{ "count" : 23705, "data" : [ { "id" : "6a3064b0f292fd229cfa288b", "title" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois", "company" : "Lesaffre", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Mid-level HR Project Officer in Strasbourg, France, with adjustments for the food and beverage industry and a contract employment type." }, "location" : "Strasbourg, Grand Est, France", "locations" : [ "Strasbourg", "Grand Est", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:14:49.363", "fingerprint" : "885f46c3f902b262b8b36592e9c8f3d75da8029c90e72c7d13dd7c483ec1b025", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Lesaffre/744000132231139-charge-e-de-mission-rh-cdd-4-mois", "externalId" : "744000132231139", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Strasbourg", "state" : "Grand Est", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5846140,7.7507127" } ], "locationText" : "Strasbourg, Grand Est, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Organizational skills", "Analytical skills", "Synthesis skills" ], "hardSkillsList" : [ "Administrative management", "Training administration", "Job description updates" ], "softSkillsList" : [ "Rigor", "Reactivity", "Adaptability", "Force of proposal" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administrative management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Job description updates", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Reactivity" }, { "name" : "Adaptability" }, { "name" : "Force of proposal" } ], "majorSkills" : "Interim management, HR processes, Administrative tasks", "majorSkillsList" : [ "Interim management", "HR processes", "Administrative tasks" ], "coreResponsibilities" : "Identify interim personnel needs, Define required profiles, Organize interviews with managers, Welcome interim staff, Integrate interim staff, Track administrative aspects of interim staff, Process training inscriptions, Track training conventions, Track training invoices, Centralize training justifications, Contribute to material organization of training sessions, Update job descriptions, Create job descriptions, Communicate updated job descriptions", "teamCollaboration" : "Liaise with managers; Liaise with HR department; Support HR teams", "domainKnowledge" : "Fermentation; Yeast production", "domainList" : [ "fermentation", "yeast-production" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Fermentation", "Yeast production" ], "toolProficiency" : [ "E-learning platform" ], "documentationSkills" : "Job descriptions", "qualificationsBasic" : "4 years minimum experience in generalist HR, Experience in interim management, Bac+3 to Bac+5 in Human Resources", "qualificationsPreferred" : "Experience in an industrial environment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, LESAFFRE conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie. Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Lesaffre emploie 11,000 collaborateurs répartis dans 80 filiales implantées dans plus de 50 pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros. Filiale du groupe Lesaffre et entreprise innovante, LESAFFRE PANIFICATION France (220 salariés) appuie sa réussite depuis plus de 100 ans sur son expertise, son haut niveau de maîtrise technologique, sa démarche d’amélioration continue et de protection de l’environnement. Nos levures sont utilisées par les boulangers industriels et artisans dans la production de pains, pains de mie, brioches… Vos principales missions seront les suivantes : 1. Gestion de l'intérim * Recenser les besoins en personnel intérimaire et définir les profils recherchés en lien avec les managers * Assurer l’organisation des entretiens avec les managers en lien avec les agences * Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ; * Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) 2. Gestion administrative des actions de formation * Traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs. * Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles). * Participer à la promotion de la plateforme de formation e-learning 3. Mise à jour des descriptifs de poste * Mettre à jour ou créer les fiches de poste en collaboration avec les managers et la DRH * Assurer la diffusion et la communication des descriptifs actualisés aux managers / salariés concernés 4. Missions transversales * Apporter un soutien aux équipes RH sur des projets ponctuels ## Qualifications De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en RH généraliste (de préférence dans un environnement industriel), avec une expérience impérative de la gestion de l’intérim. Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et de rigueur, faites preuve d’esprit d'analyse et de synthèse, de réactivité, d’adaptabilité et savez être force de proposition pour proposer des améliorations. ## Additional Information Poste basé à Strasbourg.", "summaryDescription" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois at Lesaffre. Skills: Interim management, HR processes, Administrative tasks. Identify interim personnel needs. Define required profiles", "postedDate" : "2026-06-15T15:15:15.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:22:49.999", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:14:49.363", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:22:49.999", "mongoId" : "6a3064b0f292fd229cfa288b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administrative management", "Training administration", "Job description updates", "Rigor", "Reactivity", "Adaptability", "Force of proposal", "Interim management", "HR processes", "Administrative tasks", "Organizational skills", "Analytical skills", "Synthesis skills", "Fermentation", "Yeast production", "E-learning platform" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305376f292fd229cf12ed0", "title" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois", "company" : "Lesaffre", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Mid-level HR Project Officer in Strasbourg, France, with adjustments for the Food & Beverage industry and a contract employment type." }, "location" : "Strasbourg, Grand Est, France", "locations" : [ "Strasbourg", "Grand Est", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:17:22.427", "fingerprint" : "59379b15da0459e8c05198bc4b973b11c9d06a1e35fc9dba4c15b5e4bd4d62ed", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Lesaffre/744000132231139-charge-e-de-mission-rh-cdd-4-mois", "externalId" : "744000132231139", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Strasbourg", "state" : "Grand Est", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5846140,7.7507127" } ], "locationText" : "Strasbourg, Grand Est, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Organizational skills", "Analytical skills", "Synthesis skills" ], "hardSkillsList" : [ "Administrative management", "Training administration", "Job description management" ], "softSkillsList" : [ "Rigor", "Reactivity", "Adaptability", "Force of proposal" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administrative management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Job description management", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Reactivity" }, { "name" : "Adaptability" }, { "name" : "Force of proposal" } ], "majorSkills" : "Temporary staffing management, HR administration, Training management", "majorSkillsList" : [ "Temporary staffing management", "HR administration", "Training management" ], "coreResponsibilities" : "Recruit temporary staff, Define temporary staff profiles, Organize interviews with managers, Welcome temporary staff, Integrate temporary staff, Manage temporary staff administration, Process training registrations, Track training agreements, Process training invoices, Centralize training justifications, Organize training sessions, Send training convocations, Manage training logistics, Promote e-learning platform, Update job descriptions, Create job descriptions, Communicate updated job descriptions, Support HR teams on projects", "teamCollaboration" : "Liaise with managers; Liaise with agencies; Collaborate with managers; Support HR teams", "domainKnowledge" : "Industrial environment", "domainList" : [ "industrial-environment" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Industrial environment" ], "documentationSkills" : "Job descriptions", "qualificationsBasic" : "4 years minimum experience in generalist HR, Imperative experience in temporary staffing management, Bac+3 to Bac+5 in Human Resources", "qualificationsPreferred" : "Experience in an industrial environment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, LESAFFRE conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie. Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Lesaffre emploie 11,000 collaborateurs répartis dans 80 filiales implantées dans plus de 50 pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros. Filiale du groupe Lesaffre et entreprise innovante, LESAFFRE PANIFICATION France (220 salariés) appuie sa réussite depuis plus de 100 ans sur son expertise, son haut niveau de maîtrise technologique, sa démarche d’amélioration continue et de protection de l’environnement. Nos levures sont utilisées par les boulangers industriels et artisans dans la production de pains, pains de mie, brioches… Vos principales missions seront les suivantes : 1. Gestion de l'intérim * Recenser les besoins en personnel intérimaire et définir les profils recherchés en lien avec les managers * Assurer l’organisation des entretiens avec les managers en lien avec les agences * Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ; * Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) 2. Gestion administrative des actions de formation * Traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs. * Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles). * Participer à la promotion de la plateforme de formation e-learning 3. Mise à jour des descriptifs de poste * Mettre à jour ou créer les fiches de poste en collaboration avec les managers et la DRH * Assurer la diffusion et la communication des descriptifs actualisés aux managers / salariés concernés 4. Missions transversales * Apporter un soutien aux équipes RH sur des projets ponctuels ## Qualifications De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en RH généraliste (de préférence dans un environnement industriel), avec une expérience impérative de la gestion de l’intérim. Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et de rigueur, faites preuve d’esprit d'analyse et de synthèse, de réactivité, d’adaptabilité et savez être force de proposition pour proposer des améliorations. ## Additional Information Poste basé à Strasbourg.", "summaryDescription" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois at Lesaffre. Skills: Temporary staffing management, HR administration, Training management. Recruit temporary staff. Define temporary staff profiles", "postedDate" : "2026-06-15T15:15:15.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:49:08.789", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:17:22.427", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:49:08.789", "mongoId" : "6a305376f292fd229cf12ed0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administrative management", "Training administration", "Job description management", "Rigor", "Reactivity", "Adaptability", "Force of proposal", "Temporary staffing management", "HR administration", "Training management", "Organizational skills", "Analytical skills", "Synthesis skills", "Industrial environment" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a308275f292fd229c06dad5", "title" : "Opérateur de Nettoyage Industriel H/F", "company" : "Groupement Les Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 21500.0, "max" : 25500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Industrial Cleaning Operator in Lanester, France, with adjustments for the Food & Beverage industry and company size." }, "location" : "Lanester, Bretagne, France", "locations" : [ "Lanester", "Bretagne", "France" ], "certifications" : [ "CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel", "CAPEP Maintenance et hygiène des locaux" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:38:47.102", "fingerprint" : "a76ef9c674ce698985acc8d40fc494c4bd6535e2f05013be1549521e9301c750", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132176509-operateur-de-nettoyage-industriel-h-f", "externalId" : "744000132176509", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lanester", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.7639726,-3.3444489" } ], "locationText" : "Lanester, Bretagne, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Nettoyage industriel", "Désinfection", "Rinçage" ], "hardSkillsList" : [ "Utilisation produits chimiques", "Démontage lignes", "Remontage lignes" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Utilisation produits chimiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Démontage lignes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Remontage lignes", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Nettoyage industriel, Désinfection, Hygiène", "majorSkillsList" : [ "Nettoyage industriel", "Désinfection", "Hygiène" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser opérations nettoyage, Réaliser opérations désinfection, Réaliser opérations rinçage, Respecter règles HSE, Assurer travaux nettoyage, Assurer travaux désinfection, Assurer travaux installation, Respecter consignes produits chimiques, Démonter lignes, Remonter lignes", "teamCollaboration" : "Chef d’équipe", "domainKnowledge" : "Règles HSE; Risques sanitaires; Entreprise agroalimentaire", "domainList" : [ "regles-hse", "risques-sanitaires", "entreprise-agroalimentaire" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Règles HSE", "Risques sanitaires", "Entreprise agroalimentaire" ], "specialRequirements" : "Travail de nuit, 35h semaine", "qualificationsBasic" : "Formation CQP nettoyage industriel, CAPEP Maintenance et hygiène, Bac Pro complétée expérience nettoyage industriel, Expérience dans le nettoyage industriel", "qualificationsPreferred" : "Personne de terrain, Dynamique et réactive, Organisé(e), Rigoureux(se), Méthodique", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires , ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 56 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, 6 pôles de Performance et 13 Filières Opérationnelles. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement afin d'être ce producteur responsable de \"Producteurs et Commerçants\" ! Alors, prêt à vous lancer au service du \"Mieux Produire pour Mieux Vivre\". Au sein du Pôle Mer et créé en 1988, Capitaine Houat a pour principale activité le filetage de poisson, crevettes, pavé de saumon et le pêche côtière. La société possède deux sites à Lanester (56) et à Boulogne-sur-Mer (62). Capitaine Houat, c'est aussi deux bases logistiques (Lorient, Boulogne-sur-Mer). Au sein du service Nettoyage et rattaché(e) à son Chef d’équipe, votre mission sera de réaliser les travaux de nettoyage, de désinfection et d’installation tout en respectant les règles HSE. Dans ce cadre, vous aurez la charge d’assurer les missions suivantes : * Réaliser les opérations de nettoyage de désinfection et de rinçage des installations selon le planning hebdomadaire donné, * Connaître la politique QHSE et les risques sanitaires de l’entreprise, * Respecter les consignes d’utilisation et de stockage des produits chimiques dans le local prévu à cet effet , * Savoir démonter et remonter les lignes avant et après intervention. ## Qualifications Titulaire d'une formation de type CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel, CAP/BEP Maintenance et hygiène des locaux ou Bac Pro complétée d’une expérience dans le nettoyage industriel. Personne de terrain, dynamique et réactive, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique. Vous aimez travailler dans un environnement strict ou votre mission a un sens tout particulier au sein d’une entreprise agroalimentaire. ## Additional Information Poste en CDD à temps complet 35h avec un système de modulation à pourvoir dès que possible. En équipe de 19h à 2h30 du matin, statut employé. Autres Avantages sans condition d'ancienneté : Majoration de nuit (de 40%), Mutuelle, Prime Transport, Prime d'habillage, Avantages CSE. Autres Avantages avec conditions d'ancienneté : 13ème mois, Intéressement, Avantages CSE.", "summaryDescription" : "Opérateur de Nettoyage Industriel H/F at Groupement Les Mousquetaires. Skills: Nettoyage industriel, Désinfection, Hygiène. Réaliser opérations nettoyage. Réaliser opérations désinfection", "postedDate" : "2026-06-15T11:26:29.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:40:47.721", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:38:47.102", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:40:47.721", "mongoId" : "6a308275f292fd229c06dad5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Utilisation produits chimiques", "Démontage lignes", "Remontage lignes", "Nettoyage industriel", "Désinfection", "Hygiène", "Rinçage", "Règles HSE", "Risques sanitaires", "Entreprise agroalimentaire", "CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel", "CAPEP Maintenance et hygiène des locaux" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3055f7f292fd229cf2379e", "title" : "Opérateur de Nettoyage Industriel H/F", "company" : "Groupement Les Mousquetaires", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 21500.0, "max" : 25500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Industrial Cleaning Operator in Lanester, France, with adjustments for the Food & Beverage industry and company size." }, "location" : "Lanester, Bretagne, France", "locations" : [ "Lanester", "Bretagne", "France" ], "certifications" : [ "CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel", "CAPEP Maintenance et hygiène des locaux" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:48:37.810", "fingerprint" : "9ecd5d71ffa0531ca2122066c271f89d2fc13a7d6bbef54b2ec6e07887828f43", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupementMousquetaires3/744000132176509-operateur-de-nettoyage-industriel-h-f", "externalId" : "744000132176509", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lanester", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.7639726,-3.3444489" } ], "locationText" : "Lanester, Bretagne, France", "employmentType" : "CONTRACT", "experienceLevel" : "not-applicable", "coreResponsibilities" : "Réaliser opérations nettoyage désinfection rinçage installations, Respecter règles HSE, Assurer travaux de nettoyage, Assurer travaux de désinfection, Assurer travaux d’installation, Connaître politique QHSE, Connaître risques sanitaires entreprise, Respecter consignes utilisation produits chimiques, Respecter consignes stockage produits chimiques, Démonter lignes avant intervention, Remonter lignes après intervention", "domainKnowledge" : "Règles HSE; Politique QHSE; Risques sanitaires", "domainList" : [ "regles-hse", "politique-qhse", "risques-sanitaires" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Règles HSE", "Politique QHSE", "Risques sanitaires" ], "specialRequirements" : "Travail de nuit, 35h semaine, Système de modulation", "qualificationsBasic" : "Formation CQP nettoyage industriel, CAPEP Maintenance et hygiène, Bac Pro complétée expérience nettoyage industriel, Expérience dans le nettoyage industriel", "qualificationsPreferred" : "Personne de terrain, Dynamique et réactive, Organisé(e), Rigoureux(se), Méthodique", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Le Groupement Les Mousquetaires , ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 56 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, 6 pôles de Performance et 13 Filières Opérationnelles. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement afin d'être ce producteur responsable de \"Producteurs et Commerçants\" ! Alors, prêt à vous lancer au service du \"Mieux Produire pour Mieux Vivre\". Au sein du Pôle Mer et créé en 1988, Capitaine Houat a pour principale activité le filetage de poisson, crevettes, pavé de saumon et le pêche côtière. La société possède deux sites à Lanester (56) et à Boulogne-sur-Mer (62). Capitaine Houat, c'est aussi deux bases logistiques (Lorient, Boulogne-sur-Mer). Au sein du service Nettoyage et rattaché(e) à son Chef d’équipe, votre mission sera de réaliser les travaux de nettoyage, de désinfection et d’installation tout en respectant les règles HSE. Dans ce cadre, vous aurez la charge d’assurer les missions suivantes : * Réaliser les opérations de nettoyage de désinfection et de rinçage des installations selon le planning hebdomadaire donné, * Connaître la politique QHSE et les risques sanitaires de l’entreprise, * Respecter les consignes d’utilisation et de stockage des produits chimiques dans le local prévu à cet effet , * Savoir démonter et remonter les lignes avant et après intervention. ## Qualifications Titulaire d'une formation de type CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel, CAP/BEP Maintenance et hygiène des locaux ou Bac Pro complétée d’une expérience dans le nettoyage industriel. Personne de terrain, dynamique et réactive, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et méthodique. Vous aimez travailler dans un environnement strict ou votre mission a un sens tout particulier au sein d’une entreprise agroalimentaire. ## Additional Information Poste en CDD à temps complet 35h avec un système de modulation à pourvoir dès que possible. En équipe de 19h à 2h30 du matin, statut employé. Autres Avantages sans condition d'ancienneté : Majoration de nuit (de 40%), Mutuelle, Prime Transport, Prime d'habillage, Avantages CSE. Autres Avantages avec conditions d'ancienneté : 13ème mois, Intéressement, Avantages CSE.", "summaryDescription" : "Opérateur de Nettoyage Industriel H/F at Groupement Les Mousquetaires. Réaliser opérations nettoyage désinfection rinçage installations. Respecter règles HSE", "postedDate" : "2026-06-15T11:26:29.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:33:44.402", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:48:37.810", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:33:44.402", "mongoId" : "6a3055f7f292fd229cf2379e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Règles HSE", "Politique QHSE", "Risques sanitaires", "CQP ouvrier qualifié en nettoyage industriel", "CAPEP Maintenance et hygiène des locaux" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food & Beverage", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305f40f292fd229cf7a1f3", "title" : "Responsable de Boutique", "company" : "Rituals", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 38000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Retail Manager in Lille, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Lille, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Lille", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:56:12.288", "fingerprint" : "eabc46fe851215379c7fe4f26a5e6b65bd0647eb37a0e8ca31f86363fb566d4a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Rituals1/744000132161751-responsable-de-boutique-cdi-39h-lille-lepelletier", "externalId" : "744000132161751", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lille", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6365654,3.0635282" } ], "locationText" : "Lille, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Commercial strategy", "Team administration", "Leadership", "Coaching" ], "hardSkillsList" : [ "Sales management", "Team management", "Administrative management" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Sales management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Team management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Administrative management", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Client experience, Team coaching, Sales performance", "majorSkillsList" : [ "Client experience", "Team coaching", "Sales performance" ], "coreResponsibilities" : "Create unforgettable client experience, Enable team to perform best, Ensure impeccable service, Advise clients on products, Advise clients on philosophy, Define ambitious objectives, Animate commercial indicators, Implement procedures, Follow procedures, Ensure excellent administrative management, Develop optimized schedules, Recruit team, Retain team, Train team, Coach team", "domainKnowledge" : "Retail sector", "domainList" : [ "retail-sector" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Retail sector" ], "toolProficiency" : [ "Computer tools" ], "problemSolvingSkills" : "Problem solving; Analysis", "outcomesObjectives" : "Achieve objectives", "qualificationsBasic" : "3 years experience Responsable de Boutique, 3 years experience Centre de Profit, Develop commercial strategy, Manage team administration, Natural leadership, Coach collaborators, Take initiatives, Analytical skills, Problem-solving skills, Computer proficiency", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En tant que Responsable de Boutique, votre objectif est de créer une expérience client inoubliable et de permettre à votre équipe de donner le meilleur d’elle-même. Au quotidien, vos missions consistent à : * Garantir un service irréprochable en boutique en conseillant vos clients sur les produits et la philosophie Rituals * Définir des objectifs hebdomadaires et quotidiens ambitieux et animer les indicateurs commerciaux auprès de votre équipe * Assurer la mise en place et le suivi des procédures en boutique * Garantir une excellente gestion administrative de votre équipe en élaborant des plannings optimisés * Recruter, fidéliser, former et coacher votre équipe ## Qualifications Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : * Vous avez au minimum 3 ans d'expérience en tant que Responsable de Boutique ou de Centre de Profit dans le secteur du retail * Vous savez développer une stratégie commerciale long-terme sur votre point de vente et êtes expert dans la gestion administrative de votre équipe * Vous êtes doté(e) d’un leadership naturel et savez coacher vos collaborateurs au quotidien * Vous aimez prendre des initiatives et avez de solides facultés d’analyse et de résolution de problèmes * Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques", "summaryDescription" : "Responsable de Boutique at Rituals. Skills: Client experience, Team coaching, Sales performance. Create unforgettable client experience. Enable team to perform best", "postedDate" : "2026-06-15T10:15:25.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:19:44.995", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:56:12.288", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:19:44.995", "mongoId" : "6a305f40f292fd229cf7a1f3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Sales management", "Team management", "Administrative management", "Client experience", "Team coaching", "Sales performance", "Commercial strategy", "Team administration", "Leadership", "Coaching", "Retail sector", "Computer tools" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306853f292fd229cfc356e", "title" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior Chef de Projet Applicatif in the Technology industry in Saint-Malo, France, with adjustments for seniority and company size." }, "location" : "Saint-Malo, Brittany, France", "locations" : [ "Saint-Malo", "Brittany", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:10:23.329", "fingerprint" : "f27e2d3c0c02a1bc2fe5defbb1599a77642b6991bfa06ebc99a7124a3eb203ef", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132185824-chef-de-projet-applicatif", "externalId" : "744000132185824", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Malo", "state" : "Brittany", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6495180,-2.0260409" } ], "locationText" : "Saint-Malo, Brittany, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Migration d'applications", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications" ], "coreResponsibilities" : "Planifier la migration de l'application métier, Coordonner la migration de l'application métier, Gérer les ressources, Gérer les délais, Collaborer avec les équipes techniques, Collaborer avec les équipes fonctionnelles, Suivre l'avancement du projet, Reporter l'avancement du projet, Identifier les problèmes, Résoudre les problèmes", "teamCollaboration" : "Équipes techniques; Équipes fonctionnelles", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "domainKnowledge" : "Application métier", "domainList" : [ "application-metier" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Application métier" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel; Croissance au sein de l’entreprise", "innovationCreativity" : "Projets innovants", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications, Compétences en gestion de projet, Coordination d'équipes, Capacité à travailler dans des environnements complexes, Gérer plusieurs tâches simultanément, Excellentes compétences en communication, Résolution de problèmes", "qualificationsPreferred" : "Mené des projets similaires", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un Chef de Projet Applicatif expérimenté. Vous serez en charge de la migration d'une application métier vers une nouvelle solution. Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. Coordonner la migration de l'application métier", "postedDate" : "2026-06-15T12:13:14.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:19:19.394", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:10:23.329", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:19:19.394", "mongoId" : "6a306853f292fd229cfc356e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications", "Coordination d'équipes", "Application métier" ], "skillCount" : 4, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a3064adf292fd229cfa2633", "title" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Senior Chef de Projet Applicatif in the Technology industry in Saint-Malo, France, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Saint-Malo, Brittany, France", "locations" : [ "Saint-Malo", "Brittany", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:49:08.143", "fingerprint" : "9d408f142489d15e50b611134c9cb67a06fb86910471f2ef94676243d7115b69", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132185824-chef-de-projet-applicatif", "externalId" : "744000132185824", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Malo", "state" : "Brittany", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.6495180,-2.0260409" } ], "locationText" : "Saint-Malo, Brittany, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination d'équipes" ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Migration d'applications", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications" ], "coreResponsibilities" : "Planifier la migration de l'application métier, Coordonner la migration de l'application métier, Gérer les ressources, Gérer les délais, Collaborer avec les équipes techniques, Collaborer avec les équipes fonctionnelles, Suivre l'avancement du projet, Reporter l'avancement du projet, Identifier les problèmes, Résoudre les problèmes", "teamCollaboration" : "Équipes techniques; Équipes fonctionnelles", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination" ], "domainKnowledge" : "Application métier", "domainList" : [ "application-metier" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Application métier" ], "communicationSkills" : "Communication", "continuousLearning" : "Développement professionnel; Croissance au sein de l’entreprise", "innovationCreativity" : "Projets innovants", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problèmes", "qualificationsBasic" : "Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications, Compétences en gestion de projet, Coordination d'équipes, Capacité à travailler dans des environnements complexes, Gérer plusieurs tâches simultanément, Excellentes compétences en communication, Résolution de problèmes", "qualificationsPreferred" : "Mené des projets similaires", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un Chef de Projet Applicatif expérimenté. Vous serez en charge de la migration d'une application métier vers une nouvelle solution. Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. Coordonner la migration de l'application métier", "postedDate" : "2026-06-15T12:13:14.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:47:43.905", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:49:08.143", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:47:43.905", "mongoId" : "6a3064adf292fd229cfa2633", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion de projet", "Migration d'applications", "Coordination d'équipes", "Coordination", "Application métier" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a2c739674d8ee00a0933325", "title" : "Responsable de Secteur Caen - CDD 6 mois", "company" : "JDE Peet's", "industry" : "Consumer Goods", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 48000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Sales Representative in Caen, France, adjusted for the Food & Beverage industry." }, "location" : "Caen, Normandie, France", "locations" : [ "Caen", "Normandie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T02:07:36.032", "fingerprint" : "83f01b2aa834bd8320a3b3a2b60491d63a28988bd7699056b61186c360476f9d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/JACOBSDOUWEEGBERTS/744000131702521-jde-peet-s-responsable-de-secteur-caen-cdd-6-mois-l-or-tassimo-senseo", "externalId" : "744000131702521", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Caen", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.1813403,-0.3635615" } ], "locationText" : "Caen, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Commercial objectives", "OPEX strategy deployment", "Sales techniques", "Market analysis", "Client relationship management" ], "hardSkillsList" : [ "Sales forecasting", "Market analysis", "Client advisory" ], "softSkillsList" : [ "Autonomy", "Adaptability", "Initiative", "Interpersonal skills", "Tenacity" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Sales forecasting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Market analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Client advisory", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Autonomy" }, { "name" : "Adaptability" }, { "name" : "Initiative" }, { "name" : "Interpersonal skills" }, { "name" : "Tenacity" } ], "majorSkills" : "Commercial objectives achievement, Product referencing, Promotional offers deployment", "majorSkillsList" : [ "Commercial objectives achievement", "Product referencing", "Promotional offers deployment" ], "coreResponsibilities" : "Pilot a sector of sixty stores, Organize activity based on business priorities, Achieve commercial objectives for store park, Maximize product referencing, Ensure brand visibility, Optimize shelf space, Optimize display quality, Deploy national and regional promotions, Optimize ordered volumes, Enhance display quality, Exploit and optimize resources, Advise clients on attractiveness, Advise clients on management, Advise clients on profitability, Respect legal framework, Perform requested reporting, Inform and recommend on environment, Inform and recommend on markets, Inform and recommend on clients, Inform and recommend on competition, Develop effective network with clients, Develop network with internal services, Develop network with external providers, Participate in regional meetings, Contribute to skill development of new managers", "teamCollaboration" : "Internal services; External providers; Regional meetings; New managers development", "domainKnowledge" : "Large distribution sector; Coffee industry; Fast-moving consumer goods", "domainList" : [ "large-distribution-sector", "coffee-industry", "fast-moving-consumer-goods" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Large distribution sector", "Coffee industry", "Fast-moving consumer goods" ], "continuousLearning" : "Personalized development path", "problemSolvingSkills" : "Analytical skills", "specialRequirements" : "Company car, Fuel card, Laptop, Tablet, Printer, Home wifi, Smartphone", "outcomesObjectives" : "Achieve commercial objectives; Maximize product referencing; Optimize shelf space; Optimize display quality; Maximize CA and margin", "qualificationsBasic" : "First commercial experience, Good knowledge of large distribution sector, Sales techniques mastery, Autonomy, Adaptability, Initiative, Analytical skills, Interpersonal skills, Tenacity, Strong result culture", "qualificationsPreferred" : "Marketing/Sales specialization", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "JDE Peet's , cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ? JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. En France, nos 830 collaborateurs font de nous le leader du café en grande distribution, avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros. Notre ambition est claire : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse. NOUS REJOINDRE, C'EST : * Découvrir l’univers passionnant café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation. * Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe. * Bénéficier d’une expérience collaborateur sur-mesure avec une intégration RH et un parcours de développement personnalisé * Profiter de moments conviviaux réguliers animés par nos marques * Rejoindre des groupes projets engagés sur des sujets clés (DE&I, baristas) Pour découvrir notre environnement, nos équipes et nos métiers, rendez-vous sur notre page [Welcome to The ](https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/jacobs-douwe-egberts) [Jungle](https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/jacobs-douwe-egberts). Le Responsable de Secteur est garant de l’atteinte des objectifs commerciaux (chiffres d’affaires, parts de marché) et du déploiement de la démarche OPEX (stratégie commerciale) sur son périmètre d’activité auprès de ses clients (hypermarchés et supermarchés). I. GESTION D’UN PARC DE MAGASINS * Pilote un secteur (soixantaine de magasins) et organise son activité en fonction des priorités business. * Est garant de l’atteinte des objectifs commerciaux de son parc de magasins (volume, chiffre d’affaires, parts de marché) * Maximise les référencements des produits, assure la visibilité des marques, optimise la part de linéaire et la qualité d’exposition (zones chaudes). * Déploie les offres promotionnelles nationales et régionales en optimisant les volumes commandés et en bonifiant la qualité d’exposition (Volumes exposés, Emplacement, PLV). * Exploite et optimise l’ensemble des moyens, matériels et ressources mis à sa disposition : outils technologiques, datas, panels, PLV, bons de réduction, animations, heures de merch, etc. dans un souci d’autonomie, d’efficacité, et de RSE. * Conseille en permanence les clients sur le renforcement de l’attractivité (objectif fidélisation client), la gestion (objectif limitation des ruptures, facilité de remplissage, gain de temps) et de sa rentabilité (objectif maximisation du CA et de la marge), du rayon café le tout dans le respect du cadre légal * Réalise les reportings demandés II. EXPERTISE METIER * S’informe et formule des recommandations sur l’environnement, les marchés, les clients, et la concurrence sur son périmètre d’activité. * Développe un réseau efficace avec ses clients, les différents services en interne et les prestataires externes (animateurs et merchandisers extérieurs). * Participe activement aux réunions régionales en y apportant son expertise métier. * Contribue, avec le Chef des Ventes Régional, à la montée en compétences des nouveaux Responsables de Secteurs et Promoteurs des Ventes sur sa région. ## Qualifications Diplômé(e) d’un Bac+5 avec une spécialisation en Marketing/Ventes, vous êtes doté(e) d’une première expérience commerciale (stages et alternance compris) et vous disposez d’une bonne connaissance du secteur de la grande distribution. Vous maîtrisez les techniques de ventes et êtes intéressé(e) par nos marchés. Vous êtes autonome, doté(e) de fortes qualités d’adaptation et capable d’initiatives dans votre activité et votre organisation. Vos capacités d’analyse, votre aisance relationnelle, votre ténacité et votre forte culture du résultat vous permettront de réussir à ce poste. ## Additional Information * Contrat : CDD - ASAP à mars 2027 * Statut : Cadre * Secteur : Caen / Flers / Lisieux * Mise à disposition d'un véhicule de fonction avec carte essence * Eligibilité aux dispositifs d'Intéressement & de Participation * Un package informatique comprenant ordinateur portable, tablette, imprimante, wifi à domicile et smartphone. * Bonus sur objectif * Forfait repas journalier * Œuvres Sociales du CSE JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur Caen - CDD 6 mois at JDE Peet's. Skills: Commercial objectives achievement, Product referencing, Promotional offers deployment. Pilot a sector of sixty stores. Organize activity based on business priorities", "postedDate" : "2026-06-11T15:20:35.000", "createdAt" : "2026-06-13T16:25:05.859", "lastUpdated" : "2026-06-15T02:07:36.032", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T16:25:05.859", "mongoId" : "6a2c739674d8ee00a0933325", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Sales forecasting", "Market analysis", "Client advisory", "Autonomy", "Adaptability", "Initiative", "Interpersonal skills", "Tenacity", "Commercial objectives achievement", "Product referencing", "Promotional offers deployment", "Commercial objectives", "OPEX strategy deployment", "Sales techniques", "Client relationship management", "Large distribution sector", "Coffee industry", "Fast-moving consumer goods" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "Sales", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consumer Goods" }, { "id" : "6a30661df292fd229cfae4d2", "title" : "Responsable de dossiers - CPA", "company" : "Gobeil & Desbiens CPA", "industry" : "Gobeil & Desbiens CPA", "salary" : { "min" : 40.0, "max" : 55.