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Als Teamplayer weißt du wie man leicht Netzwerke aufbaut und eng mit wichtigen Stakeholder zusammenarbeitet Du hast ein Organisationstalent und gehst mit Energie an Aufgaben heran, bringst Dinge ins Rollen und mobilisierst deine Stakeholder mit Leichtigkeit Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest. Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen in unserem Büro, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. 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We developed the first and leading insurance platform in Southeast Asia to digitize the insurance industry. The platform currently serves over 8 million users across the region. We are continuing our mission by building new, superior applications in emerging use cases as applications become increasingly integrated with AI. Our team is densely talented, highly motivated, and focused on engineering and product excellence within a very flat organization. All members are expected to be hands-on and to contribute directly to the company’s mission. ABOUT THE ROLE As an L&D Specialist, you are responsible for strengthening employee engagement, learning, and culture across the organisation. You will design and run programs that improve connection, capability, and performance—while ensuring initiatives are practical, well-executed, and aligned with how BJAK actually works. This is a hands-on, execution-heavy role. You will own engagement programs, learning coordination, onboarding culture sessions, and initiatives that reinforce BJAK’s values in day-to-day work—not just presentations or events. WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. 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Do you want to help realize Amazon’s new Leadership Principle – Strive to be Earth’s Best Employer? If so, the CMT (Competitor Monitoring Team) L&D team would like to hear from you! Key job responsibilities The CMT L&D team is seeking a Training Specialist to manage and develop scalable, innovative learning solutions for 4000+ employees in India. The responsibilities include but are not limited to designing learning content, short- and long-term learning strategies, building awareness of L&D program offerings, communicating program improvements and updates, conducting needs analysis, collaborating with stakeholders, and working with instructional designers and subject matter experts to develop or modify programs that impact our business. Building strong working relationships with stakeholders both face-to-face (or virtually) and across locations, the Training Specialist will continually dive deep to understand the learning needs, use data and insights into the business to identify learning methods, materials or technology that will enhance the learning experience. A day in the life • Coordinate and facilitate training programs and execute plans to close gaps in the developmental needs for individuals and groups. • In partnership with instructional designers and L&D program managers, use data, anecdotes and stakeholder inputs to conduct needs analysis that identifies the key behaviors, knowledge, and capabilities our leaders need to develop. • Create storyboards and eLearning content; utilize various software such as Articulate 360, Photoshop, video editing to design effective training content. • Create internal dashboards and use them to report training progress and KPIs in daily and weekly leadership calls. • Proactively drive change and continuous development; explore new learning solutions that support leaders to accelerate developing their knowledge and capabilities in pursuit of business outcomes and/or goals. • Collect, analyze, and communicate learning program metrics to measure the performance and impact of programs. Basic Qualifications: - Experience with Learning & Development and course facilitation or an equivalent professional qualification - Experience using Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) - Experience with written and verbal communication and presentation - Experience working with and delivering training/information to Associates and TL level employees - 4+ years of experience in a training role; designing and developing content, and measuring the effectiveness of learning programs Preferred Qualifications: - Basic knowledge of learning frameworks (ADDIE, Bloom’s Taxonomy, Kirkpatrick's Model, etc.) and experience of working on design tools like Photoshop, Illustrator, Storyline, Rise, etc. - Experience managing multiple projects, prioritizing, planning, and managing time and willingness to work in different areas as required by training needs - Previous experience as a trainer, prior training, teaching or presentation experience. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Specialist, CMT L&D at ADCI. Skills: Learning solutions, Training content design, Needs assessment. Manage learning solutions. 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Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin urgentiste, vous assurez la prise en charge globale et continue des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients * Participer activement à la gestion quotidienne du service * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecine d'urgence, Soins patients. Assurer soins médicaux d'urgence. 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Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin généraliste, vous assurez la prise en charge des pathologies ambulatoire relevant de la première ligne des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. 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Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Urgent care, Patient management. Assurer triage patients. 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WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. WHAT YOU WILL NEED - Experience in learning & development, employee engagement, culture, or HR program roles. - Strong execution and coordination skills—you can run multiple programs without dropping details. - Comfort working with calendars, trackers, spreadsheets, and basic HR systems (LMS/HRIS). - Clear communication and facilitation skills, especially in group settings. - A practical mindset—focused on what actually works, not theory. - High ownership, energy, and willingness to get things done in a fast-moving environment", "summaryDescription" : "L&D Specialist at BJAK. Skills: Learning and Development, Employee Engagement, Culture Building. Manage engagement and learning calendar. 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WHAT YOU WILL BE DOING - Own and manage the company-wide engagement and learning calendar, including townhalls, festive events, team activities, onboarding sessions, and internal campaigns. - Plan and execute engagement programs end-to-end, ensuring strong participation, smooth execution, and positive employee experience. - Coordinate learning programs across technical, soft skills, and leadership topics, working with internal stakeholders and external trainers. - Maintain training logistics including scheduling, attendance tracking, completion rates, and basic ROI or effectiveness measurement. - Run onboarding culture sessions to introduce new hires to BJAK’s values, expectations, and ways of working. - Partner with People Ops and leaders to embed culture, feedback, and recognition into daily practices. - Track engagement and learning data, gather feedback, and continuously improve program quality and impact. WHAT YOU WILL NEED - Experience in learning & development, employee engagement, culture, or HR program roles. - Strong execution and coordination skills—you can run multiple programs without dropping details. - Comfort working with calendars, trackers, spreadsheets, and basic HR systems (LMS/HRIS). - Clear communication and facilitation skills, especially in group settings. - A practical mindset—focused on what actually works, not theory. - High ownership, energy, and willingness to get things done in a fast-moving environment", "summaryDescription" : "L&D Specialist at BJAK. Skills: Learning and Development, Employee Engagement, Culture Initiatives. Manage engagement and learning calendar. 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Key job responsibilities • Partner with senior leaders (internal and external) and other support functions to design, develop and implement capability initiatives for business, HR and seller partners • Translate customer requirements and business strategy into learning programs that are scalable, simple, employee-friendly and adaptable • Work with senior management and the HR team to design, develop and implement customized learning solutions. • Assess the customer training needs through learning needs identification exercise and leverage the inputs to improve the offerings. • Plan and execute the learning calendar • Identify the right mix of channels and facilitators (3rd party, in house) for content delivery and effectiveness • Review and analyze L&D metrics including data on feedback, coverage and impact to recommend systemic improvements. • Build strong working relationships and develop deep partnership with the partner teams. • Set milestones, define success metrics, prioritize programs, and influence customer leaders to deliver the outcomes. • Demonstrate effective consulting skills, with an ability to influence in all directions and at all levels. • Deliver results with little supervision in a dynamic and often ambiguous environment. • Communicate clearly and concisely, including interpersonal and written communications. • Manage conflicting priorities of various stakeholders – internal and external. A day in the life The incumbent is expected to analyze the customer needs and identify the cohorts for development journeys, curate the learning journeys with high impact. The role also encompasses identifying any opportunities for business, talent and functional interventions; designing and planning the execution to work in a high velocity environment with a maximum of freedom to experiment and innovate. This role entails influencing leaders at Amazon and at sellers as main stakeholders and providing strong consultation and direction to drive innovation and business impact. The individual will own the design, implementation and audit end to end for the programs. These may be part of a larger, defined curriculum where the learning problem/strategy is defined but the solution approach may not be. The incumbent’s responsibility is to receive raw instructional content or concepts from SMEs, and/or help execute needs assessment (e.g., surveys, interviews) to identify learning outcomes, deliver solutions that are efficient, compliant, understandable, secure, maintainable, and with low-defects. Basic Qualifications: - Master's degree in Human Resources Management or a related field - 2+ years of human resources experience Preferred Qualifications: - 2+ years of professional learning and development including needs analysis, instructional design, facilitation, program management, and measurement experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Specialist at ASSPL. Skills: Learning and Development, Capability initiatives, Learning programs. Design capability initiatives. 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You will be responsible for facilitating online and in-person learning experiences to support Worldwide Operations leader development. As an L&D Coach, you will deliver courses and group activities for classes ranging up to 500 people. This position will regularly deliver our weekly Onboarding programs and Continuous Development programs. They will work alongside Program Managers, Learning Business Partners, and Operations teams in order to execute holistic solutions considering both learning and business needs. In addition to assisting in developing the coaching and facilitation skills for other members of the team, this role also plays a critical role in helping to prepare and provide feedback to field leader facilitators supporting our programs. Our team is intentional about attracting, developing, and retaining amazing talent from diverse backgrounds. We are looking for someone who is enthusiastic, empathetic, curious, motivated, reliable, and able to work effectively with a diverse team of peers; someone who will help us amplify the positive & inclusive team culture we have been building. Consultation, Solution Implementation, & Delivery: With emphasis on Earn Trust, the L&D Coach cultivates partnerships with participants and stakeholders to gather information and data to make necessary changes to evolve and improve the Instructor-Led-Training (ILT) and Virtual-Instructor-Led-Training (VILT) experience. They enable the delivery of learning, utilizing technology and providing the learner with specific examples that address real-life scenarios applicable to their daily responsibilities. The L&D Coach identifies what types of information responds well via the ILT/VILT modality. As a result, Invent and Simplify will be a strategic component to success within the role and in future growth within LCT. They are trained and/or experienced with delivering and providing relatable examples when facilitating DEI or leading inclusivity content. For example, during each module/course introduction they lay the foundation to establish DEI policies and expectations. This individual also ensures learners, and business presenters all have safe and inclusive learning environment within each program, through the diversity of course materials and accessibility of the content; i.e., inclusive terminology. Measuring Learning Impact: The L&D Coach requires Learn & Be Curious and Dive Deep by working backwards through the needs of the learner with a scientific approach using adult learning theory in the delivery, develop, and evaluate phases of program life-cycles. This person works with PMs and Business Intelligence (BI) to improve the quality of learning solutions. In developing facilitation solutions, the L&D Coach plans for the unexpected and proactively manages risks (i.e., technological fallback, business presenter mishaps, and audience disengagement). The L&D Coach ensures success metrics are in place for measuring projects, evaluating Business Presenters and analysing survey engagement feedback. This person uses data analytics to create and monitor dashboards and consults with PMs to identify stakeholder key performance indicators and drives to meet goals. Key job responsibilities • Deliver our instructor-led classes and programs (in person or online), with a heavy focus on our Onboarding program. Must be able to facilitate high quality learner-focused programs which have informative content and engaging learning techniques and environment. • Upskill, train, coach, and provide feedback to field facilitators ensuring they deliver the same high quality training and learning outcomes. • Partner with key customers and stakeholders (Program Managers, Learning Business Partners, and Operations and HR Leaders) in order to assess, understand, and provide support towards a number of different leadership development training programs. • Identify, scope, and deliver individual and team-based projects to better suit the changing needs of the business and our customers. • Develop, analyze, and interpret data, feedback, and results of training to assess level of competency gained in order to provide and communicate updates to stakeholders in addition to developing training sessions and products through continuous improvement. • Develop products and solutions through independent and collaborative projects in order to address the fast-paced and dynamic needs of the business. • Up to 75% travel A day in the life Approximately, 75% of the time would be spent in facilitation of various programs. 25% of the time would be spent on Project Management and Stakeholder Management. About the team The Leader Coaching Team (LCT) coaches and develops leaders to effectively grow their skills and capabilities through a continuous leadership journey. We are development experts dedicated to the engagement, growth, and retention of WW Ops leaders. Our global approach to coaching and facilitation provides the knowledge, tools and techniques to better lead their teams. Basic Qualifications: - Completed Bachelor’s degree - Experience in classroom (in-person and/or remote) facilitation, with excellent facilitation and communication skills (oral, written, and body language), and interpersonal skills to comfortably and confidently present to large audiences. - Experience formulating and implementing training/performance improvement strategies, methodologies, and procedures for standardization and delivery throughout a large organization - Experience and ability to troubleshoot and solve technical issues quickly to preserve the learning experience - Excellent analytical skills and experience using data to make business decisions and manage training efforts - English fluency Preferred Qualifications: - Completed Bachelor’s degree in relevant field such as business, education, instructional design, or organizational development - Master’s degree in Business, Education, Organizational Development or Instructional Design is preferred - Operational experience, either inside or outside Amazon - Experience with learning management systems (KNet, Amazon Learn) or other online remote learning platforms. - Program and project management skills Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "L&D Coach at Amazon Czech Republic Services s.r.o.. Skills: Facilitation, Coaching, Learning development. Deliver instructor-led classes. 