé numérique ou des programmes de développement des compétences. 4. Expérience pratique de l’animation de formations, de la mise en œuvre de programmes d’études et du renforcement des capacités du personnel de santé. 5. Une expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des organismes d’accréditation ou des cadres réglementaires du secteur de la santé est fortement souhaitable. 6. Connaissance de la formation des agents de santé communautaires (ASC), du renforcement du personnel de santé ou des programmes de moyens de subsistance. 7. Connaissance des programmes de formation des ASC ou de développement des compétences. 8. Connaissance des modèles d’emploi sensibles au genre ou inclusifs. 9. Être citoyen(ne) ou résident(e) légal(e) du Burkina Faso ou posséder une autorisation de travail. COMPÉTENCES DE BASE 1. Planification et organisation : Élabore un plan d'action pour soi-même et pour les autres afin de réaliser le travail efficacement et dans les délais impartis, en définissant les priorités, en établissant des échéanciers et en optimisant les ressources. Privilégie les solutions concrètes plutôt que de s'enliser dans des situations critiques ou de se dérober à ses responsabilités. 2. Esprit d'initiative et adaptabilité : Fait preuve d'initiative pour améliorer les flux de travail, l'ergonomie et les processus de soutien aux apprenants dans le cadre des instances de gouvernance établies. Reste flexible et orienté solutions face aux difficultés de mise en œuvre. 3. Responsabilité personnelle : Assume ses engagements et les respecte scrupuleusement. Fait preuve d'autonomie dans la gestion de son temps, de sa documentation et des normes de qualité, sans nécessiter de supervision étroite. Prend des mesures pour corriger les problèmes de qualité ou signale les problèmes de qualité aux personnes concernées, le cas échéant. 4. Collaboration : Instaure un climat de confiance grâce à une communication respectueuse, une écoute active et de la clarté. Gère les divergences de points de vue avec calme et professionnalisme. Communique clairement les directives et les mises à jour aux parties prenantes, qu'elles soient techniques ou non. 5. Sens du service : Fait preuve d'empathie et de patience lorsqu'il accompagne les autres. Fait preuve de respect et de professionnalisme dans la gestion des priorités divergentes. Assure un suivi pour garantir la réalisation des actions prévues et l'atteinte des résultats. Vérifie la satisfaction des utilisateurs et des parties prenantes et sollicite des suggestions d'amélioration. 6. Intégrité et conduite éthique : Agit systématiquement en conformité avec les principes de protection, de confidentialité et de protection des données. Fait preuve de fiabilité et de transparence dans la gestion de l'information, des finances et des interactions humaines. Possède un jugement sûr pour résoudre les divergences ou signaler les risques. 7. Résistance au stress : Maintient une performance stable sous pression ou en situation d'opposition (par exemple, en cas de contraintes de temps, de conflit ou d'ambiguïté des tâches). Fait preuve de persévérance et de stabilité émotionnelle dans les environnements à forte pression et gère le stress d'une manière acceptable pour les autres membres de l'organisation et du programme. 8. Apprentissage proactif : Sollicite les commentaires des parties prenantes et des membres de l'équipe afin d'affiner les approches de mise en œuvre. Actualise continuellement ses connaissances en matière de technologies d'apprentissage numérique, d'intégration des systèmes de gestion des effectifs et de méthodologies de gestion de projet. Fait preuve d'ouverture à l'apprentissage, tant à partir des succès que des échecs de mise en œuvre. ## Additional Information TRAVAILLER CHEZ AMREF HEALTH AFRICA Chez Amref Health Africa, l'impact repose sur des personnes qui tissent des liens solides, résolvent les problèmes de manière créative et s'approprient les résultats. Chaque rôle contribue à renforcer les systèmes qui permettent un changement durable en matière de santé à travers l'Afrique. En tant que chargé(e) de mission technique, vous évoluerez dans un environnement de programme collaboratif et dynamique où l'organisation, l'initiative et le souci du détail sont essentiels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires pour soutenir la mise en œuvre de formations numériques qui renforcent les compétences des agents de santé communautaires et améliorent leurs perspectives d'avenir. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) motivé(e) par la transformation des défis en solutions, qui valorise une coordination efficace et une exécution structurée, et qui est prêt(e) à s'impliquer concrètement pour garantir l'excellence des prestations. Amref valorise l'intégrité, la performance et le développement continu. À mesure que vos compétences se développent, les opportunités d'assumer des responsabilités plus importantes se multiplient. Chez Amref, vous ne vous contentez pas de coordonner des activités : vous contribuez directement à la construction de systèmes de formation plus performants et à l'amélioration des perspectives d'avenir des jeunes et des femmes au sein des communautés. Amref Health Africa n'exige pas que les candidats paient de l'argent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et n'a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu'Amref puisse utiliser différents sites d'emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page ‘postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux’. Veuillez également noter que les e-mails officiels d'Amref Health Africa arriveront d'une adresse @amref.org. Amref Health Africa s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de l'ensemble de son personnel qu'il partage cet engagement. 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Founded in 2012, AfterShip is a post-purchase SaaS company on a mission to build the world’s leading automation platform for ecommerce merchants. AfterShip unifies shipping & labels, order tracking, AI predictive delivery, and returns management into one system—giving merchants a single place to manage and automate everything that happens after checkout. By centralizing these workflows, AfterShip enables merchants to reduce customer support inquiries, deliver a more reliable and engaging customer experiences, and unlock incremental revenue at every post-purchase touchpoint. AfterShip integrates seamlessly with eCommerce platforms including Shopify and TikTok Shop, and connects with more than 1,200 carriers worldwide. Today, over 20,000 businesses—including Samsung, Gymshark, Mejuri, Dr. Squatch and Alo Yoga—rely on AfterShip to turn every post-purchase moment into an opportunity to build trust, reduce costs, and drive repeat purchases. Built for a global market from day one, AfterShip operates with an engineering-driven, internationally distributed team. The company employs more than 450 people across 8 offices, spanning North America, Europe, and Asia, and representing over 20 cities worldwide. Your Mission: You’ll own and scale paid media at AfterShip, serving as the technical expert behind the engine that drives top-of-funnel pipeline growth across our ICP accounts. From bidding strategy and audience targeting to creative testing and conversion analysis, you’ll lead performance across channels including Google Search, LinkedIn, paid social, retargeting, and emerging acquisition channels. You’ll inherit an existing paid media foundation with the opportunity to take it to the next level, improving unit economics, expanding the channel mix through thoughtful experimentation, and building a consistent pipeline engine for sales to convert. This role comes with significant autonomy, growing budgets, and direct support from the VP of Marketing, giving you the opportunity to shape the future of paid acquisition at AfterShip. You’ll report directly to the VP of Marketing and work closely with Marketing Ops, Vertical Marketing, Content, and Brand to execute high-performing, integrated demand generation campaigns. What You'll Do: Own always-on ICP campaigns across Google Search, LinkedIn, paid social, and retargeting, including audience targeting, creative testing, bidding strategy, and budget pacing. Drive paid amplification for product launches, events, content releases, and brand campaigns, ensuring campaigns reach the right audiences at the right time. Continuously optimize performance through hypothesis-driven A/B testing across creative, audiences, landing pages, and bidding strategies, while documenting insights and learnings that help improve overall marketing effectiveness. Take ownership of paid media pipeline performance, ensuring media spend translates into demos booked and pipeline generated. Partner closely with Marketing Ops to maintain accurate attribution, reporting, and UTM hygiene. Recommend and manage monthly budget allocation across channels based on performance data, pipeline impact, and growth opportunities. Who We're Looking For: Deep expertise in B2B paid media, ideally in SaaS, with 5+ years of experience owning paid channel performance end-to-end. Strong hands-on experience with Google and LinkedIn Ads. Experience with paid social, retargeting, and app store advertising is a plus. Comfortable operating campaigns directly within ad platforms, not just managing external agencies. A pipeline-first marketer who measures success through MQLs, demos held, pipeline generated, and revenue impact. A disciplined experimenter who can develop hypotheses, run structured tests, interpret results confidently, and scale what works. Strong understanding of marketing attribution, conversion tracking, UTMs, and campaign measurement fundamentals. Direct, thoughtful, and intellectually rigorous. You welcome feedback, communicate clearly, and challenge assumptions constructively when needed. A strong collaborator who builds trust across functions and time zones, communicates proactively in async environments, and works effectively in distributed teams. At AfterShip, we know great talent doesn’t always fit every requirement. If you’re passionate about our mission and believe you can make an impact, we encourage you to apply. Why You Should Join Us: Great Place to Work Certified: We’ve been recognized for our inclusive, values-driven culture that celebrates diversity and collaboration. Innovative & Inclusive Culture: Started by our software engineer-turned-CEO, AfterShip is built on curiosity, creativity, and collaboration. We’re a passionate, global team of problem solvers who put egos aside to innovate together. We take immense pride in fostering a culture that’s inclusive, which has allowed us to surround ourselves with the industry's most talented professionals. Ambitious Mission with Real Impact: Join us in transforming eCommerce by making buying and selling easier for everyone. It’s one of the most dynamic spaces in tech, with