{ "count" : 15428, "data" : [ { "id" : "6a2d3f8674d8ee00a0b3578e", "title" : "Chef de Projet - Comptabilité", "company" : "Pennylane", "industry" : "Partner Success", "location" : "Colmar", "locations" : [ "Colmar" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:35:53.392", "fingerprint" : "401cc49f5bbaab0071905b64c5bc81fea65c67ff05cd87b6dcfbe2ef1f811094", "source" : "ashby", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/pennylane/c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2/application", "externalId" : "c3c8720d-a269-406c-9ee8-f0e0ed35d3b2", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Colmar", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Colmar, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 6, "experienceLevel" : "Mid", "professionalSkills" : [ "Comptabilité, pilotage financier, écosystème comptable." ], "hardSkillsList" : [ "bonnes bases comptables" ], "softSkillsList" : [ "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "bonnes bases comptables", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "autonomie, confiance, esprit critique, esprit analytique, bon relationnel, dynamique, convaincant, goût du challenge, orienté résultats, proactivité" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier" ], "coreResponsibilities" : "Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. Être l'interlocuteur privilégié des cabinets comptables, s'assurer d'une communication efficace, comprendre les besoins et s'assurer que le projet satisfait les exigences. Organiser la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Faire le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution. Proposer proactivement des recommandations pour améliorer l'adoption de l'outil et des solutions de migration à nos partenaires.", "teamCollaboration" : "Travailler main dans la main avec l’équipe commerciale. Collaborer avec des personnes de parcours multiples & variés. 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Permettre aux cabinets d'expertise-comptable de passer moins de temps sur des tâches redondantes et plus de temps sur le conseil. Assurer le succès de la phase pilote et du déploiement de Pennylane chez les partenaires. Construire et nourrir une relation de confiance avec les partenaires.", "qualificationsBasic" : "Expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise. Bonnes bases comptables. Aime la technologie. Esprit critique et analytique aiguisé, très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), goût du challenge et orienté(e) résultats.", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Gestion de projet, Relation client, Gestion des ressources, Comptabilité, Pilotage financier. Superviser et coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane. Jouer un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil. 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C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc. Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier. Le suivi opérationnel du programme * Accompagnement des collaborateurs * Accompagnement des hôtels dans la mise en place du programme Le développement de l'attractivité du programme et de sa communication * Préparation de supports de communications pour valoriser le programme via les canaux de communication disponibles (newsletters, mailings, réseaux sociaux d’entreprise…) * Accompagnement des partenaires et des hôtels dans la construction d’offres préférentielles pour les collaborateurs et gestion de leur mise en ligne avec notre prestataire * Suivi des performances du programme (performance newsletters, communications, réservations, commandes…) et proposition de pistes d’optimisation Contribution à la réflexion stratégique sur l’évolution du programme(contenu, digital, expérience utilisateurs…) en collaboration avec différents départements et prestataires Le chef de projets pourra aussi être sollicité pour travailler ponctuellement sur d’autres programmes de reconnaissance. ## Qualifications * Diplôme supérieur en marketing ou communication (Bac+5 / Master) * 1 à 2 ans d'expérience dans le marketing ou la communication (si possible dans le secteur hôtelier) * Expérience en gestion de projets * Maitrise Office, Powerpoint, etc. * Sensibilité RH * Organisation et priorisation * Sens du service * Rigueur * Anglais : niveau professionnel confirmé * Capacité d’analyse * Créatif ## Additional Information \uD83D\uDCA1Pourquoi nous rejoindre ? Et nous, quels sont nos engagements ? - Sur le monde * Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents. * Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l’ensemble de nos projets. - Sur votre carrière * Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. * Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien. - Concrètement, chez Accor : * Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib. et aussi, * Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. * Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association. * Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. * Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride * Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, au barème de la Loi Finance. * Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale. * Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits. * Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib. Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler ! Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons : * Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre, * Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe, * Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. * Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe. * Un feedback personnalisé.", "summaryDescription" : "Chef de projet du programme ALL Heartists (F/H/X) at Accor. Skills: Program management, Brand strategy, Customer acquisition. Support program implementation. 