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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux. Fourchette Échelle salariale au Canada $100,000—$135,000 CAD", "summaryDescription" : "Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements at AppDirect. Skills: Billing, Payments, Subscriptions, Product management. Drive billing platform roadmap. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. 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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: - Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité réglementaire, Amélioration continue. Gérer la collecte des déchets. 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Notre ADN et nos valeurs : * L'humain au centre * Détection de talents * Suivi, coaching * Solutions cousues main Et surtout prendre du plaisir ;) La mission consiste à prendre en charge l'accompagnement des équipes de développement dans la remédiation des vulnérabilités, tout en assurant un suivi rigoureux et une communication transparente vers le management. Missions : Pilotage et accompagnement de la remédiation : Analyser et qualifier les vulnérabilités remontées par nos outils de scan (SAST, SCA) et les audits externes. Animer la priorisation des failles en collaboration avec les équipes techniques, en fonction de leur criticité, de leur exploitabilité et du contexte métier de l'actif concerné. Assurer l'assignation claire de chaque vulnérabilité à une équipe et un responsable. Accompagner les équipes dans la définition et le suivi des plans d'action, en apportant un soutien méthodologique et en facilitant la résolution des blocages. Suivi, reporting et amélioration continue : Maintenir et fiabiliser notre outil de suivi consolidé des vulnérabilités. Produire les tableaux de bord et les indicateurs de performance (KPIs) destinés aux différentes instances de pilotage (comités opérationnels, revues de sécurité, direction). Identifier et escalader les risques de non-respect des délais de correction, les vulnérabilités complexes ou \"orphelines\". Participer activement à l'amélioration continue de nos processus et outils de gestion des vulnérabilités pour gagner en efficacité et en pertinence. Compétences clés : Expérience significative (6 ans et plus) en cybersécurité opérationnelle, avec une spécialisation avérée en gestion des vulnérabilités. Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité. ## Qualifications Excellente maîtrise des concepts et standards de sécurité : CVSS, CVE, CWE, Top 10 OWASP. Connaissance pratique des outils de sécurité DevSecOps : scanners de code (SonarQube, Checkmarx SAST), d'analyse de composition (Checkmarx SCA). Capacité à interagir avec des APIs pour automatiser la collecte et l'agrégation de données de sécurité.", "summaryDescription" : "Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités at Tilencia. Skills: Vulnerability management, DevSecOps, Security standards. Analyze vulnerabilities. Qualify vulnerabilities", "postedDate" : "2026-06-15T14:15:16.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:22:43.938", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:44:17.518", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:22:43.938", "mongoId" : "6a305e45f292fd229cf6e66e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Vulnerability analysis", "Vulnerability prioritization", "Action plan definition", "KPI production", "Vulnerability management", "DevSecOps", "Security standards", "Risk assessment", "Process improvement", "Prioritization", "Action plans", "Cybersecurity", "DevOps", "CVSS", "CVE", "CWE", "OWASP Top 10", "SonarQube", "Checkmarx SAST", "Checkmarx SCA" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 780.1054, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Cybersecurity", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305543f292fd229cf1ea1a", "title" : "Chef de projet (h-f-x)", "company" : "BESIX", "industry" : "Building Materials", "salary" : { "min" : 65000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the Belgian market baseline for a Senior Chef de projet in the Construction industry, with adjustments for mid-level experience and the specific city of Flémalle." }, "location" : "Flémalle, Wallonia, BE", "locations" : [ "Flémalle", "Wallonia", "BE" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:51:56.531", "fingerprint" : "a45270de52f214def652880bfd51388a276d504ec035ce4efaa3282c6567777c", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/BESIX/744000132172210-chef-de-projet-h-f-x-", "externalId" : "744000132172210", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Flémalle", "state" : "Wallonia", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.5994478,5.4699616" } ], "locationText" : "Flémalle, Wallonia, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion de chantier", "Suivi financier", "Suivi budgétaire", "Calcul des métrés", "Analyse des plans" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion administrative", "Suivi technique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership", "Initiatives", "Négociation" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion administrative", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Suivi technique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" }, { "name" : "Initiatives" }, { "name" : "Négociation" } ], "majorSkills" : "Gestion de chantier, Coordination des chantiers, Suivi financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de chantier", "Coordination des chantiers", "Suivi financier" ], "coreResponsibilities" : "Réaliser des visites préalables de sites, Préparer les chantiers, Suivre l'avancement des chantiers, Analyser les plans, Calculer les métrés, Assurer le suivi des budgets, Assurer le suivi des coûts, Veiller au respect du cahier des charges, Veiller au respect des normes techniques, Veiller au respect des règles de sécurité, Établir les procédures d'exécution des chantiers, Préparer les bordereaux de prix, Préparer les bordereaux de quantités, Assurer le suivi avec les clients, Planifier les chantiers, Coordonner les chantiers, Composer les équipes internes, Gérer les sous-traitants, Assurer les contrôles de gestion, Suivre les projets jusqu'à la réception", "teamCollaboration" : "Collaboration avec le Directeur; 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En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. 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La conformité aux exigences réglementaires, aux normes Amazon et la réduction des déchets sont les objectifs les plus importants. Key job responsibilities - Caractérisation des déchets, y compris le stockage approprié, la séparation, la mise en conteneurs, l'étiquetage et la préparation pour l'enlèvement, conformément aux réglementations européennes et locales sur les déchets. - Effectuer des inspections environnementales complètes et précises pour une amélioration continue. Cela comprend l'inspection des points de collecte des déchets, des kits d'intervention en cas de déversement, de la zone d'attente de détermination des produits, des fournitures de gestion des déchets, etc. - Soutenir le site dans la préparation des analyses mensuelles des déchets pour suivre l'évolution des quantités de déchets et s'efforcer d'apporter des améliorations. - Surveiller les incidents environnementaux sur le site et participer aux enquêtes. Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Environnement local pour mener des enquêtes approfondies et précises. - Maintenance physique et entretien de la zone de stockage des déchets et de tous les équipements de sécurité associés (douche oculaire, kit anti-déversement, extincteur, etc.). - Gérer tous les enlèvements de déchets et être le point de contact pour le prestataire de déchets. Les tâches comprennent l'envoi des registres accumulés, la planification et la coordination des enlèvements de déchets, le suivi des documents pour chaque lot de déchets et la tenue à jour de la documentation des bordereaux de transfert de déchets. - Rechercher les tendances, les pertes d'inventaire et les efforts de réduction des coûts, le cas échéant. A day in the life Dans ce poste, vous serez l'interlocuteur privilégié entre les départements Opérations, Installations & Ingénierie, et l'équipe d'Assurance et de Protection Environnementale. Vos journées de travail comprendront la coordination de l'élimination des déchets dangereux et non dangereux en interne ; le soutien au processus de dons, la coordination et l'optimisation de la collecte avec nos prestataires externes de déchets ; le soutien à l'élimination des palettes en interne ; la prise en charge de tâches et projets spéciaux, le soutien au département technique. Vous recevrez une formation et vous familiariserez avec les réglementations applicables afin de fournir un support technique sur la gestion des déchets au site et de soutenir la mise en œuvre des programmes Amazon Global Environmental Assurance and Protection (EAP) au sein du site assigné. Basic Qualifications: - Maîtrise avancée du français à l'écrit et à l'oral (niveau C1 du Cadre européen commun de référence, CECR) - Expérience pertinente avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Compréhension technique des processus de gestion des déchets - Expérience avec les réglementations environnementales Preferred Qualifications: Les qualifications préférées ne sont pas obligatoires pour postuler à un poste chez Amazon. Si vous possédez toutes les qualifications de base mentionnées ci-dessus, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. - Expérience dans un environnement logistique/opérationnel/d'entrepôt/orienté client - Vous possédez un niveau méticuleux d'attention soutenue aux détails - Vous pouvez communiquer à tous les niveaux, encadrer et accompagner les autres pour travailler en toute sécurité Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Gestion des Déchets at Amazon France Transport SAS. Skills: Gestion des déchets, Conformité environnementale, Coordination opérationnelle. Gérer la collecte des déchets. Servir de représentant environnemental", "postedDate" : "2026-06-13T17:06:18.716", "createdAt" : "2026-06-13T17:06:18.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:11:06.718", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T17:06:18.716", "mongoId" : "68b706987fc9a711f0f6fb9a", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3050708/apply", "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Caractérisation des déchets", "Inspections environnementales", "Analyse des déchets", "Enquêtes incidents environnementaux", "Maintenance zone stockage", "Gestion enlèvements déchets", "Suivi documentation", "Gestion des déchets", "Conformité environnementale", "Coordination opérationnelle", "Conformité réglementaire", "Réduction des déchets", "Réglementations européennes déchets", "Réglementations locales déchets", "Programmes Amazon EAP", "MS Office", "Word", "Excel", "Outlook" ], "skillCount" : 19, "jobCategory" : "operations", "dataQualityScore" : 0.8888889, "_score" : 669.9734, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true }, { "id" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "title" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)", "company" : "SOMFY Group", "industry" : "Industrial Automation", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 15000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for entry-level communication and marketing project assistant internships in France, adjusted for the manufacturing industry and the specific location of Cluses." }, "location" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Cluses", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:03:46.821", "fingerprint" : "61bb5bc6231c75b20c149f09f6b3c3a95fe6094315f7e6c0928fc0155811f44d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/somfygroup/744000132227140-stage-assistant-gestion-de-projet-communication-et-marketing-h-f-", "externalId" : "744000132227140", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cluses", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.0603171,6.5804218" } ], "locationText" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "MS Office, Digital tools", "professionalSkills" : [ "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management" ], "hardSkillsList" : [ "Content creation", "Content production" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Content creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Content production", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion", "majorSkillsList" : [ "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion" ], "coreResponsibilities" : "Contribute to development and execution of 360° communication, Design communication kits for SOLAR offers launch, Ensure elements are adapted to relevant touchpoints, Respect brand guidelines, Collaborate with creative partners, Collaborate with internal teams, Support creation of assets, Optimize content across formats, Optimize content across platforms, Optimize content across customer journeys, Monitor deadlines, Monitor budgets, Monitor deliverables, Liaise with local marketing teams, Liaise with cross-functional stakeholders, Understand market needs, Support deployment of communication tools, Support deployment of communication materials, Help prepare reporting materials, Contribute to KPI definition", "teamCollaboration" : "Senior marketing team; BXP marketing team; R+T project team; Local marketing teams; Cross-functional teams; Creative partners; Internal teams", "projectManagementSkills" : [ "Multi-project supervision", "Planning" ], "domainKnowledge" : "Solar offers; Solar awnings; Integrated batteries; R+T 2027", "domainList" : [ "solar-offers", "solar-awnings", "integrated-batteries", "r-t-2027" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "communicationSkills" : "Written communication; Oral communication", "problemSolvingSkills" : "Solution-oriented approach", "specialRequirements" : "Travel required", "qualificationsBasic" : "Master 1 or 2 in Marketing, Communication, or Business School", "qualificationsPreferred" : "Previous experience in supplier management, Previous experience in end-to-end production management", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "SOMFY conçoit, fabrique et distribue des solutions qui améliorent le confort, la sécurité et l’efficacité énergétique des bâtiments. Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient. Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact. Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ? Dans le cadre de ce stage, vous contribuerez à la conception et au déploiement de stratégies marketing et communication visant à promouvoir nos produits et services à l'échelle mondiale, en mettant particulièrement l'accent sur les offres solaires, incluant, mais sans s'y limiter, les auvents solaires, EVB Solar et les batteries intégrées. Vous participerez activement à la préparation des activations des offres 2027, la conception de présentations percutantes pour R+T 2027 et la mise en place d'une stratégie alignée sur les marchés locaux afin de garantir le succès de leur adoption lors de leur lancement. Missions et responsabilités * Contribuer au développement et à l'exécution d'une campagne de communication à 360°, du brief à la production, sur les canaux en ligne et hors ligne. L'accent sera mis en particulier sur la conception d'une campagne SOLAR transversale, avec le soutien du coordinateur marketing senior de l'équipe BXP. * Concevoir des kits de communication intégrant tous les éléments pertinents pour soutenir le lancement des offres SOLAR en 2027, en collaboration avec l'équipe du projet R+T afin de garantir la cohérence et l'impact sur le salon. * Veiller à ce que les éléments soient adaptés aux points de contact pertinents et respectent les directives de la marque, en collaboration avec les partenaires créatifs et les équipes internes. * Collaborer avec les membres seniors de l'équipe et les agences pour soutenir la création d'actifs, en optimisant le contenu à travers les formats, les plateformes et les parcours clients. Surveiller les délais, les budgets et les livrables. * Assurer la liaison avec les équipes marketing locales et les parties prenantes interfonctionnelles afin de comprendre les besoins du marché et de soutenir le déploiement des outils et des supports de communication. * Aider à préparer les supports de reporting et contribuer à la définition des KPI en collaboration avec l'équipe Marketing Activation. ## Qualifications Formation: Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing, Communication, ou en Ecole de Commerce. Compétences techniques : * Compétences en rédaction et en structuration de contenu. * A l'aise dans la gestion et la supervision simultanée de plusieurs projets. * Une première expérience dans la gestion de fournisseurs (par exemple, agences créatives, prestataires de production), afin d'établir des partenariats solides pour garantir le respect de la qualité, du budget et des délais serait un plus. * Une première expérience en gestion de la production de bout en bout de ressources de communication à 360 degrés, en veillant à l'alignement avec les directives de la marque sur les différents canaux et points de contact. * Maîtrise de MS Office et des outils numériques et d'espace de travail moderne. * Excellentes compétences écrites et orales, permettant une communication et une gestion de contenu efficaces au sein d'équipes internationales. * Niveau d'anglais: C1 Compétences relationnelles : * Organisé et soucieux du détail : gère plusieurs projets avec soin, précision et une planification claire. * Adaptable, pro-actif et orienté Solutions : s'épanouit dans un environnement en évolution rapide, avec une approche flexible pour gérer les changements ou les défis imprévus et adapter rapidement les solutions pour répondre aux besoins en constante évolution. * Esprit collaboratif et bon communicant: travaille efficacement avec des équipes interfonctionnelles, capable de recueillir des informations, d'aligner les objectifs, de défendre son point de vue pour exercer une influence positive, de signaler les problèmes pertinents afin d'assurer une collaboration harmonieuse. * Sensibilité culturelle et curiosité : capable de naviguer dans des contextes internationaux et d'adapter les supports à différents marchés avec des conseils. ## Additional Information Contrat: Stage Localisation : Cluses, avec des déplacements à prévoir en Haute-Savoie et en France. Durée :5 à 6 mois Démarrage : septembre/octobre 2026 Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer. À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable. La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F) at SOMFY Group. Skills: Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion. Contribute to development and execution of 360° communication. 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En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. 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Ce poste requiert une expertise technique, une compréhension approfondie des processus métiers et d'excellentes compétences en communication pour garantir que les solutions proposées répondent aux objectifs stratégiques et opérationnels de nos clients. Ancré dans une équipe dédiée à la migration de la donnée comptable, le PSS - Support migration est en charge de répondre aux interrogations et sollicitations en lien avec la migration de nos clients et partenaires. NOTRE CULTURE Au sein de l’équipe Partner Solutions Specialists, nous prônons la transparence, la bonne ambiance, l’entraide, la résilience. L’équipe est composée intégralement d’anciens comptables et est ainsi en mesure de comprendre les problématiques que rencontrent les cabinets, nous permettant de traiter chaque projet de migration avec l’expertise métiers et produit mais surtout avec le niveau d’empathie nécessaire. Nous sommes ouverts à la discussion et encourageons le feedback dans les 2 sens, le développement personnel et nous efforçons au maximum d’affecter les ressources aux bons endroits. MISSIONS : - Accompagnement des cabinets en migration autonome : Réceptionner les demandes des cabinets lors de leur phase de déploiement en autonomie. Suivre les problématiques jusqu’à leurs résolutions via les connaissances PSS et d’éventuelles investigations sur le produit. - Formation visio : Proposer des formations courtes (15/20 minutes) à la demande, sur des problématiques de migration exclusivement. - Documentation : Centraliser les connaissances et préparer les supports adéquats en fonction des expériences vécues sur le support et lors des différentes formations effectuées. - Participation à l’amélioration du produit : Gérer intégralement les bugs et les suivre jusqu’à leurs résolutions. **** - Migration de donnée : Assimiler toutes les connaissances PSS et être en mesure de réaliser tous les types de migration proposés par Pennylane. - Recherche et développement : Assurer une veille produit et métier afin de garantir que le produit offre des fonctionnalités constamment pertinentes. Proposer des améliorations sur l’existant et suggérer des développements en cas de fonctionnalités manquantes ou défaillantes. Participer à la transformation des besoins en solutions concrètes pour l’interne et l’externe. - Collaboration PSS & PSA : Travailler étroitement avec les équipes du PSS mais aussi PSA pour assurer une bonne transmission de l’information entre les différentes parties et s’assurer que tout le groupe soit toujours le mieux informé. COMPÉTENCES REQUISES : - De formation comptable (IUT GEA, BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA) - Expériences en cabinet d’expertise comptable, idéalement avec des migrations antérieures - Aisance rédactionnelle et orale pour interagir avec les comptables de manière claire et professionnelle - Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients, à offrir un excellent service et à maintenir de bonnes relations avec les clients - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe - Flexibilité pour s’adapter aux évolutions rapides de l’outil - Volonté d’apprendre et de rester à jour sur les évolutions du produit - Anglais Niveau A2 - Assertivité LES “NICE TO HAVE” - Familier de l’univers des start-up - Anglais Niveau B1 - Pédagogie, Esprit de Synthèse - Proactivité / Autonomie CE QUE NOUS POUVONS T'OFFRIR : - Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) - Des tickets restaurants (Carte Swile) - Entre 8 et 13 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés - Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking - Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris - Une enveloppe de BSPCE - Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib - Un Mac \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet Migration Suivie at Pennylane. Skills: Support client, Migration de donnée, Amélioration produit. Accompagner cabinets en migration autonome. 