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Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France. Vos missions au quotidien : Intégrer l’équipe FLUX CLIENTS MARQUES PARIS composée de 13 collaborateurs et prendre en charge l’ensemble des tâches liées à la fonction. Nous recherchons un employé administratif et logistique F/H pour un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos responsabilités : * Garantir la qualité de service attendue, dans le respect des Engagements de Service * Contribuer à la bonne réception / numérisation / transmission d’informations et de données au sein de l'entreprise. * Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients internes et être garant de l’image de marque de la Direction Des Flux et de COVEA Et concrètement ? En tant qu'employé administratif et logistique….. , : * Exécuter des opérations de tri et distribution des flux entrants et sortants majoritairement dématérialisés. * En s’appuyant sur les outils métiers (Plan de travail, Odyssée…) et les modes opératoires existants, vérifier leur conformité, les préparer, répertorier et veiller à leur transmission au bon destinataire. * Identifier les flux sensibles pour appliquer les procédures spécifiques de traitement en place * Participer à la mise à jour des indicateurs de performance grâce à l’actualisation des fichiers de suivi à disposition * Savoir repérer les dysfonctionnements pour alerter les référents et permettre leurs résolutions ## Qualifications Et si c’était vous ? * Posséder des bonnes qualités relationnelles pour bien appréhender les échanges avec les prestataires * Être à l’aise à l’écrit et dans la mise à jour de fichiers Excel, Word, Powerpoint * Détenir une bonne connaissance de la chaine de traitement logistique (fonctionnement des transporteurs, massificateurs, …) Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Employé administratif et technique F/H at COVEA. Garantir la qualité de service attendue. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle perspective d’avenir? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de partenaires techniques qui se joindra à notre équipe du golf en Amérique du Nord. Tu seras responsable de l’ingénierie technique de l’intégration des nouveaux partenaires pour nos produits de golf et de commerce électronique. Chaque partenaire pourra disposer d’un programme de mise en marché individuel qui répond à ses objectifs et qui l’encourage à amener les détaillants, les propriétaires de commerces électroniques et les restaurateurs à utiliser la plateforme Lightspeed. Ton travail aura une incidence directe sur notre croissance et contribuera à nos plus importants partenariats stratégiques. Tes responsabilités : - Diriger des appels techniques approfondis sur les intégrations pour aider à conclure de nouveaux partenariats stratégiques d’entreprise qui auront une incidence directe sur les revenus. - Agir à titre de spécialiste en produits et en intégrations pour guider les partenaires dans l’élaboration des intégrations les plus efficaces aux produits Lightspeed. - Définir et maintenir les normes d’expérience utilisateur et valider les intégrations des partenaires avant le déploiement. - Créer et tenir à jour des guides et des pratiques exemplaires pour chaque type d’intégration afin de fournir aux partenaires les outils et l’autonomie nécessaires pour créer des intégrations et répondre aux besoins des clients. - Agir à titre de personne-ressource lorsque les problèmes techniques des partenaires ne peuvent être résolus par notre équipe de soutien aux API ou nécessitent une réflexion technique avancée. - Soutenir les gestionnaires des partenaires pour toute question concernant les produits ou question technique relative aux intégrations. - Gérer le flux de travail et le bassin de partenaires assurer l’exécution rapide des intégrations dans les territoires assignés. - Favoriser une collaboration étroite avec les équipes des produits, de développement, des ventes et l’ensemble de l’équipe de partenariats. Ce que tu dois apporter : - Expérience technique, en partenariats et en ingénierie des ventes. - Expérience en gestion des relations avec les parties prenantes à différents échelons. - Expérience de travail avec les API RESTful. - Connaissance du langage HTML/CSS et Javascript. - Capacité à comprendre rapidement les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes. - Expérience éprouvée en expérience logicielle liée au secteur de l’hôtellerie, de la vente au détail ou des services de commerce électronique. - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. - Aptitudes tactiques et stratégiques, car tu constitues une partie prenante importante pour la stratégie de partenariat. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire de partenaires techniques, golf at Lightspeed. Skills: Intégration technique, Partenariats stratégiques, Ingénierie ventes. Diriger appels techniques approfondis. 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Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures. Vous êtes un joueur d'équipe dynamique, orienté sur les résultats et êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e coordonnateur.trice, intégration technique et amélioration continue. Ce que nous offrons: * Salaire à partir de 75 000$ selon l’expérience & programme de bonus annuel; * Horaire de jour qui permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle; * Remboursement des frais d'adhésion pour association professionnelle, s’il y a lieu; * Semaines de vacances 3 mois après l'embauche; * Assurances collectives payées à 50% par l'employeur; * REER collectifs avec cotisation de l'employeur; * Service de télémédecine gratuit dès l'embauche; * Programme de formation & gestion des talents; * Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie, * Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées, * Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir! Dans ce poste, vous agissez comme un acteur clé de la fluidité entre les équipes commerciales et opérationnelles. Vous êtes responsable d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des projets, depuis leur définition jusqu’à leur exécution, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus organisationnels. Plus précisément, voici les tâches principales sur lesquelles vous travaillerez: * Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles; * Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP; * Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service; * Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production; * Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain; * Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations; * Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes; * Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus; * Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord. ## Qualifications Formation * Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou équivalent * DEC technique avec expérience significative considéré * Certification Lean / Six Sigma (atout important) Expérience * 3 à 5 ans en environnement manufacturier * Expérience en BOM, NPI ou transfert technique * Expérience en amélioration continue et cartographie de processus * Expérience en coordination interfonctionnelle Compétences techniques * Utilisation d'un ERP (IFS, SAP ou équivalent) * Outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) * Excel avancé et suite MS Office * Lecture de dessins techniques Compétences clés * Capacité à simplifier des concepts complexes * Influence sans autorité hiérarchique * Rigueur et souci du détail * Forte capacité organisationnelle et multitâche * Esprit analytique et orienté solution * Autonomie et initiative Langues * Parler et écrire en français et en anglais. Un anglais fonctionnel est nécessaire aux échanges dans le cadre du travail. ## Additional Information *Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. *TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.", "summaryDescription" : "Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue at Tomra. Skills: Technical integration, Continuous improvement, Process optimization, Cross-functional coordination. Translate commercial project needs. 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Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures. Vous êtes un joueur d'équipe dynamique, orienté sur les résultats et êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e coordonnateur.trice, intégration technique et amélioration continue. Ce que nous offrons: * Salaire à partir de 75 000$ selon l’expérience & programme de bonus annuel; * Horaire de jour qui permet de mieux concilier le travail et la vie personnelle; * Remboursement des frais d'adhésion pour association professionnelle, s’il y a lieu; * Semaines de vacances 3 mois après l'embauche; * Assurances collectives payées à 50% par l'employeur; * REER collectifs avec cotisation de l'employeur; * Service de télémédecine gratuit dès l'embauche; * Programme de formation & gestion des talents; * Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie, * Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées, * Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir! Dans ce poste, vous agissez comme un acteur clé de la fluidité entre les équipes commerciales et opérationnelles. Vous êtes responsable d’assurer la cohérence, la qualité et l’efficacité des projets, depuis leur définition jusqu’à leur exécution, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus organisationnels. Plus précisément, voici les tâches principales sur lesquelles vous travaillerez: * Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles; * Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP; * Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service; * Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production; * Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain; * Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations; * Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes; * Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus; * Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord. ## Qualifications Formation * Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou équivalent * DEC technique avec expérience significative considéré * Certification Lean / Six Sigma (atout important) Expérience * 3 à 5 ans en environnement manufacturier * Expérience en BOM, NPI ou transfert technique * Expérience en amélioration continue et cartographie de processus * Expérience en coordination interfonctionnelle Compétences techniques * Utilisation d'un ERP (IFS, SAP ou équivalent) * Outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) * Excel avancé et suite MS Office * Lecture de dessins techniques Compétences clés * Capacité à simplifier des concepts complexes * Influence sans autorité hiérarchique * Rigueur et souci du détail * Forte capacité organisationnelle et multitâche * Esprit analytique et orienté solution * Autonomie et initiative Langues * Parler et écrire en français et en anglais. Un anglais fonctionnel est nécessaire aux échanges dans le cadre du travail. ## Additional Information *Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. *TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.", "summaryDescription" : "Coordonnateur. trice intégration technique et amélioration continue at Tomra. Skills: Technical integration, Continuous improvement, Process optimization, Cross-functional coordination. Translate business needs into instructions. 