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Jonquière, Qc", "locations" : [ "Jonquière, Qc" ], "certifications" : [ "CPA" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:22:23.619", "fingerprint" : "8c4ebc9001578c3190fe827818e4e53051cedcd8d07d0bfb0ac3f80af41e0e38", "source" : "lever", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/gorh/70e1a519-7a51-4991-8a16-aa32d3642e64/apply", "externalId" : "70e1a519-7a51-4991-8a16-aa32d3642e64", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Jonquière", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "48.4059590,-71.0691830" } ], "locationText" : "Jonquière, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 4, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "Mid", "technicalSkills" : "Caseware, Taxprep, Excel, Acomba", "professionalSkills" : [ "Client follow-up" ], "hardSkillsList" : [ "Tax preparation", "Audit preparation", "Review missions" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Tax preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Audit preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Review missions", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Tax preparation, Audit preparation, Client management", "majorSkillsList" : [ "Tax preparation", "Audit preparation", "Client management" ], "coreResponsibilities" : "Prepare notices to readers, Prepare review missions, Prepare audit missions, Prepare tax returns, Manage your schedule, Prioritize your mandates, Collaborate with clients, Follow up on client files, Perform related tasks", "teamCollaboration" : "Collaborate with clients", "projectManagementSkills" : [ "Prioritization" ], "domainKnowledge" : "Corporate tax; Personal tax", "domainList" : [ "corporate-tax", "personal-tax" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Corporate tax", "Personal tax" ], "toolProficiency" : [ "Caseware", "Taxprep", "Excel", "Acomba" ], "qualificationsBasic" : "BAC in accounting, 4 to 5 years experience, Mastery of French, Essential mastery of Caseware", "qualificationsPreferred" : "CPA title, Taxprep proficiency, Excel proficiency, Acomba proficiency", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "## Description Rejoignez notre Équipe en Croissance chez Gobeil & Desbiens CPA ! Gobeil & Desbiens CPA, un cabinet moderne et en pleine expansion à Jonquière, QC, où la technologie est au service du professionnel, est à la recherche d'un Responsable de Dossiers autonome pour compléter son équipe dynamique ! Souhaitez-vous exercer avec rigueur et méthode dans un environnement où votre contribution est visible et reconnue ? Vous êtes un professionnel passionné, prêt à prendre le leadership de vos dossiers et à propulser votre carrière ? Alors, lisez la suite ! Les défis qui t'attendent ! En tant que Responsable de Dossiers, vous serez un acteur clé pour soutenir la croissance du cabinet. Vos responsabilités seront de : Préparer les avis aux lecteurs, les missions d'examen et d'audit. Réaliser les déclarations d'impôt pour les sociétés et les particuliers. Prendre en charge la gestion de votre calendrier et la priorisation de vos mandats. Collaborer directement avec les clients pour les accompagner dans le suivi de leurs dossiers. Exécuter diverses tâches connexes avec un grand sens des responsabilités. Le profil que nous recherchons: BAC en comptabilité complété ou en fin de parcours. 4 à 5 ans d'expérience, idéalement en cabinet comptable. Maîtrise du français (obligatoire). Titre de CPA : Un atout (ou en voie de l'obtenir) . Maîtrise essentielle de Caseware (atouts : Taxprep, Excel, Acomba). Autonomie, leadership, entregent et grand sens de l'initiative. Les avantages de vous joindre à l’équipe ! Salaire compétitif de 40 $ à 55 $ de l'heure selon votre expérience. 4 semaines de vacances dès l’embauche (dont 2 semaines payées à Noël). Horaire flexible de 37,5 h qui passe à 35 h durant l’été pour étirer vos week-ends dès le vendredi midi ! Formule hybride (2 jours de télétravail). Heures supplémentaires payées à temps et demi au-delà de 40 h. Bureaux modernes et rénovés au sein d'un cabinet technologique et sans papier (Carbone). Équipe jeune et dynamique axée sur la collaboration. Perspectives de croissance à long terme et possibilité de transition de propriété future. Téléphone cellulaire fourni dès votre arrivée. Soutien de l'équipe interne (gestion de la paie, etc.) pour vous permettre de vous concentrer sur vos dossiers. Viens faire briller ton talent chez Gobeil & Desbiens CPA ! Vous souhaitez prendre le leadership de vos dossiers et évoluer au sein d'une équipe dynamique ? Passez à la prochaine étape de votre carrière en transmettant votre CV à : acarrier@humanify360.com N’hésitez pas à partager cette opportunité au sein de votre réseau ! ", "summaryDescription" : "Responsable de dossiers - CPA at Gobeil & Desbiens CPA. Skills: Tax preparation, Audit preparation, Client management. Prepare notices to readers. Prepare review missions", "postedDate" : "2026-06-15T14:36:07.850", "createdAt" : "2026-06-15T14:36:07.850", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:22:23.619", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:23:51.188", "mongoId" : "6a30661df292fd229cfae4d2", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Tax preparation", "Audit preparation", "Review missions", "Client management", "Client follow-up", "Prioritization", "Corporate tax", "Personal tax", "CPA", "Caseware", "Taxprep", "Excel", "Acomba" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Financial Services", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "location" : "Colmar", "locations" : [ "Colmar" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:35:53.392", "fingerprint" : "401cc49f5bbaab0071905b64c5bc81fea65c67ff05cd87b6dcfbe2ef1f811094", "source" : "ashby", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2/application", "externalId" : "c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Colmar", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Colmar, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 6, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable." ], "hardSkillsList" : [ "bonnes bases comptables" ], "softSkillsList" : [ "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "bonnes bases comptables", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier" ], "coreResponsibilities" : "Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que le projet satisfait les exigences. Organiser la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution. Proposer proactivement des recommandations pour améliorer l'adoption de l'outil et des solutions de migration à nos partenaires.", "teamCollaboration" : "Travailler main dans la main avec l’équipe commerciale. Collaborer avec des personnes de parcours multiples & variés. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane.", "projectManagementSkills" : [ "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "coordonner", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis" ], "toolProficiency" : [ "outils d’analyses" ], "communicationSkills" : "communication efficace", "problemSolvingSkills" : "analyse des phases techniques; résoudre les problèmes; approche data driven; proposer des recommandations", "specialRequirements" : "Poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets.", "outcomesObjectives" : "Devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Permettre aux cabinets d'expertise-comptable de passer moins de temps sur des tâches redondantes et plus de temps sur le conseil. Assurer le succès de la phase pilote et du déploiement de Pennylane chez les partenaires. Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires.", "qualificationsBasic" : "Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise. Bonnes bases comptables. Aime la technologie. Esprit critique et analytique aiguisé, très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), goût du challenge et orienté(e) résultats.", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier. Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que ", "createdAt" : "2026-06-14T20:34:22.728", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:35:53.392", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:34:22.728", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "bonnes bases comptables", "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité", "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable.", "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis", "outils d’analyses" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "69f2d94c4c40e2acd188bd6e", "title" : "Ingénieur de projet", "company" : "Progesys Inc", "industry" : "Consulting", "salary" : { "min" : 70000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an Ingénieur de projet in Montréal, Canada, adjusted for mid-seniority and temporary employment in the manufacturing industry." }, "location" : "Montréal, QC", "locations" : [ "Montréal", "QC" ], "timestamp" : "2026-06-15T12:43:10.579", "fingerprint" : "4223b7a5350a85112f37dcbd1be230dd0381ca8effcd232f3e3ce128776f9a9d", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://progesys-inc.breezy.hr/p/f4639f65b973-ingenieur-de-projet", "externalId" : "f4639f65b973", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "TEMPORARY", "rawDescription" : "Progesys est une firme reconnue en gestion de projets industriels et leurs transitions optimales de la construction à l’opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et possède des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient et en Asie et en Amérique Latine. Progesys est à la recherche d", "summaryDescription" : "Ingénieur de projet at Progesys Inc", "createdAt" : "2026-06-14T06:35:04.261", "lastUpdated" : "2026-06-15T12:43:10.579", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T06:35:04.261", "mongoId" : "69f2d94c4c40e2acd188bd6e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.85 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3579d", "title" : "Chef de Projet Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Chef de Projet Comptabilité in Marseille, France, adjusted for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Marseille", "locations" : [ "Marseille" ], "timestamp" : "2026-06-15T23:18:20.092", "fingerprint" : "199dfae4151e85216dee29bbaaefb2c83bfeced22e661d2e866a41c78d1af775", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/2156092a-b650-4290-8e3a-5b487344cdc8/application", "externalId" : "2156092a-b650-4290-8e3a-5b487344cdc8", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Marseille", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.2963986,5.3777888" } ], "locationText" : "Marseille, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Project management", "Client relationship management", "Stakeholder management" ], "hardSkillsList" : [ "Financial management", "Accounting tasks" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Accounting tasks", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project coordination, Client relations, Financial oversight", "majorSkillsList" : [ "Project coordination", "Client relations", "Financial oversight" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot project activities, Coordinate pilot project activities, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage resources, Build partner relationships, Nurture partner relationships, Communicate effectively with clients, Understand client needs, Ensure project satisfaction", "teamCollaboration" : "Work with sales team; Local strategic approach", "projectManagementSkills" : [ "Planning", "Coordination", "Resource management" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting; Entrepreneurial finance", "domainList" : [ "financial-management", "accounting", "entrepreneurial-finance" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting", "Entrepreneurial finance" ], "communicationSkills" : "Client communication", "outcomesObjectives" : "Pilot becomes a success; Deployment in best conditions", "qualificationsBasic" : "Supervising and coordinating pilot project activities, Planning and coordinating deployment phase, Managing resources during deployment, Building and nurturing partner relationships, Communicating effectively with clients, Understanding client needs, Ensuring project satisfaction", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur(30 min) - Un deuxième entretien avec un, Team Leader Project Manager (1h) - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet Comptabilité at Pennylane. Skills: Project coordination, Client relations, Financial oversight. Supervise pilot project activities. Coordinate pilot project activities", "createdAt" : "2026-06-14T20:30:14.798", "lastUpdated" : "2026-06-15T23:18:20.092", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:30:14.798", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3579d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial management", "Accounting tasks", "Project coordination", "Client relations", "Financial oversight", "Project management", "Client relationship management", "Stakeholder management", "Planning", "Coordination", "Resource management", "Accounting", "Entrepreneurial finance" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30865ff292fd229c07fcd6", "title" : "Responsable de Secteur (H/F)", "company" : "Ouihelp", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 28800.0, "max" : 34800.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Lyon, Rhône, France", "locations" : [ "Lyon", "Rhône", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:26:05.327", "fingerprint" : "8b86b11d450d721861d33e40a7d624eae262ff2e748aa40babfdb7ce20b8a78b", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/ouihelp/jobs/7773004003", "externalId" : "7773004003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "state" : "Rhône", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, Rhône, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "professionalSkills" : [ "Coordination de soin", "Reporting" ], "majorSkills" : "Évaluation des besoins, Suivi des interventions, Coordination de soins", "majorSkillsList" : [ "Évaluation des besoins", "Suivi des interventions", "Coordination de soins" ], "coreResponsibilities" : "Évaluer les besoins des bénéficiaires, Élaborer le plan d’accompagnement, Proposer des auxiliaires adaptés, Présenter les intervenants à domicile, Superviser les prestations, Assurer la qualité de service, Relancer les prospects, Nouer des relations pérennes, Entretenir des relations pérennes, Assurer un reporting précis", "teamCollaboration" : "Collaboration avec la coordinatrice; Collaboration avec partenaires prescripteurs; Collaboration avec professionnels de santé; Collaboration avec médico-social", "domainKnowledge" : "Secteurs sanitaire; Secteurs médico-social; Santé privé; Santé publique; Perte d'autonomie", "domainList" : [ "secteurs-sanitaire", "secteurs-medico-social", "sante-prive", "sante-publique", "perte-d-autonomie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Secteurs sanitaire", "Secteurs médico-social", "Santé privé", "Santé publique", "Perte d'autonomie" ], "continuousLearning" : "Parcours d'intégration; Parcours de formation continue; Parcours de carrière", "outcomesObjectives" : "Améliorer le quotidien des bénéficiaires", "qualificationsBasic" : "Diplôme bac + 2 minimum, Première expérience professionnelle réussie", "qualificationsPreferred" : "Forte capacité de travail, Sens de l’organisation, Priorisation", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Ouihelp renforce ses équipes opérationnelles et recherche un(e) Responsable de secteur pour son agence à Lyon ! Ton rôle sera d’évaluer les besoins et le suivi des interventions au domicile de nos bénéficiaires en perte d’autonomie, ainsi que d’assurer leur coordination de soin en étroite collaboration avec les partenaires prescripteurs. \uD83C\uDFAF Tes missions principales Opérations et visites à domicile : Evaluation des besoins au domicile des bénéficiaires et élaboration du plan d’accompagnement personnalisé Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires en collaboration avec la coordinatrice de secteur et présentation des intervenant(e)s à domicile Visites qualité régulières : Superviser les prestations et t’assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de tes bénéficiaires et de leur entourage. Développement : Relances prospects Nouer et entretenir des relations pérennes avec les professionnels de santé et du médico-social du territoire dans le cadre de la coordination de soins Assurer un reporting précis des actions auprès de ton/ta responsable d'agence \uD83D\uDC64 Profil recherché Diplôme bac + 2 minimum dans les secteurs sanitaire ou médico-social Première expérience professionnelle réussie dans le secteur Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Forte capacité de travail et d’implication Sens de l’organisation, priorisation Passion pour la mission de Ouihelp d’améliorer le quotidien de 2 millions de Français en perte d’autonomie ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Infos complémentaires : Disponibilité : ASAP Poste basé à Lyon Statut : Cadre (Forfait jours + 8 à 11 RTT) Environnement porté sur le digital Salaire package annuel entre 28800€ et 34800€ brut (fixe+ variable trimestriel challengeant) Les + Ouihelp : Comité d’entreprise Mutuelle attractive prise en charge à 80% Tickets restaurant - carte Swile Accès à MOKA CARE \uD83C\uDF81 Un programme de formation performant et adapté : Intégration : Parcours d'intégration via la Ouihelp Academy, immersions avec un homologue et des “Vis ma vie” pour comprendre le rôle de chacun Parcours de formation continue via notre plateforme Ouilearn Parcours de carrière avec évolution et mobilité interne possible Tu te reconnais dans cette offre ? Postule dès maintenant et vient améliorer le quotidien de centaines de bénéficiaires avec nous ! Process de recrutement: un entretien téléphonique ou visio avec Mathilde - Chargée de recrutement siège un entretien visio avec Laura - Responsable de zone un entretien visio avec Yannick - Directeur Régional prise de références GO ! Pour en savoir plus sur Ouihelp… https://youtu.be/mdqigYYN3x4", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur (H/F) at Ouihelp. Skills: Évaluation des besoins, Suivi des interventions, Coordination de soins. Évaluer les besoins des bénéficiaires. Élaborer le plan d’accompagnement", "postedDate" : "2026-06-16T01:20:52.090", "createdAt" : "2026-06-16T01:20:52.090", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:26:05.327", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:20:52.090", "mongoId" : "6a30865ff292fd229c07fcd6", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Évaluation des besoins", "Suivi des interventions", "Coordination de soins", "Coordination de soin", "Reporting", "Secteurs sanitaire", "Secteurs médico-social", "Santé privé", "Santé publique", "Perte d'autonomie" ], "skillCount" : 10, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30865ff292fd229c07fcd5", "title" : "Responsable de secteur(H/F)", "company" : "Ouihelp", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 28800.0, "max" : 32400.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Arcachon, Gironde, France", "locations" : [ "Arcachon", "Gironde", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:01:57.896", "fingerprint" : "c8f0f1caadd18bcc85ec74bfcb2e2405826d2fce99d2aa1cb8d7ee36234007ed", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/ouihelp/jobs/7773000003", "externalId" : "7773000003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Arcachon", "state" : "Gironde", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "44.6616428,-1.1700018" } ], "locationText" : "Arcachon, Gironde, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "professionalSkills" : [ "Coordination de soin", "Reporting" ], "hardSkillsList" : [ "Évaluation des besoins", "Plan d’accompagnement" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Évaluation des besoins", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Plan d’accompagnement", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Coordination de soin, Visites qualité", "majorSkillsList" : [ "Coordination de soin", "Visites qualité" ], "coreResponsibilities" : "Évaluer les besoins des bénéficiaires, Suivre les interventions à domicile, Assurer la coordination de soin, Élaborer le plan d’accompagnement, Proposer des auxiliaires adaptés, Présenter les intervenants à domicile, Superviser les prestations, Assurer la qualité de service, Assurer la satisfaction des bénéficiaires, Relancer les prospects, Nouer des relations pérennes, Entretenir des relations pérennes, Assurer un reporting précis", "teamCollaboration" : "Collaboration avec partenaires; Collaboration avec coordinatrice; Collaboration avec responsable agence", "domainKnowledge" : "Secteur médico-social; Santé privé; Santé public", "domainList" : [ "secteur-medico-social", "sante-prive", "sante-public" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Secteur médico-social", "Santé privé", "Santé public" ], "continuousLearning" : "Programme de formation performant; Parcours d’intégration; Plateforme Ouilearn; Parcours de carrière", "outcomesObjectives" : "Améliorer le quotidien des bénéficiaires", "qualificationsBasic" : "Diplôme bac + 2 minimum, Première expérience professionnelle réussie", "qualificationsPreferred" : "Culture du secteur santé, Culture des enjeux santé privé, Culture des enjeux santé public", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Ouihelp renforce ses équipes opérationnelles et recherche un(e) Responsable de secteur pour son agence à Arcachon ! Ton rôle sera d’évaluer les besoins et le suivi des interventions au domicile de nos bénéficiaires en perte d’autonomie, ainsi que d’assurer leur coordination de soin en étroite collaboration avec les partenaires prescripteurs. \uD83C\uDFAF Tes missions principales Opérations et visites à domicile : Evaluation des besoins au domicile des bénéficiaires et élaboration du plan d’accompagnement personnalisé Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires en collaboration avec la coordinatrice de secteur et présentation des intervenant(e)s à domicile Visites qualité régulières : Superviser les prestations et t’assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de tes bénéficiaires et de leur entourage. Développement : Relances prospects Nouer et entretenir des relations pérennes avec les professionnels de santé et du médico-social du territoire dans le cadre de la coordination de soins Assurer un reporting précis des actions auprès de ton/ta responsable d'agence \uD83D\uDC64 Profil recherché Diplôme bac + 2 minimum dans les secteurs sanitaire ou médico-social Première expérience professionnelle réussie dans le secteur Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Forte capacité de travail et d’implication Sens de l’organisation, priorisation Passion pour la mission de Ouihelp d’améliorer le quotidien de 2 millions de Français en perte d’autonomie ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Infos complémentaires : Disponibilité : ASAP Poste basé à Arcachon Statut : Cadre (Forfait jours + 8 à 11 RTT) Environnement porté sur le digital Salaire package annuel entre 28800€ et 32400€ brut (fixe+ variable trimestriel challengeant) Les + Ouihelp : Comité d’entreprise Mutuelle attractive prise en charge à 80% Tickets restaurant - carte Swile Accès à MOKA CARE \uD83C\uDF81 Un programme de formation performant et adapté : Intégration : Parcours d'intégration via la Ouihelp Academy, immersions avec un homologue et des “Vis ma vie” pour comprendre le rôle de chacun Parcours de formation continue via notre plateforme Ouilearn Parcours de carrière avec évolution et mobilité interne possible Tu te reconnais dans cette offre ? Postule dès maintenant et vient améliorer le quotidien de centaines de bénéficiaires avec nous ! Process de recrutement: un entretien téléphonique ou visio avec Mathilde - Chargée de recrutement siège un entretien visio avec Justine - Responsable de zone un entretien visio avec Yannick - Directeur Régionale prise de références GO ! Pour en savoir plus sur Ouihelp… https://youtu.be/mdqigYYN3x4", "summaryDescription" : "Responsable de secteur(H/F) at Ouihelp. Skills: Coordination de soin, Visites qualité. Évaluer les besoins des bénéficiaires. Suivre les interventions à domicile", "postedDate" : "2026-06-16T01:20:46.045", "createdAt" : "2026-06-16T01:20:46.045", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:01:57.896", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:20:46.045", "mongoId" : "6a30865ff292fd229c07fcd5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Évaluation des besoins", "Plan d’accompagnement", "Coordination de soin", "Visites qualité", "Reporting", "Secteur médico-social", "Santé privé", "Santé public" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578d", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de Projet - Comptabilité in Nice, France, adjusted for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Nice", "locations" : [ "Nice" ], "timestamp" : "2026-06-16T00:22:19.218", "fingerprint" : "1f0c9bb93b135bb5cd16fdacd1f32a37a7f2a852041570758662dcaac569c43c", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/7d81f3e5-ed43-4422-bd04-245f7cdd5756/application", "externalId" : "7d81f3e5-ed43-4422-bd04-245f7cdd5756", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Nice", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.7009358,7.2683912" } ], "locationText" : "Nice, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Financial management", "Financial reporting", "Client relationship management" ], "hardSkillsList" : [ "Project planning", "Resource management", "Client onboarding", "Stakeholder communication" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Project planning", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Resource management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Client onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Stakeholder communication", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project management, Client relations, Financial operations", "majorSkillsList" : [ "Project management", "Client relations", "Financial operations" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase planning, Coordinate pilot phase communication, Provide pilot phase support, Animate pilot phase workshops, Build pilot phase client onboarding strategy, Build pilot phase employee onboarding strategy, Analyze pilot phase technical aspects, Coordinate deployment phase activities, Manage deployment phase resources, Build trust relationship with partners, Nurture trust relationship with partners, Ensure effective communication with client, Understand client needs, Ensure project satisfies requirements", "teamCollaboration" : "Work with sales team; Regional ecosystem contact", "projectManagementSkills" : [ "Planning", "Coordination", "Resource management", "Onboarding strategy" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting software; Financial piloting", "domainList" : [ "financial-management", "accounting-software", "financial-piloting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting software", "Financial piloting" ], "communicationSkills" : "Client communication", "outcomesObjectives" : "Make pilot a success; Ensure smooth deployment", "qualificationsBasic" : "Supervise and coordinate pilot phase activities, Coordinate pilot phase planning, Coordinate pilot phase communication, Coordinate pilot phase support, Animate pilot phase workshops, Build pilot phase client onboarding strategy, Build pilot phase employee onboarding strategy, Analyze pilot phase technical aspects, Coordinate deployment phase activities, Manage deployment phase resources, Build and nurture trust relationship with partners, Ensure effective communication with client, Understand client needs, Ensure project satisfies requirements", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur (30 min) - Un deuxième entretien avec Antoine, Team Leader Project Manager (45min) - Un use case avec Antoine (Team Leader) et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Client relations, Financial operations. Supervise pilot phase activities. Coordinate pilot phase planning", "createdAt" : "2026-06-14T19:24:44.885", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:22:19.218", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T19:24:44.885", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Project planning", "Resource management", "Client onboarding", "Stakeholder communication", "Project management", "Client relations", "Financial operations", "Financial management", "Financial reporting", "Client relationship management", "Planning", "Coordination", "Onboarding strategy", "Accounting software", "Financial piloting" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305ff6f292fd229cf83974", "title" : "Femme de chambre / Valet de chambre CDD", "company" : "Soho House & Co.", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 2137.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Paris, Paris, France", "locations" : [ "Paris", "Paris", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:27:37.231", "fingerprint" : "95949833c86fa4386afcbe30ea47cc143dd2a74a5d095c13f0cedc8c108c513b", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.eu.greenhouse.io/sohohouseco/jobs/4898016101", "externalId" : "4898016101", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, France", "employmentType" : "TEMPORARY", "professionalSkills" : [ "Service excellence" ], "hardSkillsList" : [ "Cleaning product usage", "Equipment usage" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Cleaning product usage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Equipment usage", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Room cleaning, Guest service", "majorSkillsList" : [ "Room cleaning", "Guest service" ], "coreResponsibilities" : "Change room and bathroom linen, Clean room and bathroom, Replenish welcome products and minibar, Clean public areas, Report technical issues, Report maintenance interventions, Answer guest questions, Follow hygiene standards, Follow safety standards, Cooperate with hotel teams, Assist guests with lost items, Ensure assigned rooms are clean, Ensure assigned rooms are tidy", "teamCollaboration" : "Cooperate with reception; Cooperate with technical teams; Cooperate with restaurant teams", "domainKnowledge" : "Hygiene standards; Safety standards", "domainList" : [ "hygiene-standards", "safety-standards" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Hygiene standards", "Safety standards" ], "continuousLearning" : "Training programs; Career development opportunities", "specialRequirements" : "Shift work, Physical condition", "outcomesObjectives" : "Provide excellent room service; Ensure rooms are clean and welcoming; Ensure high-quality service for guests", "qualificationsBasic" : "Experience as valet/chambermaid is a plus, Knowledge of cleaning products, Good physical condition, Ability to multitask, Ability to work in a team, Good personal presentation", "qualificationsPreferred" : "Diploma from a hotel/restaurant school is a plus", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons une femme / un valet de chambre, en CDD de remplacement pour environ 4 à 6 mois, pour rejoindre notre équipe et fournir un excellent service en chambre à notre clientèle. Les missions principales comprennent le nettoyage de la chambre, de la salle de bain, de changer les draps, les serviettes et de préparer les lits. Vous répondrez également aux questions de la clientèle sur les services de l’établissement. Vous devrez vous assurer de l’approvisionnement des produits d’accueil en chambre, que ces dernières soient propres et accueillantes à tout moment. Vous vous occuperez de la propreté des lieux publics, des couloirs et des espaces de service. Si vous souhaitez acquérir de l'expérience en hébergement et apprendre à offrir un service d’excellence, nous aimerions vous rencontrer. Vous travaillerez en équipe et en horaires décalé s. Vous contribuerez à garantir à nos clients un service de haute qualité. Vos missions : Changer le linge de la chambre et de la salle de bain (lit, serviettes, tapis de bain, etc.) Assurer le nettoyage de la chambre et de la salle de bain Réapprovisionner la chambre et la salle de bain avec les produits d’accueil et le minibar avec les boissons et produits Nettoyer les espaces publics Signaler les problèmes techniques et les interventions de maintenance Répondre aux questions des clients sur les services de l’hôtel, les services supplémentaires Connaître et suivre les normes et règles en matière d’hygiène et de sécurité Coopérer avec les équipes de l’établissement (réception, technique, restauration) Aider les clients à récupérer les objets perdus auprès de la Gouvernante Générale S’assurer que toutes les chambres attribuées sont propres et bien rangées à la fin de vos shifts Travailler en équipe Profil : Avoir une expérience en tant que valet/femme de chambre est un plus Maîtrise et connaissance produits de nettoyage, de leur utilisation et des équipements fournis Être en bonne condition physique Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler en équipe en respectant les standards de service Être bien organisé(e) Avoir une bonne présentation personnelle en accord avec nos standards Être diplômé(e) d’une école en hôtellerie-restauration est un plus Avantages : Salaire brut de base : 2 137,25 € + indemnités nourriture Contrat de 39h hebdomadaire – journée en continu (sans coupure) Jours fériés garantis dès l'embauche Service de taxi Bolt à partir de minuit et demi (cagnotte mensuelle de 240€ à 320€) Cafétéria en interne avec repas à disposition Soho Friends Membership (nuit à prix préférentiel, 50% de réduction sur l’addition…) Prime d'ancienneté Uniforme fourni Remboursement du titre de transport (50%) Mutuelle d'entreprise avec options disponibles Cours de sport et de bien-être collectifs (running, yoga, boxe, HIT...) Projection de film mensuelle au Cabaret et diverses activités sociales (tournois de pingpong, afterwork…) Programme de formations et opportunités de développement de carrière Tarifs préférentiels sur les produits Cowshed et Soho Home Avantages de la House", "summaryDescription" : "Femme de chambre / Valet de chambre CDD at Soho House & Co.. Skills: Room cleaning, Guest service. Change room and bathroom linen. Clean room and bathroom", "postedDate" : "2026-06-15T23:27:55.592", "createdAt" : "2026-06-15T23:27:55.592", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:27:37.231", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:27:55.592", "mongoId" : "6a305ff6f292fd229cf83974", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Cleaning product usage", "Equipment usage", "Room cleaning", "Guest service", "Service excellence", "Hygiene standards", "Safety standards" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30588df292fd229cf43063", "title" : "Responsable de Magasin - F/H", "company" : "Courir", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 35000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline salary for a Store Manager in France, adjusted for seniority, retail industry, and Rennes location." }, "location" : "Rennes, Bretagne, France", "locations" : [ "Rennes", "Bretagne", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:30:20.313", "fingerprint" : "31c518da9d1208beb79b96e3627a7d50b6ede451ad6bb439b6592ee5138139c8", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Courir/744000132248539-responsable-de-magasin-f-h", "externalId" : "744000132248539", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rennes", "state" : "Bretagne", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.1113387,-1.6800198" } ], "locationText" : "Rennes, Bretagne, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Sales management", "Team motivation", "Operational procedures", "Back-office management", "Budget management" ], "hardSkillsList" : [ "KPI monitoring", "Sales performance analysis", "Team management", "Recruitment", "Staff planning" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "KPI monitoring", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Sales performance analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Team management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Recruitment", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Staff planning", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Sales management, Team leadership, Retail operations", "majorSkillsList" : [ "Sales management", "Team leadership", "Retail operations" ], "coreResponsibilities" : "Develop store revenue, Lead team to achieve commercial objectives, Provide numerical visibility on store health, Propose action plans for performance, Motivate and engage teams, Foster strong team relationships, Support Team Leaders in managerial posture, Ensure operational procedure compliance, Manage daily back-office tasks, Manage budget dashboards", "teamCollaboration" : "Team Leaders; Store teams", "domainKnowledge" : "Sneaker market; Retail management", "domainList" : [ "sneaker-market", "retail-management" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Sneaker market", "Retail management" ], "continuousLearning" : "E-learning platform access; Training programs", "outcomesObjectives" : "Boost team performance; Achieve commercial objectives; Improve store performance", "qualificationsBasic" : "Experience in store management, Experience in team leadership, Retail universe mastery, Numerical analysis skills, Ability to delegate, Ability to drive teams, Ability to support teams, Fashion and sneaker culture embodiment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Courir est le n°1 de la Sneaker en France ! Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire , c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations. Vous avez un rôle clé au sein du magasin ; grâce à votre âme de commerçant, vous développez le chiffre d’affaires de votre point de vente et incarnez la posture du leader avec une vision 360°. Vos challenges : • Piloter de près les KPI’s en boostant votre équipe sur l’atteinte des objectifs commerciaux au quotidien. Vous donnez de la visibilité chiffrée sur la santé de votre magasin en proposant des plans d’actions pour toujours plus performer. • Motiver, animer et créer du lien fort avec vos équipes terrain. Vous accompagnez vos Responsables d’Equipe à développer leur posture managériale au travers de briefs et de feed-backs réguliers. • S’assurer du respect des procédures opérationnelles (stocks, caisses, merch, tenue de magasin) • Gérer le back-office quotidien (planning, gestion RH, recrutement,…) et les tableaux de bord budgétaires. ## Qualifications • Vous avez une expérience confirmée en gestion de point de vente et en encadrement d’équipes de taille intermédiaires (entre 4 et 10 collaborateurs), avec une parfaite maîtrise de l’univers du retail. • Votre sens de l’analyse chiffrée, votre capacité à déléguer, à driver et à accompagner vos équipes avec énergie vous permettront d’atteindre un objectif commun : performer ensemble ! • Vous incarnez naturellement la culture mode et sneakers ## Additional Information Le processus de recrutement : 1) Entretien avec les équipes Recrutement Courir. 2) Entretien avec le manager et le responsable RH. Rejoindre la team Courir c’est : • Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International. • Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose…) • Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation...) • Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE…) Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.", "summaryDescription" : "Responsable de Magasin - F/H at Courir. Skills: Sales management, Team leadership, Retail operations. Develop store revenue. Lead team to achieve commercial objectives", "postedDate" : "2026-06-15T16:55:15.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:35:19.839", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:30:20.313", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:35:19.839", "mongoId" : "6a30588df292fd229cf43063", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "KPI monitoring", "Sales performance analysis", "Team management", "Recruitment", "Staff planning", "Leadership", "Sales management", "Team leadership", "Retail operations", "Team motivation", "Operational procedures", "Back-office management", "Budget management", "Sneaker market", "Retail management" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305c69f292fd229cf61c49", "title" : "Responsable de Location H/F", "company" : "Loxam Rental", "industry" : "Facilities Services", "salary" : { "min" : 32500.0, "max" : 42000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Responsable de Location in Le Havre, France, adjusted for the logistics industry and Loxam Rental's company size." }, "location" : "Le Havre, Normandie, France", "locations" : [ "Le Havre", "Normandie", "France" ], "certifications" : [ "MASE" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:52:59.988", "fingerprint" : "887cbd1ad23fd0ed5b79fa0b37719821c4b34f0e6efa566c4fbe56ce63269cd2", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Loxam/744000132211754-responsable-de-location-h-f-le-havre-cdd", "externalId" : "744000132211754", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Le Havre", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.4938975,0.1079732" } ], "locationText" : "Le Havre, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Vente", "Conseil client" ], "hardSkillsList" : [ "Administration commerciale", "Facturation" ], "softSkillsList" : [ "Aisance relationnelle", "Sens du service", "Rigueur administrative", "Implication" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administration commerciale", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Facturation", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Aisance relationnelle" }, { "name" : "Sens du service" }, { "name" : "Rigueur administrative" }, { "name" : "Implication" } ], "majorSkills" : "Conseil client, Vente matériels, Administration commerciale", "majorSkillsList" : [ "Conseil client", "Vente matériels", "Administration commerciale" ], "coreResponsibilities" : "Conseiller et satisfaire la clientèle, Accueillir les clients, Détecter et évaluer les besoins clients, Conseiller dans le choix des matériels, Participer aux actions de prospection, Participer aux actions de fidélisation, Contacter téléphoniquement clients et prospects, Négocier et défendre les prix de location, Négocier et défendre les services associés, Établir les offres commerciales, Établir les contrats de location, Enregistrer les demandes clients, Enregistrer les offres verbales, Vérifier et enregistrer les commandes, Recueillir les observations clients, Contrôler les données de facturation, Contrôler les données clients, Relancer les clients devis, Relancer les clients règlements, Rendre compte des activités quotidiennes, Rendre compte des retours clients, Communiquer les priorités commerciales", "teamCollaboration" : "Coordonner les activités; Informer les membres de l’équipe", "domainKnowledge" : "Location de matériel; BTP; Évènementiel; Industrie; Production d’énergie", "domainList" : [ "location-de-materiel", "btp", "evenementiel", "industrie", "production-d-energie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Location de matériel", "BTP", "Évènementiel", "Industrie", "Production d’énergie" ], "qualificationsBasic" : "Formation commerciale (Bac+2), Expérience de la vente, Expérience du contact client, Environnement technique", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 4e loueur mondial pour le BTP, l‘évènementiel et l‘industrie. Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges. LOXAM POWER est le spécialiste de la production d’énergie temporaire grâce à ses solutions complètes en air comprimé, électricité, contrôle de température, pompage et soudage. Ses matériels dédiés à la location, performants et de dernière génération, répondent aux besoins clients pour l’industrie, la maintenance industrielle et la construction. Les équipes LOXAM POWER interviennent partout en France grâce aux 15 agences certifiées MASE, proposant un service clé en main, 24h/24 et 7j/7, passant de l’étude préalable, conseil, livraison, mise en service jusqu’à la formation et maintenance sur site. Nous recherchons un Commercial Sédentaire/Conseiller Commercial H/F basé au Havre (76) en CDD de 3 mois de Juillet à Septembre 2026. Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous êtes en charge de conseiller et proposer aux clients nos solutions de location de matériels, tout en coordonnant l’administratif commercial lié à l’activité. Vos principales missions seront : Conseiller et satisfaire la clientèle en répondant à ses besoins * Accueillir les clients (comptoir, téléphone), détecter et évaluer leurs besoins, les conseiller dans le choix des matériels * Participer aux actions de prospection et fidélisation : contact téléphonique des clients et prospects * Négocier et défendre les prix de location et services associés * Etablir les offres commerciales et les contrats de location conformément à la demande des clients et selon la politique commerciale et tarifaire Administration commerciale * Enregistrer les demandes clients et les offres verbales * Vérifier et enregistrer les commandes sur l’outil adapté * Recueillir les observations des clients sur le déroulement de la prestation * Contrôler les données de facturation et données clients * Relancer les clients concernant les devis et règlements (litiges clients) Coordonner les activités et en informer les membres de l’équipe * Rendre compte au Responsable d’Agence des activités quotidiennes de l’agence et des retours clients * Communiquer les priorités commerciales à l’atelier ## Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2) et justifiez d’une expérience de la vente et du contact client dans un environnement technique. Votre aisance relationnelle, votre sens du service, votre rigueur administrative et votre implication vous permettront de réussir dans votre mission. ## Additional Information Postes similaires :commercial, vendeur, vendeur comptoir, vendeur conseil, conseiller commercial, commercial sédentaire Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement: [www.loxamtalent.com](http://www.loxamtalent.com/)", "summaryDescription" : "Responsable de Location H/F at Loxam Rental. Skills: Conseil client, Vente matériels, Administration commerciale. Conseiller et satisfaire la clientèle. Accueillir les clients", "postedDate" : "2026-06-15T14:22:06.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:59:49.053", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:52:59.988", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:59:49.053", "mongoId" : "6a305c69f292fd229cf61c49", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Administration commerciale", "Facturation", "Aisance relationnelle", "Sens du service", "Rigueur administrative", "Implication", "Conseil client", "Vente matériels", "Vente", "Location de matériel", "BTP", "Évènementiel", "Industrie", "Production d’énergie", "MASE" ], "skillCount" : 15, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30783ef292fd229c02a583", "title" : "Responsable de boutique - CDD - H/F", "company" : "SMCP", "industry" : "Apparel And Fashion", "salary" : { "min" : 35000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Retail Manager in Giverny, France, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Giverny, Normandy, France", "locations" : [ "Giverny", "Normandy", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:51:43.475", "fingerprint" : "eced11e8572ac2632df138da0ef763f58fba35c4ff19809cacc9c27540f74660", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SMCP/744000131919179-responsable-de-boutique-cdd-h-f", "externalId" : "744000131919179", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Giverny", "state" : "Normandy", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.0766185,1.5290285" } ], "locationText" : "Giverny, Normandy, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Vente avec émotion", "Développer portefeuille clients", "Plans d’actions commerciaux", "Plans d’actions humains", "Gestion des stocks", "Gestion administrative" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse indicateurs clés", "Supervision merchandising", "Recrutement", "Intégration", "Formation", "Briefings quotidiens", "Coaching équipes vente", "Feedback régulier", "Contrôle activités stock", "Réassort boutique", "Collaboration fonctions supports", "Procédures internes" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse indicateurs clés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Supervision merchandising", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Recrutement", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Intégration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Formation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Briefings quotidiens", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Coaching équipes vente", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Feedback régulier", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôle activités stock", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Réassort boutique", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Collaboration fonctions supports", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Procédures internes", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Management d'équipe, Gestion back office", "majorSkillsList" : [ "Management d'équipe", "Gestion back office" ], "coreResponsibilities" : "Vendre avec émotion, Offrir expérience unique, Offrir moment de mode, Développer portefeuille clients, Relever challenges de vente, Suivre indicateurs clés, Analyser indicateurs clés, Suivre évolution objectifs, Suivre évolution performances boutique, Mettre en place plans d’actions commerciaux, Mettre en place plans d’actions humains, Respecter guidelines merchandising, Superviser guidelines merchandising, Être vigilant détail, Être soucieux détail, Recruter talents équipe, Intégrer talents équipe, Former talents équipe, Animer connaissances équipes, Valoriser connaissances équipes, Faire grandir collaborateurs, Motiver équipes, Organiser briefings quotidiens, Manager avec exemplarité, Coacher équipes vente, Donner feedbacks réguliers, Donner feedbacks bienveillants, Contrôler activités stock, Contrôler réassort boutique, Communiquer fonctions supports, Collaborer fonctions supports, Appliquer organisation point de vente, Garantir organisation point de vente, Appliquer procédures internes, Garantir procédures internes", "teamCollaboration" : "Fonctions supports", "domainKnowledge" : "Mode; Retail", "domainList" : [ "mode", "retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Mode", "Retail" ], "continuousLearning" : "Développer compétences professionnelles; Développer carrière", "outcomesObjectives" : "Améliorer performance boutique; Augmenter portefeuille clients; Atteindre objectifs vente; Garantir respect merchandising; Développer compétences équipes; Faire grandir équipes", "qualificationsBasic" : "Esprit d'équipe, Adaptabilité aux clients, Adaptabilité aux besoins de l'entreprise, Esprit commercial, Esprit managérial, Intérêt marqué pour la gestion d’équipe, Intérêt marqué pour la mode, Intérêt marqué pour le service à la clientèle", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoignez la famille Sandro! Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près de 52 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme. Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience. [www.sandro-paris.com](http://www.sandro-paris.com) Notre promesse Rejoindre Sandro, c'est la parfaite opportunité pour développer rapidement vos compétences professionnelles et votre carrière au sein d'une marque de mode, parmi les leaders de son marché. Soyez l'ambassadeur de notre style parisien cool et chic, en incarnant notre philosophie \"Les pieds sur terre et la tête dans les étoiles\". Votre équipe Venez y découvrir une équipe et un point de vente dynamique là où les challenges seront à la hauteur de votre talent ! Vos missions A la croisée des chemins de la mode et du retail, vous allez : * Acteur de la performance de votre point de vente -Vendre avec émotion en offrant une expérience unique et un moment de mode à nos clients -Développer le portefeuille clients de votre point de vente -Relever les challenges de vente en suivant et analysant les indicateurs clefs ainsi que l’évolution des objectifs et des performances de la boutique -Mettre en place des plans d’actions commerciaux et humains adaptés - Respecter et superviser les guidelines merchandising du point de vente en se montant vigilant et soucieux du détail * Manager d’équipe dans un souci d’excellence et d’engagement -Recruter, intégrer et former les nouveaux talents de votre équipe -Animer et valoriser les connaissances des équipes de vente et de stock en place pour faire grandir l’ensemble des collaborateurs -Motiver les équipes autour de briefings quotidiens inspirants et ludiques dans un esprit challengeur. -Manager avec exemplarité en coachant les équipes de vente et donner des feedbacks réguliers et bienveillants * Gestionnaire back office rigoureux et efficace -Contrôler les activités liées au stock et au réassort de la boutique -Communiquer et collaborer avec toutes les fonctions supports * Leader exemplaire et enthousiaste -Appliquer et garantir la bonne organisation du point de vente -Appliquer et garantir les procédures internes en termes de gestion administrative ## Qualifications À propos de vous Pour ce poste, si vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'adaptabilité aux clients et aux besoins de l'entreprise, d'un esprit commercial et managérial, d'un intérêt marqué pour la gestion d’équipe, la mode et le service à la clientèle, alors vous avez les compétences essentielles. ## Additional Information Ce que nous offrons En plus de votre salaire, vous bénéficierez de nombreux avantages : - Indemnités de transport - Titres restaurant - Mutuelle et prévoyance - Système de rémunération variable - Remise au personnel - Vestiaire Prochaine étape Notre équipe RH et le manager du point de vente examineront votre profil et vous contacteront pour un entretien. Vous êtes maintenant à un clic de commencer l'aventure !", "summaryDescription" : "Responsable de boutique - CDD - H/F at SMCP. Skills: Management d'équipe, Gestion back office. Vendre avec émotion. Offrir expérience unique", "postedDate" : "2026-06-12T14:26:14.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:35:51.527", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:51:43.475", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:35:51.527", "mongoId" : "6a30783ef292fd229c02a583", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse indicateurs clés", "Supervision merchandising", "Recrutement", "Intégration", "Formation", "Briefings quotidiens", "Coaching équipes vente", "Feedback régulier", "Contrôle activités stock", "Réassort boutique", "Collaboration fonctions supports", "Procédures internes", "Leadership", "Management d'équipe", "Gestion back office", "Vente avec émotion", "Développer portefeuille clients", "Plans d’actions commerciaux", "Plans d’actions humains", "Gestion des stocks", "Gestion administrative", "Mode", "Retail" ], "skillCount" : 23, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3094f1f292fd229c0caa56", "title" : "VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F", "company" : "BOULANGER", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 22200.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Tourville-la-Rivière, Normandie, France", "locations" : [ "Tourville-la-Rivière", "Normandie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T13:37:14.766", "fingerprint" : "9e6f1d0926f475f3d246f3a3f8d4164507172896507b11a78f91bf7581e4cb8e", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Boulanger/744000132154694-vendeur-conseil-cdd-1-mois-aout-h-f-", "externalId" : "744000132154694", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Tourville-la-Rivière", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.3301160,1.1057844" } ], "locationText" : "Tourville-la-Rivière, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Product expertise", "Service expertise", "Sales process" ], "hardSkillsList" : [ "Merchandising", "Stock management" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Merchandising", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Stock management", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Customer advising, Sales, Customer experience", "majorSkillsList" : [ "Customer advising", "Sales", "Customer experience" ], "coreResponsibilities" : "Welcome clients, Advise clients, Orient clients, Sell products and services, Propose complete solutions, Manage inventory, Ensure stock quality, Implement commercial operations, Display offers, Facilitate customer journey, Handle checkout, Deliver products, Participate in store life", "teamCollaboration" : "Collective success; Store project", "domainKnowledge" : "Appliance sales", "domainList" : [ "appliance-sales" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Appliance sales" ], "continuousLearning" : "E-learning; In-person training", "qualificationsBasic" : "Experience in sales, Customer service skills, Commercial mindset, Performance-driven", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Depuis 70 ans, notre collectif de 8 000 collaborateurs passionnés accompagnent et réinventent le quotidien des Français. Bien plus qu’un leader de l'électroménager, avec 220 magasins et notre plateforme digitale, nous faisons mieux que vendre : nous rendons service. Nous nous engageons pour un commerce plus humain, responsable porté par des valeurs fortes : être Pro grâce à nos expertises, Simple en restant accessible, et Sympa en cultivant la bonne humeur ! Plus qu'une enseigne, rejoignez une entreprise où l’on vient pour apprendre, grandir et réussir ensemble. Boulanger : Plaisir partagé ! Envie d’offrir plus que des produits : faites vivre une véritable expérience ! Au cœur de nos magasins, votre expertise produit et servicielle vous permet de comprendre les besoins et d'accompagner vos clients en proposant une solution sur mesure. En pilotant votre rayon avec soin, vous garantissez une expérience client unique et sans couture. Prenez plaisir dans votre quotidien et : * Concrétisez chaque projet : Vous accueillez, conseillez et orientez vos clients en vendant bien plus qu'un produit. Vous traduisez le besoin de vos clients en une solution complète et personnalisée (accessoires, services, financement, fidélité, rachat). Grâce à votre expertise, vous proposez un projet clé en main et parfaitement adapté à l'usage de vos clients. * Animez et pilotez votre commerce : Vous dynamisez votre rayon en maîtrisant l'approvisionnement, la qualité des stocks et le merchandising. De la mise en rayon à la mise en place des opérations commerciales, vous mettez en avant les offres pour faciliter le parcours client. * Garantissez une expérience d’achat sans couture : Vous accompagnez votre client de l'accueil à l’encaissement, jusqu'à la remise des produits. Grâce à votre sens du collectif et votre pédagogie, vous participez à la vie du magasin et vous transformez chaque visite en une réelle expérience client. ## Qualifications Chez vous, on apprécie : * Votre parcours en vente : Grâce à votre expérience , vous prenez plaisir à comprendre le besoin client pour proposer des produits et services adaptés à ses attentes ! * Votre sens du service client : Votre écoute active et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger avec vos clients avec authenticité, transformant chaque rencontre en une expérience mémorable où l'accompagnement et le conseil expert priment sur la vente. * Votre esprit commerçant : Votre goût pour le challenge, votre force de conviction et votre sens du résultat vous poussent à aller toujours plus loin pour vos clients. Vous pilotez votre activité avec exigence, là où le service n'est pas une option, mais le cœur même de la relation client. * Votre impact et votre engagement : Les bons résultats sont une réussite collective. Animé par le sens de la performance, vous mettez votre énergie et votre pédagogie au service du collectif. Vous avez la conviction que c'est l'énergie commune qui transforme chaque visite en un succès partagé. Vous l’aurez compris, chez Boulanger, nous allons plus loin que la vente, nous rendons service. Nous vous proposons de rejoindre notre projet magasin et de développer votre potentiel au sein d’un collectif engagé ! ## Additional Information Ce qui compte pour vous et aussi pour nous : * Votre rémunération : Au-delà de votre rémunération fixe de 22 200 € sur 12 mois et de votre prime annuelle , vous bénéficiez d'un package complet avec une rémunération attractive reflétant vos résultats, des primes sur les services & produits, des primes d'intéressement trimestrielles et semestrielle a insi que la participation. (Nous ne listons pas la mutuelle, les tickets restaurants ou le CSE, vous vous en doutiez déjà). * Votre évolution : Accès à notre catalogue de formations (e-learning et présentiel) pour nourrir votre expertise. Ici, vous avez la possibilité d’apprendre et de grandir : 60 % de nos managers sont issus de l’évolution interne. * Votre épanouissement : Faire partie d’un projet magasin global sur une mission qui a du sens et contribuer à des sujets qui vous animent (Fondation, tutorat, alternance...). * Votre impact durable : Un forfait mobilité durable allant jusqu’à 500 € par an si comme nous, vous adoptez un mode de transport vert. * Avantages exclusifs : Profitez de belles remises sur nos produits et des offres spéciales en tant que membre du club+ Boulanger. Chez Boulanger, nous étudions chaque candidature sur la base des compétences et du potentiel. Nous sommes convaincus que chaque singularité enrichit notre collectif. Prenez plaisir à cultiver votre talent chez Boulanger et à le partager !", "summaryDescription" : "VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F at BOULANGER. Skills: Customer advising, Sales, Customer experience. Welcome clients. Advise clients", "postedDate" : "2026-06-15T09:29:39.000", "createdAt" : "2026-06-16T03:34:13.841", "lastUpdated" : "2026-06-16T13:37:14.766", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:34:13.841", "mongoId" : "6a3094f1f292fd229c0caa56", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Merchandising", "Stock management", "Customer advising", "Sales", "Customer experience", "Product expertise", "Service expertise", "Sales process", "Appliance sales" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305bb6f292fd229cf5fb40", "title" : "VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F", "company" : "BOULANGER", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 22200.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Tourville-la-Rivière, Normandie, France", "locations" : [ "Tourville-la-Rivière", "Normandie", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:26:00.874", "fingerprint" : "726c0e03781c9a97ba74ed074ecf4a4b741867ad1ea9f2f4e7477da8295c116c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Boulanger/744000132154694-vendeur-conseil-cdd-1-mois-aout-h-f-", "externalId" : "744000132154694", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Tourville-la-Rivière", "state" : "Normandie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.3301160,1.1057844" } ], "locationText" : "Tourville-la-Rivière, Normandie, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Product expertise", "Service expertise", "Sales consulting" ], "hardSkillsList" : [ "Merchandising", "Stock management" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Merchandising", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Stock management", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Customer consulting, Sales, Customer experience", "majorSkillsList" : [ "Customer consulting", "Sales", "Customer experience" ], "coreResponsibilities" : "Welcome clients, Advise clients, Guide clients, Sell products, Propose complete solutions, Manage inventory, Ensure stock quality, Manage merchandising, Promote offers, Facilitate customer journey, Accompany client to checkout, Hand over products, Participate in store life", "teamCollaboration" : "Collective success; Collective energy", "domainKnowledge" : "Appliance sales", "domainList" : [ "appliance-sales" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Appliance sales" ], "continuousLearning" : "E-learning; In-person training", "outcomesObjectives" : "Transform visits into experiences; Achieve collective success", "qualificationsBasic" : "Experience in sales, Customer service skills, Commercial mindset, Performance-driven", "qualificationsPreferred" : "Sales experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Depuis 70 ans, notre collectif de 8 000 collaborateurs passionnés accompagnent et réinventent le quotidien des Français. Bien plus qu’un leader de l'électroménager, avec 220 magasins et notre plateforme digitale, nous faisons mieux que vendre : nous rendons service. Nous nous engageons pour un commerce plus humain, responsable porté par des valeurs fortes : être Pro grâce à nos expertises, Simple en restant accessible, et Sympa en cultivant la bonne humeur ! Plus qu'une enseigne, rejoignez une entreprise où l’on vient pour apprendre, grandir et réussir ensemble. Boulanger : Plaisir partagé ! Envie d’offrir plus que des produits : faites vivre une véritable expérience ! Au cœur de nos magasins, votre expertise produit et servicielle vous permet de comprendre les besoins et d'accompagner vos clients en proposant une solution sur mesure. En pilotant votre rayon avec soin, vous garantissez une expérience client unique et sans couture. Prenez plaisir dans votre quotidien et : * Concrétisez chaque projet : Vous accueillez, conseillez et orientez vos clients en vendant bien plus qu'un produit. Vous traduisez le besoin de vos clients en une solution complète et personnalisée (accessoires, services, financement, fidélité, rachat). Grâce à votre expertise, vous proposez un projet clé en main et parfaitement adapté à l'usage de vos clients. * Animez et pilotez votre commerce : Vous dynamisez votre rayon en maîtrisant l'approvisionnement, la qualité des stocks et le merchandising. De la mise en rayon à la mise en place des opérations commerciales, vous mettez en avant les offres pour faciliter le parcours client. * Garantissez une expérience d’achat sans couture : Vous accompagnez votre client de l'accueil à l’encaissement, jusqu'à la remise des produits. Grâce à votre sens du collectif et votre pédagogie, vous participez à la vie du magasin et vous transformez chaque visite en une réelle expérience client. ## Qualifications Chez vous, on apprécie : * Votre parcours en vente : Grâce à votre expérience , vous prenez plaisir à comprendre le besoin client pour proposer des produits et services adaptés à ses attentes ! * Votre sens du service client : Votre écoute active et votre aisance relationnelle vous permettent d’échanger avec vos clients avec authenticité, transformant chaque rencontre en une expérience mémorable où l'accompagnement et le conseil expert priment sur la vente. * Votre esprit commerçant : Votre goût pour le challenge, votre force de conviction et votre sens du résultat vous poussent à aller toujours plus loin pour vos clients. Vous pilotez votre activité avec exigence, là où le service n'est pas une option, mais le cœur même de la relation client. * Votre impact et votre engagement : Les bons résultats sont une réussite collective. Animé par le sens de la performance, vous mettez votre énergie et votre pédagogie au service du collectif. Vous avez la conviction que c'est l'énergie commune qui transforme chaque visite en un succès partagé. Vous l’aurez compris, chez Boulanger, nous allons plus loin que la vente, nous rendons service. Nous vous proposons de rejoindre notre projet magasin et de développer votre potentiel au sein d’un collectif engagé ! ## Additional Information Ce qui compte pour vous et aussi pour nous : * Votre rémunération : Au-delà de votre rémunération fixe de 22 200 € sur 12 mois et de votre prime annuelle , vous bénéficiez d'un package complet avec une rémunération attractive reflétant vos résultats, des primes sur les services & produits, des primes d'intéressement trimestrielles et semestrielle a insi que la participation. (Nous ne listons pas la mutuelle, les tickets restaurants ou le CSE, vous vous en doutiez déjà). * Votre évolution : Accès à notre catalogue de formations (e-learning et présentiel) pour nourrir votre expertise. Ici, vous avez la possibilité d’apprendre et de grandir : 60 % de nos managers sont issus de l’évolution interne. * Votre épanouissement : Faire partie d’un projet magasin global sur une mission qui a du sens et contribuer à des sujets qui vous animent (Fondation, tutorat, alternance...). * Votre impact durable : Un forfait mobilité durable allant jusqu’à 500 € par an si comme nous, vous adoptez un mode de transport vert. * Avantages exclusifs : Profitez de belles remises sur nos produits et des offres spéciales en tant que membre du club+ Boulanger. Chez Boulanger, nous étudions chaque candidature sur la base des compétences et du potentiel. Nous sommes convaincus que chaque singularité enrichit notre collectif. Prenez plaisir à cultiver votre talent chez Boulanger et à le partager !", "summaryDescription" : "VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F at BOULANGER. Skills: Customer consulting, Sales, Customer experience. Welcome clients. Advise clients", "postedDate" : "2026-06-15T09:29:39.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:15:05.109", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:26:00.874", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:15:05.109", "mongoId" : "6a305bb6f292fd229cf5fb40", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Merchandising", "Stock management", "Customer consulting", "Sales", "Customer experience", "Product expertise", "Service expertise", "Sales consulting", "Appliance sales" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f7cf292fd229cee7ed8", "title" : "Chef de Projet SWIFT H/F", "company" : "NEXTON", "industry" : "Information Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Mid-level SWIFT Project Manager in Paris, France, with adjustments for the FinTech industry and company size." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:51:51.004", "fingerprint" : "e5add8c6598fe83f8dd8b42ef26302576ea285b70ef4520b7175a6a1db8cb85e", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/NEXTON/744000132225139-chef-de-projet-swift-h-f", "externalId" : "744000132225139", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "CONTRACT", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "SWIFT, FIN, Fileact, Interact, API, SAA, SAG, AMH", "professionalSkills" : [ "Coordination", "Project management" ], "hardSkillsList" : [ "Functional support", "Connectivity", "IT infrastructure" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Functional support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Connectivity", "level" : "intermediate" }, { "name" : "IT infrastructure", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "SWIFT integration, Project leadership", "majorSkillsList" : [ "SWIFT integration", "Project leadership" ], "coreResponsibilities" : "Pilot SWIFT implementation, Manage application connectivity, Configure environments, Support testing phases, Respond to business requests, Manage transverse projects, Track long-term projects, Interface Business and IT, Define functional processes, Defend business vision", "teamCollaboration" : "Squad Leader; Business experts", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Transverse projects" ], "domainKnowledge" : "Banking sector; Financial connectivity; Payments; Cash Management; Securities; Treasury; International scope; Regulatory projects", "domainList" : [ "banking-sector", "financial-connectivity", "payments", "cash-management", "securities", "treasury", "international-scope", "regulatory-projects" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Banking sector", "Financial connectivity", "Payments", "Cash Management", "Securities", "Treasury", "International scope", "Regulatory projects" ], "toolProficiency" : [ "Swift Alliance Access" ], "communicationSkills" : "English", "continuousLearning" : "Communities; Meet Ups; Training", "qualificationsBasic" : "4 years experience, Banking sector experience, SWIFT connectivity expertise, Swift Alliance Access mastery, Familiarity with SWIFT protocols, Familiarity with security architectures, Leadership skills, International project piloting, Fluent English", "qualificationsPreferred" : "Experience in Payments, Experience in Securities, Experience in Cash Management, Experience in Treasury", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet SWIFT H/F , en CDI , à Paris ! Ton futur environnement de travail : Tu rejoins l'équipe d'expertise SWIFT d'un de nos clients du secteur bancaire Ce pôle gère la connectivité et les flux financiers pour l'ensemble des métiers (Paiements, Cash Management, Titres, Trésorerie) à l'échelle mondiale. En lien avec des experts chevronnés, ton rôle consiste à piloter l'intégration des nouveaux besoins métiers et à suivre les projets de l'infrastructure IT. Tes missions : * Tu pilotes l'implémentation SWIFT : tu gères la connectivité applicative sur les différents protocoles (FIN, Fileact, Interact, API) et les configurations d'environnements (SAA, SAG, AMH). * Tu accompagnes le testing : tu assures le support fonctionnel et réponds aux demandes des métiers lors des phases de déploiement et de tests. * Tu gères les projets transverses : tu prends en charge le suivi de chantiers réglementaires ou d'infrastructure de longue durée sur un périmètre international. * Tu interfaces le Métier et l'IT : avec l'appui de ton Squad Leader, tu définis les processus fonctionnels et défends la vision métier sur les projets d'infrastructure. ## Qualifications De formation Bac +5 , tu justifies au minimum de4 ans d'expérience en coordination ou chefferie de projet dans le secteur bancaire. * Tu possèdes une expertise en connectivité SWIFT : une expérience sur un domaine connexe (Paiements, Titres/Securities) est indispensable, et la maîtrise de Swift Alliance Access (SAA) est attendue. * Tu maîtrises l'écosystème technique SWIFT : les protocoles de communication et les architectures de sécurité te sont familiers. * Tu as le sens du leadership : tu es capable de fédérer des experts et de piloter des projets transverses dans un contexte international. * Tu justifies d'un anglais courant : compte tenu du périmètre mondial de la mission, la maîtrise de l'anglais est indispensable à l'écrit comme à l'oral. ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet SWIFT H/F at NEXTON. Skills: SWIFT integration, Project leadership. Pilot SWIFT implementation. Manage application connectivity", "postedDate" : "2026-06-15T14:53:34.