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Notre division des Services corporatifs offre une excellente occasion de vous joindre à l’équipe Sodexo Directeur(trice) général, Gestion des installations et des services alimentaires , basé à Sainte-Foy, au Québec. Salaire : 95 000$ - 105 000$ Chez Sodexo, nous allons au-delà des solutions traditionnelles en milieu de travail afin de créer des environnements où les employés s’épanouissent. Des programmes culinaires innovants qui apportent du plaisir au quotidien à la gestion intégrée des installations favorisant la productivité et le bien-être, notre équipe joue un rôle essentiel dans la création de milieux de travail performants et stimulants. Notre mission est de créer un meilleur quotidien pour chacun afin de bâtir une meilleure vie pour tous. Chef de file mondial des services améliorant la qualité de vie, nous sommes présents dans 55 pays et servons plus de 100 millions de consommateurs chaque jour grâce à notre combinaison unique de services alimentaires et de gestion des installations sur site, de services d’avantages et récompenses ainsi que de services personnels et à domicile. Grow your career with a company that shares your passion! Our Corporate Services Division has an exciting new opportunity to join the Sodexo team as our next General Manager, Facilities and food Management located in Ste-Foy, Quebec. Salary: $90,000$ -$105,000 At Sodexo, we go beyond traditional workplace solutions to create environments where employees thrive. From innovative culinary programs that bring daily delight to integrated facilities management that fosters productivity and well-being, our team plays a vital role in shaping thriving workplaces. Our purpose is to create a better everyday for everyone to build a better life for all. As the global leader in services that improve the Quality of Life, we operate in 55 countries, serving over 100 million consumers each day through our unique combination of On-Site Food and FM Services, Benefits & Rewards Services and Personal & Home Services. À titre de Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires , vous assurerez la direction et la supervision de l’ensemble des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important site pharmaceutique. Vous serez responsable de promouvoir l’excellence opérationnelle, la performance financière, la conformité réglementaire, l’expérience en milieu de travail, la qualité des services alimentaires et la satisfaction du client, tout en dirigeant une équipe multidisciplinaire composée de professionnels de la gestion des installations et des services culinaires. Comment vous aurez un impact : * Assurer le leadership global des opérations de gestion des installations et des services alimentaires au sein d’un important environnement pharmaceutique, en garantissant l’excellence opérationnelle et une expérience client exceptionnelle. * Superviser les opérations quotidiennes des bâtiments, les services en milieu de travail, les programmes d’entretien, la gestion des fournisseurs et les initiatives d’amélioration des installations afin d’assurer un environnement sécuritaire, performant et efficace. * Planifier et coordonner les réunions corporatives, événements spéciaux et services de traiteur, en assurant une prestation de services irréprochable de l’approvisionnement à l’exécution. * Développer et maintenir de solides relations avec les clients en agissant comme principal point de contact pour les opérations, la qualité des services et les initiatives stratégiques. * Veiller au respect des exigences en matière de santé, sécurité, environnement, salubrité alimentaire et conformité réglementaire, incluant les normes du MAPAQ, la législation provinciale, les standards de Sodexo et les exigences de l’industrie pharmaceutique. * Superviser les projets d’immobilisation, les rénovations, les améliorations des milieux de travail, les audits de qualité et les initiatives d’amélioration continue tout en favorisant l’efficacité opérationnelle et les meilleures pratiques. * Gérer la performance financière, notamment les budgets d’exploitation, les prévisions budgétaires, le contrôle des coûts, les coûts de main-d’œuvre et alimentaires, les contrats fournisseurs ainsi que les indicateurs de performance. * Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire, incluant le Chef gestionnaire et l’équipe des services alimentaires, en favorisant une culture d’imputabilité, d’engagement, de sécurité et d’amélioration continue. * Soutenir la planification des effectifs, le recrutement, le développement des talents, la relève et la gestion de la performance. * Assurer un leadership en matière de gestion des risques, de préparation aux situations d’urgence, de continuité des activités et de résolution de problèmes afin de garantir l’excellence des services et des opérations. _- How You'll Make an Impact: * Provide overall leadership for Facilities Management and Food Services operations within a large pharmaceutical environment, ensuring operational excellence and an outstanding client experience. * Oversee daily building operations, workplace services, maintenance programs, vendor management, and facility improvement initiatives to ensure a safe, efficient, and high-performing workplace. * Lead the planning and execution of corporate meetings, special events, and catering services, ensuring exceptional service delivery from procurement through execution. * Manage and develop strong client relationships, acting as the primary point of contact for operational performance, service delivery, and strategic initiatives. * Ensure compliance with all health, safety, environmental, food safety, sanitation, and regulatory requirements, including MAPAQ regulations, provincial legislation, Sodexo standards, and pharmaceutical industry requirements. * Oversee capital projects, renovations, workplace enhancements, quality audits, and continuous improvement initiatives while driving operational efficiencies and best practices. * Manage financial performance, including operating budgets, forecasting, cost controls, labor and food costs, vendor contracts, and business performance reporting. * Lead, coach, and develop a multidisciplinary team, including the Chef Manager and Food Services leadership team, fostering a culture of accountability, engagement, safety, and continuous improvement. * Support workforce planning, recruitment, talent development, succession planning, and performance management activities. * Provide leadership in risk management, emergency preparedness, business continuity, and problem-solving to ensure uninterrupted operations and service excellence. ## Qualifications Ce qu’il vous faut pour réussir * Baccalauréat en administration des affaires, gestion des installations, génie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. * Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion des installations, exploitation de bâtiments, gestion financière et prestation de services, dont 2 à 3 ans dans un rôle de leadership. * Expérience démontrée dans la gestion d’opérations complexes, de projets d’immobilisation, de rénovations, de relations avec les fournisseurs et d’initiatives d’amélioration continue. * Solides compétences financières incluant la gestion budgétaire, les prévisions, le contrôle des coûts, l’analyse de performance et la prise de décisions stratégiques. * Capacité démontrée à gérer simultanément les opérations de gestion des installations et des services alimentaires tout en maintenant des standards élevés de qualité, de sécurité et de service. * Excellentes aptitudes en gestion des relations clients et des parties prenantes, avec une forte orientation vers le service à la clientèle. * Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office; l’expérience avec des systèmes de gestion des installations et de maintenance constitue un atout. * Excellentes compétences en communication, en leadership et en développement d’équipes. * Bilinguisme (français et anglais) requis afin de communiquer quotidiennement avec les clients, fournisseurs, partenaires et intervenants internes à travers le Canada. What You'll Need to Succeed: * Bachelor’s degree in Business Administration, Facilities Management, Engineering, Operations Management, or a related field. * 5+ years of progressive experience in facilities management, building operations, financial management, and service delivery, including 2–3 years in a leadership role. * Proven experience managing complex facilities operations, capital projects, renovations, vendor relationships, and continuous improvement initiatives. * Strong financial acumen with experience in budgeting, forecasting, cost control, performance analysis, and strategic decision-making. * Demonstrated ability to manage both facilities and food service operations while maintaining high service, safety, and quality standards. * Exceptional client relationship and stakeholder management skills, with a strong customer-service mindset. * Advanced proficiency in Microsoft Office Suite; experience with facilities management and maintenance systems is an asset. * Excellent communication, leadership, and team development skills. * Bilingualism (French and English) is required to communicate daily with clients, stakeholders, vendors, and internal partners across Canada. ## Additional Information Ce qui rend Sodexo différent : Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons : * Un environement de travail flexible * Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux * Programmes de formation et de développement * Innombrables opportunités de croissance * Responsabilité corporatif et durabilité * Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo.[Ici](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * Et plus encore! Sodexo souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et de diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’origine nationale, la race, la religion, l’origine ethnique, l’âge, le handicap, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Sodexo s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et sain à ses employés, clients, partenaires d’affaires, entrepreneurs, visiteurs et aux membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement. Nous exigeons que toutes les nouvelles personnes embauchées dans les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les résidences pour aînés soient adéquatement vaccinées contre la COVID-19. Selon le lieu de travail et la nature du poste, cette exigence pourrait également s’appliquer à d’autres nouvelles embauches. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Merci de votre intérêt envers Sodexo. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu’un simple emploi en nous suivant sur les réseaux sociaux : Instagram : @SodexoCanada LinkedIn : Sodexo Canada Careers Facebook : Sodexo Canada SodexoSJP _ What Makes Sodexo Different: Working with Sodexo is more than a job; it’s a chance to be part of something greater because we believe our everyday actions have a big impact. You belong in a company that allows you to act with purpose and thrive in your own way. In addition, we offer: * Flexible work environment * Competitive compensation & great employee benefits * Training and development programs * Countless opportunities for growth * Corporate responsibility & sustainability * An award-winning employer for Sustainability, Diversity & Inclusion, Corporate Social Responsibility, and much more. View Sodexo’s latest awards [here](https://ca.sodexo.com/about-us/awards.html) * And so much more! Sodexo is committed to Employment Equity and Diversity. We do not discriminate against any employee or applicant for employment because of national origin, race, religion, ethnic group, age, disability, gender, sexual preference, sexual or gender identity, status as a veteran or any other federal, provincial or local protected class. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodation is available on request from candidates taking part in all aspects of the selection process. Sodexo is committed to providing a safe and healthy working environment for our team members, customers, clients, contractors, business partners, guests, and members of the public with whom we regularly interact. We require that all new hires in hospitals, long term care facilities, and senior homes to be fully vaccinated against COVID-19 and may require any other new hires to be fully vaccinated based on the location and scope of their employment. Thank you for your interest in Sodexo. Please note that only those candidates under consideration will be contacted. Curious to learn more? Discover why Sodexo is more than just a job - follow us on social! Instagram: [@SodexoCanada](https://www.instagram.com/sodexocanada/) LinkedIn: [Sodexo Canada Careers](https://www.linkedin.com/groups/2434341/) Facebook: [Sodexo Canada](https://www.facebook.com/sodexo.ca) SodexoSJP", "summaryDescription" : "Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management at Sodexo Canada Ltd. Skills: Facilities management, Food services management, Operational excellence, Financial performance. Lead facilities and food operations. 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Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous! Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! Relevant de la Directrice, Développement de projets – Industriel et Centre de données, le directeur ou la directrice de projets, Développement de projets assurera divers suivis avec les intervenants des différents départements tels que le Développement, l’Urbanisme, le Légal, l’Ingénierie, le Développement durable ainsi que tous les professionnels externes. La personne travaillera en étroite collaboration avec ceux-ci afin de s’assurer que les projets en cours soient prêts pour l’équipe d’exécution en respectant l’échéancier établi avec le client. La personne devra également s’assurer de bien définir les plans d’action requis et déterminer les dates de jalons pour atteindre les objectifs établis. Celle-ci identifiera les enjeux et les solutions possibles et effectuera des recommandations. Responsabilités : * Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des solutions techniques en accord avec les besoins et les attentes des clients tout en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe affectée au projet * Participer à l’élaboration des plans, des budgets, des devis techniques, des échéanciers, des phasages, ainsi que des contrats de construction pour les projets durant la phase développement * Élaborer et présenter aux parties prenantes une planification détaillée, un calendrier des activités, les budgets, les effectifs et les contraintes relative au projet * Coordonner avec l’estimateur, le surintendant, l’adjointe de projets et le contrôleur de coûts durant la phase de développement * Effectuer les recherches préliminaires pour les études de faisabilité pendant l’élaboration du projet * Coordonner et réaliser les programmes de vérifications diligentes lors de l’acquisition d’une propriété * Effectuer l’analyse des risques, recommander et mettre en place les plans de mitigation et de contingence appropriés afin de s’assurer de la réussite du projet * Valider la documentation technique générée par les différents intervenants avant de transmettre les informations aux clients et aux parties prenantes * Assurer une communication fluide et une collaboration étroite avec les différentes parties prenantes * Collaborer quotidiennement avec le département de l’Urbanisme pour faire avancer les dossiers auprès des municipalités * Maintenir un lien de confiance avec les clients, les professionnels et tous les autres intervenants internes et externes en assurant une communication adéquate * S’assurer que les objectifs de satisfaction de la clientèle sont atteints selon les normes et les exigences de MONTONI en agissant à titre de personne ressource auprès de la clientèle et des partenaires pour les activités en cours * Chapeauter le programme de contrôle de qualité des plans, des procédures ainsi que des standards durant la phase de développement * Maintenir une vision globale de l’avancement des travaux de conception et de la profitabilité des mandats professionnels * Assurer le suivi des opportunités de développement et l’utilisation de la plateforme Salesforce * Analyser les soumissions de professionnels et sous-traitants pour assister le département de l’Approvisionnement * Toutes autres tâches connexes ## Qualifications Qualifications : * Expérience en gestion d’équipe * Baccalauréat en génie de la construction ou domaine connexe * Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement et gestion de projets immobiliers * Expérience dans le secteur industriel (un atout important) * Membre de l’Ordre des ingénieurs (atout) * Connaissance de Procore, AutoCAD et outils de gestion de projet (atout) * Bilinguisme requis pour collaborer avec des partenaires et clients ## Additional Information Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale * Rémunération équitable et avantageuse * Contribution REER de l'employeur en collaboration avec l’employé * Assurances collectives généreuses incluant une couverture médicale et dentaire * Activités sociales multiples et une vie au travail animée * Flexibilité d'horaire et politique de télétravail * Comité bien-être en place, un accès à un gym et à des activités sportives * Réfrigérateur à collations gratuites et du vrai bon café * Services sur place (nettoyeur, changement de pneus saisonniers) * Billets de hockey ou de spectacles à gagner régulièrement Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées Le masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.", "summaryDescription" : "Directeur ou directrice de projets, Développement de projets at Groupe Montoni. Skills: Développement de projets, Suivi des intervenants. Élaborer et présenter des propositions concurrentielles pour des. 