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Parmi les salons emblématiques de RX France et incontournables sur le plan national et international, figurent MIPIM, MAPIC, Batimat, Pollutec, EquipHotel, SITL, IFTM, Big Data & AI Paris, MIPCOM, Paris Photo et bien d’autres… Nos événements se déroulent en France, à Hong Kong, en Italie et au Mexique. Pour plus d'informations sur [_www.rxglobal.fr_](https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.rxglobal.fr%2F&data=05%7C02%7CFrederique.LEBRIS%40rxglobal.com%7C62820a5b8ff342ef640d08debcabe938%7C9274ee3f94254109a27f9fb15c10675d%7C0%7C0%7C639155643782317930%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=OREbh%2BpbrN5WZ47UXvhq4qFcVr0Z%2FeU%2Fh2qhXQzRgSc%3D&reserved=0) RX France recherche activement un(e) **Assistant/Assistante marketing et communication en Alternance** pour rejoindre les équipes marketing du pôle Audiences Stratégiques. ** _Description du poste_** Au sein des équipes marketing, vous participerez au suivi du plan marketing de chaque salon sur les thématiques suivantes : **Marketing :** Réflexion et création contenu newsletters partenaires Mise à jour et création de documents Veille marché Sur site, accueil des partenaires, gestion de visites guidées, création des badges, service client onsite exposants et visiteurs etc. **Communication :** Site internet : mise à jour et optimisation des contenus du site internet Plan marketing relationnel : création des emails suivant la charte établie et les contenus donnés Réseaux Sociaux : accompagnement pour la récupération des contenus auprès des équipes en interne et des partenaires Outils de communication : être le garant de la bonne mise en œuvre des différents outils de com vendus et deals de partenariats Accompagnement sur site pour la gestion des prestataires (photos, vidéos, RS, agence de presse, hôtesses) ** _Profil_** Vous êtes organisé, rigoureux et autonome. Vous avez une appétence pour le digital. Vous êtes polyvalent, avez le sens du service et du client ainsi que le goût pour le travail en équipe. Votre anglais est courant. **_Qui sommes-nous_** __ : Chez RX France, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et nos clients grâce à la puissance de la rencontre. Nous créons des places de rencontres à très haute valeur ajoutée pour 15 secteurs d’activité, à travers des salons emblématiques tels que MIPIM, Mondial du Bâtiment, Pollutec, MIPCOM, Paris Photo, et bien d'autres. En rejoignant RX France, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous sommes prêts à mettre en place des aménagements pour faciliter le processus de recrutement. De plus, toutes les personnes, indépendamment de leur genre, recevront un traitement équitable en matière de rémunération. Rejoignez-nous chez RX France et contribuez à notre mission d'offrir une expérience magique et impactante à nos clients, en multipliant leurs opportunités de business. Primary Location Base Pay Range: FRANCE - Tour Vista €13 900 - €23 400. **We know your well-being and happiness are key to a long and successful career. We are delighted to offer country specific benefits. Click**[** _here_**](https://www.relx.com/careers/join-us/benefits)**to access benefits specific to your location.** We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our [Applicant Request Support Form](https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fforms.office.com%2Fr%2FeVgFxjLmAK&data=05%7C02%7CSharon.Martin%40lexisnexis.com%7C2104edc7df90474aaf1108dd8cccf948%7C9274ee3f94254109a27f9fb15c10675d%7C0%7C0%7C638821534169028029%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=2Dm7y%2B%2Flckb5oqa13cjE0WAV1kG%2BuqVQDi4dpvwoM5E%3D&reserved=0) or please contact 1-855-833-5120. **Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams**[**here**](https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fstories.relx.com%2Fhow-to-avoid-job-scams%2Findex.html&data=05%7C02%7CSharon.Martin%40lexisnexis.com%7C2104edc7df90474aaf1108dd8cccf948%7C9274ee3f94254109a27f9fb15c10675d%7C0%7C0%7C638821534169036749%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=bMcV1zP1yRXUuNWYwyGuPPb7lCyTuoA%2BGPT0d5MfO8I%3D&reserved=0)**.** Please read our [Candidate Privacy Policy](https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.relx.com%2Fcareers%2Fjoin-us%2Fprivacy&data=05%7C02%7CSharon.Martin%40lexisnexis.com%7C2104edc7df90474aaf1108dd8cccf948%7C9274ee3f94254109a27f9fb15c10675d%7C0%7C0%7C638821534169045885%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=X%2BrqkisseFh6q%2BEqRLuRvCa2dfT9Q2QeATdfGRVQxnI%3D&reserved=0). We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. _**USA Job Seekers:**_ [EEO Know Your Rights](https://nam11.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.eeoc.gov%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2F2023-06%2F22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf&data=05%7C02%7CSharon.Martin%40lexisnexis.com%7C2104edc7df90474aaf1108dd8cccf948%7C9274ee3f94254109a27f9fb15c10675d%7C0%7C0%7C638821534169055021%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=mEoTzyFpKtgiRgZnquZyELr%2FkuMrW4%2F9zYB4HMS4hdI%3D&reserved=0).", "summaryDescription" : "Assistant/Assistante marketing et communication - Pôle Audiences Stratégiques - Alternance at RX France. 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Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant [ici](https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0). Le poste est rattaché au [Département des neurosciences cliniques](https://www.hug.ch/departement-neurosciences-cliniques). Ce département dispense des soins à des patientes et patients de tous âges, enfants et adultes, atteints de pathologies neurochirurgicales, neurologiques, ophtalmologiques et oto-rhino-laryngologiques. La prise en charge est adaptée aux besoins et aux difficultés du patient et de la patiente, des secteurs les plus aigus (unités de soins intermédiaires) aux secteurs de rééducation (neurorééducation). L’objectif du département est d’amener la patientèle vers une récupération de son autonomie par l'enseignement, l'accompagnement et le suivi ambulatoire. Il assure l’opération des patients et des patientes comme leur accompagnement, afin de favoriser un retour à domicile précoce. Dans la même optique, les prises en charge ambulatoires sont également privilégiées et l'activité opératoire optimisée, pour faciliter l'accessibilité aux soins dans un délai raisonnable. Le Service de neurologie prend en charge, sur les plans diagnostiques et thérapeutiques des patientes et patients souffrant d’une affection neurologique, souvent en collaboration avec d’autres services comme la neuroradiologie, la [neurochirurgie](http://www.hug-ge.ch/neurochirurgie), la [neurorééducation](http://www.hug-ge.ch/neuroreeducation) et les services de spécialités de médecine interne. Votre activité de neuro-monitorage en continu (électroencéphalographie, potentiels évoquées somesthésiques, Doppler transcrânien) se déroule aux soins intensifs pour des patients et patientes en état critique. Vous assistez les médecins cheffes et chefs de service et les médecins adjoints et adjointes dans les soins, la coordination des activités pratiques, les interventions cliniques, thérapeutiques ou chirurgicales de la patientèle confiée. Vous participez au système de gardes. Vous garantissez des prestations médicales de qualité, tant sur le plan clinique et administratif qu'organisationnel. Vous participez au développement de la prise en charge globale et interdisciplinaire du patient et de la patiente. Vous travaillez au sein d'une équipe médicale dont la supervision est assurée par des cadres confirmés. Vous contribuez au développement de l'enseignement théorique au sein de la clinique. ## Qualifications Vous êtes titulaire du diplôme fédéral de médecin ou disposez d'une formation jugée équivalente par la Commission des professions médicales de l'Office fédéral de la santé publique (MEBEKO). Vous détenez votre droit de pratique cantonal ou êtes en mesure de l'obtenir. Vous possédez une spécialisation, ou faites une formation avancée, en neurologie. Vous maitrisez les techniques d’électroencéphalographie, potentiels évoquées somesthésiques et Doppler transcrânien et vous êtes titulaire du diplôme fédéral respectivement en Electroencéphalographie et Neurosonologie. Vous avez des connaissances cliniques neurologiques étendues dans le domaine de la neuro-réanimation et épileptologie, ainsi qu’une expérience confirmée dans ces domaines. Vous faites preuve d’une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Pour les personnes non francophones, un certificat niveau C1 est exigé. Vous appréciez et favorisez les contacts humains, le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire, grâce à votre sens de l'empathie et d'une excellente capacité de communication. ## Additional Information * Entrée en fonction : dès que possible * Nombre de poste : 1 * Taux d’activité : 100% * Classe de fonction : 22 ou 24 * Contrat : CDI * Délai de candidature : 07.09.2026 * Demande de renseignement : Dr. Pia De Stefano, médecin cheffe de clinique, [pia.destefano@hug.ch](mailto:pia.destefano@hug.ch) ou tél. 079 55 33 812 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.", "summaryDescription" : "Chef ou Cheffe de clinique avec ou sans titre de spécialité au Service de neurologie – Neuro-monitorage aux Soins Intensifs- 100% at Hôpitaux Universitaires de Genève. Skills: Neuro-monitorage, Soins intensifs, Neurologie. Assister les médecins. 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Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant [ici](https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0). Le poste est rattaché au [Département diagnostique](https://www.hug.ch/departement-diagnostique). Composé de neuf services médicaux, il a pour mission de fournir des diagnostics, produits thérapeutiques, actes thérapeutiques, et consultations cliniques spécialisées, de haute qualité médicale, dans les meilleurs délais et à un coût acceptable, pour orienter la prise en charge des patientes et patients et contribuer aux décisions et gestes thérapeutiques. Le Service de médecine génétique est un service clinique, avec des consultations et des prestations de laboratoire, de recherche et d’enseignement. Outre les conseils génétiques aux patients et patientes, précédents ou faisant suite à des analyses de génétique constitutionnelle, le service de médecine génétique travaille en étroite collaboration avec le Service d’Hématologie (Département d’oncologie) afin d’offrir des prestations cytogénomiques dans le cadre des néoplasies hématologiques. L’objectif est d’assurer des prestations diagnostiques, pronostiques et thérapeutiques dans le cadre de ces pathologies Le laboratoire de cytogénétique hématologique est un laboratoire accrédité qui réalise des analyses par des méthodes de caryotype conventionnel, d’hybridation in situ en fluorescence (FISH) et de moléculaire par puce à ADN (SNP array) dans le domaine des maladies onco-hématologiques, telles que les leucémies, les myélomes et les lymphomes. Au sein du laboratoire de cytogénétique hématologique, vous réalisez les analyses selon les techniques en place et celles en développement, dans le respect des procédures du laboratoire. Vous êtes capable d’adapter la stratégie analytique en fonction de l’indication clinique Vous préparez les échantillons après réception et assurez leur prise en charge pré-analytique, comptage cellulaire, la mise en culture, les récoltes et le suivi, la priorisation en fonction de l’indication clinique, la séparation cellulaire, la coloration et mise sur lame, pour les analyses de cytogénétique conventionnelle et moléculaire des néoplasies hématologiques. Vous participez aux activités quotidiennes du laboratoire ainsi qu’au développement de nouvelles méthodes de diagnostic génétique basées sur des approches moléculaires avancées. Polyvalent ou polyvalente, vous disposez d’au moins une année d’expérience spécifique en cytogénétique hématologique. Vous vous engagez dans les activités d’assurance qualité et contribuez activement au processus d’accréditation des laboratoires du service de génétique. Cette énumération de tâches n’est pas à considérer comme étant exhaustive. Les missions peuvent varier selon les besoins spécifiques du service d’affectation. ## Qualifications Vous êtes titulaire d'un diplôme de technicien ou technicienne en analyses biomédicales ES (TAB) ou d'un titre jugé équivalent. Vous possédez une bonne expérience en cytogénétique hématologique et constitutionnelle (prise en charge, extraction ADN, culture cellulaire, isolation cellulaire, préparation chromosomique, caryotypage, FISH, QF PCR) Vous êtes apte à travailler dans le contexte d'un système qualité basé sur la norme ISO 15189. Vous maîtrisez les logiciels courants, Microsoft Office (Word, Excel). Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre autonomie vous permettent d'exécuter les tâches qui vous sont dédiées de manière optimale et efficiente. Votre aisance relationnelle et votre sens de la collégialité vous permettent de travailler en équipe et de vous intégrer facilement. ## Additional Information * Entrée en fonction : 01.09.2026 * Nombre de postes : 1 * Taux d'activité : 80% * Classe de fonction : 13 * Contrat : CDI * Délai de candidature : 29.06.2026 * Demande de renseignements : Dre S. Gimelli, biologiste responsable, tél. 079 553 97 28 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.", "summaryDescription" : "Technicien ou Technicienne en analyses biomédicales aux laboratoires de cytogénétique hématologique - 80% at Hôpitaux Universitaires de Genève. Skills: Cytogénétique hématologique, Analyses biomédicales, FISH, SNP array. Réaliser les analyses selon les techniques. Adapter la stratégie analytique", "postedDate" : "2026-06-15T06:24:21.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:37:08.310", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:28:36.908", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:37:08.310", "mongoId" : "6a305559f292fd229cf1f0fd", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyses biomédicales", "Cytogénétique hématologique", "Cytogénétique constitutionnelle", "Maladies onco-hématologiques", "Leucémies", "Myélomes", "Lymphomes", "Diagnostic génétique", "Rigueur", "Sens des responsabilités", "Autonomie", "Aisance relationnelle", "FISH", "SNP array", "Stratégie analytique", "Assurance qualité", "Génétique constitutionnelle", "Néoplasies hématologiques", "Norme ISO 15189", "Microsoft Office", "Word", "Excel" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3062aef292fd229cf9afce", "title" : "Directeur ou directrice de projets, Développement de projets", "company" : "Groupe Montoni", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 145000.0, "max" : 195000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Director of Project Development in Real Estate in Laval, Canada, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Laval, QC, Canada", "locations" : [ "Laval", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:16:56.950", "fingerprint" : "d75531c57ac66e0e0205b2f1c461dbcd4b9b19c8af22e82ffb03ad45b98f0ddd", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupeMontoni/744000132211699-directeur-ou-directrice-de-projets-developpement-de-projets-", "externalId" : "744000132211699", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Laval", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5571125,-73.7211779" } ], "locationText" : "Laval, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de projets", "Analyse des risques", "Planification détaillée" ], "hardSkillsList" : [ "Études de faisabilité", "Vérifications diligentes", "Analyse des soumissions" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Études de faisabilité", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vérifications diligentes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse des soumissions", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Développement de projets, Suivi des intervenants", "majorSkillsList" : [ "Développement de projets", "Suivi des intervenants" ], "coreResponsibilities" : "Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des, Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des, Élaborer et présenter une planification détaillée, un calendrier, Coordonner avec l’estimateur, le surintendant, l’adjointe de projets, Effectuer les recherches préliminaires pour les études de, Coordonner et réaliser les programmes de vérifications diligentes, Effectuer l’analyse des risques, Recommander et mettre en place les plans de, Valider la documentation technique générée par les différents, Assurer une communication fluide et une collaboration étroite, Collaborer quotidiennement avec le département de l’Urbanisme, Maintenir un lien de confiance avec les clients,, S’assurer que les objectifs de satisfaction de la, Agir à titre de personne ressource auprès de, Chapeauter le programme de contrôle de qualité des, Maintenir une vision globale de l’avancement des travaux, Assurer le suivi des opportunités de développement, Analyser les soumissions de professionnels et sous-traitants, Effectuer toutes autres tâches connexes", "teamCollaboration" : "Intervenants des différents départements; 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Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous! Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! Relevant de la Directrice, Développement de projets – Industriel et Centre de données, le directeur ou la directrice de projets, Développement de projets assurera divers suivis avec les intervenants des différents départements tels que le Développement, l’Urbanisme, le Légal, l’Ingénierie, le Développement durable ainsi que tous les professionnels externes. La personne travaillera en étroite collaboration avec ceux-ci afin de s’assurer que les projets en cours soient prêts pour l’équipe d’exécution en respectant l’échéancier établi avec le client. La personne devra également s’assurer de bien définir les plans d’action requis et déterminer les dates de jalons pour atteindre les objectifs établis. Celle-ci identifiera les enjeux et les solutions possibles et effectuera des recommandations. Responsabilités : * Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des solutions techniques en accord avec les besoins et les attentes des clients tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe affectée au projet * Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des devis techniques, des échéanciers, des phasages, ainsi que des contrats de construction pour les projets durant la phase développement * Élaborer et présenter aux parties prenantes une planification détaillée, un calendrier des activités, les budgets, les effectifs et les contraintes relative au projet * Coordonner avec l’estimateur, le surintendant, l’adjointe de projets et le contrôleur de coûts durant la phase de développement * Effectuer les recherches préliminaires pour les études de faisabilité pendant l’élaboration du projet * Coordonner et réaliser les programmes de vérifications diligentes lors de l’acquisition d’une propriété * Effectuer l’analyse des risques, recommander et mettre en place les plans de mitigation et de contingence appropriés afin de s’assurer de la réussite du projet * Valider la documentation technique générée par les différents intervenants avant de transmettre les informations aux clients et aux parties prenantes * Assurer une communication fluide et une collaboration étroite avec les différentes parties prenantes * Collaborer quotidiennement avec le département de l’Urbanisme pour faire avancer les dossiers auprès des municipalités * Maintenir un lien de confiance avec les clients, les professionnels et tous les autres intervenants internes et externes en assurant une communication adéquate * S’assurer que les objectifs de satisfaction de la clientèle sont atteints selon les normes et les exigences de MONTONI en agissant à titre de personne ressource auprès de la clientèle et des partenaires pour les activités en cours * Chapeauter le programme de contrôle de qualité des plans, des procédures ainsi que des standards durant la phase de développement * Maintenir une vision globale de l’avancement des travaux de conception et de la profitabilité des mandats professionnels * Assurer le suivi des opportunités de développement et l’utilisation de la plateforme Salesforce * Analyser les soumissions de professionnels et sous-traitants pour assister le département de l’Approvisionnement * Toutes autres tâches connexes ## Qualifications Qualifications : * Expérience en gestion d’équipe * Baccalauréat en génie de la construction ou domaine connexe * Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement et gestion de projets immobiliers * Expérience dans le secteur industriel (un atout important) * Membre de l’Ordre des ingénieurs (atout) * Connaissance de Procore, AutoCAD et outils de gestion de projet (atout) * Bilinguisme requis pour collaborer avec des partenaires et clients ## Additional Information Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale * Rémunération équitable et avantageuse * Contribution REER de l'employeur en collaboration avec l’employé * Assurances collectives généreuses incluant une couverture médicale et dentaire * Activités sociales multiples et une vie au travail animée * Flexibilité d'horaire et politique de télétravail * Comité bien-être en place, un accès à un gym et à des activités sportives * Réfrigérateur à collations gratuites et du vrai bon café * Services sur place (nettoyeur, changement de pneus saisonniers) * Billets de hockey ou de spectacles à gagner régulièrement Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.", "summaryDescription" : "Directeur ou directrice de projets, Développement de projets at Groupe Montoni. Skills: Développement de projets, Suivi des intervenants. Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des. Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des", "postedDate" : "2026-06-15T14:05:11.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:49:44.851", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:16:56.950", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:49:44.851", "mongoId" : "6a3062aef292fd229cf9afce", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Études de faisabilité", "Vérifications diligentes", "Analyse des soumissions", "Développement de projets", "Suivi des intervenants", "Gestion de projets", "Analyse des risques", "Planification détaillée", "Planification", "Budgétisation", "Échéanciers", "Contrôle de qualité", "Développement de projets industriel", "Centre de données", "Immobilier", "Construction", "Procore", "AutoCAD", "Salesforce" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Director", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Real Estate", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305559f292fd229cf1f0f8", "title" : "Chef ou Cheffe de clinique avec ou sans titre de spécialité au Service de neurologie", "company" : "Hôpitaux Universitaires de Genève", "industry" : "Hospital And Health Care", "salary" : { "min" : 165000.0, "max" : 235000.0, "currency" : "CHF", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Lead Chef de clinique in Geneva, Switzerland, adjusted for the healthcare industry and seniority level." }, "location" : "Genève, GE, CH", "locations" : [ "Genève", "GE", "CH" ], "certifications" : [ "Diplôme fédéral de médecin", "Titre de spécialité médecine interne" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:14:36.939", "fingerprint" : "0866ce0bcab6bc8f45227b8523cba327441050dece0aab4b4051eea1857452d3", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/HUG/744000132123040-chef-ou-cheffe-de-clinique-avec-ou-sans-titre-de-specialite-au-service-de-neurologie-100-", "externalId" : "744000132123040", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Genève", "state" : "Geneva", "country" : "Switzerland", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.2017559,6.1466014" } ], "locationText" : "Genève, Geneva, Switzerland", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Soins cliniques", "Coordination des activités", "Interventions cliniques", "Interventions thérapeutiques", "Interventions chirurgicales", "Prestations médicales", "Enseignement théorique" ], "hardSkillsList" : [ "Neuro-ophtalmologie", "Neuro-otologie" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Neuro-ophtalmologie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Neuro-otologie", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Neurologie clinique, Soins aux patients", "majorSkillsList" : [ "Neurologie clinique", "Soins aux patients" ], "coreResponsibilities" : "Assister médecins dans les soins, Assister médecins coordination activités, Assister médecins interventions cliniques, Assister médecins interventions thérapeutiques, Assister médecins interventions chirurgicales, Participer au système de gardes, Superviser internes prise en charge, Superviser internes formation, Garantir prestations médicales qualité, Participer développement prise en charge globale, Contribuer développement enseignement théorique", "teamCollaboration" : "Collaboration interdisciplinaire; 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Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant [ici](https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0). Le poste est rattaché au [Département des neurosciences cliniques](https://www.hug.ch/departement-neurosciences-cliniques). Ce département dispense des soins à des patientes et patients de tous âges, enfants et adultes, atteints de pathologies neurochirurgicales, neurologiques, ophtalmologiques et oto-rhino-laryngologiques. La prise en charge est adaptée aux besoins et aux difficultés du patient et de la patiente, des secteurs les plus aigus (unités de soins intermédiaires) aux secteurs de rééducation (neurorééducation). L’objectif du département est d’amener la patientèle vers une récupération de son autonomie par l'enseignement, l'accompagnement et le suivi ambulatoire. Il assure l’opération des patients et des patientes comme leur accompagnement, afin de favoriser un retour à domicile précoce. Dans la même optique, les prises en charge ambulatoires sont également privilégiées et l'activité opératoire optimisée, pour faciliter l'accessibilité aux soins dans un délai raisonnable. Le Service de neurologie prend en charge, sur les plans diagnostiques et thérapeutiques des patients souffrant d’une affection neurologique, souvent en collaboration avec d’autres services comme la neuroradiologie, la [neurochirurgie](http://www.hug-ge.ch/neurochirurgie), la [neurorééducation](http://www.hug-ge.ch/neuroreeducation) et les services de spécialités de médecine interne. Vous assistez les médecins cheffes et chefs de service et les médecins adjoints et adjointes dans les soins, la coordination des activités pratiques, les interventions cliniques, thérapeutiques ou chirurgicales des patientes et patients qui lui sont confiés. Vous participez au système de gardes. Vous supervisez les internes dans la prise en charge de la patientèle ainsi que dans la formation. Vous garantissez des prestations médicales de qualité, tant sur le plan clinique et administratif qu'organisationnel. Vous participez au développement de la prise en charge globale et interdisciplinaire du patient et de la patiente. Vous travaillez au sein d'une équipe médicale dont la supervision est assurée par des cadres confirmés. Vous contribuez au développement de l'enseignement théorique au sein de la clinique. ## Qualifications Vous êtes titulaire du diplôme fédéral de médecin ou disposez d'une formation jugée équivalente par la Commission des professions médicales de l'Office fédéral de la santé publique (MEBEKO). Vous possédez une spécialisation, ou faites une formation avancée, en neurologie. Vous détenez votre droit de pratique cantonal ou êtes en mesure de l'obtenir. Vous êtes en possession du titre de spécialité de médecine interne générale, d'un titre jugé équivalent ou êtes proche de l'obtenir. Vous avez des connaissances cliniques neurologiques étendues incluant neuro-ophtalmologie et neuro-otologie. Vous disposez d’une expérience dans un Centre Hospitalier Universitaire (un atout) ainsi qu’une expérience confirmée en neurologie clinique. Vous faites preuve d’une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Pour les personnes non francophones, un certificat niveau C1 est exigé. Vous appréciez et favorisez les contacts humains, le travail en équipe et la collaboration interdisciplinaire, grâce à votre sens le l'empathie et d'une excellente capacité de communication. ## Additional Information * Entrée en fonction : dès que possible * Nombre de poste : 1 * Taux d’activité : 100% * Classe de fonction : 22 ou 24 * Contrat : CDD ou CDI * Délai de candidature : 07.09.2026 * Demande de renseignements : Mme M. Detraz, assistante du médecin-chef de service, tél. 022 372 83 02 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.", "summaryDescription" : "Chef ou Cheffe de clinique avec ou sans titre de spécialité au Service de neurologie at Hôpitaux Universitaires de Genève. Skills: Neurologie clinique, Soins aux patients. Assister médecins dans les soins. Assister médecins coordination activités", "postedDate" : "2026-06-15T06:50:13.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:36:13.902", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:14:36.939", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:36:13.902", "mongoId" : "6a305559f292fd229cf1f0f8", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "150k-200k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Neuro-ophtalmologie", "Neuro-otologie", "Neurologie clinique", "Soins aux patients", "Soins cliniques", "Coordination des activités", "Interventions cliniques", "Interventions thérapeutiques", "Interventions chirurgicales", "Prestations médicales", "Enseignement théorique", "Pathologies neurochirurgicales", "Pathologies neurologiques", "Pathologies ophtalmologiques", "Pathologies oto-rhino-laryngologiques", "Neurorééducation", "Neurologie diagnostique", "Neurologie thérapeutique", "Neuroradiologie", "Neurochirurgie", "Diplôme fédéral de médecin", "Titre de spécialité médecine interne" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a304fc8f292fd229cee9e3e", "title" : "Chargée de marketing digital – Web & contenus H/F ALTERNANCE", "company" : "EVORIEL", "industry" : "Real Estate", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 18000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level Digital Marketing Officer in Paris, France, with adjustments for the real estate industry and internship employment type." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:22:14.076", "fingerprint" : "509d06bbc59d97a75e92074596e6f9812ee10256147cdc4afe90e1625541e4ba", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/EVORIEL/744000132128943-chargee-de-marketing-digital-web-contenus-h-f-alternance", "externalId" : "744000132128943", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "WordPress, SEO", "professionalSkills" : [ "Content production", "User experience improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Web content management", "SEO best practices", "Content strategy", "Digital marketing" ], "softSkillsList" : [ "Organization", "Rigor", "Teamwork", "Cross-functional work", "Proactivity", "Willingness to learn" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Web content management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SEO best practices", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Content strategy", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Digital marketing", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Organization" }, { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Cross-functional work" }, { "name" : "Proactivity" }, { "name" : "Willingness to learn" } ], "majorSkills" : "Digital marketing, Web content, SEO", "majorSkillsList" : [ "Digital marketing", "Web content", "SEO" ], "coreResponsibilities" : "Participate in content updates, Publish new content, Ensure website control, Ensure content consistency, Contribute to user experience improvement, Gather content needs, Structure information, Reformulate information, Contribute to digital content production, Apply web writing practices, Apply SEO practices, Participate in content strategy, Participate in transverse marketing projects, Support digital needs, Contribute to digital customer experience improvement, Monitor content performance, Perform simple analyses, Propose improvement areas, Document best practices, Document web content processes", "teamCollaboration" : "Internal teams; 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Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : * Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France * Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure * Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés * Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux * Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. Tu es passionné(e) par le digital et les contenus, et tu cherches une alternance au cœur des enjeux business d’un groupe ? Rejoins notre équipe marketing pour participer activement au développement et de l’optimisation de notre présence digitale. Missions principales : Gestion et mise à jour des sites internet * Participer à l’alimentation et aux mises à jour des contenus des sites internet * Mettre en ligne de nouveaux contenus en lien avec les équipes internes * Assurer un contrôle permanent des sites internet (liens, affichage, contenus) afin de garantir une expérience fluide et sans erreur. * Veiller à la cohérence des contenus en lien avec notre image de marque * Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur et à la clarté des parcours Coordination avec les équipes internes * Recueillir les besoins de contenus auprès des différentes équipes du groupe * Aider à structurer et reformuler les informations pour les rendre compréhensibles et attractives * Participer aux échanges avec les équipes marketing, communication, produit et IT Marketing digital & contenus * Contribuer à la production de contenus digitaux (pages internet, articles, supports digitaux) dans une logique de performance et de visibilité * Appliquer les bonnes pratiques de rédaction web et de référencement en SEO * Participer à la réflexion sur la stratégie de contenus digitaux du groupe * Participer aux projets marketing transverses en lien avec la Responsable Digitale en accompagnant les besoins digitaux selon le calendrier commercial * Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client digitale, en collaboration avec les équipes Web et Tech * Assurer une veille active sur les tendances digitales Suivi et amélioration continue * Participer au suivi des performances des contenus (trafic, consultation des pages) * Réaliser des analyses simples et proposer des pistes d’amélioration * Documenter les bonnes pratiques et process liés à la gestion de contenus web ## Qualifications Formation Étudiant(e) en Bac +4 / Bac +5 en marketing digital, communication Compétences et appétences Intérêt fort pour le marketing digital * Bonnes capacités rédactionnelles * Sens de l’organisation et rigueur * Aisance dans le travail en équipe et en transversal * Curiosité, proactivité et envie d’apprendre Compétences techniques (appréciées, non obligatoires) Première expérience ou connaissance d’un CMS (WordPress ou autre) * Sensibilité aux enjeux SEO * À l’aise avec les outils digitaux et collaboratifs * Bonne maitrise du pack office ## Additional Information Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs : * Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation, * Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...), * Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, * Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus. L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !", "summaryDescription" : "Chargée de marketing digital – Web & contenus H/F ALTERNANCE at EVORIEL. Skills: Digital marketing, Web content, SEO. Participate in content updates. Publish new content", "postedDate" : "2026-06-15T07:39:11.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:22.851", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:22:14.076", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:22.851", "mongoId" : "6a304fc8f292fd229cee9e3e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Web content management", "SEO best practices", "Content strategy", "Digital marketing", "Organization", "Rigor", "Teamwork", "Cross-functional work", "Proactivity", "Willingness to learn", "Web content", "SEO", "Content production", "User experience improvement", "CMS", "WordPress", "Office suite" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Real Estate", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306ce3f292fd229cfd6584", "title" : "Aux Adm Logistic - Auxiliar Adm de Logistica", "company" : "Aumovio", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 35000.0, "max" : 50000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Entry-level Auxiliar Adm de Logistica in Jacutinga, Brazil, based on manufacturing industry data for 2024-2025." }, "location" : "Jacutinga, MG, BR", "locations" : [ "Jacutinga", "MG", "BR" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:51:14.761", "fingerprint" : "279db05261deccc84a7f1c3eb5f098b80b8699e05d05ecbd79cfaec1e94a311f", "source" : "smartrecruiters", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Aumovio/744000132243321-aux-adm-logistic-auxiliar-adm-de-logistica", "externalId" : "744000132243321", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Jacutinga", "state" : "Minas Gerais", "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "-22.2858330,-46.6122220" } ], "locationText" : "Jacutinga, Minas Gerais, Brazil", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "High School", "experienceLevel" : "not-applicable", "coreResponsibilities" : "Analyze inventory levels, Coordinate material requirements, Perform follow-up with suppliers, Monitor supplier deadlines, Monitor supplier quality, Monitor supplier delivery conditions, Monitor freight shipments, Align transportation timelines, Schedule material deliveries, Update stakeholders, Participate in stock inventory, Contribute to inventory accuracy, Prepare invoices, Issue logistical documents, Generate operational reports, Perform system entries, Verify parts availability, Record operational activities, Assess fleet needs, Ensure logistical support, Carry out tasks in compliance, Promote continuous improvement", "toolProficiency" : [ "ERP" ], "qualificationsBasic" : "Completed high school", "qualificationsPreferred" : "English is an asset", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Desde a sua separação em setembro de 2025, a AUMOVIO dá continuidade aos negócios do antigo setor Automotivo do grupo Continental como uma empresa independente. A empresa de tecnologia e eletrônica oferece um amplo portfólio que torna a mobilidade segura, emocionante, conectada e autônoma. Isso inclui soluções de sensores, displays, sistemas de frenagem e conforto, bem como ampla expertise em software, plataformas de arquitetura e sistemas de assistência para veículos definidos por software. No ano fiscal de 2024, as áreas de negócios que agora pertencem à AUMOVIO geraram vendas de 19,6 bilhões de euros. A empresa está sediada em Frankfurt, Alemanha, e tem cerca de 87.000 funcionários em mais de 100 locais em todo o mundo. •Analyze inventory levels and coordinate local material requirements to ensure proper availability for production. •Perform continuous follow‑up with suppliers, monitoring deadlines, quality, and delivery conditions. •Monitor regular and special freight shipments, ensuring alignment between transportation timelines and internal demands. •Schedule material deliveries and keep all relevant stakeholders updated. •Participate in stock inventory activities, contributing to the accuracy of inventory records. •Prepare and issue invoices and other documents required for logistical processes. •Generate various operational reports and perform system entries in the ERP, ensuring data integrity and accuracy. •Verify the availability of parts for shipment and record all relevant operational activities. •Assess fleet needs and ensure proper support for logistical operations. •Ensure that all tasks and processes are carried out in compliance with the company’s quality standards, promoting continuous improvement. ## Qualifications Minimum education: Completed high school. English is considered an asset. ## Additional Information Pronto para levar sua carreira para o próximo nível? O futuro da mobilidade não é um trabalho qualquer. Faça dele o seu! Junte-se à AUMOVIO. Own What’s Next.", "summaryDescription" : "Aux Adm Logistic - Auxiliar Adm de Logistica at Aumovio. Analyze inventory levels. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. Skills: Performance management, Operational improvement, Customer relations. Process customer feedback. 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Key external stakeholders; Area Managers; Regional Managers; General Managers; Store managers; Regional leaders; Corporate stakeholders; Retail partners; Market level stakeholders; District level stakeholders", "domainKnowledge" : "Amazon Devices; Amazon Services; Offline retail", "domainList" : [ "amazon-devices", "amazon-services", "offline-retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Amazon Devices", "Amazon Services", "Offline retail" ], "communicationSkills" : "Store associate education; Stakeholder communication", "problemSolvingSkills" : "Troubleshooting display devices; Resolving installation challenges; Issue resolution", "specialRequirements" : "100% local travel, Overnight travel required, Availability for evening events, Availability for weekend events, Adapt schedule as needed", "outcomesObjectives" : "Positively impact customer experience; Indirectly impact sales metrics; Indirectly impact advocacy metrics; Support increased sales; Support customer engagement; Drive exceptional results", "qualificationsBasic" : "100% local travel within assigned territory, Ability to travel overnight nationally/regionally, Complete daily in-store reports, Install, troubleshoot, and maintain Amazon devices, Assemble merchandising units according to planograms, Resolve on-site installation challenges, Delegate and influence to drive results, Implement solutions and provide feedback, Invent, simplify, and share best practices, Ensure proper implementation of in-store experience, Educate store associates on devices, Provide clear, concise, and timely communication, Manage travel and work expenses", "qualificationsPreferred" : "6+ years relevant work experience, Retail sales experience, Consumer electronics experience, High-tech products experience, Managing multiple retail accounts/locations, Comfort presenting to large audiences, Attention to detail, Organizational skills, Excellent verbal communication skills, Excellent written communication skills", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Amazon is guided by four principles: customer obsession rather than competitor focus, passion for invention, commitment to operational excellence, and long-term thinking. Amazon strives to be Earth’s most customer-centric company, Earth’s best employer, and Earth’s safest place to work. The Devices & Services business is one of the most innovative and fastest growing at Amazon, and every day, we invent on behalf of our customers, partners, and communities. As a part of the Offline Sales and Marketing team, you will support a variety of products and services, including Echo, Ring, Fire TV & Streaming Media Players, Fire Tablets, Kindle eReaders, Blink, eero, and more. Our customers inspire us, and they’ve been at the heart of how we invent and evolve our products, services, displays, customer experiences and more. You will be the face of Amazon in offline retail accounts for both staff and customers, and as a team we strive to provide the best customer experience possible. As a Market Manager, you will own a territory of offline retail stores, managing the Amazon in-store experience and merchandising. You serve as the Amazon expert, relying heavily on your ability to influence without authority to drive project deliverables. You will execute and manage in-store product transitions and retailer communications, while collecting market insights. You will train sales associates and support staff on Amazon Devices & Services, positively impacting the customer experience and indirectly impacting sales and advocacy metrics for your territory. You may be asked to participate in overnight travel in order to execute store visits in neighboring market and for team meetings (conferences, trainings, team building events, etc.) Market Managers are expected to work a standard 40-hour workweek. However, flexibility is required as the role demands availability for evening and weekend events, particularly during peak seasons. Candidates should be prepared to adapt their schedules to accommodate these additional responsibilities as needed. Key job responsibilities • Use business acumen and critical thinking skills to identify trends, drive root cause analyses, and resolve issues in store operations across your market • Collect business and market insights from consumers and store associates to influence product, feature, and channel marketing decisions • Manage weekly travel to a large territory of retailers, utilizing sales tools and store profiles to impact sales and brand advocacy • Develop professional relationships with key internal and external stakeholders (e.g., Area Managers, Regional Managers, General Managers) • Take actions to support increased sales and customer engagement • This role requires 100% local travel within assigned territory. Ability to travel overnight nationally/regionally on select occasions is also necessary • Complete daily in-store reports, including digital photos, to document visits • Install, troubleshoot, and maintain Amazon, Ring, Blink, and eero display devices and fixtures in national retail stores, including: o Installing new product displays and fixtures o Dismantling and removing outdated displays o Assembling complex merchandising units according to planograms o Ensuring proper placement of demo units and interactive displays o Arranging products for optimal visibility and customer engagement o Resolving on-site installation challenges • Delegate and influence to drive exceptional results, including implementing solutions and providing feedback to store managers, regional leaders, and corporate stakeholders Invent, simplify, and share best practices • Ensure proper implementation and maintenance of Amazon's in-store experience and merchandising across retailers within your market • Educate store associates on Amazon's portfolio of devices and services in various settings, including largescale events • Provide