{ "count" : 20916, "data" : [ { "id" : "6a308275f292fd229c06dac7", "title" : "ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 25000.0, "max" : 30000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Pléneuf-Val-André, Bretagne, France", "locations" : [ "Pléneuf-Val-André", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:17:24.156", "fingerprint" : "e0cfee1f33f3c22d16a6014cfeefe9e7a87e36a7ba0ce4b88de93b62d12e2866", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132229091-assistant-e-ressources-humaines-h-f-", "externalId" : "744000132229091", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Pléneuf-Val-André", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "48.5854291,-2.5302145" } ], "locationText" : "Pléneuf-Val-André, Bretagne, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Administration du personnel", "Reporting RH", "Gestion des temps" ], "hardSkillsList" : [ "Suivi des contrats", "Suivi des avenants", "Indicateurs sociaux", "Reporting mensuel", "Reporting annuel", "Suivi des absences", "Suivi des congés", "Outils bureautiques", "Logiciel RH" ], "softSkillsList" : [ "Rigoureux", "Autonome", "Esprit d’équipe" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Suivi des contrats", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des avenants", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Indicateurs sociaux", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting mensuel", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting annuel", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des absences", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des congés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Outils bureautiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Logiciel RH", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigoureux" }, { "name" : "Autonome" }, { "name" : "Esprit d’équipe" } ], "majorSkills" : "Administration du personnel, Reporting RH", "majorSkillsList" : [ "Administration du personnel", "Reporting RH" ], "coreResponsibilities" : "Assurer l’administration du personnel, Gérer et mettre à jour les dossiers salariés, Suivre les contrats de travail, Suivre les avenants et documents administratifs, Participer à la préparation des éléments variables de, Contribuer au reporting RH, Mettre à jour les tableaux de bord RH, Suivre les indicateurs sociaux, Assurer la gestion des temps, Suivre les absences, Suivre les congés, Suivre les arrêts maladie, Mettre à jour les outils de gestion du, Participer à la vie du service RH, Assurer le support administratif des équipes, Garantir la fiabilité des données, Garantir la confidentialité des données", "teamCollaboration" : "Service paie; Service RH; Autres services", "domainKnowledge" : "Ressources humaines; Paie", "domainList" : [ "ressources-humaines", "paie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Ressources humaines", "Paie" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "Logiciel RH" ], "specialRequirements" : "3 jours sur site, 2 jours télétravail", "qualificationsBasic" : "Gestion et mise à jour des dossiers salariés, Suivi des contrats de travail, Suivi des avenants et documents administratifs, Préparation des éléments variables de paie, Reporting RH, Gestion des temps, Maîtrise des outils bureautiques, Maîtrise d'Excel, Connaissance de la gestion des ressources humaines, Aisance dans la gestion des données, Aisance dans la gestion des outils de paie", "qualificationsPreferred" : "Expérience avec un logiciel RH", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires, premier fabricant de marques de distributeurs en France. C'est avant tout 11 000 femmes et hommes regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d’usines, répartis en 6 pôles de performance. AgroM Transport, créée en 2019 dont le siège est basé à Pléneuf Val-André, est la société regroupant les activités de transport de bétail et de marchandises pour l’ensemble de nos unités de production. AgroM Transport c’est près de 300 collaborateurs (principalement sur les routes mais aussi sur les bases réparties dans toute la France) au service de nos engagements d’approvisionnement. Dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité , vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et occupez un rôle clé en tant qu’Assistant(e) RH et Administratif(ve), garant(e) du bon suivi des processus administratifs et RH de l’entreprise. \uD83D\uDC49 Vos missions : • Assurer l’administration du personnel : gestion et mise à jour des dossiers salariés, suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs • Participer à la préparation des éléments variables de paie (EV de paie) : collecte, vérification et transmission des informations nécessaires au service paie • Contribuer au reporting RH : mise à jour et suivi des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux et reporting mensuel/annuel • Assurer la gestion des temps : suivi des absences, congés, arrêts maladie et mise à jour des outils de gestion du temps • Participer à la vie du service RH et au support administratif des équipes • Garantir la fiabilité et la confidentialité des données traitées ✅ Conditions du poste : * CDD de 7 mois (jusqu'au 29 janvier 2027) * Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, avec 3 jours de présence sur site * Rémunération : entre 25K€ et 30K€ brut annuel selon profil * Déplacements : 3 jours par semaine à Pléneuf-Val-André, avec prise en charge des frais de trajet * Tickets restaurant * Contrat de 35h par semaine avec horaires flexibles * Prime de fin d’année calculée au prorata du temps de présence ## Qualifications Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences et qualités suivantes : * Rigoureux(se) : Vous êtes méticuleux(se) dans l’exécution de vos tâches, en particulier pour la gestion de la paie et des données sensibles. * Autonome : Vous savez travailler de manière indépendante tout en respectant les délais. * Esprit d’équipe : Vous aimez travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et les autres services. * Compétences : * Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. * Connaissance de la gestion des ressources humaines en entreprise. * Aisance dans la gestion des données et des outils de paie (une expérience avec un logiciel RH serait un plus) ## Additional Information Vous vous reconnaissez sur ce poste ? Alors postulez et discutons de votre avenir ! Vous devrez réaliser votre travail dans une ambiance agréable, accompagnés de collègues sympathiques et ça en seulement 3 jours de présence obligatoire sur site (2 jours de télétravail possible après 2 mois d’ancienneté dans le groupe). AGROMOUSQUETAIRES s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs en situation de Handicap.", "summaryDescription" : "ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) at Groupement Mousquetaires. Skills: Administration du personnel, Reporting RH. Assurer l’administration du personnel. Gérer et mettre à jour les dossiers salariés", "postedDate" : "2026-06-15T15:07:21.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:06.108", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:17:24.156", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:06.108", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06dac7", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Suivi des contrats", "Suivi des avenants", "Indicateurs sociaux", "Reporting mensuel", "Reporting annuel", "Suivi des absences", "Suivi des congés", "Outils bureautiques", "Logiciel RH", "Rigoureux", "Autonome", "Esprit d’équipe", "Administration du personnel", "Reporting RH", "Gestion des temps", "Ressources humaines", "Paie", "Excel" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3055f7f292fd229cf2378f", "title" : "ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 25000.0, "max" : 30000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Pléneuf-Val-André, Bretagne, France", "locations" : [ "Pléneuf-Val-André", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:09:34.086", "fingerprint" : "d347ea4ff2aeddba29a80b7fe0cc83f5aefeb94f9f8e697c7bccc37cea7b5800", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132229091-assistant-e-ressources-humaines-h-f-", "externalId" : "744000132229091", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Pléneuf-Val-André", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "48.5854291,-2.5302145" } ], "locationText" : "Pléneuf-Val-André, Bretagne, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Administration du personnel", "Reporting RH", "Gestion des temps" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion dossiers salariés", "Suivi contrats", "Éléments variables paie", "Indicateurs sociaux", "Gestion des absences", "Gestion des congés", "Gestion arrêts maladie", "Outils bureautiques", "Logiciel RH" ], "softSkillsList" : [ "Rigoureux", "Autonome", "Esprit d’équipe" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion dossiers salariés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi contrats", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Éléments variables paie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Indicateurs sociaux", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des absences", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des congés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion arrêts maladie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Outils bureautiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Logiciel RH", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigoureux" }, { "name" : "Autonome" }, { "name" : "Esprit d’équipe" } ], "majorSkills" : "Administration du personnel, Reporting RH", "majorSkillsList" : [ "Administration du personnel", "Reporting RH" ], "coreResponsibilities" : "Assurer l’administration du personnel, Gérer et mettre à jour dossiers salariés, Suivre les contrats de travail, Suivre les avenants, Suivre les documents administratifs, Participer à la préparation des éléments variables de, Collecter informations variables paie, Vérifier informations variables paie, Transmettre informations variables paie, Contribuer au reporting RH, Mettre à jour tableaux de bord RH, Suivre tableaux de bord RH, Suivre indicateurs sociaux, Assurer la gestion des temps, Suivre les absences, Suivre les congés, Suivre les arrêts maladie, Mettre à jour outils gestion temps, Participer à la vie service RH, Assurer support administratif équipes, Garantir fiabilité données traitées, Garantir confidentialité données traitées", "teamCollaboration" : "Service RH; Service paie; Autres services", "domainKnowledge" : "Ressources humaines; Paie", "domainList" : [ "ressources-humaines", "paie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Ressources humaines", "Paie" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "Logiciel RH" ], "specialRequirements" : "3 jours sur site, Prise en charge frais trajet", "qualificationsBasic" : "Gestion et mise à jour des dossiers salariés, Suivi des contrats de travail, Suivi des avenants, Suivi des documents administratifs, Préparation des éléments variables de paie, Reporting RH, Gestion des temps, Suivi des absences, Suivi des congés, Suivi des arrêts maladie, Support administratif des équipes, Maîtrise des outils bureautiques, Maîtrise d'Excel, Connaissance gestion RH, Aisance gestion données, Aisance outils de paie", "qualificationsPreferred" : "Expérience logiciel RH", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires, premier fabricant de marques de distributeurs en France. C'est avant tout 11 000 femmes et hommes regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d’usines, répartis en 6 pôles de performance. AgroM Transport, créée en 2019 dont le siège est basé à Pléneuf Val-André, est la société regroupant les activités de transport de bétail et de marchandises pour l’ensemble de nos unités de production. AgroM Transport c’est près de 300 collaborateurs (principalement sur les routes mais aussi sur les bases réparties dans toute la France) au service de nos engagements d’approvisionnement. Dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité , vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et occupez un rôle clé en tant qu’Assistant(e) RH et Administratif(ve), garant(e) du bon suivi des processus administratifs et RH de l’entreprise. \uD83D\uDC49 Vos missions : • Assurer l’administration du personnel : gestion et mise à jour des dossiers salariés, suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs • Participer à la préparation des éléments variables de paie (EV de paie) : collecte, vérification et transmission des informations nécessaires au service paie • Contribuer au reporting RH : mise à jour et suivi des tableaux de bord RH, indicateurs sociaux et reporting mensuel/annuel • Assurer la gestion des temps : suivi des absences, congés, arrêts maladie et mise à jour des outils de gestion du temps • Participer à la vie du service RH et au support administratif des équipes • Garantir la fiabilité et la confidentialité des données traitées ✅ Conditions du poste : * CDD de 7 mois (jusqu'au 29 janvier 2027) * Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, avec 3 jours de présence sur site * Rémunération : entre 25K€ et 30K€ brut annuel selon profil * Déplacements : 3 jours par semaine à Pléneuf-Val-André, avec prise en charge des frais de trajet * Tickets restaurant * Contrat de 35h par semaine avec horaires flexibles * Prime de fin d’année calculée au prorata du temps de présence ## Qualifications Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences et qualités suivantes : * Rigoureux(se) : Vous êtes méticuleux(se) dans l’exécution de vos tâches, en particulier pour la gestion de la paie et des données sensibles. * Autonome : Vous savez travailler de manière indépendante tout en respectant les délais. * Esprit d’équipe : Vous aimez travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et les autres services. * Compétences : * Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. * Connaissance de la gestion des ressources humaines en entreprise. * Aisance dans la gestion des données et des outils de paie (une expérience avec un logiciel RH serait un plus) ## Additional Information Vous vous reconnaissez sur ce poste ? Alors postulez et discutons de votre avenir ! Vous devrez réaliser votre travail dans une ambiance agréable, accompagnés de collègues sympathiques et ça en seulement 3 jours de présence obligatoire sur site (2 jours de télétravail possible après 2 mois d’ancienneté dans le groupe). AGROMOUSQUETAIRES s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs en situation de Handicap.", "summaryDescription" : "ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) at Groupement Mousquetaires. Skills: Administration du personnel, Reporting RH. Assurer l’administration du personnel. Gérer et mettre à jour dossiers salariés", "postedDate" : "2026-06-15T15:07:21.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:36:30.210", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:09:34.086", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:36:30.210", "mongoId" : "6a3055f7f292fd229cf2378f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion dossiers salariés", "Suivi contrats", "Éléments variables paie", "Indicateurs sociaux", "Gestion des absences", "Gestion des congés", "Gestion arrêts maladie", "Outils bureautiques", "Logiciel RH", "Rigoureux", "Autonome", "Esprit d’équipe", "Administration du personnel", "Reporting RH", "Gestion des temps", "Ressources humaines", "Paie", "Excel" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a0a2ffd1663d49372bcf7a8", "title" : "APTPUO - Automne 2026 - ADM2737A - Gestion des ressources humaines", "company" : "APTPUO", "salary" : { "min" : 239.47, "max" : 239.47, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly" }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada" ], "timestamp" : "2026-05-18T04:19:49.888", "fingerprint" : "e68883b54955dd7e621e09107d21de286577267aceb8fe291be70239877769be", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/uOttawa_External_Career_Site/job/Main-Campus/APTPUO---Automne-2026---ADM2737A---Gestion-des-ressources-humaines_JR34069", "externalId" : "JR34069", "locationPoint" : "56.1304,-106.3468", "structuredLocations" : [ { "city" : "Ottawa", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Ottawa, Ontario, Canada", "employmentType" : "PART_TIME", "minimumEducation" : "MBA ou une maîtrise (préférablement un doctorat)", "professionalSkills" : [ "Gestion des ressources humaines", "analyse de tâches", "planification des ressources humaines", "dotation", "évaluation du rendement", "formation et perfectionnement", "rémunération", "relations de travail" ], "majorSkills" : "Gestion des ressources humaines", "majorSkillsList" : [ "Gestion des ressources humaines" ], "coreResponsibilities" : "Enseignement du cours Gestion des ressources humaines (ADM2737A)", "domainKnowledge" : "comportement organisationnel; gestion des ressources humaines", "domainList" : [ "comportement-organisationnel", "gestion-des-ressources-humaines" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "comportement organisationnel", "gestion des ressources humaines" ], "qualificationsBasic" : "expérience professionnelle récente dans le domaine du cours, bonne expérience de l'enseignement", "qualificationsPreferred" : "doctorat, domaine du comportement organisationnel, gestion des ressources humaines", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "en personne", "rawDescription" : "**_Posting Reason:_** New Position ** _Location:_** Ottawa, ON ** _Academic Period:_** 2026 Fall Semester _**Faculty:**_ École de gestion Telfer / Telfer School of Management ** _Academic Unit:_** Telfer School of Management _**Course Title:**_ Gestion des ressources humaines _**Course Code:**_ ADM2737 _**Section:**_ A _**Course Description:**_ Politiques et pratiques relatives à l'analyse de tâches, planification des ressources humaines, dotation, évaluation du rendement, formation et perfectionnement, rémunération et relations de travail. _**Posting limited to:**_ Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor _**Date Posted (YYYY/MM/DD):**_ 2026/05/01 _**Applications must be received******BEFORE******(YYYY/MM/DD):**_ 2026/06/01 _**Expected Enrolment:**_ 90 _**Approval date:**_ 2026/05/01 _**Number of credits:**_ 3 _**Work Hours:**_ 39 ** _Hourly Rate:_** Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025) **The academic year starts on September 1 and ends on August 31.** **These rates do not included vacation pay nor statutory pay.** **These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.** _**Course type:**_ C _**Posting type:**_ Régulier / Regular _**Language of instruction:**_ Français | French _**Competence in second language:**_ Passive _**Course Schedule:**_ Mercredi | Wednesday 19:00-22:00 - - **_Requirements:_** Doit avoir un MBA ou une maîtrise (préférablement un doctorat) soit dans le domaine du comportement organisationnel ou dans la gestion des ressources humaines. Doit aussi démontrer une expérience professionnelle récente dans le domaine du cours et doit également avoir une bonne expérience de l'enseignement, de préférence dans le domaine du comportement organisationnel ou dans la gestion des ressources humaines. **_Mode d’enseignement_****:** Veuillez noter que le cours sera dispensé par le mode d’enseignement suivant : en personne. Il est possible que le mode d’enseignement change pour des raisons sanitaires ou pour toutes autres raisons. _**Additional Information and/or Comments:**_ An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law. The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click [here for the main unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-11/CA%20-%20APTPUO%20-%20Main%20Unit%20-%202021-2025.pdf), [here for the OLBI unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-07/CA%20-%20APTPUO%20ILOB%20-%202021-2025.pdf), or [here for the Toronto/Windsor unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-07/CA%20-%20APTPUO%20-%20TorWin%20-%202021-2025.pdf) to find out more. The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact [vra.affairesprofessorales@uottawa.ca](mailto:vra.affairesprofessorales@uottawa.ca) to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority. Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.", "summaryDescription" : "APTPUO - Automne 2026 - ADM2737A - Gestion des ressources humaines at APTPUO. Skills: Gestion des ressources humaines. Enseignement du cours Gestion des ressources humaines (ADM2737A)", "postedDate" : "2026-05-02T00:41:14.802", "createdAt" : "2026-05-18T00:41:14.797", "lastUpdated" : "2026-05-18T04:19:49.888", "ingestTimestamp" : "2026-05-18T00:41:14.797", "mongoId" : "6a0a2ffd1663d49372bcf7a8", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/uOttawa_External_Career_Site/job/Main-Campus/APTPUO---Automne-2026---ADM2737A---Gestion-des-ressources-humaines_JR34069", "salaryAnnualMax" : 239, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Gestion des ressources humaines", "analyse de tâches", "planification des ressources humaines", "dotation", "évaluation du rendement", "formation et perfectionnement", "rémunération", "relations de travail", "comportement organisationnel", "gestion des ressources humaines" ], "skillCount" : 10, "jobCategory" : "other", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 16, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false }, { "id" : "6a305e45f292fd229cf6e66e", "title" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités", "company" : "Tilencia", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités in Paris, France, adjusted for the cybersecurity industry and full-time employment." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:44:17.518", "fingerprint" : "773a0c1da8d0890fd200c2c77b7331d68823e1bfafba00010e945954ec82ab31", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Tilencia/744000132213693-ingenieur-appsec-gestion-des-vulnerabilites", "externalId" : "744000132213693", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "SAST, SCA, APIs", "professionalSkills" : [ "Risk assessment", "Process improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Vulnerability analysis", "Vulnerability prioritization", "Action plan definition", "KPI production" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Vulnerability analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vulnerability prioritization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Action plan definition", "level" : "intermediate" }, { "name" : "KPI production", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Vulnerability management, DevSecOps, Security standards", "majorSkillsList" : [ "Vulnerability management", "DevSecOps", "Security standards" ], "coreResponsibilities" : "Analyze vulnerabilities, Qualify vulnerabilities, Animate prioritization, Collaborate with teams, Assign vulnerabilities, Define action plans, Follow action plans, Provide methodological support, Resolve blockages, Maintain vulnerability tool, Produce dashboards, Produce KPIs, Identify risks, Escalate risks, Improve processes, Improve tools", "teamCollaboration" : "Development teams; Management; Technical teams", "projectManagementSkills" : [ "Prioritization", "Action plans" ], "domainKnowledge" : "Cybersecurity; DevOps; CVSS; CVE; CWE; OWASP Top 10", "domainList" : [ "cybersecurity", "devops", "cvss", "cve", "cwe", "owasp-top-10" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Cybersecurity", "DevOps", "CVSS", "CVE", "CWE", "OWASP Top 10" ], "toolProficiency" : [ "SonarQube", "Checkmarx SAST", "Checkmarx SCA" ], "communicationSkills" : "Transparent communication", "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis", "outcomesObjectives" : "Improve process efficiency; Improve process relevance", "qualificationsBasic" : "6+ years cybersecurity experience, Vulnerability management specialization, CVSS, CVE, CWE, OWASP Top 10, SonarQube, Checkmarx SAST, Checkmarx SCA, API interaction", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Tilencia est une société de conseil spécialisée dans les activités de Cybersécurité et de DevOps. Notre ADN et nos valeurs : * L'humain au centre * Détection de talents * Suivi, coaching * Solutions cousues main Et surtout prendre du plaisir ;) La mission consiste à prendre en charge l'accompagnement des équipes de développement dans la remédiation des vulnérabilités, tout en assurant un suivi rigoureux et une communication transparente vers le management. Missions : Pilotage et accompagnement de la remédiation : Analyser et qualifier les vulnérabilités remontées par nos outils de scan (SAST, SCA) et les audits externes. Animer la priorisation des failles en collaboration avec les équipes techniques, en fonction de leur criticité, de leur exploitabilité et du contexte métier de l'actif concerné. Assurer l'assignation claire de chaque vulnérabilité à une équipe et un responsable. Accompagner les équipes dans la définition et le suivi des plans d'action, en apportant un soutien méthodologique et en facilitant la résolution des blocages. Suivi, reporting et amélioration continue : Maintenir et fiabiliser notre outil de suivi consolidé des vulnérabilités. Produire les tableaux de bord et les indicateurs de performance (KPIs) destinés aux différentes instances de pilotage (comités opérationnels, revues de sécurité, direction). Identifier et escalader les risques de non-respect des délais de correction, les vulnérabilités complexes ou \"orphelines\". Participer activement à l'amélioration continue de nos processus et outils de gestion des vulnérabilités pour gagner en efficacité et en pertinence. Compétences clés : Expérience significative (6 ans et plus) en cybersécurité opérationnelle, avec une spécialisation avérée en gestion des vulnérabilités. Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité. ## Qualifications Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité.", "summaryDescription" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités at Tilencia. Skills: Vulnerability management, DevSecOps, Security standards. Analyze vulnerabilities. Qualify vulnerabilities", "postedDate" : "2026-06-15T14:15:16.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:22:43.938", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:44:17.518", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:22:43.938", "mongoId" : "6a305e45f292fd229cf6e66e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Vulnerability analysis", "Vulnerability prioritization", "Action plan definition", "KPI production", "Vulnerability management", "DevSecOps", "Security standards", "Risk assessment", "Process improvement", "Prioritization", "Action plans", "Cybersecurity", "DevOps", "CVSS", "CVE", "CWE", "OWASP Top 10", "SonarQube", "Checkmarx SAST", "Checkmarx SCA" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Cybersecurity", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30564bf292fd229cf26f96", "title" : "Responsable Gestion des Déchets", "company" : "Amazon France Transport SAS", "industry" : "Fulfillment Operations Management, Fulfillment Center, fulfillment ops", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Logistics in Satolas-et-Bonce, France, adjusted for Amazon's company size and industry." }, "location" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA", "locations" : [ "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:25:15.548", "fingerprint" : "9bc9eea9df3cd5bc568b5055adca13f966965b7820f4c3cb951b9cdb7058a429", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10448609/apply", "externalId" : "a6945b7e-acf8-4602-8801-4fd04c040905", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Satolas-et-Bonce", "state" : "Auvergne-Rhone-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.6818680,5.1203082" } ], "locationText" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Gestion des déchets", "Analyse des déchets", "Réduction des coûts" ], "hardSkillsList" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspection environnementale", "Suivi des incidents" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Caractérisation des déchets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Inspection environnementale", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des incidents", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue", "majorSkillsList" : [ "Gestion des déchets", "Conformité réglementaire", "Amélioration continue" ], "coreResponsibilities" : "Gérer la collecte des déchets, Servir de représentant environnemental, Assurer la conformité réglementaire, Réduire les déchets, Caractériser les déchets, Stocker les déchets, Séparer les déchets, Préparer les déchets pour enlèvement, Effectuer des inspections environnementales, Inspecter les points de collecte, Inspecter les kits déversement, Inspecter zone d'attente, Inspecter fournitures gestion déchets, Soutenir analyses déchets mensuelles, Suivre évolution quantités déchets, Apporter améliorations déchets, Surveiller incidents environnementaux, Participer enquêtes incidents, Mener enquêtes approfondies, Entretenir zone stockage déchets, Entretenir équipements sécurité, Gérer enlèvements déchets, Être point contact prestataire, Envoyer registres accumulés, Planifier enlèvements déchets, Coordonner enlèvements déchets, Suivre documents déchets, Tenir documentation bordereaux, Rechercher tendances déchets, Rechercher pertes inventaire, Rechercher efforts réduction coûts, Coordonner élimination déchets dangereux, Coordonner élimination déchets non dangereux, Soutenir processus dons, Optimiser collecte prestataires externes, Soutenir élimination palettes, Prendre charge projets spéciaux, Soutenir département technique, Fournir support technique déchets, Mettre en œuvre programmes EAP", "teamCollaboration" : "Interactions Opérations; Interactions Installations & Ingénierie; Interactions Assurance & Protection Environnementale; Coordination avec Responsable Environnement", "domainKnowledge" : "Réglementations déchets européennes; Réglementations déchets locales; Normes Amazon; Programmes Amazon EAP", "domainList" : [ "reglementations-dechets-europeennes", "reglementations-dechets-locales", "normes-amazon", "programmes-amazon-eap" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Réglementations déchets européennes", "Réglementations déchets locales", "Normes Amazon", "Programmes Amazon EAP" ], "toolProficiency" : [ "MS Office Suite" ], "communicationSkills" : "Communiquer à tous les niveaux", "documentationSkills" : "Tenir documentation bordereaux", "continuousLearning" : "Se familiariser réglementations", "problemSolvingSkills" : "Rechercher tendances; Rechercher pertes inventaire; Rechercher efforts réduction coûts", "outcomesObjectives" : "Réduction des déchets; Amélioration continue", "qualificationsBasic" : "Maîtrise avancée du français (C1), Expérience MS Office (Word, Excel, Outlook), Compréhension technique gestion des déchets, Expérience réglementations environnementales", "qualificationsPreferred" : "Expérience environnement logistique/opérationnel/entrepôt, Attention soutenue aux détails, Communiquer à tous les niveaux, Encadrer et accompagner", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En tant que Responsable Gestion des Déchets, vous contribuerez à la bonne gestion et à la collecte des déchets et servirez de représentant environnemental dans votre site. La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: - Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue. Gérer la collecte des déchets. Servir de représentant environnemental", "postedDate" : "2026-06-15T00:00:00.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:58:17.233", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:25:15.548", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:58:17.233", "mongoId" : "6a30564bf292fd229cf26f96", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10448609/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspection environnementale", "Suivi des incidents", "Gestion des déchets", "Conformité réglementaire", "Amélioration continue", "Analyse des déchets", "Réduction des coûts", "Réglementations déchets européennes", "Réglementations déchets locales", "Normes Amazon", "Programmes Amazon EAP", "MS Office Suite" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca85d74d8ee00a09c32fe", "title" : "Conseiller, Ressources humaines", "company" : "Renaud-Bray", "industry" : "Human Resources", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an HR Advisor in Montreal, Canada, adjusted for mid-seniority and retail industry." }, "location" : "Montréal, QC, Canada", "locations" : [ "Montréal", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T11:14:48.248", "fingerprint" : "644719c8721ef01daf6e1f43a77876963fe1e0d08bc15744640bbc22421478e4", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Renaud-Bray/744000131938024-conseiller-ressources-humaines", "externalId" : "744000131938024", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development" ], "hardSkillsList" : [ "Interprétation conventions collectives", "Interprétation lois" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Interprétation conventions collectives", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Interprétation lois", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Talent management, Employee relations, HR processes", "majorSkillsList" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes" ], "coreResponsibilities" : "Agir à titre de conseiller, Accompagner gestionnaires, Développer compétences gestionnaires, Assister direction négociation conventions, Développer relation de confiance, Développer projets, Mettre en place projets", "teamCollaboration" : "Gestionnaires de succursales; Groupes d’employés", "projectManagementSkills" : [ "Amélioration continue" ], "domainKnowledge" : "Commerce de détail; Milieu syndiqué", "domainList" : [ "commerce-de-detail", "milieu-syndique" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Commerce de détail", "Milieu syndiqué" ], "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "specialRequirements" : "Déplacements lors de rencontres", "qualificationsBasic" : "Baccalauréat en relations industrielles, 3 à 5 d’expérience pertinente, Expérience en ressources humaines, Expérience en commerce de détail, Accès à un véhicule", "qualificationsPreferred" : "Expérience de travail en milieu syndiqué", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Conseiller, Ressources humaines, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). Nous sommes à la recherche un conseiller(ère) en ressources humaines énergique et motivé pour soutenir les gestionnaires de nos succursales. Vos responsabilités * Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de succursales (discipline, résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, interprétation des lois); * Accompagner et développer les compétences des gestionnaires à gérer et mobiliser leurs équipes; * Assister la direction lors de la négociation des conventions collectives; * Développer une relation de confiance avec l’ensemble des groupes d’employés en collaborant avec les gestionnaires; * Développer et mettre en place différents projets dans un esprit d’amélioration continue. ## Qualifications * Baccalauréat en relations industrielles, en GRH ou domaine connexe; * 3 à 5 d’expérience pertinente en ressources humaines dans le commerce de détail et/ou manufacturier; * Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout important); * Accès à un véhicule afin d'assurer vos déplacements lors de rencontres avec les équipes opérationnelles. ## Additional Information Des avantages diversifiés vous attendent : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles/horaires d'été possible; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au recrutement@renaud-bray.com et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.", "summaryDescription" : "Conseiller, Ressources humaines at Renaud-Bray. Skills: Talent management, Employee relations, HR processes. Agir à titre de conseiller. Accompagner gestionnaires", "postedDate" : "2026-06-12T15:51:07.000", "createdAt" : "2026-06-13T22:25:28.357", "lastUpdated" : "2026-06-15T11:14:48.248", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T22:25:28.357", "mongoId" : "6a2ca85d74d8ee00a09c32fe", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Interprétation conventions collectives", "Interprétation lois", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Amélioration continue", "Commerce de détail", "Milieu syndiqué" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca56974d8ee00a09b634b", "title" : "Stage Assistant Ressources Humaines H/F", "company" : "JD Sports France", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 18000.0, "max" : 22000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an entry-level Stage Assistant Ressources Humaines H/F in HEM, France, adjusted for the retail industry and internship employment type." }, "location" : "2 avenue Antoine Pinay 59510 HEM", "locations" : [ "2 avenue Antoine Pinay 59510 HEM" ], "timestamp" : "2026-06-15T04:51:45.939", "fingerprint" : "8db7d6fb87db258a25a7fc2068a2772eacafc4bd5142e4cec9e05b813c85f5b4", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.eu.greenhouse.io/jdsportsfr/jobs/4847967101", "externalId" : "4847967101", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "HEM", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6540895,3.1839429" } ], "locationText" : "HEM, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Associate's", "hardSkillsList" : [ "Administration du personnel", "Paie" ], "softSkillsList" : [ "Discretion" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administration du personnel", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Paie", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Discretion" } ], "majorSkills" : "Administration du personnel, Paie", "majorSkillsList" : [ "Administration du personnel", "Paie" ], "coreResponsibilities" : "Créer collaborateurs dans logiciel de paie, Réaliser DPAE et contrats de travail, Gérer arrêts maladie, Gérer mi-temps thérapeutiques, Traiter congés maternité / paternité, Déclarer accidents du travail, Gérer visites médicales, Mettre à jour tableaux de bord", "teamCollaboration" : "Équipe paie et administration", "toolProficiency" : [ "Logiciel de paie" ], "qualificationsBasic" : "Bac +2 gestion / ressources humaines", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ? JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons actuellement un(e) stagiaire afin d'intégrer notre équipe paie et administration du personnel en tant qu'assistant ressources humaines H/ F. Au quotidien, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel : Création des collaborateurs dans le logiciel de paie Réalisation des DPAE et des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) Gestion des arrêts maladie, mi-temps thérapeutiques, traitement des congés maternité / paternité Déclaration des accidents du travail Gestion des visites médicales Reporting : mise à jour des tableaux de bord du service PROFIL De formation Bac +2 gestion / ressources humaines, vous souhaitez découvrir les ressources humaines et plus particulièrement l'administration du personnel et la paie. Vous êtes rigoureux, organisé. Vous faites preuve d'aisance relationelle et de discrétion professionnelle. Si rejoindre une équipe soudée au sein d'une entreprise en croissance vous fait vibrer, et que vous partagez nos valeurs : Générosité, esprit d'équipe, solidarité, communication, partage... Alors nous avons hâte de découvrir votre talent ! ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage Assistant Ressources Humaines H/F at JD Sports France. Skills: Administration du personnel, Paie. Créer collaborateurs dans logiciel de paie. Réaliser DPAE et contrats de travail", "postedDate" : "2026-06-14T03:45:15.898", "createdAt" : "2026-06-14T03:45:15.898", "lastUpdated" : "2026-06-15T04:51:45.939", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T03:45:15.898", "mongoId" : "6a2ca56974d8ee00a09b634b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administration du personnel", "Paie", "Discretion", "Logiciel de paie" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2176d374d8ee00a0c1afdc", "title" : "Partenaire Associé(e), Ressources Humaines", "company" : "Amazon France Transport SAS", "industry" : "Human Resources, global corporate", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for HR Business Partner roles in France, adjusted for mid-seniority, the logistics industry, and company size." }, "location" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA", "locations" : [ "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA" ], "certifications" : [ "Top Employer" ], "timestamp" : "2026-06-15T03:06:28.543", "fingerprint" : "6d6c5b85b46c9f5e93f7a188b7b3f53f092fd4d91531227d34704d0c5ca115b1", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10438625/apply", "externalId" : "b02a6995-a9af-40dd-bd98-e0faa68c848a", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Satolas-et-Bonce", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.6818680,5.1203082" } ], "locationText" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Relations employés", "Management des performances", "Management des talents", "Planification de succession", "Engagement employés", "Législations en vigueur" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion des pointages", "Suivi des absences", "Traitement des reportings", "Administration RH" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion des pointages", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des absences", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Traitement des reportings", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Administration RH", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Ressources Humaines, Support opérationnel, Gestion administrative", "majorSkillsList" : [ "Ressources Humaines", "Support opérationnel", "Gestion administrative" ], "coreResponsibilities" : "Être le premier point de contact, Gérer la gestion des pointages, Suivre les absences, Tenir à jour les systèmes, Traiter les reportings, Émettre des tickets d'administration RH, Valider les congés, Valider les départs anticipés, Valider les heures supplémentaires, Effectuer d'autres tâches administratives RH", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le service RH; Collaboration avec l'équipe de direction", "domainKnowledge" : "Législations en vigueur", "domainList" : [ "legislations-en-vigueur" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Législations en vigueur" ], "toolProficiency" : [ "Microsoft Office Suite", "Word", "Excel", "Outlook" ], "communicationSkills" : "Communication efficace", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "Diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent, Maîtrise de base de la suite Microsoft Office, Capacité à maintenir la confidentialité, Expérience dans la communication efficace", "qualificationsPreferred" : "Expérience en Ressources Humaines ou service client, Solides compétences interpersonnelles, Capacité à former, guider et soutenir, Capacité à gérer plusieurs priorités, Licence ou équivalent", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nos équipes au sein d’Amazon Opérations s'agrandissent! Si vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant où chaque jour est différent, obtenir des résultats incroyables et faire sourire les gens, alors cette opportunité est faite pour vous. Nous nous efforçons au quotidien de devenir l’entreprise la plus centrée sur la satisfaction client au monde. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous recherchons un/e Assistant/e Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans nos Centres logistiques en France. Vous travaillerez en collaboration avec le service Ressources Humaines et l'équipe de direction pour assurer une excellente expérience à nos collaborateurs et gestionnaires. Key job responsibilities Véritable support opérationnel aux managers et au service RH, votre périmètre couvre un ensemble de taches d’ordre administratif, et est destiné à garantir un accompagnement de qualité aux équipes terrains et RH, dans une dynamique d’amélioration continue. -Vous êtes le premier point de contact des operateurs logistiques, pour toutes les questions liées aux RH (par exemple, rémunération, présence, conseils politiques, etc). -Vous êtes en charge de la gestion des pointages, de la correction de tout types d'anomalies sur les outils SIRH et de la tenue des plannings. -Vous êtes en charge du suivi des absences. -Vous êtes en charge de la tenue à jour des différents systèmes (pointages, cycle horaires, service de rattachements etc.). -Vous êtes en charge du traitement des reportings. -Contributeur sur l’émission de tickets d’administration RH (HRS) ou liés à la paye/mutuelle/prévoyance. -Vous êtes en charge de la validation des congés, des départs anticipés, heures supplémentaires, etc. -Autres tâches administratives RH. About the team Nos employés RH en France sont des professionnels ayant une approche tactique et stratégique afin de maximiser l’engagement et le développement de nos employés. Pour ces raisons, nos Leaders RH sont en contact direct avec nos Operations. Le service RH a une compréhension globale de l’entreprise et supporte sa stratégie et ses objectifs. Nos équipes RH sont des experts dans de nombreux domaines comme les relations employés, le management des performances, le management des talents, la planification de succession, l’engagement employés et des législations en vigueur. Nous avons une page dédiée afin de vous donner une compréhension globale de ce que veut dire Operations RH en France. https://hrfrance.splashthat.com/ Vous cherchez un poste diffèrent ? Nous avons répertorié toutes nos positions disponibles actuellement dans le pays sur cette page : https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/ops-hr-fr L’engagement de nos Leaders RH se reflète dans la réussite des normes d’excellence RH : Amazon est une « Top Employer » entreprise depuis 2019 ! La certification « Top Employer » est une des certifications les plus prestigieuse dans le domaine management RH au monde. Elle reconnait la qualité de l’environnement de travail, des opportunités de développement professionnel et des programmes disponibles pour nos employés. Nous avons été certifiés et reconnus parmi 1,857 entreprises dans 123 pays et régions sur 5 continents. Basic Qualifications: - Diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent - Maîtrise de base de la suite Microsoft Office (ex. : création de documents dans Word, utilisation des fonctions de base dans Excel, gestion des calendriers/e-mails dans Outlook) - Capacité à maintenir la confidentialité dans le traitement des informations sensibles - Expérience dans la communication efficace avec des publics diversifiés (ex. : expliquer des processus, répondre à des préoccupations, fournir des conseils techniques) Preferred Qualifications: - Expérience en Ressources Humaines ou dans des rôles de service client, avec une réussite démontrée dans la résolution de problèmes - Solides compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à enseigner et à guider les autres - Capacité à former, guider et soutenir efficacement les autres dans l'utilisation de diverses technologies RH et plateformes numériques, avec un accent sur l'augmentation de l'adoption par les utilisateurs et l'amélioration de leur expérience - Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais - Licence ou équivalent Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Partenaire Associé(e), Ressources Humaines at Amazon France Transport SAS. Skills: Ressources Humaines, Support opérationnel, Gestion administrative. Être le premier point de contact. Gérer la gestion des pointages", "postedDate" : "2026-06-13T10:41:39.565", "createdAt" : "2026-06-13T10:41:39.565", "lastUpdated" : "2026-06-15T03:06:28.543", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T10:41:39.565", "mongoId" : "6a2176d374d8ee00a0c1afdc", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10438625/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion des pointages", "Suivi des absences", "Traitement des reportings", "Administration RH", "Ressources Humaines", "Support opérationnel", "Gestion administrative", "Relations employés", "Management des performances", "Management des talents", "Planification de succession", "Engagement employés", "Législations en vigueur", "Top Employer", "Microsoft Office Suite", "Word", "Excel", "Outlook" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "human-resources", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "68b706987fc9a711f0f6fb9a", "title" : "Responsable Gestion des Déchets", "company" : "Amazon France Transport SAS", "industry" : "Operations, IT, Support Engineering, Fulfillment Center, fulfillment ops", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Responsable Gestion des Déchets in Satolas-et-Bonce, France, adjusted for the logistics industry and company size." }, "location" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA", "locations" : [ "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:11:06.718", "fingerprint" : "2a18d5a5aec237d8edb87c143cd0f3a1c44da1268cdb3126bbf980807957fb6d", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3050708/apply", "externalId" : "3574180a-5d77-4ffd-90e6-48b11c630e89", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Satolas-et-Bonce", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.6818680,5.1203082" } ], "locationText" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Gestion des déchets", "Conformité réglementaire", "Réduction des déchets" ], "hardSkillsList" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspections environnementales", "Analyse des déchets", "Enquêtes incidents environnementaux", "Maintenance zone stockage", "Gestion enlèvements déchets", "Suivi documentation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Caractérisation des déchets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Inspections environnementales", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse des déchets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Enquêtes incidents environnementaux", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Maintenance zone stockage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion enlèvements déchets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi documentation", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Gestion des déchets, Conformité environnementale, Coordination opérationnelle", "majorSkillsList" : [ "Gestion des déchets", "Conformité environnementale", "Coordination opérationnelle" ], "coreResponsibilities" : "Gérer la collecte des déchets, Servir de représentant environnemental, Réduire les déchets, Caractériser les déchets, Stocker les déchets, Séparer les déchets, Mettre en conteneurs déchets, Étiqueter les déchets, Préparer déchets pour enlèvement, Effectuer inspections environnementales, Inspecter points collecte déchets, Inspecter kits déversement, Inspecter zone attente produits, Inspecter fournitures gestion déchets, Soutenir analyses mensuelles déchets, Suivre évolution quantités déchets, Apporter améliorations déchets, Surveiller incidents environnementaux, Participer enquêtes incidents, Mener enquêtes incidents, Maintenir zone stockage déchets, Entretenir équipements sécurité, Gérer enlèvements déchets, Être point contact prestataire déchets, Envoyer registres déchets, Planifier enlèvements déchets, Coordonner enlèvements déchets, Suivre documents bordereaux transfert, Tenir documentation à jour, Rechercher tendances déchets, Rechercher pertes inventaire, Rechercher efforts réduction coûts, Coordonner élimination déchets dangereux, Coordonner élimination déchets non dangereux, Soutenir processus dons, Coordonner collecte prestataires externes, Optimiser collecte prestataires externes, Soutenir élimination palettes, Prendre en charge tâches spéciales, Prendre en charge projets spéciaux, Soutenir département technique, Se familiariser réglementations applicables, Fournir support technique gestion déchets, Soutenir mise en œuvre programmes EAP", "teamCollaboration" : "Interactions départements Opérations; Interactions Installations & Ingénierie; Interactions Assurance & Protection Environnementale; Coordination avec prestataires externes", "domainKnowledge" : "Réglementations européennes déchets; Réglementations locales déchets; Programmes Amazon EAP", "domainList" : [ "reglementations-europeennes-dechets", "reglementations-locales-dechets", "programmes-amazon-eap" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Réglementations européennes déchets", "Réglementations locales déchets", "Programmes Amazon EAP" ], "toolProficiency" : [ "MS Office", "Word", "Excel", "Outlook" ], "documentationSkills" : "Bordereaux transfert déchets", "continuousLearning" : "Formation réglementations applicables", "problemSolvingSkills" : "Recherche tendances; Recherche pertes inventaire; Recherche réduction coûts", "outcomesObjectives" : "Conformité exigences réglementaires; Conformité normes Amazon; Réduction des déchets", "qualificationsBasic" : "Maîtrise avancée du français (C1), Expérience MS Office (Word, Excel, Outlook), Compréhension technique gestion des déchets, Expérience réglementations environnementales", "qualificationsPreferred" : "Expérience logistique/opérationnel/entrepôt, Attention soutenue aux détails, Communiquer à tous les niveaux, Encadrer et accompagner les autres", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En tant que Responsable Gestion des Déchets, vous contribuerez à la bonne gestion et à la collecte des déchets et servirez de représentant environnemental dans votre site. La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities - Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. - Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. - Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. - Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. - Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). - Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. - Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité environnementale, Coordination opérationnelle. Gérer la collecte des déchets. Servir de représentant environnemental", "postedDate" : "2026-06-13T17:06:18.716", "createdAt" : "2026-06-13T17:06:18.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:11:06.718", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T17:06:18.716", "mongoId" : "68b706987fc9a711f0f6fb9a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3050708/apply", "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspections environnementales", "Analyse des déchets", "Enquêtes incidents environnementaux", "Maintenance zone stockage", "Gestion enlèvements déchets", "Suivi documentation", "Gestion des déchets", "Conformité environnementale", "Coordination opérationnelle", "Conformité réglementaire", "Réduction des déchets", "Réglementations européennes déchets", "Réglementations locales déchets", "Programmes Amazon EAP", "MS Office", "Word", "Excel", "Outlook" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a306186f292fd229cf96d38", "title" : "Conseiller. ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI", "company" : "imad", "industry" : "Hospital And Health Care", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CHF", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Occupational Health Advisor in Geneva, Switzerland, adjusted for the healthcare industry and part-time employment." }, "location" : "Geneva, GE, CH", "locations" : [ "Geneva", "GE", "CH" ], "certifications" : [ "Diplôme d'infirmier(ère) HES" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:37:15.487", "fingerprint" : "76c27ef1545786d09df6bc89792ac1366af4a5e3d426c863aac7291cb9ca4685", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/imad/744000132117511-conseiller-ere-en-sante-au-travail-service-sante-et-securite-au-travail-directions-des-ressources-humaines-a-50-en-cdi", "externalId" : "744000132117511", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Geneva", "state" : "Geneva", "country" : "Switzerland", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.2017559,6.1466014" } ], "locationText" : "Geneva, Geneva, Switzerland", "employmentType" : "PART_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Risk assessment", "Care coordination", "Health promotion", "Occupational health", "Medical social", "Professional rehabilitation" ], "hardSkillsList" : [ "Nursing care", "Health counseling", "Medical social", "Professional rehabilitation", "Ergonomic evaluation", "Accident analysis", "MSST", "Social insurance" ], "softSkillsList" : [ "Confidentiality", "Listening", "Responsibility" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Nursing care", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Health counseling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Medical social", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Professional rehabilitation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Ergonomic evaluation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Accident analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "MSST", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Social insurance", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Confidentiality" }, { "name" : "Listening" }, { "name" : "Responsibility" } ], "majorSkills" : "Occupational health, Nursing care, Health counseling, Risk assessment", "majorSkillsList" : [ "Occupational health", "Nursing care", "Health counseling", "Risk assessment" ], "coreResponsibilities" : "Prodiguer les soins infirmiers, Conseiller en matière de santé, Transmettre au médecin du travail, Conseiller et orienter supérieurs hiérarchiques, Conseiller et orienter ressources humaines, Conseiller et orienter collaborateurs, Assurer des contrôles de santé, Orienter les collaborateurs spontanés, Participer à l’établissement de programmes de prévention, Participer à l’établissement de programmes de promotion de, Mener des enquêtes d’entourage, Appuyer le médecin du travail, Appuyer l’hygiéniste du travail, Intervenir pour situation médicale d’urgence, Assurer le relais avec un service compétent, Exercer un rôle d’expert, Analyser les risques, Établir les déclarations, Participer à l’élaboration des statistiques, Participer à l’élaboration des bilans annuels, Veiller au maintien du bon ordre des dossiers, Prendre en charge les collaborateurs, Assurer le suivi des collaborateurs, Orienter vers les services compétents, Assurer le suivi des dossiers de longue absence, Participer à certains entretiens, Conseiller les responsables des ressources humaines, Accompagner les responsables des ressources humaines, Conseiller la hiérarchie, Accompagner la hiérarchie, Collaborer à la recherche de solutions, Prévenir les risques psychosociaux, Participer aux réunions mensuelles, Présenter les dossiers de suivi individuel, Evaluer les postes de travail, Identifier les besoins du collaborateur, Étudier des procédures, Proposer des procédures, Participer aux colloques internes, Participer aux colloques externes, Promouvoir la politique de santé", "teamCollaboration" : "Médecin du travail; Ressources humaines; Supérieurs hiérarchiques; Assurance perte de gain; Assurance-invalidité (AI); Intervenants internes et externes", "domainKnowledge" : "Santé au travail; Prévention; Réadaptation professionnelle; Situations médico-sociales; Consommation d'alcool; Maladies professionnelles; Risques psychosociaux; Assurances sociales; Réseau sanitaire genevois; Retour au travail; MSST; Ergonomie; Analyse des accidents", "domainList" : [ "sante-au-travail", "prevention", "readaptation-professionnelle", "situations-medico-sociales", "consommation-d-alcool", "maladies-professionnelles", "risques-psychosociaux", "assurances-sociales", "reseau-sanitaire-genevois", "retour-au-travail", "msst", "ergonomie", "analyse-des-accidents" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Santé au travail", "Prévention", "Réadaptation professionnelle", "Situations médico-sociales", "Consommation d'alcool", "Maladies professionnelles", "Risques psychosociaux", "Assurances sociales", "Réseau sanitaire genevois", "Retour au travail", "MSST", "Ergonomie", "Analyse des accidents" ], "toolProficiency" : [ "Word", "Excel", "PowerPoint", "Outlook" ], "communicationSkills" : "Communication", "documentationSkills" : "Dossiers administratifs", "continuousLearning" : "Formation continue; Développement des compétences; Partage de connaissances", "problemSolvingSkills" : "Analyse des risques; Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "50% CDI, Prodiguer les soins infirmiers, Conseiller en matière de santé, Conseiller et orienter les supérieurs hiérarchiques, Assurer des contrôles de santé, Orienter les collaborateurs, Mener des enquêtes d’entourage, Appuyer le médecin du travail, Intervenir pour toute situation médicale d’urgence, Exercer un rôle d’expert, Participer à l’élaboration des statistiques, Prendre en charge et assurer le suivi des collaborateurs, Assurer le suivi en collaboration avec les différents intervenants, Conseiller et accompagner les responsables des ressources humaines, Participer et présenter les dossiers de suivi individuel, Evaluer sur un plan ergonomique les postes de travail, Identifier les besoins individuels ou collectifs, Etudier et proposer des procédures, Participer aux colloques internes ou externes, Promouvoir la politique de santé", "qualificationsPreferred" : "Diplôme d'infirmier(ère) HES, Expérience en santé au travail, Expérience en Suisse, Expérience en matière de retour au travail, Expérience en MSST, Expérience en ergonomie, Expérience en analyse des accidents", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences. Dans le cadre de la politique institutionnelle et des ressources humaines, le conseiller en santé au travail a pour mission de maintenir et promouvoir la santé physique et psychique des collaborateurs par des mesures de prévention et de réadaptation professionnelle et d’assurer le suivi des situations médico-sociales et professionnelles qui lui sont confiées. Vos missions et responsabilités Soins et prévention de la santé * Prodiguer les soins infirmiers dans le cadre légal sous délégation du médecin du travail * Conseiller en matière de santé sur les problèmes spécifiques qui sont portés à sa connaissance et transmettre au médecin du travail pour décision ou démarches si nécessaire * Conseiller et orienter les supérieurs hiérarchiques, les ressources humaines et les collaborateurs pour les situations relatives à la consommation d'alcool * Assurer des contrôles de santé sur demande du médecin du travail ou selon nécessité * Orienter les collaborateurs qui sollicitent un soutien de manière spontanée * Participer à l’établissement de programmes de prévention et de promotion de la santé des collaborateurs dans le cadre de la politique de santé * Mener des enquêtes d’entourage (coqueluche, tuberculose, …) * Appuyer le médecin du travail et/ou l’hygiéniste du travail dans la réalisation de détermination des dangers, l’analyse des risques et la protection de la maternité au travail. * Intervenir pour toute situation médicale d’urgence nécessitant une intervention rapide et assurer le relais avec un service compétent en cas de besoin * Exercer un rôle d’expert en analysant les risques en matière d’accidents et de maladies professionnelles qui lui sont signalés et établir les déclarations y relatives à l’attention du service concerné * Participer à l’élaboration des statistiques, des bilans annuels et veiller au maintien du bon ordre des dossiers des collaborateurs et de tout autre suivi administratif. Coordination et suivi * Prendre en charge et assurer le suivi des collaborateurs en cas de difficultés médicales, professionnelles ou personnelles dans une approche globale et les orienter vers les services compétents, sur demande du collaborateur, du responsable des ressources humaines ou autre hiérarchie, dans le respect de l’intérêt du collaborateur et de l’institution * Assurer le suivi en collaboration avec les différents intervenants (médecin du travail, responsable des ressources humaines, gestionnaire en rémunération et assurances sociales), la coordination et le suivi des dossiers de longue absence et participer à certains entretiens y relatifs * Conseiller et accompagner les responsables des ressources humaines et/ou la hiérarchie confrontés à des situations médico-sociales difficiles, collaborer activement à la recherche de solutions et prévenir les risques psychosociaux * Participer et présenter les dossiers de suivi individuel aux réunions mensuelles avec l’assurance perte de gain et l’assurance-invalidité (AI) * Evaluer sur un plan ergonomique les postes de travail dans un but préventif ou en rapport avec les problèmes de santé du collaborateur * Identifier les besoins individuels ou collectifs du collaborateur dans son domaine d’activité * Etudier et proposer des procédures en collaboration avec d’autres services concernés et les soumettre au médecin du travail * Participer aux colloques internes ou externes dans le cadre de la santé au travail * Promouvoir la politique de santé et sécurité au travail auprès des collaborateurs. ## Qualifications * Bachelor Science HES en soins infirmiers avec spécialisation ou certification en santé au travail * 2 à 5 années de pratique en santé au travail, de préférence en Suisse, avec expérience en matière de retour au travail et de MSST (ergonomie et analyse des accidents, en particulier). * Excellente capacité d’analyse, d’écoute, de communication, sens des responsabilités et de la confidentialité * Capacité à travailler en concertation, coordination et en complémentarité avec les interlocuteurs internes et externes * Connaissance des assurances sociales (AVS, OCAI, LPP, chômage, etc.) et du réseau sanitaire genevois * Maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Ce que nous offrons Chez l’IMAD , nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant : Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle , avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme Des salaires et assurances sociales avantageux , pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur Un campus de formation IMAD , pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes , portée par un management alliant bienveillance et exigence Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives Le programme Happ’IMAD , qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant , au plus proche des réalités humaines ## Additional Information * Délai de postulation : 30.06.2026 * Entrée en fonction : 01.10.2026 * Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail * Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets * Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI at imad. Skills: Occupational health, Nursing care, Health counseling, Risk assessment. Prodiguer les soins infirmiers. Conseiller en matière de santé", "postedDate" : "2026-06-15T06:14:43.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:16:21.299", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:37:15.487", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:16:21.299", "mongoId" : "6a306186f292fd229cf96d38", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Nursing care", "Health counseling", "Medical social", "Professional rehabilitation", "Ergonomic evaluation", "Accident analysis", "MSST", "Social insurance", "Confidentiality", "Listening", "Responsibility", "Occupational health", "Risk assessment", "Care coordination", "Health promotion", "Santé au travail", "Prévention", "Réadaptation professionnelle", "Situations médico-sociales", "Consommation d'alcool", "Maladies professionnelles", "Risques psychosociaux", "Assurances sociales", "Réseau sanitaire genevois", "Retour au travail", "Ergonomie", "Analyse des accidents", "Diplôme d'infirmier(ère) HES", "Word", "Excel", "PowerPoint", "Outlook" ], "skillCount" : 32, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3068fff292fd229cfc6512", "title" : "Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH", "company" : "APF ENTREPRISES", "industry" : "Renewables And Environment", "salary" : { "min" : 48000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for Environmental Engineers in France, adjusted for senior seniority, the Environmental Services industry, and the city tier of Montpellier." }, "location" : "Montpellier, Occitanie, France", "locations" : [ "Montpellier", "Occitanie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:02:28.742", "fingerprint" : "dc85fb12395a918540f15cdde669b656e8c3d3edb5cc9c45337634cc52e02c77", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/APF-Entreprises/744000132226169-ingenieur-en-gestion-durable-des-espaces-environnementalisteh-f-public-rqth", "externalId" : "744000132226169", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montpellier", "state" : "Occitanie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6112422,3.8767337" } ], "locationText" : "Montpellier, Occitanie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "SIG, GIS", "professionalSkills" : [ "Project management", "Synthesis", "Analysis" ], "hardSkillsList" : [ "Environmental regulations", "Environmental impact assessment", "Environmental evaluation", "Regulatory dossier preparation", "Project planning", "Project implementation", "Subcontracting management", "Client relations", "Meeting facilitation", "Technical writing" ], "softSkillsList" : [ "Public speaking", "Listening" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Environmental regulations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Environmental impact assessment", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Environmental evaluation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Regulatory dossier preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Project planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Project implementation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Subcontracting management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Client relations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Meeting facilitation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Technical writing", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Public speaking" }, { "name" : "Listening" } ], "majorSkills" : "Environmental impact assessment, Environmental evaluation, Regulatory dossier preparation", "majorSkillsList" : [ "Environmental impact assessment", "Environmental evaluation", "Regulatory dossier preparation" ], "coreResponsibilities" : "Conduct regulatory studies, Conduct impact assessments, Conduct environmental evaluations, Communicate study results, Simplify study results, Develop recommendations, Adapt recommendations, Define environmental projects, Implement environmental projects, Manage interfaces with specialty studies, Participate in subcontracting management, Maintain client contact, Organize work meetings, Lead internal meetings, Lead external meetings, Participate in tender responses", "teamCollaboration" : "Hydraulic/Environment pole; VRD project managers; Internal teams; External partners", "projectManagementSkills" : [ "Project management methods" ], "domainKnowledge" : "Environmental regulations; Code of Environment; Code of Urbanism; Ecology; Landscape; Air quality; Acoustics; Hydraulics", "domainList" : [ "environmental-regulations", "code-of-environment", "code-of-urbanism", "ecology", "landscape", "air-quality", "acoustics", "hydraulics" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Environmental regulations", "Code of Environment", "Code of Urbanism", "Ecology", "Landscape", "Air quality", "Acoustics", "Hydraulics" ], "toolProficiency" : [ "Office suite" ], "communicationSkills" : "Written communication; Oral communication; Meeting facilitation; Public meetings", "documentationSkills" : "Regulatory dossiers; Technical reports; Synthesis notes; Strategies", "problemSolvingSkills" : "Synthesis; Analysis", "specialRequirements" : "RQTH status", "qualificationsBasic" : "Master's degree in environment, 5+ years environmental evaluations, 5+ years impact studies", "qualificationsPreferred" : "Master's in territory planning, Master's in ecology, Master's in agronomy, Master's in environmental engineering, Master's in hydrogeology, Engineering degree in ecology, Engineering degree in agronomy, Engineering degree in environment, Engineering degree in hydrogeology", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "APF Handicap intérim est une entreprise adaptée et une agence d'emploi dédiée aux personnes en situation de handicap,qui propose des missions principalement aux personnes qui possèdent une reconnaissance de travailleur handicapé RQTH et participe ainsi à leur inclusion. Nous recherchons pour notre client un profil H/F capable de sensibiliser aux enjeux environnementaux globaux, vulgariser les résultats d'études, d'encadrer les différents partenaires et sous-traitants d'études spécifiques, d'analyser et de faire la synthèse des différentes études spécifiques et de rédiger les dossiers réglementaires environnementaux (EI et EE notamment). Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Hydraulique/Environnement, il/elle travaillera en collaboration étroite avec les chargé(e)s d'études hydrauliques du pôle et les chef-fe-s de projets VRD au sein de l'entreprise. ce poste est destiné à des personnes en situation de handicap; RQTH mission : * Réaliser des études réglementaires telles que les études d'impacts, évaluations environnementales de projet et « plan et programmes » * Communiquer et vulgariser des résultats d'études * Élaborer des préconisations et les adapter aux acteurs auxquels elles sont adressées * Définir et mettre en oeuvre des projets à finalité environnementale * Assurer la gestion des interfaces avec des études de spécialités dans les différents domaines de l'environnement : écologie, paysage, qualité de l'air, acoustique, hydraulique... * Participer à la gestion de la sous-traitance * Maintenir le contact avec les clients et organiser les réunions de travail * Conduire et animer des réunions internes et externes entre les différents partenaires * Participer à la réponse aux appels d'offres dans le domaine d'expertise ## Qualifications Qualifications requises pour le poste : Diplômé(e) Bac +5 Titulaire d'un Master en environnement, aménagement du territoire, Diplôme d'ingénieur spécialisé en écologie, agronomie, environnement, hydrogéologie. Expérience avérée d'au moins 5 ans dans la réalisation, la mise en oeuvre et ou le suivi d'évaluations environnementales et études d'impact. Compétences attendues : * Expertise dans les règlementations applicables en matière d'environnement (Code de l'Environnement) et des notions du Code de l'Urbanisme * Expertise de l'ingénierie et des méthodes de gestion de projet * Capacité à constituer des dossiers techniques sur les études à réaliser avec un fort esprit de synthèse * Excellente maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral et excellente capacité rédactionnelle (rapports, notes de synthèse, stratégies, etc.) * Maîtrise de la conduite d'animation de réunions, notamment de réunions publiques * Forte capacité de travail en équipe et d'autonomie, réactivité * Parfaite maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des outils de cartographie/SIG ## Additional Information ces postes sont destinés à des personnes en situation de handicap; RQTH Savoir-être : * Aisance relationnelle et rédactionnelle (nombreux contacts en interne avec l'ensemble du pôle hydraulique/environnement, les chef-fe-s de projet VRD, les agences et en externe) * Sens de l'écoute et de la communication * Curiosité intellectuelle * Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés * Capacité à animer des équipes transverses * Force de proposition et de conviction * Qualités relationnelles * Esprit de synthèse et d'analyse", "summaryDescription" : "Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH at APF ENTREPRISES. Skills: Environmental impact assessment, Environmental evaluation, Regulatory dossier preparation. Conduct regulatory studies. Conduct impact assessments", "postedDate" : "2026-06-15T14:56:30.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:06.721", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:02:28.742", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:06.721", "mongoId" : "6a3068fff292fd229cfc6512", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Environmental regulations", "Environmental impact assessment", "Environmental evaluation", "Regulatory dossier preparation", "Project planning", "Project implementation", "Subcontracting management", "Client relations", "Meeting facilitation", "Technical writing", "Public speaking", "Listening", "Project management", "Synthesis", "Analysis", "Project management methods", "Code of Environment", "Code of Urbanism", "Ecology", "Landscape", "Air quality", "Acoustics", "Hydraulics", "Office suite" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Environmental Services", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "title" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)", "company" : "Avery Dennison", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for HR and Training roles in Luxembourg, adjusted for mid-seniority, a contract position, and the manufacturing industry." }, "location" : "Rodange, LU", "locations" : [ "Rodange", "LU" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:00:59.907", "fingerprint" : "05588f325a32a75bc22289306bb346ceac1fd5a9d7a5b8615933a2d1ad0436e5", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AveryDennison/744000132217030-un-e-charge-e-en-ressources-humaines-et-en-formation-cdd-de-12-mois-", "externalId" : "744000132217030", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rodange", "country" : "Luxembourg", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.5446067,5.8394090" } ], "locationText" : "Rodange, Luxembourg", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management" ], "hardSkillsList" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training plan development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "INFPC administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime declaration", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program" ], "coreResponsibilities" : "Analyze training needs, Develop annual training plans, Implement training plans, Organize training events, Manage external training providers, Manage training budget, Promote internal development tools, Manage INFPC administrative process, Maximize INFPC subsidies, Lead Avery Dennison Academy, Manage internship program, Manage school partnerships, Manage university partnerships, Manage employee onboarding, Support local diversity actions, Manage HR newsletter, Track weekly overtime hours, Declare overtime to labor inspection", "teamCollaboration" : "Collaborate with stakeholders; Work with schools; Work with universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "INFPC process; Human Resources; Training Management; Internship Programs; Diversity initiatives", "domainList" : [ "infpc-process", "human-resources", "training-management", "internship-programs", "diversity-initiatives" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "INFPC process", "Human Resources", "Training Management", "Internship Programs", "Diversity initiatives" ], "toolProficiency" : [ "Avery Dennison Academy" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "documentationSkills" : "HR newsletter", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization; Planning", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC process management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency, Ability to manage multiple tasks, Ability to work autonomously, Ability to work in a team, Service-oriented, Strong research skills, Strong organization skills, Strong planning skills", "qualificationsPreferred" : "Fluent English is an essential asset", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:53.816", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:00:59.907", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:53.816", "mongoId" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management", "Planning", "INFPC process", "Internship Programs", "Diversity initiatives", "Avery Dennison Academy" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "title" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)", "company" : "Avery Dennison", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for HR and Training roles in Luxembourg, adjusted for mid-seniority, a contract position, and the manufacturing industry." }, "location" : "Rodange, LU", "locations" : [ "Rodange", "LU" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:43:37.438", "fingerprint" : "45472ca4905cb753384acf498d22f058545027ca15021ae6fbf81e3d0988a445", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AveryDennison/744000132217030-un-e-charge-e-en-ressources-humaines-et-en-formation-cdd-de-12-mois-", "externalId" : "744000132217030", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rodange", "country" : "Luxembourg", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.5446067,5.8394090" } ], "locationText" : "Rodange, Luxembourg", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Budget management", "Process administration" ], "hardSkillsList" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting" ], "softSkillsList" : [ "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training plan development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Event organization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Internship program management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Employee onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Labor law reporting", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Service oriented" }, { "name" : "Autonomous" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Results focused" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Training Management, INFPC Administration", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration" ], "coreResponsibilities" : "Analyze training needs, Develop annual training plans, Implement training plans, Organize training events, Manage external training providers, Manage training budget, Promote internal development tools, Manage INFPC administrative process, Maximize INFPC subsidies, Lead Avery Dennison Academy, Manage internship program, Manage school partnerships, Manage university partnerships, Manage employee onboarding, Support local diversity actions, Manage HR newsletter, Track overtime hours, Report overtime to labor inspection", "teamCollaboration" : "Key stakeholders; External providers; Schools and universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "Human Resources; Training and Development; INFPC", "domainList" : [ "human-resources", "training-and-development", "infpc" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Human Resources", "Training and Development", "INFPC" ], "toolProficiency" : [ "INFPC" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC dossier management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency", "qualificationsPreferred" : "Fluent English", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:41.563", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:43:37.438", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:41.563", "mongoId" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting", "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration", "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Process administration", "Planning", "Training and Development", "INFPC" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c649f74d8ee00a08fb561", "title" : "Responsable Ressources Humaines Multi-sites (H/F)", "company" : "Spie batignolles", "industry" : "Human Resources", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in the Construction industry in Trappes, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Trappes, IDF, France", "locations" : [ "Trappes", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:25:08.297", "fingerprint" : "216edf616774c0d4392a8e6c9292d542ebada302aec5eb33bd96b41a069dbe1b", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Spie-batignolles/744000131899888-responsable-ressources-humaines-multi-sites-h-f-", "externalId" : "744000131899888", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Trappes", "state" : "Ile-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.7760957,1.9988356" } ], "locationText" : "Trappes, Ile-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Pilotage RH", "Accompagnement managers", "Gestion disciplinaire", "Contrats travail", "Développement compétences", "Plan formation", "Entretiens annuels", "Revue rémunérations", "Relations sociales", "Recrutement", "Marque employeur", "Sourcing candidats", "Intégration collaborateurs", "Politique handicap", "Projets RH transverses", "Administration personnel" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse indicateurs RH", "Conformité contrats", "Analyse campagne paie", "Recueil actions formation", "Déploiement formation", "Analyse données administratives" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse indicateurs RH", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Conformité contrats", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse campagne paie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Recueil actions formation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Déploiement formation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse données administratives", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Pilotage RH, Accompagnement managers, Relations sociales, Recrutement", "majorSkillsList" : [ "Pilotage RH", "Accompagnement managers", "Relations sociales", "Recrutement" ], "coreResponsibilities" : "Conseiller opérationnels sujets RH, Accompagner managers analyse indicateurs, Gérer dossiers disciplinaires, Garantir conformité contrats travail, Assurer relai proximité agences, Accompagner collaborateurs appropriation outils RH, Piloter campagne développement compétences, Suivre plan action formation, Animer campagne entretiens annuels, Analyser campagne revue rémunérations, Appuyer chargée formation actions, Animer instances représentatives personnel, Contribuer sourcing candidats, Contribuer intégration collaborateurs, Participer recrutement local, Suivre indicateurs handicap, Appuyer politique handicap, Participer projets RH transverses, Sécuriser rédaction contrats travail, Assurer constitution dossiers administratifs, Garantir fiabilité données administratives", "teamCollaboration" : "Lien direct managers; Lien équipes opérationnelles; Appui fonctions support RH; Partenaire RH opérationnels; Lien chargé recrutement; Lien relations écoles", "domainKnowledge" : "Secteur Travaux Publics; Secteur Paysage; Secteur énergie; Secteur industrie; Politique RH", "domainList" : [ "secteur-travaux-publics", "secteur-paysage", "secteur-energie", "secteur-industrie", "politique-rh" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Secteur Travaux Publics", "Secteur Paysage", "Secteur énergie", "Secteur industrie", "Politique RH" ], "continuousLearning" : "Formation régulière", "specialRequirements" : "Déplacements réguliers", "qualificationsBasic" : "Formation RH Bac +5, 5 ans expérience RH généraliste, Idéalement Travaux Publics, Paysage, énergie, industrie", "qualificationsPreferred" : "Très bon relationnel, Esprit d'équipe, Rigueur, Agilité, Curiosité, Force de proposition, Esprit d'initiative, Disponibilité, Aptitude à travailler en réseau", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Envie de construire bien plus qu'une carrière ? Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Venez rejoindre nos équipes et participer au développement de la branche paysage ! Spie Batignolles Paysage , acteur majeur de l’aménagement paysager, urbain, environnemental et forestier, recherche son/sa prochain(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une création de poste destinée à accompagner son développement sur un périmètre multi‑sites. Spie Batignolles paysage c’est 18 agences composées de près de 650 collaborateurs. Intégrer Spie batignolles paysage , c’est piloter l’ensemble de la fonction RH sur votre périmètre, en lien direct avec les managers et les équipes opérationnelles, pour les accompagner dans leurs enjeux quotidiens et impulser la stratégie RH définie au sein de la branche. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Spie Batignolles paysage, vous bénéficierez de l’appui des fonctions support RH de la Branche et du Groupe (Relations sociales/juridique ; Développement RH, Formation, Recrutement, Communication, Paie). En tant que Responsable Ressources Humaines Multi-sites, vous êtes le/la partenaire RH des opérationnels et garantissez la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre, en accompagnant les managers et les collaborateurs des enjeux RH. Dans ce cadre vous prenez en charge un périmètre opérationnel d’environ 220 collaborateurs ,répartis sur plusieurs régions (Ile de France, Haute Savoie, Occitanie & Vaucluse). À ce titre, vos missions incluent notamment : Pilotage RH et accompagnement des managers : * Conseiller et accompagner au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH * Accompagner les managers dans l’analyse de leurs indicateurs RH : absentéisme, turn-over, entretiens, formation, départs, … * Gérer les dossiers disciplinaires * Garantir la cohérence et la conformité des contrats de travail, avenants * Assurer le relai de proximité auprès des agences sur les questions liées aux pointages et à la paie (1er niveau de réponse, en lien avec les fonctions support du groupe) * Accompagner les collaborateurs dans l’appropriation des outils RH du groupe et des process internes. Animation du cycle RH annuel : * Piloter la campagne de développement des compétences et suivre le plan d’action formation. * Animer, suivre et analyser qualitativement la campagne annuelle des EAD (entretiens annuels d’objectifs). * Coordonner, consolider les données et analyser la campagne de revue annuelle des rémunérations. Formation : * Appuyer la chargée de formation dans le recueil et le déploiement opérationnel des actions de formation au sein des agences. Relations sociales : * Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…). Recrutement et marque employeur : * Contribuer activement en lien étroit avec la chargée de recrutement & relations écoles au sourcing, à la veille candidats et à l’intégration des collaborateurs * Participer, en complémentarité à des actions de recrutement locales : forums, visites écoles, partenariats avec les acteurs emploi/formation du territoire. Engagement, projets transverses et politique handicap : * Suivre et animer les indicateurs liés au handicap, et appuyer la politique handicap de l’entreprise. * Participer à des projets RH transverses portés par la branche ou le groupe : qualité de vie au travail, outils RH, digitalisation, etc. Administration du personnel : * Sécuriser la rédaction des contrats de travail de votre périmètre * Assurer la constitution des dossiers administratifs des collaborateurs, avec suivi et mise en conformité * Garantir la fiabilité des données administratives en lien avec les fonctions supports (paie, SIRH) Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du périmètre et les projets du Groupe. Poste basé à Trappes avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble du périmètre (Ile de France, Haute Savoie, Occitanie & Vaucluse). ## Qualifications * De formation RH Bac +5, vous avez une solide expérience dans une fonction RH généraliste opérationnelle (5 ans), idéalement dans le secteur des Travaux Publics, Paysage, de l’énergie ou de l’industrie. * Doté d’un très bon relationnel et esprit d’équipe, votre rigueur (qualité et délai), votre agilité et votre curiosité vis-à-vis des activités opérationnelles seront autant d’atouts qui vous permettront de réussir à ce poste. * Force de proposition, esprit d’initiative, disponibilité et aptitude à travailler en réseau seront également des atouts indispensables. Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés. Poste à pourvoir à Trappes (78), Nanterre (92) et sur l'ensemble du périmètre. ## Additional Information Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.", "summaryDescription" : "Responsable Ressources Humaines Multi-sites (H/F) at Spie batignolles. Skills: Pilotage RH, Accompagnement managers, Relations sociales, Recrutement. Conseiller opérationnels sujets RH. Accompagner managers analyse indicateurs", "postedDate" : "2026-06-12T13:06:20.000", "createdAt" : "2026-06-13T13:23:39.595", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:25:08.297", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T13:23:39.595", "mongoId" : "6a2c649f74d8ee00a08fb561", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse indicateurs RH", "Conformité contrats", "Analyse campagne paie", "Recueil actions formation", "Déploiement formation", "Analyse données administratives", "Pilotage RH", "Accompagnement managers", "Relations sociales", "Recrutement", "Gestion disciplinaire", "Contrats travail", "Développement compétences", "Plan formation", "Entretiens annuels", "Revue rémunérations", "Marque employeur", "Sourcing candidats", "Intégration collaborateurs", "Politique handicap", "Projets RH transverses", "Administration personnel", "Secteur Travaux Publics", "Secteur Paysage", "Secteur énergie", "Secteur industrie", "Politique RH" ], "skillCount" : 27, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "production", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Paysage" }, { "id" : "6a2e9c9c74d8ee00a0e357f3", "title" : "Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (F/H) Alternance Master Management RH (Bac+4 / Bac+5)", "salary" : { "min" : 22000.0, "max" : 26000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an entry-level HR apprentice in Marseille, France, adjusted for the specific role and educational level." }, "location" : "Marseille (13013)", "locations" : [ "Marseille", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T03:51:22.893", "fingerprint" : "b48f02f03afe0dafbe5dafb6c21af4a0a54713dcd857f6cbcc792e292e38e45f", "source" : "join_com", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://join.com/companies/estc/16304799-apprenti-e-charge-e-des-ressources-humaines-f-h-alternance-master-management-rh-bac-4-bac-5-ou-marseille-13013", "externalId" : "16243423", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Marseille", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.2963986,5.3777888" } ], "locationText" : "Marseille, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Master's", "workSiteFlexibility" : "Onsite", "summaryDescription" : "Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (F/H) Alternance Master Management RH (Bac+4 / Bac+5)", "createdAt" : "2026-06-14T18:27:00.608", "lastUpdated" : "2026-06-16T03:51:22.893", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T18:32:05.525", "mongoId" : "6a2e9c9c74d8ee00a0e357f3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.44444445, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2e98ca74d8ee00a0e20059", "title" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST", "industry" : "Confidentiel", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a mid-seniority Claims Management Advisor in the insurance industry in Quebec City, Canada, adjusted for a full-time, onsite role with 3+ years of experience." }, "location" : "Québec, Qc", "locations" : [ "Québec, Qc" ], "timestamp" : "2026-06-16T03:26:41.188", "fingerprint" : "b047b3c1d02ca305af8329cb4f552491bac65158964d04c8559e953f083c187e", "source" : "lever", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/gorh/357635f3-244b-4bd5-a438-9145fdf5f729/apply", "externalId" : "357635f3-244b-4bd5-a438-9145fdf5f729", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Québec", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.8137431,-71.2084061" }, { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Québec, Quebec, Canada; Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "professionalSkills" : [ "Gestion des réclamations", "Analyse des dossiers", "Stratégies de gestion", "Communication stratégique", "Gestion des risques", "Maîtrise des coûts" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion CNESST", "Analyse financière", "Analyse légale", "Analyse administrative" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion CNESST", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse financière", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse légale", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse administrative", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Analyse de dossiers, Stratégie de gestion", "majorSkillsList" : [ "Analyse de dossiers", "Stratégie de gestion" ], "coreResponsibilities" : "Gérer des dossiers complexes, Analyser chaque dossier en profondeur, Élaborer des stratégies de gestion, Mettre en œuvre des stratégies, Communiquer stratégiquement avec les employés, Communiquer avec les équipes Opérations, Communiquer avec la CNESST, Communiquer avec les partenaires internes, Collaborer avec les avocats internes, Collaborer avec les avocats externes, Participer aux visites de poste, Contribuer à l'amélioration continue", "teamCollaboration" : "Équipes Opérations; Avocats internes; Avocats externes; Partenaires internes", "domainKnowledge" : "CNESST; Dossiers CNESST; Législation CNESST", "domainList" : [ "cnesst", "dossiers-cnesst", "legislation-cnesst" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "CNESST", "Dossiers CNESST", "Législation CNESST" ], "communicationSkills" : "Communication stratégique", "documentationSkills" : "Rédaction de commentaires", "continuousLearning" : "Amélioration des pratiques; Initiatives d'optimisation", "problemSolvingSkills" : "Analyse approfondie; Identifier les causes; Repérer les incohérences; Orienter les décisions; Anticiper les risques", "specialRequirements" : "Bilinguisme fonctionnel", "outcomesObjectives" : "Minimiser la chronicité des dossiers; Maximiser les récupérations financières; Gérer les risques; Maîtriser les coûts", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "## Description Poste : Conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST Lieu de travail : Québec ou Montréal Entrée en poste : Dès que possible Faites partie d’une organisation à l’esprit entrepreneurial et innovant en tant que conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST et contribuez à des initiatives porteuses de valeur pour l’organisation Relevant de la Cheffe SST, le·la conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST agit comme acteur·trice clé dans la gestion stratégique des dossiers CNESST en coordonnant les volets administratifs, légaux et financiers. Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de gestion. Gérer des dossiers complexes. Analyser chaque dossier en profondeur", "postedDate" : "2026-06-13T21:34:05.054", "createdAt" : "2026-06-13T21:34:05.054", "lastUpdated" : "2026-06-16T03:26:41.188", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:39:07.224", "mongoId" : "6a2e98ca74d8ee00a0e20059", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion CNESST", "Analyse financière", "Analyse légale", "Analyse administrative", "Analyse de dossiers", "Stratégie de gestion", "Gestion des réclamations", "Analyse des dossiers", "Stratégies de gestion", "Communication stratégique", "Gestion des risques", "Maîtrise des coûts", "CNESST", "Dossiers CNESST", "Législation CNESST" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Insurance", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2e98ca74d8ee00a0e2005a", "title" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST", "industry" : "Confidentiel", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Claims Management Advisor in Montreal, Canada, with 3+ years of experience in the Insurance industry." }, "location" : "Montréal, Qc", "locations" : [ "Montréal, Qc" ], "timestamp" : "2026-06-16T00:43:17.992", "fingerprint" : "1bafef2a2a1c63a9240be4e4ad66dd8e5c9c6cf3a02888b0e7d3995f8d6ccb0e", "source" : "lever", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/gorh/a33b2888-e9f8-45e5-b145-46db5a468000/apply", "externalId" : "a33b2888-e9f8-45e5-b145-46db5a468000", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" }, { "city" : "Quebec", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.8137431,-71.2084061" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada; Quebec, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "professionalSkills" : [ "Gestion de dossiers", "Analyse approfondie", "Élaboration de stratégies", "Communication stratégique" ], "majorSkills" : "Analyse de dossiers, Stratégie de réclamations", "majorSkillsList" : [ "Analyse de dossiers", "Stratégie de réclamations" ], "coreResponsibilities" : "Gérer des dossiers complexes, Analyser les dossiers, Élaborer des stratégies, Mettre en œuvre des stratégies, Communiquer stratégiquement, Collaborer avec les avocats, Participer aux visites de poste, Contribuer à l'amélioration continue", "teamCollaboration" : "Équipes Opérations; Partenaires internes; Avocat·es internes et externes; CNESST", "domainKnowledge" : "CNESST", "domainList" : [ "cnesst" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "CNESST" ], "communicationSkills" : "Communication stratégique", "documentationSkills" : "Rédaction de commentaires", "continuousLearning" : "Amélioration des pratiques; Initiatives d'optimisation", "problemSolvingSkills" : "Esprit d'enquête; Capacité analytique; Identifier les enjeux clés; Anticiper les risques", "outcomesObjectives" : "Minimiser la chronicité des dossiers; Maximiser les récupérations financières", "qualificationsBasic" : "Minimum 3 ans en gestion de réclamations CNESST, Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "## Description Poste : Conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST Lieu de travail : Montréal ou Québec Entrée en poste : Dès que possible Faites partie d’une organisation à l’esprit entrepreneurial et innovant en tant que conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST et contribuez à des initiatives porteuses de valeur pour l’organisation Relevant de la Cheffe SST, le·la conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST agit comme acteur·trice clé dans la gestion stratégique des dossiers CNESST en coordonnant les volets administratifs, légaux et financiers. Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de réclamations. Gérer des dossiers complexes. Analyser les dossiers", "postedDate" : "2026-06-13T21:31:06.489", "createdAt" : "2026-06-13T21:31:06.489", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:43:17.992", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:13:54.093", "mongoId" : "6a2e98ca74d8ee00a0e2005a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse de dossiers", "Stratégie de réclamations", "Gestion de dossiers", "Analyse approfondie", "Élaboration de stratégies", "Communication stratégique", "CNESST" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Insurance", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d3a1674d8ee00a0b2bf34", "title" : "Chargé(e) Ressources Humaines", "company" : "Barrière", "industry" : "Gambling And Casinos", "salary" : { "min" : 30000.0, "max" : 32500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "LILLE, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "LILLE", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:46:34.390", "fingerprint" : "59e55b957eded0898a9988059b6e97d5726f3711b07ef5b2ca3dfffef26b9c6e", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Barriere/744000131444712-charge-e-ressources-humaines", "externalId" : "744000131444712", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lille", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6365654,3.0635282" } ], "locationText" : "Lille, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development" ], "hardSkillsList" : [ "Administrative personnel follow-up", "Payroll variable data", "Legal work durations", "Time management" ], "softSkillsList" : [ "Discretion", "Rigor", "Reactivity", "Service sense" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administrative personnel follow-up", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Payroll variable data", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Legal work durations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Time management", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Discretion" }, { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Reactivity" }, { "name" : "Service sense" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Talent Management, Employee Relations", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Talent Management", "Employee Relations" ], "coreResponsibilities" : "Contribute to new hire integration, Support managers and teams on HR topics, Pilot and monitor HR indicators, Follow up administrative personnel, Manage recruitment, Manage contracts, Manage employee files, Manage HR documents, Manage full contract life process, Ensure payroll data reliability, Ensure compliance with legal work durations, Manage working time", "teamCollaboration" : "Managers; HR team; HR department", "domainKnowledge" : "Hôtellerie-restauration; Casinos", "domainList" : [ "hotellerie-restauration", "casinos" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Hôtellerie-restauration", "Casinos" ], "toolProficiency" : [ "Octime", "Workday", "Google Suite", "Smartrecruiters" ], "continuousLearning" : "Personalized training", "qualificationsBasic" : "Bac+3 minimum in Ressources Humaines, 3 years experience RH generalist", "qualificationsPreferred" : "Knowledge of hotel-restaurant sector, Knowledge of casinos sector", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Resort Barrière Lille recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son équipe RH de proximité. Sous la responsabilité de notre Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe jeune et dynamique au sein de notre Resort, Hôtel 5* comprenant un Spa, un Casino, un restaurant, trois bars, un espace séminaire, un théâtre et fort d'un effectif d’environ 270 collaborateurs. Vous souhaitez conjuguer exigence, bienveillance et passion des relations humaines ? Ce poste est fait pour vous. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… * Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants, pour une expérience collaborateur fluide et engageante; * Accompagner les managers et les équipes sur les sujets RH au quotidien; * Piloter et suivre, en lien avec la RRH, les indicateurs RH du périmètre; * Le suivi administratif du personnel (recrutement, contrats, dossiers collaborateurs, gestion des documents RH, gestion autonome du process complet de la vie du contrat); * Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le CSP interne; * Veiller au respect des durées légales de travail, gestion des temps. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI… * Le 13ème mois * Prime d’intéressement * Des opportunités de mobilité en France et à l’international * Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière * Des tarifs collaborateurs pour se faire des spectacles et des week-ends de rêve * Un parking à disposition pour nos talents * Des repas à petit prix CDI - Statut Agent de maîtrise - salaire annuel brut (30 000€ à 32 500€ selon profil). Prise de poste dès que possible. ## Qualifications VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste RH généraliste. Vous êtes autonome, tout en aimant le travail d’équipe. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de réactivité. Vos qualités relationnelles vous permettent de créer du lien facilement, aussi bien avec les équipes qu’avec les managers et vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH (Octime, Workday, Google Suite, Smartrecruiters…). Votre plus? Une connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration ou des casinos. ## Additional Information PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique 2. Entretien avec notre RRH et/ou DRH 3. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !", "summaryDescription" : "Chargé(e) Ressources Humaines at Barrière. Skills: Human Resources, Talent Management, Employee Relations. Contribute to new hire integration. Support managers and teams on HR topics", "postedDate" : "2026-06-10T12:54:05.000", "createdAt" : "2026-06-14T21:00:44.449", "lastUpdated" : "2026-06-16T02:46:34.390", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:00:44.449", "mongoId" : "6a2d3a1674d8ee00a0b2bf34", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administrative personnel follow-up", "Payroll variable data", "Legal work durations", "Time management", "Discretion", "Rigor", "Reactivity", "Service sense", "Human Resources", "Talent Management", "Employee Relations", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Hôtellerie-restauration", "Casinos", "Octime", "Workday", "Google Suite", "Smartrecruiters" ], "skillCount" : 21, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 5, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c645574d8ee00a08fac55", "title" : "Chargé(e) Ressources Humaines", "company" : "Barrière", "industry" : "Gambling And Casinos", "salary" : { "min" : 30000.0, "max" : 32500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "LILLE, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "LILLE", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:37:10.922", "fingerprint" : "a06a031c054360b5195d811b358a79541a129794d9ae6b049113dccafbf48f83", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Barriere/744000131444712-charge-e-ressources-humaines", "externalId" : "744000131444712", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lille", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6365654,3.0635282" } ], "locationText" : "Lille, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development" ], "hardSkillsList" : [ "HR administration", "Payroll", "Time management" ], "softSkillsList" : [ "Discretion", "Rigor", "Reactivity", "Service orientation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "HR administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Payroll", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Time management", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Discretion" }, { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Reactivity" }, { "name" : "Service orientation" } ], "majorSkills" : "HR generalist, Employee integration, Manager support", "majorSkillsList" : [ "HR generalist", "Employee integration", "Manager support" ], "coreResponsibilities" : "Contribute to new hire integration, Support managers and teams on HR topics, Pilot and monitor HR indicators, Manage personnel administration, Ensure payroll data reliability, Ensure compliance with working hours", "teamCollaboration" : "HR team; Managers and teams", "domainKnowledge" : "Human Resources", "domainList" : [ "human-resources" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Human Resources" ], "toolProficiency" : [ "SIRH tools", "Octime", "Workday", "Google Suite", "Smartrecruiters" ], "continuousLearning" : "Personalized training", "qualificationsBasic" : "Bac+3 minimum in HR, 3 years experience RH generaliste", "qualificationsPreferred" : "Knowledge of hospitality-restaurant sector, Knowledge of casinos sector", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Resort Barrière Lille recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer son équipe RH de proximité. Sous la responsabilité de notre Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe jeune et dynamique au sein de notre Resort, Hôtel 5* comprenant un Spa, un Casino, un restaurant, trois bars, un espace séminaire, un théâtre et fort d'un effectif d’environ 270 collaborateurs. Vous souhaitez conjuguer exigence, bienveillance et passion des relations humaines ? Ce poste est fait pour vous. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… * Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants, pour une expérience collaborateur fluide et engageante; * Accompagner les managers et les équipes sur les sujets RH au quotidien; * Piloter et suivre, en lien avec la RRH, les indicateurs RH du périmètre; * Le suivi administratif du personnel (recrutement, contrats, dossiers collaborateurs, gestion des documents RH, gestion autonome du process complet de la vie du contrat); * Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le CSP interne; * Veiller au respect des durées légales de travail, gestion des temps. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI… * Le 13ème mois * Prime d’intéressement * Des opportunités de mobilité en France et à l’international * Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière * Des tarifs collaborateurs pour se faire des spectacles et des week-ends de rêve * Un parking à disposition pour nos talents * Des repas à petit prix CDI - Statut Agent de maîtrise - salaire annuel brut (30 000€ à 32 500€ selon profil). Prise de poste dès que possible. ## Qualifications VOTRE PROFIL Diplômé(e) d’une formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie sur un poste RH généraliste. Vous êtes autonome, tout en aimant le travail d’équipe. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de réactivité. Vos qualités relationnelles vous permettent de créer du lien facilement, aussi bien avec les équipes qu’avec les managers et vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service. Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH (Octime, Workday, Google Suite, Smartrecruiters…). Votre plus? Une connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration ou des casinos. ## Additional Information PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique 2. Entretien avec notre RRH et/ou DRH 3. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !", "summaryDescription" : "Chargé(e) Ressources Humaines at Barrière. Skills: HR generalist, Employee integration, Manager support. Contribute to new hire integration. Support managers and teams on HR topics", "postedDate" : "2026-06-10T12:54:05.000", "createdAt" : "2026-06-13T20:13:58.896", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:37:10.922", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T20:13:58.896", "mongoId" : "6a2c645574d8ee00a08fac55", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "HR administration", "Payroll", "Time management", "Discretion", "Rigor", "Reactivity", "Service orientation", "HR generalist", "Employee integration", "Manager support", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Human Resources", "SIRH tools", "Octime", "Workday", "Google Suite", "Smartrecruiters" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06db02", "title" : "Responsable Ressources Humaines H/F", "company" : "Groupement Les Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 47000.0, "max" : 58000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Vitré, Bretagne, France", "locations" : [ "Vitré", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:37:01.906", "fingerprint" : "535423b60098f09bc415c723f293e0b6fa8da09363584c64baa1ff1395aa7c24", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000131459109-responsable-ressources-humaines-h-f", "externalId" : "744000131459109", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Vitré", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.1244503,-1.2143310" } ], "locationText" : "Vitré, Bretagne, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 3, "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Politique sociale", "Pratiques managériales", "Relations sociales", "Négociations d'accords", "Conformité des données", "Administration du personnel", "Gestion des intérimaires", "Analyse d'indicateurs" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion des compétences", "Gestion du temps" ], "softSkillsList" : [ "Force de proposition", "Dialogue" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion des compétences", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion du temps", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Force de proposition" }, { "name" : "Dialogue" } ], "majorSkills" : "Relations sociales, Développement des compétences", "majorSkillsList" : [ "Relations sociales", "Développement des compétences" ], "coreResponsibilities" : "Conduire et décliner la politique sociale, Assurer l'adéquation des ressources humaines, Mettre en œuvre les plans d'action, Structurer les procédures associées, Apporter conseil et optimisation des pratiques managériales, Animer et gérer les relations sociales, Participer aux négociations d'accords locaux, Veiller à la mise en œuvre des accords, Communiquer auprès des partenaires sociaux, Déployer la politique RH sur le site, S'assurer de sa promotion, Être garant de la conformité des données RH, Veiller au respect des obligations légales, Encadrer et superviser l'équipe RH, Définir et analyser les indicateurs RH", "teamCollaboration" : "Fonctionnellement à la DRH Pôle Bœuf; Aux côtés du directeur de site", "domainKnowledge" : "Milieu industriel; Marques de distributeurs; Filières exigeantes; Obligations légales et réglementaires", "domainList" : [ "milieu-industriel", "marques-de-distributeurs", "filieres-exigeantes", "obligations-legales-et-reglementaires" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Milieu industriel", "Marques de distributeurs", "Filières exigeantes", "Obligations légales et réglementaires" ], "communicationSkills" : "Communication", "problemSolvingSkills" : "Force de proposition; Analyse; Recul; Pragmatisme", "outcomesObjectives" : "Atteindre les objectifs fixés; Amélioration continue", "qualificationsBasic" : "Formation supérieure en RH, Expérience réussie en milieu industriel, Poste similaire généraliste RH, Minimum 3 ans d'expérience", "qualificationsPreferred" : "Rigueur juridique, Apporter analyse, recul et pragmatisme, Contact, Goût du terrain, Autonomie, Capacité d'adaptation", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires, premier fabricant de marques de distributeurs en France. C'est avant tout 11 000 femmes et hommes regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d’usines, répartis en 5 pôles de performance. Le pôle Bœuf se concentre autour de la SVA Jean Rozé, entreprise leader sur son marché. Depuis plus de 50 ans, la SVA Jean Rozé entretient avec le monde de l’élevage des relations de partenariat fortes. Son ancrage, sur l’ensemble des bassins de production, permet la continuité et le développement de l’activité économique rurale par le maintien des élevages et des emplois induits. Résolument orientée vers la qualité des produits, et par une politique stricte de Bientraitance Animale, la SVA Jean Rozé et ses partenaires proposent aux consommateurs des viandes brutes et élaborées issues de cahier des charges et de filières exigeantes. Grâce à sa capacité à innover, elle est devenue un outil stratégique dans le développement des rayons boucherie Intermarché et Netto. Rattaché(e) à la Direction de site et fonctionnellement à la DRH Pôle Bœuf, vous conduisez et déclinez notre politique sociale dans le respect de notre stratégie d’entreprise au sein de votre établissement de production de près de 1 200 salariés. A ce titre, vos principales missions seront : * S’assurer de l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins du site sur le plan quantitatif et qualitatif (formation, recrutement, développement des compétences…) par la mise en œuvre de vos plans d’action et en structurant les procédures associées tout en se montrant innovant et force de proposition afin d’atteindre les objectifs fixés, * Apporter votre conseil et contribuer à l’optimisation des pratiques managériales dans le respect des contraintes réglementaires et de nos ambitions d’amélioration continue, * Animer et gérer les relations sociales aux côtés du directeur du site en alliant exigence et dialogue, * Participer aux négociations d’accords locaux, veiller à la bonne mise en œuvre des accords d’entreprise / groupe et communiquer auprès des partenaires sociaux, * Déployer la politique RH sur le site et s’assurer de sa promotion, * Être garant(e) de la conformité des données RH et veiller au respect des obligations légales et réglementaires, * Encadrer et superviser l’équipe du service RH du site composée de 4 collaboratrices ayant en charge l’administration du personnel, les éléments de paie, la gestion du temps , la gestion des intérimaires… Par vos qualités relationnelles et de communication, vous constituez une force de proposition constructive, de nature à fédérer autour de projets porteurs. Soucieux(se) d’anticipation, vous définissez et analysez l’ensemble des indicateurs RH dans une dynamique à la fois prospective et opérationnelle. ## Qualifications Large et complète, cette responsabilité de terrain s’adresse à un profil doté d’une formation supérieure en RH, confortée d’une expérience réussie en milieu industriel sur un poste similaire généraliste RH d’au moins 3 ans. Au-delà de votre rigueur juridique, vous appréciez apporter votre analyse, recul et pragmatisme à l’ensemble de vos interlocuteurs opérationnels. Vous êtes reconnu(e) pour votre contact, votre goût du terrain, votre autonomie et votre capacité d’adaptation. ## Additional Information Rémunération : de 47 k€ à 58 k€ brut sur 13 mois. #AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE AgroMousquetaires s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant l'emploi de Travailleurs Handicapés.", "summaryDescription" : "Responsable Ressources Humaines H/F at Groupement Les Mousquetaires. Skills: Relations sociales, Développement des compétences. Conduire et décliner la politique sociale. Assurer l'adéquation des ressources humaines", "postedDate" : "2026-06-10T13:46:17.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:44:05.110", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:37:01.906", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:44:05.110", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06db02", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion des compétences", "Gestion du temps", "Force de proposition", "Dialogue", "Relations sociales", "Développement des compétences", "Politique sociale", "Pratiques managériales", "Négociations d'accords", "Conformité des données", "Administration du personnel", "Gestion des intérimaires", "Analyse d'indicateurs", "Milieu industriel", "Marques de distributeurs", "Filières exigeantes", "Obligations légales et réglementaires" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 5, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305d97f292fd229cf68bfb", "title" : "Spécialiste des pièces automobiles", "company" : "UAP Inc.", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 21.0, "max" : 25.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Cowansville, QC, Canada", "locations" : [ "Cowansville", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:55:01.219", "fingerprint" : "d93d97485fe8101d49632c141148489c21472f8e831f6ccd163eda4a94a50e12", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/UAPInc/744000132271065-specialiste-des-pieces-automobiles", "externalId" : "744000132271065", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cowansville", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.2076125,-72.7479195" } ], "locationText" : "Cowansville, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "coreResponsibilities" : "Conseiller clients sur pièces et accessoires, Passer des commandes, Assurer le suivi avec les clients, Fournir expertise sur les produits, Recommander des pièces pertinentes, Créer des relations avec les clients, Entretenir des relations avec les clients", "domainKnowledge" : "Pièces automobiles", "domainList" : [ "pieces-automobiles" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Pièces automobiles" ], "communicationSkills" : "Service à la clientèle; Communication", "continuousLearning" : "Formation tout au long de la carrière", "specialRequirements" : "Soulever jusqu'à 50 livres", "qualificationsBasic" : "Capacité de soulever jusqu'à 50 livres", "qualificationsPreferred" : "Diplôme en vente de pièces automobiles, Expérience en pièces automobiles", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Faites partie d’une communauté de gens authentiques et fiers en qui on peut avoir confiance Notre division des pièces d’auto est le plus grand réseau pancanadien de distribution de pièces pour automobiles. Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. Passer des commandes", "postedDate" : "2026-06-15T19:18:47.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:18:22.324", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:55:01.219", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:18:22.324", "mongoId" : "6a305d97f292fd229cf68bfb", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Pièces automobiles" ], "skillCount" : 1, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306d05f292fd229cfd6e2b", "title" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F", "company" : "MAZARS", "industry" : "Accounting", "salary" : { "min" : 28000.0, "max" : 35000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Legal Assistant in Le Havre, France, adjusted for the consulting industry and company size." }, "location" : "Le Havre, Normandie, France", "locations" : [ "Le Havre", "Normandie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:24:35.422", "fingerprint" : "910f95c9b6384d6ee1db51aa3c830d193e862e6dd35981c89c9b0cbd4f3f2a3d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/MAZARS/744000132232900-assistant-e-juridique-droit-des-societes-le-havre-2026-h-f", "externalId" : "744000132232900", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Le Havre", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.4938975,0.1079732" } ], "locationText" : "Le Havre, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Analyse", "Synthèse" ], "hardSkillsList" : [ "Droit des sociétés" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Droit des sociétés", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Droit des sociétés, Formalités juridiques", "majorSkillsList" : [ "Droit des sociétés", "Formalités juridiques" ], "coreResponsibilities" : "Rédiger AG et approbation comptes annuels, Mettre à jour registres assemblées, Mettre à jour registres mouvements titres, Suivre administratif formalités juridiques, Accomplir formalités guichet unique, Accomplir formalités Infogreffe, Assister travaux juridiques divers", "domainKnowledge" : "Droit des sociétés", "domainList" : [ "droit-des-societes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Droit des sociétés" ], "toolProficiency" : [ "PolyActe" ], "communicationSkills" : "Qualités rédactionnelles", "continuousLearning" : "Formations", "qualificationsBasic" : "Bac+3 droit/juridique, Première expérience similaire", "qualificationsPreferred" : "Maîtrise logiciel PolyActe", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. Mettre à jour registres assemblées", "postedDate" : "2026-06-15T15:30:53.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:26:30.098", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:24:35.422", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:26:30.098", "mongoId" : "6a306d05f292fd229cfd6e2b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Droit des sociétés", "Formalités juridiques", "Analyse", "Synthèse", "PolyActe" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "legal", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consulting", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305466f292fd229cf17d29", "title" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F", "company" : "MAZARS", "industry" : "Accounting", "salary" : { "min" : 30000.0, "max" : 38000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Legal Assistant in Le Havre, France, adjusted for the consulting industry and company size." }, "location" : "Le Havre, Normandie, France", "locations" : [ "Le Havre", "Normandie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:26:50.066", "fingerprint" : "f713d440e5efc2519d5c370806ca79528a4d4e795f4433d2e806bc8ab23296c5", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/MAZARS/744000132232900-assistant-e-juridique-droit-des-societes-le-havre-2026-h-f", "externalId" : "744000132232900", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Le Havre", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.4938975,0.1079732" } ], "locationText" : "Le Havre, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Analyse", "Synthèse" ], "hardSkillsList" : [ "Droit des sociétés" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Droit des sociétés", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Droit des sociétés, Formalités juridiques", "majorSkillsList" : [ "Droit des sociétés", "Formalités juridiques" ], "coreResponsibilities" : "Rédiger AG et approbation comptes annuels, Mettre à jour registres assemblées, Mettre à jour registres mouvements titres, Suivre administratif formalités juridiques, Accomplir formalités guichet unique, Accomplir formalités Infogreffe, Assister travaux juridiques divers", "domainKnowledge" : "Droit des sociétés", "domainList" : [ "droit-des-societes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Droit des sociétés" ], "toolProficiency" : [ "PolyActe" ], "communicationSkills" : "Qualités rédactionnelles", "continuousLearning" : "Formations", "qualificationsBasic" : "Bac+3 droit/juridique, Première expérience similaire", "qualificationsPreferred" : "Maîtrise logiciel PolyActe", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. Mettre à jour registres assemblées", "postedDate" : "2026-06-15T15:30:53.