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Hast Du Lust mit einem großartigen Team eine sichere, digitale Zukunft aufzubauen? \"Unsere Kunden im Gesundheits- und Sozialwesen wissen uns zu schätzen. Und das seit vielen Jahren! Nicht nur durch unsere Produkte, Leistungen und Expertise, sondern auch durch unsere kundenorientierte Zusammenarbeit begeistern wir unsere Kunden über Jahre und Jahrzehnte hinweg. Besonders stolz können wir dabei auf fast zwei Jahrzehnte zurückblicken, in denen wir für einen unserer Kunden im Sozialwesen eine Annahmestelle auf- und ausgebaut haben. Diese Erfolge waren und sind nur Dank eines tollen Teams möglich. Ein Team mit Mitgliedern auf Augenhöhe, in dem neben der professionellen Zusammenarbeit auch immer Platz für ein lockeres Miteinander und viel Spaß ist\" Sebastian Stadtmüller, Teamlead Software Development Du fühlst Dich angesprochen? Unser Team wächst stetig und wir suchen Dich als Fullstack Softwareentwickler (m/w/d) an einem unserer Standorte oder Remote, um unsere Kunden gemeinsam bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. WAS DU BEI UNS MACHST Gestaltung der Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen und Entwicklung branchenspezifischer Lösungen als Teil eines Scrum-Teams (Backend-Systeme, Web-UIs, Datenbanken) Aktive Mitgestaltung von Architektur-, Technologie- und Tool-Entscheidungen Sicherstellung von Performance, Stabilität und Security Durchführung von Code-Reviews Analyse von Kundenanforderungen zur Erstellung technischer- und UI-Konzepte Last-Level-Support für die entwickelten Workflows / Komponenten WIE DU UNS BEGEISTERST Mehrjährige Berufserfahrung als Softwareentwickler Ausgeprägte Kenntnisse in diversen Programmiersprachen, insb. C#, C++ und TypeScript Fundierte Kenntnisse in modernen Softwarearchitekturen, Docker, Clean Code und Design Patterns Fundierte Erfahrung mit Web-UI-Frameworks (idealerweise Angular) Softwareentwicklung unter Windows und Linux Motivation, selbstständige Einarbeitung in neue Themengebiete, Lernbereitschaft als auch Teamplayer-Eigenschaften zeichnen Dich aus Eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie eine service- und kundenorientierte Arbeitsweise FEEL GOOD KULTUR @SITSGROUP Wertschätzung: Eine offen-herzliche, respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur steht bei uns an erster Stelle. Teamspirit: Es erwarten Dich spannende und vielseitige Aufgaben gepaart mit einem tollen und unterstützenden Team um Dich herum. Wir fördern nicht nur eine gesunde, sondern auch kollegiale Teamstruktur. Onboarding & Einarbeitung: Wir legen großen Wert auf ein strukturiertes Onboarding und eine intensive Einarbeitung. Wir möchten, dass Du bei uns gut ankommst! Work-Life-Blending: Wir bieten Dir die Option auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance. Perspektiven: Du erhältst vielfältige Freiräume für kreatives Arbeiten, persönliche Entwicklungsoptionen und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten – auch im Team. Corporate Benefits: Auf Dich warten interessante und zahlreiche Mitarbeiterkonditionen. Hire a Friend!: Empfehle Deinen Wunschkollegen! Unser lukratives Mitarbeiterempfehlungsprogramm liegt uns besonders am Herzen und macht sich auch für Dich bezahlt! Modern Workplace: Du erhältst von uns eine moderne IT-Ausstattung (bspw. Firmenlaptop, Headsets, Zweitbildschirm, Smartphone etc.). Großartige Unternehmenskultur: Wir pflegen eine offene Du-Kultur und feiern legendäre größere und kleinere Teamevents! ÜBERZEUGT? SO GEHT’S WEITER Wir freuen uns über Deinen aussagekräftigen CV, den Du über das untenstehende Formular hochladen kannst. Ein Anschreiben darfst Du gerne weglassen. Solltest Du uns noch weitere Dokumente zur Verfügung stellen wollen, kannst Du sie in diesem Feld einfügen. Wir freuen uns sehr Dich kennenzulernen! DU WILLST NOCH MEHR ÜBER UNS WISSEN? SITS Group - Sicherheit braucht Partner: Als führende Unternehmensgruppe für IT Security stehen wir für eine ganzheitliche Sicherheit. Mit über 700 Mitarbeitenden vereint die SITS Group Erfahrung, Kompetenz, Ressourcen und Services hochkarätiger IT Security-Provider zu einem umfassenden Ganzen. Für unsere Kunden bieten wir mithilfe innovativer Lösungen und Technologien Gesamtkonzepte zur IT Security, die auf den Aspekten Schützen, Erkennen und Abwehren beruhen. Dazu zählen der Einsatz maßgeschneiderter Strategien, die Sensibilisierung der Mitarbeitenden sowie weitreichende Servicepakete. Sämtliche Prozesse in Unternehmen werden immer stärker digital vernetzt. Dank aufeinander abgestimmter Maßnahmen und einem mehrschichtigen Schutzsystem sind unsere Kunden für die Zukunft gewappnet. Hilf uns die IT-Sicherheit unserer Kunden zu schützen und werde Teil unserer großartigen Vision mit einem einzigartigen Teamgeist. KONTAKT Bei Fragen kannst Du Dich gerne per Email an ▶ Abdullah Kohistani (Talent Acquisition Partner) wenden.", "summaryDescription" : "Fullstack Softwareentwickler (m/w/d) at Swiss IT Security Group AG. Skills: Software Development, DevOps, Cloud, AI/ML. Gestaltung der Digitalisierung. Entwicklung branchenspezifischer Lösungen", "postedDate" : "2026-06-14T08:51:27.843", "createdAt" : "2026-06-14T08:51:27.843", "lastUpdated" : "2026-06-15T08:43:21.198", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T08:51:27.843", "mongoId" : "6a2c942c74d8ee00a0989d43", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Clean Code", "Design Patterns", "Software Development", "DevOps", "Cloud", "AI/ML", "Architektur-Entscheidungen", "Technologie-Entscheidungen", "Tool-Entscheidungen", "Scrum", "Gesundheitswesen", "Sozialwesen", "Docker" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 1354.657, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3082c2f292fd229c06eb93", "title" : "HR Business Partner (m/w/d) Sales", "company" : "StepStone Group", "industry" : "Information Services", "salary" : { "min" : 75000.0, "max" : 105000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Senior HR Business Partner in the Technology industry in Dusseldorf, Germany, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Dusseldorf, EUROPE, Germany", "locations" : [ "Dusseldorf", "EUROPE", "Germany" ], "timestamp" : "2026-06-16T13:19:00.270", "fingerprint" : "decf9611c7bc6254971b0e25fcc4023e96df8989e2d10ddf1ef0ee610139ed7c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "de", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/StepStoneGroup/744000132194800-hr-business-partner-m-w-d-sales", "externalId" : "744000132194800", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Dusseldorf", "state" : "North Rhine-Westphalia", "country" : "Germany", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "51.2254018,6.7763137" } ], "locationText" : "Dusseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Business partnering", "Strategic personnel analysis", "Personnel planning", "HR strategy", "HR processes", "HR concepts", "International projects" ], "hardSkillsList" : [ "Labor law application" ], "softSkillsList" : [ "Solution orientation", "Hands-on mentality" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Labor law application", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Solution orientation" }, { "name" : "Hands-on mentality" } ], "majorSkills" : "HR Business Partnering, Talent Management, Employee Relations, HR Processes", "majorSkillsList" : [ "HR Business Partnering", "Talent Management", "Employee Relations", "HR Processes" ], "coreResponsibilities" : "Support business area in personnel matters, Support business area in social matters, Support business area in labor law matters, Support business area in HR policy matters, Act as sparring partner for executives, Support executives in change processes, Conduct strategic personnel needs analysis, Conduct strategic personnel planning, Coordinate between HR functions and business, Develop HR processes, Implement HR processes, Continuously improve HR processes, Convince stakeholders with arguments and KPIs, Engage in international projects, Lead strategic projects, Lead working groups", "teamCollaboration" : "Sparring partner for executives; Coordinator between HR and business", "projectManagementSkills" : [ "Project leadership" ], "domainKnowledge" : "German labor law", "domainList" : [ "german-labor-law" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "German labor law" ], "toolProficiency" : [ "MS Office" ], "communicationSkills" : "Strong communication", "problemSolvingSkills" : "Solution orientation", "specialRequirements" : "Willingness to travel", "qualificationsBasic" : "Completed degree in Business Administration, Economics, or similar, 5+ years HR Business Partner experience, Experience addressing stakeholders and hierarchy levels, Very good English and German skills, Very good German labor law knowledge, Comprehensive MS Office knowledge", "qualificationsPreferred" : "Degree with HR/Psychology focus, Winning personality, High social competence, Strong communication skills", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform. Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die selbstständige Betreuung unseres anspruchsvollen Telesales-Bereichs in unserem Headquarter in Düsseldorf und weiteren Niederlassungen. Leiste mit Deinem Engagement einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten. Für diese Position wird eine Reisebereitschaft vorausgestzt. * Du betreust selbstständig Deinen Fachbereich in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen * Du bist verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in deinem Aufgabengebiet * Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Du verstehst mit Argumenten und Kennzahlen von Deinen Ideen systematisch zu überzeugen * Du engagierst Dich in internationalen Projekten und übernimmst die (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen ## Qualifications * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) * Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen sowie eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke * Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität, die es Dir ermöglicht, Aufgaben proaktiv anzugehen, kritisch zu hinterfragen und ergebnisorientiert umzusetzen * Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und dessen Anwendung sowie umfassenden MS-Office-Kenntnissen ## Additional Information Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile: * 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr * Betriebliche Altersvorsorge * Betriebliche Risikolebensversicherung * Volunteer days * Jobbike * In-house Gym * In-house Barista * Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft * Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket * und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen! Unser Commitment Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. 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Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One http://Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert. Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen. DEINE AUFGABEN Unser Team verantwortet die datengetriebene Steuerung und Weiterentwicklung der Portfolio Operations innerhalb der Asset-Management-Organisation. Wir identifizieren Optimierungspotenziale entlang zentraler Prozesse, entwickeln skalierbare Lösungen und treiben deren Umsetzung end-to-end voran – mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Automatisierung (auch durch AI Lösungen) und nachhaltige Performance-Steigerung. - Implementierung von AI- und Automatisierungslösungen zur Reduktion manueller Prozesse und Skalierung zentraler Abläufe - Analyse und gezieltes Re-Design operativer Prozesse im Asset Management mit Fokus auf Effizienz, Klarheit und Performance - Volles Ownership eigener Projekte zur langfristigen Optimierung der Portfolio Operations - Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-Strukturen und Reportings, die eine datenbasierte Steuerung des Geschäfts ermöglichen - Durchführung anspruchsvoller Datenanalysen zur Identifikation von Performance-Treibern und konkreten Verbesserungsmaßnahmen - Enge Zusammenarbeit mit Operations, Tech und weiteren Fachbereichen zur direkten Integration von Lösungen in bestehende Prozesse - Unterstützung des Leaderships zur Weiterentwicklung der Asset Management Organisation DEIN PROFIL - Studienabschluss in einem analytischen oder wirtschaftsnahen Bereich (z. B. BWL, Economics, Data Analytics, Engineering oder vergleichbar) - Erste praktische Erfahrung in analytischen oder projektbasierten Rollen (z. B. Praktika, Werkstudententätigkeiten, Consulting, Start-up oder Operations) - Sicherer Umgang mit Datenanalyse (z. B. Excel, SQL) sowie die Fähigkeit, Daten strukturiert auszuwerten und zu interpretieren - Erste praktische Erfahrung im Umgang mit Automatisierungslösungen oder AI-Anwendungen im Business-Kontext - Erfahrung mit oder starkes Interesse an End-to-End-Prozessoptimierung und operativer Umsetzung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt. ☀️ DARAUF KANNST DU DICH FREUEN - Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit. - Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten. - Das ideale Setup für deinen Fokus - Wir sind überzeugt, dass exzellente Ergebnisse dort entstehen, wo die Bedingungen stimmen. Deshalb setzen wir auf ein hybrides Arbeitskonzept, das dir die Freiheit gibt, immer genau so zu arbeiten, wie es am besten zu deinen Aufgaben passt. Du brauchst neue Impulse auf internationalem Niveau? Mit Workflex bieten wir, abhängig von deiner Verantwortung, die Möglichkeit, deine Tätigkeit bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen. - Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt. - Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt. - Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt. - Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents. - Dein Extra-Boost - 29 Urlaubstage + je ein freier Tag an Heiligabend und Silvester, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden. Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.", "summaryDescription" : "Portfolio Operations & Automation Analyst (w/m/d) at Enpal. Skills: Portfolio Operations, Automation, Data Analysis. Implement AI and automation solutions. 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Dann bist du bei uns genau richtig! Als HRler*in mit Herzblut gestaltest du mit einer großen Portion Hands-on-Mentalität unsere Personalarbeit mit deinen eigenen Ideen, kannst dich selbst verwirklichen und sorgst mit dem HR-Team dafür, dass unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag gut begleitet werden. Deine Mission Betreuen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten Themen Organisieren, Koordinieren und Umsetzen des operativen Tagesgeschäfts von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis Durchführen des gesamten Recruitingprozesses (von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding) Pflegen von Personalstammdaten und (digitalen) Personalakten Unterstützen in HR-Projekten Sicherstellen arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse (B2) Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen mit HR- oder ERP-Systemen (wie Personio oder SAP) Selbstständige, verantwortungsbewusste, präzise und mitarbeiternahe Arbeitsweise Erste Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil Warum wir? Weil wir das Rundum-sorglos-Paket bieten – und 100% Enthusiasmus für die Digitale Transformation: Jeden Tag das Gleiche? Nicht bei uns! Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld, in dem du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Dein Gehirn bleibt in Bewegung – ganz ohne Jogginghose. Innovation mit Impact: Wir arbeiten an den Technologien von morgen – und du bist mittendrin. Von GreenTech bis Smart Processes: Bei uns gibt es kein Stehenbleiben, immer nur den nächsten Schritt nach vorn. Teamspirit? Check! Motivierte Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur kluge Köpfe, sondern auch verdammt nette Menschen sind – das ist unser Team! Was zählt, ist, dass wir gemeinsam die besten Lösungen finden. Ideen willkommen: Bei uns gibt’s keine \"Das haben wir schon immer so gemacht\"-Mentalität. Wir bieten dir den Raum und die Unterstützung, um aus deinen Visionen echte Erfolge zu machen. Flexibilität? Auf jeden Fall! Bei uns bestimmst du, wann und wo du am produktivsten bist. Egal ob Flexitime oder Mobile Work – wir unterstützen deinen persönlichen Work-Style. Benefits, die sich lohnen: Von Jobticket über Corporate Benefits bis hin zum Urban Sports Club - und bei uns gibt es sogar ZWEI Obstkörbe die Woche! Deine Ansprechpersonen Sabrina Steil Human Resources +49 173 7221 274", "summaryDescription" : "HR Generalist (m/w/d). Skills: Talent Management, Employee Relations, HR Processes, Organizational Development. Betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte. 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Für diese Position wird eine Reisebereitschaft vorausgestzt. * Du betreust selbstständig Deinen Fachbereich in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen * Du bist verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in deinem Aufgabengebiet * Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Du verstehst mit Argumenten und Kennzahlen von Deinen Ideen systematisch zu überzeugen * Du engagierst Dich in internationalen Projekten und übernimmst die (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen ## Qualifications * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) * Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen sowie eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke * Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität, die es Dir ermöglicht, Aufgaben proaktiv anzugehen, kritisch zu hinterfragen und ergebnisorientiert umzusetzen * Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und dessen Anwendung sowie umfassenden MS-Office-Kenntnissen ## Additional Information Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile: * 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr * Betriebliche Altersvorsorge * Betriebliche Risikolebensversicherung * Volunteer days * Jobbike * In-house Gym * In-house Barista * Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft * Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket * und Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen! Unser Commitment Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. 