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Pour maintenir la sûreté de notre réseau opérationnel et assurer la continuité des opérations, nous recherchons des professionnels expérimenté et orientés clients qui souhaite rejoindre notre équipe en tant que Responsable Régional Sûreté & Prévention des Pertes . Key job responsibilities En tant que Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes, vous êtes responsable d'une équipe de professionnels de la Sûreté et de la Prévention des Pertes qui fournissent la sécurité en tant que service aux sites opérationnels de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement Amazon dans une zone géographique formant un cluster/région. • Être responsable de la performance en matière de Sûreté et de Prévention des Pertes au sein de votre cluster/region • Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté ainsi que les relations avec nos partenaires extérieurs • Assurer la conformité des sites, effectuer des audits réguliers et maintenir la posture de Sûreté physique des sites au sein de votre cluster • Gérer les risques au sein de votre cluster (prévention, intervention, enquête) • Impliquer la direction senior au sein de votre cluster pour assurer une relation de travail positive, comprendre les opportunités de soutien et fournir des conseils sur les risques de sécurité A day in the life Vous gérez le déploiement tactique quotidien de votre équipe pour gérer la charge de travail liée à la Sûreté et à la prévention des pertes. Vous priorisez la charge de travail entrante et évaluez les risques pour garantir le respect des accords de service convenus avec vos clients internes et éviter de manière proactive tout impact négatif sur l'entreprise. Vous encadrez votre équipe et fournissez des conseils d'expertise tout au long des phases de prévention, d'intervention et d'enquête. Votre équipe gère les activités opérationnelles quotidiennes ; cependant, vous prendrez en charge les problèmes lorsqu'ils deviennent complexes. Vous travaillez avec votre équipe pour identifier, évaluer et atténuer tous les risques de sécurité au sein de votre cluster et partagez les résultats et les meilleures pratiques avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, vous serez responsable de la planification budgétaire pour les prestataires de services externes ainsi que du recrutement de vos subordonnés directs dans votre cluster. About the team Faisant partie de nos équipes Sûreté au niveau mondial, la sécurité et la prévention des pertes soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux d'Amazon et le renforcement de notre marque en protégeant efficacement contre les menaces et en gérant les risques de sécurité et de prévention des pertes qui pourraient : • Mettre nos associés et nos clients en danger • Perturber la continuité de nos activités commerciales • Causer des dommages à nos actifs • Avoir un impact négatif sur la réputation de notre marque Travaillant en partenariat avec nos parties prenantes, nous sécurisons la chaîne d'approvisionnement d'Amazon de bout en bout et promouvons la sécurité lors des discussions d'affaires. Nous le faisons en prévenant les risques et les vulnérabilités liés à la sécurité et à la prévention des pertes le plus tôt possible. Nous intervenons dans les incidents en cours pour en minimiser l'impact, ainsi qu'en enquêtant en profondeur sur les incidents liés à la sécurité afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes, empêchant ainsi leur réapparition. Basic Qualifications: - Diplôme ou expérience en sécurité ou gestion des risques (services de sécurité, protection des biens, prévention des pertes, gestion des risques, gestion des stocks, enquêtes, chaîne d'approvisionnement, audit, conformité ou similaire) - Expérience de travail avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Maîtrise avancée du français et de l'anglais écrit et oral Preferred Qualifications: - Un diplôme, un équivalent de diplôme ou une certification professionnelle - Expérience des systèmes de sécurité physique, des techniques d'enquête et/ou de la gestion des agents de sécurité sous contrat - Expérience pertinente dans le commerce de détail, les entrepôts, les centres de distribution, les services de livraison ou la chaîne d'approvisionnement - Expérience dans la collecte et l’analyse de données - Permis de conduire Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F) at Amazon France Logistique SAS. Skills: Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques. Être responsable de la performance en matière de. Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté", "postedDate" : "2026-06-13T19:00:25.716", "createdAt" : "2026-06-13T19:00:25.716", "lastUpdated" : "2026-06-15T06:18:48.227", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T19:00:25.716", "mongoId" : "69e104472beec4dd3def2c23", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/10381272/apply", "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion d'équipe", "Planification budgétaire", "Sûreté", "Prévention des pertes", "Gestion des risques", "Gestion des stocks", "Enquêtes", "Chaîne d'approvisionnement", "Audit", "Conformité", "Sécurité physique", "Techniques d'enquête" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Manager", "dataQualityScore" : 0.8888889, "_score" : 610.93414, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Logistics", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30865ff292fd229c07fcd6", "title" : "Responsable de Secteur (H/F)", "company" : "Ouihelp", "industry" : "Healthcare", "salary" : { "min" : 28800.0, "max" : 34800.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Lyon, Rhône, France", "locations" : [ "Lyon", "Rhône", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T10:26:05.327", "fingerprint" : "8b86b11d450d721861d33e40a7d624eae262ff2e748aa40babfdb7ce20b8a78b", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/ouihelp/jobs/7773004003", "externalId" : "7773004003", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Lyon", "state" : "Rhône", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.7578137,4.8320114" } ], "locationText" : "Lyon, Rhône, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "professionalSkills" : [ "Coordination de soin", "Reporting" ], "majorSkills" : "Évaluation des besoins, Suivi des interventions, Coordination de soins", "majorSkillsList" : [ "Évaluation des besoins", "Suivi des interventions", "Coordination de soins" ], "coreResponsibilities" : "Évaluer les besoins des bénéficiaires, Élaborer le plan d’accompagnement, Proposer des auxiliaires adaptés, Présenter les intervenants à domicile, Superviser les prestations, Assurer la qualité de service, Relancer les prospects, Nouer des relations pérennes, Entretenir des relations pérennes, Assurer un reporting précis", "teamCollaboration" : "Collaboration avec la coordinatrice; Collaboration avec partenaires prescripteurs; Collaboration avec professionnels de santé; Collaboration avec médico-social", "domainKnowledge" : "Secteurs sanitaire; Secteurs médico-social; Santé privé; Santé publique; Perte d'autonomie", "domainList" : [ "secteurs-sanitaire", "secteurs-medico-social", "sante-prive", "sante-publique", "perte-d-autonomie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Secteurs sanitaire", "Secteurs médico-social", "Santé privé", "Santé publique", "Perte d'autonomie" ], "continuousLearning" : "Parcours d'intégration; Parcours de formation continue; Parcours de carrière", "outcomesObjectives" : "Améliorer le quotidien des bénéficiaires", "qualificationsBasic" : "Diplôme bac + 2 minimum, Première expérience professionnelle réussie", "qualificationsPreferred" : "Forte capacité de travail, Sens de l’organisation, Priorisation", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Ouihelp renforce ses équipes opérationnelles et recherche un(e) Responsable de secteur pour son agence à Lyon ! Ton rôle sera d’évaluer les besoins et le suivi des interventions au domicile de nos bénéficiaires en perte d’autonomie, ainsi que d’assurer leur coordination de soin en étroite collaboration avec les partenaires prescripteurs. \uD83C\uDFAF Tes missions principales Opérations et visites à domicile : Evaluation des besoins au domicile des bénéficiaires et élaboration du plan d’accompagnement personnalisé Proposer des auxiliaires adapté(e)s aux situations et aux besoins des bénéficiaires en collaboration avec la coordinatrice de secteur et présentation des intervenant(e)s à domicile Visites qualité régulières : Superviser les prestations et t’assurer ainsi de la qualité de service et de la satisfaction de tes bénéficiaires et de leur entourage. Développement : Relances prospects Nouer et entretenir des relations pérennes avec les professionnels de santé et du médico-social du territoire dans le cadre de la coordination de soins Assurer un reporting précis des actions auprès de ton/ta responsable d'agence \uD83D\uDC64 Profil recherché Diplôme bac + 2 minimum dans les secteurs sanitaire ou médico-social Première expérience professionnelle réussie dans le secteur Très bonne culture du secteur et des enjeux de la santé privé et/ou publique Forte capacité de travail et d’implication Sens de l’organisation, priorisation Passion pour la mission de Ouihelp d’améliorer le quotidien de 2 millions de Français en perte d’autonomie ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Infos complémentaires : Disponibilité : ASAP Poste basé à Lyon Statut : Cadre (Forfait jours + 8 à 11 RTT) Environnement porté sur le digital Salaire package annuel entre 28800€ et 34800€ brut (fixe+ variable trimestriel challengeant) Les + Ouihelp : Comité d’entreprise Mutuelle attractive prise en charge à 80% Tickets restaurant - carte Swile Accès à MOKA CARE \uD83C\uDF81 Un programme de formation performant et adapté : Intégration : Parcours d'intégration via la Ouihelp Academy, immersions avec un homologue et des “Vis ma vie” pour comprendre le rôle de chacun Parcours de formation continue via notre plateforme Ouilearn Parcours de carrière avec évolution et mobilité interne possible Tu te reconnais dans cette offre ? Postule dès maintenant et vient améliorer le quotidien de centaines de bénéficiaires avec nous ! Process de recrutement: un entretien téléphonique ou visio avec Mathilde - Chargée de recrutement siège un entretien visio avec Laura - Responsable de zone un entretien visio avec Yannick - Directeur Régional prise de références GO ! Pour en savoir plus sur Ouihelp… https://youtu.be/mdqigYYN3x4", "summaryDescription" : "Responsable de Secteur (H/F) at Ouihelp. Skills: Évaluation des besoins, Suivi des interventions, Coordination de soins. Évaluer les besoins des bénéficiaires. 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Tu cherches un poste dynamique, humain, et avec une vraie flexibilité ? Rejoins-nous pour participer à une mission porteuse de sens : accompagner les personnes en perte d’autonomie grâce à une organisation fluide et bienveillante des interventions à domicile. Le Groupe Ouihelp est présente partout en France, avec un réseau de 130 agences dont la mission est simple : offrir un accompagnement humain, stable et de qualité. \uD83C\uDFAF Tes missions principales Coordonner les plannings et contrats d’une équipe d'une trentaine auxiliaires de vie sur ton périmètre de référence Gérer les remplacements en cas d’absences ou de congés, et anticiper les besoins Veiller à la bonne réalisation des interventions et à la qualité du service rendu Assurer un suivi régulier de la satisfaction des auxiliaires de vie et de leurs bénéficiaires Garantir la conformité des données en renseignant avec rigueur les informations dans nos outils internes (remplacements, télégestion, etc.) Recrutement des auxiliaires de vie et développement de ton réseau de partenaires emploi \uD83D\uDC64 Profil recherché Compétences : Bac + 2 minimum, de préférence dans les secteurs du sanitaire ou du médico-social Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (AVS, familles…) Aisance informatique et maîtrise des logiciels de planification Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation Capacité à apprendre sur de nouveaux logiciels Sens du service et implication Qualités humaines : Écoute et empathie Autonomie Priorisation ✅ Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap \uD83C\uDF81 Les + Ouihelp : Mutuelle prise en charge à 80 % Statut agent de maîtrise avec 6 jours de RTT Salaire à partir de 28 200 € brut annuel (fixe + variable) Tickets restaurant via Swile Environnement porté sur le digital Possibilités de télétravail \uD83C\uDF81 Un programme de formation performant et adapté : Intégration : Parcours d'intégration via la Ouihelp Academy, immersions avec un homologue et des “Vis ma vie” pour comprendre le rôle de chacun Parcours de formation continue via notre plateforme Ouilearn Parcours de carrière avec évolution et mobilité interne possible Tu te reconnais dans cette offre ? Postule dès maintenant et vient améliorer le quotidien de centaines de bénéficiaires avec nous ! Pour en savoir plus sur Ouihelp… https://youtu.be/mdqigYYN3x4", "summaryDescription" : "Coordinateur RH de secteur / assistant d'agence (H/F) at Ouihelp. Skills: Gestion plannings, Recrutement auxiliaires, Suivi qualité. Coordonner plannings auxiliaires. 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Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! En tant que chef·fe d’équipe, maintien des espaces à Ubisoft Montréal , vous serez responsable de la planification et de la gestion des activités de maintenance des studios, ainsi que de la supervision des équipes internes et des partenaires externes à l’échelle canadienne. Ce que vous ferez * Gérer et développer des équipes de maintenance responsables de l’entretien des espaces dans les studios canadiens * Planifier et coordonner les activités de maintenance pour plusieurs sites * Superviser les travaux de rénovation réalisés par des partenaires externes * Gérer les fournisseurs de services tels que l’entretien et la restauration, en collaboration avec les équipes locales * Établir et gérer un budget pancanadien pour la maintenance et les projets d’espaces * Planifier un programme annuel de maintenance des studios * Soutenir le programme Art at Ubisoft Montréal , notamment pour la conservation de la collection d’art * Assurer le suivi des inventaires d’équipements et de matériaux * Veiller au respect des politiques de santé et sécurité dans tous les espaces * Se déplacer par avion entre les studios afin de soutenir les opérations multi-sites, au besoin ## Qualifications Ce que vous apportez à l'équipe * Solide expérience en gestion des opérations ou des espaces de travail * Compétences démontrées en gestion et développement d’équipe * Expérience en gestion de fournisseurs et de partenaires externes * Capacité à gérer des budgets et des plans opérationnels à l’échelle multi-sites * Bonne connaissance des normes de santé et sécurité * Excellentes capacités d’organisation et de suivi * Approche collaborative et aisance dans un environnement interéquipes * Capacité à se déplacer entre les studios, y compris en conduisant lorsque requis * Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais Ce qu’il faut nous envoyer * Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences", "summaryDescription" : "Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail at Ubisoft. 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Nous recherchons pour notre client un profil H/F capable de sensibiliser aux enjeux environnementaux globaux, vulgariser les résultats d'études, d'encadrer les différents partenaires et sous-traitants d'études spécifiques, d'analyser et de faire la synthèse des différentes études spécifiques et de rédiger les dossiers réglementaires environnementaux (EI et EE notamment). Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Hydraulique/Environnement, il/elle travaillera en collaboration étroite avec les chargé(e)s d'études hydrauliques du pôle et les chef-fe-s de projets VRD au sein de l'entreprise. ce poste est destiné à des personnes en situation de handicap; RQTH mission : * Réaliser des études réglementaires telles que les études d'impacts, évaluations environnementales de projet et « plan et programmes » * Communiquer et vulgariser des résultats d'études * Élaborer des préconisations et les adapter aux acteurs auxquels elles sont adressées * Définir et mettre en oeuvre des projets à finalité environnementale * Assurer la gestion des interfaces avec des études de spécialités dans les différents domaines de l'environnement : écologie, paysage, qualité de l'air, acoustique, hydraulique... * Participer à la gestion de la sous-traitance * Maintenir le contact avec les clients et organiser les réunions de travail * Conduire et animer des réunions internes et externes entre les différents partenaires * Participer à la réponse aux appels d'offres dans le domaine d'expertise ## Qualifications Qualifications requises pour le poste : Diplômé(e) Bac +5 Titulaire d'un Master en environnement, aménagement du territoire, Diplôme d'ingénieur spécialisé en écologie, agronomie, environnement, hydrogéologie. Expérience avérée d'au moins 5 ans dans la réalisation, la mise en oeuvre et ou le suivi d'évaluations environnementales et études d'impact. Compétences attendues : * Expertise dans les règlementations applicables en matière d'environnement (Code de l'Environnement) et des notions du Code de l'Urbanisme * Expertise de l'ingénierie et des méthodes de gestion de projet * Capacité à constituer des dossiers techniques sur les études à réaliser avec un fort esprit de synthèse * Excellente maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral et excellente capacité rédactionnelle (rapports, notes de synthèse, stratégies, etc.) * Maîtrise de la conduite d'animation de réunions, notamment de réunions publiques * Forte capacité de travail en équipe et d'autonomie, réactivité * Parfaite maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des outils de cartographie/SIG ## Additional Information ces postes sont destinés à des personnes en situation de handicap; RQTH Savoir-être : * Aisance relationnelle et rédactionnelle (nombreux contacts en interne avec l'ensemble du pôle hydraulique/environnement, les chef-fe-s de projet VRD, les agences et en externe) * Sens de l'écoute et de la communication * Curiosité intellectuelle * Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés * Capacité à animer des équipes transverses * Force de proposition et de conviction * Qualités relationnelles * Esprit de synthèse et d'analyse", "summaryDescription" : "Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH at APF ENTREPRISES. Skills: Environmental impact assessment, Environmental evaluation, Regulatory dossier preparation. Conduct regulatory studies. Conduct impact assessments", "postedDate" : "2026-06-15T14:56:30.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:54:06.721", "lastUpdated" : "2026-06-16T08:02:28.742", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:54:06.721", "mongoId" : "6a3068fff292fd229cfc6512", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Environmental regulations", "Environmental impact assessment", "Environmental evaluation", "Regulatory dossier preparation", "Project planning", "Project implementation", "Subcontracting management", "Client relations", "Meeting facilitation", "Technical writing", "Public speaking", "Listening", "Project management", "Synthesis", "Analysis", "Project management methods", "Code of Environment", "Code of Urbanism", "Ecology", "Landscape", "Air quality", "Acoustics", "Hydraulics", "Office suite" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 551.1192, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Environmental Services", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a305ce8f292fd229cf640cc", "title" : "Contrôleur de gestion H. 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Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir-faire unique, porté par une maîtrise historique de la maille et une sensibilité rare à la matière. Icônes du vestiaire contemporain, les pièces Bompard dessinent des silhouettes à l’élégance française, intemporelles et affirmées. La Maison propose des collections en résonance avec leur époque, composées d’essentiels souples et raffinés, conçus à partir de matières d’exception. Engagée dans une dynamique de croissance internationale et de développement digital, Bompard affirme son positionnement de référence sur le segment du luxe responsable, en conjuguant tradition artisanale et modernité durable. Bompard recherche un(e) stagiaire Contrôleur(euse) de gestion pour une durée de 6 mois à partir du 15 septembre 2026. Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de gestion, vous évoluez au sein d’une équipe à taille humaine composée de deux personnes : un Contrôleur Topline et une Contrôleuse Costs. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez aux analyses économiques et financières nécessaires au pilotage de la performance de l’entreprise et participez activement au suivi de l’activité. Missions principales : Contrôle de gestion Topline : produits * Participer aux analyses de performance de l’activité : boutiques, e-commerce, par canal, par pays, par collection ou par département * Contribuer à l’analyse des ventes et des indicateurs clés de performance * Participer au calcul des prix de revient de la collection Automne-Hiver 2026 en lien étroit avec les équipes Développement, Collection Merchandising et Logistique Contrôle de gestion Costs : charges * Participer au suivi budgétaire des différents services : suivi des budgets, forecast mensuel et analyse des écarts vs budget et vs N-1 * Contribuer à la production du reporting mensuel (P&L, tableaux de bord, analyses ad hoc) * Assurer le suivi mensuel des OPEX et CAPEX en lien avec l’équipe Comptabilité * Participer au calcul de certaines provisions de clôture mensuelle (suivi des apprentis, prime commerciale du réseau…) * Contribuer à l’amélioration de la comptabilité analytique : répartition des coûts, optimisation des plans de comptes analytiques * Réaliser des analyses financières ponctuelles à la demande de la Direction générale ## Qualifications Compétences techniques * Bonne maîtrise d’Excel (indispensable) * Connaissances en finance d’entreprise et contrôle de gestion * Compétences en analyse de données Qualités personnelles * Curiosité et esprit d’équipe * Rigueur et sens du détail * Bon relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs internes * Autonomie et sens de l’organisation * Esprit d’analyse et capacité de synthèse Un intérêt pour le secteur du retail et de la mode serait particulièrement apprécié. Formation & expériences * Formation supérieure : École de commerce ou Université avec spécialisation Finance / Contrôle de gestion * Une première expérience en Audit, Contrôle de gestion ou Comptabilité serait un plus. ## Additional Information En intégrant Bompard, vous rejoignez une entreprise française , reconnue pour sa qualité et son savoir-faire unique dans le cachemire. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez nous votre candidature ! Notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique ou visio avec l'équipe recrutement; 2. Entretien avec le/la manager. Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager avec vous cette aventure à Paris !", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion H. F - Stage at ERIC BOMPARD. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière. Participer aux analyses de performance. 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Nichée dans un écrin de verdure aux portes de la Bourgogne, l’Hostellerie de Levernois se situe à proximité de l’autoroute A6, à seulement 5mn en voiture du centre historique de Beaune et du vignoble de Bourgogne & ses climats reconnus patrimoine UNESCO. Cet établissement plein de charme, conjugue adroitement tradition et modernité. Un élégant jardin et un parc de sept hectares s’ajoutent au caractère de cette demeure du XVIIIème siècle. L’établissement offre 39 clés dont 7 Villas nichées au cœur du parc, un restaurant gastronomique, un restaurant bistronomique, une piscine ainsi qu’un Spa Sisley. Au restaurant étoilé La Table de Levernois, le chef élabore une cuisine de passion, aux saveurs traditionnelles de Bourgogne en privilégiant les produits de saison en circuit court. Le Bistrot du Bord de l’Eau propose une cuisine fraîche et gourmande, réinventée quotidiennement sur la base de produits du marché et des légumes issus de notre potager. La deuxième maison du groupe, le Château Sainte Sabine est un Hôtel 5* Relais & Châteaux de 23 chambres et suites avec restaurant gastronomique situé à 35 minutes de Beaune et de Dijon, près de Pouilly en Auxois. Pourquoi nous rejoindre ? L'Hostellerie de Levernois est un Relais&Châteaux situé en Bourgogne, à 5mn en voiture du centre historique de Beaune. Maison d'excellence et de charme dans un cadre bucolique, nous travaillons dans le respect et l'écoute de chacun pour apporter une expérience mémorable à nos clients et nos collaborateurs. Nous vous proposons : * De rejoindre une équipe dynamique au sein d'une maison emblématique. * De vivre une expérience formatrice dans une entreprise à taille humaine. * D'apporter votre savoir-faire, votre personnalité et votre sourire pour offrir à nos hôtes un moment d'évasion dans notre maison. En travaillant en tant qu'Agent de réservation H/F au sein de l'Hostellerie de Levernois, votre rôle est central car vous êtes le premier contact pour nos clients ! Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes. Le poste comprend la gestion de nos deux maisons : l’Hostellerie de Levernois et le Château Sainte Sabine. Ces deux établissements 5* Relais et Châteaux sont situés à 30 km l’un de l’autre. Le poste est basé à Levernois avec des éventuels déplacements au Château Sainte Sabine. Dans le cadre de votre travail, vous serez amené.e à apprendre sur les domaines suivants : 1. Gestion des ventes * Prise de réservation par téléphone et par mail de la proposition à la confirmation de séjour * Gestion des attributions chambre et du planning * Réponse aux demandes spécifiques en fournissant des informations précises sur les services de l’hôtel et le détail des chambres * Gestion des options et de la liste d’attente * Suivi du paiement des réservations et relances si nécessaire * Vérification des réservations à venir 1 semaine à l’avance * Utilisations des systèmes de réservations Protel / Synxis / GuestOnline / Booking.com / Expedia / Booksy et autres canaux de distribution * Prise de réservations pour les 3 restaurants (2 à l’Hostellerie et 1 au Château Sainte Sabine) * Prise de réservations Spa * Suivi de la caisse quotidienne du département Réservations * Communiquer et coopérer avec les autres services * Mise à jour des procédures internes 2. Gestion clients * Gestion plaintes clients * Veille à la bonne qualité de son service en lien avec les standard de qualités définis (Virtuoso, R&C…) Vous pourrez également être sollicité.e pour participer à des missions annexes ## Qualifications Nous attendons de vous, Vos savoirs – être : * Etre à l’écoute * Avoir un fortesprit d’équipe * Etre dynamique et réactif-ve * Avoir une force de ventes * Avoirun sens de l’accueil, du contact et une attention particulière aux détails Vos savoirs – Faire : * Vous êtes à l’aise en anglais. * Avoir une bonnecommunication orale et écrite. Les petits + : * Avoir déjà une expérience en réservation ## Additional Information Le salaire : Votre salaire sera de 2102€ brut pour39h hebdomadaire. Le repas est fourni à chaque service travaillé. A partir de trois mois d'ancienneté, vous recevrez la participation aux résultats de l'entreprise. Nous vous permettons également d’accéder à un PEE et un PERCOL. Vous bénéficiez de réductions chez notre partenaire Lemon1 , salle de sport sur Beaune. Vous avez la possibilité d'être logé.e pendant la saison ou votre période d'essai. Deux jours de congés hebdomadaires consécutifs, dans la mesure du possible. Date d'embauche : dès que possible Si vous vous reconnaissez dans tout ou partie des éléments ci-dessus, envoyez-nous votre candidature !", "summaryDescription" : "Agent de Réservation H/F at Hostellerie de Levernois. Skills: Gestion des ventes, Gestion clients, Prise de réservation. Prendre réservation par téléphone et mail. 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Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de gestion. Gérer des dossiers complexes. 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Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de réclamations. Gérer des dossiers complexes. 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Chez Rentokil Initial , notre mission est simple : protéger les collaborateurs de nos clients et améliorer leur qualité de vie au travail. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs en France contribuent à cette ambition au sein de nos quatre filiales : Initial Hygiène Service, Rentokil Initial, Technivap et Ambius. Experts des services essentiels à la sécurité sanitaire, à la salubrité et au bien-être en entreprise, nous intervenons dans des domaines clés tels que : * La lutte contre les nuisibles * L’hygiène sanitaire * Le nettoyage industriel * L’aménagement paysager RejoindreRentokil Initial , c’est intégrer un groupe solide à dimension humaine, où l’expertise, l’engagement et l’esprit d’équipe font la différence. Vos Missions Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur des missions d'assistanat d'agence et de gestion administrative. Vos principales missions seront les suivantes : * Assurer l’assistanat administratif de l’agence : gestion des courriers, agendas et organisation des réunions ; * Participer à la gestion quotidienne de l’agence et au suivi administratif des dossiers ; * Gérer les relations administratives avec les fournisseurs et les sous-traitants ainsi que l’établissement de devis ; * Apporter un support administratif à la collaboratrice en charge des fonctions nationales et assurer la continuité des dossiers lors de ses absences ; * Intervenir sur des missions variées nécessitant polyvalence, organisation et sens des priorités. ## Qualifications Profil recherché Formation : Vous préparez un BTS, un BUT/DUT ou une Licence 3 dans les domaines de l'assistanat, de la gestion ou de l'administration. Qualités attendues : Discrétion, confidentialité, loyauté, sens de l'organisation, rigueur, polyvalence, autonomie et capacité à gérer des missions variées dans un environnement exigeant.", "summaryDescription" : "Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F) at Rentokil Initial. Skills: Assistanat administratif, Gestion d'agence, Support administratif. Assurer l'assistanat administratif de l'agence. 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Our unique model of centralized go-to-market and decentralized engineering allows us to move with unparalleled efficiency to identify unmet needs, build right-sized solutions, and get products where they matter most - in the hands of users. Unlike others in the space, who focus on the flashy problems, Valinor exists to solve the quiet, unaddressed problems–the small but significant ones that lead to cracks in the country’s strength, stability, and security. Backed by General Catalyst, Founders Fund, and Friends & Family Capital, Valinor was founded in 2024 and has established strategic partnerships with Palantir, Anduril, and Helsing. We are building the dream team, and we want you on it. ABOUT THE ROLE Valinor Harbor is seeking a team member focused on Mission Operations. This individual will help ensure the success of our product deployments and customer missions. You’ll work closely with customers and internal teams to support deployments in real-world environments, troubleshoot issues as they arise, and ensure our products perform reliably in mission-critical settings. Mission Operations plays a key role in translating product capabilities into successful outcomes for our customers, serving as a bridge between engineering, product, and the field. This is a hands-on role for people who thrive in dynamic environments, take ownership of outcomes, and are motivated by seeing technology succeed where it matters most. WHAT YOU'LL DO - Serve in a customer-facing capacity to deploy Harbor’s integrated hardware–software products - Own the deployment of Harbor products at test and demonstration events, from pre-engagement planning through execution and post-event debrief - Design and implement user feedback loops to gather, triage, and prioritize requirements, feedback, issues, and challenges identified during product use - Work with internal and external stakeholders to drive development of product features and configurations that improve real-world deployment - Develop and contribute to a streamlined user feedback and engagement system, including issue tracking, training sessions, and operational preparation - Be the first to respond when things go wrong, taking ownership of issues and driving resolution even outside your immediate area of expertise - Think creatively, work collaboratively, and go above and beyond to get the job done WHAT WE'RE LOOKING FOR - Preferred experience: 4+ years of military or military medical experience (prehospital or in hospital) with the U.S. government - Experience translating and decomposing technical concepts into operational requirements and performance specifications - Experience in project management and product deployment roles, with a proven track record of developing effective and collaborative relationships with customers - Meticulous attention to detail, including maintaining accurate records and diligently tracking key project metrics - Extraordinary judgment and composure in high-pressure situations, with a demonstrated ability to problem-solve in the moment and drive toward solutions under ambiguity - Exposure to or demonstrated interest in business development, including customer capture and relationship building - Technically curious, with the ability to rapidly develop working knowledge of both mechanical and software systems and architectures - Willing to travel 50-75% of the time WHAT VALINOR OFFERS - Competitive salary, equity packages, and benefits, including health, dental, and vision insurance - fully covered for employees, 401K, development stipends, among others. - Unlimited PTO and two-week company holiday at the end of every calendar year. - We are a pro-mental health and pro-family company - we actually encourage employees to spend time with themselves and their families. Valinor also provides fertility benefits to those just beginning that journey. - Fun work environment - we like to laugh and take care of each other, but we also deeply respect the mission in front of us. This role requires the candidate to be eligible to obtain and maintain a U.S. security clearance Valinor is an equal-opportunity employer committed to creating a diverse and inclusive workplace. The Valinor team is made up of incredibly talented and unique individuals, who together are disrupting industry norms by creating new paths towards the future of defense and government technology. All qualified applicants will be treated with respect and receive equal consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, gender identity, sexual orientation, national origin, disability, uniform service, Veteran status, age, or any other protected characteristic per federal, state, or local law, including those with a criminal history, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the CA Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. We actively encourage members of recognized minorities, women, Veterans, and those with disabilities to apply, and we work to create a welcoming and supportive environment for all applicants throughout the interview process. 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Venez participer activement à la réussite scolaire de nos élèves en leur sélectionnant un super professeur particulier. Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous ! A propos de l’entreprise Complétude, N°2 sur le marché du soutien scolaire, est une entreprise en forte croissance, qui s’appuie sur les nouvelles technologies pour accélérer son développement. Notre mission : proposer des solutions aux parents et aux professeurs qui recherchent un cours de soutien. Avantages : Le poste proposé permet de se projeter dans la durée en alliant vie personnelle et professionnelle : * Basé dans le centre ville de Mulhouse, facile d’accès en transport en commun * CDD à partir de mi Août jusqu'à fin Décembre 2026 * Temps partiel 24h par semaine (Temps de travail sur 3 jours dont 1 jour sur Besançon). * Tickets restaurant, prestations du CSE * Fixe + Primes individuelles motivantes Vos missions Après une solide formation initiale, votre responsable vous accueille au sein de son équipe et vous accompagne au quotidien. Vos missions sont de développer et de fidéliser votre vivier de professeurs particuliers : * présélectionner les candidats par téléphone, * réaliser les entretiens de recrutement en face à face, * affecter les cours particuliers, * accompagner nos professeurs particuliers durant toute la durée de la prestation, ## Qualifications Titulaire d’un bac +3, avec ou sans expérience, vous souhaitez vous épanouir dans un poste gratifiant. Vous possédez idéalement une expérience en recrutement. Vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine, soucieuse de l’épanouissement et du développement des compétences de ses collaborateurs. Vos qualités d’écoute, votre sourire, votre dynamisme et votre état d’esprit positif vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs. Vous possédez une aisance au téléphone et maîtrisez les outils informatiques. ## Additional Information Rémunération de 1280€ brut mensuel + primes", "summaryDescription" : "Chargé de recrutement H/F CDD Temps partiel at Kinougarde-Complétude. Skills: Recrutement, Gestion des professeurs. Développer vivier professeurs. 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Encadré·e par des responsables RSE expérimenté·es, vous contribuerez directement au déploiement de la stratégie RSE de Wavestone, en France et à l’international, structurée autour de trois piliers : cabinet de conseil responsable, employeur engagé et entreprise citoyenne. Il s’agit d’un poste interne, au cœur de la transformation du cabinet, en interaction avec de nombreux acteurs (RH, management, business unit, directions métiers). Cette alternance vous permettra de développer des compétences clés proches de celles du conseil (analyse, structuration, production de livrables, production et suivi d’indicateurs de performance, animation de collectifs), appliquées à des activités opérationnelles et des projets internes à fort impact. Vos missions : Contribution aux projets RSE – enjeux sociaux & sociétaux Vous interviendrez sur des projets structurants de la politique RSE du cabinet, notamment autour des thématiques suivantes : * Diversité, égalité et inclusion (politique handicap, égalité femmes/hommes…) * Engagement sociétal et impact social (programme de mécénat de compétences, appui aux initiatives des fondations d’entreprise) * Gouvernance, éthique et pratiques responsables À ce titre, vous serez amené·e à : * Contribuer au cadrage des projets (objectifs, périmètre, indicateurs) * Participer à la conception et à la mise en œuvre de plans d’action * Produire des livrables d’aide à la décision et de pilotage * Assurer le suivi de l’avancement des projets et des indicateurs associés * Préparer et appuyer à la préparation de présentation pour les instances de gouvernance RSE (comité RSE, comités de pilotage, EXCOM, Conseil d’administration) * Contribuer à l’animation de réseaux de référents RSE dans les business unit et géographies du groupe (contexte international) * Réaliser des veilles et benchmarks sur les bonnes pratiques sociales et sociétales Appui ciblé aux dispositifs de pilotage et de reporting RSE En complément des projets, vous apporterez un appui ponctuel sur certains dispositifs structurants : * Contribution à la collecte et à l’analyse de données extra-financières * Contribution à la valorisation de la politique et performance RSE du groupe auprès des clients (dans le cadre des appels d’offre) * Participation aux campagnes de notations ESG (EcoVadis, EthiFinance, etc.) * Appui à la production de livrables de synthèse dans le cadre des obligations de reporting (dont CSRD) * Contribution à l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle du reporting (agent IA, etc) Contribution à la dynamique RSE interne Vous pourrez également vous investir dans la vie et le rayonnement de la démarche RSE du cabinet : * Actions de communication et de sensibilisation (formations, supports, événements internes) * Contribution à la diffusion de la culture RSE auprès des collaborateurs * Participation à des travaux transverses de l’équipe RSE ## Qualifications Curieux.se et motivé·e pour apprendre et étudiant·e en école de management, d’ingénieurs ou université, vous êtes attiré·e par les enjeux sociaux, sociétaux et de transformation durable des organisations, et souhaitez les adresser de manière concrète et opérationnelle. 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Vos missions : Contribution aux projets RSE – enjeux sociaux & sociétaux Vous interviendrez sur des projets structurants de la politique RSE du cabinet, notamment autour des thématiques suivantes : * Diversité, égalité et inclusion (politique handicap, égalité femmes/hommes…) * Engagement sociétal et impact social (programme de mécénat de compétences, appui aux initiatives des fondations d’entreprise) * Gouvernance, éthique et pratiques responsables À ce titre, vous serez amené·e à : * Contribuer au cadrage des projets (objectifs, périmètre, indicateurs) * Participer à la conception et à la mise en œuvre de plans d’action * Produire des livrables d’aide à la décision et de pilotage * Assurer le suivi de l’avancement des projets et des indicateurs associés * Préparer et appuyer à la préparation de présentation pour les instances de gouvernance RSE (comité RSE, comités de pilotage, EXCOM, Conseil d’administration) * Contribuer à l’animation de réseaux de référents RSE dans les business unit et géographies du groupe (contexte international) * Réaliser des veilles et benchmarks sur les bonnes pratiques sociales et sociétales Appui ciblé aux dispositifs de pilotage et de reporting RSE En complément des projets, vous apporterez un appui ponctuel sur certains dispositifs structurants : * Contribution à la collecte et à l’analyse de données extra-financières * Contribution à la valorisation de la politique et performance RSE du groupe auprès des clients (dans le cadre des appels d’offre) * Participation aux campagnes de notations ESG (EcoVadis, EthiFinance, etc.) * Appui à la production de livrables de synthèse dans le cadre des obligations de reporting (dont CSRD) * Contribution à l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle du reporting (agent IA, etc) Contribution à la dynamique RSE interne Vous pourrez également vous investir dans la vie et le rayonnement de la démarche RSE du cabinet : * Actions de communication et de sensibilisation (formations, supports, événements internes) * Contribution à la diffusion de la culture RSE auprès des collaborateurs * Participation à des travaux transverses de l’équipe RSE ## Qualifications Curieux.se et motivé·e pour apprendre et étudiant·e en école de management, d’ingénieurs ou université, vous êtes attiré·e par les enjeux sociaux, sociétaux et de transformation durable des organisations, et souhaitez les adresser de manière concrète et opérationnelle. Vous avez notamment développé : * Une curiosité intellectuelle et un esprit analytique et de synthèse aiguisé vous permettant de comprendre rapidement des sujets complexes et de produire des livrables de qualité * De solides qualités rédactionnelles, alliées à rigueur et sens de l’organisation * Un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance et travailler avec des interlocuteurs variés * De la proactivité, de l’autonomie et un réel sens de l’engagement collectif * Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable * Un premier niveau d’aisance avec les outils bureautiques, et de familiarisation avec l’usage des outils d’IA et agent IA * Une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients et de produire des livrables de qualité ; * Un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients Par ailleurs, vous souhaitez : * Être acteur·rice d’un projet d’entreprise ambitieux et responsable, en forte croissance en France et à l’international * Contribuer à des projets internes à impact, avec une réelle visibilité * Évoluer dans un environnement exigeant propice à l’apprentissage, à la prise de responsabilités et à l’épanouissement personnel * Intégrer des équipes à taille humaine, favorisant la proximité et la transmission des savoirs ## Additional Information Début de l’alternance : septembre 2026 Wavestone est un employeur inclusif engagé pour l’égalité des chances. Des aménagements peuvent être proposés tout au long du processus de recrutement et lors de la prise de poste. Le télétravail est largement déployé au sein de Wavestone.", "summaryDescription" : "Alternance – Chargé·e de mission RSE – H/F at Wavestone. Skills: RSE strategy, Social impact, Societal impact, ESG reporting. Contribute to RSE projects. 