{ "count" : 21915, "data" : [ { "id" : "6a306a85f292fd229cfccbac", "title" : "CFA Socotec - Vérificateur périodique des installations électriques H/F", "company" : "SOCOTEC", "industry" : "Civil Engineering", "salary" : { "min" : 20000.0, "max" : 25000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level internship in the construction industry in Nîmes, France, adjusted for the specific role and company." }, "location" : "Nîmes, Occitanie, France", "locations" : [ "Nîmes", "Occitanie", "France" ], "certifications" : [ "Vérificateur-trice périodique des installations électriques NIV 4" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:34:00.154", "fingerprint" : "51dc6d5489896c527be6fcd542eef36199d83ba51d20d9f76cb2c6c83545e609", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Socotec/744000132181890-cfa-socotec-verificateur-periodique-des-installations-electriques-h-f", "externalId" : "744000132181890", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Nîmes", "state" : "Occitanie", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "43.8374249,4.3600687" } ], "locationText" : "Nîmes, Occitanie, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "High School", "experienceLevel" : "not-applicable", "professionalSkills" : [ "Gestion des risques", "Conformité" ], "hardSkillsList" : [ "Contrôles visuels", "Essais", "Mesures" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Contrôles visuels", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Essais", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Mesures", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Inspection électrique, Conformité réglementaire", "majorSkillsList" : [ "Inspection électrique", "Conformité réglementaire" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des contrôles visuels, Réaliser des essais, Réaliser des mesures, Repérer les modifications d'installation, Évaluer la conformité d'installation", "domainKnowledge" : "Code du travail; Arrêtés; Normes", "domainList" : [ "code-du-travail", "arretes", "normes" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Code du travail", "Arrêtés", "Normes" ], "continuousLearning" : "Formation en alternance pendant 1 an; Cours théoriques en classe virtuelle; Cours théoriques en salle; Pratique sur plateau technique", "qualificationsBasic" : "Permis de conduire en cours de validité, Capacité de travail pour suivre la formation", "qualificationsPreferred" : "Niveau scolaire inférieur ou équivalent niveau BAC technique –CAP / BEP dans le domaine de l’électricité ou de la technique du bâtiment, Niveau scolaire supérieur au BAC dans un autre domaine mais avec une appétence forte pour l’électricité", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Let’s SOCOTEC ! SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. » Date de démarrage prévisionnel : 21 Septembre 2026 Description du métier : L’inspection périodique d’une installation électrique consiste à réaliser des contrôles visuels, des essais et des mesures, à repérer si l’installation a subi des modifications (hors modification structure) et en évaluer la conformité auprès d'une clientèle diversifiée: Entreprises industrielles, petites et moyennes entreprises, établissements recevant du public, sites clients, etc… Et ceci afin de s’assurer du maintien de l’état de conformité d’une installation électrique. Le maintien en état de conformité d’une installation électrique se vérifie sur la base d’un référentiel réglementaire (code du travail, arrêtés, normes). ## Qualifications La certification « Vérificateur-trice périodique des installations électriques » est de NIV 4 et est accessible, après entretien et tests de sélection, aux candidats : De niveau scolaire inférieur ou équivalent niveau BAC technique –CAP / BEP dans le domaine de l’électricité ou de la technique du bâtiment à défaut, avec ou sans expérience professionnelle ou disposant d’un niveau scolaire supérieur au BAC dans un autre domaine mais avec une appétence forte pour l’électricité * En possession du permis de conduire en cours de validité * Faisant preuve d’une capacité de travail leur permettant de suivre la formation et de réaliser les travaux intersessions demandés. ## Additional Information Cette certification se prépare : En alternance pendant 1 an * Les cours théoriques sont délivrés pour partie en Classe Virtuelle et pour partie en salle * La pratique est réalisée en situation reconstituée sur plateau technique à Dunkerque * les périodes en entreprise valident la mise en pratique professionnelle de l’apprenti", "summaryDescription" : "CFA Socotec - Vérificateur périodique des installations électriques H/F at SOCOTEC. 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Notre division des Services corporatifs offre une excellente occasion de vous joindre à l’équipe Sodexo Directeur(trice) général, Gestion des installations et des services alimentaires , basé à Sainte-Foy, au Québec. Salaire : 95 000$ - 105 000$ Chez Sodexo, nous allons au-delà des solutions traditionnelles en milieu de travail afin de créer des environnements où les employés s’épanouissent. Des programmes culinaires innovants qui apportent du plaisir au quotidien à la gestion intégrée des installations favorisant la productivité et le bien-être, notre équipe joue un rôle essentiel dans la création de milieux de travail performants et stimulants. Notre mission est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de bâtir une meilleure vie pour tous. Chef de file mondial des services améliorant la qualité de vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services alimentaires et de gestion des installations sur site, de services d’avantages et récompenses ainsi que de services personnels et à domicile. Grow your career with a company that shares your passion! Our Corporate Services Division has an exciting new opportunity to join the Sodexo team as our next General Manager, Facilities and food Management located in Ste-Foy, Quebec. Salary: $90,000$ -$105,000 At Sodexo, we go beyond traditional workplace solutions to create environments where employees thrive. From innovative culinary programs that bring daily delight to integrated facilities management that fosters productivity and well-being, our team plays a vital role in shaping thriving workplaces. Our purpose is to create a better everyday for everyone to build a better life for all. As the global leader in services that improve the Quality of Life, we operate in 55 countries, serving over 100 million consumers each day through our unique combination of On-Site Food and FM Services, Benefits & Rewards Services and Personal & Home Services. À titre de Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires , vous assurerez la direction et la supervision de l’ensemble des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important site pharmaceutique. Vous serez responsable de promouvoir l’excellence opérationnelle, la performance financière, la conformité réglementaire, l’expérience en milieu de travail, la qualité des services alimentaires et la satisfaction du client, tout en dirigeant une équipe multidisciplinaire composée de professionnels de la gestion des installations et des services culinaires. Comment vous aurez un impact : * Assurer le leadership global des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important environnement pharmaceutique, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience client exceptionnelle. * Superviser les opérations quotidiennes des bâtiments, les services en milieu de travail, les programmes d’entretien, la gestion des fournisseurs et les initiatives d’amélioration des installations afin d’assurer un environnement sécuritaire, performant et efficace. * Planifier et coordonner les réunions corporatives, événements spéciaux et services de traiteur, en assurant une prestation de services irréprochable de l’approvisionnement à l’exécution. * Développer et maintenir de solides relations avec les clients en agissant comme principal point de contact pour les opérations, la qualité des services et les initiatives stratégiques. * Veiller au respect des exigences en matière de santé, sécurité, environnement, salubrité alimentaire et conformité réglementaire, incluant les normes du MAPAQ, la législation provinciale, les standards de Sodexo et les exigences de l’industrie pharmaceutique. * Superviser les projets d’immobilisation, les rénovations, les améliorations des milieux de travail, les audits de qualité et les initiatives d’amélioration continue tout en favorisant l’efficacité opérationnelle et les meilleures pratiques. * Gérer la performance financière, notamment les budgets d’exploitation, les prévisions budgétaires, le contrôle des coûts, les coûts de main-d’œuvre et alimentaires, les contrats fournisseurs ainsi que les indicateurs de performance. * Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire, incluant le Chef gestionnaire et l’équipe des services alimentaires, en favorisant une culture d’imputabilité, d’engagement, de sécurité et d’amélioration continue. * Soutenir la planification des effectifs, le recrutement, le développement des talents, la relève et la gestion de la performance. * Assurer un leadership en matière de gestion des risques, de préparation aux situations d’urgence, de continuité des activités et de résolution de problèmes afin de garantir l’excellence des services et des opérations. _- How You'll Make an Impact: * Provide overall leadership for Facilities Management and Food Services operations within a large pharmaceutical environment, ensuring operational excellence and an outstanding client experience. * Oversee daily building operations, workplace services, maintenance programs, vendor management, and facility improvement initiatives to ensure a safe, efficient, and high-performing workplace. * Lead the planning and execution of corporate meetings, special events, and catering services, ensuring exceptional service delivery from procurement through execution. * Manage and develop strong client relationships, acting as the primary point of contact for operational performance, service delivery, and strategic initiatives. * Ensure compliance with all health, safety, environmental, food safety, sanitation, and regulatory requirements, including MAPAQ regulations, provincial legislation, Sodexo standards, and pharmaceutical industry requirements. * Oversee capital projects, renovations, workplace enhancements, quality audits, and continuous improvement initiatives while driving operational efficiencies and best practices. * Manage financial performance, including operating budgets, forecasting, cost controls, labor and food costs, vendor contracts, and business performance reporting. * Lead, coach, and develop a multidisciplinary team, including the Chef Manager and Food Services leadership team, fostering a culture of accountability, engagement, safety, and continuous improvement. * Support workforce planning, recruitment, talent development, succession planning, and performance management activities. * Provide leadership in risk management, emergency preparedness, business continuity, and problem-solving to ensure uninterrupted operations and service excellence. ## Qualifications Ce qu’il vous faut pour réussir * Baccalauréat en administration des affaires, gestion des installations, génie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. * Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion des installations, exploitation de bâtiments, gestion financière et prestation de services, dont 2 à 3 ans dans un rôle de leadership. * Expérience démontrée dans la gestion d’opérations complexes, de projets d’immobilisation, de rénovations, de relations avec les fournisseurs et d’initiatives d’amélioration continue. * Solides compétences financières incluant la gestion budgétaire, les prévisions, le contrôle des coûts, l’analyse de performance et la prise de décisions stratégiques. * Capacité démontrée à gérer simultanément les opérations de gestion des installations et des services alimentaires tout en maintenant des standards élevés de qualité, de sécurité et de service. * Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et des parties prenantes, avec une forte orientation vers le service à la clientèle. * Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; l’expérience avec des systèmes de gestion des installations et de maintenance constitue un atout. * Excellentes compétences en communication, en leadership et en développement d’équipes. * Bilinguisme (français et anglais) requis afin de communiquer quotidiennement avec les clients, fournisseurs, partenaires et intervenants internes à travers le Canada. What You'll Need to Succeed: * Bachelor’s degree in Business Administration, Facilities Management, Engineering, Operations Management, or a related field. * 5+ years of progressive experience in facilities management, building operations, financial management, and service delivery, including 2–3 years in a leadership role. * Proven experience managing complex facilities operations, capital projects, renovations, vendor relationships, and continuous improvement initiatives. * Strong financial acumen with experience in budgeting, forecasting, cost control, performance analysis, and strategic decision-making. * Demonstrated ability to manage both facilities and food service operations while maintaining high service, safety, and quality standards. * Exceptional client relationship and stakeholder management skills, with a strong customer-service mindset. * Advanced proficiency in Microsoft Office Suite; experience with facilities management and maintenance systems is an asset. * Excellent communication, leadership, and team development skills. * Bilingualism (French and English) is required to communicate daily with clients, stakeholders, vendors, and internal partners across Canada. ## Additional Information Ce qui rend Sodexo différent : Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons : * Un environement de travail flexible * Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux * Programmes de formation et de développement * Innombrables opportunités de croissance * Responsabilité corporatif et durabilité * Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo.[Ici](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * Et plus encore! Sodexo souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et de diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’origine nationale, la race, la religion, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Sodexo s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain à ses employés, clients, partenaires d’affaires, entrepreneurs, visiteurs et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que toutes les nouvelles personnes embauchées dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour aînés soient adéquatement vaccinées contre la COVID-19. Selon le lieu de travail et la nature du poste, cette exigence pourrait également s’appliquer à d’autres nouvelles embauches. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Merci de votre intérêt envers Sodexo. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu’un simple emploi en nous suivant sur les réseaux sociaux : Instagram : @SodexoCanada LinkedIn : Sodexo Canada Careers Facebook : Sodexo Canada SodexoSJP _ What Makes Sodexo Different: Working with Sodexo is more than a job; it’s a chance to be part of something greater because we believe our everyday actions have a big impact. You belong in a company that allows you to act with purpose and thrive in your own way. In addition, we offer: * Flexible work environment * Competitive compensation & great employee benefits * Training and development programs * Countless opportunities for growth * Corporate responsibility & sustainability * An award-winning employer for Sustainability, Diversity & Inclusion, Corporate Social Responsibility, and much more. View Sodexo’s latest awards [here](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * And so much more! Sodexo is committed to Employment Equity and Diversity. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of national origin, race, religion, ethnic group, age, disability, gender, sexual preference, sexual or gender identity, status as a veteran or any other federal, provincial or local protected class. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodation is available on request from candidates taking part in all aspects of the selection process. Sodexo is committed to providing a safe and healthy working environment for our team members, customers, clients, contractors, business partners, guests, and members of the public with whom we regularly interact. We require that all new hires in hospitals, long term care facilities, and senior homes to be fully vaccinated against COVID-19 and may require any other new hires to be fully vaccinated based on the location and scope of their employment. Thank you for your interest in Sodexo. Please note that only those candidates under consideration will be contacted. Curious to learn more? Discover why Sodexo is more than just a job - follow us on social! Instagram: [@SodexoCanada](https://www.instagram.com/sodexocanada/) LinkedIn: [Sodexo Canada Careers](https://www.linkedin.com/groups/2434341/) Facebook: [Sodexo Canada](https://www.facebook.com/sodexo.ca) SodexoSJP", "summaryDescription" : "Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management at Sodexo Canada Ltd. Skills: Facilities management, Food services management, Operational excellence, Financial performance. Lead facilities and food operations. 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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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The Translation Specialist manages quality by assessing and scoring translations (both machine-generated and human), working with language assets like style guides, translation memories and term bases, and providing comprehensive and structured feedback supported by sound knowledge of MQM’s framework. This feedback will be used to improve human linguists’ quality, train and enhance machine translation engines as well as quality prediction models. The candidate will be comfortable working in an international, fast-paced environment, where change and ambiguity are present as we constantly grow, improve, and innovate. Key job responsibilities - Conduct quality checks by proofreading/reviewing linguistic work from freelance translators, peers and other external vendors to ensure adherence to customer’s and company’s quality standards. - Provide feedback and linguistic coaching to your peers, freelance translators and other external vendors and engage in quality improvement initiatives when needed. - Review and improve machine-translation engines’ (MT and LLM) quality by assessing output and providing linguistic feedback. - Monitor external vendor quality progress, investigate quality variations and develop and implement measures to drive quality improvement in collaboration with other internal teams. - Contribute to the maintenance of existing language assets, namely Style Guides, Term Bases and Translation Memories. - Occasionally, provide manual translation, such as during the launch of a new language combination. - Occasionally, post-edit machine-translated product detail pages in an efficient way to increase the product availability for the customer in their preferred language. - Depending on the group’s needs and your own skills and inclinations, support our leadership, business and tech teams by taking an active part in training, project/program management, etc. Basic Qualifications: - Portuguese (Portugal) at a native level (or minimum C2) - Outstanding localization skills from English and Spanish (minimum C1) into Portuguese - any additional source language is a plus - Fully fluent in both oral and written English - Bachelor’s degree in one of the following fields: Translation, Communications, Linguistics, or related field (Master's degree preferred) - Strong analytical, writing and editorial skills - Strong attention to detail and organizational skills - A great deal of personal initiative, decisiveness and independence - Strong communication and exceptional collaboration skills - Flexibility, proven ability to prioritize and work towards deadlines - Strong working knowledge of MS Word and MS Excel, Outlook Preferred Qualifications: - Previous experience in proofreading or post-editing of machine-translated content is a great advantage - Experience with MT, LLM and Annotations - Strong working knowledge of CAT tools - Mark-up language skills, experience working with UI strings and e-learning content - Project management and coordination experience - Ability to make logical decisions while performing tasks even when provided information is ambiguous - Previous experience working as part of a global team and different time zones - Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Portuguese Translation Specialist (EN/ES-PT) at Amazon Spain Services, S. L. U.. Skills: Translation, Localization, Quality assessment. Conduct quality checks. 