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Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. 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Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. 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A place where innovators and collaborators come together and build on each other’s talents. Where diversity is welcomed and celebrated. FCT provides industry-leading title insurance, default solutions and other real estate related products and services to legal, lending, valuation and real estate professionals across Canada. With FCT, you will have the opportunity to build a meaningful career. Join us as we continue to do exciting work and make a big impact on our colleagues, customers and communities. # # _**Job Summary**_ We are continually searching for great talent; individuals who possess a deep commitment to the customers and markets we serve. If you would like to join a company that is committed to the success of each employee and offers challenge, purpose and the opportunity to grow both personally and professionally in a team-oriented environment, you'll enjoy a career with us! We understand that fostering a diverse and inclusive environment is critical for the success of our business, and we actively work towards it every day. The Sales Leader is accountable to develop and execute a regional sales strategy built from the business plan, as directed by their respective Chief Revenue Officer (CRO) for FCT to achieve required business objectives in their region. This role will be responsible for managing and leading a sales team to achieve profitable business growth, in addition to supporting the day to day Sales Management activities which include: funnel reviews, expense management, salesforce usage, coaching, field visits and team and customer escalation. **HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:** * Implement and manage regional sales and business development plans for respective sales strategies within the region. * Primary contact for key accounts and proactively seek opportunities to expand those relationships * Develop regional sales team by providing coaching, training, strategy direction, observing and monitoring success. * Develop and manage disciplined sales management routines for each sales professional and the overall sales team. * Monitor sales activity of each sales team member with the objective of linking activity to desired results. * Assist in uncovering and capitalizing on opportunities. Total Direct Compensation: 150,400 - 181,300 Any pay range is in $CAD. The stated pay range reflects the total expected compensation for this role (e.g., base pay plus any expected incentives or allowances, where applicable) **HERE’S WHAT SETS US APART:** Through mentoring, innovative tools, and a variety of programs that engage and reward, we empower each employee to be great and drive results. * Comprehensive benefits that include Employee and Family Assistance Program (EFAP) and Wellness Essentials * Group retirement savings plan with company match * Paid holidays and generous paid time off * Hybrid work arrangements * Paid volunteer opportunities and charitable donation matching * Employee recognition programs that include referral incentives * Potential for performance-based incentives * The opportunity to participate in our stock purchase plan * And more! *A _s per terms of the employment agreement_ For over a decade, FCT has been certified by the Great Place to Work® Institute as one of Canada’s best workplaces. We have also been recognized as a Top 50 Best Workplace in Canada, Best Workplaces in Canada for Women and Best Workplaces in Canada with Most Trusted Executive teams. In addition, FCT is recognized as one of Greater Toronto’s Top Employers. By joining us, you will not only be part of an award-winning organization, you will be part of a workforce that is engaged and empowered to succeed. Thank you for considering FCT. We look forward to meeting you. _In accordance with the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, a request for accommodation will be accepted as part of FCT’s hiring process._ _To avoid any delays in the recruitment process, if you require accommodation to apply, please provide your accommodation needs in advance. You may also be required to submit adequate medical/other documentation to Human Resources to support your request for accommodation._ _FCT is an equal opportunity employer and is committed to an active nondiscrimination program. All recruitment, hiring, placements, transfers, promotions, training, compensation, benefits, discipline, and other terms and conditions of employment will be on the basis of the qualifications of the individual regardless of race, colour, place of origin, ethnic origin, citizenship, handicap (including mental and physical disability), sex, sexual orientation, gender identity and expression, creed (religion), marital status, family status (being in a parent/child relationship), age, or any other basis prohibited by the applicable provincial or federal human rights legislation._", "summaryDescription" : "Leader, Sales (L) at Engage And Reward", "postedDate" : "2026-06-16T03:51:45.937", "createdAt" : "2026-06-16T03:51:45.919", "lastUpdated" : "2026-06-16T15:04:49.402", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:51:45.919", "mongoId" : "6a307ceff292fd229c04ba45", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://firstam.wd1.myworkdayjobs.com/fctcareers/job/CAN-Ontario-Oakville/Leader--Sales--L-_R057007-1", "salaryBand" : "150k-200k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Real Estate", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca3ba74d8ee00a09ad644", "title" : "Senior Manager, L&D Business Partner", "company" : "Hasbro", "industry" : "Media", "salary" : { "min" : 118600.0, "max" : 177900.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "United States", "locations" : [ "United States" ], "timestamp" : "2026-06-15T22:05:34.678", "fingerprint" : "103a4e0386c356d80311a0e77f74dc5e50e4665097705d21b66e657db5ed872f", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/hasbro/jobs/4249824009", "externalId" : "4249824009", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "United States", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Leadership development", "Learning strategy", "Instructional design", "Program management", "Change management", "Business partnering", "Needs analysis", "Performance improvement", "Stakeholder management", "Influencing skills", "Data analysis" ], "hardSkillsList" : [ "Learning delivery", "Workshop facilitation", "Team interventions" ], "softSkillsList" : [ "Curious", "Adventurous" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Learning delivery", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Workshop facilitation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Team interventions", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Curious" }, { "name" : "Adventurous" } ], "majorSkills" : "Learning & Development, Business Partnering, Leadership Development", "majorSkillsList" : [ "Learning & Development", "Business Partnering", "Leadership Development" ], "coreResponsibilities" : "Strengthen feedback culture, Clarify decision-making, Grow leadership effectiveness at scale, Align leaders, Take smart risks, Deliver results, Build a high-performing learning organization", "teamCollaboration" : "Collaborate with passionate teams; Work with product team", "domainKnowledge" : "Leadership capability; Organizational friction", "domainList" : [ "leadership-capability", "organizational-friction" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Leadership capability", "Organizational friction" ], "continuousLearning" : "Learning & Development", "problemSolvingSkills" : "Assess impact; Iterate accordingly", "outcomesObjectives" : "Reduce organizational friction; Strengthen feedback culture; Clarify decision-making; Grow leadership effectiveness; Align leaders; Take smart risks; Deliver results; Build scrappy learning organization", "qualificationsBasic" : "Experience leading sessions for Director-level audiences, Translate complex business challenges into learning solutions, Craft and deliver leadership workshops, Stakeholder management skills, Influencing skills in a matrixed organization, Comfort operating in ambiguity, Comfort in constantly evolving environments, Data fluency, Assess impact and iterate", "qualificationsPreferred" : "Experience coaching leaders, Experience advising leaders, Experience supporting Dir+ level teams, Experience in creative environments, Experience in consumer-facing environments, Experience in fast-paced environments, Familiarity with modern learning technologies, Familiarity with AI-enhanced tools", "remoteFriendly" : true, "rawDescription" : "We take play seriously. We’re looking for curious adventurers ready to find their party, fueled by imagination and drive to build what’s never been built before. At Hasbro and Wizards of the Coast, you’ll collaborate with passionate teams to reimagine our iconic brands and create experiences that spark joy, connection, and community through the magic of play. This is your chance to shape legendary play that lasts a lifetime. At Hasbro, our mission is to entertain and connect generations of fans through the wonder of storytelling and exhilaration of play. We're looking for adventurous and curious people who want to explore, experiment, and innovate to come up with the best ideas. Our culture has inspired our diverse team of highly skilled, highly creative, and highly committed individuals for 100 years and we believe the best is yet to come. Great leadership doesn't happen by accident - it's built intentionally! At Hasbro, we're investing in leaders who can inspire teams, make bold decisions, and create cultures of feedback and accountability. As our Learning experience leading sessions for Director-level audiences. Ability to translate complex business challenges into structured, actionable learning solutions. Experience crafting and delivering custom leadership workshops and team interventions. Strong stakeholder management and influencing skills in a matrixed organization. Comfort operating in ambiguity and constantly evolving environments. Data fluency and ability to assess impact and iterate accordingly. Preferred: Experience coaching or advising leaders. Experience supporting Dir+ level teams. Experience in creative, consumer-facing, or fast-paced environments. Familiarity with modern learning technologies and AI-enhanced tools. Why It Matters: Leadership capability is a critical driver of performance, engagement, and innovation. As a Senior Manager, L&D Business Partner, you will help reduce organizational friction by strengthening feedback culture, clarifying decision-making, and growing leadership effectiveness at scale. Your work will directly influence how leaders align, take smart risks, and deliver results, while helping build a scrappy, high-performing learning organization that supports Hasbro's long-term success. The pay transparency range for this role is listed below. The hiring range will vary based on factors such as experience, skills, location and market conditions. Additionally, employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package. Pay Range $118,600—$177,900 USD Employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package, depending on role, location, and eligibility. Benefits and programs may include: Health & Wellness Time Off to Recharge Financial Well-being Life & Family Support Volunteer and Community Initiatives Learning & Development Exclusive Perks Please review our Applicant Privacy Notice to learn how we collect, use, and protect your personal information in connection with the application process.", "summaryDescription" : "Senior Manager, L&D Business Partner at Hasbro. Skills: Learning & Development, Business Partnering, Leadership Development. Strengthen feedback culture. 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Deliver various training courses as continuous learning. 7- Maintaining data and analysis through reports on excel (as per business requirement) 8- Ensure completion of new hire training program, coaching & other performance improvement programs on time. 9- Partners with operations leaders while conducting site audit to check the process compliance and fix the gaps on an immediate basis. 10- Identifying learning coaches & certifying them. 11- Lead the individual improvement projects to enhance the business performance. 12- Drive Quality & Learning metrics 13- Conducting chime sessions & Class room sessions to the stake holders Key job responsibilities Job Responsibilities: 1- Own business goals and intervene by identifying knowledge gaps to be filled. 2- Proactively recommend ways and support the mapped UFF sites towards meeting business goals. 3- Proactively track mapped stations performance and pre-announce training interventions. 4- Supervise structured learning metrics and also oversee their results for the assigned territory and region. 5- Managing live performance metrics end to end for the assigned territory. 6- Conducting learning session on new process as well as BQM through ITL or digital learning as per the requirement. Deliver various training courses as continuous learning. 7- Maintaining data and analysis through reports on excel (as per business requirement) 8- Ensure completion of new hire training program, coaching & other performance improvement programs on time. 9- Partners with operations leaders while conducting sites audit to check the process compliance and fix the gaps on an immediate basis. 10- Identifying learning coaches & certifying them. 11- Lead the individual improvement projects to enhance the business performance. 12- Drive Quality & Learning metrics 13- Conducting chime sessions & Class room sessions to the stake holders A day in the life - Track the day to day business metrics and plan to visit the mapped stations for metric improvement - Involve and engage well with mapped LA/LGs for daily L&D activities - Offer visibility on daily reporting's and progress updates Basic Qualifications: - Role requirements: 1. Experience in customer service and handling projects will be an added advantage. 2. Should be able to translate and add voice over for the given content in regional languages. 3. Provide support to existing data management through analysis and accurate reports. 4. Capability to present intricate information to a variety of audiences. 5. Proficient in MS Word, excel & PowerPoint 6. Graduate in any field. 7. Excellent organization & interpersonal skills. 8. Person should be flexible working on weekends (in case of business requirement) Preferred Qualifications: - Role requirements: 1. Proven 5+ years of experience as a Training Specialist/ Trainer in a similar role. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Training Specialist, GSF L&D at ASSPL. Skills: Training delivery, Performance metrics, Process compliance. Own business goals. 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Ce poste vous permettra de développer vos connaissances du marché de gros de l’électricité et de renforcer vos interactions avec les clients acteurs de marché. Votre rôle consistera à répondre aux questions des acteurs de marché et à gérer la relation client, en autonomie ou avec l’appui des équipes internes, tout en traitant des problématiques telles que l’accès aux services ou les demandes de contractualisation par exemple. Vous devrez également être capable d’identifier la thématique de chaque demande et de déterminer ce qui relève de votre périmètre et ce qui doit être transféré à un autre interlocuteur. Vous aurez l’opportunité de découvrir l’ensemble des métiers du marché de l’électricité et de développer vos connaissances du domaine de l’énergie, appliquées aux mécanismes de marché. ## Qualifications Vous recherchez une alternance d’une durée de 1 ou 2 ans afin de préparer un diplôme d’ingénieur de niveau Bac +5, en parcours généraliste ou spécialisé sur le marché de l’énergie, le management des marchés de l’énergie ou équivalent. Vous avez une appétence pour les mécanismes de marché de l’électricité et une sensibilité particulière aux enjeux liés à ces mécanismes. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral, vous permettant d’échanger par téléphone et par mail avec des interlocuteurs internationaux. Curieux(se) et flexible, vous êtes capable de vous intéresser à des sujets variés et de vous adapter rapidement. Autonome, vous comprenez les questions qui vous sont posées et savez identifier la personne la plus pertinente à contacter pour y répondre. 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En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : * 500 alternants formés en moyenne chaque année * 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme * 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation * Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation * De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d’alternance et de l’organisation de l’équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe… … L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Alternance – Appui Relation Client sur les mécanismes de marché d’électricité F/H at RTE. Skills: Marchés de l'énergie, Relation client. Gérer la relation commerciale. 