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Position: HR Manager (m/w/d) Location: Pratau, Germany – Hybrid About the Position As HR Manager – Pratau, you’ll play a central role in leading People & Organisation (P&O) delivery for our local manufacturing site. This is a hands‑on, high‑impact role where you’ll partner closely with site leadership, manage local HR operations, ensure compliance with German labour law, and bring Flora Food Group’s people agenda to life on the ground. You’ll oversee all core HR processes, lead interactions with Works Councils and Trade Unions, and ensure our policies, culture, and ways of working are embedded effectively. This role requires strong operational HR expertise, excellent judgement, and the ability to balance strategic priorities with day‑to‑day execution. The role is hybrid, based from our Pratau site, with regular collaboration across P&O and the wider business. Key Responsibilities Include: People & Organisation Strategy & Execution Ensure compliance with Flora Food Group’s Code of Conduct and promote a culture of integrity and accountability. Implement P&O plans aligned to business needs, ensuring objectives, timelines, and costs are met. Develop work plans for P&O projects, including actions, resources, and performance indicators. Propose and design procedures that drive continuous improvement across the site. Coordinate the administrative management of the P&O function, ensuring accuracy and efficiency. Compliance, Governance & Labour Relations Ensure compliance with all legal requirements, labour regulations, and internal policies. Act as the primary point of contact for Works Councils, Trade Unions, and other employee representative bodies. Manage all aspects of labour relations, including meetings, negotiations, and documentation. Oversee the integrated Quality, Safety, and Environment procedures relevant to P& O. Business Partnering & Stakeholder Engagement Partner with local leadership to understand business needs and provide proactive HR solutions. Develop channels to identify workforce needs and ensure timely, effective responses. Lead annual planning and budgeting for P&O, monitoring progress and proposing preventive measures. Manage relationships with P&O suppliers, including sourcing, negotiation, and contract management. Talent, Development & Employee Experience Lead and coordinate HR processes in alignment with Flora Food Group corporate policies and local co‑determination requirements (recruitment, onboarding, compensation and benefits, training, performance review, talent review, engagement surveys, communication). Promote strong internal communication, ensuring alignment with corporate guidelines and local needs. Support leadership capability, team development, and a positive employee experience across the site. What Does It Take to Be Successful? We’re looking for an experienced, confident, and proactive HR professional who can lead local HR operations with autonomy and impact. You should have: 5+ years of experience in HR roles, ideally within the food or FMCG manufacturing sector. Strong knowledge of German labour law and experience working with Works Councils or Trade Unions. Advanced HR expertise across the full employee lifecycle. Strong Microsoft Office skills and comfort working with HR systems. Fluent English (mandatory) and strong communication skills. Proven ability to manage conflict, negotiate effectively, and build trusted relationships. A high sense of responsibility, strong leadership, and the ability to work both independently and collaboratively. Rigor, attention to detail, and a proactive, solutions‑oriented mindset. Qualifications Master’s degree in Human Resources, Labour Law, Management, or related field (required). Train‑the‑Trainer certification or strong digital literacy (preferred). What’s Next? If you’re ready to lead HR for our Pratau site and help shape the future of Flora Food Group, we’d love to hear from you. For questions, you can reach out to Marie Mantel, Talent Acquisition, via email to marie.mantel@florafg.com. \uD83C\uDF31 Join us at Flora Food Group, where we are pioneering the next generation of delicious, natural, nutritious food. We understand your resume might not be up to date and recommend that you apply with what you have or your LinkedIn Profile. Flora Food Group is dedicated to building an inclusive and diverse workplace, we understand that you might not meet all the requirements stated in the description, but we encourage you to apply anyway. You might be the right candidate for this role or other roles.  Flora Food Group is an employer committed to diversity and inclusion in the workplace and equal opportunities for all. We recruit based only on values, qualifications, performance, skills, behaviours, experience, and knowledge. We ensure job advertisements are free from unintentional bias. No personal characteristics should be a barrier to joining Flora Food Group. We prohibit discrimination and harassment based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or other personal characteristics.", "summaryDescription" : "HR Manager (m/w/d) at Flora Food Group. Skills: People & Organisation, Labour law, Employee relations. Lead People & Organisation agenda. 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We welcome applicants of all genders, ethnicities, nationalities, religions, abilities, and backgrounds to apply for our open positions. We are committed to creating a workplace where everyone feels valued, respected, and supported. Warum wir? Wir bringen die neuesten Fortschritte der deutschen Feinmechanik in den Bereich der Biotechnologie. Zusammen mit unserem talentierten Team von Wissenschaftler*innen und Investor*innen sind wir bereit, die nächste Generation der Einzelzellanalyse anzuführen, die es Wissenschaftler*innen auf der ganzen Welt ermöglichen wird, die Leistungsfähigkeit der Molekularen Kartographie für ihre Forschung zu nutzen und neue Erkenntnisse zu gewinnen, die auf der höchstauflösenden Ansicht der räumlichen Biologie von Einzelzellen basieren. Dieses moderne und spannende Feld der Biotechnologie wächst und wir wachsen mit! Was wir bieten: Arbeiten in einem dynamischen und internationalen Team in flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Zuschuss zum Kantinenessen und andere Benefits", "summaryDescription" : "HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) at Resolve Biosciences. Skills: HR Business Partner, HR Generalist, Employee Lifecycle, Recruiting. Betreuung Führungskräfte. 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Bei Picnic suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der als zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und das Personalmanagement in unserem Fulfillment Center (FC) in Bremen agiert. Werde Teil unseres Operations Teams, übernimm die HR-Betreuung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld und treibe unsere HR-Prozesse proaktiv voran! Das erwartet dich Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein Team aus 2 HR-Admins. Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln. Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer HR-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich. Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere HR-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei. Tagesgeschäft: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen HR-Fragen – von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Urlaubsplanung und Sozialleistungen. Administration: Die präzise Pflege von Personalunterlagen und die Aktualisierung interner Datenbanken (z. B. Krankheitstage, Neueinstellungen) gehören zu deinen täglichen Aufgaben. Das bringst du mit Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich Min. 1 Jahr Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus - von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest. Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert", "summaryDescription" : "HR Business Partner (m/w/d) at Picnic. Skills: HR Business Partner, Talent management, Employee relations. Lead HR team. 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Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns. People Operations bei Vogel ist bewusst keine eigenständige HR-Unit. People Development liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung. Du bist die operative Schnittstelle, die sicherstellt, dass die Plattform mit jeder Akquisition und jedem Hire personaladministrativ tragfähig bleibt — von Onboarding über Payroll bis Entgelttransparenz. Du bringst zwei bis vier Jahre Berufserfahrung als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup, einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand mit. Du hast dort gelernt, dass People Operations vor allem ein Operations-Job ist — saubere Prozesse, präzise Daten, verlässliche Verträge, korrekte Lohnabrechnung — und kein Strategie-HR-BP-Track. Du wechselst, weil dein aktuelles Setup in den HR-Generalisten-Modus gerutscht ist und dein Handwerk verflacht. Du verantwortest die operative People-Schicht der Vogel-Gruppe — Onboarding, Vertrags-Workflow, Personio-Pflege, Ashby-Integration, Payroll-Schnittstelle, Comp-Implementierung, Entgelttransparenz-Dokumentation, gesetzliche Compliance. Du berichtest direkt an Moritz Vogel, weil die People-Operations-Funktion hier neu aufgebaut wird, und arbeitest eng mit Manager Operations & Automation und Manager Finance & Accounting an einer skalierbaren People-Operations-Architektur. Die natürliche Entwicklung führt nach 24 bis 36 Monaten in eine Senior-People-Ops-Rolle mit Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte hinweg. DEINE VERANTWORTUNG Onboarding, Vertrags-Workflow und Personio-Pflege - Verantworte den End-to-End-Onboarding-Prozess vom unterschriebenen Vertrag bis zum produktiven Tag eins — Vertragsdokumente, IT-Setup-Trigger, Welcome-Material, erste Wochen. - Pflege Personio als zentrales Datensystem — Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten, organisatorische Zuordnung — sauber und prüfungsfest. - Verwalte unsere Recruitingprozess in Ashby und arbeite an Automatisierungen, die unser Wachstum skalieren. - Halte die People-Workflows automatisiert und skalierbar — repetitive Aufgaben gehören in Tools, nicht in Stellenmehrbedarf. Payroll, Compensation und Compliance - Verantworte die Payroll-Schnittstelle der Gruppe — saubere Datenübergabe für Lohnbuchhaltung, monatlicher Lauf-Check, Korrektur-Mechanik bei Abweichungen, Datenkonsistenz zwischen Personio, Verträgen und Lohnsystem. Bei Vogel besonders sensibel: Lohnbuchführung gehört selbst zu unserem Mandantengeschäft, der eigene Payroll-Prozess muss vorbildlich laufen. - Setze die Vogel-Vergütungs-Bandlogik operativ um — Vertragsbausteine, Anpassungslogiken, jährliche Reviews. - Führe die Entgelttransparenz-Dokumentation prüfungsfest und sorge dafür, dass wir der gesetzlichen Pflicht zur Entgelttransparenz jederzeit sauber begegnen können. - Halte die People-Compliance der Gruppe sauber — arbeitsrechtliche Hygiene, sozialversicherungsrechtliche Themen, Lohnsteuer-Schnittstellen — in enger Verzahnung mit Finance und externer Rechtsberatung. Integration nach Akquisitionen und People-Operations-Architektur - Verantworte die personaladministrative Integration akquirierter Einheiten — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme, Compliance-Sichtung. - Entwickle eine People-Operations-Architektur, die mit jeder Akquisition skaliert, ohne dass die Funktion linear mitwachsen muss — automatisierte Workflows, dokumentierte Prozesse, klare Ownership. - Arbeite mit Manager Operations & Automation an Tools und Schnittstellen, die People-Daten produktiv mit anderen Datenflüssen verbinden — Personio, Lohnsystem, DATEV-Mandanten-Lohn, Reporting-Layer. DEINE PERSPEKTIVEN Was du nach 6 Monaten geliefert hast: - Onboarding läuft strukturiert vom unterschriebenen Vertrag bis Tag eins, Personio ist sauber gepflegt, Payroll-Schnittstelle läuft fehlerfrei. - Du hast mindestens eine personaladministrative Akquisitions-Integration durchgezogen — Vertragsharmonisierung, Personio-Migration, Comp-Anpassung, Payroll-Übernahme. - Du hast erste Automatisierungs-Schritte in der People-Operations-Schicht produktiv gemacht. Was du nach 12 Monaten geliefert hast: - Du hast mindestens drei personaladministrative Akquisitions-Integration abgeschlossen. - Die People-Operations-Workflows sind dokumentiert und automatisiert — neue Standorte und Hires werden schneller produktiv. - Du arbeitest sichtbar mit der Geschäftsführung an Comp-Bandlogik, Performance-Cycles und People-Compliance. Was du nach 24 Monaten geliefert hast: - Die People-Operations-Schicht der Vogel-Gruppe trägt das Wachstum — Hires, Akquisitionen, Standorte werden personaladministrativ aufgenommen, ohne dass die Funktion linear mitwächst. - Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere People-Ops-Profile. - Du bist konkreter Kandidat für die Senior-People-Ops-Stufe. Wohin sich die Stelle entwickelt: Der nächste Schritt ist Senior People Operations Manager — Verantwortung für die gesamte People-Operations-Funktion über alle Standorte. Über die Senior-Stufe öffnet sich der Lead/Director-Pfad entlang unseres Career Frameworks. DAS BRINGST DU MIT Erfahrung & Track Record - Du hast bestenfalls zwei bis vier Jahre als People Operations Manager, HR Operations Manager oder Senior HR Generalist bei einem Tech-Scaleup (Personio, Pleo, Celonis, Forto, vergleichbare Marken), einer Professional-Services-Firma oder einer mittelstandsnahen Service-Brand gearbeitet. - Du hast Personio (oder ein vergleichbares HRIS) operativ verantwortet und kennst die typischen Probleme im Detail. - Du kennst Ashby oder bist motiviert dich selbstständig einzuarbeiten. - Du hast mindestens einmal eine Vertrags-, Payroll- oder Comp-Migration in einer wachsenden oder akquirierenden Organisation begleitet. - Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber substanzielle Operations-Tiefe mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Operations-Profile aus Vertical SaaS mit People-Ops-Aufbau-Erfahrung; ehemalige Steuerfachangestellte mit Lohnbuchführungs-Tiefe und Wechsel in People Ops; juristische Profile (LL.M. Arbeitsrecht) mit operativem Hand und Wechsel aus Kanzlei in Inhouse-Funktion. Skills & Arbeitsweise - Du arbeitest analytisch und strukturiert — eine Vertrags- oder Payroll-Harmonisierung über mehrere Gesellschaften ist ein Prozess, kein Bauchgefühl. - Du beherrschst Personio (oder ein vergleichbares HRIS) auf einem Niveau, das über Standardklicks hinausgeht — Workflows, Reports, Schnittstellen zur Payroll. - Du gehst sauber mit Payroll, Lohnabrechnung, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen um — nicht als juristische Tiefe, sondern als operative Sicherheit. Du kennst den Unterschied zwischen Brutto-Netto-Logik, Pauschalierungs-Mechaniken und Lohnsteuer-Anmeldungen. - Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting, Dokumentation und Workflow-Automation. - Du kommunizierst Compliance-, Vertrags- und Payroll-Fragen so, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende sie verstehen und handeln können. Mindset & Persönlichkeit - Du verstehst People Operations als Operations — saubere Daten, klare Prozesse, verlässliche Compliance, korrekte Payroll — und nicht als Coaching- oder Strategie-HR-Rolle. - Du hast eine natürliche Abneigung gegen Ungenauigkeit — auf unzuverlässigen Personaldaten oder fehlerhaften Lohnabrechnungen werden weder zuverlässige Vertrags- noch Comp-Entscheidungen getroffen. - Du willst Prozesse aufbauen, die mit Akquisitionen mitskalieren — nicht eine HR-Funktion verwalten, die mit jeder Akquisition linear wächst. - Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört. WAS DU BEI UNS NICHT FINDEN WIRST - Keine klassische HR-Rolle in einer Personalabteilung. Wir haben bewusst keine People-Unit. Du bist die operative Schnittstelle, kein Strategie-HR-BP. - Kein People-Development-Mandat. Mitarbeiterentwicklung liegt bei den Führungskräften, Kultur bei der Geschäftsführung — du baust die operative Infrastruktur darunter. - Keinen Themen-Spielplatz. Du arbeitest an Prozessen, die in den nächsten zwölf Monaten produktiv tragen müssen — nicht an Konzepten, die intellektuell schön, aber operativ folgenlos sind. - Keine Partnergesellschaft mit konkurrierenden Eigeninteressen. Wir sind ein Unternehmen mit One-Firm-Logik — eine Marke, eine Kultur, eine Hiring-Bar. FAQ 1. WAS IST VOGEL — UND WO ARBEITET IHR? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen. 2. WIE SIND DIE GEHALTSBÄNDER ZU VERSTEHEN? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. 3. WIE VIEL — UND WIE — WIRD BEI VOGEL GEARBEITET? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem. 4. WIE LÄUFT DIE BEWERBUNG? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang. 5. WIE FUNKTIONIERT DIE VARIABLE VERGÜTUNG? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact. 6. WIE ENTWICKLE ICH MICH — WELCHE KARRIEREWEGE GIBT ES? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren. 7. TEAM, KULTUR, URLAUB? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage. 8. ICH KENNE JEMANDEN — GIBT ES EINEN EMPFEHLUNGSBONUS? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. 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Bei Picnic suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der als zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und das Personalmanagement in unserem Fulfillment Center (FC) in Bremen agiert. Werde Teil unseres Operations Teams, übernimm die HR-Betreuung in einem dynamischen Scale-up-Umfeld und treibe unsere HR-Prozesse proaktiv voran! Das erwartet dich Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein Team aus 2 HR-Admins. Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln. Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer HR-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich. Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere HR-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei. 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Das bringst du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Operations- oder Logistikumfeld Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus – von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement. Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Treibe Projekte eigenständig voran, teste neue Ideen und profitiere von spezialisierten Lepaya-Trainings, während du den Erfolg unseres Unternehmens direkt mitgestaltest. Verpflegung: Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittagessen an unserem Standort, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch Unvergessliche Momente: Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam Ein moderner Workspace: Unser Standort ist auf Zusammenarbeit ausgelegt und bietet dir flexible Arbeitszeiten sowie 30 Urlaubstage Individuelle Mobilität: Du entscheidest, wie du zu uns kommst. Wir bieten ein subventioniertes Deutschlandticket und ein „Lease-a-Bike“-Programm an Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp. Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert", "summaryDescription" : "HR Generalist (m/w/d) at Picnic. Skills: HR processes, Talent management, Employee relations. Lead HR team. 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Als nächstes eröffnen wir unser neues hybrides Fulfilment Center in Falkensee bei Berlin. Als erfahrener Betriebstechniker (m/w/d) - Automation & Instandhaltung arbeitest du mit modernen Intralogistik-, Fördertechnik- und Automatisierungssystemen von Herstellern wie Apollo, Qimarox und Regal Rexnord. Du sorgst dafür, dass unsere hochautomatisierten Material-Handling-Anlagen mit maximaler Performance laufen, behebst Störungen eigenständig und setzt nachhaltige technische Verbesserungen um. Mit deinem technischen Know-how und deiner Hands-on-Mentalität stellst du sicher, dass täglich bis zu 10.000 Bestellungen pünktlich bei unseren Kund:innen ankommen. Das erwartet dich Störungsbehebung: Du erkennst und behebst sowohl elektrische als auch mechanische Störungen in technischen Systemen und arbeitest dabei eng mit unseren operativen Teams zusammen. Zusammenarbeit mit Lieferanten: Bei komplexen Problemen arbeitest du direkt mit Maschinenlieferanten zusammen, um Lösungen zu finden. Analyse und Verbesserung: Du analysierst Störungen, verhinderst deren Wiederauftreten und setzt nachhaltige Verbesserungen um. Präventive Wartung: Du führst präventive Wartungen durch, um maximale Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen. Kontinuierliche Optimierung: Du initiierst und implementierst Verbesserungen, um unsere Systeme intelligenter und effizienter zu machen. Das bringst du mit Eine abgeschlossene Ausbildung, eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker und/oder einen Bachelor-/Masterabschluss in einer technischen Fachrichtung ( z. B. Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Mechatronik, Automatisierung) Du bringst 4+ Jahre Erfahrung in einer technischen Instandhaltungs- oder Maintenance-Rolle mit Praktische Kenntnisse in elektrischen und mechanischen Systemen sowie Erfahrung mit automatisierter Fördertechnik, Material-Handling-Anlagen oder Intralogistiksystemen Du interessierst dich für die Arbeit mit Software-Tools wie CMMS und SPS-basierte Steuersysteme Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne im Team Du bist eigenständig, ergreifst Initiative und löst Probleme zielorientiert Fließende Deutsch-/ und Englischkenntnisse Darauf kannst du dich freuen Individuelle Mobilität: Du erhältst einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und kannst zusätzlich unser „Lease-a-Bike“-Programm nutzen. Zeit zum Auftanken: Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche im Schichtsystem) sorgst du für den perfekten Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung. Verpflegung für Gewinner: Wir kümmern uns um dich. Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittag- oder Abendessen in unserem Fulfilment Center, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr. Starte durch - mit uns: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Bei uns hast du die Chance, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben, neue Ideen zu testen und direkt miterleben zu können, wie deine Arbeit in unserem schnell wachsenden Unternehmen Wirkung zeigt. Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und eine Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert. Unvergessliche Momente: Wir sind mehr als nur ein Team. Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp.", "summaryDescription" : "Betriebstechniker (m/w/d) - Automation & Instandhaltung at Picnic. Skills: Automation, Maintenance, Troubleshooting. Troubleshoot electrical faults. 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Bei Picnic suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der als zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in einem unserer Fulfillment Center (FC) agiert. Werde Teil unseres Operations Teams und gestalte aktiv den HR-Bereich in einem dynamischen Scale-up-Umfeld mit! Deine Aufgaben Tagesgeschäft: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in allen HR-Fragen – von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Urlaubsplanung und Sozialleistungen. Administration: Die präzise Pflege von Personalunterlagen und die Aktualisierung interner Datenbanken (z. B. Krankheitstage, Neueinstellungen) gehören zu deinen täglichen Aufgaben. Teamführung: Leite, motiviere, fördere und inspiriere täglich dein Team aus 2 HR-Admins. Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit Fulfillment Operations, Recruiting und anderen internen Teams zusammen, um optimale HR-Lösungen zu entwickeln. Prozessmanagement: Du verantwortest die Implementierung und Überwachung unserer HR-Prozesse im Operations Bereich, stellst deren Effizienz sicher und optimierst sie kontinuierlich. Prozessoptimierung: Du bringst aktiv deine Ideen ein, um unsere HR-Abläufe zu verbessern und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie bei. Das bringst du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Personalwesen, den Rechtswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als HR Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Operations- oder Logistikumfeld Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, um dich in unserem internationalen Umfeld zu verständigen Bereitschaft, vor Ort in unserem FC präsent zu sein und dort aktiv mit den Teams zusammenzuarbeiten Umfassende Kenntnisse im gesamten HR-Lebenszyklus – von Einstellung und Vertragsmanagement über Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Talentmanagement. Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht Darauf kannst du dich freuen Starte mit uns durch: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. 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Und dank unseres hundefreundlichen Büros ist dein vierbeiniger Begleiter nach Absprache willkommen Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und unsere Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert", "summaryDescription" : "HR Generalist (m/w/d) at Picnic. Skills: HR processes, Employee lifecycle, Talent management. Act as first point of contact. 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Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist. Als Software Tester (m/w/d) bist du verantwortlich für die Durchführung der Tests und sorgst für eine qualitativ hochwertige Funktionalität unserer Applikationen. Je nach Wohnort arbeitest du entweder zweimal pro Woche gemeinsam mit deinem Team im Headquarter in Erkrath oder du hast die Möglichkeit bis zu 100 % remote zu arbeiten. * Du leitest Anforderungen und Spezifikationen für unsere Testfälle ab. * Du übernimmst die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Wartung automatisierter End-to-End-Tests mit Playwright. * Du arbeitest eng mit deinem Scrum-Team zusammen und stellst die Qualität der Entwicklungsiterationen sicher. * Du überwachst die produktionskritischen Tests. * Du dokumentierst deine Tests in gängigen Testmanagementtools. * Du verantwortest die Weiterentwicklung der Teststrategie im Team, etwa im Bereich Visual Regression, Synthetic Monitoring oder Monitoring as Code. * Du kümmerst dich um die Analyse und das Reporting von Testergebnissen. ## Qualifications * Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der E2E-Testautomatisierung , idealerweise mit Playwright oder ähnlichen Tools mit. * Du hast Erfahrungen in explorativen und händischen Testen. * Du hast bereits Testmethoden wie Smoke Tests, Regression Testing, Page Object Models oder Cross-Browser durchgeführt. * Im Umgang mit JavaScript und TypeScript sowie CI/CD-Umgebungen(z. B. GitLab Pipelines) fühlst du dich sicher. * Außerdem hast du Erfahrung mit Testmanagementtools(idealerweise mit Testmo), Monitoring (z.B. Checkly), Synthetic Monitoring oder Testdaten-Management. * Idealerweise bringst Du praktische Kenntnisse mit Last- und Performancetests mit. * Zudem hast du idealerweise bereits erste Erfahrung mit dem Einsatz von KI beim Testen gemacht * Damit du dich gut mit deinem Team verständigen kannst, hast du verhandlungssichere Deutschkenntnisse(C1) und gute Englischkenntnisse. * Du bringst Begeisterung für die aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen sowie eine selbstständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise mit. * Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten runden dein Profil ab. ## Additional Information * Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder remote arbeiten. Durch die hybride Zusammenarbeit fördern wir den direkten Austausch. * Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr im Rahmen einer Workation aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen. * Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen. * Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen , wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff. * Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss. * Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice. * Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken. * Tip a friend! Job empfohlen, 1.000 € Prämie holen. Der Job passt nicht optimal zu dir, du kennst aber eine Person. Deine Empfehlung belohnen wir gerne. Mehr Infos unter", "summaryDescription" : "Software Tester (m/w/d) at Timocom GmbH. Skills: Test automation, E2E testing, Playwright. Derive requirements and specifications for test cases. 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Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist. Als Software Tester (m/w/d) bist du verantwortlich für die Durchführung der Tests und sorgst für eine qualitativ hochwertige Funktionalität unserer Applikationen. Je nach Wohnort arbeitest du entweder zweimal pro Woche gemeinsam mit deinem Team im Headquarter in Erkrath oder du hast die Möglichkeit bis zu 100 % remote zu arbeiten. * Du leitest Anforderungen und Spezifikationen für unsere Testfälle ab. * Du übernimmst die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Wartung automatisierter End-to-End-Tests mit Playwright. * Du arbeitest eng mit deinem Scrum-Team zusammen und stellst die Qualität der Entwicklungsiterationen sicher. * Du überwachst die produktionskritischen Tests. * Du dokumentierst deine Tests in gängigen Testmanagementtools. * Du verantwortest die Weiterentwicklung der Teststrategie im Team, etwa im Bereich Visual Regression, Synthetic Monitoring oder Monitoring as Code. * Du kümmerst dich um die Analyse und das Reporting von Testergebnissen. ## Qualifications * Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der E2E-Testautomatisierung , idealerweise mit Playwright oder ähnlichen Tools mit. * Du hast Erfahrungen in explorativen und händischen Testen. * Du hast bereits Testmethoden wie Smoke Tests, Regression Testing, Page Object Models oder Cross-Browser durchgeführt. * Im Umgang mit JavaScript und TypeScript sowie CI/CD-Umgebungen(z. B. GitLab Pipelines) fühlst du dich sicher. * Außerdem hast du Erfahrung mit Testmanagementtools(idealerweise mit Testmo), Monitoring (z.B. Checkly), Synthetic Monitoring oder Testdaten-Management. * Idealerweise bringst Du praktische Kenntnisse mit Last- und Performancetests mit. * Zudem hast du idealerweise bereits erste Erfahrung mit dem Einsatz von KI beim Testen gemacht * Damit du dich gut mit deinem Team verständigen kannst, hast du verhandlungssichere Deutschkenntnisse(C1) und gute Englischkenntnisse. * Du bringst Begeisterung für die aktive Mitgestaltung von Strukturen und Prozessen sowie eine selbstständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise mit. * Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten runden dein Profil ab. ## Additional Information * Deine Arbeitszeit und -ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen, mobil oder remote arbeiten. Durch die hybride Zusammenarbeit fördern wir den direkten Austausch. * Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr im Rahmen einer Workation aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen. * Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen. * Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen , wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff. * Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss. * Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice. * Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken. * Tip a friend! Job empfohlen, 1.000 € Prämie holen. Der Job passt nicht optimal zu dir, du kennst aber eine Person. Deine Empfehlung belohnen wir gerne. Mehr Infos unter", "summaryDescription" : "Software Tester (m/w/d) at Timocom GmbH. Skills: Test automation, End-to-end testing, Quality assurance. Derive requirements and specifications for test cases. 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We’re passionate about energy, technology, and building something that makes a real impact. If you are looking for an entrepreneurial environment where your work directly contributes to a more sustainable and digital energy future, we invite you to submit your application below. Your mission: Join us in disrupting post-trade processing in the over the counter (OTC) energy trading market. As a Software Developer with a passion for coding, you will be a key member in a small dev team creating a highly interactive, event-driven product. What you’ll do: Design your career entry with us as a Fullstack Engineer! If you love to be part of all aspects of a feature development and if you are passionate about new frontend and backend technologies, then you are right. You will be part of an innovative SaaS application and you will take responsibility for the entire process chain, from software design up to deployment in the cloud. Our roadmap for the next year is feature-rich and gives you an opportunity to play out your dev skills in various areas of our platform. Become part of an international success story! Who you are: Degree in computer science, completed training as an IT specialist or comparable knowledge from practical experience First experiences with backend technologies, for example Java, MongoDB, Spring, SQL, AWS First experiences with frontend technologies, for example HTML5, JavaScript, TypeScript, Angular, Redux, (S)CSS Experiences with testing (Unit Tests, E2E Tests) is a plus Interest and passion to learn and experiment with new technologies A “you build it, you run it”-mentality The ability to work autonomously and in a result-oriented way Strong written and spoken English skills What you’ll get: Being part of our supportive, persistent, curious and fun culture! Small teams of highly skilled developers High autonomy and working with a modern tech stack: Java, Kotlin, Spring Boot, Amazon Web Services, Infrastructure As Code, Angular, Typescript, playwright, Docker, Gitlab, Intellij IDEA Our Rapid Prototyping Days and Level Up Days to explore new technologies and prototype your ideas Joining a grown-up start-up in the SaaS/energy field Entrepreneurial company culture with flat hierarchies Modern office spaces in the heart of Munich State of the art hardware and software Diverse, international team that celebrates differences Free drinks, fruit, and coffee as well as a monthly gym allowance Hybrid work set-up, allowing you to combine working in the office with working from home German classes Deutschland Ticket Subsidy Learning & Development: a Personal Development Plan along with especially allocated budget and 5 extra days off to further your personal & professional development Relocation assistance for international candidates Dog-friendly office Our offer Competitive compensation package, including 28 days of annual leave. Entrepreneurial, impact-driven culture with flat hierarchies and high autonomy. Hybrid & Workation flexibility that balances office connection with the freedom to work from home or abroad. €2,000 annual L&D budget plus 5 dedicated \"Level Up\" days to fuel your growth (for all full-time employees). Commute & Wellness support, including fully covered gym memberships and paid transportation for office days. Inclusive, international team that celebrates diversity and offers language classes to help you settle in. AI-first environment where you’ll collaborate with a dedicated AI Philosophy and cross-functional expert groups. Premium tech & workspaces, featuring top-tier Apple/Bose hardware in modern, dog-friendly offices. About enmacc enmacc is Europe’s largest over-the-counter trading platform for energy and environmental commodities. We are digitizing the world’s energy markets by replacing manual, outdated processes with speed, transparency, and liquidity. Our platform empowers a massive network of over 2,400 active traders to manage risk and accelerate the global energy transition. By providing a secure and efficient trading environment for 650+ companies, we facilitate more than 14,000 monthly requests for quotes and 8,000 monthly trades. With a traded volume exceeding 60 TWh per month, enmacc enables energy suppliers, industrial companies, and trading houses to access the liquidity they need to thrive in a shifting market.", "summaryDescription" : "Fullstack Engineer (m/f/d) at enmacc. Skills: Fullstack development, Event-driven architecture, SaaS application. Design career entry. 