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Le pôle mène des campagnes permettant au bureau de Paris de se positionner comme acteur de référence sur le marché. Ces campagnes sont menées via divers canaux : médias, plateformes digitales, réseaux sociaux notamment, en s’appuyant sur des approches innovantes qui intègrent l’IA générative et l’analyse de données. Missions principales * Production éditoriale(notes, articles, posts, tribunes) augmentée par les outils numériques. * Création de campagnes de marketing digital via nos outils dédiés : CRM, landing pages, newsletters, emailings… * Traduction de contenus de l’anglais vers le français et inversement * Veille stratégique et concurrentielle intégrant les techniques de monitoring digital * Analyse des performances : bilans qualitatifs et quantitatifs, suivi des KPI, mesure de l’engagement et recommandations d’optimisation. * Rédaction de notes de cadrage sur des enjeux d’intérêt stratégique, incluant la mobilisation d’outils numériques pour la recherche documentaire. ## Qualifications Compétences et qualités requises * Excellentes compétences rédactionnelles , capacité à produire des contenus précis, fluides et structurés. * Très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. * Solides capacités d'analyse et de synthèse * Intérêt marqué pour le digital et les usages professionnels de l’IA générative * Bonne compréhension des réseaux sociaux , de leurs algorithmes et des leviers d’engagement. * Maîtrise avancée du Pack Office(Word, Excel, PowerPoint, Copilot) * Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, dynamisme, réactivité. * Excellent sens relationnel et fort esprit d’équipe. ## Additional Information Profil recherché * Etudiant en master 1 minimum * Première expérience en agence ou chez l’annonceur appréciée * Intérêt pour l'actualité économique et des secteurs traités par Roland Berger * Attrait pour le secteur du conseil Poste à pourvoir dès septembre 2026 Joindre une lettre de motivation à votre CV. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine, situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière, un(e) Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Découvrir l’ensemble des services de production et des services support dans le but d’instaurer une culture d’amélioration continue en production - Analyser les données de production et de qualité pour réduire les casses usine au secteur emballage et palettisation - Proposer des solutions pour optimiser et exploiter au mieux l’espace de notre secteur emballage et palettisation - Travailler en étroite collaboration avec les services supports ## Qualifications Préparant actuellement un Master Manager de Direction Opérationnelle, vous êtes orienté(e) production, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens de la communication et pour votre capacité à gérer les priorités. ## Additional Information Informations complémentaires: ➢ Durée du contrat: 2 ou 3 ans ➢ Date de démarrage souhaitée: août ou septembre 2026 E n v o i d e s c a n d i d a t u r e s ( C V + l e t t r e d e m o t i v a t i o n ) : P a r m a i l : c a m i l l e . h a l f t e r m e y e r @ o - i . c o m e t / o u e m m a . c o t i g n y @ o - i . c o m P a r c o u r i e r : O I F r a n c e – 2 8 R u e d ’ A l s a c e – 8 8 1 7 0 G I R O N C O U R T / V R A I N E", "summaryDescription" : "Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance F/H at O-I. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine, situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière, un(e) Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Découvrir l’ensemble des services de production et des services support dans le but d’instaurer une culture d’amélioration continue en production - Analyser les données de production et de qualité pour réduire les casses usine au secteur emballage et palettisation - Proposer des solutions pour optimiser et exploiter au mieux l’espace de notre secteur emballage et palettisation - Travailler en étroite collaboration avec les services supports ## Qualifications Préparant actuellement un Master Manager de Direction Opérationnelle, vous êtes orienté(e) production, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens de la communication et pour votre capacité à gérer les priorités. ## Additional Information Informations complémentaires: ➢ Durée du contrat: 2 ou 3 ans ➢ Date de démarrage souhaitée: août ou septembre 2026 E n v o i d e s c a n d i d a t u r e s ( C V + l e t t r e d e m o t i v a t i o n ) : P a r m a i l : c a m i l l e . h a l f t e r m e y e r @ o - i . c o m e t / o u e m m a . c o t i g n y @ o - i . c o m P a r c o u r i e r : O I F r a n c e – 2 8 R u e d ’ A l s a c e – 8 8 1 7 0 G I R O N C O U R T / V R A I N E", "summaryDescription" : "Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance F/H at O-I. 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Crewperson 3 shall possess the necessary knowledge and be able to demonstrate worthy skills in the designated trade. They shall have the ability to carry out assignments and perform good quality work with minimum supervision. Employee Punctuality and Appearance: In order for schools to operate effectively, employees are expected to perform all assigned duties and work all scheduled hours during each designated workday, unless the employee has received approved leave. Any deviation from assigned hours must have prior approval from the employee's supervisor or building administrator. All employees are required to report to work dressed in a manner that reflects a positive image of USD 259 and is appropriate for their position. Additional Duties: Assist with additional duties as assigned by the Supervisor. Equipment: The employee must demonstrate the ability to use various equipment assigned to the job position as needed. Use hand tools of trade and related power equipment. This position requires the ability to use iPads in addition to basic office equipment such as computers, copiers, scanners, and fax machine. Must always comply with USD 259's guidelines for equipment use. Travel: Travel between schools and central offices will be required. Physical and Mental Demands: Ability to perform all tasks and work the hours required. Ability to work outdoors in inclement weather conditions including heat, cold, rain, or snow. Ability to wear proper safety equipment as required while performing the various responsibilities required for this position. Additional demands upon request of Supervisor. Attendance at required meetings and in-services. Daily schedule may fluctuate to accommodate deadlines and delivery of services. Exposure to chemicals, solvents and contaminated trash, grasses, pollens, etc. Frequent lifting 20 to 50 pounds; occasional lifting of 50-100 pounds; lifting of over 100 pounds with assistance. Work in high places on ladders and/or lifts. Work in standard office and school building environments. Work in wet and dusty conditions. Working overtime on short notice is mandatory. Knowledge, Skills, and Abilities: Ability to communicate both verbally and written in order to communicate with others inside and outside of the organization for the purpose of giving and obtaining information. Ability to communicate effectively with a Supervisor when their discretion is needed. Ability to perform as an effective team player. Ability to plan, organize, make decisions and prioritize work to meet the daily demands of the building Basic computer proficiency and the ability to effectively use Microsoft Word and Outlook. Display a significant degree of professionalism and confidentiality. Exhibit a professional manner and a positive attitude. Must be detailed oriented. Use good judgment to make decisions on recurring assignments. Interrelations: Contact with personnel within the district and with customers and vendors. Will work under the direct supervision of the department supervisor in order to complete day to day tasks. Will work with a diverse population requiring the ability to handle all situations with tact and diplomacy. Must exhibit a professional manner and maintain a positive attitude with all customers and colleagues. Essential Performance Responsibilities: Accept the responsibility for assisting with training, skill development and supervision of other team members. Assist in maintaining good public relations, being cognizant that a Crewperson 3 represents both the Facilities Division and Wichita Public Schools. Cooperate with other employees and maintain good public relations inside and outside of his/her assignment. Display willingness to be trained in all phases of the assignment and to increase his/her skills, thus, qualifying for advancement. Possess a work ethic that is strongly oriented toward both efficiency and customer service. Maintain appropriate licenses and certifications including a valid Kansas driver's license at all times throughout employment. Possess superior knowledge of procedures, material and equipment utilized in the designated area while displaying good workmanship, planning, and leadership. Support the organizational goals, the mission of the School Service Center and the district. Work cooperatively with others and assist in maintaining open lines of communication. Work directly or indirectly under the Supervisor. Qualification Profile: A High School Diploma or GED equivalent is required. FLSA Status: Non-Exempt", "summaryDescription" : "Crewperson 3, Interior Installations at USD 259. Skills: Interior Finishes, Trade skills. Perform assigned duties. 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Nous organisons également des cours d’été en anglais, français et allemand pour enfants et adolescents en Europe et en Amérique du Nord. Chaque destination est soigneusement sélectionnée et chaque programme conçu pour allier sécurité, apprentissage linguistique, loisirs et vacances inoubliables. Créée en 1996 et aujourd’hui plus dynamique que jamais, notre mission est de favoriser l’apprentissage des langues par l’immersion et d’élargir les horizons de nos étudiants pour inspirer leur avenir. Rejoignez les équipes ALPADIA et faites de l’été 2026 une expérience inoubliable ! Nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et passionnées par l’enseignement et le travail avec des adolescents, prêtes à vivre une aventure enrichissante dans un cadre international. Pourquoi ce poste est unique ? Un emploi saisonnier chez ALPADIA peut être un véritable tremplin pour votre carrière. Travailler pour une entreprise reconnue dans le secteur éducatif, membre du groupe Kaplan International Languages, vous permettra de vous démarquer auprès de futurs employeurs. À la fin de l’été, votre CV pourra afficher : _Enseignant·e de Français Langue Étrangère – ALPADIA Language Schools En tant que membre du personnel saisonnier à temps plein, j’ai enseigné le français à des jeunes de 13 à 17 ans venus du monde entier, adapté mes cours à différents niveaux, favorisé les échanges culturels et contribué à une expérience immersive unique._ Votre rôle En tant qu’enseignant·e de FLE , vous serez chargé·e d’enseigner le français langue étrangère à des élèves non francophones âgés de 13 à 17 ans, du lundi au vendredi, sur 4 à 5 périodes par jour (généralement entre 8h30 et 11h45 ou 12h30). Vos missions * Enseigner exclusivement en français afin de favoriser une immersion linguistique et culturelle complète. * Préparer et dispenser des cours dynamiques et communicatifs , en suivant le syllabus et en utilisant les ressources fournies (cours « clé en main »). * Adapter votre enseignement pour gérer les différences de niveau (différenciation). * Encadrer et guider les étudiants dans la réalisation de leurs projets hebdomadaires , en les encourageant à être acteurs de leur apprentissage. * Créer un environnement inclusif et stimulant , propice à la participation et à la confiance en soi. * Veiller au bien-être et à la sécurité des élèves pendant les cours. * Faire respecter le règlement du camp et assurer la présence des élèves. * Reporter quotidiennement au responsable du centre les problèmes rencontrés, les besoins de changement de niveau, les arrivées tardives, etc. * Participer aux réunions pédagogiques. * Rédiger un commentaire personnalisé pour chaque élève afin de préparer son certificat de fin de séjour. ## Qualifications Votre profil * Expérience préalable dans l’enseignement en classe, la dispense de cours privés ou de soutien scolaire auprès d’adolescents. * Expérience réussie avec des adolescents (13–17 ans). * Titulaire d’un Master FLE, du DAEFLE ou d’un diplôme équivalent (atout majeur) * Niveau C2 en français * Sens aigu des responsabilités et de l’organisation. * Habitué·e à utiliser des cours projetés via vidéoprojecteur (obligatoire). * Dispose d’un ordinateur personnel pouvant se connecter via HDMI (obligatoire). * Brevet de secourisme est un plus ## Additional Information Nous vous offrons : * Une expérience inoubliable dans une ambiance jeune et dynamique. * Un cadre de travail international et stimulant. * L’opportunité d’enrichir votre CV avec une expérience valorisante. * Une première expérience au sein du groupe ALPADIA, présent dans 4 pays en Europe avec plus de 19 camps d’été pour adolescents. Dates d’engagement : * Du 22 juin 2026 au 7 août 2026. * Des contrats sur des périodes plus courtes sont disponibles. Informations complémentaires : * Formation interne : un module en ligne et une réunion d'information en ligne (obligatoires) auront lieu courant juin. Une visite du centre et une réunion pédagogique auront lieu le samedi 20 juin 2026 de 14h à 16h. * Formation aux gestes qui sauvent : une session en présentiel sera organisée avant le début du camp et proposée à tous les candidats retenus (participation recommandée mais facultative). * Poste non logé : nous recherchons des candidats qui possèdent un logement dans la région * Casier judiciaire : une copie du casier judiciaire 2026 sera obligatoire en cas d’embauche. Comment postuler : Vous appréciez le contact avec les adolescents et le travail en équipe ? Vous êtes prêt·e à vous investir dans une nouvelle expérience enrichissante ? ➡ Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) via SmartRecruiters. Seules les candidatures retenues pour un entretien recevront une réponse.", "summaryDescription" : "Job d'été : Enseignants/-es de FLE en colonie linguistique at ALPADIA Language Schools SA. Skills: French teaching. Teach French to non-French speakers. 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Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. 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Vos missions et responsabilités Soins et prévention de la santé * Prodiguer les soins infirmiers dans le cadre légal sous délégation du médecin du travail * Conseiller en matière de santé sur les problèmes spécifiques qui sont portés à sa connaissance et transmettre au médecin du travail pour décision ou démarches si nécessaire * Conseiller et orienter les supérieurs hiérarchiques, les ressources humaines et les collaborateurs pour les situations relatives à la consommation d'alcool * Assurer des contrôles de santé sur demande du médecin du travail ou selon nécessité * Orienter les collaborateurs qui sollicitent un soutien de manière spontanée * Participer à l’établissement de programmes de prévention et de promotion de la santé des collaborateurs dans le cadre de la politique de santé * Mener des enquêtes d’entourage (coqueluche, tuberculose, …) * Appuyer le médecin du travail et/ou l’hygiéniste du travail dans la réalisation de détermination des dangers, l’analyse des risques et la protection de la maternité au travail. * Intervenir pour toute situation médicale d’urgence nécessitant une intervention rapide et assurer le relais avec un service compétent en cas de besoin * Exercer un rôle d’expert en analysant les risques en matière d’accidents et de maladies professionnelles qui lui sont signalés et établir les déclarations y relatives à l’attention du service concerné * Participer à l’élaboration des statistiques, des bilans annuels et veiller au maintien du bon ordre des dossiers des collaborateurs et de tout autre suivi administratif. Coordination et suivi * Prendre en charge et assurer le suivi des collaborateurs en cas de difficultés médicales, professionnelles ou personnelles dans une approche globale et les orienter vers les services compétents, sur demande du collaborateur, du responsable des ressources humaines ou autre hiérarchie, dans le respect de l’intérêt du collaborateur et de l’institution * Assurer le suivi en collaboration avec les différents intervenants (médecin du travail, responsable des ressources humaines, gestionnaire en rémunération et assurances sociales), la coordination et le suivi des dossiers de longue absence et participer à certains entretiens y relatifs * Conseiller et accompagner les responsables des ressources humaines et/ou la hiérarchie confrontés à des situations médico-sociales difficiles, collaborer activement à la recherche de solutions et prévenir les risques psychosociaux * Participer et présenter les dossiers de suivi individuel aux réunions mensuelles avec l’assurance perte de gain et l’assurance-invalidité (AI) * Evaluer sur un plan ergonomique les postes de travail dans un but préventif ou en rapport avec les problèmes de santé du collaborateur * Identifier les besoins individuels ou collectifs du collaborateur dans son domaine d’activité * Etudier et proposer des procédures en collaboration avec d’autres services concernés et les soumettre au médecin du travail * Participer aux colloques internes ou externes dans le cadre de la santé au travail * Promouvoir la politique de santé et sécurité au travail auprès des collaborateurs. ## Qualifications * Bachelor Science HES en soins infirmiers avec spécialisation ou certification en santé au travail * 2 à 5 années de pratique en santé au travail, de préférence en Suisse, avec expérience en matière de retour au travail et de MSST (ergonomie et analyse des accidents, en particulier). * Excellente capacité d’analyse, d’écoute, de communication, sens des responsabilités et de la confidentialité * Capacité à travailler en concertation, coordination et en complémentarité avec les interlocuteurs internes et externes * Connaissance des assurances sociales (AVS, OCAI, LPP, chômage, etc.) et du réseau sanitaire genevois * Maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Ce que nous offrons Chez l’IMAD , nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant : Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle , avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme Des salaires et assurances sociales avantageux , pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur Un campus de formation IMAD , pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes , portée par un management alliant bienveillance et exigence Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives Le programme Happ’IMAD , qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant , au plus proche des réalités humaines ## Additional Information * Délai de postulation : 30.06.2026 * Entrée en fonction : 01.10.2026 * Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail * Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets * Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI at imad. Skills: Occupational health, Nursing care, Health counseling, Risk assessment. Prodiguer les soins infirmiers. 