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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 en France (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 14 500 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Toulouse (31), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 30 000 € à 36 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualifications 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Acoustic measurements, Air permeability measurements, Conformity reports. Prepare acoustic measurement campaigns. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins spécialistes SMU SMA motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin urgentiste, vous assurez la prise en charge globale et continue des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients * Participer activement à la gestion quotidienne du service * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecine d'urgence, Soins patients. Assurer soins médicaux d'urgence. Assurer tri patients", "postedDate" : "2026-06-15T21:01:12.000", "createdAt" : "2026-06-16T03:34:21.622", "lastUpdated" : "2026-06-16T15:07:36.837", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:34:21.622", "mongoId" : "6a30a6dbf292fd229c12f4ef", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Soins médicaux d'urgence", "Tri patients", "Stabilisation patients", "Orientation patients", "Médecine d'urgence", "Soins patients", "Gestion quotidienne", "Service des urgences", "SMUR", "Filière de gravité", "Unité observation", "Salle déchocage", "Titre SMA", "Titre SMU" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba48", "title" : "Responsable de la formation des clients", "company" : "MaintainX", "industry" : "Customer Success", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Responsable de la formation des clients in Toronto, Canada, within the SaaS industry, adjusted for company size and seniority." }, "location" : "Toronto", "locations" : [ "Toronto" ], "certifications" : [ "CMRP", "CRE" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:38:52.892", "fingerprint" : "1d21789b32c4e400596c93bbf964e505f8d9bcee31edb2acab8bb5ae008ebb50", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/maintainx/f6166856-3bdc-42ce-8e1f-b0c274382e3f/application", "externalId" : "f6166856-3bdc-42ce-8e1f-b0c274382e3f", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toronto", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6534817,-79.3839347" } ], "locationText" : "Toronto, Ontario, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "ELearning, Video production", "professionalSkills" : [ "Instructional design", "Curriculum design", "Content strategy", "Content development", "Content localization", "Content maintenance", "Educational content" ], "hardSkillsList" : [ "ADDIE model", "SAM model" ], "hardSkills" : [ { "name" : "ADDIE model", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SAM model", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Customer training, ELearning content, Video creation", "majorSkillsList" : [ "Customer training", "ELearning content", "Video creation" ], "coreResponsibilities" : "Define educational content requirements, Research customer personas, Develop educational content, Manage content localization pipeline, Audit educational channels, Develop content maintenance strategy, Contribute to training roadmap, Advise on curriculum design, Advise on content design", "teamCollaboration" : "Customer Success teams; Product teams; Marketing teams; Customer training team", "domainKnowledge" : "MRO skills; Maintenance; Reliability; CMMS; EAM", "domainList" : [ "mro-skills", "maintenance", "reliability", "cmms", "eam" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "MRO skills", "Maintenance", "Reliability", "CMMS", "EAM" ], "toolProficiency" : [ "Camtasia", "Articulate", "Adobe Captivate", "Parta", "Jira", "Notion" ], "communicationSkills" : "Technical communication", "qualificationsBasic" : "5+ years education role, 3+ years eLearning content development, Proficiency Camtasia, Proficiency Articulate, Proficiency Adobe Captivate, Proficiency Parta, Familiarity Learning Management Systems, Experience subject matter experts, Experience content localization, Communicate technical concepts, Grammar, aesthetics, consistency", "qualificationsPreferred" : "Industrial maintenance experience, Manufacturing experience, CMMS experience, EAM experience, SaaS company experience", "rawDescription" : "MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. 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Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. 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Nos services Web fournissent une plateforme d'infrastructure informatique dans le nuage utilisée par des centaines de milliers de développeurs et d'entreprises à travers le monde. Nous sommes à la recherche d'un architecte de solutions bilingue (français/anglais) pour se joindre à l'équipe World Wide Public Sector (WWPS) Greenfield, basée à Toronto (de préférence) ou à Montréal. Dans ce rôle, vous accompagnerez les nouveaux clients du secteur public canadien dans leur transition vers le nuage sur AWS. Vous travaillerez directement avec eux dès les premières étapes de leur adoption du nuage : vous identifierez les opportunités, concevrez des architectures fondamentales et établirez des relations techniques de confiance favorisant une adoption durable d'AWS. En tant qu'architecte de solutions bilingue, vous serez idéalement placé pour interagir avec les organismes du secteur public francophones du Québec et les agences fédérales ayant des exigences linguistiques officielles, tout en apportant votre soutien à l'ensemble du secteur public canadien. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes pour élaborer des stratégies territoriales, animer des ateliers de découverte et concevoir des architectures alignées sur les objectifs commerciaux des clients. La fonction Greenfield SA se concentre sur l'engagement proactif des clients : aider ces derniers à dépasser leurs besoins techniques réactifs pour adopter une stratégie d'adoption du cloud. -------------------------------------------------------- At Amazon Web Services (AWS), we are inventing the future of cloud computing with a team of builders who try new things and dream big dreams. Our web services provide a platform for IT infrastructure in the cloud that is used by hundreds of thousands of developers and businesses around the world. We are seeking a bilingual (French/English) Solutions Architect to join the World Wide Public Sector (WWPS) Greenfield team based in Toronto (preferred) or Montreal. In this role, you will help new-to-cloud public sector customers across Canada accelerate their cloud journey on AWS. You will work directly with customers at the earliest stages of their cloud adoption — discovering opportunities, designing foundational architectures, and establishing trusted technical relationships that drive long-term AWS adoption. As a bilingual SA, you will be uniquely positioned to engage with French-speaking public sector organizations across Quebec and federal agencies with official language requirements, while also supporting the broader Canadian public sector territory. You will partner closely with Account Executives to develop territory strategies, run discovery sessions, and deliver architectures aligned to customer business outcomes. The Greenfield SA function focuses on proactive customer engagement: helping customers move beyond reactive technical needs toward strategic cloud adoption. Key job responsibilities • Agir comme point de contact technique pour les nouveaux clients du secteur public canadien qui adoptent le nuage, en particulier les organisations francophones du Québec et les agences fédérales bilingues. • Collaborer avec les gestionnaires de comptes à la planification territoriale, à la priorisation des comptes et aux stratégies d'engagement client au sein du secteur public canadien. • Animer des séances de découverte technique en français et en anglais afin de comprendre les difficultés rencontrées par les clients (optimisation des coûts, conformité à grande échelle, migrations forcées, lacunes des plateformes) et de recommander des solutions basées sur AWS. • Concevoir et présenter des architectures infonuagiques fondamentales alignées sur les objectifs commerciaux des clients et les exigences du secteur public canadien. • Créer des processus reproductibles et des ressources de formation pour les scénarios clients courants (optimisation des coûts, conformité, migration des systèmes existants). • Promouvoir la technologie AWS par le biais d'ateliers, de démonstrations de faisabilité et de contenu technique (livres blancs, articles de blogue, architectures de référence) dans les deux langues officielles. • Maîtriser les cadres d'approvisionnement et de conformité du secteur public canadien, y compris les politiques d'adoption du nuage du gouvernement du Canada. • Contribuer à la croissance de l'équipe Greenfield SA par le mentorat, le partage des connaissances et les meilleures pratiques opérationnelles. • Faites entendre la voix du client pour influencer la feuille de route des nouvelles fonctionnalités et services AWS. ----------------------------------------------- • Serve as the technical point of contact for new-to-cloud public sector customers in Canada, with a focus on French-speaking organizations in Quebec and bilingual federal agencies. • Partner with Account Executives on territory planning, account prioritization, and customer engagement strategies across Canadian public sector. • Conduct technical discovery sessions in French and English to understand customer pain points (cost optimization, compliance at scale, forced migrations, platform gaps) and recommend AWS-based solutions. • Design and present foundational cloud architectures aligned with customer business outcomes and Canadian public sector requirements. • Build repeatable plays and enablement assets for common customer scenarios (cost optimization, compliance, legacy migration). • Evangelize AWS technology through workshops, proof-of-concept engagements, and technical content (whitepapers, blog posts, reference architectures) in both official languages. • Navigate Canadian public sector procurement and compliance frameworks, including Government of Canada cloud adoption policies. • Contribute to the growth of the Greenfield SA organization through mentorship, knowledge sharing, and operational best practices. • Share the voice of the customer to influence the roadmap for new AWS features and services. A day in the life En collaboration avec les responsables de comptes, vous développez de nouveaux comptes du secteur public, en traduisant les missions des agences en stratégies techniques permettant le déploiement des premières charges de travail sur AWS. Vos journées alternent recherche (compréhension du paysage informatique, de la conformité et des facteurs de modernisation des agences) et implication directe : animation de réunions de découverte technique, conception d’architectures, création de démonstrations de faisabilité et élaboration de feuilles de route de migration rassurantes pour les prospects. Vous accompagnez les responsables de comptes dans les cycles d’achat complexes en mettant en valeur les atouts techniques dans les réponses aux appels d’offres, et vous coordonnez les équipes de services AWS, les intégrateurs de systèmes partenaires et les spécialistes de la sécurité pour concevoir la solution optimale. Vous gérez les plans de conquête technique de vos comptes, contribuez aux revues de pipeline grâce à des analyses de données et restez au courant des nouveautés AWS afin d’adapter les fonctionnalités émergentes aux problèmes des clients. Ce poste valorise la curiosité, l’esprit d’initiative et la capacité d’établir rapidement un climat de confiance avec les interlocuteurs techniques et les dirigeants. --------------------------------------------- You partner with Account Executives to break into new public-sector accounts — translating agency missions into technical strategies that land first workloads on AWS. Your days blend research (understanding an agency’s IT landscape, compliance posture, and modernization drivers) with hands-on engagement: leading technical discovery calls, whiteboarding architectures, building proof-of-concept demos, and crafting migration roadmaps that give prospects confidence to move forward. You help AEs navigate complex procurement cycles by articulating technical differentiators in RFI/RFP responses, and you coordinate with AWS service teams, partner SIs, and security specialists to assemble the right solution. You maintain technical win plans for your accounts, contribute to pipeline reviews with data-driven assessments, and stay current on AWS services so you can match emerging capabilities to customer problems. The role rewards curiosity, builder instincts, and the ability to earn trust fast with technical and executive audiences alike. About the team L'équipe WWPS Greenfield SA accélère l'adoption du nuage pour les clients du secteur public qui découvrent AWS. Nous associons des architectes de solutions à des gestionnaires de compte dédiés sur des territoires définis afin de créer des modèles d'engagement structurés et proactifs, allant au-delà du simple triage réactif pour bâtir des modèles de réussite client reproductibles. Nos architectes de solutions participent à une formation structurée, la Greenfield Academy, qui couvre les modèles d'engagement SA-AM, la stratégie de commercialisation, la phase de découverte et les meilleures pratiques en matière de relation client. -------------------------------------------------- The WWPS Greenfield SA team accelerates cloud adoption for public sector customers who are new to AWS. We pair Solutions Architects with dedicated Account Executives across defined territories to create structured, proactive engagement models — moving beyond reactive triage to build repeatable customer success patterns. Our SAs participate in a structured Greenfield Academy covering SA-AM engagement models, go-to-market strategy, discovery, and customer-facing best practices. Basic Qualifications: - 2+ years of Information Technology (IT) experience - Experience designing, building, refactoring or operating large scale and impactful IT systems - either on premises or in the cloud - Bilingualism in French and English (oral and written communication) is required due to regular interactions with French-speaking stakeholders in Canada and within Amazon entities internationally. - /// - Plus de deux ans d'expérience en technologies de l'information (TI) - Expérience en conception, développement, refonte ou exploitation de systèmes informatiques à grande échelle et à fort impact, sur place ou dans le nuage - Bilinguisme français-anglais (communication orale et écrite) requis en raison des interactions régulières avec les intervenants francophones au Canada et au sein des entités Amazon à l'international. Preferred Qualifications: - Experience in any of the following: Cloud Architecture, Systems Design, Software Development, Infrastructure Architecture, Data Engineering or DevOps - Experience working with Canadian public sector organizations (federal, provincial, and municipal governments, education, health, and non-profit organizations). - Understanding of Canadian public sector procurement and compliance frameworks (e.g., Government of Canada Cloud Adoption Strategy, CCCS Cloud Security Guidelines, PBMM). - // - Expérience dans l'un des domaines suivants : architecture infonuagique, conception de systèmes, développement logiciel, architecture d'infrastructure, ingénierie des données ou DevOps - Expérience de travail auprès d’organismes du secteur public canadien (gouvernements fédéral, provincial et municipal, éducation, santé et organismes sans but lucratif). - Compréhension des cadres d’approvisionnement et de conformité du secteur public canadien (p. ex. Stratégie d’adoption du nuage du gouvernement du Canada, lignes directrices sur la sécurité du nuage du CCCS, PBMM). Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The base salary range for this position is listed below. As a total compensation company, Amazon's package may include other elements such as sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, basic life & AD&D insurance), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), paid time off, and other resources to improve health and well-being. We thank all applicants for their interest, however only those interviewed will be advised as to hiring status. L'échelle salariale de base pour ce poste est indiquée ci-dessous. En tantqu'entreprise offrant une rémunération globale, Amazon peut inclure d'autres éléments dans son offre, tels que des primes à la signature et des unités d'actions restreintes (UAR). La rémunération finale sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications et le lieu de travail. Amazon offre des avantages sociaux complets, notamment une assurance maladie (soins médicaux, dentaires, vision, ordonnance, assurance-vie de base et assurance DMA), un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. CAN, ON, Toronto - 75,600.00 - 126,200.00 CAD annually CAN, QC, Montreal - 75,600.00 - 126,200.00 CAD annually", "summaryDescription" : "Architecte de solutions pour le secteur public (projet Greenfield) at Amazon Web Services Canada, Inc.. Skills: Cloud architecture, Public sector, AWS. Serve as technical point of contact. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins généralistes motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin généraliste, vous assurez la prise en charge des pathologies ambulatoire relevant de la première ligne des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer le triage, l’orientation des patients, le diagnostic et le traitement des patients ambulatoires relevant de la première ligne. * Participer activement à la gestion quotidienne du service. * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales. ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être généraliste agréée * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Urgent care, Patient management. Assurer triage patients. 