limitless opportunities to innovate and grow. Thrive & Grow: There’s no ceiling to what you can achieve or learn here. We’re committed to empowering your career while advancing together as a company. Flexible Work Setup: We’re a remote-first team, meaning by default that employees work from home or on a hybrid-flexible basis in our hub locations (i.e., Toronto, Austin, Barcelona). You’re empowered to choose a work setup that works best for you and your team. With flexible hours depending on your time zone, you’ll be able to have a schedule that fits your working style and the requirements of your role. Perks: Competitive compensation Remote-first work setup Healthcare coverage offered from day 1 Retirement plans including company match Unlimited PTO Annual learning & wellness benefit Monthly book perk Career progression & professional development Salary range for this role: USD$102,000 - USD$162,500 We are an equal opportunity employer and provide accommodations upon request throughout the recruitment process, in accordance with local legislation. Please let us know if you require any support, and we’ll work with you to meet your needs.", "summaryDescription" : "Performance Marketing Manager at AfterShip. Skills: Brand strategy, Customer acquisition, Campaign management, Growth metrics", "postedDate" : "2026-06-15T23:24:39.241", "createdAt" : "2026-06-15T23:24:39.241", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:54:32.856", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:24:39.241", "mongoId" : "6a305a7ff292fd229cf51d10", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Brand strategy", "Customer acquisition", "Campaign management", "Growth metrics" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 358.4298, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "SaaS", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a305a7ff292fd229cf51d11", "title" : "Performance Marketing Manager", "company" : "AfterShip", "industry" : "SaaS", "salary" : { "min" : 88000.0, "max" : 124000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Toronto, Ontario, Canada", "locations" : [ "Toronto", "Ontario", "Canada", "Texas", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:12:54.316", "fingerprint" : "bfaa7c9183782b2b9c8f0831941ada6cb49b40bdbfa2bc87d8b37f1ad6cad21b", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/aftership/jobs/6029593004", "externalId" : "6029593004", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toronto", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "43.6534817,-79.3839347" } ], "locationText" : "Toronto, Ontario, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "majorSkills" : "Brand strategy, Customer acquisition, Campaign management, Growth metrics", "majorSkillsList" : [ "Brand strategy", "Customer acquisition", "Campaign management", "Growth metrics" ], "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "About Us AfterShip, a Great Place to Work Certified company, is transforming the global eCommerce landscape. 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Built for a global market from day one, AfterShip operates with an engineering-driven, internationally distributed team. The company employs more than 450 people across 8 offices, spanning North America, Europe, and Asia, and representing over 20 cities worldwide. Your Mission: You’ll own and scale paid media at AfterShip, serving as the technical expert behind the engine that drives top-of-funnel pipeline growth across our ICP accounts. From bidding strategy and audience targeting to creative testing and conversion analysis, you’ll lead performance across channels including Google Search, LinkedIn, paid social, retargeting, and emerging acquisition channels. You’ll inherit an existing paid media foundation with the opportunity to take it to the next level, improving unit economics, expanding the channel mix through thoughtful experimentation, and building a consistent pipeline engine for sales to convert. This role comes with significant autonomy, growing budgets, and direct support from the VP of Marketing, giving you the opportunity to shape the future of paid acquisition at AfterShip. You’ll report directly to the VP of Marketing and work closely with Marketing Ops, Vertical Marketing, Content, and Brand to execute high-performing, integrated demand generation campaigns. What You'll Do: Own always-on ICP campaigns across Google Search, LinkedIn, paid social, and retargeting, including audience targeting, creative testing, bidding strategy, and budget pacing. Drive paid amplification for product launches, events, content releases, and brand campaigns, ensuring campaigns reach the right audiences at the right time. Continuously optimize performance through hypothesis-driven A/B testing across creative, audiences, landing pages, and bidding strategies, while documenting insights and learnings that help improve overall marketing effectiveness. Take ownership of paid media pipeline performance, ensuring media spend translates into demos booked and pipeline generated. Partner closely with Marketing Ops to maintain accurate attribution, reporting, and UTM hygiene. Recommend and manage monthly budget allocation across channels based on performance data, pipeline impact, and growth opportunities. Who We're Looking For: Deep expertise in B2B paid media, ideally in SaaS, with 5+ years of experience owning paid channel performance end-to-end. Strong hands-on experience with Google and LinkedIn Ads. Experience with paid social, retargeting, and app store advertising is a plus. Comfortable operating campaigns directly within ad platforms, not just managing external agencies. A pipeline-first marketer who measures success through MQLs, demos held, pipeline generated, and revenue impact. A disciplined experimenter who can develop hypotheses, run structured tests, interpret results confidently, and scale what works. Strong understanding of marketing attribution, conversion tracking, UTMs, and campaign measurement fundamentals. Direct, thoughtful, and intellectually rigorous. You welcome feedback, communicate clearly, and challenge assumptions constructively when needed. A strong collaborator who builds trust across functions and time zones, communicates proactively in async environments, and works effectively in distributed teams. At AfterShip, we know great talent doesn’t always fit every requirement. If you’re passionate about our mission and believe you can make an impact, we encourage you to apply. Why You Should Join Us: Great Place to Work Certified: We’ve been recognized for our inclusive, values-driven culture that celebrates diversity and collaboration. Innovative & Inclusive Culture: Started by our software engineer-turned-CEO, AfterShip is built on curiosity, creativity, and collaboration. We’re a passionate, global team of problem solvers who put egos aside to innovate together. We take immense pride in fostering a culture that’s inclusive, which has allowed us to surround ourselves with the industry's most talented professionals. Ambitious Mission with Real Impact: Join us in transforming eCommerce by making buying and selling easier for everyone. It’s one of the most dynamic spaces in tech, with limitless opportunities to innovate and grow. Thrive & Grow: There’s no ceiling to what you can achieve or learn here. We’re committed to empowering your career while advancing together as a company. Flexible Work Setup: We’re a remote-first team, meaning by default that employees work from home or on a hybrid-flexible basis in our hub locations (i.e., Toronto, Austin, Barcelona). You’re empowered to choose a work setup that works best for you and your team. With flexible hours depending on your time zone, you’ll be able to have a schedule that fits your working style and the requirements of your role. Perks: Competitive compensation Hybrid-flexible work setups Healthcare coverage offered from day 1 Retirement plans including company match Unlimited PTO Annual learning & wellness benefit Monthly book perk Career progression & professional development In-office lunch and commuter benefits for those located in our hub locations Salary range for this role: CAD$88,000 - CAD$124,000 We are an equal opportunity employer and provide accommodations upon request throughout the recruitment process, in accordance with local legislation. Please let us know if you require any support, and we’ll work with you to meet your needs. We believe in hiring right over hiring fast. While timelines may vary, we’re looking to fill this role as soon as possible. Our hiring process uses AI to help with initial resume screening and to support interview note-taking. These tools help our team stay organized and fair, but all hiring decisions are made by people. 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Founded in 2012, AfterShip is a post-purchase SaaS company on a mission to build the world’s leading automation platform for ecommerce merchants. AfterShip unifies shipping & labels, order tracking, AI predictive delivery, and returns management into one system—giving merchants a single place to manage and automate everything that happens after checkout. By centralizing these workflows, AfterShip enables merchants to reduce customer support inquiries, deliver a more reliable and engaging customer experiences, and unlock incremental revenue at every post-purchase touchpoint. AfterShip integrates seamlessly with eCommerce platforms including Shopify and TikTok Shop, and connects with more than 1,200 carriers worldwide. Today, over 20,000 businesses—including Samsung, Gymshark, Mejuri, Dr. Squatch and Alo Yoga—rely on AfterShip to turn every post-purchase moment into an opportunity to build trust, reduce costs, and drive repeat purchases. Built for a global market from day one, AfterShip operates with an engineering-driven, internationally distributed team. The company employs more than 450 people across 8 offices, spanning North America, Europe, and Asia, and representing over 20 cities worldwide. Your Mission: You’ll own and scale paid media at AfterShip, serving as the technical expert behind the engine that drives top-of-funnel pipeline growth across our ICP accounts. From bidding strategy and audience targeting to creative testing and conversion analysis, you’ll lead performance across channels including Google Search, LinkedIn, paid social, retargeting, and emerging acquisition channels. You’ll inherit an existing paid media foundation with the opportunity to take it to the next level, improving unit economics, expanding the channel mix through thoughtful experimentation, and building a consistent pipeline engine for sales to convert. This role comes with significant autonomy, growing budgets, and direct support from the VP of Marketing, giving you the opportunity to shape the future of paid acquisition at AfterShip. You’ll report directly to the VP of Marketing and work closely with Marketing Ops, Vertical