clear, concise, and timely communication to internal and external stakeholders • Manage travel and work expenses A day in the life Market Managers drive success through strategic influence and relationship building with retail partners. Operating without direct authority, they achieve project goals, enhance brand presence, and elevate the customer experience in retail locations. They build and maintain crucial partnerships with stakeholders across market and district levels while serving as subject matter experts for Amazon's entire device portfolio, including Amazon, Ring, eero, Blink, Fire TV, Fire Tablet, and Kindle products. Market Managers conduct engaging training sessions to empower retail sales associates with product knowledge and selling strategies, while gathering and communicating valuable market insights to inform corporate decision-making and product improvements. They ensure consistent, high quality merchandising and in-store experience across all retail locations through daily store visits to multiple retailers, where they manage fixture installations and updates, display maintenance, inventory management, sales training (both individual and group), and collect customer and partner feedback. About the team The Amazon Offline Sales & Marketing team is responsible for selling Amazon devices into physical retailers across the United States and Canada and Mexico. Market Managers lead sales and marketing initiatives for Amazon and its branded products in retail locations. They are responsible for the in-store experience to include merchandising, display installation, fostering relationships, training at the store/district level, and promoting Amazon and its brands through training interactions. Market Managers are focused on increasing sales of Amazon and its branded products in retail stores and educating store associates and consumers on the value of Amazon device and accessories. Basic Qualifications: • 3+ years of retail experience • Comfortable walking and standing during shifts lasting up to 8 hours • Ability to push, pull, lift, squat, bend, reach and carry items up to 50 pounds (with or without reasonable accommodation) • High School Diploma or equivalent • Possess a mobile phone compatible with iOS or Android operating systems • Access to reliable transportation to travel between retail locations daily • Possess a valid driver’s license and proof of insurance • Must be able to work a standard 40-hour workweek and maintain flexibility for evening and weekend events during peak seasons • Proficiency in basic file management, including organizing, navigating, and maintaining digital files, as well as the ability to compress and extras files and folders • Comfortable with fundamental tools and techniques for constructing and modifying in-store displays in retail settings Preferred Qualifications: • 6+ years of relevant work experience in retail sales, (preferably consumer electronics) or high-tech products • Experience managing multiple retail accounts/locations • Experience and comfort presenting to large audiences • Exhibit strong attention to detail and organizational skills • Excellent verbal and written communication skills Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Los Angeles County applicants: Job duties for this position include: work safely and cooperatively with other employees, supervisors, and staff; adhere to standards of excellence despite stressful conditions; communicate effectively and respectfully with employees, supervisors, and staff to ensure exceptional customer service; and follow all federal, state, and local laws and Company policies. Criminal history may have a direct, adverse, and negative relationship with some of the material job duties of this position. These include the duties and responsibilities listed above, as well as the abilities to adhere to company policies, exercise sound judgment, effectively manage stress and work safely and respectfully with others, exhibit trustworthiness and professionalism, and safeguard business operations and the Company’s reputation. Pursuant to the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $43,100/year in our lowest geographic market up to $75,000/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Market Manager - Devices S. LA at Amazon.com Services LLC. Skills: In-store experience management, Retail merchandising, Sales training, Market insights collection. Own a territory of offline retail stores. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Tes missions principales Prendre en charge les demandes d’aide à domicile de nos prospects : évaluation des besoins à domicile, élaboration du plan d’accompagnement, suivi des demandes. Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires Superviser les prestations et vous assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de vos bénéficiaires et de leur entourage. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés Votre Profil : Expérience professionnelle réussie dans le secteur médico-social Diplôme niveau 5 validé. (BTS, DUT, DEUST, Titre pro ...) Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Permis B et véhicule Vos Compétences : Bonne communication Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Vos Qualités : Passionné(e) par le contact humain Résilient(e) Culture du résultat Réactif(ve) et autonome Envie d'apprendre et de se développer Les Avantages Ouihelp : Programme d'intégration et de formation via la Ouihelp Academy Programme de Développement des Compétences, des perspectives d’évolutions et de mobilité interne possible (grand groupe national) Flexibilité du lieu de travail avec des espaces de coworking partout en France Tickets restaurants via carte SWILE Mutuelle attractive prise en charge à 80% + prévoyance Comité d’entreprise Statut cadre au forfait jour avec 8 à 11 RTT/an pour une meilleure autonomie dans la gestion du temps de travail Environnement digital et technologique performant (logiciels, téléphone pro et une tablette pour être mobile facilement etc) Accès illimité à la plateforme Mokacare Rémunération : Fixe + variable trimestrielle sur objectif challengeant : package à partir de 28 800€ brut Poste à pourvoir ASAP en CDI Si vous êtes familier(e) de la culture start-up, sensible au bien-être de nos aînés, attiré(e) par un poste de terrain : Rejoignez-nous ! ***Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.*** N'hésitez pas à aller visiter notre page entreprise sur le site Welcome to the jungle.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur - Aide à la personne at Ouihelp. 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Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. 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Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) ** Prime sujette à changement En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Viens grandir avec nous ! Suivez-nous sur LinkedIn! Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. **Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s 'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.** ## **Couche-Tard / Circle K** valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.", "summaryDescription" : "Préposé service à la clientèle de NUIT at Couche-Tard. Skills: Ventes. Accueillir clients. 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Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière? En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante. Le Rôle: En tant que Collègue aux Ventes, vous offrirez un service rapide et convivial à nos clients. Vous devrez avoir une solide connaissance des produits et vous assurer que la présentation du produit sur le plancher est maintenue. Vous veillerez également à ce que les produits soient réapprovisionnés, ainsi qu'à aider avec les produits en circulaires et les changements de prix. Ce que ce rôle vous apporte: * La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiques * L'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipes * Un excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires) * Des réductions auprès de détaillants locaux et nationaux sur (les téléphones portables, les abonnements à des salles de sport, les billets de spectacle, les hôtels, etc.) via Perkopolis. * Un programme gratuit d'assistance aux employés, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, pour vous et votre famille. * Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSK Ce que vous apportez au rôle: * Haut niveau d'énergie avec de solides compétences en service à la clientèle * Maintenir une attitude positive et se concentrer sur la satisfaction du client dans un environnement en évolution rapide * Capacité à travailler de manière indépendante et à demander de l'aide au besoin * 1 an ou plus d'expérience dans le commerce de détail est préférable * Diplôme d'études secondaires ou équivalent est préférable Si cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même! JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche. JYSK invite actuellement les candidats à postuler pour ce poste vacant. En postulant à ce poste, vous exprimez votre intérêt pour cette opportunité de carrière chez JYSK. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière chez JYSK ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. ## Additional Information Les exigences physiques requises comprennent la mobilité (marcher, se tenir debout, grimper, se pencher, etc.) et la manutention manuelle des matériaux (soulever, pousser, tirer, transport, etc.). Déplacement du produit à l'aide d'échelles et de préparateurs de commandes stock est requis.", "summaryDescription" : "Collègue aux Ventes at JYSK Canada. Offer fast, friendly service. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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Benefits Loenbro offers a competitive salary, comprehensive benefits package, and rewards to those who join our team: Medical, dental, and vision insurance 401(k) retirement plan with company match Paid time off (PTO) and holiday pay Life and disability insurance Professional development and training opportunities Employee assistance program (EAP) Benefits eligibility may vary based on employment classification and hours worked. Guided by Core Values (LEAD), grounded in grit and a commitment to excellence, Loenbro betters our families, customers, and local communities. If you’re ready to be part of a company that LEADS by: Living with Integrity Exceeding Expectations Acting with Urgency Delivering Excellence …we want to hear from you. Loenbro is an Equal Opportunity Employer", "summaryDescription" : "EH&S Coordinator at Loenbro. Skills: EH&S compliance, Incident reporting. Maintain EH&S records. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. 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Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Lightspeed est à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) de contenu pour se joindre à notre équipe du contenu de marque. En tant que membre de cette équipe, tu contribueras à façonner la voix mondiale de Lightspeed, en créant des textes qui rehausseront notre marque à tous les points de contact. Sous la responsabilité de la gestionnaire principale ou du gestionnaire principal du contenu de marque, tu créeras du contenu pour plusieurs canaux internes et externes (pages de renvoi, vidéos, contenu pour les médias sociaux, webinaires, courriels et autres) en veillant au respect des directives de la marque et en renforçant les valeurs de notre marque. Tu participeras aux lancements de produits et aux campagnes mondiales, en montrant comment Lightspeed alimente les ambitions du commerce de détail et de l’hôtellerie grâce à la technologie et aux connaissances. De plus, ton travail aura une incidence directe sur le positionnement de Lightspeed, non seulement comme plateforme commerciale omnicanale de premier plan pour les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie et du golf, mais aussi comme marque et employeur de calibre mondial. Tes tâches : - Produire des textes soignés, créatifs et percutants qui viennent à l’appui des lancements de produits et des stratégies de mise sur le marché à l’échelle mondiale. - Rédiger, corriger et publier du contenu sur tous les canaux et dans tous les formats, y compris les campagnes, les événements, les partenariats, les médias sociaux et les études de cas des clients. - Créer et gérer le contenu des billets de blogue et du site Web, en assurant la cohérence avec la voix et le style de la marque, tout en optimisant la visibilité dans les moteurs de recherche et l’expérience utilisateur. - Contribuer à l’élaboration de lignes directrices et de modèles de marque et de style à l’échelle mondiale. - Acquérir une connaissance approfondie de notre clientèle, de nos secteurs et de nos produits principaux, et nouer des relations solides avec les parties prenantes internes. - Se tenir au courant de l’actualité et des tendances du secteur en ce qui concerne la marque et la rédaction publicitaire. - Adopter des outils d’IA et contribuer à la documentation pour soutenir la production créative à grande échelle. Ce que tu dois apporter : - Au moins 4 ans d’expérience dans le domaine de la rédaction publicitaire en anglais ou relative à l’expérience de marque. - Aisance à collaborer avec des concepteurs(trices), des animateurs(trices), des équipes vidéo et d’autres personnes créatives. - Attitude flexible et capacité à alterner aisément entre les marchés, l’idéation créative et la commercialisation des produits en fonction des exigences du projet. - Capacité à rédiger des textes convaincants et stratégiques pour tous les canaux, en adoptant un point de vue fort, tout en ayant un penchant pour les slogans audacieux et en accordant une attention inébranlable aux détails. - Excellentes aptitudes relationnelles : tu es aussi à l’aise pour réaliser des entrevues avec des clients que pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles. - Facilité à respecter les échéances dans un environnement au rythme soutenu. - Grande empathie pour les commerçants et passion pour la narration. - Esprit débrouillard et novateur et axé sur l’action. - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Atouts souhaités, mais non nécessaires : - Maîtrise d’une ou plusieurs langues européennes (anglais britannique, français, allemand, néerlandais). - Expérience dans une agence ou un environnement marketing de logiciels-services dynamique. - Expérience avec WordPress ou d’autres systèmes de gestion de contenu. - Connaissance des pratiques exemplaires en matière de référencement naturel, de recherche fondée sur l’IA et d’optimisation du taux de conversion. Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir! Tu pourras profiter : - D’un milieu de travail flexible qui te permet de donner le meilleur de toi-même. - D’une culture qui valorise la performance. - De la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour progresser au niveau professionnel, mais suffisamment petite pour te faire entendre. - D’occasions qui pourront définir le cours de ta carrière. Tu profiteras également d’avantages visant à te procurer bonheur, santé et satisfaction. - Politiques flexibles sur les congés payés et le télétravail. - Options sur actions, car toi aussi, tu es propriétaire de l’entreprise. - Cotisations à ton régime de retraite. Ton avenir est important. - Possibilités de formation pour perfectionner tes compétences et faire progresser ta carrière. - Prestation de santé et bien-être pour te sentir au mieux de ta forme. - Temps libre pour faire du bénévolat et redonner à ta communauté. - Groupes d’intérêt, réseaux dirigés par les employé(e)s, comités sociaux pour parrainer des équipes sportives. - Programme d’achat d’ordinateur pour t’équiper d’un MacBook personnel. - Congé parental bonifié pour soutenir les familles qui s’agrandissent. Dynamise ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. Nous investissons dans ta carrière en t’offrant des possibilités d’apprentissage continu, une mobilité mondiale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour l’autonomisation de nos communautés.", "summaryDescription" : "Spécialiste principal(e) de contenu at Lightspeed. Skills: Brand voice, Content strategy, Copywriting. Produce copy. 