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Ses équipes assurent le support utilisateur, le support applicatif, le support de proximité, la gestion des actifs IT et la GRC (Gouvernance, Risque et Conformité). Sa mission est double : soutenir les besoins opérationnels des DSI et des métiers ; et offrir aux collaborateurs une expérience fluide et fiable, alignée avec les standards des marques grand public. Intervenant en France et dans le monde, HELPLINE compte 2500 collaborateurs au service de plus de 200 clients. Elle affiche un CA de +200 M€ en 2025. HELPLINE fait partie d’Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise. \uD83C\uDF0A☀ Concernant la région SUD de HELPLINE : * S’étendant de Nice à Toulouse, la région sud de HELPLINE couvre les régions PACA (Provence-Alpes-Côte d'Azur) et OCCITANIE. * Celle-ci est gérée par deux agences : l'une à Aix-en-Provence, responsable de la région PACA, et l'autre à Montpellier, dédiée à la région OCCITANIE. * Bien que le support soit le cœur de métier de HELPLINE, la région sud connaît un développement notable dans les domaines de l'infrastructure et du développement applicatif. * Au sein de la région sud de HELPLINE, nous misons sur un management de proximité favorisant le développement des compétences et encourageant la croissance professionnelle de chacun. Envie de nous rejoindre ? Nous avons le poste fait pour vous ! Nous accompagnons la migration du Système d’Information de notre client. L’enjeu est de renforcer les équipes sur les sujets architecture et gestion des postes de travail , en constituant une task force solide et homogène autour de l’environnement Microsoft. Poste basé a Aix les Milles, télétravail possible. Ouvert aux Freelance et CDI :) \uD83D\uDCBC Vos missions En tant que Chef de Projet, vous serez responsable de : * Piloter la migration des postes de travail dans le cadre du projet. * Coordonner les différents acteurs (métier, IT, architecture, client) et assurer le suivi des jalons. * Challenger les équipes et être force de proposition pour optimiser les solutions. * Garantir la qualité, le respect des délais et des budgets. * Participer à la mise en place d’une gouvernance claire et au reporting auprès du client. ## Qualifications Le profil que nous recherchons * Chef de Projet confirmé (ou Directeur de projet) avec une expérience entre 6 et 10 ans. * Déjà pilote d’un projet lié à l’environnement poste de travail (migration, déploiement, transformation). \uD83D\uDD11 Compétences clés attendues * Migrations de postes de travail (Windows / Microsoft). * Connaissance solide de l’environnement poste de travail. * Autonomie, curiosité et investissement personnel. * Forte capacité à challenger, arbitrer et fédérer. * Réactivité et capacité à travailler dans un contexte exigeant côté client. ## Additional Information \uD83D\uDCA5 Avantages : Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) : \uD83D\uDCDE Entretien téléphonique (15 min) \uD83D\uDC65 Entretien RH (1 h) + débrief des 2 exercices en ligne (non éliminatoires) \uD83D\uDC54 Entretien Manager (1 h) Chez nous : mutuelle & transport à 50%, tickets resto (9,5€ à 60%), primes cooptation 1000€, CSE, intégration 2 semaines, formation, mobilité, équipe soudée, stabilité et croissance. Videos YouTube d’Everience : * en français * en anglais ✨ Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez HELPLINE ! *Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chef de Projet technique IT- F/H at EVERIENCE. Skills: Environnement Microsoft. Pilot workstation migration. 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Son siège social se trouve à Nairobi, au Kenya. Amref met en œuvre des programmes dans 35 pays africains , touchant plus de 40 millions de personnes , grâce à une forte présence opérationnelle en Afrique et à des bureaux de plaidoyer et de collecte de fonds en Europe et en Amérique du Nord. Guidée par sa vision d'un changement durable en matière de santé en Afrique, la mission d'Amref est de catalyser des systèmes de santé communautaires et centrés sur les personnes, et de s'attaquer aux déterminants sociaux de la santé. Amref est convaincue que la transformation durable du système de santé est impulsée par les communautés elles-mêmes et œuvre au renforcement des systèmes de santé tout en donnant aux communautés les moyens d'exiger et d'accéder à des soins de santé de qualité et abordables. Amref Health Africa est solidement implantée au Burkina Faso, où elle travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations locales et les communautés afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires, d'élargir l'accès à des services de qualité et de développer les compétences du personnel de santé communautaire. Le programme au Burkina Faso contribue à l'engagement plus large d'Amref en faveur de l'amélioration des résultats sanitaires, tout en créant des opportunités de subsistance durables, notamment pour les jeunes et les femmes. À PROPOS DU PROGRAMME La croissance rapide de la population jeune en Afrique représente à la fois un défi et une opportunité. Alors que des millions de jeunes, notamment des jeunes femmes, peinent à accéder à un emploi stable et valorisant, le secteur de la santé en Afrique poursuit son expansion et offre un potentiel considérable de création d'emplois. Ce programme vise à transformer le travail de santé communautaire en une voie professionnelle viable, reconnue et respectée pour les jeunes, en commençant par le Kenya, l'Éthiopie, le Burkina Faso, la Tanzanie et le Malawi. En renforçant et en professionnalisant les agents de santé communautaires, cette initiative ambitionne de créer des emplois dignes, en particulier pour les jeunes femmes, tout en contribuant à des systèmes de santé plus robustes et à des communautés en meilleure santé. Le/La responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) assure le pilotage stratégique du programme national des agents de santé communautaires (ASC) au Burkina Faso. Ce programme vise à créer des emplois dignes pour les jeunes, et notamment les jeunes femmes, grâce à la professionnalisation du travail de santé communautaire. Ce rôle garantit que les décisions s'appuient sur des données probantes, que l'apprentissage favorise l'adaptation et que les résultats sont crédibles auprès des bailleurs de fonds, des gouvernements et des partenaires. Sous la responsabilité du/de la responsable de programme senior, le/la responsable SEA traduit la stratégie du programme national en cadres de résultats clairs, en systèmes de données robustes et en processus d'apprentissage pertinents qui soutiennent la mise en œuvre, le déploiement à plus grande échelle et la transformation des systèmes. Il/Elle contribue également à l'apprentissage inter-pays et organisationnel en recueillant les enseignements, les innovations et les points de vue au niveau national, qui éclairent le déploiement et l'évolution du programme. Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder de solides compétences techniques et une grande rigueur analytique, alliant pensée structurée et résolution pratique des problèmes ainsi qu’une bonne expérience et connaissance en recherche. Le/La candidat(e) idéal(e) démontre sa capacité à transformer les données en informations exploitables, à travailler efficacement en équipe et avec les partenaires, et à faciliter une prise de décision fondée sur des données probantes dans des environnements de programme dynamiques. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 1. Leadership stratégique en matière de suivi, d'évaluation et d'apprentissage: * Diriger la conception, le suivi et le déploiement des cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) des programmes nationaux, alignés sur les résultats convenus en matière d'emploi des jeunes, d'égalité des sexes et de renforcement des systèmes de santé. * Garantir la cohérence, la comparabilité et la crédibilité des résultats et du calendrier des programmes. * Assurer la cohérence entre les objectifs des programmes, les exigences des bailleurs de fonds et les systèmes de SEA. * Assurer la cohérence entre les objectifs des programmes, les exigences des bailleurs de fonds et les systèmes de SEA. * Assurer les activités de recherche selon les besoins du programmes 2. Données probantes, apprentissage et aide à la décision : * Garantir la disponibilité et l’accessibilité des données probantes pour éclairer les décisions relatives aux programmes, notamment en ce qui concerne leur envergure, leur adaptation et l’allocation des ressources. * Analyser les données des programmes afin d’identifier les tendances, les lacunes, les risques et les pistes d’amélioration. * Faciliter les processus d’apprentissage structurés permettant aux équipes de réfléchir à leurs performances et d’améliorer la mise en œuvre. * Maintenir un équilibre entre responsabilisation et apprentissage, en veillant à ce que l’un ne nuise pas à l’autre. 3. Responsabilité, rapports et crédibilité externe : * Superviser la communication des résultats du programme aux donateurs et partenaires, en garantissant leur exactitude, leur intégrité et leur pertinence. * Veiller à ce que les systèmes et les données de suivi et d’évaluation soient prêts pour les audits et les évaluations tout au long du cycle de vie du programme. * Préserver la crédibilité des résultats du programme grâce à une méthodologie rigoureuse et à des pratiques de données éthiques. 4. Gestion, qualité et reporting des données * Superviser la collecte, la validation, l'analyse et le stockage des données afin d'en garantir l'exactitude, l'exhaustivité et la fiabilité. * Diriger la préparation de rapports de programme de haute qualité, notamment les rapports destinés aux bailleurs de fonds, les mises à jour internes et les tableaux de bord de performance. * Diriger la préparation de rapports de programme de haute qualité, notamment les rapports destinés aux bailleurs de fonds, les mises à jour internes et les tableaux de bord de performance. 5. Systèmes MEL et renforcement des capacités : * Piloter la documentation des enseignements tirés du programme, notamment les leçons apprises, les meilleures pratiques et les innovations. * Élaborer des outils pédagogiques tels que des notes de synthèse, des études de cas et des analyses comparatives afin d’améliorer le programme. * Renforcer les capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau national afin de garantir l’application uniforme des normes du programme. * Contribuer à l’apprentissage inter-pays et organisationnel en partageant l’expérience du Burkina Faso au sein du programme. 6. Mobilisation des parties prenantes: * Appuyer les partenaires de mise en œuvre et les membres du consortium dans l’application des normes, outils et exigences de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) et de production de rapports. * Collaborer avec les équipes Programmes, Finances, Subventions et Communication afin d’assurer la cohérence entre la mise en œuvre, les données probantes et le discours. * Garantir la conformité des rapports des partenaires avec les cadres de SEA des programmes et les attentes des bailleurs de fonds. * Appuyer la coordination avec les acteurs gouvernementaux en matière de suivi et de production de rapports sur les programmes, le cas échéant. 7. Les personnes et la performance: * Collaborer étroitement avec les équipes Programmes, Finances, Subventions et Communication afin d'assurer la cohérence entre la mise en œuvre, les données probantes et le discours. * Favoriser un environnement de programme collaboratif et axé sur les données grâce à une communication claire et une responsabilité partagée quant aux résultats. * Faire preuve d'un jugement professionnel sûr, d'une grande rigueur analytique et d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion des systèmes et des livrables de suivi et d'évaluation. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (MESURES DE SUCCÈS) – Construire la bonne plateforme et créer un impact durable 1. Conception des résultats et des indicateurs : * Conçoit et applique des cadres de résultats et des théories du changement, alignés sur les objectifs du programme. * Veille à ce que les indicateurs tiennent compte du genre et soient sensibles aux résultats en matière d'emploi des jeunes et de systèmes de santé. * Aligne les indicateurs du programme sur les exigences des bailleurs de fonds et les normes de l'organisation. 2. Systèmes et outils de collecte de données : * Établit et gère des systèmes de collecte de données pour plusieurs projets. * Sélectionne et applique des outils de collecte de données quantitatifs et qualitatifs appropriés. * Garantit la cohérence des outils et des méthodologies dans l'ensemble du programme, tout en tenant compte du contexte local. * Supervise les systèmes de données numériques et manuels, le cas échéant. 3. Assurance et gestion de la qualité des données : * Met en œuvre des processus d'assurance qualité des données (AQD), notamment la vérification, la validation et les contrôles réguliers. * Gère le stockage, la documentation et le contrôle des versions des données conformément aux normes de l'organisation. * Garantit l'intégrité, l'exhaustivité, l'actualité et la fiabilité des données. * Traite les problèmes de qualité des données de manière proactive et systématique. 4. Apprentissage et gestion adaptative : * Conçoit et anime des processus d'apprentissage structurés, notamment des séances de réflexion et des bilans après action. * Accompagne la direction et les équipes dans la prise de décisions éclairées par des données probantes. * Maintient un équilibre entre responsabilité et apprentissage. 5. Responsabilité en matière de rapports : * Gère les échéanciers d'évaluation, les budgets et la mobilisation des parties prenantes. * Garantit la cohérence entre les données de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, les descriptions de programme au siège et au niveau national, et les rapports financiers. * Apporte son soutien aux processus d'audit et d'examen du point de vue des résultats et des données probantes. * Apporte son soutien aux processus d'audit et d'examen du point de vue des résultats et des données probantes. Maintient les calendriers de production de rapports et les normes de qualité. 6. Gestion des connaissances et utilisation des données probantes : * Organise les connaissances, les enseignements tirés et les données probantes du programme afin d’en faciliter l’accès et la réutilisation. * Soutient la documentation des bonnes pratiques, des difficultés rencontrées et des enseignements tirés. * Facilite le partage des connaissances entre les programmes. 7. Renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage : * Renforce les capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage au niveau national et des projets par le biais de conseils, de formations et d’accompagnement. * Aide le personnel de suivi, d’évaluation et d’apprentissage à exercer un jugement éclairé, au-delà du simple suivi de modèles ; et réduit la dépendance à l’égard de la supervision centrale grâce au transfert de compétences. * Aide le programme du Burkina Faso à contribuer de manière significative à l’apprentissage et à la mise à l’échelle transnationaux. 8. Pratiques éthiques et responsables en matière de données : * Applique les normes éthiques en matière de collecte, d’analyse et de communication des données, conformément aux exigences du Burkina Faso en matière de protection des données. * Garantit le consentement éclairé, la confidentialité et la protection des données. * Utilise les données de manière responsable, en évitant toute utilisation abusive ou toute présentation erronée, et respecte les exigences éthiques de l'organisation et des donateurs. ## Qualifications * Master en statistiques, biostatistiques, développement international ou études du développement, santé publique, économie, sciences sociales ou domaine connexe. * Diplômes professionnels en SEA, notamment MEL DPro (Suivi, évaluation et redevabilité pour les professionnels du développement). Les certifications PMP® ou PRINCE® sont un atout. * Sept (7) à neuf (9) ans d'expérience pertinente incluant la recherche, dont au moins trois (3) ans d'expérience en gestion d'équipe. * Expérience avérée en gestion du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) dans le secteur du développement, y compris en recherche (recherche opérationnelle, recherche sur la mise en œuvre et recherche évaluée par les pairs), ainsi qu'une expérience en gestion de données (analyse qualitative et quantitative) et en rédaction de rapports. * Expérience de la conception de systèmes et de tableaux de bord régionaux de suivi, évaluation et apprentissage, et du soutien à des programmes multinationaux. * Expérience avérée de l'utilisation d'outils de collecte, d'analyse et de visualisation de données de suivi, évaluation et apprentissage (par exemple, KoboToolbox, DHIS2, SPSS/Stata, Power BI) et systèmes de suivi, évaluation et apprentissage. * Expérience en analyse de données, en production de rapports et en cadres de mesure de la performance. * Expérience avérée de collaboration avec les hauts responsables gouvernementaux, les bailleurs de fonds et les acteurs du secteur privé. * Expérience dans les systèmes de santé, le développement de la main-d'œuvre ou l'emploi des jeunes. * Connaissance des modèles d'emploi inclusifs ou sensibles au genre. * Aptitudes démontrées en gestion de projet, notamment en matière de budgétisation, de planification et de souci du détail opérationnel. * Être citoyen ou résident légal du Burkina Faso, ou posséder un permis de travail valide. COMPÉTENCES DE BASE: 1. Planification stratégique : Identifie et recueille les enjeux et les relations clés pertinentes pour la réalisation des objectifs à long terme. Priorise et organise efficacement les tâches, en veillant à ce que les activités critiques soient réalisées dans les délais impartis. Maintient la clarté et l'organisation nécessaires à la gestion de plusieurs projets et de demandes concurrentes. 2. Communication efficace : Assure le suivi en contrôlant les progrès et en prenant les mesures correctives nécessaires. Transmet l'information clairement et avec assurance, favorisant une compréhension partagée et une prise de décision éclairée. Pratique l'écoute active et cherche à comprendre les différents points de vue avant de répondre. Anime des discussions constructives qui mènent à la clarté, à l'harmonisation et à l'action. 3. Stimuler l'innovation : Ouvert aux nouvelles idées et expériences ; recherche les opportunités d'apprentissage. Gère les situations et les problèmes avec innovation et créativité. Concilie innovation et responsabilité, en faisant preuve de discernement dans la prise de décision. Encourage la créativité et la contribution d'idées visant à améliorer la performance. 4. Obtention de résultats : Fixe des objectifs ambitieux pour la réussite personnelle et celle de l'équipe. Utilise des méthodes de mesure pour suivre les progrès accomplis vers les objectifs du programme. S'efforce avec ténacité d'atteindre, voire de dépasser, les objectifs fixés, et tire satisfaction de ces réussites et de l'amélioration continue. Réagit de manière constructive aux changements, à l'ambiguïté et à l'évolution des priorités. 5. Création d'un environnement inclusif : Prend des décisions et initie des actions pour garantir que les politiques du programme tirent parti des compétences et des perspectives de personnes issues de divers horizons, cultures, styles, aptitudes et motivations. 6. Délégation et responsabilisation : Identifie et exploite les opportunités d'accélérer les résultats et de renforcer les compétences en attribuant des tâches à des personnes ou à son équipe, en définissant clairement les limites, les attentes, le soutien et le suivi nécessaires, dans le but d'obtenir l'adhésion d'autres personnes et d'assurer la réussite du programme. 7. Exigence professionnelle : Partage ses connaissances et ses idées pour favoriser l'apprentissage de l'équipe et du programme. Fait preuve de rigueur et de minutie dans tous les aspects de son travail. Respecte ses engagements de manière constante et fiable. Applique avec rigueur les normes, les processus et les directives établis. 8. Apprentissage proactif : Recherche activement des retours d'information et analyse sa performance afin d'identifier les axes d'amélioration. Fait preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit face aux nouvelles idées, approches et perspectives. Met à profit les leçons apprises pour améliorer ses performances et sa prise de décision futures. ## Additional Information TRAVAILLER CHEZ AMREF HEALTH AFRICA Les rôles sont définis par leur impact. Vous travaillerez dans un environnement où les professionnels compétents sont encouragés à prendre des initiatives, à collaborer entre disciplines et à apporter des solutions concrètes pour renforcer les systèmes de santé et améliorer les perspectives des communautés. Partout en Afrique, la demande de personnel de santé qualifié ne cesse de croître. À travers ses programmes, Amref travaille avec les gouvernements, les organismes de formation et ses partenaires pour renforcer les systèmes de personnel de santé, améliorer la prestation de services et développer des parcours professionnels dignes au sein du secteur de la santé. Dans ce