Marketing, Content, and Brand to execute high-performing, integrated demand generation campaigns. What You'll Do: Own always-on ICP campaigns across Google Search, LinkedIn, paid social, and retargeting, including audience targeting, creative testing, bidding strategy, and budget pacing. Drive paid amplification for product launches, events, content releases, and brand campaigns, ensuring campaigns reach the right audiences at the right time. Continuously optimize performance through hypothesis-driven A/B testing across creative, audiences, landing pages, and bidding strategies, while documenting insights and learnings that help improve overall marketing effectiveness. Take ownership of paid media pipeline performance, ensuring media spend translates into demos booked and pipeline generated. Partner closely with Marketing Ops to maintain accurate attribution, reporting, and UTM hygiene. Recommend and manage monthly budget allocation across channels based on performance data, pipeline impact, and growth opportunities. Who We're Looking For: Deep expertise in B2B paid media, ideally in SaaS, with 5+ years of experience owning paid channel performance end-to-end. Strong hands-on experience with Google and LinkedIn Ads. Experience with paid social, retargeting, and app store advertising is a plus. Comfortable operating campaigns directly within ad platforms, not just managing external agencies. A pipeline-first marketer who measures success through MQLs, demos held, pipeline generated, and revenue impact. A disciplined experimenter who can develop hypotheses, run structured tests, interpret results confidently, and scale what works. Strong understanding of marketing attribution, conversion tracking, UTMs, and campaign measurement fundamentals. Direct, thoughtful, and intellectually rigorous. You welcome feedback, communicate clearly, and challenge assumptions constructively when needed. A strong collaborator who builds trust across functions and time zones, communicates proactively in async environments, and works effectively in distributed teams. At AfterShip, we know great talent doesn’t always fit every requirement. If you’re passionate about our mission and believe you can make an impact, we encourage you to apply. Why You Should Join Us: Great Place to Work Certified: We’ve been recognized for our inclusive, values-driven culture that celebrates diversity and collaboration. Innovative & Inclusive Culture: Started by our software engineer-turned-CEO, AfterShip is built on curiosity, creativity, and collaboration. We’re a passionate, global team of problem solvers who put egos aside to innovate together. We take immense pride in fostering a culture that’s inclusive, which has allowed us to surround ourselves with the industry's most talented professionals. Ambitious Mission with Real Impact: Join us in transforming eCommerce by making buying and selling easier for everyone. It’s one of the most dynamic spaces in tech, with limitless opportunities to innovate and grow. Thrive & Grow: There’s no ceiling to what you can achieve or learn here. We’re committed to empowering your career while advancing together as a company. Flexible Work Setup: We’re a remote-first team, meaning by default that employees work from home or on a hybrid-flexible basis in our hub locations (i.e., Toronto, Austin, Barcelona). You’re empowered to choose a work setup that works best for you and your team. With flexible hours depending on your time zone, you’ll be able to have a schedule that fits your working style and the requirements of your role. Perks: Competitive compensation Remote-first work setup Healthcare coverage offered from day 1 Retirement plans including company match Unlimited PTO Annual learning & wellness benefit Monthly book perk Career progression & professional development Salary range for this role: USD$102,000 - USD$150,000 We are an equal opportunity employer and provide accommodations upon request throughout the recruitment process, in accordance with local legislation. 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You'll partner with fleet, product, and hardware teams to evolve our GPU performance testing platform to ensure we deliver a reliable and performant experience to our customers. In this role, you will: Implement and maintain solutions to problems of scale for testing and validation of CoreWeave's global infrastructure Develop and improve performance tests and automation workflows to expand hardware validation across the CoreWeave fleet Troubleshoot and maintain Kubernetes custom controllers and operators that automate infrastructure testing Adapt and extend open source tooling to enhance visibility into system metrics, performance, and health Participate in an on-call rotation Who You Are: 2–5 years of software engineering experience Competency in Go and/or Python software development Hands-on experience with Kubernetes at production scale Preferred: Experience building backend services Experience testing hardware at scale HPC experience Experience with AI/ML infrastructure and training/inference Wondering if you're a good fit? We believe in investing in our people, and value candidates who can bring their own diversified experiences to our teams – even if you aren't a 100% skill or experience match. Why CoreWeave? At CoreWeave, we work hard, have fun, and move fast! We're in an exciting stage of hyper-growth that you will not want to miss out on. We're not afraid of a little chaos, and we're constantly learning. Our team cares deeply about how we build our product and how we work together, which is represented through our core values: Be Curious at Your Core Act Like an Owner Empower Employees Deliver Best-in-Class Client Experiences Achieve More Together We support and encourage an entrepreneurial outlook and independent thinking. We foster an environment that encourages collaboration and enables the development of innovative solutions to complex problems. As we get set for takeoff, the organization's growth opportunities are constantly expanding. You will be surrounded by some of the best talent in the industry, who will want to learn from you, too. Come join us! The base salary range for this role is $120,000 to $160,000. The starting salary will be determined based on job-related knowledge, skills, experience, and market location. We strive for both market alignment and internal equity when determining compensation. In addition to base salary, our total rewards package includes a discretionary bonus, equity awards, and a comprehensive benefits program (all based on eligibility). What We Offer The range we’ve posted represents the typical compensation range for this role. To determine actual compensation, we review the market rate for each candidate which can include a variety of factors. These include qualifications, experience, interview performance, and location. In addition to a competitive salary, we offer a variety of benefits to support your needs. The benefits below reflect our US-based offerings; for roles in other locations, benefits vary and are shared during the hiring process. These include: Medical, dental, and vision insurance - 100% paid for by CoreWeave Company-paid Life Insurance Voluntary supplemental life insurance Short and long-term disability insurance Flexible Spending Account Health Savings Account Tuition Reimbursement Ability to Participate in Employee Stock Purchase Program (ESPP) Mental Wellness Benefits through Spring Health Family-Forming support provided by Carrot Paid Parental Leave Flexible, full-service childcare support with Kinside 401(k) with a generous employer match Flexible PTO Catered lunch each day in our office and data center locations A casual work environment A work culture focused on innovative disruption California Applicants California Consumer Privacy Act Equal Opportunity & Accommodations CoreWeave is an equal opportunity employer, committed to fostering an inclusive and supportive workplace. All qualified applicants and candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, disability, age, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or genetic information. As part of this commitment and consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), CoreWeave will ensure that qualified applicants and candidates with disabilities are provided reasonable accommodations for the hiring process, unless such accommodation would cause an undue hardship. If reasonable accommodation is needed, please contact: careers@coreweave.com. Export Control Compliance This position requires access to export controlled information. To conform to U. S. Government export regulations applicable to that information, applicant must either be (A) a U. S. person, defined as a (i) U. S. citizen or national, (ii) U. 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At Coinbase, we are uncompromising on our mission to increase economic freedom. The bar is high, the environment is intense, and we like it that way. This isn't a place for complacency, it’s a place to be pushed past your perceived limits. If you're ready to build the future of finance alongside people who refuse to settle for \"good enough,\" you belong here. Coinbase is a remote-first, but not remote-only company. Expect to get together quarterly for intense in-person working sessions called “surges.” learn more about working at Coinbase. Our Growth Marketing team scales Coinbase's customer base and revenue through data-driven, full-funnel acquisition strategies across paid channels globally. In this role, you'll be the owner of our performance marketing program, managing hundreds of millions in ad spend across paid search, paid social, and mobile channels to drive new user acquisition at or above ROI targets. What you'll do: Own end-to-end strategy and execution across global paid performance channels (including Google Ads, paid social (Meta, TikTok), and mobile UA) to hit aggressive new user acquisition and efficiency targets. Drive a rigorous testing and learning agenda across creatives, audiences, bidding strategies, and landing experiences; translate results into scaled playbooks for global markets. Partner with Data Science and Analytics to design experiments, incrementality tests, and measurement frameworks that connect channel performance to downstream business outcomes. Lead platform relationships with Google, Meta, TikTok, and others, aligning on betas, measurement approaches, and joint growth plans to unlock new capabilities. Build and maintain performance dashboards and reporting with clear visibility by geo, product, and channel; proactively surface insights, risks, and opportunities to leadership. Collaborate cross-functionally with Product Marketing, Legal, Engineering, Creative, Data Science, and regional teams. Required skills and experience: A minimum of 5+ years of hands-on performance marketing experience, with deep expertise spanning paid search, paid