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[Bienvenue](https://youtu.be/6Q9JRXpMo4I) aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». Nous sommes à la recherche d'un-e chargé-e de projet, énergie et ressources, pour contribuer à la mise en œuvre de notre plan stratégique pour la région et pour soutenir la gestion des opérations d'Abitibi. Le ou la candidat-e aura l'occasion de participer au développement de ce marché en pleine expansion et sera un acteur clé dans le maintien des relations avec de nombreux clients à fort potentiel de croissance, tant pour l'équipe locale que pour l'ensemble de CIMA+. Joignez-vous à notre équipe en pleine croissance et saisissez cette occasion de mettre de l'avant votre leadership qui mobilisera notre équipe et nous permettra de contribuer à la réalisation de projets qui auront un impact majeur sur le développement économique de notre région et la croissance de la firme. Principaux avantages: Ce poste offre des possibilités d'avancement et d'actionnariat dans l'organisation, ainsi qu'une grande autonomie dans la gestion des ressources. Participer au développement d'un bureau en pleine croissance dans une région à fort potentiel. Principales responsabilités: * Assurer la gestion du personnel du département mines, énergie et ressources de la région de l'Abitibi-Témiscamingue * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique pour la région. * Surveiller les occasions d'affaires locales et assurer la liaison avec les divers intervenants de l'entreprise, au besoin. * Participer aux stratégies et aux activités de développement des affaires avec les clients de la région. * Participer activement au suivi des projets du firme avec nos clients locaux, afin de s'assurer que nos mandats sont exécutés conformément aux valeurs de l'entreprise et à l'entière satisfaction de nos clients. * Maintenir les relations d'affaires avec les clients existants et développer les relations d'affaires avec de nouveaux clients. * Participer et représenter CIMA+ dans les activités de développement commercial et socio-économique de la ville. * En plus des tâches liées aux opérations commerciales, la gestion de projets incluant la production de livrables (rapports, conception, plans et spécifications, expertise). ## Qualifications * Diplôme universitaire ou collégial en génie mécanique, industriel, électrique ou civil, ou l'équivalent. * Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, l'expérience au sein d'une firme de génie-conseil étant un atout. * Connaissance du secteur des mines et métaux ou de l'industrie lourde. * Important réseau de contacts dans les secteurs des mines et des métaux ou de l'industrie lourde. * Expérience des responsabilités en matière de pertes et profits. * Possédé un permis de pratique délivré par l'ordre des ingénieurs du Québec * Esprit d'entreprise, vision stratégique, sens des affaires. * Expertise en gestion d'équipe et en mobilisation du leadership. * Expertise en développement des affaires et en gestion des opérations. * Proactivité, autonomie et capacité à travailler sous pression. * Expertise reconnue en gestion de projets d'ingénierie et expérience pertinente en construction, planification et estimation. * Solides compétences organisationnelles, rigueur et jugement * Agir de manière éthique et faire preuve d'une grande capacité de collaboration. * Disponible pour se rendre dans les usines et les sites industriels * Intégrité, esprit d’équipe, souci de l’excellence Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons : * Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine * Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles * Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % * Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s * Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride * Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada * Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience * Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Contactez [Francine Cyr](https://www.linkedin.com/in/francinecyr/) #LI-Hybrid ## Additional Information Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, [Avantages employé-e-s - CIMA+](https://www.cima.ca/carrieres/avantages-employe-e-s/).", "summaryDescription" : "Chargée ou chargé de projet Ressources et Industrie at CIMA+. Skills: Gestion de projet, Développement des affaires, Gestion d'équipe. Assurer la gestion du personnel du département mines,. 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Savez-vous vraiment qui nous sommes ? Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 167 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets chez Conforama ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission: - Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, - Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, - Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. ## Qualifications Fort d'une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution: - Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, - Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, - Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, - Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous! De belles perspectives professionnelles vous attendent! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap. ## Additional Information CDD temps plein", "summaryDescription" : "Hôte de caisse et Services (H/F) - CDD at Conforama. Inform clients on services. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. Vos principales missions seront les suivantes : * Assurer l’assistanat administratif de l’agence : gestion des courriers, agendas et organisation des réunions ; * Participer à la gestion quotidienne de l’agence et au suivi administratif des dossiers ; * Gérer les relations administratives avec les fournisseurs et les sous-traitants ainsi que l’établissement de devis ; * Apporter un support administratif à la collaboratrice en charge des fonctions nationales et assurer la continuité des dossiers lors de ses absences ; * Intervenir sur des missions variées nécessitant polyvalence, organisation et sens des priorités. ## Qualifications Profil recherché Formation : Vous préparez un BTS, un BUT/DUT ou une Licence 3 dans les domaines de l'assistanat, de la gestion ou de l'administration. Qualités attendues : Discrétion, confidentialité, loyauté, sens de l'organisation, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité à gérer des missions variées dans un environnement exigeant.", "summaryDescription" : "Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F) at Rentokil Initial. Skills: Assistanat administratif, Gestion d'agence, Support administratif. Assurer l'assistanat administratif de l'agence. 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Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 166 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets, chez Conforama, ça va de soi ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission : * Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, * Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, * Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. * Accueillir les clients au SAV & retrait de marchandises avec professionnalisme et empathie. * Identifier les besoins (retrait, retour, échange, réparation, réclamation) * Fournir des informations claires sur les procédures SAV. * Participer aux inventaires du magasin. ## Qualifications Fort d’une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution : • Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, • Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, • Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, • Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous ! De belles perspectives professionnelles vous attendent ! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap. ## Additional Information CDI temps plein", "summaryDescription" : "Hôte de Caisse SAV et Services (H/F) at Conforama. Skills: Customer service, Cashiering, After-sales service. Inform and advise clients on services. 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Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant [ici](https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0). Comptant près de 1'000 collaborateurs et collaboratrices, le [Département de médecine aiguë](https://www.hug.ch/departement-medecine-aigue) (D-MA) inclut les Services d’anesthésiologie, de pharmacologie et toxicologie cliniques, des soins intensifs et des urgences. Il répond à une quadruple mission au travers de ses services qui apportent leur expertise en interaction fréquente avec l'ensemble des Hôpitaux universitaires de Genève, grâce à un plateau transversal, dans l’objectif d’assurer la meilleure prise en charge possible des patients et patientes. Le Service d’anesthésiologie est un service transversal des HUG au cœur du plateau technique. Avec ses 6 unités médicales et une unité de recherche et d'innovation, sa mission vise à assurer le confort et la sécurité des patients et patientes au cours d'actes thérapeutiques ou diagnostiques, médicaux ou chirurgicaux, ainsi que lors des soins post- interventionnels, tout en veillant à la bonne prise en charge de la douleur. Plus grand centre de Suisse en nombres d’actes interventionnels assumés par année, le service d’anesthésiologie est à la pointe des progrès réalisés dans ce domaine. Le service pourvoit également l’enseignement pré, post-gradué et continu des infirmiers et infirmières et médecins en formation spécialisée. Le service de prestations, l’anesthésiologie intervient également dans le domaine de l’antalgie interventionnelle et dans des situations d’urgences vitales intra-hospitalières ou pré- hospitalières aux côtés du service des urgences. ## Qualifications Vous êtes au bénéfice d'un CFC d'employé ou employée de commerce, d’un diplôme de secrétariat ou tout diplôme jugé équivalent. Vous disposez d'une expérience réussie d'une année, dans un poste similaire, au sein d'un centre hospitalier. Vous avez une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral et l’écrit. Pour les non-francophones le niveau C1 est requis. Vous avez de très bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook et/ou Web - certification ECDL niveau standard exigée) ainsi que des logiciels en vigueur aux HUG (DPA, DPI, E-Pop, Vision RH). Tout en ayant un excellent sens de l'organisation et des priorités, vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et d’efficience. Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse et précise dans les tâches qui vous sont confiées. Doté ou dotée de bonnes capacités de communication et d’écoute, vous aimez travailler en équipe. Ouverte ou ouvert à travailler de manière simultanée avec plusieurs RES (gestion des priorités, hiérarchisation des demandes, flexibilité), vous savez faire preuve de polyvalence et de discrétion. Vous disposez également des outils vous permettant de faire face aux imprévus et gérer ainsi aisément les situations de stress. Enfin, vous faites preuve d’un sens aigu de la confidentialité. ## Additional Information * Entrée en fonction : Dès que possible * Nombre de postes : 1 * Taux d’activité : 80% * Classe de fonction : 09 * Contrat : CDI * Délai de candidature : 28.06.2026 * Demande de renseignements : Mme L. Brunhoso Morgado, cheffe de secrétariat, tél. 079 553 25.76 Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.", "summaryDescription" : "Commis ou Commise administrative - 80% at Hôpitaux Universitaires de Genève. Assurer le confort des patients. 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[Bienvenue](https://youtu.be/6Q9JRXpMo4I) aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et la réalisation de projets, la personne sélectionnée sera responsable d’une équipe d’une dizaine d’ingénieurs et techniciens et pilotera des projets d’ingénierie en électricité axés sur les études de réseaux, pour notre équipe du secteur Énergie et ressources à Laval ou Montréal. Au-delà de la gestion opérationnelle, ce rôle s’inscrit dans une perspective de structuration et de positionnement stratégique d’un pôle d’expertise en études avancées. Ayant au minimum 12 ans d’expérience en ingénierie des réseaux électriques ou en conseil stratégique dans le secteur de l’énergie, il ou elle sera également responsable de mobiliser les équipes dans l’exécution et la livraison des projets, tout en contribuant activement à l’orientation et à la croissance des activités à l’échelle du secteur. Ce poste offre des possibilités d’avancement dans l’organisation et une grande autonomie en gestion des ressources, avec une implication directe dans les orientations stratégiques et le développement des marchés. Le rôle combine : • leadership technique avancé • gestion d’équipe • développement d’affaires technique • supervision contractuelle et financière • leadership stratégique et contribution aux orientations du secteur Ce poste offre une autonomie importante, une implication stratégique dans la croissance du secteur et des possibilités d’actionnariat. Il s’adresse à une personne souhaitant jouer un rôle structurant dans le développement d’une expertise et son positionnement à l’échelle de l’organisation. Principales responsabilités Leadership technique • Agir comme expert principal en études de réseaux électriques et en interconnexion (industriel, renouvelable, énergie) • Superviser et valider les modèles dans les logiciels spécialisés • Orienter les stratégies d'études • Encadrer la rédaction de spécifications techniques • Assurer l’alignement avec les normes IEEE, CSA, IEC et exigences utilités Gestion et encadrement • Diriger et structurer une équipe d’ingénieurs en études • Développer la relève technique • Mettre en place des standards internes de modélisation et de qualité • Participer au recrutement de profils spécialisés • Structurer et faire évoluer l’équipe vers un positionnement d’expertise reconnu à l’interne et auprès des clients Projets et clients • Intervenir dans les phases, de l’étude de faisabilité à l’ingénierie détaillée • Agir comme interlocuteur technique principal auprès des clients • Supporter les équipes multidisciplinaires (civil, mécanique, instrumentation) • Participer à la préparation d’offres techniques complexes • Contribuer à des mandats stratégiques (plans directeurs, due diligence, intégration de nouvelles sources d’énergie, etc.) Gestion contractuelle et financière • Superviser la performance financière des mandats • Encadrer la rédaction d’avenants techniques • Assurer le contrôle qualité des livrables stratégiques • Participer aux décisions structurantes liées au positionnement et à la croissance du groupe Contribution stratégique • Participer activement aux réflexions stratégiques du secteur Énergie et ressources • Identifier et structurer des opportunités de développement dans différents marchés (énergie, renouvelable, électrification, industrie, centres de données) • Agir comme référente dans des dossiers à haute valeur ajoutée et forte visibilité interne • Assurer une présence active de CIMA+ dans les forums stratégiques de l’industrie (CIGRÉ, IEEE, IPST), en contribuant au positionnement et au rayonnement du groupe d’étude de réseau ## Qualifications • Diplôme universitaire en génie électrique ou une discipline connexe • Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) • Minimum de 10 ans d’expérience pertinente • Expérience en études de réseaux, interconnexion ou mandats stratégiques en énergie (atout majeur) • Excellente communication orale et écrite (français et anglais) • Maîtrise des concepts de suivi des budgets Intégrité, esprit d’équipe, souci de l’excellence • Aptitudes en gestion de projet • Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et à influencer à un niveau stratégique ## Additional Information Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, [Avantages employé-e-s - CIMA+](https://www.cima.ca/carrieres/avantages-employe-e-s/).", "summaryDescription" : "Directrice ou directeur, études de réseaux électriques et interconnexions at CIMA+. Skills: Interconnexion, Gestion d'équipe. Agir comme expert principal. 