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As a Law Enforcement Response Specialist on the Amazon Leo Law Enforcement Response team, you will play a pivotal role in processing, evaluating, and responding to legal demands from law enforcement agencies (LEAs) in the United States and across the globe. You will be a trusted steward of customer data, a subject matter expert in legal process, and a key partner to law enforcement — all while upholding Amazon's commitment to customer privacy. Key job responsibilities * Review, authenticate, and process law enforcement requests — including subpoenas, court orders, search warrants, and emergency requests — in accordance with applicable U.S. and international law * Coordinate data collection and production in response to stored data requests and lawful intercept orders * Serve as a point of contact for law enforcement agencies, providing timely and professional responses * Identify and escalate deficient, ambiguous, or potentially fraudulent requests using established protocols and risk signals * Support emergency request workflows, including 24/7 coverage rotations as needed * Contribute to process improvement initiatives, documentation, and training materials for the global LER team * Collaborate cross-functionally with Legal, Security, Regulatory Affairs, and Public Policy teams * As a Custodian of Records, provide testimony at depositions and trials * Create and conduct law enforcement training and outreach * Occasional international travel is to be expected Security Clearance - This position requires that the candidate selected be a US Citizen and candidates must be able to obtain and maintain a US Government security clearance of TS/SCI. A day in the life Every day is both routine and different with each law enforcement interaction being unique. You will follow standards in reviewing and responding but need to do careful analysis to ensure full compliance. You will work closely with law enforcement, fellow LER members, and our Legal and Privacy teams routinely. About the team The Amazon Leo Law Enforcement Response team is a growing, globally distributed team. We are a mission-driven group united by a shared commitment to privacy, legal integrity, and operational excellence. We believe that diverse perspectives make us stronger — and we actively cultivate an environment where every team member feels valued, heard, and empowered to do their best work. Basic Qualifications: - Speak, write, and read fluently in Spanish - Experience in written and verbal communication with the ability to present complex technical information in a clear and concise manner to executives and non-technical leaders - Experience working in fast paced environments, and managing workload even during times of stress, or escalated activity - 3+ years of experience in law enforcement response, legal compliance, paralegal work, or a related field - Demonstrated understanding of U.S. legal frameworks governing data disclosure (e.g., Stored Communications Act, ECPA, CALEA) Preferred Qualifications: - Professional proficiency in both Spanish and Portuguese - Experience in a telecommunications, satellite, or internet service provider environment - Familiarity with lawful intercept frameworks and real-time data request processes - Demonstrated ability to optimize processes and drive improvements in a compliance or legal operations environment - 4+ years of using case management system, reviewing cases, determining appropriate processes and policies that apply to a specific situation, and resolving a case or establishing/executing a case management plan experience, or Bachelor's degree Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The base salary range for this position is listed below. Your Amazon package will include sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon also offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, Basic Life & AD&D insurance and option for Supplemental life plans, EAP, Mental Health Support, Medical Advice Line, Flexible Spending Accounts, Adoption and Surrogacy Reimbursement coverage), 401(k) matching, paid time off, and parental leave. Learn more about our benefits at https://amazon.jobs/en/benefits . USA, VA, Arlington - 102,000.00 - 178,400.00 USD annually", "summaryDescription" : "LER Specialist (Bilingual Spanish) at Amazon Kuiper Manufacturing Enterprises LLC. Skills: Law enforcement response, Legal compliance, Customer data privacy. Review law enforcement requests. 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We hire the world’s brightest minds, offering them an environment in which they can relentlessly improve the experience for customers. Innovation and creativity are built into the DNA of the company and are encouraged at all levels of employment. Every day we solve complex technical and business problems with ingenuity and simplicity. We’re making history and the good news is we’ve only just begun Job Title: Process Associate (PA) Location: Bangalore Summary: Amazon is a highly data driven company highly passionate about its customers. In this context it is vital to ensure the customers always get their orders on time and with quality. The processes at the FCs are largely manual involving large numbers of associates. One of the most critical roles is that of a process associates who mentor/guide the associates towards ensuring meeting the customer expectation by following our standard work practice keeping safety & quality in mind. Job Deliverables: · Daily Management of shift: o Administrative management of associates o Job allocation to associates o Monitoring and mentoring of associates on productivity, quality and safety. o Monitor status of counts and problem solve queues · Responsible for shift quality and associated action plans · Preparing and implementing training and development plans for associates · Conduct a 4M and 5S audit for the respective work stations on a daily basis · Stand-in for Area Manager Basic Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office products and applications experience - High school or equivalent Preferred Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office (Word, Excel, and Outlook) experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Process Assistant, L&D at ASSPL. Daily management of shift. 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Job Deliverables: · Daily Management of shift: o Administrative management of associates o Job allocation to associates o Monitoring and mentoring of associates on productivity, quality and safety. o Monitor status of counts and problem solve queues · Responsible for shift quality and associated action plans · Preparing and implementing training and development plans for associates · Conduct a 4M and 5S audit for the respective work stations on a daily basis · Stand-in for Area Manager Basic Qualifications: - 1+ years of Microsoft Office products and applications experience - High school or equivalent - Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays - Can lift up to 49 pounds, stand/walk during shifts lasting up to 12 hours, and be able to frequently push, pull, squat, bend, and reach Preferred Qualifications: - Work 40 hours/week, and overtime as required Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Process Assistant, L&D at ASSPL. Daily management of shift. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. 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GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux. Fourchette Échelle salariale au Canada $100,000—$135,000 CAD", "summaryDescription" : "Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements at AppDirect. Skills: Billing, Payments, Subscriptions, Product management. Drive billing platform roadmap. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. 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Nos services Web fournissent une plateforme d'infrastructure informatique dans le nuage utilisée par des centaines de milliers de développeurs et d'entreprises à travers le monde. Nous sommes à la recherche d'un architecte de solutions bilingue (français/anglais) pour se joindre à l'équipe World Wide Public Sector (WWPS) Greenfield, basée à Toronto (de préférence) ou à Montréal. Dans ce rôle, vous accompagnerez les nouveaux clients du secteur public canadien dans leur transition vers le nuage sur AWS. Vous travaillerez directement avec eux dès les premières étapes de leur adoption du nuage : vous identifierez les opportunités, concevrez des architectures fondamentales et établirez des relations techniques de confiance favorisant une adoption durable d'AWS. En tant qu'architecte de solutions bilingue, vous serez idéalement placé pour interagir avec les organismes du secteur public francophones du Québec et les agences fédérales ayant des exigences linguistiques officielles, tout en apportant votre soutien à l'ensemble du secteur public canadien. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes pour élaborer des stratégies territoriales, animer des ateliers de découverte et concevoir des architectures alignées sur les objectifs commerciaux des clients. La fonction Greenfield SA se concentre sur l'engagement proactif des clients : aider ces derniers à dépasser leurs besoins techniques réactifs pour adopter une stratégie d'adoption du cloud. -------------------------------------------------------- At Amazon Web Services (AWS), we are inventing the future of cloud computing with a team of builders who try new things and dream big dreams. Our web services provide a platform for IT infrastructure in the cloud that is used by hundreds of thousands of developers and businesses around the world. We are seeking a bilingual (French/English) Solutions Architect to join the World Wide Public Sector (WWPS) Greenfield team based in Toronto (preferred) or Montreal. In this role, you will help new-to-cloud public sector customers across Canada accelerate their cloud journey on AWS. You will work directly with customers at the earliest stages of their cloud adoption — discovering opportunities, designing foundational architectures, and establishing trusted technical relationships that drive long-term AWS adoption. As a bilingual SA, you will be uniquely positioned to engage with French-speaking public sector organizations across Quebec and federal agencies with official language requirements, while also supporting the broader Canadian public sector territory. You will partner closely with Account Executives to develop territory strategies, run discovery sessions, and deliver architectures aligned to customer business outcomes. The Greenfield SA function focuses on proactive customer engagement: helping customers move beyond reactive technical needs toward strategic cloud adoption. Key job responsibilities • Agir comme point de contact technique pour les nouveaux clients du secteur public canadien qui adoptent le nuage, en particulier les organisations francophones du Québec et les agences fédérales bilingues. • Collaborer avec les gestionnaires de comptes à la planification territoriale, à la priorisation des comptes et aux stratégies d'engagement client au sein du secteur public canadien. • Animer des séances de découverte technique en français et en anglais afin de comprendre les difficultés rencontrées par les clients (optimisation des coûts, conformité à grande échelle, migrations forcées, lacunes des plateformes) et de recommander des solutions basées sur AWS. • Concevoir et présenter des architectures infonuagiques fondamentales alignées sur les objectifs commerciaux des clients et les exigences du secteur public canadien. • Créer des processus reproductibles et des ressources de formation pour les scénarios clients courants (optimisation des coûts, conformité, migration des systèmes existants). • Promouvoir la technologie AWS par le biais d'ateliers, de démonstrations de faisabilité et de contenu technique (livres blancs, articles de blogue, architectures de référence) dans les deux langues officielles. • Maîtriser les cadres d'approvisionnement et de conformité du secteur public canadien, y compris les politiques d'adoption du nuage du gouvernement du Canada. • Contribuer à la croissance de l'équipe Greenfield SA par le mentorat, le partage des connaissances et les meilleures pratiques opérationnelles. • Faites entendre la voix du client pour influencer la feuille de route des nouvelles fonctionnalités et services AWS. ----------------------------------------------- • Serve as the technical point of contact for new-to-cloud public sector customers in Canada, with a focus on French-speaking organizations in Quebec and bilingual federal agencies. • Partner with Account Executives on territory planning, account prioritization, and customer engagement strategies across Canadian public sector. • Conduct technical discovery sessions in French and English to understand customer pain points (cost optimization, compliance at scale, forced migrations, platform gaps) and recommend AWS-based solutions. • Design and present foundational cloud architectures aligned with customer business outcomes and Canadian public sector requirements. • Build repeatable plays and enablement assets for common customer scenarios (cost optimization, compliance, legacy migration). • Evangelize AWS technology through workshops, proof-of-concept engagements, and technical content (whitepapers, blog posts, reference architectures) in both official languages. • Navigate Canadian public sector procurement and compliance frameworks, including Government of Canada cloud adoption policies. • Contribute to the growth of the Greenfield SA organization through mentorship, knowledge sharing, and operational best practices. • Share the voice of the customer to influence the roadmap for new AWS features and services. A day in the life En collaboration avec les responsables de comptes, vous développez de nouveaux comptes du secteur public, en traduisant les missions des agences en stratégies techniques permettant le déploiement des premières charges de travail sur AWS. Vos journées alternent recherche (compréhension du paysage informatique, de la conformité et des facteurs de modernisation des agences) et implication directe : animation de réunions de découverte technique, conception d’architectures, création de démonstrations de faisabilité et élaboration de feuilles de route de migration rassurantes pour les prospects. Vous accompagnez les responsables de comptes dans les cycles d’achat complexes en mettant en valeur les atouts techniques dans les réponses aux appels d’offres, et vous coordonnez les équipes de services AWS, les intégrateurs de systèmes partenaires et les spécialistes de la sécurité pour concevoir la solution optimale. Vous gérez les plans de conquête technique de vos comptes, contribuez aux revues de pipeline grâce à des analyses de données et restez au courant des nouveautés AWS afin d’adapter les fonctionnalités émergentes aux problèmes des clients. Ce poste valorise la curiosité, l’esprit d’initiative et la capacité d’établir rapidement un climat de confiance avec les interlocuteurs techniques et les dirigeants. --------------------------------------------- You partner with Account Executives to break into new public-sector accounts — translating agency missions into technical strategies that land first workloads on AWS. Your days blend research (understanding an agency’s IT landscape, compliance posture, and modernization drivers) with hands-on engagement: leading technical discovery calls, whiteboarding architectures, building proof-of-concept demos, and crafting migration roadmaps that give prospects confidence to move forward. You help AEs navigate complex procurement cycles by articulating technical differentiators in RFI/RFP responses, and you coordinate with AWS service teams, partner SIs, and security specialists to assemble the right solution. You maintain technical win plans for your accounts, contribute to pipeline reviews with data-driven assessments, and stay current on AWS services so you can match emerging capabilities to customer problems. The role rewards curiosity, builder instincts, and the ability to earn trust fast with technical and executive audiences alike. About the team L'équipe WWPS Greenfield SA accélère l'adoption du nuage pour les clients du secteur public qui découvrent AWS. Nous associons des architectes de solutions à des gestionnaires de compte dédiés sur des territoires définis afin de créer des modèles d'engagement structurés et proactifs, allant au-delà du simple triage réactif pour bâtir des modèles de réussite client reproductibles. Nos architectes de solutions participent à une formation structurée, la Greenfield Academy, qui couvre les modèles d'engagement SA-AM, la stratégie de commercialisation, la phase de découverte et les meilleures pratiques en matière de relation client. -------------------------------------------------- The WWPS Greenfield SA team accelerates cloud adoption for public sector customers who are new to AWS. We pair Solutions Architects with dedicated Account Executives across defined territories to create structured, proactive engagement models — moving beyond reactive triage to build repeatable customer success patterns. Our SAs participate in a structured Greenfield Academy covering SA-AM engagement models, go-to-market strategy, discovery, and customer-facing best practices. Basic Qualifications: - 2+ years of Information Technology (IT) experience - Experience designing, building, refactoring or operating large scale and impactful IT systems - either on premises or in the cloud - Bilingualism in French and English (oral and written communication) is required due to regular interactions with French-speaking stakeholders in Canada and within Amazon entities internationally. - /// - Plus de deux ans d'expérience en technologies de l'information (TI) - Expérience en conception, développement, refonte ou exploitation de systèmes informatiques à grande échelle et à fort impact, sur place ou dans le nuage - Bilinguisme français-anglais (communication orale et écrite) requis en raison des interactions régulières avec les intervenants francophones au Canada et au sein des entités Amazon à l'international. Preferred Qualifications: - Experience in any of the following: Cloud Architecture, Systems Design, Software Development, Infrastructure Architecture, Data Engineering or DevOps - Experience working with Canadian public sector organizations (federal, provincial, and municipal governments, education, health, and non-profit organizations). - Understanding of Canadian public sector procurement and compliance frameworks (e.g., Government of Canada Cloud Adoption Strategy, CCCS Cloud Security Guidelines, PBMM). - // - Expérience dans l'un des domaines suivants : architecture infonuagique, conception de systèmes, développement logiciel, architecture d'infrastructure, ingénierie des données ou DevOps - Expérience de travail auprès d’organismes du secteur public canadien (gouvernements fédéral, provincial et municipal, éducation, santé et organismes sans but lucratif). - Compréhension des cadres d’approvisionnement et de conformité du secteur public canadien (p. ex. Stratégie d’adoption du nuage du gouvernement du Canada, lignes directrices sur la sécurité du nuage du CCCS, PBMM). Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The base salary range for this position is listed below. As a total compensation company, Amazon's package may include other elements such as sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, basic life & AD&D insurance), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), paid time off, and other resources to improve health and well-being. We thank all applicants for their interest, however only those interviewed will be advised as to hiring status. L'échelle salariale de base pour ce poste est indiquée ci-dessous. En tantqu'entreprise offrant une rémunération globale, Amazon peut inclure d'autres éléments dans son offre, tels que des primes à la signature et des unités d'actions restreintes (UAR). La rémunération finale sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications et le lieu de travail. Amazon offre des avantages sociaux complets, notamment une assurance maladie (soins médicaux, dentaires, vision, ordonnance, assurance-vie de base et assurance DMA), un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. CAN, ON, Toronto - 75,600.00 - 126,200.00 CAD annually CAN, QC, Montreal - 75,600.00 - 126,200.00 CAD annually", "summaryDescription" : "Architecte de solutions pour le secteur public (projet Greenfield) at Amazon Web Services Canada, Inc.. Skills: Cloud architecture, Public sector, AWS. Serve as technical point of contact. 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Handicap International - Humanité & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés et travailleuses handicapées. HI propose un accompagnement individualisé à toute personne en situation de handicap qui souhaite intégrer nos équipes. Pour plus d’information sur l’association : [www.hi.org](http://www.hi.org) ### CONTEXTE : La division Protection contre les violences œuvre à prévenir et répondre aux violences basées sur le handicap, le genre et l’âge, notamment à travers des programmes de sensibilisation, d’accompagnement des survivant·e·s et de renforcement des systèmes de protection. Nous mettons en œuvre actuellement une trentaine de projets dans 25 pays. Dans ce cadre, le/la stagiaire appuie les activités de valorisation des actions et de mobilisation de ressources financières. ### OBJECTIFS DU STAGE Le stagiaire contribuera essentiellement à : * Soutenir la visibilité et la communication des activités de la division protection * Contribuer à l’identification et la mobilisation de sources de financement * Appuyer la rédaction de contenus à des fins de communication interne et externe * Fournir un appui opérationnel à l’unité Protection La/ le stagiaire sera sous la supervision d’une des spécialiste Protection siège. Il /elle pourra être en contact avec d’autres spécialistes (spécialistes santé et inclusion HI, éducation inclusive etc). La/le stagiaire se verra confier les missions de: 1\\. Communication * Rédiger, relire, éditer des contenus en français et en anglais * Traduction et révision de documents * Mise en accessibilité de contenus écrits * Contribuer à la production de supports de communication écrits, audio et vidéos accessibles. * Contribuer à la capitalisation de l’approche iD4C (Inclusive Dance 4 Changes) – contribution au rapport des témoignages, à la fiche de bonnes pratiques et de leçons apprises. * Mettre à jour, organiser, classer les outils de communication existants. * Appuyer la couverture de certains événements internes (HI TALK, formations, etc.) 2\\. Appui opérationnel aux activités de l’unité Protection * Contribuer à la rédaction de capacity statement * Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets Participer aux réunions d’équipe et produire des comptes rendus si nécessaire * Appuyer l’organisation d’évènements internes portés par la division ( ex : formation régionale Inclusive Case Management) * Contribuer à d’autres missions de l’unité protection contre les violences selon les besoins formulés par les autres membres de l’équipe. **Requirements** **Formation** * Vous préparez un Master /DIU en Communication, Sciences Sociales (Sociologie ou études de genre), Droit (droit international, droit humains), Relation ou Développement international, Gestion de projet humanitaire. * Si vous êtes en reconversion professionnelle/ ayant une formation académique moindre (certificat ou licence) mais avec une expérience de travail significative en lien avec les thématiques votre candidature peut être considérée (si possibilité d’avoir une convention Pole Emploi). Vous connaissez les principes généraux des enjeux de protection en particulier : violences basées sur le genre (VBG), Protection de l’enfance (PE), droits humains, égalité de genre et inclusion du handicap. **Aptitudes** * Langues : * Obligatoire : français lu, écrit et parlé * Obligatoire : anglais lu, écrit et parlé * Atout certain, maitrise de : espagnol, arabe, portugais, Kiswahili, Luganda ou Lingala. * Vous aimez et savez rédiger, synthétiser et analyser * Vous avez une pratique de vulgarisation pour adapter les contenus à différents publics (bailleurs, partenaires, grand public, équipes internes * Vous savez communiquer sur des sujets sensibles et /ou en contextes interculturels * Communication / Audiovisuel vous avez des compétences en: * création de supports simples ((par exemple rapports de capitalisation et de fiches de bonnes pratiques) * montage simple vidéo et audio * retouche photo * réseaux sociaux et outils de communication digitale **Savoir-être, vous êtes** * Dans la bienveillance et le respect * Autonome et force de propositions * Rigoureux (euse) dans votre travail * Dynamique et enthousiaste **Motivations** * Fort intérêt pour travailler sur les problématiques liées à la prévention des violences * Intérêt pour le travail auprès des populations migrantes / déplacées et/ou réfugiées * Intérêt pour le droit des femmes, droits des personnes handicapées et droits des enfants * Intérêt pour les approches féministes et intersectionnelles **Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre au profil attendu ?** **Ne tardez pas pour candidater ! Les entretiens de recrutement débuteront le 29 juin 2026.** **Envoyer votre CV (maxi 2 pages) et lettre de motivation à Magali Videau**[**m.videau@hi.org**](mailto:m.videau@hi.org)**en précisant dans l'objet du mail : « Candidature stage Communication Protection » + votre nom.** **Benefits** Vous recevrez : * Une gratification mensuelle de 693€ * Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge) * Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports * De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français. **ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL : ** Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux. Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé. **Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre au profil attendu ?** **Ne tardez pas pour candidater ! Les entretiens de recrutement débuteront le 29 juin 2026.** **Envoyer votre CV (maxi 2 pages) et lettre de motivation à Magali Videau**[**m.videau@hi.org**](mailto:m.videau@hi.org)**en précisant dans l'objet du mail : « Candidature stage Communication Protection » + votre nom.**", "summaryDescription" : "Stage Communication - Protection contre les violences at Handicap International. 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Savez-vous vraiment qui nous sommes ? Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 167 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets chez Conforama ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission: - Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, - Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, - Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. ## Qualifications Fort d'une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution: - Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, - Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, - Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, - Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous! De belles perspectives professionnelles vous attendent! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap. ## Additional Information CDD temps plein", "summaryDescription" : "Hôte de caisse et Services (H/F) - CDD at Conforama. Inform clients on services. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. Vos principales missions seront les suivantes : * Assurer l’assistanat administratif de l’agence : gestion des courriers, agendas et organisation des réunions ; * Participer à la gestion quotidienne de l’agence et au suivi administratif des dossiers ; * Gérer les relations administratives avec les fournisseurs et les sous-traitants ainsi que l’établissement de devis ; * Apporter un support administratif à la collaboratrice en charge des fonctions nationales et assurer la continuité des dossiers lors de ses absences ; * Intervenir sur des missions variées nécessitant polyvalence, organisation et sens des priorités. ## Qualifications Profil recherché Formation : Vous préparez un BTS, un BUT/DUT ou une Licence 3 dans les domaines de l'assistanat, de la gestion ou de l'administration. Qualités attendues : Discrétion, confidentialité, loyauté, sens de l'organisation, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité à gérer des missions variées dans un environnement exigeant.", "summaryDescription" : "Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F) at Rentokil Initial. Skills: Assistanat administratif, Gestion d'agence, Support administratif. Assurer l'assistanat administratif de l'agence. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. 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Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 166 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets, chez Conforama, ça va de soi ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission : * Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, * Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, * Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. * Accueillir les clients au SAV & retrait de marchandises avec professionnalisme et empathie. * Identifier les besoins (retrait, retour, échange, réparation, réclamation) * Fournir des informations claires sur les procédures SAV. * Participer aux inventaires du magasin. ## Qualifications Fort d’une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution : • Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, • Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, • Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, • Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous ! De belles perspectives professionnelles vous attendent ! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap. ## Additional Information CDI temps plein", "summaryDescription" : "Hôte de Caisse SAV et Services (H/F) at Conforama. Skills: Customer service, Cashiering, After-sales service. Inform and advise clients on services. 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Powered by world-class technology and a user-first mindset, Bybit delivers a seamless ecosystem across trading, payments, wealth management, custody, institutional services, and Web3 — connecting users to the future of digital finance. Our core values define how we build. We listen, care and improve to create products and experiences that put users first. Backed by a global team of ambitious builders, problem-solvers, and innovators, we foster a high-performance and fast-moving environment where talent is empowered to drive real impact at the global scale. Supported by 24/7 multilingual customer service and a strong commitment to innovation, we are shaping the future of finance through technology, collaboration, and bold execution. Today, Bybit is recognized as one of the most trusted and transparent platforms in the digital asset industry, continuing to expand its global presence while building the infrastructure for the next generation of financial services. Key Responsibilities Serve as the primary legal and regulatory advisor for new product launches, features, and initiatives on the global platform being involved end to end in the launch of new products Conduct regulatory gap analyses for target jurisdictions to assess the permissibility and risk profile of product offerings in markets where the exchange has not yet obtained local licenses Develop and maintain product compliance frameworks, playbooks, and decision matrices for the global product team Advise Product, Tech, Business and Fiat teams on regulatory constraints, user eligibility requirements, geo-restrictions, and risk mitigation strategies aligning these with internal guidelines Assess regulatory classification of products (spot trading, derivatives, lending, staking, earn products, launchpad offerings, copy trading, etc.) across jurisdictions Monitor global regulatory developments affecting product permissibility and proactively flag risks and opportunities to the business Coordinate with Licensing Counsel and external advisors to align product launch timelines with licensing strategy and regulatory engagement Support the development of internal approval processes (product governance review processes, sign-off workflows) for new product rollouts Prepare regulatory risk assessments and internal memos to support product decisions by senior leadership Requirements Law degree (LLB, JD, or equivalent); admission to practice in at least one jurisdiction is preferred 3-6 years of experience in regulatory law, financial services law, or technology law or crypto — with exposure to product advisory, fntech or crypto Understanding of cryptocurrency product structures (spot, derivatives, perpetuals, lending, staking, earn, NFTs) and their regulatory treatment across jurisdictions Ability to conduct multi-jurisdictional regulatory analysis and present findings in clear, commercially actionable terms Excellent analytical and problem-solving skills — comfortable navigating regulatory ambiguity and providing risk-based advice Strong written and verbal communication in English; additional languages especially Chinese are a plus Collaborative mindset and a good team player with the ability to work closely with internal teams as well as independently Fast learner, able to hit the ground running. takes ownership of projects, has pride in the work Direct experience advising on crypto or digital asset products at an exchange, fintech, or financial institution Familiarity with regulatory treatment of derivatives, perpetuals, and structured products in key jurisdictions (e.g., ADGM, SFC, FCA, VARA) Experience with product governance frameworks and new product approval processes Understanding of consumer protection, advertising, and marketing regulations applicable to crypto products Prior in-house experience in a high-growth technology or fintech company Why Join Us At Bybit, we are committed to fostering a supportive and enriching work environment. Our benefits include: - Study Growth Fund: We support your professional development and continuous learning. - Internal Events: Participate in regular team-building activities, workshops, and events designed to promote collaboration and innovation. - Global Collaboration: Be part of a diverse, international team, working alongside colleagues from around the world. - Career Advancement: Access opportunities for growth and advancement within a rapidly expanding global company. - Internal Mobility: Grow with us- Your long-term development is important to us. We offer internal job opportunities to help build your career path.", "summaryDescription" : "[L&C] Regulatory (Product) Counsel at Bybit. Skills: Regulatory law, Product advisory, Crypto products, Jurisdictional analysis. Serve as legal and regulatory advisor for new. 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If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20 + languages. Assessment scores are valid for 12 months. To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments. ** _Additional Information_ We are committed to employment equity and value diversity at our company. 