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Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 103 Ländern, produziert in über 400 Fabriken, entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei. Die mehr als 33’000 Mitarbeitenden erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 11.20 Milliarden. Wir suchen für unser Produktionswerk Zürich per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Prozessingenieur (w/m/d), 100% Als Prozessingenieur/in sorgen Sie im Bereich Produktion für die Einführung neuer Produkte, Sie führen Prozessoptimierungen durch und verbessern laufend die Qualität der betreuten Produktegruppen. Sie schätzen eine abwechslungsreiche, selbstständige Funktion, bei der Sie Ihre bereichsübergreifende Denkweise und Ihr analytisches, vernetztes Denken einsetzen können. * Stetige Optimierung der Herstellprozesse bezüglich EHS, Qualität und deren Wirtschaftlichkeit * Ursachenanalyse von Fehlchargen, Einleiten von Verbesserungsmassnahmen (mittels Kaizen-Tools, Problemlösungsstory, etc.) * Implementierung der geforderten Vorgaben und Sicherstellung der Normen-Einhaltung durch geeignete Prozesse im zugeteilten Verantwortungsbereich: IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001 * Aufarbeitung von Schadenfällen und Reklamationen, Trouble Shooting bei Qualitätsproblemen * PCP-konforme Einführung von neuen / angepassten Produkten, Verpackungen und Rohstoff-Alternativen * Interne Schulungen bei Einführung von neuen Prozesstechnologien und Produkten * Unterstützung der Werke bei internen Audits * Erstellung und Pflege von Herstell- und Abfüllpapieren für die Produktion sowie von qualitätsrelevanten Arbeitsanweisungen ## Qualifications * Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH / FH) in Verfahrenstechnik, Chemie oder Maschinenbau. Betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * TPM / Lean-Management Knowhow, Six Sigma oder ähnliche Weiterbildungen von Vorteil * Basiswissen zu IATF 16949 / Automotive Core Tools von Vorteil * Erfahrung mit Problemlösungstools (Kepner Tregoe, 5W etc.) von Vorteil * Gute SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil ## Additional Information * Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist in der Sika * Unkomplizierte Führungskräfte, die Vertrauen schenken und eine familiäre Atmosphäre mit einem freundlichen Umgangston machen das Arbeiten bei Sika speziell – viele bei uns nennen es den Sika-Spirit. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome, etc.). Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die sich an den lokalen Marktstandards und den spezifischen Aufgabenbereichen jeder Stelle orientieren. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, Verantwortung, der Ausbildung und/oder der Weiterbildung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungssystematiken in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, dem Tarifvertag Chemie und Vorschriften.", "summaryDescription" : "Prozessingenieur (w/m/d) at Sika AG. Skills: Verfahrenstechnik, Produktion, Qualitätssicherung. Optimierung der Herstellprozesse. 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Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 103 Ländern, produziert in über 400 Fabriken, entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei. Die mehr als 33’000 Mitarbeitenden erwirtschafteten im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 11.20 Milliarden. Wir suchen für unser Produktionswerk Zürich per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Prozessingenieur (w/m/d), 100% Als Prozessingenieur/in sorgen Sie im Bereich Produktion für die Einführung neuer Produkte, Sie führen Prozessoptimierungen durch und verbessern laufend die Qualität der betreuten Produktegruppen. Sie schätzen eine abwechslungsreiche, selbstständige Funktion, bei der Sie Ihre bereichsübergreifende Denkweise und Ihr analytisches, vernetztes Denken einsetzen können. * Stetige Optimierung der Herstellprozesse bezüglich EHS, Qualität und deren Wirtschaftlichkeit * Ursachenanalyse von Fehlchargen, Einleiten von Verbesserungsmassnahmen (mittels Kaizen-Tools, Problemlösungsstory, etc.) * Implementierung der geforderten Vorgaben und Sicherstellung der Normen-Einhaltung durch geeignete Prozesse im zugeteilten Verantwortungsbereich: IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001 * Aufarbeitung von Schadenfällen und Reklamationen, Trouble Shooting bei Qualitätsproblemen * PCP-konforme Einführung von neuen / angepassten Produkten, Verpackungen und Rohstoff-Alternativen * Interne Schulungen bei Einführung von neuen Prozesstechnologien und Produkten * Unterstützung der Werke bei internen Audits * Erstellung und Pflege von Herstell- und Abfüllpapieren für die Produktion sowie von qualitätsrelevanten Arbeitsanweisungen ## Qualifications * Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH / FH) in Verfahrenstechnik, Chemie oder Maschinenbau. Betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * TPM / Lean-Management Knowhow, Six Sigma oder ähnliche Weiterbildungen von Vorteil * Basiswissen zu IATF 16949 / Automotive Core Tools von Vorteil * Erfahrung mit Problemlösungstools (Kepner Tregoe, 5W etc.) von Vorteil * Gute SAP-Anwenderkenntnisse von Vorteil ## Additional Information * Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungsfelder und die Übernahme von Verantwortung sorgen für viel Pioniergeist in der Sika * Unkomplizierte Führungskräfte, die Vertrauen schenken und eine familiäre Atmosphäre mit einem freundlichen Umgangston machen das Arbeiten bei Sika speziell – viele bei uns nennen es den Sika-Spirit. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome, etc.). 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Wir setzen uns für ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede r Mitarbeiter in wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, zu unserer Vision „Until every human has their health“ beizutragen. Wenn du eine Karriere suchst, die Sinn stiftet und zu deinen Werten passt, werde Teil von Redcare Pharmacy und starte deine #Redcareer noch heute. Über die Position: Wir suchen eine*n Accounts Receivable Associate (m/w/d) mit Erfahrung in der Betreuung von Debitorenkonten, vor allem im B2C-Umfeld. In dieser Rolle verantwortest du den gesamten Debitorenprozess – einschließlich Zahlungseingangskontrolle und Mahnwesen – und stellst eine zeitgerechte sowie korrekte Berichterstattung sicher. Wenn du Stabilität, Teamarbeit und ein strukturiertes Arbeitsumfeld schätzt, bietet dir diese Position die Möglichkeit, deine Expertise bei einem soliden und verlässlichen Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Über deine Aufgaben: Transaktionsverarbeitung & Kommunikation: Sicherstellung der korrekten und termingerechten Verarbeitung von Kundenrechnungen. Dazu gehört die proaktive Kommunikation mit Kundinnen zu Transaktionen, das Management von Zahlungsverzögerungen sowie die Bearbeitung von Gutschriften zur Klärung von Konten. Forderungsmanagement / Inkasso: Überwachung und Einzug überfälliger Forderungen mit dem Ziel, die Days Sales Outstanding (DSO) zu minimieren. Dies umfasst die schriftliche und telefonische Kommunikation mit Schuldnerinnen zu offenen Rechnungen sowie die Koordination mit Inkassodienstleistern bei Bedarf. * Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Customer Service, E-Payments, Accounts Payable, IT und ERP zur Optimierung von Buchhaltungsprozessen. * Kontenklärung & Zahlungsmanagement: Durchführung von Kontenklärungen, Bearbeitung offener Posten sowie die sorgfältige Pflege und Verwaltung von Kunden-Zahlungsinformationen. * Zahlungen: Entscheidung über Zahlungsaufschübe, Bearbeitung von Gutschriften und Validierung von Forderungen im Rahmen buchhalterischer Prüfungen. ## Qualifications Über dich: Die ideale Kandidat in ist proaktiv, detailorientiert und sicher im Umgang mit Abweichungen in Konten. Du recherchierst gerne und trittst Kund innen stets freundlich und serviceorientiert gegenüber auf. * Berufserfahrung im Bereich Debitorenbuchhaltung mit einem fundierten Verständnis von B2B- und B2C-Finanzprozessen in einem internationalen Umfeld. * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern aufzubauen. * Hohe technische Affinität und sicherer Umgang mit Finanz- und Buchhaltungssystemen. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. ## Additional Information Um dich bestmöglich bei deinen individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für dich zu haben oder deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln – bieten wir eine breite Palette unterschiedlicher standortspezifischer Benefits an: * Sport: Wir haben einen eigenen Fitnessraum, den du während deiner Pause oder vor bzw. nach der Arbeit nutzen kannst. Außerdem stehen dir in deinen Pausen ein gemütlicher Ruheraum sowie eine Tischtennisplatte und ein Tischfußballtisch zur Verfügung. Mentale Gesundheit: Erhalte schnelle und professionelle Unterstützung durch Psychologinnen, wenn du dich im privaten oder beruflichen Alltag überfordert fühlst. Anonym und kostenlos. * Entwicklung: Wachse mit uns! Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung durch verschiedene interne und externe Trainingsangebote. * Urlaub: Wir bieten dir 28 Urlaubstage sowie ein jährliches Urlaubsgeld in Höhe von 8 % deines jährlichen Bruttogehalts zusätzlich zu deinem regulären Gehalt. * Betriebliche Altersvorsorge: Deine Zukunft ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir eine ausgezeichnete und beitragsfreie betriebliche Altersvorsorge an.", "summaryDescription" : "Debitorenbuchhalter (m/w/d) at Redcare Pharmacy. Skills: Debitorenbuchhaltung, Forderungsmanagement, Kontenklärung. Verarbeitung von Kundenrechnungen. 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Wir setzen uns für ein gesundes, kollaboratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jede r Mitarbeiter in wertgeschätzt fühlt und motiviert ist, zu unserer Vision „Until every human has their health“ beizutragen. Wenn du eine Karriere suchst, die Sinn stiftet und zu deinen Werten passt, werde Teil von Redcare Pharmacy und starte deine #Redcareer noch heute. Über die Position: Wir suchen eine*n Accounts Receivable Associate (m/w/d) mit Erfahrung in der Betreuung von Debitorenkonten, vor allem im B2C-Umfeld. In dieser Rolle verantwortest du den gesamten Debitorenprozess – einschließlich Zahlungseingangskontrolle und Mahnwesen – und stellst eine zeitgerechte sowie korrekte Berichterstattung sicher. Wenn du Stabilität, Teamarbeit und ein strukturiertes Arbeitsumfeld schätzt, bietet dir diese Position die Möglichkeit, deine Expertise bei einem soliden und verlässlichen Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Über deine Aufgaben: Transaktionsverarbeitung & Kommunikation: Sicherstellung der korrekten und termingerechten Verarbeitung von Kundenrechnungen. Dazu gehört die proaktive Kommunikation mit Kundinnen zu Transaktionen, das Management von Zahlungsverzögerungen sowie die Bearbeitung von Gutschriften zur Klärung von Konten. Forderungsmanagement / Inkasso: Überwachung und Einzug überfälliger Forderungen mit dem Ziel, die Days Sales Outstanding (DSO) zu minimieren. 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Du recherchierst gerne und trittst Kund innen stets freundlich und serviceorientiert gegenüber auf. * Berufserfahrung im Bereich Debitorenbuchhaltung mit einem fundierten Verständnis von B2B- und B2C-Finanzprozessen in einem internationalen Umfeld. * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern aufzubauen. * Hohe technische Affinität und sicherer Umgang mit Finanz- und Buchhaltungssystemen. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. ## Additional Information Um dich bestmöglich bei deinen individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für dich zu haben oder deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln – bieten wir eine breite Palette unterschiedlicher standortspezifischer Benefits an: * Sport: Wir haben einen eigenen Fitnessraum, den du während deiner Pause oder vor bzw. nach der Arbeit nutzen kannst. Außerdem stehen dir in deinen Pausen ein gemütlicher Ruheraum sowie eine Tischtennisplatte und ein Tischfußballtisch zur Verfügung. Mentale Gesundheit: Erhalte schnelle und professionelle Unterstützung durch Psychologinnen, wenn du dich im privaten oder beruflichen Alltag überfordert fühlst. Anonym und kostenlos. * Entwicklung: Wachse mit uns! Wir unterstützen und fördern deine individuelle Entwicklung durch verschiedene interne und externe Trainingsangebote. * Urlaub: Wir bieten dir 28 Urlaubstage sowie ein jährliches Urlaubsgeld in Höhe von 8 % deines jährlichen Bruttogehalts zusätzlich zu deinem regulären Gehalt. * Betriebliche Altersvorsorge: Deine Zukunft ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir eine ausgezeichnete und beitragsfreie betriebliche Altersvorsorge an.", "summaryDescription" : "Debitorenbuchhalter (m/w/d) at Redcare Pharmacy. Skills: Debitorenbuchhaltung, Forderungsmanagement, Kontenklärung. Verarbeitung von Kundenrechnungen. 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Aber mehr noch: Wir machen es lohnenswert, hier zu arbeiten. Wir suchen einen Verkäuferin in Hamburg Bleichenbrücke, 20-30 Stunden. Was dich als Verkäufer*in bei uns besonders macht Schaffe eine einladende Atmosphäre indem du dafür sorgst, dass sich alle Kundinnen gesehen fühlen und sich im Store wohlfühlen. Gib klare Stilberatung indem du den Kundeninnen hilfst, Brillenfassungen zu finden, die zu ihnen passen, und hilfreiche Styling-Tipps gibst. Teile dein Wissen indem du die Unterschiede zwischen Gläsern, Beschichtungen und Passformen erklärst, damit Kundeninnen die richtige Wahl treffen können. * Achte auf jedes Detail, indem du Gläser polierst, Fassungen anpasst und sicherstellst, dass jedes Paar perfekt aussieht und bereit zum Tragen ist. Verkaufe mit Sorgfalt indem du Kundeninnen durch Optionen wie Glas-Upgrades, Beschichtungen und Zusatzprodukte führst, damit sie genau das erhalten, was sie brauchen. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind vorausgesetzt für eine einwandfreie Kommunikation mit Kundeninnen und im Team. Was wir bieten * €13,90 – 15,00 pro Stunde plus einen monatlichen Bonus von bis zu 16 %, wenn die Store-Ziele erreicht werden. Dein Gehalt innerhalb unserer Gehaltsspanne richtet sich nach deiner Erfahrung. * Zeit zum Auftanken mit 25 bezahlten Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche, die nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit auf 27 Tage und nach 2 Jahren auf 30 Tage (bei Vollzeit) steigt. * Wir kümmern uns um dich mit gesunden Snacks und Getränken, der Zusammenarbeit mit ClassPass und zusätzlichen Angeboten für dein Wohlbefinden über OpenUp. Stylish unterwegs, indem du bis zu zwei kostenlose Brillen pro Jahr erhältst sowie Rabatte für Freundinnen und Familie nutzen kannst. * Benefits at Work: Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen über unsere Plattform. * Eine Kultur zum Verlieben durch regelmäßige und unvergessliche Team-Events. * Zeit zum Wachsen mit unbegrenztem Zugang zu unserem internen Lernportal.", "summaryDescription" : "Verkäufer (m/w/d) at Ace & Tate. Skills: Kundenberatung, Verkauf. Schaffe eine einladende Atmosphäre. 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Als nächstes eröffnen wir unser neues hybrides Fulfilment Center in Falkensee bei Berlin. Als Maintenance Engineer (m/w/d) - Automation & Instandhaltung arbeitest du mit modernen Intralogistik-, Fördertechnik- und Automatisierungssystemen von Herstellern wie Apollo, Qimarox und Regal Rexnord. Du sorgst dafür, dass unsere hochautomatisierten Material-Handling-Anlagen mit maximaler Performance laufen, behebst Störungen eigenständig und setzt nachhaltige technische Verbesserungen um. Mit deinem technischen Know-how und deiner Hands-on-Mentalität stellst du sicher, dass täglich bis zu 10.000 Bestellungen pünktlich bei unseren Kund:innen ankommen. Das erwartet dich Störungsbehebung: Du erkennst und behebst sowohl elektrische als auch mechanische Störungen in technischen Systemen und arbeitest dabei eng mit unseren operativen Teams zusammen. Zusammenarbeit mit Lieferanten: Bei komplexen Problemen arbeitest du direkt mit Maschinenlieferanten zusammen, um Lösungen zu finden. Analyse und Verbesserung: Du analysierst Störungen, verhinderst deren Wiederauftreten und setzt nachhaltige Verbesserungen um. Präventive Wartung: Du führst präventive Wartungen durch, um maximale Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen. Kontinuierliche Optimierung: Du initiierst und implementierst Verbesserungen, um unsere Systeme intelligenter und effizienter zu machen. Das bringst du mit Eine abgeschlossene Ausbildung, eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker und/oder einen Bachelor-/Masterabschluss in einer technischen Fachrichtung ( z. B. Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Mechatronik, Automatisierung) Du bringst 4+ Jahre Erfahrung in einer technischen Instandhaltungs- oder Maintenance-Rolle mit Praktische Kenntnisse in elektrischen und mechanischen Systemen sowie Erfahrung mit automatisierter Fördertechnik, Material-Handling-Anlagen oder Intralogistiksystemen Du interessierst dich für die Arbeit mit Software-Tools wie CMMS und SPS-basierte Steuersysteme Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne im Team Du bist eigenständig, ergreifst Initiative und löst Probleme zielorientiert Fließende Deutsch-/ und Englischkenntnisse Darauf kannst du dich freuen Individuelle Mobilität: Du erhältst einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und kannst zusätzlich unser „Lease-a-Bike“-Programm nutzen. Zeit zum Auftanken: Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche im Schichtsystem) sorgst du für den perfekten Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung. Verpflegung für Gewinner: Wir kümmern uns um dich. Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittag- oder Abendessen in unserem Fulfilment Center, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr. Starte durch - mit uns: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Bei uns hast du die Chance, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben, neue Ideen zu testen und direkt miterleben zu können, wie deine Arbeit in unserem schnell wachsenden Unternehmen Wirkung zeigt. Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und eine Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert. Unvergessliche Momente: Wir sind mehr als nur ein Team. Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp.", "summaryDescription" : "Maintenance Engineer (m/w/d) - Automation & Instandhaltung at Picnic. Skills: Automation, Maintenance, Troubleshooting. Troubleshoot electrical and mechanical faults. 