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We understand that fostering a diverse and inclusive environment is critical for the success of our business, and we actively work towards it every day. The Sales Leader is accountable to develop and execute a regional sales strategy built from the business plan, as directed by their respective Chief Revenue Officer (CRO) for FCT to achieve required business objectives in their region. 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Concrètement, c'est quoi le job ? * Accompagner les managers dans les opérations quotidiennes en prenant en charge les tâches administratives relatives à la gestion du personnel via des logiciels de type Kelio et Peopulse * Suivre et transmettre, au service RH, les documents administratifs relatifs à la gestion des temps du collaborateur * Participer avec le responsable d’agence à la relation avec les agences de travail temporaire et contrôler, en 1er niveau, la facturation du personnel intérimaire * Accompagner les managers dans la saisie des reportings et tableaux de bord avec les indicateurs de pilotage RH, qualité et sécurité * Garantir le suivi et préparer la commande de fournitures de l’agence et des équipements de protection individuelle * Suivre les formations obligatoires ou non et organiser les déplacements et la préparation logistique sur site (Expensya, Egencia, plateau de repas…) * Collecter et contrôler les éléments du dossier d’embauche et les transmettre au service RH ## Qualifications Plus que vos diplômes, c'est votre expérience qui fera la différence. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles, analytiques et pouvez autant travailler en équipe qu'en autonomie. Et si en plus, on dit de vous que vous êtes réactif(ve), avez l'esprit de synthèse et que les outils informatiques n'ont plus de secret pour vous, ce sont autant de bonnes raisons de faire plus ample connaissance. Enfin, proximité, engagement, performance et solidarité sont des valeurs qui vous animent au quotidien. Prêt(e) à booster votre carrière ? On vous attend ! ## Additional Information _Poste à pourvoir en CDI 35h, statut employé. Rémunération comprise entre 25K et 26K annuels bruts selon profil._ SJ123 Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Assistant administratif (H/F) at InPost. Assister l'équipe encadrante. 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Chaque jour, nos plateformes distribuent 180 000 clients ainsi que 4000 points de vente, représentant 900 tournées quotidiennes. La distribution est assurée 7/7j grâce à nos 1400 livreurs*. Vos missions : * Tâches administratives diverses : * Suivi des congés payés des livreurs. * Gestion des acomptes en relation avec le service paie. * Suivi des recrutements et des contrats. * Saisir les éléments dans notre logiciel interne. * Activité de supervision : * Mettre à jour, éditer et/ou faire signer les feuilles d’émargement et/ou le tableau de présence. * Contrôler les quantités livrées et les enregistrer dans le logiciel interne. * Participer aux missions pour les opérations spéciales avec la mise à jour des listings. * Performance et qualité : * En collaboration avec sa hiérarchie, compiler les anomalies et les réclamations. * Gestion des outils et des procédures : * Veiller à suivre et à faire respecter les procédures internes (RH et opérationnelles). Poste à pourvoir rapidement * Type de contrat : CDD à temps partiel jusqu'au 31 octobre 2026 * Horaires et jours travaillés : de 6h00 à 10h30 du lundi au vendredi. * Lieu de travail : Créteil * Rémunération : Salaire sur une base SMIC, négociable selon profil * Prise en charge du titre Navigo à 50% * Pas de télétravail , une présence sur site est obligatoire. ## Qualifications Vous êtes titulaire d’un diplôme de type BAC+2 et vous justifiez d’une première expérience réussie dans une fonction similaire. Rigoureux.se et aimant travailler en équipe, vous savez vous montrer réactif.ve, autonome et dynamique. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (smartphone...) et vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). ## Additional Information Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres. 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Nous sommes un groupe d'ingénierie , acteur majeur dans les domaines du bâtiment , de l’eau , de l’énergie , de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 11 000 collaborateurs et collaboratrices , dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. Dans le cadre de ce poste, vous rejoignez ARTELIA INDUSTRIE, composé de 850 collaborateurs passionnés, répartis sur plus de 30 implantations en France, Belgique, Suisse et Maroc. Ensemble, nous concevons, adaptons et modernisons les installations industrielles pour répondre aux défis de demain : production, performance économique, transition énergétique et sécurité des installations. * Un savoir-faire reconnu : Nous excellons dans la mise en œuvre des différents procédés de production en nous appuyant sur nos expertises pointues en équipements, tuyauteries, mécanique, électricité, instrumentation, automatisme, structures métalliques, génie civil et bâtiment. * Une activité diverse avec des projets d’envergure et des projets de proximité : Nos équipes interviennent sur des secteurs stratégiques tels que le Raffinage et recyclage carbone, la Pétrochimie, la Chimie, la Pharmacie, le Nucléaire, le Gaz, l’Offshore, l’Aéronautique, le Ferroviaire, la Construction navale et spatiale, la Sidérurgie, les Mines, la Microélectronique et la Défense. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Vos missions Votre tuteur accompagnera votre progression sur les missions suivantes : * L’administration clients/ fournisseurs : * Enregistrement des commandes, accusé réception, factures, relances clients … * Consultation fournisseurs, rédaction des commandes, relance, factures et litiges fournisseurs… * La gestion du personnel : pointage mensuels, préparation des éléments de paie, contrôle des notes de frais, suivi des absences, des déplacements, le suivi du mouvement du personnel, … * Le suivi administratif : courriers, suivi des véhicules, suivi du parc informatique, suivi des formations professionnelles, … * Le secrétariat technique : Gestion documentaire sur Projet et secrétariat QSSE sur plateforme interne Votre équipe En intégrant l’établissement de Saint-Ouen (93), vous rejoignez une équipe dynamique et ambitieuse, où chaque projet est une opportunité de monter en compétences et d’évoluer dans un environnement stimulant. ## Qualifications Vos atouts Vous êtes le candidat idéal / la candidate idéale si vous préparez une formation Bac+2 à Bac+3 type BTS/DUT Gestion de la PME ou Licence/Bachelor en gestion ou équivalent. Vous êtes une personne rigoureuse, méthodique avec une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous aimez le travail en équipe et savez facilement vous intégrer à un groupe. Vous maitrisez les outils informatiques tels que le pack office La maîtrise de l’anglais est un plus ## Additional Information Nous vous offrons : * Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia * Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine * Des experts métiers pour vous accompagner * Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris sur des projets emblématiques * Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance Notre process de recrutement : Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 2 étapes de notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique / Entretien avec un recruteur pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature. L’objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel 2. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. #LI-SR1", "summaryDescription" : "Alternance - Assistant / Assistante administratif at Artelia. Enregistrer les commandes. 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Kommunikation rund um Trainings: Du informierst Teilnehmende und Teamleiter:innen vorab und kümmerst dich um die Nachbereitung. Leitung von Trainings: Als L&D Trainer führst du Workshops, Leadership-Trainings und weitere Schulungen selbstständig durch. Du bereitest Trainings gemeinsam mit Co-Trainern vor und wertest diese anschließend aus. Feedback & Optimierung: Du analysierst das Teilnehmerfeedback, misst die Wirkung der Trainings und identifizierst Verbesserungspotenziale. Lerninterventionen: Identifiziere Lernbedürfnisse mit Teamleitern und der Personalabteilung (HR) und schlage neue Lernlösungen vor, die einen Unterschied machen. Das bringst du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern Du bist bereit, zu verschiedenen Standorten in Deutschland zu reisen, um vor Ort Trainings durchzuführen und besitzt dafür einen Führerschein. Als Teamplayer weißt du wie man leicht Netzwerke aufbaut und eng mit wichtigen Stakeholder zusammenarbeitet Du hast ein Organisationstalent und gehst mit Energie an Aufgaben heran, bringst Dinge ins Rollen und mobilisierst deine Stakeholder mit Leichtigkeit Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest. Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen in unserem Büro, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Ein moderner Workspace: Unser neu renoviertes Büro ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an. Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen. Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit – inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr. Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei – durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert.", "summaryDescription" : "L&D Specialist at Picnic. 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Plan and coordinate trainings, inform participants and team leaders, conduct workshops and leadership trainings, analyze participant feedback, identify learning needs, and propose new learning solutions.", "postedDate" : "2026-06-14T17:47:13.367", "createdAt" : "2026-06-14T17:47:13.367", "lastUpdated" : "2026-06-15T07:03:14.971", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T17:47:13.367", "mongoId" : "6a2ca43974d8ee00a09b0c7a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Präsenztrainings", "Lernbedürfnisse identifizieren", "Lernlösungen vorschlagen", "Teamplayer, Organisationstalent, Energie", "Trainingskoordination, Leitung von Trainings, Feedback & Optimierung, Lerninterventionen", "Personalentwicklung / L&D" ], "skillCount" : 6, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "E-Commerce", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca43974d8ee00a09b0c7e", "title" : "L&D Specialist", "company" : "Picnic", "industry" : "Logistics", "salary" : { "min" : 48000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an L&D Specialist in Germany, adjusted for mid-seniority, the e-commerce industry, and the city tier of Nürnberg." }, "location" : "Nürnberg, Bavaria, Germany", "locations" : [ "Nürnberg", "Bavaria", "Germany" ], "timestamp" : "2026-06-16T04:56:10.773", "fingerprint" : "7e8a4c6ef96295db066d7ca92ca1fe18c6bae2032e02b26643b295a469c49faf", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.picnic.app/nl/vacancies?gh_jid=7916468", "externalId" : "7916468", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Nürnberg", "state" : "Bavaria", "country" : "Germany", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.4538720,11.0772980" } ], "locationText" : "Nürnberg, Bavaria, Germany", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 3, "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development" ], "hardSkillsList" : [ "Training coordination", "Workshop facilitation", "Leadership training", "Needs analysis", "Feedback analysis" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training coordination", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Workshop facilitation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Leadership training", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Feedback analysis", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Learning & Development, Training delivery, Needs assessment", "majorSkillsList" : [ "Learning & Development", "Training delivery", "Needs assessment" ], "coreResponsibilities" : "Plan and coordinate trainings, Prepare training locations, Inform participants and team leads, Conduct workshops, Conduct leadership trainings, Conduct other trainings, Prepare trainings with co-trainers, Evaluate trainings, Analyze participant feedback, Measure training impact, Identify improvement potentials, Identify learning needs, Propose new learning solutions", "teamCollaboration" : "Work with HR; Collaborate with operational colleagues; Build networks easily; Work closely with stakeholders", "domainKnowledge" : "Learning and Development", "domainList" : [ "learning-and-development" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Learning and Development" ], "continuousLearning" : "Specialized Lepaya trainings", "problemSolvingSkills" : "Identify improvement potentials", "specialRequirements" : "Willing to travel to various locations in Germany", "qualificationsBasic" : "Bachelor's in Psychology, Pedagogy, HR or similar, 3+ years L&D experience, Fluent German, Very good English", "qualificationsPreferred" : "Experience working closely with operational area, Driver's license", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Kurz und knapp Als Teil des Learning & Development Teams gestaltest du als Trainer eine spannende und inspirierende Lernreise für unser ständig wachsendes Team von über 10.000 operativen Mitarbeitenden und 500+ Führungskräften. In unserer internationalen und dynamischen Arbeitsumgebung fühlst du dich zuhause und arbeitest eng mit HR und Deinen Kolleg*innen aus dem operativen Bereich zusammen. Wichtig ist, dass du selbst Spaß daran hast, ständig zu lernen und dich weiterzuentwickeln und du gleichzeitig mit Überzeugung dieses Wissen im Rahmen von Trainings an unsere Mitarbeitenden weitergibst! Dein Arbeitsort wird das Fulfillment Center in Nürnberg. Das erwartet dich Trainingskoordination: Als L&D Trainer planst und koordinierst du die Trainings gemeinsam mit den Teilnehmenden und Teamleads. Du sorgst dafür, dass die Trainingsorte abgesprochen und optimal vorbereitet sind. Kommunikation rund um Trainings: Du informierst Teilnehmende und Teamleiter:innen vorab und kümmerst dich um die Nachbereitung. Leitung von Trainings: Du führst als Trainer Workshops, Leadership-Trainings und weitere Schulungen selbstständig durch. Du bereitest Trainings gemeinsam mit Co-Trainern vor und wertest diese anschließend aus. Feedback & Optimierung: Du analysierst das Teilnehmerfeedback, misst die Wirkung der Trainings und identifizierst Verbesserungspotenziale. Lerninterventionen: Identifiziere Lernbedürfnisse mit Teamleitern und der Personalabteilung (HR) und schlage neue Lernlösungen vor, die einen Unterschied machen. Das bringst du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder Ähnlichem Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / L&D, in denen du Präsenztrainings selbst durchgeführt und idealerweise eng mit dem operativen Bereich zusammengearbeitet hast Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sowie der Antrieb, den Einfluss innerhalb von Picnic zu steigern Du bist bereit, zu verschiedenen Standorten in Deutschland zu reisen, um vor Ort Trainings durchzuführen und besitzt dafür einen Führerschein. Als Teamplayer weißt du wie man leicht Netzwerke aufbaut und eng mit wichtigen Stakeholder zusammenarbeitet Du hast ein Organisationstalent und gehst mit Energie an Aufgaben heran, bringst Dinge ins Rollen und mobilisierst deine Stakeholder mit Leichtigkeit Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest. Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen in unserem Büro, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Ein moderner Workspace: Unser neu renoviertes Büro ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an. Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen. Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit – inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr. Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei – durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert.", "summaryDescription" : "L&D Specialist at Picnic. Skills: Learning & Development, Training delivery, Needs assessment. Plan and coordinate trainings. Prepare training locations", "postedDate" : "2026-06-14T20:17:14.006", "createdAt" : "2026-06-14T20:17:14.006", "lastUpdated" : "2026-06-16T04:56:10.773", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:17:14.006", "mongoId" : "6a2ca43974d8ee00a09b0c7e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training coordination", "Workshop facilitation", "Leadership training", "Needs analysis", "Feedback analysis", "Learning & Development", "Training delivery", "Needs assessment", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Learning and Development" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "E-Commerce", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c914874d8ee00a09826c7", "title" : "Chargée de Comptes (Entreprise) Senior - Canada", "company" : "DoorDash", "industry" : "E-Commerce", "salary" : { "min" : 200000.0, "max" : 250000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal", "Toronto" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:46:13.502", "fingerprint" : "10cf3371caeaf19c46fb3e15b0f29419c031632d3b0d57646130694b96ddbb46", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/doordashquebec/jobs/7809111", "externalId" : "7809111", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "experienceMinYears" : 4, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "technicalSkills" : "SQL", "professionalSkills" : [ "Account management", "Business development", "Sales" ], "hardSkillsList" : [ "Excel", "Analytical skills" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Excel", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analytical skills", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Sales, Account management, Business development", "majorSkillsList" : [ "Sales", "Account management", "Business development" ], "coreResponsibilities" : "Establish new partnerships, Strengthen existing partnerships, Develop winning proposals, Maximize partner performance, Identify new opportunities, Optimize existing partnerships", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Functional partners", "domainKnowledge" : "Restaurant industry", "domainList" : [ "restaurant-industry" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Restaurant industry" ], "toolProficiency" : [ "Excel" ], "communicationSkills" : "Interpersonal skills", "problemSolvingSkills" : "Analytical skills", "qualificationsBasic" : "4+ years experience, Advanced Excel skills required, Proven success in cross-functional teams", "qualificationsPreferred" : "Bilingual (English and French), High-growth experience, Early-stage experience, Experience with markets, Experience with operations, Experience with logistics, Experience with unit economics, SQL experience", "rawDescription" : "À propos de l'équipe DoorDash est à la recherche des meilleurs talents pour jouer un rôle central dans la croissance de notre entreprise au Canada ! L'équipe DoorDash Enterprise est responsable de la vision stratégique, de l'acquisition et du développement des plus grands groupes de restaurants en Amérique du Nord. Compte tenu de l'envergure de nos partenaires clés, ce rôle est essentiel à la croissance et au succès de DoorDash au Canada. À propos du rôle Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Comptes Entreprise très performant(e) pour nous aider à établir de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existant avec les plus importants et les plus excitants de l'industrie. Le candidat idéal aura une expérience réussie dans la vente, une expérience (ou une curiosité) pour l'industrie de la restauration, et un moteur naturel pour le développement