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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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Nos gusta trabajar con personas que toman la iniciativa, levantan problemas, proponen mejoras y ayudan a que las cosas funcionen mejor después de que ellas pasan por ahí. Operamos en un entorno dinámico y de alta velocidad, donde priorizamos claridad, colaboración, criterio y capacidad de ejecución por sobre burocracia. Valoramos especialmente a quienes entienden el “por qué” detrás de lo que hacen, y son capaces de equilibrar rapidez con calidad, escalabilidad y excelencia operacional. Si estás buscando construir el sistema operativo de pagos más grande de Latinoamérica y trabajar en problemas con impacto real, entonces postula a Payment Process Supervisor. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona capaz de asegurar la continuidad y confiabilidad operacional de nuestros productos de pagos, monitoreando procesos críticos, resolviendo incidentes y colaborando estrechamente con Tecnología y Operaciones para mejorar continuamente la operación financiera de Toku. ¿Qué te espera? - Ejecutar y supervisar procesos críticos relacionados a nuestros productos de pagos, trabajando directamente con portales bancarios y plataformas financieras. - Monitorear el correcto funcionamiento de procesos operacionales, identificando y diagnosticando incidentes operacionales, anomalías o inconsistencias de manera oportuna. - Analizar información operacional y financiera utilizando herramientas de reportería y bases de datos. - Colaborar estrechamente con equipos de Tecnología, Producto y Operaciones para asegurar estabilidad y mejora continua. - Proponer automatizaciones y mejoras que permitan aumentar la eficiencia y confiabilidad de los procesos. - Aportar activamente en la construcción y evolución operacional del área. ¿Qué necesitas? - Formación en Ingeniería Civil o carreras afines - Experiencia trabajando en la conciliación de productos financieros, transacciones recurrentes y PAC/PAT. - Experiencia monitoreando incidentes o procesos críticos, impulsando mejoras operacionales y detectando oportunidades de automatización. - Familiaridad trabajando con portales bancarios y procesos operacionales financieros. - Conocimientos de SQL y herramientas de reportería/análisis de datos. - Alta capacidad analítica, organización y atención al detalle. - Capacidad para priorizar y desenvolverse correctamente en entornos dinámicos y de alta operación. - Buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo con equipos técnicos y no técnicos. - Alto sentido de ownership, autonomía y proactividad. - Disponibilidad para trabajar presencialmente el 50% del tiempo en nuestras oficinas de Santiago de Chile. 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Position Description Essential Duties and Responsibilities Service Delivery/Instruction Provide instruction to students with varying disabilities in the development of skills and knowledge that enables him or her to access the grade-level curriculum using accommodations and/or modifications in the least restrictive environment Prepare lesson plans and organize materials that are sequential and meaningful to instruction and geared to the student's assessed needs, IEP goals and objectives, functioning level, and aligned with the general education curriculum Maintain knowledge of disability awareness in order to plan and implement appropriate specially designed instruction to enable students full access to the general education curriculum Utilize data collection tools and assessment results to document ongoing student program maintain and retain accurate records, and monitor and adjust instructional, behavioral, and social emotional educational plans Use appropriate adaptive equipment and assistive technology as recommended by related service providers/ARD to facilitate learning, communication, mobility, and positioning Fully implement students' IEPS, including behavioral intervention plans, social skills, and accommodations/modification of materials/ and or curriculum Provide for basic needs of students' who, because of their disability are not able to care for themselves regarding personal care, including but not limited to toileting and feeding Collaborate with general education teachers to ensure full implementation of students' IEPs, including behavioral intervention plans, social skills, and accommodations/modification of materials and/or curriculum Maintain updated knowledge and understanding of assigned grade-level(s) content, Texas Essential Knowledge and Skills (TEKS) Compliance Maintain confidentiality with regards to student with disabilities as required by law Work collaboratively with parents, students, and school community personnel to develop an individual education program (IEP) for assigned students Develop present levels of academic achievement and functional performance (PLAAFP) and Annual Goals/Objectives based on documentation of performance to present during Annual, Review, and Dismissal (ARD) meetings Arrange and prepare draft ARD documents, participate in students' Full Individual Evaluation (FIE), provide progress reports to parents, and participated in required ARD meetings Follow all district, state, and federal guidelines related to serving students with disabilities Conduct and maintain tasks related to the School Health and Related Services Program (SHARS), including documentation of the provision of services Program Support Participate in appropriate professional development activities, as required or assigned by campus, district, or special education department Provide support and direction to paraprofessionals regarding the implementation of students' IEPs and needs If the position is tied to coaching a UIL sport, the following essential duties and responsibilities are applicable to coaching: Perform coaching duties as assigned as well as other duties required for the smooth, efficient operation of a successful athletic program Possess knowledge and adheres to UIL rules and regulations Assist the Athletic Department with budget, schedules, care/use of facilities Communicate with the Athletic Department on a regular basis Supervisory Responsibilities None Qualification Requirements To perform this job successfully, an individual must be able to perform each of the above essential duties satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or abilities, required unless otherwise stated as preferred. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essentials functions. Bachelor's degree Valid Teaching Certification Issued by Texas Education Agency appropriate to subject and grade level of assignment or demonstrate competency through the state's Texas Content Competency Worksheet (TCCW) or has received statement of eligibility Valid Special Education Certification EC-12, or Special Education Specialist Certification EC-12 Valid Driver's license with CDL Certification preferred if coaching a UIL sport Coaching experience preferred if coaching a UIL sport Ability to plan and implement lessons based on needs and abilities of students Ability to establish and maintain effective relationships with students, peers and parents Excellent communication skills, both oral and written Demonstrated knowledge of appropriate technology equipment and software programs Proven ability to apply knowledge of current research and theory to instructional programs Physical Requirements/Working Conditions The work environment characteristics and physical demands described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Work is performed in classrooms, offices, work stations and meeting rooms. The position requires occasional walking, standing, sitting, bending, stooping, kneeling, crouching, crawling, and lifting/carrying work related items weighing less than 40 pounds, such as books, papers and presentation materials. The employee is regularly required to use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; and talk or hear. Specific vision abilities required by this job include close vision, color vision, and the ability to adjust focus. Attendance at conferences and professional development is required. Work involves everyday risks and discomforts which require normal safety precautions when operating equipment or performing job duties. May work prolonged or irregular hours and must be able to maintain emotional control under stress. Additional Information The employee will be required to work outside up to 25% of the time and will be exposed to the elements and inclement weather. This position requires lifting and positioning students, controlling certain behavior through hands-on intervention strategies and approved physical restraint strategies. Teachers are expected to intervene with students' behavior, which can include aggression, self-injurious behaviors, disruptive behaviors, and self-stimulatory behaviors. The potential exists for exposure to bodily fluids and frequent childhood, pre-teen and teen illnesses. TEXAS-MISSOURI CITY", "summaryDescription" : "Special Education Teacher (RES/CT/IC). Skills: Special Education, Instructional Planning, IEP Development. Provide instruction to students with varying disabilities. 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SARTARTIA MIDDLE SCHOOL (50)
8125 HOMEWARD WAY
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Position Description Essential Duties and Responsibilities Service Delivery Interact with students in a variety of settings to ensure student safety and engagement (e.g., hallways, classroom, restroom, playground, arrival/departure) Assist with classroom management by maintaining alert attention regarding supervision of students at all times in a variety of settings Execute behavioral strategies as identified by the teacher based upon ARD documents (e.g., reinforcements, consequences, contingencies) Implement academic / functional lessons under the guidance and direction of the teacher in a variety of settings (e.g., large group, small group, or independent practice) Assist students with personal care services (e.g., feeding, cleaning, dressing, lifting, positioning, transitioning, toileting, changing) - may be up to, but not more than 50% of the work day Collect data, document and chart student progress in collaboration with the teacher Work collaboratively with campus staff who interact with students who have special needs Attend professional development as assigned or required by campus and/or district Compliance Record implementation of services and supports on approved logs (e.g., inclusive support logs, accommodation logs) Routinely collect data on IEP targets and behavior (skills development and mastery) in collaboration with the teacher Maintain confidentiality of student information Teacher Support Prepare instructional materials under the guidance and direction of the teacher Supervisory Responsibilities None Qualification Requirements To perform this job successfully, an individual must be able to perform each of the above essential duties satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or abilities, required unless otherwise stated as preferred. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essentials functions. Minimum of 48 college hours or passing score on the Para Professional assessment of Knowledge and Skills Test Texas Educational Aide Certification preferred or required to obtain once hired De-Escalation/Restraint Certification preferred or required to obtain once hired (district-provided training) Proficient in using Windows Operating System as well as Microsoft Office applications (Microsoft Word, Excel, and PowerPoint) Ability to effectively communicate information and ideas both verbally and in writing Physical Requirements/Working Conditions The work environment characteristics and physical demands described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Work is performed in classrooms, offices, work stations and meeting rooms. The position requires occasional walking, standing, sitting, bending, stooping, kneeling, crouching, crawling, and lifting/carrying work related items weighing less than 40 pounds, such as books, papers and presentation materials. The employee is regularly required to use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; reach with hands and arms; and talk or hear. Specific vision abilities required by this job include close vision, color vision, and the ability to adjust focus. Attendance at conferences and professional development is required. Work involves everyday risks and discomforts which require normal safety precautions when operating equipment or performing job duties. May work prolonged or irregular hours and must be able to maintain emotional control under stress. Additional Information The employee may be required to work outside up to 25% of the time and will be exposed to the elements and inclement weather. The position may require lifting and positioning students, controlling certain behaviors through hands-on behavior intervention strategies and approved physical restraint strategies. Paraprofessionals may be expected to intervene with students' behavior, which can include aggression, self-injurious, disruptive, and self-stimulatory behaviors. Work involves everyday risks and discomforts which require normal safety precautions when operating equipment or performing job duties, as well as potential exposure to bodily fluids and frequent childhood, pre-teen, and teen illnesses. This position is funded by grant funds. This position may be discontinued if grant funds are no longer available. TEXAS-SUGAR LAND", "summaryDescription" : "Special Education Aide (Res/Incl Srv). Skills: Special education support, Student safety, IEP documentation. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Sous le tutorat direct du Directeur Qualité Santé Sécurité Environnement du Groupe, et basé à Guyancourt, vous intégrez l’équipe Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité & Environnement du Groupe en France. Vous allez participer à la conduite de plusieurs projets Qualité Sécurité Environnement dans un périmètre français, et parfois international, afin de faciliter l’appropriation et le respect des pratiques Qualité Sécurité Environnement de notre Groupe et dans un souci d’amélioration de fonctionnement des outils en place. Missions : Au sein de l’équipe Qualité, Santé, Sécurité & Environnement, pour une durée de 12 mois minimum, vous serez amené(e) à participer : * Au déploiement du « plan bonne conduite 2026-2027 » et des actions relevant de notre engagement pris avec le ministère en charge de la Sécurité routière. * A l’amélioration de nos modes opératoires en matière de sécurité, notamment sur les outils de traitement de données et de tableau de bord QSE qui en résultent. * A l’accompagnement des filiales françaises qui souhaitent une certification MASE * Au déploiement du Projet NPS (Net Promotor Score) visant à développer une culture clients de nos filiales en France. * Au traitement et au suivi de nos dysfonctionnements en central * Au déploiement de nos initiatives Environnementales ## Qualifications Profil : * Master 2 d’une formation université avec une spécialisation Qualité & Sécurité au Travail, ou école d’ingénieur, avec une dimension et une ouverture propice au pilotage de projets * Amené(e) à travailler sur des projets Qualité Sécurité Environnement avec une autonomie certaine et une recherche permanente d’efficacité opérationnelle. * Amené(e) à participer à des réunions internationales dans le cadre de l’animation réseau Sécurité des coordinateurs sécurité internationaux pour la préparation de la Safety Week. * Bonne maitrise des outils informatiques, Excel notamment, BI serait un plus. Bénéfices pour le stagiaire : Expérience concrète en gestion de projets Qualité Sécurité Environnement sur un périmètre national et international en appliquant les méthodes Lean management Partage des pratiques de Management dans un groupe international de 16000 personnes avec plus de 300 agences Suivi/réalisation de programmes Qualité Sécurité Environnement répondant à des fonctionnalités opérationnelles en attente d’amélioration notable. ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. * Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F at SOCOTEC. Skills: Quality, Safety, Environment, Risk management. Participate in deployment of 'plan bonne conduite 2026-2027'. Participate in actions for road safety commitment", "postedDate" : "2026-06-15T09:53:27.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:14:43.727", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:05:52.355", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:14:43.727", "mongoId" : "6a306a85f292fd229cfccbae", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Data treatment", "Dashboarding", "Quality", "Safety", "Environment", "Risk management", "Project piloting", "Operational efficiency", "Lean management", "MASE certification", "MASE", "Excel" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305649f292fd229cf26d85", "title" : "Risk Manager II, AI & Automation Programs, REs-Q", "company" : "Amazon Development Centre (India) Private Limited", "industry" : "Investigation Loss Prevention, Risk Family, no business category", "salary" : { "min" : 3450000.0, "max" : 5175000.0, "currency" : "INR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for Senior Manager, AI & Automation Risk in E-commerce in Karnataka, India, adjusted for company size and industry." }, "location" : "Karnataka, IND", "locations" : [ "Karnataka, IND" ], "timestamp" : "2026-06-16T04:38:15.098", "fingerprint" : "af8cd8e2c80852fff39347093747776079bc09df362b58b51b49eea23637226e", "source" : "amazon", "language" : "en", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10448924/apply", "externalId" : "f4bc14d2-e43e-49ab-aa7b-5e6bab4a7387", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "state" : "Karnataka", "country" : "India", "continent" : "as", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Karnataka, India", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "SQL", "professionalSkills" : [ "Risk management", "Program management", "Process improvement", "Root cause investigation", "Product launches" ], "hardSkillsList" : [ "Defect analysis", "Data pipelines" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Defect analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data pipelines", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Risk management, AI, Automation, Program management", "majorSkillsList" : [ "Risk management", "AI", "Automation", "Program management" ], "coreResponsibilities" : "Own defect elimination outcomes, Leverage AI-powered products, Identify systemic abuse patterns, Translate investigator insights, Measure technology investments, Partner with engineering teams, Launch ML-based systems, Optimize automation workflows, Own RC/PA for automation defects, Analyze ML model outputs, Reduce seller defect rates, Improve investigator efficiency, Shape how Amazon protects trust, Coordinate across teams, Deliver on time, Deliver at quality, Drive cross-functional alignment, Define product scope, Prioritize features, Manage trade-offs, Build program roadmaps, Track dependencies, Identify risks, Drive escalation management, Conduct defect pattern analysis, Identify systemic abuse trends, Identify misclassification gaps, Identify automation coverage expansion, Partner on ML model performance, Understand precision/recall trade-offs, Understand data pipeline health, Understand operational impact, Translate feedback into requirements, Serve as voice of risk operations, Drive investigation into model failures, Document root cause findings, Define preventive actions, Track implementation, Ensure accountability, Lead escalation triage, Assess automated system outcomes, Diagnose model drift, Diagnose data pipeline failure, Diagnose policy misalignment, Route issues to appropriate team, Conduct deep dives, Identify launch blockers, Ensure seamless product implementation, Define