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Ce poste requiert une expertise technique, une compréhension approfondie des processus métiers et d'excellentes compétences en communication pour garantir que les solutions proposées répondent aux objectifs stratégiques et opérationnels de nos clients. Ancré dans une équipe dédiée à la migration de la donnée comptable, le PSS - Support migration est en charge de répondre aux interrogations et sollicitations en lien avec la migration de nos clients et partenaires. NOTRE CULTURE Au sein de l’équipe Partner Solutions Specialists, nous prônons la transparence, la bonne ambiance, l’entraide, la résilience. L’équipe est composée intégralement d’anciens comptables et est ainsi en mesure de comprendre les problématiques que rencontrent les cabinets, nous permettant de traiter chaque projet de migration avec l’expertise métiers et produit mais surtout avec le niveau d’empathie nécessaire. Nous sommes ouverts à la discussion et encourageons le feedback dans les 2 sens, le développement personnel et nous efforçons au maximum d’affecter les ressources aux bons endroits. MISSIONS : - Accompagnement des cabinets en migration autonome : Réceptionner les demandes des cabinets lors de leur phase de déploiement en autonomie. Suivre les problématiques jusqu’à leurs résolutions via les connaissances PSS et d’éventuelles investigations sur le produit. - Formation visio : Proposer des formations courtes (15/20 minutes) à la demande, sur des problématiques de migration exclusivement. - Documentation : Centraliser les connaissances et préparer les supports adéquats en fonction des expériences vécues sur le support et lors des différentes formations effectuées. - Participation à l’amélioration du produit : Gérer intégralement les bugs et les suivre jusqu’à leurs résolutions. **** - Migration de donnée : Assimiler toutes les connaissances PSS et être en mesure de réaliser tous les types de migration proposés par Pennylane. - Recherche et développement : Assurer une veille produit et métier afin de garantir que le produit offre des fonctionnalités constamment pertinentes. Proposer des améliorations sur l’existant et suggérer des développements en cas de fonctionnalités manquantes ou défaillantes. Participer à la transformation des besoins en solutions concrètes pour l’interne et l’externe. - Collaboration PSS & PSA : Travailler étroitement avec les équipes du PSS mais aussi PSA pour assurer une bonne transmission de l’information entre les différentes parties et s’assurer que tout le groupe soit toujours le mieux informé. COMPÉTENCES REQUISES : - De formation comptable (IUT GEA, BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA) - Expériences en cabinet d’expertise comptable, idéalement avec des migrations antérieures - Aisance rédactionnelle et orale pour interagir avec les comptables de manière claire et professionnelle - Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, à offrir un excellent service et à maintenir de bonnes relations avec les clients - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe - Flexibilité pour s’adapter aux évolutions rapides de l’outil - Volonté d’apprendre et de rester à jour sur les évolutions du produit - Anglais Niveau A2 - Assertivité LES “NICE TO HAVE” - Familier de l’univers des start-up - Anglais Niveau B1 - Pédagogie, Esprit de Synthèse - Proactivité / Autonomie CE QUE NOUS POUVONS T'OFFRIR : - Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) - Des tickets restaurants (Carte Swile) - Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés - Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking - Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris - Une enveloppe de BSPCE - Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib - Un Mac \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet Migration Suivie at Pennylane. Skills: Support client, Migration de donnée, Amélioration produit. Accompagner cabinets en migration autonome. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients. * Participer activement à la gestion quotidienne du service. * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales. * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Additional Information * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU. * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecin urgentiste, Prise charge patients. Assurer soins médicaux urgence. 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Ignitis Renewables is a part of Ignitis Group – a renewables-focused integrated utility. Our purpose is to create a 100% green and secure energy ecosystem for current and future generations. Ignitis Renewables focuses on developing green generation and green flexibility technologies. By developing onshore and offshore wind, solar, battery and power-to-X technologies, the company is implementing Ignitis Group’s strategic priority to deliver 4–5 GW of installed green capacities by 2030. [www.ignitisrenewables.com](https://www.ignitisrenewables.com/) We are currently looking for a new colleague to join the Asset Performance & Optimization Office at Ignitis Renewables, where you’ll ensure our operational renewable energy assets run at optimal performance by applying advanced analytics and identifying upgrade opportunities. We value openness, partnership is our strength, and responsibility makes us a great team. If that speaks to you, we’d be happy to welcome you to our team! Take YOUR part in #EnergySmart! You will contribute to green and secure energy ecosystem creation by: * Using best-practice approaches to conduct regular and ad-hoc analysis on performance verification and component health to confirm the status of renewable energy power plants, with a particular focus on High-Voltage and Power Conversion Systems * Developing, running, and improving machine learning models to maximise the benefits of data and enhance predictions, such as performance forecasting, asset deterioration, condition monitoring, and fault prediction * Identifying areas of potential performance improvement across the renewable energy portfolio * Conducting market research studies on asset upgrade options, evaluating their viability, and preparing business cases * Supporting investigations into lost production events, fault analysis, and root cause studies by providing operational data insights * Advising asset supervisors on fault codes, technical issues, and performance concerns. ## Qualifications * An academic degree (or corresponding work experience) in Engineering, Physics, Data Science, Machine Learning, or a related field * 1–3 years of experience in engineering or a similar role, ideally within the renewable energy sector or O&M provider organisations * Strong engineering background with a deep understanding of engineering systems and at least a basic knowledge of renewable energy technologies * Proficiency in advanced statistical methods and machine learning techniques, with the ability to develop or improve tools for large-scale data analysis * Skilled in research and evaluation of asset upgrade options, including technical and commercial viability assessment * Proficient in data visualization using tools such as Power BI, with the ability to present findings clearly and effectively * Analytical mindset with strong attention to detail, excellent problem-solving skills, and the ability to explain technical insights to non-technical stakeholders * Advanced user of MS Office * Fluency in English (minimum B2 level), with the ability to work both independently and in a collaborative team environment. ## Additional Information * To take part in an unfolding energy transformation process to create a 100% green and secure energy ecosystem for both current and future generations * International team that is working on dynamic renewable energy projects * A hybrid work model (3+2) and flexible working hours * Extensive learning and qualification enhancement programs * Attention to physical and emotional health: wellness mentor initiatives and psychological support, etc. * Additional paid days for health improvement, short-term illness, volunteering, and accumulated work experience * A package of additional benefits to choose from: pension accumulation, health insurance, or another benefit from the selectable benefits list in the MELP application. Join a growing and increasingly international team of energy smart people united by a common purpose. We all play our part in creating a 100% green and secure energy ecosystem for current and future generations. And the way to achieve this is certainly not to wait for the perfect moment. We believe that the power to act comes from the charge we bring to our work every day. United by purpose.Owning the challenge. Passion for reinvention. Pursuing excellence. These are our mindsets. Together, they yield the energy that drives everything we do. The energy generated by our choices. If you are guided by the same mindsets – we look forward to welcoming you to our team! As we pursue our strategic goals to increase gender balance in Ignitis Group, we are indicating “f/m/d” next to job titles, meaning we welcome candidates of all genders – female, male or diverse. Ignitis Group ensures equal opportunities. We welcome all applicants and do not discriminate against race, religion, gender, sexual orientation or gender identity, age, disability or other personal traits unrelated to work obligations.", "summaryDescription" : "PERFORMANCE OPTIMISATION ENGINEER (F/M/D) at Ignitis group. Skills: Performance optimisation, Machine learning, Data analysis. Conduct analysis on performance verification. 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Vos missions * Assurer le triage, l’orientation des patients, le diagnostic et le traitement des patients ambulatoires relevant de la première ligne. * Participer activement à la gestion quotidienne du service. * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales. ## Additional Information * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être généraliste agréée * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. 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Collaborer avec une équipe multidisciplinaire expérimentée", "postedDate" : "2026-06-11T14:13:19.000", "createdAt" : "2026-06-14T18:36:27.217", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:11:48.899", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T18:36:27.217", "mongoId" : "6a2c987a74d8ee00a099421a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Triage", "Diagnosis", "Treatment", "Emergency medicine", "Patient care", "Première ligne des patients", "Pathologies ambulatoire", "Ordre des médecins de Belgique" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "healthcare", "jobSubcategory" : "support", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a3051eaf292fd229cf08dd5", "title" : "Analista de Planejamento e Performance Sr", "company" : "Grupo QuintoAndar", "industry" : "Real Estate", "salary" : { "min" : 130000.0, "max" : 200000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Planning and Performance Analyst in Brazil, adjusted for the real estate industry and a large company size." }, "location" : "Brasil", "locations" : [ "Brasil" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:11:32.163", "fingerprint" : "7b1c7cb22f748844f5745a8aa04e7b149ff232e1692c78ec55ca0faaa64a2e0c", "source" : "greenhouse", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/quintoandar/jobs/4163544009", "externalId" : "4163544009", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Brazil", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "technicalSkills" : "Excel, Google Sheets, Superset, Power BI, Tableau, Looker", "professionalSkills" : [ "Análise de performance", "Modelagens financeiras", "Planejamento comercial", "Remuneração variável" ], "hardSkillsList" : [ "Análise de dados", "Modelagem de dados", "Análise de funil", "KPIs" ], "softSkillsList" : [ "Senso de urgência", "Responsabilidade", "Pensamento estruturado", "Proatividade", "Resiliência" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Análise de dados", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Modelagem de dados", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Análise de funil", "level" : "intermediate" }, { "name" : "KPIs", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Senso de urgência" }, { "name" : "Responsabilidade" }, { "name" : "Pensamento estruturado" }, { "name" : "Proatividade" }, { "name" : "Resiliência" } ], "majorSkills" : "Análise de performance, Planejamento, Dashboards", "majorSkillsList" : [ "Análise de performance", "Planejamento", "Dashboards" ], "teamCollaboration" : "Suporte analítico para operação; Suporte analítico para projetos cross-funcionais", "domainKnowledge" : "Ecossistema imobiliário; Jornada do morar", "domainList" : [ "ecossistema-imobiliario", "jornada-do-morar" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Ecossistema imobiliário", "Jornada do morar" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "Google Sheets", "Superset", "Power BI", "Tableau", "Looker" ], "problemSolvingSkills" : "Traduzir dados complexos direcionais claros de negócio", "qualificationsBasic" : "Experiência com análise de performance, Experiência com manipulação de grandes volumes de dados, Domínio de Excel / Google Sheets, Vivência em construção de dashboards, Conhecimento de KPIs, Conhecimento de métricas de funil, Inglês Intermediário", "qualificationsPreferred" : "Familiaridade com IA generativa", "rawDescription" : "Sobre o Grupo QuintoAndar Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo. Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano. Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/ Localização Experiência comprovada com análise de performance e manipulação de grandes volumes de dados; Domínio avançado de Excel / Google Sheets para modelagens financeiras ou comerciais; Vivência na construção de dashboards em ferramentas de BI (Superset, Power BI, Tableau, Looker ou similares); Familiaridade com IA generativa no fluxo de trabalho; Sólido conhecimento em KPIs e métricas de funil comercial/operacional; Inglês Intermediário; Alto nível de ownership, senso de urgência e responsabilidade com as entregas da rotina; Pensamento estruturado e capacidade de traduzir dados complexos em direcionais claros de negócio; Proatividade e resiliência para navegar em um ambiente de alta velocidade, dinamismo e complexidade Papéis e Responsabilidades: Temos duas posições em aberto para o time de Performance: Performance Operacional: responsável pelo acompanhamento diário e semanal de performance, monitoramento de KPIs, análises operacionais e suporte à otimização da operaçã o. Estratégia/Dados e Analytics: responsável pela definição de metas (targets), planejamento comercial, remuneração variável e análises estratégicas de performance, geração de dados, estruturação de dashboards e suporte analítico para a operação e projetos cross-funcionais. Ambas focadas no acompanhamento de performance operacional e monitoramento de KPIs diários e semanais, a base das atividades será: Geração, estruturação e análise de dados para produção de insights acionáveis para o negócio; Desenvolvimento e manutenção de dashboards e visualizações de performance; Apoio na definição, acompanhamento e governança de metas operacionais (targets); Suporte em discussões de planejamento comercial e estratégia de performance; Apoio às análises de remuneração variável e modelos de incentivo; Acompanhamento de projetos cross-funcionais relacionados à performance e melhoria operacional; Tradução de necessidades do negócio em análises e entregas de dados que suportem a tomada de decisã o. Importante O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam. Benefícios Salário competitivo PLR - Participação nos Lucros e Resultados Remuneração variável (Somente para vagas comerciais) Vale Refeição e Alimentação Plano de saúde Plano odontológico Seguro de vida Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica Wellhub Auxílio home office QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro) Licença parental estendida Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia) Descontos em instituições de ensino Kit leiturinha para crianças - Playkids Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscriçã o. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura. Privacidade e Proteção a Dados O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento. #LI-VS3", "summaryDescription" : "Analista de Planejamento e Performance Sr at Grupo QuintoAndar. Skills: Análise de performance, Planejamento, Dashboards", "postedDate" : "2026-06-15T23:18:11.109", "createdAt" : "2026-06-15T23:18:11.109", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:11:32.163", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:18:11.109", "mongoId" : "6a3051eaf292fd229cf08dd5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Análise de dados", "Modelagem de dados", "Análise de funil", "KPIs", "Senso de urgência", "Responsabilidade", "Pensamento estruturado", "Proatividade", "Resiliência", "Análise de performance", "Planejamento", "Dashboards", "Modelagens financeiras", "Planejamento comercial", "Remuneração variável", "Ecossistema imobiliário", "Jornada do morar", "Excel", "Google Sheets", "Superset", "Power BI", "Tableau", "Looker" ], "skillCount" : 23, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "data", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Real Estate", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306186f292fd229cf96d37", "title" : "Secrétaire de direction / Service des affaires juridiques", "company" : "imad", "industry" : "Hospital And Health Care", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "CHF", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a mid-seniority Executive Assistant in the Healthcare industry in Geneva, Switzerland, adjusted for part-time employment." }, "location" : "Geneva, GE, CH", "locations" : [ "Geneva", "GE", "CH" ], "certifications" : [ "CFC d'employé de commerce", "Secrétariat juridique" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:49:18.900", "fingerprint" : "7c9246080a66a484fbe64590bd5fd1c932733b6f8ff87dafec48949690285583", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/imad/744000132118953-secretaire-de-direction-service-des-affaires-juridiques-direction-des-services-partages-a-50-en-cdd-de-4-mois", "externalId" : "744000132118953", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Geneva", "state" : "Geneva", "country" : "Switzerland", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.2017559,6.1466014" } ], "locationText" : "Geneva, Geneva, Switzerland", "employmentType" : "PART_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Secrétariat juridique", "Organisationnel", "Rédactionnel" ], "hardSkillsList" : [ "Suivi administratif", "Tenue de dossiers", "Rédaction juridique", "Planification" ], "softSkillsList" : [ "Dynamisme", "Entregent", "Flexibilité", "Pragmatique", "Adaptation", "Discrétion" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Suivi administratif", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Tenue de dossiers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Rédaction juridique", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Dynamisme" }, { "name" : "Entregent" }, { "name" : "Flexibilité" }, { "name" : "Pragmatique" }, { "name" : "Adaptation" }, { "name" : "Discrétion" } ], "majorSkills" : "Secrétariat juridique, Support administratif, Gestion d'agenda", "majorSkillsList" : [ "Secrétariat juridique", "Support administratif", "Gestion d'agenda" ], "coreResponsibilities" : "Assurer le secrétariat du service, Fournir soutien administratif, Effectuer suivi administratif des dossiers, Tenir dossiers physique et informatique, Prendre en charge volets dossiers juridiques, Assumer suivi organisationnel du service, Organiser les séances, Coordonner les agendas, Effectuer démarches administratives internes, Rédiger projets de courriers, Rédiger documents à contenu juridique, Initier documents, Mettre à jour documents", "teamCollaboration" : "Membres du service juridique; Conseillers juridiques", "domainKnowledge" : "Affaires juridiques; Organisation judiciaire genevoise; Réseau de soins genevois", "domainList" : [ "affaires-juridiques", "organisation-judiciaire-genevoise", "reseau-de-soins-genevois" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Affaires juridiques", "Organisation judiciaire genevoise", "Réseau de soins genevois" ], "toolProficiency" : [ "Word", "Excel", "Outlook", "PowerPoint" ], "communicationSkills" : "Rédaction juridique", "documentationSkills" : "Tenue de dossiers", "continuousLearning" : "Formation continue", "problemSolvingSkills" : "Prendre des initiatives", "qualificationsBasic" : "CFC d'employé de commerce, 5+ years secrétariat de direction, Maîtrise des outils bureautiques", "qualificationsPreferred" : "Certification en secrétariat juridique, Connaissance réseau de soins genevois, Connaissance organisation judiciaire genevoise", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences. Vos missions et responsabilités * Assurer le secrétariat du service des affaires juridiques (SAJ) * Fournir un soutien administratif aux membres du service des affaires juridiques et effectuer le suivi administratif des dossiers ainsi que leur tenue physique et informatique, de la réception à l’archivage, y compris le référencement * Prendre en charge certains volets des dossiers juridiques de manière autonome, sous la supervision des conseillers juridiques * Assumer le suivi organisationnel du service (réception téléphonique, organisation des séances, coordination des agendas, démarches administratives internes, etc.) * Rédiger des projets de courriers et de documents à contenu juridique (courriels, courriers, PV, mémoires, bordereaux de pièces, etc.) * Initier et mettre à jour des documents tels que projets, tableaux, planification, présentations PPT selon les besoins du service. ## Qualifications * CFC d'employé de commerce ou formation jugée équivalente, une certification en secrétariat juridique serait un atout, formation complète de secrétaire de direction * Au moins 5 ans d’expérience professionnelle de secrétariat de direction auprès d’une juridiction, d’une autorité de poursuite pénale, d’un service juridique ou d’une étude d’avocats. * Connaissance du réseau de soins genevois et/ou de l’organisation judiciaire genevoise serait un atout * Dynamisme, entregent et flexibilité sont des qualités indispensables pour ce poste * Capacité à travailler de façon autonome, goût de la précision, excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles * Connaissances avérées en informatique et parfaite maîtrise des principaux outils bureautiques usuels, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint * Esprit d’équipe, discrétion, aptitude à travailler de manière autonome * Pragmatique, grande capacité d’adaptation et de prendre des initiatives pour gérer une charge de travail importante dans des délais parfois courts. Ce que nous offrons Chez l’IMAD , nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant : Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle , avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme Des salaires et assurances sociales avantageux , pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur Un campus de formation IMAD , pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes , portée par un management alliant bienveillance et exigence Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives Le programme Happ’IMAD , qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant , au plus proche des réalités humaines ## Additional Information * Délai de postulation : 19.06.2026 * Entrée en fonction : Au plu vite * Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail * Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets * Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.", "summaryDescription" : "Secrétaire de direction / Service des affaires juridiques at imad. Skills: Secrétariat juridique, Support administratif, Gestion d'agenda. Assurer le secrétariat du service. 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Vous avez validé votre première année ? Trouvez un job pour les vacances d'été (Août principalement) qui a du sens pour vous et vos études. Rejoignez la communauté Ouihelp, proche de chez vous, pour travailler en tant qu’aide à domicile pendant vos congés d’été ! Nous recherchons actuellement sur le secteur du Sud Loire (Vertou, Saint-Sébastien, Rezé, Bouguenais et les alentours) Ouihelp est une start-up dont la vocation est de permettre aux seniors et aux adultes en situation de handicap de vivre le plus longtemps possible dans l'endroit qui leur est le plus cher : leur foyer. Ce que nous vous offrons : Des missions proches de chez vous, adaptées à vos expériences et à vos envies. Un salaire versé à la demande dans le mois, en toute autonomie, depuis votre application Ouihelp Pro. Un accompagnement personnalisé pour vous lancer. Missions à pourvoir : Aide au repas. Aide au lever, au coucher. Aide à la toilette Compagnie, aide administrative. Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) par un coordinateur de secteur. Pré-requis : Diplômes sanitaires et sociaux en cours - ou première année validée La maîtrise des gestes techniques est un plus (transferts…) Diplômes acceptés : BEP, Bac Professionnel. Etudiant(e) en cursus Infirmier, Aide-Soignant, médecine, sage-femme, ostéopathie, kinésithérapie, ergothérapie. Permis de conduire non obligatoire (en fonction des missions) Rémunération : Un salaire de 14,60€ brut/heure +10 % de prime de précarité (pour les missions en CDD que nous vous proposerons). Rejoignez-nous pour votre job étudiant pendant l'été ! Localisation de Ouihelp Nantes : 6 rue Marie Curie, Saint-Sébastien-Sur-Loire INDNTES1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie - job étudiant pour l'été H/F at Ouihelp. Skills: Aide à domicile. Aider aux repas. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. 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Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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Armazenamos todos os dados carregados pelos pipelines no Data Lake, essenciais para a tomada de decisões do negócio. Monitoramos continuamente os pipelines de extração de dados para garantir a funcionalidade de leitura e carga, além de otimizar sua performance e eficiência. Suas atividades como CSixer Gestão de entregas: garantir que o roadmap seja executado com qualidade e dentro dos prazos, mantendo visibilidade e previsibilidade para todas as partes interessadas; Liderança e desenvolvimento de pessoas: liderar, inspirar e desenvolver um time de especialistas e engenheiros de dados, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo; Conduzir ciclos de feedback, PDIs e construir um ambiente em que as pessoas possam crescer de verdade; Visão estratégica e roadmap: definir a direção técnica da Plataforma de Dados e traduzir essa visão em um roadmap claro, alinhando prioridades com stakeholders de negócio e tecnologia de forma transparente e consistente; Arquitetura e decisões técnicas: atuar como guardião das decisões de arquitetura, garantindo que o time adote soluções robustas, escaláveis e eficientes no Google Cloud Platform (GCP) — cobrindo desde orquestradores como Airflow até clusters Kubernetes e pipelines com Dataflow; Excelência em engenharia: zelar pela cultura de boas práticas no time: qualidade de código, testes automatizados, CI/CD, Infrastructure as Code e observabilidade. Garantir que o padrão de engenharia da plataforma evolua continuamente; Recrutamento e crescimento do time: atrair, selecionar e reter talentos técnicos de alto nível, construindo ativamente o time ao longo do tempo; Evolução da plataforma: pesquisar, propor e influenciar a adoção de novas tecnologias e padrões de arquitetura que otimizem o consumo de recursos na nuvem e aumentem a resiliência dos ecossistemas sob sua responsabilidade. Requisitos e experiência Liderança técnica comprovada: experiência prévia como gestor ou líder técnico de times de engenharia de dados, engenharia de plataforma ou áreas similares, com responsabilidade sobre pessoas e entregas; Base técnica sólida: vivência como engenheiro de software backend ou de plataforma é fundamental — você precisa entender profundamente o trabalho do time para liderá-lo bem (esta não é uma vaga para perfis com foco exclusivo em gestão de projetos ou em criação de pipelines ETL/SQL); Linguagens: familiaridade com Python (obrigatório) e Golang (muito desejável); Boas práticas de engenharia: domínio em arquitetura de software, Clean Code, Design Patterns, SOLID e cultura forte de testes; DevOps Cloud Comunicação e influência: capacidade de dialogar com clareza tanto com times técnicos quanto com stakeholders de negócio, traduzindo complexidade técnica em impacto para o produto; Disponibilidade para atuar de forma presencial na região central de São Paulo (Av. 9 de Julho); Diferenciais: certificações de Arquitetura ou Engenharia no GCP; experiência prévia criando ferramentas internas (Developer Tooling) para times de dados. Nossos benefícios Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Plano de saúde e odontológico; Auxílio-Creche; Seguro de Vida; WellHub | TotalPass; Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo; Carbon Academy; Cartão C6 Carbon; Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório; Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório; Sala de amamentação; Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade; Bicicletário; Vestiário; Van corporativa; Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica. C6 BANK PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes. Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos. No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é. Confira mais informações no vídeo abaixo:", "summaryDescription" : "Gerente de Plataforma de Dados at C6 Bank. Skills: Plataforma de Dados, Engenharia de Dados, Liderança Técnica, Google Cloud Platform. Garantir execução do roadmap. 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Somos una compañía de origen francés, con más de 170 años de historia , que hoy se proyecta como una organización multinacional y multicultural , con presencia en más de 50 países , más de 11.000 colaboradores y más de 90 nacionalidades. En Lesaffre creemos firmemente que las personas son nuestro principal activo. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo , guiado por nuestros valores de respeto, confianza, pasión, humildad y espíritu emprendedor. Estamos comprometidos a trabajar con confianza para nutrir y proteger mejor el planeta , y buscamos personas que quieran crecer, aprender y generar impacto , contribuyendo en equipo a una organización con propósito y proyección global. \uD83D\uDCCD Quilicura – Lesaffre Industrial Chile Estamos en búsqueda de un Encargado de Control de Gestión para fortalecer nuestro equipo financiero. ¿Cuál será tu propósito? Serás responsable de generar información financiera confiable, oportuna y profundamente analítica, contribuyendo directamente a la toma de decisiones del negocio. Tu foco estará en entender y explicar los resultados, más que solo reportarlos. Principales responsabilidades: * Analizar resultados financieros e identificar desviaciones * Participar en el cierre contable y de costos * Liderar presupuesto y forecast * Analizar costos productivos y eficiencia * Evaluar rentabilidad de productos y proyectos * Generar reportes locales y a casa matriz * Construir dashboards y herramientas analíticas (Power BI) * Coordinar con áreas para generar entendimiento del negocio ## Qualifications Buscamos un perfil que: * Altamente analítico y curioso * Capaz de transformar datos en insights * Cómodo trabajando con distintas áreas * Interesado en herramientas BI y automatización * Ordenado, autónomo y orientado a resultados Requisitos: * Contador Auditor, Ingeniero Comercial o Civil * 3 a 5 años de experiencia en control de gestión * Experiencia deseable en empresas industriales * Manejo de SAP, Excel avanzado y Power BI * Interés en análisis de datos e inteligencia artificial ## Additional Information Condiciones y Entorno Laboral * Contrato inicial a plazo fijo (3 meses) , con renovación por un nuevo plazo o indefinido según desempeño. * Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:00 a 16:30 y viernes de 08:00 a 16:00 hrs. * Trabajo 100% presencial en planta. * Almuerzo en casino corporativo. * Estacionamiento al interior de la planta. * Estabilidad, ambiente seguro y opciones de desarrollo interno.", "summaryDescription" : "Encargado de Control de Gestión at Lesaffre. 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Somos una compañía de origen francés, con más de 170 años de historia , que hoy se proyecta como una organización multinacional y multicultural , con presencia en más de 50 países , más de 11.000 colaboradores y más de 90 nacionalidades. En Lesaffre creemos firmemente que las personas son nuestro principal activo. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo , guiado por nuestros valores de respeto, confianza, pasión, humildad y espíritu emprendedor. Estamos comprometidos a trabajar con confianza para nutrir y proteger mejor el planeta , y buscamos personas que quieran crecer, aprender y generar impacto , contribuyendo en equipo a una organización con propósito y proyección global. \uD83D\uDCCD Quilicura – Lesaffre Industrial Chile Estamos en búsqueda de un Encargado de Control de Gestión para fortalecer nuestro equipo financiero. ¿Cuál será tu propósito? Serás responsable de generar información financiera confiable, oportuna y profundamente analítica, contribuyendo directamente a la toma de decisiones del negocio. Tu foco estará en entender y explicar los resultados, más que solo reportarlos. Principales responsabilidades: * Analizar resultados financieros e identificar desviaciones * Participar en el cierre contable y de costos * Liderar presupuesto y forecast * Analizar costos productivos y eficiencia * Evaluar rentabilidad de productos y proyectos * Generar reportes locales y a casa matriz * Construir dashboards y herramientas analíticas (Power BI) * Coordinar con áreas para generar entendimiento del negocio ## Qualifications Buscamos un perfil que: * Altamente analítico y curioso * Capaz de transformar datos en insights * Cómodo trabajando con distintas áreas * Interesado en herramientas BI y automatización * Ordenado, autónomo y orientado a resultados Requisitos: * Contador Auditor, Ingeniero Comercial o Civil * 3 a 5 años de experiencia en control de gestión * Experiencia deseable en empresas industriales * Manejo de SAP, Excel avanzado y Power BI * Interés en análisis de datos e inteligencia artificial ## Additional Information Condiciones y Entorno Laboral * Contrato inicial a plazo fijo (3 meses) , con renovación por un nuevo plazo o indefinido según desempeño. * Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:00 a 16:30 y viernes de 08:00 a 16:00 hrs. * Trabajo 100% presencial en planta. * Almuerzo en casino corporativo. * Estacionamiento al interior de la planta. * Estabilidad, ambiente seguro y opciones de desarrollo interno.", "summaryDescription" : "Encargado de Control de Gestión at Lesaffre. 