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Nous proposons aux secteurs de l'hôtellerie, de la restauration et des soins de longue durée des programmes et solutions chimiques (notamment des équipements de distribution/dilution, des lave-vaisselle professionnels, etc. ) qui assurent la propreté et la sécurité de leurs installations. **_Les principales responsabilités_** comprennent, sans toutefois s’y limiter : * Participez à la formation (expérience préalable non requise) pour installer, dépanner, réparer et entretenir nos équipements de distribution de produits chimiques ainsi que d'autres équipements utilisés dans les opérations de restauration commerciale ou de blanchisserie. * Développez votre territoire en vendant conjointement aux côtés de nos représentants distributeurs. * Offrir un service exceptionnel pour fidéliser la clientèle et un service client supérieur. **_Structure des rôles_** * Poste sur le terrain composé à 50 % de service et à 50 % de vente. * L'horaire de travail peut inclure des quarts de travail de 12 heures, une semaine de travail de 5 jours, des week-ends occasionnels et des quarts de nuit. * Couverture d'astreinte alternée, pouvant inclure des week-ends, des jours fériés et des appels de nuit occasionnels * Peut être amené à faire des heures supplémentaires **Ce que nous proposons :** * Une couverture sociale flexible, un salaire compétitif et un régime de retraite après un an d'ancienneté * Accès à des programmes de bien-être pour les employés, notamment le programme d'aide aux employés et à leur famille, un système de soutien aux employés et des prestations en matière de santé mentale **Autres considérations :** * Il s'agit d'un poste non cadre. * Aucune aide à la relocalisation n'est proposée pour ce poste. * P&G a mis en place des politiques pour faciliter les déplacements professionnels nécessaires. **Qualifications professionnelles** * **Diplôme d 'études secondaires **(un diplôme d'études collégiales ou d'études supérieures est un atout) * **Personne résidant****déjà sur le territoire ou disposé à s 'y installer par ses propres moyens**. 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P&G a mis en place des politiques pour faciliter les déplacements professionnels nécessaires. * Connaissance pratique modérée des outils et des besoins en matière de service ; maîtrise de l'utilisation des ordinateurs portables et des technologies mobiles (Salesforce, Microsoft Word, Excel). * Capacité à soulever et à transporter des objets pesant jusqu'à 22 kg, à monter à l'échelle et à travailler dans diverses conditions physiques (y compris des températures extrêmes). * Connaissances de base en électronique, plomberie, maintenance ou systèmes mécaniques, avec la capacité d'effectuer des analyses des causes profondes. * Doit être capable de passer environ 30 % de la journée à se déplacer vers des clients en milieu urbain, rural et sur autoroute. _Comment s 'inscrire_ **Postulez sur**[**www.pgcareers.com**](http://www.pgcareers.com/)**avec votre CV seulement car nous examinons les candidatures chaque semaine.** **_Aperçu de notre processus de candidature et d 'évaluation:_** **Nous vous recommandons de consulter l’information**[**ici**](https://www.pgcareers.com/ca/fr/processus-de-recrutement)**pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d 'embauche. ** Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponible dans plus de 20 langues. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations. ** _Informations Complémentaires_** Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et à valoriser la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles et toutes les identités et expressions de genre à postuler. **P &G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection.** Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez [**cliquer ici**](https://faq.pgwebtools.com/disability-accommodation-request/) pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne procédez à aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté(e) pour la vérification des documents. 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What you'll do: * Update technical training content and practical activities related to our products for new hires' training sessions. * Deliver our 2-week training sessions for new hires with always-evolving content. * Evaluate newly joined employees' knowledge retention through exercises and exams, seizing opportunities to provide feedback and set them up for success. * Assess new employees’ performance within their 2-week training session using a criteria checklist, and report to their managers accordingly. * Promote continuous training, human development, and operational excellence. * Execute changes determined by the L&D Manager to ensure the learning content stays updated. ## Qualifications * You have experience within an L&D role, as a Trainer, an L&D Specialist, or any related role. * You have a Bachelor’s in Human Resources, a related field, or equivalent experience. * You have excellent presentation and communication skills * You are curious about AI and open to using it to improve learning experiences. * You demonstrate ease of adaptation and good tolerance to change. * You have a sense of organization and planning. * You speak French and English. ## Additional Information By joining MEDFAR, you will be part of a purpose-driven organization whose product is disrupting and digitizing health care, making doctors’ and healthcare workers’ lives easier, while enabling better patient health outcomes. Becoming a MEDFARian also means having the opportunity to be part of an innovative community and working in a dynamic environment where your work will have a meaningful and tangible effect not only on your team and the business but most importantly on the healthcare industry. * You decide where you do your best work (at home or the office) * Flexible hours (work-life balance) * Generous group insurance coverage as of day 1 of employment * Break paid between Christmas and New Years * An entrepreneurial culture of transparency, collaboration, and innovation With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French. At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience. MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program ([EEOP](https://www.cdpdj.qc.ca/en/our-services/activities-and-services/learn-more-about-equal-access-employment-programs)). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job. To better understand the self-identification process, please consult[this guide](https://www.cdpdj.qc.ca/fr/nos-services/outils-en-ligne/guide-auto-identification-paee).", "summaryDescription" : "Junior L&D Specialist (Trainer) at MEDFAR Clinical Solutions. Skills: Training delivery, Content update, Employee assessment. Update technical training content. 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Chez Première Classe, marque de Louvre Hotels Group, acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, nous allons à l’essentiel. Ici, pas de fioritures inutiles : nous sommes efficaces, directs et authentiques. Nous cultivons une approche chaleureuse et décontractée, où la simplicité rime avec convivialité. En tant que chargé d'accueil et de services hôteliers de nuit, vous veillez à ce que nos clients puissent dormir sur leurs deux oreilles. Si vous l’acceptez, vos missions principales seront les suivantes : Réception : * Accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les tâches liées à l’activité réception. * Réaliser les opérations de clôture de la journée. Sécurité : * Assurer la sécurité des personnes et des locaux conformément aux procédures en vigueur. * Effectuer plusieurs rondes et s’assurer de la fermeture de tous les accès extérieurs de l’hôtel. * Intervenir en cas de problèmes techniques ou de sécurité. Exploitation : * Assurer la mise en place de l’offre petit-déjeuner et des différents espaces (salle séminaire…). ## Qualifications Chez nous, c'est d’abord votre personnalité qui importe. Si cette description vous ressemble, venez nous rejoindre sans hésiter ! * Autonomie et réactivité * Sens de l'accueil et aisance relationnelle * Maitrise des règles de sécurité * Capacité d'adaptation et d'organisation * Notions d’anglais ## Additional Information REMPLACEMENT CDD DU 20/08/2026 AU 06/10/2026", "summaryDescription" : "Chargé d'accueil et services hôteliers de nuit - H/F at Louvre Hotels Group. Accueillir les clients. 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Funciones y Responsabilidades: * Planificar y gestionar de forma integral proyectos de transformación. * Definir junto a los stakeholders el alcance, objetivos y entregables de cada proyecto. * Coordinar recursos, asignar tareas y supervisar la ejecución del equipo. * Hacer seguimiento del progreso y aplicar ajustes para garantizar el éxito. * Identificar y gestionar riesgos, desarrollando planes de contingencia. * Comunicar de manera clara y proactiva con stakeholders y equipo, elaborando informes de estado regulares. * Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, plazos y presupuesto. * Implementar y promover mejores prácticas y metodologías de gestión de proyectos (ágiles y tradicionales). ## Qualifications Requisitos Imprescindibles: * Experiencia mínima de 4 años en gestión de proyectos de Aplicaciones. Se valorará experiencia previa en proyectos de transformación en Cloud Público. * Nivel alto de Catalán (oral y escrito). Requisitos Valorables: * Título universitario en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones o campo relacionado. * Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, Agile, etc.) son altamente deseables. * Conocimiento profundo de metodologías ágiles y tradicionales de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Experiencia en la gestión de equipos multifuncionales y en la colaboración efectiva con stakeholders. * Conocimientos técnicos sólidos en tecnologías de la información y comunicación. * Conocimientos de negocio del sector público, en concreto Educación. ## Additional Information ¿Qué te ofrecemos? * Entorno y flexibilidad * Ambiente internacional, dinámico y colaborativo * T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...) * Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial) * Horario flexible * 4 semanas de teletrabajo al año * Desarrollo profesional * Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras * Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán) * Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days * Compensación y beneficios * Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte) * Telemedicina * Seguro de vida y accidentes • Fondo social Bienestar y tiempo libre • Más de 26 días laborables de vacaciones al año * Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal) * 100% del salario en caso de baja médica ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.", "summaryDescription" : "Jefe/a de Proyectos de Transformación (m/f/d) at T-Systems Iberia. Skills: Digital transformation, Project leadership, Cloud projects. Plan and manage transformation projects. 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Constantly improves the long-term capabilities of the area to which he/she is assigned. This position has a high level of program administrative management. The Learning Coordinator is assigned to the Learning Department and will hold responsibilities specific to that area. Overall responsibilities will include the following functions: • Coordinate learning ambassador identification program and track new hire onboarding and L&D audits • Coordinate site Associate Experience Week program and assigning Learn Before Doing plans for operations • Track learning curve and continuous improvement metrics at the site level • Audit Powered Industrial Equipment Training program and trainer standard work • Execute training programs for both seasonal and permanent trainers • Coordinate and facilitate any training related programs • Manage ticketing system and ensure tickets are closed within expected timeline • Develop and track effectiveness of training programs, including orientation. Monitor adherence to the established training programs to ensure standard work in the training programs • Actively seek ongoing skill development (i.e., participating and conducting skill classes, cross-training, etc.) • Document feedback results to help the learning department identify strengths as well as area of improvement • Assess development needs for individuals and groups • Fully understand workflow and daily production goals • Ability to solve problems: react quickly and productively, serving as a resource for specific problems and undertaking the appropriate steps to resolve • Balance and prioritize multiple tasks • Maintain a positive attitude and presence on the floor Basic Qualifications: - Bachelor's degree or equivalent - 2+ years of employee and performance management experience - Knowledge of Microsoft Excel at an advanced level, including: pivot tables, macros, index/match, vlookup, VBA, data links, etc. - Speak, write, and read fluently in Arabic - Experience with graphic training systems, multimedia content creation, and Learning Management Systems (LMS) administration Preferred Qualifications: - 2+ years of performance metrics, process improvement or lean techniques experience - Speak, write, and read fluently in English - 1+ years of logistics operations experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Learning Coordinator, AMZL Transportation Field L&D at Souq. com for E-Commerce LLC. Skills: Onboarding coordination, Training program management, Operational metrics. Coordinate onboarding activities. 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Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado. Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. TU CARRERA DE GESTIÓN EN SIXT * Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipo. Tras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España * Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño * Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas * Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto TUS HABILIDADES IMPORTAN * Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management * Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa * Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) * Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad * Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales * Disponibilidad para movilidad Poseescarnet de conducir válido LO QUE OFRECEMOS * Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo * Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal * Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales * Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT * Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante * Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países * Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión ## Additional Information Quiénes somos: Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. ¡Empieza con nosotros y postúlate ahora!", "summaryDescription" : "Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d) at SIXT. Skills: Ventas, Atención al cliente, Gestión de flota, Gestión del rendimiento. Apoyar el logro de objetivos operativos. 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Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient. Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact. Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ? Dans le cadre de ce stage, vous contribuerez à la conception et au déploiement de stratégies marketing et communication visant à promouvoir nos produits et services à l'échelle mondiale, en mettant particulièrement l'accent sur les offres solaires, incluant, mais sans s'y limiter, les auvents solaires, EVB Solar et les batteries intégrées. Vous participerez activement à la préparation des activations des offres 2027, la conception de présentations percutantes pour R+T 2027 et la mise en place d'une stratégie alignée sur les marchés locaux afin de garantir le succès de leur adoption lors de leur lancement. Missions et responsabilités * Contribuer au développement et à l'exécution d'une campagne de communication à 360°, du brief à la production, sur les canaux en ligne et hors ligne. L'accent sera mis en particulier sur la conception d'une campagne SOLAR transversale, avec le soutien du coordinateur marketing senior de l'équipe BXP. * Concevoir des kits de communication intégrant tous les éléments pertinents pour soutenir le lancement des offres SOLAR en 2027, en collaboration avec l'équipe du projet R+T afin de garantir la cohérence et l'impact sur le salon. * Veiller à ce que les éléments soient adaptés aux points de contact pertinents et respectent les directives de la marque, en collaboration avec les partenaires créatifs et les équipes internes. * Collaborer avec les membres seniors de l'équipe et les agences pour soutenir la création d'actifs, en optimisant le contenu à travers les formats, les plateformes et les parcours clients. Surveiller les délais, les budgets et les livrables. * Assurer la liaison avec les équipes marketing locales et les parties prenantes interfonctionnelles afin de comprendre les besoins du marché et de soutenir le déploiement des outils et des supports de communication. * Aider à préparer les supports de reporting et contribuer à la définition des KPI en collaboration avec l'équipe Marketing Activation. ## Qualifications Formation: Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing, Communication, ou en Ecole de Commerce. Compétences techniques : * Compétences en rédaction et en structuration de contenu. * A l'aise dans la gestion et la supervision simultanée de plusieurs projets. * Une première expérience dans la gestion de fournisseurs (par exemple, agences créatives, prestataires de production), afin d'établir des partenariats solides pour garantir le respect de la qualité, du budget et des délais serait un plus. * Une première expérience en gestion de la production de bout en bout de ressources de communication à 360 degrés, en veillant à l'alignement avec les directives de la marque sur les différents canaux et points de contact. * Maîtrise de MS Office et des outils numériques et d'espace de travail moderne. * Excellentes compétences écrites et orales, permettant une communication et une gestion de contenu efficaces au sein d'équipes internationales. * Niveau d'anglais: C1 Compétences relationnelles : * Organisé et soucieux du détail : gère plusieurs projets avec soin, précision et une planification claire. * Adaptable, pro-actif et orienté Solutions : s'épanouit dans un environnement en évolution rapide, avec une approche flexible pour gérer les changements ou les défis imprévus et adapter rapidement les solutions pour répondre aux besoins en constante évolution. * Esprit collaboratif et bon communicant: travaille efficacement avec des équipes interfonctionnelles, capable de recueillir des informations, d'aligner les objectifs, de défendre son point de vue pour exercer une influence positive, de signaler les problèmes pertinents afin d'assurer une collaboration harmonieuse. * Sensibilité culturelle et curiosité : capable de naviguer dans des contextes internationaux et d'adapter les supports à différents marchés avec des conseils. ## Additional Information Contrat: Stage Localisation : Cluses, avec des déplacements à prévoir en Haute-Savoie et en France. Durée :5 à 6 mois Démarrage : septembre/octobre 2026 Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer. À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable. La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F) at SOMFY Group. Skills: Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion. Contribute to development and execution of 360° communication. Design communication kits for SOLAR offers launch", "postedDate" : "2026-06-15T15:20:02.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:36:13.811", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:03:46.821", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:36:13.811", "mongoId" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Content creation", "Content production", "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion", "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management", "Multi-project supervision", "Planning", "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca67974d8ee00a09bba4c", "title" : "Executivo(a) de Vendas l Eusébio - Fortaleza, CE", "company" : "SumUp", "industry" : "FinTech", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 110000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Sales Executive in FinTech in Eusébio, Brazil, adjusted for company size and industry." }, "location" : "São Paulo, Brazil", "locations" : [ "São Paulo", "Brazil" ], "timestamp" : "2026-06-15T08:16:16.557", "fingerprint" : "5e10f90966e5e8417f68539c82e4308a71ae6c9bf39e552b250b6672606f0656", "source" : "greenhouse", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://sumup.com/careers/positions/8536339002?gh_jid=8536339002", "externalId" : "8536339002", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Eusébio", "state" : "Ceará", "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "-3.8931690,-38.4634610" } ], "locationText" : "Eusébio, Ceará, Brazil", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Vendas externas", "Vendas de campo", "Prospecção de negócios", "Gestão de carteira", "Consultoria de vendas" ], "hardSkillsList" : [ "Fechamento de vendas", "Gestão de rotina" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Fechamento de vendas", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestão de rotina", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Vendas, Relacionamento com cliente, Geração de receita", "majorSkillsList" : [ "Vendas", "Relacionamento com cliente", "Geração de receita" ], "coreResponsibilities" : "Visitar clientes presencialmente, Prospectar novos negócios na sua região, Apresentar as soluções da SumUp de forma consultiva, Adaptar apresentação a cada perfil, Construir e gerir sua própria carteira, Acompanhar seus resultados, Agir de forma autônoma, Garantir que o cliente continue ativo e satisfeito", "domainKnowledge" : "Soluções financeiras; Meios de pagamento; Conta digital; Link de pagamento; Tap to Pay; Loja online; Gestão de cobranças; Empréstimos; Antecipação de recebíveis", "domainList" : [ "solucoes-financeiras", "meios-de-pagamento", "conta-digital", "link-de-pagamento", "tap-to-pay", "loja-online", "gestao-de-cobrancas", "emprestimos", "antecipacao-de-recebiveis" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Soluções financeiras", "Meios de pagamento", "Conta digital", "Link de pagamento", "Tap to Pay", "Loja online", "Gestão de cobranças", "Empréstimos", "Antecipação de recebíveis" ], "communicationSkills" : "Apresentar soluções", "continuousLearning" : "Treinamento contínuo; Evolução de vendas; Conhecimento de produto", "outcomesObjectives" : "Ver seu esforço virar resultado; Ajudar pequenos empreendedores a crescer", "qualificationsBasic" : "Experiência com vendas externas, Experiência de campo, Bate meta com regularidade, Constância nos resultados, Organiza a própria rotina, Gosta de ter autonomia, Pensa no cliente além do fechamento, Se importa com a qualidade", "qualificationsPreferred" : "Lida bem com os altos e baixos da rua, Ajusta a abordagem sem perder o ritmo", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Executivo de Vendas Externas — SumUp Você gosta de estar na rua, criar conexões e ver seu esforço virar resultado? É isso que a gente faz aqui. No time de Vendas externas da SumUp, você trabalha com autonomia, constrói sua própria carteira e ajuda pequenos empreendedores a crescer — com as melhores soluções financeiras do mercado. Sobre a SumUp A SumUp é uma empresa de meios de pagamento global fundada em 2012, presente em dezenas de países, com mais de 1.000 pessoas de mais de 20 nacionalidades. Nossa missão: simplificar a vida de micro e pequenos empreendedores. Oferecemos um ecossistema completo com maquininhas conta digital gratuita, Pix, link de pagamento, Tap to Pay, loja online, gestão de cobranças, empréstimos e antecipação de recebíveis. Tudo simples, transparente e com taxas competitivas. Nossos valores: cabeça de dono, time em primeiro lugar e nós nos importamos de verdade. O que você vai fazer Visitar clientes presencialmente e prospectar novos negócios na sua região Apresentar as soluções da SumUp de forma consultiva e adaptada a cada perfil Construir e gerir sua própria carteira com autonomia de rota e estratégia Acompanhar seus resultados e agir de forma autônoma Garantir que o cliente que você trouxe continue ativo e satisfeito Você vai se sair bem se Você tem experiência com vendas externas ou de campo. Você bate meta com regularidade e tem constância nos seus resultados. Você organiza a própria rotina e gosta de ter autonomia. Você pensa no cliente além do fechamento e se importa com a qualidade do que entrega. Você lida bem com os altos e baixos da rua e ajusta a abordagem sem perder o ritmo. Por que entrar na SumUp? Comissão Agressiva: até 290% do seu fixo \uD83D\uDE80 Trilha de carreira: pensamos no seu desenvolvimento e temos projeção real de crescimento, com 6 níveis de progressão e oportunidades únicas. Treinamento contínuo para evoluir em vendas e em conhecimento de produto. \uD83D\uDCB0 Benefícios: Salário fixo + comissão variável sem teto Vale Refeição + Alimentação: R$ 1.100/mês Auxílio Transporte: R$ 800/mês Plano de Saúde com inclusão de dependentes Plano Odontológico opcional Wellhub (academias e apps de bem-estar) Previdência Privada com contrapartida da SumUp (até 12% do salário) Seguro de Vida Auxílio Creche: R$ 451,34/mês (até 6 anos) Day Off de Aniversário Licença Maternidade de 6 meses e Licença Paternidade de 3 meses Break 4 Me: 30 dias extras de descanso após 3 anos de SumUp Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don’t tick every box, it’s ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp.", "summaryDescription" : "Executivo(a) de Vendas l Eusébio - Fortaleza, CE at SumUp. Skills: Vendas, Relacionamento com cliente, Geração de receita. Visitar clientes presencialmente. 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Founded in 1970 and headquartered in Horn Lake, MS, Upchurch has grown through both organic expansion and strategic acquisitions, establishing a strong reputation for quality, reliability, and service excellence. We offer end-to-end solutions—from design and installation to ongoing maintenance and emergency support—helping clients maximize building performance, energy efficiency, and equipment lifespan. POSITION SUMMARY The L&D Program Manager role plays a key role in designing, delivering, and managing learning programs that align with business goals, support career growth, and enhance employee engagement. This role blends project management, content creation, and training facilitation to execute initiatives under Upchurch University’s four learning pillars: - Upchurch Unique - Business Acumen - Industry Technical - Environmental Health & Safety The Specialist will collaborate with stakeholders across the organization—field, office, and executive—to ensure programs are impactful, accessible, and aligned with company priorities. KEY RESPONSIBILITIES - Curate, design and develop engaging content in multiple formats (e.g., workshops, e-learning, microlearning) that meet business and employee needs, including onboarding, technical skills, leadership development, safety and compliance training. - Facilitate interactive, results-oriented learning sessions across diverse audiences. - Track training projects from ideation through completion, managing timelines, resources, and deliverables to ensure high-quality outcomes on schedule. - Coordinate with cross-functional teams to ensure clarity, consistency, and momentum across shared projects. - Maintain a strong understanding of company priorities and L&D trends to ensure initiatives are innovative and support long-term goals and culture. - Partner with Subject Matter Experts to assess skill gaps and to collaborate on learning solutions that align training to workforce needs. - Manage the Learning Management System (LMS) to ensure employees have access to relevant, high-quality resources. - Track and report on training effectiveness using assessments, feedback, and business KPIs and use data analytics to continuously improve learning experiences. - Promote inclusivity and accessibility in all learning initiatives. QUALIFICATIONS - Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or related field preferred. - 2–5 years of experience in Learning & Development, ideally in construction, trades, or related industries. - Proficiency with LMS platforms (e.g., UKG, Cornerstone) and e-learning tools (e.g., Articulate Rise, Canva, Microsoft PowerPoint). - Strong project management skills; experience with tools such as Asana or similar. - Excellent communication, facilitation, and collaboration skills. - Ability to travel between offices and job sites as needed. Benefits: - Competitive salary based on experience. - Health, dental, and vision insurance. - Paid time off and holiday pay. - Opportunities for professional development and certification assistance. Equal Employment Opportunity: Upchurch Companies provides equal employment opportunities to all employees and applicants. We prohibit discrimination and harassment of any type based on race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.", "summaryDescription" : "L&D Program Manager at Upchurch. Skills: Learning program design, Training development, LMS management. Curate, design and develop engaging content. Facilitate interactive, results-oriented learning sessions", "postedDate" : "2026-06-11T16:47:50.192", "createdAt" : "2026-06-11T16:47:50.192", "lastUpdated" : "2026-06-13T08:30:40.254", "ingestTimestamp" : "2026-06-11T16:47:50.192", "mongoId" : "6a2a457d74d8ee00a05d259d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 95000, "salaryAnnualMax" : 135000, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Content creation", "Training facilitation", "Data analytics", "Leadership", "Learning program design", "Training development", "LMS management", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Business Acumen", "Industry Technical", "Project management", "Upchurch Unique", "Construction industry", "Trades industry", "UKG", "Cornerstone", "Articulate Rise", "Canva", "Microsoft PowerPoint", "Asana" ], "skillCount" : 23, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "corporate", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Building Engineering" }, { "id" : "6a30621ef292fd229cf9914e", "title" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)", "company" : "SPHEREA", "industry" : "Electrical And Electronic Manufacturing", "salary" : { "min" : 42000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Payroll and HR Administrator in Toulouse, France, adjusted for the Technology industry." }, "location" : "Toulouse, France", "locations" : [ "Toulouse", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:59:29.908", "fingerprint" : "331a7f3b8b7e8140190546de79f01c09025acdd486b673596f6d61827156291b", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SPHEREA/744000132194049-cdd-gestionnaire-de-paie-et-administration-du-personnel-h-f-", "externalId" : "744000132194049", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toulouse", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "43.6044638,1.4442433" } ], "locationText" : "Toulouse, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Administration du personnel", "Législation sociale", "Gestion des temps", "Gestion des dossiers" ], "hardSkillsList" : [ "Paie", "SIRH", "DSN", "URSSAF", "Prévoyances" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Discrétion" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Paie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SIRH", "level" : "intermediate" }, { "name" : "DSN", "level" : "intermediate" }, { "name" : "URSSAF", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Prévoyances", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Discrétion" } ], "majorSkills" : "Administration du personnel, SIRH implémentation", "majorSkillsList" : [ "Administration du personnel", "SIRH implémentation" ], "coreResponsibilities" : "Assurer la gestion complète et précise de la, Garantir la fiabilité des données de paie, Accompagner les salariés sur les questions de rémunération, Accompagner l’implémentation du SIRH, Préparer les éléments de paie, Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de, Assurer le traitement des paies mensuelles, Être le référent sur l’outil de gestion des, Mettre à jour le logiciel de paie, Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs, Assurer les formalités administratives liées aux embauches, Assurer les formalités administratives liées aux sorties, Assurer les formalités administratives liées aux changements de, Assurer les formalités administratives liées aux accidents de, Assurer les formalités administratives liées aux maladies, Suivre les indemnités journalières, Suivre les prévoyances, Répondre aux questions relatives à la paie, Répondre aux questions relatives aux congés, Répondre aux questions relatives aux avantages sociaux, Accompagner les salariés dans la prise en main, Accompagner les salariés dans la prise en main, Assurer les intégrations des collaborateurs, Valider les déclarations en relation avec le prestataire, Valider les déclarations en relation avec le service, Accompagner l’équipe paye sur la mise en place, Participer au livre blanc, Réaliser les tests unitaires, Assurer l’accompagnement administratif et technique du SIRH, Gérer la donnée SIRH", "teamCollaboration" : "Équipe RH; 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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Administration du personnel, SIRH implémentation. Assurer la gestion complète et précise de la. 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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Payroll management, Personnel administration, HRIS implementation. Manage payroll for employees. 