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Chez Première Classe, marque de Louvre Hotels Group, acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, nous allons à l’essentiel. Ici, pas de fioritures inutiles : nous sommes efficaces, directs et authentiques. Nous cultivons une approche chaleureuse et décontractée, où la simplicité rime avec convivialité. En tant que chargé d'accueil et de services hôteliers de nuit, vous veillez à ce que nos clients puissent dormir sur leurs deux oreilles. Si vous l’acceptez, vos missions principales seront les suivantes : Réception : * Accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les tâches liées à l’activité réception. * Réaliser les opérations de clôture de la journée. Sécurité : * Assurer la sécurité des personnes et des locaux conformément aux procédures en vigueur. * Effectuer plusieurs rondes et s’assurer de la fermeture de tous les accès extérieurs de l’hôtel. * Intervenir en cas de problèmes techniques ou de sécurité. Exploitation : * Assurer la mise en place de l’offre petit-déjeuner et des différents espaces (salle séminaire…). ## Qualifications Chez nous, c'est d’abord votre personnalité qui importe. Si cette description vous ressemble, venez nous rejoindre sans hésiter ! * Autonomie et réactivité * Sens de l'accueil et aisance relationnelle * Maitrise des règles de sécurité * Capacité d'adaptation et d'organisation * Notions d’anglais ## Additional Information REMPLACEMENT CDD DU 20/08/2026 AU 06/10/2026", "summaryDescription" : "Chargé d'accueil et services hôteliers de nuit - H/F at Louvre Hotels Group. Accueillir les clients. 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Ancrée sur la mer, l’adresse d’été des Barmes de l’Ours, a été entièrement rénovée et repensée. Cet hôtel 5 étoiles révèle sa nouvelle identité raffinée et intemporelle. Situées au Lavandou, face aux Iles d'Or, Les Roches sont constituées de 40 chambres et suites, un restaurant gastronomique « L’Oursin », orchestré par le Chef Antoine Gras (La Table de l’Ours, 1 étoile au Guide Michelin, Val d’Isère), un rooftop, un bar et un Spa Sisley « L’Oiseau Bleu ». Nous sommes fiers d'être l'un des 580 membres Relais & Châteaux, une association internationale d'hôtels et de restaurants indépendants. Rattaché au responsable technique, en tant qu'Agent Technique vos principales missions seront : * Garantir la satisfaction des clients et la sécurité des personnes de l’hôtel en contrôlant régulièrement les installations techniques afin d’éviter tout dysfonctionnement * Être à l’écoute des problèmes des clients et des chefs de service afin de leur proposer des solutions * Effectuer les interventions préventives et curatives des équipements dans les chambres et les parties communes de l’hôtel * Assurer l’entretien de l’espace aquatique en assurant le nettoyage et le traitement de l’eau * Réaliser les tâches qui vous sont confiées en lien avec les normes et procédures d’hygiène et de sécurité ## Qualifications - Vous connaissez notre domaine et avez une expérience en hôtellerie haut de gamme. - Vous êtes dynamique, organisé et rigoureux. - Vous êtes disponible, flexible et réactif. ## Additional Information Ce poste est nourri et logé Mutuelle d’entreprise ainsi que prévoyance santé Possibilité d’évolutions professionnelles pour les saisons d’été à venir Possibilité d’intégrer les équipes de notre adresse d’hiver, Les Barmes de l’Ours à Val d’Isère", "summaryDescription" : "Agent Technique at Hôtel Les Roches. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. Vos principales missions seront les suivantes : * Assurer l’assistanat administratif de l’agence : gestion des courriers, agendas et organisation des réunions ; * Participer à la gestion quotidienne de l’agence et au suivi administratif des dossiers ; * Gérer les relations administratives avec les fournisseurs et les sous-traitants ainsi que l’établissement de devis ; * Apporter un support administratif à la collaboratrice en charge des fonctions nationales et assurer la continuité des dossiers lors de ses absences ; * Intervenir sur des missions variées nécessitant polyvalence, organisation et sens des priorités. ## Qualifications Profil recherché Formation : Vous préparez un BTS, un BUT/DUT ou une Licence 3 dans les domaines de l'assistanat, de la gestion ou de l'administration. Qualités attendues : Discrétion, confidentialité, loyauté, sens de l'organisation, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité à gérer des missions variées dans un environnement exigeant.", "summaryDescription" : "Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F) at Rentokil Initial. Skills: Assistanat administratif, Gestion d'agence, Support administratif. Assurer l'assistanat administratif de l'agence. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. Vos principales missions seront les suivantes : * Assurer l’assistanat administratif de l’agence : gestion des courriers, agendas et organisation des réunions ; * Participer à la gestion quotidienne de l’agence et au suivi administratif des dossiers ; * Gérer les relations administratives avec les fournisseurs et les sous-traitants ainsi que l’établissement de devis ; * Apporter un support administratif à la collaboratrice en charge des fonctions nationales et assurer la continuité des dossiers lors de ses absences ; * Intervenir sur des missions variées nécessitant polyvalence, organisation et sens des priorités. ## Qualifications Profil recherché Formation : Vous préparez un BTS, un BUT/DUT ou une Licence 3 dans les domaines de l'assistanat, de la gestion ou de l'administration. Qualités attendues : Discrétion, confidentialité, loyauté, sens de l'organisation, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité à gérer des missions variées dans un environnement exigeant.", "summaryDescription" : "Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F) at Rentokil Initial. Skills: Assistanat administratif, Gestion d'agence, Support administratif. Assurer l'assistanat administratif de l'agence. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux. Fourchette Échelle salariale au Canada $100,000—$135,000 CAD", "summaryDescription" : "Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements at AppDirect. Skills: Billing, Payments, Subscriptions, Product management. Drive billing platform roadmap. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. 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Savez-vous vraiment qui nous sommes ? Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 167 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets chez Conforama ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. 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fameuse piste olympique de Bellevarde, Les Barmes de l'Ours vous reçoivent dans une atmosphère authentique et raffinée. Composé de 76 chambres et suites, l'hôtel offre à chaque étage un décor chaleureux et original : Scandinave, Lodge des Amériques, Chalet d'Alpage ou Loft contemporain. La Table de l'Ours, restaurant gastronomique 1 étoile au Michelin, est réputée pour sa cuisine régionale de grande qualité tandis que la Rôtisserie et le Coin Savoyard déclinent pièces du boucher et spécialités locales dans une ambiance décontractée. Sportifs et épicuriens apprécieront les services du pro-shop, la piscine et les 1000 m² du spa. Enfin, un fumoir à cigares, un bowling et un espace de jeux consacré à la famille complètent cet éventail propice à l'évasion du corps et de l'esprit. Nous sommes fiers d'être membre de Relais & Châteaux, une association internationale d'hôtels et de restaurants indépendants. Rattaché(e) au Responsable technique, vos principales missions seront : * de garantir la satisfaction des clients et la sécurité des personnes de l’hôtel en contrôlant régulièrement les installations techniques afin d’éviter tout dysfonctionnement. * d’être à l’écoute des problèmes des clients et des chefs de service afin de leur proposer des solutions en accord avec le responsable technique. * d’effectuer les interventions préventives et curatives des équipements dans les chambres et les parties communes de l’hôtel * de participer à la mise en place et au respect des standards de qualité de l’établissement * d’assurer l’entretien de l’espace aquatique en assurant le nettoyage et le traitement de l’eau. * de réaliser les tâches qui vous sont confiées en lien avec les normes et procédures d’hygiène et de sécurité. ## Qualifications * Connaissance approfondie des normes de la gestion technique / des travaux de bâtiment, englobant les systèmes électriques, les systèmes de chauffage, ventilation et plomberie, les systèmes de secours et les précautions d’usage. * Capacité à étudier, analyser et interpréter des informations et/ou des activités complexes afin d’améliorer des pratiques ou mettre au point de nouvelles approches * Vous justifiez d’une expérience dans les métiers de la maintenance/du bâtiment. * Qualités d’organisation et d’anticipation, flexibilité nécessaire * Anglais est un plus ## Additional Information Le poste : * Logé (ou prime de logement) et nourri * Salaire selon convention et expérience / 43 heures par semaine * Poste à pourvoir immédiatement * Rejoindre une équipe jeune et passionnée Les avantages : * Heures supplémentaires payées et/ou récupérées * Mutuelle d’entreprise à des tarifs avantageux, ainsi que la prévoyance santé Portabilité de la mutuelle (selon condition) * Lingerie à disposition du personnel pour le linge privé et Uniforme entretenu par l’hôtel * Tarifs préférentiels pour la location du matériel de ski, les prestations de coiffure * Divers avantages avec l'adhésion Vie Val Dis, l’association des saisonniers de Val d’Isère. Les perspectives : * Possibilité d’évolution professionnelle pour les saisons d’hivers futures * Profiter du Réseau Relais et Châteaux", "summaryDescription" : "Assistant Technique (H/F) at Relais & Châteaux. Skills: Gestion technique, Maintenance équipements, Hygiène et sécurité. Garantir satisfaction clients. 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Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 166 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir. Nos 3 valeurs nous rassemblent et guident nos actions au quotidien : proximité, audace, simplicité. Et si nous partagions nos ambitions ? Chez Conforama, nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Nous vous accompagnons dans votre développement et la construction de votre parcours professionnel. Ensemble, relevons de nouveaux défis et atteignons des sommets, chez Conforama, ça va de soi ! Chez Conforama, nous vous confions une mission pleine de challenges et de responsabilités. Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission : * Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, * Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, * Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. * Accueillir les clients au SAV & retrait de marchandises avec professionnalisme et empathie. * Identifier les besoins (retrait, retour, échange, réparation, réclamation) * Fournir des informations claires sur les procédures SAV. * Participer aux inventaires du magasin. ## Qualifications Fort d’une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution : • Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, • Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, • Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, • Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous ! De belles perspectives professionnelles vous attendent ! Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap. ## Additional Information CDI temps plein", "summaryDescription" : "Hôte de Caisse SAV et Services (H/F) at Conforama. Skills: Customer service, Cashiering, After-sales service. Inform and advise clients on services. 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Chez Ouihelp Saint-Sébastien-sur-Loire, nous faisons le choix de respecter nos auxiliaires autant que nos bénéficiaires. Aujourd'hui nous avons des bénéficiaires qui ont besoin de vous, en temps plein, temps partiel ou en complément d'heures dans les alentours de La Montagne. Ce que nous vous garantissons : • Un planning stable d’une semaine à l’autre • Aucune mission de moins d’une heure • Des interventions regroupées géographiquement • Les mêmes bénéficiaires dans la durée • Un référent dédié qui vous connaît réellement Rémunération • À partir de 15,60 € brut/heure (congés payés inclus) (17,52€ brut/heure le dimanche ) Soit pour 35H00 par semaine avec un week-end sur 2 : 2 257€ brut par mois • Majoration nuits / dimanches • Indemnités de déplacement • Salaire à la demande Ce que nous recherchons • Diplôme d’auxiliaire de vie validé OU minimum 18 mois d'expériences justifiables • Professionnalisme, ponctualité, discrétion • Envie de s’engager dans la durée (à temps plein ou en complément) Les plus Ouihelp : • Formations régulières • Possibilités d’évolution • Partenariat avec mutuelle à taux négocié • Prime de parrainage / cooptation • Outils simples pour vous faciliter la vie Chez Ouihelp, vous n’êtes jamais seul(e). Postulez dès maintenant et exercez votre métier dans des conditions à la hauteur de votre engagement. Localisation de Ouihelp : 6 Rue Marie Curie, 44230 Saint-Sébastien-sur-Loire INDNTES1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie H/F at Ouihelp. Assister les bénéficiaires dans leurs tâches quotidiennes. 