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Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. 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Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. 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Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. 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Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. Montréal, QC | En présentiel, 5 jours par semaine À PROPOS DE MAINTAINX MaintainX est la plateforme d'exécution du travail la plus utilisée au monde par les équipes industrielles et de première ligne. Nous accompagnons plus de 13 000 clients, dont Duracell, McDonald's, Shell, DHL et Cintas, dans la réduction des pannes imprévues et l'optimisation de leurs opérations. En juillet 2025, nous avons conclu un financement de Série D de 150 M$ dirigé par Bessemer Venture Partners, portant notre financement total à 254 M$ pour une valorisation de 2,5 G$. Nous avons été classés au palmarès Forbes Cloud 100 2025 et reconnus au premier rang en EAM et GMAO dans le rapport d'été 2025 de G2. Le marché que nous servons ne ralentit pas : 68 % des entreprises industrielles signalent autant, voire plus, de pannes imprévues qu'en 2024, et 3,8 millions de postes en fabrication resteront vacants d'ici 2033. Notre équipe de vente ouvre ces portes chaque jour. LE POSTE Nous recrutons pour notre équipe de prospection sortante à Montréal. En tant que représentant(e) en développement des affaires, vous serez la première personne à qui un prospect parlera chez MaintainX. Votre rôle est de trouver les directeurs d'usine, superviseurs de maintenance et responsables des opérations dans des entreprises industrielles qui ont un problème réel que nous pouvons résoudre, et de les mettre en contact avec un chargé de comptes. Vous effectuerez entre 70 et 100 appels sortants par jour. Les représentants qui réussissent ici considèrent ce chiffre comme un plancher, pas un plafond. - Effectuer entre 70 et 100 appels sortants par jour auprès de décideurs en maintenance et en opérations dans des entreprises industrielles partout en Amérique du Nord - Construire des séquences multicanaux par téléphone, courriel et LinkedIn qui obtiennent des réponses en s'adressant à de vrais problèmes, pas à des scripts - Qualifier les prospects rapidement et réserver des rencontres pour les chargés de comptes, en ciblant les entreprises où MaintainX peut avoir un impact mesurable - Maintenir un pipeline rigoureux dans Salesforce et assurer le suivi de chaque dossier ouvert sans avoir besoin d'être relancé - Collaborer avec les chargés de comptes pour comprendre ce qui convertit et affiner votre ciblage et votre approche au fil du temps VOTRE PROFIL Requis : - Expérience dans un rôle à volume élevé exigeant résilience : vente, recrutement, restauration, commerce de détail ou tout autre domaine qui vous a appris à établir rapidement des liens de confiance et à persévérer - Réelle envie de décrocher le téléphone : le volume d'appels sortants est au coeur de ce poste - Communication claire et soignée en anglais, à l'oral comme à l'écrit - Grand sens du suivi : vous gérez votre pipeline et vos résultats sans avoir besoin d'être relancé - Baccalauréat Atouts : - Expérience avec Salesforce, Outreach, ZoomInfo ou Nooks - Expérience en vente B2B ou au sein d'une entreprise SaaS CE QUE NOUS OFFRONS - Rémunération de base et variable compétitives, avec une participation au capital dans une entreprise en forte croissance (après Série D) - Couverture des avantages sociaux dès le premier jour : santé, dentaire et vision (Canada Vie) - Programme d'adhésion REER - Congés illimités, et nous les prenons réellement - Trajectoire de carrière réelle : les représentants performants ont une voie claire vers des rôles de clôture à mesure que l'organisation se développe NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER Nous sommes en présentiel à Montréal, cinq jours par semaine. Nous bâtissons de meilleures équipes ensemble. Nous récompensons les résultats : les représentants qui atteignent leurs objectifs sont encadrés, promus et reçoivent un portefeuille plus important. Nous mesurons les résultats, pas les efforts. MaintainX s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Représentant(e) en développement des affaires (Prospection sortante) at MaintainX. Skills: Sales Development, Lead Generation, Client Acquisition. Identify and qualify new business opportunities. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Sous le tutorat direct du Directeur Qualité Santé Sécurité Environnement du Groupe, et basé à Guyancourt, vous intégrez l’équipe Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité & Environnement du Groupe en France. Vous allez participer à la conduite de plusieurs projets Qualité Sécurité Environnement dans un périmètre français, et parfois international, afin de faciliter l’appropriation et le respect des pratiques Qualité Sécurité Environnement de notre Groupe et dans un souci d’amélioration de fonctionnement des outils en place. Missions : Au sein de l’équipe Qualité, Santé, Sécurité & Environnement, pour une durée de 12 mois minimum, vous serez amené(e) à participer : * Au déploiement du « plan bonne conduite 2026-2027 » et des actions relevant de notre engagement pris avec le ministère en charge de la Sécurité routière. * A l’amélioration de nos modes opératoires en matière de sécurité, notamment sur les outils de traitement de données et de tableau de bord QSE qui en résultent. * A l’accompagnement des filiales françaises qui souhaitent une certification MASE * Au déploiement du Projet NPS (Net Promotor Score) visant à développer une culture clients de nos filiales en France. * Au traitement et au suivi de nos dysfonctionnements en central * Au déploiement de nos initiatives Environnementales ## Qualifications Profil : * Master 2 d’une formation université avec une spécialisation Qualité & Sécurité au Travail, ou école d’ingénieur, avec une dimension et une ouverture propice au pilotage de projets * Amené(e) à travailler sur des projets Qualité Sécurité Environnement avec une autonomie certaine et une recherche permanente d’efficacité opérationnelle. * Amené(e) à participer à des réunions internationales dans le cadre de l’animation réseau Sécurité des coordinateurs sécurité internationaux pour la préparation de la Safety Week. * Bonne maitrise des outils informatiques, Excel notamment, BI serait un plus. Bénéfices pour le stagiaire : Expérience concrète en gestion de projets Qualité Sécurité Environnement sur un périmètre national et international en appliquant les méthodes Lean management Partage des pratiques de Management dans un groupe international de 16000 personnes avec plus de 300 agences Suivi/réalisation de programmes Qualité Sécurité Environnement répondant à des fonctionnalités opérationnelles en attente d’amélioration notable. ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. * Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F at SOCOTEC. Skills: Quality, Safety, Environment, Risk management. Participate in deployment of 'plan bonne conduite 2026-2027'. 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We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. Montréal, QC | En présentiel, 5 jours par semaine À PROPOS DE MAINTAINX MaintainX est la plateforme d'exécution du travail la plus utilisée au monde par les équipes industrielles et de première ligne. Nous accompagnons plus de 13 000 clients, dont Duracell, McDonald's, Shell, DHL et Cintas, dans la réduction des pannes imprévues et l'optimisation de leurs opérations. En juillet 2025, nous avons conclu un financement de Série D de 150 M$ dirigé par Bessemer Venture Partners, portant notre financement total à 254 M$ pour une valorisation de 2,5 G$. Nous avons été classés au palmarès Forbes Cloud 100 2025 et reconnus au premier rang en EAM et GMAO dans le rapport d'été 2025 de G2. Le marché que nous servons ne ralentit pas : 68 % des entreprises industrielles signalent autant, voire plus, de pannes imprévues qu'en 2024, et 3,8 millions de postes en fabrication resteront vacants d'ici 2033. Notre équipe de vente ouvre ces portes chaque jour. LE POSTE Nous recrutons pour notre équipe de vente sur demandes entrantes à Montréal. En tant que représentant(e) en développement des affaires, vous travaillerez avec des prospects qui ont déjà manifesté leur intérêt : entreprises ayant visité notre site, téléchargé une ressource ou provenant d'un partenaire. Votre rôle est de qualifier rapidement, de comprendre ce dont ils ont réellement besoin et de convertir cet intérêt en rencontre qualifiée pour un chargé de comptes avant que l'élan ne s'estompe. Vous traiterez environ 60 appels par jour, et ce qui distingue les meilleurs représentants, c'est la qualité de leur écoute. - Traiter environ 60 appels entrants par jour en qualifiant les prospects issus du site Web, des campagnes marketing et des canaux partenaires - Répondre rapidement aux nouvelles demandes et convertir l'intérêt en rencontres réservées avant que la dynamique ne retombe - Poser les bonnes questions pour comprendre la situation de chaque prospect et l'orienter vers le bon chargé de comptes - Maintenir un pipeline rigoureux dans Salesforce et assurer le suivi de chaque dossier ouvert sans avoir besoin d'être relancé - Collaborer avec les équipes Marketing et les chargés de comptes pour identifier les critères de qualité des demandes entrantes et améliorer le pointage des prospects au fil du temps VOTRE PROFIL Requis : - Expérience dans un rôle à rythme élevé en contact avec la clientèle : vente interne, succès client, restauration, commerce de détail ou tout autre domaine ayant développé votre capacité à qualifier rapidement et à communiquer clairement - Excellentes aptitudes d'écoute : les demandes entrantes exigent de comprendre les besoins réels du prospect, pas seulement de suivre un script - Communication claire et soignée en anglais, à l'oral comme à l'écrit - Grand sens du suivi : vous gérez votre pipeline et vos résultats sans avoir besoin d'être relancé - Baccalauréat Atouts : - Expérience avec Salesforce, Outreach, ZoomInfo ou Nooks - Expérience en vente B2B ou au sein d'une entreprise SaaS CE QUE NOUS OFFRONS - Rémunération de base et variable compétitives, avec une participation au capital dans une entreprise en forte croissance (après Série D) - Couverture des avantages sociaux dès le premier jour : santé, dentaire et vision (Canada Vie) - Programme d'adhésion REER - Congés illimités - Trajectoire de carrière réelle : les représentants performants ont une voie claire vers des rôles de clôture à mesure que l'organisation se développe NOTRE FAÇON DE TRAVAILLER Nous sommes en présentiel à Montréal, cinq jours par semaine. Nous bâtissons de meilleures équipes ensemble. Nous récompensons les résultats : les représentants qui atteignent leurs objectifs sont encadrés, promus et reçoivent un portefeuille plus important. Nous mesurons les résultats, pas les efforts. MaintainX s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.", "summaryDescription" : "Représentant(e) en développement des affaires (Demandes entrantes) at MaintainX. Skills: Demandes entrantes, Qualification, Vente. Traiter 60 appels entrants par jour. 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VRD project managers; Internal teams; External partners", "projectManagementSkills" : [ "Project management methods" ], "domainKnowledge" : "Environmental regulations; Code of Environment; Code of Urbanism; Ecology; Landscape; Air quality; Acoustics; Hydraulics", "domainList" : [ "environmental-regulations", "code-of-environment", "code-of-urbanism", "ecology", "landscape", "air-quality", "acoustics", "hydraulics" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Environmental regulations", "Code of Environment", "Code of Urbanism", "Ecology", "Landscape", "Air quality", "Acoustics", "Hydraulics" ], "toolProficiency" : [ "Office suite" ], "communicationSkills" : "Written communication; Oral communication; Meeting facilitation; Public meetings", "documentationSkills" : "Regulatory dossiers; Technical reports; Synthesis notes; Strategies", "problemSolvingSkills" : "Synthesis; Analysis", "specialRequirements" : "RQTH status", "qualificationsBasic" : "Master's degree in environment, 5+ years environmental evaluations, 5+ years impact studies", "qualificationsPreferred" : "Master's in territory planning, Master's in ecology, Master's in agronomy, Master's in environmental engineering, Master's in hydrogeology, Engineering degree in ecology, Engineering degree in agronomy, Engineering degree in environment, Engineering degree in hydrogeology", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "APF Handicap intérim est une entreprise adaptée et une agence d'emploi dédiée aux personnes en situation de handicap,qui propose des missions principalement aux personnes qui possèdent une reconnaissance de travailleur handicapé RQTH et participe ainsi à leur inclusion. Nous recherchons pour notre client un profil H/F capable de sensibiliser aux enjeux environnementaux globaux, vulgariser les résultats d'études, d'encadrer les différents partenaires et sous-traitants d'études spécifiques, d'analyser et de faire la synthèse des différentes études spécifiques et de rédiger les dossiers réglementaires environnementaux (EI et EE notamment). Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Hydraulique/Environnement, il/elle travaillera en collaboration étroite avec les chargé(e)s d'études hydrauliques du pôle et les chef-fe-s de projets VRD au sein de l'entreprise. ce poste est destiné à des personnes en situation de handicap; RQTH mission : * Réaliser des études réglementaires telles que les études d'impacts, évaluations environnementales de projet et « plan et programmes » * Communiquer et vulgariser des résultats d'études * Élaborer des préconisations et les adapter aux acteurs auxquels elles sont adressées * Définir et mettre en oeuvre des projets à finalité environnementale * Assurer la gestion des interfaces avec des études de spécialités dans les différents domaines de l'environnement : écologie, paysage, qualité de l'air, acoustique, hydraulique... * Participer à la gestion de la sous-traitance * Maintenir le contact avec les clients et organiser les réunions de travail * Conduire et animer des réunions internes et externes entre les différents partenaires * Participer à la réponse aux appels d'offres dans le domaine d'expertise ## Qualifications Qualifications requises pour le poste : Diplômé(e) Bac +5 Titulaire d'un Master en environnement, aménagement du territoire, Diplôme d'ingénieur spécialisé en écologie, agronomie, environnement, hydrogéologie. Expérience avérée d'au moins 5 ans dans la réalisation, la mise en oeuvre et ou le suivi d'évaluations environnementales et études d'impact. Compétences attendues : * Expertise dans les règlementations applicables en matière d'environnement (Code de l'Environnement) et des notions du Code de l'Urbanisme * Expertise de l'ingénierie et des méthodes de gestion de projet * Capacité à constituer des dossiers techniques sur les études à réaliser avec un fort esprit de synthèse * Excellente maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral et excellente capacité rédactionnelle (rapports, notes de synthèse, stratégies, etc.) * Maîtrise de la conduite d'animation de réunions, notamment de réunions publiques * Forte capacité de travail en équipe et d'autonomie, réactivité * Parfaite maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des outils de cartographie/SIG ## Additional Information ces postes sont destinés à des personnes en situation de handicap; RQTH Savoir-être : * Aisance relationnelle et rédactionnelle (nombreux contacts en interne avec l'ensemble du pôle hydraulique/environnement, les chef-fe-s de projet VRD, les agences et en externe) * Sens de l'écoute et de la communication * Curiosité intellectuelle * Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés * Capacité à animer des équipes transverses * Force de proposition et de conviction * Qualités relationnelles * Esprit de synthèse et d'analyse", "summaryDescription" : "Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH at APF ENTREPRISES. Skills: Environmental impact assessment, Environmental evaluation, Regulatory dossier preparation. Conduct regulatory studies. 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Work with schools; Work with universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "INFPC process; Human Resources; Training Management; Internship Programs; Diversity initiatives", "domainList" : [ "infpc-process", "human-resources", "training-management", "internship-programs", "diversity-initiatives" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "INFPC process", "Human Resources", "Training Management", "Internship Programs", "Diversity initiatives" ], "toolProficiency" : [ "Avery Dennison Academy" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "documentationSkills" : "HR newsletter", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization; Planning", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC process management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency, Ability to manage multiple tasks, Ability to work autonomously, Ability to work in a team, Service-oriented, Strong research skills, Strong organization skills, Strong planning skills", "qualificationsPreferred" : "Fluent English is an essential asset", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:53.816", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:00:59.907", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:53.816", "mongoId" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management", "Planning", "INFPC process", "Internship Programs", "Diversity initiatives", "Avery Dennison Academy" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "title" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)", "company" : "Avery Dennison", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 58000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for HR and Training roles in Luxembourg, adjusted for mid-seniority, a contract position, and the manufacturing industry." }, "location" : "Rodange, LU", "locations" : [ "Rodange", "LU" ], "timestamp" : "2026-06-16T06:43:37.438", "fingerprint" : "45472ca4905cb753384acf498d22f058545027ca15021ae6fbf81e3d0988a445", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/AveryDennison/744000132217030-un-e-charge-e-en-ressources-humaines-et-en-formation-cdd-de-12-mois-", "externalId" : "744000132217030", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Rodange", "country" : "Luxembourg", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "49.5446067,5.8394090" } ], "locationText" : "Rodange, Luxembourg", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Budget management", "Process administration" ], "hardSkillsList" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting" ], "softSkillsList" : [ "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Training needs analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training plan development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Event organization", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Budget management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Internship program management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Employee onboarding", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Overtime tracking", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Labor law reporting", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Service oriented" }, { "name" : "Autonomous" }, { "name" : "Teamwork" }, { "name" : "Results focused" } ], "majorSkills" : "Human Resources, Training Management, INFPC