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S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century’s most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril’s family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years. ABOUT THE JOB We are seeking a highly motivated Program Manager (PM) to oversee the software release lifecycle and development process within the Mission Autonomy division to support autonomous flight initiatives. In this role, you will lead customer facing efforts to develop, integrate, test, and operationalize next-generation mission autonomy software onto airframes. You will spend your time collaborating with world-class software engineers, systems engineers, quality assurance, and flight test pilots to test and validate autonomy solutions in simulation and prove it in the air. What You’ll Do Own the Autonomy Roadmap: Own the end-to-end scope, schedule, budget, resource allocation, and execution of the roadmap for strategic, customer facing autonomy deployments. Lead Test and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "Program Manager, Mission Autonomy at Anduril Industries. Skills: Mission Autonomy, Software Release Lifecycle, Autonomous Flight. Own autonomy roadmap. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. Mise en place et gestion d'outils d'analyse : * Création ou amélioration de tableaux de bord pour le suivi des KPIs et du contrôle budgétaire. * Automatisation des rapports grâce à des outils comme Excel (macros, formules avancées), QlickSense ou VisionR. ## Qualifications · Vous préparez une formation en Licence ou Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou gestion. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre aisance avec les outils informatiques, notamment Excel.", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière, Reporting. Support production données opérationnelles. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Les membres de l'équipe des magasins NAPA sont fiers d'offrir un excellent service à la clientèle! Partagez votre passion pour le service à la clientèle en devenant le visage et la voix de notre magasin. Joignez-vous à une équipe amicale, pleine de ressources et d'excellents conseils! Nous offrons une gamme d'avantages intéressants dès votre premier jour et des rabais corporatifs, ainsi que de la formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Ce poste est rémunéré entre 21 ,35 $ et 25,45 $ de l'heure (en fonction de vos qualifications). Portez fièrement notre uniforme et travaillez dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vous devrez : * Conseiller nos clients, en personne et par téléphone, sur nos pièces et accessoires * Passer des commandes et assurer le suivi avec les clients si nécessaire * Fournir une expertise sur les produits et des recommandations sur les pièces pertinentes, le cas échéant * Créer et entretenir des relations avec les clients. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous devez avoir: * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication * Capacité de soulever jusqu'à 50 livres * Diplôme en vente de pièces automobiles et/ou expérience en pièces automobiles (atout). ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Spécialiste des pièces automobiles at UAP Inc.. Conseiller clients sur pièces et accessoires. 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S. citizen, Permanent resident, Protected individual", "outcomesObjectives" : "Drive results; Challenge the status quo; Ensure successful delivery", "qualificationsBasic" : "Bachelor's degree, 5+ years of experience, 5+ years technical project management, Drive complex programs, Creative problem solving, Operating in fast-moving environments", "qualificationsPreferred" : "Experience leading a team", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Cowboy Space Corp. is building the infrastructure to power and connect the orbital economy. Our satellites operate in Low Earth Orbit to collect sunlight and enable a new class of capabilities—from powering on-orbit compute, to transmitting energy via infrared lasers (space-to-earth and space-to-space), powering on-orbit compute to delivering secure, high-bandwidth optical data. By rethinking how energy and data are generated and distributed in space, we’re unlocking entirely new ways to operate both in orbit and on Earth. Founded in 2024 by Baiju Bhatt (co-founder of Robinhood), Cowboy Space Corp. is backed by leading investors and built by a team from top aerospace and defense organizations. We’re moving quickly to solve complex technical challenges and build a new category of space infrastructure. About the Role: Cowboy Space is looking for a Mission Manager. Our Mission Manager will serve as the mission specialists, driving results and challenging the status quo. Our ideal candidate has a passion for finding solutions, is a highly detail-oriented self-starter, and is hungry to do work that matters. This role is located onsite in San Carlos CA. Responsibilities: - Drive program execution by managing schedules, milestones, risks, dependencies, and deliverables - Drive mission execution across cross-functional teams, ensuring alignment between engineering, operations, leadership, and external stakeholders - Lead problem-solving efforts by identifying risks, gathering the right stakeholders, driving decision-making, and ensuring timely resolution of complex technical and operational challenges - Build and manage integrated mission schedules, resource plans, priorities, and dependencies to ensure successful delivery against major milestones - Coordinate personnel and cross-functional contributors across multiple workstreams to maintain execution velocity in a fast-paced environment - Establish accountability across teams and proactively remove blockers to keep mission objectives on track - Serve as a mission-driven operator who thrives in ambiguity and takes ownership of outcomes, not just tasks Basic Qualifications: - Bachelor's degree with 5+ years of experience. - 5+ years of technical project management experience. - Demonstrated ability to drive complex programs from inception through delivery with a high degree of ownership and accountability - Proven track record of creative problem solving and operating effectively in fast-moving, ambiguous environments Preferred Qualifications: - Experience leading a team is a plus Compensation and Benefits The salary range for this position is $165,000 – $225,000 annually. The actual base salary offered will depend on factors such as job-related skills, experience, qualifications, and internal equity. - Equity in Cowboy Space Corp. - Employees and their eligible dependents may enroll in medical, dental, and vision insurance - 401(k) retirement savings plan - Paid time off - 10 paid holidays per calendar year - Paid parental leave - Relocation assistance if applicable - Daily lunch in the office and a fully stocked kitchen with beverages and snacks ITAR Requirements - Export Control Requirement: To conform to U.S. Government space technology export regulations, including the International Traffic in Arms Regulations (ITAR), applicants must be a U.S. citizen, lawful permanent resident of the U.S., protected individual as defined by 8 U.S.C. 1324b(a)(3), or eligible to obtain the required authorizations from the U.S. Department of State. Learn more about ITAR here https://deccs.pmddtc.state.gov/deccs. Disclaimer This job description is a summary of the primary duties and responsibilities of the job and position. It is not intended to be a comprehensive or all-inclusive listing of duties and responsibilities. Contents are subject to change at Cowboy Space Corp.’s discretion. Cowboy Space Corp. is an equal employment opportunity employer. We consider individuals for employment or promotion according to their skills, abilities and experience. Cowboy Space Corp. is committed to complying with all applicable laws prohibiting discrimination based on race, color, religious creed, age, national origin, ancestry, physical, mental or developmental disability, sex (which includes pregnancy, childbirth, breastfeeding and medical conditions relating to pregnancy, childbirth or breastfeeding), veteran status, military status, marital or registered domestic partnership status, medical condition (including cancer or genetic characteristics), genetic information, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, as well as any other category protected by federal, state or local laws.", "summaryDescription" : "Mission Manager at Cowboy Space Corp. Skills: Program management, Mission management. Manage schedules, milestones, risks, dependencies, and deliverables. 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S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century’s most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril’s family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years. ABOUT THE JOB Anduril’s Air Dominance and Strike (AD and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "Director, Mission Systems at Anduril Industries. Skills: Mission Systems, Advanced Effects, AI, Autonomy. Lead mission systems development. 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Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Contexte La Gestion Interne est en pleine expansion sur Pennylane, avec de nombreux défis à remplir sur l’année 2026, et notre équipe contribue à cette croissance avec une mission principale au quotidien : accompagner les projets de migration de la G.I. de nos cabinets partenaires. Aujourd'hui, c'est plus de 9 000 cabinets d'expertise comptable qui ont décidé de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane. Après avoir changé d’outil de production comptable, nous leur proposons de gérer également la comptabilité et la facturation de leur cabinet sur Pennylane. Changer d'outil gestion interne, ce n'est pas une mince affaire : il faut se former sur un tout nouveau logiciel, transposer son plan de facturation, assurer une migration de données fiable et tout cela sans entacher la relation du cabinet à ses clients. Notre équipe de chefs de projet est là pour assurer la meilleure expérience de migration possible et apporter son expertise en interne et en externe sur les sujets de G.I. Comment vas-tu contribuer au projet ? En tant que Practice Management Coordinator, tu es chef de projet de migration, ton rôle est donc : - Auprès des clients : de guider les cabinets pour le pilotage de la migration de leur GI, en planifiant le projet de migration que tu exécuteras avec eux, et en étant leur interlocuteur privilégié durant toute cette période de migration ; - En interne : - de comprendre le processus actuel de migration de GI, d’analyser les projets réalisés pour identifier et mettre en place des solutions d’optimisation. - d’être force de proposition pour les équipes produit et notre équipe migration, afin de toujours rechercher l’amélioration du produit et de nos process. - de collaborer avec d’autres équipes pour créer des supports pédagogiques, donner de la visibilité à la G.I, apporter ton expertise métier et produit, etc. Quelles seront tes missions au quotidien ? - Planification de projet : Développer des plans de projet détaillés, y compris les calendriers et les ressources nécessaires. - Coordination : Travailler avec des équipes multidisciplinaires pour garantir une exécution harmonieuse du projet et adopter une communication adaptée avec le cabinet pour s’assurer de son implication et du respect du calendrier. - Gestion des risques : Identifier les risques potentiels liés au projet et développer des stratégies d'atténuation. - Formation et support : Contribuer à la création de supports d’information à destination des cabinets et des autres équipes Pennylane. - Audit process : Identifier les axes d’amélioration des process de migration pour les optimiser et favoriser un accompagnement qualitatif de nos partenaires. Profil recherché - Bac +4/5, Diplôme en comptabilité, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. - Une expérience préalable en gestion de projet, de préférence dans le secteur de la comptabilité ou de la finance. - Connaissance des systèmes de gestion comptable et des outils de gestion de projet. - Excellentes compétences en communication écrite et verbale : qualités rédactionnelles, posture client adaptée et capacité à convaincre. - Forte capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser les besoins du projet. - Maîtrise de l'anglais - Capacité d’analyse et de synthèse aiguisées, et aisance dans l’interaction avec plusieurs interlocuteurs. Une bonne connaissance de l’outil Pennylane serait un plus. Process de recrutement - Premier échange avec Florine, notre recruteuse - 30 min - Entretien avec Marie-Catherine, team lead PMC - 1h - Étude de cas et debriefing avec Marie-Catherine + Marie (PM migration GI) - 1h - Entretien final avec Tristan ou Alexandre, head of Partner Success - 30 min \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de projet migration (gestion interne) at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Migration, Accompagnement client. Guider les cabinets pour le pilotage de la. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. Mise en place et gestion d'outils d'analyse : * Création ou amélioration de tableaux de bord pour le suivi des KPIs et du contrôle budgétaire. * Automatisation des rapports grâce à des outils comme Excel (macros, formules avancées), QlickSense ou VisionR. ## Qualifications · Vous préparez une formation en Licence ou Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou gestion. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre aisance avec les outils informatiques, notamment Excel.", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial control, Budgeting, Reporting. Support operational and financial data production. 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Industrial security; Information systems security engineers; Cross-functional engineering teams", "domainKnowledge" : "Space superiority; Space warfighting domain; National Security Systems; Classified information; NIST 800-53; CNSSI 1253; ICD 503; JSIG; RMF processes; Authorization to Operate (ATO); STIGs", "domainList" : [ "space-superiority", "space-warfighting-domain", "national-security-systems", "classified-information", "nist-800-53", "cnssi-1253", "icd-503", "jsig", "rmf-processes", "authorization-to-operate-ato", "stigs" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Space superiority", "Space warfighting domain", "National Security Systems", "Classified information", "NIST 800-53", "CNSSI 1253", "ICD 503", "JSIG", "RMF processes", "Authorization to Operate (ATO)", "STIGs" ], "communicationSkills" : "Documentation skills", "documentationSkills" : "Architecture diagrams; SSPs; Security controls documentation", "continuousLearning" : "Security certifications", "problemSolvingSkills" : "Identify and remediate findings", "specialRequirements" : "Active Secret clearance, Ability to obtain TS/SCI, On-call rotation, Travel to government sites", "qualificationsBasic" : "10+ years cloud engineering experience, Architecting AWS and Azure environments, Active Secret clearance, Ability to obtain TS/SCI, DoD 8140 IAT Level III certification, Experience designing cloud infrastructure at IL-4, IL-5, IL-6+, Expertise architecting AWS and Azure networks, Experience managing multi-cloud environments, Working knowledge of cloud security controls, Experience supporting RMF processes, Experience supporting ATO activities, Experience with NIST 800-53, Ability to collaborate effectively, Documentation skills, Bachelor's degree in CS, Cybersecurity, Engineering or related field, Equivalent experience", "qualificationsPreferred" : "Active TS/SCI", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Space is a warfighting domain. True Anomaly seeks those with the talent and ambition to build the technology that secures it. OUR MISSION True Anomaly delivers decisive capabilities for space superiority. We build autonomous spacecraft, advanced payloads, mission software, and space-based interceptors — enabling the U. S. and its Allies to secure the space environment and counter threats from the ultimate high ground. OUR VALUES Be the offset. We create asymmetric advantages with creativity and ingenuity. What would it take? We challenge assumptions to deliver ambitious results. It’s the people. Our team is our competitive advantage and we are better together. YOUR MISSION As a Staff Mission Cloud Engineer, you will be a critical technical expert architecting and managing multi-cloud infrastructure across multiple platforms and classification levels in support of several in-flight, critical U. S. Government programs. You will work as part of the Mission Security Engineering team, partnering closely with industrial security and information systems security engineers to design, build, and deliver cloud infrastructure, tooling, and capabilities from the ground up. This is a hands-on individual contributor role requiring deep expertise in AWS and Azure at Impact Levels 4, 5, and 6+. You will own cloud network architecture across classification boundaries, translating complex security and mission requirements into resilient, scalable, and compliant infrastructure. If you thrive on building in ambiguous, fast-moving environments where your work directly enables national security missions, this role is for you. This position requires an active Secret clearance to start, with the ability to obtain and maintain a TS/SCI. Responsibilities Architect and build AWS and Azure cloud networks from the ground up across multiple classification levels, including IL-4, IL-5, and IL-6+ environments Design and implement multi-cloud infrastructure spanning multiple platforms, classification domains, and program requirements Partner with industrial security and information systems security engineers and engineering teams to ensure cloud infrastructure meets program security requirements and compliance standards Build and maintain cloud infrastructure, tooling, and capabilities in direct support of multiple in-flight, critical USG programs Design and implement cloud network architectures including VPCs, VNets, transit gateways, peering configurations, routing, and boundary protection controls Implement and maintain identity and access management (IAM) frameworks, service account architectures, and least-privilege access models across cloud environments Support cloud Provisional Authorization (PA) processes and inherited control models for classified cloud environments Document cloud architectures, configurations, and security controls to support achievement and maintenance of Authorization to Operate (ATO) Identify and remediate findings from STIGs, vulnerability scans, and SCA activities to maintain ATO posture across cloud platforms Ensure compliance with NIST 800-53, CNSSI 1253, ICD 503, JSIG, and other applicable frameworks for National Security Systems (NSS) handling classified information up to TS/SCI Stay current on emerging cloud security capabilities and advocate for their adoption across program environments Required Qualifications 10+ years of hands-on experience in cloud engineering or infrastructure, with significant experience architecting and operating AWS and Azure environments at scale Active Secret clearance required; must be able to obtain and maintain TS/SCI DoD 8140 IAT Level III certification (CASP+, CISSP, CISA, or equivalent) required Proven experience designing and deploying cloud infrastructure at IL-4, IL-5, and/or IL-6+ impact levels Deep expertise architecting AWS and Azure networks from the ground up, including VPCs, VNets, transit gateways, routing, DNS, and boundary protection Experience managing multi-cloud environments across multiple platforms and classification domains simultaneously Strong working knowledge of cloud security controls, shared responsibility models, and control inheritance within DoD classified cloud environments Experience supporting RMF processes, ATO activities, and compliance with NIST 800-53 and applicable NSS frameworks Ability to collaborate effectively with