social, and/or mobile user acquisition in an in-house or agency environment Proven track record owning large-scale media budgets and delivering measurable improvements in user acquisition efficiency across multiple channels and markets. Strong technical aptitude and experience leveraging LLMs, no-code/low-code platforms, and automation tools (e. g. Zapier, n8n, Make, Retool) to prototype custom agents and AI-driven workflows that accelerate growth experimentation, optimize operational efficiency, and scale hyper-targeted campaigns Analytical and experimentation mindset; comfortable with spreadsheets and BI tools (e.g., Looker, Hex, Tableau, Superset) to build and launch tests, interpret results, and make data-grounded decisions. Experience with full-funnel measurement across app and web, including event strategy, SKAN/iOS privacy-aware execution, and incrementality testing B2C experience required; fintech, crypto, or high-consideration consumer financial products strongly preferred. Excellent cross-functional collaboration and communication skills, able to synthesize complex performance narratives and influence senior stakeholders with clear recommendations. Highly organized with strong project management skills; able to manage multiple geographies, campaigns, tests, and priorities in parallel while maintaining execution quality Utilize generative AI responsibly, maintaining human oversight to deliver business-ready outputs and drive measurable improvements in workflow efficiency, cost, and quality. Position ID: P75896 #LI-Remote Pay Transparency Notice: Base salary varies by location (see range below). Total compensation may also include equity and bonus eligibility, and benefits (medical, dental, vision, 401(k)). Annual base salary range (excluding equity and bonus): $140,080—$200,900 USD Application Limit: Candidates may submit a maximum of 4 applications per 30-day period. Equal Opportunity Employer: Coinbase is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, protected veteran status, or genetic information. Applicants with criminal histories will be considered consistent with applicable federal, state, and local laws. US Applicants: View Employee Rights, Know Your Rights, and E-Verify Notice of Participation. Accommodations: If you are an individual with a disability who needs a reasonable accommodation, email us your request and contact info at accommodations[at]coinbase.com. Need screen reading technology? Click here to download a free compatible screen reader and view the tutorial. Data Privacy & Arbitration: By submitting your application, you agree to our Candidate Privacy Notice. US applicants: By submitting your application, you agree to Arbitration of Disputes. AI Disclosure: Coinbase is piloting an AI tool based on machine learning technologies to conduct initial screening interviews to qualified applicants. The tool simulates realistic interview scenarios and engages in dynamic conversation. Coinbase is also piloting an AI interview intelligence platform to transcribe and summarize interview notes, allowing our interviewers to fully focus on you as the candidate. Coinbase will not use AI to make decisions impacting employment.", "summaryDescription" : "Performance Marketing Manager at Coinbase. Skills: Brand strategy, Customer acquisition, Campaign management, Growth metrics. Develop brand strategy. 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Betty Canada is a scale up company accredited by the Alcohol and Gaming Commission of Ontario (AGCO) as a B2C operator in February 2023, we've set a new standard in the industry. Our mission is to redefine the online casino experience by offering a uniquely transparent environment where players can relax, unwind, and enjoy themselves safely. We are committed to accessibility, fairness, and inclusivity, fostering a community of like-minded individuals who value ethical gaming practices and prioritize our players' safety and enjoyment above everything else. Our Values: We are honest - we value honesty in all aspects. Bring the Olives - we offer premium customer experience. Think Big - we believe in always striving for more. About the role We are looking for a strong performance marketing professional to support and execute user acquisition strategies across web, mobile app, or both, depending on experience. This role is ideal for someone with a solid background in paid acquisition, campaign optimization, and performance analysis. Experience in mobile app acquisition is highly valued, but we are also open to candidates with strong web acquisition experience who are comfortable working with funnels, tracking, and conversion performance. Key Responsibilities Support the User Acquisition Lead in planning and implementing user acquisition strategies across web, app, or both. Execute, optimize, analyze, and report on campaign performance across digital advertising platforms. Collaborate with internal and external design teams to produce engaging and high-performing advertising content. Bring forward innovative campaign ideas and coordinate with stakeholders to execute them effectively. Monitor performance across the full acquisition funnel, including traffic quality, conversion, registration, and deposit performance. Work with tracking and analytics tools to ensure campaigns are measured accurately across web and/or app journeys. Develop expertise in the North American gambling market while collaborating with a diverse team of experts. We are looking for 3+ years of hands-on experience in user acquisition, performance marketing, or paid media, ideally across web, app, or both. Experience managing and optimizing campaigns across digital ad platforms such as Meta, Google, TikTok, programmatic, affiliate, or other paid channels. Strong understanding of performance marketing metrics, funnel optimization, campaign testing, and revenue growth. Experience with mobile app acquisition is a strong advantage, including working with AppsFlyer or another MMP. For app-focused candidates: good understanding of iOS tracking, SKAN reporting, and non-consented user measurement. For web-focused candidates: experience with GA4, event setup, custom reports, tracking troubleshooting, and web conversion analysis. Strong analytical mindset with the ability to turn campaign data into clear insights and actions. Excellent communication skills and the ability to work cross-functionally with marketing, product, analytics, design, and external partners. A proven track record of executing performance marketing strategies that contribute to revenue growth. Fluency in written and spoken English. Ability to adapt quickly and perform well in a fast-paced environment. Bonus points Experience in iGaming, gaming, fintech, or another highly regulated digital industry. Familiarity with data visualization tools such as Tableau or Power BI. Experience with AppsFlyer, Adjust, Branch, Firebase, GA4, GTM, or similar tracking and analytics tools. Understanding of North American markets, especially Canada or the US. What we offer: Competitive salary Premium Health insurance Career and skills development opportunities Fun and collaborative team environment New modern office space", "summaryDescription" : "Performance Marketer at Betty", "postedDate" : "2026-06-14T05:37:55.793", "createdAt" : "2026-06-14T05:37:55.793", "lastUpdated" : "2026-06-15T07:09:30.217", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T05:37:55.793", "mongoId" : "6a2c7b6c74d8ee00a094976b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 349.24655, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Gaming", "llmIndustryConfidence" : 0.97 }, { "id" : "6a308596f292fd229c07a292", "title" : "Performance Creative Designer", "company" : "Directive Consulting", "industry" : "Performance", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Performance Creative Designer in the United States, adjusted for the marketing industry and remote work." }, "location" : "Remote - United States", "locations" : [ "Remote - United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:55:39.672", "fingerprint" : "c011089c6fdf6d9dfd5ffd6a24a9a453795048c5c234ce1fc2163fdd93b74c87", "source" : "ashby", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/directive/aeed11bd-c890-4db4-b803-973ce82c3b78/application", "externalId" : "aeed11bd-c890-4db4-b803-973ce82c3b78", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "United States", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "majorSkills" : "Brand strategy, Customer acquisition, Campaign management, Growth metrics", "majorSkillsList" : [ "Brand strategy", "Customer acquisition", "Campaign management", "Growth metrics" ], "coreResponsibilities" : "Develop brand strategy, Drive customer acquisition, Manage marketing campaigns, Track growth metrics", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Directive Consulting is the leading B2B marketing agency for brands that are serious about the metrics that matter most. With over a decade of expertise and 420+ B2B brands under our belt, we've earned our reputation on real outcomes. We run through 3 divisions: Performance, Communications, and Commerce, all wired to share intelligence and answer to revenue. That system spans everything from Paid Media and Content Marketing, to PR and Paid Social, to Marketplace and Lifecycle Marketing. Tying it all together is our methodology, DiscoverabilityOS™, which aligns brand and demand to guide your ICP to choose you across every decision point. We move fast. We think boldly. We hire people who challenge the status quo, build campaigns worth talking about, and make bold brands impossible to ignore. If you live for performance, love solving hard problems, and want your work to actually mean something, you'll fit right in. Job Description: We’re looking for a creative, curious, and ambitious designer who’s excited to make their mark in performance-driven advertising. You’ll bring ideas to life across channels like LinkedIn, Meta, YouTube, and TikTok, crafting visuals that stop the scroll and drive results. This role is perfect for someone eager to learn, experiment, and showcase their skills in a fast-paced environment where design directly impacts business outcomes. We’re looking for designers who embrace the impact of their work. Working closely with cross-functional teams, you will be responsible for designing, and implementing creative assets to use in A/B tests and other optimization strategies to achieve our clients’ business objectives. The ideal candidate should have a strong design portfolio, excellent communication and collaboration skills, and the ability to work in an agency environment with exposure to exciting enterprise brands. Key Responsibilities: - Craft compelling design assets such as ad sets and landing pages, that are backed by data to drive improvement of digital marketing KPIs. - Produce motion graphics and basic short-form video cutdowns optimized