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Son siège social se trouve à Nairobi, au Kenya. Amref met en œuvre des programmes dans 35 pays africains , touchant plus de 40 millions de personnes , grâce à une forte présence opérationnelle en Afrique et à des bureaux de plaidoyer et de collecte de fonds en Europe et en Amérique du Nord. Guidée par sa vision d'un changement durable en matière de santé en Afrique, la mission d'Amref est de catalyser des systèmes de santé communautaires et centrés sur les personnes, et de s'attaquer aux déterminants sociaux de la santé. Amref est convaincue que la transformation durable du système de santé est impulsée par les communautés elles-mêmes et œuvre au renforcement des systèmes de santé tout en donnant aux communautés les moyens d'exiger et d'accéder à des soins de santé de qualité et abordables. Amref Health Africa est solidement implantée au Burkina Faso, où elle travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations locales et les communautés afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires, d'élargir l'accès à des services de qualité et de développer les compétences du personnel de santé communautaire. Le programme au Burkina Faso contribue à l'engagement plus large d'Amref en faveur de l'amélioration des résultats sanitaires, tout en créant des opportunités de subsistance durables, notamment pour les jeunes et les femmes. À PROPOS DU PROGRAMME La croissance rapide de la population jeune en Afrique représente à la fois un défi et une opportunité. Alors que des millions de jeunes, notamment des jeunes femmes, peinent à accéder à un emploi stable et valorisant, le secteur de la santé en Afrique poursuit son expansion et offre un potentiel considérable de création d'emplois. Ce programme vise à transformer le travail de santé communautaire en une voie professionnelle viable, reconnue et respectée pour les jeunes, en commençant par le Kenya, l'Éthiopie, le Burkina Faso, la Tanzanie et le Malawi. En renforçant et en professionnalisant les agents de santé communautaires, cette initiative ambitionne de créer des emplois dignes, en particulier pour les jeunes femmes, tout en contribuant à des systèmes de santé plus robustes et à des communautés en meilleure santé. Le/La responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) assure le pilotage stratégique du programme national des agents de santé communautaires (ASC) au Burkina Faso. Ce programme vise à créer des emplois dignes pour les jeunes, et notamment les jeunes femmes, grâce à la professionnalisation du travail de santé communautaire. Ce rôle garantit que les décisions s'appuient sur des données probantes, que l'apprentissage favorise l'adaptation et que les résultats sont crédibles auprès des bailleurs de fonds, des gouvernements et des partenaires. Sous la responsabilité du/de la responsable de programme senior, le/la responsable SEA traduit la stratégie du programme national en cadres de résultats clairs, en systèmes de données robustes et en processus d'apprentissage pertinents qui soutiennent la mise en œuvre, le déploiement à plus grande échelle et la transformation des systèmes. Il/Elle contribue également à l'apprentissage inter-pays et organisationnel en recueillant les enseignements, les innovations et les points de vue au niveau national, qui éclairent le déploiement et l'évolution du programme. Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder de solides compétences techniques et une grande rigueur analytique, alliant pensée structurée et résolution pratique des problèmes ainsi qu’une bonne expérience et connaissance en recherche. Le/La candidat(e) idéal(e) démontre sa capacité à transformer les données en informations exploitables, à travailler efficacement en équipe et avec les partenaires, et à faciliter une prise de décision fondée sur des données probantes dans des environnements de programme dynamiques. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1. Leadership stratégique en matière de suivi, d'évaluation et d'apprentissage: * Diriger la conception, le suivi et le déploiement des cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) des programmes nationaux, alignés sur les résultats convenus en matière d'emploi des jeunes, d'égalité des sexes et de renforcement des systèmes de santé. * Garantir la cohérence, la comparabilité et la crédibilité des résultats et du calendrier des programmes. * Assurer la cohérence entre les objectifs des programmes, les exigences des bailleurs de fonds et les systèmes de SEA. * Assurer la cohérence entre les objectifs des programmes, les exigences des bailleurs de fonds et les systèmes de SEA. * Assurer les activités de recherche selon les besoins du programmes 2. Données probantes, apprentissage et aide à la décision : * Garantir la disponibilité et l’accessibilité des données probantes pour éclairer les décisions relatives aux programmes, notamment en ce qui concerne leur envergure, leur adaptation et l’allocation des ressources. * Analyser les données des programmes afin d’identifier les tendances, les lacunes, les risques et les pistes d’amélioration. * Faciliter les processus d’apprentissage structurés permettant aux équipes de réfléchir à leurs performances et d’améliorer la mise en œuvre. * Maintenir un équilibre entre responsabilisation et apprentissage, en veillant à ce que l’un ne nuise pas à l’autre. 3. Responsabilité, rapports et crédibilité externe : * Superviser la communication des résultats du programme aux donateurs et partenaires, en garantissant leur exactitude, leur intégrité et leur pertinence. * Veiller à ce que les systèmes et les données de suivi et d’évaluation soient prêts pour les audits et les évaluations tout au long du cycle de vie du programme. * Préserver la crédibilité des résultats du programme grâce à une méthodologie rigoureuse et à des pratiques de données éthiques. 4. Gestion, qualité et reporting des données * Superviser la collecte, la validation, l'analyse et le stockage des données afin d'en garantir l'exactitude, l'exhaustivité et la fiabilité. * Diriger la préparation de rapports de programme de haute qualité, notamment les rapports destinés aux bailleurs de fonds, les mises à jour internes et les tableaux de bord de performance. * Diriger la préparation de rapports de programme de haute qualité, notamment les rapports destinés aux bailleurs de fonds, les mises à jour internes et les tableaux de bord de performance. 5. Systèmes MEL et renforcement des capacités : * Piloter la documentation des enseignements tirés du programme, notamment les leçons apprises, les meilleures pratiques et les innovations. * Élaborer des outils pédagogiques tels que des notes de synthèse, des études de cas et des analyses comparatives afin d’améliorer le programme. * Renforcer les capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau national afin de garantir l’application uniforme des normes du programme. * Contribuer à l’apprentissage inter-pays et organisationnel en partageant l’expérience du Burkina Faso au sein du programme. 6. Mobilisation des parties prenantes: * Appuyer les partenaires de mise en œuvre et les membres du consortium dans l’application des normes, outils et exigences de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) et de production de rapports. * Collaborer avec les équipes Programmes, Finances, Subventions et Communication afin d’assurer la cohérence entre la mise en œuvre, les données probantes et le discours. * Garantir la conformité des rapports des partenaires avec les cadres de SEA des programmes et les attentes des bailleurs de fonds. * Appuyer la coordination avec les acteurs gouvernementaux en matière de suivi et de production de rapports sur les programmes, le cas échéant. 7. Les personnes et la performance: * Collaborer étroitement avec les équipes Programmes, Finances, Subventions et Communication afin d'assurer la cohérence entre la mise en œuvre, les données probantes et le discours. * Favoriser un environnement de programme collaboratif et axé sur les données grâce à une communication claire et une responsabilité partagée quant aux résultats. * Faire preuve d'un jugement professionnel sûr, d'une grande rigueur analytique et d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion des systèmes et des livrables de suivi et d'évaluation. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (MESURES DE SUCCÈS) – Construire la bonne plateforme et créer un impact durable 1. Conception des résultats et des indicateurs : * Conçoit et applique des cadres de résultats et des théories du changement, alignés sur les objectifs du programme. * Veille à ce que les indicateurs tiennent compte du genre et soient sensibles aux résultats en matière d'emploi des jeunes et de systèmes de santé. * Aligne les indicateurs du programme sur les exigences des bailleurs de fonds et les normes de l'organisation. 2. Systèmes et outils de collecte de données : * Établit et gère des systèmes de collecte de données pour plusieurs projets. * Sélectionne et applique des outils de collecte de données quantitatifs et qualitatifs appropriés. * Garantit la cohérence des outils et des méthodologies dans l'ensemble du programme, tout en tenant compte du contexte local. * Supervise les systèmes de données numériques et manuels, le cas échéant. 3. Assurance et gestion de la qualité des données : * Met en œuvre des processus d'assurance qualité des données (AQD), notamment la vérification, la validation et les contrôles réguliers. * Gère le stockage, la documentation et le contrôle des versions des données conformément aux normes de l'organisation. * Garantit l'intégrité, l'exhaustivité, l'actualité et la fiabilité des données. * Traite les problèmes de qualité des données de manière proactive et systématique. 4. Apprentissage et gestion adaptative : * Conçoit et anime des processus d'apprentissage structurés, notamment des séances de réflexion et des bilans après action. * Accompagne la direction et les équipes dans la prise de décisions éclairées par des données probantes. * Maintient un équilibre entre responsabilité et apprentissage. 5. Responsabilité en matière de rapports : * Gère les échéanciers d'évaluation, les budgets et la mobilisation des parties prenantes. * Garantit la cohérence entre les données de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, les descriptions de programme au siège et au niveau national, et les rapports financiers. * Apporte son soutien aux processus d'audit et d'examen du point de vue des résultats et des données probantes. * Apporte son soutien aux processus d'audit et d'examen du point de vue des résultats et des données probantes. Maintient les calendriers de production de rapports et les normes de qualité. 6. Gestion des connaissances et utilisation des données probantes : * Organise les connaissances, les enseignements tirés et les données probantes du programme afin d’en faciliter l’accès et la réutilisation. * Soutient la documentation des bonnes pratiques, des difficultés rencontrées et des enseignements tirés. * Facilite le partage des connaissances entre les programmes. 7. Renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage : * Renforce les capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau national et des projets par le biais de conseils, de formations et d’accompagnement. * Aide le personnel de suivi, d’évaluation et d’apprentissage à exercer un jugement éclairé, au-delà du simple suivi de modèles ; et réduit la dépendance à l’égard de la supervision centrale grâce au transfert de compétences. * Aide le programme du Burkina Faso à contribuer de manière significative à l’apprentissage et à la mise à l’échelle transnationaux. 8. Pratiques éthiques et responsables en matière de données : * Applique les normes éthiques en matière de collecte, d’analyse et de communication des données, conformément aux exigences du Burkina Faso en matière de protection des données. * Garantit le consentement éclairé, la confidentialité et la protection des données. * Utilise les données de manière responsable, en évitant toute utilisation abusive ou toute présentation erronée, et respecte les exigences éthiques de l'organisation et des donateurs. ## Qualifications * Master en statistiques, biostatistiques, développement international ou études du développement, santé publique, économie, sciences sociales ou domaine connexe. * Diplômes professionnels en SEA, notamment MEL DPro (Suivi, évaluation et redevabilité pour les professionnels du développement). Les certifications PMP® ou PRINCE® sont un atout. * Sept (7) à neuf (9) ans d'expérience pertinente incluant la recherche, dont au moins trois (3) ans d'expérience en gestion d'équipe. * Expérience avérée en gestion du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) dans le secteur du développement, y compris en recherche (recherche opérationnelle, recherche sur la mise en œuvre et recherche évaluée par les pairs), ainsi qu'une expérience en gestion de données (analyse qualitative et quantitative) et en rédaction de rapports. * Expérience de la conception de systèmes et de tableaux de bord régionaux de suivi, évaluation et apprentissage, et du soutien à des programmes multinationaux. * Expérience avérée de l'utilisation d'outils de collecte, d'analyse et de visualisation de données de suivi, évaluation et apprentissage (par exemple, KoboToolbox, DHIS2, SPSS/Stata, Power BI) et systèmes de suivi, évaluation et apprentissage. * Expérience en analyse de données, en production de rapports et en cadres de mesure de la performance. * Expérience avérée de collaboration avec les hauts responsables gouvernementaux, les bailleurs de fonds et les acteurs du secteur privé. * Expérience dans les systèmes de santé, le développement de la main-d'œuvre ou l'emploi des jeunes. * Connaissance des modèles d'emploi inclusifs ou sensibles au genre. * Aptitudes démontrées en gestion de projet, notamment en matière de budgétisation, de planification et de souci du détail opérationnel. * Être citoyen ou résident légal du Burkina Faso, ou posséder un permis de travail valide. COMPÉTENCES DE BASE: 1. Planification stratégique : Identifie et recueille les enjeux et les relations clés pertinentes pour la réalisation des objectifs à long terme. Priorise et organise efficacement les tâches, en veillant à ce que les activités critiques soient réalisées dans les délais impartis. Maintient la clarté et l'organisation nécessaires à la gestion de plusieurs projets et de demandes concurrentes. 2. Communication efficace : Assure le suivi en contrôlant les progrès et en prenant les mesures correctives nécessaires. Transmet l'information clairement et avec assurance, favorisant une compréhension partagée et une prise de décision éclairée. Pratique l'écoute active et cherche à comprendre les différents points de vue avant de répondre. Anime des discussions constructives qui mènent à la clarté, à l'harmonisation et à l'action. 3. Stimuler l'innovation : Ouvert aux nouvelles idées et expériences ; recherche les opportunités d'apprentissage. Gère les situations et les problèmes avec innovation et créativité. Concilie innovation et responsabilité, en faisant preuve de discernement dans la prise de décision. Encourage la créativité et la contribution d'idées visant à améliorer la performance. 4. Obtention de résultats : Fixe des objectifs ambitieux pour la réussite personnelle et celle de l'équipe. Utilise des méthodes de mesure pour suivre les progrès accomplis vers les objectifs du programme. S'efforce avec ténacité d'atteindre, voire de dépasser, les objectifs fixés, et tire satisfaction de ces réussites et de l'amélioration continue. Réagit de manière constructive aux changements, à l'ambiguïté et à l'évolution des priorités. 5. Création d'un environnement inclusif : Prend des décisions et initie des actions pour garantir que les politiques du programme tirent parti des compétences et des perspectives de personnes issues de divers horizons, cultures, styles, aptitudes et motivations. 6. Délégation et responsabilisation : Identifie et exploite les opportunités d'accélérer les résultats et de renforcer les compétences en attribuant des tâches à des personnes ou à son équipe, en définissant clairement les limites, les attentes, le soutien et le suivi nécessaires, dans le but d'obtenir l'adhésion d'autres personnes et d'assurer la réussite du programme. 7. Exigence professionnelle : Partage ses connaissances et ses idées pour favoriser l'apprentissage de l'équipe et du programme. Fait preuve de rigueur et de minutie dans tous les aspects de son travail. Respecte ses engagements de manière constante et fiable. Applique avec rigueur les normes, les processus et les directives établis. 8. Apprentissage proactif : Recherche activement des retours d'information et analyse sa performance afin d'identifier les axes d'amélioration. Fait preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit face aux nouvelles idées, approches et perspectives. Met à profit les leçons apprises pour améliorer ses performances et sa prise de décision futures. ## Additional Information TRAVAILLER CHEZ AMREF HEALTH AFRICA Les rôles sont définis par leur impact. Vous travaillerez dans un environnement où les professionnels compétents sont encouragés à prendre des initiatives, à collaborer entre disciplines et à apporter des solutions concrètes pour renforcer les systèmes de santé et améliorer les perspectives des communautés. Partout en Afrique, la demande de personnel de santé qualifié ne cesse de croître. À travers ses programmes, Amref travaille avec les gouvernements, les organismes de formation et ses partenaires pour renforcer les systèmes de personnel de santé, améliorer la prestation de services et développer des parcours professionnels dignes au sein du secteur de la santé. Dans ce rôle, vous contribuerez à ces efforts en optimisant l'utilisation des données, des preuves et des enseignements tirés afin d'améliorer la mise en œuvre des programmes, d'éclairer la prise de décision et de favoriser un impact durable et à grande échelle. Si vous êtes motivé(e) par la transformation des données en connaissances et des connaissances en actions, ce poste vous offre l'opportunité de mettre votre expertise à profit pour influencer directement la performance des programmes et leur impact à long terme. Amref Health Africa n'exige pas que les candidats paient de l'argent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et n'a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu'Amref puisse utiliser différents sites d'emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page ‘postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux’. Veuillez également noter que les e-mails officiels d'Amref Health Africa arriveront d'une adresse @amref.org. Amref Health Africa s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de l'ensemble de son personnel qu'il partage cet engagement. 