industrial security, ISSEs, and cross-functional engineering teams to translate security requirements into infrastructure solutions Strong documentation skills, with experience producing architecture diagrams, SSPs, and other artifacts required for government program compliance Bachelor's degree in Computer Science, Cybersecurity, Engineering, or related field (or equivalent experience) Preferred Qualifications Active TS/SCI clearance with polygraph AWS and/or Azure government cloud certifications (e.g., AWS GovCloud, Azure Government) Experience supporting multiple simultaneous DoD or IC programs with varying security requirements Familiarity with DevSecOps practices, Infrastructure as Code (IaC), and CI/CD pipeline security Experience with Cross Domain Solutions (CDS), data guards, or other information flow control technologies Familiarity with zero trust architectures and modern identity solutions applied to classified environments Experience with FedRAMP High, CMMC, or DoD IL-5/IL-6 authorizations Compensation Colorado Base Salary: $160,000–$230,000 California Base Salary: $170,000–$245,000 Equity + Benefits including Health, Dental, Vision, HRA/HSA options, PTO and paid holidays, 401K, Parental Leave Your actual level and base salary will be determined on a case-by-case basis and may vary based on the following considerations: job-related knowledge and skills, education, location, and experience. Work Environment Fast-paced, mission-critical environment supporting national security space operations Requires coordination across distributed teams including spacecraft engineers, ground operations, and government partners May require participation in on-call rotation for security incident response and mission-critical system support High degree of autonomy and ownership as a trusted, cleared individual contributor Occasional travel to government sites, launch facilities, or partner locations may be required - #LI-Onsite What We Offer Competitive salary commensurate with experience and clearance level Opportunity to drive security posture for cutting-edge space systems with national security impact Professional development support including conferences, training, and security certifications Collaborative culture working alongside spacecraft engineers, mission operators, and experienced security professionals Equity + Benefits including Health, Dental, Vision, HRA/HSA options, PTO and paid holidays, 401K, Parental Leave To conform to U. S. Government space technology export regulations, including the International Traffic in Arms Regulations (ITAR), you must be a U. S. citizen, lawful permanent resident of the U.S., protected individual as defined by 8 U.S. C. 1324b(a)(3), or eligible to obtain the required authorizations from the U. S. Department of State. To conform to U. S. Government space technology export regulations, including the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) you must be a U. S. citizen, lawful permanent resident of the U.S., protected individual as defined by 8 U.S. C. 1324b(a)(3), or eligible to obtain the required authorizations from the U. S. Department of State. True Anomaly is committed to equal employment opportunity on any basis protected by applicable state and federal laws. If you have a disability or additional need that requires accommodation, please do not hesitate to let us.", "summaryDescription" : "Staff Mission Cloud Engineer at True Anomaly. Skills: Multi-cloud infrastructure, Cloud network architecture, Security compliance. Architect AWS and Azure cloud networks. 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Prestataire paie; Service comptable", "domainKnowledge" : "Législation sociale; CCN de la métallurgie", "domainList" : [ "legislation-sociale", "ccn-de-la-metallurgie" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Législation sociale", "CCN de la métallurgie" ], "toolProficiency" : [ "Logiciel de paie", "SIRH" ], "qualificationsBasic" : "Diplômé. e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, Minimum 2 années d’expérience sur un poste similaire, Anglais opérationnel (B2)", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "En testant les systèmes de nos clients, nos solutions de test permettent de lever l’incertitude et de contribuer à préserver les vies. Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Administration du personnel, SIRH implémentation. Assurer la gestion complète et précise de la. Garantir la fiabilité des données de paie", "postedDate" : "2026-06-15T12:49:22.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:26:06.049", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:59:29.908", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:26:06.049", "mongoId" : "6a30621ef292fd229cf9914e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Paie", "SIRH", "DSN", "URSSAF", "Prévoyances", "Rigueur", "Discrétion", "Administration du personnel", "SIRH implémentation", "Législation sociale", "Gestion des temps", "Gestion des dossiers", "CCN de la métallurgie", "Logiciel de paie" ], "skillCount" : 14, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 488.367, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a306a85f292fd229cfccbae", "title" : "[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F", "company" : "SOCOTEC", "industry" : "Civil Engineering", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 18000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for an entry-level Quality, Safety, and Environment Management intern in the construction industry in Guyancourt, France, with adjustments for company size and industry." }, "location" : "Guyancourt, IDF, France", "locations" : [ "Guyancourt", "IDF", "France" ], "certifications" : [ "MASE" ], "timestamp" : "2026-06-16T14:05:52.355", "fingerprint" : "2bdd2deefa5a8f0e255b231a2f8e538a7c74a7df94307ccd57b06bc98a140326", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Socotec/744000132159405--alternance-management-des-risques-qualite-securite-et-environnement-h-f", "externalId" : "744000132159405", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Guyancourt", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.7709414,2.0706084" } ], "locationText" : "Guyancourt, Île-de-France, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "minimumEducation" : "Master's", "experienceLevel" : "not-applicable", "technicalSkills" : "Excel, BI", "professionalSkills" : [ "Project piloting", "Operational efficiency" ], "hardSkillsList" : [ "Data treatment", "Dashboarding" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Data treatment", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Dashboarding", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Quality, Safety, Environment, Risk management", "majorSkillsList" : [ "Quality", "Safety", "Environment", "Risk management" ], "coreResponsibilities" : "Participate in deployment of 'plan bonne conduite 2026-2027', Participate in actions for road safety commitment, Improve safety operating methods, Improve data treatment tools, Improve QSE dashboarding tools, Accompany French subsidiaries for MASE certification, Deploy NPS Project, Develop client culture in subsidiaries, Process and monitor central dysfunctions, Deploy environmental initiatives, Participate in international meetings, Prepare Safety Week", "teamCollaboration" : "International network animation; International safety coordinators network", "projectManagementSkills" : [ "Lean management" ], "domainKnowledge" : "Quality; Safety; Environment; MASE certification", "domainList" : [ "quality", "safety", "environment", "mase-certification" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Quality", "Safety", "Environment", "MASE certification" ], "toolProficiency" : [ "Excel" ], "continuousLearning" : "Professional development; Training programs", "outcomesObjectives" : "Improvement of QSE tools; Develop client culture", "qualificationsBasic" : "Master 2 specialization Qualité & Sécurité au Travail, Master 2 école d’ingénieur, Autonomie certaine, Recherche permanente d’efficacité opérationnelle", "qualificationsPreferred" : "BI tool knowledge a plus", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Let’s SOCOTEC ! SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Sous le tutorat direct du Directeur Qualité Santé Sécurité Environnement du Groupe, et basé à Guyancourt, vous intégrez l’équipe Qualité, Hygiène, Santé, Sécurité & Environnement du Groupe en France. Vous allez participer à la conduite de plusieurs projets Qualité Sécurité Environnement dans un périmètre français, et parfois international, afin de faciliter l’appropriation et le respect des pratiques Qualité Sécurité Environnement de notre Groupe et dans un souci d’amélioration de fonctionnement des outils en place. Missions : Au sein de l’équipe Qualité, Santé, Sécurité & Environnement, pour une durée de 12 mois minimum, vous serez amené(e) à participer : * Au déploiement du « plan bonne conduite 2026-2027 » et des actions relevant de notre engagement pris avec le ministère en charge de la Sécurité routière. * A l’amélioration de nos modes opératoires en matière de sécurité, notamment sur les outils de traitement de données et de tableau de bord QSE qui en résultent. * A l’accompagnement des filiales françaises qui souhaitent une certification MASE * Au déploiement du Projet NPS (Net Promotor Score) visant à développer une culture clients de nos filiales en France. * Au traitement et au suivi de nos dysfonctionnements en central * Au déploiement de nos initiatives Environnementales ## Qualifications Profil : * Master 2 d’une formation université avec une spécialisation Qualité & Sécurité au Travail, ou école d’ingénieur, avec une dimension et une ouverture propice au pilotage de projets * Amené(e) à travailler sur des projets Qualité Sécurité Environnement avec une autonomie certaine et une recherche permanente d’efficacité opérationnelle. * Amené(e) à participer à des réunions internationales dans le cadre de l’animation réseau Sécurité des coordinateurs sécurité internationaux pour la préparation de la Safety Week. * Bonne maitrise des outils informatiques, Excel notamment, BI serait un plus. Bénéfices pour le stagiaire : Expérience concrète en gestion de projets Qualité Sécurité Environnement sur un périmètre national et international en appliquant les méthodes Lean management Partage des pratiques de Management dans un groupe international de 16000 personnes avec plus de 300 agences Suivi/réalisation de programmes Qualité Sécurité Environnement répondant à des fonctionnalités opérationnelles en attente d’amélioration notable. ## Additional Information Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. * Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F at SOCOTEC. Skills: Quality, Safety, Environment, Risk management. Participate in deployment of 'plan bonne conduite 2026-2027'. Participate in actions for road safety commitment", "postedDate" : "2026-06-15T09:53:27.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:14:43.727", "lastUpdated" : "2026-06-16T14:05:52.355", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:14:43.727", "mongoId" : "6a306a85f292fd229cfccbae", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Data treatment", "Dashboarding", "Quality", "Safety", "Environment", "Risk management", "Project piloting", "Operational efficiency", "Lean management", "MASE certification", "MASE", "Excel" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 488.0034, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Construction", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a3064b0f292fd229cfa288b", "title" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois", "company" : "Lesaffre", "industry" : "Food Production", "salary" : { "min" : 36000.0, "max" : 45000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimated salary is based on the market baseline for a Mid-level HR Project Officer in Strasbourg, France, with adjustments for the food and beverage industry and a contract employment type." }, "location" : "Strasbourg, Grand Est, France", "locations" : [ "Strasbourg", "Grand Est", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T08:14:49.363", "fingerprint" : "885f46c3f902b262b8b36592e9c8f3d75da8029c90e72c7d13dd7c483ec1b025", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Lesaffre/744000132231139-charge-e-de-mission-rh-cdd-4-mois", "externalId" : "744000132231139", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Strasbourg", "state" : "Grand Est", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.5846140,7.7507127" } ], "locationText" : "Strasbourg, Grand Est, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor's", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Organizational skills", "Analytical skills", "Synthesis skills" ], "hardSkillsList" : [ "Administrative management", "Training administration", "Job description updates" ], "softSkillsList" : [ "Rigor", "Reactivity", "Adaptability", "Force of proposal" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Administrative management", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Training administration", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Job description updates", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigor" }, { "name" : "Reactivity" }, { "name" : "Adaptability" }, { "name" : "Force of proposal" } ], "majorSkills" : "Interim management, HR processes, Administrative tasks", "majorSkillsList" : [ "Interim management", "HR processes", "Administrative tasks" ], "coreResponsibilities" : "Identify interim personnel needs, Define required profiles, Organize interviews with managers, Welcome interim staff, Integrate interim staff, Track administrative aspects of interim staff, Process training inscriptions, Track training conventions, Track training invoices, Centralize training justifications, Contribute to material organization of training sessions, Update job descriptions, Create job descriptions, Communicate updated job descriptions", "teamCollaboration" : "Liaise with managers; Liaise with HR department; Support HR teams", "domainKnowledge" : "Fermentation; Yeast production", "domainList" : [ "fermentation", "yeast-production" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Fermentation", "Yeast production" ], "toolProficiency" : [ "E-learning platform" ], "documentationSkills" : "Job descriptions", "qualificationsBasic" : "4 years minimum experience in generalist HR, Experience in interim management, Bac+3 to Bac+5 in Human Resources", "qualificationsPreferred" : "Experience in an industrial environment", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, LESAFFRE conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie. Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Lesaffre emploie 11,000 collaborateurs répartis dans 80 filiales implantées dans plus de 50 pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros. Filiale du groupe Lesaffre et entreprise innovante, LESAFFRE PANIFICATION France (220 salariés) appuie sa réussite depuis plus de 100 ans sur son expertise, son haut niveau de maîtrise technologique, sa démarche d’amélioration continue et de protection de l’environnement. Nos levures sont utilisées par les boulangers industriels et artisans dans la production de pains, pains de mie, brioches… Vos principales missions seront les suivantes : 1. Gestion de l'intérim * Recenser les besoins en personnel intérimaire et définir les profils recherchés en lien avec les managers * Assurer l’organisation des entretiens avec les managers en lien avec les agences * Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ; * Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) 2. Gestion administrative des actions de formation * Traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs. * Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles). * Participer à la promotion de la plateforme de formation e-learning 3. Mise à jour des descriptifs de poste * Mettre à jour ou créer les fiches de poste en collaboration avec les managers et la DRH * Assurer la diffusion et la communication des descriptifs actualisés aux managers / salariés concernés 4. Missions transversales * Apporter un soutien aux équipes RH sur des projets ponctuels ## Qualifications De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en RH généraliste (de préférence dans un environnement industriel), avec une expérience impérative de la gestion de l’intérim. Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et de rigueur, faites preuve d’esprit d'analyse et de synthèse, de réactivité, d’adaptabilité et savez être force de proposition pour proposer des améliorations. ## Additional Information Poste basé à Strasbourg.", "summaryDescription" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois at Lesaffre. Skills: Interim management, HR processes, Administrative tasks. Identify interim personnel needs. 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L’ambition commune de Bricomarché, Bricorama, Brico Cash et de ses 650 points de vente ? Accompagner ses clients dans la réussite de leurs projets. C’est avec Bienveillance, Ambition, Solidarité et Engagement qu'Equipement de la maison a choisi de créer son succès. Prêt(e) à rejoindre la Tribu Brico ? Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion (Retail), vous analysez et coordonnez le suivi financier d'un réseau de points de vente (PDV) indépendants. Vous serez en charge des analyses économiques et financières sur votre périmètre de responsabilité. Vous participez à leur diffusion tout en vous assurant de leur bonne compréhension. En tant que véritable Business Partner, vous accompagnez les directions opérationnelles concernées dans le pilotage de leur activité et l'élaboration des budgets. Ainsi, vous analysez et réalisez le suivi financier du réseau de magasins, dans le cadre des cessions de sociétés et du suivi préventif/curatif. Vous traitez et suivez les ristournes reversées aux magasins. Vous analysez des écarts de performance et aidez à la décision Vous réalisez l’analyse et le suivi des états financiers(Comptes de résultat, bilans) du réseau. Vous suivez des projets ponctuels et des analyses ad hoc. Vous suivez les budgets investissement magasin. Vous coordonnez les informations provenant du suivi des opérationnels et vous vous assurez de la bonne diffusion auprès de la centrale Vous sécurisez les phases de clôtures mensuelles et la production des analyses mensuelles. Vous participez au processus budgétaire et aux atterrissages. Vous développez des modèles de prévision robustes et agiles. EMHIRING ## Qualifications De formation supérieure en Finances, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste de contrôleur de gestion et/ou analyste Financier. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes expert(e) en analyse financière (bilan / compte de résultat) Vous aimez travailler de façon agile. Curieux(se), force de proposition, vous aimez échanger avec les opérationnels pour construire et mettre en place de nouveaux indicateurs ## Additional Information Notre process de recrutement en 3 étapes : * Une prise de contact téléphonique avec le chargé de recrutement dédié à ce poste, * Un entretien avec le recruteur pour faire connaissance, échanger sur vos attentes et répondre à vos questions, * Enfin, un entretien en présentiel avec vos potentiels futurs managers (N+1 et N+2). Vous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages : Vous travaillerez dans un cadre agréable , de plus de 80 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office. Vous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie. Vous aurez également la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif. Une mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e). [Le Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH](https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670)", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial analysis, Budgeting, Reporting. Analyze and coordinate financial monitoring. 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Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète. Lesaffre emploie 11,000 collaborateurs répartis dans 80 filiales implantées dans plus de 50 pays. Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros. Filiale du groupe Lesaffre et entreprise innovante, LESAFFRE PANIFICATION France (220 salariés) appuie sa réussite depuis plus de 100 ans sur son expertise, son haut niveau de maîtrise technologique, sa démarche d’amélioration continue et de protection de l’environnement. Nos levures sont utilisées par les boulangers industriels et artisans dans la production de pains, pains de mie, brioches… Vos principales missions seront les suivantes : 1. Gestion de l'intérim * Recenser les besoins en personnel intérimaire et définir les profils recherchés en lien avec les managers * Assurer l’organisation des entretiens avec les managers en lien avec les agences * Réaliser l'accueil des intérimaires sur le site ainsi que leur intégration ; * Effectuer le suivi administratif relatif à la vie des intérimaires sur le site (nombre d'heures, fin de mission, renouvellement, etc.) 2. Gestion administrative des actions de formation * Traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs. * Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles). * Participer à la promotion de la plateforme de formation e-learning 3. Mise à jour des descriptifs de poste * Mettre à jour ou créer les fiches de poste en collaboration avec les managers et la DRH * Assurer la diffusion et la communication des descriptifs actualisés aux managers / salariés concernés 4. Missions transversales * Apporter un soutien aux équipes RH sur des projets ponctuels ## Qualifications De formation Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en RH généraliste (de préférence dans un environnement industriel), avec une expérience impérative de la gestion de l’intérim. Vous disposez d’un bon sens de l’organisation et de rigueur, faites preuve d’esprit d'analyse et de synthèse, de réactivité, d’adaptabilité et savez être force de proposition pour proposer des améliorations. ## Additional Information Poste basé à Strasbourg.", "summaryDescription" : "Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois at Lesaffre. Skills: Temporary staffing management, HR administration, Training management. 