en affaires. Vous façonnerez des propositions gagnantes qui maximisent la performance à la fois pour DoorDash et nos partenaires restaurateurs, en collaborant avec les Gestionnaires de Compte et d’autres intervenants clés pour identifier de nouvelles opportunités et/ou d'optimiser les partenariats existants. Vous êtes enthousiasmé par cette opportunité car vous… Collaborez pour gagner. Pour conclure avec succès de nouvelles opportunités commerciales, vous travaillerez avec nos partenaires fonctionnels, notamment les finances, la sélection, stratégie vous tenez la barre haute tant pour vous même que les personnes avec lesquelles vous travaillez. Qualifications 4+ ans d'expérience dans le conseil en gestion, la banque d'investissement, la gestion de compte ou la vente Succès avéré en travaillant dans des équipes interfonctionnelles (par exemple, avec l’équipe produits, le marketing et les opérations) pour amener des solutions créatives Excellent esprit d’analyse capable de formuler des recommandations à partir d'ensembles de données complexes (compétences avancées en Excel requises) Expertise en communication et en relations interpersonnelles Bon à avoir Bilingue (maîtrise de l'anglais et du français) Expérience d’entreprise à forte croissance ou à un stade précoce Expérience avec les marchés, les opérations, la logistique ou l'économie d'unité Expérience avec SQL Notice to Applicants for Jobs Located in NYC or Remote Jobs Associated With Office in NYC Only We use Covey as part of our hiring and/or promotional process for jobs in NYC and certain features may qualify it as an AEDT in NYC. As part of the hiring and/or promotion process, we provide Covey with job requirements and candidate submitted applications. We began using Covey Scout for Inbound from August 21, 2023, through December 21, 2023, and resumed using Covey Scout for Inbound again on June 29, 2024. The Covey tool has been reviewed by an independent auditor. Results of the audit may be viewed here: Covey Compensation Actual compensation within the pay range listed below will be decided based on factors including, but not limited to, skills, prior relevant experience, and specific work location. Base salary is localized according to employee work location. In addition to base salary, the compensation for this role includes opportunities for sales commission. Talk to your recruiter for more information. DoorDash cares about you and your overall well-being. That’s why we offer a comprehensive benefits package for all regular employees, that includes paid time off, paid parental leave, wellness benefit and several paid holidays. Additionally, for full-time employees, DoorDash offers medical, dental, and vision benefits, disability and basic life insurance, an RRSP including an employer match, and a mental health program, among others. To learn more about our benefits, visit our careers page here. The base pay for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within British Columbia. $150,000—$187,500 USD The total on-target earnings (base + commissions) for this position ranges from our lowest geographical market up to our highest geographical market within British Columbia. $200,000—$250,000 CAD À propos de DoorDash DoorDash est une entreprise technologique qui met en relation les clients avec leurs entreprises locales et nationales préférées dans plus de 4 000 villes et dans les 50 États des États-Unis et du Canada. Fondée en 2013, DoorDash permet aux commerçants de développer leurs activités en offrant des livraisons à la demande, des informations fondées sur des données et une meilleure efficacité en magasin, offrant ainsi des expériences agréables de porte à porte. En construisant l'infrastructure de livraison du dernier kilomètre pour les villes locales, DoorDash rapproche les communautés, un pas de porte à la fois. Pour en savoir plus, consultez le blog de DoorDash ou le site www.doordash.com. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion Nous nous engageons à développer et à renforcer une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées composées des meilleurs et des plus brillants, issus de tous les milieux, expériences et perspectives. Nous sommes convaincus que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.", "summaryDescription" : "Chargée de Comptes (Entreprise) Senior - Canada at DoorDash. Skills: Sales, Account management, Business development. Establish new partnerships. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) stagiaire assistant administratif formation H/F de 2 mois pour rejoindre notre équipe au sein de notre service formation. MISSIONS : L’assistant administratif formation H/F s’occupe de la gestion administrative et logistique de la formation. Il participe au recueil des besoins de formation et suit le budget formation. Afin d’analyser l’activité formation, il réalise des reportings mensuels et ponctuels divers. Ses missions sont les suivantes : Stratégie Formation : Il participe au recueil annuel des besoins de formation collectifs et individuels Il compile ces éléments dans le plan prévisionnel de formation annuel Il met à jour le tableau du plan de développement des compétences tout au long de l’année Opérationnel : Il coordonne l’organisation des formations collectives et individuelles : Il Identifie et sélectionne les salles de formation Il coordonne la logistique des journées de formation : transport, hôtel, repas Il envoie les convocations aux participants Il renseigne les salariés sur les questions relatives aux dispositifs de formations internes ou externes (CPF, Transition professionnelles, VAE, Bilan de compétences) Administratif : Il centralise les feuilles d’émargement, les attestations de formation, les évaluations « à chaud » des participants Il collecte, contrôle et traite les notes de frais des collaborateurs en formation en partenariat avec le service comptabilité Il suit les frais liés à l’organisation de la formation et met à jour le tableau de suivi des dépenses formation : rapprochement des devis et des factures, validation des factures en lien avec le service comptabilité Il constitue les dossiers de formation individuels et les archive Indemnisation temps de trajets Gestion des primes formations Accès E-learning des fonctions support Gestion des factures Coupa LE PROFIL : Étudiant(e) en ressources humaines, gestion, administration ou école de commerce Intérêt marqué pour la formation, la gestion administrative et les enjeux RH Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails (gestion de données, suivi de documents, contrôle de factures…) À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel (reporting, suivi budgétaire, tableaux de bord) Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle et de prioriser dans un environnement dynamique Bonnes compétences relationnelles, à l’aise à l’oral comme à l’écrit (échanges avec salariés, prestataires, équipes internes) Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs sur leurs demandes formation Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs (RH, comptabilité, prestataires) Autonome, proactif(ve) et force de proposition dans l’amélioration des process Capacité d’analyse et appétence pour les chiffres (suivi d’activité, budget formation) Discrétion et respect de la confidentialité des données RH ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage assistant administratif formation H/F at JD Sports France. Skills: Administrative support, Training management, Budget monitoring. Manage administrative and logistical aspects of training. 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Working with instructional designers; Working with subject matter experts; Face-to-face collaboration; Virtual collaboration; Collaboration across locations", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Time management" ], "domainKnowledge" : "Learning frameworks; ADDIE; Bloom's Taxonomy; Kirkpatrick's Model", "domainList" : [ "learning-frameworks", "addie", "bloom-s-taxonomy", "kirkpatrick-s-model" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Learning frameworks", "ADDIE", "Bloom's Taxonomy", "Kirkpatrick's Model" ], "toolProficiency" : [ "Articulate 360", "Photoshop", "Video editing" ], "communicationSkills" : "Verbal communication; Written communication; Presentation", "documentationSkills" : "Storyboards; ELearning", "problemSolvingSkills" : "Data-driven decision making", "outcomesObjectives" : "Maximize leader impact; Enhance learning experience; Accelerate knowledge development; Accelerate capability development", "qualificationsBasic" : "Experience with Learning & Development, Course facilitation experience, Microsoft Office experience, Written and verbal communication experience, Presentation experience, Experience delivering training to Associates and TL level employees, 4+ years experience in training design, 4+ years experience in developing content, 4+ years experience in measuring learning effectiveness", "qualificationsPreferred" : "Basic knowledge of learning frameworks, Experience with design tools, Experience managing multiple projects, Experience prioritizing projects, Experience planning projects, Experience managing time, Willingness to work in different areas, Previous experience as a trainer, Prior training experience, Prior teaching experience, Prior presentation experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Are you a Day1 thinker who is passionate about developing learning strategies and solutions to help leaders maximize their impact? Do you want to help realize Amazon’s new Leadership Principle – Strive to be Earth’s Best Employer? If so, the CMT (Competitor Monitoring Team) L&D team would like to hear from you! Key job responsibilities The CMT L&D team is seeking a Training Specialist to manage and develop scalable, innovative learning solutions for 4000+ employees in India. The responsibilities include but are not limited to designing learning content, short- and long-term learning strategies, building awareness of L&D program offerings, communicating program improvements and updates, conducting needs analysis, collaborating with stakeholders, and working with instructional designers and subject matter experts to develop or modify programs that impact our business. Building strong working relationships with stakeholders both face-to-face (or virtually) and across locations, the Training Specialist will continually dive deep to understand the learning needs, use data and insights into the business to identify learning methods, materials or technology that will enhance the learning experience. A day in the life • Coordinate and facilitate training programs and execute plans to close gaps in the developmental needs for individuals and groups. • In partnership with instructional designers and L&D program managers, use data, anecdotes and stakeholder inputs to conduct needs analysis that identifies the key behaviors, knowledge, and capabilities our leaders need to develop. • Create storyboards and eLearning content; utilize various software such as Articulate 360, Photoshop, video editing to design effective training content. • Create internal dashboards and use them to report training progress and KPIs in daily and weekly leadership calls. • Proactively drive change and continuous development; explore new learning solutions that support leaders to accelerate developing their knowledge and capabilities in pursuit of business outcomes and/or goals. • Collect, analyze, and communicate learning program metrics to measure the performance and impact of programs. Basic Qualifications: - Experience with Learning & Development and course facilitation or an equivalent professional qualification - Experience using Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) - Experience with written and verbal communication and presentation - Experience working with and delivering training/information to Associates and TL level employees - 4+ years of experience in a training role; designing and developing content, and measuring the effectiveness of learning programs Preferred Qualifications: - Basic knowledge of learning frameworks (ADDIE, Bloom’s Taxonomy, Kirkpatrick's Model, etc.) and experience of working on design tools like Photoshop, Illustrator, Storyline, Rise, etc. - Experience managing multiple projects, prioritizing, planning, and managing time and willingness to work in different areas as required by training needs - Previous experience as a trainer, prior training, teaching or presentation experience. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Specialist, CMT L&D at ADCI. Skills: Learning solutions, Training content design, Needs assessment. Manage learning solutions. 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We developed the first and leading insurance platform in Southeast Asia to digitize the insurance industry. The platform currently serves over 8 million users across the region. We are continuing our mission by building new, superior applications in emerging use cases as applications become increasingly integrated with AI. Our team is densely talented, highly motivated, and focused on engineering and product excellence within a very flat organization. All members are expected to be hands-on and to contribute directly to the company’s mission. ABOUT THE ROLE As an L&D Specialist, you are responsible for strengthening employee engagement, learning, and culture across the organisation. You will design and run programs that improve connection, capability, and performance—while ensuring initiatives are practical, well-executed, and aligned with how BJAK actually works. This is a hands-on, execution-heavy role. 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WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. 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Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France. Vos missions au quotidien : Intégrer l’équipe FLUX CLIENTS MARQUES PARIS composée de 13 collaborateurs et prendre en charge l’ensemble des tâches liées à la fonction. Nous recherchons un employé administratif et logistique F/H pour un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos responsabilités : * Garantir la qualité de service attendue, dans le respect des Engagements de Service * Contribuer à la bonne réception / numérisation / transmission d’informations et de données au sein de l'entreprise. * Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients internes et être garant de l’image de marque de la Direction Des Flux et de COVEA Et concrètement ? En tant qu'employé administratif et logistique….. , : * Exécuter des opérations de tri et distribution des flux entrants et sortants majoritairement dématérialisés. * En s’appuyant sur les outils métiers (Plan de travail, Odyssée…) et les modes opératoires existants, vérifier leur conformité, les préparer, répertorier et veiller à leur transmission au bon destinataire. * Identifier les flux sensibles pour appliquer les procédures spécifiques de traitement en place * Participer à la mise à jour des indicateurs de performance grâce à l’actualisation des fichiers de suivi à disposition * Savoir repérer les dysfonctionnements pour alerter les référents et permettre leurs résolutions ## Qualifications Et si c’était vous ? * Posséder des bonnes qualités relationnelles pour bien appréhender les échanges avec les prestataires * Être à l’aise à l’écrit et dans la mise à jour de fichiers Excel, Word, Powerpoint * Détenir une bonne connaissance de la chaine de traitement logistique (fonctionnement des transporteurs, massificateurs, …) Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Employé administratif et technique F/H at COVEA. Garantir la qualité de service attendue. 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Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. Key Responsibilities Serve as the primary legal and regulatory advisor for new product launches, features, and initiatives on the global platform being involved end to end in the launch of new products Conduct regulatory gap analyses for target jurisdictions to assess the permissibility and risk profile of product offerings in markets where the exchange has not yet obtained local licenses Develop and maintain product compliance frameworks, playbooks, and decision matrices for the global product team Advise Product, Tech, Business and Fiat teams on regulatory constraints, user eligibility requirements, geo-restrictions, and risk mitigation strategies aligning these with internal guidelines Assess regulatory classification of products (spot trading, derivatives, lending, staking, earn products, launchpad offerings, copy trading, etc.) across jurisdictions Monitor global regulatory developments affecting product permissibility and proactively flag risks and opportunities to the business Coordinate with Licensing Counsel and external advisors to align product launch timelines with licensing strategy and regulatory engagement Support the development of internal approval processes (product governance review processes, sign-off workflows) for new product rollouts Prepare regulatory risk assessments and internal memos to support product decisions by senior leadership Requirements Law degree (LLB, JD, or equivalent); admission to practice in at least one jurisdiction is preferred 3-6 years of experience in regulatory law, financial services law, or technology law or crypto — with exposure to product advisory, fntech or crypto Understanding of cryptocurrency product structures (spot, derivatives, perpetuals, lending, staking, earn, NFTs) and their regulatory treatment across jurisdictions Ability to conduct multi-jurisdictional regulatory analysis and present findings in clear, commercially actionable terms Excellent analytical and problem-solving skills — comfortable navigating regulatory ambiguity and providing risk-based advice Strong written and verbal communication in English; additional languages especially Chinese are a plus Collaborative mindset and a good team player with the ability to work closely with internal teams as well as independently Fast learner, able to hit the ground running. takes ownership of projects, has pride in the work Direct experience advising on crypto or digital asset products at an exchange, fintech, or financial institution Familiarity with regulatory treatment of derivatives, perpetuals, and structured products in key jurisdictions (e.g., ADGM, SFC, FCA, VARA) Experience with product governance frameworks and new product approval processes Understanding of consumer protection, advertising, and marketing regulations applicable to crypto products Prior in-house experience in a high-growth technology or fintech company Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.", "summaryDescription" : "[L&C] Regulatory (Product) Counsel at Bybit. Skills: Regulatory law, Product advisory, Crypto products, Jurisdictional analysis. Serve as legal and regulatory advisor for new. 