for social media advertising, including LinkedIn, Instagram, and YouTube. - Edit existing video assets into high-performing ad units tailored to platform specifications, aspect ratios, and attention spans. - Collaborate with the media and content teams to align motion creative with audience insights and campaign goals. - Support Directive's own marketing with compelling creative that helps us stand out - Maintain brand consistency across all static, motion, and video assets while adapting creatively to different audience segments and platforms. - Collaborate with internal teams and client teams to understand business goals, target audience, and additional data points to help with the creation of A/B tests and data driven designs - Design and implement A/B tests tests and other experiments using CRO tools such as Optimizely, Unbounce, and/or Crazyegg - Conduct user research, usability testing, and heat mapping analysis to gather insights and validate design decisions. - Continuously iterate and refine designs based on feedback, data insights, and testing outcome - Manage multiple design projects simultaneously while communicating effectively with project management and additional internal stakeholders to provide updates on the status of their projects, respond to feedback, and ensure that their needs are being met. - Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies related to CRO and user experience design. Qualifications: - Experience: - 1-3 years experience in graphic design, with a focus on performance drive creative and CRO - 1 year experience with motion graphics - Expertise in Adobe Creative Suite, including Figma, Photoshop, Illustrator, and/or InDesign - Basic video editing and motion graphics experience using Adobe Premiere Pro, After Effects, or similar tools - Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work effectively with cross-functional teams. - Knowledge and execution of performance marketing metrics like A/B Testing, CRO Analytics, Heatmapping, and experience designing for performance-driven campaign - Driven to stay ahead of industry trends, including actively learning how AI and automation can enhance marketing and operations. Benefits - \uD83C\uDFE0 We have a set living wage at Directive; The annual base salary range for this position based in the US is $70,000- $90,000 USD. This salary range is an estimate, and the actual salary may vary based on Directive's compensation practices, job related skills, and depth of experience. - \uD83D\uDE4F Medical, dental, vision plans, disability, and life insurance coverage for you and your family that fit your lifestyle - Including a 100% employer-paid plan for you and a 50% employer contribution for your dependents - Benefits to Support the Whole Person: - \uD83E\uDDE0 Mental - Access to certified therapists through Spring Health, membership to Headspace - \uD83D\uDCAA Physical - Physical therapy through Omada, fertility support through Carrott, thousands of Aaptiv virtual workouts, complimentary One Medical membership for primary and virtual care - \uD83D\uDEEB Time Off - Unlimited PTO (2-week minimum), Paid Company Holidays, Your Birthday Off, End of Year Recharge (Closed December 24 - January 1), Paid Parental Leave - \uD83D\uDCB0 Financial - Traditional and Roth 401(k) with a 3% company match - \uD83C\uDF1F Bonus - Annual bonus based on tenure, which scales in total amount over time Work Environment Requirements As a remote-first company, you’ll have the ability to work from anywhere in the US, with the option to enjoy our state-of-the-art offices in Irvine, California. For some positions, as posted, we will accommodate global opportunities where we have established businesses, including Canada, the UK, and Australia. For global locations, you must have established and current work authorization and permanently reside in that country. This role has the opportunity to operate 100% virtually from your home office. We primarily collaborate with our colleagues through virtual meetings (Zoom), and Slack. In this role, you will be required to operate a laptop computer (PC or Mac available), computer software platforms, and other office productivity tools as necessary. Due to the nature of this role, you must be able to remain stationary for extended periods, must be able to observe and interpret written and/or verbal communication, must have reliable internet access, and a professional background. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential job duty satisfactorily. Reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform essential job functions. If you require reasonable accommodations in completing this application, interviewing, completing any pre-employment testing, or otherwise participating in the employee selection process, direct your inquiries to careers@directiveconsulting.com. Additional Information At Directive, one of our core values is People First. We’re committed to fostering a more diverse and inclusive culture in the digital landscape. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. #LI-CV1", "summaryDescription" : "Performance Creative Designer at Directive Consulting. Skills: Brand strategy, Customer acquisition, Campaign management, Growth metrics. Develop brand strategy. 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Trace3 is a leading Transformative IT Authority, providing unique technology solutions and consulting services to our clients. Equipped with elite engineering and dynamic innovation, we empower IT executives and their organizations to achieve competitive advantage through a process of Integrate, Automate, Innovate. Our culture at Trace3 embodies the spirit of a startup with the advantage of a scalable business. Employees can grow their career and have fun while doing it! Trace3 is headquartered in Irvine, California. We employ more than 1,200 people all over the United States. Our major field office locations include Denver, Indianapolis, Grand Rapids, Lexington, Los Angeles, Louisville, Texas, San Francisco. Ready to discover the possibilities that live in technology? Come Join Us! Street-Smart - Thriving in Dynamic Times We are flexible and resilient in a fast-changing environment. We continuously innovate and drive constructive change while keeping a focus on the “big picture.” We exercise sound business judgment in making high-quality decisions in a timely and cost-effective manner. We are highly creative and can dig deep within ourselves to find positive solutions to different problems. Juice - The “Stuff” it takes to be a Needle Mover We get things done and drive results. We lead without a title, empowering others through a can-do attitude. We look forward to the goal, mentally mapping out every checkpoint on the pathway to success, and visualizing what the final destination looks and feels like. Teamwork - Humble, Hungry and Smart We are humble individuals who understand how our job impacts the company's mission. We treat others with respect, admit mistakes, give credit where it’s due and demonstrate transparency. We “bring the weather” by exhibiting positive leadership and solution-focused thinking. We hug people in their trials, struggles, and failures – not just their success. We appreciate the individuality of the people around us. *This position is fully remote and can sit anywhere in the US JOB SUMMARY: We are seeking a skilled Performance Test Engineer with deep, recent hands-on expertise in LoadRunner Enterprise and Apache JMeter to support an engagement focused on high-volume script development and performance test execution. This role is heavily scripting-focused, requiring advanced VuGen (C required) experience across multiple protocols (HTTP, SAP, SOAP, etc.) and the ability to design, execute, and analyze load, stress, endurance, and capacity tests for COTS, SaaS, and custom applications. The engineer will collaborate with Application Architects and Product Owners to translate requirements into performance scenarios, integrate with Dynatrace and Splunk for monitoring insights, troubleshoot authentication challenges (LDAP, SAML, SSO), and identify both application and infrastructure bottlenecks across AWS and Azure environments. The ideal candidate is highly proficient, self-sufficient, Agile-experienced (Jira/Confluence), comfortable in Microsoft environments, and brings a collaborative, communicative, and humble approach to driving performance optimization initiatives. SUMMARY OF ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Design, develop, enhance, and execute high-volume performance test scripts using LoadRunner Enterprise (VuGen) and Apache JMeter across multiple protocols (HTTP, SAP, SOAP, etc.). Plan and execute comprehensive performance testing efforts, including Load, Stress, Endurance, and Capacity testing. Collaborate with Application Architects, Product Owners, and technical teams to translate requirements into effective performance test scenarios and measurable outcomes. Troubleshoot complex scripting challenges including correlation, parameterization, and dynamic content handling. Analyze performance metrics and monitoring data to identify application and infrastructure bottlenecks. Integrate LoadRunner with Dynatrace and Splunk to support workload modeling, root cause analysis, and performance insights. Diagnose and resolve authentication-related issues (e.g., LDAP, SAML, SSO) within performance scripts. Support performance testing across COTS, SaaS, and custom-built applications deployed in on-prem, AWS, and Azure environments. Investigate and troubleshoot Performance Center infrastructure issues (e.g., memory constraints, controller/generator limitations). 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REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE: US Citizenship (Required) Extensive, recent hands-on experience with LoadRunner Enterprise (required) and Apache JMeter Advanced VuGen scripting expertise (C required) with strong proficiency in correlation, parameterization, and dynamic data handling Experience developing performance test scripts across multiple protocols (e.g., HTTP, SAP, SOAP) Proven ability to plan, execute, and analyze Load, Stress, Endurance, and Capacity tests at scale Strong analytical skills with experience capturing, interpreting, and reporting performance metrics to stakeholders Experience integrating LoadRunner with Dynatrace and Splunk for monitoring and root cause analysis Solid troubleshooting experience with authentication mechanisms (e.g., LDAP, SAML, SSO) Experience testing COTS, SaaS, and custom-built applications in complex enterprise environments Working knowledge of AWS and Azure environments Strong programming knowledge in one or more languages (C required; Python, Perl, ABAP, Java, or C++ preferred) Experience working in Agile environments, including Jira and Confluence documentation Comfortable working in Microsoft-based environments and collaborating via Teams Excellent communication skills with a collaborative, team-oriented, and proactive approach 3+ YOE minimum, 5+ YOE preferred LOCATION: Fully Remote CLEARANCE REQUIRMENT: NONE SALARY RANGE: $120,000 to $160,000 DOE Actual salary will be based on a variety of factors, including location, experience, skill set, performance, licensure and certification, and business needs. 