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S. Our market spans all industries and our service offerings include Critical Electrical, Mechanical & Structural, Soft Crafts, Inspection, Underground Maintenance and Installation, and Fabrication. Our expertise lies in simplifying the complex and establishing long-standing relationships with our partners. We have a national presence but a local approach—every customer benefits from our capabilities and our care. At Loenbro, we don’t just offer jobs—we build careers grounded in integrity, teamwork, excellence, and purpose. Join a team where your expertise is valued, your growth is supported, and your work helps maintain and enhance the critical infrastructure that powers communities across the nation. Job Summary The EHS Coordinator plays an essential role in establishing and promoting a culture of safety within the specific sites they are assigned, focusing on compliance with both internal EHS policies and external regulatory requirements. This position involves overseeing EHS protocols at a specific site, ensuring the site adheres to the highest standards of workplace safety and health. By conducting regular audits, providing training, and implementing EHS programs, the EHS Coordinator II works to minimize risks, reduce workplace accidents, and maintain a safe, healthy environment for all employees. Through collaboration with various departments and site leadership teams, this role supports the organization’s commitment to safety, demonstrating the importance of proactive measures in safeguarding the well-being of its workforce. Essential Job Responsibilities This position involves overseeing EHS protocols at a specific site, ensuring the site adheres to the highest standards of workplace safety and health By conducting regular audits, providing training, and implementing EHS programs, the EHS Coordinator II works to minimize risks, reduce workplace accidents, and maintain a safe, healthy environment for all employees Through collaboration with various departments and site leadership teams, this role supports the organization’s commitment to safety, demonstrating the importance of proactive measures in safeguarding the well-being of its workforce Minimum Qualifications Required: OSHA 30 required. Minimum 5 years prior experience working within the heavy industrial construction industry, including manufacturing, pipeline, mining, food and beverage, power, and refining environments with at least 3 years in a safety role. Working knowledge of OSHA regulations, standards, and other applicable codes/regulations. Excellent verbal and written communication skills. Ability to assess potential hazards and risks within operations and develop and implement strategies to mitigate them effectively. Preferred: CSST or Equivalent MSHA Certification or background preferred. Physical Demands and Work Environment: The physical demands and work environment described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Work Environment: Outside most of the time. Potential exposure to extreme cold and hot temperatures Limited working surfaces Exposure to noise above 85 decibels and intense odors Exposure to areas with limited visibility Climbing up and down stairs and ladders to both get in and out of trenches and up to elevated platforms (scaffolding at significant heights) Lifting necessary equipment and materials 1-50 pounds, 50% of the time monthly for required tasks If driving is required, a valid driver’s license and proof of insurability is required. All drivers are subject to a DMV background records search. This role requires compliance with all applicable safety regulations, personal protective equipment (PPE) requirements, and Loenbro's Environmental Health and Safety (EH&S) policies. Benefits Loenbro offers a competitive salary, comprehensive benefits package, and rewards to those who join our team: Medical, dental, and vision insurance 401(k) retirement plan with company match Paid time off (PTO) and holiday pay Life and disability insurance Professional development and training opportunities Employee assistance program (EAP) Benefits eligibility may vary based on employment classification and hours worked. Guided by Core Values (LEAD), grounded in grit and a commitment to excellence, Loenbro betters our families, customers, and local communities. If you’re ready to be part of a company that LEADS by: Living with Integrity Exceeding Expectations Acting with Urgency Delivering Excellence …we want to hear from you. 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Chez Première Classe, marque de Louvre Hotels Group, acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, nous allons à l’essentiel. Ici, pas de fioritures inutiles : nous sommes efficaces, directs et authentiques. Nous cultivons une approche chaleureuse et décontractée, où la simplicité rime avec convivialité. En tant que chargé d'accueil et de services hôteliers de nuit, vous veillez à ce que nos clients puissent dormir sur leurs deux oreilles. Si vous l’acceptez, vos missions principales seront les suivantes : Réception : * Accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les tâches liées à l’activité réception. * Réaliser les opérations de clôture de la journée. Sécurité : * Assurer la sécurité des personnes et des locaux conformément aux procédures en vigueur. * Effectuer plusieurs rondes et s’assurer de la fermeture de tous les accès extérieurs de l’hôtel. * Intervenir en cas de problèmes techniques ou de sécurité. 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Directeur élaboration projet stratégique, Suivre indicateurs activités, Suivre tableaux bord pilotage centre, Répondre enquêtes activités centre, Participer projets centre, Participer gestion RH centre, Participer recrutements, Participer gestion compétences personnels, Assister Directeur déroulement carrière agents, Participer mise œuvre politique centre, Alerter conseiller Directeur, Coordonner communication interne externe centre, Assurer diffusion application réglementation, Assurer diffusion application procédures, Assister enseignants-chercheurs application principes commande publique, Assurer lien pôle achats marchés, Participer pilotage organisation logistique centre, Participer pilotage organisation technique centre, Veiller qualité service prestations, Être référent ZRR CMP, Assurer préparation budgétaire, Assurer exécution budgétaire, Assurer suivi budgétaire", "teamCollaboration" : "Membre équipe direction; Relation responsables département; Lien pôle achats", "domainKnowledge" : "Propriété intellectuelle; Commande publique; ZRR", "domainList" : [ "propriete-intellectuelle", "commande-publique", "zrr" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Propriété intellectuelle", "Commande publique", "ZRR" ], "communicationSkills" : "Communication interne; Communication externe", "qualificationsBasic" : "Catégorie A titulaires, 5+ years experience", "qualificationsPreferred" : "Catégorie III LM", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoindre [Mines Saint-Étienne](https://www.mines-stetienne.fr/), c’est s’engager dans une institution où la science et l’innovation bâtissent un avenir plus durable. Une école d’excellence où chacun a l’opportunité de révéler son plein potentiel et de contribuer à relever les défis de demain. Classée parmi les meilleures écoles d’ingénieurs en France et reconnue mondialement, notre école, membre de l’Institut Mines-Télécom, forme les talents de demain tout en contribuant activement à relever les grands défis industriels, numériques et environnementaux. Avec nous, vous intégrez une communauté de 500 collaborateurs, 2500 étudiants, et participez à un projet ambitieux : conjuguer excellence académique, recherche d’avant-garde et impact sociétal positif. [L’Institut Mines-Télécom](https://www.youtube.com/watch?v=m39m6hdNC48) fédère les grandes écoles françaises autour des défis industriels majeurs, numériques, énergétiques et écologiques. Avec ses 8 Grandes Écoles publiques et 2 écoles filiales, il est le premier institut public dédié aux ingénieurs et managers. Ensemble, nous imaginons et construisons un avenir durable, en formant les acteurs qui façonneront les transitions de demain. Vous avez dit innovation embarquée ? Le Centre Microélectronique de Provence est LE lieu où se croisent microélectronique, sûreté et objets connectés. Ancré au cœur d’un écosystème d’excellence – grands groupes, PME, startups, partenaires académiques – notre centre conjugue l’électronique du futur (flexible, bioélectronique), sécurité des systèmes et modélisations numériques pour la chaine logistique. Ici, on conçoit, on teste, on sécurise : des systèmes embarqués aux composants critiques. ## Requirements \uD83C\uDFAF Ce que nous attendons de vous : En tant que Responsable Administratif.ve et Financier.ère (RAF), vous êtes au cœur de nos missions en formation, recherche et innovation. Au sein du Centre Microélectronique de Provence, vous contribuez à la fluidification et à la sécurisation des processus administratifs. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Centre Microélectronique de Provence, les activités et responsabilités du/de la RAF se déclinent en 4 grandes missions : la gestion administrative, la gestion financière, la gestion des ressources contractuelles et la gestion des ressources humaines du centre. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU CENTRE Sous la responsabilité du Directeur du centre : Participer au pilotage du centre * Participer à la définition de la politique du centre en tant que membre de l’équipe de direction * Mettre en œuvre les orientations stratégiques du centre dans le respect de la stratégie de Mines Saint-Etienne * Accompagner le Directeur de centre dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet stratégique en vue du dialogue de gestion * Suivre les indicateurs d'activités et les tableaux de bord d’aide au pilotage du centre * Répondre ou piloter la réponse aux enquêtes relatives aux activités du centre * Participer, animer ou piloter certains projets du centre ou transverses école Participer à la gestion des ressources humaines du centre en dehors des enseignants-chercheurs (ingénieurs, techniciens et fonctions support …) En lien avec la DPRH : * Participer aux recrutements (environ 30/an) et à la gestion des compétences des personnels * Assister le Directeur de centre sur le déroulement de carrière des agents affectés au centre Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique du centre * Alerter et conseiller le Directeur de centre et les enseignants chercheurs en matière juridique, notamment la gestion de la propriété intellectuelle avec l’appui du service juridique * Coordonner les actions de communication interne et externe du centre afin de valoriser les actions et les projets de ce dernier * Assurer la diffusion et l’application de la réglementation et des procédures applicables * Assister les enseignants-chercheurs du centre pour l’application des principes de la commande publique et assurer le lien avec le pôle achats/marchés de la Direction des Affaires Financières (DAF) * Participer au pilotage de l’organisation logistique et technique du centre pour les évènements organisés par le centre (séminaires, colloques, journées d’études organisées…) et pour la vie quotidienne du centre (déménagement, livraisons, courriers…) * Veiller à la qualité de service des prestations réalisées en interne ou par des entreprises extérieures * Être le référent ZRR du CMP LA GESTION FINANCIERE DU CENTRE Sous la responsabilité du Directeur du centre et en relation avec les responsables de département et la DAF : * Assurer la préparation budgétaire, son exécution et son suivi (soit environ 3 M€) * Veiller à la bonne évaluation des ressources propres du centre et à leur juste affectation * Assurer le suivi et l’analyse de l’exécution budgétaire du centre pour le Directeur de centre, pour la Direction de la Recherche, la Direction des Partenariats et de l’innovation et la DAF * Répondre ou piloter les réponses aux enquêtes liées à l’activité financière du centre * Assurer la bonne exécution des dépenses et des recettes du centre dans le respect de la réglementation et des procédures Gestion des ressources contractuelles du centre Sous la responsabilité du Directeur du CMP et en relation avec les responsables de département et les chefs de projets d’une part, la Direction de la Recherche, la Direction des Partenariats et de la Valorisation et la DAF de Mine Saint-Etienne d’autre part : * Assister les chefs de projets au montage financier et administratif des projets en utilisant les outils de l’institut Mines Télécom (SI contrats/outil de contractualisation), en lien avec les cellules Europe (Mines Saint-Étienne et IMT) et dans le respect des procédures et de la règlementation * Participer t à la négociation contractuelle * Contribuer au développement des ressources propres du centre et de la marge associée dont la contribution généralisée * Assurer le suivi administratif et financier des financements reçus et des prestations facturées * Répondre aux sollicitations des financeurs institutionnels ou privés * Garantir la conformité des dépenses effectuées aux annexes financières des contrats et des demandes d’aide (éligibilité des dépenses) * Piloter la justification des dépenses engagées * S’assurer de la réalisation des obligations contractuelles du centre vis-à-vis des tiers Management de l’équipe administrative * Encadrer et animer l’équipe administrative (3 assistantes), en charge de l’assistance des départements essentiellement sur les missions de recherche * Organiser et répartir les activités et les tâches des personnels administratifs en cohérence avec les objectifs et les besoins du centre Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des aptitudes du titulaire et du contexte professionnel le cas échéant. \uD83D\uDD0D Ce que nous recherchons : · Bac + 2 ou équivalent avec une expérience professionnelle ≥ à 10 ans · BAC + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ à 6 ans · Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ à 4 ans · Bac + 5 ou équivalent Idéalement : · Titulaire d’un diplôme en contrôle de gestion, comptabilité, administration des entreprises ou des administrations de niveau bac+5 ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle équivalente. · Expérience professionnelle réussie de même niveau (5 ans minimum) Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : · Connaissance de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements publics, connaissance de la gestion des ressources humaines. Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la propriété industrielle seront un plus. · Anglais : niveau intermédiaire (B1 / B2). Vous devrez interagir par oral et par écrit avec les personnels et partenaires internationaux du centre · Vous maitrisez les outils informatiques · Compte tenu de la multiplicité des personnes et entités avec qui vous devrez interagir, qualité du contact et sens du dialogue, sens de l’équipe, adaptabilité, capacité à proposer des solutions et en assurer le suivi seront essentiels à la réussite de vos missions. · Vous avez de réelles aptitudes pour manager une équipe et des projets \uD83C\uDF0D Pourquoi rejoindre Mines Saint-Étienne ? Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs sur le chemin de l’excellence, avec la conviction qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact durable et significatif sur notre monde. Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est l’opportunité de trouver : · Un environnement stimulant : des moyens expérimentaux de pointe, un réseau international solide (T.I.M.E., EULIST) et des campus à taille humaine avec un environnement urbain · Un impact réel : des projets de recherche contractuelle à hauteur de 11 M€/an, majoritairement avec des partenaires industriels, un centre de culture scientifique la Rotonde qui s’engage depuis 25 ans dans la médiation des sciences avec plus de 50 000 visiteurs/an · Une qualité de vie incomparable : 49 jours de congés et RTT, télétravail partiel, prise en charge des transports en commun à 75 %, soutien financier au covoiturage et au vélo et un baromètre social où 83 % des collaborateurs plébiscitent la qualité de vie au travail Construisons un avenir plus durable, à travers la science , l’ingénierie , et des projets qui font sens. \uD83D\uDCE9 Candidatez dès maintenant ! Date limite de candidature : 14/07/2026 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 \uD83D\uDD17 Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, lettre de recommandation le cas échéant, pièce d’identité) sont à déposer sur la plateforme RECRUITEE : [https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-responsable-administrative-et-financiere-ou-un-responsable-administratif-et-financier-cdi](https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-responsable-administrative-et-financiere-ou-un-responsable-administratif-et-financier-cdi) Les candidats retenus après examen du dossier de candidature seront reçus en entretiens le 22 juillet 2026 à Gardanne. Informations complémentaires : · Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap. · Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie A) et aux personnes contractuelles · Toute candidature peut faire l’objet d’une enquête administrative · Fourchette de rémunération proposée : de 36 000 € à 53 000€ + bonus annuel + Indemnité de localisation géographique de 3% \\- selon profil. La rémunération est fixée selon le profil du candidat (métier, âge, filière d’emploi, durée de garantie salariale), en fonction des règles définies par le cadre de gestion de l’Institut Mines Télécom. A usage interne Institut Mines Télécom Ø Catégorie [II] – Métier [G] – [Cadre administratif et de gestion] selon le Cadre de Gestion Ø Catégorie et métier des personnes internes pouvant postuler : [catégorie III métier LM] ——————————————————————————————————- \uD83D\uDCDE Contacts : Sur le contenu du poste : Thierry DJENIZIAN- Directeur du Centre Microélectronique de Provence Mail : [thierry.djenizian@emse.fr](mailto:thierry.djenizian@emse.fr) Tel. : [+33 (0)6 23 75 03 44](callto:+33%20\$0\$6%2023%2075%2003%2044) Sur les aspects administratifs / RH : Servane ARRES – Gestionnaire RH Mail : [servane.arres@mines-stetienne.fr](mailto:julie.jaffre@mines-stetienne.fr) Tél. : +33 (0)4 42 61 66 12 Amandine HIRONDEAU – Adjointe DRH et Responsable pôle recrutement Mail : [ hirondeau@emse.fr](mailto:%20hirondeau@emse.fr) Tel. : + 33 (0)4 77 42 01 03 ——————————————————————————————————- Liens utiles : [https://www.mines-stetienne.fr/](https://www.mines-stetienne.fr/) [https://www.imt.fr/](https://www.imt.fr/) La protection de vos données : · en français : [https://www.mines-stetienne.fr/RGPD-personnels](https://www.mines-stetienne.fr/RGPD-personnels) · en anglais : [https://www.mines-stetienne.fr/en/candidate-gdpr-](https://www.mines-stetienne.fr/en/candidate-gdpr-notice)", "summaryDescription" : "Responsable Administrative et Financière ou un Responsable Administratif et Financier at Centre Microélectronique de Provence. Skills: Gestion administrative, Gestion financière, Gestion contractuelle, Gestion RH. Participer au pilotage du centre. 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Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "S&OP Planning Analyst at Anduril Industries", "postedDate" : "2026-06-15T23:27:15.832", "createdAt" : "2026-06-15T23:27:15.832", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:01:08.763", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:27:15.832", "mongoId" : "6a30573af292fd229cf36255", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryAnnualMin" : 75000, "salaryAnnualMax" : 105000, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Defense Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30573af292fd229cf36254", "title" : "S&OP Planning Analyst", "company" : "Anduril Industries", "industry" : "Technology", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 135000.0, "currency" : "USD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for S&OP Planning Analyst in Ashville, United States, adjusted for mid-seniority and the defense technology industry." }, "location" : "Ashville, Ohio, United States", "locations" : [ "Ashville", "Ohio", "United States" ], "timestamp" : "2026-06-16T05:10:33.408", "fingerprint" : "c77bfcde2fbb8fd25dc16b3ea72298d57d3bc2e0c42bf2d28a311ced94a6ff20", "source" : "greenhouse", "language" : "en", "applyUrl" : "https://boards.greenhouse.io/andurilindustries/jobs/5165122007?gh_jid=5165122007", "externalId" : "5165122007", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Ashville", "state" : "Ohio", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "39.7156186,-82.9529584" } ], "locationText" : "Ashville, Ohio, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "rawDescription" : "Anduril Industries is a defense technology company with a mission to transform U. 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Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale. Relevant du gestionnaire principal de la formation client, le gestionnaire ou la gestionnaire de la formation client sera responsable de la conception, de la production et de la mise à jour du contenu éducatif destiné aux canaux de formation client de MaintainX. Ce rôle sera axé sur la création de contenu permettant aux utilisateurs et utilisatrices de MaintainX d'acquérir les compétences essentielles pour réussir en tant que professionnels et professionnelles de la maintenance et de la fiabilité. Cela comprend la création de cours et de vidéos pour l'Académie MaintainX, ainsi que le soutien en conception pédagogique pour des offres telles que des ateliers et des certifications. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Succès client, Produit et Marketing afin de comprendre les besoins éducatifs de nos clients et clientes, et d'intégrer ces observations à notre vision organisationnelle pour développer du contenu d'apprentissage axé sur les compétences. CE QUE VOUS FEREZ : - Définir les exigences en matière de contenu éducatif, en consultation avec des experts internes, afin de soutenir le développement des principales compétences liées au MRO chez nos clients. - Faire des recherches sur les personas clients pour comprendre ce qui les motive à en apprendre davantage sur le produit MaintainX. - Utiliser des modèles tels qu’ADDIE et SAM pour développer du contenu pédagogique qui aide les clients à adopter les nouvelles fonctionnalités et les fonctionnalités existantes de MaintainX. - Gérer le pipeline de localisation pour le contenu éducatif. - Effectuer régulièrement des audits des canaux éducatifs, tels que MaintainX Academy et la bibliothèque vidéo MaintainX, afin d’identifier le contenu nécessitant des mises à jour. - Développer et exécuter une stratégie de maintenance du contenu alignée sur la feuille de route du produit et sur l’engagement/impact des clients. - Contribuer à définir la feuille de route de la formation client en collaboration avec votre équipe élargie. - Fournir des conseils aux autres membres de l’équipe de formation client en matière de conception de curriculum et de contenu. CE QUE VOUS APPORTEZ : - Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle lié à l’éducation, tel que la formation client, la formation et l’habilitation, l’apprentissage et le développement, ou l’enseignement. - Un minimum de trois (3) ans d’expérience en développement de contenu eLearning. - Maîtrise des outils de production vidéo tels que Camtasia. - Maîtrise des outils de création de cours tels qu’Articulate, Adobe Captivate ou Parta. - Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS). - Expérience en collaboration avec des experts en la matière (SME) pour l’idéation et la révision du contenu. - Expérience en localisation de contenu éducatif pour des publics internationaux. - Excellente capacité à communiquer des concepts techniques de façon accessible et concise. - Grande minutie en ce qui concerne la grammaire, l’esthétique et la cohérence. ATOUTS (NON OBLIGATOIRES) : - Expérience de travail dans l’entretien industriel et/ou la fabrication. - Expérience avec les GMAO (CMMS) et/ou les systèmes de gestion des actifs d’entreprise (EAM). - Certification en entretien et/ou fiabilité, comme CMRP ou CRE. - Expérience au sein d’entreprises dont les produits évoluent rapidement, particulièrement dans le domaine des logiciels en tant que service (SaaS). - Familiarité avec des outils de gestion de projets (p. ex. Jira, Notion). - Familiarité avec une plateforme LMS pour une académie client, telle que WorkRamp ou Skilljar. - Maîtrise de l’espagnol et/ou du français. À PROPOS DE L’ÉQUIPE : L’équipe de formation client a pour mission de s’assurer que toute l’information dont les clients ont besoin pour atteindre leurs objectifs avec MaintainX soit à portée de main. Nous appliquons une méthodologie de conception humble et empathique qui place les travailleurs sans bureau au centre de tout ce que nous faisons. Nous offrons du contenu par le biais de modules eLearning et de formations dirigées par un formateur afin d’éduquer les clients de MaintainX dans le format qui répond le mieux à leurs besoins. Plus que tout, nous avons un engagement indéfectible envers la qualité et la précision, reflétant le produit de classe mondiale de MaintainX. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR VOUS? - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où : - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. QUI SOMMES-NOUS : Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Responsable de la formation des clients at MaintainX. Skills: Customer training, ELearning content, Video creation. Define educational content requirements. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aide aux personnes âgées (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Saint Germain en Laye. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?   Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. INDSTGER1 Localisation de Ouihelp SAINT GERMAIN EN LAYE, 2 rue Emile Pathé immeuble 3, 78400 Chatou Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées - (H/F) at Ouihelp. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Caen. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. 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Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Un taux horaire de 15,60€ à 18,52€ brut/heure Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Plateforme de réductions Indemnité de déplacement de 1€ à 1,75€ par intervention Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et si vous preniez le large ? Nous recherchons des auxiliaires mobiles pour le secteur côtier ! Travailler sur la côte, c’est allier l’utile à l’agréable : une rémunération attractive (taux horaire et indemnités majorés), des tournées optimisées, un cadre de travail privilégié et un stationnement facilité. Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp : 15 place de la république 14000 Caen, immeuble \"Mon work studio\" au 3ème étage INDCAE1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Accompagner les personnes âgées. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : STRASBOURG Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,60 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDSTRAS1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Accompagner dans les gestes essentiels. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, sur Le Pecq et ses alentours. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp SAINT GERMAIN EN LAYE, 2 rue Emile Pathé immeuble 3, 78400 Chatou Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Skills: Aid to persons. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’auxiliaires de vie (H/F) en CDI mandataire pour accompagner une personne en perte d'autonomie sur le secteur de La Roche Sur Yon ! Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Skills: Elderly care. Accompany person with loss of autonomy. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Toulouse. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. 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Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp 5 rue du Prieuré 31000 TOULOUSE. INDTOUL1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,61—€14,61 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées (H/F) at Ouihelp. Accompany beneficiaries. 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Chez Ouihelp , nous faisons le choix de respecter nos auxiliaires autant que nos bénéficiaires. Aujourd'hui nous avons des bénéficiaires qui ont besoin de vous la semaine et les week-ends pour plusieurs passages par jour. Ce que nous vous garantissons : • Un planning stable d’une semaine à l’autre • Aucune mission de moins d’une heure • Des interventions regroupées géographiquement • Les mêmes bénéficiaires dans la durée • Un référent dédié qui vous connaît réellement Rémunération • À partir de 14,61 € brut/heure (congés payés inclus) (17,52€ brut/heure le dimanche ) • Majoration nuits / dimanches Soit pour 35H00 par semaine avec un week-end sur 2 : 2 257€ brut par mois • Indemnités de déplacement • Salaire à la demande Ce que nous recherchons • Diplôme d’auxiliaire de vie validé OU minimum 18 mois d'expériences justifiables • Professionnalisme, ponctualité, discrétion • Envie de s’engager dans la durée (à temps plein ou en complément) Les plus Ouihelp : • Formations régulières • Possibilités d’évolution • Partenariat avec mutuelle à taux négocié • Prime de parrainage / cooptation • Outils simples pour vous faciliter la vie Chez Ouihelp, vous n’êtes jamais seul(e). Postulez dès maintenant et exercez votre métier dans des conditions à la hauteur de votre engagement. INDRENN1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,61—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Provide care to beneficiaries. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : COLMAR ET ALENTOURS Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCOLM1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Aide aux personnes âgées H/F at Ouihelp. Skills: Elderly care. Assist with essential tasks. 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Remote Concevoir Ou Coordonner La Cr Ation De Contenus Engageants Et Adapt S Aux Audiences Jobs

