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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. 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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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Nearly 30 years later, that question still fuels everything we do at Intuitive. As a global leader in robotic-assisted surgery and minimally invasive care , our technologies—like the da Vinci surgical system and Ion —have transformed how care is delivered for millions of patients worldwide. We’re a team of engineers, clinicians, and innovators united by one purpose: to make surgery smarter, safer, and more human. Every day, our work helps care teams perform with greater precision and patients recover faster, improving outcomes around the world. The Future Forward organization is Intuitive’s advanced concepts group. We explore emerging technologies, prototype next-generation solutions, and build software experiences that shape the future of robotic-assisted surgery. The problems we solve demand creativity, rigor, and collaboration. The work is challenging, but deeply meaningful—because every improvement we make has the potential to change a life. If you’re ready to contribute to something bigger than yourself and help transform the future of healthcare , you’ll find your purpose here. The Director of Instruments and Accessories leads the strategy, design, development, documentation, and verification of new and derivative complex flexible medical instruments and system accessories. They will lead multiple managers and are responsible for helping lead the identification and creation of product requirements and driving the design, development, project schedules, and product performance against those requirements as well as the management of multiple groups of managers and engineers to ensure efficient product development that meets market, patient, user, and business needs. The successful candidate will coordinate team efforts across multiple projects, manage personnel efficiently, and ensure project milestones are met despite time constraints and evolving information typical of new product development. Essential Duties: * Set long-term strategic vision aligning team goals with business priorities * Develop and manage the Instruments and Accessories team, focusing on culture, hiring, and retention * Define performance expectations and ensure effective communication across all team levels * Oversee project planning, budgeting, and resource allocation for operational excellence * Advocate relationship building and handoffs between new product development and manufacturing/NPI * Engage collaborators to ensure product engineering project priorities and help for long-term goals * Anticipate roadblocks and remove silos for seamless execution of priorities ## Qualifications Qualifications Required Skills and Experience: * 12 years experience designing, manufacturing and commercialization of medical devices or products * 7+ years experience managing design of medical device projects and leading teams * A closely involved engineering person with the proven ability to work well in a team environment * Demonstrated expertise in all phases of the product development lifecycle * Experience navigating medical device risk analysis * Bachelor of Science in Mechanical Engineering (BSME) or equivalent engineering degree and/or a MS or PhD preferred Preferred Skills and Experience: * Class II medical product experience * Experience with FDA regulations and medical device design control * Working knowledge and experience designing for sterilization and re-processing standards and requirements * Organizational skills and ability to work on several fast-paced projects simultaneously * Ability to interact effectively with a wide variety of people and departments * Effective communication and documentation skills * Proven ability to motivate, guide, and inspire members of core and extended project teams * Proven knowledge of engineering fundamentals * Experience in studying tradeoffs between product features, customer needs/requirements, producibility, and cost * Planning, decision-making and negotiation * Expertise in evaluating and selecting patient-contacting and implantable medical device materials * Knowledge of Design Control processes for medical devices * Proven ability to Seek, recognize, and execute clever and simple solutions to resolve complex department challenges ## Additional Information Due to the nature of our business and the role, please note that Intuitive and/or your customer(s) may require that you show current proof of vaccination against certain diseases including COVID-19. Details can vary by role. Intuitive is an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees, and prohibit discrimination and harassment of any type, without regard to race, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, color, age, religion, protected veteran or disability status, genetic information or any other status protected under federal, state, or local applicable laws. [Mandatory Notices](https://careers.intuitive.com/en/eeo-and-aap/) U.S. Export Controls Disclaimer: In accordance with the U.S. Export Administration Regulations (15 CFR §743.13(b)), some roles at Intuitive Surgical may be subject to U.S. export controls for prospective employees who are nationals from countries currently on embargo or sanctions status. Certain information you provide as part of the application will be used for purposes of determining whether Intuitive Surgical will need to (i) obtain an export license from the U.S. Government on your behalf (note: the government’s licensing process can take 3 to 6+ months) or (ii) implement a Technology Control Plan (“TCP”) (note: typically adds 2 weeks to the hiring process). For any Intuitive role subject to export controls, final offers are contingent upon obtaining an approved export license and/or an executed TCP prior to the prospective employee’s start date, which may or may not be flexible, and within a timeframe that does not unreasonably impede the hiring need. If applicable, candidates will be notified and instructed on any requirements for these purposes. We will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with fair chance laws. Preference will be given to qualified candidates who do not reside, or plan to reside, in Alabama, Arkansas, Delaware, Florida, Indiana, Iowa, Louisiana, Maryland, Mississippi, Missouri, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, or Tennessee. This position may be filled at a different job level than listed here depending on business need and/or on the selected candidate’s experience, knowledge and skills. Compensation will be based primarily on the job level at which the role is filled and the candidate’s qualifications, consistent with applicable law. We provide market-competitive compensation packages, inclusive of base pay, incentives, benefits, and equity. It would not be typical for someone to be hired at the top end of range for the role, as actual pay will be determined based on several factors, including experience, skills, and qualifications. 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If you’re ready to contribute to something bigger than yourself and help transform the future of healthcare , you’ll find your purpose here. The Director of Instruments and Accessories leads the strategy, design, development, documentation, and verification of new and derivative complex flexible medical instruments and system accessories. They will lead multiple managers and are responsible for helping lead the identification and creation of product requirements and driving the design, development, project schedules, and product performance against those requirements as well as the management of multiple groups of managers and engineers to ensure efficient product development that meets market, patient, user, and business needs. The successful candidate will coordinate team efforts across multiple projects, manage personnel efficiently, and ensure project milestones are met despite time constraints and evolving information typical of new product development. Essential Duties: * Set long-term strategic vision aligning team goals with business priorities * Develop and manage the Instruments and Accessories team, focusing on culture, hiring, and retention * Define performance expectations and ensure effective communication across all team levels * Oversee project planning, budgeting, and resource allocation for operational excellence * Advocate relationship building and handoffs between new product development and manufacturing/NPI * Engage collaborators to ensure product engineering project priorities and help for long-term goals * Anticipate roadblocks and remove silos for seamless execution of priorities ## Qualifications Qualifications Required Skills and Experience: * 12 years experience designing, manufacturing and commercialization of medical devices or products * 7+ years experience managing design of medical device projects and leading teams * A closely involved engineering person with the proven ability to work well in a team environment * Demonstrated expertise in all phases of the product development lifecycle * Experience navigating medical device risk analysis * Bachelor of Science in Mechanical Engineering (BSME) or equivalent engineering degree and/or a MS or PhD preferred Preferred Skills and Experience: * Class II medical product experience * Experience with FDA regulations and medical device design control * Working knowledge and experience designing for sterilization and re-processing standards and requirements * Organizational skills and ability to work on several fast-paced projects simultaneously * Ability to interact effectively with a wide variety of people and departments * Effective communication and documentation skills * Proven ability to motivate, guide, and inspire members of core and extended project teams * Proven knowledge of engineering fundamentals * Experience in studying tradeoffs between product features, customer needs/requirements, producibility, and cost * Planning, decision-making and negotiation * Expertise in evaluating and selecting patient-contacting and implantable medical device materials * Knowledge of Design Control processes for medical devices * Proven ability to Seek, recognize, and execute clever and simple solutions to resolve complex department challenges ## Additional Information Due to the nature of our business and the role, please note that Intuitive and/or your customer(s) may require that you show current proof of vaccination against certain diseases including COVID-19. Details can vary by role. Intuitive is an Equal Opportunity Employer. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees, and prohibit discrimination and harassment of any type, without regard to race, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, color, age, religion, protected veteran or disability status, genetic information or any other status protected under federal, state, or local applicable laws. [Mandatory Notices](https://careers.intuitive.com/en/eeo-and-aap/) U.S. Export Controls Disclaimer: In accordance with the U.S. Export Administration Regulations (15 CFR §743.13(b)), some roles at Intuitive Surgical may be subject to U.S. export controls for prospective employees who are nationals from countries currently on embargo or sanctions status. 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Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière? En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante. Le Rôle: En tant que Collègue aux Ventes, vous offrirez un service rapide et convivial à nos clients. Vous devrez avoir une solide connaissance des produits et vous assurer que la présentation du produit sur le plancher est maintenue. Vous veillerez également à ce que les produits soient réapprovisionnés, ainsi qu'à aider avec les produits en circulaires et les changements de prix. Ce que ce rôle vous apporte: * La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiques * L'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipes * Un excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires) * Des réductions auprès de détaillants locaux et nationaux sur (les téléphones portables, les abonnements à des salles de sport, les billets de spectacle, les hôtels, etc.) via Perkopolis. * Un programme gratuit d'assistance aux employés, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, pour vous et votre famille. * Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSK Ce que vous apportez au rôle: * Haut niveau d'énergie avec de solides compétences en service à la clientèle * Maintenir une attitude positive et se concentrer sur la satisfaction du client dans un environnement en évolution rapide * Capacité à travailler de manière indépendante et à demander de l'aide au besoin * 1 an ou plus d'expérience dans le commerce de détail est préférable * Diplôme d'études secondaires ou équivalent est préférable Si cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même! JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche. JYSK invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant. En postulant à ce poste, vous exprimez votre intérêt pour cette opportunité de carrière chez JYSK. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière chez JYSK ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. ## Additional Information Les exigences physiques requises comprennent la mobilité (marcher, se tenir debout, grimper, se pencher, etc.) et la manutention manuelle des matériaux (soulever, pousser, tirer, transport, etc.). Déplacement du produit à l'aide d'échelles et de préparateurs de commandes stock est requis.", "summaryDescription" : "Collègue aux Ventes at JYSK Canada. Offer fast, friendly service. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Sous le tutorat direct du Directeur Qualité Santé Sécurité Environnement du Groupe, et basé à Guyancourt, vous intégrez l’équipe Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité & Environnement du Groupe en France. Vous allez participer à la conduite de plusieurs projets Qualité Sécurité Environnement dans un périmètre français, et parfois international, afin de faciliter l’appropriation et le respect des pratiques Qualité Sécurité Environnement de notre Groupe et dans un souci d’amélioration de fonctionnement des outils en place. Missions : Au sein de l’équipe Qualité, Santé, Sécurité & Environnement, pour une durée de 12 mois minimum, vous serez amené(e) à participer : * Au déploiement du « plan bonne conduite 2026-2027 » et des actions relevant de notre engagement pris avec le ministère en charge de la Sécurité routière. * A l’amélioration de nos modes opératoires en matière de sécurité, notamment sur les outils de traitement de données et de tableau de bord QSE qui en résultent. * A l’accompagnement des filiales françaises qui souhaitent une certification MASE * Au déploiement du Projet NPS (Net Promotor Score) visant à développer une culture clients de nos filiales en France. * Au traitement et au suivi de nos dysfonctionnements en central * Au déploiement de nos initiatives Environnementales ## Qualifications Profil : * Master 2 d’une formation université avec une spécialisation Qualité & Sécurité au Travail, ou école d’ingénieur, avec une dimension et une ouverture propice au pilotage de projets * Amené(e) à travailler sur des projets Qualité Sécurité Environnement avec une autonomie certaine et une recherche permanente d’efficacité opérationnelle. * Amené(e) à participer à des réunions internationales dans le cadre de l’animation réseau Sécurité des coordinateurs sécurité internationaux pour la préparation de la Safety Week. * Bonne maitrise des outils informatiques, Excel notamment, BI serait un plus. Bénéfices pour le stagiaire : Expérience concrète en gestion de projets Qualité Sécurité Environnement sur un périmètre national et international en appliquant les méthodes Lean management Partage des pratiques de Management dans un groupe international de 16000 personnes avec plus de 300 agences Suivi/réalisation de programmes Qualité Sécurité Environnement répondant à des fonctionnalités opérationnelles en attente d’amélioration notable. ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. * Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F at SOCOTEC. 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Nous aussi. Chez [TeamWork France](http://www.teamwork.net), nous croyons que la performance collective commence par l'épanouissement individuel. Notrepôle RH & Formation accompagne l'ensemble des collaborateurs dans leur montée en compétences, pilote nos dispositifs de formation internes et externes, et construit des expériences apprenantes à forte valeur ajoutée. Présent dans plus de 28 bureaux à travers le monde et fort de plus de 1 200 collaborateurs, TeamWork est un acteur international reconnu, alliant excellence technique, proximité humaine et culture de l'innovation. Vous êtes passionné(e) par la formation professionnelle ? Vous aimez jongler entre rigueur administrative, créativité pédagogique et relation humaine ? Alors, bienvenue chez [TeamWork France ](http://www.teamwork.net)! Intégré(e) au pôle Formation, vous travaillez en binôme et contribuez à l'ensemble des actions visant à développer les compétences des collaborateurs. À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes : Suivi de l'activité formation * Analyse et qualification des besoins en formation exprimés par les managers et collaborateurs * Veille vis-à-vis de la bonne complétion des sessions de formation * Élaboration des bilans annuels et tableaux de bord Administration des plateformes digitales * Animation, gestion/création des contenus et accompagnement des apprenants de notre LMS (360Learning) * Suivi des plateformes partenaires : LinkedIn Learning, Lingoda, SAP Learning Hub, etc. Gestion administrative * Inscription auprès des organismes de formation, suivi des conventions et convocations * Négociation des devis et contrôle des factures * Gestion des relations avec l'OPCO Atlas : montage des dossiers de financement * Elaboration et suivi des contrats d'alternance Participation à des projets transverses * Création d'offres de formations intra-entreprise * Création de contenus de communication ## Qualifications Profil recherché: * En cours d’un Master en Ressources Humaines, Formation * Première expérience (stage ou alternance) en formation nécessaire * À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et les environnements digitaux * Savoir s’exprimer en Anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (être capable d’animer occasionnellement des réunions en anglais) Soft Skills: * Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais * Qualités relationnelles et sens du service * Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Esprit d'équipe et envie d'apprendre ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Chez TeamWork France, vous ne rejoignez pas un simple poste : vous intégrez une équipe RH & Formation engagée, bienveillante et à taille humaine, au sein d'un groupe international reconnu. \uD83D\uDE80 Vous participerez à des projets concrets, avec de vraies responsabilités dès le premier jour, dans un environnement qui valorise l'initiative et la montée en compétences. Un environnement qui fait grandir * Un accompagnement tutoral de qualité, avec un tuteur dédié à votre développement * Accès à nos plateformes de formation (LinkedIn Learning, 360Learning) * Participation à des projets transverses à forte valeur ajoutée * L'appui d'un groupe international présent dans plus de 28 bureaux dans le monde Un cadre de travail pensé pour durer * Prise en charge à 100% des abonnements de transports en commun * Tickets restaurant (11,50 € / jour, prise en charge à 60 %) * Mutuelle prise en charge à 80 % (affiliation gratuite pour toute la famille) * Entreprise certifiée Great Place to Work® : transparence, engagement et équilibre ne sont pas des slogans, ce sont des engagements réels Diversité & inclusion Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, indépendamment de l'origine, du genre ou du handicap. Prêt(e) à rejoindre l'aventure TeamWork ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé du développement des talents chez TeamWork France. TeamWork – Where Talent & Trust Meet \uD83D\uDC49 Suivez-nous sur [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/teamwork-corporate/posts/?feedView=all) \uD83D\uDC49 Découvrez notre univers sur [teamwork.net](http://www.teamwork.net/)", "summaryDescription" : "Alternant Assistant Formation (H/F) at Teamwork Corporate. Skills: Talent development, HR administration, Digital learning platforms. Analyze training needs. 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L’entreprise fait partie du groupe Renaud-Bray, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nous recherchons un gérant de département - instruments pour notre succursale de Sherbrooke. Vos responsabilités : * Gérer les ressources humaines; * S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; * Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la succursale; * Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; * Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés. ## Qualifications * Diplôme d’études collégiales; * 3 ans d’expérience comme chef d’équipe, gérant ou assistant gérant dans un contexte de commerce de détail; * Connaissance du domaine des instruments (obligatoire) et du domaine culturel; * Habiletés relationnelles et travail d’équipe; * Aptitude de ventes et orientation vers les clients, les résultats et l’action. ## Additional Information Vos avantages en nous rejoignant : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique.", "summaryDescription" : "Gérant de département - Instruments at Renaud-Bray. 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Vos responsabilités : * Gérer les ressources humaines; * S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; * Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la succursale; * Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; * Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés. ## Qualifications * Diplôme d’études collégiales; * 3 ans d’expérience comme chef d’équipe, gérant ou assistant gérant dans un contexte de commerce de détail; * Connaissance du domaine des instruments (obligatoire) et du domaine culturel; * Habiletés relationnelles et travail d’équipe; * Aptitude de ventes et orientation vers les clients, les résultats et l’action. ## Additional Information Vos avantages en nous rejoignant : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique.", "summaryDescription" : "Gérant de département - Instruments at Renaud-Bray. 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L’entreprise fait partie du groupe Renaud-Bray, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nous recherchons un gérant de département - instruments pour notre succursale de Boucherville. Vos responsabilités : * Gérer les ressources humaines; * S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; * Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la succursale; * Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; * Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés. ## Qualifications * Diplôme d’études collégiales; * 3 ans d’expérience comme chef d’équipe, gérant ou assistant gérant dans un contexte de commerce de détail; * Connaissance du domaine des instruments (obligatoire) et du domaine culturel; * Habiletés relationnelles et travail d’équipe; * Aptitude de ventes et orientation vers les clients, les résultats et l’action. ## Additional Information Vos avantages en nous rejoignant : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique.", "summaryDescription" : "Gérant de département - Instruments at Renaud-Bray. Skills: Sales management, Customer relations, Inventory management. Manage resources. 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L’entreprise fait partie du groupe Renaud-Bray, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nous recherchons un gérant de département - instruments pour notre succursale de Sainte-Dorothée. Vos responsabilités : * Gérer les ressources humaines; * S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et qu'ils disposent du soutien nécessaire; * Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la succursale; * Superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons; * Apporter des idées et des suggestions pour augmenter les ventes et maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés. ## Qualifications * Diplôme d’études collégiales; * 3 ans d’expérience comme chef d’équipe, gérant ou assistant gérant dans un contexte de commerce de détail; * Connaissance du domaine des instruments (obligatoire) et du domaine culturel; * Habiletés relationnelles et travail d’équipe; * Aptitude de ventes et orientation vers les clients, les résultats et l’action. ## Additional Information Vos avantages en nous rejoignant : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique.", "summaryDescription" : "Gérant de département - Instruments at Renaud-Bray. 