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Lead the participation of federal or state level competitive tender process, including CIS, LTESA, RCM tender etc Structure the project financing or any other preferred financing solutions for the assets within portfolio, and manage the competitive financing processes from RfP stage to Financial Close. Collaborate closely with different internal workstreams including business development, legal, finance, and technical to ensure bankable solutions. b. Project Sales/Divestment 1. Investors outreach and market research - Identify, target, and nurture potential investors (e.g., yieldco, infrastructure funds, pension funds, IPP, banks, family offices) for renewable asset divestment opportunities in Australia. - Build and maintain strong, long-term relationships with current and prospective investors; conduct regular touchpoints, updates, and executive-level engagements. - Develop tailored value propositions and investment theses for each investor segment, aligning asset characteristics with investors’ profile and investment preferences. - Lead credible due diligence pre-engagement (e.g., market reviews, project viability, regulatory considerations) to secure investor interest. - Coordinate investor communications, meetings, roadshows, and presentations - Conduct in-depth market research of the precedent transactions for renewable assets in Australia. 2. Deal Preparation - Lead the preparation of teasers, investment memoranda, process letters and market sounding and marketing activities with selected investors as well as shortlisting of preferred investors - Conduct market and risk analyses (policy/regulatory landscape, precedent transactions etc, market trend development). - Coordinate with different internal workstreams to develop due diligence packages for selected investors. 3. Deal Execution - Lead the negotiation of term sheets, and key commercial terms of the transaction documents (HOT, SPA, JVA, SHA and JDA etc). - Coordinate and manage cross-functional teams (finance, legal, technical, business development) to advance deals through approval gates. - Oversee due diligence coordination, including financial modeling refinements, off-take arrangements, financing, and regulatory risk assessment. - Manage project timelines, milestones, and dependencies; identify and mitigate bottlenecks to maintain targeted closing dates. - Ensure all deal documentation is accurate, consistent, and aligned with investor expectations and corporate policies. 4) Deal Closing - Lead the finalization and execution of transaction agreements and related regulatory approval and filings. - Manage closing logistics with all parties (investors, lenders, developers, EPC/O&M contractors), ensuring readiness for disbursement and start of project financing. - Obtain internal approvals (executive, risk, legal, compliance) and secure external approvals as required (regulatory bodies, credit committees). - Ensure all closing conditions are satisfied, risks are documented, and post-closing integration plans are established. - Maintain rigorous governance, risk management, and record-keeping for each deal. c) Other Brownfield acquisition opportunities and Joint Development activities - Support Business Development team on the brownfield acquisition opportunities - Lead the negotiation of term sheets, and key commercial terms of the related agreements including but not limited to SPA, JVA, SHA, JDA, DSA. Requirements Education background: A bachelor’s or master’s degree in finance/accounting/economics from reputable universities or CFA equivalent Ideally 6-8 years+ experience renewable energy M&A and PPA in Australia. Prior sell-side experience with proven track record of successful M&A and PPA execution is a must. Have an extensive investors’ and offtakers’ network Deep understanding of the WEM and NEM markets Exceptional negotiation and communication capabilities. A proactive and collaborative approach, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Prior experience and successful track record of renewable project financing in Australia is preferred Experienced in financial modelling, valuation, and credit analysis We offer you", "summaryDescription" : "Senior MA&Commercial Manager. Lead commercial negotiations for PPAs. 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Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Vous serez intégré(e) à la Direction des Marchés, et plus précisément au Pôle Accès aux Marchés, une équipe d’environ 40 collaborateurs située à Saint Denis. Ce pôle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des activités liées aux marchés de l’énergie. Il contribue également aux évolutions du cadre règlementaire au travail d’analyse du comportement des acteurs. L’équipe assure une activité opérationnelle au cœur des mécanismes de marché, articulée autour de deux missions principales : * l’accompagnement des clients souhaitant participer à ces mécanismes, incluant la contractualisation ; * le contrôle, le suivi de la facturation et des pénalisations associés aux mécanismes de marché. En tant qu’alternant(e), vous serez chargé de la relation commerciale auprès d’un portefeuille clients simples (acteurs sur les marchés de gros de l’électricité), en gérant une bal et une ligne téléphonique constituant le point d’entrée unique chez RTE pour tous les acteurs de marché y compris les acteurs étrangers. Dans ce cadre vous serez amené à traiter les sollicitations ou réclamations des acteurs en mobilisant les différents métiers de RTE. Vous pouvez également être amené à organiser des événements clients. Ce poste vous permettra de développer vos connaissances du marché de gros de l’électricité et de renforcer vos interactions avec les clients acteurs de marché. Votre rôle consistera à répondre aux questions des acteurs de marché et à gérer la relation client, en autonomie ou avec l’appui des équipes internes, tout en traitant des problématiques telles que l’accès aux services ou les demandes de contractualisation par exemple. Vous devrez également être capable d’identifier la thématique de chaque demande et de déterminer ce qui relève de votre périmètre et ce qui doit être transféré à un autre interlocuteur. Vous aurez l’opportunité de découvrir l’ensemble des métiers du marché de l’électricité et de développer vos connaissances du domaine de l’énergie, appliquées aux mécanismes de marché. ## Qualifications Vous recherchez une alternance d’une durée de 1 ou 2 ans afin de préparer un diplôme d’ingénieur de niveau Bac +5, en parcours généraliste ou spécialisé sur le marché de l’énergie, le management des marchés de l’énergie ou équivalent. Vous avez une appétence pour les mécanismes de marché de l’électricité et une sensibilité particulière aux enjeux liés à ces mécanismes. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral, vous permettant d’échanger par téléphone et par mail avec des interlocuteurs internationaux. Curieux(se) et flexible, vous êtes capable de vous intéresser à des sujets variés et de vous adapter rapidement. Autonome, vous comprenez les questions qui vous sont posées et savez identifier la personne la plus pertinente à contacter pour y répondre. Vous êtes à l’aise avec la relation commerciale, savez rédiger de manière claire et professionnelle, et n’hésitez pas à poser des questions pour approfondir votre compréhension. Proactif(ve) et doté(e) d’un bon relationnel, vous allez naturellement vers les autres et savez interagir avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d’une bonne communication écrite et orale et êtes prêt(e) à vous investir dans un secteur de niche, pour lequel vous serez formé(e) directement sur le terrain. ## Additional Information POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : * 500 alternants formés en moyenne chaque année * 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme * 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation * Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation * De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d’alternance et de l’organisation de l’équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe… … L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Alternance – Appui Relation Client sur les mécanismes de marché d’électricité F/H at RTE. Skills: Marchés de l'énergie, Relation client. Gérer la relation commerciale. 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Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Technicien, saisie de données et approvisionnement basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). À ce poste, vous effectuerez la saisie des données sur divers logiciels pour l'ensemble des produits et commandes de nos succursales. Ainsi, vous contribuerez à apporter un soutien efficace au sein de l'équipe de l'approvisionnement et des achats. Vos responsabilités * Assurer le référencement de nouveaux produits et la mise à jour des données bibliographiques à partir des catalogues disponibles; * Recevoir, trier et répertorier l’information, puis traiter les demandes provenant des succursales et des différents services; * Préparer et émettre les commandes, bons de ramassage et de retour, en assurer le suivi rigoureux; * Effectuer les corrections, consolidations et opérations de maintien des stocks; * Produire et soutenir la réalisation de diverses analyses. ## Qualifications * Détenir un DEP en administration ou posséder une expérience pertinente dans un domaine similaire; * Connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel; * Connaissance des systèmes ERP; * Excellentes capacités d’analyse, rigueur, agilité et attention aux détails; * Aptitude à travailler efficacement dans un environnement dynamique. ## Additional Information Des avantages diversifiés vous attendent : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au recrutement@renaud-bray.com et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.", "summaryDescription" : "Technicien, Saisie de données et approvisionnement at Renaud-Bray. Skills: Saisie de données, Approvisionnement. Assurer le référencement de nouveaux produits. 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Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. 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Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Dans l’organisation de Forvis Mazars, notre région Grand Ouest s’étend de la Bretagne à la Normandie et est totalement intégrée avec les autres bureaux partout dans le monde. Nous recrutons au sein de notre bureau du Havre, un(e) Assistant(e) juridique H/F pour accompagner nos équipes en droit des sociétés sur des opérations juridiques de premier niveau. En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités. Les missions proposées sont les suivantes : * Rédaction AG et de l'approbation des comptes annuels * Mise à jour des registres d'assemblées et des registres de mouvements de titres * Suivi administratif des formalités juridiques * Accomplissement des formalités auprès du guichet unique / Infogreffe * Assistance dans l'accomplissement des travaux juridiques divers ## Qualifications Vous êtes diplômé(e) d'un bac+3 avec spécialisation en droit / juridique et vous justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et motivé(e), vous savez gérer les priorités et êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse ainsi que vos qualités rédactionnelles. Vous maitrisez idéalement le logiciel PolyActe. Vous aimez évoluer dans des contextes variés et faites preuve d’initiative. Vous avez l'esprit d'équipe et avez envie de vous investir au sein d’une région dynamique et en plein développement. Envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! ## Additional Information * Environnement de travail agréable * Formations * Tickets Restaurants", "summaryDescription" : "Assistant(e) Juridique - Droit des Sociétés - Le Havre 2026 H/F at MAZARS. Skills: Droit des sociétés, Formalités juridiques. Rédiger AG et approbation comptes annuels. Mettre à jour registres assemblées", "postedDate" : "2026-06-15T15:30:53.