rôle, vous contribuerez à ces efforts en optimisant l'utilisation des données, des preuves et des enseignements tirés afin d'améliorer la mise en œuvre des programmes, d'éclairer la prise de décision et de favoriser un impact durable et à grande échelle. Si vous êtes motivé(e) par la transformation des données en connaissances et des connaissances en actions, ce poste vous offre l'opportunité de mettre votre expertise à profit pour influencer directement la performance des programmes et leur impact à long terme. Amref Health Africa n'exige pas que les candidats paient de l'argent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et n'a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu'Amref puisse utiliser différents sites d'emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page ‘postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux’. Veuillez également noter que les e-mails officiels d'Amref Health Africa arriveront d'une adresse @amref.org. Amref Health Africa s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de l'ensemble de son personnel qu'il partage cet engagement. 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Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. 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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 175 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Chaque jour, la Direction Qualité de Réalisation et Innovation Technique (QRIT) s’engage à faire évoluer nos méthodes de travail et nos modes constructifs afin de répondre aux nouveaux enjeux du secteur du BTP. Le développement et le déploiement de technologies émergentes constituent un levier essentiel pour renforcer notre performance en matière de sécurité, de qualité et d’efficacité opérationnelle, tout en maîtrisant notre impact sociétal et environnemental. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Chef de projet Innovation Technique pour renforcer la cellule Innovation et Technique et contribuer activement aux projets structurants qui lui sont confiés. À ce titre, vous aurez notamment pour missions : * Le pilotage de POCs et de projets d’innovation transverses, sur l’ensemble de leur cycle de vie, de la formalisation du financement interne jusqu’au retour d’expérience (REX) ; * L’animation de la démarche WeNext ainsi que des comités Innovation ; * La gestion et le suivi du processus lié au Crédit d’Impôt Recherche ; * L’alimentation et l’actualisation de la veille innovation ; * La production et la mise à jour des tableaux de bord de suivi. ## Qualifications * Diplôme d’ingénieur en génie civil, architecture, ou équivalent, * Expérience dans le domaine de l’innovation du BTP > 5 ans, * Expérience réussie en management transverse et en gestion de projets transverses complexes, * Expérience de terrain et / ou chantier serait un plus, * Compétence Lean serait un plus. ## Additional Information Basé à Nanterre, avec déplacement fréquent (rencontre, échange, animation, réunions importantes…). Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.", "summaryDescription" : "Chef de projet innovation technique H/F at Spie batignolles. Skills: Innovation technique, Gestion de projet. Piloter des POCs et projets d’innovation. 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Pyrotek est un leader mondial dans le domaine des matériaux résistants à de haute température et nos produits ont un impact majeur pour plusieurs industries partout à travers le monde. Notre équipe mondiale travaille depuis des décennies à fournir de nouvelles technologies, des systèmes d'ingénierie avancés et des matériaux innovants aux clients des industries du monde entier œuvrant dans les secteurs de l’aluminium, de l’acier et plus encore. Rejoignez notre équipe dynamique! Nous souhaitons recruter un(e) Technicien (ne) en logistique du transport et approvisionnement pour nos opérations du Saguenay. Le poste sera situé à notre usine du 1623 rue de la Manic, Chicoutimi (Québec). Rôle et fonctions : Sous la responsabilité de la Directrice des opérations, le ou la Technicienne en logistique du transport et approvisionnement aura comme mandat principal d’assurer la fluidité des opérations administratives reliées aux transports de marchandises. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l’Acheteuse, le Représentant au service à la clientèle ainsi que la Superviseure de l’expédition et réception. Il ou elle aura la charge de produire les documents pour l’expéditions à l’étranger et d’effectuer la coordination des transporteurs. Tâches spécifiques : - Planifier les importations selon le type de transport (LTL, FTL, LCL, FCL) - Préparer la documentation pour les douanes (USA, Outremer) au besoin. - Calculer les coûts de transports; - Effectuer le suivi des expéditions et importations en cours; - Prendre en charge les communications avec les transporteurs et assurer un suivi sur toutes questions reliées au transport; - Traiter des réquisitions de matériel; - Faire le suivi de divers fichiers (inventaire et autres). - S'assurer de la livraison à temps des commandes d’achats en cours et transmettre l’information aux intervenants internes; - Faire l’inventaire des fournitures courantes (EPI, magasins de pièces, etc); - Peut être appeler à remplacer au service à la clientèle, aux achats et à l’expédition et réception au besoin; - Toutes autres tâches connexes. Compétences, savoir-être et savoir-faire recherchés : - Être axée vers la résolution de problèmes. - Excellent communicateur. - Être bilingue (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, car nos clients et fournisseurs se situent partout à travers le monde. - Savoir gérer les courts délais reliés à la logistique. - Savoir gérer les priorités, urgences. - Avoir un très bon sens de l’organisation et du travail structuré. - Avoir une connaissance des expéditions outremer, USA et pouvoir effectuer la production des documents en ce sens un atout. - Avoir de la facilité à travailler en équipe et à bien communiquer les détails importants. - Connaissance de la suite Office. - Connaissance de logiciel ERP un atout. - Connaissance de l’approvisionnement en milieu manufacturier. - Connaissance des différents sites en ligne de divers transporteurs. ## Qualifications Formation et expérience requise : - Expériences pertinentes dans des fonctions similaires un atout, ouverture aux profils juniors ou finissants. - DEC en gestion des opérations de la chaîne logistique ou autre domaine connexe est un atout majeur. ## Additional Information Conditions : - Salaire annuel à partir de 60 000$ jusqu'à 64 000 $ selon expérience; - Télémédecine, PAÉ et assurance collective payés à 100% par l’employeur; - Horaire de 40 heures par semaine (plusieurs plages horaires disponibles); - Horaire d’été de juin à septembre; - REER/RPDB; - Système de bonification