Administration", "majorSkillsList" : [ "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration" ], "coreResponsibilities" : "Analyze training needs, Develop annual training plans, Implement training plans, Organize training events, Manage external training providers, Manage training budget, Promote internal development tools, Manage INFPC administrative process, Maximize INFPC subsidies, Lead Avery Dennison Academy, Manage internship program, Manage school partnerships, Manage university partnerships, Manage employee onboarding, Support local diversity actions, Manage HR newsletter, Track overtime hours, Report overtime to labor inspection", "teamCollaboration" : "Key stakeholders; 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Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:34:41.563", "lastUpdated" : "2026-06-16T06:43:37.438", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:34:41.563", "mongoId" : "6a304f85f292fd229cee84b9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "Event organization", "Budget management", "Internship program management", "Employee onboarding", "Overtime tracking", "Labor law reporting", "Service oriented", "Autonomous", "Teamwork", "Results focused", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Administration", "Talent management", "Employee relations", "Organizational development", "Process administration", "Planning", "Training and Development", "INFPC" ], "skillCount" : 22, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c5cc374d8ee00a08d9046", "title" : "Chef Automatisation et mise en service", "company" : "STAS", "industry" : "Automatisation et mise en service", "salary" : { "min" : 115000.0, "max" : 155000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Manufacturing in Chicoutimi, Canada, with 5+ years of experience, adjusted for industry and company size." }, "location" : "Chicoutimi, Québec, Canada", "locations" : [ "Chicoutimi, Québec, Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:11:14.304", "fingerprint" : "508b556f6b0a2f27611c07befe0fcc2ed6f456870dd57e6f5fc997832c2fe868", "source" : "recruitee", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://stasinc.recruitee.com/o/chef-automatisation-et-mise-en-service-2/c/new", "externalId" : "2638994", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Chicoutimi", "state" : "Québec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.4286352,-71.0637121" } ], "locationText" : "Chicoutimi, Québec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "college coursework", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Automatisation industrielle", "professionalSkills" : [ "Leadership opérationnel", "Gestion des priorités", "Amélioration continue", "Résolution de problème" ], "hardSkillsList" : [ "Mise en service", "Démarrage technique", "Support technique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership mobilisateur" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Mise en service", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Démarrage technique", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Support technique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership mobilisateur" } ], "majorSkills" : "Automatisation, Mise en service, Gestion d'équipe", "majorSkillsList" : [ "Automatisation", "Mise en service", "Gestion d'équipe" ], "coreResponsibilities" : "Assurer leadership opérationnel secteur AMS, Planifier activités mise en service, Prioriser activités mise en service, Coordonner activités mise en service, Atteindre objectifs performance, Atteindre objectifs qualité, Atteindre objectifs rentabilité, Être responsable expérience client, Assurer exécution exemplaire, Gérer proactivement risques, Résoudre rapidement enjeux, Maximiser satisfaction client, Maximiser fidélisation client, Mobiliser membres équipe AMS, Développer membres équipe AMS, Responsabiliser membres équipe AMS, Établir attentes claires, Assurer développement talents, Favoriser culture haute performance, Assurer gouvernance secteur AMS, Suivre performance opérationnelle secteur, Mettre place actions correctives", "teamCollaboration" : "Équipe technique multidisciplinaire", "domainKnowledge" : "Industriel lourd", "domainList" : [ "industriel-lourd" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Industriel lourd" ], "communicationSkills" : "Communication clients; Communication fournisseurs; Communication partenaires", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problème", "specialRequirements" : "Déplacements international", "outcomesObjectives" : "Garantir livraison projets performants; Garantir livraison projets sécuritaires; Garantir livraison projets conformes", "qualificationsBasic" : "Études en automatisation, Études en électrotechnique, 5 ans automatisation industrielle, Mise en service internationale, 5 ans gestion équipe technique, Connaissance environnements industriels lourds, Maîtrise français, Maîtrise anglais", "qualificationsPreferred" : "Expérience environnement industriel lourd", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "STAS est un leader mondial dans la fourniture d’équipements pour améliorer la productivité et la qualité de l’aluminium. Notre raison d’être est d’accélérer le progrès des producteurs du secteur industriel pour avoir un impact positif et durable sur la société. Tu souhaites jouer un rôle actif dans l’innovation, des défis concrets, une culture d’entreprise humaine et bien vivante et faire partie d’une équipe qui rayonne mondialement ? Pour accomplir notre destinée, nous cherchons des humains alignés sur les valeurs qui nous propulsent, soit : L’IMPACT (Faire la différence et faire du sens), L’AUDACE (Oser, transformer), LA PASSION (Inspirer, exceller, l'énergie) et ENSEMBLE (Succès collectif, transversal) ! Le Chef automatisation et mise en service assure l’excellence opérationnelle des activités d’automatisation et de mise en service afin de garantir la livraison de projets performants, sécuritaires et conformes aux attentes de nos clients. ## Requirements _Ton quotidien : _ * Assurer le leadership opérationnel du secteur AMS en planifiant, priorisant et coordonnant l’ensemble des activités de mise en service, de démarrage et de support technique afin d’atteindre les objectifs de performance, de qualité et de rentabilité. * Être ultimement responsable de l’expérience client lors des mises en service et démarrages, en assurant une exécution exemplaire, une gestion proactive des risques et une résolution rapide des enjeux afin de maximiser la satisfaction et la fidélisation des clients. * Mobiliser, développer et responsabiliser les membres de l’équipe AMS en établissant des attentes claires, en assurant le développement des talents et en favorisant une culture de haute performance. * Assurer la gouvernance et le suivi de la performance opérationnelle du secteur (sécurité, qualité, coûts, échéanciers, productivité et satisfaction client) et mettre en place les actions correctives requises pour atteindre les résultats visés. Tu possèdes: * Études en automatisation, électrotechnique ou domaine pertinent * Expérience minimale de 5 ans en automatisation industrielle dans un environnement industriel lourd, mise en service internationale * Expérience minimale de 5 ans en gestion d’équipe technique multidisciplinaire * Connaissance des environnements industriels lourds * Très bonne maîtrise du français et de l’anglais. (La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste puisque le titulaire doit communiquer régulièrement avec des clients, fournisseurs et partenaires situés à l’extérieur du Québec, participer à des mises en service sur des sites internationaux et consulter de la documentation technique majoritairement disponible en anglais.) * Disponibilité pour des déplacements à l’international _Tes compétences et aptitudes : _ * Leadership mobilisateur * Excellente capacités des gestion des priorités opérationnelles * Orienté clients et résultats * Communication et collaboration * Amélioration continue * Résolution de problème Ce qui nous démarque: * Flexibilité du travail et conciliation travail famille * Horaire régulier de 4 jours et demi * Horaire condensé de 4 jours possible * Un accès privilégié à une garderie (Saguenay-Lac-St-Jean) * De nombreux autres avantages compétitifs !", "summaryDescription" : "Chef Automatisation et mise en service at STAS. Skills: Automatisation, Mise en service, Gestion d'équipe. Assurer leadership opérationnel secteur AMS. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 en France (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 14 500 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Toulouse (31), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 30 000 € à 36 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualifications 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Acoustic measurements, Air permeability measurements, Conformity reports. Prepare acoustic measurement campaigns. Perform acoustic measurement campaigns", "postedDate" : "2026-06-15T07:32:56.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:03:50.746", "lastUpdated" : "2026-06-16T13:29:57.603", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:03:50.746", "mongoId" : "6a306a85f292fd229cfccbb4", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Acoustic measurements", "Air permeability measurements", "Conformity reports", "Autonomy", "Organization", "Service", "Reactivity", "Commercial development", "Client relations", "Building performance", "Environmental regulations", "Thermal performance", "Acoustic performance", "Building and networks infiltration", "Qualibat 8711", "Qualibat 8721", "Qualibat 8741", "DPE mention" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca1b574d8ee00a09a63de", "title" : "Analyste en actuariat recherche et développement", "company" : "UV Assurance", "industry" : "UV Assurance", "salary" : { "min" : 105000.0, "max" : 145000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for an Actuarial Analyst in Canada, adjusted for senior experience, the insurance industry, and Drummondville's specific market." }, "location" : "Drummondville, Qc", "locations" : [ "Drummondville, Qc" ], "certifications" : [ "Associate (ASA) of the Society of Actuaries (SOA)" ], "timestamp" : "2026-06-16T02:33:58.256", "fingerprint" : "a0e528c367240186eb0b200d0fdd41e3b57bccc09eac6c7fdcaa011b5e230918", "source" : "lever", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/gorh/ea7d33b5-362e-4938-bc05-d93df8dc5666/apply", "externalId" : "ea7d33b5-362e-4938-bc05-d93df8dc5666", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Drummondville", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.8864303,-72.5018764" } ], "locationText" : "Drummondville, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "Office Suite", "professionalSkills" : [ "Analytical skills", "Decision making", "Organization skills" ], "hardSkillsList" : [ "Actuarial studies", "Market analysis", "Product development" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Actuarial studies", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Market analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Product development", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Actuarial research, Product development, Pricing tools", "majorSkillsList" : [ "Actuarial research", "Product development", "Pricing tools" ], "coreResponsibilities" : "Develop and update theoretical rate bases, Develop and update pricing tools, Develop and update pricing systems, Produce profitability reports, Produce portfolio experience reports, Propose improvement strategies, Support pricing team, Conduct actuarial studies, Participate in market surveys, Participate in industry surveys, Analyze market trends, Monitor market trends, Improve existing products, Update existing products, Design new insurance products, Collaborate with IT teams, Update insurance data, Update insurance BI, Implement predictive models, Implement AI models, Integrate technological solutions, Represent sector on committees, Participate in reinsurance tenders, Evaluate received submissions", "teamCollaboration" : "Work with marketing teams; 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La personne titulaire du poste produit les études de rentabilité du portefeuille et propose des pistes de solution afin de l’augmenter. De plus, la personne offre un soutient à l’équipe de tarification dans des dossiers plus complexes, effectue des études actuarielles et participe à des sondages et enquêtes d’industrie afin de positionner les éléments clés de notre tarification. Tâches Développer et mettre à jour les bases de taux théoriques ainsi que les outils et systèmes de tarification en assurance collective; Produire des rapports et des analyses permettant de faire un suivi de l’expérience et de la rentabilité du portefeuille et proposer des pistes d’amélioration afin de l’augmenter; Soutenir l’équipe de tarification en assurance collective dans certains dossiers complexes de soumissions ou renouvellements; Participer à des sondages et enquêtes de marché, en collaboration avec l’équipe Finance, afin de positionner nos frais; Effectuer des analyses et de la vigie de marché et répondre à des sondages et enquêtes d’industrie pour déterminer les parts de marché, le positionnement sur différents éléments de tarification et identifier les opportunités de développement de produits ainsi que les menaces potentielles; Améliorer et mettre à jour les produits existants pour maintenir leur compétitivité et pertinence; Travailler en étroite collaboration avec les équipes de marketing, de ventes et des opérations pour assurer une mise en œuvre cohérente des produits et de la documentation nécessaire à la vente et à l’administration des contrats; Effectuer des études et analyses actuarielles afin d’aider à l’établissement des hypothèses de tarification, l’évaluation des risques, le calcul de la rentabilité du portefeuille et la prise de décisions; Mettre à jour les produits existants et concevoir de nouveaux produits d’assurance collective en fonction des tendances du marché et des besoins des clients; Collaborer avec les équipes technologiques et les autres secteurs pour la mise en place ainsi que la mise à jour des données et du BI de l’assurance collective; Participer à la réflexion et la mise en place de modèles prédictifs et d’intelligence artificielle concernant le secteur de l’assurance collective; Collaborer avec les équipes technologiques pour intégrer des solutions technologiques dans les systèmes actuarielles; Représenter le secteur sur différents comités internes et externes à l’entreprise; Participer aux processus d’appel d’offre pour la réassurance et à l’évaluation des soumissions reçues; Toutes autres tâches connexes. Formation Académique Détenir un diplôme d’études universitaires en actuariat; Détenir le titre d’associé (ASA) de la Society of Actuaries (SOA) - un atout. Expérience Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires. Habiletés, compétences ou qualifications requises Excellentes aptitudes analytiques et décisionnelles; Grande autonomie; Habileté à vulgariser et à faire des présentations; Posséder un excellent sens de l’organisation et de l’ordre; Habileté à travailler avec la suite Office et aptitude en programmation; Capable de travailler efficacement en équipe et sur plusieurs projets simultanément; Connaissance de l’anglais requise : niveau intermédiaire (un atout) Le titulaire du poste devra communiquer occasionnellement avec une clientèle située en Ontario. Jusqu’à 40 % des communications (courriels) se déroulent en anglais. Particularités et avantages Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour; Assurance collective; Télétravail hybride à raison de 2-3 jours de présentiel par mois; Café offert gratuitement; Taux préférentiels sur les produits d’assurance; Gym complet et cours de groupe offerts; Formation continue encouragée; Vacances annuelles généreuses; Journées personnelles; Régime de retraite à prestations déterminées; Programme de santé et de mieux-être; Certification entreprise en santé. Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise. Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir. Votre talent, votre voix et votre vision comptent.", "summaryDescription" : "Analyste en actuariat recherche et développement at UV Assurance. Skills: Actuarial research, Product development, Pricing tools. Develop and update theoretical rate bases. Develop and update pricing tools", "postedDate" : "2026-06-12T13:33:01.385", "createdAt" : "2026-06-12T13:33:01.385", "lastUpdated" : "2026-06-16T02:33:58.256", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:07:34.232", "mongoId" : "6a2ca1b574d8ee00a09a63de", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Actuarial studies", "Market analysis", "Product development", "Actuarial research", "Pricing tools", "Analytical skills", "Decision making", "Organization skills", "Collective insurance", "Pricing elements", "Market positioning", "Product competitiveness", "Pricing assumptions", "Risk evaluation", "Portfolio profitability", "Market trends", "Insurance products", "Market needs", "Predictive models", "Artificial intelligence", "Insurance sector", "Technological solutions", "Reinsurance tenders", "Associate (ASA) of the Society of Actuaries (SOA)" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Insurance", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "69e104472beec4dd3def2c23", "title" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)", "company" : "Amazon France Logistique SAS", "industry" : "Investigation Loss Prevention, Fulfillment Center, Logistics", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 95000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Manager in Logistics in Saran, France, adjusted for company size and industry." }, "location" : "Saran, Centre-Val de Loire, FRA", "locations" : [ "Saran, Centre-Val de Loire, FRA" ], "timestamp" : "2026-06-15T06:18:48.227", "fingerprint" : "dfb3d91a1b5d3505290647a414a64e9c455479ef15b84653dc17f51f77eba194", "source" : "amazon", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "externalId" : "a8a87b08-080a-4827-a080-742666356e3b", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Saran", "state" : "Centre-Val de Loire", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "47.9514553,1.8749906" } ], "locationText" : "Saran, Centre-Val de Loire, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "technicalSkills" : "MS Office, Word, Excel, Outlook", "professionalSkills" : [ "Gestion des risques", "Prévention des pertes", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion d'équipe", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Planification budgétaire", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques", "majorSkillsList" : [ "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion d'équipe", "Gestion des risques" ], "coreResponsibilities" : "Être responsable de la performance en matière de, Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté, Gérer les relations avec nos partenaires extérieurs, Assurer la conformité des sites, Effectuer des audits réguliers, Maintenir la posture de Sûreté physique des sites, Gérer les risques au sein de votre cluster, Impliquer la direction senior, Fournir des conseils sur les risques de sécurité, Gérer le déploiement tactique quotidien de votre équipe, Gérer la charge de travail liée à la, Prioriser la charge de travail entrante, Évaluer les risques, Garantir le respect des accords de service, Éviter tout impact négatif sur l'entreprise, Encadrer votre équipe, Fournir des conseils d'expertise, Identifier tous les risques de sécurité, Évaluer tous les risques de sécurité, Atténuer tous les risques de sécurité, Partager les résultats et les meilleures pratiques, Planification budgétaire pour les prestataires de services externes, Recrutement de vos subordonnés directs", "teamCollaboration" : "Relations avec partenaires extérieurs; 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Pour maintenir la sûreté de notre réseau opérationnel et assurer la continuité des opérations, nous recherchons des professionnels expérimenté et