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:44:31.997", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:26:50.066", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:44:31.997", "mongoId" : "6a305466f292fd229cf17d29", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Droit des sociétés", "Formalités juridiques", "Analyse", "Synthèse", "PolyActe" ], "skillCount" : 5, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "legal", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 465.35284, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consulting", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30865ef292fd229c07fc20", "title" : "Auxiliaire de vie H/F", "company" : "Ouihelp", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 14.0, "max" : 14.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Colmar, Haut-Rhin, France", "locations" : [ "Colmar", "Haut-Rhin", "France" ], "certifications" : [ "DEAES", "ADVF" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:07:43.436", "fingerprint" : "1efaf9e8be6be62848e2333ac6232582e09e6a376a8d5471c5455f9d978cb7e7", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/ouihelp/jobs/7773563003", "externalId" : "7773563003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Colmar", "state" : "Haut-Rhin", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.0777517,7.3579641" } ], "locationText" : "Colmar, Haut-Rhin, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "coreResponsibilities" : "Accompagnement dans les gestes essentiels, Préparation et aide à la prise des repas, Présence et compagnie auprès des bénéficiaires, Entretien du cadre de vie, Accompagnement dans les déplacements courants", "domainKnowledge" : "Service à domicile", "domainList" : [ "service-a-domicile" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Service à domicile" ], "continuousLearning" : "Formation interne rémunérée; Programmes de formation", "qualificationsBasic" : "3 years experience auprès de personnes âgées", "qualificationsPreferred" : "Permis conseillé", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "\uD83D\uDC74\uD83D\uDC75Exercez un métier qui a du sens auprès des personnes âgées ! Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : ROUFFACH & Alentours Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie H/F at Ouihelp. Accompagnement dans les gestes essentiels. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : COLMAR ET ALENTOURS Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCOLM1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Accompagnement dans les gestes essentiels. 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Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence. Vous serez intégré(e) à la Direction des Marchés, et plus précisément au Pôle Accès aux Marchés, une équipe d’environ 40 collaborateurs située à Saint Denis. Ce pôle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des activités liées aux marchés de l’énergie. Il contribue également aux évolutions du cadre règlementaire au travail d’analyse du comportement des acteurs. L’équipe assure une activité opérationnelle au cœur des mécanismes de marché, articulée autour de deux missions principales : * l’accompagnement des clients souhaitant participer à ces mécanismes, incluant la contractualisation ; * le contrôle, le suivi de la facturation et des pénalisations associés aux mécanismes de marché. En tant qu’alternant(e), vous serez chargé de la relation commerciale auprès d’un portefeuille clients simples (acteurs sur les marchés de gros de l’électricité), en gérant une bal et une ligne téléphonique constituant le point d’entrée unique chez RTE pour tous les acteurs de marché y compris les acteurs étrangers. Dans ce cadre vous serez amené à traiter les sollicitations ou réclamations des acteurs en mobilisant les différents métiers de RTE. Vous pouvez également être amené à organiser des événements clients. Ce poste vous permettra de développer vos connaissances du marché de gros de l’électricité et de renforcer vos interactions avec les clients acteurs de marché. Votre rôle consistera à répondre aux questions des acteurs de marché et à gérer la relation client, en autonomie ou avec l’appui des équipes internes, tout en traitant des problématiques telles que l’accès aux services ou les demandes de contractualisation par exemple. Vous devrez également être capable d’identifier la thématique de chaque demande et de déterminer ce qui relève de votre périmètre et ce qui doit être transféré à un autre interlocuteur. Vous aurez l’opportunité de découvrir l’ensemble des métiers du marché de l’électricité et de développer vos connaissances du domaine de l’énergie, appliquées aux mécanismes de marché. ## Qualifications Vous recherchez une alternance d’une durée de 1 ou 2 ans afin de préparer un diplôme d’ingénieur de niveau Bac +5, en parcours généraliste ou spécialisé sur le marché de l’énergie, le management des marchés de l’énergie ou équivalent. Vous avez une appétence pour les mécanismes de marché de l’électricité et une sensibilité particulière aux enjeux liés à ces mécanismes. Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral, vous permettant d’échanger par téléphone et par mail avec des interlocuteurs internationaux. Curieux(se) et flexible, vous êtes capable de vous intéresser à des sujets variés et de vous adapter rapidement. Autonome, vous comprenez les questions qui vous sont posées et savez identifier la personne la plus pertinente à contacter pour y répondre. Vous êtes à l’aise avec la relation commerciale, savez rédiger de manière claire et professionnelle, et n’hésitez pas à poser des questions pour approfondir votre compréhension. Proactif(ve) et doté(e) d’un bon relationnel, vous allez naturellement vers les autres et savez interagir avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d’une bonne communication écrite et orale et êtes prêt(e) à vous investir dans un secteur de niche, pour lequel vous serez formé(e) directement sur le terrain. ## Additional Information POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite : * 500 alternants formés en moyenne chaque année * 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme * 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation * Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation * De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, télétravail possible en fonction du rythme d’alternance et de l’organisation de l’équipe, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe… … L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans ! La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Alternance – Appui Relation Client sur les mécanismes de marché d’électricité F/H at RTE. Skills: Relation client, Marchés de l'énergie. Gérer la relation commerciale. Gérer une bal", "postedDate" : "2026-06-15T15:01:57.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:46:10.006", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:01:37.255", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:46:10.006", "mongoId" : "6a305296f292fd229cf0ea2d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Curieux", "Autonome", "Proactif", "Relation client", "Marchés de l'énergie", "Relation commerciale", "Analyse du comportement", "Mécanismes de marché d’électricité", "Domaine de l’énergie" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "customer_success", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 461.49152, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Utilities", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30621ef292fd229cf9914e", "title" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)", "company" : "SPHEREA", "industry" : "Electrical And Electronic Manufacturing", "salary" : { "min" : 42000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-level Payroll and HR Administrator in Toulouse, France, adjusted for the Technology industry." }, "location" : "Toulouse, France", "locations" : [ "Toulouse", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T12:59:29.908", "fingerprint" : "331a7f3b8b7e8140190546de79f01c09025acdd486b673596f6d61827156291b", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SPHEREA/744000132194049-cdd-gestionnaire-de-paie-et-administration-du-personnel-h-f-", "externalId" : "744000132194049", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toulouse", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "43.6044638,1.4442433" } ], "locationText" : "Toulouse, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Administration du personnel", "Législation sociale", "Gestion des temps", "Gestion des dossiers" ], "hardSkillsList" : [ "Paie", "SIRH", "DSN", "URSSAF", "Prévoyances" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Discrétion" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Paie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "SIRH", "level" : "intermediate" }, { "name" : "DSN", "level" : "intermediate" }, { "name" : "URSSAF", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Prévoyances", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Discrétion" } ], "majorSkills" : "Administration du personnel, SIRH implémentation", "majorSkillsList" : [ "Administration du personnel", "SIRH implémentation" ], "coreResponsibilities" : "Assurer la gestion complète et précise de la, Garantir la fiabilité des données de paie, Accompagner les salariés sur les questions de rémunération, Accompagner l’implémentation du SIRH, Préparer les éléments de paie, Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de, Assurer le traitement des paies mensuelles, Être le référent sur l’outil de gestion des, Mettre à jour le logiciel de paie, Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs, Assurer les formalités administratives liées aux embauches, Assurer les formalités administratives liées aux sorties, Assurer les formalités administratives liées aux changements de, Assurer les formalités administratives liées aux accidents de, Assurer les formalités administratives liées aux maladies, Suivre les indemnités journalières, Suivre les prévoyances, Répondre aux questions relatives à la paie, Répondre aux questions relatives aux congés, Répondre aux questions relatives aux avantages sociaux, Accompagner les salariés dans la prise en main, Accompagner les salariés dans la prise en main, Assurer les intégrations des collaborateurs, Valider les déclarations en relation avec le prestataire, Valider les déclarations en relation avec le service, Accompagner l’équipe paye sur la mise en place, Participer au livre blanc, Réaliser les tests unitaires, Assurer l’accompagnement administratif et technique du SIRH, Gérer la donnée SIRH", "teamCollaboration" : "Équipe RH; Prestataire paie; Service comptable", "domainKnowledge" : "Législation sociale; CCN de la métallurgie", "domainList" : [ "legislation-sociale", "ccn-de-la-metallurgie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Législation sociale", "CCN de la métallurgie" ], "toolProficiency" : [ "Logiciel de paie", "SIRH" ], "qualificationsBasic" : "Diplômé. e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, Minimum 2 années d’expérience sur un poste similaire, Anglais opérationnel (B2)", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En testant les systèmes de nos clients, nos solutions de test permettent de lever l’incertitude et de contribuer à préserver les vies. Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Administration du personnel, SIRH implémentation. Assurer la gestion complète et précise de la. Garantir la fiabilité des données de paie", "postedDate" : "2026-06-15T12:49:22.