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Its mission is to bring fast, affordable broadband to unserved and underserved communities around the world. Project Kuiper will help close the digital divide by delivering fast, affordable broadband to a wide range of customers, including consumers, businesses, government agencies, and other organizations operating in places without reliable connectivity. As a Program Security Specialist (LER) supporting Germany and the EU, you will help oversee the the Law Enforcement Response and Intercept (LER-I) program. You will drive security and compliance requirements related to LER-I in Germany specifically and support regional management for the EU for the same program. You must obsess over internal and external customers and successfully deliver support and services which meet regulatory guidelines and enable our business to respond with speed, and at scale. You must be autonomous, move fast, manage security relevant projects from start to finish, continuously triage and prioritize work for yourself and others, communicate clearly and compellingly, and deliver exceptional products. While you will support Europe from a regional perspective, you will be one of two primary point of contact for the Lawful Intercept program in Germany. You must be domiciled in Germany, for this role. Due to its involvement in criminal and intelligence investigations, the incumbent may be exposed to sensitive and disturbing information. This position may require access to information, technology, or hardware that is subject to export control laws and regulations, including the Export Administration Regulations (EAR) and the International Traffic in Arms Regulations (ITAR). Employment in this position is contingent upon obtaining any required export licenses or other approvals from the United States government. As such, the successful candidate must be eligible to obtain any necessary export licenses or approvals based on their nationality, citizenship, and any other factors considered by the applicable export control regulations. Key job responsibilities - The LER-I program will ensure lawful provision of data that meets security standards, addresses privacy considerations, and follows both Kuiper business and Amazon-wide LER strategy, for every request. As a foundational member of the Kuiper LER-I team, you will help design and build the operational and functional components of this program. You will ensure a long-term view, balanced with rapid execution, as the team establishes appropriate tooling, security practices, and decisioning capabilities. - Ensure security concerns are addressed across all aspects of this program including personnel, physical, operational, technical development, and information handling. - Be an expert on LER and Intercept regulations in Germany and across the EU. Hands on management of incoming request for information from a wide variety of law enforcement agencies. - Proactively identify program and physical security initiatives, requirements, and issues, and present sound solutions to successfully sustain and enhance the security program. - Develop and strengthen relationships with internal and external partners to heighten security awareness and engagement. A day in the life As a Kuiper Program Security Specialist you will manage the intake, data sourcing and legal assurance activities to support Law Enforcement Requests including Lawful Intercept. You will be responsible for decisioning high judgement requests for all levels and sectors of law enforcement. You will support direct engagement with Regulators as needed for licensure, ongoing inquiries and investigations, and any audits that may be requested. Your role will drive build out of LER capabilities for new Kuiper legal entities, countries, and jurisdictions in support of the Kuiper business strategy and expansion priorities. About the team The Law Enforcement Response-Lawful Intercept Team (LER-I) is responsible for responding to lawful requests for the production of customer records and information to law enforcement, public safety, national security and intelligence agencies. Headquartered in the United States with teams based globally, the team is responsible also for 24/7 emergency request response. Basic Qualifications: • Security, law enforcement or national security industry experience responsible for managing complex compliance requirements • Prior experience with making and/or responding to law enforcement requests • Prior experience managing Lawful Intercept requests • Must be fluent in German and English • Must be domiciled in Germany. • Must be willing and able to obtain security clearance in Germany. Preferred Qualifications: • Excellent ability to build strong relationships with internal and external clients and customers • Regional (EU) security compliance management experience • Additional language proficiency preferred Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. m/w/d Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Program Security Officer (LER), Global Service Compliance - Ext Affairs at Amazon Kuiper Services Europe SARL, Niederlassung Deutschland. Skills: Lawful Intercept, Security compliance, Regulatory compliance. Oversee Law Enforcement Response. 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Our teams stow deliveries, pick products, package them up and ship them out: each of these groups have played their part in taking us where we are today. Key job responsibilities Core responsibilities will include: • Lead and manage daily ICQA activities including cycle counts, audits, and investigations. • Analyze root causes of inventory discrepancies and implement corrective actions • Manage and train our Associates to help deliver the best service for our customers • Monitor and report key metrics (e.g., accuracy, defects, adjustments) • Ensure compliance with standard operating procedures and quality standards •Own training plans for new hires and existing associates. • Track and improve training completion, effectiveness, and knowledge retention Basic Qualifications: - Experience managing teams - Experience with planning, performance metrics, and process improvement Preferred Qualifications: - Experience in logistics - Experience with data analysis Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "ICQA/L&D Supervisor, EG Last Mile at Souq. com for E-Commerce LLC. Lead and manage daily ICQA activities. Analyze root causes of inventory discrepancies", "postedDate" : "2026-06-13T06:37:56.545", "createdAt" : "2026-06-13T06:37:56.545", "lastUpdated" : "2026-06-15T02:52:09.352", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T06:37:56.545", "mongoId" : "69f46f034c40e2acd1b36878", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.jobs/jobs/10408684/apply", "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Leadership" ], "skillCount" : 1, "jobCategory" : "other", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "68e0a7e1ce260f92cbf8e93b", "title" : "Sr. Technical Architect, L&D, Kuiper Production Operations", "company" : "Amazon Kuiper Manufacturing Enterprises LLC", "industry" : "Leadership Development Training, Technical Training, alexa and amazon devices", "salary" : { "min" : 124500.0, "max" : 215100.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Merritt Island, Florida, USA", "locations" : [ "Merritt Island, Florida, USA" ], "timestamp" : "2026-06-15T04:36:51.413", "fingerprint" : "681c1b1fad38b68613893bb1f96dd37bf1b0328e4b42849feec9f0958acd2b0b", "source" : "amazon", "language" : "en", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3101209/apply", "externalId" : "2fee5019-deee-4933-ba6b-393f3a5aa170", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Merritt Island", "state" : "Florida", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "28.2662775,-80.6636984" } ], "locationText" : "Merritt Island, Florida, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Organizational development", "Learning strategy", "Career development", "Talent strategy", "Workforce capabilities", "Performance innovation", "Employee engagement" ], "hardSkillsList" : [ "Learning ecosystems", "Training programs", "Technical training plans", "Data analytics", "KPI measurement", "ROI measurement" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Curiosity", "Problem solving" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Learning ecosystems", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training programs", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Technical training plans", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analytics", "level" : "intermediate" }, { "name" : "KPI measurement", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ROI measurement", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Curiosity" }, { "name" : "Problem solving" } ], "majorSkills" : "Learning and Development, Talent Development, Training Design, Career Frameworks", "majorSkillsList" : [ "Learning and Development", "Talent Development", "Training Design", "Career Frameworks" ], "coreResponsibilities" : "Develop and execute Learning and Development initiatives, Design, develop and implement learning solutions, Develop training programs, Design and implement scalable learning ecosystems, Create career development framework, Establish strategic partnerships, Build talent pipelines, Foster innovation in learning experiences, Establish key performance indicators, Measure ROI for learning and development initiatives, Provide structured updates to stakeholders, Drive a culture of continuous learning, Drive a culture of innovation, Develop a blended learning program", "teamCollaboration" : "Partnering with front line leaders; Strategic partnerships with Amazon peers; Partnerships with industry experts; Collaborate with stakeholders", "projectManagementSkills" : [ "Program management", "Project management" ], "domainKnowledge" : "Aerospace; AI; Robotics; Advanced manufacturing; Satellite broadband", "domainList" : [ "aerospace", "ai", "robotics", "advanced-manufacturing", "satellite-broadband" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Aerospace", "AI", "Robotics", "Advanced manufacturing", "Satellite broadband" ], "toolProficiency" : [ "Quicksight", "Learning Management Systems" ], "communicationSkills" : "Verbal communication; Written communication; Narrative writing", "continuousLearning" : "Culture of continuous learning", "problemSolvingSkills" : "Analyze ambiguous problems; Solve ambiguous problems", "specialRequirements" : "U. S. citizen or national, U. S. permanent resident, Lawfully admitted into the U. S. as a refugee, Granted asylum", "outcomesObjectives" : "Demonstrate impact on business outcomes; Achieved successes", "qualificationsBasic" : "5+ years program management experience, 5+ years developing and delivering training cross functionally with tech and non-tech teams, Experience building quicksight dashboards, Experience working with and delivering instructor led training/information to all levels of employees, Masters degree or equivalent experience, Proven track record of developing, implementing and scaling learning strategies in high-growth, technology-driven organizations, Demonstrated success using data analytics to drive learning strategy and demonstrate business impact, Experience as a trainer and ability to manage a classroom of learners", "qualificationsPreferred" : "Quantitative masters degree or relevant experience, Previous Operations Management experience, Experience with business intelligence and analytics, Experience working with managers in implementing, streamlining, or automating systems and processes, Proficient in industry standard Learning Management Systems", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Project Kuiper is Amazon’s low Earth orbit satellite broadband network. Its mission is to deliver fast, reliable internet to customers and communities around the world, and we’ve designed the system with the capacity, flexibility, and performance to serve a wide range of customers, from individual households to schools, hospitals, businesses, government agencies, and other organizations operating in locations without reliable connectivity. Project Kuiper is seeking a Learning and Development Leader to drive talent development initiatives across our Production Operations teams. This leader will be crucial in shaping the future of our workforce capabilities, aligning with Kuiper's mission to provide low-latency, high-speed broadband connectivity to unserved and underserved communities around the world. The Sr. Technical Architect will be responsible for creating innovative learning ecosystems, partnering with front line leaders to develop technical training plans and establishing career development frameworks that support Kuiper's rapid growth and evolving technological landscape. This leader will influence Kuiper's talent strategy and organizational capabilities. The role demands a strategic thinker who can translate business objectives into learning and development initiatives that drive performance, innovation, and employee engagement. As a Technical Architect, you will play a pivotal role in shaping Kuiper's future workforce. Your vision and execution will directly impact our ability to innovate, scale, and deliver on our mission of global connectivity. You will be at the forefront of defining how a next-generation aerospace company develops talent in the age of AI, robotics, and advanced manufacturing. Key job responsibilities - Develop and execute on Learning and Development initiatives that directly that align with Kuiper goals and technological roadmap. - Design, develop and implement comprehensive learning solutions and training programs to facilitate meaningful growth experiences for employees. - Design and implement scalable learning ecosystems that can support rapid workforce growth and evolving skill requirements. - Create a comprehensive career development framework for all levels, from hourly technicians to senior leadership. - Establish strategic partnerships with Amazon peers, and industry experts to build talent pipelines and foster innovation in learning experiences. - Establish key performance indicators (KPIs) and ROI measurements for learning and development initiatives, demonstrating impact on business outcomes. - Provide a structured cadence of updates to stakeholders, offering insights into the status of learning priorities, potential risks, and achieved successes. - Drive a culture of continuous learning and innovation throughout the organization while measuring success and developing best practices. - Collaborate to develop a blended learning program that includes corporate culture, compliance, and role specific learning. Export Control Requirement: Due to applicable export control laws and regulations, candidates must be a U.S. citizen or national, U.S. permanent resident (i.e., current Green Card holder), or lawfully admitted into the U.S. as a refugee or granted asylum. Basic Qualifications: - Experience as a trainer and ability to manage a classroom of learners - 5+ years program, or project management experience - 5+ years developing and delivering training cross functionally with tech and non-tech teams. - Experience building quicksight dashboards - Experience working with and delivering instructor led training/information to all levels of employees - Masters degree from an accredited university or equivalent experience - Proven track record of developing, implementing and scaling learning strategies in high-growth, technology-driven organizations - Demonstrated success in using data analytics to drive learning strategy and demonstrate business impact Preferred Qualifications: - Quantitative masters degree or relevant experience. - Detail oriented, excellent analytical, verbal, and written communication skills especially narrative writing - Previous Operations Management experience strongly preferred as well as experience with business intelligence and analytics - Strong interpersonal and relationship-building skills to effectively engage with diverse stakeholders. - Proven experience in corporate learning and development - Experience working with managers in implementing, streamlining, or automating systems and processes - Proven ability to identify, analyze, and solve ambiguous problems - Proficient in industry standard Learning Management Systems - Ability to prioritize, be curious, and deliver results in a rapidly changing and ambiguous environment. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $124,500/year in our lowest geographic market up to $215,100/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Sr. Technical Architect, L&D, Kuiper Production Operations at Amazon Kuiper Manufacturing Enterprises LLC. Skills: Learning and Development, Talent Development, Training Design, Career Frameworks. Develop and execute Learning and Development initiatives. Design, develop and implement learning solutions", "postedDate" : "2026-06-13T16:45:20.477", "createdAt" : "2026-06-13T16:45:20.477", "lastUpdated" : "2026-06-15T04:36:51.413", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T16:45:20.477", "mongoId" : "68e0a7e1ce260f92cbf8e93b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3101209/apply", "salaryAnnualMin" : 124500, "salaryAnnualMax" : 215100, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Learning ecosystems", "Training programs", "Technical training plans", "Data analytics", "KPI measurement", "ROI measurement", "Leadership", "Curiosity", "Problem solving", "Learning and Development", "Talent Development", "Training Design", "Career Frameworks", "Talent management", "Organizational development", "Learning strategy", "Career development", "Talent strategy", "Workforce capabilities", "Performance innovation", "Employee engagement", "Program management", "Project management", "Aerospace", "AI", "Robotics", "Advanced manufacturing", "Satellite broadband", "Quicksight", "Learning Management Systems" ], "skillCount" : 30, "jobCategory" : "data", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Aerospace" } ], "status" : 200, "message" : "d compter le linge souill et contr ler l inventaire selon les feuilles de jobs", "metadata" : { "title" : "d compter le linge souill et contr ler l inventaire selon les feuilles de" }, "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 34529, "totalPages" : 691, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Remote D Compter Le Linge Souill Et Contr Ler L Inventaire Selon Les Feuilles De Jobs