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Notre vision : être l’entreprise la plus orientée client au monde ; construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu’il souhaite. Avec une demande client qui est en perpétuelle augmentation, nos défis se multiplient. Afin de satisfaire cette demande tout en maintenant l’excellence de notre qualité de services, nous développons nos équipes à travers le monde et réinventons constamment nos métiers. C’est dans ce cadre que nous recherchons les talents qui constitueront nos équipes de demain. Nous construisons l’histoire d’Amazon et la bonne nouvelle …c’est que nous n’en sommes qu’au début ! Nous pensons que c’est ce contexte qui fait d’Amazon l’entreprise idéale pour démarrer une carrière en alternance. Nos programmes s’adressent à des étudiant.e.s désireux.ses d’allier apprentissage théorique et pratique. Ils sont un moyen d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à un développement professionnel réussi et offrent d’innombrables opportunités de carrière. Il te faudra être ambitieux.se, aimer relever des défis et être prêt.e à retrousser tes manches car la détermination, le sérieux et le travail en équipe te seront essentiels pour réussir. A day in the life Alternance Support Administratif Apprentissage En tant qu'apprenti·e en Support Administratif, vous serez le pilier organisationnel de l'équipe en charge du suivi des alternants avec pour objectif leur réussite. Vous travaillerez au contact des apprenants et de leurs tuteurs présents au niveau national sur nos sites logistiques. Vous coordonnerez des actions d’accompagnement, organiserez les réunions, majoritairement en distanciel, et assurerez le suivi des demandes entrantes. Vous créerez et maintiendrez à jour la documentation administrative, préparerez les supports de réunion et rédigerez les comptes-rendus. Vous suivrez des plans d’action dans une démarche d’amélioration continue avec des interlocuteurs. Vous aurez également la charge du suivi des indicateurs de performance à travers de tableaux de bord et d’autres processus administratifs tels que les notes de frais et les bons de commande dans le cadre de suivi budgétaire. Vous serez basé·e sur notre site logistique, où vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Alternance France présente et les autres départements transverses (Ressources Humaines, Maintenance, Opérations, Informatique…). Vous utiliserez quotidiennement des outils collaboratifs comme Zoom, SharePoint, Teams, Slack et Asana et contribuerez à faciliter la communication au sein de l'organisation. Au titre d’alternant.e Support Administratif Apprentissage, tu participeras à : • Assurer la gestion administrative quotidienne et saisonnière de l'équipe (coordination des activités de suivi et d’accompagnement des apprentis, élaboration de contrats d’apprentissage…) • Gérer les demandes entrantes (apprentis, tuteurs, managers) et assurer un suivi rigoureux • Créer, mettre à jour et archiver les documents administratifs (rapports, présentations, tableaux de bord) • Préparer les supports de réunion, rédiger les comptes-rendus et élaborer des plans d’action • Maintenir à jour les bases de données et les systèmes d'information internes • Suivre les indicateurs de performance et alerter en cas d'anomalie • Assurer le suivi des processus administratifs (notes de frais, bons de commande, factures) • Faciliter la communication au sein de l'équipe et avec les autres départements • Rédiger et diffuser les communications internes (emails, newsletters, annonces) • Contribuer à l'organisation d'événements internes (journée de célébration des apprentis) Nous proposons une rémunération des avantages compétitifs pour l’ensemble de nos alternances, sans conditions d’âge. Amazon renouvelle la certification Happy Trainees ainsi que le Label Alternance 2026, qui distinguent les meilleures entreprises où effectuer son stage ou son alternance. Plus de 92% des étudiants interrogés ayant réalisé un stage ou une alternance en 2025 chez Amazon déclarent qu’ils recommanderaient l’entreprise pour y faire un stage ou une alternance. Nous attendons ta candidature avec impatience (CV et lettre de motivation dans un seul et même pdf) ! Basic Qualifications: - Pour postuler à cette alternance Support Administratif, il te faudra au moment du démarrage du contrat : - Avoir 18 ans ou plus - Être éligible au contrat d'apprentissage ou de professionnalisation idéalement sur une durée de 24 mois - Être inscrit·e et accepté·e dans un cursus de niveau Bac+3 (BUT) en Gestion des Entreprises et des Administrations, Management des Organisations ou équivalent - Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) dans un environnement professionnel - Capacité à organiser et analyser des données - Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités - Capacité de communication avec parfaite maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral - Anglais niveau professionnel B2 minimum Preferred Qualifications: - Les plus pour la suite de ta carrière chez Amazon - Aisance avec les outils collaboratifs - Rigueur, précision et attention aux détails - Esprit d'équipe et excellentes compétences relationnelles - Proactivité et capacité à prendre des initiatives - Adaptabilité et flexibilité - Discrétion et sens de la confidentialité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Alternance Support Administratif at Amazon France Logistique SAS. Skills: Administrative support, Process monitoring. Ensure daily administrative management. 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We developed the first and leading insurance platform in Southeast Asia to digitize the insurance industry. The platform currently serves over 8 million users across the region. We are continuing our mission by building new, superior applications in emerging use cases as applications become increasingly integrated with AI. Our team is densely talented, highly motivated, and focused on engineering and product excellence within a very flat organization. All members are expected to be hands-on and to contribute directly to the company’s mission. ABOUT THE ROLE As an L&D Specialist, you are responsible for strengthening employee engagement, learning, and culture across the organisation. You will design and run programs that improve connection, capability, and performance—while ensuring initiatives are practical, well-executed, and aligned with how BJAK actually works. This is a hands-on, execution-heavy role. 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WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. WHAT YOU WILL NEED - Experience in learning & development, employee engagement, culture, or HR program roles. - Strong execution and coordination skills—you can run multiple programs without dropping details. - Comfort working with calendars, trackers, spreadsheets, and basic HR systems (LMS/HRIS). - Clear communication and facilitation skills, especially in group settings. - A practical mindset—focused on what actually works, not theory. - High ownership, energy, and willingness to get things done in a fast-moving environment", "summaryDescription" : "L&D Specialist at BJAK. Skills: Learning and Development, Employee Engagement, Culture Building. Manage engagement and learning calendar. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. L’OPPORTUNITÉ Nos utilisateurs sont des techniciens de maintenance, des ingénieur(e)s en fiabilité et des gestionnaires des opérations qui travaillent sur des planchers d’usine, dans des installations de transformation et à travers des sites distribués. Nous recherchons un(e) gestionnaire du design produit pour diriger une équipe de designers produit chargée de rendre ces flux de travail complexes et critiques simples, intuitifs et de plus en plus propulsés par l’IA. Vous définirez la direction créative des domaines produits de votre équipe, accompagnerez des designers à différentes étapes de leur carrière et collaborerez étroitement avec les équipes Produit et Ingénierie afin que le design contribue directement aux résultats d’affaires — pas seulement à la livraison d’écrans. Dans ce rôle, vous serez à la fois proche du produit, proche de l’équipe et responsable des deux. CE QUE VOUS FEREZ - Assurer l’excellence du design dans les domaines produits de votre équipe, sur le web et le mobile. Accompagner les designers dans des contextes parfois ambigus, effectuer des revues critiques avec un regard aiguisé et veiller à ce que chaque livraison réponde à de réels besoins utilisateurs et respecte des standards élevés de qualité. - Diriger et faire grandir une équipe de 4 à 6 designers produit. Animer des rencontres individuelles (1:1), soutenir le développement de carrière, offrir une rétroaction claire et favoriser une culture d’équipe où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion de la performance et du développement de la prochaine génération de talents en design chez MaintainX. - Transformer la stratégie produit en exécution design concrète et ciblée. Aider votre équipe à comprendre non seulement ce qu’elle construit, mais aussi pourquoi cela a de l’importance. Définir une vision claire et orientée pour les priorités de l’équipe, ancrée dans la compréhension des clients et le contexte d’affaires. - Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produit et les responsables de l’ingénierie. S’aligner sur les priorités, débloquer l’avancement des projets et défendre la qualité du design ainsi que les besoins des utilisateurs dans chaque échange. - Élever le niveau de pratique du design. Participer aux critiques de design, contribuer à l’évolution du système de design et assurer la cohérence des expériences conçues par votre équipe. - Accompagner votre équipe dans l’adoption des outils et pratiques liés à l’IA afin d’accélérer le travail de design et d’améliorer la qualité ainsi que la rapidité d’exécution de l’équipe. À PROPOS DE VOUS - Plus de 6 ans d’expérience en design produit dans des environnements B2B SaaS ou des plateformes d’entreprise. Vous avez livré des expériences complexes sur plusieurs surfaces et vous reconnaissez un design de qualité parce que vous l’avez déjà réalisé vous-même. - De 1 à 3 ans d’expérience en gestion de designers produit. Animation de rencontres individuelles, rétroaction qui améliore concrètement le travail, gestion des conversations liées à la performance et accompagnement du développement professionnel. Vous avez choisi la gestion parce que vous êtes motivé(e) par le développement des autres. - Excellente réflexion produit et solide jugement en design. Vous comprenez les problèmes clients, les compromis d’affaires et la manière de relier le design à la stratégie. Vous ne simplifiez pas en retirant des éléments, mais en apportant de la clarté. - Vous inspirez confiance par votre façon d’agir : constance, franchise et sens des responsabilités. Vous créez de la clarté pour votre équipe, résolvez rapidement les frictions avec les partenaires et faites preuve d’assez d’assurance pour prendre des décisions — et d’assez d’humilité pour changer d’avis lorsque nécessaire. - Vous vous intéressez aux expériences produits propulsées par l’IA, autant dans la conception de flux de travail « AI-first » que dans l’utilisation des outils d’IA pour améliorer la qualité et la rapidité du travail de votre équipe. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience en conception de produits destinés aux travailleurs de première ligne, aux environnements mobiles ou aux usages hors ligne - Connaissance des domaines industriels, opérationnels ou liés à la maintenance - Expérience dans la contribution à un système de design ou dans son évolution à grande échelle - Familiarité avec la conception de flux de travail alimentés par l’IA et d’interfaces riches en données Quels sont les avantages pour vous?: - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous: Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Gestionnaire du design produit at MaintainX", "createdAt" : "2026-06-14T19:31:15.937", "lastUpdated" : "2026-06-16T03:27:43.487", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:31:15.937", "mongoId" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba67", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "product", "jobSubcategory" : "design", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "SaaS", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cf9a674d8ee00a0a9b544", "title" : "Gestionnaire du développement logiciel", "company" : "Lightspeed", "industry" : "Technology", "salary" : { "min" : 135000.0, "max" : 185000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Software Development Manager in Montreal, Canada, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-16T00:26:19.444", "fingerprint" : "beda482d75772b77f684c5bcf28c21f6dbdcaa533361e08f35c42ebc263d6965", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/lightspeedhq/78c6001c-706f-44c2-ab5f-9bffcfb99024/application", "externalId" : "78c6001c-706f-44c2-ab5f-9bffcfb99024", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "BONJOUR! MERCI DE VOTRE VISITE \uD83D\uDC4B Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train d’explorer le marché? Dans tous les cas, vous êtes peut-être au bon endroit! Services financiers Lightspeed est à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel (Software Development Manager) en Amérique du Nord pour développer et diriger notre équipe technique au sein de l’organisation des services financiers. Relevant du Directeur, Fondations des services financiers, vous jouerez un rôle clé dans le leadership, le mentorat et le développement d’une équipe de développement logiciel hautement performante, tout en favorisant une culture de travail inclusive et inspirante. Grâce à votre leadership, l’équipe livrera des produits et services financiers essentiels à la vision et à la croissance à long terme de Lightspeed. Nous recherchons un leader doté d’une solide expertise technique démontrable, capable de gagner le respect des développeurs grâce à ses connaissances et à son expérience. Vous possédez une expérience éprouvée dans l’accompagnement, le mentorat, la gestion et le développement d’équipes de développement, ainsi que dans la livraison de systèmes logiciels infonuagiques à grande échelle. Vous aimez résoudre des problèmes, éliminer les obstacles à la progression de l’équipe et collaborer étroitement avec les équipes Produit et les parties prenantes. Vous êtes un communicateur efficace, capable de définir une direction claire et de suivre l’avancement des livraisons dans un environnement Agile distribué, dynamique et en constante évolution. Pour ce poste, vous devez être basé(e) au Canada et disponible pour travailler selon les heures de l’Est (EST/EDT). Nous offrons la flexibilité de travailler en mode entièrement à distance, hybride ou en présentiel (dans les villes où nous avons des bureaux). CE DONT VOUS SEREZ RESPONSABLE - Guider, motiver et développer une équipe de développeurs logiciels qui résolvent des problèmes complexes dans le domaine des services financiers. - Gérer directement et indirectement une équipe en collaboration avec un(e) Technical Lead Staff Engineer, tout en assurant son mentorat. - Travailler en étroite collaboration avec les architectes, les équipes Produit, les leaders en ingénierie et les parties prenantes afin d’aligner les priorités et les feuilles de route. - Identifier, communiquer et éliminer les obstacles et les risques liés à la livraison, tant au sein de l’équipe qu’à travers l’ensemble de l’organisation des services financiers. - Planifier et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe, notamment par des rencontres individuelles, des évaluations de performance, du feedback continu, l’établissement d’objectifs et les promotions. - Communiquer régulièrement l’avancement et le statut de l’équipe aux leaders en ingénierie et aux parties prenantes. - Attirer, recruter et embaucher les meilleurs talents pour votre équipe et l’organisation. - Fournir des conseils techniques et méthodologiques à l’équipe tout au long des projets. CE QUE VOUS APPORTEREZ À L’ÉQUIPE - Expérience dans la gestion d’équipes de développeurs et la livraison réussie de produits logiciels. - Expérience dans le développement et la livraison d’applications infonuagiques évolutives basées sur une architecture de microservices. - Excellente maîtrise de Java ou de TypeScript. - Expérience professionnelle des méthodologies Agile et des pratiques de livraison continue (Continuous Delivery). - Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. - Capacité à accompagner, encadrer et faire progresser les individus et les équipes. - Forte passion pour l’apprentissage continu et l’amélioration constante. - Mentalité axée sur la qualité, la scalabilité et la résilience des logiciels. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience dans le domaine des paiements. - Expérience dans la conception de solutions SaaS évolutives. - Expérience en développement d’applications web Full Stack. - Bonne connaissance des services infonuagiques, notamment AWS et GCP. - Expérience ou formation en gestion de projet ou comme Scrum Master. - Expérience en automatisation des tests et/ou en ingénierie DevOps. QUI VOUS ÊTES - Un leader doté d’excellentes compétences relationnelles, capable de gérer et de représenter son équipe. - Un mentor qui aide les individus à progresser et à atteindre leur plein potentiel. - Un communicateur capable de transmettre clairement les exigences, les meilleures pratiques et les mises à jour de statut à des publics techniques et non techniques. - Un résolveur de problèmes qui aime relever des défis complexes et éliminer les obstacles. - Une personne capable de prendre des décisions éclairées dans des contextes de changement et d’ambiguïté. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Une grande autonomie, une culture de travail flexible et la possibilité de travailler à distance. - L’opportunité de contribuer à façonner l’avenir d’un nouveau produit sur les plans technique, organisationnel et opérationnel. - La participation au développement de produits mondiaux. - Une exposition à des technologies modernes et éprouvées. - Des occasions continues d’apprentissage et d’élargissement de vos compétences. - De nombreuses possibilités d’évolution vers des rôles techniques ou de gestion. - Des avantages sociaux compétitifs et des privilèges exceptionnels, incluant l’attribution d’actions pour tous les employés de Lightspeed. - L’opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance et à rythme rapide. - La possibilité de faire partie intégrante de la famille diversifiée et inclusive de Lightspeed. Chez Lightspeed, nous savons qu’une personne est bien plus que son CV. Si vous n’êtes pas certain(e) de correspondre parfaitement au profil recherché, cliquez sur « Postuler » et tentez votre chance! \uD83D\uDE80 SVP ajouter dans la section \"Ce que tu apporteras à l'équipe \" pour les rôles de Montréal: En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. WHERE TO FROM HERE? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here https://www.lightspeedhq.com/careers/. Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. WHO WE ARE: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement https://www.lightspeedhq.com/legal/applicant-privacy-statement/. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la principale plateforme de gestion des actifs d'entreprise (EAM) basée sur l'IA, conçue pour le monde moderne. Notre mission est de faciliter la vie des cols bleus du monde entier en leur fournissant un logiciel intuitif, axé sur le mobile, qui aide les équipes à assurer le bon fonctionnement du monde physique. Nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 12,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous redéfinissons le mode de fonctionnement des équipes de maintenance et d'exploitation, transformant la maintenance d'un centre de coûts en un levier stratégique de croissance. MaintainX allie la puissance de l'entreprise à la simplicité du consommateur, permettant aux organisations d'améliorer leur fiabilité, leurs performances et leur efficacité. L'OPPORTUNITÉ Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel pour diriger notre équipe DevOps alors que nous faisons évoluer notre infrastructure à travers plusieurs régions et accélérons notre transition vers le déploiement continu. Vous serez responsable de la fonction d’ingénierie de plateforme — expérience développeur, fiabilité de l’infrastructure et systèmes permettant à MaintainX d’innover rapidement sans compromettre la stabilité. Ce que vous ferez : - Diriger une équipe de développeurs logiciels spécialisés en plateforme et DevOps : définir les orientations, éliminer les obstacles et soutenir le développement des talents. - Être responsable de la feuille de route DevOps en équilibrant l’amélioration de l’expérience développeur, l’efficacité de la plateforme et la fiabilité de l’infrastructure. - Collaborer avec les équipes d’ingénierie produit afin de concevoir les outils et capacités libre-service leur permettant de gérer leurs propres déploiements. - Collaborer avec l’équipe sécurité afin d’assurer la conformité de nos environnements et offrir une plateforme sécuritaire et fiable sur laquelle les équipes de développement peuvent évoluer. - Définir et faire évoluer la stratégie d’infrastructure couvrant l’infonuagique (cloud), l’orchestration de conteneurs, les pipelines CI/CD et l’observabilité. - Participer au recrutement, à l’intégration et au développement d’une équipe hautement performante. - Fournir une visibilité claire sur l’avancement de l’équipe, les risques et les résultats auprès du leadership en ingénierie. À propos de vous : - Plus de 4 ans d’expérience en gestion du développement logiciel, avec une expertise en DevOps, infrastructure ou ingénierie de plateforme. - Vous avez livré des infrastructures en production, comprenez les systèmes cloud-native et êtes capable de collaborer avec votre équipe sur des enjeux techniques complexes. - Expérience démontrée dans l’amélioration mesurable de l’expérience développeur et de la fiabilité des plateformes à grande échelle. - Excellentes aptitudes en communication et capacité à vulgariser des concepts d’infrastructure complexes auprès des parties prenantes produit et affaires. - Capacité démontrée à recruter et bâtir des équipes techniques performantes. - À l’aise de diriger des équipes qui utilisent des outils de développement assistés par l’IA comme partie intégrante de leur flux de travail. ATOUTS - Expérience pratique avec des environnements multirégionaux, l’infrastructure as code et des plateformes CI/CD modernes. - Connaissance des environnements soumis à des exigences de conformité (SOC 2, FedRAMP, ISO 27001 ou équivalent). - Expérience dans la mise à l’échelle d’une fonction DevOps dans un environnement SaaS en forte croissance. Ce que vous y gagnerez : - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où: - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébré. À propos de nous : Notre mission est d’offrir une plateforme centralisée pour la maintenance, les réparations et les opérations, afin de faire tourner le monde physique sans interruption. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous recherchons un(e) Spécialiste du support de première ligne (bilingue en français) pour fournir une assistance technique et des conseils aux commerçants utilisant notre plateforme de point de vente. Tout en travaillant dans le cadre de procédures établies et de structures de support définies, les spécialistes appliquent leurs connaissances techniques et leurs compétences en résolution de problèmes pour identifier les incidents, en déterminer les causes profondes et orienter les clients vers des solutions efficaces. Les spécialistes du support de première ligne développent une expertise de base sur les produits Lightspeed et acquièrent le jugement technique nécessaire pour accompagner des problématiques marchands de plus en plus complexes. TES RESPONSABILITÉS: - Fournir un support technique via tous les canaux (chat, téléphone, e-mail), en aidant les commerçants dans l’utilisation des produits et le dépannage - Aller au-delà des symptômes apparents pour diagnostiquer les causes profondes. Vous analyserez les comportements système, les journaux (logs) et appliquerez une logique structurée pour résoudre des interdépendances complexes entre matériel et logiciel. - Interpréter les flux de travail des clients et leurs contextes d’affaires afin de comprendre l’impact des configurations produits et des processus opérationnels sur la performance du système. - Utiliser vos connaissances des systèmes POS, des fonctions back-office et des intégrations tierces pour accompagner les clients face à des défis techniques avancés. - Faire preuve de discernement dans des situations à forte pression en déterminant de manière autonome le chemin de dépannage le plus efficace, en équilibrant documentation technique et besoins opérationnels immédiats du client. - Documenter clairement les étapes de dépannage, observations et résultats pour assurer un suivi précis des cas et une continuité entre les équipes. - Escalader les problèmes techniques complexes selon les procédures définies lorsqu’une analyse système approfondie est requise. - Maintenir vos connaissances à jour sur les fonctionnalités produits, les outils de support et les प्रक्रessus opérationnels grâce à une formation continue. - Offrir un excellent service client en utilisant des compétences relationnelles, en faisant preuve d’empathie et en guidant les conversations avec des questions pertinentes. ET AUSSI… - Contribuer à l’amélioration de l’expérience de support en identifiant les problèmes récurrents, les lacunes dans la documentation ou les opportunités d’amélioration des processus. - Collaborer avec les équipes internes lorsque nécessaire pour garantir une bonne compréhension et résolution des problèmes clients. - Participer à des initiatives d’apprentissage continu pour élargir vos connaissances produits et vos capacités de dépannage. - Soutenir vos collègues via le partage de connaissances et la résolution collaborative de problèmes complexes. CE QUE TU DOIS APPORTER: - Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais - Disponibilité pour travailler les fins de semaine (obligatoire) - Minimum d’un an d’expérience en service client dans un rôle de support - Expérience en dépannage d’applications logicielles, de systèmes POS ou d’environnements logiciels professionnels - Connaissances de base en matériel informatique, réseaux et pratiques de dépannage logiciel - Une expérience dans les secteurs du commerce de détail ou de l’hôtellerie est un atout - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau) - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. WHERE TO FROM HERE? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here https://www.lightspeedhq.com/careers/. Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. WHO WE ARE: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement https://www.lightspeedhq.com/legal/applicant-privacy-statement/. ", "summaryDescription" : "Spécialiste du support at Lightspeed. Skills: Technical support, Customer service, Troubleshooting. Provide technical support. 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We developed the first and leading insurance platform in Southeast Asia to digitize the insurance industry. The platform currently serves over 8 million users across the region. We are continuing our mission by building new, superior applications in emerging use cases as applications become increasingly integrated with AI. Our team is densely talented, highly motivated, and focused on engineering and product excellence within a very flat organization. All members are expected to be hands-on and to contribute directly to the company’s mission. ABOUT THE ROLE As an L&D Specialist, you are responsible for strengthening employee engagement, learning, and culture across the organisation. You will design and run programs that improve connection, capability, and performance—while ensuring initiatives are practical, well-executed, and aligned with how BJAK actually works. This is a hands-on, execution-heavy role. You will own engagement programs, learning coordination, onboarding culture sessions, and initiatives that reinforce BJAK’s values in day-to-day work—not just presentations or events. WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. WHAT YOU WILL NEED - Experience in learning & development, employee engagement, culture, or HR program roles. - Strong execution and coordination skills—you can run multiple programs without dropping details. - Comfort working with calendars, trackers, spreadsheets, and basic HR systems (LMS/HRIS). - Clear communication and facilitation skills, especially in group settings. - A practical mindset—focused on what actually works, not theory. - High ownership, energy, and willingness to get things done in a fast-moving environment", "summaryDescription" : "L&D Specialist at BJAK. Skills: Learning and Development, Employee Engagement, Culture Initiatives. Manage engagement and learning calendar. 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You will be responsible for facilitating online and in-person learning experiences to support Worldwide Operations leader development. As an L&D Coach, you will deliver courses and group activities for classes ranging up to 500 people. This position will regularly deliver our weekly Onboarding programs and Continuous Development programs. They will work alongside Program Managers, Learning Business Partners, and Operations teams in order to execute holistic solutions considering both learning and business needs. In addition to assisting in developing the coaching and facilitation skills for other members of the team, this role also plays a critical role in helping to prepare and provide feedback to field leader facilitators supporting our programs. Our team is intentional about attracting, developing, and retaining amazing talent from diverse backgrounds. We are looking for someone who is enthusiastic, empathetic, curious, motivated, reliable, and able to work effectively with a diverse team of peers; someone who will help us amplify the positive & inclusive team culture we have been building. Consultation, Solution Implementation, & Delivery: With emphasis on Earn Trust, the L&D Coach cultivates partnerships with participants and stakeholders to gather information and data to make necessary changes to evolve and improve the Instructor-Led-Training (ILT) and Virtual-Instructor-Led-Training (VILT) experience. They enable the delivery of learning, utilizing technology and providing the learner with specific examples that address real-life scenarios applicable to their daily responsibilities. The L&D Coach identifies what types of information responds well via the ILT/VILT modality. As a result, Invent and Simplify will be a strategic component to success within the role and in future growth within LCT. They are trained and/or experienced with delivering and providing relatable examples when facilitating DEI or leading inclusivity content. For example, during each module/course introduction they lay the foundation to establish DEI policies and expectations. This individual also ensures learners, and business presenters all have safe and inclusive learning environment within each program, through the diversity of course materials and accessibility of the content; i.e., inclusive terminology. Measuring Learning Impact: The L&D Coach requires Learn & Be Curious and Dive Deep by working backwards through the needs of the learner with a scientific approach using adult learning theory in the delivery, develop, and evaluate phases of program life-cycles. This person works with PMs and Business Intelligence (BI) to improve the quality of learning solutions. In developing facilitation solutions, the L&D Coach plans for the unexpected and proactively manages risks (i.e., technological fallback, business presenter mishaps, and audience disengagement). The L&D Coach ensures success metrics are in place for measuring projects, evaluating Business Presenters and analysing survey engagement feedback. This person uses data analytics to create and monitor dashboards and consults with PMs to identify stakeholder key performance indicators and drives to meet goals. Key job responsibilities • Deliver our instructor-led classes and programs (in person or online), with a heavy focus on our Onboarding program. Must be able to facilitate high quality learner-focused programs which have informative content and engaging learning techniques and environment. • Upskill, train, coach, and provide feedback to field facilitators ensuring they deliver the same high quality training and learning outcomes. • Partner with key customers and stakeholders (Program Managers, Learning Business Partners, and Operations and HR Leaders) in order to assess, understand, and provide support towards a number of different leadership development training programs. • Identify, scope, and deliver individual and team-based projects to better suit the changing needs of the business and our customers. • Develop, analyze, and interpret data, feedback, and results of training to assess level of competency gained in order to provide and communicate updates to stakeholders in addition to developing training sessions and products through continuous improvement. • Develop products and solutions through independent and collaborative projects in order to address the fast-paced and dynamic needs of the business. • Up to 75% travel A day in the life Approximately, 75% of the time would be spent in facilitation of various programs. 25% of the time would be spent on Project Management and Stakeholder Management. About the team The Leader Coaching Team (LCT) coaches and develops leaders to effectively grow their skills and capabilities through a continuous leadership journey. We are development experts dedicated to the engagement, growth, and retention of WW Ops leaders. Our global approach to coaching and facilitation provides the knowledge, tools and techniques to better lead their teams. Basic Qualifications: - Completed Bachelor’s degree - Experience in classroom (in-person and/or remote) facilitation, with excellent facilitation and communication skills (oral, written, and body language), and interpersonal skills to comfortably and confidently present to large audiences. - Experience formulating and implementing training/performance improvement strategies, methodologies, and procedures for standardization and delivery throughout a large organization - Experience and ability to troubleshoot and solve technical issues quickly to preserve the learning experience - Excellent analytical skills and experience using data to make business decisions and manage training efforts - English fluency Preferred Qualifications: - Completed Bachelor’s degree in relevant field such as business, education, instructional design, or organizational development - Master’s degree in Business, Education, Organizational Development or Instructional Design is preferred - Operational experience, either inside or outside Amazon - Experience with learning management systems (KNet, Amazon Learn) or other online remote learning platforms. - Program and project management skills Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Coach at Amazon Czech Republic Services s.r.o.. Skills: Facilitation, Coaching, Learning development. Deliver instructor-led classes. 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Key job responsibilities • Partner with senior leaders (internal and external) and other support functions to design, develop and implement capability initiatives for business, HR and seller partners • Translate customer requirements and business strategy into learning programs that are scalable, simple, employee-friendly and adaptable • Work with senior management and the HR team to design, develop and implement customized learning solutions. • Assess the customer training needs through learning needs identification exercise and leverage the inputs to improve the offerings. • Plan and execute the learning calendar • Identify the right mix of channels and facilitators (3rd party, in house) for content delivery and effectiveness • Review and analyze L&D metrics including data on feedback, coverage and impact to recommend systemic improvements. • Build strong working relationships and develop deep partnership with the partner teams. • Set milestones, define success metrics, prioritize programs, and influence customer leaders to deliver the outcomes. • Demonstrate effective consulting skills, with an ability to influence in all directions and at all levels. • Deliver results with little supervision in a dynamic and often ambiguous environment. • Communicate clearly and concisely, including interpersonal and written communications. • Manage conflicting priorities of various stakeholders – internal and external. A day in the life The incumbent is expected to analyze the customer needs and identify the cohorts for development journeys, curate the learning journeys with high impact. The role also encompasses identifying any opportunities for business, talent and functional interventions; designing and planning the execution to work in a high velocity environment with a maximum of freedom to experiment and innovate. This role entails influencing leaders at Amazon and at sellers as main stakeholders and providing strong consultation and direction to drive innovation and business impact. The individual will own the design, implementation and audit end to end for the programs. These may be part of a larger, defined curriculum where the learning problem/strategy is defined but the solution approach may not be. The incumbent’s responsibility is to receive raw instructional content or concepts from SMEs, and/or help execute needs assessment (e.g., surveys, interviews) to identify learning outcomes, deliver solutions that are efficient, compliant, understandable, secure, maintainable, and with low-defects. Basic Qualifications: - Master's degree in Human Resources Management or a related field - 2+ years of human resources experience Preferred Qualifications: - 2+ years of professional learning and development including needs analysis, instructional design, facilitation, program management, and measurement experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Specialist at ASSPL. Skills: Learning and Development, Capability initiatives, Learning programs. Design capability initiatives. 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Vous suivrez une alternance au sein de notre boulangerie ANGE, sur une durée de 2 ans Votre formation : Accompagnement de l’équipe RH, administrative sur l’encadrement de la gestion administrative de l’entreprise. Gérer en accompagnement le parcours administratifs des salariés. Gérer les activités administratives courantes. Mettre à jour et suivre les dossiers administratifs. Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel…) Vous deviendrez un(e) véritable ambassadeur/ambassadrice de notre enseigne. Vous avez le sens de l’organisation et l'envie de rejoindre un concept ambitieux au sein d'une entreprise performante? Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre esprit d'équipe ? Dans le cadre de votre cursus en alternance, nous saurons vous apporter une vraie valeur ajoutée sur la pratique liée à vos études et à l'amour du terrain. Et l’organisation chez Ange, ça donne quoi ? Vous travaillez selon un planning tournant défini à l’avance, incluant des prises de poste en journée. L’amplitude horaire permet une organisation en continu, sans coupure. Il est important d’être autonome dans vos déplacements compte tenu des horaires et de l’accès à notre boulangerie. ## Requirements Profil requis : Personne dymanique et organisée. Autonomie rapide sur la gestion d’éléments. Type de contrat : Formation en Alternance en contrat d'apprentissage Vous partagez nos valeurs et souhaitez rejoindre un groupe en plein développement qui offre des possibilités d'évolution ? Vous voulez rejoindre notre équipe de choc ? Rencontrons-nous ! Et devenez un Ange, Gardien du bon ? Réseau de plus de 300 boulangeries, nous sommes implantés en France, au Canada, à la Réunion… et d'autres nouveaux pays nous tendent les bras. Notre ambition est d’étendre significativement notre nombre de boutiques. Un objectif motivant pour lequel nous avons besoin de talents motivés ! Depuis 2008, le réseau des boulangeries ANGE s'est hissé au 2ème rang de son secteur et le premier en franchise. 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29 - Quebec Exploration Office (29 - Quebec Exploration Office)
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Val D'Or, J9P 7H1