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En tant que membre du groupe Accor, son cœur d'activité réside dans l'hôtellerie, la restauration et l'hébergement. Cet hôtel allie l'art de vivre français à l'hospitalité arabo-berbère, offrant ainsi des expériences clients exceptionnelles Formation * Réaliser une analyse annuelle des besoins en formation * Elaboration et suivi de réalisation du plan annuel de formation * Intégrer la stratégie de formation de l’hôtel dans la stratégie globale de l’hôtel * Gérer et mettre en œuvre les programmes de formation de la société, et animer les sessions de formation en exploitant des méthodes pédagogiques adaptées à un public d’adultes * Proposer des formations destinées à soutenir les normes de qualité * Maximiser l’apprentissage en proposant un environnement créatif et stimulant lors des sessions de formation * Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et nouveaux stagiaires * Organiser le calendrier des formations * Gérer le budget de l’activité formation * Evaluer l’efficacité des formations Qualité * Control du respect des règles de qualité mises en place par la direction générale * Suivre la mise en place de ces procédures * Aider à améliorer les prestations en adéquation avec la marque et tendre vers l'excellence a tous les niveaux * Contrôle et suivi de la bonne application des standards et brands markers de la marque par les services concernés. * Contrôle et suivi des plans d’actions liées au passage du client mystère ; * Montrer l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Sofitel, les codes de la marque et les consignes concernant la tenue et la présentation * Animer le compte Linkdin de l’hôtel (publications des événements T&C, recrutements ….) * Organiser et gérer le calendrier des événements T&C de l’hôtel. * Contrôler et faire respecter les codes de la marque concernant la tenue et la présentation des collaborateurs. ## Qualifications * Diplôme de niveau Master ou équivalent * Minimum 2 ans d’expérience dans la conception et l’animation de formations, idéalement dans un environnement hôtelier ou touristique. * Excellentes compétences en communication , tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de transmettre clairement des informations complexes. * Esprit d’équipe solide combiné à une forte initiative , capable de travailler efficacement en collaboration tout en sachant prendre des décisions autonomes. * Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément. * Maîtrise des outils informatiques courants (suite bureautique, logiciels de formation, etc.).", "summaryDescription" : "Responsable Formation et Qualité at Accor. 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Cet hôtel allie l'art de vivre français à l'hospitalité arabo-berbère, offrant ainsi des expériences clients exceptionnelles Formation * Réaliser une analyse annuelle des besoins en formation * Elaboration et suivi de réalisation du plan annuel de formation * Intégrer la stratégie de formation de l’hôtel dans la stratégie globale de l’hôtel * Gérer et mettre en œuvre les programmes de formation de la société, et animer les sessions de formation en exploitant des méthodes pédagogiques adaptées à un public d’adultes * Proposer des formations destinées à soutenir les normes de qualité * Maximiser l’apprentissage en proposant un environnement créatif et stimulant lors des sessions de formation * Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et nouveaux stagiaires * Organiser le calendrier des formations * Gérer le budget de l’activité formation * Evaluer l’efficacité des formations Qualité * Control du respect des règles de qualité mises en place par la direction générale * Suivre la mise en place de ces procédures * Aider à améliorer les prestations en adéquation avec la marque et tendre vers l'excellence a tous les niveaux * Contrôle et suivi de la bonne application des standards et brands markers de la marque par les services concernés. * Contrôle et suivi des plans d’actions liées au passage du client mystère ; * Montrer l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Sofitel, les codes de la marque et les consignes concernant la tenue et la présentation * Animer le compte Linkdin de l’hôtel (publications des événements T&C, recrutements ….) * Organiser et gérer le calendrier des événements T&C de l’hôtel. * Contrôler et faire respecter les codes de la marque concernant la tenue et la présentation des collaborateurs. ## Qualifications * Diplôme de niveau Master ou équivalent * Minimum 2 ans d’expérience dans la conception et l’animation de formations, idéalement dans un environnement hôtelier ou touristique. * Excellentes compétences en communication , tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de transmettre clairement des informations complexes. * Esprit d’équipe solide combiné à une forte initiative , capable de travailler efficacement en collaboration tout en sachant prendre des décisions autonomes. * Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément. * Maîtrise des outils informatiques courants (suite bureautique, logiciels de formation, etc.).", "summaryDescription" : "Responsable Formation et Qualité at Accor. 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Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. 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Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. 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Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:41.563", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:43:37.438", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:41.563", "mongoId" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting", "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration", "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Process administration", "Planning", "Training and Development", "INFPC" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "69e104472beec4dd3def2c23", "title" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)", "company" : "Amazon France Logistique SAS", "industry" : "Investigation Loss Prevention, Fulfillment Center, Logistics", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Manager in Logistics in Saran, France, adjusted for company size and industry." }, "location" : "Saran, Centre-Val de Loire, FRA", "locations" : [ "Saran, Centre-Val de Loire, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:18:48.227", "fingerprint" : "dfb3d91a1b5d3505290647a414a64e9c455479ef15b84653dc17f51f77eba194", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "externalId" : "a8a87b08-080a-4827-a080-742666356e3b", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saran", "state" : "Centre-Val de Loire", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9514553,1.8749906" } ], "locationText" : "Saran, Centre-Val de Loire, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "MS Office, Word, Excel, Outlook", "professionalSkills" : [ "Gestion des risques", "Prévention des pertes", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion d'équipe", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification budgétaire", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques", "majorSkillsList" : [ "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion d'équipe", "Gestion des risques" ], "coreResponsibilities" : "Être responsable de la performance en matière de, Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté, Gérer les relations avec nos partenaires extérieurs, Assurer la conformité des sites, Effectuer des audits réguliers, Maintenir la posture de Sûreté physique des sites, Gérer les risques au sein de votre cluster, Impliquer la direction senior, Fournir des conseils sur les risques de sécurité, Gérer le déploiement tactique quotidien de votre équipe, Gérer la charge de travail liée à la, Prioriser la charge de travail entrante, Évaluer les risques, Garantir le respect des accords de service, Éviter tout impact négatif sur l'entreprise, Encadrer votre équipe, Fournir des conseils d'expertise, Identifier tous les risques de sécurité, Évaluer tous les risques de sécurité, Atténuer tous les risques de sécurité, Partager les résultats et les meilleures pratiques, Planification budgétaire pour les prestataires de services externes, Recrutement de vos subordonnés directs", "teamCollaboration" : "Relations avec partenaires extérieurs; 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Pour maintenir la sûreté de notre réseau opérationnel et assurer la continuité des opérations, nous recherchons des professionnels expérimenté et orientés clients qui souhaite rejoindre notre équipe en tant que Responsable Régional Sûreté & Prévention des Pertes . Key job responsibilities En tant que Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes, vous êtes responsable d'une équipe de professionnels de la Sûreté et de la Prévention des Pertes qui fournissent la sécurité en tant que service aux sites opérationnels de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement Amazon dans une zone géographique formant un cluster/région. • Être responsable de la performance en matière de Sûreté et de Prévention des Pertes au sein de votre cluster/region • Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté ainsi que les relations avec nos partenaires extérieurs • Assurer la conformité des sites, effectuer des audits réguliers et maintenir la posture de Sûreté physique des sites au sein de votre cluster • Gérer les risques au sein de votre cluster (prévention, intervention, enquête) • Impliquer la direction senior au sein de votre cluster pour assurer une relation de travail positive, comprendre les opportunités de soutien et fournir des conseils sur les risques de sécurité A day in the life Vous gérez le déploiement tactique quotidien de votre équipe pour gérer la charge de travail liée à la Sûreté et à la prévention des pertes. Vous priorisez la charge de travail entrante et évaluez les risques pour garantir le respect des accords de service convenus avec vos clients internes et éviter de manière proactive tout impact négatif sur l'entreprise. Vous encadrez votre équipe et fournissez des conseils d'expertise tout au long des phases de prévention, d'intervention et d'enquête. Votre équipe gère les activités opérationnelles quotidiennes ; cependant, vous prendrez en charge les problèmes lorsqu'ils deviennent complexes. Vous travaillez avec votre équipe pour identifier, évaluer et atténuer tous les risques de sécurité au sein de votre cluster et partagez les résultats et les meilleures pratiques avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, vous serez responsable de la planification budgétaire pour les prestataires de services externes ainsi que du recrutement de vos subordonnés directs dans votre cluster. About the team Faisant partie de nos équipes Sûreté au niveau mondial, la sécurité et la prévention des pertes soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux d'Amazon et le renforcement de notre marque en protégeant efficacement contre les menaces et en gérant les risques de sécurité et de prévention des pertes qui pourraient : • Mettre nos associés et nos clients en danger • Perturber la continuité de nos activités commerciales • Causer des dommages à nos actifs • Avoir un impact négatif sur la réputation de notre marque Travaillant en partenariat avec nos parties prenantes, nous sécurisons la chaîne d'approvisionnement d'Amazon de bout en bout et promouvons la sécurité lors des discussions d'affaires. Nous le faisons en prévenant les risques et les vulnérabilités liés à la sécurité et à la prévention des pertes le plus tôt possible. Nous intervenons dans les incidents en cours pour en minimiser l'impact, ainsi qu'en enquêtant en profondeur sur les incidents liés à la sécurité afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes, empêchant ainsi leur réapparition. Basic Qualifications: - Diplôme ou expérience en sécurité ou gestion des risques (services de sécurité, protection des biens, prévention des pertes, gestion des risques, gestion des stocks, enquêtes, chaîne d'approvisionnement, audit, conformité ou similaire) - Expérience de travail avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Maîtrise avancée du français et de l'anglais écrit et oral Preferred Qualifications: - Un diplôme, un équivalent de diplôme ou une certification professionnelle - Expérience des systèmes de sécurité physique, des techniques d'enquête et/ou de la gestion des agents de sécurité sous contrat - Expérience pertinente dans le commerce de détail, les entrepôts, les centres de distribution, les services de livraison ou la chaîne d'approvisionnement - Expérience dans la collecte et l’analyse de données - Permis de conduire Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F) at Amazon France Logistique SAS. Skills: Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques. Être responsable de la performance en matière de. Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté", "postedDate" : "2026-06-13T19:00:25.716", "createdAt" : "2026-06-13T19:00:25.