{ "count" : 18784, "data" : [ { "id" : "6a307adef292fd229c041220", "title" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs", "company" : "Airbnb", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 144000.0, "max" : 180000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:32:49.844", "fingerprint" : "b09c549f5bb8ab6aefb6aef4cc9cc6b2c64263cebb97a9e85e2e90b25af44a3a", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://careers.airbnb.com/positions/8001966?gh_jid=8001966", "externalId" : "8001966", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Canada", "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Business operations", "Workforce management" ], "hardSkillsList" : [ "Workforce planning", "Real-time monitoring", "Performance analysis", "Data analysis" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Workforce planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Real-time monitoring", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Workforce management, Service level management, Performance reporting", "majorSkillsList" : [ "Workforce management", "Service level management", "Performance reporting" ], "coreResponsibilities" : "Maximize efficiency through workforce optimization, Improve customer interaction quality, Enhance service levels using data analysis, Balance cost control with SLAs, Improve customer experience through data analysis, Manage workforce planning, Manage real-time monitoring, Create and manage employee schedules, Optimize resource allocation, Minimize understaffing and overstaffing, Adapt schedules to real-time demand, Optimize labor costs, Monitor unproductive time categories, Monitor overtime, Monitor absenteeism, Monitor factors impacting labor costs, Monitor call volume, Monitor agent availability, Adjust schedules to maintain service levels, Design contingency plans for peak periods, Design contingency plans for unexpected volume increases, Communicate with operations managers, Resolve staffing issues, Mitigate risks, Analyze performance data, Identify trends, Identify inefficiencies, Identify improvement areas, Report on key staffing metrics, Provide data analysis to senior management, Provide recommendations to senior management, Lead a workforce operations team, Coach a workforce operations team, Foster continuous improvement, Foster accountability, Ensure team is trained, Ensure team uses latest workforce management practices, Ensure team uses latest workforce management technologies, Collaborate with external vendors, Collaborate with external partners, Optimize workforce management solutions, Liaise between workforce operations and contact center leadership, Ensure workforce strategies support operational goals, Collaborate with other departments, Align workforce management with business strategies", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Operations managers; Contact center leadership; Human resources; Product development", "domainKnowledge" : "Customer support; Contact center operations", "domainList" : [ "customer-support", "contact-center-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Customer support", "Contact center operations" ], "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis; Troubleshooting", "qualificationsBasic" : "10+ years workforce management experience", "rawDescription" : "Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 en France (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 14 500 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Toulouse (31), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 30 000 € à 36 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualifications 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Acoustic measurements, Air permeability measurements, Conformity reports. Prepare acoustic measurement campaigns. 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Grâce à des actions socio-éducatives, socioculturelles et associatives de terrain menées par les centres et les équipes hors murs, la Fondation répond aux besoins de la population en termes de rencontre, d'échange, de solidarité, de citoyenneté, de qualité de vie, dans un objectif général de prévention de la désinsertion sociale. Mise au concours au sein de la Maison de quartier d’Ô P’tit-Sac, d'un poste de secrétaire social en support à la comptabilité à 40%. * Assumer l’organisation interne du secrétariat du centre : coordination des activités, traitement et mise à disposition des informations, gestion des inscriptions et du fichier des membres de l’association * Assurer les divers travaux d’un secrétariat : courriers, notes, prise de PV, statistique, échéanciers, tenue de l’économat * Constituer, vérifier et exploiter les dossiers, assurer le suivi du système de classement et de l’archivage * Assister l’équipe d’animation et le Comité dans les différentes tâches administratives * Apporter un support à la comptabilité selon les objectifs assignés par les responsables du centre et les directives comptables FASe ; réception et saisie de comptes débiteurs/créanciers, vérification de factures et suivis, passation des écritures, réunion des éléments nécessaires à l'élaboration du budget annuel et de projections intermédiaires, établissement et suivi du budget avec la trésorière et la présidence (présentation, analyse des écarts constatés), préparation et adaptation du budget de l’année suivante * Apporter un support aux opérations de bouclement, y compris la préparation pour les contrôleurs, y compris les bouclements intermédiaires (comparaison avec le budget, présentation et analyse des écarts constatés) * Apporter un soutien au suivi des débiteurs, y compris les provisions pour débiteurs douteux * Apporter un soutien à la tenue des caisses et des comptes bancaires * Apporter un support pour la vérification des situations comptables et réunir les éléments nécessaires à l’élaboration du budget ## Qualifications * Être en possession d’un CFC d’employée de commerce ou équivalent ET d’une formation comptable ou aide-comptable * Aisance dans les relations humaines avec des publics très différents, facilité et volonté à collaborer avec de multiples partenaires pluridisciplinaires : usagers, équipe d’animation, Comité de gestion, bénévoles, commune, réseau social de proximité et genevois * Excellentes capacités rédactionnelles, compétences reconnues dans la rédaction de PV * Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives utiles et adéquates pour le bon fonctionnement du centre, en lien étroit avec l’équipe d’animation et le Comité de gestion * Sens des responsabilités, bonnes capacités d’organisation de planification et de gestion des urgences et imprévus * Intérêt pour le fonctionnement du centre en mode associatif * Bonne connaissance du fonctionnement et de l’organisation de la FASe * Expérience confirmée dans les tâches de secrétaire social et en comptabilité, aisance dans l’appréhension et l’utilisation d’un programme comptable (Infoniqa) * Bonne connaissance des outils informatiques usuels (Excel), logiciel AGATA est un atout * Aisance avec les logiciels et outils participatifs et bonne adaptation aux changements ## Additional Information * Disponibilité pour des prises de PV lors de séances le soir. Présence le mardi au moins et idéalement les jeudis. * Salaire selon l’échelle des traitements de l’Etat de Genève : classe maximale 11 * A l'issu des entretiens réalisés, vous aurez un test de comptabilité à effectuer au sein du Secrétariat Général de la FASe * Avec possibilité d’évoluer sur un CDI à 70% à partir de janvier 2027 * Entrée en fonction : dès que possible * Délai de postulation : 28 juin 2026 Nous vous remercions de nous transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) uniquement par le biais de ce site. Toutes candidatures incomplètes ou provenant d’autres sources ne seront pas traitée", "summaryDescription" : "Un-e secrétaire social-e en charge de la comptabilité à 40% at Fondation genevoise pour l'animation socioculturelle. Skills: Accounting support, Secretarial organization, Financial reporting. Organize internal secretariat. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. 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Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en vente accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement. Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en ventes accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement, jour après jour. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé dans la région de McMasterville. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Les responsabilités spécifiques sont les suivantes : * Vendre des pièces et des programmes NAPA à nos clients existants et potentiels. * Collaborer avec différentes forces de vente régionale et corporative * Travailler avec les gestionnaires de magasin pour élaborer des plans de développement des ventes afin d'accroître les affaires avec la clientèle existante et potentielle dans le territoire attribué * Faire des recommandations de prix, aider au recouvrement et s'assurer que les comptes respectent les conditions d'achat. ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Un minimum de 2 ans d'expérience en ventes, idéalement dans le domaine des pièces automobiles ou domaine connexe * Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Représentant. e des ventes at UAP Inc.. Skills: Sales, Client relationships. Sell NAPA parts and programs. 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Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. #opsmtl", "summaryDescription" : "Représentant des ventes externes at American Iron and Metal. Skills: Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients. Acheter de la ferraille. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux. Fourchette Échelle salariale au Canada $100,000—$135,000 CAD", "summaryDescription" : "Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements at AppDirect. Skills: Billing, Payments, Subscriptions, Product management. Drive billing platform roadmap. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. 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S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century’s most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril’s family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years. ABOUT THE JOB The Anduril Corporate Security team is looking for emerging leaders to join its inaugural Emerging Talent Rotational Program in Costa Mesa, CA. In this role, you will develop a comprehensive understanding of how Anduril's Corporate Security team functions to protect our people, assets, and information, enabling the company's mission and growth. You will gain hands-on experience across four critical security disciplines: Strategic Security Services, Global Security Operations, Specialty Programs, and Technical Security. This program will establish a foundational knowledge base and critical skills that will be a springboard for a successful career in corporate security. We are looking for proactive problem-solvers with impeccable analytical abilities, keen attention to detail, and a high degree of adaptability and discretion. If you are a highly motivated recent grad, who is eager to learn and make a visible impact in safeguarding a cutting-edge technology company, this program is for you. WHAT YOU’LL DO Rotate through four key Corporate Security teams over 12 months (4 months each): Rotation 1: Strategic Security Services (Travel Security, GSOC and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "2026 Security Analyst - Early Career Rotation Program at Anduril Industries. Skills: Corporate Security. Rotate through four key Corporate Security teams. 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Engage with stakeholders; Collaborate with partners", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "MEL frameworks" ], "domainKnowledge" : "Monitoring and Evaluation; Learning frameworks; Research methodologies", "domainList" : [ "monitoring-and-evaluation", "learning-frameworks", "research-methodologies" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Monitoring and Evaluation", "Learning frameworks", "Research methodologies" ], "toolProficiency" : [ "SPSS", "NVivo", "Tableau", "Power BI", "Excel", "SQL", "Python", "R" ], "communicationSkills" : "Report writing; Presentation skills", "documentationSkills" : "Report writing", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving; Analytical thinking", "outcomesObjectives" : "Provide timely and accurate MEL reports; Inform project decision-making; Support adaptive management practices; Ensure accountability to stakeholders", "qualificationsBasic" : "5+ years of experience in MEL, Experience in qualitative data analysis, Experience in quantitative data analysis, Experience in research design, Experience in data collection methods, Experience in data analysis software, Experience in data visualization tools, Experience in report writing, Experience in project management, Experience in stakeholder engagement, Bachelor's degree in a relevant field", "qualificationsPreferred" : "Master's degree or PhD preferred, Experience in a specific sector, Experience with specific software or tools", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "## Description About Busara Since 2014, Busara has evolved from a small behavioral science lab in Nairobi into a boutique research and advisory organization. Our diverse team of over 130 staff from 15+ countries has engaged in diverse projects across more than 50 countries in sectors like agriculture, health, governance, and inclusive finance. While headquartered in Nairobi, Kenya, we have expanded our footprint with offices now in India, Uganda, Tanzania, Nigeria, and Latin America. Role Purpose Statement This role requires strong evaluation design, research, and analytical skills to generate high-quality evidence and improve decision-making across Busara’s behavioral science projects. It is well-suited for someone who is highly comfortable working with data, leading the design, planning, execution, analysis, presentation, and publication of qualitative and quantitative research and evaluation projects at Busara, and can translate complex findings into clear, visual, and actionable insights. The Specialist will support and lead evaluation design, conduct rigorous analysis, and develop practical Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) tools and processes to strengthen internal systems. The role also involves working closely with project teams to ensure evidence is effectively connected to strategy, implementation, and adaptive management across our portfolio. The ideal candidate is a strong analytical thinker and clear communicator, with technical confidence in MEL practice. They will be able to design and lead learning reviews, conduct MEL assessments and trainings, synthesize evidence across multiple countries, and support teams in using data and insights to drive continuous learning and improvement. Key Accountabilities/Responsibilities The MEL Specialist will work closely with Busara Project Leads and the research team to perform a variety of tasks, including, but not limited to; ## Evaluation Design, Research & Evidence Architecture Design evaluations and reviews, including sampling plans, analytical frameworks, and fit-for-purpose methodologies. Lead the design and strengthening of Theories of Change, learning frameworks, and measurement strategies. Design and apply appropriate evaluation designs, such as theory-based, qualitative comparative analysis, or contribution analysis. Incorporate qualitative methods, behavioral science, psychology, and economics into projects. Lead or support data collection, including designing qualitative tools and protocols. Conduct rigorous analysis of primary and secondary datasets to generate actionable insights. Ensure all evaluations meet quality, ethical, and learning standards and are tailored to decision-making needs. ## Data Analytics & Data Visualization Conduct qualitative analyses using multiple data sources (e.g. indepth interviews, focus group descriptions, key informant interviews, etc) Rapidly analyse data from qualitative interviews conducted by others using thematic analysis and qualitative comparative analysis (using NVivo or any other qualitative software),. Develop clear, engaging visualizations (charts, dashboards, summary visuals) that help teams understand patterns quickly. Present findings visually in ways that support rapid learning and decision-making. ## MEL Systems, Tools & Data Quality Develop MEL plans, indicator definitions, and practical measurement frameworks. Create user-friendly tools such as interview guides, templates, and checklists. Strengthen internal data management systems, including data flows, documentation practices, and verification steps. Lead the design of data quality assessments (DQAs) and recommend improvements. ## Learning, Synthesis & Reporting Produce clear, well-structured evaluation reports, evidence summaries, and learning briefs. Support learning sessions, reflection workshops, and sense-making meetings. Write case studies, short briefs, and presentations tailored to internal and external audiences. ## Internal MEL Capacity Building Strengthen MEL capability across Busara by guiding associates and analysts. Build and maintain tools, templates, and internal guidance notes. Support MEL-related business development by contributing to the scopes of work and proposals. Provide ad-hoc technical support to all projects that have qualitative research within them, including research being conducted by other organizations. This can include training other members of staff to conduct high-quality research and providing support with analysis. Keep abreast of developments in qualitative research and design, and promote qualitative research capability within Busara through knowledge sharing and training activities and the development of new approaches. ## Knowledge, Skills, and Experience Minimum Requirements; Master’s degree in a relevant field such as inclusive finance, public policy, social sciences, or other related fields 3–5 years of hands-on MEL, evaluation, or research experience. Proven experience designing evaluations and selecting methodologies. Proven experience with MEL capacity strengthening efforts across vast teams. Experience designing and conducting qualitative research studies in development Ability to design data collection instruments, sampling approaches, and analysis plans. Strong qualitative analysis skills (NVivo required). Demonstrated experience with qualitative coding and synthesis. Demonstrated experience managing field teams. Skilled in creating clear, compelling data visualizations. Core Competencies Strong analytical thinking and structured problem-solving skills. Excellent writing skills and ability to simplify complex information. Confidence working with data and presenting findings visually. Organized, proactive, and comfortable managing multiple tasks. Collaborative, patient, and able to support teams with varying MEL experience. Curious, adaptive, and able to work across different types of projects. ## Additional Information Busara is an equal opportunity employer committed to building diverse, inclusive teams. We particularly encourage applications from candidates with lived experience in the communities and contexts we work in. We will be reviewing applications on a rolling basis until the position is filled. We encourage you to apply as soon as possible. Data Privacy Statement As part of Busara’s recruitment process, personal information provided by an applicant through various means will be collected and stored. This includes but is not limited to the information which the candidate provides to Busara in their application and profile, any data from role assessments, interviews information including video interviews and data provided to us by your referees. This data will be used to evaluate the application, communicate with the candidate, and where a candidate has selected this option, for future recruitment opportunities. All this information will be treated as part of each job application record and only retained for the required record retention period. By choosing to apply for this position at Busara, you are giving Busara your consent to process your personal data as described above. We are committed to protecting your privacy and ensuring that your personal information is secure.", "summaryDescription" : "MEL Specialist – Qualitative Expertise at Busara. Skills: Qualitative expertise, Quantitative analysis, Research design, Data visualization. Design and implement MEL frameworks. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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Ownership. Curiosity. Tenacity. Established in 2012, Faropoint is a pure play RE fund manager focusing on the last mile industrial sector. Having acquired more than 500 warehouses to date, it is the most active aggregator of warehouses in the US in the past five years. Our platform is built to harness the sector's fragmentation, operating through 7 regional offices with 120+ employees in vertically integrated teams enhanced by proprietary AI-driven tools, while benefiting from compelling fundamentals like constrained supply growth, reshoring, and e-commerce tailwinds. Job Summary The Director of Asset Management is responsible for full oversight of the regional portfolio, owning asset strategy, leasing decisions, and performance outcomes. This is a key leadership role within Faropoint's asset management organization, combining hands-on portfolio management with team leadership, strategic portfolio development, and investor relations. The Director will mentor asset management professionals, drive operational excellence across the portfolio, and ensure alignment of leasing, financial, and operational strategies with fund objectives. Key Responsibilities Own all aspects of leasing relationships and decisions, including tenant negotiations, lease structuring, rent growth strategies, and lease renewals across the regional portfolio Lead leasing execution and strategy, setting market positioning, defining competitive advantages, and driving proactive tenant engagement Oversee due diligence and appraisal processes for new acquisitions, ensuring thorough analysis and alignment with fund underwriting standards Oversee asset management teams responsible for budgets, forecasting, vendor relations, tenant relations, accounts receivable, and maintenance operations Drive portfolio strategy and performance reporting, conducting market analysis, identifying repositioning opportunities, and presenting portfolio performance to investors and fund leadership Mentor and develop asset management team members, providing guidance on technical skills, market knowledge, and professional growth Review and approve all aspects of operational budgets, capital improvement plans, appraisals, and financial analyses Manage vendor relationships and capital improvement initiatives, ensuring quality execution and cost control Lead strategic initiatives to improve operational efficiency, implement process improvements, and leverage technology to drive portfolio performance Ensure compliance with fund policies, loan covenants, and regulatory requirements across the regional portfolio Required Qualifications 5-10 years of experience in asset management or real estate investment, with at least 3-5 years in a leadership or senior management capacity Proven track record managing industrial/commercial real estate portfolios with demonstrated success in leasing, operational management, and financial performance Bachelor's degree in Real Estate, Finance, Business Administration, or related field Demonstrated expertise in commercial real estate finance, including underwriting, ARGUS, rent roll analysis, and financial reporting Strong leadership and team development capabilities with experience managing and mentoring asset management professionals Excellent communication and presentation skills, with ability to interface effectively with C-level executives, investors, and external partners Strategic thinking combined with strong operational and analytical capabilities Knowledge of industrial real estate market dynamics, including leasing trends, tenant demand, and capital markets Ability to manage multiple priorities, drive projects to completion independently, and thrive in a fast-paced environment Personal and professional integrity of the highest order Willingness to travel 5-10% of the time Preferred Qualifications Experience with Yardi or similar property management software Background with fund management or institutional real estate investing Experience in acquisitions, dispositions, or capital markets within industrial real estate Compensation & Benefits This position offers a highly competitive compensation package including base salary in the $130-180k range, discretionary performance bonus, comprehensive healthcare benefits, unlimited PTO, 401(k) match, and professional development", "summaryDescription" : "Director, Asset Management (LA) at Faropoint. 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We are a technology solutions firm headquartered in Bellevue, Washington, with a strong presence across the United States. Unified by a shared passion for solving complicated problems, our people are our greatest asset. We use technology as a tool to bridge the gap between strategy and execution, powered by the knowledge, skills, and the expertise of our teams, who all have unique perspectives and years of experience across multiple industries. We’re bold, smart, agile, and fun. What does Blueprint do? Blueprint helps organizations unlock value from existing assets by leveraging cutting-edge technology to create additional revenue streams and new lines of business. We connect strategy, business solutions, products, and services to transform and grow companies. Why Blueprint? At Blueprint, we believe in the power of possibility and are passionate about bringing it to life. Whether you join our bustling product division, our multifaceted services team or you want to grow your career in human resources, your ability to make an impact is amplified when you join one of our teams. You’ll focus on solving unique business problems while gaining hands-on experience with the world’s best technology. We believe in unique perspectives and build teams of people with diverse skillsets and backgrounds. At Blueprint, you’ll have the opportunity to work with multiple clients and teams, such as data science and product development, all while learning, growing, and developing new solutions. We guarantee you won’t find a better place to work and thrive than at Blueprint. In This Role In this role, you will support qualitative user research efforts for a portfolio of data, analytics, and business intelligence products used by technical professionals. You will partner closely with researchers, designers, and product teams to plan and execute studies that uncover user needs, workflows, and pain points. You’ll play a hands-on role in conducting interviews and usability testing, managing research logistics, and synthesizing findings into clear, actionable insights. This position is ideal for someone who enjoys both the execution and operational sides of research and is comfortable working within complex technical domains. 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Compensation for this role is influenced by a variety of factors, including skills, education, responsibilities, experience, and geographic market. For candidates based in Washington State, the anticipated salary range is $90,000– $100,000 per annum. Please note that we typically do not hire new employees at the top of the posted range. Actual starting pay will be determined based on experience, skills, and internal equity. The final salary and job title may vary depending on the selected candidate’s qualifications and could fall outside the stated range. Equal Opportunity Employer Blueprint Technologies, LLC is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, age, disability, sex, gender identity or expression, orientation, veteran/military status, religion, national origin, ancestry, marital, or familial status, genetic information, citizenship, or any other status protected by law. If you need assistance or a reasonable accommodation to complete the application process, please reach out to: recruiting@bpcs.com Blueprint believe in the importance of a healthy and happy team, which is why our comprehensive benefits package includes: Medical, dental, and vision coverage Flexible Spending Account 401k program Competitive PTO offerings Parental Leave Opportunities for professional growth and development Location: Remote", "summaryDescription" : "Senior User Researcher (Qualitative Focus) at Blueprint Technologies", "postedDate" : "2026-06-15T23:15:33.520", "createdAt" : "2026-06-15T23:15:33.520", "lastUpdated" : "2026-06-16T05:12:09.765", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:15:33.520", "mongoId" : "6a30514cf292fd229cefe134", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 90000, "salaryAnnualMax" : 100000, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "product", "jobSubcategory" : "design", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a308b05f292fd229c097da6", "title" : "Qualitative Project Assistant (French speaking)", "company" : "M3USA", "industry" : "Market Research", "salary" : { "min" : 24000.0, "max" : 32000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for entry-level Qualitative Project Assistant in Madrid, Spain, adjusted for the healthcare industry and company size." }, "location" : "Madrid, MD, Spain", "locations" : [ "Madrid", "MD", "Spain" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:35:52.489", "fingerprint" : "b6b59a43004dc6263c816acc604f1245ee9e860e78addd6e53b468451ee2e4b2", "source" : "smartrecruiters", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/M3USA/744000132157560-qualitative-project-assistant-french-speaking-", "externalId" : "744000132157560", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Madrid", "state" : "Madrid", "country" : "Spain", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "40.4237276,-3.6899043" } ], "locationText" : "Madrid, Madrid, Spain", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's degree", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Time management", "Organizational skills", "Analytical ability", "Problem-solving ability" ], "majorSkills" : "Project coordination, Vendor management, Respondent management", "majorSkillsList" : [ "Project coordination", "Vendor management", "Respondent management" ], "coreResponsibilities" : "Coordinate qualitative projects, Assist Project Manager, Deliver projects in accordance with client specs, Coordinate with respondents, Coordinate with vendors, Coordinate with freelancers, Coordinate with translation agencies, Check quality of deliverables, Manage respondents, Manage vendors, Manage project delivery, Aide in recruitment of respondents, Recruit respondents from panel, Recruit respondents via free-finding, Call respondents, Confirm respondents, Rescreen respondents, Finalize recruitment update spreadsheets, Manage vendors for qualitative projects, Check deliverables from vendors, Negotiate costs with vendors, Negotiate costs with freelancers, Manage vendor progress, Manage freelancer progress, Maintain relationships with freelancers, Develop relationships with vendors, Liaise with clients", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "Healthcare industry; Life science industry; Market research", "domainList" : [ "healthcare-industry", "life-science-industry", "market-research" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Healthcare industry", "Life science industry", "Market research" ], "toolProficiency" : [ "Microsoft Office", "Excel", "Outlook", "Word" ], "communicationSkills" : "Written communication; Verbal communication", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving; Analytical", "qualificationsBasic" : "Native French speaking, Microsoft Office skills, Excel skills, Outlook skills, Word skills, Ability to manage multiple research projects accurately and on-time", "qualificationsPreferred" : "Market research experience preferred, Medical/healthcare field experience preferred, Bachelor's degree or equivalent work experience preferred", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "About M3: A Japanese global leader in the provision of ground-breaking and innovative technological and research solutions to the healthcare industry. The M3 Group operates in the US, Asia, and Europe with over 5.8 million physician members globally via its physician websites which include mdlinx.com, m3.com, research.m3.com, Doctors.net.uk, medigate.net, and medlive.cn. M3 Inc. is a publicly traded company on the Tokyo Stock Exchange (jp:2413, NIKKEI 225) with subsidiaries in major markets including the US, UK, Japan, South Korea, and China, and in 2020 was ranked in Forbes’ Global 2000 list. The M3 Group provides services to healthcare and the life science industry. In addition to market research, these services include medical education, ethical drug promotion, clinical development, job recruitment, and clinic appointment services. M3 has offices in Japan, UK, France, Germany, Brazil, Sweden, China, USA, and South Korea, as well as India. Business Unit Mission: M3 Global Research, part of M3 Inc., provides the most comprehensive and highest quality market research recruitment and support services available to the industry with relationships reaching respondents in more than 70 countries worldwide. The mission of the Qualitative Project Assistant is the coordination of a qualitative projects and assisting the Project Manager in making sure projects are delivered in accordance with the specs given by the client. The Qualitative Project Assistant is one of the key players in the execution of a qualitative project, and is responsible for coordinating with respondents, vendors, freelancers, translation agencies and checking quality of the deliverables before they are passed on to the client. The Qualitative Project Assistant is accountable for successful management of respondents, vendors and delivery. Essential Duties and Responsibilities: * Candidate will aide in recruitment of respondents on a project in their local language, including recruitment from panel and free-finding * Call, confirm and rescreen respondents that participated in an online screener. * Finalize the internal and client recruitment update spreadsheets for the Project Managers * Candidate will be responsible for the management and control of the vendors selected for qualitative projects they are allocated to, and help ensure M3 achieves and exceeds client expectations * Candidate will be responsible for checking any deliverables from the vendor. * Negotiating costs with vendors and freelancers and managing their progress throughout the lifecycle of the project * Maintain and develop relationships with freelancers and vendors on behalf of M3 Global Research * On occasion, the candidate will liaise with clients on behalf of Project Managers ## Qualifications Education and Training Required: Bachelor's degree or equivalent work experience preferred. Minimum Experience: Experience in market research preferred, ideally in the medical/healthcare field. Knowledge, Skill, Ability: * Native French speaking * The candidate must be a self-motivated individual with exceptional time management, organisational skills and attention to detail. * The candidate must have well-developed analytical and problem-solving skills; ability to quickly solve problems as they present as well as proactively identify and resolve potential issues to avoid escalation. The candidate must have the ability to work autonomously and in a team environment to successfully meet study specific and departmental objectives. * The candidate must be self-motivated with the ability to prioritize and reprioritize throughout the day. * The candidate must have very strong Microsoft Office skills including Excel, Outlook and Word, and be a quick learner of new technologies/software. * The candidate must have exceptional written and verbal communication skills. * The candidate must have the ability to manage multiple research projects accurately and on-time in a fast-paced environment where moving deadlines and other changes often occur in real time. ## Additional Information #LI-LC1 #LI-Remote", "summaryDescription" : "Qualitative Project Assistant (French speaking) at M3USA. Skills: Project coordination, Vendor management, Respondent management. Coordinate qualitative projects. 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The M3 Group operates in the US, Asia, and Europe with over 5.8 million physician members globally via its physician websites which include mdlinx.com, m3.com, research.m3.com, Doctors.net.uk, medigate.net, and medlive.cn. M3 Inc. is a publicly traded company on the Tokyo Stock Exchange (jp:2413, NIKKEI 225) with subsidiaries in major markets including the US, UK, Japan, South Korea, and China, and in 2020 was ranked in Forbes’ Global 2000 list. The M3 Group provides services to healthcare and the life science industry. In addition to market research, these services include medical education, ethical drug promotion, clinical development, job recruitment, and clinic appointment services. M3 has offices in Japan, UK, France, Germany, Brazil, Sweden, China, USA, and South Korea, as well as India. Business Unit Mission: M3 Global Research, part of M3 Inc., provides the most comprehensive and highest quality market research recruitment and support services available to the industry with relationships reaching respondents in more than 70 countries worldwide. The mission of the Qualitative Project Assistant is the coordination of a qualitative projects and assisting the Project Manager in making sure projects are delivered in accordance with the specs given by the client. The Qualitative Project Assistant is one of the key players in the execution of a qualitative project, and is responsible for coordinating with respondents, vendors, freelancers, translation agencies and checking quality of the deliverables before they are passed on to the client. The Qualitative Project Assistant is accountable for successful management of respondents, vendors and delivery. Essential Duties and Responsibilities: * Candidate will aide in recruitment of respondents on a project in their local language, including recruitment from panel and free-finding * Call, confirm and rescreen respondents that participated in an online screener. * Finalize the internal and client recruitment update spreadsheets for the Project Managers * Candidate will be responsible for the management and control of the vendors selected for qualitative projects they are allocated to, and help ensure M3 achieves and exceeds client expectations * Candidate will be responsible for checking any deliverables from the vendor. * Negotiating costs with vendors and freelancers and managing their progress throughout the lifecycle of the project * Maintain and develop relationships with freelancers and vendors on behalf of M3 Global Research * On occasion, the candidate will liaise with clients on behalf of Project Managers ## Qualifications Education and Training Required: Bachelor's degree or equivalent work experience preferred. Minimum Experience: Experience in market research preferred, ideally in the medical/healthcare field. Knowledge, Skill, Ability: * Native French speaking * The candidate must be a self-motivated individual with exceptional time management, organisational skills and attention to detail. * The candidate must have well-developed analytical and problem-solving skills; ability to quickly solve problems as they present as well as proactively identify and resolve potential issues to avoid escalation. The candidate must have the ability to work autonomously and in a team environment to successfully meet study specific and departmental objectives. * The candidate must be self-motivated with the ability to prioritize and reprioritize throughout the day. * The candidate must have very strong Microsoft Office skills including Excel, Outlook and Word, and be a quick learner of new technologies/software. * The candidate must have exceptional written and verbal communication skills. * The candidate must have the ability to manage multiple research projects accurately and on-time in a fast-paced environment where moving deadlines and other changes often occur in real time. ## Additional Information #LI-LC1 #LI-Remote", "summaryDescription" : "Qualitative Project Assistant (French speaking) at M3USA. Skills: Project coordination, Vendor management, Respondent management. Coordinate qualitative projects. Assist Project Manager", "postedDate" : "2026-06-15T09:47:12.