success metrics, Instrument success metrics, Measure automation coverage, Measure defect escape rates, Measure seller experience impact, Prepare program updates, Present launch readiness reviews, Present defect elimination impact, Quantify value of investments, Review defect dashboards, Review ML model performance, Flag misclassification spikes, Identify automation coverage shortfalls, Meet with investigators, Understand defect patterns, Translate insights into tickets, Join system design reviews, Refine technical specs, Drive sprint planning, Analyze escalation triage data, Spot systemic issues, Validate deployed models", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; 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Behind that trust is a network of systems, tools, and workflows designed to detect and resolve fraud and abuse at scale — and our team builds them. We are looking for a Risk Manager - AI & Automation who will drive the intersection of risk intelligence and technology across TSI SCI and Res-Q. In this role, you will own defect elimination outcomes by leveraging AI-powered products and automation tools - identifying systemic abuse patterns, translating investigator insights into model improvement requirements, and measuring whether our technology investments actually reduce defect rates and reduce human investigation hours. You will partner with engineering, science, and operations teams to launch and optimize ML-based detection systems and automation workflows for risk reduction. You'll own root cause and preventive action (RC/PA) for automation-driven defect elimination, analyze ML model outputs to identify misclassification patterns, and reduce seller defect rates and improve investigator efficiency. This role offers the opportunity to shape how Amazon protects seller and customer trust by combining risk reduction expertise with technology execution that fundamentally improve how our organization operates. Key job responsibilities • Own end-to-end defect elimination outcomes for AI and automation initiatives by coordinating across engineering, science, operations, legal, and policy teams to deliver on time and at quality • Drive cross-functional alignment across Risk Managers, Operations, Science, Legal, and Policy stakeholders to define product scope, prioritize features, and manage trade-offs - with defect elimination as the primary lens • Build and manage program roadmaps for automation launches, tracking dependencies, identifying risks, and driving escalation management across multi-team initiatives • Conduct defect pattern analysis using ML model outputs to identify systemic abuse trends, misclassification gaps, and opportunities for automation coverage expansion • Partner with science teams on ML model performance reviews, understanding precision/recall trade-offs, data pipeline health, and the operational impact of model threshold decisions • Translate investigator feedback into actionable model improvement requirements that serve as the voice of the risk operations team in technical prioritization discussions • Own root cause / preventive action (RC/PA) for automation-related defects - when models miss or misclassify, drive the investigation into why and translate findings into technical requirements • Own the RC/PA lifecycle for systemic defects surfaced through automation - when defect pattern analysis reveals recurring failure modes, document root cause findings, define preventive actions with measurable closure criteria, and track implementation through to validated defect elimination - ensuring accountability across science, engineering, and operations teams. • Lead escalation triage for automation-impacted workflows as the first-line risk assessor when automated systems produce unexpected outcomes (false enforcements, missed abuse signals, or seller experience degradation), rapidly diagnosing whether the issue is model drift, data pipeline failure, or policy misalignment, and routing to the appropriate team with a clear severity assessment and remediation path. • Conduct deep dives into escalation triage data, API integrations, and system gaps to identify launch blockers and ensure seamless product implementation • Define and instrument success metrics to measure automation coverage, defect escape rates, and seller experience impact • Prepare and present program updates, launch readiness reviews, and defect elimination impact assessments to senior leadership, quantifying the value of AI-driven risk reduction investments A day in the life You'll start your day reviewing defect dashboards and ML model performance metrics - checking precision/recall trends, flagging misclassification spikes, and identifying where automation coverage is falling short. You'll meet with investigators and Risk Managers to understand which defect patterns are slipping through models and translate those insights into improvement tickets for science teams. You'll join system design reviews, refine technical specs for upcoming automation features, and drive sprint planning - prioritizing defect elimination impact. You'll analyze escalation triage data to spot systemic issues that technology should solve, and work with operations leaders to validate that deployed models are actually reducing investigation workload. Your week includes stakeholder alignment meetings with Science, Legal, Operations and Policy, launch readiness reviews, RC/PA deep dives on automation defects, and presenting defect elimination progress at WBRs and MBRs. About the team The Res-Q team operates as the central command for abuse-related escalations, conducting investigations and driving systemic improvements across Amazon's global stores. Through our various intake channels, we handle the most complex and sensitive cases that require expert judgment and cross-functional coordination. Basic Qualifications: - Bachelor's degree or equivalent - 5+ years of program or project management experience - 3+ years of experience working directly with engineering/science teams on product/feature launches - 2+ years of experience in risk management, trust, fraud prevention, or marketplace integrity domains where the primary customer is an internal operations or investigations team - Experience managing cross-functional programs across technical and non-technical teams - Experience writing technical requirements, specifications, and design documents - Proficiency with SQL and understanding of data pipelines and data-driven decision making - Experience with defect analysis, root cause investigation, or process improvement in an operational setting Preferred Qualifications: - Experience launching AI/ML-powered products or automation tools that directly reduced operational defect rates or investigation workload - Hands-on experience with Amazon AI tools (Bedrock, SageMaker, or equivalent ML platforms) - Experience analyzing ML model outputs (precision/recall, confusion matrices) and translating performance gaps into actionable improvement requirements - Experience defining and tracking program metrics, building dashboards, and driving data-informed prioritization - Strong written and verbal communication skills to influence technical and non-technical audiences, including senior leadership - Familiarity with agile development methodologies and DMAIC process improvement frameworks Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Risk Manager II, AI & Automation Programs, REs-Q at Amazon Development Centre (India) Private Limited. Skills: Risk management, AI, Automation, Program management. Own defect elimination outcomes. Leverage AI-powered products", "postedDate" : "2026-06-15T00:00:00.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:58:08.748", "lastUpdated" : "2026-06-16T04:38:15.098", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:58:08.748", "mongoId" : "6a305649f292fd229cf26d85", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10448924/apply", "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Defect analysis", "Data pipelines", "Leadership", "Risk management", "AI", "Automation", "Program management", "Process improvement", "Root cause investigation", "Product launches", "Roadmap planning", "Agile", "DMAIC", "Marketplace integrity", "Fraud prevention", "ML models", "Amazon AI tools" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "E-Commerce", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "69e104472beec4dd3def2c23", "title" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)", "company" : "Amazon France Logistique SAS", "industry" : "Investigation Loss Prevention, Fulfillment Center, Logistics", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Manager in Logistics in Saran, France, adjusted for company size and industry." }, "location" : "Saran, Centre-Val de Loire, FRA", "locations" : [ "Saran, Centre-Val de Loire, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:18:48.227", "fingerprint" : "dfb3d91a1b5d3505290647a414a64e9c455479ef15b84653dc17f51f77eba194", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "externalId" : "a8a87b08-080a-4827-a080-742666356e3b", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saran", "state" : "Centre-Val de Loire", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9514553,1.8749906" } ], "locationText" : "Saran, Centre-Val de Loire, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "MS Office, Word, Excel, Outlook", "professionalSkills" : [ "Gestion des risques", "Prévention des pertes", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion d'équipe", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification budgétaire", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques", "majorSkillsList" : [ "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion d'équipe", "Gestion des risques" ], "coreResponsibilities" : "Être responsable de la performance en matière de, Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté, Gérer les relations avec nos partenaires extérieurs, Assurer la conformité des sites, Effectuer des audits réguliers, Maintenir la posture de Sûreté physique des sites, Gérer les risques au sein de votre cluster, Impliquer la direction senior, Fournir des conseils sur les risques de sécurité, Gérer le déploiement tactique quotidien de votre équipe, Gérer la charge de travail liée à la, Prioriser la charge de travail entrante, Évaluer les risques, Garantir le respect des accords de service, Éviter tout impact négatif sur l'entreprise, Encadrer votre équipe, Fournir des conseils d'expertise, Identifier tous les risques de sécurité, Évaluer tous les risques de sécurité, Atténuer tous les risques de sécurité, Partager les résultats et les meilleures pratiques, Planification budgétaire pour les prestataires de services externes, Recrutement de vos subordonnés directs", "teamCollaboration" : "Relations avec partenaires extérieurs; 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Pour maintenir la sûreté de notre réseau opérationnel et assurer la continuité des opérations, nous recherchons des professionnels expérimenté et orientés clients qui souhaite rejoindre notre équipe en tant que Responsable Régional Sûreté & Prévention des Pertes . Key job responsibilities En tant que Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes, vous êtes responsable d'une équipe de professionnels de la Sûreté et de la Prévention des Pertes qui fournissent la sécurité en tant que service aux sites opérationnels de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement Amazon dans une zone géographique formant un cluster/région. • Être responsable de la performance en matière de Sûreté et de Prévention des Pertes au sein de votre cluster/region • Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté ainsi que les relations avec nos partenaires extérieurs • Assurer la conformité des sites, effectuer des audits réguliers et maintenir la posture de Sûreté physique des sites au sein de votre cluster • Gérer les risques au sein de votre cluster (prévention, intervention, enquête) • Impliquer la direction senior au sein de votre cluster pour assurer une relation de travail positive, comprendre les opportunités de soutien et fournir des conseils sur les risques de sécurité A day in the life Vous gérez le déploiement tactique quotidien de votre équipe pour gérer la charge de travail liée à la Sûreté et à la prévention des pertes. Vous priorisez la charge de travail entrante et évaluez les risques pour garantir le respect des accords de service convenus avec vos clients internes et éviter de manière proactive tout impact négatif sur l'entreprise. Vous encadrez votre équipe et fournissez des conseils d'expertise tout au long des phases de prévention, d'intervention et d'enquête. Votre équipe gère les activités opérationnelles quotidiennes ; cependant, vous prendrez en charge les problèmes lorsqu'ils deviennent complexes. Vous travaillez avec votre équipe pour identifier, évaluer et atténuer tous les risques de sécurité au sein de votre cluster et partagez les résultats et les meilleures pratiques avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, vous serez responsable de la planification budgétaire pour les prestataires de services externes ainsi que du recrutement de vos subordonnés directs dans votre cluster. About the team Faisant partie de nos équipes Sûreté au niveau mondial, la sécurité et la prévention des pertes soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux d'Amazon et le renforcement de notre marque en protégeant efficacement contre les menaces et en gérant les risques de sécurité et de prévention des pertes qui pourraient : • Mettre nos associés et nos clients en danger • Perturber la continuité de nos activités commerciales • Causer des dommages à nos actifs • Avoir un impact négatif sur la réputation de notre marque Travaillant en partenariat avec nos parties prenantes, nous sécurisons la chaîne d'approvisionnement d'Amazon de bout en bout et promouvons la sécurité lors des discussions d'affaires. Nous le faisons en prévenant les risques et les vulnérabilités liés à la sécurité et à la prévention des pertes le plus tôt possible. Nous intervenons dans les incidents en cours pour en minimiser l'impact, ainsi qu'en enquêtant en profondeur sur les incidents liés à la sécurité afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes, empêchant ainsi leur réapparition. Basic Qualifications: - Diplôme ou expérience en sécurité ou gestion des risques (services de sécurité, protection des biens, prévention des pertes, gestion des risques, gestion des stocks, enquêtes, chaîne d'approvisionnement, audit, conformité ou similaire) - Expérience de travail avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Maîtrise avancée du français et de l'anglais écrit et oral Preferred Qualifications: - Un diplôme, un équivalent de diplôme ou une certification professionnelle - Expérience des systèmes de sécurité physique, des techniques d'enquête et/ou de la gestion des agents de sécurité sous contrat - Expérience pertinente dans le commerce de détail, les entrepôts, les centres de distribution, les services de livraison ou la chaîne d'approvisionnement - Expérience dans la collecte et l’analyse de données - Permis de conduire Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F) at Amazon France Logistique SAS. Skills: Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques. Être responsable de la performance en matière de. Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté", "postedDate" : "2026-06-13T19:00:25.716", "createdAt" : "2026-06-13T19:00:25.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:18:48.227", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T19:00:25.716", "mongoId" : "69e104472beec4dd3def2c23", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire", "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion des risques", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité", "Sécurité physique", "Techniques d'enquête" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306570f292fd229cfa7fce", "title" : "Stagiaire Comptable", "company" : "Sika AG", "industry" : "Chemicals", "salary" : { "min" : 1800000.0, "max" : 3000000.0, "currency" : "XOF", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an entry-level accounting intern in Abidjan, Ivory Coast, adjusted for the manufacturing industry and internship role." }, "location" : "Abidjan, Abidjan Autonomous District, CI", "locations" : [ "Abidjan", "Abidjan Autonomous District", "CI" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:25:44.332", "fingerprint" : "a5c57b229b7b64310840fa02057a0461308dd6e194d49eb0cc54a59706692f8a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SikaAG/744000132246959-stagiaire-comptable-", "externalId" : "744000132246959", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Abidjan", "state" : "Abidjan Autonomous District", "country" : "Côte d'Ivoire", "continent" : "af", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Abidjan, Abidjan Autonomous District, Côte d'Ivoire", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Bac+2/3", "experienceMinYears" : 1, "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "Word, Excel", "professionalSkills" : [ "Financial analysis", "Financial statements" ], "hardSkillsList" : [ "Accounting principles", "TVA accounting" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Accounting principles", "level" : "intermediate" }, { "name" : "TVA accounting", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Accounting, Financial reporting", "majorSkillsList" : [ "Accounting", "Financial reporting" ], "coreResponsibilities" : "Enter accounting entries, Record current operations, Verify supporting documents, Manage administrative and financial follow-up, Classify and archive accounting documents, Participate in supplier and customer account monitoring, Assist with month-end entries, Contribute to intermediate financial statement preparation, Prepare audit files, Provide requested justifications, Collaborate with purchasing departments, Collaborate with logistics departments, Collaborate with human resources departments", "teamCollaboration" : "Interdepartmental collaboration", "domainKnowledge" : "SYSCOHADA", "domainList" : [ "syscohada" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "SYSCOHADA" ], "toolProficiency" : [ "Accounting software" ], "communicationSkills" : "Writing skills", "problemSolvingSkills" : "Analysis; Synthesis", "qualificationsBasic" : "1 year similar experience", "qualificationsPreferred" : "SAP ByD knowledge a plus", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector toward greater environmental compatibility. With more than 33,000 employees, the company generated sales of CHF 11.20 billion in 2025. Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 400 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 11,20 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2025. Il ou elle aura à charge le/la/l' * Saisie et enregistrement comptable * Enregistrer les opérations courantes (factures, paiements, encaissements). * Vérifier la conformité des pièces justificatives. * Suivi administratif et financier * Classer et archiver les documents comptables. * Participer au suivi des comptes fournisseurs et clients. * Participation aux clôtures * Aider à la préparation des écritures de fin de mois. * Contribuer à l’élaboration des états financiers intermédiaires. * Support aux audits internes/externes * Préparer les dossiers et fournir les justificatifs demandés. * Collaboration interservices * Travailler avec les services achats, logistique et ressources humaines pour collecter les informations nécessaires. ## Qualifications Diplôme : Bac+2/3 en Finances / Comptabilité Type d’expérience (dont la durée) : 1 an à un poste similaire en entreprise et ou en cabinet comptable et juridique. Compétences techniques : • Connaissance des logiciels de comptabilité ( connaissance de SAP ByD serait un atout ) • Compréhension des différents modes de comptabilisation de la TVA • Bonne connaissance des principes comptables et de la législation en vigueur (SYSCOHADA) • Capacité à effectuer des analyses financières • Connaissance de Word et Excel Qualités spécifiques : Autonome, intègre, rigoureux, réactif, bon sens du relationnel, bonne capacité d’adaptation, esprit d’analyse et synthèse , bonne qualité rédactionnelle, déterminé, esprit d’équipe ## Additional Information Créée en 2014, filiale de SIKA AG Suisse, Sika Côte d’Ivoire est située en Zone Industrielle de Yopougon. Sika Côte d’Ivoire dispose de 4 unités de production. Avec une production locale d’adjuvants, agents de mouture, de mortiers et de Super Sikalite, elle dispose d’un laboratoire de recherche et développement et d’un service technique lui permettant de répondre aux différentes sollicitations et de partager de son savoir-faire acquis au nveau internationale avec ses clients et partenaires locaux. Le capital humain, une valeur sure au cœur de la Culture de l'entreprise où chaque employé s'épanouit dans son travail et ses idées. Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur la portée et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises pour le poste, du niveau d'études et/ou de formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.", "summaryDescription" : "Stagiaire Comptable at Sika AG. Skills: Accounting, Financial reporting. 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Il ou elle aura à charge le/la/l' * Saisie et enregistrement comptable * Enregistrer les opérations courantes (factures, paiements, encaissements). * Vérifier la conformité des pièces justificatives. * Suivi administratif et financier * Classer et archiver les documents comptables. * Participer au suivi des comptes fournisseurs et clients. * Participation aux clôtures * Aider à la préparation des écritures de fin de mois. * Contribuer à l’élaboration des états financiers intermédiaires. * Support aux audits internes/externes * Préparer les dossiers et fournir les justificatifs demandés. * Collaboration interservices * Travailler avec les services achats, logistique et ressources humaines pour collecter les informations nécessaires. ## Qualifications Diplôme : Bac+2/3 en Finances / Comptabilité Type d’expérience (dont la durée) : 1 an à un poste similaire en entreprise et ou en cabinet comptable et juridique. Compétences techniques : • Connaissance des logiciels de comptabilité ( connaissance de SAP ByD serait un atout ) • Compréhension des différents modes de comptabilisation de la TVA • Bonne connaissance des principes comptables et de la législation en vigueur (SYSCOHADA) • Capacité à effectuer des analyses financières • Connaissance de Word et Excel Qualités spécifiques : Autonome, intègre, rigoureux, réactif, bon sens du relationnel, bonne capacité d’adaptation, esprit d’analyse et synthèse , bonne qualité rédactionnelle, déterminé, esprit d’équipe ## Additional Information Créée en 2014, filiale de SIKA AG Suisse, Sika Côte d’Ivoire est située en Zone Industrielle de Yopougon. Sika Côte d’Ivoire dispose de 4 unités de production. 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Charest et Roland & Frères. Avec plus de 350 employés et plusieurs points satellites, nous desservons un vaste territoire allant d’Ottawa jusqu’à Terre-Neuve. Fort de plus de 100 ans d’expérience, nous sommes le plus grand grossiste alimentaire indépendant de l’Est du Canada. Nos employés sont au cœur de notre service, simple, efficace et basé sur des valeurs familiales solides. Sommaire de fonction Sous l’autorité du directeur des opérations / directeur d’entrepôt, le superviseur d’entrepôt planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités reliées à la réception, l’entreposage, la préparation et l’expédition des marchandises. Il veille à l’optimisation des opérations, au respect des normes de santé et sécurité, à la gestion des employés d’entrepôt ainsi qu’au maintien d’un haut niveau de qualité, de productivité et de service à la clientèle interne et externe. Le tout sur un quart de soir du lundi au jeudi (4 X 10 hrs.) Gestion des opérations d’entrepôt * Superviser les activités quotidiennes de réception, d’expédition, d’entreposage et de préparation des commandes. * Assurer le respect des priorités opérationnelles et des échéanciers. * Coordonner le travail des employés d’entrepôt selon les besoins opérationnels. * S’assurer de l’exactitude des inventaires et des mouvements de marchandises. * Optimiser l’utilisation des espaces d’entreposage. * Veiller à l’application des procédures opérationnelles et des standards de qualité. * Participer à l’amélioration continue des processus d’entrepôt. * Analyser les indicateurs de performance et recommander des solutions d’amélioration. * Collaborer avec les autres départements afin d’assurer une fluidité des opérations. Gestion du personnel * Encadrer, mobiliser et superviser les employés d’entrepôt. * Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés. * Assurer la répartition efficace des tâches et des horaires de travail. * Effectuer les suivis disciplinaires lorsque requis. * Évaluer le rendement et assurer le développement des compétences des employés. * Favoriser un climat de travail positif et sécuritaire. * Veiller au respect des politiques internes et des règles de conduite. Santé et sécurité au travail * S’assurer du respect des normes SST et des procédures de sécurité. * Identifier les risques et participer aux enquêtes d’accidents/incidents. * Effectuer des inspections régulières de l’entrepôt. * Veiller à l’utilisation sécuritaire des équipements de manutention. * Promouvoir les bonnes pratiques de prévention auprès des employés. * Participer aux rencontres SST et aux initiatives de prévention. Gestion des inventaires * Superviser les prises d’inventaire cycliques et annuelles. * Contrôler les écarts d’inventaire et assurer les correctifs nécessaires. * Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes informatiques. * Effectuer les suivis concernant les produits endommagés, perdus ou non conformes. * S’assurer de la rotation adéquate des produits. Gestion des équipements et installations * Veiller au bon fonctionnement des équipements d’entrepôt. * Signaler les besoins d’entretien ou de réparation. * Assurer la propreté et l’ordre des lieux. * Participer à la planification des besoins matériels et équipements. Service et collaboration * Maintenir une communication efficace avec les transporteurs, fournisseurs et clients internes. * Collaborer avec les équipes des achats, de production, du service à la clientèle et du transport. * Participer aux réunions opérationnelles et aux projets d’amélioration. #GBimp ## Qualifications Exigences du poste * Diplôme d’études secondaires ou formation pertinente en logistique, transport ou gestion des opérations. * Expérience pertinente en supervision d’entrepôt. * Expérience en gestion de personnel syndiqué ou non syndiqué (atout). * Bonne connaissance des opérations d’entreposage et de logistique. * Connaissance des normes de santé et sécurité au travail. * Capacité à utiliser un système ERP ou logiciel de gestion d’inventaire. * Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. * Carte de cariste (atout). #GBimp ## Additional Information Pourquoi travailler chez Beaudry * Horaire du lundi au jeudi (4 x 10hrs.) - Relève de soir * Assurance collective * Banque de congés de maladie/personnels/obligations familiales * Véhicule de compagnie fourni * Cellulaire fourni * Équipe dynamique et motivée * Activités corporatives distinctives * Ambiance de travail positive et approche collaborative * Compagnie en constante évolution – développement organisationnel en amélioration continue * Entreprise impliquée dans sa communauté – Club des Petits Déjeuners * Formations disponibles selon les besoins de l’employé #GBimp", "summaryDescription" : "superviseur(re) d'entrepôt at Groupe Beaudry. Skills: Supervision d'entrepôt, Gestion d'entrepôt, Gestion d'inventaire, Santé et sécurité. Superviser activités de réception. 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Join our team of multi-disciplined professionals! ORGANIZATIONAL SUMMARY The New York City Criminal Justice Agency (CJA) is a not-for-profit service and research organization that operates in partnership with the New York City Mayor’s Office of Criminal Justice.  CJA is the City’s main pretrial services agency, combining operations, pilot projects, and research under one roof.  CJA utilizes procedural justice practices to provide pretrial services to over 200,000 persons arrested annually in New York City. Information collected about these arrestees and subsequent case processing is maintained in the agency’s internal and externally shared database systems, which are used to conduct descriptive and evaluation research on arrestee characteristics, case processing and court outcomes, and on issues and potential reforms to criminal justice policy in New York City. CJA’s programs operate in the criminal courts and detention facilities 24 hours a day seven days a week within the 5 boroughs of NYC, employing over 300 employees, citywide. PROGRAM SUMMARY The Queens Supervised Release Program (QSRP) is the first program launched by the City of New York’s Supervised Release Initiative in 2009 and is the model for which the Supervised Released program has evolved citywide. CJA operates the QSRP in Queens Criminal Court seven days a week, during both the day and night court shifts. The program serves individuals of all ages who are mostly released at criminal court arraignment, and are charged with felonies and misdemeanors, and who present a substantial likelihood of detention and may be at risk of failing to appear in court if released on recognizance. QSRP provides pretrial supervision and voluntary services referral to a wide array of community-based organizations which offer services including job training, employment, housing options, as well as substance use and mental health treatment. Participants remain in the community and are monitored to ensure they attend all court appearances and avoid re-arrest. POSITION SUMMARY The Supervising Court Representative provides frontline leadership and oversight of the Court Representative team during assigned shifts at Queens Criminal Court. This supervisory role requires an experienced professional who can ensure operational excellence during high-volume, high-stakes court proceedings while maintaining program integrity and staff effectiveness. The Supervising Court Representative serves as the primary on-site supervisor, demonstrating mastery of all Supervised Release policies and procedures, exercising critical and sound judgement in complex cases, and adapting operations in response to court volume fluctuations and staffing challenges. This position is essential to ensuring and maintaining program quality, overall efficiency, and court relationships. PRIMARY RESPONSIBILITIES Manage shift operations including delegation of tasks, workload balancing, and strategic deployment of staff based on volume and available resources. Serve as first point of escalation for Court Representatives, addressing questions, resolving conflict and determining when issues require senior management involvement. Provide direct supervision and leadership to Court Representatives during assigned shifts, ensuring proficiency in all Supervised Released policies, procedures and protocols. Provide on-the-record responses to the court for challenging cases, high-risk participants, and situations requiring supervisory-level representation Review and ensure data quality of all Court Representative work, including screening forms, emails, court documents, and database entries Identify and address errors, discrepancies, and documentation gaps, notifying management of systemic issues or training needs Foster teamwork and maintain staff morale during high-volume periods and when navigating shifting policies and evolving program requirements. Demonstrate strong leadership by modeling professional conduct, effective communication, strong delegation skills, and collaborative problem solving under pressure. Adapt operational processes and workflow in response to high court volume, staffing shortages and other operational challenges to maintain program effectiveness. This may include supporting the Court Representatives in daily tasks. Maintain strong professional relationships with court personnel including defense attorneys, prosecutors, judges, and court officers, serving as a reliable program liaison and keeping stakeholders apprised of new policies and initiatives. Collaborate with CJA’s case management, program analyst and other court representative teams to ensure seamless transitions and comprehensive information sharing. Conduct real-time performance monitoring, providing immediate coaching, feedback and support to Court Representatives to ensure quality service delivery and professional development. Assist in onboarding, mentoring and training Court Representatives in court procedures, CJA programs, eligibility criteria, trauma-informed practices, and effective communication with court stakeholders Support management in the implementation of new policies, initiatives, and procedural changes Participate in regular team meetings, supervision sessions, and professional trainings identified by management Perform other related duties as assigned by the Senior Manager of Court Operations QUALIFICATIONS Bachelor’s degree with relevant court or advocacy experience. Current employees with at least 3+ years of experience (preferred) as a Court Representative are encouraged to apply Detailed-oriented, thorough and accurate in the completion of paperwork Excellent communication and interpersonal skills Demonstrates excellence in time management Computer literate with the ability to quickly adapt to changing technology, and ability to efficiently manage Microsoft Outlook inboxes and teams messages Well versed in the use of all MS office applications (Microsoft Word, Excel, and PowerPoint) Willingness to work evening and weekend hours required. The program operates 7 days per week. Bilingual applicants (fluency in Spanish/English) encouraged to apply The ideal candidate will posses: Demonstrated leadership ability with experience supervising staff or leading teams in fast-paced, high-pressure environments. Comprehensive knowledge of Supervised Release policies, procedures, and eligibility criteria. Strong understanding of the criminal legal system, including its structures, procedures, and NYS bail reform statutes, with the ability to explain these processes to people impacted by the legal system in a clear and accessible way. Exceptional critical thinking and problem-solving skills, with the ability to make sound judgements in complex, ambiguous, and unprecedented situations. Advanced communication and interpersonal skills, including the ability to speak confidently and professionally to Court Representatives, as well as on the record in court proceedings. Strong time management and organizational skills with the ability to prioritize competing and shifting demands. Detailed-oriented, thorough and accurate in the completion of all documentation. Computer proficiency, especially in the use of all Microsoft Office applications (Microsoft Word, Excel, Teams, and PowerPoint). Bilingual applicants (fluency in Spanish/English) encouraged to apply. NOTE: Hours & Scheduling Expectations This is a visible role with direct client-facing responsibilities engaging with clients, staff, and other stakeholders. The successful candidate will possess the required qualifications and skills, and the ability to work in-person 5 days a week. *Internal applicants must be 1 year in their current roles and in good standing (no disciplinary action within the last 90 days) to apply. LOCATION: QUEENS, NY SALARY: $72,454 CJA VALUES Each employee at CJA is guided by these values in our work: Commitment: We are committed to being active partners in criminal justice reform through initiatives and creative problem-solving that evaluates different methods and strategies for alternatives to detention. Fairness: We are guided by fairness and the presumption of innocence for those who are detained and work with integrity and without bias to protect the privacy and interest of court-involved people and their families. Innovation: We value curiosity as a driving force to lead the way in pretrial services. We use innovative techniques in research, pilot programs, and engaging justice-involved communities to execute our mission of reducing unnecessary pretrial detention. BENEFITS: CJA offers a very generous benefit plan including health, dental and vision insurance, a comprehensive mental health and wellness (EAP) plan, four weeks’ vacation, paid holidays and a retirement plan with employer matching contributions.  CJA is also strongly committed to professional learning and development for its staff members and offers staff varied opportunities for learning and development through partnerships and vendor services for web based, in-person professional development training, as well as in-house job training and development. Note: Only those candidates being considered will be contacted. CJA is seeking applicants who pursue professional development pathways by participating in educational opportunities, reading professional publications, maintaining professional networks, and engaging with professional associations The New York City Criminal Justice Agency is an Equal Opportunity Employer CJA is committed to creating and retaining a workforce of diverse talent and a culture of inclusion and belonging that honors and welcomes people with a variety of backgrounds, experiences, and perspectives. We are proud to be an equal opportunity employer with a track record of encouraging and supporting the employment of people with lived experiences in the legal system. We are dedicated to advancing our mission and work by recruiting and building multi-disciplinary teams that reflect the racial, ethnic, culture and gender identities of the clients and communities we serve. We encourage individuals of all backgrounds to apply. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. 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Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en vente accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement. Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en ventes accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement, jour après jour. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé dans la région de McMasterville. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Les responsabilités spécifiques sont les suivantes : * Vendre des pièces et des programmes NAPA à nos clients existants et potentiels. * Collaborer avec différentes forces de vente régionale et corporative * Travailler avec les gestionnaires de magasin pour élaborer des plans de développement des ventes afin d'accroître les affaires avec la clientèle existante et potentielle dans le territoire attribué * Faire des recommandations de prix, aider au recouvrement et s'assurer que les comptes respectent les conditions d'achat. ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Un minimum de 2 ans d'expérience en ventes, idéalement dans le domaine des pièces automobiles ou domaine connexe * Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Représentant. e des ventes at UAP Inc.. Skills: Sales, Client relationships. Sell NAPA parts and programs. 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Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. 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Nous avons continué de prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients. Devenez membre de l'équipe AIM, une équipe en croissance dotée d'un esprit entrepreneurial, qui au fil des ans, est devenue une entreprise prospère et multifacette avec des divisions commerciales comprenant le recyclage des métaux, le démantèlement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication de composants de soudure, le recyclage des déchets de construction, et la production de produits industriels et miniers sur mesure. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. #opsmtl", "summaryDescription" : "Représentant des ventes externes at American Iron and Metal. Skills: Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients. Acheter de la ferraille. 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LA28 is the independent, non-profit, privately funded organizing committee for the Los Angeles 2028 Olympic and Paralympic Games. We are on a singular mission to create an Olympic and Paralympic Games that celebrate all that this city and country have to offer, delivering an unparalleled experience for athletes, fans, partners and our community. The 2028 Games mark the return of the Summer Games to the U. S. for the first time in 32 years and Los Angeles’ third time hosting an Olympic Games and first time welcoming the Paralympic Games. This presents the unique and exciting opportunity to celebrate our legacy with the Games and push the Olympic and Paralympic Movements forward, writing a new chapter of Games history in Los Angeles. Putting on an Olympic and Paralympic Games is a team sport. To build a Games unlike any the world has seen before, we need the best team in place–a team full of diverse perspectives, experiences and expertise. We are guided by the following set of values and behaviors–optimism, integrity, excellence, inclusion, co-creation and boldness–and look forward to hearing about how your past experiences align with them. Senior Associate, Sport Publications The Senior Associate, Sport Publications, reporting to the Manager, Sport Planning and Operations, will support the planning, coordination, development, and delivery of sport publications and operational sport information for the Olympic and Paralympic Games. Working closely with Sport Managers and cross-functionally with multiple functional areas including Editorial Services, Technology, National Olympic and Paralympic Committee Services, Accreditation, and Logistics, this role will help ensure accurate and timely publication delivery to support key Olympic and Paralympic stakeholders. Sport publications include, but are not limited to, Olympic and Paralympic Sport Guides, Technical Officials Guides, Team Leader Guides, Sport Entries Manual, Freight Manual, Road Course Guide, and Chef de Mission Guide contributions. The role will also support the integration and use of digital tools and emerging technologies to enhance publication workflows, information management, and operational efficiency. In addition, the role will contribute to the development of sport information processes and support Games-time operations for the Sport Information Center (SIC) within Olympic and Paralympic Villages and Sport Information Desks (SID) at competition venues. This position requires strong organizational skills, exceptional editorial judgment, attention to detail, and the ability to manage multiple deadlines while collaborating with stakeholders across a variety of working styles and operational areas. Key Responsibilities: Develop, review, and delivery of sport publications and operational sport information materials for the Olympic and Paralympic Games Coordinate publication timelines, version control, approvals, and distribution across sport publications to support timely and accurate delivery Gather, validate, and synthesize inputs from Sport Managers and cross-functional partners to ensure complete and operationally accurate publication content Ensure all publications reflect the approved Games-time editorial standards, terminology, branding, and visual identity guidelines throughout the publication lifecycle Manage publication workflows, templates, and tracking systems across digital and print platforms Support the integration and use of technology and AI-enabled solutions to improve publication workflows, information management, and operational efficiency. Ensure all materials meet accessibility, sustainability, and operational requirements established by LA28 , the International Olympic Committee (IOC) and the International Paralympic Committee (IPC) Own publication updates during readiness exercises and Games-time operations Sport Information additional languages considered an asset. Education: Bachelor’s degree in Communications, Journalism, Publishing, Sports Management, Media, or a related field. Physical Requirements and Working Conditions: Available to work onsite in our Downtown Los Angeles-based office.  The majority of work will be conducted in an office setting, requiring extended periods of time using computers, phones, and other office equipment.   The LA28 office is an open floorplan working environment; employees must be able to work efficiently in an open cubicle environment.   Hours of work may vary, including evenings, weekends, and holidays, especially during peak event periods. Perform other duties as required; the role will evolve over time and may include operational responsibilities during the Olympic and Paralympic Games. The annual base salary range for this position is $73,000.00 - $95,000.00. The pay scale provided is the range that LA28 reasonably expects to pay as starting base compensation for this role. All LA28 compensation remains subject to final determination based on individual candidate qualifications, experience, or other reasonable criteria consistent with LA28’s operational business needs and applicable law. LA28 does not provide relocation assistance. LA28 is committed to fair and unbiased recruitment procedures allowing all applicants an equal opportunity for employment, free from discrimination on the basis of religion, race, sex, age, sexual orientation, disability, color, ethnic or national origin, or any other classification as may be protected by applicable law. LA28 will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance and all applicable laws. We strive to build a team that is inclusive and encourage qualified candidates of all backgrounds, perspectives, and identities to apply. We assess applications based on relevant skills, education, and experience a candidate can add to our team.", "summaryDescription" : "Senior Associate, Sport Publications at LA28. Skills: Sport publications, Information management. Develop sport publications. 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We are guided by the following set of values and behaviors–optimism, integrity, excellence, inclusion, co-creation and boldness–and look forward to hearing about how your past experiences align with them. Senior Associate, Sport Publications The Senior Associate, Sport Publications, reporting to the Manager, Sport Planning and Operations, will support the planning, coordination, development, and delivery of sport publications and operational sport information for the Olympic and Paralympic Games. Working closely with Sport Managers and cross-functionally with multiple functional areas including Editorial Services, Technology, National Olympic and Paralympic Committee Services, Accreditation, and Logistics, this role will help ensure accurate and timely publication delivery to support key Olympic and Paralympic stakeholders. 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Key Responsibilities: Develop, review, and delivery of sport publications and operational sport information materials for the Olympic and Paralympic Games Coordinate publication timelines, version control, approvals, and distribution across sport publications to support timely and accurate delivery Gather, validate, and synthesize inputs from Sport Managers and cross-functional partners to ensure complete and operationally accurate publication content Ensure all publications reflect the approved Games-time editorial standards, terminology, branding, and visual identity guidelines throughout the publication lifecycle Manage publication workflows, templates, and tracking systems across digital and print platforms Support the integration and use of technology and AI-enabled solutions to improve publication workflows, information management, and operational efficiency. 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Perform other duties as required; the role will evolve over time and may include operational responsibilities during the Olympic and Paralympic Games. The annual base salary range for this position is $73,000.00 - $95,000.00. The pay scale provided is the range that LA28 reasonably expects to pay as starting base compensation for this role. All LA28 compensation remains subject to final determination based on individual candidate qualifications, experience, or other reasonable criteria consistent with LA28’s operational business needs and applicable law. LA28 does not provide relocation assistance. LA28 is committed to fair and unbiased recruitment procedures allowing all applicants an equal opportunity for employment, free from discrimination on the basis of religion, race, sex, age, sexual orientation, disability, color, ethnic or national origin, or any other classification as may be protected by applicable law. LA28 will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with the requirements of the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance and all applicable laws. We strive to build a team that is inclusive and encourage qualified candidates of all backgrounds, perspectives, and identities to apply. We assess applications based on relevant skills, education, and experience a candidate can add to our team.", "summaryDescription" : "Senior Associate, Sport Publications at LA28. Skills: Sport publications, Operational efficiency. Develop sport publications. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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Stay for the Experience. At HCVT, we believe every challenge presents an opportunity to positively impact our clients and people. Talented and ambitious individuals who seek limitless professional opportunities thrive at HCVT. Our team is known for its technical skill and ability to help clients address complex business issues all while investing in and supporting our people to provide a rewarding employee experience. What We Do and Who We Serve We offer Tax, Audit, Advisory, and Business Management services to our clients, which include private and public companies, high-net-worth individuals, and family offices. We also specialize in serving clients across the following industries: Private Equity, Real Estate & Hospitality, Media & Entertainment, High-Net-Worth Individuals, Manufacturing & Distribution, Professional Services Firms, Technology, Healthcare, Nonprofit Organizations, and Affordable Housing. We Live Our Core Values Our values guide us in our day-to-day interactions with our clients and each other—Integrity at our Core; Building Success Together; Passion for Excellence; and Diversity, Equity, & Inclusion. We are focused and committed to the needs of our clients and our team. Discover How Far You Can Go. Opportunities abound at HCVT. Our firm has experienced steady growth since its founding in 1991 and continues to expand its client service offerings, creating new opportunities for professionals to grow their careers. We make significant investments in training and provide interesting, diverse, and intellectually stimulating work for our teams—the kind of work that helps you develop and refine your skills to advance in the profession. Hybrid Work HCVT currently offers a hybrid work model that allows eligible employees to work both remotely and in the office, based on business needs and team coordination. When working remotely, employees are expected to meet the same performance standards, adhere to the same policies, and maintain the same level of communication, collaboration, and responsiveness as working in the office. Please note that this arrangement is not guaranteed and subject to change at any time. We will strive to provide reasonable notice of any changes to your work location or schedule whenever possible. ## As a Senior in our Tax service line, you will be responsible for the following Prepare and review federal and multi-state income tax returns for individuals, partnerships, corporations, and trusts and its related income tax work papers Prepare more complex client work and delegate entry level work to staff accountants Take ownership and organize workflow of client engagements, ensuring filing deadlines are met Identify tax issues and propose strategies to resolve them Research technical tax information Respond to and prepare correspondences to tax authorities Responsible for meeting engagement timelines and budget guidelines, and provide job status to partners, managers, and client personnel in a timely manner Develop strong relationships with firm professionals and clients Supervise and manage expectations of engagement teams, staff accountants and/or interns on your teams Coach and provide feedback to junior team members Effectively utilize and train others on firm tax preparation software Participate in staff and senior level trainings Ensure high quality of work product ## To be successful, these are the skills and experiences you will need 2+ years of experience depending on relevant work experience Bachelor’s degree in accounting or related major required Passed all 4 sections of the CPA Exam and has met the requirements to obtain their CPA license strongly preferred Strong technical aptitude and communication skills Ability to work independently Has proven experience in leading and supervising a team Can learn, teach, and supervise in a fast paced environment and is receptive to feedback and coaching Ability to multi-task, prioritize responsibilities, and take initiative on projects Has high attention to detail ## Additional Information The ordinance requires employers to state, in all job solicitations, postings and advertisements, that the employer will consider applicants in a manner consistent with the requirements of the Fair Chance Initiative. Connect with us: LinkedIn, Instagram, Facebook, HCVT Website #LI-CC1 #LI-Hybrid The ordinance requires employers to state, in all job solicitations, postings and advertisements, that the employer will consider applicants in a manner consistent with the requirements of the Fair Chance Initiative. ", "summaryDescription" : "Tax Senior / Supervising Senior at HCVT. Skills: Tax return preparation, Client engagement management, Team supervision. Prepare federal tax returns. 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Notre plateforme DV Pass est une solution cloud robuste et évolutive qui optimise le processus de paiement en fournissant un support global pour la connexion des marchands et la gestion des transactions. En intégrant Digital Virgo, vous rejoindrez une entreprise innovante, reconnue pour son expertise en matière de paiement télécom et de monétisation de contenus digitaux. Tâches principales * Saisir et contrôler les pièces comptables quotidiennes * Vérifier la conformité des documents comptables * Participer au classement et à l'archivage des pièces comptables * Mettre à jour les bases de données et tableaux de suivi * Participer à la collecte des documents nécessaires aux déclarations fiscales et sociales * Analyse, contrôle et rapprochement des comptes * Participer aux opérations de clôture mensuelle et de reporting * Assister l'équipe dans les contrôles de cohérence et de conformité * Contribuer à l'amélioration continue des processus comptables ## Qualifications Qualifications : * Diplôme type BTS Comptabilité, DUT Gestion, Licence * Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. * Excellentes compétences en communication et travail en équipe * Une expérience de 2 à 3 ans minimum en comptabilité générale, idéalement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable, est requise. Exigences du poste * Rigueur et sens de l’organisation * Discrétion et respect de la confidentialité * Esprit d’analyse * Autonomie * Capacité à travailler en équipe * Motivation et volonté d'apprendre * Respect des délais * Bon relationnel Aspects expériences, références et qualités personnelles * Faire preuve d’initiative et de réactivité * Esprit d’analyse et de synthèse * Être à l’aise avec les chiffres * Faire preuve de rigueur et d'organisation * Forte attention aux détails", "summaryDescription" : "Comptable at Digital Virgo. Skills: General accounting, Account reconciliation. Enter and control daily accounting entries. 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Directly reporting to the Director of Audience Development, this individual will oversee video development and production across Popsugar. The ideal candidate is an experienced video leader with the initiative to ideate, kick-start and manage multiple projects from start to finish in a fast-paced setting, a razor-sharp eye for details, skilled communicators (in person and remotely), and strong understanding of the sponsorship business. This individual should balance social video execution based off Vox Media’s business priorities. WHO WE ARE Popsugar creates inspirational and accessible lifestyle content that helps our audience live more balanced and fulfilling lives. Our coverage is rooted in real-life stories, first-person perspectives, and expert-backed advice. We embody positivity, honesty, and straightforwardness across our content, from hype-checking the latest beauty treatments and workouts to curating the products and trends worth your time and money. Popsugar is part of Vox Media, the leading modern media company. We guide our audience from discovery to obsession. We inspire essential conversations about what’s now, what’s next, and what’s possible. As a community of journalists and storytellers, business professionals, creators and technologists, we believe it is a moral and business imperative to amplify voices: to cultivate diversity, equity, and inclusion throughout our organization and media. This applies to our candidates, our teams, our storytelling, our creative work, and our platforms, products, and partnerships. WHAT YOU’LL DO Creative Development: Leading ideating, coordinating, producing, and delivering buzz-worthy audience-first franchises, series, and one-off social videos across Popsugar, including sponsorship campaigns. Content: Collaborate with other video leads, edit leads, and the Audience Director to ensure we deliver the highest quality content possible. As well as: Develop new social video ideas for repeatable series Produce and shoot in the field weekly Edit 1-3 social videos per week Stay on top of pop culture, lifestyle, events, and trends and pitch timely social video ideas as you see fit Work with leadership on big initiatives and brand programs Mentor and assist editors in creating their own videos as needed Talent Management: Work alongside the Social Talent Coordinator, Aud Dev Director, and Editor-in-Chief to manage a network of talent and creators for series production and video partnerships. Sponsorships: Partner with leadership on new & existing RFPs to ensure we are balancing client requests with editorial sensibilities. Create, assign, and deliver video concepts or series based on specific sponsorship campaigns. This includes finding solutions for new opps and developing series (working alongside VP of Video). Revenue: Partner with VP of Video to ensure we are hitting revenue goals & delivering all content in timely manner. WHO YOU ARE 8+ years of professional experience producing social video (creation through post) Expert in developing social concepts for video Strong understanding of video analytics on the platforms and the impact they play Strong experience with sponsored video concepts Both high-end and low-fi shooting capabilities for social Previous people management experience Previous Talent or Creator management experience including working with agents Ability to work across different brands and on different platforms Strong storytelling capabilities An understanding that social video changes rapidly WHERE YOU’LL WORK This job is based in New York, NY, and expected to be able to come into our NYC office. WHY VOX MEDIA? WHAT WE OFFER This is a