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:44:31.997", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:26:50.066", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:44:31.997", "mongoId" : "6a305466f292fd229cf17d29", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Droit des sociétés", "Formalités juridiques", "Analyse", "Synthèse", "PolyActe" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "legal", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consulting", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305d97f292fd229cf68c00", "title" : "Représentant. e des ventes", "company" : "UAP Inc.", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Sales Representative in McMasterville, Canada, adjusted for the automotive industry and company size." }, "location" : "McMasterville, QC, Canada", "locations" : [ "McMasterville", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:59:29.570", "fingerprint" : "444a0f09c56633ce1a32270d4a4cf92f0227de0a3433701c225cb20cc528ced0", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/UAPInc/744000132255580-representant-e-des-ventes-", "externalId" : "744000132255580", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "McMasterville", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5492232,-73.2302916" } ], "locationText" : "McMasterville, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "majorSkills" : "Sales, Client relationships", "majorSkillsList" : [ "Sales", "Client relationships" ], "coreResponsibilities" : "Sell NAPA parts and programs, Collaborate with regional sales forces, Collaborate with corporate sales forces, Develop sales plans with store managers, Increase business with existing clients, Increase business with potential clients, Recommend pricing, Assist with collections, Ensure accounts meet purchase terms", "teamCollaboration" : "Regional sales forces; Corporate sales forces; Store managers", "domainKnowledge" : "Automotive parts industry", "domainList" : [ "automotive-parts-industry" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Automotive parts industry" ], "continuousLearning" : "Professional development training", "qualificationsBasic" : "2 years experience in sales, Bilingualism French and English", "qualificationsPreferred" : "Automotive parts sales experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et à des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en vente accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement. Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en ventes accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement, jour après jour. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé dans la région de McMasterville. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Les responsabilités spécifiques sont les suivantes : * Vendre des pièces et des programmes NAPA à nos clients existants et potentiels. * Collaborer avec différentes forces de vente régionale et corporative * Travailler avec les gestionnaires de magasin pour élaborer des plans de développement des ventes afin d'accroître les affaires avec la clientèle existante et potentielle dans le territoire attribué * Faire des recommandations de prix, aider au recouvrement et s'assurer que les comptes respectent les conditions d'achat. ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Un minimum de 2 ans d'expérience en ventes, idéalement dans le domaine des pièces automobiles ou domaine connexe * Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Représentant. e des ventes at UAP Inc.. Skills: Sales, Client relationships. Sell NAPA parts and programs. Collaborate with regional sales forces", "postedDate" : "2026-06-15T17:49:56.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:00:00.697", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:59:29.570", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:00:00.697", "mongoId" : "6a305d97f292fd229cf68c00", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Sales", "Client relationships", "Automotive parts industry" ], "skillCount" : 3, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Automotive", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306487f292fd229cfa1d7f", "title" : "Représentant des ventes externes", "company" : "American Iron and Metal", "industry" : "Mining And Metals", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an External Sales Representative in Rouyn-Noranda, Canada, adjusted for mid-seniority and the manufacturing industry." }, "location" : "Rouyn-Noranda, QC, Canada", "locations" : [ "Rouyn-Noranda", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:28:25.051", "fingerprint" : "01efb9de882a76d92b6e8853e4b03ec009e6376ad63273feb849f76b105d2bdc", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AmericanIronandMetal/744000132244909-representant-des-ventes-externes", "externalId" : "744000132244909", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rouyn-Noranda", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.2420524,-79.0205378" } ], "locationText" : "Rouyn-Noranda, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Collégial", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Office Suite", "professionalSkills" : [ "Relations commerciales", "Négociation", "Analyse des résultats" ], "hardSkillsList" : [ "Mathématiques", "Résolution de problèmes" ], "softSkillsList" : [ "Analyse" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Mathématiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Résolution de problèmes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Analyse" } ], "majorSkills" : "Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients", "majorSkillsList" : [ "Achat de ferraille", "Développement commercial", "Relations clients" ], "coreResponsibilities" : "Acheter de la ferraille, Optimiser les marges bénéficiaires, Rendre visite aux concessionnaires et fournisseurs, Promouvoir les affaires nouvelles et répétées, Proposer des prix, Fournir un service à la clientèle, Répondre aux questions, Traiter les plaintes, Établir des relations, Faire de la prospection de nouveaux clients, Visiter des particuliers et petites entreprises, Développer des réseaux de contacts fiables, Négocier des nouveaux contrats, Faire les analyses de rentabilité, Utiliser la connaissance des opérations de triage, Prendre des décisions pour optimiser les marges, Coordonner avec le personnel administratif, Assurer une documentation précise, Fournir des commentaires sur les prix d'achat, Réaliser des projets spéciaux, Faire du coaching auprès de l’équipe", "teamCollaboration" : "Collaboration avec l'équipe; Collaboration avec les départements", "domainKnowledge" : "Recyclage des métaux; Métaux ferreux; Métaux non-ferreux; Opérations de triage; Traitement des métaux", "domainList" : [ "recyclage-des-metaux", "metaux-ferreux", "metaux-non-ferreux", "operations-de-triage", "traitement-des-metaux" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Recyclage des métaux", "Métaux ferreux", "Métaux non-ferreux", "Opérations de triage", "Traitement des métaux" ], "toolProficiency" : [ "CRM" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "specialRequirements" : "80% sur la route, 20% au bureau", "outcomesObjectives" : "Atteindre ou dépasser les objectifs de tonnage", "qualificationsBasic" : "Diplôme collégial en vente ou marketing, 1 an et plus d’expérience en industrie du recyclage, Permis de conduire de classe 5, Capacité à se déplacer sur l’ensemble du territoire", "qualificationsPreferred" : "Expérience en métaux ferreux et non-ferreux, Connaissance de l’identification des alliages métalliques, Bonne connaissance de la suite Office, Bonne connaissance des différents CRM, Bilingue (français/anglais)", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés à travers le monde. Nous avons continué de prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients. Devenez membre de l'équipe AIM, une équipe en croissance dotée d'un esprit entrepreneurial, qui au fil des ans, est devenue une entreprise prospère et multifacette avec des divisions commerciales comprenant le recyclage des métaux, le démantèlement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication de composants de soudure, le recyclage des déchets de construction, et la production de produits industriels et miniers sur mesure. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. #opsmtl", "summaryDescription" : "Représentant des ventes externes at American Iron and Metal. Skills: Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients. Acheter de la ferraille. Optimiser les marges bénéficiaires", "postedDate" : "2026-06-15T16:22:33.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:11:27.046", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:28:25.051", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:11:27.046", "mongoId" : "6a306487f292fd229cfa1d7f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Mathématiques", "Résolution de problèmes", "Analyse", "Achat de ferraille", "Développement commercial", "Relations clients", "Relations commerciales", "Négociation", "Analyse des résultats", "Recyclage des métaux", "Métaux ferreux", "Métaux non-ferreux", "Opérations de triage", "Traitement des métaux", "CRM" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306971f292fd229cfc831c", "title" : "Représentant des ventes externes", "company" : "American Iron and Metal", "industry" : "Mining And Metals", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an External Sales Representative in Rouyn-Noranda, Canada, adjusted for mid-seniority and the manufacturing industry." }, "location" : "Rouyn-Noranda, QC, Canada", "locations" : [ "Rouyn-Noranda", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:26:45.648", "fingerprint" : "07a84b6f3dab5e690638fd0253569cc55e43b6bb75e55f719e4a301da62cbff0", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AmericanIronandMetal/744000132244909-representant-des-ventes-externes", "externalId" : "744000132244909", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rouyn-Noranda", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.2420524,-79.0205378" } ], "locationText" : "Rouyn-Noranda, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Collégial", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Office Suite", "professionalSkills" : [ "Relations commerciales", "Négociation", "Analyse des résultats" ], "hardSkillsList" : [ "Mathématiques", "Résolution de problèmes" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Mathématiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Résolution de problèmes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients", "majorSkillsList" : [ "Achat de ferraille", "Développement commercial", "Relations clients" ], "coreResponsibilities" : "Acheter de la ferraille, Optimiser les marges bénéficiaires, Rendre visite aux concessionnaires et fournisseurs, Promouvoir les affaires nouvelles et répétées, Proposer des prix, Fournir un service à la clientèle, Répondre aux questions, Traiter les plaintes, Faire de la prospection de nouveaux clients, Visiter des particuliers et petites entreprises, Développer des réseaux de contacts, Négocier des nouveaux contrats, Faire les analyses de P&L, Utiliser la connaissance des opérations de triage, Prendre des décisions pour optimiser les opérations, Coordonner avec le personnel administratif, Assurer une documentation précise, Fournir des commentaires sur les prix d'achat, Réaliser des projets spéciaux, Faire du coaching auprès de l’équipe", "teamCollaboration" : "Collaboration avec l’équipe; Collaboration avec les départements; Collaboration avec les clients; Collaboration avec les fournisseurs", "domainKnowledge" : "Industrie du recyclage; Métaux ferreux; Métaux non-ferreux; Opérations de triage; Traitement des métaux", "domainList" : [ "industrie-du-recyclage", "metaux-ferreux", "metaux-non-ferreux", "operations-de-triage", "traitement-des-metaux" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Industrie du recyclage", "Métaux ferreux", "Métaux non-ferreux", "Opérations de triage", "Traitement des métaux" ], "toolProficiency" : [ "CRM" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "specialRequirements" : "80% sur la route, 20% au bureau", "outcomesObjectives" : "Atteindre ou dépasser les objectifs de tonnage", "qualificationsBasic" : "Diplôme collégial en vente ou marketing, 1 an et plus d’expérience en industrie du recyclage, Permis de conduire de classe 5, Capacité à se déplacer sur l’ensemble du territoire", "qualificationsPreferred" : "Expérience en métaux ferreux et non-ferreux, Connaissance de l’identification des alliages métalliques, Bonne connaissance de la suite Office, Bonne connaissance des différents CRM, Bilingue (français/anglais)", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés à travers le monde. Nous avons continué de prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients. Devenez membre de l'équipe AIM, une équipe en croissance dotée d'un esprit entrepreneurial, qui au fil des ans, est devenue une entreprise prospère et multifacette avec des divisions commerciales comprenant le recyclage des métaux, le démantèlement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication de composants de soudure, le recyclage des déchets de construction, et la production de produits industriels et miniers sur mesure. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. #opsmtl", "summaryDescription" : "Représentant des ventes externes at American Iron and Metal. Skills: Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients. Acheter de la ferraille. Optimiser les marges bénéficiaires", "postedDate" : "2026-06-15T16:22:33.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:51:36.189", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:26:45.648", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:51:36.189", "mongoId" : "6a306971f292fd229cfc831c", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Mathématiques", "Résolution de problèmes", "Leadership", "Achat de ferraille", "Développement commercial", "Relations clients", "Relations commerciales", "Négociation", "Analyse des résultats", "Industrie du recyclage", "Métaux ferreux", "Métaux non-ferreux", "Opérations de triage", "Traitement des métaux", "CRM" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305ce8f292fd229cf640cc", "title" : "Contrôleur de gestion H. F - Stage", "company" : "ERIC BOMPARD", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 15000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level internship in the retail industry in Paris, France, with adjustments for seniority and company size." }, "location" : "Paris, Île-de-France Region, France", "locations" : [ "Paris", "Île-de-France Region", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:14:50.923", "fingerprint" : "9e7cfd3d5ba72b09c7853f02f302377dcbf3de4e8cfd20d5d51a0c998d3c2a5f", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/ERICBOMPARD/744000132135990-controleur-de-gestion-h-f-stage", "externalId" : "744000132135990", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8588897,2.3200410" } ], "locationText" : "Paris, Île-de-France, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "Excel, Analyse de données", "professionalSkills" : [ "Finance d'entreprise", "Contrôle de gestion" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse financière" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse financière", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Contrôle de gestion, Analyse financière", "majorSkillsList" : [ "Contrôle de gestion", "Analyse financière" ], "coreResponsibilities" : "Participer aux analyses de performance, Analyser les ventes, Analyser les indicateurs clés de performance, Participer au calcul des prix de revient, Participer au suivi budgétaire, Suivre les budgets, Réaliser le forecast mensuel, Analyser les écarts, Contribuer à la production du reporting mensuel, Assurer le suivi mensuel des OPEX, Assurer le suivi mensuel des CAPEX, Participer au calcul des provisions, Contribuer à l'amélioration de la comptabilité analytique, Réaliser des analyses financières ponctuelles", "teamCollaboration" : "Partenaire des équipes opérationnelles; Interagir avec différents interlocuteurs internes", "domainKnowledge" : "Retail; Mode", "domainList" : [ "retail", "mode" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Retail", "Mode" ], "problemSolvingSkills" : "Esprit d'analyse; Capacité de synthèse", "qualificationsBasic" : "Formation supérieure spécialisation Finance, Formation supérieure spécialisation Contrôle de gestion", "qualificationsPreferred" : "Première expérience en Audit, Première expérience en Contrôle de gestion, Première expérience en Comptabilité, Intérêt pour le secteur du retail, Intérêt pour le secteur de la mode", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Depuis 1985, Bompard cultive l’excellence du cachemire à travers des valeurs fondatrices : transmission, durabilité et exigence de qualité. Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir-faire unique, porté par une maîtrise historique de la maille et une sensibilité rare à la matière. Icônes du vestiaire contemporain, les pièces Bompard dessinent des silhouettes à l’élégance française, intemporelles et affirmées. La Maison propose des collections en résonance avec leur époque, composées d’essentiels souples et raffinés, conçus à partir de matières d’exception. Engagée dans une dynamique de croissance internationale et de développement digital, Bompard affirme son positionnement de référence sur le segment du luxe responsable, en conjuguant tradition artisanale et modernité durable. Bompard recherche un(e) stagiaire Contrôleur(euse) de gestion pour une durée de 6 mois à partir du 15 septembre 2026. Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de gestion, vous évoluez au sein d’une équipe à taille humaine composée de deux personnes : un Contrôleur Topline et une Contrôleuse Costs. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez aux analyses économiques et financières nécessaires au pilotage de la performance de l’entreprise et participez activement au suivi de l’activité. Missions principales : Contrôle de gestion Topline : produits * Participer aux analyses de performance de l’activité : boutiques, e-commerce, par canal, par pays, par collection ou par département * Contribuer à l’analyse des ventes et des indicateurs clés de performance * Participer au calcul des prix de revient de la collection Automne-Hiver 2026 en lien étroit avec les équipes Développement, Collection Merchandising et Logistique Contrôle de gestion Costs : charges * Participer au suivi budgétaire des différents services : suivi des budgets, forecast mensuel et analyse des écarts vs budget et vs N-1 * Contribuer à la production du reporting mensuel (P&L, tableaux de bord, analyses ad hoc) * Assurer le suivi mensuel des OPEX et CAPEX en lien avec l’équipe Comptabilité * Participer au calcul de certaines provisions de clôture mensuelle (suivi des apprentis, prime commerciale du réseau…) * Contribuer à l’amélioration de la comptabilité analytique : répartition des coûts, optimisation des plans de comptes analytiques * Réaliser des analyses financières ponctuelles à la demande de la Direction générale ## Qualifications Compétences techniques * Bonne maîtrise d’Excel (indispensable) * Connaissances en finance d’entreprise et contrôle de gestion * Compétences en analyse de données Qualités personnelles * Curiosité et esprit d’équipe * Rigueur et sens du détail * Bon relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs internes * Autonomie et sens de l’organisation * Esprit d’analyse et capacité de synthèse Un intérêt pour le secteur du retail et de la mode serait particulièrement apprécié. Formation & expériences * Formation supérieure : École de commerce ou Université avec spécialisation Finance / Contrôle de gestion * Une première expérience en Audit, Contrôle de gestion ou Comptabilité serait un plus. ## Additional Information En intégrant Bompard, vous rejoignez une entreprise française , reconnue pour sa qualité et son savoir-faire unique dans le cachemire. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez nous votre candidature ! Notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique ou visio avec l'équipe recrutement; 2. Entretien avec le/la manager. Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager avec vous cette aventure à Paris !", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion H. F - Stage at ERIC BOMPARD. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière. Participer aux analyses de performance. Analyser les ventes", "postedDate" : "2026-06-15T08:02:16.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:09:13.343", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:14:50.923", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:09:13.343", "mongoId" : "6a305ce8f292fd229cf640cc", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse financière", "Contrôle de gestion", "Finance d'entreprise", "Retail", "Mode" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3064c1f292fd229cfa2ca9", "title" : "Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management", "company" : "Sodexo Canada Ltd", "industry" : "Pharmaceuticals", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Ste-Foy, Québec, Canada", "locations" : [ "Ste-Foy", "Québec", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:54:28.025", "fingerprint" : "4a358c7b6c5dcaaf2d29945499b2c95dca2e45e329358cac844df5beb2389154", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SodexoCanadaLtd/744000132253059-directeur-trice-general-e-gestion-des-installations-et-services-alimentaires-general-manager-facilities-and-food-management-87284001-", "externalId" : "744000132253059", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sainte-Foy", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.7743268,-71.2994438" } ], "locationText" : "Sainte-Foy, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Financial management", "Vendor management", "Operations management", "Client relationship management", "Project management", "Quality assurance", "Regulatory compliance" ], "hardSkillsList" : [ "Budget management", "Cost control", "Food safety compliance", "Environmental compliance" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Cost control", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Food safety compliance", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Environmental compliance", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Facilities management, Food services management, Operational excellence, Financial performance", "majorSkillsList" : [ "Facilities management", "Food services management", "Operational excellence", "Financial performance" ], "coreResponsibilities" : "Lead facilities and food operations, Promote operational excellence, Ensure financial performance, Ensure regulatory compliance, Enhance workplace experience, Ensure food service quality, Ensure client satisfaction, Lead multidisciplinary team, Supervise building operations, Oversee workplace services, Manage maintenance programs, Manage vendor relationships, Initiate facility improvements, Ensure safe environment, Ensure efficient environment, Plan corporate meetings, Coordinate special events, Manage catering services, Ensure flawless service delivery, Develop client relationships, Act as primary contact, Oversee capital projects, Manage renovations, Improve workplaces, Conduct quality audits, Drive continuous improvement, Manage operating budgets, Manage budget forecasts, Control costs, Manage labor costs, Manage food costs, Manage vendor contracts, Manage performance indicators, Lead and motivate team, Develop multidisciplinary team, Lead culinary services team, Foster accountability culture, Foster engagement culture, Foster safety culture, Foster improvement culture", "teamCollaboration" : "Multidisciplinary team; Culinary services team", "projectManagementSkills" : [ "Capital projects", "Renovations", "Facility improvements" ], "domainKnowledge" : "Pharmaceutical environment; Food safety standards; MAPAQ regulations; Provincial legislation; Sodexo standards", "domainList" : [ "pharmaceutical-environment", "food-safety-standards", "mapaq-regulations", "provincial-legislation", "sodexo-standards" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Pharmaceutical environment", "Food safety standards", "MAPAQ regulations", "Provincial legislation", "Sodexo standards" ], "continuousLearning" : "Training programs; Development programs", "innovationCreativity" : "Innovative culinary programs", "outcomesObjectives" : "Achieve operational excellence; Achieve exceptional client experience; Ensure safe, performing, efficient environment; Ensure flawless service delivery; Meet health, safety, environmental requirements; Meet food safety compliance; Meet regulatory compliance; Improve operational efficiency; Manage financial performance", "qualificationsBasic" : "5+ years in facilities management, 5+ years in food services management, Experience in pharmaceutical environment", "qualificationsPreferred" : "Experience in pharmaceutical environment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L’anglais suivra Faites progresser votre carrière avec une entreprise qui partage votre passion! Notre division des Services corporatifs offre une excellente occasion de vous joindre à l’équipe Sodexo Directeur(trice) général, Gestion des installations et des services alimentaires , basé à Sainte-Foy, au Québec. Salaire : 95 000$ - 105 000$ Chez Sodexo, nous allons au-delà des solutions traditionnelles en milieu de travail afin de créer des environnements où les employés s’épanouissent. Des programmes culinaires innovants qui apportent du plaisir au quotidien à la gestion intégrée des installations favorisant la productivité et le bien-être, notre équipe joue un rôle essentiel dans la création de milieux de travail performants et stimulants. Notre mission est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de bâtir une meilleure vie pour tous. Chef de file mondial des services améliorant la qualité de vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services alimentaires et de gestion des installations sur site, de services d’avantages et récompenses ainsi que de services personnels et à domicile. Grow your career with a company that shares your passion! Our Corporate Services Division has an exciting new opportunity to join the Sodexo team as our next General Manager, Facilities and food Management located in Ste-Foy, Quebec. Salary: $90,000$ -$105,000 At Sodexo, we go beyond traditional workplace solutions to create environments where employees thrive. From innovative culinary programs that bring daily delight to integrated facilities management that fosters productivity and well-being, our team plays a vital role in shaping thriving workplaces. Our purpose is to create a better everyday for everyone to build a better life for all. As the global leader in services that improve the Quality of Life, we operate in 55 countries, serving over 100 million consumers each day through our unique combination of On-Site Food and FM Services, Benefits & Rewards Services and Personal & Home Services. À titre de Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires , vous assurerez la direction et la supervision de l’ensemble des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important site pharmaceutique. Vous serez responsable de promouvoir l’excellence opérationnelle, la performance financière, la conformité réglementaire, l’expérience en milieu de travail, la qualité des services alimentaires et la satisfaction du client, tout en dirigeant une équipe multidisciplinaire composée de professionnels de la gestion des installations et des services culinaires. Comment vous aurez un impact : * Assurer le leadership global des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important environnement pharmaceutique, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience client exceptionnelle. * Superviser les opérations quotidiennes des bâtiments, les services en milieu de travail, les programmes d’entretien, la gestion des fournisseurs et les initiatives d’amélioration des installations afin d’assurer un environnement sécuritaire, performant et efficace. * Planifier et coordonner les réunions corporatives, événements spéciaux et services de traiteur, en assurant une prestation de services irréprochable de l’approvisionnement à l’exécution. * Développer et maintenir de solides relations avec les clients en agissant comme principal point de contact pour les opérations, la qualité des services et les initiatives stratégiques. * Veiller au respect des exigences en matière de santé, sécurité, environnement, salubrité alimentaire et conformité réglementaire, incluant les normes du MAPAQ, la législation provinciale, les standards de Sodexo et les exigences de l’industrie pharmaceutique. * Superviser les projets d’immobilisation, les rénovations, les améliorations des milieux de travail, les audits de qualité et les initiatives d’amélioration continue tout en favorisant l’efficacité opérationnelle et les meilleures pratiques. * Gérer la performance financière, notamment les budgets d’exploitation, les prévisions budgétaires, le contrôle des coûts, les coûts de main-d’œuvre et alimentaires, les contrats fournisseurs ainsi que les indicateurs de performance. * Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire, incluant le Chef gestionnaire et l’équipe des services alimentaires, en favorisant une culture d’imputabilité, d’engagement, de sécurité et d’amélioration continue. * Soutenir la planification des effectifs, le recrutement, le développement des talents, la relève et la gestion de la performance. * Assurer un leadership en matière de gestion des risques, de préparation aux situations d’urgence, de continuité des activités et de résolution de problèmes afin de garantir l’excellence des services et des opérations. _- How You'll Make an Impact: * Provide overall leadership for Facilities Management and Food Services operations within a large pharmaceutical environment, ensuring operational excellence and an outstanding client experience. * Oversee daily building operations, workplace services, maintenance programs, vendor management, and facility improvement initiatives to ensure a safe, efficient, and high-performing workplace. * Lead the planning and execution of corporate meetings, special events, and catering services, ensuring exceptional service delivery from procurement through execution. * Manage and develop strong client relationships, acting as the primary point of contact for operational performance, service delivery, and strategic initiatives. * Ensure compliance with all health, safety, environmental, food safety, sanitation, and regulatory requirements, including MAPAQ regulations, provincial legislation, Sodexo standards, and pharmaceutical industry requirements. * Oversee capital projects, renovations, workplace enhancements, quality audits, and continuous improvement initiatives while driving operational efficiencies and best practices. * Manage financial performance, including operating budgets, forecasting, cost controls, labor and food costs, vendor contracts, and business performance reporting. * Lead, coach, and develop a multidisciplinary team, including the Chef Manager and Food Services leadership team, fostering a culture of accountability, engagement, safety, and continuous improvement. * Support workforce planning, recruitment, talent development, succession planning, and performance management activities. * Provide leadership in risk management, emergency preparedness, business continuity, and problem-solving to ensure uninterrupted operations and service excellence. ## Qualifications Ce qu’il vous faut pour réussir * Baccalauréat en administration des affaires, gestion des installations, génie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. * Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion des installations, exploitation de bâtiments, gestion financière et prestation de services, dont 2 à 3 ans dans un rôle de leadership. * Expérience démontrée dans la gestion d’opérations complexes, de projets d’immobilisation, de rénovations, de relations avec les fournisseurs et d’initiatives d’amélioration continue. * Solides compétences financières incluant la gestion budgétaire, les prévisions, le contrôle des coûts, l’analyse de performance et la prise de décisions stratégiques. * Capacité démontrée à gérer simultanément les opérations de gestion des installations et des services alimentaires tout en maintenant des standards élevés de qualité, de sécurité et de service. * Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et des parties prenantes, avec une forte orientation vers le service à la clientèle. * Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; l’expérience avec des systèmes de gestion des installations et de maintenance constitue un atout. * Excellentes compétences en communication, en leadership et en développement d’équipes. * Bilinguisme (français et anglais) requis afin de communiquer quotidiennement avec les clients, fournisseurs, partenaires et intervenants internes à travers le Canada. What You'll Need to Succeed: * Bachelor’s degree in Business Administration, Facilities Management, Engineering, Operations Management, or a related field. * 5+ years of progressive experience in facilities management, building operations, financial management, and service delivery, including 2–3 years in a leadership role. * Proven experience managing complex facilities operations, capital projects, renovations, vendor relationships, and continuous improvement initiatives. * Strong financial acumen with experience in budgeting, forecasting, cost control, performance analysis, and strategic decision-making. * Demonstrated ability to manage both facilities and food service operations while maintaining high service, safety, and quality standards. * Exceptional client relationship and stakeholder management skills, with a strong customer-service mindset. * Advanced proficiency in Microsoft Office Suite; experience with facilities management and maintenance systems is an asset. * Excellent communication, leadership, and team development skills. * Bilingualism (French and English) is required to communicate daily with clients, stakeholders, vendors, and internal partners across Canada. ## Additional Information Ce qui rend Sodexo différent : Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons : * Un environement de travail flexible * Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux * Programmes de formation et de développement * Innombrables opportunités de croissance * Responsabilité corporatif et durabilité * Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo.[Ici](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * Et plus encore! Sodexo souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et de diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’origine nationale, la race, la religion, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Sodexo s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain à ses employés, clients, partenaires d’affaires, entrepreneurs, visiteurs et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que toutes les nouvelles personnes embauchées dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour aînés soient adéquatement vaccinées contre la COVID-19. Selon le lieu de travail et la nature du poste, cette exigence pourrait également s’appliquer à d’autres nouvelles embauches. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Merci de votre intérêt envers Sodexo. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu’un simple emploi en nous suivant sur les réseaux sociaux : Instagram : @SodexoCanada LinkedIn : Sodexo Canada Careers Facebook : Sodexo Canada SodexoSJP _ What Makes Sodexo Different: Working with Sodexo is more than a job; it’s a chance to be part of something greater because we believe our everyday actions have a big impact. You belong in a company that allows you to act with purpose and thrive in your own way. In addition, we offer: * Flexible work environment * Competitive compensation & great employee benefits * Training and development programs * Countless opportunities for growth * Corporate responsibility & sustainability * An award-winning employer for Sustainability, Diversity & Inclusion, Corporate Social Responsibility, and much more. View Sodexo’s latest awards [here](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * And so much more! Sodexo is committed to Employment Equity and Diversity. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of national origin, race, religion, ethnic group, age, disability, gender, sexual preference, sexual or gender identity, status as a veteran or any other federal, provincial or local protected class. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodation is available on request from candidates taking part in all aspects of the selection process. Sodexo is committed to providing a safe and healthy working environment for our team members, customers, clients, contractors, business partners, guests, and members of the public with whom we regularly interact. We require that all new hires in hospitals, long term care facilities, and senior homes to be fully vaccinated against COVID-19 and may require any other new hires to be fully vaccinated based on the location and scope of their employment. Thank you for your interest in Sodexo. Please note that only those candidates under consideration will be contacted. Curious to learn more? Discover why Sodexo is more than just a job - follow us on social! Instagram: [@SodexoCanada](https://www.instagram.com/sodexocanada/) LinkedIn: [Sodexo Canada Careers](https://www.linkedin.com/groups/2434341/) Facebook: [Sodexo Canada](https://www.facebook.com/sodexo.ca) SodexoSJP", "summaryDescription" : "Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management at Sodexo Canada Ltd. Skills: Facilities management, Food services management, Operational excellence, Financial performance. Lead facilities and food operations. Promote operational excellence", "postedDate" : "2026-06-15T17:35:03.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:50:20.738", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:54:28.025", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:50:20.738", "mongoId" : "6a3064c1f292fd229cfa2ca9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Budget management", "Cost control", "Food safety compliance", "Environmental compliance", "Leadership", "Facilities management", "Food services management", "Operational excellence", "Financial performance", "Financial management", "Vendor management", "Operations management", "Client relationship management", "Project management", "Quality assurance", "Regulatory compliance", "Capital projects", "Renovations", "Facility improvements", "Pharmaceutical environment", "Food safety standards", "MAPAQ regulations", "Provincial legislation", "Sodexo standards" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Director", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2cc3bd74d8ee00a0a0a662", "title" : "Chargé(e) Ressources Humaines (H/F/X)", "company" : "Amazon France Transport SAS", "industry" : "Human Resources, global corporate", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Chargé(e) Ressources Humaines in Ormes, France, adjusted for the logistics industry and company size." }, "location" : "Ormes, Centre-Val de Loire, FRA", "locations" : [ "Ormes, Centre-Val de Loire, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-15T07:29:55.229", "fingerprint" : "aefaef35c93ea876f56f8a5e8a48046d10de692365d2bae0e2729af5167a75b8", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10446713/apply", "externalId" : "4160ae77-8fa6-4b53-8383-edfd6e4bc67b", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Ormes", "state" : "Centre-Val de Loire", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9418133,1.8182308" } ], "locationText" : "Ormes, Centre-Val de Loire, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Continuous improvement" ], "hardSkillsList" : [ "HR administration", "Reporting", "Timekeeping", "Payroll administration" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "HR administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Timekeeping", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Payroll administration", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "HR Operations, Employee support, HR administration", "majorSkillsList" : [ "HR Operations", "Employee support", "HR administration" ], "coreResponsibilities" : "Contact operators for HR questions, Manage timekeeping, Correct SIRH anomalies, Manage schedules, Track absences, Update systems, Process reports, Issue HR administration tickets, Validate leave requests, Validate early departures, Validate overtime, Perform other HR administrative tasks", "teamCollaboration" : "Collaborate with HR department; Collaborate with management team", "domainKnowledge" : "Labor law; Social relations practices; Payroll practices", "domainList" : [ "labor-law", "social-relations-practices", "payroll-practices" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Labor law", "Social relations practices", "Payroll practices" ], "toolProficiency" : [ "Microsoft Excel", "Microsoft Word", "Microsoft PowerPoint" ], "communicationSkills" : "Presentation skills", "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis; Data analysis; Indicator calculation", "specialRequirements" : "Travel availability", "qualificationsBasic" : "Excellent communication skills, Microsoft Office proficiency, Availability for travel, Perfect French proficiency, English B1 level, Analytical mindset, Discretion and composure, Autonomous and productive work, HR administration training, HR administration experience", "qualificationsPreferred" : "Knowledge of local labor law, Experience with HRIS management, Experience managing operational workforce", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nos équipes au sein d’Amazon Opérations s'agrandissent! Si vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant où chaque jour est différent, obtenir des résultats incroyables et faire sourire les gens, alors cette opportunité est faite pour vous. Nous nous efforçons au quotidien de devenir l’entreprise la plus centrée sur la satisfaction client au monde. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous recherchons un/e Assistant/e Ressources Humaines pour accompagner nos équipes dans nos Centres logistiques en France. Vous travaillerez en collaboration avec le service Ressources Humaines et l'équipe de direction pour assurer une excellente expérience à nos collaborateurs et gestionnaires. Key job responsibilities Véritable support opérationnel aux managers et au service RH, votre périmètre couvre un ensemble de taches d’ordre administratif, et est destiné à garantir un accompagnement de qualité aux équipes terrains et RH, dans une dynamique d’amélioration continue. -Vous êtes le premier point de contact des operateurs logistiques, pour toutes les questions liées aux RH (par exemple, rémunération, présence, conseils politiques, etc). -Vous êtes en charge de la gestion des pointages, de la correction de tout types d'anomalies sur les outils SIRH et de la tenue des plannings. -Vous êtes en charge du suivi des absences. -Vous êtes en charge de la tenue à jour des différents systèmes (pointages, cycle horaires, service de rattachements etc.). -Vous êtes en charge du traitement des reportings. -Contributeur sur l’émission de tickets d’administration RH (HRS) ou liés à la paye/mutuelle/prévoyance. -Vous êtes en charge de la validation des congés, des départs anticipés, heures supplémentaires, etc. -Autres tâches administratives RH. About the team Nos employés RH en France sont des professionnels ayant une approche tactique et stratégique afin de maximiser l’engagement et le développement de nos employés. Pour ces raisons, nos Leaders RH sont en contact direct avec nos Operations. Le service RH a une compréhension globale de l’entreprise et supporte sa stratégie et ses objectifs. Nos équipes RH sont des experts dans de nombreux domaines comme les relations employés, le management des performances, le management des talents, la planification de succession, l’engagement employés et des législations en vigueur. Nous avons une page dédiée afin de vous donner une compréhension globale de ce que veut dire Operations RH en France. https://hrfrance.splashthat.com/ Vous cherchez un poste diffèrent ? Nous avons répertorié toutes nos positions disponibles actuellement dans le pays sur cette page : https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/ops-hr-fr L’engagement de nos Leaders RH se reflète dans la réussite des normes d’excellence RH : Amazon est une « Top Employer » entreprise depuis 2019 ! La certification « Top Employer » est une des certifications les plus prestigieuse dans le domaine management RH au monde. Elle reconnait la qualité de l’environnement de travail, des opportunités de développement professionnel et des programmes disponibles pour nos employés. Nous avons été certifiés et reconnus parmi 1,857 entreprises dans 123 pays et régions sur 5 continents. Basic Qualifications: - Excellentes compétences en communication, notamment en présentation. Vous devez être capable d'inspirer confiance à nos collaborateurs et managers. - Maîtrise des outils Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint. - Disponibilité pour des déplacements. - Maîtrise parfaite du français (oral et écrit). Bon niveau d'anglais (CECRL B1). - Esprit d'analyse (capacité à identifier les problèmes et leurs causes profondes, à travailler avec des données chiffrées, à calculer des indicateurs et à générer des rapports, etc.). Discrétion et sang-froid dans le traitement des données sensibles et confidentielles. Capacité à travailler de manière autonome et productive en équipe. - Formation et expérience en administration des ressources humaines. Preferred Qualifications: - La connaissance du droit du travail local, des pratiques en matière de relations sociales et de paie serait un atout. - Expérience de la gestion de systèmes d'information RH pour la saisie de données et le suivi du temps de travail et des présences. - Expérience de la gestion d'une main-d'œuvre opérationnelle dans un secteur similaire ou sur des sites de production. - Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Chargé(e) Ressources Humaines (H/F/X) at Amazon France Transport SAS. Skills: HR Operations, Employee support, HR administration. Contact operators for HR questions. Manage timekeeping", "postedDate" : "2026-06-11T00:00:00.000", "createdAt" : "2026-06-13T22:57:08.594", "lastUpdated" : "2026-06-15T07:29:55.229", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T22:57:08.594", "mongoId" : "6a2cc3bd74d8ee00a0a0a662", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10446713/apply", "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "HR administration", "Reporting", "Timekeeping", "Payroll administration", "Leadership", "HR Operations", "Employee support", "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Continuous improvement", "Labor law", "Social relations practices", "Payroll practices", "Microsoft Excel", "Microsoft Word", "Microsoft PowerPoint" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2cb21174d8ee00a09dfe5b", "title" : "Spécialiste – Ressources humaines", "industry" : "Human Resources", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 80000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "California", "locations" : [ "California" ], "timestamp" : "2026-06-15T22:05:48.485", "fingerprint" : "fb168abb43a6b5eff8288c056305e8686420516e8d3bb341cd29d27db5526ac6", "source" : "lever", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/jobgether/4228f780-2105-4f90-b196-e41792e1931b/apply", "externalId" : "4228f780-2105-4f90-b196-e41792e1931b", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Vancouver", "state" : "British Columbia", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.2608724,-123.1139520" }, { "state" : "California", "country" : "United States", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "Vancouver, British Columbia, Canada; California, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Instructional design", "Learning and development", "Training delivery" ], "hardSkillsList" : [ "ELearning development", "Multimedia content creation", "Performance support tools" ], "hardSkills" : [ { "name" : "ELearning development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Multimedia content creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance support tools", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Learning solutions design, Training program development, Content management", "majorSkillsList" : [ "Learning solutions design", "Training program development", "Content management" ], "coreResponsibilities" : "Design learning solutions, Develop learning solutions, Deliver learning solutions, Design learning programs, Develop learning programs, Collaborate with subject matter experts, Collaborate with stakeholders, Identify training needs, Ensure learning content is accurate, Ensure learning content is engaging, Align learning content with organizational goals, Align learning content with operational requirements, Develop training solutions for onboarding, Develop training solutions for leadership development, Develop training solutions for product knowledge, Develop training solutions for systems training, Develop training solutions for sales enablement, Facilitate virtual training sessions, Facilitate hybrid training sessions, Facilitate in-person training sessions, Coach presenters, Coach internal facilitators, Manage digital learning content, Update digital learning content", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Subject matter experts; Stakeholders; Leadership teams", "domainKnowledge" : "Organizational performance; Onboarding; Leadership development; Product knowledge; Systems training; Sales enablement", "domainList" : [ "organizational-performance", "onboarding", "leadership-development", "product-knowledge", "systems-training", "sales-enablement" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Organizational performance", "Onboarding", "Leadership development", "Product knowledge", "Systems training", "Sales enablement" ], "toolProficiency" : [ "Adobe Creative Cloud", "Articulate 360", "Microsoft Office", "Microsoft Teams", "Workday", "Moodle", "Blackboard" ], "communicationSkills" : "Written communication; Verbal communication; Presentation skills", "continuousLearning" : "Professional development opportunities; Career growth support; Learning technologies", "outcomesObjectives" : "Strengthen employee capabilities; Support organizational performance", "qualificationsBasic" : "3+ years of experience in learning and development, Instructional design expertise, Facilitation experience, Ability to work effectively across cross-functional teams, Ability to collaborate with stakeholders, Ability to collaborate with subject matter experts, Ability to collaborate with leadership teams, Excellent communication skills, written and verbal, Presentation abilities, Ability to design engaging, learner-centered content, Organizational skills, Ability to manage multiple projects simultaneously", "qualificationsPreferred" : "Bilingualism (English and French) is considered an asset, Creative, Adaptable, Comfortable working in a dynamic, fast-changing environment", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "## Accountabilities In this role, you will design, develop, and deliver learning solutions that strengthen employee capabilities and support organizational performance across multiple functions and levels. Design and develop learning programs across various formats including eLearning, instructor-led training, webinars, multimedia content, job aids, and performance support tools. Collaborate with subject matter experts and stakeholders to identify training needs aligned with strategic business priorities. Ensure learning content is accurate, engaging, and aligned with organizational goals and operational requirements. Develop training solutions supporting onboarding, leadership development, product knowledge, systems training, and sales enablement. Facilitate virtual, hybrid, and in-person training sessions for diverse audiences. Coach presenters and internal facilitators to improve delivery and engagement effectiveness. Manage and update digital learning content across learning platforms and systems. Requirements: The ideal candidate brings strong instructional design expertise, facilitation experience, and the ability to work effectively across cross-functional teams in a fast-paced environment. 3+ years of experience in learning and development, instructional design, or a related training role. Proficiency with tools such as Adobe Creative Cloud, Articulate 360, Microsoft Office, and Microsoft Teams. Experience facilitating training programs in corporate, retail, or customer-focused environments. Strong ability to collaborate with stakeholders, subject matter experts, and leadership teams. Experience managing learning content through platforms such as Workday, Moodle, or Blackboard. Excellent communication skills, both written and verbal, with strong presentation abilities. Ability to design engaging, learner-centered content that supports performance improvement. Bilingualism (English and French) is considered an asset. Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously. Creative, adaptable, and comfortable working in a dynamic, fast-changing environment. Benefits: Competitive annual salary range aligned with experience ($75,000–$80,000 CAD) Remote-first work environment with occasional in-person collaboration in Vancouver Employee discounts on a wide range of consumer technology products Comprehensive health, dental, and wellness benefits Flexible benefits program supporting work-life balance Professional development opportunities and career growth support Inclusive and collaborative workplace culture focused on belonging Access to modern tools and learning technologies ## Additional Information How Jobgether works: We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. #LI-CL1", "summaryDescription" : "Spécialiste – Ressources humaines. Skills: Learning solutions design, Training program development, Content management. Design learning solutions. Develop learning solutions", "postedDate" : "2026-06-08T08:54:03.656", "createdAt" : "2026-06-08T08:54:03.656", "lastUpdated" : "2026-06-15T22:05:48.485", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:45:42.626", "mongoId" : "6a2cb21174d8ee00a09dfe5b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ELearning development", "Multimedia content creation", "Performance support tools", "Learning solutions design", "Training program development", "Content management", "Instructional design", "Learning and development", "Training delivery", "Organizational performance", "Onboarding", "Leadership development", "Product knowledge", "Systems training", "Sales enablement", "Adobe Creative Cloud", "Articulate 360", "Microsoft Office", "Microsoft Teams", "Workday", "Moodle", "Blackboard" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 7, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06dad8", "title" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 23000.0, "max" : 28000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an entry-level Contrôleur de gestion in Josselin, France, with adjustments for the food and beverage industry and company size." }, "location" : "Josselin, Bretagne, France", "locations" : [ "Josselin", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:46:37.688", "fingerprint" : "f8b147692c6dea5924700ddddaaab1132981d437090204dbc6b329dad6267b4f", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132123695-controleur-de-gestion-en-alternance-h-f-", "externalId" : "744000132123695", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Josselin", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9540017,-2.5472538" } ], "locationText" : "Josselin, Bretagne, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceLevel" : "not-applicable", "technicalSkills" : "Excel, QlickSense, VisionR", "professionalSkills" : [ "Contrôle budgétaire", "Analyse des écarts", "Imputation analytique" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse financière", "Reporting financier", "Prévisionnel financier" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse financière", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting financier", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Prévisionnel financier", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Contrôle de gestion, Analyse financière, Reporting", "majorSkillsList" : [ "Contrôle de gestion", "Analyse financière", "Reporting" ], "coreResponsibilities" : "Support production données opérationnelles, Support production données financières, Préparer supports revues mensuelles, Analyser écarts budgétaires, Identifier points clés approfondir, Vérifier imputations analytiques, Suivre imputations analytiques, Collecter données processus budgétaires, Collecter données forecast, Préparer documents réunions budgétaires, Préparer présentations réunions budgétaires, Consolider données cycles budgétaires, Importer données cycles budgétaires, Consolider données re-prévisions, Importer données re-prévisions, Créer tableaux bord KPIs, Améliorer tableaux bord KPIs, Créer tableaux bord contrôle budgétaire, Améliorer tableaux bord contrôle budgétaire, Automatiser rapports Excel, Automatiser rapports QlickSense, Automatiser rapports VisionR", "teamCollaboration" : "Lien équipes production; Lien équipes RH; Lien équipes finance; Responsables centres coûts", "domainKnowledge" : "Données opérationnelles; Données financières; Imputation analytique; Centres de coûts; KPIs; Contrôle budgétaire", "domainList" : [ "donnees-operationnelles", "donnees-financieres", "imputation-analytique", "centres-de-couts", "kpis", "controle-budgetaire" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Données opérationnelles", "Données financières", "Imputation analytique", "Centres de coûts", "KPIs", "Contrôle budgétaire" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "QlickSense", "VisionR" ], "problemSolvingSkills" : "Analyse des écarts; Identification points clés", "qualificationsBasic" : "Formation Licence ou Master, Spécialisation contrôle de gestion, finance ou gestion, Aisance avec les outils informatiques, Maîtrise Excel", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. Mise en place et gestion d'outils d'analyse : * Création ou amélioration de tableaux de bord pour le suivi des KPIs et du contrôle budgétaire. * Automatisation des rapports grâce à des outils comme Excel (macros, formules avancées), QlickSense ou VisionR. ## Qualifications · Vous préparez une formation en Licence ou Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou gestion. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre aisance avec les outils informatiques, notamment Excel.", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière, Reporting. Support production données opérationnelles. Support production données financières", "postedDate" : "2026-06-15T07:03:19.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:36:20.220", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:46:37.688", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:36:20.220", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06dad8", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse financière", "Reporting financier", "Prévisionnel financier", "Contrôle de gestion", "Reporting", "Contrôle budgétaire", "Analyse des écarts", "Imputation analytique", "Données opérationnelles", "Données financières", "Centres de coûts", "KPIs", "Excel", "QlickSense", "VisionR" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3055f7f292fd229cf237a1", "title" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 23000.0, "max" : 27000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an entry-level Contrôleur de gestion in France, with adjustments for the food and beverage industry and company size." }, "location" : "Josselin, Bretagne, France", "locations" : [ "Josselin", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:07:18.212", "fingerprint" : "fbea04ada7bcb68aebcca4b71b4a06de78ab8e9693391e3f9c1a5724cbbe1227", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132123695-controleur-de-gestion-en-alternance-h-f-", "externalId" : "744000132123695", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Josselin", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9540017,-2.5472538" } ], "locationText" : "Josselin, Bretagne, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceLevel" : "not-applicable", "technicalSkills" : "Excel, QlickSense, VisionR", "professionalSkills" : [ "Financial analysis", "Budgetary control" ], "hardSkillsList" : [ "Data analysis", "Budget forecasting", "KPI tracking" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget forecasting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "KPI tracking", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Financial control, Budgeting, Reporting", "majorSkillsList" : [ "Financial control", "Budgeting", "Reporting" ], "coreResponsibilities" : "Support operational and financial data production, Contribute to monthly review materials, Pre-analyze budget variances, Identify key points for deeper analysis, Verify and track analytical imputations, Liaise with production, HR, and finance teams, Participate in budgeting and forecast processes, Collect data from cost center managers, Prepare documents and presentations for budget meetings, Consolidate and import data for budget cycles, Perform re-forecasts, Implement and manage analysis tools, Create or improve dashboards for KPI tracking, Automate reports using Excel macros, Automate reports using advanced Excel formulas", "teamCollaboration" : "Liaise with production teams; Liaise with HR teams; Liaise with finance teams", "domainKnowledge" : "Management control; Financial reporting; Budgetary control", "domainList" : [ "management-control", "financial-reporting", "budgetary-control" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Management control", "Financial reporting", "Budgetary control" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "QlickSense", "VisionR" ], "problemSolvingSkills" : "Analysis of variances", "qualificationsBasic" : "Licence or Master in control management, finance or management, Proficiency with computer tools, especially Excel", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. Mise en place et gestion d'outils d'analyse : * Création ou amélioration de tableaux de bord pour le suivi des KPIs et du contrôle budgétaire. * Automatisation des rapports grâce à des outils comme Excel (macros, formules avancées), QlickSense ou VisionR. ## Qualifications · Vous préparez une formation en Licence ou Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou gestion. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre aisance avec les outils informatiques, notamment Excel.", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial control, Budgeting, Reporting. Support operational and financial data production. Contribute to monthly review materials", "postedDate" : "2026-06-15T07:03:19.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:40:36.193", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:07:18.212", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:40:36.193", "mongoId" : "6a3055f7f292fd229cf237a1", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Data analysis", "Budget forecasting", "KPI tracking", "Financial control", "Budgeting", "Reporting", "Financial analysis", "Budgetary control", "Management control", "Financial reporting", "Excel", "QlickSense", "VisionR" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06db0a", "title" : "Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 20000.0, "max" : 23000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level HR Assistant in the retail industry in Vert-le-Grand, France, adjusted for company size and contract type." }, "location" : "Vert-le-Grand, IDF, France", "locations" : [ "Vert-le-Grand", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:08:32.797", "fingerprint" : "225e714ff7987a67383aa3b13d46b0c6ee926bcca84f2d0b0d2c8845f56e9117", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000131390249-alternance-assistant-e-ressources-humaines-h-f", "externalId" : "744000131390249", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Vert-le-Grand", "state" : "Ile-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5740125,2.3593984" } ], "locationText" : "Vert-le-Grand, Ile-de-France, France", "employmentType" : "CONTRACT", "minimumEducation" : "Master's", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development" ], "hardSkillsList" : [ "Administrative support", "Contract management", "HR reporting", "Recruitment support" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administrative support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contract management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HR reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Recruitment support", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Personnel administration, HR projects", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Personnel administration", "HR projects" ], "coreResponsibilities" : "Establish and update employee files, Draft and track employment contracts, Manage employee leave/absences, Process variable payroll elements, Maintain HR dashboards, Extract HR data, Support skills development plan, Support CSE preparation, Draft and publish job ads, Track applications, Conduct recruitment interviews, Participate in HR projects, Update internal communications", "teamCollaboration" : "Work in teams", "domainKnowledge" : "Social policy; Legal watch", "domainList" : [ "social-policy", "legal-watch" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Social policy", "Legal watch" ], "toolProficiency" : [ "Kelio" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "continuousLearning" : "Mentorship", "qualificationsBasic" : "Master's in Human Resources, Proficiency in Excel, Comfortable with digital tools", "qualificationsPreferred" : "Previous HR experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Mousquetaires , ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Au sein du Groupement Mousquetaires, l’approvisionnement des 2 860 points de vente Intermarché et Netto est assurée par ITM LAI (logistique alimentaire). Notre filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 8 500 collaborateurs. Notre objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, nos 36 entrepôts traitent près d'un milliard de colis. Au sein de notre établissement siège (effectif environ 400 personnes)., nous recherchons notre futur Alternant Assistant RH (H/F). Votre mission principale sera d’assister la Responsable RH de pôle dans le cadre de la gestion quotidienne des ressources humaines et l’accompagner dans la mise en œuvre de la politique sociale définie par la DRH d’ITM LAI. Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions s’articuleront autour des principales activités suivantes : \uD83D\uDC49 Administration du personnel •Etablir les dossiers administratifs de chaque salarié et réaliser leur mise à jour •Rédiger les contrats de travail/avenants et effectuer leur suivi •Suivre administrativement le personnel : DUE, suivi du disciplinaire, déclaration AT, suivi des arrêts maladie, attestations diverses, mise à jour du RUP, etc. •Gérer les congés/absences en adéquation avec le logiciel de Paie (Kelio) •Contrôler et transmettre au CSP Paie les éléments variables et théoriques, acomptes, absences, indemnités journalières, … \uD83D\uDC49 Reporting •Tenir à jour les tableaux de bord RH et transmettre les informations demandées •Extraire dans les outils informatiques RH les requêtes nécessaires \uD83D\uDC49 Formation •Suivi administratif et soutien au déploiement du plan de développement des compétences et des différentes actions de formation \uD83D\uDC49 Relations sociales •Soutien à la préparation des CSE, suivi administratif des mandats...; \uD83D\uDC49 Recrutement •Rédaction et publication des annonces sur jobboards, suivi des candidatures, réalisation des entretiens de recrutement \uD83D\uDC49 Divers •Participation aux activités et projets RH du moment : GPEC, mise à jour de communications internes (Guide du Salarié, communications sur écrans,...), QVCT, Absentéisme, Veille juridique... Votre tutrice vous accompagnera dans la réalisation de vos missions variées afin de vous aider à acquérir toutes les compétences nécessaires. \uD83D\uDCAAUne alternance idéale pour découvrir concrètement les métiers de la gestion des ressources humaines. ## Qualifications Vos atouts pour nous rejoindre : ✔️ Vous préparez un Master en Ressources Humaines ✔️ Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une excellente communication à l'oral et à l'écrit ✔️ Vous êtes curieux, force de proposition et appréciez le travail en équipe ! ✔️ Vous êtes rigoureux et organisé, maîtrisez Excel en étant à l'aise avec les outils digitaux en général \uD83D\uDC49Une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance) serait un plus mais, c'est votre motivation et votre envie d’apprendre qui feront la différence ! ## Additional Information Nous rejoindre en alternance, c’est : * Être accompagné(e) par une équipe expérimentée et disponible * Monter progressivement en compétences sur des missions concrètes; Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif. Nous proposons également : * Un environnement attentif à la qualité de vie au travail et à l’inclusion * Une rémunération sur 13 mois * Des avantages sociaux : mutuelle, dispositifs d’intéressement selon conditions,... * Un cadre verdoyant où il fait bon travailler ! (salle de sport, conciergerie, restaurants d'entreprise..) Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).", "summaryDescription" : "Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Human Resources, Personnel administration, HR projects. Establish and update employee files. Draft and track employment contracts", "postedDate" : "2026-06-10T07:57:55.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:43:47.499", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:08:32.797", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:43:47.499", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06db0a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administrative support", "Contract management", "HR reporting", "Recruitment support", "Human Resources", "Personnel administration", "HR projects", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Social policy", "Legal watch", "Kelio" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 6, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06dac6", "title" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Wholesale", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Contrôleur de gestion / Analyste Financier in Bondoufle, France, adjusted for the retail industry and company size." }, "location" : "Bondoufle, IDF, France", "locations" : [ "Bondoufle", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:56:11.437", "fingerprint" : "498be68b71a0389392c4ac035e89efef2b38c717fc6ae63cf62c1e37dea1aa92", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132236209-controleur-de-gestion-analyste-financier-confirme-h-f", "externalId" : "744000132236209", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Bondoufle", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6137157,2.3805119" } ], "locationText" : "Bondoufle, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Excel", "professionalSkills" : [ "Financial analysis", "Budgeting", "Forecasting" ], "hardSkillsList" : [ "Financial reporting", "Budget management", "Variance analysis", "Financial statement analysis" ], "softSkillsList" : [ "Agile", "Curious" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Variance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Financial statement analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Agile" }, { "name" : "Curious" } ], "majorSkills" : "Financial control, Financial analysis, Budgeting", "majorSkillsList" : [ "Financial control", "Financial analysis", "Budgeting" ], "coreResponsibilities" : "Analyze and coordinate financial monitoring, Perform economic and financial analysis, Participate in diffusion of analyses, Ensure good understanding of analyses, Support operational management, Assist in budget elaboration, Analyze and monitor financial network, Process and monitor store rebates, Analyze performance variances, Assist in decision making, Analyze and monitor financial statements, Monitor ad hoc analyses, Monitor store investment budgets, Coordinate information from operations, Ensure good diffusion of information, Secure monthly closing phases, Produce monthly analyses, Participate in budget process, Participate in landing processes, Develop robust and agile forecast models", "teamCollaboration" : "Business Partner; Operational management support", "projectManagementSkills" : [ "Agile" ], "domainKnowledge" : "Retail finance", "domainList" : [ "retail-finance" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Retail finance" ], "toolProficiency" : [ "Excel" ], "communicationSkills" : "Diffusion of analyses", "problemSolvingSkills" : "Variance analysis", "qualificationsBasic" : "Minimum 5 years experience, Expert in financial analysis, Mastery of Excel", "qualificationsPreferred" : "Agile work style preferred", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 160 000 collaborateurs et plus de 3 100 chefs d'entreprise indépendants ! L’ambition commune de Bricomarché, Bricorama, Brico Cash et de ses 650 points de vente ? Accompagner ses clients dans la réussite de leurs projets. C’est avec Bienveillance, Ambition, Solidarité et Engagement qu'Equipement de la maison a choisi de créer son succès. Prêt(e) à rejoindre la Tribu Brico ? Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion (Retail), vous analysez et coordonnez le suivi financier d'un réseau de points de vente (PDV) indépendants. Vous serez en charge des analyses économiques et financières sur votre périmètre de responsabilité. Vous participez à leur diffusion tout en vous assurant de leur bonne compréhension. En tant que véritable Business Partner, vous accompagnez les directions opérationnelles concernées dans le pilotage de leur activité et l'élaboration des budgets. Ainsi, vous analysez et réalisez le suivi financier du réseau de magasins, dans le cadre des cessions de sociétés et du suivi préventif/curatif. Vous traitez et suivez les ristournes reversées aux magasins. Vous analysez des écarts de performance et aidez à la décision Vous réalisez l’analyse et le suivi des états financiers(Comptes de résultat, bilans) du réseau. Vous suivez des projets ponctuels et des analyses ad hoc. Vous suivez les budgets investissement magasin. Vous coordonnez les informations provenant du suivi des opérationnels et vous vous assurez de la bonne diffusion auprès de la centrale Vous sécurisez les phases de clôtures mensuelles et la production des analyses mensuelles. Vous participez au processus budgétaire et aux atterrissages. Vous développez des modèles de prévision robustes et agiles. EMHIRING ## Qualifications De formation supérieure en Finances, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste de contrôleur de gestion et/ou analyste Financier. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes expert(e) en analyse financière (bilan / compte de résultat) Vous aimez travailler de façon agile. Curieux(se), force de proposition, vous aimez échanger avec les opérationnels pour construire et mettre en place de nouveaux indicateurs ## Additional Information Notre process de recrutement en 3 étapes : * Une prise de contact téléphonique avec le chargé de recrutement dédié à ce poste, * Un entretien avec le recruteur pour faire connaissance, échanger sur vos attentes et répondre à vos questions, * Enfin, un entretien en présentiel avec vos potentiels futurs managers (N+1 et N+2). Vous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages : Vous travaillerez dans un cadre agréable , de plus de 80 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office. Vous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie. Vous aurez également la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif. Une mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e). [Le Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH](https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670)", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial control, Financial analysis, Budgeting. Analyze and coordinate financial monitoring. Perform economic and financial analysis", "postedDate" : "2026-06-15T15:37:52.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:44:11.444", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:56:11.437", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:44:11.444", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06dac6", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial reporting", "Budget management", "Variance analysis", "Financial statement analysis", "Agile", "Curious", "Financial control", "Financial analysis", "Budgeting", "Forecasting", "Retail finance", "Excel" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3055f7f292fd229cf2378e", "title" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Wholesale", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Contrôleur de gestion / Analyste Financier in Bondoufle, France, adjusted for the retail industry and company size." }, "location" : "Bondoufle, IDF, France", "locations" : [ "Bondoufle", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:21:21.918", "fingerprint" : "7e173546f4fa76ad71f36bc0e0af96b6ad7eb41bf85938c1629e3c89970d11ea", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132236209-controleur-de-gestion-analyste-financier-confirme-h-f", "externalId" : "744000132236209", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Bondoufle", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6137157,2.3805119" } ], "locationText" : "Bondoufle, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Excel", "professionalSkills" : [ "Financial analysis", "Budgeting", "Forecasting" ], "hardSkillsList" : [ "Financial reporting", "Variance analysis", "Budget development", "Financial modeling" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Variance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Financial modeling", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Financial analysis, Budgeting, Reporting", "majorSkillsList" : [ "Financial analysis", "Budgeting", "Reporting" ], "coreResponsibilities" : "Analyze and coordinate financial monitoring, Perform economic and financial analyses, Participate in diffusion of analyses, Ensure good understanding of analyses, Support operational management, Assist in budget elaboration, Analyze and monitor store network finances, Process and monitor store rebates, Analyze performance variances, Assist in decision making, Analyze and monitor financial statements, Monitor ad hoc analyses, Monitor store investment budgets, Coordinate information from operations, Ensure good diffusion of information, Secure monthly closing phases, Produce monthly analyses, Participate in budget process, Participate in landing process, Develop robust and agile forecast models", "teamCollaboration" : "Business Partner; Operational management support", "domainKnowledge" : "Retail finance", "domainList" : [ "retail-finance" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Retail finance" ], "toolProficiency" : [ "Excel" ], "communicationSkills" : "Diffusion of analyses", "problemSolvingSkills" : "Variance analysis", "qualificationsBasic" : "Minimum 5 years experience, Expert in financial analysis, Mastery of Excel", "qualificationsPreferred" : "Agile work experience preferred", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, 160 000 collaborateurs et plus de 3 100 chefs d'entreprise indépendants ! L’ambition commune de Bricomarché, Bricorama, Brico Cash et de ses 650 points de vente ? Accompagner ses clients dans la réussite de leurs projets. C’est avec Bienveillance, Ambition, Solidarité et Engagement qu'Equipement de la maison a choisi de créer son succès. Prêt(e) à rejoindre la Tribu Brico ? Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion (Retail), vous analysez et coordonnez le suivi financier d'un réseau de points de vente (PDV) indépendants. Vous serez en charge des analyses économiques et financières sur votre périmètre de responsabilité. Vous participez à leur diffusion tout en vous assurant de leur bonne compréhension. En tant que véritable Business Partner, vous accompagnez les directions opérationnelles concernées dans le pilotage de leur activité et l'élaboration des budgets. Ainsi, vous analysez et réalisez le suivi financier du réseau de magasins, dans le cadre des cessions de sociétés et du suivi préventif/curatif. Vous traitez et suivez les ristournes reversées aux magasins. Vous analysez des écarts de performance et aidez à la décision Vous réalisez l’analyse et le suivi des états financiers(Comptes de résultat, bilans) du réseau. Vous suivez des projets ponctuels et des analyses ad hoc. Vous suivez les budgets investissement magasin. Vous coordonnez les informations provenant du suivi des opérationnels et vous vous assurez de la bonne diffusion auprès de la centrale Vous sécurisez les phases de clôtures mensuelles et la production des analyses mensuelles. Vous participez au processus budgétaire et aux atterrissages. Vous développez des modèles de prévision robustes et agiles. EMHIRING ## Qualifications De formation supérieure en Finances, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste de contrôleur de gestion et/ou analyste Financier. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes expert(e) en analyse financière (bilan / compte de résultat) Vous aimez travailler de façon agile. Curieux(se), force de proposition, vous aimez échanger avec les opérationnels pour construire et mettre en place de nouveaux indicateurs ## Additional Information Notre process de recrutement en 3 étapes : * Une prise de contact téléphonique avec le chargé de recrutement dédié à ce poste, * Un entretien avec le recruteur pour faire connaissance, échanger sur vos attentes et répondre à vos questions, * Enfin, un entretien en présentiel avec vos potentiels futurs managers (N+1 et N+2). Vous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages : Vous travaillerez dans un cadre agréable , de plus de 80 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office. Vous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie. Vous aurez également la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif. Une mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e). [Le Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH](https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670)", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial analysis, Budgeting, Reporting. Analyze and coordinate financial monitoring. Perform economic and financial analyses", "postedDate" : "2026-06-15T15:37:52.