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:26:06.049", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:59:29.908", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:26:06.049", "mongoId" : "6a30621ef292fd229cf9914e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Paie", "SIRH", "DSN", "URSSAF", "Prévoyances", "Rigueur", "Discrétion", "Administration du personnel", "SIRH implémentation", "Législation sociale", "Gestion des temps", "Gestion des dossiers", "CCN de la métallurgie", "Logiciel de paie" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 458.14172, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305b69f292fd229cf5d663", "title" : "Artiste Technique Sénior", "company" : "Hasbro", "industry" : "Media", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 145000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Artiste Technique in the Media industry in Canada, adjusted for seniority and company size." }, "location" : "Canada", "locations" : [ "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-16T11:09:49.811", "fingerprint" : "35aee03269898c33eaf1e0168ca2e197b15eef1113069049747e902a083d8e40", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/hasbro/jobs/4252707009", "externalId" : "4252707009", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Canada", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "technicalSkills" : "Unreal Engine, HLSL, Maya, Substance Painter, Substance Designer, Houdini", "professionalSkills" : [ "Material development", "Shader development", "Rendering pipelines", "Technical direction", "Workflow definition", "Problem solving", "Debugging" ], "hardSkillsList" : [ "Shader programming", "Material creation", "Real-time rendering", "PBR workflows", "Performance profiling", "Memory optimization" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Shader programming", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Material creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Real-time rendering", "level" : "intermediate" }, { "name" : "PBR workflows", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Performance profiling", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Memory optimization", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Shaders, Materials, Rendering pipelines, Unreal Engine", "majorSkillsList" : [ "Shaders", "Materials", "Rendering pipelines", "Unreal Engine" ], "coreResponsibilities" : "Develop reusable material implementations, Develop scalable material implementations, Collaborate with environment teams, Collaborate with character teams, Collaborate with VFX teams, Collaborate with rendering engineers, Align material workflows with engine capabilities, Profile materials, Debug materials, Optimize materials for performance, Optimize materials for memory, Define best practices for material creation, Define best practices for shader usage, Define best practices for technical art workflows, Support artists, Resolve shader issues, Resolve material issues, Resolve rendering issues", "teamCollaboration" : "Environment teams; Character teams; VFX teams; Rendering engineers; Artists and engineers", "domainKnowledge" : "Real-time rendering; PBR workflows; Material systems; Shader systems; Technical art pipelines", "domainList" : [ "real-time-rendering", "pbr-workflows", "material-systems", "shader-systems", "technical-art-pipelines" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Real-time rendering", "PBR workflows", "Material systems", "Shader systems", "Technical art pipelines" ], "toolProficiency" : [ "Unreal Engine", "Maya", "Substance Painter", "Substance Designer", "Houdini" ], "documentationSkills" : "Document best practices", "problemSolvingSkills" : "Problem solving; Debugging complex issues", "qualificationsBasic" : "6+ years experience technical artist, Strong specialization shaders, materials, or rendering pipelines, Extensive experience Unreal Engine material editor, Experience with DCC tools (Maya, Substance Painter/Designer, Houdini), Experience collaborating with artists and engineers, Excellent problem-solving skills, Ability to debug complex visual or pipeline issues", "qualificationsPreferred" : "Custom shader code experience (HLSL), Familiarity advanced rendering features, Experience supporting character, environment, or VFX pipelines, Experience defining pipelines or developing tools in pre-production", "rawDescription" : "We take play seriously. We’re looking for curious adventurers ready to find their party, fueled by imagination and drive to build what’s never been built before. At Hasbro and Wizards of the Coast, you’ll collaborate with passionate teams to reimagine our iconic brands and create experiences that spark joy, connection, and community through the magic of play. This is your chance to shape legendary play that lasts a lifetime. Entrez dans le multivers : Votre prochaine aventure commence ici Chez Wizards of the Coast, nous cultivons le pouvoir de l'imagination et de la connexion pour créer des expériences inoubliables. Nous créons des divertissements qui inspirent la créativité, éveillent la passion, forgent des amitiés et favorisent la création de communautés dans le monde entier. À chaque fois, notre mission est d'inspirer un amour fidèle pour le jeu. Qu'il s'agisse de la profondeur stratégique de Magic : The Gathering®, de la richesse narrative de Dungeons & Dragons®, de nos studios de jeux vidéo AAA, nous construisons des mondes qui rassemblent les gens, stimulent la créativité et alimentent l'aventure. Alors que nous continuons à nous développer et à explorer de nouveaux domaines, nous recherchons des esprits passionnés, curieux et innovants pour se joindre à notre aventure. Relevant du/de la Lead Technical Artist, tu seras un·e contributeur·trice clé alors que nous entrons en préproduction, avec un focus sur le développement de shaders, les systèmes de matériaux et les pipelines de direction technique artistique. Ce rôle soutient les artistes et les ingénieur·e·s en développant des solutions de matériaux robustes, performantes et évolutives, tout en aidant à définir des workflows qui équilibrent qualité visuelle et performance en temps réel dans Unreal Engine. Ce que tu feras : • Développer des implémentations de matériaux réutilisables et évolutives, adaptées à une grande variété d’actifs et de cas d’usage, en collaboration avec les équipes d’environnement, de personnages et de VFX. • Collaborer avec les ingénieur·e·s en rendu afin d’aligner les workflows de matériaux avec les capacités du moteur, tout en profilant, déboguant et optimisant les matériaux et shaders pour respecter les budgets de performance et de mémoire. • Définir et documenter les meilleures pratiques en matière de création de matériaux, d’utilisation des shaders et de workflows en direction technique artistique. • Soutenir les artistes en résolvant les problèmes liés aux shaders, aux matériaux et au rendu à travers les outils et pipelines. Ce que tu apportes : • 6+ ans d’expérience professionnelle en tant que technical artist, avec une forte spécialisation en shaders, matériaux ou pipelines de rendu. • Expérience approfondie avec l’éditeur de matériaux d’Unreal Engine, les workflows de shader graph et les systèmes associé s. • Solide compréhension des concepts de rendu en temps réel, incluant les modèles d’éclairage, les workflows PBR et les contraintes de performance. • Expérience avec des outils DCC tels que Maya, Substance Painter/Designer, Houdini ou équivalents. • Capacité à traduire une intention artistique en solutions techniques performantes. • Expérience de collaboration étroite avec des artistes et des ingénieur·e·s en contexte de production. • Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à déboguer des enjeux visuels ou de pipeline complexes. Atouts : • Expérience avec du code shader personnalisé (HLSL) dans Unreal Engine. • Familiarité avec des fonctionnalités de rendu avancées comme les virtual textures, les material layers ou les systèmes de paramètres en temps réel. • Expérience de soutien aux pipelines de personnages, d’environnement ou de VFX d’un point de vue technique. • Expérience en définition de pipelines ou en développement d’outils en phase de préproduction. Chez Wizards, nous croyons en la magie de la diversité : les grandes idées naissent de perspectives uniques. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne est valorisé e. Wizards est un employeur qui prône l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le pays d’origine, l'âge, l'état civil ou tout autre statut protégé par la loi. Wizards fournira des accommodations raisonnables dans le cadre du processus d’application à la demande des personnes le désirant tout en étant conforme aux lois en vigueur. Si tu es en situation d’handicap et que tu as besoin d'aide, n’hésite pas à contacter ton recruteur ou ton coordinateur. Les employés peuvent être admissibles à des incitatifs annuels et à long terme dans le cadre de leur rémunération globale, selon leur poste, leur lieu de travail et les critères d’admissibilité applicables. Les avantages sociaux et les programmes peuvent comprendre : Santé et bien-être Congés pour se ressourcer Bien-être financier Soutien à la vie personnelle et familiale Initiatives de bénévolat et d’engagement communautaire Apprentissage et développement Avantages exclusifs Employees may be eligible for annual and long-term incentives as part of their overall compensation package, depending on role, location, and eligibility. Benefits and programs may include: Health & Wellness Time Off to Recharge Financial Well-being Life & Family Support Volunteer and Community Initiatives Learning & Development Exclusive Perks Please review our Applicant Privacy Notice to learn how we collect, use, and protect your personal information in connection with the application process.", "summaryDescription" : "Artiste Technique Sénior at Hasbro. Skills: Shaders, Materials, Rendering pipelines, Unreal Engine. Develop reusable material implementations. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. » Rattaché(e) au Directeur d'Agence, vos principales missions seront de : * Procéder aux contrôles réglementaires périodiques dans des secteurs d'activité variés. * Rédiger les rapports d'intervention qui permettront par la suite à nos clients d'engager les actions correctives nécessaires. * Accompagner et conseiller nos clients afin de les fidéliser et développer ainsi l’activité commerciale de l’agence. A votre arrivée vous suivrez un cursus de formation en agence et dans notre centre de formation et bénéficierez d'un tutorat terrain. Au sein de votre parcours chez Socotec vous aurez la possibilité d'évoluer techniquement dans des domaines variés et de devenir un véritable expert. Vous bénéficiez d'un salaire fixe selon profil et des avantages suivants : * Véhicule de fonction à partir de 30€/mois * Prime de participation + intéressement (2 300€ versé en 2025) * Prime ambassadeur * Remboursement frais de repas jusqu’à 24,80€/jour / Tickets restaurants * Plan d'épargne * Jours de RTT * Environnement de travail collaboratif * Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …) * Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement ## Qualifications D’une formation Bac+2 type BTS Electromécanique/Electrotechnique/Maintenance où d’une expérience professionnelle en maintenance/Electricité. Organisé(e), curieux, vous êtes également reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre prise d’initiative. Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : * Echange RH (20/30 min) * Echange opérationnel avec le Directeur d’agence ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis * Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Vérificateur Technique Electricité H/F at SOCOTEC. Skills: Electricité, Réglementation. Procéder aux contrôles réglementaires périodiques. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : MULHOUSE ET ALENTOURS Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCOLM1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie H/F at Ouihelp. Skills: Accompagnement personnes âgées. Accompagnement dans les gestes essentiels. 