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We recognize that embracing diversity drives innovation, improves outcomes, fosters collaboration, boosts teammate satisfaction, and builds a more inclusive culture. As an equal opportunity employer, Trace3 bases all employment decisions based on individual qualifications, merit, and business requirements. We do not engage in discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including gender identity, sexual orientation, and pregnancy), national origin, age (40 or older), disability, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. Any demographic information provided is strictly voluntary, kept confidential in accordance with Equal Employment Opportunity (EEO) regulations, and will not be used in employment decisions, including hiring, promotions, or mentorship programs. We are committed to providing equal employment opportunities for all. If you require a reasonable accommodation to complete the application process or participate in an interview, please email recruiting@trace3.com. ***To all recruitment agencies: Trace3 does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Trace3 employees or any other company location. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle perspective d’avenir? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Lightspeed est à la recherche d’un ou d’une spécialiste technique, Comptes stratégiques pour se joindre à notre équipe de soutien à l’hôtellerie à Montréal, au Québec. Dans le cadre de tes fonctions, tu ne te contenteras pas de fermer des tickets de soutien. Tu agiras à titre de point d’ancrage technique pour nos commerçants mondiaux les plus précieux et les plus complexes, en leur offrant un soutien haut de gamme. En étroite collaboration avec la gestion des comptes stratégiques et nos équipes de produits, tu résoudras des défis techniques approfondis, défendras des améliorations essentielles au produit et façonnera directement l’expérience qui permet aux commerçants de prospérer. Tes responsabilités : - Offrir un soutien haut de gamme : Fournir une assistance technique exceptionnelle et un service à la clientèle haut de gamme aux comptes stratégiques par courriel, par téléphone, par appel vidéo et sur place. - Optimiser les processus d’affaires : Cerner de façon proactive les occasions de recommander des pratiques exemplaires, d’aider les clients de grande valeur à rationaliser leurs activités et à maximiser la valeur de l’écosystème de Lightspeed. - Faciliter des transitions harmonieuses : Collaborer avec les équipes de mise en œuvre pour assurer des « passations en douceur » réussies, garantissant ainsi une expérience cohérente et fluide pour les nouveaux comptes stratégiques. - Renforcer les partenariats avec les comptes : Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes stratégiques pour gérer les activités quotidiennes, résoudre les problèmes complexes et améliorer le parcours global du client. - Prévoir les besoins des clients : Diriger des réunions unifiées avec les clients en collaboration avec les gestionnaires de comptes stratégiques pour examiner les demandes en cours, prévoir les besoins futurs et atténuer les risques avant qu’ils ne s’aggravent. - Favoriser l’adoption des fonctionnalités : Effectuer des synchronisations proactives sur la santé des comptes (à distance ou sur place) pour promouvoir l’adoption de fonctionnalités afin d’engendrer une croissance mesurable de l’entreprise pour le client. - Offrir des séances de formation : Veiller à ce que nos clients stratégiques continuent d’utiliser pleinement le potentiel de nos logiciels en offrant de la formation aux nouveaux employés et aux employés actuels. - Influencer la stratégie des produits : Synthétiser des renseignements détaillés sur les défis d’affaires des clients pour promouvoir l’amélioration des produits, en assurant la liaison directe avec les équipes des produits et du développement pour améliorer l’expérience utilisateur. - Gérer les paliers d’intervention : Gérer de bout en bout les escalades techniques à enjeux élevés en supervisant la résolution technique, la communication avec la haute direction et les boucles de rétroaction des parties prenantes pour assurer la satisfaction totale de la clientèle. - Effectuer du dépannage avancé : Utiliser un ensemble complet de techniques de diagnostic pour cerner rapidement la cause fondamentale des problèmes transmis aux échelons supérieurs et offrir des solutions efficaces. - Gérer les connaissances : Tenir à jour une documentation méticuleuse des complexités et des résolutions propres aux comptes afin d’habiliter les équipes de soutien mondiales et d’assurer une prestation de services uniforme. - Démontrer une excellence technique : Rédiger et tenir à jour des guides de dépannage, des procédures de mise à l’essai et de la documentation interne tout en assurant le suivi précis des défectuosités des logiciels aux fins de mesures correctives. - Maîtriser l’ensemble des plateformes : Développer continuellement une expertise technique sur toutes les plateformes stratégiques d’hôtellerie de Lightspeed afin d’offrir un soutien polyvalent et de haut niveau. Et à l’occasion… - Contribuer, en collaboration avec les autres équipes, à l’atteinte des objectifs organisationnels en effectuant aussi des tâches qui ne relèvent pas strictement de ton rôle. Ce que tu dois apporter : - Ce poste est ouvert aux personnes de la grande région métropolitaine de Montréal ou des régions avoisinantes. Tu dois être assez près pour te rendre facilement au bureau du siège social de Montréal. - Expérience éprouvée de la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel dans un environnement de soutien technique ou de contact direct avec la clientèle. - Expérience dans le secteur de l’hôtellerie et compréhension des flux de travail opérationnels et des besoins des clients. - Excellente capacité à gérer et à prioriser de façon autonome les demandes de soutien reçues par courriel, par téléphone, par appel vidéo, lors des réunions et lors des visites sur place, tout en respectant les engagements et les échéanciers des clients. - Maîtrise des systèmes informatiques et solide connaissance pratique des environnements MacOS. - Expérience éprouvée du dépannage et de la résolution de problèmes techniques complexes au sein d’une fonction de soutien de niveau supérieur ou d’un échelon supérieur. - Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité à aider les clients à optimiser et à maximiser la valeur de leur système de caisse. - Capacité à gérer les escalades techniques des comptes à risque et à cerner les opportunités de croissance. - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Atouts souhaités, mais non nécessaires : - Connaissance des réseaux ou expérience en soutien de réseau. - Compréhension des API (pertinente pour les logiciels-services) et expérience en soutien dans ce domaine. - Expérience antérieure dans un poste de conseiller(ère). Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir! Être un acteur du changement Tu pourras profiter : - D’un milieu de travail flexible qui te permet de donner le meilleur de toi-même. - D’une culture qui valorise la performance. - De la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour progresser au niveau professionnel, mais suffisamment petite pour te faire entendre. - D’occasions qui pourront définir le cours de ta carrière. Tu profiteras également d’avantages visant à te procurer bonheur, santé et satisfaction. - Politiques flexibles sur les congés payés et le télétravail. - Options sur actions, car toi aussi, tu es propriétaire de l’entreprise. - Cotisations à ton régime de retraite. Ton avenir est important. - Possibilités de formation pour perfectionner tes compétences et faire progresser ta carrière. - Prestation de santé et bien-être pour te sentir au mieux de ta forme. - Temps libre pour faire du bénévolat et redonner à ta communauté. - Groupes d’intérêt, réseaux dirigés par les employé(e)s, comités sociaux pour parrainer des équipes sportives. - Programme d’achat d’ordinateur pour t’équiper d’un MacBook personnel. - Congé parental bonifié pour soutenir les familles qui s’agrandissent. Dynamise ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. Nous investissons dans ta carrière en t’offrant des possibilités d’apprentissage continu, une mobilité mondiale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour l’autonomisation de nos communautés.", "summaryDescription" : "Spécialiste technique, Comptes stratégiques (bilingue FR/EN) at Lightspeed. Skills: Support technique, Comptes stratégiques, Relations clients. Offrir un soutien haut de gamme. 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We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally. The Performance Operations Manager is responsible for the operational execution, systems administration, and continuous delivery of the company’s performance management programs. This role ensures performance processes run seamlessly, timelines are met, systems function accurately, and insights drive leadership decision-making. This is a hands-on, execution-focused role that requires leveraging AI and automation to drive efficiency, scale operations, and continuously improve how performance programs are delivered. How You’ll Work Success in this role requires: Using AI to streamline workflows, reduce manual effort, and increase speed Leveraging AI-driven insights to identify trends, risks, and opportunities Continuously improving processes through automation and intelligent tooling Operating with a mindset of “optimize first, then execute” Key Responsibilities Program Execution & Operations Execute performance programs (e.g., performance cycles, talent reviews, promotions, continuous feedback) with a focus on automation and scalability Use AI tools to manage timelines, track progress, and proactively flag risks or delays Coordinate communications using AI-assisted messaging and targeting to drive engagement and completion Ensure high completion and compliance through data-driven nudges and insights Lattice SME & System Ownership Serve as the subject matter expert for the performance platform Configure and optimize systems with a focus on automation, integrations, and AI-enabled workflows Partner with HRIS and vendors to implement smarter, more efficient system solutions Ensure data accuracy and integrity, leveraging AI to identify anomalies or inconsistencies Translate program design into scalable, system-driven experiences Enablement & Training Develop clear, engaging materials