permanent, full-time position. This job is benefits-eligible. We pride ourselves in providing comprehensive benefits to support all of our employees wherever they are in life. You can find more information about our benefits here. OUR DEI+ COMMITMENT Vox Media is committed to building an inclusive environment where everyone can show up as their authentic selves and create their best work. We recognize that great stories, platforms, products and services come from people with all manner of backgrounds and experiences. We recognize that our commitments require ongoing work and sustained attention, as well as adaptation to new insights and best practices. We keep our diversity data public for the sake of accountability, transparency and communication. Learn more about our values here, and our approach to corporate citizenship here. Vox Media is an Equal Opportunity Employer and qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, gender, sexual orientation, gender identity or expression, religion, disability, national origin, protected veteran status, age, or any other status protected by applicable national, federal, state, or local law. Vox Media will also consider all qualified applicants with criminal histories in accordance with applicable Fair Chance laws. We are also committed to providing reasonable accommodations as part of the application process to candidates with disabilities. If you require a reasonable accommodation as part of the application process, please contact our People & Culture team (recruitment@voxmedia.com). WHAT COMES NEXT Our recruiting team will go through applications in a timely manner. Please note that our recruiting team will only contact you from @voxmedia.com email addresses, never via text message. Read more about how our recruiting team operates, and how to protect yourself from recruitment fraud, here. PAY TRANSPARENCY The salary range listed below represents the minimum and maximum base pay for this position at the time of this posting. Final salary offered to the candidate selected for the position will be based on factors including but not limited to the candidate's skills and experience. Pay Range $105,000—$115,000 USD", "summaryDescription" : "Supervising Producer, PS at Vox Media, LLC", "postedDate" : "2026-06-14T20:46:17.546", "createdAt" : "2026-06-14T20:46:17.546", "lastUpdated" : "2026-06-15T21:21:01.168", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:46:17.546", "mongoId" : "6a2c93e374d8ee00a0989301", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 105000, "salaryAnnualMax" : 115000, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "general", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.6666667, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Media", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ceeb774d8ee00a0a81594", "title" : "Spécialiste – Fiabilité des outils et de l’infrastructure (March of Giants)", "company" : "Ubisoft", "industry" : "Entertainment", "salary" : { "min" : 105000.0, "max" : 145000.0, "currency" : 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Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! La personne titulaire du poste assure en continu la viabilité, la stabilité et la performance des outils et des infrastructures d’opérations qui soutiennent le développement des jeux GaaS. Elle·Il conçoit, développe et opère des outils et des pipelines (build, configuration, version, déploiement, publication) afin de simplifier, optimiser et automatiser les processus de développement. Elle·Il éduque et accompagne les équipes sur les tests, la qualité, la sécurité et l’automatisation avant la mise en ligne, et propage les bonnes pratiques visant à livrer une expérience de jeu fiable et hautement performante. Responsabilités * Accompagner les équipes de développement dans les choix technologiques et d’outillage pour améliorer la visibilité, le contrôle et la robustesse des services internes et externes. * Éduquer, soutenir et accompagner les équipes de développement dans l’amélioration des systèmes d’intégration et de déploiement continu. * Rechercher, intégrer et développer des technologies améliorant la fiabilité, la performance et la productivité. * Concevoir, opérer et s’approprier les pipelines de build, configuration, version et publication (incluant packaging, signatures, SBOM, artefacts). * Mettre en place et soutenir l’outillage CI/CD (tests automatisés, qualité, sécurité), l’IaC et les déploiements sécurisés, reproductibles et contrôlés. * Maintenir les produits d’outillage afin d’offrir une qualité de service exemplaire au projet (SLO internes). * Implémenter et maintenir les guides de déploiement de jeux et documenter l’implantation ainsi que les spécifications techniques des infrastructures réseau et serveur. * Collaborer avec les équipes de développement pour diagnostiquer et corriger les anomalies et pannes liées aux services en ligne. * Mettre en place et maintenir les processus de gestion des incidents. * Gérer le Cloud en utilisant les outils appropriés. * Développer des outils et processus facilitant le déploiement des services par les développeur·euse·s, de manière sécuritaire et contrôlée. * Définir et suivre SLA/SLO/SLI, déployer l’observabilité (logs, métriques, traces), gérer la capacité et contribuer aux initiatives FinOps. ## Qualifications Formation * Diplôme universitaire en informatique, génie informatique ou toute autre formation pertinente. Expérience * 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel et administration de systèmes. * Expérience en automatisation d’infrastructure (Cloud). * Expérience en gestion de systèmes à haut débit. * Expérience en conception d’architectures résilientes, scalables et redondantes. * Expérience en développement et optimisation de logiciels. Compétences et connaissances * Excellente capacité d’analyse et de synthèse. * Aptitude à résoudre des problèmes complexes. * Capacité à s’adapter rapidement aux changements. * Capacité à travailler sous pression. * Très bonnes connaissances des systèmes distribués. * Très bonnes connaissances en administration de systèmes Linux et Windows. * Langages : Python, Go, C# ou C++. * CI/CD (GitLab, GitHub, Azure DevOps), IaC (Terraform, CloudFormation), conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes). * Observabilité : Prometheus/Grafana, ELK/EFK, OpenTelemetry (ou équivalents). * Cloud : AWS, Azure, GCP ; bases de données ; réseaux (DNS, CDN, load balancing, TLS). * Atouts : Unreal Engine 5 (ou moteur similaire), méthodologie DevOps, expérience en automatisation d’infrastructure.", "summaryDescription" : "Spécialiste – Fiabilité des outils et de l’infrastructure (March of Giants) at Ubisoft. Skills: Tool reliability, Infrastructure reliability, CI/CD, DevOps. Ensure tool viability. 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Interactions Installations & Ingénierie; Interactions Assurance & Protection Environnementale; Coordination avec Responsable Environnement", "domainKnowledge" : "Réglementations déchets européennes; Réglementations déchets locales; Normes Amazon; Programmes Amazon EAP", "domainList" : [ "reglementations-dechets-europeennes", "reglementations-dechets-locales", "normes-amazon", "programmes-amazon-eap" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Réglementations déchets européennes", "Réglementations déchets locales", "Normes Amazon", "Programmes Amazon EAP" ], "toolProficiency" : [ "MS Office Suite" ], "communicationSkills" : "Communiquer à tous les niveaux", "documentationSkills" : "Tenir documentation bordereaux", "continuousLearning" : "Se familiariser réglementations", "problemSolvingSkills" : "Rechercher tendances; Rechercher pertes inventaire; Rechercher efforts réduction coûts", "outcomesObjectives" : "Réduction des déchets; Amélioration continue", "qualificationsBasic" : "Maîtrise avancée du français (C1), Expérience MS Office (Word, Excel, Outlook), Compréhension technique gestion des déchets, Expérience réglementations environnementales", "qualificationsPreferred" : "Expérience environnement logistique/opérationnel/entrepôt, Attention soutenue aux détails, Communiquer à tous les niveaux, Encadrer et accompagner", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En tant que Responsable Gestion des Déchets, vous contribuerez à la bonne gestion et à la collecte des déchets et servirez de représentant environnemental dans votre site. La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: - Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue. Gérer la collecte des déchets. 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Forvis Mazars est présent dans plus de 100 pays, nous faisons partie du Top 5 des cabinets mondiaux. En France, c’est une équipe de 5 000 collaborateurs dans plus de 42 bureaux. En région Bourgogne Franche-Comté, 260 collaborateurs accompagnent leurs clients sur 8 implantations. Bien plus qu’une expérience professionnelle, travailler chez Forvis Mazars est une véritable expérience de vie. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Ces années sont celles qui vous forment, celles qui vous font évoluer, celles qui vous marquent. Elles vous font entreprendre et contribuer à la croissance d’un groupe en fort développement. Vous ne trouverez pas de meilleur environnement pour vous réaliser ! Rejoignez nos équipes ! Forvis Mazars en Bourgogne Franche-Comté vous propose de participer à l'accélération de son développement au sein de l'équipe Expertise. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Collaborateur(trice) comptable confirmé(e) capable de gérer de façon autonome un portefeuille clients et d’accompagner les dirigeants dans le pilotage de leur activité. Vous intégrerez une équipe structurée et dynamique composée d’une équipe à taille humaine au sein d'un bureau comptant une vingtaine de collaborateurs, sous la supervision de l’encadrement du service, et prendrez des responsabilités évolutives en fonction de votre expérience. Vous participerez à des missions comptables et fiscales variées auprès de TPE/ PME, associations ou groupes : * Prise en main d'un portefeuille de clients dédiés dans un environnement de plus en plus automatisé : missions de révision, supervision de la tenue * Encadrement, accompagnement et montée en compétences de collaborateurs plus juniors * Établissement des déclarations fiscales (TVA, CFE, CVAE, DAS2, ...) * Etablissement des travaux de clôture annuelle, préparation des bilans et liasses * Participation à diverses missions exceptionnelles selon les besoins des clients. Selon votre appétence, vous pourrez également : * Superviser un assistant sur certains dossiers Participer à des missions de conseil (tableaux de bord, prévisionnels…) ## Qualifications * Diplômé(e) en comptabilité (BTS CG / DCG / DSCG) * Expérience significative en cabinet d’expertise comptable (minimum 3 ans à 5 ans) * Maîtrise des dossiers BIC/BNC en autonomie * Expérience en supervision ou appétence pour l’encadrement d’équipe * Excellentes qualités relationnelles et sens du conseil client * Rigueur, méthode, excellent relationnel et capacité d’adaptation Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? N'attendez plus et rejoignez l'équipe Forvis Mazars ! ## Additional Information Les + du métier : - Horaires flexibles et possibilité de télétravail. - Mutuelle familiale - Tickets-restaurant et resto inter-entreprise, - Prime d’objectif, - Intéressement et Participation - Abondement sur PEE - Formations et accompagnement lors de votre arrivée mais également tout au long de votre parcours professionnel", "summaryDescription" : "Collaborateur(trice) comptable confirmé(e) en cabinet comptable at MAZARS. Skills: Gestion portefeuille clients, Accompagnement dirigeants. Gérer un portefeuille clients. 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The NPR audience values information, creativity, curiosity, and social responsibility – and our employees do too. We are innovators and leaders in diverse fields, from journalism and digital media to IT and development. Every day, our employees and member stations touch the lives of millions worldwide. Across our organization, we’re building a workplace where collaboration is essential, diverse voices are heard, and inclusion is the key to our success. We are committed to doing the right thing in our journalism and in every role at NPR. This means that integrity, adherence to our ethical standards, and compliance with legal obligations are fundamental responsibilities for every employee at NPR. Intro to Position NPR News Now/Newscast is looking for a proactive, inventive and reliable Senior Supervising Producer with expert journalism and management skills to help lead its national news product and support its growth on multiple platforms. Millions of listeners depend on NPR’s newscasts to set the news agenda each hour of each day. Do you want to help lead a team that distills NPR’s compelling reporting down to its essence? Come join NPR’s Newscast Unit, where we produce the best of NPR in five minutes. Newscasts are NPR’s most listened to news product, with 23 million weekly radio listeners and the #1 U. S. podcast according to Podtrac. The right candidate for this position is committed to daily and breaking news, is interested in and knowledgeable about a wide variety of topics, and is eager to deliver a mix of the freshest, most audience-relevant stories to listeners. They are innovative and think out of the box but always put the needs and wants of audiences first. They believe in the mission of public media. And they are excellent at interacting with and leading the team. Newscast is NPR’s 24/7 news operation. This is a Wednesday to Sunday job where you are in charge of leading the team on the weekend. Successful candidates will be asked to temporarily change their work schedule to cover shifts and special assignments as needed. This is an NPR editorial role covered under the terms of the NPR Ethics Handbook. All editorial staff are bound by this guidance. Editorial staff is defined as staff members who play a role in shaping the journalistic or creative direction of NPR's content, including events. Responsibilities Manage a team of anchors, producers and editors and help oversee daily operations at Newscast on all platforms including broadcast and digital. Coordinates Newscast editorial planning with team and desks. Leads the team on the weekends. Collaborate with the Executive Producer and other members of the team in developing and implementing editorial and operational strategies and projects to expand the unit’s reach and caliber. Help develop and maintain editorial standards as set by the Executive Producer. Manage the hiring and onboarding process for individual staff hires as well as take initiative in cultivating and developing new talent. Coach, mentor and direct members of the team to excel at Newscast at all levels. Assess performance of direct reports and give clear ability to adapt to changes in equipment, software and workflow and help lead the team through those shifts. Cultivate and promote diversity, equity, and inclusion in the workplace. Occasionally fill-in for Executive Producer when they are away. One-time or periodic special projects or additional work beyond core responsibilities of the role Travel on behalf of the team or network as a representative of NPR Travel with the staff on editorial or reporting projects The above duties and responsibilities are not an exhaustive list of required responsibilities, duties and skills. Other duties may be assigned, and this job description can be modified at any time. Minimum Qualifications At least five years experience managing direct reports in a journalism newsroom or operation. At least 10 years experience creating journalism content as an editor or producer, with demonstrated ability to exercise solid, independent news judgment. At least 12 years of experience in daily news production. Demonstrated ability to oversee multiple projects simultaneously and meet deadlines. Familiarity with a range of subject areas such as politics, world news, business, technology, science, education and arts. Proficiency in project management such as managing deadlines and time management. Experience in maintaining editorial standards and journalistic ethics. Knowledgeable about audio, digital and video production. Passion for connecting with diverse audiences on a range of platforms. Proficiency in people management skills such as delivering constructive feedback, clear communication and conflict resolution. Preferred Qualifications Experience in editorial innovation as demonstrated in launching and supporting new products and projects. Proficiency in multiple formats: radio, video, digital text and podcasting. Education Requirement Bachelor's degree or equivalent in work experience Work Location & Requirements On-site: This is an on-site role based in Washington, D. C. Job Type This is a full-time, exempt position. Compensation Salary Range The U. S. based anticipated salary range for this opportunity is $150,000 - $170,000 plus benefits. The range displayed reflects the minimum and maximum salaries NPR expects to provide for new hires for the position across all US locations. NPR Benefits: NPR provides comprehensive benefits for employees and dependents. Regular, full-time employees scheduled to work 30 hours or more per week are eligible to enroll in NPR’s benefits options. Benefits include access to health and wellness, paid time off, and financial well-being. Plan options include medical, dental, vision, life/ accidental death and dismemberment, long-term disability, short-term disability, and voluntary retirement savings to all eligible NPR employees. Does this sound like you? If so, we want to hear from you. #LI-ONSITE The range displayed reflects the minimum and maximum salaries NPR expects to provide for new hires for the position across all US locations. NPR Pay Range $150,000—$170,000 USD NPR is an Equal Opportunity Employer. NPR is committed to being an inclusive workplace that welcomes diverse and unique perspectives, all working toward the same goal – to create a more informed public. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, ethnicity, national origin, ancestry, age, religion, religious belief, sex (including pregnancy, childbirth and related medical conditions, lactation, and reproductive health decisions), sexual orientation, gender, gender identity or expression, transgender status, gender non-conforming status, intersex status, sexual stereotypes, nationality, citizenship status, personal appearance, marital status, family status, family responsibilities, military status, veteran status, mental and physical disability, medical condition, genetic information, genetic characteristics of yourself or a family member, political views and affiliation, unemployment status, protective order status, status as a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, or any other basis prohibited under applicable law. If you are a person with a disability needing assistance with the application process, please reach out to employeerelations@npr.org. You may read NPR’s privacy policy to learn about how NPR may handle information you submit with any application. Want more NPR? Explore the stories behind the stories on our NPR Extra blog. Get social with NPR Extra on Facebook and Instagram. 