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Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : COLMAR ET ALENTOURS Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCOLM1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie H/F at Ouihelp. Skills: Accompagnement personnes âgées. Accompagnement dans les gestes essentiels. 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Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : GEISPOLSHEIM Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,60 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins spécialistes SMU SMA motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin urgentiste, vous assurez la prise en charge globale et continue des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients * Participer activement à la gestion quotidienne du service * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecine d'urgence, Soins patients. Assurer soins médicaux d'urgence. 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C’est pourquoi nous déployons des solutions qui optimisent les productions industrielles, à l'échelle mondiale. Nous sommes 12 000 collaborateurs dans 28 pays, offrant un portefeuille complet de services à de nombreuses chaînes d'approvisionnement et de fabrication. De l'inspection et la retouche au conseil et à l’ingénierie, nous nous engageons pour la qualité de nos partenaires industriels. Nous nous appuyons sur nos solutions technologiques en développement, basées sur l'industrie 4.0, l'analyse de données et l'intelligence artificielle. Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d’assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence ! Intégrez au sein du service Recrutement de Trigo ADR France, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement , du recueil du besoin jusqu’à l’intégration des candidats. En tant que chargé(e) de recrutement vos missions seront les suivantes : Recrutement & sourcing : * Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels (brief de poste) * Élaborer une stratégie de sourcing adaptée * Rédiger et diffuser les offres d’emploi * Sourcer activement sur les CVthèques et réseaux * Trier, analyser et sélectionner les candidatures * Réaliser les préqualifications, tests, et entretiens de recrutement * Évaluer les candidats et rédiger des comptes rendus structurés * Négocier les salaires avec les candidats * Rédiger les contrats de travail * Assurer le suivi des candidats tout au long du process * Collaborer étroitement avec les managers et les fonctions transverses / support (commerce, RH, …) * Participer aux réunions de suivi recrutement Reporting & Projet : * Réaliser un reporting régulier de son activité * Suivre les indicateurs de performance (KPI) * Prendre part à l’amélioration continue de nos processus et outils RH * Piloter des projets transverses en lien avec le recrutement (POEI, marque employeur, cooptation, ATS, évolution outils, …) Marque employeur & partenariats : * Animer un réseau de partenaires (écoles, cabinets, agences…) * Organisation d’évènements liés à l’emploi * Participer aux forums emploi * Intervention dans les écoles ## Qualifications Profil Recherché : * Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience significative en recrutement indispensable avec connaissances des techniques d’évaluation (entretien structuré, questions comportementales, …), du brief de poste, des méthodologies de sourcing (recherches booléennes). * Connaissance d’un ou plusieurs ATS * Connaissance en droit social : rédaction des contrats de travail. La connaissance de la convention collective de la Syntec est un plus. * Aisance relationnelle et rédactionnelle Qualités attendues : * Rigueur et sens de l’organisation (priorisation) * Autonomie et proactivité * Capacité d’analyse et de synthèse * Sens du service et esprit d’équipe Poste basé sur l'agence de Blagnac avec possibilité de télétravailler 2 jours / semaine. ## Additional Information Avantages : * Statut Cadre Forfait heures * Ticket Restaurant * Prime de télétravail : 15€/mois * Compteur d'heures / CET * Mutuelle d'entreprise 100% prise en charge pour le collaborateur et ses enfants * Prime de cooptation de 1 300 € versés à nos collaborateurs pour chaque profil coopté et recruté. \uD83D\uDCE9 Pour postuler : Envoyez votre CV. Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Quel est notre process de recrutement ? Vous êtes contacté dans un premier temps par une spécialiste du recrutement. À la suite de cela, nous organisons un entretien à la fois technique et managérial. Quoi qu’il arrive, vous aurez un retour de notre part. A bientôt dans nos équipes !\uD83D\uDE0A", "summaryDescription" : "Chargé de Recrutement H/F at TRIGO. Skills: Recrutement, Sourcing, ATS, Droit social. Recueillir et analyser les besoins. 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Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise ! Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur. Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes... Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 350 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels. Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge ! #38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes. Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Pour soutenir notre croissance constante, nous recherchons un nouveau collaborateur souhaitant évoluer dans une société innovante avec une ambiance stimulante. Notre mission ? Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et fiabiliser leurs chaînes de production. En rejoignant l'équipe support technique, votre mission consistera à apporter une expertise technique à nos clients ainsi qu'à nos ingénieurs technico-commerciaux. Rejoignez KEYENCE à notre agence de Bois Colombes avec des déplacements à prévoir chez nos clients en France. Vos missions ? Après une formation technique complète à votre arrivée, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vos 3 principales missions seront de : * Supporter les clients et ingénieurs technico-commerciaux au téléphone et sur site, en avant-vente sur les projets à fort potentiel et en après-vente dans le cadre de problématiques techniques, maintenance, etc. * Former les ingénieurs technico-commerciaux à leur arrivée sur nos produits et assurer leur montée en compétence. * Gérer divers projets techniques ou transverses visant à optimiser les processus internes de la société. Déplacements à prévoir chez nos clients Permis B obligatoire Date intégration : 14/09/2026 100% présentiel (pas de télétravail) ## Qualifications Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes jeune diplômé.e et titulaire d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en génie industriel/électronique/optique/instrumentation (ou équivalent). Vous souhaitez développer vos compétences techniques et connaître les technologies utilisées dans toute l'industrie française. Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les processus industriels et les besoins de nos clients dans l'automobile, l'aéronautique, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, la cosmétique, etc. Vous avez l'esprit analytique pour appréhender des problématiques diverses et y apporter des solutions rapidement. Vous êtes pédagogue et bon vulgarisateur pour former les nouveaux collaborateurs. Vous êtes empathique et possédez un fort sens du service. Vous maitrisez parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit pour répondre aux demandes de nos clients. Rémunération : Package annuel brut à 40 000€ (Fixe + Variable) Une revue sera réalisée au terme des 6 premiers mois afin d'envisager une réévaluation salariale selon les résultats. Pourquoi nous rejoindre ? * Société ouverte aux jeunes diplômé.es * Onboarding structuré et programme de formation continue * Réelle augmentation de votre expertise technique dès la première année * Un cadre de travail collaboratif * Promotions uniquement internes * Et bien d'autres avantages : RTT, Prime Participation, CSE... ## Additional Information Processus de recrutement (2 semaines environ) : Étape 1 : Échange téléphonique Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement Étape 3 : Journée collective en présentiel avec différents managers", "summaryDescription" : "Référent Technique Junior F/H at KEYENCE FRANCE. Supporter clients et ingénieurs technico-commerciaux. 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Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient. Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact. Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ? Dans le cadre de ce stage, vous contribuerez à la conception et au déploiement de stratégies marketing et communication visant à promouvoir nos produits et services à l'échelle mondiale, en mettant particulièrement l'accent sur les offres solaires, incluant, mais sans s'y limiter, les auvents solaires, EVB Solar et les batteries intégrées. Vous participerez activement à la préparation des activations des offres 2027, la conception de présentations percutantes pour R+T 2027 et la mise en place d'une stratégie alignée sur les marchés locaux afin de garantir le succès de leur adoption lors de leur lancement. Missions et responsabilités * Contribuer au développement et à l'exécution d'une campagne de communication à 360°, du brief à la production, sur les canaux en ligne et hors ligne. L'accent sera mis en particulier sur la conception d'une campagne SOLAR transversale, avec le soutien du coordinateur marketing senior de l'équipe BXP. * Concevoir des kits de communication intégrant tous les éléments pertinents pour soutenir le lancement des offres SOLAR en 2027, en collaboration avec l'équipe du projet R+T afin de garantir la cohérence et l'impact sur le salon. * Veiller à ce que les éléments soient adaptés aux points de contact pertinents et respectent les directives de la marque, en collaboration avec les partenaires créatifs et les équipes internes. * Collaborer avec les membres seniors de l'équipe et les agences pour soutenir la création d'actifs, en optimisant le contenu à travers les formats, les plateformes et les parcours clients. Surveiller les délais, les budgets et les livrables. * Assurer la liaison avec les équipes marketing locales et les parties prenantes interfonctionnelles afin de comprendre les besoins du marché et de soutenir le déploiement des outils et des supports de communication. * Aider à préparer les supports de reporting et contribuer à la définition des KPI en collaboration avec l'équipe Marketing Activation. ## Qualifications Formation: Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing, Communication, ou en Ecole de Commerce. Compétences techniques : * Compétences en rédaction et en structuration de contenu. * A l'aise dans la gestion et la supervision simultanée de plusieurs projets. * Une première expérience dans la gestion de fournisseurs (par exemple, agences créatives, prestataires de production), afin d'établir des partenariats solides pour garantir le respect de la qualité, du budget et des délais serait un plus. * Une première expérience en gestion de la production de bout en bout de ressources de communication à 360 degrés, en veillant à l'alignement avec les directives de la marque sur les différents canaux et points de contact. * Maîtrise de MS Office et des outils numériques et d'espace de travail moderne. * Excellentes compétences écrites et orales, permettant une communication et une gestion de contenu efficaces au sein d'équipes internationales. * Niveau d'anglais: C1 Compétences relationnelles : * Organisé et soucieux du détail : gère plusieurs projets avec soin, précision et une planification claire. * Adaptable, pro-actif et orienté Solutions : s'épanouit dans un environnement en évolution rapide, avec une approche flexible pour gérer les changements ou les défis imprévus et adapter rapidement les solutions pour répondre aux besoins en constante évolution. * Esprit collaboratif et bon communicant: travaille efficacement avec des équipes interfonctionnelles, capable de recueillir des informations, d'aligner les objectifs, de défendre son point de vue pour exercer une influence positive, de signaler les problèmes pertinents afin d'assurer une collaboration harmonieuse. * Sensibilité culturelle et curiosité : capable de naviguer dans des contextes internationaux et d'adapter les supports à différents marchés avec des conseils. ## Additional Information Contrat: Stage Localisation : Cluses, avec des déplacements à prévoir en Haute-Savoie et en France. Durée :5 à 6 mois Démarrage : septembre/octobre 2026 Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer. À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable. La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F) at SOMFY Group. Skills: Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion. Contribute to development and execution of 360° communication. Design communication kits for SOLAR offers launch", "postedDate" : "2026-06-15T15:20:02.