orientés clients qui souhaite rejoindre notre équipe en tant que Responsable Régional Sûreté & Prévention des Pertes . Key job responsibilities En tant que Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes, vous êtes responsable d'une équipe de professionnels de la Sûreté et de la Prévention des Pertes qui fournissent la sécurité en tant que service aux sites opérationnels de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement Amazon dans une zone géographique formant un cluster/région. • Être responsable de la performance en matière de Sûreté et de Prévention des Pertes au sein de votre cluster/region • Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté ainsi que les relations avec nos partenaires extérieurs • Assurer la conformité des sites, effectuer des audits réguliers et maintenir la posture de Sûreté physique des sites au sein de votre cluster • Gérer les risques au sein de votre cluster (prévention, intervention, enquête) • Impliquer la direction senior au sein de votre cluster pour assurer une relation de travail positive, comprendre les opportunités de soutien et fournir des conseils sur les risques de sécurité A day in the life Vous gérez le déploiement tactique quotidien de votre équipe pour gérer la charge de travail liée à la Sûreté et à la prévention des pertes. Vous priorisez la charge de travail entrante et évaluez les risques pour garantir le respect des accords de service convenus avec vos clients internes et éviter de manière proactive tout impact négatif sur l'entreprise. Vous encadrez votre équipe et fournissez des conseils d'expertise tout au long des phases de prévention, d'intervention et d'enquête. Votre équipe gère les activités opérationnelles quotidiennes ; cependant, vous prendrez en charge les problèmes lorsqu'ils deviennent complexes. Vous travaillez avec votre équipe pour identifier, évaluer et atténuer tous les risques de sécurité au sein de votre cluster et partagez les résultats et les meilleures pratiques avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, vous serez responsable de la planification budgétaire pour les prestataires de services externes ainsi que du recrutement de vos subordonnés directs dans votre cluster. About the team Faisant partie de nos équipes Sûreté au niveau mondial, la sécurité et la prévention des pertes soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux d'Amazon et le renforcement de notre marque en protégeant efficacement contre les menaces et en gérant les risques de sécurité et de prévention des pertes qui pourraient : • Mettre nos associés et nos clients en danger • Perturber la continuité de nos activités commerciales • Causer des dommages à nos actifs • Avoir un impact négatif sur la réputation de notre marque Travaillant en partenariat avec nos parties prenantes, nous sécurisons la chaîne d'approvisionnement d'Amazon de bout en bout et promouvons la sécurité lors des discussions d'affaires. Nous le faisons en prévenant les risques et les vulnérabilités liés à la sécurité et à la prévention des pertes le plus tôt possible. Nous intervenons dans les incidents en cours pour en minimiser l'impact, ainsi qu'en enquêtant en profondeur sur les incidents liés à la sécurité afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes, empêchant ainsi leur réapparition. Basic Qualifications: - Diplôme ou expérience en sécurité ou gestion des risques (services de sécurité, protection des biens, prévention des pertes, gestion des risques, gestion des stocks, enquêtes, chaîne d'approvisionnement, audit, conformité ou similaire) - Expérience de travail avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Maîtrise avancée du français et de l'anglais écrit et oral Preferred Qualifications: - Un diplôme, un équivalent de diplôme ou une certification professionnelle - Expérience des systèmes de sécurité physique, des techniques d'enquête et/ou de la gestion des agents de sécurité sous contrat - Expérience pertinente dans le commerce de détail, les entrepôts, les centres de distribution, les services de livraison ou la chaîne d'approvisionnement - Expérience dans la collecte et l’analyse de données - Permis de conduire Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F) at Amazon France Logistique SAS. Skills: Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques. Être responsable de la performance en matière de. Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté", "postedDate" : "2026-06-13T19:00:25.716", "createdAt" : "2026-06-13T19:00:25.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:18:48.227", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T19:00:25.716", "mongoId" : "69e104472beec4dd3def2c23", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire", "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion des risques", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité", "Sécurité physique", "Techniques d'enquête" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306a26f292fd229cfcb545", "title" : "Animateur(rice) Qualité Sécurité et Environnement en alternance F/H", "company" : "O-I", "industry" : "Packaging And Containers", "salary" : { "min" : 10000.0, "max" : 12000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level Quality, Safety, and Environment Intern in France, with adjustments for the manufacturing industry and the specific location." }, "location" : "Gironcourt-sur-Vraine, Grand Est, France", "locations" : [ "Gironcourt-sur-Vraine", "Grand Est", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:47:08.220", "fingerprint" : "2c1c83bbf4bad6cd2a0b138e8e7a6396df58a144820dd7fd8d19cb07498446c9", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/O-I/744000132174010-animateur-rice-qualite-securite-et-environnement-en-alternance-f-h", "externalId" : "744000132174010", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Gironcourt-sur-Vraine", "state" : "Grand Est", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.3121000,5.9345000" } ], "locationText" : "Gironcourt-sur-Vraine, Grand Est, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Master's", "experienceLevel" : "internship", "coreResponsibilities" : "Suivre et améliorer la gestion des déchets, Veiller à l’application de la norme ISO 14001, Mettre en place un système type ISO 45001, Suivre les formations POI, Mettre à jour la procédure d’évacuation, Suivre la gestion des travailleurs isolés", "domainKnowledge" : "ISO 14001; ISO 45001", "domainList" : [ "iso-14001", "iso-45001" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "ISO 14001", "ISO 45001" ], "qualificationsBasic" : "Diplôme Bac +5 QSE en alternance", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "O-I a plus d'un siècle d'expérience dans la fabrication d'emballages en verre pur, sain et durable pour de nombreuses marques du secteur agroalimentaire parmi les plus connues au monde. Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine(situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière un(e) Animateur(rice) QSE en alternance – orienté(e) Sécurité / Environnement. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Suivre et améliorer la gestion des déchets - Veiller à l’application de la norme ISO 14001 - Mettre en place un système type ISO 45001 - Suivre les formations POI et mettre à jour la procédure d’évacuation - Suivre la gestion des travailleurs isolés ## Qualifications * Préparant actuellement un diplôme Bac +5 QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) en alternance, vous êtes reconnu pour vos avoir les qualités suivantes : ØAutonomie, écoute ØDynamisme, motivation ØRigueur, analyse, force de proposition ØAisance relationnelle, travail en équipe ## Additional Information Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation): Par mail : [camille.halftermeyer@o-i.com](mailto:camille.halftermeyer@o-i.com) et emma.cotigny@o-i.com Par courier : OI France – 28 Rue d’Alsace – 88170 GIRONCOURT/VRAINE", "summaryDescription" : "Animateur(rice) Qualité Sécurité et Environnement en alternance F/H at O-I. Suivre et améliorer la gestion des déchets. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine(situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière un(e) Animateur(rice) QSE en alternance – orienté(e) Sécurité / Environnement. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Suivre et améliorer la gestion des déchets - Veiller à l’application de la norme ISO 14001 - Mettre en place un système type ISO 45001 - Suivre les formations POI et mettre à jour la procédure d’évacuation - Suivre la gestion des travailleurs isolés ## Qualifications * Préparant actuellement un diplôme Bac +5 QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) en alternance, vous êtes reconnu pour vos avoir les qualités suivantes : ØAutonomie, écoute ØDynamisme, motivation ØRigueur, analyse, force de proposition ØAisance relationnelle, travail en équipe ## Additional Information Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation): Par mail : [camille.halftermeyer@o-i.com](mailto:camille.halftermeyer@o-i.com) et emma.cotigny@o-i.com Par courier : OI France – 28 Rue d’Alsace – 88170 GIRONCOURT/VRAINE", "summaryDescription" : "Animateur(rice) Qualité Sécurité et Environnement en alternance F/H at O-I. Suivre et améliorer la gestion des déchets. 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Idéalement située au carrefour de l’Europe, à 1 heure de Paris, 30 minutes de Bruxelles et 1h30 de Londres, IMT Nord Europe a l’ambition de devenir un acteur majeur des grandes transformations industrielles, numériques et environnementales du 21ème siècle en combinant, tant dans ses enseignements et que dans sa recherche, les sciences de l’ingénieur et les technologies du digital. Le CERI EE offre un environnement de travail international dans un groupe de recherche basé à Douai, une ville moyenne proche de Lille, métropole cosmopolite avec une scène culturelle florissante et une atmosphère animée. Pour plus de détails, consulter le site internet de l’Ecole : www.imt-nord-europe.fr Le sujet de thèse est à pourvoir au sein du CERI EE (https://recherche.imt-nord-europe.fr/energie-environnement-ceri/), dans l’axe thématique « Observations, Sources et Processus Atmosphériques » (OSPA). Les recherches menées dans OSPA portent sur la physico-chimie des espèces traces de l'air ambiant et ses domaines d'application. L'objectif est de mieux comprendre les processus de formation et de transformation des polluants atmosphériques et de proposer des solutions adaptées aux besoins de la société et des opérateurs économiques. Les thématiques centrales de l’équipe visent à une meilleure compréhension des processus physico-chimiques de formation et de réaction des polluants gazeux et particulaires et une évaluation de leur impact sur l’Homme et l’environnement. Cette proposition de thèse s’inscrit dans le cadre des travaux de recherche menés par le CERI EE pour le projet SAGES (ANR Sargassum III), coordonné par l’INSERM et qui vise à évaluer les effets sur la santé humaine des émissions de gaz provenant de la décomposition des algues sargasses aux Antilles françaises. Proposition de sujet de thèse Sargasses et qualité de l'air dans les Antilles françaises : observation, caractérisation et compréhension des émissions atmosphériques en conditions réelles (ALIZÉS) Contexte de la thèse : Depuis plus d'une décennie, les territoires de la Caraïbe sont confrontés à des échouements massifs et récurrents d’algues sargasses sur leurs littoraux. Ce phénomène constitue un enjeu environnemental, sanitaire et socio-économique majeur pour les territoires caribéens. Lors de leur dégradation, ces macroalgues produisent des émissions gazeuses susceptibles d'affecter la qualité de l'air et la santé des populations riveraines. Si le sulfure d'hydrogène (H₂S) et l'ammoniac (NH₃) font aujourd'hui l'objet d'une surveillance opérationnelle, de nombreuses autres espèces comme les composés organiques volatils (COV), les composés soufrés, carbonylés et potentiellement des particules secondaires restent plus largement méconnues. Par ailleurs, des questions demeurent quant à la variabilité dans le temps et dans l'espace du mélange émis, ainsi qu'aux mécanismes environnementaux qui contrôlent ces émissions. Des travaux récents montrent que les émissions dépendent fortement de l'état physiologique des algues, des conditions de dégradation (température, humidité, immersion, rayonnement solaire) et de la dynamique microbienne. Ils suggèrent également que les composés actuellement surveillés ne représentent probablement qu'une fraction du mélange réellement émis lors des échouements. Dans ce contexte, le projet SAGES vise à améliorer la compréhension des expositions environnementales liées aux sargasses dans les Antilles françaises. Cette proposition de thèse contribuera plus particulièrement à la caractérisation des émissions atmosphériques en conditions réelles et à l'identification des facteurs environnementaux qui contrôlent leur dynamique. Problématique scientifique : Les concentrations atmosphériques observées à proximité des échouements présentent une forte variabilité spatiale et temporelle qui demeure aujourd'hui insuffisamment décrite et expliquée. À biomasse comparable, certains échouements génèrent des épisodes de pollution atmosphérique importants tandis que d'autres produisent des concentrations beaucoup plus faibles. Cette variabilité suggère l'existence de mécanismes de contrôle encore mal compris impliquant l'état de dégradation des algues, les conditions météorologiques locales, les caractéristiques physico-chimiques des dépôts, les interactions avec le milieu marin et les transformations atmosphériques des composés émis. L'objectif central de la thèse « ALIZÉS » est donc de répondre à la question suivante : « Comment les caractéristiques des échouements de sargasses et les conditions environnementales contrôlent-elles la composition chimique, la dynamique et les mécanismes de formation des polluants gazeux et particulaires émis lors de la dégradation en conditions réelles des sargasses dans les Antilles françaises ? ». L'originalité de cette thèse réside dans l'étude intégrée des émissions atmosphériques de sargasses en conditions réelles, combinant caractérisation chimique multi-polluants, observations environnementales multi-échelles et analyse des mécanismes de formation des polluants atmosphériques. Objectifs scientifiques : Les travaux de thèse poursuivront trois objectifs principaux : Objectif 1 : Identifier et quantifier les principaux composés gazeux et particulaires associés aux échouements de sargasses Le doctorant ou la doctorante contribuera à la mise en oeuvre de campagnes de mesures sur plusieurs sites des Antilles françaises afin d’améliorer les connaissances sur la spéciation des composés en présence et la caractérisation des concentrations atmosphériques de polluants d'intérêt sanitaire à proximité des échouements. Afin de documenter la variabilité spatiale et temporelle des concentrations observées et de constituer une base de données environnementale de référence sur les émissions associées aux sargasses, les mesures porteront notamment sur : -les composés soufrés (H₂S et composés associés) ; -les composés azotés (ammoniac et amines associées) ; -autres composés organiques volatils dont les composés carbonylés ; -la composition chimique de la phase particulaire (métaux, EC/OC) ; -les paramètres météorologiques et micro-environnementaux. Selon les dispositifs disponibles dans le cadre du projet, ces mesures pourront mobiliser différentes techniques de caractérisation chimique (TD-GC-MS, analyses EC/OC, analyses élémentaires et autres méthodes adaptées aux espèces ciblées). Objectif 2 : Identifier les déterminants environnementaux contrôlant les émissions atmosphériques À partir des données acquises sur le terrain et de leurs croisements avec d’autres bases de données (suivi des échouements et de la dynamique du trait de côte par caméra autonome, BRGM ; mesures spatialisées H2S et NH3, Madininair et Gwad’Air, …), la thèse visera à identifier les principaux facteurs expliquant la variabilité des émissions : -l'état de dégradation des sargasses ; -les caractéristiques physiques des dépôts ; -les conditions météorologiques locales ; -les interactions avec le milieu marin ; -les paramètres micro-environnementaux influençant les processus de dégradation. Des approches statistiques multivariées (ACP, classification, régressions multivariées) et des analyses spatio-temporelles seront utilisées afin de mettre en évidence les mécanismes dominants et de hiérarchiser les facteurs explicatifs. Objectif 3 : Comprendre les mécanismes de formation des polluants et identifier des traceurs chimiques des émissions de sargasses Ce dernier objectif visera à relier les caractéristiques des échouements, les signatures chimiques observées dans l'atmosphère et les niveaux d'exposition potentiels des populations riveraines. En complément des travaux de laboratoire menés dans le cadre du projet SAGES, les présents travaux de thèse ALIZÉS chercheront à : -distinguer les contributions des sargasses des autres sources présentes dans l'environnement ; -identifier des associations caractéristiques de polluants pouvant servir de traceurs des émissions liées aux sargasses ; -déterminer les schémas mécanistiques régissant la production des composés observés sur le terrain en fonction des conditions environnementales ; -représenter les liens de cause à effet entre les processus d'échouement, de dégradation, d'émission et d'exposition ; -caractériser les situations les plus susceptibles de générer une exposition élevée des populations. L'ensemble des résultats contribuera à améliorer la compréhension des mécanismes conduisant aux expositions environnementales observées dans les Antilles françaises et à fournir des éléments utiles aux travaux d'évaluation sanitaire du projet SAGES. Méthodologie : Le travail reposera principalement sur des campagnes de terrain conduites dans les Antilles françaises. Le doctorant ou la doctorante participera : -à la préparation et à la réalisation des campagnes de mesures ; -au déploiement d'instrumentation sur les sites d'étude ; -à la collecte et à la validation des données environnementales ; -à l'analyse chimique des échantillons atmosphériques ; -au traitement statistique des données ; -à l'interprétation des résultats en lien avec les partenaires du projet. Une attention particulière sera portée à l'intégration de données issues de différentes échelles spatiales et temporelles afin de relier les observations locales aux processus environnementaux régionaux. Environnement scientifique : Les travaux seront conduits en collaboration étroite avec les Associations Agréées de Surveillance de la Qualité de l'Air (AASQA) des Antilles françaises, Gwad'Air et Madininair, ainsi qu'avec le Laboratoire Interuniversitaire des Systèmes Atmosphériques (LISA, CNRS – Université Paris-Est Créteil – Université Paris Cité) pour les aspects liés à la caractérisation chimique et à l'interprétation des processus atmosphériques. Cette complémentarité entre laboratoire académique, organisme de recherche et acteurs opérationnels de la surveillance de la qualité de l'air, offrira au doctorant ou à la doctorante un accès privilégié à des compétences couvrant l'ensemble de la chaîne allant de l'observation environnementale à l'interprétation des mécanismes atmosphériques. Résultats attendus : Les travaux permettront : -d'améliorer la connaissance des émissions atmosphériques liées aux sargasses ; -d'identifier les facteurs contrôlant leur variabilité ; -de proposer de nouveaux indicateurs environnementaux d'exposition ; -d'alimenter les travaux d'évaluation sanitaire menés dans le cadre du projet SAGES ; -de contribuer à l'amélioration des stratégies de surveillance de la qualité de l'air dans les territoires antillais. Les résultats feront l'objet de publications dans des revues internationales de premier plan dans les domaines de la chimie atmosphérique, des sciences de l'environnement ou de la santé environnementale. ## Requirements Profil du candidat : (Prérequis/ Diplôme) Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou équivalent (Ecole d’ingénieur ou Université), spécialisation : Sciences de l’environnement, Chimie analytique ou chimie de l’atmosphère, Génie des procédés environnementaux. Les candidatures présentant des compétences à l'interface entre qualité de l'air, exposition environnementale et analyse de données seront particulièrement appréciées. Savoir-être Savoir faire et Connaissances • Curiosité scientifique • Bonnes capacités d’organisation et de travail en autonomie • Aptitude au travail en équipe et dans un contexte pluridisciplinaire • Rigueur scientifique et capacités de synthèse • Goût pour les activités de terrain et les déplacements •Expérience en chimie analytique ou en instrumentation environnementale •Intérêt marqué pour les approches expérimentales et les observations de terrain •Bonne communication, capacités orales et écrites •Connaissances en pollution atmosphérique, qualité de l’air, chimie atmosphérique •Compétences en traitement et analyse de données environnementales (Python, R ou autre) Langues : •Maîtrise du français indispensable ; •Bon niveau d'anglais scientifique (lecture, rédaction et présentation de résultats). Conditions : Le sujet de thèse est à pourvoir à compter de octobre 2026 pour une durée de 36 mois. Renseignements et modalités de dépôt de candidature : Pour tout renseignement sur le sujet de thèse, merci de vous adresser à Sabine CRUNAIRE, Enseignante-Chercheuse au CERI EE, sabine.crunaire@imt-nord-europe.fr - 03 27 71 26 01 ou Alexandre TOMAS, Professeur au CERI EE, alexandre.tomas@imt-nord-europe.fr - 03 27 71 26 51 Pour faire acte de candidature, merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et liste de références aux personnes contact citées ci-dessus en mentionnant la présente offre en objet.", "summaryDescription" : "Doctorant(e) en Sargasses et qualité de l'air dans les Antilles françaises : observation, caractérisation et compréhension des émissions atmosphériques en conditions réelles (ALIZÉS) at IMT Nord Europe. Skills: Sargasses, qualité de l'air, émissions atmosphériques, caractérisation chimique, campagnes de mesures. Identifier et quantifier les principaux composés gazeux et particulaires associés aux échouements de sargasses. 