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Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 100 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante. Seu Cardápio Diário: Facilitar a comunicação entre os times de Operação e Tecnologia, atuando como a ponte que conecta as duas áreas. Identificar problemas e oportunidades, propondo e implementando soluções eficazes que promovam a inovação e o crescimento. Traduzir a linguagem técnica para a operação e vice-versa, garantindo um entendimento mútuo entre as equipes. Ingredientes Que Buscamos: Habilidade intermediária/avançada em SQL, essencial para análise e automação de dados. Conhecimento em Python, considerado um diferencial para automação de processos. Capacidade de análise crítica e raciocínio analítico estruturado, com habilidade para resolver problemas complexos. Excelente habilidade de comunicação, capaz de transitar entre conversas técnicas e apresentações para a lideranç a. Para Realçar o Sabor: Perfil proativo, curioso e persistente, que busca constantemente melhorias e não se contenta com o status quo. Capacidade de traduzir problemas em soluções e insights claros, contribuindo para a inovação e o crescimento da área. Experiência em ambientes que valorizam a colaboração e a autonomia, com foco em questionar e propor melhorias. Buscamos uma pessoa apaixonada por inovação e tecnologia, que esteja sempre em busca de novos aprendizados e que goste de desafios. 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Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le spécialiste de la logistique vérifie les stocks du centre de données, les livraisons entrantes et les requêtes afin de s’assurer que les stocks sont maintenus à des niveaux appropriés pour soutenir les activités de construction et de réparation dans tous les établissements. En collaboration avec les gestionnaires de la logistique, il est responsable de l’élaboration de plans visant à optimiser le mouvement des pièces tout au long du cycle de vie de l’inventaire et des biens, en suivant l’emplacement, les mouvements, l’âge et la rotation des stocks. Il travaille en étroite collaboration avec les techniciens et les ingénieurs du centre de données pour livrer les pièces de rechange rapidement et sans erreur. Il travaille avec les services d’approvisionnement et d’ingénierie matérielle pour acheter et recevoir directement des fournisseurs de nouvelles pièces et interfaces, puis s’occupe des autorisations de retour d’articles (RMA) et reçoit les pièces de rechange. Des communications régulières et continues avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes et les aider à comprendre nos exigences commerciales nécessitent un communicateur de haut niveau. Les responsabilités peuvent comprendre des tâches manuelles, telles que l’assemblage, l’adressage, l’estampillage et l’organisation de l’expédition des marchandises et des matériaux. Il peut également participer à la planification quotidiennement des livraisons et des collectes vers des lieux de production ou en provenance de ceux-ci. 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They work with Procurement and Hardware Engineering to purchase new parts and interface directly with vendors to process RMAs and receive replacements. Regular and ongoing communications with vendors to resolve issues and help them understand our business requirements necessitates a high level communicator. Responsibilities can include manual tasks, such as assembling, addressing, stamping and arranging for the shipment of merchandise and materials. They may also assist in daily scheduling of deliveries and pick-ups to and from production locations. In handling incoming shipments, he or she may have to unpack boxes and verify contents. About the team Services d'infrastructure AWS (AIS) Les services d'infrastructure AWS sont responsables de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de toute l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes ceux qui maintiennent le cloud en fonctionnement. Nous soutenons tous les centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, systèmes de stockage, réseaux, équipements électriques et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu à l'innovation sur laquelle ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant la chaîne d'approvisionnement — et nous recherchons des personnes talentueuses prêtes à nous aider. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseaux, de spécialistes de la chaîne d'approvisionnement, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des personnes à travers AWS pour nous aider à offrir les normes les plus élevées en matière de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Et vous découvrirez une culture inclusive qui accueille des idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à bien. Expériences Diversifiées AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un chemin traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi des clients allant des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500 font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Culture d'équipe inclusive AWS valorise la curiosité et la connexion. Nos groupes d'affinité dirigés par des employés et sponsorisés par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à nos collaborateurs de tirer fierté de ce qui fait notre singularité. Nos événements inclusifs renforcent des équipes plus fortes et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat & Développement Professionnel Nous élevons continuellement notre niveau de performance dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources pour le partage des connaissances, le mentorat et le développement professionnel afin de vous aider à devenir un professionnel plus complet. Équilibre Travail/Vie Personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous visons une flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien ne peut nous arrêter. *********************************************************** AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Basic Qualifications: - 1 an ou plus d’expérience en expédition et réception, en gestion d’inventaire et en pratiques d’entreposage - 1 an ou plus d’expérience en suivi des stocks et en analyse de données - Bilingue (français et anglais) et doit pouvoir lire et écrire en anglais pour des instructions et concepts techniques complexes - Doit être en mesure de soulever des charges allant jusqu’à 49 livres (environ 22 kg) et de les transporter sur de courtes distances - Un permis de conduire est requis Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste. ****************************************************** - 1+ years of experience with inventory tracking and data analytics - Bilingual in French and English and must have the ability to read and write in English with respect to complex technical instructions and concepts. - Must be able to lift loads of up to 49 pounds and carry them for short distances - A driver's license is required Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. Preferred Qualifications: - 1 an ou plus d’expérience en gestion des stocks - 1 an ou plus d’expérience en prévision des besoins en matériel - Maîtrise d’un système de gestion des entrepôts (WMS) / d’un système de gestion des inventaires (IMS) ************************************************* - 1+ years of inventory management experience - 1+ years of material forecasting experience - WMS/IMS proficiency Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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À medida que expandimos a nossa oferta de produtos, contamos com profissionais de linha da frente excecionais que proporcionam experiências memoráveis aos clientes, ao mesmo tempo que impulsionam resultados comerciais. O/a Agente de Serviço de Aluguer desempenha uma função dupla: Embaixador/a da Experiência do Cliente nas reservas Especialista de Vendas para demonstrações e conversão na compra de autocaravanas Esta posição é fundamental para garantir que os clientes saem satisfeitos, quer estejam a iniciar uma viagem de aluguer ou a adquirir a sua futura autocaravana. A FUNÇÃO O/a Agente de Serviço de Aluguer executa todas as operações de aluguer com contacto direto com o cliente e realiza demonstrações profissionais de autocaravanas para converter leads em compradores. Trata-se de uma função prática e centrada no cliente, que combina serviço, apresentação de produto, execução operacional e acompanhamento comercial. Tanto no aluguer como nas vendas, esta função assegura que cada veículo, cada interação e cada momento com o cliente refletem os elevados padrões da Indie Campers. EM QUE IRÁ TRABALHAR? Atendimento ao Cliente & Operações: Realizar check-ins/check-outs, briefings e prestar apoio contínuo durante o aluguer. Gerir situações críticas e emergências com empatia. Demonstrações de Vendas & Envolvimento com o Cliente: Preparar e realizar demonstrações de autocaravanas, apresentando funcionalidades, especificações e adaptando-se às necessidades do cliente. Garantir entregas eficientes e documentação completa. Conversão de Vendas & Gestão de Leads: Acompanhar leads, demonstrações e follow-ups em CRM. Converter clientes de aluguer em oportunidades de venda e apoiar o RV Sales District e City Lead no cumprimento de objetivos. Conhecimento de Produto & Suporte Técnico: Manter conhecimento atualizado sobre os modelos de autocaravanas da Indie Campers e realizar demonstrações básicas de sistemas (iluminação, gás, etc.). Diagnosticar problemas e encaminhar quando necessário. QUEM PROCURAMOS? Obrigatório: 1 a 3 anos de experiência em atendimento ao cliente, vendas, hotelaria, rent-a-car ou setor automóvel Obrigatório: Fortes competências de comunicação e interação com clientes Obrigatório: Capacidade de compreender e explicar sistemas técnicos de veículos/autocaravanas Obrigatório: Perfil prático, adaptável e orientado para soluções sob pressão Valorizado: Experiência com ferramentas CRM Obrigatório: Experiência com sistemas de aluguer Valorizado: Conhecimento de software de vendas digital Obrigatório: Organizado/a, atento/a ao detalhe e proativo/a na gestão de clientes ou leads Obrigatório: Carta de condução (Categoria B) Obrigatório: Inglês e valorizado: domínio da língua local (quando aplicável) REQUISITOS FÍSICOS E OPERACIONAIS Obrigatório: Capacidade de permanecer de pé, caminhar e circular pelo espaço durante longos períodos Obrigatório: Capacidade de levantar ou transportar cargas leves a moderadas (10–15 kg) Obrigatório: Conforto em trabalhar ao ar livre sob diferentes condições meteorológicas Obrigatório: Disponibilidade para trabalhar fins de semana, feriados e períodos de maior procura Obrigatório: Capacidade de lidar com clientes em diferentes estados emocionais (entusiasmados, stressados, confusos) com calma e profissionalismo O COMPROMISSO INDIE Remuneração competitiva e comissões Formação em vendas, produto, atendimento ao cliente e sistemas técnicos de autocaravanas Oportunidades de progressão nas áreas de Aluguer, Vendas, Operações ou Assistência Benefícios de viagem e acesso à frota da Indie Campers Ambiente de trabalho dinâmico e multicultural Are you Ready to Go Indie?", "summaryDescription" : "Agente de Serviço de Aluguer at Indie Campers. 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À medida que expandimos a nossa oferta de produtos, contamos com profissionais de linha da frente excecionais que proporcionam experiências memoráveis aos clientes, ao mesmo tempo que impulsionam resultados comerciais. O/a Agente de Serviço de Aluguer desempenha uma função dupla: Embaixador/a da Experiência do Cliente nas reservas Especialista de Vendas para demonstrações e conversão na compra de autocaravanas Esta posição é fundamental para garantir que os clientes saem satisfeitos, quer estejam a iniciar uma viagem de aluguer ou a adquirir a sua futura autocaravana. A FUNÇÃO O/a Agente de Serviço de Aluguer executa todas as operações de aluguer com contacto direto com o cliente e realiza demonstrações profissionais de autocaravanas para converter leads em compradores. Trata-se de uma função prática e centrada no cliente, que combina serviço, apresentação de produto, execução operacional e acompanhamento comercial. Tanto no aluguer como nas vendas, esta função assegura que cada veículo, cada interação e cada momento com o cliente refletem os elevados padrões da Indie Campers. EM QUE IRÁ TRABALHAR? Atendimento ao Cliente & Operações: Realizar check-ins/check-outs, briefings e prestar apoio contínuo durante o aluguer. Gerir situações críticas e emergências com empatia. Demonstrações de Vendas & Envolvimento com o Cliente: Preparar e realizar demonstrações de autocaravanas, apresentando funcionalidades, especificações e adaptando-se às necessidades do cliente. Garantir entregas eficientes e documentação completa. Conversão de Vendas & Gestão de Leads: Acompanhar leads, demonstrações e follow-ups em CRM. Converter clientes de aluguer em oportunidades de venda e apoiar o RV Sales District e City Lead no cumprimento de objetivos. Conhecimento de Produto & Suporte Técnico: Manter conhecimento atualizado sobre os modelos de autocaravanas da Indie Campers e realizar demonstrações básicas de sistemas (iluminação, gás, etc.). Diagnosticar problemas e encaminhar quando necessário. QUEM PROCURAMOS? Obrigatório: 1 a 3 anos de experiência em atendimento ao cliente, vendas, hotelaria, rent-a-car ou setor automóvel Obrigatório: Fortes competências de comunicação e interação com clientes Obrigatório: Capacidade de compreender e explicar sistemas técnicos de veículos/autocaravanas Obrigatório: Perfil prático, adaptável e orientado para soluções sob pressão Valorizado: Experiência com ferramentas CRM Obrigatório: Experiência com sistemas de aluguer Valorizado: Conhecimento de software de vendas digital Obrigatório: Organizado/a, atento/a ao detalhe e proativo/a na gestão de clientes ou leads Obrigatório: Carta de condução (Categoria B) Obrigatório: Inglês e valorizado: domínio da língua local (quando aplicável) REQUISITOS FÍSICOS E OPERACIONAIS Obrigatório: Capacidade de permanecer de pé, caminhar e circular pelo espaço durante longos períodos Obrigatório: Capacidade de levantar ou transportar cargas leves a moderadas (10–15 kg) Obrigatório: Conforto em trabalhar ao ar livre sob diferentes condições meteorológicas Obrigatório: Disponibilidade para trabalhar fins de semana, feriados e períodos de maior procura Obrigatório: Capacidade de lidar com clientes em diferentes estados emocionais (entusiasmados, stressados, confusos) com calma e profissionalismo O COMPROMISSO INDIE Remuneração competitiva e comissões Formação em vendas, produto, atendimento ao cliente e sistemas técnicos de autocaravanas Oportunidades de progressão nas áreas de Aluguer, Vendas, Operações ou Assistência Benefícios de viagem e acesso à frota da Indie Campers Ambiente de trabalho dinâmico e multicultural Are you Ready to Go Indie?", "summaryDescription" : "Agente de Serviço de Aluguer at Indie Campers. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Tes missions principales Prendre en charge les demandes d’aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins à domicile, élaboration du plan d’accompagnement, suivi des demandes. Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires Superviser les prestations et vous assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de vos bénéficiaires et de leur entourage. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés Votre Profil : Expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social Diplôme niveau 5 validé. (BTS, DUT, DEUST, Titre pro ...) Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Permis B et véhicule Vos Compétences : Bonne communication Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Vos Qualités : Passionné(e) par le contact humain Résilient(e) Culture du résultat Réactif(ve) et autonome Envie d'apprendre et de se développer Les Avantages Ouihelp : Programme d'intégration et de formation via la Ouihelp Academy Programme de Développement des Compétences, des perspectives d’évolutions et de mobilité interne possible (grand groupe national) Flexibilité du lieu de travail avec des espaces de coworking partout en France Tickets restaurants via carte SWILE Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance Comité d’entreprise Statut cadre au forfait jour avec 8 à 11 RTT/an pour une meilleure autonomie dans la gestion du temps de travail Environnement digital et technologique performant (logiciels, téléphone pro et une tablette pour être mobile facilement etc) Accès illimité à la plateforme Mokacare Rémunération : Fixe + variable trimestrielle sur objectif challengeant : package à partir de 28 800€ brut Poste à pourvoir ASAP en CDI Si vous êtes familier(e) de la culture start-up, sensible au bien-être de nos aînés, attiré(e) par un poste de terrain : Rejoignez-nous ! ***Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*** N'hésitez pas à aller visiter notre page entreprise sur le site Welcome to the jungle.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne at Ouihelp. 