relié aux profits. Où postuler? * En personne au 1623 rue de la Manic à Chicoutimi * Pyrotek.com /Carrières/Canada * Par courriel au [Rh-Canada@pyrotek.com](mailto:Rh-Canada@pyrotek.com)", "summaryDescription" : "Technicien(ne) en logistique du transport et approvisionnement at Pyrotek. Skills: Logistics, Supply chain, Transport, Procurement. Ensure administrative operations fluidity. Produce documents for export", "postedDate" : "2026-06-12T14:44:58.000", "createdAt" : "2026-06-14T03:11:56.363", "lastUpdated" : "2026-06-15T04:49:37.601", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T03:11:56.363", "mongoId" : "6a2c884774d8ee00a096b3ca", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Logistics", "Supply chain", "Customs documentation", "Transport coordination", "Inventory management", "Purchasing requisitions", "Problem solving", "Organization", "Teamwork", "Transport", "Procurement", "Process management", "Cross-functional coordination", "Vendor management", "Stakeholder management", "Resource planning", "Continuous improvement", "High-temperature materials", "Manufacturing supply chain", "International shipping", "US customs", "Overseas shipping", "Office Suite" ], "skillCount" : 23, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 811.806, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2cf9a674d8ee00a0a9b522", "title" : "Gestionnaire de partenaires techniques, golf", "company" : "Lightspeed", "industry" : "Sales", "salary" : { "min" : 95000.0, "max" : 135000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Montreal, Canada, adjusted for the SaaS industry and company size." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-15T03:27:10.570", "fingerprint" : "ee1875ee790cce50048e9a81b714465a3f9045bf44bc00ad69e22ff0a184b551", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/lightspeedhq/f23b89c3-e7cc-438c-a1d2-d6ea3ecb9691/application", "externalId" : "f23b89c3-e7cc-438c-a1d2-d6ea3ecb9691", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "API RESTful, HTML, CSS, Javascript", "professionalSkills" : [ "Ingénierie technique", "Gestion partenaires", "Gestion relations", "Stratégie partenariat" ], "hardSkillsList" : [ "Intégration produits", "Déploiement intégrations" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Intégration produits", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Déploiement intégrations", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Intégration technique, Partenariats stratégiques, Ingénierie ventes", "majorSkillsList" : [ "Intégration technique", "Partenariats stratégiques", "Ingénierie ventes" ], "coreResponsibilities" : "Diriger appels techniques approfondis, Agir comme spécialiste produits, Agir comme spécialiste intégrations, Guider partenaires élaboration intégrations, Définir normes expérience utilisateur, Valider intégrations partenaires, Créer guides intégration, Tenir à jour guides intégration, Agir comme personne-ressource technique, Soutenir gestionnaires partenaires, Gérer flux travail partenaires, Assurer exécution intégrations", "teamCollaboration" : "Équipes produits; Équipes développement; Équipes ventes; Équipe partenariats", "domainKnowledge" : "Produits golf; Commerce électronique; Plateforme Lightspeed; API", "domainList" : [ "produits-golf", "commerce-electronique", "plateforme-lightspeed", "api" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Produits golf", "Commerce électronique", "Plateforme Lightspeed", "API" ], "communicationSkills" : "Appels techniques", "continuousLearning" : "Formation continue", "problemSolvingSkills" : "Réflexion technique avancée", "outcomesObjectives" : "Croissance entreprise; Partenariats stratégiques importants; Revenus", "qualificationsBasic" : "Expérience technique, Expérience en partenariats, Expérience en ingénierie des ventes, Expérience gestion relations parties prenantes, Expérience avec les API RESTful, Connaissance HTML/CSS et Javascript, Expérience logicielle secteur hôtellerie, Expérience logicielle secteur vente détail, Expérience logicielle secteur services e-commerce, Maîtrise de l'anglais", "qualificationsPreferred" : "Compréhension rapide nouvelles technologies, Compréhension rapide nouveaux systèmes", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "Bonjour! Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle perspective d’avenir? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de partenaires techniques qui se joindra à notre équipe du golf en Amérique du Nord. Tu seras responsable de l’ingénierie technique de l’intégration des nouveaux partenaires pour nos produits de golf et de commerce électronique. Chaque partenaire pourra disposer d’un programme de mise en marché individuel qui répond à ses objectifs et qui l’encourage à amener les détaillants, les propriétaires de commerces électroniques et les restaurateurs à utiliser la plateforme Lightspeed. Ton travail aura une incidence directe sur notre croissance et contribuera à nos plus importants partenariats stratégiques. Tes responsabilités : - Diriger des appels techniques approfondis sur les intégrations pour aider à conclure de nouveaux partenariats stratégiques d’entreprise qui auront une incidence directe sur les revenus. - Agir à titre de spécialiste en produits et en intégrations pour guider les partenaires dans l’élaboration des intégrations les plus efficaces aux produits Lightspeed. - Définir et maintenir les normes d’expérience utilisateur et valider les intégrations des partenaires avant le déploiement. - Créer et tenir à jour des guides et des pratiques exemplaires pour chaque type d’intégration afin de fournir aux partenaires les outils et l’autonomie nécessaires pour créer des intégrations et répondre aux besoins des clients. - Agir à titre de personne-ressource lorsque les problèmes techniques des partenaires ne peuvent être résolus par notre équipe de soutien aux API ou nécessitent une réflexion technique avancée. - Soutenir les gestionnaires des partenaires pour toute question concernant les produits ou question technique relative aux intégrations. - Gérer le flux de travail et le bassin de partenaires assurer l’exécution rapide des intégrations dans les territoires assignés. - Favoriser une collaboration étroite avec les équipes des produits, de développement, des ventes et l’ensemble de l’équipe de partenariats. Ce que tu dois apporter : - Expérience technique, en partenariats et en ingénierie des ventes. - Expérience en gestion des relations avec les parties prenantes à différents échelons. - Expérience de travail avec les API RESTful. - Connaissance du langage HTML/CSS et Javascript. - Capacité à comprendre rapidement les nouvelles technologies et les nouveaux systèmes. - Expérience éprouvée en expérience logicielle liée au secteur de l’hôtellerie, de la vente au détail ou des services de commerce électronique. - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. - Aptitudes tactiques et stratégiques, car tu constitues une partie prenante importante pour la stratégie de partenariat. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire de partenaires techniques, golf at Lightspeed. Skills: Intégration technique, Partenariats stratégiques, Ingénierie ventes. Diriger appels techniques approfondis. 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Son siège social se trouve à Nairobi, au Kenya. Amref met en œuvre des programmes dans 35 pays africains , touchant plus de 40 millions de personnes , grâce à une forte présence opérationnelle en Afrique et à des bureaux de plaidoyer et de collecte de fonds en Europe et en Amérique du Nord. Guidée par sa vision d'un changement durable en matière de santé en Afrique, la mission d'Amref est de catalyser des systèmes de santé communautaires et centrés sur les personnes, et de s'attaquer aux déterminants sociaux de la santé. Amref est convaincue que la transformation durable du système de santé est impulsée par les communautés elles-mêmes et œuvre au renforcement des systèmes de santé tout en donnant aux communautés les moyens d'exiger et d'accéder à des soins de santé de qualité et abordables. Amref Health Africa est solidement implantée au Burkina Faso, où elle travaille en étroite collaboration avec les institutions gouvernementales, les organisations locales et les communautés afin de renforcer les systèmes de soins de santé primaires, d'élargir l'accès à des services de qualité et de développer les compétences du personnel de santé communautaire. Le programme au Burkina Faso contribue à l'engagement plus large d'Amref en faveur de l'amélioration des résultats sanitaires, tout en créant des opportunités de subsistance durables, notamment pour les jeunes et les femmes. À PROPOS DU PROGRAMME La population africaine croît rapidement et les jeunes représentent une part croissante de la population active. Pourtant, la création d'emplois ne suit pas le même rythme, privant des millions de personnes – notamment de jeunes femmes – d'un accès à des moyens de subsistance stables et dignes, en raison d'obstacles tels qu'un niveau d'éducation limité, les normes sociales et les responsabilités de soins non rémunérées. Parallèlement, le secteur de la santé en Afrique est en pleine expansion et offre une formidable opportunité de créer des perspectives de vie durables. Ce programme vise à transformer le travail de santé communautaire en parcours professionnels valorisés et viables pour les jeunes, en particulier les femmes. Déployé initialement au Kenya, en Éthiopie, en Tanzanie et au Malawi, le programme a pour objectif de professionnaliser les agents de santé communautaires, de créer des emplois dignes et de renforcer les systèmes, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de vie des jeunes et à la santé des communautés. L'agent technique apporte un soutien technique et opérationnel concret au déploiement, à la mise en œuvre et à la gestion quotidienne des activités du programme au Burkina Faso, en mettant l'accent sur les agents de santé communautaires, l'entrepreneuriat dans le domaine de la santé et les systèmes d'apprentissage numérique et hybride. Relevant du/de la responsable de programme senior, ce poste contribue au renforcement des systèmes de santé communautaires en facilitant la formation, en coordonnant sa mise en œuvre et en soutenant les acteurs de l'écosystème aux niveaux national, régional, de district et communautaire. Cela inclut la collaboration avec le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique, les directions régionales de la santé, les équipes sanitaires de district, les organismes de formation et les structures de santé communautaires, afin d'améliorer l'employabilité et les perspectives de subsistance des jeunes et des femmes. Ce poste soutient l'administration de la plateforme, l'intégration des programmes de formation, l'accueil des apprenants et les activités de formation numérique sur le terrain, en étroite collaboration avec les équipes de programme et les autres formateurs d'agents de santé communautaires (ASC) afin de garantir le déploiement efficace, l'accessibilité et l'adéquation des outils d'apprentissage numérique aux besoins de formation des ASC. Ce poste contribue à assurer le bon déroulement des formations, le suivi de la progression des apprenants et les processus de certification sur le terrain, soutenant ainsi les objectifs plus larges d'intégration des effectifs. Ce poste exige de solides compétences techniques, une aptitude à établir des relations, un esprit pratique de résolution de problèmes et la capacité de rester très organisé dans des environnements dynamiques. Le/La chargé(e) de formation technique doit également faire preuve d'initiative et être capable de considérer les problèmes comme des opportunités d'améliorer l'expérience des apprenants, le processus de développement et la mise en œuvre des programmes de formation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Gestion de projet et mise en œuvre du programme * Piloter la mise en œuvre structurée des activités du programme aux niveaux régional, de district et communautaire, conformément aux plans de travail approuvés. * Coordonner la mise en œuvre entre les Directions régionales de la santé (DRS), les équipes de santé de district et les acteurs locaux. * Tenir à jour un registre des risques recensant les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités, et signaler les problèmes systémiques au responsable de programme. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Appuyer les évaluations nationales, régionales et de district afin d'identifier les besoins prioritaires en matière de formation, d'emploi et d'entrepreneuriat des agents de santé communautaires au sein de l'écosystème de la santé, et ainsi orienter la planification du programme et l'allocation des ressources. * Déployer et numériser les programmes de formation approuvés, en veillant à leur convivialité et à leur adéquation avec les priorités en matière de santé communautaire et de soins de santé primaires. * Animer des formations de formateurs et des sessions d'initiation au numérique aux niveaux de district et communal. * Appuyer les efforts ciblés de renforcement des capacités afin d'améliorer le recrutement et la fidélisation des femmes et des jeunes en tant qu'agents de santé communautaires. * Fournir un soutien technique et opérationnel concret lors du déploiement des formations. 