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Proximy , en quelques chiffres : * Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès d’abonnés et de points de vente * 5 agences logistiques implantées en Ile-de-France et Oise * Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies Sous la supervision du Responsable des opérations logistiques, vous garantissez la distribution quotidienne des produits dans le respect des process internes en coordonnant les plannings et en assurant un management opérationnel des livreurs. A ce titre, vos missions principales sont : * Gérer les plannings au quotidien : suivre les activités et le temps de travail ; * Proposer et mettre en place des projets de réorganisation : à l'aide de nos outils d’optimisation de tournées ; * Assurer une communication fluide et efficace : transmission des informations aux équipes terrain et remontée des éléments observés pendant l’activité ; * Analyser l’activité et suivre la qualité du centre : gestion des prévisions de flux et des réclamations clients, suivi des plans d’actions correctives ; * Assurer un rôle de référent pour un ensemble de livreurs : intégration, formation, accompagnement et analyse des performances ; * Veiller au respect des règles et normes d’hygiène et de sécurité, des procédures et des règles internes ; * S’assurer du bon entretien du centre : contrôle des véhicules et des équipements de manutention. ## Qualifications Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction similaire, en horaires de nuit. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre agilité. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez le Pack Office, notamment Excel. Permis B obligatoire. * Type de contrat : CDI à temps completen horaires de nuit * Rémunération : 35K€ Brut annuel (primes comprises) sur 13 mois * Horaires et jours travaillés : lundi au vendredi + rotations le weekend, vous pouvez être amené à travailler les jours fériés. * Statut : Agent de maîtrise. * Pas de télétravail , une présence sur site est obligatoire. ## Additional Information Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres. Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Superviseur des Opérations Logistiques et transport de nuit F/H at PROXIMY. 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Proximy , en quelques chiffres : * Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès d’abonnés et de points de vente * 5 agences logistiques implantées en Ile-de-France et Oise * Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies Nous diversifions nos activités et proposons de nouvelles offres sur les marchés verticaux que sont : * La livraison de colis * La distribution de courrier * La distribution toutes boites (Marketing Direct) Nous avons des ambitions très fortes et nous allons proposer des services basés sur : * L'excellence opérationnelle * Une expérience client optimale * Des prix compétitifs Sous la supervision du Responsable des opérations logistiques, vous garantissez la distribution quotidienne des produits dans le respect des process internes en coordonnant les plannings et en assurant un management opérationnel des livreurs. A ce titre, vos missions principales sont : * Gérer les plannings au quotidien : suivre les activités et le temps de travail ; * Proposer et mettre en place des projets de réorganisation : à l'aide de nos outils d’optimisation de tournées ; * Assurer une communication fluide et efficace : transmission des informations aux équipes terrain et remontée des éléments observés pendant l’activité ; * Analyser l’activité et suivre la qualité du centre : gestion des prévisions de flux et des réclamations clients, suivi des plans d’actions correctives ; * Assurer un rôle de référent pour un ensemble de livreurs : intégration, formation, accompagnement et analyse des performances ; * Veiller au respect des règles et normes d’hygiène et de sécurité, des procédures et des règles internes ; * S’assurer du bon entretien du centre : contrôle des véhicules et des équipements de manutention. ## Qualifications Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction similaire, en horaires de nuit. Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre agilité. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez le Pack Office, notamment Excel. Permis B obligatoire. * Type de contrat : CDI à temps complet en horaires de nuit * Rémunération : 35K€ Brut annuel (primes comprises) sur 13 mois * Horaires et jours travaillés : lundi au vendredi + rotations le weekend, vous pouvez être amené à travailler les jours fériés. * Statut : Agent de maîtrise. * Pas de télétravail , une présence sur site est obligatoire. ## Additional Information Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres. Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Superviseur des Opérations Logistiques et transport de nuit F/H at PROXIMY. Skills: Logistics operations, Team management. Manage daily schedules. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : \"Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous\". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite ! Au sein du Département de l'Animation Commerciale, nous recherchons un(e) Responsable en charge de la Programmation des mécaniques commerciales et fidélité, en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? 1) Piloter la mise en œuvre des mécaniques promotionnelles et du programme de fidélité Intermarché & Netto : * Garantir la planification, l'organisation et le bon déroulement des activités opérationnelles liées aux opérations commerciales et au programme de fidélité. * Coordonner les interactions avec les différentes parties prenantes : Catégories, Référentiel, Marketing Fidélité, E-commerce, Animation Commerciale, etc. * Contrôler la qualité des données promotionnelles et assurer la mise à disposition des opérations dans les outils dédiés. * Identifier les anomalies, mettre en œuvre les actions correctives nécessaires et assurer leur suivi. * Garantir la réactivité dans le traitement des demandes, notamment celles émanant des Points de vente. * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et tableaux de bord relatifs aux anomalies et à la qualité des données. * Optimiser, formaliser et valider les processus opérationnels du service. 2) Contribuer aux projets de transformation et d'évolution des outils et mécaniques commerciales : * Participer à la définition et au déploiement des projets d'évolution des outils et des nouvelles mécaniques commerciales. * Recueillir et analyser les besoins métiers en lien avec les différentes Directions concernées. * Évaluer la faisabilité des solutions proposées et contribuer aux spécifications fonctionnelles. * Organiser et réaliser les tests fonctionnels. * Assurer le suivi des différentes phases projets jusqu'à leur mise en production. * Accompagner le déploiement opérationnel des nouvelles solutions et transformations. 3) Manager votre équipe * Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe composée de 4 collaborateurs(trices). * Organiser la répartition des activités et veiller à l'atteinte des objectifs. * Assurer le suivi de la performance collective et individuelle. ITMHIRING ## Qualifications Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? * De formation supérieure en commerce, marketing ou gestion de projet, vous justifiez d'uneexpérience significative dans le pilotage opérationnel de la programmation des mécaniques commerciales et du programme de fidélité, idéalement dans l'univers de la distribution ou de la grande consommation. * Vous disposez d'une solide expérience en management d’équipe et en pilotage d’activité. * Vous savez faire preuve de rigueur, d'esprit d’analyse et de leadership. ## Additional Information * CDI à pourvoir dès que possible. * 2 jours de télétravail par semaine. * Package composé d'un fixe + 13ème mois + prime sur objectifs. * Prime d'intéressement & participation. Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !", "summaryDescription" : "Responsable Pôle programmation des mécaniques commerciales et fidélité H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Programmation commerciale, Programme de fidélité, Management d'équipe. Garantir la planification des activités opérationnelles. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : \"Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous\". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite ! Au sein du Département de l'Animation Commerciale, nous recherchons un(e) Responsable en charge de la Programmation des mécaniques commerciales et fidélité, en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? 1) Piloter la mise en œuvre des mécaniques promotionnelles et du programme de fidélité Intermarché & Netto : * Garantir la planification, l'organisation et le bon déroulement des activités opérationnelles liées aux opérations commerciales et au programme de fidélité. * Coordonner les interactions avec les différentes parties prenantes : Catégories, Référentiel, Marketing Fidélité, E-commerce, Animation Commerciale, etc. * Contrôler la qualité des données promotionnelles et assurer la mise à disposition des opérations dans les outils dédiés. * Identifier les anomalies, mettre en œuvre les actions correctives nécessaires et assurer leur suivi. * Garantir la réactivité dans le traitement des demandes, notamment celles émanant des Points de vente. * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et tableaux de bord relatifs aux anomalies et à la qualité des données. * Optimiser, formaliser et valider les processus opérationnels du service. 2) Contribuer aux projets de transformation et d'évolution des outils et mécaniques commerciales : * Participer à la définition et au déploiement des projets d'évolution des outils et des nouvelles mécaniques commerciales. * Recueillir et analyser les besoins métiers en lien avec les différentes Directions concernées. * Évaluer la faisabilité des solutions proposées et contribuer aux spécifications fonctionnelles. * Organiser et réaliser les tests fonctionnels. * Assurer le suivi des différentes phases projets jusqu'à leur mise en production. * Accompagner le déploiement opérationnel des nouvelles solutions et transformations. 3) Manager votre équipe * Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe composée de 4 collaborateurs(trices). * Organiser la répartition des activités et veiller à l'atteinte des objectifs. * Assurer le suivi de la performance collective et individuelle. ITMHIRING ## Qualifications Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? * De formation supérieure en commerce, marketing ou gestion de projet, vous justifiez d'uneexpérience significative dans le pilotage opérationnel de la programmation des mécaniques commerciales et du programme de fidélité, idéalement dans l'univers de la distribution ou de la grande consommation. * Vous disposez d'une solide expérience en management d’équipe et en pilotage d’activité. * Vous savez faire preuve de rigueur, d'esprit d’analyse et de leadership. ## Additional Information * CDI à pourvoir dès que possible. * 2 jours de télétravail par semaine. * Package composé d'un fixe + 13ème mois + prime sur objectifs. * Prime d'intéressement & participation. Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !", "summaryDescription" : "Responsable Pôle programmation des mécaniques commerciales et fidélité H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Programme de fidélité, Management d’équipe. Piloter la mise en œuvre des mécaniques promotionnelles. 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Notre ADN et nos valeurs : * L'humain au centre * Détection de talents * Suivi, coaching * Solutions cousues main Et surtout prendre du plaisir ;) La mission consiste à prendre en charge l'accompagnement des équipes de développement dans la remédiation des vulnérabilités, tout en assurant un suivi rigoureux et une communication transparente vers le management. Missions : Pilotage et accompagnement de la remédiation : Analyser et qualifier les vulnérabilités remontées par nos outils de scan (SAST, SCA) et les audits externes. Animer la priorisation des failles en collaboration avec les équipes techniques, en fonction de leur criticité, de leur exploitabilité et du contexte métier de l'actif concerné. Assurer l'assignation claire de chaque vulnérabilité à une équipe et un responsable. Accompagner les équipes dans la définition et le suivi des plans d'action, en apportant un soutien méthodologique et en facilitant la résolution des blocages. Suivi, reporting et amélioration continue : Maintenir et fiabiliser notre outil de suivi consolidé des vulnérabilités. Produire les tableaux de bord et les indicateurs de performance (KPIs) destinés aux différentes instances de pilotage (comités opérationnels, revues de sécurité, direction). Identifier et escalader les risques de non-respect des délais de correction, les vulnérabilités complexes ou \"orphelines\". Participer activement à l'amélioration continue de nos processus et outils de gestion des vulnérabilités pour gagner en efficacité et en pertinence. Compétences clés : Expérience significative (6 ans et plus) en cybersécurité opérationnelle, avec une spécialisation avérée en gestion des vulnérabilités. Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité. ## Qualifications Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité.", "summaryDescription" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités at Tilencia. Skills: Vulnerability management, DevSecOps, Security standards. Analyze vulnerabilities. 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Leveraging deep industry experience, this role oversees multiple content executions—spanning NIL, original programming, and branded content—that fuel fan engagement, elevate student-athlete storytelling, and unlock revenue opportunities for local and national Learfield sales teams. Working closely with the centralized Learfield Studios team, the Supervising Producer leads the local content team and is the primary on-campus representative. They collaborate closely with the athletic department, school production teams, student-athletes, and local staff to ideate, create, and deliver a robust and innovative content slate. **Essential Duties & Responsibilities:** * Oversee the full Learfield **Studios** content operation at the university, including creative, production, distribution, analytics, content strategy, and sales integration. * Lead the development and production of NIL, original, and branded episodic video content to grow fan engagement and drive revenue for local and national sales teams. * Build trust-driven relationships with student-athletes and guide them through all original, branded, and NIL content initiatives. * Partner with the athletic department, local property team, and sponsors to create custom NIL content aligned with stakeholder voice, tone, and brand guidelines. * Shape and continuously refine NIL content best practices across creative, production, distribution, and student-athlete communication. * Advise on content strategy that supports athletics priorities, increases engagement, and drives local and national revenue. * Manage the on-site content producer, specialist, and additional production resources; delegate effectively to maximize team output. * Produce, write, direct, and shoot narrative and serialized **Learfield Studios** content at the university. * Serve as the creative lead and supervising producer for all active projects. * Use data, trends, and creative insight to develop year-round Learfield Studios content strategy and proactive content calendars. * Pitch, ideate, and execute NIL and branded video series for sales teams; participate in client presentations and productions. * Ensure the highest-quality content delivery within established budgets and timelines. * Collaborate with internal and external teams to meet all agreed-upon deliverables. * Develop research, pre-production, production, post-production, distribution, and analysis plans for all proactive and reactive content series. * Optimize content distribution and promotional strategies using data as a key creative input. * Maintain strong communication with Athletics, SIDs, coaches, and athletic administrators to align content with departmental priorities. * Manage pre-sale content presentations, including projected performance, distribution plans, and creative overviews. * Track performance of all campaigns and create comprehensive recaps for partners, sales teams, and leadership. **Minimum Qualifications:** * 8+ years of experience in sports or entertainment creating, writing, producing, and directing video content. * Hands-on experience shooting and directing video. * Experience leading a team. * Excellent communication and presentation skills, including the ability to articulate creative concepts to executive leadership. * Passionate storyteller with extensive experience driving audience engagement. * Proven experience in sports and/or entertainment environments. * Ability to independently own projects and serve as primary contact for external partners. * Background in digital, short-form, social, and influencer-driven content; narrative storytelling experience is a plus. * Strong leadership skills with experience managing multiple team members across varied projects. * Deep understanding of content production pipelines end-to-end. * Comprehensive knowledge of production equipment, lighting, cameras/lenses, audio, and post-production workflows. * Ability to write pitch materials, craft pre-production plans, and present to internal and external stakeholders. * Strong creative ideation skills aligned to project and brand objectives. * Ability to interpret creative concepts and guide execution with clarity and vision. * Thrives in a high-energy, high-profile, proactive, deadline-driven environment with strong attention to detail. * Strong administrative, analytical, and problem-solving abilities. * Proven capacity to prioritize and manage multiple projects in a fast-paced, constantly evolving setting. * Highly organized, efficient, and meticulous in execution. Learfield offers a full spectrum of benefits for eligible employees including Medical, Dental, Vision, Health Savings Account, Life Insurance and Other Insurance Plans, Flexible Paid Time Off (minimum 10+ days annually), including Parental Leave, 20 Paid Holidays, 401(k) + Match, and Short/Long Term Disability. Leave benefits are consistent with state and local laws, including the Colorado Health Families and Workplaces Act. Learfield is an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race; color; sex; gender identity; sexual orientation; religious practices and observances; national origin; pregnancy, childbirth, or related medical conditions; status as a protected veteran or spouse/family member of a protected veteran; or disability.", "summaryDescription" : "Supervising Producer at Vanderbilt University. Develop marketing strategies. 