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El alcance del trabajo incluye: Gestionar trabajo y prioridades a través del sistema de tickets y coordinación con el Gerente del Centro de Datos; solución de problemas y reparación de servidores con problemas de hardware y red. El trabajo involucra diagnóstico de hardware y reemplazo de componentes fallados. Debe poder trabajar efectivamente con supervisión mínima y manejar múltiples prioridades. El técnico estará ubicado en el estado de Santiago, sin embargo, también brindará soporte remoto a otros Centros de Datos en la región cuando sea necesario. Será responsable de la gestión diaria de incidentes de servidores, equipos de red y cableado. Las Operaciones del Centro de Datos son un equipo 24x7 y este puesto es para trabajar en horarios no laborales. Key job responsibilities · Trabajar y cumplir SLAs en tickets asignados a través de un flujo de trabajo dirigido · Primer punto de contacto para resolución de problemas de hardware y problemas técnicos · Realizar reparaciones regulares de hardware de servidores (discos, placas madre, etc.) · Realizar reparaciones rutinarias relacionadas con red, hardware de servidor y sistema operativo · Trabajar con equipos multifuncionales regularmente para completar trabajo rutinario · Cumplir con las mejores prácticas de seguridad en el centro de datos · Identificar y ayudar a crear mejores procesos relevantes para el entorno del centro de datos · Realizar actualizaciones de servidores, reconstrucciones, trabajos programados según se requiera · Interactuar con proveedores y contratistas externos A day in the life Este rol es una oportunidad única para trabajar en algunos de los centros de datos más avanzados del mundo. Los centros de datos de Amazon son centros de alta densidad a gran escala donde trabajarás cambiando el rostro de la tecnología Cloud en la región. Un Técnico de Centro de Datos trabajará como parte del equipo de Operaciones cuya responsabilidad principal es el mantenimiento y conservación de la infraestructura del centro de datos. El candidato puede ser el punto principal de contacto tanto para clientes internos (por ejemplo: Ingenieros de Red, Ingenieros de Sistemas, Desarrolladores de Software, Ingenieros de Base de Datos, Operaciones Técnicas) como externos (Proveedores de Hardware, Contratistas, Proveedores de Servicios entre otros). El puesto es de tiempo completo y basado en turnos, operando en una rotación 24x7. El candidato ideal es alguien con experiencia práctica en hardware. About the team Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Basic Qualifications: - Título en Sistemas de Información, Informática o área relacionada - Puede complementarse con certificaciones como CCNA, CCNP y JNCIA - Conocimiento comprobado en resolución de problemas de hardware y pruebas de aislamiento en equipos de alto rendimiento - Conocimiento comprobado en resolución de problemas Linux - Conocimiento comprobado en redes TCP/IP, cableado, tipos de fibra óptica, equipos de prueba como VFL, medidor de potencia y OTDR - 1 - 3 años de experiencia de nivel medio y/o empresarial en un entorno altamente dinámico, experiencia trabajando en redes empresariales virtualizadas - Experiencia con mejores prácticas y metodologías de infraestructura de cableado - Este puesto también tiene un componente físico que requiere la capacidad de levantar y montar equipos de hasta 18Kg; puede requerir trabajar en espacios reducidos o en lugares elevados cumpliendo con las pautas de salud y seguridad Preferred Qualifications: - Capacidad para identificar causa raíz de problemas e ineficiencias en procesos - Puede automatizar tareas, modificar herramientas pequeñas y proponer nuevos POEs - Capacidad para ejecutar o gestionar proyectos técnicos pequeños a medianos a nivel de clúster - Experiencia práctica con sistemas basados en arquitectura de servidores - Experiencia con Linux o sistemas operativos similares - Conocimiento de diseño de redes, protocolos y resolución de problemas - Realizar resolución de problemas de hardware y reemplazo de componentes - Altamente organizado y capaz de coordinar tareas complejas con otros miembros del equipo - Amplio entendimiento de tecnologías de infraestructura Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Técnico de Centro de Datos at Servicios Amazon Data Services Chile SpA. Skills: Gestión de incidentes. Gestionar trabajo y prioridades a través del sistema. 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Valorizamos quem tem cabeça de dono, sonha grande e é apaixonado em aprender e ensinar. Junte-se à nossa equipe de Gestão de Crise e desempenhe um papel fundamental no fortalecimento da estrutura de governança, garantindo respostas rápidas e eficazes frente a crises e riscos. No seu dia a dia: Desenvolver e manter planos de gestão de crises, com protocolos de comunicação, normas e procedimentos atualizados. Identificar e avaliar riscos potenciais que possam afetar a companhia, propondo estratégias de mitigaçã o. Liderar respostas a crises tecnológicas, não tecnológicas e cibernéticas, promovendo a coordenação entre áreas internas e externas. Atuar na gestão da comunicação durante crises, junto às áreas responsáveis por comunicados internos, imprensa e redes sociais. Conduzir treinamentos e simulados com áreas técnicas, executivos e lideranças. Realizar análises pós-crise com foco em lições aprendidas e melhoria contínua. Trabalhar em colaboração com áreas como Segurança, TI, RH e Comunicação para uma abordagem integrada à gestão de crises. Criar, acompanhar e reportar indicadores-chave de risco (KRIs) relacionados à governança, gestão de crises e continuidade de negócios. Investigação e análise de incidentes tecnológicos sob a ótica de Risco Operacional, incluindo avaliação de impactos, identificação de causas raiz e definição de ações mitigatórias. Esperamos de você: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Segurança da Informação ou áreas correlatas. Experiência em Gestão de Crises, Continuidade de Negócios e Governança Corporativa. Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade para atuar sob pressã o. Desejável certificações como ISO 22301, DRII, BCI ou similares. 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El alcance del trabajo incluye: Gestionar trabajo y prioridades a través del sistema de tickets y coordinación con el Gerente del Centro de Datos; solución de problemas y reparación de servidores con problemas de hardware y red. El trabajo involucra diagnóstico de hardware y reemplazo de componentes fallados. Debe poder trabajar efectivamente con supervisión mínima y manejar múltiples prioridades. El técnico estará ubicado en el estado de Santiago, sin embargo, también brindará soporte remoto a otros Centros de Datos en la región cuando sea necesario. Será responsable de la gestión diaria de incidentes de servidores, equipos de red y cableado. Las Operaciones del Centro de Datos son un equipo 24x7 y este puesto es para trabajar en horarios no laborales. Key job responsibilities · Trabajar y cumplir SLAs en tickets asignados a través de un flujo de trabajo dirigido · Primer punto de contacto para resolución de problemas de hardware y problemas técnicos · Realizar reparaciones regulares de hardware de servidores (discos, placas madre, etc.) · Realizar reparaciones rutinarias relacionadas con red, hardware de servidor y sistema operativo · Trabajar con equipos multifuncionales regularmente para completar trabajo rutinario · Cumplir con las mejores prácticas de seguridad en el centro de datos · Identificar y ayudar a crear mejores procesos relevantes para el entorno del centro de datos · Realizar actualizaciones de servidores, reconstrucciones, trabajos programados según se requiera · Interactuar con proveedores y contratistas externos About the team Este rol es una oportunidad única para trabajar en algunos de los centros de datos más avanzados del mundo. Los centros de datos de Amazon son centros de alta densidad a gran escala donde trabajarás cambiando el rostro de la tecnología Cloud en la región. Un Técnico de Centro de Datos trabajará como parte del equipo de Operaciones cuya responsabilidad principal es el mantenimiento y conservación de la infraestructura del centro de datos. El candidato puede ser el punto principal de contacto tanto para clientes internos (por ejemplo: Ingenieros de Red, Ingenieros de Sistemas, Desarrolladores de Software, Ingenieros de Base de Datos, Operaciones Técnicas) como externos (Proveedores de Hardware, Contratistas, Proveedores de Servicios entre otros). El puesto es de tiempo completo y basado en turnos, operando en una rotación 24x7. El candidato ideal es alguien con experiencia práctica en hardware. Basic Qualifications: - Título en Sistemas de Información, Informática o área relacionada - Puede complementarse con certificaciones como CCNA, CCNP y JNCIA - Conocimiento comprobado en resolución de problemas de hardware y pruebas de aislamiento en equipos de alto rendimiento - Conocimiento comprobado en resolución de problemas Linux - Conocimiento comprobado en redes TCP/IP, cableado, tipos de fibra óptica, equipos de prueba como VFL, medidor de potencia y OTDR - 1 - 3 años de experiencia de nivel medio y/o empresarial en un entorno altamente dinámico, experiencia trabajando en redes empresariales virtualizadas - Experiencia con mejores prácticas y metodologías de infraestructura de cableado - Español fluido e inglés avanzado - Puede requerir viajar local y/o internacionalmente - Este puesto también tiene un componente físico que requiere la capacidad de levantar y montar equipos de hasta 18Kg; puede requerir trabajar en espacios reducidos o en lugares elevados cumpliendo con las pautas de salud y seguridad Preferred Qualifications: - Capacidad para identificar causa raíz de problemas e ineficiencias en procesos - Puede automatizar tareas, modificar herramientas pequeñas y proponer nuevos POEs - Capacidad para ejecutar o gestionar proyectos técnicos pequeños a medianos a nivel de clúster - Experiencia práctica con sistemas basados en arquitectura de servidores - Experiencia con Linux o sistemas operativos similares - Conocimiento de diseño de redes, protocolos y resolución de problemas - Realizar resolución de problemas de hardware y reemplazo de componentes - Altamente organizado y capaz de coordinar tareas complejas con otros miembros del equipo - Amplio entendimiento de tecnologías de infraestructura Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Técnico de Centro de Datos at Servicios Amazon Data Services Chile SpA. Skills: Hardware troubleshooting, Network troubleshooting, Server repair. Gestionar trabajo y prioridades a través del sistema. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de NUIT at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir clients. 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Salaire de jour : $15.75 (prime incluse**) Salaire de nuit: $15.75 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.**", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de nuit at Couche-Tard. Skills: Ventes, Rentabilité. Accueillir clients. 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El programa tiene la siguiente estructura: • Cursarás el Ciclo formativo de grado superior en Administración de Sistemas informáticos y Redes en formato 100% on-line con Xaloc Formació Professional, puedes consultar su página web en el siguiente enlace: https://www.xalocfp.org/ca/oferta-formativa/cicles-formatius-de-grau-superior/fp-online-en-administracio-de-sistemes-informatics-en-xarxa-asir Será en formato de alternancia, es decir, compaginando el horario lectivo/formativo con experiencia real en el centro logístico en el que has solicitado la posición (el curso tiene formato on-line pero cuando requiera desplazamiento para asistir a exámenes u otras actividades, Amazon cubrirá tus gastos) • Recibirás formación adicional en ámbitos como gestión de servidores, configuración de redes,… • Realizarás la alternancia formativa aprendiendo la profesión trabajando en el centro logístico al que hayas aplicado. Durante esas etapas trabajaras en turnos previamente establecidos, con el fin de poder adquirir todos los conocimientos. • Durante todo el programa recibirás el soporte de una persona mentora (tutor/a) que te dará soporte para avanzar con éxito tanto en tu estancia en el centro educativo como en nuestros centros logísticos. Durante el programa de aprendizaje, trabajarás para lograr los siguientes objetivos: • Garantizar estándares para mantener la fiabilidad del entorno de trabajo, desde tecnologías logísticas modernas hasta instalaciones de edificios, • Implementar y mantener equipos de alta tecnología de manera segura, • Realizar mantenimiento preventivo y predictivo a los equipos • Garantizar un alto nivel de disponibilidad de los equipos para clientes internos, utilizando métodos modernos, • Respuesta rápida a avería y fallos, sacando conclusiones de ellas e introduciendo acciones correctivas, • Participar en la implementación de proyectos conjuntos con varios departamentos, en particular los destinados a incrementar el nivel de seguridad en los equipos e instalaciones, • Elevar el nivel de conocimiento y habilidades a través de formaciones internas y externas e intercambio de experiencias con especialistas en el equipo. Estructura del Programa de aprendizaje: Iniciarás el programa de aprendizaje a finales de Agosto de 2026 estudiando el Ciclo formativo de Grado Superior, en Administración de sistemas informáticos y redes de la mano de Xaloc Formació professional, en formato de alternancia (las clases se incluirán dentro del horario laboral), donde adquirirás todos los conocimientos básicos de esta profesión y que pondrás en práctica en nuestros centros logísticos. Durante todo el programa recibirás el soporte de la persona que será tu tutor/a en el centro logístico y al mismo tiempo recibirás por parte de profesionales de nuestra empresa el soporte técnico necesario para realizar una buena transferencia de conocimiento y adquirir habilidades sobre nuestras tecnologías específicas. En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! Key job responsibilities Estructura del Programa de aprendizaje: Iniciarás el programa de aprendizaje a finales de Agosto de 2026 estudiando el Ciclo formativo de Grado Superior, en Administración de sistemas informáticos y redes de la mano de Xaloc Formació professional, en formato de alternancia (las clases se incluirán dentro del horario laboral), donde adquirirás todos los conocimientos básicos de esta profesión y que pondrás en práctica en nuestros centros logísticos. Durante todo el programa recibirás el soporte de la persona que será tu tutor/a en el centro logístico y al mismo tiempo recibirás por parte de profesionales de nuestra empresa el soporte técnico necesario para realizar una buena transferencia de conocimiento y adquirir habilidades sobre nuestras tecnologías específicas. En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! Basic Qualifications: - Puedes acceder a nuestro programa si: - • Tienes 18 años o más. - • Te interesa el formarte y estudiar un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes y cumples los requisitos para poder inscribirte en él. - • Tienes cualquiera de los siguientes títulos cursados u homologados en España: - I)Título de Bachiller - II) FP Medio en cualquier rama - III) FP superior en cualquier rama excepto en el que cursarás con nosotros - Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes. - IV) Grado Universitario - V) Estudios equivalentes homologados en España. - VI) Prueba de acceso superada a Ciclo formativo de grado superior. - • Te interesa adquirir conocimientos mínimos de inglés. - • Tienes disponibilidad para dedicación completa al programa teniendo en cuenta que el programa formativo es a jornada completa. - • Quieres adquirir un compromiso para aprender, desarrollarte e involucrarte por la totalidad del programa (2 años). - • Sientes pasión por el ámbito de IT y las tecnologías de automatización robotizada de vanguardia en la industria y quieres enfocar tu carrera profesional hacia esta profesión. \" Preferred Qualifications: - Tener estudios finalizados relacionados con el ámbito técnico (Bachillerato técnico o ciclo medio/superior similar Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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Una empresa que utiliza la tecnología para ofrecer distintos servicios. Nuestra vertical Urbvan es una red de movilidad compartida con rutas preestablecidas que opera a través de la mas avanzada tecnología y a través de la app. Estamos enfocados en brindar un servicio de calidad, cómodo y seguro, a la vez que contribuimos con la disminución del tráfico vehicular de las ciudades. Acerca del empleo Este no es un rol administrativo tradicional. Eres la persona que se asegura de que cada ruta tenga el vehículo correcto, con el socio transportista correcto y al costo correcto. Tu impacto es directo en la operación: si asignas bien, el servicio funciona; si no, se rompe. Responsabilidades principales: Asignación de rutas Asignar vehículos a rutas activas considerando: * capacidad * tipo de servicio * duración y condiciones operativas * Asegurar cobertura completa de rutas en tiempo Gestión de socios transportistas Ofrecer rutas a socios disponibles dentro de nuestra red Buscar reemplazos cuando: * un socio falla * hay nuevas rutas * hay incidencias operativas * Evitar sobreasignación o conflictos entre servicios Negociación de tarifas * Negociar con socios dentro de rangos definidos * Asegurar tarifas sostenibles y alineadas al negocio * Escalar excepciones cuando sea necesario Control y ejecución en sistema * Registrar tarifas y condiciones en sistema interno * Asegurar que cada asignación tenga respaldo documental (adendas) * Mantener trazabilidad de cualquier cambio Perfil requerido: * Experiencia en operaciones, logística o transporte * Excel intermedio/avanzado * Experiencia usando CRM o sistemas operativos (HubSpot es un plus) * Buen criterio para tomar decisiones rápidas * Habilidad para negociar y resolver problemas en tiempo real * Alta atención al detalle KPIs del rol * % de rutas cubiertas en tiempo * % de asignaciones sin incidencias * Cumplimiento de tarifas * Tiempo de reemplazo de socios * Exactitud en sistema (tarifas y documentación ## Additional Information Ofrecemos * Salario $15, 300 brutos mensuales prestaciones superiores a las de ley. al concluir el periodo de prueba: * Total Pass * SGMM y Seguro de Vida con Insignia * Mina (Wellness) * Lunes a domingo de 14:00 a 23:00. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión En Urbvan nos esforzamos por construir una fuerza laboral compuesta por personas con diversos antecedentes, habilidades, mentes e identidades que nos ayuden a crecer, no sólo como empresa, sino también como individuos. Urbvan es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, cuidando la brecha salarial. ¡Prepárate para un viaje sin igual! \uD83D\uDC9C Si estas interesado manda tu cv al 5542231824 con el Lic Luis Cárdenas", "summaryDescription" : "Especialista de Asignación de Flota (Operaciones) at Urbvan. Skills: Asignación de rutas, Gestión de socios, Negociación de tarifas. Asignar vehículos a rutas activas. 