using AI to accelerate content creation and improve clarity Design and deliver training that incorporates AI-enabled workflows and best practices Ensure consistent understanding by leveraging AI to personalize and scale learning experiences Reporting & Analytics Produce dashboards and reporting (completion rates, rating distributions, calibration summaries) Use AI to analyze trends, surface insights, and highlight risks proactively Enable leaders and HRBPs with faster, deeper insights to support decision-making Move beyond reporting to predictive insights and recommendations Continuous Improvement Monitor program effectiveness using data and AI-driven insights Identify opportunities to automate, simplify, and improve processes Gather and synthesize feedback using AI to scale insights and accelerate iteration Collaboration Partner with People Business Partners, HR Operations, and L&D to embed AI-enabled ways of working Support leaders and employees with clear, efficient, and tech-enabled guidance Ensure seamless integration between performance, talent, and pay processes Requirements 3+ years of experience in HR programs, People Operations, or Performance Management Hands-on experience administering Lattice (or similar platforms) Experience leveraging AI tools to improve workflows, reporting, or content creation Strong program management and execution skills Experience building training content and facilitating live sessions Exceptional attention to detail with the ability to manage multiple timelines Strong communication and stakeholder management skills A mindset of continuous improvement, automation, and operational excellence Success Looks Like Performance programs run smoothly, efficiently, and with increasing levels of automation Manual effort is reduced through effective use of AI and systems optimization Leaders and employees feel confident navigating performance processes and tools Reporting evolves from descriptive to insight-driven and predictive High-quality materials and training are delivered faster and at scale through AI The performance function becomes a model for AI-enabled operations across HR Ranges will change based on country and state of residence, which are reflected in Geographical Zones defined by Fanatics Betting and Gaming. The range incorporates all of our Geographical Compensation Zones and is subject to change as the Zone associated with the actual offer is confirmed. In addition to the base and bonus, full-time employment, and more. For information about our benefits, please visit https://benefitsatfanatics.com/ Salary Range $101,000—$118,000 USD The salary range represents base pay only and does not include short-term or long-term incentive compensation. This salary range is specific to New York City and may not be applicable to other locations. When determining base pay, as part of a final compensation package, we consider several factors such as location, experience, qualifications, and training. For information about our benefits, please visit https://benefitsatfanatics.com/ NYC Salary Range $101,000—$125,000 USD By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our Candidate Privacy Policy.", "summaryDescription" : "Performance Operations Manager at Fanatics Betting & Gaming. Skills: Performance management, HR operations, AI tools, Process automation. Execute performance programs. 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Filiale du groupe Covéa avec MAAF et GMF, le groupe rassemble plus de 21000 collaborateurs sur le territoire. \uD83D\uDCCD Poste basé au Mans (72) CDD de 6 mois – Temps plein \uD83D\uDE80 Rejoignez un acteur majeur de l’assurance Chez MMA, nous accompagnons au quotidien plus de 3 millions de clients avec une priorité : leur satisfaction. En intégrant le groupe Covéa (MMA, MAAF, GMF), vous rejoignez un collectif de plus de 21 000 collaborateurs engagés. Votre rôle : Contribuer à la qualité des documents clients. Au sein du service Editique (7 collaborateurs), rattaché à la Direction Assurances Vie, vous participez à la production de documents essentiels à la relation client (adhésion, avenants, documentation contractuelle…). Votre mission ? Garantir la fiabilité, la conformité et la qualité des supports diffusés aux réseaux. Concrètement ? Vous serez amené(e) à : Participer aux phases de recette informatique * Vérifier la conformité des documents avec les cahiers des charges * Identifier, tracer et suivre les anomalies * Contrôler les corrections apportées Contribuer aux projets liés aux offres : * Épargne, Retraite, Prévoyance * Relevés annuels et documents réglementaires Participer à la mise à jour des documents contractuels : * Annotation et vérification de documents * Contribution à la conformité réglementaire Travailler en lien avec des équipes variées (juridique, marketing, technique, back-office) Pourquoi nous rejoindre ? * Intégrer un groupe solide et reconnu * Monter en compétences sur des sujets techniques et transverses * Contribuer concrètement à la qualité des documents clients ## Qualifications Et si c’était vous ? * Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 (type BTS Assurance, Gestion, Administratif ou équivalent) et vous * Souhaitez-vous investir dans un environnement structuré, rigoureux et collaboratif. * Une première expérience (stage ou alternance compris) dans un environnement administratif, assurantiel ou de gestion documentaire serait appréciée. * À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Adobe Acrobat) * La connaissance des produits d’assurance vie sera un plus à votre candidature Vous vous reconnaissez dans les atouts suivants : * Bonne qualité rédactionnelle et maîtrise de l’orthographe * Rigueur, sens du détail et organisation * Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Assistant technique administratif - F/H at COVEA. Skills: Production documents, Recette informatique, Conformité documents. Participer recette informatique. 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UHP serves veterans, transitioning service members, and purpose-driven individuals through immersive programs that integrate human performance, leadership, wellness, vocational skills, and personal growth. Our environment is fast-moving, mission-driven, and deeply experiential. We are not a traditional university, gym, military program, or trade school — we are building a scalable human development institution designed for the future workforce. ASSISTANT DIRECTOR OF PERFORMANCE THE OPPORTUNITY UHP is seeking an Assistant Director of Performance to serve as a frontline leader responsible for coaching quality, team development, and day-to-day execution across UHP’s performance programs. This individual will play a critical role in building coaching excellence, maintaining standards, and creating a consistent, high-quality experience for students and staff throughout our immersive programs. The ideal candidate is a leader and developer of people who thrives in a fast-moving, mission-driven environment and is excited to contribute to something larger than themselves. Key Responsibilities - Lead the day-to-day performance coaching environment - Ensure consistency in coaching quality, professionalism, and delivery - Observe coaching sessions and provide actionable feedback - Address student and coaching issues with urgency and ownership - Conduct regular 1:1 development meetings with Performance Coaches and Graduate Assistants - Develop coaches in communication, programming, leadership, and presence - Lead Graduate Assistant recruiting, screening, onboarding, and development - Support hiring and onboarding of performance staff - Support curriculum delivery and refinement - Act as a communication bridge between leadership and coaching staff - Support day-to-day execution and continuity across performance operations Qualifications & Experience REQUIRED QUALIFICATIONS - Experience as a performance coach with leadership responsibility - Strong communication skills with the ability to provide direct and constructive feedback - High ownership, accountability, and professional maturity - Ability to operate within a fast-paced, immersive onsite environment - Relevant certification (CSCS, CPT, or equivalent) PREFERRED QUALIFICATIONS - Experience leading or developing coaching teams - Experience working with military, veteran, or high-discipline populations - Bachelor's degree in Exercise Physiology or related field - Background in mentorship, instruction, or curriculum development SCHEDULE & ENVIRONMENT Schedule: Flexibility is required based on campus operational needs, including varying shifts, occasional weekends, and instrcuational coverage requirements across our 800+ acre environment. Work Environment: Fully onsite at 25200 Ranch Road, Gentry, AR 72734 within a fast-paced, immersive human performance and coaching environment. This role requires daily interaction with students, coaches, and leadership teams while operating in a highly collaborative setting. COMPENSATION & BENEFITS - Competitive compensation package - 401(k) - Health, dental, and vision insurance - Paid time off - Professional development support - Access to UHP performance and recovery facilities VETERANS, TRANSITIONING SERVICE MEMBERS, AND MILITARY SPOUSES ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY. WHY UHP At UHP, you are joining more than a company — you are helping build something designed to create lasting impact. You will have the opportunity to: - Contribute to a mission larger than yourself - Help shape and build new systems and programs - Work alongside passionate and purpose-driven people - Directly impact the lives of veterans and future generations - Be part of building the future workforce", "summaryDescription" : "Assistant Director of Performance at UHP. Skills: Performance coaching, Team development, Leadership. Lead day-to-day performance coaching environment. 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Integrity Pursuing Dip/Bachelor’s degree in Accounting, Economics or other business related discipline or equivalent in experience.", "summaryDescription" : "Trainee - Performance Management", "createdAt" : "2026-06-14T19:46:24.754", "lastUpdated" : "2026-06-16T01:29:32.688", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:46:24.754", "mongoId" : "6949bdd070f0b99d58827ee6", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Business English", "Effective communication", "Express ideas effectively", "Adjusting style", "Provide information", "Time management", "Emotional intelligence" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 328.3773, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Financial Services", "llmIndustryConfidence" : 0.85 } ], "status" : 200, "message" : "OK", "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 21052, "totalPages" : 422, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Performing Peripheral And Neuraxial Nerve Block Techniques Jobs in Hyderabad