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Notre division des Services corporatifs offre une excellente occasion de vous joindre à l’équipe Sodexo Directeur(trice) général, Gestion des installations et des services alimentaires , basé à Sainte-Foy, au Québec. Salaire : 95 000$ - 105 000$ Chez Sodexo, nous allons au-delà des solutions traditionnelles en milieu de travail afin de créer des environnements où les employés s’épanouissent. Des programmes culinaires innovants qui apportent du plaisir au quotidien à la gestion intégrée des installations favorisant la productivité et le bien-être, notre équipe joue un rôle essentiel dans la création de milieux de travail performants et stimulants. Notre mission est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de bâtir une meilleure vie pour tous. Chef de file mondial des services améliorant la qualité de vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services alimentaires et de gestion des installations sur site, de services d’avantages et récompenses ainsi que de services personnels et à domicile. Grow your career with a company that shares your passion! Our Corporate Services Division has an exciting new opportunity to join the Sodexo team as our next General Manager, Facilities and food Management located in Ste-Foy, Quebec. Salary: $90,000$ -$105,000 At Sodexo, we go beyond traditional workplace solutions to create environments where employees thrive. From innovative culinary programs that bring daily delight to integrated facilities management that fosters productivity and well-being, our team plays a vital role in shaping thriving workplaces. Our purpose is to create a better everyday for everyone to build a better life for all. As the global leader in services that improve the Quality of Life, we operate in 55 countries, serving over 100 million consumers each day through our unique combination of On-Site Food and FM Services, Benefits & Rewards Services and Personal & Home Services. À titre de Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires , vous assurerez la direction et la supervision de l’ensemble des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important site pharmaceutique. Vous serez responsable de promouvoir l’excellence opérationnelle, la performance financière, la conformité réglementaire, l’expérience en milieu de travail, la qualité des services alimentaires et la satisfaction du client, tout en dirigeant une équipe multidisciplinaire composée de professionnels de la gestion des installations et des services culinaires. Comment vous aurez un impact : * Assurer le leadership global des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important environnement pharmaceutique, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience client exceptionnelle. * Superviser les opérations quotidiennes des bâtiments, les services en milieu de travail, les programmes d’entretien, la gestion des fournisseurs et les initiatives d’amélioration des installations afin d’assurer un environnement sécuritaire, performant et efficace. * Planifier et coordonner les réunions corporatives, événements spéciaux et services de traiteur, en assurant une prestation de services irréprochable de l’approvisionnement à l’exécution. * Développer et maintenir de solides relations avec les clients en agissant comme principal point de contact pour les opérations, la qualité des services et les initiatives stratégiques. * Veiller au respect des exigences en matière de santé, sécurité, environnement, salubrité alimentaire et conformité réglementaire, incluant les normes du MAPAQ, la législation provinciale, les standards de Sodexo et les exigences de l’industrie pharmaceutique. * Superviser les projets d’immobilisation, les rénovations, les améliorations des milieux de travail, les audits de qualité et les initiatives d’amélioration continue tout en favorisant l’efficacité opérationnelle et les meilleures pratiques. * Gérer la performance financière, notamment les budgets d’exploitation, les prévisions budgétaires, le contrôle des coûts, les coûts de main-d’œuvre et alimentaires, les contrats fournisseurs ainsi que les indicateurs de performance. * Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire, incluant le Chef gestionnaire et l’équipe des services alimentaires, en favorisant une culture d’imputabilité, d’engagement, de sécurité et d’amélioration continue. * Soutenir la planification des effectifs, le recrutement, le développement des talents, la relève et la gestion de la performance. * Assurer un leadership en matière de gestion des risques, de préparation aux situations d’urgence, de continuité des activités et de résolution de problèmes afin de garantir l’excellence des services et des opérations. _- How You'll Make an Impact: * Provide overall leadership for Facilities Management and Food Services operations within a large pharmaceutical environment, ensuring operational excellence and an outstanding client experience. * Oversee daily building operations, workplace services, maintenance programs, vendor management, and facility improvement initiatives to ensure a safe, efficient, and high-performing workplace. * Lead the planning and execution of corporate meetings, special events, and catering services, ensuring exceptional service delivery from procurement through execution. * Manage and develop strong client relationships, acting as the primary point of contact for operational performance, service delivery, and strategic initiatives. * Ensure compliance with all health, safety, environmental, food safety, sanitation, and regulatory requirements, including MAPAQ regulations, provincial legislation, Sodexo standards, and pharmaceutical industry requirements. * Oversee capital projects, renovations, workplace enhancements, quality audits, and continuous improvement initiatives while driving operational efficiencies and best practices. * Manage financial performance, including operating budgets, forecasting, cost controls, labor and food costs, vendor contracts, and business performance reporting. * Lead, coach, and develop a multidisciplinary team, including the Chef Manager and Food Services leadership team, fostering a culture of accountability, engagement, safety, and continuous improvement. * Support workforce planning, recruitment, talent development, succession planning, and performance management activities. * Provide leadership in risk management, emergency preparedness, business continuity, and problem-solving to ensure uninterrupted operations and service excellence. ## Qualifications Ce qu’il vous faut pour réussir * Baccalauréat en administration des affaires, gestion des installations, génie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. * Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion des installations, exploitation de bâtiments, gestion financière et prestation de services, dont 2 à 3 ans dans un rôle de leadership. * Expérience démontrée dans la gestion d’opérations complexes, de projets d’immobilisation, de rénovations, de relations avec les fournisseurs et d’initiatives d’amélioration continue. * Solides compétences financières incluant la gestion budgétaire, les prévisions, le contrôle des coûts, l’analyse de performance et la prise de décisions stratégiques. * Capacité démontrée à gérer simultanément les opérations de gestion des installations et des services alimentaires tout en maintenant des standards élevés de qualité, de sécurité et de service. * Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et des parties prenantes, avec une forte orientation vers le service à la clientèle. * Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; l’expérience avec des systèmes de gestion des installations et de maintenance constitue un atout. * Excellentes compétences en communication, en leadership et en développement d’équipes. * Bilinguisme (français et anglais) requis afin de communiquer quotidiennement avec les clients, fournisseurs, partenaires et intervenants internes à travers le Canada. What You'll Need to Succeed: * Bachelor’s degree in Business Administration, Facilities Management, Engineering, Operations Management, or a related field. * 5+ years of progressive experience in facilities management, building operations, financial management, and service delivery, including 2–3 years in a leadership role. * Proven experience managing complex facilities operations, capital projects, renovations, vendor relationships, and continuous improvement initiatives. * Strong financial acumen with experience in budgeting, forecasting, cost control, performance analysis, and strategic decision-making. * Demonstrated ability to manage both facilities and food service operations while maintaining high service, safety, and quality standards. * Exceptional client relationship and stakeholder management skills, with a strong customer-service mindset. * Advanced proficiency in Microsoft Office Suite; experience with facilities management and maintenance systems is an asset. * Excellent communication, leadership, and team development skills. * Bilingualism (French and English) is required to communicate daily with clients, stakeholders, vendors, and internal partners across Canada. ## Additional Information Ce qui rend Sodexo différent : Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons : * Un environement de travail flexible * Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux * Programmes de formation et de développement * Innombrables opportunités de croissance * Responsabilité corporatif et durabilité * Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo.[Ici](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * Et plus encore! Sodexo souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et de diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’origine nationale, la race, la religion, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Sodexo s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain à ses employés, clients, partenaires d’affaires, entrepreneurs, visiteurs et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que toutes les nouvelles personnes embauchées dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour aînés soient adéquatement vaccinées contre la COVID-19. Selon le lieu de travail et la nature du poste, cette exigence pourrait également s’appliquer à d’autres nouvelles embauches. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Merci de votre intérêt envers Sodexo. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu’un simple emploi en nous suivant sur les réseaux sociaux : Instagram : @SodexoCanada LinkedIn : Sodexo Canada Careers Facebook : Sodexo Canada SodexoSJP _ What Makes Sodexo Different: Working with Sodexo is more than a job; it’s a chance to be part of something greater because we believe our everyday actions have a big impact. You belong in a company that allows you to act with purpose and thrive in your own way. In addition, we offer: * Flexible work environment * Competitive compensation & great employee benefits * Training and development programs * Countless opportunities for growth * Corporate responsibility & sustainability * An award-winning employer for Sustainability, Diversity & Inclusion, Corporate Social Responsibility, and much more. View Sodexo’s latest awards [here](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * And so much more! Sodexo is committed to Employment Equity and Diversity. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of national origin, race, religion, ethnic group, age, disability, gender, sexual preference, sexual or gender identity, status as a veteran or any other federal, provincial or local protected class. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodation is available on request from candidates taking part in all aspects of the selection process. Sodexo is committed to providing a safe and healthy working environment for our team members, customers, clients, contractors, business partners, guests, and members of the public with whom we regularly interact. We require that all new hires in hospitals, long term care facilities, and senior homes to be fully vaccinated against COVID-19 and may require any other new hires to be fully vaccinated based on the location and scope of their employment. Thank you for your interest in Sodexo. Please note that only those candidates under consideration will be contacted. Curious to learn more? Discover why Sodexo is more than just a job - follow us on social! Instagram: [@SodexoCanada](https://www.instagram.com/sodexocanada/) LinkedIn: [Sodexo Canada Careers](https://www.linkedin.com/groups/2434341/) Facebook: [Sodexo Canada](https://www.facebook.com/sodexo.ca) SodexoSJP", "summaryDescription" : "Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management at Sodexo Canada Ltd. Skills: Facilities management, Food services management, Operational excellence, Financial performance. Lead facilities and food operations. 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These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research. We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins. **Job Description** Teledyne Bromont est un acteur clé de l’industrie mondiale des semi‑conducteurs, reconnu pour ses technologies d’imagerie avancées utilisées dans des secteurs critiques, de l’industriel à l’exploration spatiale. Dans un contexte de croissance et d’investissements majeurs à Bromont, nous cherchons une personne qui veut avoir un impact concret sur la sécurité des personnes, la protection des installations et la performance durable du site. Si vous aimez être sur le terrain, influencer les pratiques et bâtir une culture de prévention solide, ce rôle est pour vous. ## ## Ce que vous ferez * Piloter les programmes de santé, sécurité et sécurité des bâtiments du site * Mobiliser et encadrer les équipes et partenaires en prévention * Identifier et réduire les risques liés aux opérations, équipements et projets * Intégrer la prévention dès la conception des changements opérationnels * Soutenir et faire évoluer le comité de santé et sécurité * Coordonner la préparation et les interventions d’urgence * Assurer la conformité réglementaire et les suivis requis * Collaborer étroitement avec les opérations, l’ingénierie et le corporatif ## Ce dont vous avez besoin * Leadership terrain et capacité d’influence — **requis** * Solides compétences en analyse des risques — **requis** * Expérience en SST en milieu industriel (3–5 ans+) — **requis** * Bonne connaissance de la réglementation québécoise — **requis** * Expérience en coordination d’équipes ou de fournisseurs — **atout** * Formation en SST, génie ou domaine connexe — **requis** * Certification SST (ex. 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We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions. . ", "summaryDescription" : "Coordonnateur SST et Protection des ressources at Teledyne Bromont. Skills: Santé sécurité, Prévention, Gestion des risques. Piloter les programmes de santé. 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Producteurs & commerçants, nous avançons ensemble avec une ambition commune : bâtir un modèle performant, durable et humain. Et nous en sommes fiers. Acteur clé du Groupement, le CSP du Parc est notre centre financier de référence. Sa mission : assurer l’expertise comptable pour l’ensemble des structures internes du Groupement, en s’appuyant sur des équipes comptables expertes et solidaires. Le pôle comptable Région Ouest assure la gestion de la comptabilité des entités Métiers Alimentaire & non Alimentaire Régions, en charge des ventes marchandises aux Points De Vente et du suivi du réseau PDV de la Région. Ce recrutement s’inscrit dans un passage de relais, à l’occasion d’un départ vers de nouvelles opportunités professionnelles et représente une opportunité idéale pour s’investir durablement au cœur de nos enjeux comptables. Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du CSP, vous supervisez, organisez et coordonnez le service comptable de la région, tout en étant garant du respect des obligations légales, des procédures et des délais définis par la Direction. Avec l’appui d’une équipe de 5 collaborateurs à manager, vous aurez pour principales missions de : • Piloter les clôtures comptables mensuelles et semestrielles des entités régionales et établissements, ainsi que la production des liasses fiscales et de consolidation. • Superviser les encaissements PDV, le traitement des impayés, les frais généraux et la trésorerie. • Gérer les opérations spécifiques du réseau (entrées/sorties de portage, aides, PDV fermés, fusions, liquidations…) et produire le coût du réseau en lien étroit avec les Métiers en région. • Assurer la gestion comptable de la SPR (Société de Performance Régionale). • Être l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes et gérer les contrôles fiscaux en coordination avec la Direction Fiscale. • Garantir le respect des procédures, avec un rôle de contrôle et d’alerte en local. ## Qualifications Vous êtes titulaire d’un BAC+4 en comptabilité/finance et justifiez de 2 à 3 ans d’expérience minimum à un poste similaire avec du management d'équipe. Une connaissance du secteur de la Grande Distribution est appréciée. Vous vous reconnaissez également dans les qualités suivantes : * Organisation, dynamisme et rigueur * Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle * Maitrise de la cloture comptable en autonomie * Maîtrise d’un ERP et aisance sur les outils informatiques, notamment Excel (RECHERCHEV, TCD) * Bon relationnel et goût du travail en équipe ## Additional Information Notre process de recrutement : 1️⃣ Entretien téléphonique de préqualification : Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. 2️⃣ Entretien avec la Directrice Adjointe et l'équipe RH : Un temps d’échange sur les missions, l’équipe et les enjeux du poste. Nous sommes basés en Ile-de-France, un premier échange en visio sera organisé avant de vous rencontrer en Bretagne. Et les plus ? Prime d’intéressement, restaurant d’entreprise, possibilité télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, CSE et autres avantages. 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Producteurs & commerçants, nous avançons ensemble avec une ambition commune : bâtir un modèle performant, durable et humain. Et nous en sommes fiers. Acteur clé du Groupement, le CSP du Parc est notre centre financier de référence. Sa mission : assurer l’expertise comptable pour l’ensemble des structures internes du Groupement, en s’appuyant sur des équipes comptables expertes et solidaires. Le pôle comptable Région Ouest assure la gestion de la comptabilité des entités Métiers Alimentaire & non Alimentaire Régions, en charge des ventes marchandises aux Points De Vente et du suivi du réseau PDV de la Région. Ce recrutement s’inscrit dans un passage de relais, à l’occasion d’un départ vers de nouvelles opportunités professionnelles et représente une opportunité idéale pour s’investir durablement au cœur de nos enjeux comptables. 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Une connaissance du secteur de la Grande Distribution est appréciée. Vous vous reconnaissez également dans les qualités suivantes : * Organisation, dynamisme et rigueur * Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle * Maitrise de la cloture comptable en autonomie * Maîtrise d’un ERP et aisance sur les outils informatiques, notamment Excel (RECHERCHEV, TCD) * Bon relationnel et goût du travail en équipe ## Additional Information Notre process de recrutement : 1️⃣ Entretien téléphonique de préqualification : Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. 2️⃣ Entretien avec la Directrice Adjointe et l'équipe RH : Un temps d’échange sur les missions, l’équipe et les enjeux du poste. Nous sommes basés en Ile-de-France, un premier échange en visio sera organisé avant de vous rencontrer en Bretagne. Et les plus ? Prime d’intéressement, restaurant d’entreprise, possibilité télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, CSE et autres avantages. 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This includes relationship management, publishing strategy and research reports, publishing investment product marketing materials, and managing content from strategic third-party asset management partners. Additionally, this role expands on these core responsibilities by providing publisher supervision, policy & procedure ownership, the execution of quality assurance activities, and trainer of new publishers. Success in this position means effectively managing multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven environment. The role requires balancing accurate publishing, timely distribution, and strong collaboration with teammates, risk/compliance partners, internal clients, and external strategic partners. It also involves ensuring content is delivered on time, meets editorial quality standards, and complies with all required approvals. Strong organizational and time management skills, transparent communication, and a focus on risk management are essential. 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Relocation assistance is not available for this position. **Posting End Date:** 19 Jun 2026 _***Job posting may come down early due to volume of applicants.**_ **We Value Equal Opportunity** Wells Fargo is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other legally protected characteristic. Employees support our focus on building strong customer relationships balanced with a strong risk mitigating and compliance-driven culture which firmly establishes those disciplines as critical to the success of our customers and company. They are accountable for execution of all applicable risk programs (Credit, Market, Financial Crimes, Operational, Regulatory Compliance), which includes effectively following and adhering to applicable Wells Fargo policies and procedures, appropriately fulfilling risk and compliance obligations, timely and effective escalation and remediation of issues, and making sound risk decisions. There is emphasis on proactive monitoring, governance, risk identification and escalation, as well as making sound risk decisions commensurate with the business unit’s risk appetite and all risk and compliance program requirements. Candidates applying to job openings posted in Canada: Applications for employment are encouraged from all qualified candidates, including women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. 