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Il s’agit d’un rôle local à temps partiel qui comporte trois jours de travail par semaine. Ce rôle s’inscrit dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d'un an. Dans ce poste, vous fournirez un soutien administratif essentiel au bon fonctionnement de nos activités d’exploration. Emplacement  : Chibougamau (bureau), 533, route 167 Sud, Chibougamau, QC, G8P 2Y6 Vous aiderez dans la facturation hebdomadaire, le suivi des dépenses et les achats de fournitures pour le site. Vous contribuerez à tenir des dossiers exacts en entrant des données dans Excel et soutiendrez l’équipe en organisant les documents à partager entre le site et le bureau régional et en produisant des copies de sauvegarde. Grâce à votre travail, nos activités d’exploration seront bien coordonnées et conformes aux normes internes et externes. Vous travaillerez dans un petit bureau collaboratif qui appuie les activités sur le terrain. Bien que vos tâches seront clairement définies, votre capacité à gérer plusieurs priorités, à bien vous organiser et à communiquer efficacement sera un atout important. Vous travaillerez de façon autonome durant les heures régulières, recevrez de l’aide au besoin et contribuerez à maintenir une culture de travail positive et professionnelle. La sécurité est une responsabilité partagée : vous participerez à la tenue d’une documentation exacte en sécurité et à soutenir une approche proactive quant aux pratiques en santé et sécurité. Que vous numérisiez des documents ou travailliez en coordination avec les équipes sur le terrain, votre souci du détail et votre engagement envers la sécurité assureront l’efficacité et la conformité de nos activités. Au sujet d’IAMGOLD Au Canada, nous exploitons la mine de grande envergure Côté Gold dans le Nord de l’Ontario ainsi que la mine souterraine à teneur élevée Westwood au Québec, qui nous placent parmi les plus grands producteurs aurifères au pays. En outre, nous mettons en valeur les projets Nelligan et Monster Lake, qui font partie des plus grands projets au Canada. À l’échelle mondiale, nous exploitons la mine d’or Essakane, au Burkina Faso, depuis environ 15 ans. Nous comptons sur l’expertise et le dévouement d’environ 3 700 membres du personnel à travers le monde qui sont unis par une raison d’être commune : redéfinir l’exploitation minière. Animés par l’innovation et la responsabilisation, nous créons une valeur durable pour notre personnel, nos partenaires et les communautés, tout en exerçant nos activités de façon responsable et durable. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous accordons la priorité à la sécurité, à l’environnement et aux gens. Nous bâtissons une entreprise tournée vers l’avenir, résiliente et fière de son expérience internationale et de ses racines canadiennes. Ce que nous vous offrons ! Bien plus qu’un poste technique, ce rôle est une occasion de faire partie d’une équipe tissée serrée qui valorise la collaboration, la croissance et la réussite partagée. Au sein du groupe d’exploration d’IAMGOLD, vous trouverez un milieu positif qui ressemble à une famille, où vos contributions sont reconnues et votre croissance est encouragée. C’est votre chance de tisser des relations significatives, d’élargir vos compétences et d’avoir un effet durable dans un domaine gratifiant au rythme de travail soutenu. IAMGOLD croit que le rendement exceptionnel doit être récompensé en offrant une rémunération globale exceptionnelle. Notre offre des plus intéressantes comprend : Assurance maladie complémentaire, assurance dentaire et assurance vie Compte soins de santé et compte de dépenses personnelles Programme d’aide aux employés et à la famille Régime de retraite enregistré comportant une contribution patronale CELI et REER Voulez-vous prendre l’initiative, diriger des équipes et avoir une incidence réelle sur le terrain ? Communiquez avec nous. ENGLISH: Support Exploration Behind the Scenes – Join IAMGOLD as a Part-Time Administrative Assistant (3 Days per week) IAMGOLD is seeking a detail-oriented and reliable Administrative Assistant to support its exploration team in Chibougamau. This part-time role is locally based and involves working three days per week. It is offered as a one-year fixed-term contract and provides essential administrative support to ensure the smooth operation of our exploration activities. Location : Chibougamau (Office) 533 Rte QC-167 S, Chibougamau, QC, G8P 2Y6 In this role, you’ll assist with weekly invoicing, expense tracking, and purchasing site supplies. You’ll help maintain accurate records through data entry in Excel and support the team by organizing and backing up documents between the site and the regional office. Your work will help ensure that our exploration activities are well-coordinated and compliant with internal and external standards. You’ll be part of a small, collaborative office environment that supports field operations. While the tasks are clearly defined, your ability to manage multiple priorities stay organized, and communicate effectively will make a big impact. You’ll work independently during scheduled hours, with guidance available when needed, and contribute to a positive and professional workplace culture. Safety is a shared responsibility, and you’ll play a role in maintaining accurate safety documentation and supporting a proactive approach to health and safety practices. Whether scanning documents or coordinating with field teams, your attention to detail and commitment to safety will help keep our operations efficient and compliant. About IAMGOLD In Canada, we operate the large-scale Côté Gold Mine in northern Ontario and the high-grade underground Westwood Gold Mine in Quebec — positioning us as one of the country’s leading gold producers. Additionally, we are advancing the Nelligan and Monster Lake camp which is among the largest gold camps in Canada. Internationally, we have been operating the Essakane Gold Mine in Burkina Faso for approx. 15 years. With the expertise and dedication of approximately 3,700 employees worldwide, we are united by a common purpose: to redefine mining. Driven by innovation and accountability, we create lasting value for our people, partners, and communities while operating responsibly and sustainably. Guided by our core values, we put safety, respect for the environment, and people first. We are building a company that is future-focused, resilient, and proud of both its global heritage and Canadian roots. What's in it for you! This role is more than just a technical position, it’s an opportunity to be part of a close-knit team that values collaboration, growth, and shared success. Within IAMGOLD’s exploration group, you’ll find a supportive environment that feels like family, where your contributions are recognized, and your growth is encouraged. It’s a chance to build meaningful relationships, expand your skillset, and make a lasting impact in a fast-paced and rewarding field. IAMGOLD believes in rewarding outstanding performance with an equally outstanding total rewards package. Our attractive offerings include: • Extended Health, Dental and Insurance Benefit Coverage • Health & Personal Spending Accounts • Employee & Family Assistance Program • Registered Pension Plan with Company Match • TFSA & RRSP If you’re ready to take initiative, lead teams, and make a meaningful impact in the field, we’d love to hear from you. FRENCH: Pour réussir dans ce rôle, vous avez besoin d’un diplôme d’études secondaires, de compétences de base dans Microsoft Excel et les autres logiciels de la suite Office ainsi que d’un permis de conduire valide du Québec. De l’expérience en administration serait préférable, et une familiarité avec l’exploration ou le travail sur le terrain serait un atout. Un certificat en secourisme et en RCR serait aussi utile. #LI-DH1 Vous êtes une personne organisée et fiable qui aime soutenir une équipe en coulisse ? Communiquez avec nous. ENGLISH: To succeed in this role, you’ll need a high school diploma or equivalent, basic proficiency in Microsoft Excel and office software, and a valid Quebec driver’s license. Experience in an administrative role is preferred, and familiarity with exploration or field-based environments is an asset. First Aid and CPR certification is also helpful. If you’re organized, dependable, and enjoy supporting a team behind the scenes, we’d love to hear from you. Canada", "summaryDescription" : "Adjoint administratif ou adjointe administrative at IAMGOLD. Skills: Administrative support, Data management, Coordination. Assist with weekly invoicing. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) Assistant administratif droit social H/F pour notre siège de Marcq en Baroeul, dans le cadre d'un CDD de 2 mois du 4 août au 3 octobre 2025. Au sein de notre service juridique, vous travaillerez en collaboration avec les juristes du service. MISSIONS : Vous aurez la charge de : - Rédiger les courriers de sanctions de premier niveau (recadrage, avertissement) à l'aide de trames existantes - Rédiger les courriers de sorties des collaborateurs : fin de période d'essai, démission - Reporter l'activité dans le tableau de suivi - Préparer les envois de courriers PROFIL De formation de type DUT carrières juridique, licence droit, vous bénéficiez d'une première expérience en tant qu'assistant(e) administratif, idéalement au sein d'un service RH. Vous faites preuve de rigueur et appréciez le travail en équipe. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et de syntaxe. Si vous recherchez une expérience enrichissante, responsabilisante, au sein d'une équipe bienveillante, alors cette offre est faite pour vous ! ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Assistant administratif droit social H/F at JD Sports France. 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Merci de votre visite \uD83D\uDC4B Vous êtes activement à la recherche d'une nouvelle opportunité ? Ou vous souhaitez simplement vous renseigner sur le marché ? Eh bien... vous êtes peut-être au bon endroit ! Nous recherchons un spécialiste en automatisation du marketing pour rejoindre notre équipe de marketing à la performance à Montréal. À ce poste, vous serez au cœur de la mise en place de communications clients évolutives et axées sur les données tout au long du cycle de vie, en utilisant Salesforce Marketing Cloud comme plateforme principale d’automatisation du marketing. En tant que spécialiste en automatisation du marketing, vous allierez expertise technique, exécution de campagnes et réflexion stratégique pour contribuer à l'acquisition, à l'engagement et à la fidélisation des clients à l'échelle mondiale. Vous collaborerez de manière transversale avec les équipes marketing, opérationnelles et la direction pour créer et optimiser des parcours clients percutants via les e-mails, la messagerie intégrée aux applications et les programmes d'automatisation. Ce que vous allez faire : - Concevoir, lancer, gérer et optimiser des campagnes par e-mail et intégrées à l'application à l'aide de Salesforce Marketing Cloud - Développer et maintenir des parcours clients automatisés, des déclencheurs, des stratégies de segmentation et des campagnes tout au long du cycle de vie - Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en automatisation du marketing, les chefs d'équipe et les parties prenantes interfonctionnelles afin de soutenir les objectifs commerciaux et marketing régionaux - Assurer la gestion de bout en bout de l'exécution des campagnes, y compris le contrôle qualité, les tests, le déploiement, le reporting et l'optimisation - Soutenir les initiatives stratégiques liées au cycle de vie des clients, notamment les envois groupés, les messages transactionnels, les communications déclenchées et les parcours de maturation - Exploiter les capacités avancées d'automatisation du marketing telles que la personnalisation basée sur l'IA, l'analyse prédictive, le contenu dynamique et la segmentation avancée de l'audience - Analyser les performances des campagnes et de l'engagement pour générer des insights et améliorer continuellement les résultats - Collaborer avec la direction et les parties prenantes pour définir les indicateurs clés de performance (KPI), les cadres de reporting et les stratégies d'automatisation à long terme - Gérer et hiérarchiser les projets via JIRA tout en garantissant une livraison dans les délais pour l'ensemble des initiatives - Veiller à la santé de la base de données marketing, à la gouvernance de l'audience et à la conformité avec le RGPD, la CASL et les autres réglementations en matière de confidentialité - Contribuer à l'innovation et à l'amélioration des processus au sein de la fonction d'automatisation du marketing Ce que vous devez apporter : - Au moins 2 ans d'expérience dans l'automatisation du marketing, le marketing CRM ou le marketing par e-mail - Solide expérience pratique de Salesforce Marketing Cloud, notamment Journey Builder, Automation Studio, Email Studio, la segmentation et les communications automatisées - Expérience de l'utilisation de plateformes d'automatisation du marketing et de CRM d'entreprise telles que Pardot, HubSpot, ChurnZero ou Salesforce - Expérience dans la création et le dépannage de workflows d'automatisation, la segmentation d'audience et la logique de campagne - Esprit analytique développé, avec la capacité d'interpréter les données de performance et de traduire les insights en actions concrètes - Excellentes compétences en matière de collaboration et de gestion de projet dans un environnement dynamique - La maîtrise du HTML, du SQL ou d'AMPscript est considérée comme un atout majeur Nous savons que les personnes ne se résument pas à leur CV. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir le profil requis pour le poste... cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières. Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. À propos de nous Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays. Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats. ", "summaryDescription" : "Spécialiste en automatisation du marketing at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Salesforce Marketing Cloud, Customer lifecycle, Campaign management. Design email campaigns. 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Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. 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Vos missions seront les suivantes : Réceptionner les demandes d'intervention en magasin, par téléphone ou par mail Faire le lien avec les prestataires et suivre les actions de maintenance Contrôler et suivre les factures suite aux prestations réalisées en magasin Assurer un reporting hebdomadaire de l'activité du service Vous êtes en formation BAC+2/BAC+3 type secrétariat, administratif ou commercial et souhaitez découvrir le fonctionnement d'un service au service des magasins. ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage Assistant Administratif Maintenance & Travaux H/F at JD Sports France. Skills: Reception of intervention requests, Liaison with service providers, Invoice control. Reception of intervention requests in stores, by phone or email. Liaise with service providers and follow up on maintenance actions. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie pour se joindre à notre équipe des services financiers. Vous concevrez et développerez à la fois l’architecture et la stratégie marketing afin de piloter un programme complet de marketing du cycle de vie pour les produits de services financiers de Lightspeed, à travers l’ensemble de l’entonnoir — de la notoriété à l’adoption, puis à l’utilisation. Ce que vous ferez : - Concevoir et mettre en œuvre des parcours de cycle de vie continus à travers les principales étapes (notoriété, admissibilité, adoption, utilisation, renouvellement) - Construire et gérer l’architecture sous-jacente du cycle de vie, y compris la configuration de Salesforce Marketing Cloud et les flux de données - Faire évoluer le marketing de campagnes par lots vers des communications déclenchées par des comportements et des événements - Collaborer avec les équipes Produit, Données et Ingénierie afin de définir les segments d’audience, les déclencheurs et les stratégies d’activation - Développer des cadres de personnalisation évolutifs et des modèles de campagnes réutilisables afin d’accélérer l’exécution - Mesurer et optimiser la performance du cycle de vie à travers l’entonnoir (de l’engagement jusqu’au financement et à l’utilisation répétée) - S’assurer que les communications du cycle de vie sont fiables, conformes et évolutives Et un peu de… - Agir comme point de liaison entre le marketing, les équipes techniques et les parties prenantes d’affaires Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de stimuler l’adoption, les revenus et la croissance à long terme des services financiers de Lightspeed grâce au marketing produit et à la stratégie de mise en marché. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - Expérience pratique avec l’architecture et l’implantation de Salesforce Marketing Cloud (obligatoire) - Expérience dans l’élaboration de stratégies et l’exécution de programmes complets de marketing du cycle de vie ou de CRM (et non seulement des campagnes ponctuelles) - Maîtrise du SQL et expérience dans l’utilisation des données pour définir et activer des segments d’audience - Expérience de collaboration transversale avec les équipes Produit, Ingénierie et Données - Bonne compréhension des indicateurs d’entonnoir, de l’optimisation des conversions et de la performance du cycle de vie - Expérience en développement d’emails (HTML/CSS) et en personnalisation de contenu dynamique Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Lifecycle marketing, Salesforce Marketing Cloud. Design & implement lifecycle journeys. 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Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. Key Responsibilities Serve as the primary legal and regulatory advisor for new product launches, features, and initiatives on the global platform being involved end to end in the launch of new products Conduct regulatory gap analyses for target jurisdictions to assess the permissibility and risk profile of product offerings in markets where the exchange has not yet obtained local licenses Develop and maintain product compliance frameworks, playbooks, and decision matrices for the global product team Advise Product, Tech, Business and Fiat teams on regulatory constraints, user eligibility requirements, geo-restrictions, and risk mitigation strategies aligning these with internal guidelines Assess regulatory classification of products (spot trading, derivatives, lending, staking, earn products, launchpad offerings, copy trading, etc.) across jurisdictions Monitor global regulatory developments affecting product permissibility and proactively flag risks and opportunities to the business Coordinate with Licensing Counsel and external advisors to align product launch timelines with licensing strategy and regulatory engagement Support the development of internal approval processes (product governance review processes, sign-off workflows) for new product rollouts Prepare regulatory risk assessments and internal memos to support product decisions by senior leadership Requirements Law degree (LLB, JD, or equivalent); admission to practice in at least one jurisdiction is preferred 3-6 years of experience in regulatory law, financial services law, or technology law or crypto — with exposure to product advisory, fntech or crypto Understanding of cryptocurrency product structures (spot, derivatives, perpetuals, lending, staking, earn, NFTs) and their regulatory treatment across jurisdictions Ability to conduct multi-jurisdictional regulatory analysis and present findings in clear, commercially actionable terms Excellent analytical and problem-solving skills — comfortable navigating regulatory ambiguity and providing risk-based advice Strong written and verbal communication in English; additional languages especially Chinese are a plus Collaborative mindset and a good team player with the ability to work closely with internal teams as well as independently Fast learner, able to hit the ground running. takes ownership of projects, has pride in the work Direct experience advising on crypto or digital asset products at an exchange, fintech, or financial institution Familiarity with regulatory treatment of derivatives, perpetuals, and structured products in key jurisdictions (e.g., ADGM, SFC, FCA, VARA) Experience with product governance frameworks and new product approval processes Understanding of consumer protection, advertising, and marketing regulations applicable to crypto products Prior in-house experience in a high-growth technology or fintech company Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.", "summaryDescription" : "[L&C] Regulatory Counsel at Bybit. Skills: Regulatory law, Crypto products, Jurisdictional analysis. Advise on new product launches. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins spécialistes SMU SMA motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin urgentiste, vous assurez la prise en charge globale et continue des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients * Participer activement à la gestion quotidienne du service * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecine d'urgence, Soins patients. Assurer soins médicaux d'urgence. 