Expert - Block & Test Fits

Block Clerk - Part Time

Agent Technique

Block Clerk - Part Time on Wednesdays only

Artiste Technique Sénior

Block Clerk - Part Time

Peripheral Territory Manager (m/f/d)

Gestionnaire de partenaires techniques, golf

Block Clerk - Part Time on Wednesdays only

Assistant Technique (H/F)

Consultant technique RPA confirmé

Consultant technique RPA confirmé

CLOSER (High-Performing Sales Executive)

Paving Stone / Block Wall Foreman

Conseiller Support Technique / Conseillère Support Technique

Sales Representative, Cardiac Surgery and Peripheral Vascular

Software Development Engineer, Elastic Block Storage, Server Durability Engine

Agent au support technique

Vérificateur Technique Electricité H/F

Responsable technique

Référent Technique Junior F/H

Expert Technique .Net

Analyste Support Technique

Analyste Support Technique

Sales Representative, Cardiac Surgery and Peripheral Vascular

Ingénieur Support Technique Junior F/H

Employé administratif et technique F/H

Director of Performance / Head of Performance

Performance Manager

Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue

Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue

Orientation and Mobility Instructor

Performance Engineer

Maintenance Technician - Block 75 (Student Living)

Performance Specialist

Agent Technique

Agent Technique

Performance Marketing Manager

Performance Marketing Manager

Performance Marketing Manager

GPU Performance Engineer

Performance Marketing Manager

Performance Marketer

Performance Creative Designer

LoadRunner Performance Tester

Spécialiste technique, Comptes stratégiques (bilingue FR/EN)

Performance Operations Manager

Assistant technique administratif - F/H

Assistant Director of Performance

Trainee - Performance Management

Common Questions