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L’ambition commune de Bricomarché, Bricorama, Brico Cash et de ses 650 points de vente ? Accompagner ses clients dans la réussite de leurs projets. C’est avec Bienveillance, Ambition, Solidarité et Engagement qu'Equipement de la maison a choisi de créer son succès. Prêt(e) à rejoindre la Tribu Brico ? Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de gestion (Retail), vous analysez et coordonnez le suivi financier d'un réseau de points de vente (PDV) indépendants. Vous serez en charge des analyses économiques et financières sur votre périmètre de responsabilité. Vous participez à leur diffusion tout en vous assurant de leur bonne compréhension. En tant que véritable Business Partner, vous accompagnez les directions opérationnelles concernées dans le pilotage de leur activité et l'élaboration des budgets. Ainsi, vous analysez et réalisez le suivi financier du réseau de magasins, dans le cadre des cessions de sociétés et du suivi préventif/curatif. Vous traitez et suivez les ristournes reversées aux magasins. Vous analysez des écarts de performance et aidez à la décision Vous réalisez l’analyse et le suivi des états financiers(Comptes de résultat, bilans) du réseau. Vous suivez des projets ponctuels et des analyses ad hoc. Vous suivez les budgets investissement magasin. Vous coordonnez les informations provenant du suivi des opérationnels et vous vous assurez de la bonne diffusion auprès de la centrale Vous sécurisez les phases de clôtures mensuelles et la production des analyses mensuelles. Vous participez au processus budgétaire et aux atterrissages. Vous développez des modèles de prévision robustes et agiles. EMHIRING ## Qualifications De formation supérieure en Finances, vous disposez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste de contrôleur de gestion et/ou analyste Financier. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes expert(e) en analyse financière (bilan / compte de résultat) Vous aimez travailler de façon agile. Curieux(se), force de proposition, vous aimez échanger avec les opérationnels pour construire et mettre en place de nouveaux indicateurs ## Additional Information Notre process de recrutement en 3 étapes : * Une prise de contact téléphonique avec le chargé de recrutement dédié à ce poste, * Un entretien avec le recruteur pour faire connaissance, échanger sur vos attentes et répondre à vos questions, * Enfin, un entretien en présentiel avec vos potentiels futurs managers (N+1 et N+2). Vous rejoignez la TribuBrico et ses nombreux avantages : Vous travaillerez dans un cadre agréable , de plus de 80 hectares de verdure, dans des locaux modernes et adaptés au travail en Flex office. Vous aurez accès à plusieurs restaurants d'entreprise pour manger équilibré, à une salle de sport gratuite pour garder la forme, à un parcours de santé pour les plus sportifs d'entre vous, et même à un CSE avec des avantages intéressants. Et pour ceux qui aiment la praticité, nous avons une conciergerie. Vous aurez également la possibilité d’avoir jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une prime variable sur objectif. Une mutuelle familiale vous sera proposée, parce que votre bien-être et celui de votre tribu font partis de notre priorité. Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e). [Le Groupement Mousquetaires reconnu « Employeur Handi-engagé » | Mousquetaires RH](https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670)", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Financial control, Financial analysis, Budgeting. Analyze and coordinate financial monitoring. 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Full-time & Part-time | Hiring for July Start Dates with Paid Training Recruiting for Entry-level & Experienced in Retail and Customer Service Are you looking for a job that makes a positive difference in your community? Join the Resale team of Community Action House, where every donation funds the programs building a stronger community for us all. Through our Resale Stores, neighbors give what they have by donating, shopping, or volunteering and they see their gifts transformed into health, hope, and stability for thousands of local families. Grow your career while helping neighbors build stronger futures. From neighbors, for neighbors. We’re growing! With our new North Resale Store in Holland, MI now open and renovations launched for our original South Resale Store, we are hiring 10 new team members. We’re looking for people who Lead with Kindness, are Radically Welcoming and Guest-Centered, while being Collaborative by Design as part of our One Team approach. No thrift store experience? No problem. We will provide training and support. Our ideal candidates have experience working in retail and customer service, and we welcome applicants from all backgrounds. Apply now to join our talent community and let us know you’re interested! We are actively interviewing and hiring great people. ## Why You’ll Love Working Here Be part of our mission to provide families and individuals with food, clothing, shelter and the opportunity to build necessary skills to achieve a stable and prosperous life. A team culture centered around kindness and inclusion. Opportunities to learn new skills and grow. Full-time and part-time schedules available. Company paid benefits including a generous Employee Discount, Paid Time Off, Paid Sick Time, 401k matching, and more! ## What You’ll Do Resale team members help us make our community more resilient. That often looks like: Radically Welcoming guests, donors, and volunteers. Accepting, sorting, pricing, stocking, and merchandising donations. Contributing to a healthy, productive, and supportive work environment. Answering basic questions about the store and our nonprofit mission. Collaborating with teammates to meet daily goals. Maintaining a clean, neat, and organized donations area, sales floor, sales counter, and processing area. Depending on experience and interest, some team members may also take on: Operating a point of sale (POS) system, handling cash, and ensuring accuracy, including opening and reconciling registers, counting drawers and deposits, and bank deposits. Serving as a contact for guest escalations if needed, and resolving concerns with care. Supporting our People Leaders with process improvements and communications, including leading continuous improvement projects. ## What We’re Looking For You might be a great fit if you: Enjoy being part of a close-knit team Are friendly, dependable, and willing to learn Believe in treating everyone with kindness and respect Can work evenings and weekends on a rotating schedule Are comfortable being on your feet and staying active Have reliable transportation Retail or customer service experience is a plus, but not required Bilingual skills are also a plus, but not required ## Schedule & Details Start Date: July 2026 (includes paid onboarding and training) Employment Type: Full-Time and Part-Time, hourly compensation Store Hours: Monday through Saturday - store hours 10am to 6pm with extended to 8pm Friday, April to December Schedules: determined 3 weeks in advance, rotating Saturdays and holidays with some holidays closed & paid time Location: North or South location in Holland, MI, with occasional support at either location ## Additional Information About Community Action House Since its founding in 1969, Community Action House has been the focal point of community efforts to provide critical support and pathways out of poverty for our neighbors in need. Our community-powered work takes a client-centric approach that meets people wherever they are at and offers services that enhance ownership and agency. Our work is organized in three interconnected areas: Food Access, Resource Navigation, and Financial Wellness. Welcome, excellence, and collaboration are some of our core values. (www.communityactionhouse.org) In October 2021, we launched our new ‘Food Club & Opportunity Hub’ to expand efficient, impactful healthy food assistance with the on-site integration of other pathway programs. More recently, we announced a partnership with Dwelling Place to help address the affordable housing crisis here in Holland. In July 2023, we publicly launched our expansion of Lakeshore Food Rescue. (www.lakeshorefoodrescue.org) In April 2026, we are launching our second Resale Store in Holland, MI. Our first Resale Store has proven that it can generate consistent, flexible funding that directly supports our work—while also providing practical resources for the people we serve. A second store allows us to scale that success. It’s a high-impact use of community assets: turning donated goods and volunteer engagement into reliable income, reducing our dependence on fluctuating grants and charitable contributions. (https://www.communityactionhouse.org/resale-expansion) Organizational budget: $14M+ (inclusive of $7-8M of in kind support) Agency Size: 80 staff and 3,000+ annual volunteers Our Values Who we are. Who we aspire to be. What drives us. What unites us. > Radically Welcoming > Guest-Centered > Lead with Kindness > Curiosity-Driven > Always Improving > Collaborative by Design > Contagious Commitment > One Team If you’re excited to collaborate on our mission, grow your skills, and be part of a team that deeply cares, we’d love to hear from you. Apply today and help us turn donated goods into life changing community impacts. Applications An application is required to be submitted through our Jobs page of our website. Interviews are conducted on a rolling basis. The application process for the Resale Store includes a phone interview and onsite interview. Community Action House will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations for the hiring process. If a reasonable accommodation is needed, please contact accommodations@communityactionhouse.org - thank you. Equal Opportunity Employer Community Action House is committed to creating a diverse work environment and is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, sex (including pregnancy, childbirth, medical condition related to pregnancy or childbirth), sexual orientation, and gender identity, national origin, disability, age, genetic information, height, weight, marital status, veteran status, or any other status protected under applicable federal, state, or local laws. We encourage applicants of all backgrounds to apply. Note: This job posting is a description of the typical duties of this position, and is not intended to be a comprehensive list of all duties. Job incumbents may be asked to perform other duties as required.", "summaryDescription" : "Retail Careers with a Mission at Community Action House. Assist with sales and marketing. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. 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Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite TES MISSIONS : En véritable leader, tu pilotes l’ensemble du magasin (rien que ça !). Tes objectifs sont multiples : Rendre ton magasin toujours plus performant : développement du CA, réduction des coûts, analyse des indicateurs commerciaux ou « KPI » (IV, PM, TT etc.), reporting de l’activité, etc. Avoir un œil partout sur la concurrence : marché, positionnement, magasins environnants, projets, etc. Animer tes formidables équipes : présence et développement terrain, ouvertures et fermetures du magasin, brief et debrief d’équipe, délégation et contrôle, traitement des litiges clients, etc. Faire ressortir le RH qui vit en toi : gestion de la masse salariale, recrutement, intégration des nouvelles recrues, développement des compétences de tes équipes, conduite des entretiens annuels d’évaluation, établissement des plannings, respect des règles et affichages légaux, etc. S’assurer que ton magasin brille de mille feux en toute circonstances : merchandising, rangement, nettoyage etc. Veiller à ce que ton point de vente tourne comme sur des roulettes : gestion des stocks, maîtrise des pertes, gestion du cahier de caisse, commande de produits consommables, etc. Et tout cela, dans la bonne humeur ! TON PROFIL : Responsable et organisé, tu sais où tu vas et comment tu y vas ! Leader né, tu pilotes ton activité en étant proche de tes équipes. Tu as un œil partout : collaborateurs, chiffres, magasin, environnement … rien ne t’échappe ! Travailleur dans l’âme et meneur d’Hommes, tu fais tout ton possible pour atteindre et fédérer autour de tes objectifs ! ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Directeur de magasin H/F at JD Sports France. Skills: Développement du CA, Analyse des indicateurs, Gestion des équipes. Piloter l’ensemble du magasin. 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Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 80 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l'international, en Suisse, en Belgique et en Allemagne. Vos missions : * Gestion comptable courante : Saisie des factures fournisseurs et clients, enregistrement des règlements, lettrage, mise à jour de nos tableaux de bord de suivi sur Excel etc. * Participation à diverses missions administratives et financières selon votre progression * Suivi de trésorerie : Aide au suivi des flux bancaires et contrôle des encaissements. * Support administratif : Classement, archivage * Relationnel : Échange régulier avec nos fournisseurs et nos clients pour assurer le bon suivi des dossiers. ## Qualifications Votre profil : Vous préparez une formation supérieure en comptabilité ou gestion : * BTS Comptabilité et Gestion (CG) ; DCG ; Licence Comptabilité ou diplôme équivalent Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre rigueur et votre sens de l'organisation. * Votre curiosité et votre envie d'apprendre. * Votre esprit d'équipe. * Votre aisance avec les outils informatiques (Excel, outils collaboratifs, logiciels comptables). * Votre sens du service et votre discrétion professionnelle. Une première expérience (stage ou alternance) en comptabilité serait appréciée, mais n'est pas indispensable. ## Additional Information Ce que vous aurez en nous rejoignant? * Un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté. * Une montée en compétences progressive et concrète. * Une exposition à une clientèle diversifiée. * Un environnement de travail moderne et digitalisé. * Une équipe bienveillante favorisant l'apprentissage et l'autonomie. Informations complémentaires : * Contrat : Alternance (apprentissage ou professionnalisation) * Durée : 12 à 24 mois * Début : Septembre 2026 (ou selon calendrier de formation) * Localisation : Neuilly-sur-Seine (Ligne 1 - Les Sablons) * Rémunération : Selon la réglementation en vigueur applicable aux contrats d'alternance", "summaryDescription" : "Assistant. e Comptabilité & Gestion (F/H) at ACT-ON. Skills: Gestion comptable, Suivi de trésorerie. Saisir les factures fournisseurs. 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Build Your Future. Catamount builds the spaces communities depend on every day. From distribution centers that keep goods moving and medical facilities that provide critical care, to housing, restaurants, and fire stations serving local neighborhoods, our work supports real life. As a best-in-class, 100% employee-owned general contractor with a national reach, we complete projects across diverse markets and regions. This diversity empowers us, keeps our teams moving forward, and creates long-term opportunities for the people shaping our company. Why choose Catamount? We’re financially stable, growing, and built for the long haul. Our extensive national backlog and diverse project types provide stability, momentum, and opportunities. At Catamount, careers advance. Employee-owners can grow, move between project types and markets, and build long-term careers without starting over. Teams are carefully staffed, work-life balance is prioritized, and our people are seen as long-term assets. Diverse work. Real stability. Shared success. Position Overview: Our Superintendents are the “boots on the ground”. They are responsible for ensuring that the project progresses according to plan and Owner specifications, in conjunction with the Project Manager, Architects and Owners. They supervise and coordinate the daily activities of construction workers, contractors, sub-contractors and Assistant Superintendents. They lead every step of the way, and when the project is complete they can truly say, “I built that”. Role life insurance; short- and long-term disability coverage; an Employee Assistance Program (EAP); a 401(k); an ESOP; a generous VacationFlex program; paid sick time; and optional programs such as pet insurance and AFLAC accident, critical illness, and hospital policies. Please refer to the Summary Plan Descriptions for eligibility requirements and additional details. Catamount Constructors Incorporated does not accept unsolicited resumes from agencies or recruiting firms. Any resume submitted to any employee of Catamount without a prior executed agreement will be considered unsolicited and the property of Catamount Constructors Incorporated. Recruiting agencies - thank you for not calling or emailing. Our Commitment to an Inclusive Workplace: Catamount Constructors, Inc. is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. Employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, and we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy, parental status, genetic information, political affiliation, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. 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Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que le projet satisfait les exigences. Organiser la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution. Proposer proactivement des recommandations pour améliorer l'adoption de l'outil et des solutions de migration à nos partenaires.", "teamCollaboration" : "Travailler main dans la main avec l’équipe commerciale. Collaborer avec des personnes de parcours multiples & variés. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane.", "projectManagementSkills" : [ "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "coordonner", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis" ], "toolProficiency" : [ "outils d’analyses" ], "communicationSkills" : "communication efficace", "problemSolvingSkills" : "analyse des phases techniques; résoudre les problèmes; approche data driven; proposer des recommandations", "specialRequirements" : "Poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets.", "outcomesObjectives" : "Devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Permettre aux cabinets d'expertise-comptable de passer moins de temps sur des tâches redondantes et plus de temps sur le conseil. Assurer le succès de la phase pilote et du déploiement de Pennylane chez les partenaires. Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires.", "qualificationsBasic" : "Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise. Bonnes bases comptables. Aime la technologie. Esprit critique et analytique aiguisé, très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), goût du challenge et orienté(e) résultats.", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier. Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que ", "createdAt" : "2026-06-14T20:34:22.728", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:35:53.392", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:34:22.728", "mongoId" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "bonnes bases comptables", "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité", "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable.", "superviser", "coordonner", "planification", "animation d’atelier", "construction de la stratégie d’embarquement", "gestion des ressources", "construire le planning", "organiser", "contrôler toutes les activités", "atteindre les objectifs", "dans les délais impartis", "outils d’analyses" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "_score" : 453.93152, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "FinTech", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "OK", "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 17370, "totalPages" : 348, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Gestion Mission Traitement Suivi Et Relance Des Factures Jobs in Austin