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We’re looking for curious adventurers ready to find their party, fueled by imagination and drive to build what’s never been built before. At Hasbro and Wizards of the Coast, you’ll collaborate with passionate teams to reimagine our iconic brands and create experiences that spark joy, connection, and community through the magic of play. This is your chance to shape legendary play that lasts a lifetime. At Hasbro, our mission is to entertain and connect generations of fans through the wonder of storytelling and exhilaration of play. We're looking for adventurous and curious people who want to explore, experiment, and innovate to come up with the best ideas. Our culture has inspired our diverse team of highly skilled, highly creative, and highly committed individuals for 100 years and we believe the best is yet to come. Great leadership doesn't happen by accident - it's built intentionally! At Hasbro, we're investing in leaders who can inspire teams, make bold decisions, and create cultures of feedback and accountability. As our Learning experience leading sessions for Director-level audiences. Ability to translate complex business challenges into structured, actionable learning solutions. Experience crafting and delivering custom leadership workshops and team interventions. Strong stakeholder management and influencing skills in a matrixed organization. Comfort operating in ambiguity and constantly evolving environments. Data fluency and ability to assess impact and iterate accordingly. Preferred: Experience coaching or advising leaders. Experience supporting Dir+ level teams. Experience in creative, consumer-facing, or fast-paced environments. Familiarity with modern learning technologies and AI-enhanced tools. Why It Matters: Leadership capability is a critical driver of performance, engagement, and innovation. As a Senior Manager, L&D Business Partner, you will help reduce organizational friction by strengthening feedback culture, clarifying decision-making, and growing leadership effectiveness at scale. Your work will directly influence how leaders align, take smart risks, and deliver results, while helping build a scrappy, high-performing learning organization that supports Hasbro's long-term success. The pay transparency range for this role is listed below. The hiring range will vary based on factors such as experience, skills, location and market conditions. Additionally, employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package. Pay Range $118,600—$177,900 USD Employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package, depending on role, location, and eligibility. Benefits and programs may include: Health & Wellness Time Off to Recharge Financial Well-being Life & Family Support Volunteer and Community Initiatives Learning & Development Exclusive Perks Please review our Applicant Privacy Notice to learn how we collect, use, and protect your personal information in connection with the application process.", "summaryDescription" : "Senior Manager, L&D Business Partner at Hasbro. Skills: Learning & Development, Business Partnering, Leadership Development. Strengthen feedback culture. 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Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. Key Responsibilities Lead the global compliance advisory function and provide functional oversight to local Compliance Officers across jurisdictions. Serve as the senior compliance advisor to business leadership on strategic initiatives, product launches, partnerships, and commercial growth plans. Provide practical, risk-based advice across Product, BD, Marketing, Operations, Institutional, VIP, and regional business teams. Support expansion into new jurisdictions by assessing regulatory implications, licensing considerations, conduct requirements, and operating model risks. Partner with Legal, AML, Risk, and internal stakeholders/teams on cross-functional regulatory matters. Establish governance frameworks to drive consistency in compliance interpretation, advisory standards, and escalation practices globally. Support regulatory inspections, supervisory engagements, and remediation efforts where advisory leadership is required. Identify emerging regulatory developments and translate them into practical business guidance. Act as the compliance stakeholder for internal tooling and knowledge infrastructure, defining advisory workflows, regulatory knowledge requirements, and decision-support capabilities (including AI-enabled solutions) to improve the quality, consistency, and scalability of compliance advisory. Act as a trusted advisor to senior leadership, balancing commercial objectives with regulatory obligations. Requirements 15+ years of compliance experience within financial services, fintech, brokerage, capital markets, payments, or digital assets. Deep interest in the crypto and digital assets industry, coupled with the ability to navigate its evolving regulatory landscape, is required. Strong experience in compliance advisory, business compliance, or regulatory leadership roles. Proven experience advising on new products, market expansion, and complex cross-border regulatory matters. Experience providing leadership or functional oversight across multiple jurisdictions. Strong understanding of regulatory frameworks, licensing requirements, conduct risk, governance, and business compliance controls. Experience engaging senior business stakeholders and influencing decision-making in commercially driven environments. Demonstrated ability to build scalable compliance frameworks, processes, and internal tooling. Familiarity with AI-enabled workflow tools or knowledge management systems is strongly preferred. Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.", "summaryDescription" : "[L&C] Deputy Chief Compliance Officer at Bybit. Skills: Compliance advisory, Regulatory leadership, Risk management, Governance frameworks. Lead global compliance advisory function. 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Deliver various training courses as continuous learning. 7- Maintaining data and analysis through reports on excel (as per business requirement) 8- Ensure completion of new hire training program, coaching & other performance improvement programs on time. 9- Partners with operations leaders while conducting site audit to check the process compliance and fix the gaps on an immediate basis. 10- Identifying learning coaches & certifying them. 11- Lead the individual improvement projects to enhance the business performance. 12- Drive Quality & Learning metrics 13- Conducting chime sessions & Class room sessions to the stake holders Key job responsibilities Job Responsibilities: 1- Own business goals and intervene by identifying knowledge gaps to be filled. 2- Proactively recommend ways and support the mapped UFF sites towards meeting business goals. 3- Proactively track mapped stations performance and pre-announce training interventions. 4- Supervise structured learning metrics and also oversee their results for the assigned territory and region. 5- Managing live performance metrics end to end for the assigned territory. 6- Conducting learning session on new process as well as BQM through ITL or digital learning as per the requirement. Deliver various training courses as continuous learning. 7- Maintaining data and analysis through reports on excel (as per business requirement) 8- Ensure completion of new hire training program, coaching & other performance improvement programs on time. 9- Partners with operations leaders while conducting sites audit to check the process compliance and fix the gaps on an immediate basis. 10- Identifying learning coaches & certifying them. 11- Lead the individual improvement projects to enhance the business performance. 12- Drive Quality & Learning metrics 13- Conducting chime sessions & Class room sessions to the stake holders A day in the life - Track the day to day business metrics and plan to visit the mapped stations for metric improvement - Involve and engage well with mapped LA/LGs for daily L&D activities - Offer visibility on daily reporting's and progress updates Basic Qualifications: - Role requirements: 1. Experience in customer service and handling projects will be an added advantage. 2. Should be able to translate and add voice over for the given content in regional languages. 3. Provide support to existing data management through analysis and accurate reports. 4. Capability to present intricate information to a variety of audiences. 5. Proficient in MS Word, excel & PowerPoint 6. Graduate in any field. 7. Excellent organization & interpersonal skills. 8. Person should be flexible working on weekends (in case of business requirement) Preferred Qualifications: - Role requirements: 1. Proven 5+ years of experience as a Training Specialist/ Trainer in a similar role. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Training Specialist, GSF L&D at ASSPL. Skills: Training delivery, Performance metrics, Process compliance. Own business goals. 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Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. Role Overview We are seeking a senior UK Compliance Officer / MLRO to partake in a leading role for the regulatory build-out of our UK business. This role will be responsible for helping shape our UK regulatory strategy, establishing the compliance and financial crime framework required for authorisation, and serving as the go-to compliance lead as the business scales. This is a hands on role requiring someone who understands both regulatory expectations and practical implementation, with the credibility to engage regulators and challenge business stakeholders. Depending on the individual's experience and capabilities, the role may also assume global functional responsibilities across areas such as compliance assurance, regional compliance advisory, and the development of group wide compliance frameworks and standards. Key Responsibilities Lead the compliance and financial crime workstreams required to support UK regulatory authorisation / licensing. Advise the business on UK regulatory requirements, operating model expectations, governance, and control framework design. Build and implement the UK compliance framework, including AML, sanctions, and financial crime framework from the ground up. Act as the subject matter lead on regulatory readiness, including policies, procedures, governance, risk assessments, monitoring, and reporting frameworks. Engage with regulators and external advisors on licensing, supervisory expectations, and regulatory submissions. Provide practical regulatory advice on products, customer journeys, partnerships, and business initiatives intended for the UK market. Partner with Legal, Product, Risk, Operations, and AFC teams to ensure regulatory requirements are appropriately embedded. Serve as the proposed MLRO / Compliance Officer for the UK entity, subject to regulatory approval. Requirements Significant senior compliance and financial crime experience within UK regulated financial services. Strong working knowledge of FCA expectations, UK AML / sanctions obligations, and regulatory governance frameworks. Prior experience holding SMF16 (Compliance Oversight), SMF17 (MLRO), or equivalent senior regulatory responsibilities is required. Bachelor's degree required. LLB (Bachelor of Laws) strongly preferred. Experience leading regulatory authorisations, licensing applications, or regulated entity setup. Ability to operate strategically while remaining hands-on in execution. Strong judgement, stakeholder management, and decision-making capability. Demonstrated interest in, and practical adoption of, AI technologies to enhance compliance, regulatory, or operational effectiveness will be viewed very favourably. Profile Prior MLRO / Compliance Officer or equivalent senior control function experience. Strong UK regulatory credibility gained within banks, asset managers, investment firms, brokerages, or other FCA regulated financial institutions. Experience within crypto, digital assets, fintech, or payments firms is advantageous. Practical, commercially minded operator who can build from scratch and work hands-on. Demonstrated capacity to support or assume global functional responsibilities, including cross-border compliance assurance (e. g. group-level policy ownership, second-line oversight across multiple jurisdictions) and/or regional advisory functions (e. g. serving as the primary compliance point of contact for APAC, EMEA, or other regional business units). Suitable candidates will have experience operating within a matrix structure, advising regional teams on local regulatory requirements while maintaining alignment with group-wide standards and risk appetite. Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.", "summaryDescription" : "[L&C] MLRO & Compliance Officer, UK at Bybit. Skills: MLRO, Compliance Officer, Financial crime, Regulatory authorisation. Lead compliance workstreams. Lead financial crime workstreams", "postedDate" : "2026-06-14T19:58:07.214", "createdAt" : "2026-06-14T19:58:07.214", "lastUpdated" : "2026-06-16T03:09:10.546", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:58:07.214", "mongoId" : "6a2c6af174d8ee00a090f533", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "UK AML obligations", "UK sanctions obligations", "Regulatory governance frameworks", "MLRO", "Compliance Officer", "Financial crime", "Regulatory authorisation", "Regulatory strategy", "Compliance framework design", "AML framework design", "Sanctions framework design", "Risk assessments", "Monitoring frameworks", "Reporting frameworks", "Regulatory readiness", "Governance design", "Control framework design", "Cross-border compliance assurance", "Regional compliance advisory", "Regulatory authorisations", "Licensing applications", "Regulated entity setup", "UK regulatory requirements", "Financial crime framework", "Crypto", "Digital assets", "Fintech", "Payments", "Cross-border compliance" ], "skillCount" : 29, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "legal", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba64", "title" : "Directeur·trice du développement logiciel, plateforme", "company" : "MaintainX", "industry" : "Engineering", "salary" : { "min" : 175000.0, "max" : 250000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for Director of Software Development in Montreal, Canada, adjusted for the SaaS industry and Director seniority." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-15T12:11:30.646", "fingerprint" : "fd6f616af81f8fa9e3b9c36738b346b145e7ba4a9cd05fe922af9677ac1014f8", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/maintainx/c971c568-7aa1-420c-b3dd-d1275f89bb2d/application", "externalId" : "c971c568-7aa1-420c-b3dd-d1275f89bb2d", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Director", "technicalSkills" : "Distributed systems, Backend frameworks, Mobile frameworks, Platform engineering, Reliability engineering, AI, LLM, Agent orchestration", "professionalSkills" : [ "System design", "Architecture decisions", "Talent development", "Organizational effectiveness" ], "hardSkillsList" : [ "Technical judgment", "Incident management", "SLO definition" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Technical judgment", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Incident management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SLO definition", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Platform engineering, AI strategy, Team leadership", "majorSkillsList" : [ "Platform engineering", "AI strategy", "Team leadership" ], "coreResponsibilities" : "Define Platform engineering roadmap, Define Platform operational model, Establish engineering standards, Drive AI-native platform strategy, Ensure organization leverages AI, Manage division reliability, Define SLOs, Implement incident management frameworks, Manage on-call rotations, Implement preventive processes, Collaborate with CTO, Collaborate with engineering leaders, Represent Platform engineering, Translate infrastructure investments", "teamCollaboration" : "Cross-team dependencies; 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. L’OPPORTUNITÉ Nous sommes à la recherche d’un·e directeur·trice du développement logiciel pour diriger la division Platform de MaintainX — les sept équipes fondamentales sur lesquelles s’appuie l’ensemble des ingénieur·e·s produit : AI Builder, DevOps, Conformité, Frameworks de tests, Frameworks backend, Frameworks mobiles et SRE. Il s’agit d’un rôle de gestionnaire de gestionnaires destiné à une personne qui souhaite définir la manière dont une organisation d’ingénierie en forte croissance opère à grande échelle. CE QUE VOUS FEREZ - Définir la feuille de route et le modèle opérationnel de l’ingénierie Platform : établir les priorités à l’échelle de la division, gérer les dépendances interéquipes et traduire les objectifs d’affaires en investissements plateforme sur plusieurs trimestres. - Diriger et développer une équipe de gestionnaires en développement logiciel en les accompagnant sur le développement des talents, le jugement technique et l’efficacité organisationnelle à travers sept équipes. - Établir les standards d’ingénierie dont dépendent toutes les équipes produit : conventions de frameworks, objectifs de fiabilité, posture de conformité et santé des pipelines CI/CD. - Piloter la stratégie de plateforme IA-native de MaintainX — l’équipe AI Builder, l’orchestration d’agents, le registre d’outils et les environnements développeurs relèvent de cette division; votre rôle sera d’assurer que l’organisation tire un réel levier de ces capacités. - Être responsable de la fiabilité à l’échelle de la division : définition des SLO, cadres de gestion des incidents, santé des rotations de garde (« on-call ») et mise en place de processus préventifs à partir des incidents. - Collaborer avec le CTO et les autres leaders en ingénierie sur la structure organisationnelle, les décisions d’architecture et la planification des effectifs. - Représenter l’ingénierie Platform auprès des équipes d’affaires en traduisant les investissements en infrastructure en vélocité d’ingénierie, expérience développeur et confiance client. À PROPOS DE VOUS - Plus de 10 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont plus de 5 ans en leadership d’ingénierie, incluant au moins 2 ans à gérer des gestionnaires et plusieurs équipes. - Solide profondeur technique dans au moins deux des domaines suivants : systèmes distribués, frameworks backend ou mobiles, ingénierie plateforme ou ingénierie de la fiabilité — avec suffisamment de crédibilité pour prendre des décisions d’embauche complexes et participer aux revues d’architecture. - Expérience démontrée à diriger des équipes axées sur les plateformes ou l’infrastructure dans une entreprise SaaS B2B en phase de croissance, avec un impact concret sur la vélocité des équipes d’ingénierie. - Vision orientée IA : vous guidez des équipes qui développent à partir de LLM et de workflows agentiques, et vous maintenez des standards résolument AI-native au sein de votre organisation. - Esprit systémique capable d’identifier les goulots d’étranglement organisationnels et de les éliminer sans en créer de nouveaux — vous concevez des organisations performantes, pas seulement des équipes. - Excellentes aptitudes en communication permettant d’expliquer clairement la complexité des plateformes et les compromis techniques aux équipes produit, finance et à la direction exécutive. ATOUTS SUPPLÉMENTAIRES - Expérience à la tête d’une fonction liée aux frameworks de tests, à l’ingénierie qualité ou à la productivité développeur. - Expérience concrète dans la mise à l’échelle de plateformes développeur lors de périodes de forte croissance des effectifs (série D et plus). - Connaissance des domaines CMMS/GMAO, IoT ou SaaS industriel. Quels sont les avantages pour vous?: - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous: Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Directeur·trice du développement logiciel, plateforme at MaintainX. Skills: Platform engineering, AI strategy, Team leadership. Define Platform engineering roadmap. 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Job Deliverables: · Daily Management of shift: o Administrative management of associates o Job allocation to associates o Monitoring and mentoring of associates on productivity, quality and safety. o Monitor status of counts and problem solve queues · Responsible for shift quality and associated action plans · Preparing and implementing training and development plans for associates · Conduct a 4M and 5S audit for the respective work stations on a daily basis · Stand-in for Area Manager Basic Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office products and applications experience - High school or equivalent Preferred Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office (Word, Excel, and Outlook) experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins généralistes motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin généraliste, vous assurez la prise en charge des pathologies ambulatoire relevant de la première ligne des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer le triage, l’orientation des patients, le diagnostic et le traitement des patients ambulatoires relevant de la première ligne. * Participer activement à la gestion quotidienne du service. * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales. ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être généraliste agréée * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Urgent care, Patient management. Assurer triage patients. 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Job Deliverables: · Daily Management of shift: o Administrative management of associates o Job allocation to associates o Monitoring and mentoring of associates on productivity, quality and safety. o Monitor status of counts and problem solve queues · Responsible for shift quality and associated action plans · Preparing and implementing training and development plans for associates · Conduct a 4M and 5S audit for the respective work stations on a daily basis · Stand-in for Area Manager Basic Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office products and applications experience - High school or equivalent - Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays - Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach Preferred Qualifications: - Work 40 hours/week, and overtime as required Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Process Assistant, L&D at ASSPL. Daily management of shift. 