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:18:48.227", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T19:00:25.716", "mongoId" : "69e104472beec4dd3def2c23", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire", "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion des risques", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité", "Sécurité physique", "Techniques d'enquête" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305760f292fd229cf38d38", "title" : "Stage assistant administratif formation H/F", "company" : "JD Sports France", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 15000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Entry-level internship compensation in France, adjusted for the retail industry and Hem's city tier." }, "location" : "2 avenue Antoine Pinay 59510 HEM", "locations" : [ "2 avenue Antoine Pinay 59510 HEM" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:06:21.889", "fingerprint" : "4c957e73d83830249c670db8597e83d7f1994a88937d559f3744035d262ec158", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.eu.greenhouse.io/jdsportsfr/jobs/4897760101", "externalId" : "4897760101", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "HEM", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6540895,3.1839429" } ], "locationText" : "HEM, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "professionalSkills" : [ "Administrative management", "Budget tracking", "Data management" ], "hardSkillsList" : [ "Reporting", "Expense tracking", "Invoice processing" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Expense tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Invoice processing", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Administrative support, Training management, Budget monitoring", "majorSkillsList" : [ "Administrative support", "Training management", "Budget monitoring" ], "coreResponsibilities" : "Manage administrative and logistical aspects of training, Participate in collecting training needs, Track training budget, Generate monthly reports, Compile training needs into annual plan, Update skills development plan, Coordinate organization of training sessions, Identify and select training rooms, Coordinate training logistics, Send participant invitations, Inform employees on training schemes, Centralize attendance sheets, Centralize training certificates, Centralize participant evaluations, Collect and process expense reports, Track training organization costs, Update training expense tracking, Reconcile quotes and invoices, Approve invoices, Compile individual training files, Archive training files, Manage travel time compensation, Manage training bonuses, Grant e-learning access, Manage Coupa invoices", "teamCollaboration" : "Partner with accounting; Collaborate with HR; Collaborate with providers; Collaborate with internal teams", "domainKnowledge" : "CPF; Transition professionnelles; VAE; Bilan de compétences", "domainList" : [ "cpf", "transition-professionnelles", "vae", "bilan-de-competences" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "CPF", "Transition professionnelles", "VAE", "Bilan de compétences" ], "toolProficiency" : [ "Excel" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "documentationSkills" : "Training file compilation; Invoice reconciliation", "qualificationsBasic" : "Student in HR, management, administration, or business school, 2 months internship", "qualificationsPreferred" : "Interest in training, Interest in administrative management, Interest in HR issues", "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ? JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) stagiaire assistant administratif formation H/F de 2 mois pour rejoindre notre équipe au sein de notre service formation. MISSIONS : L’assistant administratif formation H/F s’occupe de la gestion administrative et logistique de la formation. Il participe au recueil des besoins de formation et suit le budget formation. Afin d’analyser l’activité formation, il réalise des reportings mensuels et ponctuels divers. Ses missions sont les suivantes : Stratégie Formation : Il participe au recueil annuel des besoins de formation collectifs et individuels Il compile ces éléments dans le plan prévisionnel de formation annuel Il met à jour le tableau du plan de développement des compétences tout au long de l’année Opérationnel : Il coordonne l’organisation des formations collectives et individuelles : Il Identifie et sélectionne les salles de formation Il coordonne la logistique des journées de formation : transport, hôtel, repas Il envoie les convocations aux participants Il renseigne les salariés sur les questions relatives aux dispositifs de formations internes ou externes (CPF, Transition professionnelles, VAE, Bilan de compétences) Administratif : Il centralise les feuilles d’émargement, les attestations de formation, les évaluations « à chaud » des participants Il collecte, contrôle et traite les notes de frais des collaborateurs en formation en partenariat avec le service comptabilité Il suit les frais liés à l’organisation de la formation et met à jour le tableau de suivi des dépenses formation : rapprochement des devis et des factures, validation des factures en lien avec le service comptabilité Il constitue les dossiers de formation individuels et les archive Indemnisation temps de trajets Gestion des primes formations Accès E-learning des fonctions support Gestion des factures Coupa LE PROFIL : Étudiant(e) en ressources humaines, gestion, administration ou école de commerce Intérêt marqué pour la formation, la gestion administrative et les enjeux RH Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails (gestion de données, suivi de documents, contrôle de factures…) À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel (reporting, suivi budgétaire, tableaux de bord) Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle et de prioriser dans un environnement dynamique Bonnes compétences relationnelles, à l’aise à l’oral comme à l’écrit (échanges avec salariés, prestataires, équipes internes) Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs sur leurs demandes formation Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs (RH, comptabilité, prestataires) Autonome, proactif(ve) et force de proposition dans l’amélioration des process Capacité d’analyse et appétence pour les chiffres (suivi d’activité, budget formation) Discrétion et respect de la confidentialité des données RH ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage assistant administratif formation H/F at JD Sports France. Skills: Administrative support, Training management, Budget monitoring. Manage administrative and logistical aspects of training. Participate in collecting training needs", "postedDate" : "2026-06-15T23:23:23.612", "createdAt" : "2026-06-15T23:23:23.612", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:06:21.889", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:23:23.612", "mongoId" : "6a305760f292fd229cf38d38", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Reporting", "Expense tracking", "Invoice processing", "Administrative support", "Training management", "Budget monitoring", "Administrative management", "Budget tracking", "Data management", "CPF", "Transition professionnelles", "VAE", "Bilan de compétences", "Excel" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c7ce074d8ee00a094e8cd", "title" : "Director of Quantum Technologies", "company" : "Heven AeroTech", "salary" : { "min" : 225000.0, "max" : 325000.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for Director of Quantum Technologies in Sterling, United States, adjusted for seniority, industry, and company size." }, "location" : "Winchester, Virginia, United States", "locations" : [ "Winchester", "Virginia", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T01:33:34.489", "fingerprint" : "664beb974f95a704b50aa0aea8915620434502a785f933f65364f525a20f5ba3", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/hevenaerotech/jobs/4243327009", "externalId" : "4243327009", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sterling", "state" : "Virginia", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "39.0036850,-77.4083096" }, { "city" : "Winchester", "state" : "Virginia", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "39.1852184,-78.1652404" } ], "locationText" : "Sterling, Virginia, United States; Winchester, Virginia, United States", "experienceLevel" : "Director", "rawDescription" : "Title: Director, Quantum Technologies Company: Heven AeroTech Location: Sterling, Virginia & Winchester, Virginia FLSA: Exempt About Our Company: At Heven AeroTech (Heven), we don’t just believe in the power of people—we build our success on it. As a recognized leader in hydrogen-powered drones, we’ve earned recognition for creating a workplace where innovation thrives, collaboration is second nature, and every employee feels valued. Our culture is anchored in trust and a shared commitment to excellence. We believe great teams are built on individuals who are humble, hungry, and smart—those who prioritize team success over individual recognition, take initiative to continuously improve, and demonstrate strong interpersonal awareness. At Heven, your voice matters, your ideas are heard, and your contributions make a tangible impact as you grow through hands-on experience and collaboration across the team. Role Summary: The Director of Quantum Technologies is responsible for building and advancing Heven AeroTech’s quantum capabilities to support defense and national security missions. This role focuses on identifying practical, high-impact applications of quantum technologies, including sensing, secure communications, and advanced computing, and translating them into deployable systems that perform in contested and GPS-denied environments. This leader works across Engineering, Product, and Business Development to connect emerging technologies with real mission needs, helping shape programs, partnerships, and long-term growth. Success in this role requires a balance of technical depth, execution focus, and customer alignment—paired with the humility to listen and adapt, the hunger to push progress forward, and the interpersonal intelligence to lead effectively across teams and stakeholders. Essential Responsibilities: Develop and execute a focused quantum roadmap aligned with defense priorities and mission needs, demonstrating ownership and urgency in delivering results Identify and prioritize high-value applications, balancing speed, risk, and impact while continuously seeking better approaches Provide clear, grounded input to leadership on technical direction, tradeoffs, and investment decisions, with the confidence to challenge assumptions constructively Lead and support capture efforts across SBIR/STTR, OTA, and programs of record with persistence and a proactive mindset Build trusted relationships with DoD stakeholders, primes, and research partners through credibility, transparency, and strong interpersonal judgment Align technical development with customer needs to convert capability into funded programs Oversee development, prototyping, and integration of quantum capabilities into Heven platforms, staying closely engaged with execution details Drive transition from early-stage work into operational systems and scalable programs, maintaining momentum through ambiguity and change Ensure solutions are practical, fieldable, and aligned with system-level constraints Partner closely with Engineering, Product, and Manufacturing, fostering collaboration and shared ownership of outcomes Support system-level trade studies, testing, and iterative refinement with openness to feedback and learning Stay connected to real-world constraints and adjust approach as needed without ego or rigidity Build and lead a focused, high-performing team of scientists, engineers, and program leaders Set clear priorities and expectations while remaining accessible and engaged with the team Foster a culture of accountability, continuous learning, and mutual respect Mentor and develop team members, investing in their growth and success Ensure alignment with DoD acquisition processes and program requirements Maintain compliance with ITAR/EAR and security standards Support execution of work in secure and classified environments Qualifications & Experience: Required: Advanced degree in Quantum Physics, Engineering, or related field (PhD preferred) 10–15+ years of experience in quantum technologies, defense systems, or applied R&D Experience transitioning technologies from research into operational or defense applications Familiarity with defense acquisition, program capture, and contract execution Strong understanding of at least one quantum domain (sensing, communications, or computing) Demonstrated ability to lead with humility, take initiative, and build strong, trust-based relationships Ability to obtain and maintain a security clearance Preferred: Experience working with DoD, DARPA, or national laboratories Background in aerospace, autonomy, or unmanned systems Experience in fast-paced or scaling environments, with a track record of stepping in where needed to drive outcomes Established relationships within defense and/or quantum ecosystems Proven ability to influence across technical and non-technical stakeholders with strong interpersonal awareness Physical Requirements: Ability to work in a standard office environment, including prolonged periods of sitting, standing, and working at a computer Ability to communicate effectively with team members, partners, and stakeholders in person, via video, and by phone Ability to occasionally travel to customer sites, test ranges, manufacturing facilities, and partner locations, which may include air and ground travel Ability to access and move within laboratory, manufacturing, and test environments, which may include walking, standing, climbing stairs, and navigating uneven terrain Ability to occasionally lift and carry items up to 20 pounds (e.g., equipment, prototypes, or materials) Ability to use standard office and technical equipment, including computers and communication devices Ability to work in secure or classified environments in accordance with facility and government requirements Ability to comply with applicable safety requirements, including the use of personal protective equipment (PPE) when required in lab or field settings Benefits Overview: Heven AeroTech offers a competitive benefits package designed to support the health, financial security, and overall well-being of our employees and their families. Benefits include medical, dental, and vision coverage, retirement plans, paid time off/sick, and additional protections such as critical illness, hospital indemnity, accident coverage, and short- and long-term disability. 