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Deine Aufgaben – das erwartet Dich: * Du begleitest die Kinder im Alltag der Unterkunft, gestaltest die Spielstube und sorgst dafür, dass sie sich sicher und wohlfühlen; * Du arbeitest vertrauensvoll mit den Eltern zusammen, sprichst über Fragen und Sorgen und unterstützt sie im Erziehungsalltag; * Du hilfst den Kindern spielerisch dabei, erste deutsche Wörter zu lernen, und förderst ihre Entwicklung durch kreative und bewegungsreiche Angebote; * Du stärkst das Miteinander der Kinder aus verschiedenen Ländern und unterstützt sie dabei, respektvoll und offen miteinander umzugehen; * Du planst kleine Projekte, Gruppenangebote und Ausflüge und stimmst dich dabei eng mit dem Sozialdienst und deinem Team ab. Deine Vorteile – das bieten wir: * Betriebliche Altersvorsorge; * 29 Tage Urlaub; * Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und attraktive Karrierewege innerhalb des Unternehmens; * Sinnvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit; * Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen. ## Qualifications Unsere Anforderungen – das bringst Du mit: in Deutschland anerkannte, abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin oder ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik bzw. Sozialen Arbeit; * Sehr gute Deutschkenntnisse, von Vorteil sind zusätzliche Fremdsprachen (z. B. Französisch, Arabisch, Albanisch, Russisch, Mandarin, Tigrinja etc.); * Von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen oder in der Arbeit mit Geflüchteten; * Du arbeitest gerne im Team, begegnest auch herausfordernden Situationen ruhig und einfühlsam und bringst ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität mit. 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Als nächstes eröffnen wir unser neues hybrides Fulfilment Center in Falkensee bei Berlin. Als Maintenance Engineer (m/w/d) - Automation & Instandhaltung arbeitest du mit modernen Intralogistik-, Fördertechnik- und Automatisierungssystemen von Herstellern wie Apollo, Qimarox und Regal Rexnord. Du sorgst dafür, dass unsere hochautomatisierten Material-Handling-Anlagen mit maximaler Performance laufen, behebst Störungen eigenständig und setzt nachhaltige technische Verbesserungen um. Mit deinem technischen Know-how und deiner Hands-on-Mentalität stellst du sicher, dass täglich bis zu 10.000 Bestellungen pünktlich bei unseren Kund:innen ankommen. Das erwartet dich Störungsbehebung: Du erkennst und behebst sowohl elektrische als auch mechanische Störungen in technischen Systemen und arbeitest dabei eng mit unseren operativen Teams zusammen. Zusammenarbeit mit Lieferanten: Bei komplexen Problemen arbeitest du direkt mit Maschinenlieferanten zusammen, um Lösungen zu finden. Analyse und Verbesserung: Du analysierst Störungen, verhinderst deren Wiederauftreten und setzt nachhaltige Verbesserungen um. Präventive Wartung: Du führst präventive Wartungen durch, um maximale Anlagenverfügbarkeit sicherzustellen. Kontinuierliche Optimierung: Du initiierst und implementierst Verbesserungen, um unsere Systeme intelligenter und effizienter zu machen. Das bringst du mit Eine abgeschlossene Ausbildung, eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker und/oder einen Bachelor-/Masterabschluss in einer technischen Fachrichtung ( z. B. Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Mechatronik, Automatisierung) Du bringst 4+ Jahre Erfahrung in einer technischen Instandhaltungs- oder Maintenance-Rolle mit Praktische Kenntnisse in elektrischen und mechanischen Systemen sowie Erfahrung mit automatisierter Fördertechnik, Material-Handling-Anlagen oder Intralogistiksystemen Du interessierst dich für die Arbeit mit Software-Tools wie CMMS und SPS-basierte Steuersysteme Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne im Team Du bist eigenständig, ergreifst Initiative und löst Probleme zielorientiert Fließende Deutsch-/ und Englischkenntnisse Darauf kannst du dich freuen Individuelle Mobilität: Du erhältst einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und kannst zusätzlich unser „Lease-a-Bike“-Programm nutzen. Zeit zum Auftanken: Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr (bei einer 40-Stunden-Woche im Schichtsystem) sorgst du für den perfekten Ausgleich zwischen Arbeit und Erholung. Verpflegung für Gewinner: Wir kümmern uns um dich. Genieße jeden Tag ein frisches, kostenloses Frühstück und Mittag- oder Abendessen in unserem Fulfilment Center, dazu gibt es reichlich Snacks und Obst für den Energiekick zwischendurch. Die Basics: Wir stellen dir alles für deinen Erfolg bereit - inklusive Laptop und Handy sowie Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten (Corporate Benefits) für Reisen, Technik und vieles mehr. Starte durch - mit uns: Werde Teil unseres internationalen Teams in einem Umfeld, das echtes Wachstum und eine „Act like an Owner“-Mentalität fördert. Bei uns hast du die Chance, Projekte eigenverantwortlich voranzutreiben, neue Ideen zu testen und direkt miterleben zu können, wie deine Arbeit in unserem schnell wachsenden Unternehmen Wirkung zeigt. Nachhaltigkeit als Kern: Werde Teil der Revolution. Du trägst zu einer grüneren Zukunft bei - durch unsere 100 % elektrische Flotte und eine Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung reduziert. Unvergessliche Momente: Wir sind mehr als nur ein Team. Von unserem legendären jährlichen Ski-Trip über Weihnachtsfeiern bis hin zu Auftritten unserer eigenen Picnic-Band: Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wohlbefinden & Gleichgewicht: Wir bieten dir professionelle Unterstützung für deine mentale Gesundheit mit OpenUp.", "summaryDescription" : "Maintenance Engineer (m/w/d) - Automation & Instandhaltung at Picnic. Skills: Automation, Maintenance, Troubleshooting. Troubleshoot electrical and mechanical faults. 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Deine Hauptaufgaben im Bereich Projektassistenz: * Unterstützung der Teamleitung bei der Planung, Steuerung und Überwachung von Auslandsprogrammen * Erstellung und Pflege von Partnerlisten, Erfahrungsberichten, Unterlagen und Präsentationen Kommunikation und Abstimmung mit Inland- und Auslandspartnerinnen Kommunikation mit Kundinnen und Familien Kundeninnen-Beratung zu den Programmen und Möglichkeiten je nach Profil Rechercheaufträge zu Möglichkeiten im Ausland (Unterkunft, neue Partnerinnen, usw.) Deine Hauptaufgaben im Bereich Social-Media-Management: * Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Content für unsere Social-Media-Kanäle (z. B. Instagram, LinkedIn, ggf. TikTok) * Entwicklung kreativer Content-Ideen (Posts, Stories, Reels, Kurzvideos) ## Qualifications * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare Qualifikation * Erste Berufserfahrung im Projektmanagement oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil * Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit * Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift * Erste Erfahrungen im Umgang mit gängigen Social-Media-Plattformen und -Tools * Interesse für andere Kulturen und Lebensweisen * Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenmotivation * Freude an der Arbeit mit jungen Menschen ## Additional Information Wir bieten: * 10–30 Stunden/Woche * Flexible Arbeitszeiten * Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen * Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten, internationalen Team Werde Teil unseres Teams und bringe deine Stärken im Projekt- und Social-Media-Bereich ein. Deinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben sendest du bitte per E-Mail an bewerbung@vividus.de mit dem Betreff „Projektassistenz & Social Media VI“ oder du bewirbst dich mit nur wenigen Klicks direkt hier über das Karriereportal. Art der Stelle: Teilzeit Start: Nach Vereinbarung Ort der Stelle: Möllendorffstraße 45, 10367 Berlin Wir freuen uns auf deine Bewerbung!", "summaryDescription" : "Projektassistenz (m/w/d) at Vividus International. Skills: Projektassistenz, Social Media. Unterstützung der Teamleitung bei Planung. Unterstützung der Teamleitung bei Steuerung", "postedDate" : "2026-06-15T12:20:44.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:44:45.346", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:39:17.541", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:44:45.346", "mongoId" : "6a3089a3f292fd229c0945e5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Partnerlistenpflege", "Erfahrungsberichte erstellen", "Unterlagen erstellen", "Präsentationen erstellen", "Content-Entwicklung", "Teamfähigkeit", "Eigenmotivation", "Projektassistenz", "Social Media", "Projektmanagement", "Social-Media-Management", "Content-Erstellung", "Content-Pflege", "Kundenberatung", "Rechercheaufträge", "Auslandspraktika", "Sprachkurse", "Freiwilligendienste", "Work and Travel", "Social-Media-Tools" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "general", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 726.6798, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Education", "llmIndustryConfidence" : 0.85 }, { "id" : "6a2d599374d8ee00a0b8ae67", "title" : "Personalsachbearbeiter (m/w/d)", "company" : "Livory Development GmbH", "salary" : { "min" : 38000.0, "max" : 48000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Junior Personalsachbearbeiter in Nuremberg, Germany, adjusted for mid-level experience and the hospitality industry." }, "location" : "Nürnberg, DE", "locations" : [ "Nürnberg", "DE" ], "timestamp" : "2026-06-16T01:20:02.889", "fingerprint" : "de1df847902619db5521b51d457f1bbf8cfa7cfab9622cf27870ab215a6c58fe", "source" : "personio", "language" : "de", "applyUrl" : "https://livory-group.jobs.personio.de/job/2667570", "externalId" : "2667570", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Nürnberg", "country" : "Germany", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.4538720,11.0772980" } ], "locationText" : "Nürnberg, Germany", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 3, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "HR processes", "HR administration" ], "hardSkillsList" : [ "Payroll preparation", "Data management", "Document management", "Digitalization" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Payroll preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Document management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Digitalization", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Employee lifecycle management, HR documentation, Recruiting administration", "majorSkillsList" : [ "Employee lifecycle management", "HR documentation", "Recruiting administration" ], "coreResponsibilities" : "Manage employee lifecycle, Create employment contracts, Update employment contracts, Create HR certificates, Manage employee master data, Manage digital personnel files, Manage absence data, Support payroll preparation, Support recruiting, Coordinate recruiting processes, Conduct interviews, Create reports, Create organizational charts, Maintain personnel documents, Digitize personnel documents, Work on HR projects, Optimize HR processes, Digitalize HR processes", "teamCollaboration" : "HR team support; External tax office cooperation", "domainKnowledge" : "Administrative HR processes; Employee lifecycle", "domainList" : [ "administrative-hr-processes", "employee-lifecycle" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Administrative HR processes", "Employee lifecycle" ], "toolProficiency" : [ "MS Office" ], "communicationSkills" : "Professional appearance", "documentationSkills" : "HR documentation; Create reports; Create organizational charts", "continuousLearning" : "Training offers; Feedback discussions", "qualificationsBasic" : "2–3 years HR experience, HR administrative processes knowledge, MS Office proficiency, Confidential data handling", "qualificationsPreferred" : "Recruiting experience, Interviewing experience", "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Deine Verantwortlichkeiten Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen zuverlässigen und strukturierten Personalsachbearbeiter (m/w/d), der administrative HR-Prozesse eigenständig betreut und als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützt. Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro Unterstützung im Recruiting, Koordination administrativer Recruiting-Prozesse sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen Erstellung und Pflege von Auswertungen, Organigrammen und personalrelevanten Übersichten Verantwortung für Ablage, Digitalisierung und Pflege personalrelevanter Dokumente Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalsachbearbeitung oder als HR Generalist Gute Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Erfahrung im Recruiting und in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen von Vorteil Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und sensiblen Informationen Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Kommunikationsstärke sowie professionelles Auftreten Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir Dir Sichere Zukunft: wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, einer betrieblichen Alters- und Gruppenunfallversicherung, 30 Tage Urlaub, Deutschlandticket, Jobrad sowie den Zugriff auf ein umfangreiches Rabatt-Portal und vergünstigte Übernachtungen in unseren smartments Häusern Individuelle Freiheit: dank individuell ausgerichteter Gestaltung der Arbeitszeit durch die Möglichkeit betrieblicher Gleitzeit Persönliche Weiterentwicklung : mit auf Dich abgestimmten Trainingsangeboten (intern/extern) und regelmäßigen Feedbackgesprächen Kollegiale Teamatmosphäre : durch standortübergreifenden Austausch und regelmäßigen Teamevents Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: mit einer modernen Ausstattung in einem innovativen, mittelständisch-flexiblen Unternehmen sowie kostenlosten Getränken, Snacks und Obst Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltswunsches über unser Bewerbungsformular auf unserer Homepage. Kontaktdaten Livory Development GmbH Frau Anna Mehl | Am Tullnaupark 15 | 90402 Nürnberg livory-group.de", "summaryDescription" : "Personalsachbearbeiter (m/w/d) at Livory Development GmbH. Skills: Employee lifecycle management, HR documentation, Recruiting administration. Manage employee lifecycle. 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Heute ist die Unternehmensgruppe international tätig und betreibt Standorte in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien sowie in der Karibik. Seit 1986 ist Van der Valk auch in Deutschland vertreten. Zum deutschen Portfolio gehören derzeit fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, ein Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen drei auf psychosomatische Erkrankungen spezialisierte Kliniken und unterstreicht damit sein Engagement im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden. Die Unternehmenskultur von Van der Valk zeichnet sich durch eine offene und herzliche Atmosphäre, starken Teamgeist sowie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung aus. In den Bereichen Hotellerie, Freizeit und Gesundheitswesen steht die Zufriedenheit der Gäste ebenso im Mittelpunkt wie die Wertschätzung der Mitarbeitenden. Das Van der Valk Hotel Moers ist ein modernes 4-Sterne-Hotel mit 124 komfortablen Zimmern, Suiten und Apartments. Neben einem stilvollen Übernachtungsangebot verfügt das Hotel über vielseitige Tagungs- und Veranstaltungsflächen für bis zu 600 Personen, ein Restaurant mit internationaler Küche, eine Lounge-Bar sowie eine großzügige Sonnenterrasse. Dank seiner verkehrsgünstigen Lage am Autobahnkreuz A40/A57 zwischen dem Ruhrgebiet und der niederländischen Grenze ist das Hotel ein attraktiver Anlaufpunkt für Geschäfts- und Freizeitreisende. Die Umgebung bietet zahlreiche Möglichkeiten für Erholung und Aktivitäten – vom Moerser Schlosspark bis hin zu vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten am Niederrhein. ### Deine Aufgaben * Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von Veranstaltungen und Events * Vorbereitung sowie Auf- und Abbau des Veranstaltungsraums nach individuellen Kundenwünschen (Business-Events und Feiern) * Koordination und enge Zusammenarbeit mit allen beteiligten Abteilungen * Betreuung von Veranstaltungen sowie direkte Gästebetreuung vor Ort * Durchführung von Kundengesprächen sowie professionelles Reklamationsmanagement * Mitwirkung an der Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie zur Steigerung der Gästezufriedenheit ### Das bringst du mit * Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung * Teamfähigkeit und dynamische Persönlichkeit * Gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen * Kommunikationsstark, organisiert und verhandlungssicher * Gutes Zahlenverständnis und ergebnisorientiertes Arbeiten * Verantwortungsbewusst, leistungsbereit und zielorientiert * Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil ### Wir bieten * Spannende Herausforderungen: Freu dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Branche und die Chance, mit internationalen Mitarbeitenden und Gästen zu arbeiten * Attraktive Vergütung & Verpflegung: Dich erwartet eine leistungsgerechte Vergütung sowie vergünstigte Verpflegung während der Arbeitszeit * Kostenfreie Parkmöglichkeiten: Parken ohne Sorgen – direkt am Arbeitsplatz, gratis für dich * Wachstum & Chancen: Bei uns hast du die Möglichkeit, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten individuelle Trainingsprogramme und regelmäßige Gespräche, um gemeinsam deine Ziele zu erreichen * Exklusive Benefits & Mitarbeiterangebote: Über unsere Mitarbeiterbenefits-App erhältst du Zugang zu zahlreichen Sonderangeboten, Vergünstigungen auf Übernachtungen, Services und exklusiven Vorteilen, die sowohl deinen Arbeitsalltag als auch deine Freizeit bereichern BEREIT LOSZULEGEN? Wenn auch Du eine Leidenschaft für die Hotellerie hast und gerne in einem dynamischen Team arbeiten möchtest, dann bewirb Dich jetzt als Bankettmitarbeiter(m/w/d) bei Van der Valk am Standort Moers. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive Angabe Deiner Gehaltsvorstellung! Van der Valk Deutschland GmbH Krefelder Str. 169 47447 Moers, Deutschland Ansprechpartner: Mike Dekkers", "summaryDescription" : "Bankettmitarbeiter (m/w/d) at Van der Valk. Skills: Veranstaltungsablauf, Gästebetreuung. Sicherstellung reibungslosen Ablaufs. 