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Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. [www.talan.com](https://www.talan.com/france/fr) Et Talan Sud Est ? Talan Sud-Est est présent depuis 2007 à Lyon et compte environ 350 collaborateurs répartis entre Aix-Marseille et Lyon. En plein développement, les équipes s'agrandissent ! Nous continuons de développer aujourd'hui nos activités auprès de grands comptes et d’ETI, principalement dans les secteurs de l’Energie et de l’Environnement, du Transport et de la Logistique, de l’Industrie, de la Distribution, de la Santé et des Services Publiques. L’expertise, la bonne humeur, le collectif et de l’esprit d’entreprendre, constituent notre ADN. Vos missions Votre rôle consistera à accompagner le volet humain de la transformation digitale de nos clients grands comptes. Vous interviendrez pendant le plan de déploiement, à toutes les étapes du processus de conduite du changement, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en concevant une démarche d’accompagnement des utilisateurs : * Étude de l’existant : Conduire des ateliers de cadrage pour comprendre le fonctionnement d’une organisation et de ses métiers * Stratégie et cadrage : Recueillir, traduire et challenger les besoins des clients. * Définition de la solution : Participer à la définition et au suivi d’un plan de communication et d’accompagnement pour le déploiement d’outils digitaux. * Pilotage du projet : Apporter une expertise fonctionnelle lors des phases de recette et de déploiement, contribuer aux instances de pilotage et de validation des livrables fonctionnels. * Conduite du changement : Créer des supports de communication et pédagogiques (ex. : module e-learning, guides, vidéos) et animer des sessions de formation ou de coaching interactives. * Investissement interne : Participer activement à la vie de l’agence (réunions, développement de business, élaboration d’offres, capitalisation). Exemples de projets du pôle Change Management : * Déploiement d'Office 365 dans un contexte international (Coopérative agricole de 10 000 employés) * Implémentation d'un intranet de type Digital Workplace dans un contexte international pour un laboratoire pharmaceutique de 3 500 employés. ## Qualifications Profil recherché : Titulaire d'un diplôme Bac+5, avec une expérience dans le conseil, et fort(e) de 3 ans d'expérience minimum en conduite du changement numérique/IT, vous avez une passion pour les technologies et leur impact dans le milieu professionnel. Vos compétences : * Analyse et identification des besoins, animation d'ateliers * Conception et animation de formations * Création de supports de communication * Application des méthodologies Agile, ADKAR et itératives * Utilisation avancée des outils collaboratifs Microsoft 365 * Une certification Prosci est un plus * Excellente maîtrise de l'anglais Ce que Talan Lyon vous propose au quotidien : * Des locaux modernes situés à proximité du Parc de la Tête d'Or * La possibilité de télétravailler (prime d’équipement de 100 €) * Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% minimum * Des titres-restaurant * Primes de cooptation de 500 à 4000€ * Actionnariat salarié * Labellisé Great Place to Work depuis 10 ans * Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois * Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants) * Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes * Mobilité en France et à l’étranger * Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique * Activité sportive hebdomadaire au sein des locaux encadré par un coach) * Encouragement à l’intrapreneuriat avec accompagnement de nos directeurs Processus de recrutement : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide avec à minima un entretien en présentiel dans nos locaux : * Un premier échange de 30 à 45 minutes en visio ou par téléphone avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel * Un entretien avec la manager de l'équipe * Un entretien avec la directrice Talan Sud Est Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap. #Talan #Change #Aix #Marseille # LI-MP1", "summaryDescription" : "Consultant en Conduite du changement - CDI - F/H at Talan. Skills: Change management, Digital transformation. Accompany human aspect of digital transformation. 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Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique. Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. [www.talan.com](https://www.talan.com/france/fr) Et Talan Sud Est ? Talan Sud-Est est présent depuis 2007 à Lyon et compte environ 350 collaborateurs répartis entre Aix-Marseille et Lyon. En plein développement, les équipes s'agrandissent ! Nous continuons de développer aujourd'hui nos activités auprès de grands comptes et d’ETI, principalement dans les secteurs de l’Energie et de l’Environnement, du Transport et de la Logistique, de l’Industrie, de la Distribution, de la Santé et des Services Publiques. L’expertise, la bonne humeur, le collectif et de l’esprit d’entreprendre, constituent notre ADN. Vos missions Votre rôle consistera à accompagner le volet humain de la transformation digitale de nos clients grands comptes. Vous interviendrez pendant le plan de déploiement, à toutes les étapes du processus de conduite du changement, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en concevant une démarche d’accompagnement des utilisateurs : * Étude de l’existant : Conduire des ateliers de cadrage pour comprendre le fonctionnement d’une organisation et de ses métiers * Stratégie et cadrage : Recueillir, traduire et challenger les besoins des clients. * Définition de la solution : Participer à la définition et au suivi d’un plan de communication et d’accompagnement pour le déploiement d’outils digitaux. * Pilotage du projet : Apporter une expertise fonctionnelle lors des phases de recette et de déploiement, contribuer aux instances de pilotage et de validation des livrables fonctionnels. * Conduite du changement : Créer des supports de communication et pédagogiques (ex. : module e-learning, guides, vidéos) et animer des sessions de formation ou de coaching interactives. * Investissement interne : Participer activement à la vie de l’agence (réunions, développement de business, élaboration d’offres, capitalisation). Exemples de projets du pôle Change Management : * Déploiement d'Office 365 dans un contexte international (Coopérative agricole de 10 000 employés) * Implémentation d'un intranet de type Digital Workplace dans un contexte international pour un laboratoire pharmaceutique de 3 500 employés. ## Qualifications Profil recherché : Titulaire d'un diplôme Bac+5, avec une expérience dans le conseil, et fort(e) de 3 ans d'expérience minimum en conduite du changement numérique/IT, vous avez une passion pour les technologies et leur impact dans le milieu professionnel. Vos compétences : * Analyse et identification des besoins, animation d'ateliers * Conception et animation de formations * Création de supports de communication * Application des méthodologies Agile, ADKAR et itératives * Utilisation avancée des outils collaboratifs Microsoft 365 * Une certification Prosci est un plus * Excellente maîtrise de l'anglais Ce que Talan Lyon vous propose au quotidien : * Des locaux modernes situés à proximité du Parc de la Tête d'Or * La possibilité de télétravailler (prime d’équipement de 100 €) * Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% minimum * Des titres-restaurant * Primes de cooptation de 500 à 4000€ * Actionnariat salarié * Labellisé Great Place to Work depuis 10 ans * Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois * Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants) * Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes * Mobilité en France et à l’étranger * Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique * Activité sportive hebdomadaire au sein des locaux encadré par un coach) * Encouragement à l’intrapreneuriat avec accompagnement de nos directeurs Processus de recrutement : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide avec à minima un entretien en présentiel dans nos locaux : * Un premier échange de 30 à 45 minutes en visio ou par téléphone avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel * Un entretien avec la manager de l'équipe * Un entretien avec la directrice Talan Sud Est Talan est une entreprise responsable, attachée à la diversité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des personnes en situation de handicap. #Talan #Change #Aix #Marseille # LI-MP1", "summaryDescription" : "Consultant en Conduite du changement - CDI - F/H at Talan. Skills: Change management, Digital transformation. Accompany human aspect of digital transformation. 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Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de sesplus de 9000 femmes et hommes , nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Envie de faire la différence ? Plongez dans l’univers de l’énergie avec SPIE BATIGNOLLES ! Spie batignolles énergie est une filiale du groupe Spie batignolles, reconnue pour son savoir-faire dans les domaines du Génie Électrique, Génie Climatique, Maintenance Multitechnique, Fluides Industriels et des Infrastructures Ferroviaires. Nous intervenons sur des projets techniques complexes et ambitieux, en neuf, rénovation et exploitation, dans des environnements exigeants tels que les bâtiments tertiaires, les établissements publics, les sites industriels ou les infrastructures ferroviaires. VOS MISSIONS Vous intégrez l'équipe RH pour être l'interlocuteur(rice) concernant la population intérimaire via notre outil Directskills et les équipes paie au CSP Groupe. A ce titre vos missions seront de: Intérim via Directskills: * Suivre et relancer les pointages intérimaires dans l'outil, * Suivre les refus de Bordereaux horaires, * Auditer régulièrement le respect du processus gestion intérimaire dans l'outil. Paye/RH : * Être l'interlocuteur(rice) de la gestionnaire de personnel du siège, * Auditer régulièrement les bulletins de paye, * Relancer et suivre les pointages du périmètre IDF, * Assurer les missions administratives RH courantes (courriers divers) * Suivre les soldes des absences, Visites Médicales, envoi STC, etc. ## Qualifications * Formation Bac à Bac +2 en gestion, administration ou RH/Paie. * Une expérience le secteur technique ou du BTP et la maitrise de Directskills seraient des plus. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et idéalement d’un ERP. * Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et esprit d’équipe. * Sens de la confidentialité. ## Additional Information Ce que nous vous offrons * Des projets techniques ambitieux et variés. * Une entreprise à taille humaine, engagée dans l’innovation et le développement durable. * Un environnement stimulant, où l’expertise et l’esprit d’équipe sont valorisés. Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.", "summaryDescription" : "Gestionnaire administratif RH F/H at Spie batignolles. Skills: Gestion intérimaire, Gestion paie. Suivre et relancer pointages intérimaires. 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In this key role, you will design, implement, and manage cloud solutions across a diverse portfolio of client environments. You will be responsible for architecting secure, scalable, and resilient cloud infrastructures, while ensuring ongoing optimization, compliance, and client satisfaction. This is not a single-client or in-house environment: you will juggle multiple projects and maintenance responsibilities for various organizations under strict SLAs. This is a hybrid position that may require periodic travel to customer facilities. Candidate must be within commuting distance of Columbia, SC. Essential Duties: • Design, deploy, and optimize cloud architectures (AWS, Azure, GCP, and/or hybrid environments) for multiple clients in line with industry best practices and compliance standards. • Collaborate with client stakeholders and internal service delivery teams to translate business requirements into scalable, cost-effective, repeatable cloud solutions. • Serve as a subject matter expert on cloud technologies, infrastructure automation, and cloud-native application design for multiple client accounts. • Lead client onboarding and cloud migration projects, ensuring minimal disruption and adherence to security and compliance requirements. • Monitor and proactively manage cloud environments, leveraging monitoring tools to identify and remediate issues under contractual SLAs. • Partner with our Network Operations Center (NOC) and Service Desk to respond to incidents, troubleshoot cloud-related issues, and manage escalations. • Develop and maintain standardized Infrastructure-as-Code (IaC) templates, deployment pipelines, and automation scripts for repetitive client needs. • Stay updated on the latest cloud service offerings, cost-saving opportunities, and security best practices; advise clients on strategic improvements and modernization. • Maintain accurate and detailed documentation for client environments, architecture diagrams, and standard operating procedures. • Assist with pre-sales activities including technical scoping, effort estimation, and proposal development for potential clients. • Implement and manage multi-tenant cloud environments ensuring secure resource separation, cost tracking, and compliance for each client. • Contribute to continuous improvement of our managed services processes and cloud management frameworks. Required Skills or equivalent work experience. • 5+ years hands-on experience designing, implementing, and supporting cloud infrastructure in a managed services, MSP, or consulting environment. • Deep expertise with at least one cloud platform (AWS, Azure, or GCP); multi-cloud or hybrid experience highly preferred. • Proficient in IaC tools such as Terraform, ARM, CloudFormation, or Ansible. • Strong understanding of networking, identity and access management, security best practices, and monitoring in the cloud. • Experience with automation, CI/CD pipelines, and containerization (Kubernetes, Docker, etc.). • Demonstrated xperience with ITIL, service management frameworks, and MSP-specific toolsets (ServiceNow, etc.). • Excellent interpersonal, client communication, and project management skills. • Able to work efficiently in a fast-paced, multi-client, SLA-driven environment. Desired Skills & Experience • Strategic thinker with the ability to align technical solutions with business goals. • Industry certifications (e.g., AWS Solutions Architect, Azure Solutions Architect Expert, Google Professional Cloud Architect, CISSP, etc.) are a strong plus. • Familiarity with Zero Trust Architecture (ZTA), TIC 3.0, and security controls • Exposure to AI/ML tooling within AWS or Azure (e.g., Bedrock, SageMaker, Comprehend, Lex, Azure OpenAI) • Ability to mentor and guide technical teams. Application Deadline: 5-29-2026 # LI-SA1 The SMX salary determination process takes into account a number of factors, including but not limited to, geographic location, Federal Government contract labor categories, relevant prior work experience, specific skills, education and certifications. At SMX, one of our Core Values is to Invest in Our People so we offer a competitive mix of compensation, learning & development opportunities, and benefits. Some key components of our robust benefits include health insurance, paid leave, and retirement. The proposed salary for this position is: $94,700—$157,800 USD SMX is an Equal Opportunity employer including disabilities and veterans. Selected applicant may be subject to a background investigation and/or education verification. SMX does not sponsor a new applicant for employment authorization or immigration related support for this position (i. e. H1B, F-1 OPT, F-1 STEM OPT, F-1 CPT, J-1, TN, E-2, E-3, L-1 and O-1, or any EADs or other forms of work authorization that require immigration support from an employer).", "summaryDescription" : "S&L South Carolina Cloud Architect – Managed IT Services at cBEYONData + SMX", "postedDate" : "2026-06-15T23:23:50.417", "createdAt" : "2026-06-15T23:23:50.417", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:11:19.981", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:23:50.417", "mongoId" : "6a305777f292fd229cf3a0c1", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 94700, "salaryAnnualMax" : 157800, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.97 }, { "id" : "6a19ae1a58b93c861e5f5b03", "title" : "Agents contractuel national - Assistant (e) administratif au Programme", "salary" : { "min" : 3600000.0, "max" : 5400000.0, "currency" : "XAF", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an entry-level administrative assistant in Bangui, Central African Republic, adjusted for contract employment." }, "location" : "Central African Republic-Bangui", "locations" : [ "Central African Republic-Bangui", "Jun 11, 2026, 4:59:00 PM", "Central African Republic-Bangui, " ], "timestamp" : "2026-06-16T02:15:41.039", "fingerprint" : "102200085f89de4aca5f73d4697488fc5fd85c8a8ca034036ee9109667e2e1ee", "source" : "taleo", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://who.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=392159", "externalId" : "392159", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Bangui", "country" : "Central African Republic", "continent" : "af", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "4.3635118,18.5835913" } ], "locationText" : "Bangui, Central African Republic", "employmentType" : "FULL_TIME", "coreResponsibilities" : "Provide administrative support", "remoteFriendly" : false, "rawDescription" : "No grade Special Services Agreement (SSA) 06 months", "summaryDescription" : "Agents contractuel national - Assistant (e) administratif au Programme. 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En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées. Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”. Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir. Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre. Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale , porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain. Afin de remplacer une collaboratrice évoluant au sein du groupe, le service ADV – Planification recrute un(e) Assistant administratif et planification H/F en CDI , basé à Lyon 3ème pour notre filiale Septeo Hospitality et l'accompagnement de nos clients hôteliers. Le service Planification joue un rôle central dans l’organisation, la coordination et le suivi des prestations clients, notamment les déploiements, paramétrages et formations, en lien étroit avec les équipes opérationnelles internes. Le poste vise à garantir une planification fiable, tracée et conforme aux processus internes, contribuant ainsi à la qualité de service délivrée aux clients et au respect des engagements contractuels. Au sein du service Administration des Ventes , vous rejoindrez une équipe planning engagée et collaborative. Votre quotidien : * Collaborer avec les différents services pour comprendre au mieux la planification à établir, * Elaborer les plannings d’interventions, de reprise de donnée et de formations en tenant compte des ressources disponibles et des délais * Assurer le suivi des plannings et apporter des ajustements si nécessaire * Gérer la relation client en les informant du suivi et de la planification des interventions prévues * Traitement du back office * Gérer les priorités ## Qualifications Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre ? * Vous avez une expérience réussie dans la gestion de la relation client et l'ADV ou la planification. Une connaissance du milieu de l'hôtellerie est un plus. * Une bonne expression écrite et orale. Compétences essentielles pour communiquer efficacement avec nos clients et les informer de manière professionnelle. * Une mécanique bien aiguisée sera un atout pour garantir une planification efficace. * Un esprit d’équipe qui contribuera à la dynamique du groupe. * Rigueur et organisation pour garantir que chaque détail est pris en compte. ## Additional Information Rejoindre Septeo, c’est aussi : * Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy * Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) \uD83C\uDF89 * Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : 1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. 3. Enfin un dernier entretien : ce sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?", "summaryDescription" : "Assistant Administratif & planification H/F at Septeo. Skills: Customer relations, Sales administration, Planning. Collaborate with departments. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e PMM principal·e (services financiers) pour se joindre à notre équipe. Vous définirez comment les produits de services financiers réussissent chez Lightspeed — en étant responsable du positionnement, de la stratégie de mise en marché et de la façon dont nous utilisons les données et l’IA pour accélérer la croissance. Ce que vous ferez : - Définir le positionnement et les messages des produits de services financiers de Lightspeed, en vous appuyant sur une compréhension approfondie des clients, du marché et de la concurrence - Être responsable de la stratégie de mise en marché de bout en bout pour les lancements majeurs de produits et de fonctionnalités, de la stratégie à l’exécution et à la mesure de la performance - Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Données, Ventes et Marketing afin d’aligner les stratégies, influencer les feuilles de route et assurer le succès des lancements - Exploiter les données et les analyses afin d’identifier les opportunités de croissance à travers l’entonnoir et orienter la stratégie GTM ainsi que son optimisation - Concevoir et mettre en œuvre des approches alimentées par l’IA pour améliorer la recherche, la segmentation, les messages et l’exécution de la mise en marché - Diriger des initiatives complexes et transversales impliquant plusieurs équipes et régions, en favorisant l’alignement et l’atteinte de résultats d’affaires mesurables - Agir comme la voix du client en apportant des perspectives clés à l’organisation afin d’orienter le produit, le positionnement et la stratégie de croissance Et un peu de… - Encadrer et faire évoluer les pratiques de marketing produit au sein de l’équipe grâce au leadership d’opinion et aux meilleures pratiques Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de bâtir des systèmes de croissance évolutifs qui favorisent l’adoption et les revenus des produits de services financiers de Lightspeed grâce au marketing du cycle de vie. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - 10 ans ou plus d’expérience en marketing produit, gestion de produit, stratégie, consultation, finance, ventes ou rôles connexes, avec une progression des responsabilités et du niveau d’autonomie - Expérience dans les services financiers, la fintech, les paiements ou un domaine connexe (obligatoire) - Expérience dans la direction d’initiatives complexes et transversales et dans l’influence de parties prenantes senior sans autorité directe - Responsabilité des résultats d’affaires — et pas seulement des livrables — dans une entreprise technologique en croissance ou à grande échelle - Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de vulgariser des idées complexes en récits clairs et convaincants - Prise de décision fortement axée sur les données, avec de solides capacités analytiques et de l’expérience dans la synthèse d’informations provenant de la recherche client, des indicateurs de performance et des dynamiques de marché - Utilisation d’outils de données tels que SQL, Looker (ou équivalent) afin d’orienter la stratégie et mesurer l’impact - Application d’outils ou de techniques d’IA afin d’améliorer la stratégie de mise en marché, la recherche ou l’exécution - Capacité à anticiper les besoins des clients et à transformer les apprentissages en stratégies durables de produit et de mise en marché - Capacité à évoluer efficacement dans des environnements ambigus, à définir une direction claire et à favoriser l’alignement entre les équipes Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent", "summaryDescription" : "gestionnaire principale du marketing produit, services financiers. 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Remote Repr Senter L Entreprise Devant Le Tribunal Administratif Du Logement Tal Jobs