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:41:04.153", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:21:21.918", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:41:04.153", "mongoId" : "6a3055f7f292fd229cf2378e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial reporting", "Variance analysis", "Budget development", "Financial modeling", "Financial analysis", "Budgeting", "Reporting", "Forecasting", "Retail finance", "Excel" ], "skillCount" : 10, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c688274d8ee00a0903aa4", "title" : "Chef de projet migration (gestion interne)", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 52000.0, "max" : 78000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on market data for a Mid-level Chef de projet migration (gestion interne) in Paris, France within the FinTech industry, adjusted for company size and seniority." }, "location" : "Paris", "locations" : [ "Paris" ], "timestamp" : "2026-06-15T23:01:44.543", "fingerprint" : "f5d496bb57c1605cf3e7edf5341d1d2b99b63a8180bfbabe7dbed8265d8c5f46", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/76b960db-234a-4968-b599-1266c44a10fc/application", "externalId" : "76b960db-234a-4968-b599-1266c44a10fc", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Gestion financière", "Pilotage de projet" ], "hardSkillsList" : [ "Migration de données", "Planification de projet" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Migration de données", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification de projet", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Migration, Accompagnement client", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Migration", "Accompagnement client" ], "coreResponsibilities" : "Guider les cabinets pour le pilotage de la, Planifier le projet de migration, Exécuter le projet de migration, Comprendre le processus actuel de migration, Analyser les projets réalisés, Identifier des solutions d’optimisation, Mettre en place des solutions d’optimisation, Être force de proposition pour les équipes produit, Être force de proposition pour l’équipe migration, Collaborer avec d’autres équipes, Créer des supports pédagogiques, Donner de la visibilité à la G.I., Apporter son expertise métier, Apporter son expertise produit, Développer des plans de projet détaillés, Travailler avec des équipes multidisciplinaires, Adopter une communication adaptée avec le cabinet", "teamCollaboration" : "Équipes multidisciplinaires; Équipes produit; Équipe migration", "projectManagementSkills" : [ "Planification de projet", "Gestion de projet" ], "domainKnowledge" : "Gestion interne; Logiciel de pilotage financier; Expertise comptable", "domainList" : [ "gestion-interne", "logiciel-de-pilotage-financier", "expertise-comptable" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Gestion interne", "Logiciel de pilotage financier", "Expertise comptable" ], "communicationSkills" : "Communication adaptée", "documentationSkills" : "Supports pédagogiques", "problemSolvingSkills" : "Identifier des solutions d’optimisation", "qualificationsBasic" : "Maîtrise de l'anglais, Capacité d’analyse et de synthèse aiguisées, Aisance dans l’interaction avec plusieurs interlocuteurs", "qualificationsPreferred" : "Bonne connaissance de l’outil Pennylane", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Contexte La Gestion Interne est en pleine expansion sur Pennylane, avec de nombreux défis à remplir sur l’année 2026, et notre équipe contribue à cette croissance avec une mission principale au quotidien : accompagner les projets de migration de la G.I. de nos cabinets partenaires. Aujourd'hui, c'est plus de 9 000 cabinets d'expertise comptable qui ont décidé de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane. Après avoir changé d’outil de production comptable, nous leur proposons de gérer également la comptabilité et la facturation de leur cabinet sur Pennylane. Changer d'outil gestion interne, ce n'est pas une mince affaire : il faut se former sur un tout nouveau logiciel, transposer son plan de facturation, assurer une migration de données fiable et tout cela sans entacher la relation du cabinet à ses clients. Notre équipe de chefs de projet est là pour assurer la meilleure expérience de migration possible et apporter son expertise en interne et en externe sur les sujets de G.I. Comment vas-tu contribuer au projet ? En tant que Practice Management Coordinator, tu es chef de projet de migration, ton rôle est donc : - Auprès des clients : de guider les cabinets pour le pilotage de la migration de leur GI, en planifiant le projet de migration que tu exécuteras avec eux, et en étant leur interlocuteur privilégié durant toute cette période de migration ; - En interne : - de comprendre le processus actuel de migration de GI, d’analyser les projets réalisés pour identifier et mettre en place des solutions d’optimisation. - d’être force de proposition pour les équipes produit et notre équipe migration, afin de toujours rechercher l’amélioration du produit et de nos process. - de collaborer avec d’autres équipes pour créer des supports pédagogiques, donner de la visibilité à la G.I, apporter ton expertise métier et produit, etc. Quelles seront tes missions au quotidien ? - Planification de projet : Développer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers et les ressources nécessaires. - Coordination : Travailler avec des équipes multidisciplinaires pour garantir une exécution harmonieuse du projet et adopter une communication adaptée avec le cabinet pour s’assurer de son implication et du respect du calendrier. - Gestion des risques : Identifier les risques potentiels liés au projet et développer des stratégies d'atténuation. - Formation et support : Contribuer à la création de supports d’information à destination des cabinets et des autres équipes Pennylane. - Audit process : Identifier les axes d’amélioration des process de migration pour les optimiser et favoriser un accompagnement qualitatif de nos partenaires. Profil recherché - Bac +4/5, Diplôme en comptabilité, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. - Une expérience préalable en gestion de projet, de préférence dans le secteur de la comptabilité ou de la finance. - Connaissance des systèmes de gestion comptable et des outils de gestion de projet. - Excellentes compétences en communication écrite et verbale : qualités rédactionnelles, posture client adaptée et capacité à convaincre. - Forte capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser les besoins du projet. - Maîtrise de l'anglais - Capacité d’analyse et de synthèse aiguisées, et aisance dans l’interaction avec plusieurs interlocuteurs. Une bonne connaissance de l’outil Pennylane serait un plus. Process de recrutement - Premier échange avec Florine, notre recruteuse - 30 min - Entretien avec Marie-Catherine, team lead PMC - 1h - Étude de cas et debriefing avec Marie-Catherine + Marie (PM migration GI) - 1h - Entretien final avec Tristan ou Alexandre, head of Partner Success - 30 min \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet migration (gestion interne) at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Migration, Accompagnement client. Guider les cabinets pour le pilotage de la. Planifier le projet de migration", "createdAt" : "2026-06-14T18:42:20.108", "lastUpdated" : "2026-06-15T23:01:44.543", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T18:42:20.108", "mongoId" : "6a2c688274d8ee00a0903aa4", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Migration de données", "Planification de projet", "Gestion de projet", "Migration", "Accompagnement client", "Gestion financière", "Pilotage de projet", "Gestion interne", "Logiciel de pilotage financier", "Expertise comptable" ], "skillCount" : 10, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a0a2ffd1663d49372bcf7af", "title" : "APTPUO - Automne 2026 - ADM3701B - Gestion des opérations", "company" : "APTPUO", "salary" : { "min" : 239.47, "max" : 239.47, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly" }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada" ], "timestamp" : "2026-05-18T04:41:23.943", "fingerprint" : "9e92affc58707819098db682ec531526f85a12f347d314fd0d8a922a5e09b0ea", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/uOttawa_External_Career_Site/job/Main-Campus/APTPUO---Automne-2026---ADM3701B---Gestion-des-oprations_JR34113", "externalId" : "JR34113", "locationPoint" : "56.1304,-106.3468", "structuredLocations" : [ { "city" : "Ottawa", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Ottawa, Ontario, Canada", "employmentType" : "PART_TIME", "minimumEducation" : "MBA or Master's degree (preferably a Doctorate)", "professionalSkills" : [ "Gestion des opérations", "Gestion de la chaîne d'approvisionnement", "Planifier, gérer et contrôler les opérations", "Gestion et contrôle de la qualité" ], "majorSkills" : "Gestion des opérations", "majorSkillsList" : [ "Gestion des opérations" ], "coreResponsibilities" : "Nature et contexte de la gestion des opérations pour les services et la production manufacturière., Stratégies de la gestion des opérations et compétitivité., Introduction à la gestion de la chaîne d'approvisionnement: formulation des stratégies, conception de la chaîne d'approvisionnement, systèmes de juste à temps., Planifier, gérer et contrôler les opérations: prévision, planification intégrée, contrôle des inventaires, planification des besoins en matières et introduction à la planification des consommations., Introduction à gestion et au contrôle de la qualité.", "domainKnowledge" : "Gestion des opérations; Gestion de la chaîne d'approvisionnement; Gestion de la qualité", "domainList" : [ "gestion-des-operations", "gestion-de-la-chaine-d-approvisionnement", "gestion-de-la-qualite" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Gestion des opérations", "Gestion de la chaîne d'approvisionnement", "Gestion de la qualité" ], "qualificationsBasic" : "MBA or Master's degree (preferably a Doctorate) in a field related to operations management., Recent professional experience in the course domain., Good teaching experience, preferably in operations management.", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "online (synchrone en direct)", "rawDescription" : "**_Posting Reason:_** New Position ** _Location:_** Ottawa, ON ** _Academic Period:_** 2026 Fall Semester _**Faculty:**_ École de gestion Telfer / Telfer School of Management ** _Academic Unit:_** Telfer School of Management _**Course Title:**_ Gestion des opérations _**Course Code:**_ ADM3701 _**Section:**_ B _**Course Description:**_ Nature et contexte de la gestion des opérations pour les services et la production manufacturière. Stratégies de la gestion des opérations et compétitivité. Introduction à la gestion de la chaîne d'approvisionnement : formulation des stratégies, conception de la chaîne d'approvisionnement, systèmes de juste à temps. Planifier, gérer et contrôler les opérations : prévision, planification intégrée, contrôle des inventaires, planification des besoins en matières et introduction à la planification des consommations. Introduction à gestion et au contrôle de la qualité. _**Posting limited to:**_ Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor _**Date Posted (YYYY/MM/DD):**_ 2026/05/01 _**Applications must be received******BEFORE******(YYYY/MM/DD):**_ 2026/06/01 _**Expected Enrolment:**_ 45 _**Approval date:**_ 2026/05/01 _**Number of credits:**_ 3 _**Work Hours:**_ 39 ** _Hourly Rate:_** Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025) **The academic year starts on September 1 and ends on August 31.** **These rates do not included vacation pay nor statutory pay.** **These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.** _**Course type:**_ C _**Posting type:**_ Régulier / Regular _**Language of instruction:**_ Français | French _**Competence in second language:**_ Passive _**Course Schedule:**_ Lundi | Monday 17:30-19:00 Mercredi | Wednesday 17:30-19:00 - **_Requirements:_** Doit avoir un MBA ou une maîtrise (préférablement un doctorat) dans un domaine relié à la gestion des opérations. Doit aussi démontrer une expérience professionnelle récente dans le domaine du cours. Doit également avoir une bonne expérience de l'enseignement, de préférence en gestion des opérations. **_Mode d’enseignement_****:** Veuillez noter que le cours sera offert en ligne (synchrone en direct). Il est possible que le mode d’enseignement change pour des raisons sanitaires ou pour toutes autres raisons. _**Additional Information and/or Comments:**_ An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law. The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click [here for the main unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-11/CA%20-%20APTPUO%20-%20Main%20Unit%20-%202021-2025.pdf), [here for the OLBI unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-07/CA%20-%20APTPUO%20ILOB%20-%202021-2025.pdf), or [here for the Toronto/Windsor unit](https://www.uottawa.ca/about-us/sites/g/files/bhrskd336/files/2024-07/CA%20-%20APTPUO%20-%20TorWin%20-%202021-2025.pdf) to find out more. The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact [vra.affairesprofessorales@uottawa.ca](mailto:vra.affairesprofessorales@uottawa.ca) to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority. Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.", "summaryDescription" : "APTPUO - Automne 2026 - ADM3701B - Gestion des opérations at APTPUO. Skills: Gestion des opérations. Nature et contexte de la gestion des opérations pour les services et la production manufacturière.. Stratégies de la gestion des opérations et compétitivité.", "postedDate" : "2026-05-02T00:36:35.224", "createdAt" : "2026-05-18T00:36:35.199", "lastUpdated" : "2026-05-18T04:41:23.943", "ingestTimestamp" : "2026-05-18T00:36:35.199", "mongoId" : "6a0a2ffd1663d49372bcf7af", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://uottawa.wd3.myworkdayjobs.com/uOttawa_External_Career_Site/job/Main-Campus/APTPUO---Automne-2026---ADM3701B---Gestion-des-oprations_JR34113", "salaryAnnualMax" : 239, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Gestion des opérations", "Gestion de la chaîne d'approvisionnement", "Planifier, gérer et contrôler les opérations", "Gestion et contrôle de la qualité", "Gestion de la qualité" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "other", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 16, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false }, { "id" : "6a308275f292fd229c06db12", "title" : "RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "CLEGUEREC, Morbihan, France", "locations" : [ "CLEGUEREC", "Morbihan", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:29:57.014", "fingerprint" : "6835c19f30a2edd53fb49e992f53d2d4eba6673d8fd9a40ce5861875369de4e3", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000130828924-responsable-ressources-humaines-h-f", "externalId" : "744000130828924", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cleguerec", "state" : "Morbihan", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.1244286,-3.0700203" } ], "locationText" : "Cleguerec, Morbihan, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Pilotage RH", "Développement RH", "Conseil opérationnel", "Gestion administrative", "Recrutement", "Intégration talents" ], "hardSkillsList" : [ "Droit social", "Législation sociale", "Gestion temps", "Variables paie" ], "softSkillsList" : [ "Relationnel", "Écoute", "Confiance", "Analyse", "Synthèse", "Réactivité", "Adaptabilité", "Proactivité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Droit social", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Législation sociale", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion temps", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Variables paie", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Relationnel" }, { "name" : "Écoute" }, { "name" : "Confiance" }, { "name" : "Analyse" }, { "name" : "Synthèse" }, { "name" : "Réactivité" }, { "name" : "Adaptabilité" }, { "name" : "Proactivité" } ], "majorSkills" : "Politiques RH, Dialogue social, Relations partenaires externes, Accompagnement managers", "majorSkillsList" : [ "Politiques RH", "Dialogue social", "Relations partenaires externes", "Accompagnement managers" ], "coreResponsibilities" : "Mettre en œuvre politiques RH, Animer dialogue social constructif, Participer aux instances Représentatifs, Être interlocuteur partenaires externes, Garantir cadre social fiable, Veiller au respect législation, Accompagner managers au quotidien, Apporter conseil opérationnel pragmatique, Participer gestion administrative personnel, Recruter talents, Intégrer talents", "teamCollaboration" : "Partenaire Directeur de site; Lien DRH pôle", "domainKnowledge" : "Environnement industriel; Conduite du changement", "domainList" : [ "environnement-industriel", "conduite-du-changement" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Environnement industriel", "Conduite du changement" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Campus formation Agromousquetaires", "problemSolvingSkills" : "Capacité d’analyse; Capacité de synthèse", "qualificationsBasic" : "Formation supérieure RH/droit social, Expérience significative RH, Expérience en environnement industriel, Expérience conduite du changement", "qualificationsPreferred" : "Expérience en contexte industriel", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoignez le Groupement Les Mousquetaires ! Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France, Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, 5 Pôles de Performance et 13 Filières Opérationnelles. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement afin d'être ce producteur responsable de « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Pleinement engagée dans cette démarche, notre usine Les Moulins de Saint Armel fabrique toute une gamme de viennoiseries, pains surgelés et galettes des rois destinés majoritairement à être cuits dans les points de vente Intermarché et Netto. Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel dynamique, au cœur des enjeux humains et de la performance ? Rejoignez-nous ! En véritable partenaire du Directeur de site, Vincent, et en lien étroit avec la DRH du pôle, Marie-Hélène, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et le développement des Ressources Humaines. Manager de proximité, vous contribuez activement à la réussite des projets du site. Votre quotidien : * Mettre en œuvre des politiques RH concrètes, au plus près du terrain, en lien avec la stratégie d’Agromousquetaires * Animer un dialogue social constructif et participant activement aux instances Représentatifs * Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT...) * Garantir un cadre social fiable, en veillant au respect de la législation * Accompagner les managers au quotidien, en leur apportant un conseil opérationnel et pragmatique * Participant à la gestion administrative du personnel (gestion des temps, variables de paie...) * Recruter et intégrer les talents qui feront la réussite du site ## Qualifications * Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre sens de l’écoute. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs, et les accompagner au quotidien. * Homme/Femme de terrain, vous justifiez d’une première expérience réussie en environnement industriel, idéalement dans un contexte de conduite du changement. * Vous vous distinguez par : * Votre capacité d’analyse et de synthèse * Votre réactivité et votre adaptabilité * Votre appétence pour les environnements dynamiques et en transformation * Votre curiosité et votre proactivité * Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, et disposez d’une expérience significative vous permettant d’être rapidement opérationnel. ## Additional Information En rejoignant Les Moulins de Saint Armel, vous bénéficiez d’un package attractif : * Un Compte Épargne Temps (CET) * Une prime d’intéressement * Des tickets restaurant pris en charge à 60 % par l’entreprise * 5 % de réduction sur vos achats dans l’enseigne Intermarché * D’autres avantages à découvrir en nous rejoignant Le saviez-vous ? Responsables par Nature, nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leur carrière grâce à notre campus de formation Agromousquetaires. Informations additionnelles Rémunération : 45 à 55 k€ Statut : Cadre - Forfait Jours Localisation : Cléguerec (56) Votre environnement de travail : * Equipements industriels automatisés * Normes d’hygiène et de sécurité liées aux exigences des certifications (IFS supérieur, Bio, PEB, BBC,…) * Entreprise à taille humaine Envie de relever le défi et de partager notre ambition ? Rejoignez-nous et contribuez à écrire la suite de notre histoire ! Et parce que nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes, d’autres missions pourront vous être confiées.", "summaryDescription" : "RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Politiques RH, Dialogue social, Relations partenaires externes, Accompagnement managers. Mettre en œuvre politiques RH. Animer dialogue social constructif", "postedDate" : "2026-06-08T15:00:37.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:44:23.026", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:29:57.014", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:44:23.026", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06db12", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Droit social", "Législation sociale", "Gestion temps", "Variables paie", "Relationnel", "Écoute", "Confiance", "Analyse", "Synthèse", "Réactivité", "Adaptabilité", "Proactivité", "Politiques RH", "Dialogue social", "Relations partenaires externes", "Accompagnement managers", "Pilotage RH", "Développement RH", "Conseil opérationnel", "Gestion administrative", "Recrutement", "Intégration talents", "Environnement industriel", "Conduite du changement" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 7, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d49d474d8ee00a0b5ac0f", "title" : "RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "CLEGUEREC, Morbihan, France", "locations" : [ "CLEGUEREC", "Morbihan", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T13:10:58.006", "fingerprint" : "46a13e9152386d321d2432abedd2eb830918c01d25bf97877241e4d8c5467ce7", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000130828924-responsable-ressources-humaines-h-f", "externalId" : "744000130828924", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cleguerec", "state" : "Morbihan", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.1244286,-3.0700203" } ], "locationText" : "Cleguerec, Morbihan, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Dialogue social", "Conseil opérationnel" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion administrative personnel", "Gestion temps", "Variables paie", "Recrutement", "Intégration talents" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Écoute", "Confiance" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion administrative personnel", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion temps", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Variables paie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Recrutement", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Intégration talents", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Écoute" }, { "name" : "Confiance" } ], "majorSkills" : "Pilotage RH, Développement RH, Gestion site", "majorSkillsList" : [ "Pilotage RH", "Développement RH", "Gestion site" ], "coreResponsibilities" : "Mettre en œuvre politiques RH, Animer dialogue social, Participer instances Représentatifs, Être interlocuteur partenaires externes, Garantir cadre social fiable, Veiller respect législation, Accompagner managers, Apporter conseil opérationnel, Participer gestion administrative personnel, Recruter talents, Intégrer talents", "teamCollaboration" : "Partenaire Directeur site; Lien DRH pôle", "domainKnowledge" : "Environnement industriel; Conduite changement", "domainList" : [ "environnement-industriel", "conduite-changement" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Environnement industriel", "Conduite changement" ], "communicationSkills" : "Relationnel; Communication; Écoute", "continuousLearning" : "Campus formation Agromousquetaires", "problemSolvingSkills" : "Capacité analyse; Capacité synthèse; Réactivité; Adaptabilité", "qualificationsBasic" : "Formation supérieure RH/droit social, Expérience significative RH", "qualificationsPreferred" : "Expérience industrielle, Conduite du changement", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoignez le Groupement Les Mousquetaires ! Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France, Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, 5 Pôles de Performance et 13 Filières Opérationnelles. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement afin d'être ce producteur responsable de « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Pleinement engagée dans cette démarche, notre usine Les Moulins de Saint Armel fabrique toute une gamme de viennoiseries, pains surgelés et galettes des rois destinés majoritairement à être cuits dans les points de vente Intermarché et Netto. Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel dynamique, au cœur des enjeux humains et de la performance ? Rejoignez-nous ! En véritable partenaire du Directeur de site, Vincent, et en lien étroit avec la DRH du pôle, Marie-Hélène, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et le développement des Ressources Humaines. Manager de proximité, vous contribuez activement à la réussite des projets du site. Votre quotidien : * Mettre en œuvre des politiques RH concrètes, au plus près du terrain, en lien avec la stratégie d’Agromousquetaires * Animer un dialogue social constructif et participant activement aux instances Représentatifs * Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT...) * Garantir un cadre social fiable, en veillant au respect de la législation * Accompagner les managers au quotidien, en leur apportant un conseil opérationnel et pragmatique * Participant à la gestion administrative du personnel (gestion des temps, variables de paie...) * Recruter et intégrer les talents qui feront la réussite du site ## Qualifications * Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre sens de l’écoute. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers comme avec les collaborateurs, et les accompagner au quotidien. * Homme/Femme de terrain, vous justifiez d’une première expérience réussie en environnement industriel, idéalement dans un contexte de conduite du changement. * Vous vous distinguez par : * Votre capacité d’analyse et de synthèse * Votre réactivité et votre adaptabilité * Votre appétence pour les environnements dynamiques et en transformation * Votre curiosité et votre proactivité * Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social, et disposez d’une expérience significative vous permettant d’être rapidement opérationnel. ## Additional Information En rejoignant Les Moulins de Saint Armel, vous bénéficiez d’un package attractif : * Un Compte Épargne Temps (CET) * Une prime d’intéressement * Des tickets restaurant pris en charge à 60 % par l’entreprise * 5 % de réduction sur vos achats dans l’enseigne Intermarché * D’autres avantages à découvrir en nous rejoignant Le saviez-vous ? Responsables par Nature, nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leur carrière grâce à notre campus de formation Agromousquetaires. Informations additionnelles Rémunération : 45 à 55 k€ Statut : Cadre - Forfait Jours Localisation : Cléguerec (56) Votre environnement de travail : * Equipements industriels automatisés * Normes d’hygiène et de sécurité liées aux exigences des certifications (IFS supérieur, Bio, PEB, BBC,…) * Entreprise à taille humaine Envie de relever le défi et de partager notre ambition ? Rejoignez-nous et contribuez à écrire la suite de notre histoire ! Et parce que nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes, d’autres missions pourront vous être confiées.", "summaryDescription" : "RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Pilotage RH, Développement RH, Gestion site. Mettre en œuvre politiques RH. Animer dialogue social", "postedDate" : "2026-06-08T15:00:37.000", "createdAt" : "2026-06-14T05:08:14.969", "lastUpdated" : "2026-06-15T13:10:58.006", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T05:08:14.969", "mongoId" : "6a2d49d474d8ee00a0b5ac0f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion administrative personnel", "Gestion temps", "Variables paie", "Recrutement", "Intégration talents", "Leadership", "Écoute", "Confiance", "Pilotage RH", "Développement RH", "Gestion site", "Dialogue social", "Conseil opérationnel", "Environnement industriel", "Conduite changement" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 6, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2af03474d8ee00a0733d22", "title" : "Coordonnateur SST et Protection des ressources", "company" : "Teledyne Bromont", "industry" : "Semiconductor", "salary" : { "min" : 70000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Coordonnateur SST et Protection des ressources in Bromont, Canada, adjusted for the manufacturing industry and full-time employment." }, "location" : "Canada - Bromont, QC (TDY)", "locations" : [ "Canada - Bromont, QC (TDY)" ], "certifications" : [ "ISO", "CRSP" ], "timestamp" : "2026-06-14T23:19:18.833", "fingerprint" : "3e3594205475f323deae69fcee1771ec0e98d455574b839a41b0e857169f1745", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://flir.wd1.myworkdayjobs.com/flircareers/job/Canada---Bromont-QC-TDY/Coordonnateur-SST-et-Protection-des-ressources_REQ33100", "externalId" : "REQ33100", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "45.31678,-72.64912", "structuredLocations" : [ { "city" : "Bromont", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.3187339,-72.6463074" } ], "locationText" : "Bromont, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Santé sécurité", "Sécurité des bâtiments", "Prévention" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse des risques", "Conformité réglementaire" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse des risques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Conformité réglementaire", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Santé sécurité, Prévention, Gestion des risques", "majorSkillsList" : [ "Santé sécurité", "Prévention", "Gestion des risques" ], "coreResponsibilities" : "Piloter les programmes de santé, Piloter les programmes de sécurité des bâtiments, Mobiliser les équipes en prévention, Encadrer les équipes en prévention, Mobiliser les partenaires en prévention, Encadrer les partenaires en prévention, Identifier les risques, Réduire les risques liés aux opérations, Réduire les risques liés aux équipements, Réduire les risques liés aux projets, Intégrer la prévention dès la conception, Soutenir le comité de santé, Faire évoluer le comité de sécurité, Coordonner la préparation d’urgence, Coordonner les interventions d’urgence, Assurer la conformité réglementaire, Assurer les suivis requis, Collaborer avec les opérations, Collaborer avec l’ingénierie, Collaborer avec le corporatif", "teamCollaboration" : "Comité de santé et sécurité; Opérations; Ingénierie; Corporatif", "domainKnowledge" : "Réglementation québécoise; Milieu industriel", "domainList" : [ "reglementation-quebecoise", "milieu-industriel" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Réglementation québécoise", "Milieu industriel" ], "continuousLearning" : "Développement professionnel", "problemSolvingSkills" : "Analyse des risques", "qualificationsBasic" : "Leadership terrain, Capacité d’influence, Analyse des risques, Expérience en SST, Réglementation québécoise, Formation en SST, Formation en génie", "qualificationsPreferred" : "Expérience en coordination d’équipes, Expérience en coordination de fournisseurs, Certification SST", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "**Be visionary** Teledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research. We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins. **Job Description** Teledyne Bromont est un acteur clé de l’industrie mondiale des semi‑conducteurs, reconnu pour ses technologies d’imagerie avancées utilisées dans des secteurs critiques, de l’industriel à l’exploration spatiale. Dans un contexte de croissance et d’investissements majeurs à Bromont, nous cherchons une personne qui veut avoir un impact concret sur la sécurité des personnes, la protection des installations et la performance durable du site. Si vous aimez être sur le terrain, influencer les pratiques et bâtir une culture de prévention solide, ce rôle est pour vous. ## ## Ce que vous ferez * Piloter les programmes de santé, sécurité et sécurité des bâtiments du site * Mobiliser et encadrer les équipes et partenaires en prévention * Identifier et réduire les risques liés aux opérations, équipements et projets * Intégrer la prévention dès la conception des changements opérationnels * Soutenir et faire évoluer le comité de santé et sécurité * Coordonner la préparation et les interventions d’urgence * Assurer la conformité réglementaire et les suivis requis * Collaborer étroitement avec les opérations, l’ingénierie et le corporatif ## Ce dont vous avez besoin * Leadership terrain et capacité d’influence — **requis** * Solides compétences en analyse des risques — **requis** * Expérience en SST en milieu industriel (3–5 ans+) — **requis** * Bonne connaissance de la réglementation québécoise — **requis** * Expérience en coordination d’équipes ou de fournisseurs — **atout** * Formation en SST, génie ou domaine connexe — **requis** * Certification SST (ex. ISO, CRSP) — **atout** ## Ce que nous offrons * Une gamme complète d'avantags sociaux incluant la contribution de l'employeur au régime de retraite * Un rôle à fort impact dans une usine technologique de calibre mondial * Un environnement innovant soutenu par des investissements majeurs * Une collaboration étroite avec des experts multidisciplinaires * Des outils modernes et une culture axée sur la prévention * Des possibilités de développement professionnel * Un milieu inclusif qui valorise les idées et l’initiative ## La suite Postulez en ligne. Notre équipe RH communiquera avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. ### _L’emploi peut nécessiter des vérifications de sécurité incluant la vérification de la citoyenneté et le respect des exigences réglementaires applicables._ Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions. . ", "summaryDescription" : "Coordonnateur SST et Protection des ressources at Teledyne Bromont. Skills: Santé sécurité, Prévention, Gestion des risques. Piloter les programmes de santé. Piloter les programmes de sécurité des bâtiments", "postedDate" : "2026-06-10T04:14:56.722", "createdAt" : "2026-06-12T04:14:56.676", "lastUpdated" : "2026-06-14T23:19:18.833", "ingestTimestamp" : "2026-06-12T04:14:56.676", "mongoId" : "6a2af03474d8ee00a0733d22", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://flir.wd1.myworkdayjobs.com/flircareers/job/Canada---Bromont-QC-TDY/Coordonnateur-SST-et-Protection-des-ressources_REQ33100", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse des risques", "Conformité réglementaire", "Leadership", "Santé sécurité", "Prévention", "Gestion des risques", "Sécurité des bâtiments", "Réglementation québécoise", "Milieu industriel", "ISO", "CRSP" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "other", "seniorityLevel" : "executive", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Semiconductor" }, { "id" : "6a210d4274d8ee00a0af1584", "title" : "Chargé(e) des Ressources Humaines", "company" : "APF ENTREPRISES", "industry" : "Facilities Services", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 18000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an Entry-level Chargé des Ressources Humaines in Orly, France, adjusted for the Healthcare industry and internship employment type." }, "location" : "Orly, IDF, France", "locations" : [ "Orly", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-04T21:34:32.172", "fingerprint" : "4f6810d34d613a98acf41ed9d7dd17d042438728d7d902407e1f428425dc350c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/APF-Entreprises/744000130023954-stage-charge-e-des-ressources-humaines", "externalId" : "744000130023954", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Orly", "state" : "Ile-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.7431683,2.4023910" } ], "locationText" : "Orly, Ile-de-France, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceLevel" : "internship", "professionalSkills" : [ "Gestion administrative", "Gestion des bases", "Gestion des temps", "Gestion des contrats", "Recrutement" ], "hardSkillsList" : [ "Classement", "Archivage", "Vérification conformité", "Création tableaux bord", "Contrôle anomalies pointage", "Préparation contrats", "Préparation documents embauche", "Tri CV" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Organisation", "Confidentialité", "Relationnel", "Aisance rédactionnelle" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Classement", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Archivage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vérification conformité", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Création tableaux bord", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôle anomalies pointage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Préparation contrats", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Préparation documents embauche", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Tri CV", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Organisation" }, { "name" : "Confidentialité" }, { "name" : "Relationnel" }, { "name" : "Aisance rédactionnelle" } ], "majorSkills" : "Gestion administrative, Gestion des temps, Recrutement", "majorSkillsList" : [ "Gestion administrative", "Gestion des temps", "Recrutement" ], "coreResponsibilities" : "Mise à jour des dossiers salariés, Classement des documents RH, Archivage des documents RH, Vérification de la conformité des dossiers, Création bases de données managers, Mise à jour bases de données managers, Suivi des effectifs, Création tableaux de bord RH, Mise à jour tableaux de bord RH, Mise à jour données GTA, Contrôle des anomalies de pointage, Préparation des contrats de travail, Préparation documents d’embauche, Participation au recrutement, Tri de CV, Communication interne", "teamCollaboration" : "Équipe RH", "domainKnowledge" : "Droit social; Maintien dans l’emploi; Travailleurs handicapés", "domainList" : [ "droit-social", "maintien-dans-l-emploi", "travailleurs-handicapes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Droit social", "Maintien dans l’emploi", "Travailleurs handicapés" ], "toolProficiency" : [ "Excel", "GTA KELIO" ], "communicationSkills" : "Aisance rédactionnelle", "documentationSkills" : "Notes RH", "qualificationsBasic" : "Formation Bac+2 à Bac+5, Maîtrise des outils bureautiques, Excel", "qualificationsPreferred" : "Première expérience en RH, Première expérience en gestion administrative", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France. Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap. Forte de plus de 200 collaborateurs, APF Entreprises 94, basée à Orly, est essentiellement spécialisée dans les prestations de services (Support informatique, accueil, assistance informatique, nettoyage, impression et routage, transport TPMR…) au sein de ses propres locaux ou directement sur les sites de ses clients franciliens. APF Entreprises 94 recherche pour renforcer son équipe RH un ou une Chargée des Ressources Humaines en stage. Les missions : Gestion administrative du personnel * Mise à jour des dossiers salariés (contrats, avenants, documents obligatoires) * Classement et archivage des documents RH (papier et numérique) * Vérification de la conformité des dossiers (pièces manquantes, signatures, etc.) Gestion des bases de données RH * Création et mise à jour de bases de données pour les managers * Suivi des effectifs (entrées, sorties, mobilités internes) * Création et mise à jour des tableaux de bord RH Gestion des temps et activités (GTA KELIO) * Mise à jour des données GTA (absences, congés, horaires) * Contrôle des anomalies de pointage Gestion des contrats et documents légaux * Préparation des contrats de travail (CDI, CDD, stages, alternance) * Préparation des documents d’embauche (DPAE, fiches salariés, etc.) Autres missions * Participation au recrutement (tri de CV) * Communication interne (notes RH, affichages) ## Qualifications Profil recherché : * Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social. * Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. * Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. * Bon relationnel et aisance rédactionnelle. * Une première expérience en RH ou en gestion administrative est un plus. ## Additional Information Horaires : du lundi au vendredi", "summaryDescription" : "Chargé(e) des Ressources Humaines at APF ENTREPRISES. Skills: Gestion administrative, Gestion des temps, Recrutement. Mise à jour des dossiers salariés. Classement des documents RH", "postedDate" : "2026-06-03T14:53:23.000", "createdAt" : "2026-06-04T10:31:30.068", "lastUpdated" : "2026-06-04T21:34:32.172", "ingestTimestamp" : "2026-06-04T10:31:30.068", "mongoId" : "6a210d4274d8ee00a0af1584", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Classement", "Archivage", "Vérification conformité", "Création tableaux bord", "Contrôle anomalies pointage", "Préparation contrats", "Préparation documents embauche", "Tri CV", "Rigueur", "Organisation", "Confidentialité", "Relationnel", "Aisance rédactionnelle", "Gestion administrative", "Gestion des temps", "Recrutement", "Gestion des bases", "Gestion des contrats", "Droit social", "Maintien dans l’emploi", "Travailleurs handicapés", "Excel", "GTA KELIO" ], "skillCount" : 23, "jobCategory" : "human-resources", "jobSubcategory" : "RH", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Human Resources" }, { "id" : "6a26487574d8ee00a0217505", "title" : "Apprenti(e) en Ressources Humaines (ALL GENDER)", "company" : "Airbus Helicopters", "salary" : { "min" : 21000.0, "max" : 25000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the French market baseline for an entry-level HR Apprentice in the aerospace industry, adjusted for the Paris region's cost of living and Airbus's company size." }, "location" : "France", "locations" : [ "France" ], "timestamp" : "2026-06-12T20:59:38.467", "fingerprint" : "1ecd2865afb34c0c8a0a4441862e8f87c3039a254e3323a8d08afce43bfe797a", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Paris-Area/ALT-2026---Apprenti-e--en-Ressources-Humaines--ALL-GENDER-_JR10387468", "externalId" : "JR10387468", "locationPoint" : "46.2276,2.2137", "structuredLocations" : [ { "city" : "Dugny", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.9538155,2.4147330" } ], "locationText" : "Dugny, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "Entry", "professionalSkills" : [ "Gestion ressources humaines", "Relations sociales", "Support généraliste RH" ], "hardSkillsList" : [ "Suivi recrutement", "Suivi population intérimaire", "Organisation onboarding", "Support HRBP", "Organisation élections professionnelles" ], "softSkillsList" : [ "Autonome", "Force de proposition", "Bon relationnel", "Capacité d'adaptation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Suivi recrutement", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi population intérimaire", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Organisation onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Support HRBP", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Organisation élections professionnelles", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Autonome" }, { "name" : "Force de proposition" }, { "name" : "Bon relationnel" }, { "name" : "Capacité d'adaptation" } ], "majorSkills" : "Ressources Humaines, Recrutement, Relations sociales", "majorSkillsList" : [ "Ressources Humaines", "Recrutement", "Relations sociales" ], "coreResponsibilities" : "Apporter support généraliste équipe RH, Assister recrutement ouvriers et techniciens, Suivre processus recrutement et intégration, Participer salons recrutement, Gérer lien agences intérim, Suivre population intérimaire, Assurer intégration intérimaires, Suivre échéances intérimaires, Organiser sessions onboarding, Assurer reporting onboarding, Participer activement sessions onboarding, Apporter support généraliste HRBP, Apporter support DRH organisation élections", "teamCollaboration" : "Équipe RH; HRBP; DRH", "domainKnowledge" : "Droit social", "domainList" : [ "droit-social" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Droit social" ], "specialRequirements" : "Habilitation sécurité requise, Occasionnels déplacements", "qualificationsBasic" : "Formation niveau Bac +5 RH, 2 ans d'apprentissage, Filière juridique, Master RH ou équivalent, Anglais avancé", "qualificationsPreferred" : "Première expérience RH", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "****Job Description:**** Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Une offre d’apprentissage intitulée «**Apprenti(e) en Ressources Humaines (ALL GENDER)** » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Paris-Le Bourget situé à Dugny (93). Vous rejoindrez une équipe de 5 personnes au sein du département « Ressources Humaines » en charge de la gestion des ressources humaines et des relations sociales pour le site. Cet apprentissage consistera à apporter un support généraliste à l’équipe RH. Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ans. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. ** _Tâches et responsabilités_ :** Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : * Support sur le recrutement des ouvriers et techniciens (Secteur Industriel) : création de job request, suivi du processus de recrutement et d’intégration, participation à des salons de recrutement, lien avec les agences d’intérim… * Suivi de la population intérimaire du site : focal point RH, intégration et suivi des échéances… * Support sur l’organisation des sessions d’onboarding (journée d’intégration des nouveaux arrivants) : organisation logistique, invitations, suivi des intervenants, reporting et participation active en session… * Support généraliste au HRBP du secteur * Support de la DRH sur l’organisation des élections professionnelles de 2027 Selon l’actualité et les enjeux du site, vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets RH divers et il pourra vous être attribué de nouvelles missions au sein de l’équipe. **_Compétences & Prérequis _: ** Vous allez intégrer une formation d’un niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage de 2 ans. Vous avez les connaissances et les compétences suivantes : * Vous êtes issu(e) d’une filière juridique (Licence en Droit - Spécialité Droit Social) et vous préparez un Master RH ou équivalent. * Vous êtes rigoureux(se) et autonome. * Vous êtes force de proposition. * Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation vous permettant de travailler en environnement de production. * Idéalement, vous bénéficiez d’une première expérience en ressources humaines dans le cadre de votre Licence. **Compétences linguistiques :** * Français : Courant * Anglais : Avancé Vous pourrez de manière occasionnelle être amené(e) à vous déplacer. **_Notre processus de sélection_ ** L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. _Avantages liés à l’entreprise_ Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits Information complémentaire Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature : _1._ Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, _2._ Durée de la formation visée, _3._ Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. ********Company:******** Airbus Helicopters SAS **Employment Type:** Apprenticeship \\------- **Experience Level:** Student **Job Family:** HR Business Partnership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [emsom@airbus.com](mailto:emsom@airbus.com). At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.", "summaryDescription" : "Apprenti(e) en Ressources Humaines (ALL GENDER) at Airbus Helicopters. Skills: Ressources Humaines, Recrutement, Relations sociales. Apporter support généraliste équipe RH. Assister recrutement ouvriers et techniciens", "postedDate" : "2026-06-09T15:45:49.515", "createdAt" : "2026-06-11T15:45:49.501", "lastUpdated" : "2026-06-12T20:59:38.467", "ingestTimestamp" : "2026-06-11T15:45:49.501", "mongoId" : "6a26487574d8ee00a0217505", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/Airbus/job/Paris-Area/ALT-2026---Apprenti-e--en-Ressources-Humaines--ALL-GENDER-_JR10387468", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Suivi recrutement", "Suivi population intérimaire", "Organisation onboarding", "Support HRBP", "Organisation élections professionnelles", "Autonome", "Force de proposition", "Bon relationnel", "Capacité d'adaptation", "Ressources Humaines", "Recrutement", "Relations sociales", "Gestion ressources humaines", "Support généraliste RH", "Droit social" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "other", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a305847f292fd229cf41152", "title" : "Représentant des ventes et du marchandisage", "company" : "Merchandising Consultants Associates", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an Entry level Sales and Merchandising Representative in Montreal, Canada, adjusted for the retail industry and contract employment type." }, "location" : "Montreal, QC", "locations" : [ "Montreal", "QC" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:17:22.422", "fingerprint" : "34f4fa43ef17abe4ed1e857125ef70915430c8475456f0d28165e79f1e5e7676", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://merchandising-consultants-associates.breezy.hr/p/ae95aa9751bd-representant-des-ventes-et-du-marchandisage", "externalId" : "ae95aa9751bd", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "CONTRACT", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Merchandising Consultants Associates Département: Marchandisage Location: Montreal, QC Type de lieu de travail : Sur site Type d", "summaryDescription" : "Représentant des ventes et du marchandisage at Merchandising Consultants Associates", "createdAt" : "2026-06-15T22:11:09.720", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:17:22.422", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:11:09.720", "mongoId" : "6a305847f292fd229cf41152", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a1733c958b93c861ed177e0", "title" : "Contrôleur de Gestion Industriel H/F", "company" : "UPSA", "industry" : "Manufacturing", "salary" : { "min" : 47000.0, "max" : 63000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Contrôleur de Gestion Industriel in Agen, France, adjusted for the pharmaceutical industry and company size." }, "location" : "Agen, FR", "locations" : [ "Agen", "FR" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:45:11.977", "fingerprint" : "1543c2e56bf5cf110745a757c0b73102fb26370c95af125fe8e87e78ef5274a8", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://upsa.breezy.hr/p/4e379cdad31201-controleur-de-gestion-industriel-h-f-cdi", "externalId" : "4e379cdad31201", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Agen", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "44.2015827,0.6176112" } ], "locationText" : "Agen, France", "employmentType" : "TEMPORARY", "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "UPSA incarne l’ancrage territorial et la défense d’un savoir-faire « Fabriqué en France » qui rayonne à l’échelle internationale. Premier employeur privé du Lot-et-Garonne, l’entreprise rassemble 1 500 collaborateurs en France et génère 3 500 emplois indirects en Nouvelle-Aquitaine. Présent dans pl", "summaryDescription" : "Contrôleur de Gestion Industriel H/F at UPSA", "createdAt" : "2026-06-14T08:03:06.607", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:45:11.977", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T08:03:06.607", "mongoId" : "6a1733c958b93c861ed177e0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Pharma", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a2ca43974d8ee00a09b0cde", "title" : "Responsable des Opérations (H/F)", "company" : "Picnic", "industry" : "Logistics", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Logistics in Moissy-Cramayel, France, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Moissy-Cramayel, Seine-et-Marne, France", "locations" : [ "Moissy-Cramayel", "Seine-et-Marne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T03:45:31.795", "fingerprint" : "35d4e03b7ad249270103ffbbd4b9915e7aa93ee4e0b6150d5779207f15f49367", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.picnic.app/nl/vacancies?gh_jid=7738926", "externalId" : "7738926", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Moissy-Cramayel", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6272298,2.5937073" } ], "locationText" : "Moissy-Cramayel, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 8, "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Operations management", "Team management", "Process optimization", "Workflow improvement", "Performance analysis", "Logistics optimization" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Operations management, Process improvement, Team leadership", "majorSkillsList" : [ "Operations management", "Process improvement", "Team leadership" ], "coreResponsibilities" : "Identify operational improvement projects, Propose operational improvement projects, Lead operational improvement projects, Optimize operational processes, Optimize FC workflow, Analyze operational performance indicators, Diagnose operational problems, Implement operational improvements, Implement improvement projects, Test improvement projects, Test FC workflow, Test warehouse management system, Supervise daily FC activities, Manage 150+ Shoppers, Manage Captains, Ensure healthy work environment, Advance teams daily, Collaborate with other departments, Optimize global logistics", "teamCollaboration" : "Cross-departmental collaboration; International collaboration", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "Logistics; Supply chain; Fulfilment center operations; Warehouse management", "domainList" : [ "logistics", "supply-chain", "fulfilment-center-operations", "warehouse-management" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Logistics", "Supply chain", "Fulfilment center operations", "Warehouse management" ], "continuousLearning" : "Stimulating projects; Dynamic environment; Young environment; International environment", "problemSolvingSkills" : "Analytical skills", "specialRequirements" : "Work early mornings, Work late evenings, Work some Saturdays", "qualificationsBasic" : "5 to 8 years professional experience, Significant experience in operations management, Significant experience in team management, Fluent English and French, French nationality or European citizenship or work permit for France, Valid driver's license, Own a vehicle", "qualificationsPreferred" : "Master's in logistics, Master's in supply chain, Master's in management, Master's in engineering", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En bref En tant qu'Operations Manager chez Picnic, tu es le lien entre nos opérations et notre stratégie. Grâce à tes compétences de leader et à ton esprit analytique, tu amènes notre modèle logistique innovant au niveau supérieur ! Sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de site, ton rôle est double : un à deux jours par semaine, tu gères les opérations quotidiennes et des équipes de +150 Shoppers (préparateur(rice)s de commande) et de +10 Captains (chef(fe)s d’équipe) dans notre Fulfilment Center (FC). Tout le reste de la semaine, grâce aux apprentissages tirés du terrain, tu proposes et mets en œuvre des stratégies et des plans d'action bien définis afin d'améliorer structurellement les opérations. Tu cherches à comprendre les processus en profondeur pour mieux contribuer à leur amélioration et ton sens du leadership te permet de motiver ton équipe tout en restant pleinement impliqué(e) ? Reste encore un peu ici, tu es au bon endroit ! Tes missions Projets d'amélioration : Identifier, proposer et mener des projets visant à optimiser les processus opérationnels et le flux de travail du FC (environ 3 jours/semaine). Analyse et optimisation : Analyser les indicateurs de performance opérationnelle, diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des améliorations. Implémentation et tests : Mettre en œuvre et tester des projets d'amélioration du flux et du système de gestion de l'entrepô t. Opérations quotidiennes : Superviser les activités quotidiennes du FC (environ 2 jours/semaine) et encadrer +150 Shoppers et les Captains (préparateurs de commande et chefs d’équipe). Accompagnement : Faire preuve de leadership et de qualités humaines pour assurer un environnement de travail sain et faire progresser les équipes chaque jour. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements, que ce soit en France ou même aux Pays-Bas ou en Allemagne, pour optimiser la logistique globale de Picnic. À propos de toi Tu es titulaire d’un Master en logistique, chaîne d'approvisionnement, gestion ou ingénierie ; Tu disposes de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle avec une expérience significative en gestion des opérations et en encadrement d’équipes ; Tu parles couramment l'anglais et le français, ce qui facilitera les échanges à l’international ; Tu es prêt(e) à parfois travailler tôt le matin (à partir de 5h30), tard le soir (jusqu'à 22h00) et certains samedi ; Tu es titulaire du Permis B et tu es véhiculé.e ; Tu as la nationalité française ou la citoyenneté européenne ou tu disposes d’un permis de travailler en France (statut salarié). Avantages Picnic \uD83C\uDF74 Restauration Dans ton entrepôt, tu disposeras d’une variété de déjeuners, de dîners, de snacks et de boissons, préparés sur place par notre chef ! \uD83C\uDFAB Sorties et divertissement Un accès à des offres et avantages exclusifs via notre CSE et partenaire Swile (bons d'achats, places de concert, cinéma, et plus encore). Tu seras aussi convié(e) à nos événements récurrents comme notre très convoitée Summer Party ! \uD83D\uDC68‍⚕️ Santé et repos Grâce à nos partenariats avec SideCare et OpenUp, tu as la possibilité de souscrire à notre mutuelle d’entreprise ainsi qu’à un accès facile et gratuit à des psychologues professionnels, des ateliers et des outils pratiques. De plus, tu disposeras de 25 jours de congés payés par an ainsi que des RTT au prorata du nombre de jours travaillés sur l’année (forfait de 218 jours par an). ✍️ Développement personnel et professionnel Tu auras l’opportunité de développer tes compétences, non seulement au travers de projets stimulants, mais aussi grâce à un environnement dynamique, jeune et international. Pour en apprendre davantage sur Picnic, rends-toi sur notre page Welcome to the Jungle en cliquant ici !", "summaryDescription" : "Responsable des Opérations (H/F) at Picnic. Skills: Operations management, Process improvement, Team leadership. Identify operational improvement projects. Propose operational improvement projects", "postedDate" : "2026-06-14T18:00:29.882", "createdAt" : "2026-06-14T18:00:29.882", "lastUpdated" : "2026-06-16T03:45:31.795", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T18:00:29.882", "mongoId" : "6a2ca43974d8ee00a09b0cde", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Operations management", "Process improvement", "Team leadership", "Team management", "Process optimization", "Workflow improvement", "Performance analysis", "Logistics optimization", "Project management", "Logistics", "Supply chain", "Fulfilment center operations", "Warehouse management" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a3068a4f292fd229cfc4d53", "title" : "Assistant des Services Généraux H/F", "company" : "SISLEY", "industry" : "Cosmetics", "salary" : { "min" : 28000.0, "max" : 35000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Assistant des Services Généraux in Saint-Ouen-l'Aumône, France, adjusted for the cosmetics industry and company size." }, "location" : "Saint-Ouen-l'Aumône, IDF, France", "locations" : [ "Saint-Ouen-l'Aumône", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:22:33.079", "fingerprint" : "822673dbd549b203165f54d56a3e6e44254035f97f8c40ccc0bf38e2c5bcbf8f", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SISLEY/744000132136427-assistant-des-services-generaux-h-f-cdi", "externalId" : "744000132136427", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Ouen-l'Aumône", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.0992941,2.1513279" } ], "locationText" : "Saint-Ouen-l'Aumône, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "hardSkillsList" : [ "Order processing", "Dashboard creation", "Stock monitoring" ], "softSkillsList" : [ "Adaptability", "Teamwork" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Order processing", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Dashboard creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Stock monitoring", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Adaptability" }, { "name" : "Teamwork" } ], "majorSkills" : "Vendor management, Inventory management, Administrative support", "majorSkillsList" : [ "Vendor management", "Inventory management", "Administrative support" ], "coreResponsibilities" : "Manage supplier order processing, Track supplier orders, Receive supplier orders, Create and maintain tracking dashboards, Manage workwear laundry services, Handle internal laundry requests, Report on laundry services, Monitor PPE stock, Distribute incoming mail, Distribute outgoing mail, Support SG actions, Ensure event success, Monitor SISLEY boutique, Monitor other services, Assist Director with administrative tasks, Manage Director's agenda", "teamCollaboration" : "Interaction with HSE manager", "domainKnowledge" : "Cosmetics industry", "domainList" : [ "cosmetics-industry" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Cosmetics industry" ], "toolProficiency" : [ "SAP", "Pack Office", "Google suite" ], "communicationSkills" : "Interpersonal skills", "qualificationsBasic" : "Significant experience in a similar role, SAP, Pack Office, Google suite", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction des Opérations Groupe située à Saint-Ouen l'Aumône (95), un Agent des Services Généraux H/F en CDI. Rattaché.e au Directeur des Services Généraux, vos missions seront les suivantes : * Gérer, dans son ensemble, le traitement des commandes fournisseurs (saisie, suivi, réception) pour l'ensemble du service * Elaborer et tenir différents tableaux de bord de suivi (factures des Services Généraux, consommations et dépenses des achats des différents services de Saint-Ouen l’Aumône) * Gérer le suivi de la blanchisserie « tenues de travail », demandes internes, reporting avec le prestataire * Suivre le stock des Equipements de Protection Individuelle (EPI), interaction avec le responsable Hygiène Sécurité Environnement (HSE) * Etre le back-up, en partie, des tâches pour la distribution des courriers entrants et sortants * Accompagner les actions des SG et assurer le bon déroulement des événements (déjeuner, ....) * Suivi de la boutique SISLEY et des autres services en place (sport, vernissage, marchés éphémeres...) * Assiste le Directeur des SG dans ses suivis administratifs / Agenda ... ## Qualifications * Une première expérience significative sur un poste similaire * Outils métiers (SAP, Pack Office / Google suite) * Bon.ne communicant.e, qualités relationnelles * Capacité d’adaptation, sens du travail en équipe et ouverture d’esprit ## Additional Information CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : * Une rémunération incluant divers avantages * Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail * Un programme d’intégration * Un restaurant d’entreprise sur site * L’accès aux activités sportives et culturelles * Une navette privée Sisley est à la disposition des équipes depuis la Gare de Liesse jusqu'au site de Saint-Ouen l'Aumône * [Retrouvez nos engagements environnementaux](https://www.sisley-paris.com/fr-FR/sisley-x-environment.html) Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.", "summaryDescription" : "Assistant des Services Généraux H/F at SISLEY. Skills: Vendor management, Inventory management, Administrative support. Manage supplier order processing. Track supplier orders", "postedDate" : "2026-06-15T08:03:59.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:17:59.717", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:22:33.079", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:17:59.717", "mongoId" : "6a3068a4f292fd229cfc4d53", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Order processing", "Dashboard creation", "Stock monitoring", "Adaptability", "Teamwork", "Vendor management", "Inventory management", "Administrative support", "Cosmetics industry", "SAP", "Pack Office", "Google suite" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Cosmetics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06dada", "title" : "Contrôleur de Gestion IT (CDD)", "company" : "Groupement Mousquetaires", "industry" : "Computer Networking", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior IT Controller in Châtillon, France, adjusted for the retail industry and contract employment type." }, "location" : "Châtillon, IDF, France", "locations" : [ "Châtillon", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:51:50.362", "fingerprint" : "38e5a1475841ca5dac34b4181fe1bdca9ff949849b3cab16a876ad395d035623", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000131923279-controleur-de-gestion-it-cdd-", "externalId" : "744000131923279", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Châtillon", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.7997756,2.2897124" } ], "locationText" : "Châtillon, Île-de-France, France", "employmentType" : "CONTRACT", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "IT, Finance, Reporting", "professionalSkills" : [ "Data analysis", "Budget monitoring", "Reporting tools" ], "hardSkillsList" : [ "Financial analysis", "Cost control", "Budget management" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Cost control", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Financial piloting, Cost optimization, Project management", "majorSkillsList" : [ "Financial piloting", "Cost optimization", "Project management" ], "coreResponsibilities" : "Follow and analyze costs related to the RING, Participate in budget construction and monitoring, Identify and analyze forecast vs. actual variances, Contribute to financial projection of deployment waves, Participate in monthly closings, Participate in re-invoicing processes, Produce regular reports for project teams and management, Ensure financial data reliability and consistency, Monitor project performance and progress indicators, Perform financial analysis to inform operational decisions, Identify cost optimization levers, Propose improvements to steering practices, Interact with IT teams, Interact with field correspondents, Interact with business lines, Support operational staff in budget monitoring, Provide financial insight on project trade-offs", "teamCollaboration" : "IT teams; Business lines; Operational staff", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "IT project finance; Cost management; Financial reporting", "domainList" : [ "it-project-finance", "cost-management", "financial-reporting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "IT project finance", "Cost management", "Financial reporting" ], "problemSolvingSkills" : "Data analysis; Cost optimization", "qualificationsBasic" : "5 to 7 years experience in management control, IT environment experience, Project context experience", "qualificationsPreferred" : "IT challenges sensitivity, Transformation environments sensitivity", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. La Stime, DSI du Groupement Mousquetaires, est partenaire des points de vente des différentes enseignes et de ses activités transverses. Elle est le moteur de la transformation informatique du Groupement Mousquetaires. Rejoindre la Stime, c’est contribuer à des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d’un environnement dynamique. Contexte Au sein de la Direction Administrative et Financière de la Stime, vous intégrerez l’équipe en charge du contrôle de gestion, intervenant en support des différentes directions dans le pilotage de leurs activités et de leurs coûts. Dans le cadre du projet stratégique RING, le Groupement Mousquetaires s’engage dans l’intégration de points de vente qui passeront sous enseignes Intermarché et Netto. Pour accompagner cette transformation d’envergure, nous renforçons nos équipes avec un Contrôleur de gestion IT en CDD de 12 mois, dédié au suivi financier et au pilotage des coûts liés à ce programme majeur. Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion IT, vous participerez activement à un projet structurant, avec une forte visibilité et des enjeux d’optimisation des coûts et de pilotage opérationnel. Vous serez en lien étroit avec les équipes IT, métiers et opérationnelles afin de sécuriser les données financières et d’accompagner la prise de décision. Le contexte vous plaît ? Découvrez votre quotidien au sein de votre future équipe. Vos missions Pilotage financier du projet RING * Suivre et analyser les coûts liés au projet RING (déploiement IT, intégration des PDV, opérations terrain) * Participer à la construction et au suivi des budgets du programme * Identifier et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé * Contribuer à la projection financière des différentes vagues de déploiement Contrôle de gestion & reporting * Participer aux clôtures mensuelles et aux processus de refacturation * Produire des reportings réguliers à destination des équipes projet et de la direction * Fiabiliser les données financières et garantir leur cohérence * Suivre les indicateurs de performance et d’avancement du projet Analyse & optimisation * Réaliser des analyses financières pour éclairer les décisions opérationnelles * Identifier des leviers d’optimisation des coûts dans un contexte de transformation * Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques de pilotage Accompagnement des équipes projet * Interagir avec les équipes IT, les correspondants terrain et les directions métiers * Accompagner les opérationnels dans le suivi de leurs budgets * Apporter un éclairage financier sur les arbitrages liés au projet ## Qualifications Vos atouts pour réussir De formation supérieure en finance / gestion (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement IT ou en contexte projet. Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, le suivi budgétaire et les outils de reporting. Une sensibilité aux enjeux IT et aux environnements en transformation constitue un plus. Le poste s’inscrit dans le cadre du projet stratégique RING, au sein de l’équipe contrôle de gestion IT. Dans ce contexte, nous recherchons un profil capable de contribuer efficacement au pilotage financier d’un programme structurant et d’accompagner les équipes opérationnelles. Et avez-vous l’Esprit Mousquetaires ? Rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez structurer et exploiter des données financières de manière fiable. Vous appréciez le travail en interaction avec des équipes variées et faites preuve de pédagogie dans vos échanges. Rejoignez-nous ! ## Additional Information Côté RH : En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : * Accord d’entreprise sur le télétravail * 13ème mois * Prime Vacances * Accord d’intéressement * Restaurant d'entreprise Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le Responsable du Contrôle de gestion. CDD de 12 mois.", "summaryDescription" : "Contrôleur de Gestion IT (CDD) at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial piloting, Cost optimization, Project management. Follow and analyze costs related to the RING. Participate in budget construction and monitoring", "postedDate" : "2026-06-12T14:42:18.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:42:28.402", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:51:50.362", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:42:28.402", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06dada", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial analysis", "Cost control", "Budget management", "Financial piloting", "Cost optimization", "Project management", "Data analysis", "Budget monitoring", "Reporting tools", "IT project finance", "Cost management", "Financial reporting" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308bccf292fd229c09a4c5", "title" : "Coordinateur des ventes F/H/X", "company" : "BUT", "industry" : "Furniture", "salary" : { "min" : 35000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for a Lead Sales Coordinator in Villeneuve-Loubet, France, with adjustments for the retail industry and company size." }, "location" : "Villeneuve-Loubet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "locations" : [ "Villeneuve-Loubet", "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:59:48.304", "fingerprint" : "89350c20db6c4809afa8944fed66c08b3d6128a2f3d1694b5e2cb47b9fa1687c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BUT2/744000132128394-coordinateur-des-ventes-f-h-x", "externalId" : "744000132128394", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-Loubet", "state" : "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6579947,7.1217592" } ], "locationText" : "Villeneuve-Loubet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Sales management", "Merchandising", "Inventory control" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Sales management, Team leadership, Revenue generation", "majorSkillsList" : [ "Sales management", "Team leadership", "Revenue generation" ], "coreResponsibilities" : "Manage team to achieve sales targets, Manage team to achieve margin targets, Ensure compliance with commercial policy, Manage sales animation, Develop sales pilotage, Ensure merchandising rules application, Ensure communication rules application, Manage stock, Control stock, Implement company projects", "teamCollaboration" : "Manage your team", "domainKnowledge" : "Home goods retail", "domainList" : [ "home-goods-retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Home goods retail" ], "continuousLearning" : "Training programs", "outcomesObjectives" : "Achieve sales targets; Achieve margin targets", "qualificationsBasic" : "Managerial experience, Sales management experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "BUT, c'est plus de 50 ans de créativité au service de l'équipement de la maison. Depuis l'origine, son identité est celle d'un commerçant dans son temps. BUT a inventé le prêt-à-meubler dans les années 1970 pour démocratiser l'accès à l'ameublement, l'équipement et la décoration des intérieurs. Toujours attribué au « bien-habiter », BUT est aujourd'hui devenu le 1er réseau d'équipement de la maison, omnicanal et multi spécialiste, avec plus de 340 magasins en France. BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Véritable leader dans l’âme, vous managez votre équipe pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marges contributives, toujours dans le respect de la politique commerciale de l’enseigne. Vous gérez l’animation et le développement du pilotage des ventes et veillez à l’application des règles de merchandising et de communication de votre rayon. Vous en assurez également la gestion et le contrôle des stocks. Enfin, vous participez à la mise en œuvre des projets d’entreprise. ## Qualifications On dit de vous que vous êtes énergique, fédérateur et que vous êtes un commerçant hors pair. Vous savez animer une équipe comme personne et accompagner chacun et chacune pour que tous se sentent bien & fiers. Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques. Être coordinateur.ice des ventes chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! ## Additional Information Chez BUT ça bouge, il y a autant de possibilité de carrières que de personnes ! Et de nombreux dispositifs de formation existent pour développer vos compétences ! Des engagements, des actions ! Entre esprit entrepreneurial et sens du collectif, BUT agit en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail. En plus de votre salaire fixe, une rémunération variable liée à la performance vous est proposée. Et vous bénéficiez entre autres d'un dispositif d'épargne salariale, d'un compte épargne temps et de la carte tickets restaurant, ainsi que des avantages de votre CSE et des réductions sur les produits BUT.", "summaryDescription" : "Coordinateur des ventes F/H/X at BUT. Skills: Sales management, Team leadership, Revenue generation. Manage team to achieve sales targets. Manage team to achieve margin targets", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:29.000", "createdAt" : "2026-06-16T03:32:46.356", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:59:48.304", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:32:46.356", "mongoId" : "6a308bccf292fd229c09a4c5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Sales management", "Team leadership", "Revenue generation", "Merchandising", "Inventory control", "Home goods retail" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a307e99f292fd229c050bf0", "title" : "Coordinateur des ventes F/H/X", "company" : "BUT", "industry" : "Furniture", "salary" : { "min" : 35000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Lead Sales Coordinator in retail in Villeneuve-Loubet, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Villeneuve-Loubet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "locations" : [ "Villeneuve-Loubet", "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:33:50.210", "fingerprint" : "2235669b53fd549a02b3f94c3dd4eadb1fd13eb3144dbdd071f966b337f82470", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BUT2/744000132128394-coordinateur-des-ventes-f-h-x", "externalId" : "744000132128394", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-Loubet", "state" : "Provence-Alpes-Côte d'Azur", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6579947,7.1217592" } ], "locationText" : "Villeneuve-Loubet, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Sales management", "Merchandising", "Inventory control" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Sales management, Team leadership, Revenue generation", "majorSkillsList" : [ "Sales management", "Team leadership", "Revenue generation" ], "coreResponsibilities" : "Manage team to achieve sales targets, Manage team to achieve margin targets, Manage sales animation, Develop sales pilot, Ensure merchandising rules application, Ensure communication rules application, Manage stock, Control stock, Implement company projects", "teamCollaboration" : "Manage your team", "domainKnowledge" : "Commercial policy", "domainList" : [ "commercial-policy" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Commercial policy" ], "continuousLearning" : "Training programs", "outcomesObjectives" : "Achieve sales targets; Achieve margin targets", "qualificationsBasic" : "Managerial experience, Sales management experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "BUT, c'est plus de 50 ans de créativité au service de l'équipement de la maison. Depuis l'origine, son identité est celle d'un commerçant dans son temps. BUT a inventé le prêt-à-meubler dans les années 1970 pour démocratiser l'accès à l'ameublement, l'équipement et la décoration des intérieurs. Toujours attribué au « bien-habiter », BUT est aujourd'hui devenu le 1er réseau d'équipement de la maison, omnicanal et multi spécialiste, avec plus de 340 magasins en France. BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Véritable leader dans l’âme, vous managez votre équipe pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marges contributives, toujours dans le respect de la politique commerciale de l’enseigne. Vous gérez l’animation et le développement du pilotage des ventes et veillez à l’application des règles de merchandising et de communication de votre rayon. Vous en assurez également la gestion et le contrôle des stocks. Enfin, vous participez à la mise en œuvre des projets d’entreprise. ## Qualifications On dit de vous que vous êtes énergique, fédérateur et que vous êtes un commerçant hors pair. Vous savez animer une équipe comme personne et accompagner chacun et chacune pour que tous se sentent bien & fiers. Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques. Être coordinateur.ice des ventes chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit ! ## Additional Information Chez BUT ça bouge, il y a autant de possibilité de carrières que de personnes ! Et de nombreux dispositifs de formation existent pour développer vos compétences ! Des engagements, des actions ! Entre esprit entrepreneurial et sens du collectif, BUT agit en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail. En plus de votre salaire fixe, une rémunération variable liée à la performance vous est proposée. Et vous bénéficiez entre autres d'un dispositif d'épargne salariale, d'un compte épargne temps et de la carte tickets restaurant, ainsi que des avantages de votre CSE et des réductions sur les produits BUT.", "summaryDescription" : "Coordinateur des ventes F/H/X at BUT. Skills: Sales management, Team leadership, Revenue generation. Manage team to achieve sales targets. Manage team to achieve margin targets", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:29.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:33:49.445", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:33:50.210", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:33:49.445", "mongoId" : "6a307e99f292fd229c050bf0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership", "Sales management", "Team leadership", "Revenue generation", "Merchandising", "Inventory control", "Commercial policy" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a307adef292fd229c041220", "title" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs", "company" : "Airbnb", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 144000.0, "max" : 180000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:32:49.844", "fingerprint" : "b09c549f5bb8ab6aefb6aef4cc9cc6b2c64263cebb97a9e85e2e90b25af44a3a", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://careers.airbnb.com/positions/8001966?gh_jid=8001966", "externalId" : "8001966", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Canada", "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Business operations", "Workforce management" ], "hardSkillsList" : [ "Workforce planning", "Real-time monitoring", "Performance analysis", "Data analysis" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Workforce planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Real-time monitoring", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Workforce management, Service level management, Performance reporting", "majorSkillsList" : [ "Workforce management", "Service level management", "Performance reporting" ], "coreResponsibilities" : "Maximize efficiency through workforce optimization, Improve customer interaction quality, Enhance service levels using data analysis, Balance cost control with SLAs, Improve customer experience through data analysis, Manage workforce planning, Manage real-time monitoring, Create and manage employee schedules, Optimize resource allocation, Minimize understaffing and overstaffing, Adapt schedules to real-time demand, Optimize labor costs, Monitor unproductive time categories, Monitor overtime, Monitor absenteeism, Monitor factors impacting labor costs, Monitor call volume, Monitor agent availability, Adjust schedules to maintain service levels, Design contingency plans for peak periods, Design contingency plans for unexpected volume increases, Communicate with operations managers, Resolve staffing issues, Mitigate risks, Analyze performance data, Identify trends, Identify inefficiencies, Identify improvement areas, Report on key staffing metrics, Provide data analysis to senior management, Provide recommendations to senior management, Lead a workforce operations team, Coach a workforce operations team, Foster continuous improvement, Foster accountability, Ensure team is trained, Ensure team uses latest workforce management practices, Ensure team uses latest workforce management technologies, Collaborate with external vendors, Collaborate with external partners, Optimize workforce management solutions, Liaise between workforce operations and contact center leadership, Ensure workforce strategies support operational goals, Collaborate with other departments, Align workforce management with business strategies", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Operations managers; Contact center leadership; Human resources; Product development", "domainKnowledge" : "Customer support; Contact center operations", "domainList" : [ "customer-support", "contact-center-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Customer support", "Contact center operations" ], "problemSolvingSkills" : "Root cause analysis; Troubleshooting", "qualificationsBasic" : "10+ years workforce management experience", "rawDescription" : "Airbnb was born in 2007 when two hosts welcomed three guests to their San Francisco home, and has since grown to over 5 million hosts who have welcomed over 2 billion guest arrivals in almost every country across the globe. Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. Improve customer interaction quality", "postedDate" : "2026-06-16T01:20:02.029", "createdAt" : "2026-06-16T01:20:02.029", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:32:49.844", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:20:02.029", "mongoId" : "6a307adef292fd229c041220", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Workforce planning", "Real-time monitoring", "Performance analysis", "Data analysis", "Leadership", "Workforce management", "Service level management", "Performance reporting", "Business operations", "Customer support", "Contact center operations" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "aptpuo automne 2026 adm2737a gestion des ressources humaines jobs", "metadata" : { "title" : "aptpuo automne 2026 adm2737a gestion des ressources humaines" }, "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 20916, "totalPages" : 419, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Remote Aptpuo Automne 2026 Adm2737a Gestion Des Ressources Humaines Jobs