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:48:44.603", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:51:51.004", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:48:44.603", "mongoId" : "6a304f7cf292fd229cee7ed8", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Functional support", "Connectivity", "IT infrastructure", "SWIFT integration", "Project leadership", "Coordination", "Project management", "Transverse projects", "Banking sector", "Financial connectivity", "Payments", "Cash Management", "Securities", "Treasury", "International scope", "Regulatory projects", "Swift Alliance Access" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305c69f292fd229cf61c4f", "title" : "Responsable de Location H/F", "company" : "Loxam Rental", "industry" : "Facilities Services", "salary" : { "min" : 32000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Responsable de Location in Feyzin, France, adjusted for the logistics industry and Loxam Rental's company size." }, "location" : "Feyzin, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Feyzin", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:44:40.643", "fingerprint" : "7f67ac25c7f23ae803ecf408c8c9d5e142ad7ad8e04c373d36ee70d3c8f722db", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Loxam/744000132135605-responsable-de-location-h-f-lyon-", "externalId" : "744000132135605", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Feyzin", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.6738000,4.8583100" } ], "locationText" : "Feyzin, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Vente", "Contact client", "Administration commerciale" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion des contrats", "Facturation", "Gestion des litiges" ], "softSkillsList" : [ "Aisance relationnelle", "Sens du service", "Rigueur administrative", "Implication" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion des contrats", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Facturation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des litiges", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Aisance relationnelle" }, { "name" : "Sens du service" }, { "name" : "Rigueur administrative" }, { "name" : "Implication" } ], "majorSkills" : "Conseil client, Négociation commerciale, Gestion administrative", "majorSkillsList" : [ "Conseil client", "Négociation commerciale", "Gestion administrative" ], "coreResponsibilities" : "Conseiller et satisfaire la clientèle, Accueillir les clients, Détecter les besoins clients, Évaluer les besoins clients, Conseiller dans le choix des matériels, Participer aux actions de prospection, Participer aux actions de fidélisation, Contacter téléphoniquement les clients, Contacter téléphoniquement les prospects, Négocier les prix de location, Défendre les prix de location, Négocier les services associés, Défendre les services associés, Établir les offres commerciales, Établir les contrats de location, Enregistrer les demandes clients, Enregistrer les offres verbales, Vérifier les commandes, Enregistrer les commandes, Recueillir les observations clients, Contrôler les données de facturation, Contrôler les données clients, Relancer les clients devis, Relancer les clients règlements, Rendre compte des activités quotidiennes, Rendre compte des retours clients, Communiquer les priorités commerciales", "teamCollaboration" : "Coordination équipe; Rapports au responsable", "domainKnowledge" : "Location de matériel; Matériel BTP; Matériel industriel; Matériel événementiel", "domainList" : [ "location-de-materiel", "materiel-btp", "materiel-industriel", "materiel-evenementiel" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Location de matériel", "Matériel BTP", "Matériel industriel", "Matériel événementiel" ], "communicationSkills" : "Conseil client; Rapports", "problemSolvingSkills" : "Évaluation des besoins; Résolution litiges", "qualificationsBasic" : "Formation commerciale (Bac+2), Expérience de la vente, Expérience du contact client, Environnement technique", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 4e loueur mondial pour le BTP, l‘évènementiel et l‘industrie. Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges. LOXAM POWER est le spécialiste de la production d’énergie temporaire grâce à ses solutions complètes en air comprimé, électricité, contrôle de température, pompage et soudage. Ses matériels dédiés à la location, performants et de dernière génération, répondent aux besoins clients pour l’industrie, la maintenance industrielle et la construction. Les équipes LOXAM POWER interviennent partout en France grâce aux 15 agences certifiées MASE, proposant un service clé en main, 24h/24 et 7j/7, passant de l’étude préalable, conseil, livraison, mise en service jusqu’à la formation et maintenance sur site. Nous recherchons un Commercial Sédentaire/Conseiller Commercial H/F basé à FEYZIN (69). Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous êtes en charge de conseiller et proposer aux clients nos solutions de location de matériels, tout en coordonnant l’administratif commercial lié à l’activité. Vos principales missions seront : Conseiller et satisfaire la clientèle en répondant à ses besoins * Accueillir les clients (comptoir, téléphone), détecter et évaluer leurs besoins, les conseiller dans le choix des matériels * Participer aux actions de prospection et fidélisation : contact téléphonique des clients et prospects * Négocier et défendre les prix de location et services associés * Etablir les offres commerciales et les contrats de location conformément à la demande des clients et selon la politique commerciale et tarifaire Administration commerciale * Enregistrer les demandes clients et les offres verbales * Vérifier et enregistrer les commandes sur l’outil adapté * Recueillir les observations des clients sur le déroulement de la prestation * Contrôler les données de facturation et données clients * Relancer les clients concernant les devis et règlements (litiges clients) Coordonner les activités et en informer les membres de l’équipe * Rendre compte au Responsable d’Agence des activités quotidiennes de l’agence et des retours clients * Communiquer les priorités commerciales à l’atelier ## Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2) et justifiez d’une expérience de la vente et du contact client dans un environnement technique. Votre aisance relationnelle, votre sens du service, votre rigueur administrative et votre implication vous permettront de réussir dans votre mission. ## Additional Information Postes similaires :commercial, vendeur, vendeur comptoir, vendeur conseil, conseiller commercial, commercial sédentaire Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement: [www.loxamtalent.com](http://www.loxamtalent.com/)", "summaryDescription" : "Responsable de Location H/F at Loxam Rental. Skills: Conseil client, Négociation commerciale, Gestion administrative. Conseiller et satisfaire la clientèle. Accueillir les clients", "postedDate" : "2026-06-15T08:14:23.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:26.139", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:44:40.643", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:26.139", "mongoId" : "6a305c69f292fd229cf61c4f", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion des contrats", "Facturation", "Gestion des litiges", "Aisance relationnelle", "Sens du service", "Rigueur administrative", "Implication", "Conseil client", "Négociation commerciale", "Gestion administrative", "Vente", "Contact client", "Administration commerciale", "Location de matériel", "Matériel BTP", "Matériel industriel", "Matériel événementiel" ], "skillCount" : 17, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306ad5f292fd229cfce012", "title" : "Chef de projet (h-f-x)", "company" : "BESIX", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the Belgian market baseline for a Senior Chef de projet in the Construction industry, with adjustments for mid-level experience and the specific location of Flémalle." }, "location" : "Flémalle, Wallonia, BE", "locations" : [ "Flémalle", "Wallonia", "BE" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:26:37.803", "fingerprint" : "a1e8fb799e869e1740aeca8f9bb51d16cc2c916bc371843312c354d0a308fb86", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BESIX/744000132172210-chef-de-projet-h-f-x-", "externalId" : "744000132172210", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Flémalle", "state" : "Wallonia", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.5994478,5.4699616" } ], "locationText" : "Flémalle, Wallonia, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi financier", "Calcul des métrés" ], "hardSkillsList" : [ "Analyse des plans", "Calcul des métrés", "Suivi des budgets", "Planification des chantiers", "Coordination des chantiers", "Gestion des sous-traitants", "Contrôles de gestion" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Initiatives", "Négociation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Analyse des plans", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Calcul des métrés", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi des budgets", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification des chantiers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Coordination des chantiers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des sous-traitants", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôles de gestion", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Initiatives" }, { "name" : "Négociation" } ], "majorSkills" : "Gestion de chantier, Suivi technique, Suivi financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de chantier", "Suivi technique", "Suivi financier" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des visites préalables de sites, Préparer les chantiers, Suivre l'avancement des chantiers, Analyser les plans, Calculer les métrés, Assurer un suivi rigoureux des budgets, Assurer un suivi rigoureux des coûts, Veiller au respect du cahier des charges, Veiller au respect des normes techniques, Veiller au respect des règles de sécurité, Établir les procédures d'exécution des chantiers, Préparer les bordereaux de prix, Préparer les bordereaux de quantités, Assurer le suivi avec les clients, Obtenir les commandes, Planifier les chantiers, Coordonner les chantiers, Composer les équipes internes, Gérer les sous-traitants, Assurer les contrôles de gestion, Suivre les projets jusqu'à la réception provisoire, Suivre les projets jusqu'à la réception définitive", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le Directeur; Collaboration avec les clients; Collaboration avec les architectes; Collaboration avec les équipes internes; Collaboration avec les sous-traitants", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi de projet", "Planification", "Coordination" ], "domainKnowledge" : "Construction d'infrastructures en béton; Méthodes d'exécution; Normes techniques", "domainList" : [ "construction-d-infrastructures-en-beton", "methodes-d-execution", "normes-techniques" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Construction d'infrastructures en béton", "Méthodes d'exécution", "Normes techniques" ], "communicationSkills" : "Dimension commerciale; Suivi client", "documentationSkills" : "Procédures d'exécution", "innovationCreativity" : "Esprit innovant", "outcomesObjectives" : "Obtention des commandes; Réception provisoire; Réception définitive", "qualificationsBasic" : "Diplôme ingénieur industriel ou civil des constructions, Cinq années d'expérience dans une fonction similaire, Aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier", "qualificationsPreferred" : "Esprit innovant, Leadership développé, Rigoureux et méthodique, Bon négociateur", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Pour notre filiale Béton Refect SA , spécialisée dans la construction, la rénovation, l’isolation et la maintenance d’infrastructures en béton, nous recherchons un chef de projet. En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. Skills: Gestion de chantier, Suivi technique, Suivi financier. Réaliser des visites préalables de sites. Préparer les chantiers", "postedDate" : "2026-06-15T11:07:45.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:13:00.148", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:26:37.803", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:13:00.148", "mongoId" : "6a306ad5f292fd229cfce012", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Analyse des plans", "Calcul des métrés", "Suivi des budgets", "Planification des chantiers", "Coordination des chantiers", "Gestion des sous-traitants", "Contrôles de gestion", "Leadership", "Initiatives", "Négociation", "Gestion de chantier", "Suivi technique", "Suivi financier", "Suivi de projet", "Planification", "Coordination", "Construction d'infrastructures en béton", "Méthodes d'exécution", "Normes techniques" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305543f292fd229cf1ea1a", "title" : "Chef de projet (h-f-x)", "company" : "BESIX", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the Belgian market baseline for a Senior Chef de projet in the Construction industry, with adjustments for mid-level experience and the specific city of Flémalle." }, "location" : "Flémalle, Wallonia, BE", "locations" : [ "Flémalle", "Wallonia", "BE" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:51:56.531", "fingerprint" : "a45270de52f214def652880bfd51388a276d504ec035ce4efaa3282c6567777c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BESIX/744000132172210-chef-de-projet-h-f-x-", "externalId" : "744000132172210", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Flémalle", "state" : "Wallonia", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.5994478,5.4699616" } ], "locationText" : "Flémalle, Wallonia, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi financier", "Suivi budgétaire", "Calcul des métrés", "Analyse des plans" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion administrative", "Suivi technique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Initiatives", "Négociation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion administrative", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi technique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Initiatives" }, { "name" : "Négociation" } ], "majorSkills" : "Gestion de chantier, Coordination des chantiers, Suivi financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de chantier", "Coordination des chantiers", "Suivi financier" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des visites préalables de sites, Préparer les chantiers, Suivre l'avancement des chantiers, Analyser les plans, Calculer les métrés, Assurer le suivi des budgets, Assurer le suivi des coûts, Veiller au respect du cahier des charges, Veiller au respect des normes techniques, Veiller au respect des règles de sécurité, Établir les procédures d'exécution des chantiers, Préparer les bordereaux de prix, Préparer les bordereaux de quantités, Assurer le suivi avec les clients, Planifier les chantiers, Coordonner les chantiers, Composer les équipes internes, Gérer les sous-traitants, Assurer les contrôles de gestion, Suivre les projets jusqu'à la réception", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le Directeur; Collaboration avec les clients; Collaboration avec les architectes; Collaboration avec les équipes internes; Collaboration avec les sous-traitants", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projet", "Coordination de chantier", "Suivi de chantier" ], "domainKnowledge" : "Construction; Bâtiment; Infrastructures en béton; Normes techniques", "domainList" : [ "construction", "batiment", "infrastructures-en-beton", "normes-techniques" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Construction", "Bâtiment", "Infrastructures en béton", "Normes techniques" ], "communicationSkills" : "Dimension commerciale", "innovationCreativity" : "Esprit innovant", "outcomesObjectives" : "Obtention des commandes; Réception provisoire; Réception définitive", "qualificationsBasic" : "Diplôme ingénieur industriel ou civil des constructions, Cinq années d'expérience dans une fonction similaire, Aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier", "qualificationsPreferred" : "Esprit innovant, Leadership développé, Rigoureux et méthodique, Bon négociateur", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Pour notre filiale Béton Refect SA , spécialisée dans la construction, la rénovation, l’isolation et la maintenance d’infrastructures en béton, nous recherchons un chef de projet. En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. Skills: Gestion de chantier, Coordination des chantiers, Suivi financier. Réaliser des visites préalables de sites. Préparer les chantiers", "postedDate" : "2026-06-15T11:07:45.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:38:16.149", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:51:56.531", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:38:16.149", "mongoId" : "6a305543f292fd229cf1ea1a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion administrative", "Suivi technique", "Leadership", "Initiatives", "Négociation", "Gestion de chantier", "Coordination des chantiers", "Suivi financier", "Suivi budgétaire", "Calcul des métrés", "Analyse des plans", "Gestion de projet", "Coordination de chantier", "Suivi de chantier", "Construction", "Bâtiment", "Infrastructures en béton", "Normes techniques" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f7cf292fd229cee7ee0", "title" : "Chef de Projet Sénior H/F", "company" : "NEXTON", "industry" : "Computer Networking", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Project Manager in Lyon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Lyon", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:56:22.587", "fingerprint" : "42f6db5616aee572ada95c966aad727098c1b54f823d9f52fa65d379bfe3a7be", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/NEXTON/744000132155357-chef-de-projet-senior-h-f", "externalId" : "744000132155357", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Master's", "experienceMinYears" : 15, "experienceMaxYears" : 99, "experienceLevel" : "executive", "technicalSkills" : "MS Project, Jira, Confluence", "professionalSkills" : [ "Project management", "Program management", "Stakeholder management", "Risk identification", "Dependency tracking" ], "hardSkillsList" : [ "Agile methodologies", "Waterfall methodologies", "Hybrid methodologies" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Agile methodologies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Waterfall methodologies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hybrid methodologies", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "SI Program Management, Application Portfolio Management, Stakeholder Coordination", "majorSkillsList" : [ "SI Program Management", "Application Portfolio Management", "Stakeholder Coordination" ], "coreResponsibilities" : "Assist Program Director in steering, Follow up on SI program, Coordinate work on 25+ applications, Animate program rituals, Follow up on schedules, Follow up on milestones, Follow up on dependencies, Contribute to governance deliverables, Identify risks, Identify blockages, Ensure transverse coordination", "teamCollaboration" : "Cross-functional coordination; Business and IT teams", "projectManagementSkills" : [ "Agile", "Cycle en V", "Hybrid" ], "domainKnowledge" : "Telecommunications SI transformation", "domainList" : [ "telecommunications-si-transformation" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Telecommunications SI transformation" ], "toolProficiency" : [ "MS Project", "Jira", "Confluence" ], "communicationSkills" : "Reporting; Presentations", "documentationSkills" : "RACI charts; Workload plans; Dashboards", "continuousLearning" : "Meet Ups; Training", "problemSolvingSkills" : "Risk identification; Blockage resolution", "qualificationsBasic" : "10 years experience as SI Project Manager, Master's degree, Experience in telecommunications sector, Experience with SI transformation programs, Manage complex application portfolio, Experience with many interdependencies, Experience in large account environments, Experience with multiple stakeholders, Excellent communication", "qualificationsPreferred" : "Experience in telecommunications sector, Experience with SI transformation programs", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet H/F , en CDI , à Lyon ! Ton futur environnement de travail : Tu intègres la Direction de l'Expérience Client d'un grand opérateur télécom national, au sein d'un programme stratégique de transformation SI de grande envergure. Le contexte : la convergence de plusieurs applications métier vers un seul Système d'Information. Tu interviens en soutien d'un Directeur de Programme, sur un périmètre large et structurant, avec une coordination multi-applicative impliquant plus de 25 applications. Tes missions : * Assister le Directeur de Programme dans le pilotage et le suivi du programme SI * Coordonner les travaux sur un portefeuille de 25+ applications en cours de convergence * Animer les rituels de programme : comités, points d'avancement, reporting * Suivre les plannings, jalons et dépendances entre workstreams applicatifs * Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des livrables de gouvernance (RACI, plans de charge, tableaux de bord) * Identifier et remonter les risques et blocages impactant la trajectoire programme * Assurer la coordination transverse entre les équipes métier, IT et les parties prenantes ## Qualifications De formation supérieure (BAC+5), tu disposes au moins de 10 ans d'expérience en tant que Chef de Projet SI ou Programme. * Expérience confirmée dans le secteur télécommunications , idéalement sur des programmes de transformation SI * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile, ou hybride) * Capacité à gérer un portefeuille applicatif complexe avec de nombreuses interdépendances * Aisance relationnelle pour évoluer en environnement grand compte, multi-interlocuteurs * Bonne maîtrise des outils de pilotage et de reporting (MS Project, Jira, Confluence ou équivalents) * Excellente communication indispensable ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet Sénior H/F at NEXTON. Skills: SI Program Management, Application Portfolio Management, Stakeholder Coordination. Assist Program Director in steering. Follow up on SI program", "postedDate" : "2026-06-15T09:32:16.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:02.814", "lastUpdated" : "2026-06-16T02:56:22.587", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:02.814", "mongoId" : "6a304f7cf292fd229cee7ee0", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Agile methodologies", "Waterfall methodologies", "Hybrid methodologies", "SI Program Management", "Application Portfolio Management", "Stakeholder Coordination", "Project management", "Program management", "Stakeholder management", "Risk identification", "Dependency tracking", "Agile", "Cycle en V", "Hybrid", "Telecommunications SI transformation", "MS Project", "Jira", "Confluence" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30841ef292fd229c072a50", "title" : "CDD 24H Conseillère/conseiller de vente", "company" : "Michael Kors", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 24000.0, "max" : 32000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Miramas", "locations" : [ "Miramas", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:29:43.107", "fingerprint" : "96298bd69e78697334caad4b1191df12da9761ffe9df8d6ebfe6cd07001f03ae", "source" : "workday", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://capri.wd1.myworkdayjobs.com/Michael_Kors/job/Miramas/CDD-24H-Conseillre-conseiller-de-vente----Miramas--France_R_784911", "externalId" : "R_784911", "industryFunction" : { }, "locationPoint" : "43.58508,5.00268", "structuredLocations" : [ { "city" : "Miramas", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.5827330,5.0025809" } ], "locationText" : "Miramas, France", "employmentType" : "PART_TIME", "professionalSkills" : [ "Vente", "Organisation", "Communication", "Style" ], "majorSkills" : "Vente, Style", "majorSkillsList" : [ "Vente", "Style" ], "coreResponsibilities" : "Obtenir des résultats de vente, Effectuer des tâches opérationnelles, Faire preuve de flexibilité, Inspirer les clients, Collaborer avec la direction, Générez des résultats de vente", "teamCollaboration" : "Désireux de collaborer; Joueur d'équipe", "domainKnowledge" : "Tendances actuelles; Techniques de style; Mode", "domainList" : [ "tendances-actuelles", "techniques-de-style", "mode" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Tendances actuelles", "Techniques de style", "Mode" ], "communicationSkills" : "Communication efficace", "continuousLearning" : "Désir de croissance individuelle", "outcomesObjectives" : "Maximiser les résultats de vente personnels", "qualificationsBasic" : "Expérience de vente pertinente, Capacité de travailler sous pression, Capacité de travailler sur différentes tâches facilement, Anglais", "qualificationsPreferred" : "Capacité à vendre avec une passion pour le stylisme, Intéressé par le développement personnel, Langue locale", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "**Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion.** **If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you!** — La division Retail de MICHAEL KORS est un réseau en croissance continue de plus de 30 points de vente, 80 magasins Lifestyle, 100 concessions / magasins dans 21 pays européens. Notre équipe EMEA Retail est passionnée, motivée, multiculturelle et possède un merveilleux esprit international. Qui vous êtes: Nos conseillères et conseillers sont des personnes fiables et autonomes, capables d'effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en évolution rapide. Vous êtes un communicateur efficace, qui offre une expérience client élevée. Désireux de collaborer, vous êtes un joueur d'équipe avec une attitude positive face aux défis. Ce que vous ferez : Obtenir des résultats de vente grâce à un engagement client élevé Effectuer des tâches opérationnelles avec excellence Faire preuve de flexibilité et de désir de croissance individuelle dans un environnement de magasin en évolution rapide Inspirer les clients en développant continuellement la connaissance des tendances actuelles et des techniques de style Collaborer avec la direction pour créer des moyens novateurs de maximiser les résultats de vente personnels Générez des résultats de vente en utilisant tous les outils et technologies disponibles Vous aurez besoin de: Expérience de vente pertinente Excellentes compétences organisationnelles et de communication avec le souci du détail et de la précision Capable de travailler sous pression et de s'épanouir dans un environnement dynamique et stimulant Capable de travailler sur différentes tâches facilement – Multitâche Anglais Ce que nous aimerions voir: Dynamique et motivé avec la capacité de s'engager, un véritable ambassadeur de marque Capacité à vendre avec une passion pour le stylisme et l'amour de la mode Intéressé par le développement personnel et le développement de votre carrière au sein de Capri Holdings (Versace, Jimmy Choo, MICHAEL KORS) Personne technologiquement avertie avec un esprit d'entreprise Langue locale Ce que nous offrons: Régime de rémunération concurrentiel Réduction pour les employés de Jimmy Choo et Michael Kors Attribution de vêtements Programme de bien-être des employés — The Company is an equal employment opportunity employer. The Company’s policy is not to unlawfully discriminate against any applicant or employee on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, age, military status, disability, genetic information or any other consideration made unlawful by applicable federal, state, or local laws. The Company also prohibits harassment of applicants and employees based on any of these protected categories. At Capri Holdings Limited, we are committed to providing a fair and accessible recruitment process. If you require a reasonable accommodation for the interview or application process, please contact our Talent Acquisition team at CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com. In compliance with certain Pay Transparency laws, employers are required to disclose a compensation range. The range for this position will vary based on role requirements, skill set, and years of experience. Please note that for salaried roles, the figures reflect full-time equivalency, while for hourly roles, the figures represent the applicable hourly rate. _Compensation Range:_ 24,000.00 - 32,000.00 EUR", "summaryDescription" : "CDD 24H Conseillère/conseiller de vente at Michael Kors. Skills: Vente, Style. Obtenir des résultats de vente. Effectuer des tâches opérationnelles", "postedDate" : "2026-06-16T04:01:40.720", "createdAt" : "2026-06-16T04:01:40.709", "lastUpdated" : "2026-06-16T11:29:43.107", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T04:01:40.709", "mongoId" : "6a30841ef292fd229c072a50", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://capri.wd1.myworkdayjobs.com/Michael_Kors/job/Miramas/CDD-24H-Conseillre-conseiller-de-vente----Miramas--France_R_784911", "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Vente", "Style", "Organisation", "Communication", "Tendances actuelles", "Techniques de style", "Mode" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3064adf292fd229cfa2642", "title" : "Chef de projet ERP H/F", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior ERP Project Manager in Sophia Antipolis, France, with adjustments for the technology industry and company size." }, "location" : "SOPHIA ANTIPOLIS, France", "locations" : [ "SOPHIA ANTIPOLIS", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:02:31.881", "fingerprint" : "f34900624aeecbaa0d0392e50bbe16e2ec751bf5f6d2f71f6e5425b63e308c96", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132130109-chef-de-projet-erp-h-f", "externalId" : "744000132130109", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sophia Antipolis", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6195225,7.0518158" } ], "locationText" : "Sophia Antipolis, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Project management", "Solution integration", "Solution deployment" ], "majorSkills" : "ERP project management, ERP integration, ERP deployment", "majorSkillsList" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment" ], "coreResponsibilities" : "Pilot projects from scoping to deployment, Manage project schedules, Manage project budgets, Manage project risks, Manage project governance, Coordinate IT teams, Coordinate business teams, Coordinate integrators, Coordinate publishers, Integrate ERP solutions, Deploy ERP solutions, Supervise configuration phases, Supervise functional testing, Supervise production deployment, Gather business needs, Analyze business needs, Facilitate workshops, Write functional specifications, Support users, Provide user training, Manage change, Produce project reports, Produce project KPIs, Produce COPIL reports, Produce project documentation", "teamCollaboration" : "IT teams; Business teams; Integrators; Publishers", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance" ], "domainKnowledge" : "Health sector; Medico-social sector; ERP solutions", "domainList" : [ "health-sector", "medico-social-sector", "erp-solutions" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "documentationSkills" : "Functional specifications; Project documentation", "continuousLearning" : "Technical training; Functional training; Testing training; Methodology training; Project management training; Personal development training; Certifications", "qualificationsBasic" : "5+ years ERP project management, Significant ERP integration experience, Significant ERP deployment experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. Skills: ERP project management, ERP integration, ERP deployment. Pilot projects from scoping to deployment. Manage project schedules", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:39.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:12:15.399", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:02:31.881", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:12:15.399", "mongoId" : "6a3064adf292fd229cfa2642", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment", "Project management", "Solution integration", "Solution deployment", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance", "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306853f292fd229cfc357c", "title" : "Chef de projet ERP H/F", "company" : "Inetum", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Senior ERP Project Manager in Sophia Antipolis, France, with adjustments for the technology industry and company size." }, "location" : "SOPHIA ANTIPOLIS, France", "locations" : [ "SOPHIA ANTIPOLIS", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:01:08.788", "fingerprint" : "13d32b090fcc8ac814b34f6495bbb7dfb614582c3f71100c4a1d154b5f4ce821", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Inetum2/744000132130109-chef-de-projet-erp-h-f", "externalId" : "744000132130109", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Sophia Antipolis", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.6195225,7.0518158" } ], "locationText" : "Sophia Antipolis, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Project management", "Solution integration", "Solution deployment" ], "majorSkills" : "ERP project management, ERP integration, ERP deployment", "majorSkillsList" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment" ], "coreResponsibilities" : "Pilot projects from scoping to deployment, Manage project schedules, Manage project budgets, Manage project risks, Manage project governance, Coordinate IT teams, Coordinate business teams, Coordinate integrators, Coordinate publishers, Integrate ERP solutions, Deploy ERP solutions, Supervise configuration phases, Supervise functional testing, Supervise production deployment, Gather business needs, Analyze business needs, Facilitate workshops, Write functional specifications, Support users, Provide user training, Manage change, Produce project reports, Produce project KPIs, Produce COPIL reports, Produce project documentation", "teamCollaboration" : "IT teams; Business teams; Integrators; Publishers", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance" ], "domainKnowledge" : "Health sector; Medico-social sector; ERP solutions", "domainList" : [ "health-sector", "medico-social-sector", "erp-solutions" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "documentationSkills" : "Functional specifications; Project documentation", "continuousLearning" : "Technical training; Functional training; Testing training; Methodology training; Project management training; Personal development training; Certifications", "qualificationsBasic" : "5+ years ERP project management, Significant ERP integration experience, Significant ERP deployment experience", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. Skills: ERP project management, ERP integration, ERP deployment. Pilot projects from scoping to deployment. Manage project schedules", "postedDate" : "2026-06-15T07:33:39.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:46.018", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:01:08.788", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:46.018", "mongoId" : "6a306853f292fd229cfc357c", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "ERP project management", "ERP integration", "ERP deployment", "Project management", "Solution integration", "Solution deployment", "Risk management", "Budget management", "Schedule management", "Governance", "Health sector", "Medico-social sector", "ERP solutions" ], "skillCount" : 13, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b35798", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for a Chef de Projet - Comptabilité in Strasbourg, France, adjusted for mid-seniority and the FinTech industry." }, "location" : "Strasbourg", "locations" : [ "Strasbourg" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:44:50.743", "fingerprint" : "4b72dc8e73dd2c137086fbd963d5b0b13e8ec3be808fc33e7aae29c3b31e2c26", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/821a5588-d0f0-4cff-b088-53f796fb76b9/application", "externalId" : "821a5588-d0f0-4cff-b088-53f796fb76b9", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Strasbourg", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5846140,7.7507127" } ], "locationText" : "Strasbourg, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Process management", "Cross-functional coordination", "Vendor management", "Stakeholder management", "Operational metrics", "Resource planning", "Continuous improvement" ], "hardSkillsList" : [ "Financial management", "Accounting tasks" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Financial management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Accounting tasks", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Project management, Financial management, Process coordination", "majorSkillsList" : [ "Project management", "Financial management", "Process coordination" ], "coreResponsibilities" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase activities, Communicate pilot phase activities, Support pilot phase activities, Animate pilot phase workshops, Build client onboarding strategy, Build collaborator onboarding strategy, Analyze technical project phases, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage deployment resources, Build trust with partners, Nourish trust with partners", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Sales team collaboration; Regional ecosystem", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Planning", "Coordination", "Resource management" ], "domainKnowledge" : "Financial management; Accounting; PME finances", "domainList" : [ "financial-management", "accounting", "pme-finances" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial management", "Accounting", "PME finances" ], "communicationSkills" : "Client communication; Collaborator communication", "outcomesObjectives" : "Pilot becomes success; Deployment in best conditions", "qualificationsBasic" : "Supervise pilot phase activities, Coordinate pilot phase activities, Communicate pilot phase activities, Support pilot phase activities, Animate pilot phase workshops, Build client onboarding strategy, Build collaborator onboarding strategy, Analyze technical project phases, Plan deployment phase, Coordinate deployment phase, Manage deployment resources, Build trust with partners, Nourish trust with partners", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Financial management, Process coordination. Supervise pilot phase activities. Coordinate pilot phase activities", "createdAt" : "2026-06-14T05:29:56.579", "lastUpdated" : "2026-06-15T09:44:50.743", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T05:29:56.579", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b35798", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Financial management", "Accounting tasks", "Project management", "Process coordination", "Process management", "Cross-functional coordination", "Vendor management", "Stakeholder management", "Operational metrics", "Resource planning", "Continuous improvement", "Planning", "Coordination", "Resource management", "Accounting", "PME finances" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3084daf292fd229c075b76", "title" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE", "company" : "InPost", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 20000.0, "max" : 25000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Chef de projet in Logistics in Villeneuve-d'Ascq, France, with adjustments for seniority and industry." }, "location" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Villeneuve-d'Ascq", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:28:58.331", "fingerprint" : "341230d92fb22d3c9874cfadad3820deb4bdef19779e6f2d01be42805cb2f7e8", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/InPost/744000132125235-chef-de-projet-h-f-alternance", "externalId" : "744000132125235", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-d'Ascq", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6193174,3.1314002" } ], "locationText" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Management de projet" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute" ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Pragmatisme" }, { "name" : "Sens de l'écoute" } ], "majorSkills" : "Amélioration continue, Gestion de projet", "majorSkillsList" : [ "Amélioration continue", "Gestion de projet" ], "coreResponsibilities" : "Planifier projets, Suivre projets, Coordonner projets, Animer rituels projets, Former utilisateurs, Suivre déploiement, Mesurer résultats, Conduire plan amélioration continue", "teamCollaboration" : "Collectif porté par l'humain; Esprit entrepreneurial; Capacités d'apprentissage", "projectManagementSkills" : [ "Méthodologie de projet" ], "domainKnowledge" : "Supply chain", "domainList" : [ "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Supply chain" ], "continuousLearning" : "Opportunités d'évolution professionnelle", "innovationCreativity" : "Solutions innovantes", "specialRequirements" : "Déplacements possibles", "qualificationsBasic" : "Formation Bac+4/5 management projet/entreprise, Bon niveau d'anglais", "qualificationsPreferred" : "Appétence pour la supply chain, Bases en méthodologie de projet", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis ! Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client. Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage. Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-) Choisissez un job qui cartonne ! Chez Mondial Relay, nos jeunes talents sont les pépites de demain. Rejoins la team Excellence Réseau, pour une alternance de 1 ou 2 ans, et interviens sur des projets d’amélioration continue et sur leur développement. Voici tes futures missions : * Tu planifies, suis et coordonnes des projets dans le respect des délais et contraintes définis en amont * Tu animes des rituels projets : comité opérationnel, comité de pilotage * Tu formes des utilisateurs aux nouveaux process ou outils * Tu suis le déploiement et mesures les résultats * Tu conduis un plan d’amélioration continue des outils et des processus existants ## Qualifications Tu intègres une formation Bac+4/5 dans le domaine du management de projet ou d'entreprise, et tu recherches une aventure professionnelle pour vivre à fond ta formation. Tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta rigueur. Ta vive envie d'apprendre et d'évoluer t'encourage à être tenace et pragmatique. Bien sûr, tu as une appétence pour la supply chain et des bases en méthodologie de projet. Ton sens de l'écoute est également un atout sur ce poste ! Par ailleurs, ton bon niveau d'anglais te sera utile dans la réalisation de tes missions. Chacun est important. Viens chez nous, tu as un rôle à jouer ! ## Additional Information Le poste est à pourvoir au sein de siège social à Villeneuve d’Ascq. Des déplacements sont possibles sur le périmètre Befralux dans les agences. Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE at InPost. Skills: Amélioration continue, Gestion de projet. Planifier projets. Suivre projets", "postedDate" : "2026-06-15T07:10:28.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:49.016", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:28:58.331", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:49.016", "mongoId" : "6a3084daf292fd229c075b76", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute", "Amélioration continue", "Gestion de projet", "Management de projet", "Méthodologie de projet", "Supply chain" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304ef6f292fd229cee3dec", "title" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE", "company" : "InPost", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 21000.0, "max" : 27000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an Entry-level Chef de projet in Logistics in Villeneuve-d'Ascq, France, with adjustments for full-time employment and the specific industry." }, "location" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "locations" : [ "Villeneuve-d'Ascq", "Hauts-de-France", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:36:11.169", "fingerprint" : "6f90225945120fb7a60d7db63e0555d96ffb7a194d9a1b4f01c0e5c1936c24ee", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/InPost/744000132125235-chef-de-projet-h-f-alternance", "externalId" : "744000132125235", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Villeneuve-d'Ascq", "state" : "Hauts-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.6193174,3.1314002" } ], "locationText" : "Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Management de projet" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute" ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Pragmatisme" }, { "name" : "Sens de l'écoute" } ], "majorSkills" : "Amélioration continue, Gestion de projet", "majorSkillsList" : [ "Amélioration continue", "Gestion de projet" ], "coreResponsibilities" : "Planifier projets, Suivre projets, Coordonner projets, Animer rituels projets, Former utilisateurs, Suivre déploiement, Mesurer résultats, Conduire plan amélioration continue", "teamCollaboration" : "Collectif porté par l'humain; Esprit entrepreneurial; Capacités d'apprentissage", "projectManagementSkills" : [ "Méthodologie de projet" ], "domainKnowledge" : "Supply chain", "domainList" : [ "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Supply chain" ], "continuousLearning" : "Opportunités d'évolution professionnelle", "innovationCreativity" : "Solutions innovantes", "specialRequirements" : "Déplacements possibles", "qualificationsBasic" : "Formation Bac+4/5 management projet/entreprise, Bon niveau d'anglais", "qualificationsPreferred" : "Appétence pour la supply chain, Bases en méthodologie de projet", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis ! Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client. Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage. Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-) Choisissez un job qui cartonne ! Chez Mondial Relay, nos jeunes talents sont les pépites de demain. Rejoins la team Excellence Réseau, pour une alternance de 1 ou 2 ans, et interviens sur des projets d’amélioration continue et sur leur développement. Voici tes futures missions : * Tu planifies, suis et coordonnes des projets dans le respect des délais et contraintes définis en amont * Tu animes des rituels projets : comité opérationnel, comité de pilotage * Tu formes des utilisateurs aux nouveaux process ou outils * Tu suis le déploiement et mesures les résultats * Tu conduis un plan d’amélioration continue des outils et des processus existants ## Qualifications Tu intègres une formation Bac+4/5 dans le domaine du management de projet ou d'entreprise, et tu recherches une aventure professionnelle pour vivre à fond ta formation. Tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta rigueur. Ta vive envie d'apprendre et d'évoluer t'encourage à être tenace et pragmatique. Bien sûr, tu as une appétence pour la supply chain et des bases en méthodologie de projet. Ton sens de l'écoute est également un atout sur ce poste ! Par ailleurs, ton bon niveau d'anglais te sera utile dans la réalisation de tes missions. Chacun est important. Viens chez nous, tu as un rôle à jouer ! ## Additional Information Le poste est à pourvoir au sein de siège social à Villeneuve d’Ascq. Des déplacements sont possibles sur le périmètre Befralux dans les agences. Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE at InPost. Skills: Amélioration continue, Gestion de projet. Planifier projets. Suivre projets", "postedDate" : "2026-06-15T07:10:28.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:03.244", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:36:11.169", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:03.244", "mongoId" : "6a304ef6f292fd229cee3dec", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Rigueur", "Pragmatisme", "Sens de l'écoute", "Amélioration continue", "Gestion de projet", "Management de projet", "Méthodologie de projet", "Supply chain" ], "skillCount" : 8, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c688274d8ee00a0903aa7", "title" : "Chef de projet Migration Suivie", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for a Mid-level Chef de projet Migration Suivie in the FinTech industry in France, adjusted for remote work and company size." }, "location" : "All France (remote)", "locations" : [ "All France (remote)" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:47:26.293", "fingerprint" : "4726142f6311ef525c6a3ba0637fb9bd96cb934c691d4e9532e8be1155f158d3", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/008b642d-aa55-409e-adc6-b6c8758e79df/application", "externalId" : "008b642d-aa55-409e-adc6-b6c8758e79df", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "France", "continent" : "eu", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "France", "employmentType" : "FULL_TIME", "professionalSkills" : [ "Migration de donnée", "Veille produit", "Veille métier" ], "hardSkillsList" : [ "Support migration", "Formation visio" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Support migration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Formation visio", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Support client, Migration de donnée, Amélioration produit", "majorSkillsList" : [ "Support client", "Migration de donnée", "Amélioration produit" ], "coreResponsibilities" : "Accompagner cabinets en migration autonome, Réceptionner demandes cabinets, Suivre problématiques jusqu’à résolution, Proposer formations courtes, Centraliser connaissances, Préparer supports adéquats, Gérer intégralement bugs, Suivre bugs jusqu’à résolution, Réaliser tous types migration, Assurer veille produit et métier, Proposer améliorations existant, Suggérer développements, Participer transformation besoins, Travailler étroitement équipes PSS, Travailler étroitement équipes PSA, Assurer bonne transmission information", "teamCollaboration" : "Équipe Partner Solutions Specialists; Équipes PSS; Équipes PSA", "projectManagementSkills" : [ "Gestion des bugs", "Gestion des demandes clients" ], "domainKnowledge" : "Donnée comptable; Processus métiers; Produit Pennylane", "domainList" : [ "donnee-comptable", "processus-metiers", "produit-pennylane" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Donnée comptable", "Processus métiers", "Produit Pennylane" ], "communicationSkills" : "Interaction avec comptables", "documentationSkills" : "Préparer supports", "continuousLearning" : "Développement personnel; Rester à jour évolutions produit", "innovationCreativity" : "Amélioration du produit; Proposer améliorations; Suggérer développements", "problemSolvingSkills" : "Résolution besoins fonctionnels; Résolution problématiques migration", "outcomesObjectives" : "Garantir solutions répondent objectifs; Garantir produit offre fonctionnalités pertinentes", "qualificationsBasic" : "Formation comptable, Expériences en cabinet, Aisance rédactionnelle et orale, Comprendre et répondre aux besoins clients, Offrir un excellent service, Maintenir de bonnes relations clients, Travailler de manière autonome, Travailler en équipe, Flexibilité pour s'adapter, Volonté d’apprendre, Rester à jour sur évolutions produit, Anglais Niveau A2, Assertivité", "qualificationsPreferred" : "Familier de l’univers start-up, Anglais Niveau B1, Pédagogie, Esprit de Synthèse, Proactivité, Autonomie", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "RÉSUMÉ : Le Chef de projet migration suivie joue un rôle clé dans la compréhension et la résolution des besoins fonctionnels des clients, principalement des cabinets d’expertise comptable. Ce poste requiert une expertise technique, une compréhension approfondie des processus métiers et d'excellentes compétences en communication pour garantir que les solutions proposées répondent aux objectifs stratégiques et opérationnels de nos clients. Ancré dans une équipe dédiée à la migration de la donnée comptable, le PSS - Support migration est en charge de répondre aux interrogations et sollicitations en lien avec la migration de nos clients et partenaires. NOTRE CULTURE Au sein de l’équipe Partner Solutions Specialists, nous prônons la transparence, la bonne ambiance, l’entraide, la résilience. L’équipe est composée intégralement d’anciens comptables et est ainsi en mesure de comprendre les problématiques que rencontrent les cabinets, nous permettant de traiter chaque projet de migration avec l’expertise métiers et produit mais surtout avec le niveau d’empathie nécessaire. Nous sommes ouverts à la discussion et encourageons le feedback dans les 2 sens, le développement personnel et nous efforçons au maximum d’affecter les ressources aux bons endroits. MISSIONS : - Accompagnement des cabinets en migration autonome : Réceptionner les demandes des cabinets lors de leur phase de déploiement en autonomie. Suivre les problématiques jusqu’à leurs résolutions via les connaissances PSS et d’éventuelles investigations sur le produit. - Formation visio : Proposer des formations courtes (15/20 minutes) à la demande, sur des problématiques de migration exclusivement. - Documentation : Centraliser les connaissances et préparer les supports adéquats en fonction des expériences vécues sur le support et lors des différentes formations effectuées. - Participation à l’amélioration du produit : Gérer intégralement les bugs et les suivre jusqu’à leurs résolutions. **** - Migration de donnée : Assimiler toutes les connaissances PSS et être en mesure de réaliser tous les types de migration proposés par Pennylane. - Recherche et développement : Assurer une veille produit et métier afin de garantir que le produit offre des fonctionnalités constamment pertinentes. Proposer des améliorations sur l’existant et suggérer des développements en cas de fonctionnalités manquantes ou défaillantes. Participer à la transformation des besoins en solutions concrètes pour l’interne et l’externe. - Collaboration PSS & PSA : Travailler étroitement avec les équipes du PSS mais aussi PSA pour assurer une bonne transmission de l’information entre les différentes parties et s’assurer que tout le groupe soit toujours le mieux informé. COMPÉTENCES REQUISES : - De formation comptable (IUT GEA, BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA) - Expériences en cabinet d’expertise comptable, idéalement avec des migrations antérieures - Aisance rédactionnelle et orale pour interagir avec les comptables de manière claire et professionnelle - Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, à offrir un excellent service et à maintenir de bonnes relations avec les clients - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe - Flexibilité pour s’adapter aux évolutions rapides de l’outil - Volonté d’apprendre et de rester à jour sur les évolutions du produit - Anglais Niveau A2 - Assertivité LES “NICE TO HAVE” - Familier de l’univers des start-up - Anglais Niveau B1 - Pédagogie, Esprit de Synthèse - Proactivité / Autonomie CE QUE NOUS POUVONS T'OFFRIR : - Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) - Des tickets restaurants (Carte Swile) - Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés - Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking - Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris - Une enveloppe de BSPCE - Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib - Un Mac \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet Migration Suivie at Pennylane. Skills: Support client, Migration de donnée, Amélioration produit. Accompagner cabinets en migration autonome. Réceptionner demandes cabinets", "createdAt" : "2026-06-14T21:49:27.453", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:47:26.293", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:49:27.453", "mongoId" : "6a2c688274d8ee00a0903aa7", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Support migration", "Formation visio", "Support client", "Migration de donnée", "Amélioration produit", "Veille produit", "Veille métier", "Gestion des bugs", "Gestion des demandes clients", "Donnée comptable", "Processus métiers", "Produit Pennylane" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "customer_success", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a309020f292fd229c0b0551", "title" : "Analista de Growth e Engajamento | Pleno (Híbrido/SP)", "company" : "Stone", "industry" : "FinTech", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 140000.0, "currency" : "BRL", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Growth and Engagement Analyst in FinTech in São Paulo, Brazil, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "STONE - BACKOFFICE", "locations" : [ "STONE - BACKOFFICE" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:54:01.296", "fingerprint" : "200575ded9e3b9ad2282e8098dbc7f62b289e846aed863efc3d52dacfe1928b6", "source" : "greenhouse", "language" : "pt", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/stonepatrocina/jobs/7773807003", "externalId" : "7773807003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "São Paulo", "state" : "São Paulo", "country" : "Brazil", "continent" : "sa", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "-23.5506507,-46.6333824" } ], "locationText" : "São Paulo, São Paulo, Brazil", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 2, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "Mid", "technicalSkills" : "SQL, BigQuery, Google Cloud Platform, Excel, Google Sheets, Python", "professionalSkills" : [ "Análises de dados", "Modelagem de dados", "Recomendações estratégicas", "Automação de relatórios", "Desdobramento de metas" ], "hardSkillsList" : [ "Análise de cohorts", "Clusterização de base", "Identificação de oportunidades", "Forecasting de volume", "Mensuração de ROI", "Diagnóstico de performance", "Análise de churn", "Análise de TPV", "Análise de rentabilidade", "Testes A/B", "Grupos de controle" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Análise de cohorts", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Clusterização de base", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Identificação de oportunidades", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Forecasting de volume", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Mensuração de ROI", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Diagnóstico de performance", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Análise de churn", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Análise de TPV", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Análise de rentabilidade", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Testes A/B", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Grupos de controle", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Análise de dados, SQL, BigQuery, IA", "majorSkillsList" : [ "Análise de dados", "SQL", "BigQuery", "IA" ], "coreResponsibilities" : "Monitorar indicadores de engajamento, Identificar sinais de desengajamento, Desenvolver análises sobre churn, Desenvolver análises sobre TPV, Desenvolver análises sobre rentabilidade, Desenvolver análises sobre performance de iniciativas, Estruturar ações de retenção, Estruturar ações de recuperação de clientes, Mensurar impacto de iniciativas, Mensurar ROI de iniciativas, Construir forecasts de churn, Construir forecasts de TPV, Construir forecasts de rentabilidade, Realizar análises de causa raiz, Apoiar canais de atendimento, Apoiar canais de relacionamento, Suportar desdobramento de metas", "teamCollaboration" : "Parceria com FP; Apoiar canais de atendimento; Apoiar canais de relacionamento", "domainKnowledge" : "Meios de pagamentos; Micro e pequenas empresas; Jornada do cliente; Onboarding de clientes; Renegociação comercial; Reversão de churn", "domainList" : [ "meios-de-pagamentos", "micro-e-pequenas-empresas", "jornada-do-cliente", "onboarding-de-clientes", "renegociacao-comercial", "reversao-de-churn" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Meios de pagamentos", "Micro e pequenas empresas", "Jornada do cliente", "Onboarding de clientes", "Renegociação comercial", "Reversão de churn" ], "toolProficiency" : [ "SQL", "BigQuery", "Excel", "Google Sheets" ], "continuousLearning" : "Desenvolvimento contínuo; Plataforma interna de aprendizado", "innovationCreativity" : "Pensamentos disruptivos", "problemSolvingSkills" : "Análise de causa raiz", "outcomesObjectives" : "Escalar boas práticas; Construir jornadas personalizadas; Construir ofertas personalizadas; Garantir excelência em touchpoints", "qualificationsBasic" : "Domínio avançado de SQL, Vivência com BigQuery, Conhecimento avançado Excel, Capacidade de conduzir análises de ponta a ponta", "qualificationsPreferred" : "Experiência com IA, Experiência com cohort, Experiência com forecasting, Experiência com análise de comportamento de clientes, Python intermediário, Capacidade de supervisionar agentes", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "A Stone: Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente. Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados. Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃ O. Nossa Cultura: Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares: ⚡Own It: Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio. \uD83C\uDFA2Live the Ride: Faç a. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado. \uD83C\uDFA4No Bullshit: Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos. \uD83E\uDD1DTeam Play: Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso. \uD83D\uDC9AThe Reason: O cliente não tem razão, ele é a razã o. Queremos gerar impacto para nosso(a) cliente, quando enxergamos a melhoria que causamos na vida dele(a), é que sabemos que fizemos uma boa entrega. Missão do time: A missão do time de Engajamento da Stone é compreender o comportamento dos clientes ao longo de toda a sua jornada na base — desde a adoção de novos produtos até a dinâmica de rentabilidade e o risco de churn — transformando esses insights em decisões estratégicas e ações concretas para o negócio. O objetivo é escalar boas práticas e construir jornadas e ofertas personalizadas para cada perfil de cliente. Nosso foco está no segmento de micro e pequenas empresas da marca Stone, garantindo excelência em todos os touchpoints da experiência do cliente, como onboarding, adesão de novos produtos, renegociação de condições comerciais e ações de reversão de churn. Em termos técnicos, o time atua com análise de cohorts e safras, clusterização da base e identificação de oportunidades, forecasting de volume, mensuração de ROI das iniciativas de engajamento e diagnóstico de performance versus orçamento. Como é ser um(a) Analista de Growth e Engajamento: Principais responsabilidades: Monitorar os principais indicadores de engajamento e saúde da base de clientes, acompanhando adoção de produtos, rentabilidade e profundidade de relacionamento, além de identificar sinais de desengajamento e oportunidades de atuação; Desenvolver análises e diagnósticos sobre churn, TPV, rentabilidade e performance das iniciativas de engajamento, transformando dados em insights acionáveis para o negócio; Estruturar e acompanhar ações de retenção e recuperação de clientes, mensurando impacto e ROI das iniciativas por meio de testes, grupos de controle e análises financeiras; Construir e manter forecasts de churn, TPV e rentabilidade por cohort/safra, apoiando o planejamento financeiro e a tomada de decisão estratégica em parceria com FP Realizar análises de causa raiz dos desvios versus orçamento, avaliando impactos de preço, mix de produtos, ativação e retenção de clientes; Apoiar os canais de atendimento e relacionamento com análises de performance, acompanhamento de metas e automatização de relatórios e alertas gerenciais; Suportar o desdobramento de metas por carteira, canal e segmento, garantindo alinhamento entre estratégia, operação e resultados do negócio. O que esperamos de você: Experiência com integração e aplicação de soluções de IA no contexto de negócio, com capacidade crítica para avaliar, supervisionar e direcionar entregas realizadas por agentes virtuais e automações. Domínio avançado de SQL, incluindo construção de queries complexas com CTEs, window functions, self-joins e análises de cohort. Vivência com BigQuery e ecossistema Google Cloud Platform (GCP), atuando na extração, manipulação e análise de grandes volumes de dados. Conhecimento avançado em Excel e/ou Google Sheets para análises, modelagens e consolidação de informações. Capacidade de conduzir análises de ponta a ponta, desde a estruturação e exploração de dados brutos até a construção de apresentações executivas e recomendações estratégicas para o negócio. Diferenciais: Experiência com cohort, forecasting ou análise de comportamento de clientes é diferencial relevante Python intermediário (automação de pipelines, processamento, outputs) ou capacidade de supervisionar os agentes virtuais Experiência em fintechs, pagamentos ou varejo digital Familiaridade com modelos de churn (regressão logística, survival analysis, árvores de decisão) Ferramentas de BI (Looker, Tableau, Power BI) Experiência com pricing, rentabilização, LTV ou adoção de produtos Qual será sua carga horária e local de trabalho? Híbrido - SP. Nossos Benefícios: \uD83E\uDE7A Plano de Saúde e Odontológico \uD83C\uDFE5 Hospital Virtual Verde: \uD83E\uDD57 Vale Refeição e/ou Vale Alimentação \uD83D\uDCAA Gympass \uD83D\uDC76 Auxílio Creche - para crianças até 5 anos e 11 meses \uD83D\uDC9A Seguro de Vida \uD83D\uDE97Vale Transporte \uD83C\uDF34Convênio SESC \uD83D\uDCB0Salário Fixo \uD83D\uDCB2Remuneração Variável (em alguns cargos) ✏ Benefício Educação - Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo) Etapas do Processo Seletivo: ✍Inscrição: Aqui você começa a sua jornada conosco realizando seu cadastro e alguns testes. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Boa sorte! \uD83D\uDCDEEntrevistas com o time de People: Este é o momento de nos conhecermos! Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto. \uD83C\uDFAFEntrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills! Geralmente essa etapa é composta por um papo sobre o desafio e um case com o objetivo de avaliar habilidades e competências técnicas específicas para a vaga. Além de te apresentar possíveis pares e lideranç a. ✅Check de Cultura: Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia! Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar. \uD83C\uDFC1Feedback: Uma de nossas forças é a franqueza. Por isso, independente do resultado, iremos compartilhá-lo com você e alinhar os próximos passos. E aí? Curtiu? Então, não deixa de se inscrever e #VemSerStone \uD83D\uDC9A\uD83D\uDE80 Aqui na Stone Co., valorizamos e procuramos as melhores pessoas para nos ajudar a melhorar a vida das pessoas empreendedoras do Brasil. Nosso sonho é do tamanho do universo e, se você se identifica com o nosso propósito, venha construí-lo com a gente! #LI-HYBRID (híbrido)", "summaryDescription" : "Analista de Growth e Engajamento | Pleno (Híbrido/SP) at Stone. Skills: Análise de dados, SQL, BigQuery, IA. Monitorar indicadores de engajamento. Identificar sinais de desengajamento", "postedDate" : "2026-06-16T03:15:44.490", "createdAt" : "2026-06-16T03:15:44.490", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:54:01.296", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T03:15:44.490", "mongoId" : "6a309020f292fd229c0b0551", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Análise de cohorts", "Clusterização de base", "Identificação de oportunidades", "Forecasting de volume", "Mensuração de ROI", "Diagnóstico de performance", "Análise de churn", "Análise de TPV", "Análise de rentabilidade", "Testes A/B", "Grupos de controle", "Análise de dados", "SQL", "BigQuery", "IA", "Análises de dados", "Modelagem de dados", "Recomendações estratégicas", "Automação de relatórios", "Desdobramento de metas", "Meios de pagamentos", "Micro e pequenas empresas", "Jornada do cliente", "Onboarding de clientes", "Renegociação comercial", "Reversão de churn", "Excel", "Google Sheets" ], "skillCount" : 28, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "data", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3062f8f292fd229cf9be39", "title" : "Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois", "company" : "Orfea", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Comptable Fournisseurs in Paris, France, adjusted for the hospitality industry and a 9-month contract." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:16:39.705", "fingerprint" : "b87c8bf44dcc43aca33a81bbeae85815ab6a91d7704619b3bb1ded9a70278b6a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Accor/744000131506458-comptable-fournisseurs-cdd-9-mois", "externalId" : "744000131506458", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Excel", "professionalSkills" : [ "Organisation", "Analyse" ], "hardSkillsList" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Vérification factures", "Gestion acomptes", "Paiements", "Lettrage comptes" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Comptabilité fournisseurs", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vérification factures", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion acomptes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Paiements", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Lettrage comptes", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Comptabilité fournisseurs, Dématérialisation factures", "majorSkillsList" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Dématérialisation factures" ], "coreResponsibilities" : "Créer référentiel fournisseurs, Mettre à jour référentiel fournisseurs, Fiabiliser référentiel fournisseurs, Saisir factures fournisseurs, Contrôler factures fournisseurs, Saisir factures résidences, Revue comptes fournisseurs, Vérifier informations facture, Gérer acomptes, Gérer paiements, Lettrer comptes fournisseurs, Participer campagnes règlements, Supporter équipes comptables dématérialisation, Accompagner équipes opérationnelles, Contrôler intégration factures, Identifier anomalies, Remonter anomalies", "teamCollaboration" : "Collaboration services opérationnels; Collaboration services Siège", "domainKnowledge" : "Comptabilité fournisseurs; Flux fournisseurs; TVA; Mentions obligatoires", "domainList" : [ "comptabilite-fournisseurs", "flux-fournisseurs", "tva", "mentions-obligatoires" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Flux fournisseurs", "TVA", "Mentions obligatoires" ], "toolProficiency" : [ "Sage 1000" ], "problemSolvingSkills" : "Capacité d’analyse", "qualificationsBasic" : "Formation comptable Bac+2/3, 4 ans expérience similaire, Maîtrise mécanismes comptables, Maîtrise flux fournisseurs", "qualificationsPreferred" : "Connaissances logiciel Sage 1000, Maîtrise logiciel Sage 1000", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Orfea, qui sommes-nous ? Créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l'hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 360 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national. Orfea, quelles sont nos missions ? Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d 1.3 million de nuitées/an. Offrir des solutions clef en main pour l'organisation de réunions et de séminaires. Orfea, quelles sont nos valeurs ? Engagement, coopération, satisfaction client, sens de l'hospitalité. Au-delà de l'exigence sur les fondamentaux Accueil, Confort, Propreté, Orfea s'assure du développement des compétences de ses collaborateurs, en proposant des parcours formations adaptés et sur-mesure aux besoins des équipes. Dans le cadre d’un projet structurant de dématérialisation des factures , nous recrutons un(e) Comptable Fournisseurs en CDD de 9 mois afin de renforcer notre équipe et d’accompagner la transformation de nos processus comptables. Sous la responsabilité du Responsable Comptabilité et en étroite collaboration avec les services opérationnels et les services du Siège, vos principales missions seront notamment les suivantes : Traitement de la comptabilité Fournisseurs : * Création, mise à jour et fiabilisation du référentiel fournisseurs (vérification des données administratives et bancaires) ; * Saisie et contrôle des factures fournisseurs pour l’activité hébergement en hôtels ; * Saisie des factures fournisseurs et revue des comptes fournisseurs de l’activité résidences ; * Vérification des informations de la facture (TVA, mentions obligatoires, imputation comptable) ; * Gestion des acomptes et des paiements ; * Lettrage des comptes fournisseurs ; * Participation aux campagnes de règlements. Accompagnement du projet de dématérialisation des factures : * Support aux équipes comptables lors du passage à la dématérialisation des factures ; * Accompagnement des équipes opérationnelles dans la prise en main des nouveaux process ; * Contrôle de la bonne intégration des factures dans les outils et de leur conformité ; * Identification et remontée des anomalies. ## Qualifications De formation comptable de niveau Bac+2/3, vous disposez d'une expérience réussie de minimum 4 ans dans un poste similaire. Vous possédez une bonne maîtrise des mécanismes comptables et des flux fournisseurs. Vous avez une appétence pour les outils et les projets. Doté d’un très bon sens de l’organisation, rigoureux, et d’une bonne capacité d’analyse, vous avez le sens du service et d’un esprit d’équipe. Vous partagez les valeurs qui sont celles d’Orfea : partage et coopération, goût du challenge et de la performance, satisfaction des clients internes et externes, excellence opérationnelle, dynamisme et passion ? Alors rejoignez-nous ! Compétences requises : * Sens du résultat et de la satisfaction client * Rigueur * Polyvalence * Autonomie et proactivité * Sens des responsabilités * Fiabilité et respect des délais * Excel * Connaissances et/ou maitrise du logiciel Sage 1000 appréciée Le poste est à pourvoir dès que possible , en CDD, pour une durée de 9 mois, en 39h/semaine, du lundi au vendredi. ## Additional Information Nos Avantages : - 13ème mois sous condition d'ancienneté - Prime de participation sous condition d'ancienneté - Ticket restaurant et Indemnités Compensatrices de Nourriture - Remboursement du titre de transport à 75% - Mutuelle prévoyance avantageuse", "summaryDescription" : "Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois at Orfea. Skills: Comptabilité fournisseurs, Dématérialisation factures. Créer référentiel fournisseurs. Mettre à jour référentiel fournisseurs", "postedDate" : "2026-06-10T17:19:19.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:49:32.103", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:16:39.705", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:49:32.103", "mongoId" : "6a3062f8f292fd229cf9be39", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Vérification factures", "Gestion acomptes", "Paiements", "Lettrage comptes", "Dématérialisation factures", "Organisation", "Analyse", "Flux fournisseurs", "TVA", "Mentions obligatoires", "Sage 1000" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 5, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30529bf292fd229cf0edb4", "title" : "Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois", "company" : "Orfea", "industry" : "Hospitality", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Comptable Fournisseurs in Paris, France, adjusted for the hospitality industry and a 9-month contract duration." }, "location" : "Paris, IDF, France", "locations" : [ "Paris", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:26:48.944", "fingerprint" : "38069c5b7ae9f1f0a1cd0212d089e6eb918e7fbdf595ba9e749db4a66f6d0b1f", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Accor/744000131506458-comptable-fournisseurs-cdd-9-mois", "externalId" : "744000131506458", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "state" : "IDF", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, IDF, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Excel", "professionalSkills" : [ "Organisation", "Analyse" ], "hardSkillsList" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Vérification factures", "Gestion acomptes", "Paiements", "Lettrage comptes" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Comptabilité fournisseurs", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vérification factures", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion acomptes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Paiements", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Lettrage comptes", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Comptabilité fournisseurs, Dématérialisation factures", "majorSkillsList" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Dématérialisation factures" ], "coreResponsibilities" : "Créer référentiel fournisseurs, Mettre à jour référentiel fournisseurs, Fiabiliser référentiel fournisseurs, Saisir factures fournisseurs, Contrôler factures fournisseurs, Saisir factures résidences, Revue comptes fournisseurs, Vérifier informations facture, Gérer acomptes, Gérer paiements, Lettrer comptes fournisseurs, Participer campagnes règlements, Supporter équipes comptables dématérialisation, Accompagner équipes opérationnelles, Contrôler intégration factures, Identifier anomalies, Remonter anomalies", "teamCollaboration" : "Collaboration services opérationnels; Collaboration services Siège", "domainKnowledge" : "Comptabilité fournisseurs; Flux fournisseurs; TVA; Mentions obligatoires", "domainList" : [ "comptabilite-fournisseurs", "flux-fournisseurs", "tva", "mentions-obligatoires" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Flux fournisseurs", "TVA", "Mentions obligatoires" ], "toolProficiency" : [ "Sage 1000" ], "problemSolvingSkills" : "Capacité d’analyse", "qualificationsBasic" : "Formation comptable Bac+2/3, 4 ans expérience similaire, Maîtrise mécanismes comptables, Maîtrise flux fournisseurs", "qualificationsPreferred" : "Connaissances logiciel Sage 1000, Maîtrise logiciel Sage 1000", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Orfea, qui sommes-nous ? Créée en 2003 du rapprochement entre les groupes SNCF et Accor, Orfea assure l'hébergement du personnel SNCF en déplacement professionnel grâce à 360 collaborateurs exerçant leur métier avec passion sur tout le territoire national. Orfea, quelles sont nos missions ? Proposer un hébergement sur-mesure au sein du réseau des résidences Orfea et des prestataires hôteliers pour une activité d 1.3 million de nuitées/an. Offrir des solutions clef en main pour l'organisation de réunions et de séminaires. Orfea, quelles sont nos valeurs ? Engagement, coopération, satisfaction client, sens de l'hospitalité. Au-delà de l'exigence sur les fondamentaux Accueil, Confort, Propreté, Orfea s'assure du développement des compétences de ses collaborateurs, en proposant des parcours formations adaptés et sur-mesure aux besoins des équipes. Dans le cadre d’un projet structurant de dématérialisation des factures , nous recrutons un(e) Comptable Fournisseurs en CDD de 9 mois afin de renforcer notre équipe et d’accompagner la transformation de nos processus comptables. Sous la responsabilité du Responsable Comptabilité et en étroite collaboration avec les services opérationnels et les services du Siège, vos principales missions seront notamment les suivantes : Traitement de la comptabilité Fournisseurs : * Création, mise à jour et fiabilisation du référentiel fournisseurs (vérification des données administratives et bancaires) ; * Saisie et contrôle des factures fournisseurs pour l’activité hébergement en hôtels ; * Saisie des factures fournisseurs et revue des comptes fournisseurs de l’activité résidences ; * Vérification des informations de la facture (TVA, mentions obligatoires, imputation comptable) ; * Gestion des acomptes et des paiements ; * Lettrage des comptes fournisseurs ; * Participation aux campagnes de règlements. Accompagnement du projet de dématérialisation des factures : * Support aux équipes comptables lors du passage à la dématérialisation des factures ; * Accompagnement des équipes opérationnelles dans la prise en main des nouveaux process ; * Contrôle de la bonne intégration des factures dans les outils et de leur conformité ; * Identification et remontée des anomalies. ## Qualifications De formation comptable de niveau Bac+2/3, vous disposez d'une expérience réussie de minimum 4 ans dans un poste similaire. Vous possédez une bonne maîtrise des mécanismes comptables et des flux fournisseurs. Vous avez une appétence pour les outils et les projets. Doté d’un très bon sens de l’organisation, rigoureux, et d’une bonne capacité d’analyse, vous avez le sens du service et d’un esprit d’équipe. Vous partagez les valeurs qui sont celles d’Orfea : partage et coopération, goût du challenge et de la performance, satisfaction des clients internes et externes, excellence opérationnelle, dynamisme et passion ? Alors rejoignez-nous ! Compétences requises : * Sens du résultat et de la satisfaction client * Rigueur * Polyvalence * Autonomie et proactivité * Sens des responsabilités * Fiabilité et respect des délais * Excel * Connaissances et/ou maitrise du logiciel Sage 1000 appréciée Le poste est à pourvoir dès que possible , en CDD, pour une durée de 9 mois, en 39h/semaine, du lundi au vendredi. ## Additional Information Nos Avantages : - 13ème mois sous condition d'ancienneté - Prime de participation sous condition d'ancienneté - Ticket restaurant et Indemnités Compensatrices de Nourriture - Remboursement du titre de transport à 75% - Mutuelle prévoyance avantageuse", "summaryDescription" : "Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois at Orfea. Skills: Comptabilité fournisseurs, Dématérialisation factures. Créer référentiel fournisseurs. Mettre à jour référentiel fournisseurs", "postedDate" : "2026-06-10T17:19:19.