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Why We’re Different oleolesport.com removes the complexity from planning football travel experiences by combining curated ticketing, hospitality, lodging, and travel experiences into one streamlined platform. OleOle extends that vision much further — creating a football-first platform built specifically around fan identity, conversation, live interaction, creator content, and global football culture. This is not another generic sports app. We are building a dedicated football ecosystem that combines social networking, messaging, content, live experiences, and commerce into a single connected platform. OleOle – Where Fans Kick Off Chief Financial Officer (CFO) / Potential Co-Founder About the Role We are looking for a highly entrepreneurial CFO with real startup fundraising experience, strong financial leadership skills, and direct access to capital networks. This is not a traditional corporate finance role. We are looking for someone who understands how technology-driven businesses are built, financed, and scaled — particularly within areas such as fintech, payments, crypto infrastructure, marketplace businesses, gaming, gambling, or high-growth consumer platforms. Most importantly, we are looking for someone who has personally raised capital and knows how to actively drive fundraising conversations. We are not looking for someone who simply participated in meetings while others raised money. 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OleOle – Where Fans Kick Off ## Qualifications Qualifications Your Background • Proven experience as a CFO, startup finance leader, founder, or early-stage executive within high-growth technology, fintech, crypto, marketplace, gaming, or consumer-platform businesses • Demonstrated success personally raising capital through venture capital, private equity, strategic investors, family offices, debt financing, or crypto-related fundraising structures • Existing investor relationships and meaningful access to capital networks • Strong understanding of startup finance, scaling businesses, financial strategy, forecasting, capital planning, and operational execution • Strong understanding of technology-driven business models including marketplaces, payments, rewards systems, fintech infrastructure, or digital consumer platforms • Experience operating inside fast-moving startup environments with ambiguity, evolving priorities, and limited structure • Ability to think strategically while remaining highly execution-oriented • Strong communication, negotiation, and investor presentation skills • Entrepreneurial mindset with strong ownership and accountability Strong Plus • Experience with crypto infrastructure, tokenomics, digital assets, or blockchain-related businesses • Experience within sports, media, gaming, gambling, ecommerce, or creator-economy businesses • Experience structuring strategic partnerships, acquisitions, or growth financing initiatives • International fundraising or global business development experience • Strong understanding of payments, wallet infrastructure, or fintech compliance environments • Passion for football, sports media, or global fan communities What Makes Someone Successful in This Role • You are proactive, highly resourceful, and comfortable creating opportunities independently • You understand both startup finance and modern technology businesses • You are comfortable initiating conversations, building relationships, and opening doors directly • You operate well under uncertainty and shifting priorities • You combine strategic thinking with practical execution ability • You understand that early-stage company building requires resilience, persistence, and adaptability OleOle is based in Austin, Texas. 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Customers innovate with AWS Professional Services, upskill with AWS Training and Certification, optimize with AWS Support and Managed Services, and meet objectives with AWS Security Assurance Services. Our expertise and emerging technologies include AWS Partners, AWS Sovereign Cloud, AWS International Product, and the Generative AI Innovation Center. You’ll join a diverse team of technical experts in dozens of countries who help customers achieve more with the AWS cloud. Would you like to join one of the fastest-growing organizations within Amazon Web Services (AWS) and help customers of all industries and sizes gain the best value and service from AWS? AWS Enterprise Support, Technical Account Managers (TAM) support our customers’ creative and transformative spirit of innovation across all technologies, including Compute, Storage, Database, Big Data, Application-level Services, Networking, Serverless, Deployment, Security and more. This is not a sales role, but rather an opportunity to be the principal technical advisor and ‘voice of the customer’ to organizations ranging from start-ups to Fortune 500 enterprises. As a TAM, you will help craft and execute strategies to drive our customers’ adoption and use of AWS services, including EC2, S3, DynamoDB & RDS databases, Lambda, CloudFront CDN, Gen/AI, and many more. Your technical acumen and customer-facing skills will enable you to effectively represent AWS within a customer’s environment, and drive discussions with senior leadership regarding incidents, trade-offs, support and risk management. You will provide advocacy and strategic technical guidance to help plan and build solutions using best practices, and proactively keep your customers’ AWS environments operationally healthy. The close relationships developed with your customers will allow you to understand their business/operational needs and technical challenges, and help them achieve the greatest value from AWS. This position will require the ability to travel 10% or more as needed. The TAM is the centerpiece of value to our Enterprise Support customers. If you wish to be at the forefront of innovation, come join us! This position requires that the candidate selected be a US Citizen and must currently possess and maintain an active TS/SCI security clearance with polygraph. Key job responsibilities The TAM role is not directly hands on keyboard within the customer’s environment for troubleshooting customer support issues, rather you will work with appropriate engineers and service teams to see issues through to resolution. More importantly you will work proactively to help craft and execute strategies to drive our customers' adoption and use of AWS services, including EC2, S3, DynamoDB & RDS databases, Lambda, CloudFront CDN, IoT, and many more. Your technical acumen and customer-facing skills will enable you to effectively represent AWS within a customer’s environment, and drive discussions with senior leadership regarding incidents, trade-offs, support and risk management. A day in the life You will provide advocacy and strategic technical guidance to help plan and build solutions using best practices, and proactively keep your customers’ AWS environments operationally healthy. The close relationships developed with your customers will allow you to understand their business/operational needs and technical challenges, and help them achieve the greatest value from AWS. This position will require the ability to travel 10% or more as needed. The TAM is the centerpiece of value to our Enterprise Support customers. If you wish to be at the forefront of innovation, come join us! About the team Why AWS? Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. About AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Basic Qualifications: - Must be eligible to access and support AWS GovCloud. - Bachelor’s Degree in Computer Science, Math, or related discipline, and 6+ years of equivalent work experience or 8+ years of related work experience. - 6+ years of technical engineering experience - Current, active US Government Security Clearance of TS/SCI with Polygraph Preferred Qualifications: - Understanding of the AWS Well-Architected Framework pillars and ability to properly apply them to existing or new customer architecture, implementations, and/or solutions - Internal enterprise or external customer-facing experience as a technical lead - Professional oral and written communication skills, presenting to an audience containing one or more executive team member(s) - Development in a distributed systems environment - Experience in a 24x7 operational services or support environment - Experience with AWS services and/or other cloud offerings - Experience applying technical or operational expertise to identify, balance trade-offs, and solve difficult challenges Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $138,200/year in our lowest geographic market up to $239,000/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Sr. TAM, ES - WWPS at Amazon Web Services, Inc.. Skills: AWS Cloud, Technical Account Management, Customer strategy. Help customers design, build, operate, and secure cloud. Craft and execute strategies to drive customer adoption", "postedDate" : "2026-06-13T09:44:48.238", "createdAt" : "2026-06-13T09:44:48.238", "lastUpdated" : "2026-06-15T02:23:06.798", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T09:44:48.238", "mongoId" : "68c2e41bf8b1b0376634c3e7", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3078785/apply", "salaryAnnualMin" : 138200, "salaryAnnualMax" : 239000, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Technical engineering", "Cloud environments", "Best practices", "AWS Cloud", "Technical Account Management", "Customer strategy", "Technical advisor", "Customer-facing skills", "Strategic guidance", "Risk management", "AWS Sovereign Cloud", "Generative AI", "Compute", "Storage", "Database", "Big Data", "Application-level Services", "Networking", "Serverless", "Deployment", "Security" ], "skillCount" : 21, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology" }, { "id" : "6a3050c5f292fd229cef50de", "title" : "MEL Specialist – Qualitative Expertise", "company" : "Busara", "industry" : "Advisory", "salary" : { "min" : 6.0E7, "max" : 9.0E7, "currency" : "UGX", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-seniority MEL Specialist in Kampala, Uganda, adjusted for the non-profit sector." }, "location" : "Kampala", "locations" : [ "Kampala" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:13:06.494", "fingerprint" : "3c2e61dd424db119ec35e8a5141beb95d12b1f884f0b47c61c103eef3410f22e", "source" : "lever", "language" : "en", "applyUrl" : "https://jobs.lever.co/BusaraCenter/fdc47c1f-63df-4500-ba8b-6f6edd3ad935/apply", "externalId" : "fdc47c1f-63df-4500-ba8b-6f6edd3ad935", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Kampala", "country" : "Uganda", "continent" : "af", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "0.3177137,32.5813539" } ], "locationText" : "Kampala, Uganda", "employmentType" : "CONTRACT", "technicalSkills" : "Qualitative data analysis, Quantitative data analysis, Data collection, Data analysis software, Data visualization tools, Statistical software, Database management, SQL, Python, R, SPSS, NVivo, Tableau, Power BI, Excel", "professionalSkills" : [ "Research design", "Project management", "Stakeholder engagement", "Report writing", "Data interpretation", "Problem-solving", "Analytical thinking" ], "hardSkillsList" : [ "Qualitative data analysis", "Quantitative data analysis", "Research design", "Data collection methods", "Data analysis software", "Data visualization tools", "Report writing" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Qualitative data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Quantitative data analysis", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Research design", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data collection methods", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis software", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data visualization tools", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Report writing", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Qualitative expertise, Quantitative analysis, Research design, Data visualization", "majorSkillsList" : [ "Qualitative expertise", "Quantitative analysis", "Research design", "Data visualization" ], "coreResponsibilities" : "Design and implement MEL frameworks, Develop data collection tools, Conduct qualitative data analysis, Conduct quantitative data analysis, Interpret data and generate insights, Develop data visualizations, Write comprehensive reports, Present findings to stakeholders, Manage MEL activities, Ensure data quality and integrity, Contribute to project planning, Support adaptive management", "teamCollaboration" : "Work with project teams; Engage with stakeholders; Collaborate with partners", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "MEL frameworks" ], "domainKnowledge" : "Monitoring and Evaluation; Learning frameworks; Research methodologies", "domainList" : [ "monitoring-and-evaluation", "learning-frameworks", "research-methodologies" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Monitoring and Evaluation", "Learning frameworks", "Research methodologies" ], "toolProficiency" : [ "SPSS", "NVivo", "Tableau", "Power BI", "Excel", "SQL", "Python", "R" ], "communicationSkills" : "Report writing; Presentation skills", "documentationSkills" : "Report writing", "problemSolvingSkills" : "Problem-solving; Analytical thinking", "outcomesObjectives" : "Provide timely and accurate MEL reports; Inform project decision-making; Support adaptive management practices; Ensure accountability to stakeholders", "qualificationsBasic" : "5+ years of experience in MEL, Experience in qualitative data analysis, Experience in quantitative data analysis, Experience in research design, Experience in data collection methods, Experience in data analysis software, Experience in data visualization tools, Experience in report writing, Experience in project management, Experience in stakeholder engagement, Bachelor's degree in a relevant field", "qualificationsPreferred" : "Master's degree or PhD preferred, Experience in a specific sector, Experience with specific software or tools", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "## Description About Busara Since 2014, Busara has evolved from a small behavioral science lab in Nairobi into a boutique research and advisory organization. Our diverse team of over 130 staff from 15+ countries has engaged in diverse projects across more than 50 countries in sectors like agriculture, health, governance, and inclusive finance. While headquartered in Nairobi, Kenya, we have expanded our footprint with offices now in India, Uganda, Tanzania, Nigeria, and Latin America. Role Purpose Statement This role requires strong evaluation design, research, and analytical skills to generate high-quality evidence and improve decision-making across Busara’s behavioral science projects. It is well-suited for someone who is highly comfortable working with data, leading the design, planning, execution, analysis, presentation, and publication of qualitative and quantitative research and evaluation projects at Busara, and can translate complex findings into clear, visual, and actionable insights. The Specialist will support and lead evaluation design, conduct rigorous analysis, and develop practical Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) tools and processes to strengthen internal systems. The role also involves working closely with project teams to ensure evidence is effectively connected to strategy, implementation, and adaptive management across our portfolio. The ideal candidate is a strong analytical thinker and clear communicator, with technical confidence in MEL practice. They will be able to design and lead learning reviews, conduct MEL assessments and trainings, synthesize evidence across multiple countries, and support teams in using data and insights to drive continuous learning and improvement. Key Accountabilities/Responsibilities The MEL Specialist will work closely with Busara Project Leads and the research team to perform a variety of tasks, including, but not limited to; ## Evaluation Design, Research & Evidence Architecture Design evaluations and reviews, including sampling plans, analytical frameworks, and fit-for-purpose methodologies. Lead the design and strengthening of Theories of Change, learning frameworks, and measurement strategies. Design and apply appropriate evaluation designs, such as theory-based, qualitative comparative analysis, or contribution analysis. Incorporate qualitative methods, behavioral science, psychology, and economics into projects. Lead or support data collection, including designing qualitative tools and protocols. Conduct rigorous analysis of primary and secondary datasets to generate actionable insights. Ensure all evaluations meet quality, ethical, and learning standards and are tailored to decision-making needs. ## Data Analytics & Data Visualization Conduct qualitative analyses using multiple data sources (e.g. indepth interviews, focus group descriptions, key informant interviews, etc) Rapidly analyse data from qualitative interviews conducted by others using thematic analysis and qualitative comparative analysis (using NVivo or any other qualitative software),. Develop clear, engaging visualizations (charts, dashboards, summary visuals) that help teams understand patterns quickly. Present findings visually in ways that support rapid learning and decision-making. ## MEL Systems, Tools & Data Quality Develop MEL plans, indicator definitions, and practical measurement frameworks. Create user-friendly tools such as interview guides, templates, and checklists. Strengthen internal data management systems, including data flows, documentation practices, and verification steps. Lead the design of data quality assessments (DQAs) and recommend improvements. ## Learning, Synthesis & Reporting Produce clear, well-structured evaluation