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Wir sind stets bestrebt, die Erwartungen unserer Mandanten zu übertreffen, zu denen Unternehmen aus allen kommerziellen und industriellen Sektoren, Regierungen, Aufsichtsbehörden, Handelsorganisationen und gemeinnützige Organisationen gehören. Wir bieten Beratung und Rechtsberatung auf höchstem Niveau, die die globalen Standards der Kanzlei mit umfassender lokaler Expertise verbinden. Inklusion ist ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur – sie bereichert unsere Teams, stärkt unsere Gemeinschaft und spiegelt unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wider. Wir setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen willkommen sind und fair sowie respektvoll behandelt werden – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Hautfarbe, Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Alter. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen, Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir ab sofort eine*n Accountant (m/w/d). Was Sie erwartet * Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, idealerweise mit IFRS-Bezug * Abstimmung und Analyse von Konten (Bilanz und GuV) * Eigenständige Bearbeitung des laufenden Tagesgeschäfts in der Finanzbuchhaltung * Unterstützung bei der Intercompany-Abstimmung * Mitwirkung bei der Anlagenbuchhaltung * Vorbereitung von Umsatzsteuervoranmeldungen sowie Unterstützung bei umsatzsteuerlichen Verprobungen * Erstellung von Zusammenfassenden Meldungen * Mitarbeit bei internen Audits sowie Unterstützung bei der Betreuung externer Prüfer * Beteiligung an Finance-Projekten und Zusammenarbeit innerhalb der internationalen Finance Community ## Qualifications Was Sie auszeichnet * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft/Finanzen * Erste einschlägige Berufserfahrung (ca. 2–3 Jahre) in der Finanzbuchhaltung, idealerweise in einem internationalen Umfeld * Gute Kenntnisse in HGB, erste praktische Berührungspunkte mit IFRS von Vorteil * Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel * Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. Oracle und/oder DATEV) wünschenswert * Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise * Analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit * Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Freude an der Arbeit in einem internationalen und serviceorientierten Umfeld ## Additional Information Was uns auszeichnet Neben einer spannenden Tätigkeit im Team und einem hohen Maß an Eigenverantwortung erhalten Sie eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen: * Moderne Büroräume im Herzen der Stadt, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln * Professionelles Gesundheitsmanagement für Ihr Wohlbefinden * Bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine * Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und bequeme Anreise * Flexibles und mobiles Arbeiten an zwei Tagen * Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge - damit Sie auch langfristig gut abgesichert sind * Mitarbeiterrabatte auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen Perspektive In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Ihre fachlichen Kenntnisse gezielt zu vertiefen und sich perspektivisch in Richtung Senior Accountant / Accounting Manager weiterzuentwickeln. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns online auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Ihre Ansprechpartnerin: Melanie Hay Talent Acquisition Specialist Tel: +49 69 7199 4447", "summaryDescription" : "Accountant (m/w/d) at Clifford Chance. Skills: Finanzbuchhaltung, HGB, IFRS. Erstellung von Monatsabschlüssen. 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Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 80 Hotels in 12 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One. Mit deinem Talent bereitest Du unseren Gästen einen wundervollen Aufenthalt. Neben der Betreuung an der Bar und in der One Lounge hast Du dabei folgende Aufgaben: * Sicherstellung eines reibungslosen und schnellen Serviceablaufs * Mitwirkung bei der Organisation des Barservices sowie Festlegung aller notwendigen Standards und Ablaufpläne in Absprache mit der Abteilungsleitung * Beratung und aktiver Verkauf des Motel One Lounge Angebots zur Erreichung des Umsatzbudgets in der One Lounge * Unterstützung bei der Bestellung von Lebensmitteln, Getränken und Spirituosen für den Barbereich sowie Durchführung von Inventuren zum Monatsende * Abteilungsübergreifende Einblicke in neue Tätigkeitsbereiche durch die Zusammenarbeit in unseren multikulturellen Teams ## Qualifications Ob als Hotelprofi oder im Quereinstieg – Du passt zu uns! Denn Persönlichkeit und Gastgeberqualitäten stehen bei uns an erster Stelle! Außerdem zeichnet dich aus: * Ausbildung im Hotelfach bzw. Berufserfahrung in der Hotellerie/Gastronomie oder Interesse an einem Quereinstieg. * Offenes, kommunikatives Auftreten * Gastgeberqualitäten und Leidenschaft für die Hotellerie * Flexibilität und Kreativität sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein auch in stressigen Situationen * Teamfähigkeit und Bereitschaft abteilungsübergreifend zu unterstützen – Wir erreichen unsere Erfolge gemeinsam", "summaryDescription" : "Barmitarbeiter (m/w/d) at Motel One. Betreuung an der Bar. 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Seit 2024 sind wir Teil der Klett Gruppe – einer starken, international führenden Bildungsmarke. Dadurch verbinden wir die Agilität eines Startups mit der wirtschaftlichen Stabilität und Erfahrung einer renommierten Unternehmensgruppe. Das Careloop-Team besteht aus 50 internationalen, multidisziplinären Talenten, die nicht nur Spaß an der Arbeit haben, sondern auch motiviert und aufgeschlossen sind. Das schafft unsere einzigartige Atmosphäre, in der du sein kannst, wer du wirklich bist, und wachsen, lernen und lachen wirst. Dabei machst du, wie jede:r bei Careloop, einen Unterschied – für uns und in der Welt. Wir haben mehrere offene Praktika im Bereich HR & Recruiting (m/w/d) - bewirb dich und wir entscheiden im Gespräch gemeinsam, welcher Bereich am besten zu dir passt. Komm ins Team und übernimm Verantwortung in einem großartigen und inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Deine Aufgaben HR Operations - Immigration & Arbeitsrecht: Du unterstützt unser Team bei allen Themen rund um Einreise, Anerkennung und Visa-Prozesse. Kommunikation mit Behörden, Botschaften und Partnerorganisationen Vorbereitung und Einreichung von Dokumenten für Visa- und Anerkennungsverfahren Unterstützung bei der rechtssicheren Beratung internationaler Fachkräfte Pflege relevanter Datenbanken und Monitoring offener Vorgänge Recruiting - Candidate Management: Du arbeitest im Herzen unseres Recruiting-Prozesses und begleitest internationale Pflegekräfte auf ihrem Weg zu einer Stelle in Deutschland. Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Sichtung der Bewerbungsunterlagen der Pflegekräfte Betreuung und Kommunikation mit unseren Bewerber:innen Verwaltung & Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Klett Talentakademie - Learning & Development: Du hilfst internationalen Pflegekräften auf ihrem Weg zur beruflichen Anerkennung durch gezielte Weiterbildung. Koordination mit Lernenden, Dozierenden, Sprachschulen und Kund:innen Unterstützung bei der Kursplanung, Erstellung von Lehrplänen und Prüfungsorganisation Pflege von Datenbanken, Monitoring von Lernfortschritten und Feedback-Auswertungen Aktive Mitgestaltung und Optimierung von Bildungsprozessen Dein Profil Du befindest dich in einem Bachelor- oder Master-Studiengang und musst im Rahmen deines Studiums ein Pflichtpraktikum absolvieren Du sprichst Deutsch und Englisch auf C1 Level oder als Muttersprache und beherrscht optimalerweise eine weitere Sprache (Vietnamesisch, Spanisch, Türkisch, Arabisch) Du bist kommunikativ, kreativ, flexibel und hast Spaß am Umgang mit Menschen Du liebst es, Teil eines Teams zu sein und gemeinsam Ziele zu erreichen und Dinge umzusetzen Hands-on-Mentalität ist ein integraler Bestandteil deiner DNA Du bist fleißig und hast den Wunsch, etwas zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in der Kundenbetreuung wären von großem Vorteil Die ideale Dauer für das Praktikum sind 6 Monate Unser Pitch Werde Teil unserer Erfolgsstory: Wir sind ein Start-up, mit starken Partnern und EU-Förderung, auf einer sozialen Mission, den Pflegefachkräftemangel in Deutschland zu lösen Tolle Kolleg:innen - Sei Teil unseres multikulturellen und aufgeschlossenen Teams aus hochmotivierten Talenten Ein Büro im Herzen von Berlin Tolles Onboarding mit genug Raum fürs Reinkommen und alle Fragen, steile Lernkurve garantiert Flache Hierarchie und offene Kommunikation Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten Hochmodernes Equipment Team- und Networking-Events wie unserem BBQ im Sommer und Tea Time & Learn im Winter Ein Impact Tag pro Jahr, an dem du eine lokale Initiative, die dir am Herzen liegt, unterstützen kannst Unbegrenzt Kaffee, Obst, Snacks und Softdrinks sind inklusive Aber das Beste an Careloop sind: die Menschen. Komm zu uns und erleb es selbst! Zum Bewerbungsprozess Wir versuchen, den Prozess schlank zu halten und gleichzeitig sowohl alle für uns relevanten Aspekte zu eruieren, als auch dir die Möglichkeit zu geben, wirklich zu erfahren wer wir sind und was dich erwartet. Wir sind überzeugt, dass ein Bewerbungsprozess für beide Seiten dazu dienen sollte, realistisches Erwartungsmanagement zu betreiben, sodass am Ende klar ist, ob es ein Match ist. Wir haben keinerlei Kleidungsetikette, sei einfach du selbst.", "summaryDescription" : "Praktikum (m/w/d) HR & Recruiting at Careloop. Support immigration and labor law topics. 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Dann lies weiter. Unser Kunde ist ein etabliertes Bauunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern und Schwerpunkt auf komplexen Rückbau-, Entkernungs- und Sanierungsprojekten. Dabei werden überwiegend öffentliche Gebäude wie: Schulen, Industrieobjekte und größere Bestandsimmobilien modernisiert oder zurückgebaut. Neben spannenden Projekten erwarten dich echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen, das weiter wachsen möchte und engagierte Persönlichkeiten gezielt fördert. Durch einen eigenen Maschinenpark, kurze Entscheidungswege und vollständig interne Projektabwicklung entstehen spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung. Werde Teil des Teams als Bauleiter. ### Deine Benefits * Ein qualifikationsabhängiges Jahresbruttogehalt von ca.80.000 € , mit Bereitschaft zur Überzahlung bei besonders passender Erfahrung * Firmenwagen inklusive privater Nutzung * Ein sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive * Großer Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliche Projektverantwortung * Klare Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Teamleitungs- und Führungsfunktionen * Individuelle Weiterbildungen, Coachings und fachliche Schulungen * Intensive Einarbeitung mit persönlichem Mentor während der ersten Wochen * Moderne Arbeitsausstattung mit Laptop, Smartphone, mehreren Monitoren und digitaler Baustellenorganisation * Bikeleasing, Wellpass sowie weitere Gesundheitsangebote * Weihnachtsgeld und zusätzliche finanzielle Benefits * Ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen und echter Hands-on Mentalität ### Deine Aufgaben als Bauleiter Du verantwortest die wirtschaftliche und operative Abwicklung mehrerer Bauprojekte gleichzeitig. \uD83D\uDD0D Das bedeutet konkret: * Steuerung von Bauprojekten im Volumen zwischen 50.000 € und 3 Mio. € * Verantwortung für Qualität, Termine und Wirtschaftlichkeit der Baustellen * Koordination von durchschnittlich 4 Projekten parallel, überwiegend im Raum NRW * Regelmäßige Baustellenbesuche, Baubesprechungen und Abstimmungen mit Auftraggebern * Vertretung der Unternehmensinteressen gegenüber Bauherren, Planern und Projektpartnern * Erstellung und Prüfung baustellentypischer Dokumentationen wie Bautagesberichte oder Nachträge * Kontrolle von Kostenentwicklungen und Unterstützung bei der Abrechnung * Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Projektteams * Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlichen Projektumsetzung ### Das bringst du mit * Abgeschlossene technische, handwerkliche oder kaufmännische Ausbildung, alternativ Studium im Bauumfeld (auch Quereinsteiger willkommen) * Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Abwicklung von Baustellen oder Bauprojekten * Erfahrung als Bauleiter, Projektleiter, Oberbauleiter oder in einer vergleichbaren Funktion * Fundiertes Verständnis für Baustellenorganisation , Kostenkontrolle und wirtschaftliche Projektsteuerung * Führerschein Klasse B & Reisebereitschaft in der Umgebung * Sehr gute Deutschkenntnisse für die optimale Kommunikation im Team und auf der Baustelle * Eigenständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Nice to have: * Kenntnisse der VOB * Erfahrung im Rückbau, Abbruch, Schadstoffsanierung (TRGS 521/519) * Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern und Ausschreibungen * Rumänische oder slowakische Sprachkenntnisse Du möchtest Bauprojekte eigenverantwortlich steuern und dabei Teil eines bodenständigen Familienunternehmens werden? \uD83C\uDFAF Dann sende uns deinen Lebenslauf. Wir geben dir gerne in einem kurzen Telefonat alle weiteren Infos zur Rolle, zum Team und zu den aktuellen Projekten.", "summaryDescription" : "Bauleiter (m/w/d). Skills: Bauprojektleitung, Baustellensteuerung, Qualitätssicherung, Wirtschaftlichkeit. Verantworten der wirtschaftlichen und operativen Abwicklung mehrerer Bauprojekte. 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Bei uns ist jede Maschine ein Unikat, individuell auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten. Ob leuchtende Farben, die unser Leben bunter machen, feinste Gewürze für den perfekten Geschmack, Trinkwasseraufbereitung zur Wasserreinigung oder Kunststoffpulver für den 3D-Druck– bei NETZSCH Lohnmahltechnik sorgen wir dafür, dass unterschiedlichste Materialien die perfekte Feinheit und Qualität erreichen. Mit feinsten Sichtungen, anspruchsvollen Mahlaufgaben und die dazugehörigen Analysen – erwartet Sie ein spannendes Aufgabengebiet. * Führung und Anleitung der Mitarbeitenden innerhalb einer Schicht * Beachtung und Einhaltung der Qualitäts- sowie Sicherheitsvorgaben * Durchführung und Dokumentation produktionsbegleitender Messungen * Selbständiges Durchführen von Rüst-, Montage- sowie Instandsetzungsarbeiten * Mitarbeit in der Produktion ## Qualifications * Idealerweise eine abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. 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Das Unternehmen gehört zu den etablierten Anbietern seiner Branche. Kaufmännische Entscheidungen spielen dabei eine wichtige Rolle für die weitere Entwicklung. Als Controller unterstützt du die wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens. So verbindest du analytische Arbeit mit einem klaren Zukunftsbezug. ### Deine Benefits als Controller * Unbefristete Festanstellung: Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen. * Homeoffice Möglichkeit: Flexible Kombination aus Büro und mobilem Arbeiten. * Flexible Arbeitszeiten: Mehr Freiraum für Beruf und Privatleben. * 30 Tage Urlaub: Zeit für Erholung und persönliche Projekte. * Weiterbildung: Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten über die interne Akademie. * Betriebliche Zusatzkrankenversicherung: 70 % Zahnersatz sowie 300 € Gesundheitsbudget pro Jahr. * Jobrad: Nachhaltige Mobilität mit attraktiven Konditionen. * Firmenfitness: Unterstützung deiner gesundheitlichen Ziele. * Mitarbeiterberatung: Externe Unterstützung bei beruflichen und privaten Themen. * Corporate Benefits: Zugang zu attraktiven Angeboten bei zahlreichen Partnerunternehmen. ### Deine Aufgaben als Controller * Reporting: Erstellung von Monats, Quartals und Jahresreportings für die Unternehmensgruppe. * Abweichungsanalysen: Durchführung von Soll Ist Vergleichen und Analyse wirtschaftlicher Entwicklungen. * Handlungsempfehlungen: Ableitung fundierter Empfehlungen für Managemententscheidungen. * Budgetplanung: Mitarbeit bei Budgetierungs und Forecastprozessen. * Berichtswesen: Weiterentwicklung bestehender Reportingstrukturen. * Prozessoptimierung: Optimierung und Ausbau der Controllingprozesse. * BI Tools: Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner BI Lösungen. * Reporting Systeme: Pflege von Reporting Systemen und Sicherstellung einer hohen Datenqualität. * Business Partnering: Übernahme der Rolle als betriebswirtschaftlicher Sparringspartner für Fachabteilungen. ### Dein Profil * Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation. * Berufserfahrung: Als Controller bringst du mindestens vier bis sechs Jahre Berufserfahrung im Controlling mit. * MS Excel: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel. * SAP Business One: Praktische Erfahrung im Umgang mit SAP Business One. * BI Tools: Sicherer Umgang mit gängigen BI Tools. So geht es weiter Du möchtest mit deiner analytischen Arbeit einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten und dabei Verantwortung übernehmen? Hier erwarten dich spannende Aufgaben, kurze Entscheidungswege und echte Gestaltungsmöglichkeiten. Dann bewirb dich jetzt als Controller.", "summaryDescription" : "Controller (m/w/d). Skills: Controlling, Reporting, Budgeting. Create monthly reporting. 