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:36:13.811", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:03:46.821", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:36:13.811", "mongoId" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Content creation", "Content production", "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion", "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management", "Multi-project supervision", "Planning", "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 442.9614, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3069cbf292fd229cfc9ac4", "title" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)", "company" : "SPHEREA", "industry" : "Electrical And Electronic Manufacturing", "salary" : { "min" : 42000.0, "max" : 55000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Mid-seniority Payroll and HR Administrator in the Technology industry in Toulouse, France, adjusted for company size and local market conditions." }, "location" : "Toulouse, France", "locations" : [ "Toulouse", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:15:06.201", "fingerprint" : "75dfd15a3d5cb4146328eb7fdc776c4a1928d2013f16026934ff62b6cf6dc91b", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/SPHEREA/744000132194049-cdd-gestionnaire-de-paie-et-administration-du-personnel-h-f-", "externalId" : "744000132194049", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Toulouse", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "43.6044638,1.4442433" } ], "locationText" : "Toulouse, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Payroll management", "Personnel administration", "Social legislation", "Time management tools", "Payroll software updates", "HRIS implementation" ], "hardSkillsList" : [ "Payroll processing", "Data control", "HRIS testing", "DSN declarations", "URSSAF declarations", "Retirement fund declarations" ], "softSkillsList" : [ "Rigor", "Discretion" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Payroll processing", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data control", "level" : "intermediate" }, { "name" : "HRIS testing", "level" : "intermediate" }, { "name" : "DSN declarations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "URSSAF declarations", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Retirement fund declarations", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Discretion" } ], "majorSkills" : "Payroll management, Personnel administration, HRIS implementation", "majorSkillsList" : [ "Payroll management", "Personnel administration", "HRIS implementation" ], "coreResponsibilities" : "Manage payroll for employees, Ensure payroll data reliability, Meet payroll deadlines, Assist employees with compensation, Support HRIS implementation, Prepare payroll elements, Collect and control variable payroll data, Process monthly payroll, Act as referent for time management tool, Update payroll software for regulatory changes, Manage employee personnel files, Handle administrative formalities for hires, Handle administrative formalities for departures, Handle administrative formalities for status changes, Manage work accidents and illnesses, Follow up on daily allowances, Follow up on provident schemes, Respond to employee questions on payroll, Respond to employee questions on leave, Respond to employee questions on benefits, Assist employees with payroll tools, Assist employees with leave tools, Manage employee onboarding, Validate declarations with payroll provider, Validate declarations with accounting department, Participate in HRIS white paper, Perform unit tests for HRIS, Provide administrative support for HRIS, Provide technical support for HRIS, Manage HRIS data", "teamCollaboration" : "Payroll provider; 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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Payroll management, Personnel administration, HRIS implementation. Manage payroll for employees. 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Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 2000 collaborateurs, 300 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire , c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations. Le passage en caisse est la dernière étape clé du parcours client en magasin. Vous contribuerez ainsi à prolonger une expérience privilégiée et chaleureuse qui donne à nos clients l’envie de revenir chez Courir. Vos challenges : • Accueillir chacun de nos clients de manière personnalisée pour rendre leur expérience en magasin agréable ; • Encaisser nos clients et gérer efficacement nos services digitaux (click & collect, e-réservation,…) ; • Connaître sur le bout des doigts notre programme de fidélité Courir et proposer ses avantages à l’ensemble de nos clients. ## Qualifications • Vous avez le contact facile, • La mode et le commerce vous passionnent, • Vous aimez le travail en équipe. Le processus de recrutement : 1) Entretien vidéo pour vous connaître au-delà de votre CV. 2) Entretien avec le manager pour valider vos compétences pour le poste. ## Additional Information Rejoindre la team Courir c’est : • Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International. • Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, lutte contre la pollution plastique des océans, opération Octobre Rose, etc). • Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation, etc). • Bénéficier d'avantages complémentaires (challenges commerciaux, prime de participation, 25% de remise sur nos produits, offres du CSE, etc). Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.", "summaryDescription" : "Hôtesse de Caisse / Hôte de Caisse - F/H at Courir. Accueillir les clients de manière personnalisée. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : ENSISHEIM & Alentours Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie H/F at Ouihelp. Skills: Accompagnement personnes âgées. Accompagnement dans les gestes essentiels. 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That means we are committed to attracting and retaining the very best professionals for every position in our health system. We believe the pristine beauty of St. Tammany Parish adds to our attractive compensation package. The health system is nestled in the heart of Covington on the north shore of Lake Pontchartrain. It is a peaceful, scenic, community-oriented area with an abundance of amenities to suit every taste. **JOB DESCRIPTION AND POSITION REQUIREMENTS** Scheduled Weekly Hours: 40 **Work Shift:** Mon - Thurs 8am-5pm; Fri 8am-3pm **Summary of the Job** : To provide medical assistance to the physician/nurse practitioner in a professional manner and to provide for patients in a caring, efficient and compassionate manner. To handle patient phone calls and care of patients in the office. Perform EKG's and CLIA waived test as appropriate. **Minimum Qualifications** : High School diploma. Must have good working knowledge of CPT and ICD-10 Coding. Current BLS certifications through any International Liaison Committee on Resuscitation (ILCOR) provided courses such as but not limited to: Ochsner Health System, American Heart Association, and American Red Cross. The ILCOR course must include a manikin check off. Must be able to maintain composure under difficult and stressful conditions. Must be able to maintain confidentiality and be able to work independently with little supervision. Displays tact and diplomacy in inter-personal skills. Keeps BLS Certification current at all times. ** _LPN:_** Licensed Practical Nurse diploma from an accredited school. Current Licensed Practical Nursing license. Maintains annual and continuing education credits; keeps license current at all times. ** _Medical Assistant:_** Accredited Medical Assistant Program Certification or equivalent on the job training consisting of 3 or more years. Completion of an accredited medical assistant program preferred. Two to five years of experience in a physician office setting preferred. **Preferred Qualifications** : Physician’s office experience preferred. Experience with EPIC (EMR) a plus along with insurance processes required within a clinical setting. **Physical Demands:** Must possess good physical health. Some requirements include but are not limited to standing, sitting or walking for long periods of time. Lifting at least 50 pounds is required. Must be able to work with a moderate level of noise. Physical Effort required: _Constant (67%-100%)_ \\- handling/feeling, talking, hearing, seeing _Frequently (34%-66%)_ \\- reaching _Occasionally (1%-33%)_ \\- lifting, carrying, pushing/pulling, balancing, stooping, crouching **EMPLOYMENT** Each St. Tammany Health System staff member is expected to conduct himself or herself according to our mission, vision and values. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie pour se joindre à notre équipe des services financiers. Vous concevrez et développerez à la fois l’architecture et la stratégie marketing afin de piloter un programme complet de marketing du cycle de vie pour les produits de services financiers de Lightspeed, à travers l’ensemble de l’entonnoir — de la notoriété à l’adoption, puis à l’utilisation. Ce que vous ferez : - Concevoir et mettre en œuvre des parcours de cycle de vie continus à travers les principales étapes (notoriété, admissibilité, adoption, utilisation, renouvellement) - Construire et gérer l’architecture sous-jacente du cycle de vie, y compris la configuration de Salesforce Marketing Cloud et les flux de données - Faire évoluer le marketing de campagnes par lots vers des communications déclenchées par des comportements et des événements - Collaborer avec les équipes Produit, Données et Ingénierie afin de définir les segments d’audience, les déclencheurs et les stratégies d’activation - Développer des cadres de personnalisation évolutifs et des modèles de campagnes réutilisables afin d’accélérer l’exécution - Mesurer et optimiser la performance du cycle de vie à travers l’entonnoir (de l’engagement jusqu’au financement et à l’utilisation répétée) - S’assurer que les communications du cycle de vie sont fiables, conformes et évolutives Et un peu de… - Agir comme point de liaison entre le marketing, les équipes techniques et les parties prenantes d’affaires Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de stimuler l’adoption, les revenus et la croissance à long terme des services financiers de Lightspeed grâce au marketing produit et à la stratégie de mise en marché. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - Expérience pratique avec l’architecture et l’implantation de Salesforce Marketing Cloud (obligatoire) - Expérience dans l’élaboration de stratégies et l’exécution de programmes complets de marketing du cycle de vie ou de CRM (et non seulement des campagnes ponctuelles) - Maîtrise du SQL et expérience dans l’utilisation des données pour définir et activer des segments d’audience - Expérience de collaboration transversale avec les équipes Produit, Ingénierie et Données - Bonne compréhension des indicateurs d’entonnoir, de l’optimisation des conversions et de la performance du cycle de vie - Expérience en développement d’emails (HTML/CSS) et en personnalisation de contenu dynamique Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Lifecycle marketing, Salesforce Marketing Cloud. Design & implement lifecycle journeys. 