Top Skills

L&D Specialist

L&D Specialist

L&D Specialist

L&D Specialist, CMT L&D

Médecins pour le service des urgences (H/F/X)

Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X)

L&D Specialist

L&D Specialist

L&D Specialist

L&D Coach

Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F

Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F

Leader, Sales (L)

Senior Manager, L&D Business Partner

Training Specialist, GSF L&D

Alternance – Appui Relation Client sur les mécanismes de marché d’électricité F/H

Alternance – Appui Relation Client sur les mécanismes de marché d’électricité F/H

LER Specialist (Bilingual Spanish)

Juriste d'entreprise dans le domaine des start-ups (h/f/d)

Process Assistant, L&D

Process Assistant, L&D

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Architecte de solutions pour le secteur public (projet Greenfield)

Stage Communication - Protection contre les violences

Process Assistant, GSF L&D

Hôte de caisse et Services (H/F) - CDD

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Hôte de Caisse SAV et Services (H/F)

[L&C] Regulatory (Product) Counsel

Field Service Technician - Winnipeg/Technicien de service sur le terrain - Winnipeg

Junior L&D Specialist (Trainer)

Chargé d'accueil et services hôteliers de nuit - H/F

Jefe/a de Proyectos de Transformación (m/f/d)

Jefe/a de Proyectos de Transformación (m/f/d)

Learning Coordinator, AMZL Transportation Field L&D

Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d)

Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d)

Administrateur(trice) de contrats et d’approvisionnement

Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)

Executivo(a) de Vendas l Eusébio - Fortaleza, CE

L&D Program Manager

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Program Security Officer (LER), Global Service Compliance - Ext Affairs

ICQA/L&D Supervisor, EG Last Mile

Sr. Technical Architect, L&D, Kuiper Production Operations

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