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Mit unseren Produkten und Dienstleistungen helfen wir unseren Kunden, Menschen gut zu ernähren, Lebensräume für Generationen zu schaffen und Mobilität und Wärme genau da bereitzustellen, wo sie benötigt werden. Bereits seit 1923 steht das Unternehmen für Versorgungssicherheit – insbesondere im ländlichen Raum. Heute ist die BayWa AG mit Sitz in München an rund 400 Standorten vertreten und beschäftigt etwa 8.000 Mitarbeitende. Gemeinsam tun wir, was wirklich wichtig ist – deshalb zählt der Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. BayWa: Stark auf dem Land. Wir suchen für unsere Sparte Baustoffe in Weiden ab 01.08.2026 oder später einen Lagerarbeiter m/w/d * Warenein- und -ausgang * Kommissionierung von Bestellungen * Überwachung automatische Kommissionieranlage * Ordnungsgemäße Lagerführung * Einhaltung der gesetzlichen Arbeitssicherheits- und Lager-/Transportvorschriften * Mithilfe bei der Inventur ## Qualifications * Warenkenntnisse im Bereich Baustoffe * Staplerschein und Erfahrung erforderlich * mind. Fahrerlaubnis Klasse L, Klasse T oder Klasse B zwingend erforderlich * Kundenorientierte und eigenständige Arbeitsweise * Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität * Deutsch in Wort und Schrift ## Additional Information In Ihrem Job voller Möglichkeiten bieten wir Ihnen: * Eine Top-Einarbeitung in einem klasse Team * Eine attraktive, tariflich geregelte Vergütung * Finanzielle Zuschüsse, wie beispielsweise einem Kinderbetreuungszuschuss * 30 Tage Urlaub + 6 Extratage sorgen für mehr Lebensqualität * Die Kosten für Arbeitskleidung und auch den Reinigungsservice übernehmen wir gern für Sie. * Als Mitarbeiter der BayWa erhalten Sie ein Zeitkonto, Mehrarbeit wird ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen. Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (max. 10 MB) inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Weitere Informationen finden Sie auch auf [www.baywa.com](http://www.baywa.com/)[/karriere](http://www.baywa.com/karriere). Für Rückfragen ist Heike Möhring gerne für Sie da: 0151 44024169. BayWa AG, Bewerber Service, Kennziffer REF9699E Stahlgruberring 8, 81829 München [jobs@baywa.com](mailto:jobs@baywa.com)", "summaryDescription" : "Lagerarbeiter (m/w/d) at BayWa AG. Warenein- und -ausgang. 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Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 80 Hotels in 12 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One. Mit deinem Talent bereitest Du unseren Gästen einen wundervollen Aufenthalt. Neben der Betreuung an der Bar und in der One Lounge hast Du dabei folgende Aufgaben: * Sicherstellung eines reibungslosen und schnellen Serviceablaufs * Mitwirkung bei der Organisation des Barservices sowie Festlegung aller notwendigen Standards und Ablaufpläne in Absprache mit der Abteilungsleitung * Beratung und aktiver Verkauf des Motel One Lounge Angebots zur Erreichung des Umsatzbudgets in der One Lounge * Unterstützung bei der Bestellung von Lebensmitteln, Getränken und Spirituosen für den Barbereich sowie Durchführung von Inventuren zum Monatsende * Abteilungsübergreifende Einblicke in neue Tätigkeitsbereiche durch die Zusammenarbeit in unseren multikulturellen Teams ## Qualifications Ob als Hotelprofi oder im Quereinstieg – Du passt zu uns! Denn Persönlichkeit und Gastgeberqualitäten stehen bei uns an erster Stelle! Außerdem zeichnet dich aus: * Ausbildung im Hotelfach bzw. Berufserfahrung in der Hotellerie/Gastronomie oder Interesse an einem Quereinstieg. * Offenes, kommunikatives Auftreten * Gastgeberqualitäten und Leidenschaft für die Hotellerie * Flexibilität und Kreativität sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein auch in stressigen Situationen * Teamfähigkeit und Bereitschaft abteilungsübergreifend zu unterstützen – Wir erreichen unsere Erfolge gemeinsam", "summaryDescription" : "Barmitarbeiter (m/w/d) at Motel One. Sicherstellung eines reibungslosen und schnellen Serviceablaufs. 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Heute ist die Unternehmensgruppe international tätig und betreibt Standorte in Deutschland, den Niederlanden, Belgien, Frankreich, Spanien sowie in der Karibik. Seit 1986 ist Van der Valk auch in Deutschland vertreten. Zum deutschen Portfolio gehören derzeit fünf Hotels, zwei Ferienresorts, zwei Skihallen, ein Golfplatz sowie eine Wasserski-Anlage. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen drei auf psychosomatische Erkrankungen spezialisierte Kliniken und unterstreicht damit sein Engagement im Bereich Gesundheit und Wohlbefinden. Die Unternehmenskultur von Van der Valk zeichnet sich durch eine offene und herzliche Atmosphäre, starken Teamgeist sowie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung aus. In den Bereichen Hotellerie, Freizeit und Gesundheitswesen steht die Zufriedenheit der Gäste ebenso im Mittelpunkt wie die Wertschätzung der Mitarbeitenden. Das Landhotel Spornitz van der Valk ist ein modernes 3-Sterne-Plus-Hotel in ruhiger, ländlicher Lage in Mecklenburg-Vorpommern direkt an der B191. Das Hotel verbindet komfortables Wohnen mit gelebter Gastfreundschaft und richtet sich sowohl an Geschäftsreisende als auch an Urlaubsgäste. Neben modernen Zimmern bietet das Haus ein Restaurant mit regionaler und internationaler Küche sowie vielseitige Veranstaltungs- und Tagungsmöglichkeiten. Die naturnahe Umgebung schafft ideale Voraussetzungen für Erholung und macht das Hotel zu einem beliebten Ziel für Kurzurlaube, Familienfeiern und geschäftliche Aufenthalte. ### Deine Aufgaben * Verantwortlich für die Führung und Motivation des Restaurantteams * Gewährleistung eines erstklassigen Kundenserviceerlebnisses * Planung und Umsetzung von Marketing- und Verkaufsaktionen * Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Hygienerichtlinien * Optimierung von Abläufen zur Steigerung der Effizienz und Rentabilität * Enge Zusammenarbeit mit dem Küchenteam und anderen Abteilungen * Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter ### Das bringst du mit * Abgeschlossene Berufsausbildung im Restaurant-/Hotelfach oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Service * Die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und anzuleiten * Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Flexibilität * Freude am Umgang mit Menschen, ein herzliches Auftreten und Spaß am Beruf * Bereitschaft zum Schichtdienst, zur Wochenend- und Feiertagsarbeit ### Das bieten wir dir * Spannende Herausforderungen: Freu dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Branche und die Chance, mit internationalen Mitarbeitenden und Gästen zu arbeiten * Attraktive Vergütung & Verpflegung: Dich erwartet eine leistungsgerechte Vergütung sowie vergünstigte Verpflegung während der Arbeitszeit * Kostenfreie Parkmöglichkeiten: Parken ohne Sorgen – direkt am Arbeitsplatz, gratis für dich * Wachstum & Chancen: Bei uns hast du die Möglichkeit, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten individuelle Trainingsprogramme und regelmäßige Gespräche, um gemeinsam deine Ziele zu erreichen * Exklusive Benefits & Mitarbeiterangebote: Über unsere Mitarbeiterbenefits-App erhältst du Zugang zu zahlreichen Sonderangeboten, Vergünstigungen auf Übernachtungen, Services und exklusiven Vorteilen, die sowohl deinen Arbeitsalltag als auch deine Freizeit bereichern Wenn auch Du eine Leidenschaft für die Hotellerie hast und gerne in einem dynamischen Team arbeiten möchtest, dann bewirb Dich jetzt als Restaurantleiter am Standort Spornitz. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung! Landhotel Spornitz van der Valk GmbH Am Alten Dütschower Weg 1 19372 Spornitz, Deutschland Ansprechpartner: Frau Katrin Lube Position/Abteilung: General Manager", "summaryDescription" : "Restaurantleiter (m/w/d) at Landhotel Spornitz van der Valk. Skills: Restaurantleitung, Teamführung, Kundenservice. Führen und motivieren des Restaurantteams. 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Aber mehr noch: Wir machen es lohnenswert, hier zu arbeiten. Wir suchen einen Verkäuferin in Hamburg Bahrenfelder Straße, 20-30 Stunden. Was dich als Verkäufer*in bei uns besonders macht Schaffe eine einladende Atmosphäre indem du dafür sorgst, dass sich alle Kundinnen gesehen fühlen und sich im Store wohlfühlen. Gib klare Stilberatung indem du den Kundeninnen hilfst, Brillenfassungen zu finden, die zu ihnen passen, und hilfreiche Styling-Tipps gibst. Teile dein Wissen indem du die Unterschiede zwischen Gläsern, Beschichtungen und Passformen erklärst, damit Kundeninnen die richtige Wahl treffen können. * Achte auf jedes Detail, indem du Gläser polierst, Fassungen anpasst und sicherstellst, dass jedes Paar perfekt aussieht und bereit zum Tragen ist. Verkaufe mit Sorgfalt indem du Kundeninnen durch Optionen wie Glas-Upgrades, Beschichtungen und Zusatzprodukte führst, damit sie genau das erhalten, was sie brauchen. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind vorausgesetzt für eine einwandfreie Kommunikation mit Kundeninnen und im Team. Was wir bieten * €13,90 – 15,00 pro Stunde plus einen monatlichen Bonus von bis zu 16%, wenn die Store-Ziele erreicht werden. Dein Gehalt innerhalb unserer Gehaltsspanne richtet sich nach deiner Erfahrung. * Zeit zum Auftanken mit 25 bezahlten Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche, die nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit auf 27 Tage und nach 2 Jahren auf 30 Tage (bei Vollzeit) steigt. * Wir kümmern uns um dich mit gesunden Snacks und Getränken, der Zusammenarbeit mit ClassPass und zusätzlichen Angeboten für dein Wohlbefinden über OpenUp. Stylish unterwegs, indem du bis zu zwei kostenlose Brillen pro Jahr erhältst sowie Rabatte für Freundinnen und Familie nutzen kannst. * Benefits at Work: Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen über unsere Plattform. * Eine Kultur zum Verlieben durch regelmäßige und unvergessliche Team-Events. * Zeit zum Wachsen mit unbegrenztem Zugang zu unserem internen Lernportal.", "summaryDescription" : "Verkäufer (m/w/d) at Ace & Tate. Schaffe eine einladende Atmosphäre. 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Project Arrakis ist der strategische Arm dieser Transformation: Finance, Go-to-Market, Technology & Operations, CEO Office. Auf der operativen Seite kommt der Vogel-Tax-Kern hinzu — bestehende Mandate über mehrere Generationen und ein wachsender Hub im Münchner Raum. Für all das suchen wir Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die nicht in ein Trainee-Programm wollen, sondern in einen Bereich, der sie fordert. Du bist ab dem ersten Tag vollwertiges Teammitglied. Du übernimmst echte Aufgaben mit echten Konsequenzen — Bewertungsmodelle für Akquisitionsziele, Mandantenkommunikation, Automatisierungs-Workflows, Content-Produktion, Auswertungen für die Geschäftsführung, Steuererklärungen und Jahresabschlüsse. Der Bereich wird vor deinem Start gemeinsam mit dir festgelegt — anhand deines Profils und der aktuellen Aufbau-Kapazitäten der Bereiche. Top-Performer wachsen innerhalb von rund zwei bis vier Jahren in eine Manager-Rolle. Berufseinstieg ist also kein Endpunkt, sondern ein klar definierter Eintrittspunkt in die Vogel-Gruppe. DEINE VERANTWORTUNG UNSERE BEREICHE Wir verteilen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger entlang der Bereiche unserer Organisationsstruktur. Der konkrete Bereich entsteht im Dialog vor Start — abhängig von deinem Profil und davon, wo ein Bereich gerade aufbaut. - Tax / Steuerberatung. Mandantenarbeit im Vogel-Kern — Jahresabschlüsse, Steuererklärungen, laufende Beratung. Du arbeitest direkt unter einem Manager Tax oder Senior Manager Tax und entwickelst dich auf das Steuerberater-Examen zu, falls noch nicht abgelegt. - Operations & Automation. Vogel-Standorte und akquirierte Einheiten operativ transformieren — Prozess-Standards, Tool-Rollouts, Mandanten-Übergänge. Du nutzt künstliche Intelligenz und Low-Code-Tools (z.B. N8N, Make), um tradierte Prozesse umfassend zu automatisieren, und arbeitest perspektivisch an internen digitalen Produkten (Mandantenportale, Dashboards, KI-gestützte Assistenten). - Finance — Accounting & FP&A. Reporting, Forecasts, Konsolidierung, Due-Diligence-Unterstützung für Akquisitionen. Deckt auch die FDD- und Modeling-Komponenten für M&A-Targets ab. - Business Development & Client Growth. Mandantenpipeline aufbauen — Outreach an Mittelstandsentscheider, Erstgesprächs-Vorbereitung, Cross-Sell-Mechanik bei bestehenden Mandaten. - Brand & Content. Externe Wirkung der Marken Vogel — Texte, Multimedia, Distribution. Du arbeitest an dem, was zwischen Außenstehenden und der Vogel-Gruppe steht. - CEO Office / Chief of Staff. Querschnittsthemen für die Geschäftsführung — Entscheidungsvorlagen, Recruiting-Unterstützung, strategische Sonderprojekte. WAS DIESE ROLLE NICHT IST - Kein klassisches Trainee-Programm. Du rotierst nicht über drei Stationen mit Folien-Aufgaben. Du startest in einer Fraktion und übernimmst dort von Tag eins Verantwortung. - Kein Praktikum mit Vertragslaufzeit. Wenn du noch nie ein Praktikum gemacht hast, ist Berufseinstieg zu früh. Bewirb dich erst auf unser Praktikum (rotierend) — das ist explizit als Vorstufe konzipiert. Top-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten am Ende ein Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot. - Kein „erstmal reinschauen\". Wir suchen Profile, die in zwei bis drei Jahren in eine Manager-Rolle wachsen wollen. Berufseinstieg ist keine Beobachterposition. - Kein Bereich-„à la Carte\". Wir haben keine Garantie, dass dein Wunschbereich verfügbar ist. Wir machen die Bereichs-Entscheidung gemeinsam — orientiert an Bedarf und Eignung. DAS BRINGST DU MIT ERFAHRUNG & TRACK RECORD - Du hast einen Bachelor- oder Master-Abschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen — Wirtschaftswissenschaften, Finance, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Steuerrecht, Philosophie oder ein vergleichbares Fach. Für den Tax-Bereich: Steuerlehre-Schwerpunkt oder vergleichbarer Hintergrund. - Du hast während des Studiums mindestens ein einschlägiges Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolviert — idealerweise in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Eigenständigkeit und Geschwindigkeit (Beratung, TAS, IB, PE, Tech-Scaleup, Steuerberatung, Founder's Office, Engineering, Agentur). - Du hast außerhalb des Lehrplans Initiative gezeigt — ein Projekt, ein unternehmerisches Engagement, eine studentische Organisation, die du nicht nur besucht, sondern mitgeprägt hast. SKILLS & ARBEITSWEISE - Du arbeitest analytisch und strukturiert — wenn du eine Aufgabe bekommst, zerlegst du sie in Teilschritte, bevor du loslegst, und lieferst Ergebnisse, die nachvollziehbar aufgebaut sind. - Du kommunizierst präzise — schriftlich wie mündlich. - Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse, Automatisierung. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Optimierung, kein Schicksal. - Du arbeitest schnell, ohne dass die Qualität leidet — in einem kleinen Team gibt es keinen Puffer, was du ablieferst, wird direkt verwendet. MINDSET & PERSÖNLICHKEIT - Der Gedanke, nach einem Jahr Berufseinstieg nichts Vorzeigbares produziert zu haben, ist dir unerträglich. Du willst am Ende deiner ersten Station auf konkrete Ergebnisse zeigen können, die ohne dich nicht existieren würden. - Deine intellektuelle Neugier endet nicht an den Grenzen deiner Fraktion — du liest dich eigenständig in angrenzende Themen ein. - Du bist bereit, in den ersten zwei Jahren außergewöhnlich viel zu investieren — die Lernkurve ist steil, die Erwartungen hoch. - Du bringst die Demut mit, von erfahrenen Profilen zu lernen — und gleichzeitig den Anspruch, eigene Beiträge zu liefern, die das Team weiterbringen. KARRIEREPFAD — PRAKTIKUM, BERUFSEINSTIEG, MANAGER Wir denken Karriereeinstieg explizit als gestufte Strecke und sind hier transparent: 1. Praktikum (rotierend, alle Bereiche). Wenn du noch keine einschlägige Berufserfahrung hast oder dir nicht sicher bist, welcher Bereich zu dir passt. Drei bis sechs Monate, klarer Output-Anspruch, Top-Performance führt zu einem Berufseinstiegs- oder Associate-Angebot. 2. Berufseinstieg in einem Bereich (diese Stelle). Erste Vollzeit-Station mit Mandanten- oder Workstream-Verantwortung. Zwei bis vier Jahre Aufbau bis zum Manager-Sprung. 3. Manager. Eigene Verantwortung für einen Mandanten- oder Workstream-Stamm — Tax, Operations, Finance, BD oder Brand & Content. Foundation-Mechanik je nach Bereich. Über das Cash-Vergütungspaket hinaus gilt unsere Empfehlungsprämie von 2.500 EUR für jede erfolgreich vermittelte Vollzeiteinstellung in der Vogel-Gruppe. FAQ 1. WAS IST VOGEL — UND WO ARBEITET IHR? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen. 2. WIE SIND DIE GEHALTSBÄNDER ZU VERSTEHEN? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. 3. WIE VIEL — UND WIE — WIRD BEI VOGEL GEARBEITET? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem. 4. WIE LÄUFT DIE BEWERBUNG? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang. 5. WIE FUNKTIONIERT DIE VARIABLE VERGÜTUNG? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact. 6. WIE ENTWICKLE ICH MICH — WELCHE KARRIEREWEGE GIBT ES? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren. 7. TEAM, KULTUR, URLAUB? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage. 8. ICH KENNE JEMANDEN — GIBT ES EINEN EMPFEHLUNGSBONUS? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.", "summaryDescription" : "Berufseinstieg (m/w/d) at Vogel-Gruppe. Skills: Tax advisory, Process automation, Financial reporting. Perform annual financial statements. 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Aber mehr noch: Wir machen es lohnenswert, hier zu arbeiten. Wir suchen einen Verkäuferin in Münster Königsstraße, 20-30 Stunden. Was dich als Verkäufer*in bei uns besonders macht Schaffe eine einladende Atmosphäre indem du dafür sorgst, dass sich alle Kundinnen gesehen fühlen und sich im Store wohlfühlen. Gib klare Stilberatung indem du den Kundeninnen hilfst, Brillenfassungen zu finden, die zu ihnen passen, und hilfreiche Styling-Tipps gibst. Teile dein Wissen indem du die Unterschiede zwischen Gläsern, Beschichtungen und Passformen erklärst, damit Kundeninnen die richtige Wahl treffen können. * Achte auf jedes Detail, indem du Gläser polierst, Fassungen anpasst und sicherstellst, dass jedes Paar perfekt aussieht und bereit zum Tragen ist. Verkaufe mit Sorgfalt indem du Kundeninnen durch Optionen wie Glas-Upgrades, Beschichtungen und Zusatzprodukte führst, damit sie genau das erhalten, was sie brauchen. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind vorausgesetzt für eine einwandfreie Kommunikation mit Kundeninnen und im Team. Was wir bieten * €13,90 – 15,00 pro Stunde plus einen monatlichen Bonus von bis zu 16 %, wenn die Store-Ziele erreicht werden. Dein Gehalt innerhalb unserer Gehaltsspanne richtet sich nach deiner Erfahrung. * Zeit zum Auftanken mit 25 bezahlten Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche, die nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit auf 27 Tage und nach 2 Jahren auf 30 Tage (bei Vollzeit) steigt. * Wir kümmern uns um dich mit gesunden Snacks und Getränken, der Zusammenarbeit mit ClassPass und zusätzlichen Angeboten für dein Wohlbefinden über OpenUp. Stylish unterwegs, indem du bis zu zwei kostenlose Brillen pro Jahr erhältst sowie Rabatte für Freundinnen und Familie nutzen kannst. * Benefits at Work: Zugang zu Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen über unsere Plattform. * Eine Kultur zum Verlieben durch regelmäßige und unvergessliche Team-Events. * Zeit zum Wachsen mit unbegrenztem Zugang zu unserem internen Lernportal.", "summaryDescription" : "Verkäufer (m/w/d) at Ace & Tate. Schaffe eine einladende Atmosphäre. 