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation

Responsable Gestion des Déchets

Ingénieur AppSec gestion des vulnérabilités

Chef de projet (h-f-x)

Responsable Gestion des Déchets

Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)

Représentant des ventes et du marchandisage

Chef de projet (h-f-x)

Chef de projet Migration Suivie

Directeur(trice) général(e), Gestion des installations et services alimentaires-General Manager, Facilities and food Management

Directeur ou directrice de projets, Développement de projets

Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)

Responsable de Secteur (H/F)

Coordinateur RH de secteur / assistant d'agence (H/F)

Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail

Ingénieur en gestion durable des espaces/ EnvironnementalisteH/F Public RQTH

Contrôleur de gestion H. F - Stage

Agent de Réservation H/F

Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST

Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Mission Operations

Chargé de recrutement H/F CDD Temps partiel

Alternance – Chargé·e de mission RSE – H/F

Alternance – Chargé·e de mission RSE – H/F

Program Manager, Mission Autonomy

Contrôleur de gestion en alternance H/F

Spécialiste des pièces automobiles

Mission Manager

Director, Mission Systems

Chef de projet migration (gestion interne)

Contrôleur de gestion en alternance H/F

Staff Mission Cloud Engineer

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

[Alternance] Management des risques Qualité Sécurité et Environnement H/F

Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois

Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F

Chargé (e) de mission RH - CDD 4 mois

Contrôleur de gestion / Analyste Financier (confirmé) H/F

Retail Careers with a Mission

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Directeur de magasin H/F

Assistant. e Comptabilité & Gestion (F/H)

Mission Critical Superintendent

Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois

Chef de Projet - Comptabilité

Common Questions