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:43:02.240", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:26:48.944", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:43:02.240", "mongoId" : "6a30529bf292fd229cf0edb4", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Comptabilité fournisseurs", "Vérification factures", "Gestion acomptes", "Paiements", "Lettrage comptes", "Dématérialisation factures", "Organisation", "Analyse", "Flux fournisseurs", "TVA", "Mentions obligatoires", "Sage 1000" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 5, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Hospitality", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "title" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)", "company" : "Avery Dennison", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for HR and Training roles in Luxembourg, adjusted for mid-seniority, a contract position, and the manufacturing industry." }, "location" : "Rodange, LU", "locations" : [ "Rodange", "LU" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:00:59.907", "fingerprint" : "05588f325a32a75bc22289306bb346ceac1fd5a9d7a5b8615933a2d1ad0436e5", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AveryDennison/744000132217030-un-e-charge-e-en-ressources-humaines-et-en-formation-cdd-de-12-mois-", "externalId" : "744000132217030", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rodange", "country" : "Luxembourg", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.5446067,5.8394090" } ], "locationText" : "Rodange, Luxembourg", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management" ], "hardSkillsList" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training plan development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "INFPC administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime declaration", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program" ], "coreResponsibilities" : "Analyze training needs, Develop annual training plans, Implement training plans, Organize training events, Manage external training providers, Manage training budget, Promote internal development tools, Manage INFPC administrative process, Maximize INFPC subsidies, Lead Avery Dennison Academy, Manage internship program, Manage school partnerships, Manage university partnerships, Manage employee onboarding, Support local diversity actions, Manage HR newsletter, Track weekly overtime hours, Declare overtime to labor inspection", "teamCollaboration" : "Collaborate with stakeholders; Work with schools; Work with universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "INFPC process; Human Resources; Training Management; Internship Programs; Diversity initiatives", "domainList" : [ "infpc-process", "human-resources", "training-management", "internship-programs", "diversity-initiatives" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "INFPC process", "Human Resources", "Training Management", "Internship Programs", "Diversity initiatives" ], "toolProficiency" : [ "Avery Dennison Academy" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "documentationSkills" : "HR newsletter", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization; Planning", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC process management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency, Ability to manage multiple tasks, Ability to work autonomously, Ability to work in a team, Service-oriented, Strong research skills, Strong organization skills, Strong planning skills", "qualificationsPreferred" : "Fluent English is an essential asset", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:53.816", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:00:59.907", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:53.816", "mongoId" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management", "Planning", "INFPC process", "Internship Programs", "Diversity initiatives", "Avery Dennison Academy" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "title" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)", "company" : "Avery Dennison", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for HR and Training roles in Luxembourg, adjusted for mid-seniority, a contract position, and the manufacturing industry." }, "location" : "Rodange, LU", "locations" : [ "Rodange", "LU" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:43:37.438", "fingerprint" : "45472ca4905cb753384acf498d22f058545027ca15021ae6fbf81e3d0988a445", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AveryDennison/744000132217030-un-e-charge-e-en-ressources-humaines-et-en-formation-cdd-de-12-mois-", "externalId" : "744000132217030", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rodange", "country" : "Luxembourg", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.5446067,5.8394090" } ], "locationText" : "Rodange, Luxembourg", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Budget management", "Process administration" ], "hardSkillsList" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting" ], "softSkillsList" : [ "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training plan development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Event organization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Internship program management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Employee onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Labor law reporting", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Service oriented" }, { "name" : "Autonomous" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Results focused" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Training Management, INFPC Administration", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration" ], "coreResponsibilities" : "Analyze training needs, Develop annual training plans, Implement training plans, Organize training events, Manage external training providers, Manage training budget, Promote internal development tools, Manage INFPC administrative process, Maximize INFPC subsidies, Lead Avery Dennison Academy, Manage internship program, Manage school partnerships, Manage university partnerships, Manage employee onboarding, Support local diversity actions, Manage HR newsletter, Track overtime hours, Report overtime to labor inspection", "teamCollaboration" : "Key stakeholders; External providers; Schools and universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "Human Resources; Training and Development; INFPC", "domainList" : [ "human-resources", "training-and-development", "infpc" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Human Resources", "Training and Development", "INFPC" ], "toolProficiency" : [ "INFPC" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC dossier management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency", "qualificationsPreferred" : "Fluent English", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:41.563", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:43:37.438", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:41.563", "mongoId" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting", "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration", "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Process administration", "Planning", "Training and Development", "INFPC" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305cdef292fd229cf63f35", "title" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Mid-level Project Manager in the Energy industry in Paris, France, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Paris", "locations" : [ "Paris" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:54:25.812", "fingerprint" : "73c4bdddf82f771a9b24977819ac795d166038ce9b2358064daae9853690bd96", "source" : "jazzhr", "language" : "fr", "externalId" : "GjIewIfckM", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Paris", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8534951,2.3483915" } ], "locationText" : "Paris, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "remoteFriendly" : false, "summaryDescription" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "createdAt" : "2026-06-15T22:22:32.522", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:54:25.812", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:22:32.522", "mongoId" : "6a305cdef292fd229cf63f35", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.44444445, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Energy", "llmIndustryConfidence" : 0.9 }, { "id" : "6a305cdef292fd229cf63f34", "title" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet in Electricity Planning in Lyon, France, adjusted for the Utilities industry." }, "location" : "Lyon", "locations" : [ "Lyon" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:41:13.378", "fingerprint" : "c9f1bb83b221c442818a106e577e05a7c6e975d9435d4405fb8745e472752e0e", "source" : "jazzhr", "language" : "fr", "externalId" : "zfRxzS2ZiO", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "summaryDescription" : "Chef de projet - Electricity Planning - CDI", "createdAt" : "2026-06-15T22:18:34.344", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:41:13.378", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:18:34.344", "mongoId" : "6a305cdef292fd229cf63f34", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.44444445, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Utilities", "llmIndustryConfidence" : 0.85 }, { "id" : "6a2c813974d8ee00a0959995", "title" : "Responsable Supply Chain (H/F) SIMU - CDD 4 mois", "company" : "SOMFY Group", "industry" : "Logistics And Supply Chain", "salary" : { "min" : 52455.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Arc-lès-Gray, Bourgogne-Franche-Comté, France", "locations" : [ "Arc-lès-Gray", "Bourgogne-Franche-Comté", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T02:10:14.534", "fingerprint" : "51dec0f3bc7c5fb08dea1427c1ca37a259f920476b4edbf1bc271976fec4e7ae", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/somfygroup/744000131878805-responsable-supply-chain-h-f-simu-cdd-4-mois", "externalId" : "744000131878805", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Arc-lès-Gray", "state" : "Bourgogne-Franche-Comté", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.4575385,5.5818459" } ], "locationText" : "Arc-lès-Gray, Bourgogne-Franche-Comté, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "S&OP, Supply Chain tools", "professionalSkills" : [ "Process optimization", "Performance indicators" ], "hardSkillsList" : [ "Flow management", "Performance metrics" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Mentoring" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Flow management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance metrics", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Mentoring" } ], "majorSkills" : "Supply Chain Management, Team Leadership, Process Improvement", "majorSkillsList" : [ "Supply Chain Management", "Team Leadership", "Process Improvement" ], "coreResponsibilities" : "Supervise supply chain functions, Manage procurement, Manage planning, Manage scheduling, Manage warehouse reception, Manage warehouse shipping, Manage customer service, Translate site needs into action plans, Ensure achievement of objectives, Implement performance indicators, Engage teams in continuous improvement, Ensure respect of Group standards, Federate teams, Promote transversality, Promote cooperation, Set collective objectives, Monitor objective achievement, Support employee development, Encourage autonomy, Encourage responsibility, Lead optimization projects, Lead transformation projects, Improve site tools, Improve site processes, Ensure S&OP process performance, Involve stakeholders, Develop adapted organization, Achieve objectives, Advise prescribers, Collaborate with other sites, Collaborate with production, Collaborate with support functions", "teamCollaboration" : "Cross-functional teams; Group interactions; Site cooperation", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "Supply Chain; Production plant", "domainList" : [ "supply-chain", "production-plant" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Supply Chain", "Production plant" ], "outcomesObjectives" : "Achieve safety objectives; Achieve quality objectives; Achieve delivery objectives; Achieve cost objectives", "qualificationsBasic" : "Management of teams, Responsibility of Supply Chain activities, Production plant environment experience", "qualificationsPreferred" : "English proficiency", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous. Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions. Nous sommes présents dans 58 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D. Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte. Filiale du groupe SOMFY, SIMU SAS, basée sur l’axe Besançon/Dijon, est spécialisé sur les solutions pour la protection solaire et l’accès commercial. CDD - Temps plein à pourvoir dès que possible, jusqu’en octobre 2026 – Renouvellement possible. Le site de Somfy Gray (entité juridique SIMU SAS) recherche un(e) Responsable Supply Chain pour rejoindre son équipe sur le site industriel d’Arc-lès-Gray. Elle aura la responsabilité de garantir l’atteinte des objectifs opérationnels, en assurant l'encadrement du périmètre Supply Chain et en œuvrant pour une amélioration continue. A ce titre, vous : Encadrez et gérez le périmètre Supply Chain sur le site : Supervisez les fonctions clés : approvisionnement, planification/ordonnancement, magasin (réception et expédition), service ADV. * Traduire les besoins liés au site en plans d’action stratégiques et opérationnels en collaboration avec les équipes. Accompagnement et suivi des performances : Garantir l’atteinte des objectifs en matière de sécurité, qualité, délais et coûts. * Mettre en œuvre des indicateurs de performance et engager les équipes dans une démarche d’amélioration continue. * Assurer le respect des standards du Groupe. Animation d’équipe et développement humain : Fédérez les équipes en favorisant la transversalité et la coopération sur le site et dans le cadre des interactions avec le Groupe. * Fixez des objectifs collectifs, en suivant leur atteinte. * Accompagnez les collaborateurs dans leur développement, et encouragez leur autonomie et leur prise de responsabilité. Pilotage de projets et optimisation des processus : Dirigez des projets d’optimisation ou de transformation, en concertation avec des fonctions transverses, pour revoir et améliorer les outils ou processus appliqués sur le site. * Garantissez la performance du processus S&OP (Sales & Operation Planning) et impliquer les parties prenantes. Coordination intersectorielle et intersites : Élaborez et mettrez en place une organisation adaptée pour atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Délais, Coût. * Agissez en tant que conseiller des prescripteurs et collaborez étroitement avec les autres sites industriels et logistiques du Groupe, ainsi qu’avec les métiers de production et supports présents sur site. ## Qualifications Une solide expérience dans un poste similaire est requise, incluant le management d’équipes et la responsabilité d’activités Supply Chain dans un environnement usine de production. Vous détenez des compétences clés telles que la gestion des équipes, l’animation de projets transversaux, l’optimisation des processus, la maîtrise des outils Supply Chain (S&OP, gestion des flux, indicateurs de performance). Sur le plan humain, vous faites preuve d’un leadership, d’une capacité à fédérer, et d’un sens de la collaboration. Langues : Maîtrise du français et des outils de communication adaptés au groupe international. Anglais. ## Additional Information Horaires de travail : forfait jour Secteur concerné : Supply Chain Cadre conventionnel : ce poste relève de la Convention Collective de la Métallurgie, pour le métier Manager de Supply Chain – Groupe d’emploi G – Classe d’emploi 13. Statut : CSP cadre Rémunération : Salaire minimum hiérarchique (SMH) fixé à 52 455€ brut annuel, ajusté selon l’expérience du candidat. 1 poste à pourvoir La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Responsable Supply Chain (H/F) SIMU - CDD 4 mois at SOMFY Group. Skills: Supply Chain Management, Team Leadership, Process Improvement. Supervise supply chain functions. Manage procurement", "postedDate" : "2026-06-12T11:37:05.000", "createdAt" : "2026-06-13T16:51:39.060", "lastUpdated" : "2026-06-15T02:10:14.534", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T16:51:39.060", "mongoId" : "6a2c813974d8ee00a0959995", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Flow management", "Performance metrics", "Leadership", "Mentoring", "Supply Chain Management", "Team Leadership", "Process Improvement", "Process optimization", "Performance indicators", "Project management", "Supply Chain", "Production plant" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "Supply Chain and Logistics", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a3061cdf292fd229cf97d7e", "title" : "Hôte de caisse (H/F) CDD", "company" : "Conforama", "industry" : "Furniture", "salary" : { "min" : 21500.0, "max" : 24500.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level Hôte de caisse (H/F) CDD at Conforama in Trévenans, France, adjusted for the retail industry and full-time employment." }, "location" : "TRÉVENANS, France", "locations" : [ "TRÉVENANS", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:09:38.871", "fingerprint" : "13079082250801571495bef6ea668d1d58a0bbf1a13996616cf1f7659e13b1dd", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Conforama/744000132215048-hote-de-caisse-h-f-cdd", "externalId" : "744000132215048", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Trévenans", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.5712429,6.8623067" } ], "locationText" : "Trévenans, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Customer relations", "Teamwork" ], "softSkillsList" : [ "Rigorous" ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigorous" } ], "majorSkills" : "Customer service, Cash handling", "majorSkillsList" : [ "Customer service", "Cash handling" ], "coreResponsibilities" : "Inform clients on services, Advise clients on offers, Manage reimbursements, Manage specific requests, Process payments efficiently, Ensure pleasant experience", "teamCollaboration" : "Work in team", "qualificationsBasic" : "First experience, Experience in equivalent role, Experience in large retail", "qualificationsPreferred" : "Passion for customer relations, Enjoy teamwork, Adaptable, Rigorous, Take on each mission with seriousness and efficiency", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Savez-vous vraiment qui nous sommes ? Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 167 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électroloisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets chez Conforama ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission : •nformer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, •Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, •Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. ## Qualifications Fort d’une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution : •Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, •Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, •Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, •Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous ! De belles perspectives professionnelles vous attendent ! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Hôte de caisse (H/F) CDD at Conforama. Skills: Customer service, Cash handling. Inform clients on services. Advise clients on offers", "postedDate" : "2026-06-15T14:16:54.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:09:21.627", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:09:38.871", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:09:21.627", "mongoId" : "6a3061cdf292fd229cf97d7e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Rigorous", "Customer service", "Cash handling", "Customer relations", "Teamwork" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a307919f292fd229c02f1e6", "title" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F)", "company" : "AUTO1 Group", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet SIRH & GTA in Châtillon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Châtillon, NULL, France", "locations" : [ "Châtillon", "NULL", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:28:53.918", "fingerprint" : "3c56e7c06911f2285572845e63956bb6bd7c68e7ad98643c7af62e860017385c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Auto1/744000132237616-chef-de-projet-sirh-gta-h-f-", "externalId" : "744000132237616", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Châtillon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.6591772,5.7302769" } ], "locationText" : "Châtillon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR processes" ], "hardSkillsList" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "HR reporting", "Digitalization", "Change management", "Excel mastery", "Google Sheet mastery" ], "softSkillsList" : [ "Teamwork", "Adaptability" ], "hardSkills" : [ { "name" : "SIRH support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Module integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Process optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Automation solutions", "level" : "intermediate" }, { "name" : "AI integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting tools", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ATS optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HR reporting", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Digitalization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Change management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Excel mastery", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Google Sheet mastery", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "SIRH, Workday, AI, Automation", "majorSkillsList" : [ "SIRH", "Workday", "AI", "Automation" ], "coreResponsibilities" : "Provide HRIS support (Workday, Smartrecruiters), Integrate new modules on Workday/Group HRIS, Improve and optimize existing Workday modules/processes, Ensure proper functioning of GTA module in Workday, Collaborate with payroll team for file editing/import, Maintain and provide daily support to operational teams, Train and support local users, Pilot optimization of ATS tool, Act as interface with parent company (Berlin), Develop HR reporting tools/dashboards, Contribute to digitalization and automation of payroll tools, Be the AI referent and ambassador for the, Participate in cross-functional HR projects", "teamCollaboration" : "People team; Payroll team; Operational teams; Local users; Parent company (Berlin); Cross-functional HR projects", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR transformation" ], "domainKnowledge" : "HRIS; GTA; ATS; Payroll; HR reporting; AI in HR", "domainList" : [ "hris", "gta", "ats", "payroll", "hr-reporting", "ai-in-hr" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "HRIS", "GTA", "ATS", "Payroll", "HR reporting", "AI in HR" ], "toolProficiency" : [ "Workday", "Smartrecruiters", "Nibélis", "Excel", "Google Sheet" ], "problemSolvingSkills" : "Optimization; Automation; AI implementation", "qualificationsBasic" : "First successful experience in a similar role (HRIS, Digital Project Manager or HR Transformation), Solid technical background with a strong optimization/automation focus, Fluent English required", "qualificationsPreferred" : "Workday mastery or strong aptitude, First experience with AI solutions (Claude code...), Knowledge of BI or analytics solutions", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support (Workday, Smartrecruiters). Integrate new modules on Workday/Group HRIS", "postedDate" : "2026-06-15T15:52:10.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:34:29.645", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:28:53.918", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:34:29.645", "mongoId" : "6a307919f292fd229c02f1e6", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "HR reporting", "Digitalization", "Change management", "Excel mastery", "Google Sheet mastery", "Teamwork", "Adaptability", "SIRH", "Workday", "AI", "Automation", "Project management", "Digital transformation", "HR processes", "HR transformation", "HRIS", "GTA", "ATS", "Payroll", "AI in HR", "Smartrecruiters", "Nibélis", "Excel", "Google Sheet" ], "skillCount" : 32, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306506f292fd229cfa49a3", "title" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F)", "company" : "AUTO1 Group", "industry" : "Automotive", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 65000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Chef de projet SIRH & GTA in Châtillon, France, adjusted for the technology industry and company size." }, "location" : "Châtillon, NULL, France", "locations" : [ "Châtillon", "NULL", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:16:41.600", "fingerprint" : "ebff3903e8c3ff89ded11c750b1bb41f55f8c5d1e6b36ea9ff5c02709edf72b2", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Auto1/744000132237616-chef-de-projet-sirh-gta-h-f-", "externalId" : "744000132237616", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Châtillon", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "46.6591772,5.7302769" } ], "locationText" : "Châtillon, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR processes" ], "hardSkillsList" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "Change management", "HR reporting" ], "softSkillsList" : [ "Teamwork", "Adaptability" ], "hardSkills" : [ { "name" : "SIRH support", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Module integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Process optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Automation solutions", "level" : "intermediate" }, { "name" : "AI integration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Reporting tools", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ATS optimization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Change management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HR reporting", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Adaptability" } ], "majorSkills" : "SIRH, Workday, AI, Automation", "majorSkillsList" : [ "SIRH", "Workday", "AI", "Automation" ], "coreResponsibilities" : "Provide HRIS support to the People team, Integrate new modules on Workday/Group HRIS, Improve and optimize existing Workday modules, Ensure proper functioning of the GTA module, Collaborate with the payroll team for file editing, Maintain and provide daily support to operational teams, Train and support local users, Pilot optimization of the ATS tool, Act as interface with HQ for HR and, Develop HR reporting dashboards, Contribute to the digitalization of payroll tools, Be the AI referent and ambassador for the, Participate in cross-functional HR projects", "teamCollaboration" : "People team; Payroll team; HQ (Berlin); Local users; Operational teams", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR transformation" ], "domainKnowledge" : "HRIS; GTA; ATS; AI in HR; HR reporting", "domainList" : [ "hris", "gta", "ats", "ai-in-hr", "hr-reporting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "HR reporting" ], "toolProficiency" : [ "Workday", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "problemSolvingSkills" : "Optimization; Automation", "qualificationsBasic" : "First successful experience in a similar role (HRIS, Digital Project Manager or HR Transformation), Solid technical background with a strong optimization/automation focus, Fluent English required", "qualificationsPreferred" : "Workday mastery or strong appetite, First experience with AI solutions (Claude code...), Knowledge of BI or analytics solutions", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support to the People team. Integrate new modules on Workday/Group HRIS", "postedDate" : "2026-06-15T15:52:10.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:12:16.798", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:16:41.600", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:12:16.798", "mongoId" : "6a306506f292fd229cfa49a3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "Change management", "HR reporting", "Teamwork", "Adaptability", "SIRH", "Workday", "AI", "Automation", "Project management", "Digital transformation", "HR processes", "HR transformation", "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "skillCount" : 27, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306bbbf292fd229cfd1894", "title" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue", "company" : "Artelia", "industry" : "Renewables And Environment", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for Senior Hydrologist roles in France, adjusted for the Paris metropolitan area and the engineering industry." }, "location" : "Saint-Ouen-sur-Seine, IDF, France", "locations" : [ "Saint-Ouen-sur-Seine", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:09:09.616", "fingerprint" : "c22ef4f8ba0dbada5a9ed94375b887aa9d8f0f1bdc26d1adba5121ee31c3b445", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Artelia/744000132216299-cheffe-chef-de-projet-experte-expert-hydrologue", "externalId" : "744000132216299", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saint-Ouen-sur-Seine", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.9117290,2.3342670" } ], "locationText" : "Saint-Ouen-sur-Seine, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Hydrology, Hydraulics, Climate change modeling, Hydraulic modeling, Numerical modeling, Physical modeling, AI, Neural networks", "professionalSkills" : [ "Quality control", "Scientific publication", "R&D", "Contract negotiation", "Client contact" ], "hardSkillsList" : [ "Hydrological analysis", "Flood analysis", "Climate studies", "Hydraulic design", "Numerical simulation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hydrological analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Flood analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Climate studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hydraulic design", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Numerical simulation", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Hydrology, Hydraulics, Project management, Climate change", "majorSkillsList" : [ "Hydrology", "Hydraulics", "Project management", "Climate change" ], "coreResponsibilities" : "Produce hydrological studies, Oversee study production, Ensure quality control, Produce scientific publications, Participate in conferences, Follow R&D, Manage dam projects, Manage hydroelectric projects, Lead multidisciplinary teams, Prepare tender responses, Negotiate contracts, Maintain client contact", "teamCollaboration" : "Multidisciplinary expert teams", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "Dam engineering; Hydroelectric projects; Climate change impacts; Hydrological basin modeling", "domainList" : [ "dam-engineering", "hydroelectric-projects", "climate-change-impacts", "hydrological-basin-modeling" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Dam engineering", "Hydroelectric projects", "Climate change impacts", "Hydrological basin modeling" ], "communicationSkills" : "Scientific communication", "continuousLearning" : "Training programs; Career development", "innovationCreativity" : "R&D; New tools", "problemSolvingSkills" : "Analysis; Synthesis", "specialRequirements" : "Short export missions", "qualificationsBasic" : "Bac+5 specialization in hydrology/hydraulics, 10+ years experience in engineering consulting, International experience, French proficiency, English proficiency", "qualificationsPreferred" : "Experience with AI, Experience with neural networks", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie , acteur majeur dans les domaines du bâtiment , de l’eau , de l’énergie , de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices , dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Votre équipe L’activité Barrages et Hydroélectricité est aujourd’hui constituée d’une centaine de personnes, toutes compétences confondues, travaillant au quotidien sur des projets de grande ampleur au stade de la conception et en suivi de réalisation. L’activité intervient principalement dans le développement de projets hydroélectriques à l’International mais également dans la surveillance et la réhabilitation du parc de barrages existants en France. L'équipe Génie Hydraulique des Ouvrages constitue le pôle d’expertise dédié à l’ingénierie hydraulique des aménagements de barrages et hydroélectriques. Elle intervient sur l’ensemble du cycle des projets, depuis les études amont jusqu’aux phases d'exécution, en assurant les études hydrauliques, hydrologiques, de changement climatique, la conception des ouvrages hydrauliques (déversoirs, chemins d’eau...) ainsi que la modélisation hydraulique, physique et numérique. Une partie de l'équipe est constituée de Chefs de Projets confirmés pilotant des projets majeurs de l'Activité. Quelques exemples de projets : * Optimisation des règles de gestion du Lac Victoria - Modélisation hydraulique complète du bassin amont du Nil Blanc, depuis le Lac Victoria en Ouganda jusqu'au Sud Soudan, dans l'objectif d'optimiser les règles de gestion du Lac et de limiter les inondations à l'aval, en tenant compte du changement climatique - Etablissement des courbes de dommages et analyses multicritères pour la prise de décision. * Screening et ranking de 20 sites hydroélectriques potentiels au Gabon , sur la base de critères techniques, environnementaux et économiques. * Due Diligence de 7 ouvrages hydro-électriques au Vietnam - Revue critique des critères de conception, mise à jour des études hydrologiques et des études de productible. Vos missions : * Produire, encadrer la production et assurer le contrôle qualité des hydrologues de l'équipe pour des projets de barrages et d'hydroélectricité, principalement à l’international : * pour l'étude des apports hydrologiques * pour l'étude des crues * pour les études de changement climatique * Produire des publications et communications scientifiques, participer à des congrès de la profession, suivi R&D dans la discipline et en lien avec les nouveaux outils (IA, réseau de neurones) et pratiques de la profession, * Gérer des projets de barrages et hydroélectriques en animant des équipes constituées de spécialistes et d'experts multidisciplinaires * Préparer des réponses à Appels d'Offres, négocier des contrats, assurer le contact Client. Déplacements et missions courtes à l'Export à prévoir au gré des projets. Le poste est à pourvoir en CDI, et peut-être basé à Echirolles (38), Lyon (69, ou Saint-Ouen-sur-Seine (93) selon votre localisation. ## Qualifications Vos atouts : Titulaire d'un Bac+5 avec une spécialisation en hydrologie et/ou hydraulique, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d’expérience en bureau d’étude sur des missions similaires et avec une expérience à l'international (gestion de projets et d'études hydrologiques pour les aménagements hydro-électriques, études de changement climatique). La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire au vu du contexte international des projets. Votre autonomie, votre rigueur technique, vos capacités de travail en équipe et enfin votre capacité d’analyse et de synthèse seront des atouts pour le poste. Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir. Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine. ## Additional Information Nous vous offrons : * Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notreprocessde recrutement : * Echange téléphonique RH * Entretien avec un manager opérationnel * Entretien avec un recruteur #LI-MT1", "summaryDescription" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue at Artelia. Skills: Hydrology, Hydraulics, Project management, Climate change. Produce hydrological studies. Oversee study production", "postedDate" : "2026-06-15T14:21:53.