Top Skills

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)

APTPUO - Automne 2026 - ADM2737A - Gestion des ressources humaines

Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités

Responsable Gestion des Déchets

Conseiller, Ressources humaines

Stage Assistant Ressources Humaines H/F

Partenaire Associé(e), Ressources Humaines

Responsable Gestion des Déchets

Conseiller. ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI

Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Responsable Ressources Humaines Multi-sites (H/F)

Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (F/H) Alternance Master Management RH (Bac+4 / Bac+5)

Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST

Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST

Chargé(e) Ressources Humaines

Chargé(e) Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines H/F

Spécialiste des pièces automobiles

Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F

Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F

Représentant. e des ventes

Représentant des ventes externes

Représentant des ventes externes

Contrôleur de gestion H. F - Stage

Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management

Chargé(e) Ressources Humaines (H/F/X)

Spécialiste – Ressources humaines

Contrôleur de gestion en alternance H/F

Contrôleur de gestion en alternance H/F

Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F

Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F

Chef de projet migration (gestion interne)

APTPUO - Automne 2026 - ADM3701B - Gestion des opérations

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Coordonnateur SST et Protection des ressources

Chargé(e) des Ressources Humaines

Apprenti(e) en Ressources Humaines (ALL GENDER)

Représentant des ventes et du marchandisage

Contrôleur de Gestion Industriel H/F

Responsable des Opérations (H/F)

Assistant des Services Généraux H/F

Contrôleur de Gestion IT (CDD)

Coordinateur des ventes F/H/X

Coordinateur des ventes F/H/X

Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs

Related Searches

All Aptpuo Automne 2026 Adm2737a Gestion Des Ressources Humaines Jobs by City

More Remote Jobs

Common Questions