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Wat onze Opticiens doen en vereisten * Voer hoogwaardige oogtesten uit door gebruik te maken van geavanceerde apparatuur en je kennis van binoculaire refractie toe te passen. * Zorg voor de perfecte bril door te zorgen voor een optimale pasvorm, comfort en zicht voor elke klant. * Een expert binnen optiek door het team te trainen en te ondersteunen met vakinhoudelijke kennis. * Loop voorop in optiek door technische vaardigheden te combineren met eersteklas service om scherp en comfortabel zicht te bieden. * Klanten adviseren over glazen door speciale aandacht te besteden aan upgrades, zodat zij de juiste keuzes maken. * Werkervaring in de optiek is een pluspunt, maar niet verplicht. * Een diploma als opticien is een vereiste voor deze functie. * Vloeiend Nederlands (basis Engels is een plus) is essentieel voor effectieve klantcommunicatie en samenwerking binnen het team. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. 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Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en vente accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement. Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en ventes accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement, jour après jour. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé dans la région de McMasterville. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Les responsabilités spécifiques sont les suivantes : * Vendre des pièces et des programmes NAPA à nos clients existants et potentiels. * Collaborer avec différentes forces de vente régionale et corporative * Travailler avec les gestionnaires de magasin pour élaborer des plans de développement des ventes afin d'accroître les affaires avec la clientèle existante et potentielle dans le territoire attribué * Faire des recommandations de prix, aider au recouvrement et s'assurer que les comptes respectent les conditions d'achat. ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Un minimum de 2 ans d'expérience en ventes, idéalement dans le domaine des pièces automobiles ou domaine connexe * Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Représentant. e des ventes at UAP Inc.. Skills: Sales, Client relationships. Sell NAPA parts and programs. 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Nous avons continué de prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients. Devenez membre de l'équipe AIM, une équipe en croissance dotée d'un esprit entrepreneurial, qui au fil des ans, est devenue une entreprise prospère et multifacette avec des divisions commerciales comprenant le recyclage des métaux, le démantèlement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication de composants de soudure, le recyclage des déchets de construction, et la production de produits industriels et miniers sur mesure. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées. #opsmtl", "summaryDescription" : "Représentant des ventes externes at American Iron and Metal. Skills: Achat de ferraille, Développement commercial, Relations clients. Acheter de la ferraille. 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We are looking for someone to support VP, Business Data Technologies on our BDT team in Detroit, Michigan. This will be a Lead EA role. Business Data Technologies (BDT) makes it easier for teams across Amazon to produce, store, catalog, secure, move, and analyze data at massive scale. Our managed solutions combine standard AWS tooling, open-source products, and custom services to free teams from worrying about the complexities of operating at Amazon scale. This lets BDT customers move beyond the engineering and operational burden associated with managing and scaling platforms, and instead focus on scaling the value they can glean from their data, both for their customers and their teams. We own the one of the biggest (largest) data lakes for Amazon where 1000’s of Amazon teams can search, share, and store EB (Exabytes) of data in a secure and seamless way; using our solutions, teams around the world can schedule/process millions of workloads on a daily basis. We provide enterprise solutions that focus on compliance, security, integrity, and cost efficiency of operating and managing EBs of Amazon data. This Executive Assistant will be responsible for handling confidential information and maintaining professionalism in dealing with senior executives. Role responsibilities include managing multiple complex calendars, planning and organizing events of all sizes, and coordinating domestic and international travel. This candidate will help build a positive team environment and establish working relationships inside and outside of the group. Key job responsibilities 5 days/week in-office requirements Basic Qualifications: - 5+ years of senior level leadership support, or 3+ years of Amazon experience - High school or equivalent diploma - Experience with Microsoft Office products and applications - Experience with executive level calendar management Preferred Qualifications: - Bachelor's degree - Experience that includes strong analytical skills, attention to detail, and effective communication abilities - Experience completing complex tasks quickly with little to no guidance and react with appropriate urgency to situations that require a quick turnaround, or experience prioritizing and handling multiple assignments at any given time while maintaining commitment to deadlines - Experience leading process improvements - Experience prioritizing and handling multiple assignments at any given time while maintaining commitment to deadlines - Strong organizational, communication, and interpersonal skills - Strong analytical skills - High level of integrity and discretion - Impeccable attention to detail - Ability to work effectively with minimal supervision Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The base salary range for this position is listed below. Your Amazon package will include sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon also offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, Basic Life & AD&D insurance and option for Supplemental life plans, EAP, Mental Health Support, Medical Advice Line, Flexible Spending Accounts, Adoption and Surrogacy Reimbursement coverage), 401(k) matching, paid time off, and parental leave. Learn more about our benefits at https://amazon.jobs/en/benefits . USA, MI, Detroit - 74,200.00 - 129,800.00 USD annually USA, WA, Seattle - 82,700.00 - 129,800.00 USD annually", "summaryDescription" : "Executive Assistant, Business Data Technologies at Amazon.com Services LLC. Skills: Executive support, Calendar management, Travel coordination. Manage complex calendars for senior executives. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) stagiaire en graphisme pour assister notre équipe de formation dans la mise en forme et la création de supports pédagogiques. Sous la supervision de la responsable de l’ingénierie pédagogique de la formation, tu interviendra pour structurer et mettre en page des formations destinées à divers publics. Tu apporteras une cohérence graphique aux différents supports et participeras à la création de documents percutants et visuellement attractifs. Missions Conception graphique des supports de formation : Mise en page de présentations PowerPoint, création d'infographies, illustrations et schémas explicatifs. Création de documents pédagogiques : Elaboration de manuels, fiches pratiques et exercices interactifs en respectant la charte graphique. Assistance à l’équipe de formation : Prise en charge des retours pour ajuster les supports en fonction des besoins pédagogiques et des retours utilisateurs Propositions créatives : Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et rendre les contenus plus engageants et compréhensibles. Profil Recherché : Formation : Étudiant(e) en design graphique, communication visuelle, ou équivalent. En reconversion professionnelle Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) et PowerPoint ; des compétences en motion design sont un plus. Compétences personnelles : Créativité et capacité à innover dans la conception de contenus pédagogiques. Sensibilité visuelle et graphique Bonnes capacités de communication et esprit d'équipe. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Positive et dynamique Conditions : Rémunération : stage non rémunéré Contrat : 2 mois à temps plein Lieu : Paris 75009 ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage - Graphiste Conception de Supports de Formation H/F at JD Sports France. Skills: Graphic design, Visual communication, Content creation. Design training materials. 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Notre vision : être l’entreprise la plus orientée client au monde ; construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu’il souhaite. Avec une demande client qui est en perpétuelle augmentation, nos défis se multiplient. Afin de satisfaire cette demande tout en maintenant l’excellence de notre qualité de services, nous développons nos équipes à travers le monde et réinventons constamment nos métiers. C’est dans ce cadre que nous recherchons les talents qui constitueront nos équipes de demain. Nous construisons l’histoire d’Amazon et la bonne nouvelle …c’est que nous n’en sommes qu’au début ! Nous pensons que c’est ce contexte qui fait d’Amazon l’entreprise idéale pour démarrer une carrière en alternance. Nos programmes s’adressent à des étudiant.e.s désireux.ses d’allier apprentissage théorique et pratique. Ils sont un moyen d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à un développement professionnel réussi et offrent d’innombrables opportunités de carrière. Il te faudra être ambitieux.se, aimer relever des défis et être prêt.e à retrousser tes manches car la détermination, le sérieux et le travail en équipe te seront essentiels pour réussir. Alternance trainer Le rôle du formateur consiste à assurer la connaissance et le respect de nos normes par tous les collaborateurs, à commencer par nos employé·es mais aussi nos partenaires externes. Vous dispenserez une formation de qualité sur la sécurité, la culture d'entreprise et les procédures spécifiques au site et accueillerez chaleureusement les nouvelles recrues. En tant qu'apprenti·e formateur/formatrice, vous veillerez à ce que tout le monde respecte les normes opérationnelles les plus strictes. Vous ferez un retour constructif aux apprenants afin de les aider à progresser et à développer de nouvelles compétences. Vous serez basé·e sur notre site logistique, où vous dispenserez des formations en présentiel et en ligne à l'équipe, selon différents rythmes de travail. Vous pourrez également apporter votre soutien à d'autres sites en cas de besoin. Vous travaillerez de manière autonome, mais serez régulièrement en contact avec le personnel clé du site et les parties prenantes. Au titre d’alternant.e Trainer, tu participeras à : • Assurer la formation et le coaching selon les normes Amazon • Analyser et améliorer les taux d’achèvement des formations en collaboration avec les responsables et les collaborateurs • Planifier les formations des employés en collaboration avec les différents services • Former et encadrer les collaborateurs pour qu’ils deviennent des ambassadeurs capables de former et d’encadrer nos équipes locales • Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions en conséquence. Nous proposons une rémunération des avantages compétitifs pour l’ensemble de nos alternances, sans conditions d’âge. Amazon renouvelle la certification Happy Trainees ainsi que le Label Alternance 2026, qui distinguent les meilleures entreprises où effectuer son stage ou son alternance. Plus de 92% des étudiants interrogés ayant réalisé un stage ou une alternance en 2025 chez Amazon déclarent qu’ils recommanderaient l’entreprise pour y faire un stage ou une alternance. Nous attendons ta candidature avec impatience (CV et lettre de motivation dans un seul et même pdf) ! Basic Qualifications: - Pour postuler à cette alternance Formation, il te faudra au moment du démarrage du contrat : - Avoir 18 ans ou plus - Être éligible au contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sur une durée de 24 mois - Être titulaire d'un Baccalauréat ou équivalent - Être inscrit·e et accepté·e dans un cursus de niveau Bac+3 dans le domaine du management et/ de la coordination, ou équivalent - Bonne maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Parfaite maîtrise du français Preferred Qualifications: - Les plus pour la suite de ta carrière chez Amazon - Expérience dans un rôle de coaching, de mentorat ou d'enseignement - Une expérience dans la communication claire, y compris dans l'animation de groupes de formation - Rigueur et méthode - Aisance relationnelle - Capacité d'analyse et d'adaptation au changement - Communication, à l'oral comme à l'écrit - Travailler dans le respect des objectifs et des délais fixés - Une expérience significative dans la gestion simultanée de priorités multiples et divergentes Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Alternance Coordinateur. trice de formation at Amazon France Logistique SAS. Skills: Training coordination, Operational standards. Ensure training and coaching. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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A empresa de tecnologia e eletrônica oferece um amplo portfólio que torna a mobilidade segura, emocionante, conectada e autônoma. Isso inclui soluções de sensores, displays, sistemas de frenagem e conforto, bem como ampla expertise em software, plataformas de arquitetura e sistemas de assistência para veículos definidos por software. No ano fiscal de 2024, as áreas de negócios que agora pertencem à AUMOVIO geraram vendas de 19,6 bilhões de euros. A empresa está sediada em Frankfurt, Alemanha, e tem cerca de 87.000 funcionários em mais de 100 locais em todo o mundo. •Analyze inventory levels and coordinate local material requirements to ensure proper availability for production. •Perform continuous follow‑up with suppliers, monitoring deadlines, quality, and delivery conditions. •Monitor regular and special freight shipments, ensuring alignment between transportation timelines and internal demands. •Schedule material deliveries and keep all relevant stakeholders updated. •Participate in stock inventory activities, contributing to the accuracy of inventory records. •Prepare and issue invoices and other documents required for logistical processes. •Generate various operational reports and perform system entries in the ERP, ensuring data integrity and accuracy. •Verify the availability of parts for shipment and record all relevant operational activities. •Assess fleet needs and ensure proper support for logistical operations. •Ensure that all tasks and processes are carried out in compliance with the company’s quality standards, promoting continuous improvement. ## Qualifications Minimum education: Completed high school. English is considered an asset. ## Additional Information Pronto para levar sua carreira para o próximo nível? O futuro da mobilidade não é um trabalho qualquer. Faça dele o seu! Junte-se à AUMOVIO. Own What’s Next.", "summaryDescription" : "Aux Adm Logistic - Auxiliar Adm de Logistica at Aumovio. Analyze inventory levels. 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La clinique de Genolier propose une palette de services étendue couvrant la cardiologie, la neurologie, l'oncologie, la chirurgie orthopédique et la chirurgie plastique. Par ailleurs, la clinique met à disposition de ses patients une vaste gamme de prestations axées sur la prévention et la rééducation, pour favoriser leur santé et leur bien-être. La renommée de la Clinique de Genolier repose sur ses infrastructures médicales d'excellence et ses technologies avant-gardistes. Parmi elles, un centre de diagnostic ultramoderne, une unité de soins intensifs performante et une salle d'opération équipée des instruments et appareils dernière génération pour assurer des soins de qualité optimale. Infirmier·ère en formation et en pratique clinique – Responsabilités - Collaboration étroite avec les unités de soins afin de garantir l'excellence clinique et la cohérence des soins - Organisation logistique des programmes de formation, des plannings et des ressources pédagogiques - Développement professionnel et rôle de modèle pour inspirer et guider le personnel infirmier - Promotion des meilleures pratiques professionnelles et des normes de soins fondées sur des données probantes * Coordination avec les équipes interdisciplinaires afin de soutenir la prise en charge intégrée des patient·e·s et le développement du personnel - Observation et évaluation des compétences du personnel infirmier afin de garantir la maîtrise clinique - Supervision pédagogique et clinique du personnel infirmier à tous les niveaux - Élaboration et mise en œuvre de programmes de formation complets adaptés aux besoins d'apprentissage du personnel - Mentorat et accompagnement des infirmières et infirmiers afin d'améliorer leurs compétences cliniques et leur développement professionnel * Identification des lacunes d’apprentissage et des besoins de développement au sein de l’équipe clinique - Suivi de l’assurance qualité afin de maintenir des normes élevées en matière de pratique clinique et de prestation de formation - Facilitation du transfert de connaissances et de la diffusion des meilleures pratiques à l’échelle de l’organisation - Soutien à la mise en œuvre d’initiatives de pratique fondée sur des données probantes et de directives cliniques - Documentation et évaluation de l’efficacité de la formation et des résultats en matière de compétences du personnel ## Qualifications Certificat en Soins Continus ou Intensifs Compétences pédagogiques ## Additional Information * L’opportunité de rejoindre une clinique de grande renommée à la pointe du développement * Une activité motivante dans un cadre de travail agréable * Une culture d’entreprise tournée vers l’excellence et la qualité des relations humaines Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.", "summaryDescription" : "Infirmier(e) référent(e) clinique et formation at Swiss Medical Network. Skills: Soins cliniques, Formation personnel, Développement professionnel. Garantir excellence clinique. 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architecting on AWS, Experience being a manager of managers, Growing managers to scale with the needs of the organization, Working through others to accomplish the day-to-day work, Demonstrated ability to make things happen in a fast-paced, dynamic environment, Experience defining and championing best practices for the full software development life cycle, Outstanding interpersonal and communication skills, Ability to work effectively across teams & multiple division stakeholders, Highly autonomous, Delivers with little guidance", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "At Audible, we believe stories have the power to transform lives. It’s why we work with some of the world’s leading creators to produce and share audio storytelling with our millions of global listeners. We are dreamers and inventors who come from a wide range of backgrounds and experiences to empower and inspire each other. Imagine your future with us. ABOUT THIS ROLE Audible’s Head of Creator Technologies is responsible for strategy, product, and execution in emerging technologies to scale creator offerings in support of Audible’s catalog expansion goals. The role will also work closely with partners in Audible’s Content organization to support and enhance Audible Creator eXchange (ACX) and new creator products. This role will work closely with Amazon partner organizations to leverage skillsets and technologies to deliver innovative technical solutions for creators. As per Audible’s People Principles: “We obsessively focus on other key stakeholders as if they are customers too: We serve the writers, actors, and other creative professionals who craft the words we deliver, as well as the people who live in the communities where we work. At Audible, we prize the capacity to see the world through others’ eyes.” Audible will continue to innovate on behalf our creators, finding new ways to attract and engage them. This role will lead a team of high-performing builders to deliver on Audible’s ambitious creator products and will help further establish Audible as the leader of the spoken word category we created. This role will also serve as Audible’s Hub Lead in Cambridge, Massachusetts to ensure cultural continuity across Audible as well as localizing Audible’s Activate Caring mission. This is a senior leadership role directly reporting into Audible's Chief Technology Officer (CTO). Audible's People Principles celebrate who we are and where we've been, and guide the way we work shoulder to shoulder to enhance the lives of our millions of customers. Our diverse team depends on differing backgrounds and perspectives to foster robust conversations that lead us to the right solutions for our customers. ABOUT YOU You are curious, innovative and entrepreneurial, you stay on top of tools, trends, technologies and best practices. You have a passion for marketing and the related industry technologies and challenges and the expertise, strategic thinking, technical depth, and leadership skills needed to play a crucial leadership role in driving Creator technologies and innovations. You embrace ambiguity and aren’t afraid of changing directions if something isn’t working out. You will lead an product engineering team focused on emerging AI capabilities (we could even leave AI out if there are any concerns as “emerging technologies“ works) that reach current and future creators globally. As a Head of Creator Technologies, you will... - Define the strategy and lead the full product and delivery life cycle of emerging creator technologies - Work at both the strategic and tactical level to champion bold, innovative creator solutions - Have ownership over creator stack tool decisions, technical implementation, resource & roadmap planning and issue remediation - Manage the complete software development lifecycle: defining, prioritizing, designing, and leading implementation and testing of new features within an Agile environment - Partner effectively with all levels of leadership and with key stakeholders in Marketing, Content, Legal, and Amazon partner teams - Influence through data-driven business cases to drive decisions - Represent, verbally and in writing, complex decisions, trade-offs, and potential strategies clearly to executives to help them understand the decisions they have to make - Constantly strive to raise the bar on delivery, operational excellence, performance, and quality in a fast-paced agile environment - Define, manage, and improve the software and product development processes by working closely with high-performance builders - Coach and mentor our high-performing architects and engineers to help them grow their skills, enhance their knowledge of our systems and their ability to get things done, while enabling them to be future leaders who are focused on building a high growth and inclusive culture - Architect and develop the innovative technical design and implementation approach with the overall product line goals and objectives in mind - Own team’s operational excellence, including creation of and monitoring of metrics and alarms in a continuous process improvement environment - Be a passionate builder of talent and teams: hire, coach, and mentor builders on the team ABOUT AUDIBLE Audible is the leading producer and provider of audio storytelling. We spark listeners’ imaginations, offering immersive, cinematic experiences full of inspiration and insight to enrich our customers daily lives. We are a global company with an entrepreneurial spirit. We are dreamers and inventors who are passionate about the positive impact Audible can make for our customers and our neighbors. This spirit courses throughout Audible, supporting a culture of creativity and inclusion built on our People Principles and our mission to build more equitable communities in the cities we call home. Basic Qualifications: - Bachelor's degree or above in computer science or equivalent - 15+ years of industry experience in software development - 5+ years of experience building, managing and developing software engineering teams and 3+ years of managing multiple managers of teams - Prior experience as a software engineer including experience designing and coding highly scalable, available and low latency services - Experience in driving new feature prioritization, development, and delivery - Experience collaborating with and influencing technical leaders - Experience in creating communication strategies that engage and impact internal and external stakeholders - Professional experience in setting up end-to-end marketing technology stacks, marketing automation programs, and data flows - Experience working with customer data platforms, tag management platforms, web analytics tools and marketing automation tools Preferred Qualifications: - Demonstrated ability to build, motivate and