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:20:23.198", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:09:09.616", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:20:23.198", "mongoId" : "6a306bbbf292fd229cfd1894", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hydrological analysis", "Flood analysis", "Climate studies", "Hydraulic design", "Numerical simulation", "Hydrology", "Hydraulics", "Project management", "Climate change", "Quality control", "Scientific publication", "R&D", "Contract negotiation", "Client contact", "Dam engineering", "Hydroelectric projects", "Climate change impacts", "Hydrological basin modeling" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Engineering", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a306bbbf292fd229cfd1895", "title" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue", "company" : "Artelia", "industry" : "Renewables And Environment", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Hydrologist in Lyon, France, adjusted for the engineering industry and company size." }, "location" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Lyon", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:16:58.188", "fingerprint" : "cfe6026ff4d3726ff1c5de0e683a376ac20e582af93d78dd19356d7d9d56b475", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Artelia/744000132215620-cheffe-chef-de-projet-experte-expert-hydrologue", "externalId" : "744000132215620", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Hydrology, Hydraulics, Climate change, AI, Neural networks", "professionalSkills" : [ "Project management", "Quality control", "Scientific publication", "Contract negotiation", "Client relations" ], "hardSkillsList" : [ "Hydrological studies", "Flood studies", "Climate studies", "Hydraulic design", "Hydraulic modeling", "Physical modeling", "Numerical modeling" ], "softSkillsList" : [ "Autonomy", "Rigor", "Teamwork", "Analysis", "Synthesis", "Sharing", "Mutual aid" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hydrological studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Flood studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Climate studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hydraulic design", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hydraulic modeling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Physical modeling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Numerical modeling", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Autonomy" }, { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Analysis" }, { "name" : "Synthesis" }, { "name" : "Sharing" }, { "name" : "Mutual aid" } ], "majorSkills" : "Hydrology, Hydraulics, Project management", "majorSkillsList" : [ "Hydrology", "Hydraulics", "Project management" ], "coreResponsibilities" : "Produce hydrological studies, Oversee hydrological study production, Ensure quality control of hydrologists, Conduct hydrological studies for dams, Conduct hydrological studies for hydroelectricity, Conduct flood studies, Conduct climate change studies, Produce scientific publications, Communicate scientific findings, Participate in professional congresses, Follow R&D in hydrology, Manage dam projects, Manage hydroelectric projects, Lead multidisciplinary teams, Prepare tender responses, Negotiate contracts, Maintain client contact", "teamCollaboration" : "Multidisciplinary teams; Specialists and experts", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Team leadership" ], "domainKnowledge" : "Dam engineering; Hydroelectric engineering; Hydrological modeling; Climate change impacts", "domainList" : [ "dam-engineering", "hydroelectric-engineering", "hydrological-modeling", "climate-change-impacts" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Dam engineering", "Hydroelectric engineering", "Hydrological modeling", "Climate change impacts" ], "communicationSkills" : "Scientific communication; Client communication", "continuousLearning" : "Training programs; Career development; Internal mobility", "innovationCreativity" : "R&D; New tools; New practices", "problemSolvingSkills" : "Analysis; Synthesis", "specialRequirements" : "Short international travel", "qualificationsBasic" : "Bac+5 specialization in hydrology/hydraulics, 10+ years experience in engineering consulting, International project experience, French language proficiency, English language proficiency", "qualificationsPreferred" : "Experience with AI, Experience with neural networks", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie , acteur majeur dans les domaines du bâtiment , de l’eau , de l’énergie , de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices , dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Votre équipe L’activité Barrages et Hydroélectricité est aujourd’hui constituée d’une centaine de personnes, toutes compétences confondues, travaillant au quotidien sur des projets de grande ampleur au stade de la conception et en suivi de réalisation. L’activité intervient principalement dans le développement de projets hydroélectriques à l’International mais également dans la surveillance et la réhabilitation du parc de barrages existants en France. L'équipe Génie Hydraulique des Ouvrages constitue le pôle d’expertise dédié à l’ingénierie hydraulique des aménagements de barrages et hydroélectriques. Elle intervient sur l’ensemble du cycle des projets, depuis les études amont jusqu’aux phases d'exécution, en assurant les études hydrauliques, hydrologiques, de changement climatique, la conception des ouvrages hydrauliques (déversoirs, chemins d’eau...) ainsi que la modélisation hydraulique, physique et numérique. Une partie de l'équipe est constituée de Chefs de Projets confirmés pilotant des projets majeurs de l'Activité. Quelques exemples de projets : * Optimisation des règles de gestion du Lac Victoria - Modélisation hydraulique complète du bassin amont du Nil Blanc, depuis le Lac Victoria en Ouganda jusqu'au Sud Soudan, dans l'objectif d'optimiser les règles de gestion du Lac et de limiter les inondations à l'aval, en tenant compte du changement climatique - Etablissement des courbes de dommages et analyses multicritères pour la prise de décision. * Screening et ranking de 20 sites hydroélectriques potentiels au Gabon , sur la base de critères techniques, environnementaux et économiques. * Due Diligence de 7 ouvrages hydro-électriques au Vietnam - Revue critique des critères de conception, mise à jour des études hydrologiques et des études de productible. Vos missions : * Produire, encadrer la production et assurer le contrôle qualité des hydrologues de l'équipe pour des projets de barrages et d'hydroélectricité, principalement à l’international : * pour l'étude des apports hydrologiques * pour l'étude des crues * pour les études de changement climatique * Produire des publications et communications scientifiques, participer à des congrès de la profession, suivi R&D dans la discipline et en lien avec les nouveaux outils (IA, réseau de neurones) et pratiques de la profession, * Gérer des projets de barrages et hydroélectriques en animant des équipes constituées de spécialistes et d'experts multidisciplinaires * Préparer des réponses à Appels d'Offres, négocier des contrats, assurer le contact Client. Déplacements et missions courtes à l'Export à prévoir au gré des projets. Le poste est à pourvoir en CDI, et peut-être basé à Echirolles (38), Lyon (69, ou Saint-Ouen-sur-Seine (93) selon votre localisation. ## Qualifications Vos atouts : Titulaire d'un Bac+5 avec une spécialisation en hydrologie et/ou hydraulique, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d’expérience en bureau d’étude sur des missions similaires et avec une expérience à l'international (gestion de projets et d'études hydrologiques pour les aménagements hydro-électriques, études de changement climatique). La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire au vu du contexte international des projets. Votre autonomie, votre rigueur technique, vos capacités de travail en équipe et enfin votre capacité d’analyse et de synthèse seront des atouts pour le poste. Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir. Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine. ## Additional Information Nous vous offrons : * Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notreprocessde recrutement : * Echange téléphonique RH * Entretien avec un manager opérationnel * Entretien avec un recruteur #LI-MT1", "summaryDescription" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue at Artelia. Skills: Hydrology, Hydraulics, Project management. Produce hydrological studies. Oversee hydrological study production", "postedDate" : "2026-06-15T14:21:12.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:52:17.203", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:16:58.188", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:52:17.203", "mongoId" : "6a306bbbf292fd229cfd1895", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hydrological studies", "Flood studies", "Climate studies", "Hydraulic design", "Hydraulic modeling", "Physical modeling", "Numerical modeling", "Autonomy", "Rigor", "Teamwork", "Analysis", "Synthesis", "Sharing", "Mutual aid", "Hydrology", "Hydraulics", "Project management", "Quality control", "Scientific publication", "Contract negotiation", "Client relations", "Team leadership", "Dam engineering", "Hydroelectric engineering", "Hydrological modeling", "Climate change impacts" ], "skillCount" : 26, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Engineering", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306bbbf292fd229cfd1896", "title" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue", "company" : "Artelia", "industry" : "Renewables And Environment", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Hydrologist in Engineering in Échirolles, France, adjusted for seniority and industry." }, "location" : "Échirolles, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Échirolles", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:20:34.884", "fingerprint" : "d50033e0d560980b726ba0174622af5467e940dd77d7bf6457768a47907df474", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Artelia/744000132213116-cheffe-chef-de-projet-experte-expert-hydrologue", "externalId" : "744000132213116", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Échirolles", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.1481694,5.7186870" } ], "locationText" : "Échirolles, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "IA, Réseau de neurones", "professionalSkills" : [ "Quality control", "Project management", "Contract negotiation", "Client relations" ], "hardSkillsList" : [ "Hydrological studies", "Flood studies", "Climate change studies", "Hydraulic modeling", "Physical modeling", "Numerical modeling" ], "softSkillsList" : [ "Autonomy", "Rigor", "Teamwork", "Analysis", "Synthesis", "Sharing", "Mutual aid" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Hydrological studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Flood studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Climate change studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Hydraulic modeling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Physical modeling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Numerical modeling", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Autonomy" }, { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Analysis" }, { "name" : "Synthesis" }, { "name" : "Sharing" }, { "name" : "Mutual aid" } ], "majorSkills" : "Hydrology, Hydroelectric projects, Dam management", "majorSkillsList" : [ "Hydrology", "Hydroelectric projects", "Dam management" ], "coreResponsibilities" : "Produce hydrological studies, Supervise hydrological study production, Ensure quality control of hydrologists, Produce scientific publications, Make scientific communications, Participate in professional congresses, Follow R&D in discipline, Manage dam projects, Manage hydroelectric projects, Lead multidisciplinary teams, Prepare tender responses, Negotiate contracts, Maintain client contact", "teamCollaboration" : "Multidisciplinary expert teams", "projectManagementSkills" : [ "Project management" ], "domainKnowledge" : "Barrages; Hydroélectricité; Hydraulic engineering; Hydrological engineering; Climate change; Hydraulic structures", "domainList" : [ "barrages", "hydroelectricite", "hydraulic-engineering", "hydrological-engineering", "climate-change", "hydraulic-structures" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Barrages", "Hydroélectricité", "Hydraulic engineering", "Hydrological engineering", "Climate change", "Hydraulic structures" ], "communicationSkills" : "Scientific communication", "continuousLearning" : "Training programs; Career paths; Internal mobility", "innovationCreativity" : "New tools; New practices", "problemSolvingSkills" : "Analysis; Synthesis", "specialRequirements" : "Short export missions", "qualificationsBasic" : "Bac+5 specialization hydrologie/hydraulique, Minimum 10 years experience bureau d'étude, International experience, French language proficiency, English language proficiency", "qualificationsPreferred" : "Experience international project management, Experience international hydrological studies, Experience climate change studies", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie , acteur majeur dans les domaines du bâtiment , de l’eau , de l’énergie , de l’industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés , nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices , dans plus de 40 pays , créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Votre équipe L’activité Barrages et Hydroélectricité est aujourd’hui constituée d’une centaine de personnes, toutes compétences confondues, travaillant au quotidien sur des projets de grande ampleur au stade de la conception et en suivi de réalisation. L’activité intervient principalement dans le développement de projets hydroélectriques à l’International mais également dans la surveillance et la réhabilitation du parc de barrages existants en France. L'équipe Génie Hydraulique des Ouvrages constitue le pôle d’expertise dédié à l’ingénierie hydraulique des aménagements de barrages et hydroélectriques. Elle intervient sur l’ensemble du cycle des projets, depuis les études amont jusqu’aux phases d'exécution, en assurant les études hydrauliques, hydrologiques, de changement climatique, la conception des ouvrages hydrauliques (déversoirs, chemins d’eau...) ainsi que la modélisation hydraulique, physique et numérique. Une partie de l'équipe est constituée de Chefs de Projets confirmés pilotant des projets majeurs de l'Activité. Quelques exemples de projets : * Optimisation des règles de gestion du Lac Victoria - Modélisation hydraulique complète du bassin amont du Nil Blanc, depuis le Lac Victoria en Ouganda jusqu'au Sud Soudan, dans l'objectif d'optimiser les règles de gestion du Lac et de limiter les inondations à l'aval, en tenant compte du changement climatique - Etablissement des courbes de dommages et analyses multicritères pour la prise de décision. * Screening et ranking de 20 sites hydroélectriques potentiels au Gabon , sur la base de critères techniques, environnementaux et économiques. * Due Diligence de 7 ouvrages hydro-électriques au Vietnam - Revue critique des critères de conception, mise à jour des études hydrologiques et des études de productible. Vos missions : * Produire, encadrer la production et assurer le contrôle qualité des hydrologues de l'équipe pour des projets de barrages et d'hydroélectricité, principalement à l’international : * pour l'étude des apports hydrologiques * pour l'étude des crues * pour les études de changement climatique * Produire des publications et communications scientifiques, participer à des congrès de la profession, suivi R&D dans la discipline et en lien avec les nouveaux outils (IA, réseau de neurones) et pratiques de la profession, * Gérer des projets de barrages et hydroélectriques en animant des équipes constituées de spécialistes et d'experts multidisciplinaires * Préparer des réponses à Appels d'Offres, négocier des contrats, assurer le contact Client. Déplacements et missions courtes à l'Export à prévoir au gré des projets. Le poste est à pourvoir en CDI, et peut-être basé à Echirolles (38), Lyon (69, ou Saint-Ouen-sur-Seine (93) selon votre localisation. ## Qualifications Vos atouts : Titulaire d'un Bac+5 avec une spécialisation en hydrologie et/ou hydraulique, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d’expérience en bureau d’étude sur des missions similaires et avec une expérience à l'international (gestion de projets et d'études hydrologiques pour les aménagements hydro-électriques, études de changement climatique). La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire au vu du contexte international des projets. Votre autonomie, votre rigueur technique, vos capacités de travail en équipe et enfin votre capacité d’analyse et de synthèse seront des atouts pour le poste. Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d’équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d’entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir. Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d’enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine. ## Additional Information Nous vous offrons : * Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notreprocessde recrutement : * Echange téléphonique RH * Entretien avec un manager opérationnel * Entretien avec un recruteur #LI-MT1", "summaryDescription" : "Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue at Artelia. Skills: Hydrology, Hydroelectric projects, Dam management. Produce hydrological studies. Supervise hydrological study production", "postedDate" : "2026-06-15T14:20:26.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:05:59.049", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:20:34.884", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:05:59.049", "mongoId" : "6a306bbbf292fd229cfd1896", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Hydrological studies", "Flood studies", "Climate change studies", "Hydraulic modeling", "Physical modeling", "Numerical modeling", "Autonomy", "Rigor", "Teamwork", "Analysis", "Synthesis", "Sharing", "Mutual aid", "Hydrology", "Hydroelectric projects", "Dam management", "Quality control", "Project management", "Contract negotiation", "Client relations", "Barrages", "Hydroélectricité", "Hydraulic engineering", "Hydrological engineering", "Climate change", "Hydraulic structures" ], "skillCount" : 26, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Engineering", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f3ff292fd229cee64e5", "title" : "Chef de Projet Informatique Transversal (F/H)", "company" : "Scalian", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Chef de Projet Informatique Transversal in Annecy, France, adjusted for the consulting industry and company size." }, "location" : "Annecy, France", "locations" : [ "Annecy", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T05:23:03.551", "fingerprint" : "6862d830d99a4c13593f4ae34308faa08219ad9c414a5d2cc27857c86788f678", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Scalian/744000132207186-chef-de-projet-informatique-transversal-f-h-", "externalId" : "744000132207186", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Annecy", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.8992348,6.1288847" } ], "locationText" : "Annecy, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "IT project management, BPMN", "professionalSkills" : [ "Processus opérationnels", "Gestion de projet" ], "hardSkillsList" : [ "Animation d’ateliers", "Co-conception de processus", "Modélisation de workflows" ], "softSkillsList" : [ "Facilitateur" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Animation d’ateliers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Co-conception de processus", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Modélisation de workflows", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Facilitateur" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Processus opérationnels, Coordination inter-équipes", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Processus opérationnels", "Coordination inter-équipes" ], "coreResponsibilities" : "Collecter et consolider les besoins métiers, Animer des ateliers multi‑cultures, Structurer les besoins, Produire les synthèses, Cadrer les évolutions, Assurer la coordination entre équipes, Co‑construire les workflows, Animer des ateliers structurés, Modéliser les processus, Piloter la mise en œuvre du flux, Garantir cohérence, qualité et adhésion, Travailler dans un cadre PMO, Préparer et animer les comités, Produire les livrables projet, Identifier risques et dépendances, Identifier arbitrages, Contribuer à la montée en maturité", "teamCollaboration" : "Équipes métiers et IT; Équipes locales, siège et IT; Équipes métiers et techniques; Équipes distribuées", "projectManagementSkills" : [ "PMO", "Gestion de projet" ], "domainKnowledge" : "Catalogues numériques; Environnements technologiques; Culture produit; Supply chain", "domainList" : [ "catalogues-numeriques", "environnements-technologiques", "culture-produit", "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Catalogues numériques", "Environnements technologiques", "Culture produit", "Supply chain" ], "communicationSkills" : "Synthèse", "qualificationsBasic" : "5/7 years experience, Anglais professionnel requis", "qualificationsPreferred" : "Expérience internationale ou multiculturelle appréciée, Modélisation de workflows / BPMN (un plus), Connaissance des environnements B2B ou supply chain appréciée", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Chef de Projet Informatique Transversal (F/H) CDI – Annecy (74) - Mission longue durée Type de contrat : CDI Lieu : Annecy (74) – 2 jours de télétravail / semaine Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 5/ 7 ans Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus inclusif, formation des managers et recruteurs, mission handicap dédiée : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : RTT (9–10 jours), télétravail, tickets restaurants, mutuelle & prévoyance, prime vacances, participation, épargne salariale (PEE/PERECOL), CET, parentalité, financement vélo électrique, cooptation (1000–1500€), avantages CSE… Rejoignez Scalian en Auvergne–Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans : * Operations Excellence * Digital Solutions * Systems & Software Engineering Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l’Aérospatiale & Défense, l’Énergie & Life Science, la Mobility, la Banque/Assurance, l’Industrie et les Services. Votre rôle Vous interviendrez pour Scalian chez un client international , reconnu pour sa culture produit , son univers outdoor et la qualité de ses environnements technologiques. Vous piloterez des projets transversaux à forte visibilité, en lien avec des équipes métiers et IT réparties sur plusieurs zones géographiques. Vos missions Projet – Catalogues numériques * Collecter et consolider les besoins métiers de plusieurs filiales internationales. * Animer des ateliers multi‑cultures et multi‑fuseaux horaires. * Structurer les besoins, produire les synthèses et cadrer les évolutions. * Assurer la coordination entre équipes locales, siège et IT. Projet – Conception de nouveaux processus opérationnels * Co‑construire les workflows avec les équipes métiers et techniques. * Animer des ateliers structurés et modéliser les processus. * Piloter la mise en œuvre du nouveau flux opérationnel. * Garantir cohérence, qualité et adhésion des parties prenantes. Gestion de projet transverse * Travailler dans un cadre PMO structuré. * Préparer et animer les comités, produire les livrables projet. * Identifier risques, dépendances et arbitrages. * Contribuer à la montée en maturité de l’équipe projet. ## Qualifications Ce que nous recherchons chez vous * Capacité à évoluer dans un environnement structuré, avec autonomie et sens des priorités. * Excellente communication, posture de facilitateur, sens de la synthèse. * Expérience confirmée en projets transversaux mêlant métiers et IT. * Expérience internationale ou multiculturelle appréciée. * Anglais professionnel requis * Prise de poste flexible selon votre situation. Compétences techniques souhaitées * Gestion de projets IT (méthodes, outils, reporting). * Animation d’ateliers et co‑conception de processus. * Modélisation de workflows / BPMN (un plus). * Connaissance des environnements B2B ou supply chain appréciée. * Travail avec équipes distribuées (multi‑pays). Pourquoi ce poste va vous plaire * Vous évoluez dans un univers inspirant, avec une forte culture produit. * Vous pilotez des projets visibles, structurants et à impact réel. * Vous travaillez dans un environnement international stimulant.", "summaryDescription" : "Chef de Projet Informatique Transversal (F/H) at Scalian. Skills: Gestion de projet, Processus opérationnels, Coordination inter-équipes. Collecter et consolider les besoins métiers. Animer des ateliers multi‑cultures", "postedDate" : "2026-06-15T13:52:26.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:12.894", "lastUpdated" : "2026-06-16T05:23:03.551", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:12.894", "mongoId" : "6a304f3ff292fd229cee64e5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Animation d’ateliers", "Co-conception de processus", "Modélisation de workflows", "Facilitateur", "Gestion de projet", "Processus opérationnels", "Coordination inter-équipes", "PMO", "Catalogues numériques", "Environnements technologiques", "Culture produit", "Supply chain" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consulting", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3062aef292fd229cf9afce", "title" : "Directeur ou directrice de projets, Développement de projets", "company" : "Groupe Montoni", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 145000.0, "max" : 195000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Director of Project Development in Real Estate in Laval, Canada, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Laval, QC, Canada", "locations" : [ "Laval", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:16:56.950", "fingerprint" : "d75531c57ac66e0e0205b2f1c461dbcd4b9b19c8af22e82ffb03ad45b98f0ddd", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/GroupeMontoni/744000132211699-directeur-ou-directrice-de-projets-developpement-de-projets-", "externalId" : "744000132211699", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Laval", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5571125,-73.7211779" } ], "locationText" : "Laval, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de projets", "Analyse des risques", "Planification détaillée" ], "hardSkillsList" : [ "Études de faisabilité", "Vérifications diligentes", "Analyse des soumissions" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Études de faisabilité", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Vérifications diligentes", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Analyse des soumissions", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Développement de projets, Suivi des intervenants", "majorSkillsList" : [ "Développement de projets", "Suivi des intervenants" ], "coreResponsibilities" : "Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des, Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des, Élaborer et présenter une planification détaillée, un calendrier, Coordonner avec l’estimateur, le surintendant, l’adjointe de projets, Effectuer les recherches préliminaires pour les études de, Coordonner et réaliser les programmes de vérifications diligentes, Effectuer l’analyse des risques, Recommander et mettre en place les plans de, Valider la documentation technique générée par les différents, Assurer une communication fluide et une collaboration étroite, Collaborer quotidiennement avec le département de l’Urbanisme, Maintenir un lien de confiance avec les clients,, S’assurer que les objectifs de satisfaction de la, Agir à titre de personne ressource auprès de, Chapeauter le programme de contrôle de qualité des, Maintenir une vision globale de l’avancement des travaux, Assurer le suivi des opportunités de développement, Analyser les soumissions de professionnels et sous-traitants, Effectuer toutes autres tâches connexes", "teamCollaboration" : "Intervenants des différents départements; Professionnels externes; Parties prenantes internes et externes; Clients et partenaires", "projectManagementSkills" : [ "Gestion de projets", "Planification", "Budgétisation", "Échéanciers", "Contrôle de qualité" ], "domainKnowledge" : "Développement de projets industriel; Centre de données; Immobilier; Construction", "domainList" : [ "developpement-de-projets-industriel", "centre-de-donnees", "immobilier", "construction" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Développement de projets industriel", "Centre de données", "Immobilier", "Construction" ], "toolProficiency" : [ "Procore", "AutoCAD", "Salesforce" ], "communicationSkills" : "Présenter des propositions; Présenter une planification détaillée; Communication adéquate", "documentationSkills" : "Documentation technique", "problemSolvingSkills" : "Identifier les enjeux; Identifier les solutions", "outcomesObjectives" : "Projets prêts pour l’équipe d’exécution; Respecter l’échéancier établi; Atteindre les objectifs établis; Assurer la réussite du projet; Atteindre les objectifs de satisfaction de la clientèle", "qualificationsBasic" : "Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement et gestion de projets immobiliers, Baccalauréat en génie de la construction ou domaine connexe, Expérience en gestion d’équipe", "qualificationsPreferred" : "Expérience dans le secteur industriel, Membre de l’Ordre des ingénieurs, Connaissance de Procore, AutoCAD et outils de gestion de projet", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Travailler chez MONTONI, c’est faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociale. Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous! Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! Relevant de la Directrice, Développement de projets – Industriel et Centre de données, le directeur ou la directrice de projets, Développement de projets assurera divers suivis avec les intervenants des différents départements tels que le Développement, l’Urbanisme, le Légal, l’Ingénierie, le Développement durable ainsi que tous les professionnels externes. La personne travaillera en étroite collaboration avec ceux-ci afin de s’assurer que les projets en cours soient prêts pour l’équipe d’exécution en respectant l’échéancier établi avec le client. La personne devra également s’assurer de bien définir les plans d’action requis et déterminer les dates de jalons pour atteindre les objectifs établis. Celle-ci identifiera les enjeux et les solutions possibles et effectuera des recommandations. Responsabilités : * Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des solutions techniques en accord avec les besoins et les attentes des clients tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe affectée au projet * Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des devis techniques, des échéanciers, des phasages, ainsi que des contrats de construction pour les projets durant la phase développement * Élaborer et présenter aux parties prenantes une planification détaillée, un calendrier des activités, les budgets, les effectifs et les contraintes relative au projet * Coordonner avec l’estimateur, le surintendant, l’adjointe de projets et le contrôleur de coûts durant la phase de développement * Effectuer les recherches préliminaires pour les études de faisabilité pendant l’élaboration du projet * Coordonner et réaliser les programmes de vérifications diligentes lors de l’acquisition d’une propriété * Effectuer l’analyse des risques, recommander et mettre en place les plans de mitigation et de contingence appropriés afin de s’assurer de la réussite du projet * Valider la documentation technique générée par les différents intervenants avant de transmettre les informations aux clients et aux parties prenantes * Assurer une communication fluide et une collaboration étroite avec les différentes parties prenantes * Collaborer quotidiennement avec le département de l’Urbanisme pour faire avancer les dossiers auprès des municipalités * Maintenir un lien de confiance avec les clients, les professionnels et tous les autres intervenants internes et externes en assurant une communication adéquate * S’assurer que les objectifs de satisfaction de la clientèle sont atteints selon les normes et les exigences de MONTONI en agissant à titre de personne ressource auprès de la clientèle et des partenaires pour les activités en cours * Chapeauter le programme de contrôle de qualité des plans, des procédures ainsi que des standards durant la phase de développement * Maintenir une vision globale de l’avancement des travaux de conception et de la profitabilité des mandats professionnels * Assurer le suivi des opportunités de développement et l’utilisation de la plateforme Salesforce * Analyser les soumissions de professionnels et sous-traitants pour assister le département de l’Approvisionnement * Toutes autres tâches connexes ## Qualifications Qualifications : * Expérience en gestion d’équipe * Baccalauréat en génie de la construction ou domaine connexe * Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement et gestion de projets immobiliers * Expérience dans le secteur industriel (un atout important) * Membre de l’Ordre des ingénieurs (atout) * Connaissance de Procore, AutoCAD et outils de gestion de projet (atout) * Bilinguisme requis pour collaborer avec des partenaires et clients ## Additional Information Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale * Rémunération équitable et avantageuse * Contribution REER de l'employeur en collaboration avec l’employé * Assurances collectives généreuses incluant une couverture médicale et dentaire * Activités sociales multiples et une vie au travail animée * Flexibilité d'horaire et politique de télétravail * Comité bien-être en place, un accès à un gym et à des activités sportives * Réfrigérateur à collations gratuites et du vrai bon café * Services sur place (nettoyeur, changement de pneus saisonniers) * Billets de hockey ou de spectacles à gagner régulièrement Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.", "summaryDescription" : "Directeur ou directrice de projets, Développement de projets at Groupe Montoni. Skills: Développement de projets, Suivi des intervenants. Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des. Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des", "postedDate" : "2026-06-15T14:05:11.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:49:44.851", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:16:56.950", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:49:44.851", "mongoId" : "6a3062aef292fd229cf9afce", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Études de faisabilité", "Vérifications diligentes", "Analyse des soumissions", "Développement de projets", "Suivi des intervenants", "Gestion de projets", "Analyse des risques", "Planification détaillée", "Planification", "Budgétisation", "Échéanciers", "Contrôle de qualité", "Développement de projets industriel", "Centre de données", "Immobilier", "Construction", "Procore", "AutoCAD", "Salesforce" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Director", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Real Estate", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30588ef292fd229cf4306d", "title" : "Responsable de Magasin Adjoint - F/H", "company" : "Courir", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 28500.0, "max" : 36000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Lead Retail Store Manager Assistant in Montauban, France, adjusted for mid-level experience and the retail industry." }, "location" : "MONTAUBAN, France", "locations" : [ "MONTAUBAN", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:14:36.399", "fingerprint" : "68fb82fc7db479b7ea22ac7f4b0c38e51a582cef50b7ec072bd5bc82e8417c6a", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Courir/744000132160480-responsable-de-magasin-adjoint-f-h", "externalId" : "744000132160480", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montauban", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "44.0175835,1.3549991" } ], "locationText" : "Montauban, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Team management", "Sales coaching", "Performance improvement" ], "hardSkillsList" : [ "KPI analysis" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Proactivity" ], "hardSkills" : [ { "name" : "KPI analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Proactivity" } ], "majorSkills" : "Sales management, Team motivation, Customer experience", "majorSkillsList" : [ "Sales management", "Team motivation", "Customer experience" ], "coreResponsibilities" : "Lead daily briefs, Boost team motivation, Manage KPIs (IV, TT, PM, omnichannel), Achieve commercial objectives, Propose corrective action plans, Improve collective performance, Improve individual performance, Develop team skills, Develop team autonomy, Ensure operational procedures compliance, Manage stocks, Manage checkouts, Manage merchandising, Maintain store appearance, Guarantee customer experience", "teamCollaboration" : "Sales teams; Store manager", "domainKnowledge" : "Sneaker culture; Fashion retail", "domainList" : [ "sneaker-culture", "fashion-retail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Sneaker culture", "Fashion retail" ], "continuousLearning" : "E-learning platform access; Training opportunities", "problemSolvingSkills" : "Corrective action plans", "outcomesObjectives" : "Improve collective performance; Improve individual performance", "qualificationsBasic" : "1 year minimum management experience, Manage team of 3-8 collaborators, Master KPI's and levers, Exemplary and proactive leader, Embody fashion and sneaker culture", "qualificationsPreferred" : "Experience in sneaker retail", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Courir est le n°1 de la Sneaker en France ! Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire , c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations. Vous êtes le maillon fort entre votre Responsable de Magasin et les équipes de vente. Vous pilotez la surface de vente en améliorant en continue l'expérience et le service client, grâce à un coaching personnalisé et fédérateur. Vos challenges : * Animer les briefs quotidiens et booster la motivation des équipes. * Piloter les KPI’s (IV,TT,PM,omnicanal) et accompagner l’atteinte des objectifs commerciaux. * Proposer des plans d'actions correctifs afin d'améliorer la performance collective et individuelle. * Fédérer l’équipe en développant compétences et autonomie. * Veiller au respect des procédures opérationnelles par les équipes (stocks, caisses, merch, tenue du magasin) et garantir une expérience client inoubliable. ## Qualifications • Vous avez une expérience d’un an minimum en management d’équipe de taille intermédiaire (entre 3 et 8 collaborateurs). • Vous maitrisez parfaitement les KPI’s et les différents leviers afin de les dynamiser au quotidien. • Véritable leader dans l’âme, exemplaire et dans la proactivité, vous aimez vous dépasser afin d'atteindre les objectifs du magasin. • Vous incarnez naturellement la culture mode et sneakers. ## Additional Information Le processus de recrutement : 1) Entretien avec les équipes Recrutement Courir. 2) Entretien avec le manager et la responsable RH. Rejoindre la team Courir c’est : • Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International. • Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose, etc). • Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, etc). • Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, etc). Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.", "summaryDescription" : "Responsable de Magasin Adjoint - F/H at Courir. Skills: Sales management, Team motivation, Customer experience. Lead daily briefs. Boost team motivation", "postedDate" : "2026-06-15T09:58:18.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:34:27.813", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:14:36.399", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:34:27.813", "mongoId" : "6a30588ef292fd229cf4306d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "KPI analysis", "Leadership", "Proactivity", "Sales management", "Team motivation", "Customer experience", "Team management", "Sales coaching", "Performance improvement", "Sneaker culture", "Fashion retail" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Lead", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "responsable projet compliance sp cialis validation de nettoyage cdd 9 mois jobs", "metadata" : { "title" : "responsable projet compliance sp cialis validation de nettoyage cdd 9 mois" }, "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 23705, "totalPages" : 475, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Remote Responsable Projet Compliance Sp Cialis Validation De Nettoyage Cdd 9 Mois Jobs