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Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges. LOXAM POWER est le spécialiste de la production d’énergie temporaire grâce à ses solutions complètes en air comprimé, électricité, contrôle de température, pompage et soudage. Ses matériels dédiés à la location, performants et de dernière génération, répondent aux besoins clients pour l’industrie, la maintenance industrielle et la construction. Les équipes LOXAM POWER interviennent partout en France grâce aux 15 agences certifiées MASE, proposant un service clé en main, 24h/24 et 7j/7, passant de l’étude préalable, conseil, livraison, mise en service jusqu’à la formation et maintenance sur site. Nous recherchons un Commercial Sédentaire/Conseiller Commercial H/F basé au Havre (76) en CDD de 3 mois de Juillet à Septembre 2026. Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous êtes en charge de conseiller et proposer aux clients nos solutions de location de matériels, tout en coordonnant l’administratif commercial lié à l’activité. Vos principales missions seront : Conseiller et satisfaire la clientèle en répondant à ses besoins * Accueillir les clients (comptoir, téléphone), détecter et évaluer leurs besoins, les conseiller dans le choix des matériels * Participer aux actions de prospection et fidélisation : contact téléphonique des clients et prospects * Négocier et défendre les prix de location et services associés * Etablir les offres commerciales et les contrats de location conformément à la demande des clients et selon la politique commerciale et tarifaire Administration commerciale * Enregistrer les demandes clients et les offres verbales * Vérifier et enregistrer les commandes sur l’outil adapté * Recueillir les observations des clients sur le déroulement de la prestation * Contrôler les données de facturation et données clients * Relancer les clients concernant les devis et règlements (litiges clients) Coordonner les activités et en informer les membres de l’équipe * Rendre compte au Responsable d’Agence des activités quotidiennes de l’agence et des retours clients * Communiquer les priorités commerciales à l’atelier ## Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2) et justifiez d’une expérience de la vente et du contact client dans un environnement technique. Votre aisance relationnelle, votre sens du service, votre rigueur administrative et votre implication vous permettront de réussir dans votre mission. ## Additional Information Postes similaires :commercial, vendeur, vendeur comptoir, vendeur conseil, conseiller commercial, commercial sédentaire Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement: [www.loxamtalent.com](http://www.loxamtalent.com/)", "summaryDescription" : "Responsable de Location H/F at Loxam Rental. Skills: Conseil client, Vente matériels, Administration commerciale. Conseiller et satisfaire la clientèle. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Le Groupe Ouihelp est présente partout en France, avec un réseau de 130 agences dont la mission est simple : offrir un accompagnement humain, stable et de qualité. \uD83C\uDFAF Tes missions principales Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une quarantaine d'auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés, et anticiper les besoins Veiller à la bonne réalisation des interventions et à la qualité du service rendu Assurer un suivi régulier de la satisfaction des auxiliaires de vie et de leurs bénéficiaires Garantir la conformité des données en renseignant avec rigueur les informations dans nos outils internes (remplacements, télégestion, etc.) Recrutement des auxiliaires de vie et animation de ton réseau de partenaires emploi \uD83D\uDC64 Profil recherché Compétences : Bac + 2 minimum, de préférence dans les secteurs du sanitaire ou du médico-social Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Sens du service et implication Qualités humaines : Écoute et empathie Autonomie Priorisation ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap \uD83C\uDF81 Les + Ouihelp : Mutuelle prise en charge à 80 % Statut agent de maîtrise avec 6 jours de RTT Salaire à partir de 28 200 € brut annuel (fixe + variable) Tickets restaurant via Swile Environnement porté sur le digital Possibilités de télétravail \uD83C\uDF81 Un programme de formation performant et adapté : Intégration : Parcours d'intégration via la Ouihelp Academy, immersions avec un homologue et des “Vis ma vie” pour comprendre le rôle de chacun Parcours de formation continue via notre plateforme Ouilearn Parcours de carrière avec évolution et mobilité interne possible Tu te reconnais dans cette offre ? Postule dès maintenant et vient améliorer le quotidien de centaines de bénéficiaires avec nous ! Pour en savoir plus sur Ouihelp…", "summaryDescription" : "Coordinateur de secteur / assistant d'agence (H/F) at Ouihelp. Skills: Coordination, Planning, Quality assurance. Coordonner les plannings et contrats d’une équipe. 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Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges. LOXAM POWER est le spécialiste de la production d’énergie temporaire grâce à ses solutions complètes en air comprimé, électricité, contrôle de température, pompage et soudage. Ses matériels dédiés à la location, performants et de dernière génération, répondent aux besoins clients pour l’industrie, la maintenance industrielle et la construction. Les équipes LOXAM POWER interviennent partout en France grâce aux 15 agences certifiées MASE, proposant un service clé en main, 24h/24 et 7j/7, passant de l’étude préalable, conseil, livraison, mise en service jusqu’à la formation et maintenance sur site. Nous recherchons un Commercial Sédentaire/Conseiller Commercial H/F basé à FEYZIN (69). Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous êtes en charge de conseiller et proposer aux clients nos solutions de location de matériels, tout en coordonnant l’administratif commercial lié à l’activité. Vos principales missions seront : Conseiller et satisfaire la clientèle en répondant à ses besoins * Accueillir les clients (comptoir, téléphone), détecter et évaluer leurs besoins, les conseiller dans le choix des matériels * Participer aux actions de prospection et fidélisation : contact téléphonique des clients et prospects * Négocier et défendre les prix de location et services associés * Etablir les offres commerciales et les contrats de location conformément à la demande des clients et selon la politique commerciale et tarifaire Administration commerciale * Enregistrer les demandes clients et les offres verbales * Vérifier et enregistrer les commandes sur l’outil adapté * Recueillir les observations des clients sur le déroulement de la prestation * Contrôler les données de facturation et données clients * Relancer les clients concernant les devis et règlements (litiges clients) Coordonner les activités et en informer les membres de l’équipe * Rendre compte au Responsable d’Agence des activités quotidiennes de l’agence et des retours clients * Communiquer les priorités commerciales à l’atelier ## Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2) et justifiez d’une expérience de la vente et du contact client dans un environnement technique. Votre aisance relationnelle, votre sens du service, votre rigueur administrative et votre implication vous permettront de réussir dans votre mission. ## Additional Information Postes similaires :commercial, vendeur, vendeur comptoir, vendeur conseil, conseiller commercial, commercial sédentaire Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement: [www.loxamtalent.com](http://www.loxamtalent.com/)", "summaryDescription" : "Responsable de Location H/F at Loxam Rental. Skills: Conseil client, Négociation commerciale, Gestion administrative. Conseiller et satisfaire la clientèle. 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Cet établissement historique possède 2 restaurants : un bistrot qui promet une ambiance chaleureuse et authentique, ainsi qu’un gastronomique, Le Feuillée, une étoile au Guide Michelin, pour une expérience culinaire unique. Plongez dans l’univers du Chef Louis Gachet, élu MOF 2023, une cuisine de caractère méridionale aux influences bourguignonnes. Le Spa L’Occitane profite de 2 500 m² entièrement dédiés au bien-être et d’une carte de soins conçus sur mesure pour répondre aux besoins tels que la beauté, le sommeil, l’équilibre émotionnel ou la prévention. Il invite à la découverte de deux espaces : Le premier, multisensoriel, présente deux piscines, en intérieur et en extérieur, deux saunas à 70°C et 90°C, accompagnés de leur bain froid, deux douches sensorielles, une salle de relaxation, un hammam, une grotte de sel et un bassin sensoriel. Le deuxième, consacré aux soins, comprend une zone d’accueil élégante, décorée d’un herbier, 10 cabines spacieuses, une salle de fitness, une salle de yoga et une zone de relaxation habillée de lumière tamisée. Le Couvent des Minimes, Hôtel & Spa L’Occitane s’équipe aussi d’un centre de convention, une salle de réunion modulable pouvant accueillir jusqu’à 150 invités et disposant des équipements nécessaires à la réussite de tout type d’événement. Passion, Détermination, Entraide sont les valeurs de notre Maison. Nous rejoindre, c’est l’opportunité de participer à une aventure humaine, de vous surpasser et de développer vos compétences.\uD83D\uDCAA N'attendez plus et prenez part à une magnifique aventure ! Le Couvent des Minimes, un Hôtel & Spa L'Occitane en Provence, recherche ses futurs talents aux Etages. Femme/Valet de Chambre : * Contrat : A partir d'octobre/ novembre jusqu'à mars/avril * Statut : Stagiaire * Rémunération : 4.35 euros / heure travaillée * Horaires : Contrat de 39 heures par semaine Une fermeture à Noel est à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? Devenez Femme / Valet de Chambre en stage au sein de notre équipe et vivez une expérience enrichissante au cœur de la Provence. Participez au bien-être de nos clients en contribuant à la propreté, au confort et à la qualité de leur séjour. Vous serez chargé(e) de l’entretien et de la remise en état des chambres ainsi que des espaces communs, dans le respect des standards de qualité de l’établissement. Au quotidien, vous veillerez à la préparation des chambres pour l’arrivée des clients, au réapprovisionnement des produits d’accueil et du linge, ainsi qu’au signalement de toute anomalie ou besoin de maintenance. Votre sens du détail et votre rigueur participeront à offrir une expérience irréprochable à notre clientèle. Conditions de travail : * Rythme : journées continues * Repos : 2 jours de repos hebdomadaires ## Qualifications * Maîtrise des Méthodes de nettoyage et rangement * Ordre et propreté * Efficacité et rapidité * Sens du service client * Résistant : rythme de travail soutenu ## Additional Information Avantages : Parce que chaque jour, les collaborateurs incarnent nos valeurs et notre exigence, nous avons à cœur de les remercier en leur offrant un large éventail d’avantages. À la clé : bien-être au quotidien, reconnaissance et qualité de vie au travail. Des avantages au quotidien : * 2 jours de repos consécutifs * Uniformes fournis et blanchis par l’établissement - toujours propres sans effort ! * A partir de fin juin, une indémnité compensatrice de nourriture vous sera versée. * Une mutuelle avantageuse * Logement pour les contrats saisonniers et logement possible durant la Période d’Essai pour les CDI. Des privilèges exclusifs : * Avantages tarifaires dans l’ensemble des maisons Relais & Châteaux * Avantages tarifaires réservés à nos collaborateurs sur les produits cosmétiques L’Occitane en Provence * Réductions et avantages sur Hello CSE (des milliers de partenaires : Cinéma, Loisirs & Sorties, Sport...) Une vie d’entreprise riche et conviviale : * Journée d’intégration * Défis Solidaires * Ambassadeur et Employé du trimestre (H/F)", "summaryDescription" : "Femme/Valet de Chambre Stage at Le Couvent des Minimes. Entretien et remise en état des chambres. 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Coordinateur de secteur / assistant d'agence (H/F)

Responsable de Location H/F

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Common Questions