Top Skills

Sales Advisor - Hvaltorvet Senter (3-4 t/u)

Leader, Sales (L)

Assistant administratif (H/F)

Assistant administratif (H/F)

Assistant administratif F/H

Alternance - Assistant / Assistante administratif

L&D Specialist

L&D Specialist

Chargée de Comptes (Entreprise) Senior - Canada

Stage assistant administratif formation H/F

L&D Specialist, CMT L&D

L&D Specialist

Employé administratif et technique F/H

[L&C] Regulatory (Product) Counsel

Alternance Support Administratif

L&D Specialist

Gestionnaire du design produit

Gestionnaire du développement logiciel

Gestionnaire du développement logiciel

Spécialiste du support

L&D Specialist

L&D Coach

L&D Specialist

Apprentissage Gestion Administration Entreprise

Adjoint administratif ou adjointe administrative

Représentant des ventes et du marchandisage

Assistant administratif droit social H/F

Spécialiste en automatisation du marketing

Stage Assistant Administratif Maintenance & Travaux H/F

Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie

[L&C] Regulatory Counsel

Médecins pour le service des urgences (H/F/X)

Senior Manager, L&D Business Partner

[L&C] Deputy Chief Compliance Officer

Training Specialist, GSF L&D

[L&C] MLRO & Compliance Officer, UK

Directeur·trice du développement logiciel, plateforme

Process Assistant, L&D

Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X)

Process Assistant, L&D

Software Engineer III, L and T Platform Firmware

Consultant en Conduite du changement - CDI - F/H

Consultant en Conduite du changement - CDI - F/H

Gestionnaire administratif RH F/H

S&L South Carolina Cloud Architect – Managed IT Services

Agents contractuel national - Assistant (e) administratif au Programme

Assistant Administratif & planification H/F

gestionnaire principale du marketing produit, services financiers

Collaborateur-trice administratif-ve 60 % / Mitarbeiter/in Administration 60 %

Process Assistant, GSF L&D

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