Top Skills

Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois

Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois

Opérateur de Nettoyage Industriel H/F

Opérateur de Nettoyage Industriel H/F

Responsable de Boutique

CHEF DE PROJET APPLICATIF

CHEF DE PROJET APPLICATIF

Responsable de Secteur Caen - CDD 6 mois

Responsable de dossiers - CPA

Chef de Projet - Comptabilité

Ingénieur de projet

Chef de Projet Comptabilité

Responsable de Secteur (H/F)

Responsable de secteur(H/F)

Chef de Projet - Comptabilité

Femme de chambre / Valet de chambre CDD

Responsable de Magasin - F/H

Responsable de Location H/F

Responsable de boutique - CDD - H/F

VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F

VENDEUR CONSEIL - CDD 1 MOIS (Août) H/F

Chef de Projet SWIFT H/F

Responsable de Location H/F

Chef de projet (h-f-x)

Chef de projet (h-f-x)

Chef de Projet Sénior H/F

CDD 24H Conseillère/conseiller de vente

Chef de projet ERP H/F

Chef de projet ERP H/F

Chef de Projet - Comptabilité

Chef de projet (H/F) ALTERNANCE

Chef de projet (H/F) ALTERNANCE

Chef de projet Migration Suivie

Analista de Growth e Engajamento | Pleno (Híbrido/SP)

Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois

Comptable Fournisseurs - CDD 9 mois

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

Chef de projet - Electricity Planning - CDI

Chef de projet - Electricity Planning - CDI

Responsable Supply Chain (H/F) SIMU - CDD 4 mois

Hôte de caisse (H/F) CDD

Chef de projet SIRH & GTA (H/F)

Chef de projet SIRH & GTA (H/F)

Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue

Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue

Cheffe / Chef de projet Experte / Expert Hydrologue

Chef de Projet Informatique Transversal (F/H)

Directeur ou directrice de projets, Développement de projets

Responsable de Magasin Adjoint - F/H

Related Searches

All Responsable Projet Compliance Sp Cialis Validation De Nettoyage Cdd 9 Mois Jobs by City

More Remote Jobs

Common Questions