reports, evidence summaries, and learning briefs. Support learning sessions, reflection workshops, and sense-making meetings. Write case studies, short briefs, and presentations tailored to internal and external audiences. ## Internal MEL Capacity Building Strengthen MEL capability across Busara by guiding associates and analysts. Build and maintain tools, templates, and internal guidance notes. Support MEL-related business development by contributing to the scopes of work and proposals. Provide ad-hoc technical support to all projects that have qualitative research within them, including research being conducted by other organizations. This can include training other members of staff to conduct high-quality research and providing support with analysis. Keep abreast of developments in qualitative research and design, and promote qualitative research capability within Busara through knowledge sharing and training activities and the development of new approaches. ## Knowledge, Skills, and Experience Minimum Requirements; Master’s degree in a relevant field such as inclusive finance, public policy, social sciences, or other related fields 3–5 years of hands-on MEL, evaluation, or research experience. Proven experience designing evaluations and selecting methodologies. Proven experience with MEL capacity strengthening efforts across vast teams. Experience designing and conducting qualitative research studies in development Ability to design data collection instruments, sampling approaches, and analysis plans. Strong qualitative analysis skills (NVivo required). Demonstrated experience with qualitative coding and synthesis. Demonstrated experience managing field teams. Skilled in creating clear, compelling data visualizations. Core Competencies Strong analytical thinking and structured problem-solving skills. Excellent writing skills and ability to simplify complex information. Confidence working with data and presenting findings visually. Organized, proactive, and comfortable managing multiple tasks. Collaborative, patient, and able to support teams with varying MEL experience. Curious, adaptive, and able to work across different types of projects. ## Additional Information Busara is an equal opportunity employer committed to building diverse, inclusive teams. We particularly encourage applications from candidates with lived experience in the communities and contexts we work in. We will be reviewing applications on a rolling basis until the position is filled. We encourage you to apply as soon as possible. Data Privacy Statement As part of Busara’s recruitment process, personal information provided by an applicant through various means will be collected and stored. This includes but is not limited to the information which the candidate provides to Busara in their application and profile, any data from role assessments, interviews information including video interviews and data provided to us by your referees. This data will be used to evaluate the application, communicate with the candidate, and where a candidate has selected this option, for future recruitment opportunities. All this information will be treated as part of each job application record and only retained for the required record retention period. By choosing to apply for this position at Busara, you are giving Busara your consent to process your personal data as described above. We are committed to protecting your privacy and ensuring that your personal information is secure.", "summaryDescription" : "MEL Specialist – Qualitative Expertise at Busara. Skills: Qualitative expertise, Quantitative analysis, Research design, Data visualization. Design and implement MEL frameworks. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. 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Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en vente accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement. Chez NAPA, nous sommes au volant de l'avenir de l'industrie des pièces automobiles grâce à un service inégalé et des solutions novatrices. Notre équipe de vente passionnée est au cœur de notre succès. Elle se consacre au maintien de relations solides et à un service exceptionnel. Joignez-vous à nous et faites partie d'une entreprise dynamique où votre expertise en ventes accélérera notre croissance et contribuera à garder le Canada en mouvement, jour après jour. Il s'agit d'un poste régulier à temps-plein situé dans la région de McMasterville. Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et guider votre développement professionnel. Les responsabilités spécifiques sont les suivantes : * Vendre des pièces et des programmes NAPA à nos clients existants et potentiels. * Collaborer avec différentes forces de vente régionale et corporative * Travailler avec les gestionnaires de magasin pour élaborer des plans de développement des ventes afin d'accroître les affaires avec la clientèle existante et potentielle dans le territoire attribué * Faire des recommandations de prix, aider au recouvrement et s'assurer que les comptes respectent les conditions d'achat. ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Un minimum de 2 ans d'expérience en ventes, idéalement dans le domaine des pièces automobiles ou domaine connexe * Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Représentant. e des ventes at UAP Inc.. Skills: Sales, Client relationships. Sell NAPA parts and programs. 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Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. 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Ce que nous offrons ! * Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de cotisation REER * Un programme annuel de bourses d'études AIM jusqu'à 8 500 $ par enfant à charge admissible * Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre développement professionnel * Un environnement de travail dynamique et enrichissant, qui est aussi très agréable ! Se rapportant au Directeur Régionale, le Représentant des Ventes Externes travaillera en collaboration avec l’équipe de directeurs, sera responsable de l'achat des produits de ferraille (auprès des concessionnaires/inter-entreprises). Il sera également tenu de développer et de maintenir des relations commerciales exceptionnelles avec les clients nouveaux et actuels. Ce poste requiert une personne dynamique et ayant de l'initiative, capable de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel et des départements de l'entreprise, ainsi qu'avec les clients et les fournisseurs. * Acheter de la ferraille afin que les objectifs de tonnage soient atteints ou dépassés tout en optimisant les marges bénéficiaires; * Rendre visite aux concessionnaires et aux fournisseurs industriels, au téléphone ou en personne, pour promouvoir les affaires nouvelles et répétées, proposer des prix, fournir un service à la clientèle, répondre aux questions, traiter les plaintes et établir des relations; * Faire de la prospection de nouveaux clients: visiter des particuliers et de petites entreprises (faire du porte à porte); * Développer des réseaux de contacts fiables qui permettront des informations à jour concernant les prix d'achat/vente et les tendances des marchés locaux et régionaux; * Négocier des nouveaux contrats avec les clients; * Faire les analyses de P * Utiliser la connaissance des opérations de triage et du traitement pour prendre des décisions afin d’optimiser la tarification; * Coordonner avec le personnel administratif et l'équipe commerciale pour assurer une documentation précise et opportune de toutes les transactions d'achat; * Fournir des commentaires et des recommandations sur les prix d'achat de la ferraille pour les chantiers exploités par AIM; * Réaliser des projets spéciaux selon les attributions; * Faire du coaching auprès de l’équipe; * 80% sur la route, 20% au bureau; * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## Qualifications Pour se joindre à notre équipe: * Vous détenez un diplôme collégial en commerce; vente ou marketing (ou tout autre formations ou expériences équivalentes) * Vous avez 1 ans et plus d’expérience en industrie du recyclage, métaux ferreux et non-ferreux (un atout); * Vous détenez un permis de conduire de classe 5 valide; * Vous avez des compétences supérieures en service à la clientèle, en communication et en relations interpersonnelles; * Vous avez d'excellentes compétences en mathématiques, en résolution de problèmes et en négociation; * Vous avez une connaissance de l'identification des alliages métalliques (un atout); * Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft; * Vous êtes capable de vous déplacer sur l’ensemble du territoire; * Vous avez une bonne connaissance des différents CRM (un atout); * Vous êtes bilingue (français/ anglais) considéré un atout pour la région de Qc; * Vous avez du leadership; * Vous avez d'excellente habileté en communication; * Vous aimez travailler en équipe; * Vous avez de fortes capacités d’analyse des résultats; * Vous avez la capacité à établir et à gérer des priorités dans un milieu de travail sous pression; * Vous avez une bonne compréhension de gestion organisationnelle; ## Additional Information La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. 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Headquartered in London and operating globally, Founders Factory backs visionary founders with capital, dedicated support from a team of expert operators, and unrivalled access to a coalition of industry leading corporate partners. Since 2015, FF has backed 450+ portfolio companies helping them to secure over 500 enterprise pilots with blue chip corporate partners such as Aviva, Vonovia, Rio TInto, and HSBC. Our Studio partners with entrepreneurs at day one, developing new ideas, technologies and business models into high growth companies. ABOUT THE VENTURE IMMOLY https://immoly.ai/ is building the AI operating system for private landlords. Property management is still painfully manual: emails, WhatsApp messages, tenant calls, repairs, rent checks, documents, service providers, reminders, deadlines, Nebenkosten, legal questions, banking, and endless follow-ups. IMMOLY turns this into a proactive AI-based property management platform: agents that understand incoming requests, structure tasks, communicate with tenants and service providers, and help landlords manage their properties with far less operational effort. We are already incorporated, pre-seed funded, and have a first stack of users. The first product is live, the core direction is clear, and now we are looking for a hands-on CTO / Technical Lead who can take ownership of the product and technology as a co-founder. What you'll own: - You will need to make good technical decisions under uncertainty, and help turn a working MVP into a scalable SaaS product used by real customers. - You will own the technical product end-to-end. - You will ship full features across frontend, backend, database, cloud infrastructure, integrations, and AI agents. - You will work closely with the founder/CEO on product direction, user feedback, roadmap, hiring, architecture, and technical execution. - You will not just manage engineers. In the beginning, you will be hands-on in the codebase every week. You will set the standard by building, reviewing, unblocking, and making pragmatic decisions. What we’re looking for: - The key requirement is the combination: fullstack SaaS plus agentic AI - plenty of people can do one of the two. We need someone who can demonstrably do both. - Building and shipping SaaS products - you should have actually shipped a SaaS product used by real customers( ideally in a startup or start-to-scale environment, not only as one contributor inside a large organization). - Our current infrastructure is on GCP. Direct GCP experience is helpful, but strong AWS or Azure experience is also fine if you can transfer quickly. - Building agentic AI systems that do real work - IMMOLY is not just another dashboard with AI sprinkled on top. We are building agents that actually perform operational property-management work. - Most importantly: you should have shipped an agentic product or feature to real users. Notebook prototypes and demos are not enough. - Strong plus: Experience with German real estate, Mietrecht, Nebenkostenabrechnung, property management, banking, DATEV or document-heavy B2B workflows This is probably not the right role if: - Your AI experience is mostly prototypes, demos or research projects - You call yourself fullstack but are really only frontend or only backend - You have not shipped products to real users - You want to rewrite the entire stack before understanding the product and users - You are too senior or abstract to be hands-on in a small early-stage company - You need a large team and mature processes to be effective - You are uncomfortable with fast iteration and imperfect information Our Offer: This is a real co-founder-level opportunity, not a disguised employee role. We offer: - A founder-level salary from day one - A meaningful equity / share package with standard vesting - A central technical leadership role in an incorporated, pre-seed funded company - A running MVP, not just a pitch deck - A large, painful, real market with clear demand - Strategic relevance in German PropTech and real estate - The chance to build an AI-native SaaS company from the earliest serious stage - A pragmatic, ambitious team with strong commercial and domain momentum IMMOLY has moved beyond the idea stage. The company is incorporated, funded, and the MVP is running. The next phase is about turning the current product into a reliable, scalable, customer-facing SaaS platform with agentic workflows at its core. We are looking for someone who wants ownership, not comfort. Someone who can build, lead, decide, hire, and stay close to the product. If you want to become the technical co-founder of an AI-native PropTech company at the moment where the product, market and company structure are coming together, please apply.", "summaryDescription" : "CTO & Co-Founder at IMMOLY. Skills: Fullstack SaaS, Agentic AI. Make technical decisions. 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Pyrotek est un leader mondial dans le domaine des matériaux résistants à de haute température et nos produits ont un impact majeur pour plusieurs industries partout à travers le monde. Notre équipe mondiale travaille depuis des décennies à fournir de nouvelles technologies, des systèmes d'ingénierie avancés et des matériaux innovants aux clients des industries du monde entier œuvrant dans les secteurs de l’aluminium, de l’acier et plus encore. Rejoignez notre équipe dynamique! Nous souhaitons recruter un(e) Technicien (ne) en logistique du transport et approvisionnement pour nos opérations du Saguenay. Le poste sera situé à notre usine du 1623 rue de la Manic, Chicoutimi (Québec). Rôle et fonctions : Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, le ou la Technicienne en logistique du transport et approvisionnement aura comme mandat principal d’assurer la fluidité des opérations administratives reliées aux transports de marchandises. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l’Acheteuse, le Représentant au service à la clientèle ainsi que la Superviseure de l’expédition et réception. Il ou elle aura la charge de produire les documents pour l’expéditions à l’étranger et d’effectuer la coordination des transporteurs. Tâches spécifiques : - Planifier les importations selon le type de transport (LTL, FTL, LCL, FCL) - Préparer la documentation pour les douanes (USA, Outremer) au besoin. - Calculer les coûts de transports; - Effectuer le suivi des expéditions et importations en cours; - Prendre en charge les communications avec les transporteurs et assurer un suivi sur toutes questions reliées au transport; - Traiter des réquisitions de matériel; - Faire le suivi de divers fichiers (inventaire et autres). - S'assurer de la livraison à temps des commandes d’achats en cours et transmettre l’information aux intervenants internes; - Faire l’inventaire des fournitures courantes (EPI, magasins de pièces, etc); - Peut être appeler à remplacer au service à la clientèle, aux achats et à l’expédition et réception au besoin; - Toutes autres tâches connexes. Compétences, savoir-être et savoir-faire recherchés : - Être axée vers la résolution de problèmes. - Excellent communicateur. - Être bilingue (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, car nos clients et fournisseurs se situent partout à travers le monde. - Savoir gérer les courts délais reliés à la logistique. - Savoir gérer les priorités, urgences. - Avoir un très bon sens de l’organisation et du travail structuré. - Avoir une connaissance des expéditions outremer, USA et pouvoir effectuer la production des documents en ce sens un atout. - Avoir de la facilité à travailler en équipe et à bien communiquer les détails importants. - Connaissance de la suite Office. - Connaissance de logiciel ERP un atout. - Connaissance de l’approvisionnement en milieu manufacturier. - Connaissance des différents sites en ligne de divers transporteurs. ## Qualifications Formation et expérience requise : - Expériences pertinentes dans des fonctions similaires un atout, ouverture aux profils juniors ou finissants. - DEC en gestion des opérations de la chaîne logistique ou autre domaine connexe est un atout majeur. ## Additional Information Conditions : - Salaire annuel à partir de 60 000$ jusqu'à 64 000 $ selon expérience; - Télémédecine, PAÉ et assurance collective payés à 100% par l’employeur; - Horaire de 40 heures par semaine (plusieurs plages horaires disponibles); - Horaire d’été de juin à septembre; - REER/RPDB; - Système de bonification relié aux profits. Où postuler? * En personne au 1623 rue de la Manic à Chicoutimi * Pyrotek.com /Carrières/Canada * Par courriel au [Rh-Canada@pyrotek.com](mailto:Rh-Canada@pyrotek.com)", "summaryDescription" : "Technicien(ne) en logistique du transport et approvisionnement at Pyrotek. Skills: Logistics, Supply chain, Transport, Procurement. Ensure administrative operations fluidity. 