Top Skills

Assistant/Assistante marketing et communication - Pôle Audiences Stratégiques - Alternance

Chef ou Cheffe de clinique avec ou sans titre de spécialité au Service de neurologie – Neuro-monitorage aux Soins Intensifs- 100%

Technicien ou Technicienne en analyses biomédicales aux laboratoires de cytogénétique hématologique - 80%

Directeur ou directrice de projets, Développement de projets

Chef ou Cheffe de clinique avec ou sans titre de spécialité au Service de neurologie

Chargée de marketing digital – Web & contenus H/F ALTERNANCE

Aux Adm Logistic - Auxiliar Adm de Logistica

Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois

Market Manager - Devices S. LA

Executive Engagement Audience Manager, Executive Events Team

Responsable de Secteur - Aide à la personne

Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs

Préposé service à la clientèle de NUIT

Préposé service à la clientèle de nuit

Préposé service à la clientèle de nuit

Collègue aux Ventes

Responsable de la Construction

Consultant national senior en appui à la coordination, aux réunions techniques et à la rédaction des livrables du processus de revue conjointe et de planification intégrée - NO-C_WCO-CAR

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

EH&S Coordinator

EH&S Coordinator

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Audience Surveyor

Spécialiste principal(e) de contenu

Chargée ou chargé de projet Ressources et Industrie

Préposé service à la clientèle de NUIT (temps partiel)

Hôte de caisse et Services (H/F) - CDD

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Hôte de Caisse SAV et Services (H/F)

Commis ou Commise administrative - 80%

Directrice ou directeur, études de réseaux électriques et interconnexions

EH&S Coordinator II

EH&S Coordinator II

Préposé(e) au service à la clientèle de nuit

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