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Werden auch Sie jetzt Teil unseres Erfolgs-Teams! * Kompetente und serviceorientierte Kundenberatung * Aktiver Verkauf unserer Dienstleistungen und Produkte * Angebots- und Auftragsabwicklung inklusive Terminkoordination * Übernahme sowie Verbuchung der Ware * Eigenverantwortliche Reklamationsbearbeitung ## Qualifications * Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung in der KFZ-Branche * Erfahrung in der Reifen- oder KFZ Branche wünschenswert * Sicheres Auftreten sowie starke Kunden- und Verkaufsorientierung * Technisches Verständnis und gute EDV-Kenntnisse * Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise ## Additional Information * Eine umfangreiche und spannende Aufgabe in einem dynamischen und ergebnisorientierten Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung * Einen sicheren Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen * Attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Sonderkonditionen für Mitarbeitende * Geboten wird ein Brutto-Monatsgehalt nach KV Handel mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!", "summaryDescription" : "Kundendienstberater (m/w/d) at Continental. Skills: Kundenberatung, Verkauf, Autoservice. Kundenberatung. 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Wir sind Crewmeister - Ein Team aus mehr als 60 dynamischen Menschen, die nicht nur Spaß an der Arbeit haben, sondern auch über 19.000 Kunden dabei unterstützen, die Zettelwirtschaft in ihren Büros zu digitalisieren. Wir sind in den letzten Jahren rasant gewachsen und haben auch in Zukunft noch Großes vor. Dafür ziehen wir alle an einem Strang und unterstützen alle Mitarbeitenden bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bewirb dich bei uns als Sales Manager und mache unsere Erfolgsgeschichte zu deiner eigenen. So trägst du zu unserem gemeinsamen Erfolg bei: Nutze deine Überzeugungskraft und gewinne interessierte Firmen als Neukunden von Crewmeister - Deine Werkzeuge sind dabei vor allem Online-Präsentationen und das Telefonieren Qualifiziere Neukundenpotenziale - Ohne Kaltakquise! Begleite und berate deine Kunden auf ihrem Weg zur Digitalisierung über den Abschluss hinaus bis zur erfolgreichen Einführung unserer Lösung Erkenne Verbesserungspotenziale in unseren Vertriebsprozessen und erarbeite gemeinsam mit deinen Vorgesetzten Lösungsansätze Lerne und werde jeden Tag ein kleines Stück besser und empfehle dich so für noch größere Aufgaben Das bringst du am besten schon mit: Du bist ein Kommunikationsgenie und hast gerne mit Menschen zu tun Du bist ein Verkaufstalent und hast Freude dabei, kleine Unternehmen bei der Digitalisierung zu begleiten Du versprühst dein Charisma nicht nur Face2Face sondern auch über Videokonferenzen und Telefonate Die Zufriedenheit deiner Accounts und Kunden hat für dich höchste Priorität Du hast eine gute Portion Humor und wenn du dann noch solide Kenntnisse im Tischfußball vorweisen kannst, ist das ein echter Bonus (2 Pluspunkte) Berufserfahrung im Vertrieb ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig Du möchtest Vollzeit und langfristig bei einem Unternehmen zur wichtigen Säule werden. Warum Crewmeister \uD83E\uDDE1 Spannende berufliche Herausforderung: Starte mit uns durch und wachse gemeinsam mit einem engagierten Team Home-Office-Flexibilität: Wir schaffen eine WFH/WFO-Balance, die perfekt zu dir passt Arbeite in einem modernen Büro im Werksviertel Start-Up Hub, mit hauseigenen Barista. Coole Teamaktivitäten und Events und die Möglichkeit, an Yogakursen, Fußball Championships, u.v. m. teilzunehmen Benefits wie: Essensgutscheine, JobRad, Fitnessstudio-Rabatte, Freikarten, MacBook, vergünstigtes Deutschlandticket Bei uns erhältst du nicht nur die Sicherheit eines finanzstarken Konzerns, sondern auch die Unternehmenskultur und Aufstiegschancen eines Start-ups. Hier dreht sich alles um dich und dein Potenzial. Zeige uns, wer du bist – überzeuge uns mit deinem Lebenslauf und später im persönlichen Gespräch. Wir freuen uns darauf, dich vielleicht schon ganz bald in unserer Crew willkommen zu heißen! Du hast noch offene Fragen? 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Build v1 -> v10. Join the early core team of experienced entrepreneurs (scaled to millions of users, $100m+ exits). Build the future of tax & accounting with AI. Ship features end-to-end, influence the stack, and lay the foundations for scale. Grow into leadership as we expand across countries. Above-market pay + meaningful equity. THE OPPORTUNITY How taxation, accounting and payroll work today is a pain for everyone. Still every business must do it continuously. It is the backbone that our economy runs on. Enabled through AI, we are turning this often-painful process into a radically simple experience for our customers, so they can focus on what matters to them: growing their business. ABOUT US We are a team of experienced entrepreneurs who have scaled businesses to 10s of millions of users, 10s of millions in revenue, multiple countries, and 9-digit exits - and we are just getting started. We are backed by leading venture investors and expanding rapidly. THE ROLE As an early Product Engineer, you’ll be a core part of building and scaling Skalar. We are past the initial founding phase, but we are still very very early - meaning pretty much everything you touch will be greenfield building. While we are providing a world-class professional service to our customers, technology is at our core and you will be an integral part of building it from scratch. Your work will be the driving force behind our revolutionary customer experience, enabled through AI, offering radical simplicity to our customers. WHAT YOU’LL OWN - Build 0→1 and beyond with the founders: ship major features and product lines end-to-end (spec → ship → measure). - Core Architecture: Implement core APIs, data models, and UI; make pragmatic architecture choices with high autonomy. - Iterate fast: Ship v1 fast, iterate weekly with real user feedback. - Leadership: Hire and mentor junior engineers (if interested); gain leadership experience as we grow. OUR TECH CONTEXT (GREENFIELD) - Prefer boring tech where it matters; innovate where it differentiates. - Current stack (continually evolving): TypeScript, Next.js (React), PostgreSQL, Vercel, ... - You’ll have a strong influence on tech and product choices. - Tooling budget for whatever makes you fast. No legacy, no yak‑shaving. WHAT YOU’LL BRING - 5+ years of professional experience building web applications with modern frameworks (such as Next, React, Vue, Node, FastAPI or Tailwind) - A bachelor’s or master’s degree in computer science or a related field - You have worked in a cross-functional team setup, are product-minded and like working in an agile startup environment - You have an eye for detail and your focus is on the frontend, but you are also curious about the backend - You have experience in deploying applications using containerization and orchestration tools (such as Docker) - You have integrated AI already deeply into your daily coding tasks and don’t just use it for autocompletion - Very good written and verbal communication skills in English (min. C1), German is a plus - You have a valid work permit to work in Germany WHAT YOU’LL GET - Unique opportunity to join a company very early which you can shape - Rapid growth path: Grow your career with the growing company - Perfect environment to develop relevant skills in a world of AI - Above-market compensation + Equity package, that has the potential to drastically gain in value THE PROCESS (FAST, MEANINGFUL, NO HOMEWORK) 1. Jump on an intro call with a recruiter 2. Get to know a fellow engineer, virtually or in person (up to you) 3. 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Werde Teil unseres Teams und begeistere unsere Gäste mit exquisiten Grillgerichten! ## Qualifications * Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung als Koch / Köchin * Saubere (HACCP) und selbständige Arbeitsweise * Kreativität und Qualitätsbewusstsein * Bereitschaft abends und an Wochenenden zu arbeiten * Gute Deutschkenntnisse ## Additional Information * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Die Möglichkeit ein einzigartiges Restaurant mit uns zu gestalten und gemeinsam zu wachsen * Faire Entlohnung + wöchentliches Trinkgeld * Food & Drinks @ work * Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld * Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Sehr gute Verkehrsanbindung", "summaryDescription" : "Griller (m/w/d) at Beast Berlin. Skills: Grilling, Meat preparation. Select best meat cuts. 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Enpal macht das möglich mit einer integrierten Gesamtlösung für dezentrale Energie – von Solaranlage und Batteriespeicher über Wallbox, Smart Meter bis zur Wärmepumpe. Herzstück ist unsere KI-gestützte Plattform Enpal.One http://Enpal.One+, die tausende Systeme intelligent vernetzt und Strombezug sowie -einspeisung effizient am Energiemarkt optimiert. Bist Du bereit für Lösungen, die mehr als nur ein Versprechen sind und täglich echte Lebensqualität in tausende Haushalte bringen? Was du bei Enpal gestaltest, liefert morgen sauberen Strom und verändert nachhaltig, wie wir Energie nutzen. In dieser Rolle gestaltest du unsere Growth-Strategie entlang des gesamten Customer Lifecycles datengetrieben und hands-on. Du analysierst Performance, leitest konkrete Maßnahmen ab und bringst neue Initiativen eigenständig und mit hohem Qualitätsanspruch live. Gleichzeitig bringst du ein solides technisches Grundverständnis mit, um mit Data/Tech auf Augenhöhe zu arbeiten und CRM nachhaltig zu skalieren. Deine Aufgaben - Du verantwortest operative und strategische Growth Initiativen entlang des Funnels, von der Planung über die Erstellung bis zur Optimierung von Multichannel-Kampagnen und automatisierten Journeys. - Du identifizierst eigenständig Growth Potenziale und Projekte im Marketingbereich, entwickelst passende Strategien und setzt diese kundenorientiert und unternehmerisch um. - Du treibst unsere Kommunikation entlang der Customer Journey voran (z. B. Lead Nurturing, Conversion, Reaktivierung, Retention) und entwickelst skalierbare Prozesse und Standards (z. B. 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Startup/Scale-up) oder im Consulting. - Du arbeitest analytisch, proaktiv und stark lösungsorientiert – und kannst aus Daten klare Maßnahmen ableiten. - Du bist kreativ, kommunikationsstark und überzeugst andere mit klaren Argumenten. - Du besitzt eine natürliche Stärke in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. - Du priorisierst sicher in einem fast-paced Environment und übernimmst Ownership für deine Themen. - Du hast einen hohen Qualitätsanspruch, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eine Can-do-Attitude, die auch andere motiviert. - Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift. Du bist interessiert, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst? Bewirb dich trotzdem! Wir freuen uns darauf, dein Potenzial zu entdecken - unabhängig davon, ob deine Erfahrung jede einzelne Voraussetzung erfüllt. ☀️ Darauf kannst Du Dich freuen - Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn - Gestalte aktiv die solare Energiewende mit. - Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal arbeitest du mit einem hochmotivierten, diversen Team aus über 65 Nationalitäten. - Das ideale Setup für deinen Fokus - Wir sind überzeugt, dass exzellente Ergebnisse dort entstehen, wo die Bedingungen stimmen. Deshalb setzen wir auf ein hybrides Arbeitskonzept, das dir die Freiheit gibt, immer genau so zu arbeiten, wie es am besten zu deinen Aufgaben passt. Du brauchst neue Impulse auf internationalem Niveau? Mit Workflex bieten wir, abhängig von deiner Verantwortung, die Möglichkeit, deine Tätigkeit bis zu 30 Tage im Jahr ins Ausland zu verlegen. - Grown-up Business & Startup Spirit - In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von höhenverstellbaren Tischen, Tischtennisplatte bis gefüllten Getränkekühlschränken und Barista-Coffee alles was das Herz begehrt. - Dein Kick-start bei Enpal - Onboarding-Tag mit Welcome Bag, Buddy-Programm und einem Team, das dich wirklich abholt. - Bleib auf dem Laufenden & gestalte mit - Transparente All-Hands, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur, denn ohne Fehler gibt es keinen Fortschritt. - Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Team- und Companyevents. - Dein Extra-Boost - 29 + 2 Urlaubstage, vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellhub und Corporate Benefits. Alles, was dir hilft, Arbeit und Leben gut zu verbinden. Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.", "summaryDescription" : "Marketing Automation Manager (w/m/d) at Enpal. Skills: Marketing automation, Growth strategy, Campaign optimization, Customer lifecycle management. Manage growth initiatives. 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Das übergeordnete Markenversprechen der Gruppe lautet Every Moment Matters – mit der charakteristischen Yes I Can! Servicephilosophie. Unser Team ist das Herzstück unseres Erfolgs. Dein Job bringt jeden Tag neue Herausforderungen und jede Menge Action. Bei RHG lieben wir deinen Unternehmergeist und deine Teamfähigkeit. Wir leben eine inklusive und unterstützende Kultur, in der wir gemeinsam dafür sorgen, jeden Tag unvergessliche Momente zu schaffen. Sei du selbst, bring deine Einzigartigkeit ins Team ein und entdecke spannende Karrierechancen in einem der dynamischsten Hotelunternehmen der Welt. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bartender / Barkeeper / Bar Mitarbeiter (m/w/d) * Du begeisterst die Gäste mit köstlichen Drinks und sorgst dafür, dass sie vom ersten Moment an bis zum Verlassen des Restaurants eine tolle Zeit haben. Deine Hauptaufgaben: * Unterstützung des Bar-Teams beim Servieren von Getränken und Bedienen der Gäste – von der Bestellaufnahme über die Zubereitung bis zur Auslieferung. * Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung in der Bar, inklusive Reinigung von Gläsern, Arbeits- und Gästebereichen für eine angenehme Atmosphäre. * Mithilfe bei Organisation und Verwaltung des Barinventars: Bestände prüfen, Lieferungen annehmen und Lagerbestände aufrechterhalten. * Beitrag zur Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards durch sorgfältige Sauberkeit, Befolgung von Vorschriften und Aufmerksamkeit für mögliche Risiken. * Aktive Rolle im Gästeservice: Fragen beantworten, Sonderwünsche berücksichtigen und bei Bedarf mit anderen Abteilungen koordinieren, um exzellenten Service zu bieten. * Flexibilität zeigen und je nach Bedarf zusätzliche Aufgaben übernehmen, um einen reibungslosen Ablauf und eine optimale Gästeerfahrung sicherzustellen. ## Qualifications Das bringst du mit: * Erfahrung an der Bar ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich * Deutschkenntnisse * Du bist ein „Macher“ mit echter Hands-on-Mentalität * Engagement für außergewöhnlichen Gästeservice und Leidenschaft für Gastronomie * Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden und Verantwortung für zugewiesene Aufgaben zu übernehmen * Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit in einem anspruchsvollen Umfeld * Du bist offen für digitale Tools und findest dich schnell in neue Systeme ein * Klare und effektive Kommunikationsfähigkeit ## Additional Information Das bieten wir dir: * Teamraten für dich und deine Freunde & Familie in allen Radisson Hotels * 30% Rabatt auf alle Speisen und Getränke in allen Radisson Hotels * Kostenfreie Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant (nur der geldwerte Vorteil muss versteuert werden) * Ein zusätzlicher freier Tag rund um deinen Geburtstag geschenkt * Mitarbeitsvorteilsportal mit weiteren Rabatten und regionalen Sonderkonditionen * 550 CHF/EUR netto Referral-Program Prämie für jede Einstellung durch deine Empfehlung * Eine Zahlung für jeden Gast, den du für unser Loyalty Programm gewinnen kannst * Eine Übernachtung als Gast in deinem Hotel, inkl. Abendessen und Frühstück zusammen mit einer Begleitperson deiner Wahl innerhalb 4 bis 6 Monate nach deiner Einstellung * Im ersten Monat kostenloses Wohnen für dich bei uns im Hotel, wenn du aus einer anderen Stadt zu uns kommst * Zugang zu mehr als 2000 online Trainings in der hauseigenen Radisson Academy * Vielfältige Karrieremöglichkeiten weltweit in mehr als 1400 Hotels * Möglichkeit in anderen Hotels Erfahrungen zu sammeln und so deinen Horizont zu erweiter Warum Teil der Radisson Hotel Group werden? Live the Magic of Hospitality - Sei Teil eines Teams, das jeden Tag außergewöhnliche Erlebnisse und unvergessliche Momente schafft. Lass deinen Yes I Can!-Spirit aufleuchten und bringe Gastfreundschaft zum Leben. Build a Great Career - Unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner Erfahrung investieren wir in dein Wachstum, dein Lernen und deine berufliche Weiterentwicklung – damit du dein volles Potenzial entfalten kannst. Experience the Team Spirit - Werde Teil eines Arbeitsplatzes, der inklusiv, inspirierend und voller Freude ist. Wir feiern Vielfalt, unterstützen einander und schaffen durch unsere Employee Resource Groups und Inclusion Initiatives ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit. Lead with Your Ambition - Deine Ideen, Leidenschaft und dein Antrieb zählen! Wir geben dir die Möglichkeit, etwas zu bewegen – in der Hotellerie, in deiner Community und darüber hinaus. Lust bekommen? Dann sag „Yes I Can!“ - und bewirb dich bei uns. Bei uns im Hotel ist jede*r willkommen - unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns darauf, DICH kennenzulernen!", "summaryDescription" : "Bartender (m/w/d) at Radisson Hotel Group. 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