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Our portfolio of leading retailers and brands such as LOOKFANTASTIC, Myprotein, ESPA, Perricone MD, and Cult Beauty form our two core businesses: THG Beauty and THG Nutrition. From Manchester to New York, we’re powered by a team of over 2500 people who work together, lead by example, and think BIG. With us, you’ll go further, faster. What are you waiting for? Technical Co-Ordinator Life at THG Nutrition THG Nutrition is one of the world's leading sports nutrition and wellbeing brands. Through market-leading brands and vertically integrated manufacturing, we develop, manufacture and distribute innovative nutrition products to customers globally. Brighter Foods, part of THG Nutrition, is a specialist manufacturing site based in the beautiful coastal town of Tywyn, Wales. Surrounded by stunning countryside and close to Snowdonia National Park, the site produces high-quality nutrition bars and powdered products for some of the world's most recognised brands. It's a close-knit team where people genuinely know each other, take pride in what they do, and work together to deliver exceptional quality standards every day. As we continue to grow, we're looking for a Technical Co-Ordinator to play a key role in maintaining our food safety, quality and compliance standards while supporting exciting new product launches and continuous improvement initiatives across the site. Why be a Technical Co-Ordinator at THG Nutrition? This is an opportunity to become a central figure within the Technical team, working across quality systems, environmental monitoring, customer complaints, non-conformances, audits and new product launches. You'll have the chance to make a visible impact on site performance, working closely with Production, Quality, NPD and Technical colleagues to ensure products are manufactured safely, legally and to the highest quality standards. No two days are the same, and you'll gain exposure to every aspect of food manufacturing compliance while helping shape the future of a growing business. Whether you're already working in a Technical or QA role and looking for your next challenge, or you're ready to broaden your responsibilities within a fast-paced food manufacturing environment, this role offers excellent opportunities for development and progression. What impact will I make? As Technical Co-Ordinator, you'll help ensure our quality and food safety systems remain robust, compliant and audit-ready by: Maintaining and continuously improving quality management documentation, including procedures, work instructions, packing specifications and factory paperwork. Planning, co-ordinating and executing the Environmental Monitoring Programme (EMP), including microbiological trend analysis and investigation activities. Managing customer complaints from investigation through to corrective actions and closure, identifying trends and opportunities for improvement. Raising, managing and supporting the closure of supplier and internal Non-Conformance Reports (NCRs), ensuring effective root cause analysis and preventative actions. Supporting new product launches by creating accurate factory documentation and co-ordinating technical activities to ensure successful implementation. Managing customer compliance requirements and supporting onboarding activities for key customer accounts. Supporting the day-to-day operation of the Technical team, helping to prioritise workloads and drive performance against Technical KPIs. Contributing to internal audits, traceability exercises, mock recalls and supporting customer, third-party and regulatory audits. What will help me succeed? We're looking for someone who combines strong technical knowledge with excellent organisation and communication skills. You'll ideally have: Experience within a Technical, Quality Assurance or Food Safety role in a food or beverage manufacturing environment. A good understanding of HACCP principles and their practical application within manufacturing. Experience working with quality management systems and food safety standards. Knowledge of BRC standards, food legislation, Trading Standards requirements and customer Codes of Practice. Strong Microsoft Office skills and confidence managing technical documentation and data. Excellent attention to detail with the ability to manage multiple priorities effectively. Strong investigation and problem-solving skills with experience supporting root cause analysis and corrective actions. The confidence to communicate effectively with colleagues at all levels across the business. A proactive approach and genuine passion for food safety, quality and continuous improvement. Nice to have Experience using laboratory management systems. Previous experience supporting environmental monitoring programmes and microbiological trending. Experience managing customer complaints and non-conformance processes. Exposure to new product development, product launches or customer onboarding activities. Experience supporting or participating in third-party, customer or regulatory audits. Previous experience providing guidance or support to Technical or QA team members. Benefits Competitive salary 25 days annual leave plus bank holidays Company pension scheme Employee discounts across THG brands Career development and progression opportunities within THG Nutrition Access to employee wellbeing support Life assurance Enhanced family-friendly policies A supportive and collaborative team environment within a growing manufacturing business Join us at Brighter Foods and help shape the quality, safety and success of products enjoyed by customers around the world. THG is proud to be a Disability Confident Committed employer. If you are invited to interview, please let us know if there are any reasonable adjustments we can make to the recruitment process that will enable you to perform to the best of your ability. THG is committed to creating a diverse & inclusive environment and hence welcomes applications from all sections of the community. Because of the high volumes of applications our opportunities attract, it sometimes takes us time to review and consider them all. We endeavour to respond to every application we receive within 14 days. If you haven't heard from us within that time frame or should you have any specific questions about this or other applications for positions at THG please contact one of our Talent team to discuss further.", "summaryDescription" : "Technical Co-Ordinator at THG. Skills: Food safety, Quality assurance, Compliance, Documentation. Maintain quality management documentation. 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Durante esas etapas trabajaras en turnos previamente establecidos, con el fin de poder adquirir todos los conocimientos. • Durante todo el programa recibirás el soporte de una persona mentora (tutor/a) que te dará soporte para avanzar con éxito tanto en tu estancia en el centro educativo como en nuestros centros logísticos. Durante el programa de aprendizaje, trabajarás para lograr los siguientes objetivos: • Garantizar estándares para mantener la fiabilidad del entorno de trabajo, desde tecnologías logísticas modernas hasta instalaciones de edificios, • Implementar y mantener equipos de alta tecnología de manera segura, • Realizar mantenimiento preventivo y predictivo a los equipos • Garantizar un alto nivel de disponibilidad de los equipos para clientes internos, utilizando métodos modernos, • Respuesta rápida a avería y fallos, sacando conclusiones de ellas e introduciendo acciones correctivas, • Participar en la implementación de proyectos conjuntos con varios departamentos, en particular los destinados a incrementar el nivel de seguridad en los equipos e instalaciones, • Elevar el nivel de conocimiento y habilidades a través de formaciones internas y externas e intercambio de experiencias con especialistas en el equipo. Estructura del Programa de aprendizaje: Iniciarás el programa de aprendizaje a finales de Agosto de 2026 estudiando el Ciclo formativo de Grado Superior, en Administración de sistemas informáticos y redes de la mano de Xaloc Formació professional, en formato de alternancia (las clases se incluirán dentro del horario laboral), donde adquirirás todos los conocimientos básicos de esta profesión y que pondrás en práctica en nuestros centros logísticos. Durante todo el programa recibirás el soporte de la persona que será tu tutor/a en el centro logístico y al mismo tiempo recibirás por parte de profesionales de nuestra empresa el soporte técnico necesario para realizar una buena transferencia de conocimiento y adquirir habilidades sobre nuestras tecnologías específicas. En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! 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Basic Qualifications: - Puedes acceder a nuestro programa si: - • Tienes 18 años o más. - • Te interesa el formarte y estudiar un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes y cumples los requisitos para poder inscribirte en él. - • Tienes cualquiera de los siguientes títulos cursados u homologados en España: - I)Título de Bachiller - II) FP Medio en cualquier rama - III) FP superior en cualquier rama excepto en el que cursarás con nosotros - Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes. - IV) Grado Universitario - V) Estudios equivalentes homologados en España. - VI) Prueba de acceso superada a Ciclo formativo de grado superior. - • Te interesa adquirir conocimientos mínimos de inglés. - • Tienes disponibilidad para dedicación completa al programa teniendo en cuenta que el programa formativo es a jornada completa. - • Quieres adquirir un compromiso para aprender, desarrollarte e involucrarte por la totalidad del programa (2 años). - • Sientes pasión por el ámbito de IT y las tecnologías de automatización robotizada de vanguardia en la industria y quieres enfocar tu carrera profesional hacia esta profesión. \" Preferred Qualifications: - Tener estudios finalizados relacionados con el ámbito técnico (Bachillerato técnico o ciclo medio/superior similar Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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This role oversees administrative workflow, manages calendars and correspondence, and ensures compliance with DoW standards. The Office Manager also coordinates logistics, procurement actions, records management, and visitor access requirements. This is a full-time onsite position in Ft. Belvoir, VA. Essential Duties & Responsibilities Administrative Operations: Manage daily office workflows, including calendar management, answering multi-line communication systems, and routing internal and external inquiries. Draft, format, and review official correspondence, memorandums, and briefings in accordance with Department of War (DoW) standards. Logistics & Procurement: Monitor and maintain office supply inventories. Coordinate procurement requests through the established contracting framework. Manage maintenance requests for office equipment and coordinate with facility management for infrastructure needs. Information Management: Maintain official records management systems. Ensure proper routing, tracking, and archiving of internal taskers, action items, and personnel documents within GISA. Security & Access Control: Coordinate visitor access and process clearance certifications (e.g., Visit Authorization Requests). Assist with the administrative in-processing and out-processing of GISA personnel in coordination with the Facility Security Officer (FSO). Event Coordination: Organize schedules for conference rooms, coordinate logistical requirements for high-level GISA meetings, and prepare necessary briefing materials and physical read-ahead packets. Required Skills, Experience & Education TS/SCI clearance Experience: Minimum 3-5 years of administrative or office management experience, preferably within a military, DoW, or intelligence community environment. Technical Skills: Proficiency in standard enterprise software (e.g., Microsoft Office Suite, SharePoint) and familiarity with military correspondence manuals (e.g., AR 25-50 or equivalent DoW directives). Operational Skills: Strong organizational abilities, excellent written and verbal communication, and the capacity to manage competing priorities in a fast-paced, mission-driven environment. Application Deadline: August 17, 2026 #CJPOST #LI-onsite The SMX salary determination process takes into account a number of factors, including but not limited to, geographic location, Federal Government contract labor categories, relevant prior work experience, specific skills, education and certifications. At SMX, one of our Core Values is to Invest in Our People so we offer a competitive mix of compensation, learning & development opportunities, and benefits. Some key components of our robust benefits include health insurance, paid leave, and retirement. The proposed salary for this position is: $110,000—$130,000 USD At SMX®, we are a team of technical and domain experts dedicated to enabling your mission. From priority national security initiatives for the DoD to highly assured and compliant solutions for healthcare, we understand that digital transformation is key to your future success. We share your vision for the future and strive to accelerate your impact on the world. We bring both cutting edge technology and an expansive view of what’s possible to every engagement. Our delivery model and unique approaches harness our deep technical and domain knowledge, providing forward-looking insights and practical solutions to power secure mission acceleration. SMX is an Equal Opportunity employer including disabilities and veterans. Selected applicant may be subject to a background investigation and/or education verification. SMX does not sponsor a new applicant for employment authorization or immigration related support for this position (i. e. H1B, F-1 OPT, F-1 STEM OPT, F-1 CPT, J-1, TN, E-2, E-3, L-1 and O-1, or any EADs or other forms of work authorization that require immigration support from an employer).", "summaryDescription" : "GISA Office Manager (5360) (TS/SCI) at SMX. Skills: Office management, Operational support. Manage office operations. 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Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! La personne titulaire du poste assure en continu la viabilité, la stabilité et la performance des outils et des infrastructures d’opérations qui soutiennent le développement des jeux GaaS. Elle·Il conçoit, développe et opère des outils et des pipelines (build, configuration, version, déploiement, publication) afin de simplifier, optimiser et automatiser les processus de développement. Elle·Il éduque et accompagne les équipes sur les tests, la qualité, la sécurité et l’automatisation avant la mise en ligne, et propage les bonnes pratiques visant à livrer une expérience de jeu fiable et hautement performante. Responsabilités * Accompagner les équipes de développement dans les choix technologiques et d’outillage pour améliorer la visibilité, le contrôle et la robustesse des services internes et externes. * Éduquer, soutenir et accompagner les équipes de développement dans l’amélioration des systèmes d’intégration et de déploiement continu. * Rechercher, intégrer et développer des technologies améliorant la fiabilité, la performance et la productivité. * Concevoir, opérer et s’approprier les pipelines de build, configuration, version et publication (incluant packaging, signatures, SBOM, artefacts). * Mettre en place et soutenir l’outillage CI/CD (tests automatisés, qualité, sécurité), l’IaC et les déploiements sécurisés, reproductibles et contrôlés. * Maintenir les produits d’outillage afin d’offrir une qualité de service exemplaire au projet (SLO internes). * Implémenter et maintenir les guides de déploiement de jeux et documenter l’implantation ainsi que les spécifications techniques des infrastructures réseau et serveur. * Collaborer avec les équipes de développement pour diagnostiquer et corriger les anomalies et pannes liées aux services en ligne. * Mettre en place et maintenir les processus de gestion des incidents. * Gérer le Cloud en utilisant les outils appropriés. * Développer des outils et processus facilitant le déploiement des services par les développeur·euse·s, de manière sécuritaire et contrôlée. * Définir et suivre SLA/SLO/SLI, déployer l’observabilité (logs, métriques, traces), gérer la capacité et contribuer aux initiatives FinOps. ## Qualifications Formation * Diplôme universitaire en informatique, génie informatique ou toute autre formation pertinente. Expérience * 5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel et administration de systèmes. * Expérience en automatisation d’infrastructure (Cloud). * Expérience en gestion de systèmes à haut débit. * Expérience en conception d’architectures résilientes, scalables et redondantes. * Expérience en développement et optimisation de logiciels. Compétences et connaissances * Excellente capacité d’analyse et de synthèse. * Aptitude à résoudre des problèmes complexes. * Capacité à s’adapter rapidement aux changements. * Capacité à travailler sous pression. * Très bonnes connaissances des systèmes distribués. * Très bonnes connaissances en administration de systèmes Linux et Windows. * Langages : Python, Go, C# ou C++. * CI/CD (GitLab, GitHub, Azure DevOps), IaC (Terraform, CloudFormation), conteneurs et orchestration (Docker, Kubernetes). * Observabilité : Prometheus/Grafana, ELK/EFK, OpenTelemetry (ou équivalents). * Cloud : AWS, Azure, GCP ; bases de données ; réseaux (DNS, CDN, load balancing, TLS). * Atouts : Unreal Engine 5 (ou moteur similaire), méthodologie DevOps, expérience en automatisation d’infrastructure.", "summaryDescription" : "Spécialiste – Fiabilité des outils et de l’infrastructure (March of Giants) at Ubisoft. Skills: Tool reliability, Infrastructure reliability, CI/CD, DevOps. Ensure tool viability. 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Ce dont vous êtes responsable : * Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. * Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. * Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. * Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. * Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. * Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. * Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe : * Vous possédez de 3 à 5 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. * Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. * Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. * Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. * Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. * Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. * Vous parlez couramment le français et l'anglais; * Permis de conduire valide. ## Additional Information Ce que nous offrons! * Salaire compétitif + autres avantages * Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! * Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur * Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel * Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !", "summaryDescription" : "Spécialiste en Acquisition de Talents at American Iron and Metal. 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La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients. Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. Relevant de la superviseure, le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent. Ce dont vous êtes responsable : * Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. * Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. * Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. * Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. * Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. * Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. * Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe : * Vous possédez de 3 à 5 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. * Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. * Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. * Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. * Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. * Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. * Vous parlez couramment le français et l'anglais; * Permis de conduire valide. ## Additional Information Ce que nous offrons! * Salaire compétitif + autres avantages * Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! * Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur * Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel * Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !", "summaryDescription" : "Spécialiste en Acquisition de Talents at American Iron and Metal. 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Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance F/H

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Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST

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Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

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[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F

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Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois)

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Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)

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Doctorant(e) en Sargasses et qualité de l'air dans les Antilles françaises : observation, caractérisation et compréhension des émissions atmosphériques en conditions réelles (ALIZÉS)

CFO Co-founder

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Sr. TAM, ES - WWPS

MEL Specialist – Qualitative Expertise

Spécialiste des pièces automobiles

Représentant. e des ventes

Représentant des ventes externes

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CTO & Co-Founder

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Technical Co-Ordinator

Programa de aprendizaje en Técnico de Administración de Sistemas (Contrato de formación en alternancia)

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