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:14.552", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:41:34.889", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:14.552", "mongoId" : "6a305947f292fd229cf46678", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Project coordination", "Vendor management", "Respondent management", "Time management", "Organizational skills", "Analytical ability", "Problem-solving ability", "Project management", "Market research", "Healthcare industry", "Life science industry", "Microsoft Office", "Excel", "Outlook", "Word" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305e45f292fd229cf6e66e", "title" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités", "company" : "Tilencia", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités in Paris, France, adjusted for the cybersecurity industry and full-time employment." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:44:17.518", "fingerprint" : "773a0c1da8d0890fd200c2c77b7331d68823e1bfafba00010e945954ec82ab31", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Tilencia/744000132213693-ingenieur-appsec-gestion-des-vulnerabilites", "externalId" : "744000132213693", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "SAST, SCA, APIs", "professionalSkills" : [ "Risk assessment", "Process improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Vulnerability analysis", "Vulnerability prioritization", "Action plan definition", "KPI production" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Vulnerability analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vulnerability prioritization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Action plan definition", "level" : "intermediate" }, { "name" : "KPI production", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Vulnerability management, DevSecOps, Security standards", "majorSkillsList" : [ "Vulnerability management", "DevSecOps", "Security standards" ], "coreResponsibilities" : "Analyze vulnerabilities, Qualify vulnerabilities, Animate prioritization, Collaborate with teams, Assign vulnerabilities, Define action plans, Follow action plans, Provide methodological support, Resolve blockages, Maintain vulnerability tool, Produce dashboards, Produce KPIs, Identify risks, Escalate risks, Improve processes, Improve tools", "teamCollaboration" : "Development teams; Management; Technical teams", "projectManagementSkills" : [ "Prioritization", "Action plans" ], "domainKnowledge" : "Cybersecurity; DevOps; CVSS; CVE; CWE; OWASP Top 10", "domainList" : [ "cybersecurity", "devops", "cvss", "cve", "cwe", "owasp-top-10" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Cybersecurity", "DevOps", "CVSS", "CVE", "CWE", "OWASP Top 10" ], "toolProficiency" : [ "SonarQube", "Checkmarx SAST", "Checkmarx SCA" ], "communicationSkills" : "Transparent communication", "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis", "outcomesObjectives" : "Improve process efficiency; Improve process relevance", "qualificationsBasic" : "6+ years cybersecurity experience, Vulnerability management specialization, CVSS, CVE, CWE, OWASP Top 10, SonarQube, Checkmarx SAST, Checkmarx SCA, API interaction", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Tilencia est une société de conseil spécialisée dans les activités de Cybersécurité et de DevOps. Notre ADN et nos valeurs : * L'humain au centre * Détection de talents * Suivi, coaching * Solutions cousues main Et surtout prendre du plaisir ;) La mission consiste à prendre en charge l'accompagnement des équipes de développement dans la remédiation des vulnérabilités, tout en assurant un suivi rigoureux et une communication transparente vers le management. Missions : Pilotage et accompagnement de la remédiation : Analyser et qualifier les vulnérabilités remontées par nos outils de scan (SAST, SCA) et les audits externes. Animer la priorisation des failles en collaboration avec les équipes techniques, en fonction de leur criticité, de leur exploitabilité et du contexte métier de l'actif concerné. Assurer l'assignation claire de chaque vulnérabilité à une équipe et un responsable. Accompagner les équipes dans la définition et le suivi des plans d'action, en apportant un soutien méthodologique et en facilitant la résolution des blocages. Suivi, reporting et amélioration continue : Maintenir et fiabiliser notre outil de suivi consolidé des vulnérabilités. Produire les tableaux de bord et les indicateurs de performance (KPIs) destinés aux différentes instances de pilotage (comités opérationnels, revues de sécurité, direction). Identifier et escalader les risques de non-respect des délais de correction, les vulnérabilités complexes ou \"orphelines\". Participer activement à l'amélioration continue de nos processus et outils de gestion des vulnérabilités pour gagner en efficacité et en pertinence. Compétences clés : Expérience significative (6 ans et plus) en cybersécurité opérationnelle, avec une spécialisation avérée en gestion des vulnérabilités. Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité. ## Qualifications Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité.", "summaryDescription" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités at Tilencia. Skills: Vulnerability management, DevSecOps, Security standards. Analyze vulnerabilities. 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La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: - Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue. Gérer la collecte des déchets. 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Dan ben jij misschien onze nieuwe **meewerkende teamleader**! **\uD83D\uDCBC Wat ga je doen?** Als teamleader ondersteun je de manager in het dagelijkse beheer van het autostrade tankstation. Samen met je collega-teamleaders draag je verantwoordelijkheid voor de shop, de broodjeszaak én het restaurant. * Je organiseert het werk en verdeelt de taken zodat iedereen weet wat te doen * Je volgt voedselveiligheid, administratie en verkoopcijfers op * Je motiveert je team, biedt een luisterend oor en springt zelf bij waar nodig: je bent een echte people manager * Je zorgt dat de winkel netjes is, de rekken gevuld en de klanten tevreden Kortom: jij bent een **hands-on leider** die niet alleen aanstuurt, maar ook zelf meewerkt \uD83D\uDCAA. **\uD83C\uDF93 Opleiding & ondersteuning** Geen paniek: je krijgt alle opleidingen die je nodig hebt om je rol met vertrouwen uit te voeren. Je manager staat altijd klaar om je te ondersteunen. **\uD83C\uDF1F Wie zoeken wij?** * Je hebt enkele jaren ervaring in leidinggeven, bij voorkeur in een voedingsomgeving * Je bent hands-on en durft verantwoordelijkheid te nemen * Je geeft het goede voorbeeld en werkt graag samen met je team op de vloer * Je hebt verantwoordelijkheidszin, organisatietalent en een flinke dosis energie * Diploma is minder belangrijk dan je inzet en doorzettingsvermogen Iedereen is welkom, zolang je zin hebt om erin te vliegen en je schouders eronder te zetten! **\uD83D\uDCB0 Wat bieden wij?** We waarderen je inzet en zorgen voor een correcte verloning. * **Barema volgens Paritair Comité 311** : tussen **€2547,48 bruto en €2922,92 bruto** , afhankelijk van relevante ervaring * Maaltijdcheques, bijkomende premies en woon-werkvergoeding * GSM met abonnement zodat je ook vanop afstand je team kan ondersteunen * Groeps- en hospitalisatieverzekering, individuele premie, 13e maand, extra verlofdagen * Een groot bedrijf met goede organisatie, maar een klein teamgevoel in je station * Uitgebreid opleidingstraject en reële doorgroeikansen \uD83D\uDE80 * Mogelijkheid om ervaring op te doen in andere stations voor extra dynamiek **✨ Waarom bij ons werken?** Omdat we geloven dat wie zich goed voelt, gaat schitteren. Hier krijg je niet alleen een job, maar een loopbaan in een omgeving waar je écht gewaardeerd wordt \uD83C\uDF1F.", "summaryDescription" : "Hands-on teamleader autostrade tankstation/Teamleader hands-on dans une station-service autoroutière. Skills: Team leadership, Hands-on operations. Support manager in daily operations. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Tes missions principales Prendre en charge les demandes d’aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins à domicile, élaboration du plan d’accompagnement, suivi des demandes. Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires Superviser les prestations et vous assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de vos bénéficiaires et de leur entourage. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés Votre Profil : Expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social Diplôme niveau 5 validé. (BTS, DUT, DEUST, Titre pro ...) Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Permis B et véhicule Vos Compétences : Bonne communication Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Vos Qualités : Passionné(e) par le contact humain Résilient(e) Culture du résultat Réactif(ve) et autonome Envie d'apprendre et de se développer Les Avantages Ouihelp : Programme d'intégration et de formation via la Ouihelp Academy Programme de Développement des Compétences, des perspectives d’évolutions et de mobilité interne possible (grand groupe national) Flexibilité du lieu de travail avec des espaces de coworking partout en France Tickets restaurants via carte SWILE Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance Comité d’entreprise Statut cadre au forfait jour avec 8 à 11 RTT/an pour une meilleure autonomie dans la gestion du temps de travail Environnement digital et technologique performant (logiciels, téléphone pro et une tablette pour être mobile facilement etc) Accès illimité à la plateforme Mokacare Rémunération : Fixe + variable trimestrielle sur objectif challengeant : package à partir de 28 800€ brut Poste à pourvoir ASAP en CDI Si vous êtes familier(e) de la culture start-up, sensible au bien-être de nos aînés, attiré(e) par un poste de terrain : Rejoignez-nous ! ***Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*** N'hésitez pas à aller visiter notre page entreprise sur le site Welcome to the jungle.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne at Ouihelp. 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Salaire de jour : $17.10 (prime incluse**) Salaire de nuit: $20.10 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. 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Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de NUIT at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir clients. 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Salaire de jour : $17.10 (prime incluse**) Salaire de nuit: $20.10 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. 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DIM est le leader du marché en France et la marque préférée des consommateurs français (Étude OpinionWay – 1059 répondants – février 2025), Nur Die est le leader du marché en Allemagne dans le segment des produits de consommation, Lovable est un solide second sur le marché italien de la lingerie et La Senza est une marque canadienne emblématique de sous-vêtements. Les produits DIM sont distribués en Omnicanalité (GMS, Ecommerce et Boutiques DIM). Fondée en 1960, DBI a une longue tradition d'innovation et d'excellence. En 2022, l'entreprise a retrouvé son indépendance et entend accélérer sa croissance en s'appuyant sur une stratégie claire basée sur quatre axes : le développement de ses marques phares, un solide programme d'innovations produits, une stratégie omnicanale forte et un programme d'excellence opérationnelle continue. \"Simplification and Scale\" est notre devise stratégique. Notre ambition est d'ouvrir un nouveau cycle de croissance rentable et de réaliser le plein potentiel mondial de la marque DIM. Le siège de DBI est situé à Rueil-Malmaison, près de Paris, avec des filiales dans toute l'Europe (DACH, Italie, Ibérie, Europe de l'Est, Canada) et des distributeurs au Moyen-Orient, en Asie et en Afrique. Son centre d'approvisionnement (fabrication et logistique) est basé à Autun, en Bourgogne, où plus de 5 milliards de collants ont été produits depuis la création de DIM ! De plus, nous sommes profondément engagés dans une stratégie dynamique ESG, structurée autour de 3 piliers : Planète, Produit, Personnes. Par exemple, la marque DIM est neutre en CO2 scope 1 vous avez une bonne sensibilité esthétique/mode. Vous êtes à l'aise dans les environnements multiculturels, disponible pour des déplacements occasionnels en Europe (env. 20% de votre temps) et vous parlez couramment anglais. 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Nous croyons en l’importance des vrais livres, de vivre sa vie pleinement et généreusement, de faire preuve de bonté envers les autres et envers la nature, et nous pensons que toutes les histoires, petites et grandes, nous rassemblent. Indigo est le paradis des livres de notre clientèle, il est là pour les moments de joie et de découverte et lorsqu’on souhaite communiquer avec des personnes qui partagent notre passion de la lecture, notre foi envers les idées et notre désir de créer un monde meilleur et plus beau. NOS PRINCIPES DIRECTEURS Notre mission consiste à encourager le monde à lire et à enrichir la vie des gens qui aiment lire. Nous croyons au pouvoir des gens et de leurs histoires. Notre objectif est d’attirer les meilleurs talents, de développer le potentiel des membres de notre équipe et de créer un espace où chaque personne peut s’épanouir. Nos principes directeurs sont les idées clés qui sont censées influencer tout ce que nous faisons, chaque jour. * Nous embaucherons, inspirerons et retiendrons les meilleurs * Nous serons totalement centrés sur le client * Nous adopterons un esprit entrepreneurial * Nous nous engageons à prendre soin les uns des autres, de nos communautés et de notre environnement. * Nous serons axés sur les données, la pensée systémique et l'entrepreneuriat * Nous nous engageons pour une création de valeur véritable et partagée Chez Indigo , nous sommes passionnés par la création d’environnements inspirants où les clients aiment magasiner. En tant que Gestionnaire, opérations produits , vous dirigerez les opérations du magasin, tant en coulisses que sur la surface de vente, en veillant à ce que les produits circulent efficacement, soient attrayants et faciles à trouver pour les clients. Ce poste est idéal pour un(e) leader terrain qui aime les opérations de détail, la présentation visuelle et le développement d’équipes solides. Vos responsabilités * Diriger et soutenir l’équipe afin d’assurer un déplacement efficace des stocks du camion à l’étagère * S’assurer que les produits sont bien organisés, attrayants et faciles à magasiner * Superviser les opérations de l’arrière-boutique, les démarques, les promotions et la circulation des stocks * Analyser les résultats de vente et les rapports afin d’identifier les tendances et d’améliorer la performance * Diriger les activités de présentation visuelle et les changements de collection * Ouvrir et fermer le magasin et soutenir les opérations quotidiennes * Mettre les clients au cœur des décisions en répondant à leurs besoins et habitudes d’achat * Recruter, former et développer les membres de l’équipe grâce à des objectifs clairs et de la rétroaction continue * Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et diriger les activités de santé et sécurité * Favoriser une culture d’équipe positive, inclusive et mobilisée ## Qualifications Profil recherché * Disponibilité flexible requise, incluant des quarts à partir de 6 h, ainsi que les soirs et les fins de semaine * 2 à 3 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail * Solides compétences en organisation, leadership et communication * À l’aise avec des horaires flexibles (soirs, fins de semaine et jours fériés) * Capacité de rester debout, de se déplacer dans le magasin et de soulever des charges allant jusqu’à 40 lb * Bilinguisme anglais/français (obligatoire au Québec) * Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente, un atout ## Additional Information À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination. À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. 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Grâce à tes compétences de leader et à ton esprit analytique, tu amènes notre modèle logistique innovant au niveau supérieur ! Sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de site, ton rôle est double : un à deux jours par semaine, tu gères les opérations quotidiennes et des équipes de +150 Shoppers (préparateur(rice)s de commande) et de +10 Captains (chef(fe)s d’équipe) dans notre Fulfilment Center (FC). Tout le reste de la semaine, grâce aux apprentissages tirés du terrain, tu proposes et mets en œuvre des stratégies et des plans d'action bien définis afin d'améliorer structurellement les opérations. Tu cherches à comprendre les processus en profondeur pour mieux contribuer à leur amélioration et ton sens du leadership te permet de motiver ton équipe tout en restant pleinement impliqué(e) ? Reste encore un peu ici, tu es au bon endroit ! Tes missions Projets d'amélioration : Identifier, proposer et mener des projets visant à optimiser les processus opérationnels et le flux de travail du FC (environ 3 jours/semaine). Analyse et optimisation : Analyser les indicateurs de performance opérationnelle, diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des améliorations. Implémentation et tests : Mettre en œuvre et tester des projets d'amélioration du flux et du système de gestion de l'entrepô t. Opérations quotidiennes : Superviser les activités quotidiennes du FC (environ 2 jours/semaine) et encadrer +150 Shoppers et les Captains (préparateurs de commande et chefs d’équipe). Accompagnement : Faire preuve de leadership et de qualités humaines pour assurer un environnement de travail sain et faire progresser les équipes chaque jour. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements, que ce soit en France ou même aux Pays-Bas ou en Allemagne, pour optimiser la logistique globale de Picnic. À propos de toi Tu es titulaire d’un Master en logistique, chaîne d'approvisionnement, gestion ou ingénierie ; Tu disposes de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle avec une expérience significative en gestion des opérations et en encadrement d’équipes ; Tu parles couramment l'anglais et le français, ce qui facilitera les échanges à l’international ; Tu es prêt(e) à parfois travailler tôt le matin (à partir de 5h30), tard le soir (jusqu'à 22h00) et certains samedi ; Tu es titulaire du Permis B et tu es véhiculé.e ; Tu as la nationalité française ou la citoyenneté européenne ou tu disposes d’un permis de travailler en France (statut salarié). Avantages Picnic \uD83C\uDF74 Restauration Dans ton entrepôt, tu disposeras d’une variété de déjeuners, de dîners, de snacks et de boissons, préparés sur place par notre chef ! \uD83C\uDFAB Sorties et divertissement Un accès à des offres et avantages exclusifs via notre CSE et partenaire Swile (bons d'achats, places de concert, cinéma, et plus encore). Tu seras aussi convié(e) à nos événements récurrents comme notre très convoitée Summer Party ! \uD83D\uDC68‍⚕️ Santé et repos Grâce à nos partenariats avec SideCare et OpenUp, tu as la possibilité de souscrire à notre mutuelle d’entreprise ainsi qu’à un accès facile et gratuit à des psychologues professionnels, des ateliers et des outils pratiques. De plus, tu disposeras de 25 jours de congés payés par an ainsi que des RTT au prorata du nombre de jours travaillés sur l’année (forfait de 218 jours par an). ✍️ Développement personnel et professionnel Tu auras l’opportunité de développer tes compétences, non seulement au travers de projets stimulants, mais aussi grâce à un environnement dynamique, jeune et international. Pour en apprendre davantage sur Picnic, rends-toi sur notre page Welcome to the Jungle en cliquant ici !", "summaryDescription" : "Responsable des Opérations (H/F) at Picnic. Skills: Operations management, Process improvement, Team leadership. Identify operational improvement projects. 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Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction des Opérations Groupe située à Saint-Ouen l'Aumône (95), un Agent des Services Généraux H/F en CDI. Rattaché.e au Directeur des Services Généraux, vos missions seront les suivantes : * Gérer, dans son ensemble, le traitement des commandes fournisseurs (saisie, suivi, réception) pour l'ensemble du service * Elaborer et tenir différents tableaux de bord de suivi (factures des Services Généraux, consommations et dépenses des achats des différents services de Saint-Ouen l’Aumône) * Gérer le suivi de la blanchisserie « tenues de travail », demandes internes, reporting avec le prestataire * Suivre le stock des Equipements de Protection Individuelle (EPI), interaction avec le responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) * Etre le back-up, en partie, des tâches pour la distribution des courriers entrants et sortants * Accompagner les actions des SG et assurer le bon déroulement des événements (déjeuner, ....) * Suivi de la boutique SISLEY et des autres services en place (sport, vernissage, marchés éphémeres...) * Assiste le Directeur des SG dans ses suivis administratifs / Agenda ... ## Qualifications * Une première expérience significative sur un poste similaire * Outils métiers (SAP, Pack Office / Google suite) * Bon.ne communicant.e, qualités relationnelles * Capacité d’adaptation, sens du travail en équipe et ouverture d’esprit ## Additional Information CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : * Une rémunération incluant divers avantages * Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail * Un programme d’intégration * Un restaurant d’entreprise sur site * L’accès aux activités sportives et culturelles * Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu'au site de Saint-Ouen l'Aumône * [Retrouvez nos engagements environnementaux](https://www.sisley-paris.com/fr-FR/sisley-x-environment.html) Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.", "summaryDescription" : "Assistant des Services Généraux H/F at SISLEY. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service a la clientèle nuit at Couche-Tard. Skills: Ventes, Rentabilité. Accueillir clients. 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Enfin, vous participez à la mise en œuvre des projets d’entreprise. ## Qualifications On dit de vous que vous êtes énergique, fédérateur et que vous êtes un commerçant hors pair. Vous savez animer une équipe comme personne et accompagner chacun et chacune pour que tous se sentent bien & fiers. Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques. Être coordinateur.ice des ventes chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! ## Additional Information Chez BUT ça bouge, il y a autant de possibilité de carrières que de personnes ! Et de nombreux dispositifs de formation existent pour développer vos compétences ! Des engagements, des actions ! Entre esprit entrepreneurial et sens du collectif, BUT agit en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail. En plus de votre salaire fixe, une rémunération variable liée à la performance vous est proposée. Et vous bénéficiez entre autres d'un dispositif d'épargne salariale, d'un compte épargne temps et de la carte tickets restaurant, ainsi que des avantages de votre CSE et des réductions sur les produits BUT.", "summaryDescription" : "Coordinateur des ventes F/H/X at BUT. Skills: Sales management, Team leadership, Revenue generation. Manage team to achieve sales targets. Manage team to achieve margin targets", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:29.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:33:49.445", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:33:50.210", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:33:49.445", "mongoId" : "6a307e99f292fd229c050bf0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Sales management", "Team leadership", "Revenue generation", "Merchandising", "Inventory control", "Commercial policy" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305119f292fd229cefa0f4", "title" : "Sales Leadership Rotational Program", "industry" : "Account Executive", "salary" : { "min" : 63448.0, "max" : 82482.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "US", "locations" : [ "US" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:48:10.501", "fingerprint" : "078beca07c4216dffd2de2315902aae2fe3eef69542eea241f812744f320addb", "source" : "lever", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/jobgether/3f793c36-144e-47ac-bc47-559e9bcc5d24/apply", "externalId" : "3f793c36-144e-47ac-bc47-559e9bcc5d24", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Raleigh", "state" : "North Carolina", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "35.7803977,-78.6390989" } ], "locationText" : "Raleigh, North Carolina, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "Entry", "professionalSkills" : [ "Solution selling", "Commercial leadership" ], "softSkillsList" : [ "Adaptability" ], "softSkills" : [ { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "Sales, Marketing, Customer experience", "majorSkillsList" : [ "Sales", "Marketing", "Customer experience" ], "coreResponsibilities" : "Participate in structured rotational program, Develop understanding of technical product solutions, Apply knowledge in customer-facing environments, Support field sales initiatives, Support account management initiatives, Support business development initiatives, Build relationships with internal teams, Build relationships with customers, Build relationships with mentors, Contribute to business outcomes, Execute assigned responsibilities, Engage in formal training programs, Engage in coaching sessions, Engage in mentorship opportunities, Prepare for post-program placement", "teamCollaboration" : "Internal teams; Customers; Mentors; Senior commercial leaders", "domainKnowledge" : "Technical product solutions", "domainList" : [ "technical-product-solutions" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Technical product solutions" ], "communicationSkills" : "Written communication; Verbal communication", "continuousLearning" : "Formal training programs; Coaching sessions; Mentorship opportunities; Educational reimbursement", "problemSolvingSkills" : "Solution-oriented mindset", "specialRequirements" : "Willingness to travel approximately 50%, Potentially travel for extended periods, Relocate to Raleigh, NC", "outcomesObjectives" : "Contribute to real business outcomes", "qualificationsBasic" : "Bachelor's degree in Business, Engineering, or related discipline, Excellent communication skills, both written and verbal, Organizational skills, Disciplined, proactive, and solution-oriented mindset, Demonstrated ability to build relationships, Work effectively in team-based environments, Adaptability to changing priorities, environments, and rotational assignments, Willingness to travel approximately 50%, Based in or willing to relocate to Raleigh, NC", "qualificationsPreferred" : "Prior professional experience exposure to construction, plumbing, or mechanical industries, Interest in technical sales, solution selling, or commercial leadership development", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "## Accountabilities Participate in a structured rotational program across commercial functions such as sales, marketing, customer experience, and related business areas. Develop a strong understanding of technical product solutions and apply this knowledge in customer-facing and solution-selling environments. Support field sales, account management, and business development initiatives through hands-on project work and training assignments. Build relationships with internal teams, customers, and mentors to strengthen commercial and technical expertise. Contribute to real business outcomes by executing assigned responsibilities during each rotation with increasing levels of ownership. Engage in formal training programs, coaching sessions, and mentorship opportunities with senior commercial leaders. Prepare for post-program placement into a key commercial role such as Business Development Manager, Area Sales Manager, or Sales Enablement Manager. Requirements: Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related discipline. Prior professional experience required; exposure to construction, plumbing, or mechanical industries is a plus. Strong interest in technical sales, solution selling, or commercial leadership development. Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to engage effectively across stakeholders. Strong organizational skills with a disciplined, proactive, and solution-oriented mindset. Demonstrated ability to build relationships and work effectively in team-based environments. Adaptability to changing priorities, environments, and rotational assignments. Willingness to travel approximately 50% and potentially for extended periods depending on rotation. Must be based in or willing to relocate to the Raleigh, NC area for the duration of the program and long-term growth. Benefits: Competitive base salary ranging from $63,448 to $82,482 depending on experience and qualifications. Annual bonus eligibility based on performance. Comprehensive medical, dental, vision, life, and disability insurance coverage. Matching 401(k) retirement savings plan. Health Savings Account (HSA) options. Up to 3 weeks of starting vacation, increasing with tenure. 12 paid holidays annually. Educational reimbursement to support continued learning and development. Employee Stock Purchase Plan with discounted company stock. Matching gift program and additional employee engagement benefits. Structured career development pathway into long-term commercial and sales leadership roles. ## Additional Information How Jobgether works: We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. #LI-CL1", "summaryDescription" : "Sales Leadership Rotational Program. Skills: Sales, Marketing, Customer experience. Participate in structured rotational program. 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Interns will join Amazon's Global Accounting, an organization committed to building scalable processes and strong internal controls that support Amazon's rapid growth across all lines of operations. We drive timely and accurate financial reporting by enhancing the efficiency of our close processes, and we partner closely with business and technology teams to launch new products and geographies in a well-controlled, automated way. Just as importantly, we invest in developing our people, fostering an environment that supports career growth and builds strong organizational capability. We invite you to get to know us better. Visit www.amazon.com/about to: - Explore our businesses through Press Releases on our Investor Relations site, our Letter to Shareholders, and the original 1997 letter included in our annual report each year. - Meet Amazonians and connect with us on Facebook, Twitter, and LinkedIn. - Discover our commitment to our communities, diversity, and military veterans. - Learn about our headquarters in Seattle and where we operate around the world. Key job responsibilities We are seeking data-driven, business-minded, results-oriented interns pursuing a bachelor's or sub-matriculation master's degree in accounting. Your internship will consist of a project unique to you and your team, where you'll flex your accounting, analytical, and business acumen to optimize processes, drive quality, and solve real problems. In this role, you will partner with teams across accounting, finance, operations, and technology organizations within Amazon. Internships culminate with a capstone project presentation, where you'll showcase your results to stakeholders and leadership. If Amazon extends an inclined hire decision, you may receive an offer to join Amazon's full-time Accounting Finance Rotation Program (AFRP) after completing your degree. Basic Qualifications: - Are 18 years of age or older - Work 40 hours/week throughout the course of a 12-week summer internship between May through September - Currently enrolled in a bachelor's degree program in Accounting (or a dual degree/sub-matriculation master's degree program completed concurrently with your bachelor's degree at the same institution) with a graduation conferral date between December 2027 and June 2028 Preferred Qualifications: - Strong sense of ownership and accountability for delivering results. - Excellent analytical skills with the ability to source, summarize, and communicate data relevant to the problem at hand. - Curiosity and desire to learn complex processes, systems, and business concepts. - Solid understanding of accounting principles and their application in a business context. - Advanced proficiency in Excel (pivot tables, VLOOKUP, data modeling). - Strong organizational and project management skills with the ability to manage competing priorities. - A practical and creative approach to problem solving, especially in ambiguous situations. - Effective interpersonal, written, and oral communication skills. - Strong academic record. - Commitment to continuous self-development and professional growth. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The starting pay for this position is listed below. Final starting pay will be based on factors including experience, qualifications, and location. Starting Day 1 of employment, Amazon offers EAP, Mental Health Support, Medical Advice Line, 401(k) matching. Learn more about our benefits at https://hiring.amazon.com/why-amazon/benefits . USA, WA, Seattle - 80,200.00 - 99,300.00 USD annually", "summaryDescription" : "2027 Amazon Finance Rotation Program - Accounting Intern at Amazon.com Services LLC. Skills: Accounting, Analytical skills. Optimize processes. 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Salaire de jour : $18.25 (prime incluse**) Salaire de nuit: $18.25 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. 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You will gain hands-on experience across three core People functions: Compensation, Global Benefits, and People Operations, establishing a foundational knowledge base and critical skills that will be a springboard for your career in human resources. We are looking for problem solvers with strong analytical abilities, exceptional attention to detail, and a high degree of empathy. If you are a highly motivated recent grad who is eager to learn and make a visible impact on employee experience, this program is for you. WHAT YOU'LL DO Rotate through three key People teams over 12 months (4 months each): Compensation, Global Benefits, and People Operations. You'll support compensation planning cycles, manage benefits administration, execute employee lifecycle processes, and contribute to HR system data integrity — providing analyses and support that enhance the employee experience. Translate complex People data into actionable insights through reports, dashboards, and presentations. You'll present findings in regular team syncs and contribute to strategic HR planning, making recommendations that drive improvements in compensation equity, benefits utilization, and operational efficiency. Develop your communication skills by learning to convey the \"so what\" behind HR metrics to both People and non-People stakeholders. Join a cohort of high-potential early-career professionals with access to structured mentorship from People leaders (e.g., monthly 1:1s) and dedicated on-the-job skill-building workshops (e.g., compensation analysis, benefits compliance, HRIS systems, employee relations). Drive measurable improvements in day-to-day People operations, collaborating on cross-functional projects with Finance, Legal, Payroll, and business teams. Through this, you'll establish a deep understanding of how People partners across the business to enable mission success. Successfully complete the 12-month program through demonstrated HR acumen, stakeholder collaboration, and project delivery, while receiving regular feedback. Program participants are expected to graduate into full-time roles and hit-the-ground running within the People team while providing continuity and mentorship for our next cohort of emerging leaders. ROTATION DETAILS Rotation 1: Compensation Support annual and mid-year compensation planning cycles while learning to design and manage competitive compensation programs aligned with market trends and organizational strategy. Learn compensation concepts through shadowing offers, salary range refresh, audits, analysis and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. 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This new and exciting opportunity in coordination with our client is a rotational development program tailored for recent graduates (within 2 years) seeking to develop a strong foundation in transportation engineering, planning, and operations. Through hands-on experience and mentorship, participants will rotate through key disciplines, gaining a comprehensive view of our valued client's work and impact. This position is required to be full time onsite collocated with our client in their office in Pompano Beach, Orlando (Turkey Lake), or Tampa (Suncoast), FL. 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Salaire de jour : $17.10 (prime incluse**) Salaire de nuit: $20.10 (Prime incluse**) **Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard :** • Ambiance amicale • **Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;** **• Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *;** • Opportunités d’avancement au sein de l’entreprise; • Rabais corporatifs intéressants*; • Journées de congé mobiles; • Programme de reconnaissance des années de service; • Le port du jeans durant les heures de travail**.** ***** Certaines conditions s’appliquent **La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi :** **•** Accueillir et offrir un service rapide et exact aux clients • Effectuer les transactions et assurer le balancement de la caisse; • Autoriser et surveiller les pompes à essence (si applicable); • Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin; • Remplir les étalages, faire la rotation, le ‘’facing’’ et l’étiquetage des produits; • S’occuper de l’approvisionnement du café et de certains aliments et pâtisserie (si applicable); • S’assurer que le magasin soit propre et attrayant. **Ce que nous cherchons pour l’un de nos magasins :** • Des gens souriants • Bonne aptitude pour le service à la clientèle; • Apte à rester début pendant des longues périodes; • Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement; • Gestion de caisse; • L’esprit d’équipe; • Sens de l’organisation. 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