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Notre mission est de développer des technologies avancées qui permettent aux individus de mieux comprendre leur santé et de prendre des décisions éclairées pour leur bien-être. Les dispositifs Impeto Medical sont conçus pour être intuitifs, précis et accessibles à tous. Notre objectif principal est de contribuer à la prévention, au diagnostic précoce et à l'accompagnement des maladies chroniques grâce à des produits et des services de pointe. Nous nous efforçons de révolutionner la manière dont les gens prennent en charge leur santé. En tant que stagiaire Ingénieur Suivi de Production, vous accompagnerez l'équipe dans le développement, l’amélioration de la production, et la gestion du cycle de vie du Sudoscan. Vous participerez au maintien de la qualité, de la fiabilité et de la durabilité des produits en fonction des évolutions technologiques et des besoins de production. Vous aurez pour missions : * Suivi et amélioration de la production : Participer au suivi de fabrication des dispositifs SUDOSCAN en veillant à la conformité, au contrôle qualité et à la performance industrielle. Vous aurez notamment l'opportunité d'effectuer des déplacements chez notre sous-traitant pour suivre la production des cartes électroniques et l’assemblage du produit. * Mise à jour des procédures et gammes: piloter les mises à jour techniques en fonction des avancées et des retours de l’usine, en assurant que les mises à jour soient intégrées de manière fluide dans les processus de production existants. * Coordination avec les équipes industrialisation de Withings : travailler avec les équipes de Withings pour partager les ressources, équipements et expertises nécessaires à l’amélioration de la production Sudoscan. Vous bénéficierez des outils et technologies avancées du groupe pour assurer une production de haute qualité et une intégration rapide des nouvelles mises à jour.. Projets spécifiques : En complément du suivi de production, vous piloterez un ou deux projets techniques dédiés (ex: planification de changement d’ERP , automatisation du processus de transmission de commande) en autonomie, avec le soutien de votre tuteur. **Requirements** Profil recherché * Étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur généraliste ou formation équivalente (stage de fin d’études – 6 mois) ; * Intérêt marqué pour le génie industriel, l’amélioration continue, l’optimisation des processus et la gestion de projet ; * Solides capacités d’analyse, approche pragmatique et goût pour les sujets terrain ; * Aisance pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires et évoluer dans un environnement transversal ; * Autonome, proactif(ve) et force de proposition, avec une réelle envie de contribuer concrètement aux projets ; * Capacité à prendre des initiatives et à faire avancer les sujets dans un environnement en évolution rapide ; * Mobilité ponctuelle requise pour des déplacements sur notre site de Honfleur. **Benefits** Rejoindre l’aventure Withings & Impeto, c’est : * Rejoindre Impeto Medical signifie intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine de la santé connectée. * Vous contribuerez à des projets innovants qui ont un impact positif sur la santé de demain, dans un environnement en constante évolution. * Vous ferez partie d'une entreprise internationale, membre de la FrenchTech 120, avec des équipes réparties à travers le monde. * Vous participerez à l'amélioration continue de nos produits en travaillant en étroite collaboration avec nos équipes. * Vous aurez l'opportunité d'assister à des conférences de professionnels de santé pour renforcer vos connaissances dans le domaine médical. * Collaborer avec des collègues passionnés et célébrer ensemble chacune de nos réussites ! _Toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’origine ethnique, des croyances, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle ou de la santé des candidats. 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Acabamos de recibir nuestra licencia bancaria y estamos entrando en una etapa de crecimiento acelerado, innovación constante y oportunidades reales para quienes quieren construir algo grande. ¡Forma parte de la revolución financiera que está cambiando México! ¿Qúe harás como Especialista de Cumplimiento Normativo de Facilities ? Como Especialista de Cumplimiento Normativo serás responsable de asegurar el cumplimiento regulatorio de las instalaciones y operaciones de la compañía, garantizando que todos los procesos, licencias, certificaciones y requerimientos legales se encuentren actualizados y alineados con la normativa aplicable. Trabajarás de manera cercana con áreas como Facilities, Seguridad, Recursos Humanos y Capacitación para implementar controles, atender auditorías y mitigar riesgos operativos y regulatorios. Principales responsabilidades: • Gestionar el cumplimiento regulatorio de las instalaciones de la compañí a. • Administrar y dar seguimiento a licencias, permisos, certificaciones y requerimientos gubernamentales. • Asegurar el cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables a la operació n. • Atender auditorías e inspecciones de autoridades regulatorias, incluyendo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. • Coordinar dictámenes estructurales, eléctricos y demás documentación regulatoria requerida. • Diseñar, implementar y dar seguimiento a controles, procesos y listas de verificación de cumplimiento. • Identificar riesgos regulatorios y proponer acciones correctivas y preventivas. • Colaborar con áreas internas para asegurar el cumplimiento de los lineamientos normativos. • Mantener actualizada la documentación física y digital relacionada con cumplimiento regulatorio. Perfil requerido: • Licenciatura concluida. • Experiencia en cumplimiento regulatorio, gestión de licencias, permisos y normatividad aplicable. • Conocimiento sólido de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs). • Experiencia atendiendo auditorías e inspecciones regulatorias. • Inglés intermedio (avanzado deseable). • Alta capacidad de organización y atención al detalle. • Experiencia gestionando grandes volúmenes de documentació n. • Facilidad de comunicación y capacidad de influencia con distintas áreas. • Disponibilidad para trasladarse entre diferentes ubicaciones. • Disponibilidad para atender requerimientos fuera de horario laboral cuando sea necesario. Ofrecemos: Salario $35,000 brutos Bono anual Prestaciones de ley y superiores Interesados postularse por este medio. ¿Por qué unirte a Banco PLATA? Creemos en las personas antes que en los puestos. Aquí encontrarás un lugar donde tu esfuerzo se reconoce, tu crecimiento importa y cada logro se celebra en equipo. Somos una empresa que apuesta por el talento, impulsa nuevas oportunidades y acompaña tu desarrollo profesional en cada paso. #soporte26", "summaryDescription" : "Especialista de Cumplimiento Normativo de Facilities at Plata Card. Skills: Cumplimiento regulatorio, Gestión de licencias, Gestión de permisos. Gestionar cumplimiento regulatorio de instalaciones. 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Collaborate with team on equity; Collaborate with team on belonging; Train staff on policies; Train team on merchandising", "domainKnowledge" : "Skincare; Natural beauty; Ethical business", "domainList" : [ "skincare", "natural-beauty", "ethical-business" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Skincare", "Natural beauty", "Ethical business" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "Microsoft suite" ], "communicationSkills" : "Listening; Feedback; Reporting", "continuousLearning" : "Seek resources for improvement; Seek opportunities for improvement", "problemSolvingSkills" : "Troubleshooting; Critical thinking; Problem solving", "specialRequirements" : "Flexible hours, Holidays, Evenings, Weekends", "outcomesObjectives" : "Exceed sales targets; Improve performance indicators; Achieve sales goals", "qualificationsBasic" : "3-5 years retail management, Strong HR skills, Excellent listening skills, Excellent communication skills, Excellent analytical skills, Excellent critical thinking skills, Excellent troubleshooting skills, Excellent organization skills, Excellent time management skills, Strong customer service skills, Strong supervisory skills, Strong sales skills, Ability to work flexible hours", "qualificationsPreferred" : "Experience with consultation-based customer service, Develop and train staff, Record of developing retail staff careers, Proficient in Excel, Proficient in Microsoft suite, Adaptable to other systems, Experience in cross cultural collaboration, DEIB or social justice training, Fluency in Spanish, Fluency in French, Fluency in other languages", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Gérant.e de la boutique (40 heures par semaine) Salaire: $60,000 En tant que gestionnaire de la boutique, vous intégrez les pratiques de leadership de Lush dans toutes les facettes de vos interactions avec la clientèle, le reste du personnel et les opérations : soyez authentique, faites preuve de curiosité, dirigez avec assurance, adaptez-vous et évoluez, cultivez le talent et soyez déterminé. e. Les gestionnaires de la boutique soutiennent le domaine de la vente au détail et relèvent de leur leader de marché. En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de la gestion des budgets et du dépassement des ventes tout en créant un environnement propice à l’excellence opérationnelle et à une bonne expérience pour la clientèle et le personnel. Vous êtes responsable de votre propre développement : vous évaluez votre performance, demandez de la rétroaction, cherchez des ressources et des occasions pour améliorer vos aptitudes, vos connaissances et vos compétences. Responsabilités Ventes et expérience client : Service à la clientèle : collaborer avec votre équipe sur des plans pour dépasser vos objectifs de vente quotidiens et assurer une expérience client unique et inclusive qui permet à chaque personne de se sentir accueilli.e, écouté.e et satisfait. e. Faire grandir la marque : éduquer la clientèle et le personnel à propos de nos valeurs en tant que marque et expliquer notre position sur les tests sur les animaux, les cosmétiques les plus frais, les achats éthiques, les produits 100 % végétariens, les produits faits à la main et les produits nus. Passion pour les produits : améliorer la connaissance des produits en apprenant et en faisant constamment des recommandations éclairées qui répondent aux besoins de la clientèle. Augmenter les ventes : démontrer un sens aigu des affaires et une compréhension de vos indicateurs et de vos rapports en créant et en mettant en œuvre des plans d’affaires qui correspondent à la stratégie d’affaires nord-américaine pour atteindre des objectifs à court et à long terme qui améliorent les indicateurs de performance et atteignent les objectifs de vente. Participation à l’équipe : Pratiques de leadership et développement du personnel : démontrer les pratiques de leadership et encadrer et perfectionner votre équipe dans sa carrière en créant des plans de perfectionnement, en encourageant l’apprentissage au moyen des outils Lush, en offrant du coaching au besoin et en offrant du feedback constructif pour inspirer et motiver. Diversité, équité, inclusion et appartenance : vous engager activement à maintenir une équipe diversifiée et à créer un environnement inclusif en priorisant les initiatives et la formation de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Collaborer activement avec votre équipe à des solutions qui favorisent l’équité et l’appartenance. Engagement et performance : prendre en compte l’analyse, l’expérience et le point de vue lors de la prise de décision au sujet des préoccupations liées à la performance et créer des plans d’action pour améliorer l’engagement du personnel en faisant preuve d’empathie et en prenant en compte les situations et les défis personnels lorsque vient le temps d’aborder des préoccupations liées à la performance. Recrutement et sélection : former des équipes ayant un mélange approprié et diversifié de styles, de perspectives et d’expérience et expérimenter et démontrer des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi en assurant la transparence et l’équité dans le processus d’entrevue et de promotion et en aidant le personnel à se développer et à se perfectionner dans leur carrière dans la vente au détail. Excellence opérationnelle : Politiques et procédures : prioriser la conformité des boutiques et vous assurer que votre personnel a suivi la formation et respecte les normes de l’entreprise concernant le temps et les présences, les pauses et les repas, l’intégrité des produits, le milieu de travail respectueux, les lignes directrices anti-harcèlement et anti-discrimination, les protocoles de santé et de sécurité, et la communication quotidienne, tout en respectant votre budget. Stock et inventaire : vous assurer que votre équipe est formée et outillée pour respecter les normes de la fraîcheur et gérer les commandes pour vous assurer que les bons produits, dans les bonnes quantités, sont dans la boutique au bon moment. En utilisant les outils de déclaration des stocks, créer et mettre en œuvre des plans d’action pour gérer les commandes, les stocks et les déchets, tout en respectant votre budget. Normes visuelles et mise en marché : créer et mettre en œuvre des plans de mise en marché pour améliorer vos indicateurs de performance et former et gérer votre équipe en faisant la promotion d’un environnement de travail propre et harmonieux. Suivre les normes du design et de la mise en marché pour offrir une expérience client uniforme et augmenter les ventes. Horaires, temps et présence : vous assurer que le bon nombre d’employé.e.s ayant les bons niveaux de compétence sont prévu.e.s aux heures de pointe et que les pauses et les repas sont attribués et consignés de façon appropriée pour assurer le bien-être du personnel et l’exactitude de la paie, tout en respectant votre budget de main-d’œuvre. Qualifications Requises : de trois à cinq ans en gestion dans le domaine de la vente du détail; compétences solides en RH pour l’embauche, la planification, la formation, la résolution de conflits et la gestion du rendement; excellentes compétences d’écoute et de communication; excellentes compétences d’analyse, esprit critique et résolution de problèmes; excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps; solides compétences en matière de service à la clientèle, de supervision et de vente; connaissances et intérêt envers les soins pour la peau, les cosmétiques naturels et les entreprises éthiques; capacité à travailler à des heures flexibles pour répondre aux besoins de la boutique, y compris les jours fériés, les soirs et les fins de semaine. Privilégiées : expérience des modèles de service à la clientèle basés sur la consultation; capacité à développer et à former le personnel grâce à un encadrement et une rétroaction positifs; maîtrise d’Excel, de la suite Microsoft et capacité d’adaptation à d’autres systèmes, au besoin; solide expérience en développement de carrière dans le domaine de la vente au détail; expérience en collaboration interculturelle et formation en équité, diversité et inclusion (EDI) ou en justice sociale; maîtrise de l’anglais, de l’espagnol, ou d’autres langues. Position: Store Manager Ever wondered what it’s like behind the bubbles? #lushcareers Lush North America has been creating fresh and handmade cosmetics for the past 20 years- keeping our customers’ bathtubs and showers a little more magical through our retail shops across Canada and the US. We are dedicated to the practices of fair trade sourcing and supporting sustainable communities as well as giving back to organizations that can make a difference through our Charity Pot Program. We Offer: A fun and funky store atmosphere where individualism is encouraged A 50% discount off all our products to keep you smelling and feeling fresh An unconventional retail structure to support your entrepreneurial spirit The opportunity for growth as Lush loves to promote from within Shop Manager As a Shop Manager, you bring Lush’s Leadership Practices into all elements of your business interactions with customers, fellow staff, and operations: Be Real, Be Curious, Lead Fearlessly, Adapt and Evolve, Grow Talent, and Live with Purpose. The Shop Manager supports the Lush retail business and reports to their Market Leader; as Shop Manager you are responsible for managing budgets and exceeding sales while creating an environment for strong customer experience, staff experience and operational excellence. You own your development: assessing your performance, seeking feedback and resources and opportunities to improve and elevate your skills, knowledge and abilities. Responsibilities: Sales using inventory reporting tools, create and execute action plans to manage orders, inventory and waste, within your allocated budget. Visuals and Merchandising: Create and execute merchandising plans to improve KPIs and train and manage your team to take pride in a clean and beautiful work environment and follow the merchandising and design standards to provide a consistent customer experience and drive sales. Scheduling, Time, and Attendance: ensure the right number of staff with the right skill levels are scheduled at peak times and that breaks, and meals are allocated and recorded appropriately to ensure staff wellbeing and payroll accuracy, while staying within your labor budget. Qualifications: Required: 3-5 years managing in a retail environment. Strong HR skills in hiring, scheduling, training, conflict resolution and performance management Excellent listening and communication skills  Excellent analytical, critical thinking and troubleshooting skills.  