retain high-performance engineering teams while leading engineering culture change - Excellent written and verbal communication skills with the ability to present complex technical information in a clear and concise manner to a variety of audiences - Keeps up to date on AI innovations that align with our business goals - Experienced with building and architecting on AWS - Experience being a manager of managers, growing managers to scale with the needs of the organization and working through others to accomplish the day-to-day work of the organization - Demonstrated ability to make things happen in a fast-paced, dynamic environment - Experience defining and championing best practices for the full software development life cycle, including coding standards, code reviews, source control management, build processes, testing, and operations - Outstanding interpersonal and communication skills and the ability to work effectively across teams & multiple division stakeholders - Results oriented and with a strong customer focus - Highly autonomous - Delivers with little guidance Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $264,100/year in our lowest geographic market up to $350,000/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Head of Creator Technologies at Audible, Inc.. Skills: Creator Technologies, Emerging technologies, AI capabilities, Product engineering. Define strategy and lead product and delivery life. Champion bold, innovative creator solutions", "postedDate" : "2026-06-13T09:51:57.150", "createdAt" : "2026-06-13T09:51:57.150", "lastUpdated" : "2026-06-15T01:11:17.905", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T09:51:57.150", "mongoId" : "6949d71e70f0b99d5884b50f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3134454/apply", "salaryAnnualMin" : 264100, "salaryAnnualMax" : 350000, "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Software development", "Service design", "Service coding", "Feature prioritization", "Marketing technology", "Marketing automation", "Data flows", "Customer data platforms", "Tag management", "Web analytics", "Architecture", "Curious", "Innovative", "Entrepreneurial", "Leadership", "Creator Technologies", "Emerging technologies", "AI capabilities", "Product engineering", "Product strategy", "Product execution", "Technical solutions", "Strategic thinking", "Technical depth", "Roadmap planning", "Issue remediation", "Operational excellence", "Performance", "Quality", "Process improvement", "Talent building", "Team building", "Agile environment", "Creator technologies", "Spoken word category", "Audio storytelling", "Creator offerings", "Marketing technology stacks", "Marketing automation programs", "Tag management platforms", "Web analytics tools", "Marketing automation tools" ], "skillCount" : 42, "jobCategory" : "engineering", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a30564bf292fd229cf26f96", "title" : "Responsable Gestion des Déchets", "company" : "Amazon France Transport SAS", "industry" : "Fulfillment Operations Management, Fulfillment Center, fulfillment ops", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Logistics in Satolas-et-Bonce, France, adjusted for Amazon's company size and industry." }, "location" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA", "locations" : [ "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:25:15.548", "fingerprint" : "9bc9eea9df3cd5bc568b5055adca13f966965b7820f4c3cb951b9cdb7058a429", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10448609/apply", "externalId" : "a6945b7e-acf8-4602-8801-4fd04c040905", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Satolas-et-Bonce", "state" : "Auvergne-Rhone-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.6818680,5.1203082" } ], "locationText" : "Satolas-et-Bonce, Auvergne-Rhone-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Gestion des déchets", "Analyse des déchets", "Réduction des coûts" ], "hardSkillsList" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspection environnementale", "Suivi des incidents" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Caractérisation des déchets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Inspection environnementale", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des incidents", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue", "majorSkillsList" : [ "Gestion des déchets", "Conformité réglementaire", "Amélioration continue" ], "coreResponsibilities" : "Gérer la collecte des déchets, Servir de représentant environnemental, Assurer la conformité réglementaire, Réduire les déchets, Caractériser les déchets, Stocker les déchets, Séparer les déchets, Préparer les déchets pour enlèvement, Effectuer des inspections environnementales, Inspecter les points de collecte, Inspecter les kits déversement, Inspecter zone d'attente, Inspecter fournitures gestion déchets, Soutenir analyses déchets mensuelles, Suivre évolution quantités déchets, Apporter améliorations déchets, Surveiller incidents environnementaux, Participer enquêtes incidents, Mener enquêtes approfondies, Entretenir zone stockage déchets, Entretenir équipements sécurité, Gérer enlèvements déchets, Être point contact prestataire, Envoyer registres accumulés, Planifier enlèvements déchets, Coordonner enlèvements déchets, Suivre documents déchets, Tenir documentation bordereaux, Rechercher tendances déchets, Rechercher pertes inventaire, Rechercher efforts réduction coûts, Coordonner élimination déchets dangereux, Coordonner élimination déchets non dangereux, Soutenir processus dons, Optimiser collecte prestataires externes, Soutenir élimination palettes, Prendre charge projets spéciaux, Soutenir département technique, Fournir support technique déchets, Mettre en œuvre programmes EAP", "teamCollaboration" : "Interactions Opérations; 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La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: - Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue. Gérer la collecte des déchets. 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Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! La personne titulaire du poste assure en continu la viabilité, la stabilité et la performance des outils et des infrastructures d’opérations qui soutiennent le développement des jeux GaaS. Elle·Il conçoit, développe et opère des outils et des pipelines (build, configuration, version, déploiement, publication) afin de simplifier, optimiser et automatiser les processus de développement. Elle·Il éduque et accompagne les équipes sur les tests, la qualité, la sécurité et l’automatisation avant la mise en ligne, et propage les bonnes pratiques visant à livrer une expérience de jeu fiable et hautement performante. Responsabilités * Accompagner les équipes de développement dans les choix technologiques et d’outillage pour améliorer la visibilité, le contrôle et la robustesse des services internes et externes. * Éduquer, soutenir et accompagner les équipes de développement dans l’amélioration des systèmes d’intégration et de déploiement continu. * Rechercher, intégrer et développer des technologies améliorant la fiabilité, la performance et la productivité. * Concevoir, opérer et s’approprier les pipelines de build, configuration, version et publication (incluant packaging, signatures, SBOM, artefacts). * Mettre en place et soutenir l’outillage CI/CD (tests automatisés, qualité, sécurité), l’IaC et les déploiements sécurisés, reproductibles et contrôlés. * Maintenir les produits d’outillage afin d’offrir une qualité de service exemplaire au projet (SLO internes). * Implémenter et maintenir les guides de déploiement de jeux et documenter l’implantation ainsi que les spécifications techniques des infrastructures réseau et serveur. * Collaborer avec les équipes de développement pour diagnostiquer et corriger les anomalies et pannes liées aux services en ligne. * Mettre en place et maintenir les processus de gestion des incidents. * Gérer le Cloud en utilisant les outils appropriés. * Développer des outils et processus facilitant le déploiement des services par les développeur·euse·s, de manière sécuritaire et contrôlée. * Définir et suivre SLA/SLO/SLI, déployer l’observabilité (logs, métriques, traces), gérer la capacité et contribuer aux initiatives FinOps. ## Qualifications Formation * Diplôme universitaire en informatique, génie informatique ou toute autre formation pertinente. Expérience * 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel et administration de systèmes. * Expérience en automatisation d’infrastructure (Cloud). * Expérience en gestion de systèmes à haut débit. * Expérience en conception d’architectures résilientes, scalables et redondantes. * Expérience en développement et optimisation de logiciels. Compétences et connaissances * Excellente capacité d’analyse et de synthèse. * Aptitude à résoudre des problèmes complexes. * Capacité à s’adapter rapidement aux changements. * Capacité à travailler sous pression. * Très bonnes connaissances des systèmes distribués. * Très bonnes connaissances en administration de systèmes Linux et Windows. * Langages : Python, Go, C# ou C++. * CI/CD (GitLab, GitHub, Azure DevOps), IaC (Terraform, CloudFormation), conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes). * Observabilité : Prometheus/Grafana, ELK/EFK, OpenTelemetry (ou équivalents). * Cloud : AWS, Azure, GCP ; bases de données ; réseaux (DNS, CDN, load balancing, TLS). * Atouts : Unreal Engine 5 (ou moteur similaire), méthodologie DevOps, expérience en automatisation d’infrastructure.", "summaryDescription" : "Spécialiste – Fiabilité des outils et de l’infrastructure (March of Giants) at Ubisoft. Skills: Tool reliability, Infrastructure reliability, CI/CD, DevOps. Ensure tool viability. 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Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Coordonnateur aux achats, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). À ce poste, vous assurez la bonne gestion du temps et des ressources du département des achats taxables. Vous garantissez l’efficacité opérationnelle, le respect des échéanciers et la communication sur l’avancement des projets auprès de la direction. Vos responsabilités : * Coordonner les tâches au sein du département; * Développer et mettre à jour des tableaux de suivi permettant de mesurer l’avancement des achats; * Assurer le respect des échéanciers relatifs aux processus de commande et à la saisonnalité des tâches; * Développer des indicateurs de performance permettant de suivre et mesurer la productivité; * Soutenir la direction dans la gestion des priorités au sein du département. ## Qualifications * Expérience dans le domaine des achats; * Excellentes capacités en planification/organisation des tâches et gestion des priorités; * Maîtrise de la suite Office (Excel avancé); * Forte aptitude à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe; * Excellentes compétences en communication interpersonnelle pour favoriser la coopération au sein de l'équipe. ## Additional Information Des avantages diversifiés vous attendent : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au recrutement@renaud-bray.com et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.", "summaryDescription" : "Coordonnateur aux achats at Renaud-Bray. Skills: Gestion des achats. Coordonner les tâches. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Cannes. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp : Regus-E Space Park, 45 allée des Ormes Bâtiment D, 06250 Mougins INDCANN1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées at Ouihelp. Provide companionship. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aide aux personnes âgées (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Saint Germain en Laye. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?   Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. INDSTGER1 Localisation de Ouihelp SAINT GERMAIN EN LAYE, 2 rue Emile Pathé immeuble 3, 78400 Chatou Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées - (H/F) at Ouihelp. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Caen. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Un taux horaire de 15,60€ à 18,52€ brut/heure Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Plateforme de réductions Indemnité de déplacement de 1€ à 1,75€ par intervention Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et si vous preniez le large ? Nous recherchons des auxiliaires mobiles pour le secteur côtier ! Travailler sur la côte, c’est allier l’utile à l’agréable : une rémunération attractive (taux horaire et indemnités majorés), des tournées optimisées, un cadre de travail privilégié et un stationnement facilité. Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp : 15 place de la république 14000 Caen, immeuble \"Mon work studio\" au 3ème étage INDCAE1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Accompagner les personnes âgées. 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Remote Formation Des Opticiens Aux Technologies Verres Et Instruments Zeiss Jobs