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Grâce à tes compétences de leader et à ton esprit analytique, tu amènes notre modèle logistique innovant au niveau supérieur ! Sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) de site, ton rôle est double : un à deux jours par semaine, tu gères les opérations quotidiennes et des équipes de +150 Shoppers (préparateur(rice)s de commande) et de +10 Captains (chef(fe)s d’équipe) dans notre Fulfilment Center (FC). Tout le reste de la semaine, grâce aux apprentissages tirés du terrain, tu proposes et mets en œuvre des stratégies et des plans d'action bien définis afin d'améliorer structurellement les opérations. Tu cherches à comprendre les processus en profondeur pour mieux contribuer à leur amélioration et ton sens du leadership te permet de motiver ton équipe tout en restant pleinement impliqué(e) ? Reste encore un peu ici, tu es au bon endroit ! Tes missions Projets d'amélioration : Identifier, proposer et mener des projets visant à optimiser les processus opérationnels et le flux de travail du FC (environ 3 jours/semaine). Analyse et optimisation : Analyser les indicateurs de performance opérationnelle, diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des améliorations. Implémentation et tests : Mettre en œuvre et tester des projets d'amélioration du flux et du système de gestion de l'entrepô t. Opérations quotidiennes : Superviser les activités quotidiennes du FC (environ 2 jours/semaine) et encadrer +150 Shoppers et les Captains (préparateurs de commande et chefs d’équipe). Accompagnement : Faire preuve de leadership et de qualités humaines pour assurer un environnement de travail sain et faire progresser les équipes chaque jour. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements, que ce soit en France ou même aux Pays-Bas ou en Allemagne, pour optimiser la logistique globale de Picnic. À propos de toi Tu es titulaire d’un Master en logistique, chaîne d'approvisionnement, gestion ou ingénierie ; Tu disposes de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle avec une expérience significative en gestion des opérations et en encadrement d’équipes ; Tu parles couramment l'anglais et le français, ce qui facilitera les échanges à l’international ; Tu es prêt(e) à parfois travailler tôt le matin (à partir de 5h30), tard le soir (jusqu'à 22h00) et certains samedi ; Tu es titulaire du Permis B et tu es véhiculé.e ; Tu as la nationalité française ou la citoyenneté européenne ou tu disposes d’un permis de travailler en France (statut salarié). Avantages Picnic \uD83C\uDF74 Restauration Dans ton entrepôt, tu disposeras d’une variété de déjeuners, de dîners, de snacks et de boissons, préparés sur place par notre chef ! \uD83C\uDFAB Sorties et divertissement Un accès à des offres et avantages exclusifs via notre CSE et partenaire Swile (bons d'achats, places de concert, cinéma, et plus encore). Tu seras aussi convié(e) à nos événements récurrents comme notre très convoitée Summer Party ! \uD83D\uDC68‍⚕️ Santé et repos Grâce à nos partenariats avec SideCare et OpenUp, tu as la possibilité de souscrire à notre mutuelle d’entreprise ainsi qu’à un accès facile et gratuit à des psychologues professionnels, des ateliers et des outils pratiques. De plus, tu disposeras de 25 jours de congés payés par an ainsi que des RTT au prorata du nombre de jours travaillés sur l’année (forfait de 218 jours par an). ✍️ Développement personnel et professionnel Tu auras l’opportunité de développer tes compétences, non seulement au travers de projets stimulants, mais aussi grâce à un environnement dynamique, jeune et international. Pour en apprendre davantage sur Picnic, rends-toi sur notre page Welcome to the Jungle en cliquant ici !", "summaryDescription" : "Responsable des Opérations (H/F) at Picnic. Skills: Operations management, Process improvement, Team leadership. Identify operational improvement projects. 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Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Directeur des finances, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). À ce poste, vous serez responsable de la fiabilité de l’information financière, du respect des contrôles internes et de l’encadrement des opérations payables et recevables. Vous serez un allié stratégique au Directeur principal des finances et aurez un rôle clé dans la production des états financiers et l’amélioration continue des processus. Vos responsabilités * Superviser les opérations comptables quotidiennes et encadrer l’équipe de comptabilité regroupant près de 40 collaborateurs; * Assurer la production et l’analyse des états financiers, de la planification financière et de la gestion de la trésorerie; * Veiller à l’intégrité des données financières et effectuer les contrôles nécessaires afin d’assurer l’intégralité et la fiabilité des informations financières; * Collaborer avec les différents départements afin d’assurer une information financière rigoureuse et pertinente; * Contribuer à l’optimisation des processus et à l’implantation d’outils visant à améliorer l’efficacité opérationnelle. ## Qualifications * Baccalauréat en comptabilité et titre CPA; * 5 à 8 ans d’expérience pertinente en comptabilité ou en cabinet; * Solide expérience en production d’états financiers et en contrôle interne; * Rigueur, sens de l’analyse, souci du détail, capacité à gérer les priorités et à respecter des échéanciers serrés; * Esprit collaboratif et bonnes habiletés communicationnelles; * Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. ## Additional Information Des avantages diversifiés vous attendent : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au recrutement@renaud-bray.com et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.", "summaryDescription" : "Directeur des finances at Renaud-Bray. Skills: Information financière, Processus comptables. Superviser les opérations comptables quotidiennes. Encadrer l’équipe de comptabilité", "postedDate" : "2026-06-12T15:39:44.000", "createdAt" : "2026-06-13T22:25:09.016", "lastUpdated" : "2026-06-15T07:22:33.548", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T22:25:09.016", "mongoId" : "6a2ca85d74d8ee00a09c330c", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "150k-200k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Production d’états financiers", "Contrôle financier", "Rigueur", "Sens de l’analyse", "Souci du détail", "Respect des échéanciers", "Esprit collaboratif", "Information financière", "Processus comptables", "Planification financière", "Contrôles internes", "Produits culturels", "Titre comptable professionnel" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Director", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2cd37974d8ee00a0a369bd", "title" : "Jr. Site Supervision Engineer", "company" : "Talent-360.me", "industry" : "Construction", "salary" : { "min" : 180000.0, "max" : 300000.0, "currency" : "EGP", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Site Supervision Engineer in Giza, Egypt, adjusted for entry-level experience and full-time employment in the construction industry." }, "location" : "Giza, El Omraniya, Egypt", "locations" : [ "Giza, El Omraniya, Egypt" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:07:21.796", "fingerprint" : "8c4b20c75750a5e4e2679c0788eb5619c89d876cfc203e9a6a8054c0c5b990ef", "source" : "workable", "language" : "en", "applyUrl" : "https://apply.workable.com/j/BCD95056AC/apply", "externalId" : "BCD95056AC", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "30.00944,31.20861", "structuredLocations" : [ { "city" : "Giza", "state" : "Giza", "country" : "Egypt", "continent" : "af", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "29.9870753,31.2118063" } ], "locationText" : "Giza, Giza, Egypt", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "Entry", "professionalSkills" : [ "Site supervision", "Quality standards", "Project progress", "Technical documentation", "Site inspections", "Quality control", "Health and safety" ], "hardSkillsList" : [ "Construction methods", "Site operations", "Technical drawings", "Specifications interpretation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Construction methods", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Site operations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Technical drawings", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Specifications interpretation", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Site supervision, Construction oversight", "majorSkillsList" : [ "Site supervision", "Construction oversight" ], "coreResponsibilities" : "Supervise construction activities on site, Ensure work executed according to drawings, Ensure work executed according to specifications, Ensure work executed according to quality standards, Monitor project progress, Report on site activities, Coordinate with contractors, Coordinate with consultants, Coordinate with project stakeholders, Review shop drawings, Review material submittals, Review technical documentation, Conduct site inspections, Ensure compliance with project requirements, Ensure compliance with applicable codes, Identify technical issues, Resolve technical issues, Monitor quality control procedures, Ensure adherence to health and safety standards, Prepare site reports, Prepare snag lists, Prepare progress updates", "teamCollaboration" : "Coordinate with contractors; Coordinate with consultants; Coordinate with project stakeholders", "domainKnowledge" : "Construction methods; Construction materials; Site operations", "domainList" : [ "construction-methods", "construction-materials", "site-operations" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Construction methods", "Construction materials", "Site operations" ], "communicationSkills" : "Reporting; Progress updates", "documentationSkills" : "Technical documentation; Site reports; Snag lists", "continuousLearning" : "Continuous learning; Development opportunities", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving skills", "outcomesObjectives" : "Ensure quality; Ensure safety; Ensure compliance", "qualificationsBasic" : "0-2 years experience in site supervision, Bachelor's degree in Civil Engineering or Architecture, Understanding of construction methods, Ability to read technical drawings, Ability to interpret specifications, Ability to manage site activities independently", "qualificationsPreferred" : "Experience in an engineering consultancy environment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "T.H.E Architects, Planners & Engineers is currently looking for **Site Supervision Engineers** to join our growing team. At T.H.E Architects, Planners & Engineers, we believe exceptional projects are achieved through strong technical oversight and effective execution on site. As a multidisciplinary consultancy, we deliver innovative architectural and engineering solutions across a wide range of projects, ensuring quality, safety, and compliance throughout every stage of construction. ### What You'll Do: * Supervise construction activities on site to ensure work is executed according to approved drawings, specifications, and quality standards. * Monitor project progress and report on site activities. * Coordinate with contractors, consultants, and project stakeholders. * Review shop drawings, material submittals, and technical documentation. * Conduct site inspections and ensure compliance with project requirements and applicable codes. * Identify and resolve technical issues that arise during construction. * Monitor quality control procedures and ensure adherence to health and safety standards. * Prepare site reports, snag lists, and progress updates. **Requirements** 0-2 years of experience in site supervision within an engineering consultancy environment. Bachelor's degree in Civil Engineering or Architecture. Strong understanding of construction methods, materials, and site operations. Ability to read and interpret technical drawings and specifications. Strong communication, coordination, and problem-solving skills. Ability to manage site activities independently and professionally. Positive attitude, accountability, and a proactive approach to work.. **Benefits** * A collaborative work environment. * Continuous learning and development opportunities. * Exposure to diverse and challenging engineering projects. * Career growth within a leading multidisciplinary consultancy. If you're looking for an opportunity to advance your career, take ownership of site operations, and contribute to the successful delivery of impactful projects, we'd love to hear from you. Send your CV to [**hr@2-the.com**](mailto:hr@2-the.com) Join T.H.E Architects, Planners & Engineers and help bring great designs to life.", "summaryDescription" : "Jr. Site Supervision Engineer at Talent-360.me. Skills: Site supervision, Construction oversight. Supervise construction activities on site. 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La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities - Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. - Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. - Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. - Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. - Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). - Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. - Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité environnementale, Coordination opérationnelle. Gérer la collecte des déchets. Servir de représentant environnemental", "postedDate" : "2026-06-13T17:06:18.716", "createdAt" : "2026-06-13T17:06:18.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:11:06.718", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T17:06:18.716", "mongoId" : "68b706987fc9a711f0f6fb9a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3050708/apply", "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspections environnementales", "Analyse des déchets", "Enquêtes incidents environnementaux", "Maintenance zone stockage", "Gestion enlèvements déchets", "Suivi documentation", "Gestion des déchets", "Conformité environnementale", "Coordination opérationnelle", "Conformité réglementaire", "Réduction des déchets", "Réglementations européennes déchets", "Réglementations locales déchets", "Programmes Amazon EAP", "MS Office", "Word", "Excel", "Outlook" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a2c86f374d8ee00a09686a2", "title" : "Stagiaire Comptable", "company" : "Digital Virgo", "industry" : "Accounting", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 96000.0, "currency" : "MAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an Entry-level Stagiaire Comptable in Casablanca, Morocco, adjusted for the FinTech industry and full-time employment." }, "location" : "Casablanca, Casablanca-Settat, MA", "locations" : [ "Casablanca", "Casablanca-Settat", "MA" ], "timestamp" : "2026-06-15T22:09:51.374", "fingerprint" : "d52a94b0427fc2f051696310918f02f5f3be5085f34dd2318727099fb79dd4b1", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/DigitalVirgo/744000131926099-stagiaire-comptable", "externalId" : "744000131926099", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Casablanca", "state" : "Casablanca-Settat", "country" : "Morocco", "continent" : "af", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "33.5945144,-7.6200284" } ], "locationText" : "Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "professionalSkills" : [ "Gestion des priorités", "Travail autonome" ], "hardSkillsList" : [ "Contrôle pièces comptables", "Rapprochement des comptes", "Opérations de clôture", "Reporting" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Contrôle pièces comptables", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Rapprochement des comptes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Opérations de clôture", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Comptabilité, Reporting, Clôture mensuelle", "majorSkillsList" : [ "Comptabilité", "Reporting", "Clôture mensuelle" ], "coreResponsibilities" : "Saisir pièces comptables quotidiennes, Contrôler pièces comptables quotidiennes, Vérifier conformité documents comptables, Participer classement pièces comptables, Participer archivage pièces comptables, Mettre à jour bases de données, Mettre à jour tableaux de suivi, Participer collecte documents déclarations fiscales, Participer collecte documents déclarations sociales, Analyse comptes, Contrôle comptes, Rapprochement comptes, Participer opérations clôture mensuelle, Participer reporting, Assister équipe contrôles cohérence, Assister équipe contrôles conformité, Contribuer amélioration processus comptables", "teamCollaboration" : "Travail en équipe", "domainKnowledge" : "Paiement mobile; Monétisation contenus digitaux", "domainList" : [ "paiement-mobile", "monetisation-contenus-digitaux" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Paiement mobile", "Monétisation contenus digitaux" ], "continuousLearning" : "Volonté d’apprendre", "problemSolvingSkills" : "Esprit d’analyse", "qualificationsBasic" : "Diplôme type BTS Comptabilité, Diplôme type DUT Gestion, Diplôme type Licence, Rigueur et sens de l’organisation, Discrétion et respect de la confidentialité, Esprit d’analyse, Autonomie, Capacité à travailler en équipe, Motivation et volonté d’apprendre, Respect des délais, Bon relationnel", "qualificationsPreferred" : "Faire preuve d’initiative, Faire preuve de réactivité, Esprit de synthèse, Être à l’aise avec les chiffres, Forte attention aux détails", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Digital Virgo est un acteur majeur du paiement mobile, connectant plus de 150 opérateurs télécoms à des marchands premium à travers le monde via une seule API. Notre plateforme DV Pass est une solution cloud robuste et évolutive qui optimise le processus de paiement en fournissant un support global pour la connexion des marchands et la gestion des transactions. En intégrant Digital Virgo, vous rejoindrez une entreprise innovante, reconnue pour son expertise en matière de paiement télécom et de monétisation de contenus digitaux. Tâches principales * Saisir et contrôler les pièces comptables quotidiennes * Vérifier la conformité des documents comptables * Participer au classement et à l'archivage des pièces comptables * Mettre à jour les bases de données et tableaux de suivi * Participer à la collecte des documents nécessaires aux déclarations fiscales et sociales * Analyse, contrôle et rapprochement des comptes * Participer aux opérations de clôture mensuelle et de reporting * Assister l'équipe dans les contrôles de cohérence et de conformité * Contribuer à l'amélioration continue des processus comptables ## Qualifications Qualifications : * Diplôme type BTS Comptabilité, DUT Gestion, Licence * Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome. * Excellentes compétences en communication et travail en équipe Exigences du poste * Rigueur et sens de l’organisation * Discrétion et respect de la confidentialité * Esprit d’analyse * Autonomie * Capacité à travailler en équipe * Motivation et volonté d'apprendre * Respect des délais * Bon relationnel Aspects expériences, références et qualités personnelles * Faire preuve d’initiative et de réactivité * Esprit d’analyse et de synthèse * Être à l’aise avec les chiffres * Faire preuve de rigueur et d'organisation * Forte attention aux détails", "summaryDescription" : "Stagiaire Comptable at Digital Virgo. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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