Excellent organization and time management skills Strong customer service, supervisory and sales skills Knowledge and interest in skincare, natural beauty, and ethical business Ability to work flexible hours to meet the needs of the shop including holidays, evenings, and weekends. Preferred: Experience with consultation-based customer service models Ability to develop and train staff through positive coaching and feedback. Strong record of accomplishment of developing retail staff careers. Proficient in excel, Microsoft suit, and adaptable to other systems as required. Experience in cross cultural collaboration and DEIB or social justice training Fluency in Spanish, French, or other languages At Lush, we believe when we continue to foster a culture of inclusion and respect within a diverse workforce, we are doing our part in building a world where there is equal opportunity for all. We recruit from a variety of employment agencies, community groups, non-profits, and online social and job sites, and in our business practices, strive to leverage the gift that diversity brings. Lush North America unequivocally supports equal opportunity employment for all applicants regardless of religion, race, color, gender identity or expression, sexual orientation, ancestry, ability, adverse mental health, and other characteristics both defined, protected and enforced by the law under federal or provincial/state jurisdiction. Carrefour Laval Pay $60,000—$60,000 CAD Best of luck on your job search, and don't forget to follow us to learn more! We Are Lush YouTube LinkedIn Find our Personal Privacy Policy details here. Lush Handmade Cosmetics participates in E-Verify in certain US states including AL, GA, NC, SC, FL, AZ, UT, TN and will provide the federal government with your Form I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States. Lush Cosmetics North America respectfully recognizes that our business operates on Indigenous territory across Turtle Island. As a business headquartered in Canada, our largest facilities are located on the unceded territories of the Musqueam, Squamish and Tsleil-Waututh, as well as here on the lands of the Mississaugas of the Credit, Anishnabeg, Chippewa, Haudenosaunee and Wendat, and now home to many diverse First Nations, Inuit and Métis peoples. Our commitment to reconciliation and decolonization is guided by the Truth and Reconciliation Commission of Canada: Calls to Action #92. We recognize that our facilities, along with our settler and newcomer staff are guests on this land and as we act to repair past harm, we do it together in ally ship with Indigenous People everywhere, including staff, customers and with leadership from organizations and communities we work with.", "summaryDescription" : "Gérant. e de la Boutique at Lush Handmade Cosmetics. Skills: Retail management, Sales generation, Customer experience, Staff leadership. Manage budgets. 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Creemos que la hospitalidad debe elevar la mente, el cuerpo y el espíritu, por lo que elegimos cuidadosamente nuestras ubicaciones y construimos comunidades donde todos pueden contribuir y crecer. Guiados por la sostenibilidad, el bienestar y la libertad de vivir sin presión, estamos redefiniendo lo que significa el viaje y el trabajo modernos. Aethos Mallorca – Nuestros Hoteles Aethos Mallorca es la joya más reciente de nuestra colección: un refugio junto al mar ubicado en la encantadora localidad de Paguera. Aquí, el ritmo relajado de la isla se fusiona con un diseño refinado y contemporáneo para crear un lugar donde tanto los huéspedes como los miembros del equipo pueden conectar, relajarse y disfrutar del Mediterráneo en su máximo esplendor. Con puestas de sol doradas, energía vibrante y una belleza natural inigualable, Mallorca no es solo un destino, es una forma de vida. Unirse a Aethos Mallorca significa formar parte de una marca que está remodelando la hospitalidad en toda Europa, con propiedades en Milán, Monterosa, Saragano, Cerdeña, Córcega y Ericeira, y con la apertura de Madrid prevista para 2026. Seguimos creciendo mientras nos mantenemos fieles a nuestro propósito: crear espacios donde las personas se sientan inspiradas, conectadas y como en casa. Tu trayectoria con nosotros en Mallorca es una oportunidad para generar un impacto real y ser parte de algo verdaderamente excepcional en una de las islas más extraordinarias del Mediterráneo. Descripción del puesto: Garantizar que las habitaciones, áreas comunes y zonas asignadas del hotel cumplan con los más altos estándares de limpieza, orden y presentación, proporcionando una experiencia excepcional a los huéspedes. ## Responsabilidades Principales Limpiar, organizar y mantener las habitaciones siguiendo los estándares de calidad del hotel. Realizar el cambio de ropa de cama y toallas, así como la reposición de amenities, artículos de higiene y minibar. Limpiar baños, superficies, ventanas y mobiliario, asegurando un alto nivel de presentación y orden. Revisar y reportar cualquier daño, avería o necesidad de mantenimiento en las habitaciones y áreas asignadas. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de salud, higiene y seguridad en todo momento. Proporcionar un servicio amable, profesional y discreto durante la interacción con los huéspedes. Atender solicitudes especiales relacionadas con limpieza, reposición de artículos o servicios adicionales. Respetar la privacidad y confidencialidad de los huéspedes en todo momento. Gestionar de forma eficiente el carrito de limpieza, manteniéndolo completo y ordenado al inicio y final de cada turno. Solicitar la reposición de materiales y amenities según las necesidades operativas. Colaborar en el control de inventario de suministros del departamento. Trabajar de forma coordinada con la supervisora de pisos, la gobernanta y el resto del equipo para garantizar un servicio fluido y de alta calidad. Participar en reuniones y formaciones del departamento para mantenerse actualizada sobre procedimientos y estándares. Adaptarse a las prioridades y tareas asignadas durante periodos de alta ocupación o eventos especiales. ## Requisitos del Puesto Se requiere experiencia previa como camarera de pisos en hoteles de 4 o 5 estrellas (mínimo 1 año). Se valorará formación en hostelería o cursos relacionados con limpieza y mantenimiento. Buscamos una persona con atención al detalle, capaz de trabajar con altos estándares de calidad, con buenas habilidades organizativas y capacidad para gestionar el tiempo de forma eficiente. Es importante contar con una actitud positiva, orientación al servicio al cliente y facilidad para trabajar bajo presión y en equipo. Se requiere nivel de español. 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A Amazon pretende superar as expectativas de nossos clientes, garantindo que seus pedidos sejam entregues com rapidez, precisão e da maneira mais econômica possível. A Brazil Amazon Logistics (AMZL) está em uma fase emocionante de construção de uma rede logística em grande escala, enfrentando os desafios mais difíceis da última milha. Procuramos líderes criativos com paixão por desafios altamente complexos, talento para resolver problemas e capacidade de prosperar em um ambiente de ritmo acelerado. A Amazon Logistics está em busca de um Routing Analyst para fazer parte da equipe que impulsiona a expansão da rede de AMZL em todo o país. Esta é uma posição que apoiará a expansão das operações AMZL e definindo a cobertura de atuação de cada operação e suas respectivas jurisdições em cada uma das áreas pré definidas. 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Key job responsibilities - Análise tecnica de jurisdição de atendimento; - Gerenciamento/Coordenação de alterações nas jurisdições de atendimento envolvendo os times afetados; - Configuração efetiva dos sistemas que regem a área de atuação de cada operação Amazon Logísticas; - Suporte de roteirização para novos lançamentos; About the team O time de Growth & Expansion cuida todos os dias para garantir o crescimento saudável das operações de AMZL. Nosso papel é o de garantir que estamos preparados para atender a demanda de curto, médio e longo prazo dos clientes da Amazon com o mais alto nível de excelência através da realização de projetos estruturantes com foco no futuro. Basic Qualifications: - Experience managing multiple projects and priorities across teams in a fast-paced, deadline-driven environment - Experience reviewing and analyzing performance metrics to identify areas of opportunity that will drive performance improvement - Experience in business analytics with demonstrated proficiency in quantitative analysis using SQL, databases, and Excel in a business environment Preferred Qualifications: - Bachelor's degree or equivalent in business, operations, logistics, supply chain or engineering - Experience prioritizing and managing multiple responsibilities - Experience in investigating, designing, prototyping, and delivering new and innovative system solutions - Experience in English-language communication skills, both written and verbal - Basic knowledge in QGIS Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Analista de planejamento de jurisdição at Amazon Logistica do Brasil. Skills: Jurisdiction analysis, Network expansion, Operations planning. Analyze jurisdiction technical aspects. 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Se o desperdício de embalagens te incomoda, a organização global de embalagens da Amazon pode ser o lugar ideal para você. Como parte da equipe de Embalagens LATAM, esta posição é principalmente responsável por testar embalagens de acordo com processos laboratoriais documentados que simulam os centros de distribuição da Amazon, além de revisar relatórios, registrar resultados de testes e comunicar-se com stakeholders internos e externos sobre os testes. Esta posição faz parte da organização de Inovação em Embalagens e o trabalho impacta diretamente as metas globais de embalagens, em apoio ao Compromisso Climático da Amazon. O candidato ideal deve se sentir confortável com trabalhar em um centro de distribuição, mas também com trabalho em escritório por longos períodos. Deve lidar bem com ambiguidade e exercer bom julgamento e tendência para ação. Deve ser mentalmente flexível, adaptar-se rapidamente a mudanças no fluxo de trabalho e prioridades, e ver novas tarefas como oportunidades de crescimento. Deve conquistar a confiança de sua equipe e demonstrar senso de propriedade como um todo, não apenas sobre seu trabalho individual. Deve antecipar problemas e apontar obstáculos antes que se tornem questões maiores. Acima de tudo, deve prosperar em um ambiente de suporte e ser obsessivo quanto à experiência do cliente, tanto interno quanto externo. Esta função inclui viagens limitadas aos centros de distribuição. Essa função é para trabalhar presencialmente em nossos centros de distribução localizados em Cajamar (SP). Key job responsibilities - Conduzir testes presenciais de embalagens e documentar resultados; - Revisar relatórios de testes de terceiros, demonstrando alta atenção aos detalhes; - Comunicar-se com fornecedores e clientes internos de maneira oportuna e concisa; - Interagir com clientes internos que não falam português, usando ferramentas de tradução quando necessário; - Registrar atividades e manter a integridade dos dados em diversos sistemas e ferramentas; - Fornecer feedback sobre embalagens para outras equipes da Amazon; - Participar de diversos projetos de suporte a Embalagens, presenciais e virtuais; - Analisar feedback dos clientes; - Gerenciar múltiplos projetos e tarefas variadas simultaneamente; - Apoiar lançamentos e testes de projetos. Basic Qualifications: - Bachelor's degree - Experience in an operational role - Experience in MS Office including Excel - Experience communicating clearly and concisely with leadership, stakeholders, and cross-functional teams - Experience managing multiple projects, prioritizing, planning, and managing time Preferred Qualifications: - Knowledge of Microsoft Excel at an advanced level, including: pivot tables, macros, index/match, vlookup, VBA, data links, etc. - Experience writing technical documents, project plans and progress reports to leadership and to stakeholders - Experience in English-language communication skills, both written and verbal - Experience in creating process improvements with automation and analysis Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Analista de Processos de Embalagem at Amazon Servicos de Varejo do Brasil Ltda.. Skills: Packaging testing, Process documentation, Stakeholder communication. Conduct packaging tests. 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En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! 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Basic Qualifications: - Puedes acceder a nuestro programa si: - • Tienes 18 años o más. - • Te interesa el formarte y estudiar un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes y cumples los requisitos para poder inscribirte en él. - • Tienes cualquiera de los siguientes títulos cursados u homologados en España: - I)Título de Bachiller - II) FP Medio en cualquier rama - III) FP superior en cualquier rama excepto en el que cursarás con nosotros - Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes. - IV) Grado Universitario - V) Estudios equivalentes homologados en España. - VI) Prueba de acceso superada a Ciclo formativo de grado superior. - • Te interesa adquirir conocimientos mínimos de inglés. - • Tienes disponibilidad para dedicación completa al programa teniendo en cuenta que el programa formativo es a jornada completa. - • Quieres adquirir un compromiso para aprender, desarrollarte e involucrarte por la totalidad del programa (2 años). - • Sientes pasión por el ámbito de IT y las tecnologías de automatización robotizada de vanguardia en la industria y quieres enfocar tu carrera profesional hacia esta profesión. \" Preferred Qualifications: - Tener estudios finalizados relacionados con el ámbito técnico (Bachillerato técnico o ciclo medio/superior similar Amazon is an equal opportunities employer. 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La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Reims (51), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 28 000 € à 33 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualification 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Mesures acoustiques, Mesures perméabilité, Rapports conformité. Préparer campagnes de mesures acoustiques. 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La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de La Rochelle (17), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. 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El alcance del trabajo incluye: Gestionar trabajo y prioridades a través del sistema de tickets y coordinación con el Gerente del Centro de Datos; solución de problemas y reparación de servidores con problemas de hardware y red. El trabajo involucra diagnóstico de hardware y reemplazo de componentes fallados. Debe poder trabajar efectivamente con supervisión mínima y manejar múltiples prioridades. El técnico estará ubicado en el estado de Santiago, sin embargo, también brindará soporte remoto a otros Centros de Datos en la región cuando sea necesario. Será responsable de la gestión diaria de incidentes de servidores, equipos de red y cableado. Las Operaciones del Centro de Datos son un equipo 24x7 y este puesto es para trabajar en horarios no laborales. Key job responsibilities · Trabajar y cumplir SLAs en tickets asignados a través de un flujo de trabajo dirigido · Primer punto de contacto para resolución de problemas de hardware y problemas técnicos · Realizar reparaciones regulares de hardware de servidores (discos, placas madre, etc.) · Realizar reparaciones rutinarias relacionadas con red, hardware de servidor y sistema operativo · Trabajar con equipos multifuncionales regularmente para completar trabajo rutinario · Cumplir con las mejores prácticas de seguridad en el centro de datos · Identificar y ayudar a crear mejores procesos relevantes para el entorno del centro de datos · Realizar actualizaciones de servidores, reconstrucciones, trabajos programados según se requiera · Interactuar con proveedores y contratistas externos About the team Este rol es una oportunidad única para trabajar en algunos de los centros de datos más avanzados del mundo. Los centros de datos de Amazon son centros de alta densidad a gran escala donde trabajarás cambiando el rostro de la tecnología Cloud en la región. Un Técnico de Centro de Datos trabajará como parte del equipo de Operaciones cuya responsabilidad principal es el mantenimiento y conservación de la infraestructura del centro de datos. El candidato puede ser el punto principal de contacto tanto para clientes internos (por ejemplo: Ingenieros de Red, Ingenieros de Sistemas, Desarrolladores de Software, Ingenieros de Base de Datos, Operaciones Técnicas) como externos (Proveedores de Hardware, Contratistas, Proveedores de Servicios entre otros). El puesto es de tiempo completo y basado en turnos, operando en una rotación 24x7. El candidato ideal es alguien con experiencia práctica en hardware. Basic Qualifications: - Título en Sistemas de Información, Informática o área relacionada - Puede complementarse con certificaciones como CCNA, CCNP y JNCIA - Conocimiento comprobado en resolución de problemas de hardware y pruebas de aislamiento en equipos de alto rendimiento - Conocimiento comprobado en resolución de problemas Linux - Conocimiento comprobado en redes TCP/IP, cableado, tipos de fibra óptica, equipos de prueba como VFL, medidor de potencia y OTDR - 1 - 3 años de experiencia de nivel medio y/o empresarial en un entorno altamente dinámico, experiencia trabajando en redes empresariales virtualizadas - Experiencia con mejores prácticas y metodologías de infraestructura de cableado - Español fluido e inglés avanzado - Puede requerir viajar local y/o internacionalmente - Este puesto también tiene un componente físico que requiere la capacidad de levantar y montar equipos de hasta 18Kg; puede requerir trabajar en espacios reducidos o en lugares elevados cumpliendo con las pautas de salud y seguridad Preferred Qualifications: - Capacidad para identificar causa raíz de problemas e ineficiencias en procesos - Puede automatizar tareas, modificar herramientas pequeñas y proponer nuevos POEs - Capacidad para ejecutar o gestionar proyectos técnicos pequeños a medianos a nivel de clúster - Experiencia práctica con sistemas basados en arquitectura de servidores - Experiencia con Linux o sistemas operativos similares - Conocimiento de diseño de redes, protocolos y resolución de problemas - Realizar resolución de problemas de hardware y reemplazo de componentes - Altamente organizado y capaz de coordinar tareas complejas con otros miembros del equipo - Amplio entendimiento de tecnologías de infraestructura Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Técnico de Centro de Datos at Servicios Amazon Data Services Chile SpA. Skills: Hardware repair, Network repair, Server maintenance. Manage work and priorities. 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Remote Optimisation Des Tableaux De Bord Pour Le Suivi De La Performance Jobs

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Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X)

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