Top Skills

Responsable de la formation des clients

Représentant des ventes et du marchandisage

Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation

Director, Instruments and Accessories

Director, Instruments and Accessories

Opticien(ne)

Opticien(ne)

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Opticien(ne)

Collègue aux Ventes

[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F

Alternant Assistant Formation (H/F)

Alternant Assistant Formation (H/F)

Gérant de département - Instruments

Gérant de département - Instruments

Gérant de département - Instruments

Gérant de département - Instruments

Gérant de département - Instruments

Responsable Formation et Qualité

Responsable Formation et Qualité

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)

Stage assistant administratif formation H/F

Director of Quantum Technologies

Opticien

Opticien

Spécialiste des pièces automobiles

Représentant. e des ventes

Représentant des ventes externes

Représentant des ventes externes

Executive Assistant, Business Data Technologies

Stage - Graphiste Conception de Supports de Formation H/F

Alternance Coordinateur. trice de formation

Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois

Aux Adm Logistic - Auxiliar Adm de Logistica

Expert(e) National(e) en Anonymisation des Données Personnelles et Agricoles

Infirmier(e) référent(e) clinique et formation

Infirmier(e) référent(e) clinique et formation

Head of Creator Technologies

Responsable Gestion des Déchets

Spécialiste – Fiabilité des outils et de l’infrastructure (March of Giants)

Coordonnateur aux achats

Aide aux personnes âgées

Aide aux personnes âgées - (H/F)

Aide aux personnes âgées H/F

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