3. Numérisation des programmes et administration de la plateforme * Administrer les comptes utilisateurs, les inscriptions et les contrôles d'accès à la plateforme de formation en ligne (LMS) dans les comtés assignés. * Appuyer la numérisation, l'adaptation et l'amélioration continue des programmes de formation. * Collaborer avec les concepteurs de contenu et les équipes de programme pour tester les modules, les évaluations et les fonctionnalités multimédias avant leur déploiement auprès des apprenants. * Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les apprenants et les formateurs et signaler les problèmes rencontrés au niveau du fournisseur, le cas échéant. * Appuyer la mise à jour et la maintenance des supports de cours conformément aux révisions approuvées. 4. Suivi et coordination des paiements des indemnités des agents de santé communautaires * Tenir à jour des dossiers précis des agents de santé communautaires admissibles aux indemnités, en fonction de leur participation aux formations et de leur statut d'activité. * Assurer la coordination avec les équipes régionales de gestion de la santé et les points focaux financiers pour suivre les processus et les échéanciers de versement des indemnités. * Suivre l’état des paiements d’allocations au niveau du district et rapprocher les données de paiement des listes d’agents de santé communautaires admissibles. * Identifier les retards, les incohérences ou les lacunes documentaires qui affectent le traitement des allocations et assurer un suivi proactif au niveau du district. * Signaler les blocages ou les risques systémiques liés aux paiements au responsable de programme principal afin qu’il puisse en discuter avec les instances dirigeantes supérieures. * Maintenir une documentation structurée des processus de suivi des indemnités afin de favoriser la transparence, la préparation aux audits et la confiance des agents de santé communautaires. 5. Coordination et engagement des partenaires/parties prenantes * Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les agents de santé communautaires (ASC), le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique et les directions régionales de la santé (DRS) afin d'aligner la mise en œuvre du programme sur les priorités nationales et régionales. * Collaborer étroitement avec les équipes sanitaires de district (niveau du district sanitaire) pour coordonner la formation, la supervision et l'engagement des ASC. * Appuyer la collaboration avec les autorités communales, les leaders communautaires et les structures locales afin de renforcer l'adhésion au programme et la participation. * Assurer la liaison avec les acteurs locaux qui soutiennent les processus de rémunération des ASC et d'intégration du personnel. * Collaborer étroitement avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et de programme afin de garantir l'harmonisation des exigences en matière de formation, de suivi de l'emploi et de rapports. * Faciliter l'organisation de réunions structurées des parties prenantes et de forums de coordination au niveau du district. 6. Personnel et performance * Appuyer la mise en œuvre d'activités d'entrepreneuriat destinées aux agents de santé communautaires et aux acteurs communautaires. * Suivre la participation, la réussite et les résultats des apprenants. * Recueillir les commentaires des utilisateurs afin d'améliorer la plateforme et le contenu, et signaler les retards ou anomalies qui affectent la progression ou la réussite des apprenants. * Appuyer la coordination des processus de documentation et de validation des certifications. * Promouvoir une culture de responsabilité, de réactivité et de recherche de solutions au sein du projet ou du groupe de travail. 7. Suivi des apprenants, suivi de l'emploi et rapports * Suivre les inscriptions, la participation aux cours, l'obtention des certifications et la réussite des apprenants dans les comtés assignés. * Suivre les résultats en matière d'emploi et d'intégration des agents de santé communautaires, notamment l'activation des allocations et les tendances de fidélisation. * Maintenir des données d'apprentissage numériques précises, conformes aux cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et aux exigences des bailleurs de fonds. * Fournir des rapports d'avancement structurés et des tableaux de bord au responsable de programme principal. * Veiller à ce que la formation dispensée soit pratique, motivante et en adéquation avec les priorités de santé communautaire. 8. Amélioration continue et innovation * Identifier les difficultés opérationnelles ou d’adoption récurrentes aux niveaux national, régional, de district et communal et proposer des améliorations concrètes, fondées sur l’expérience de terrain. * Participer aux tests et à l’amélioration des outils d’apprentissage numérique et des programmes d’études. * Apporter son expertise pour renforcer les programmes destinés aux jeunes et les parcours d’insertion professionnelle. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (MESURES DE SUCCÈS) – Mettre en place une plateforme adaptée et créer un impact durable 1. Discipline dans la réalisation et la mise en œuvre du projet * Les activités de formation au niveau des districts et des communes sont dispensées conformément aux plans de travail et aux échéanciers approuvés. * Les outils de suivi de la mise en œuvre, les calendriers des étapes clés et les registres des risques sont à jour et fiables. * Plusieurs volets de travail sont coordonnés sans retards évitables ni perte de qualité. * Les risques opérationnels, techniques et liés aux indemnités sont identifiés rapidement et signalés de manière appropriée. 2. Déploiement de la formation et renforcement des capacités * Les programmes de formation des agents de santé communautaires sont déployés avec succès dans les comtés assignés. * Les formations de formateurs et les sessions d'orientation numérique sont dispensées comme prévu. * Le programme de formation est numérisé et déployé conformément aux priorités du programme. * Le recrutement et la participation des femmes et des jeunes aux formations des agents de santé communautaires montrent des progrès mesurables. 3. Fonctionnalités de la plateforme et qualité du programme de formation * Les comptes utilisateurs et les inscriptions au système de gestion de l'apprentissage (LMS) sont gérés avec précision et dans les délais impartis. * Le contenu numérique est téléchargé, testé et déployé avec un minimum d'erreurs. * Les problèmes techniques affectant les apprenants ou les formateurs sont résolus dans les délais convenus. * Les supports de cours sont à jour et conformes aux révisions approuvées. 4. Suivi des indemnités et soutien aux paiements au niveau du district/de la commune * Les listes des agents de santé communautaires admissibles sont exactes et correspondent aux registres de participation aux formations vérifiés. * Le statut des paiements d'indemnités au niveau du district et de la commune est suivi de manière constante et fait l'objet de rapprochements réguliers. * Les retards ou les écarts de paiement sont identifiés rapidement et font l'objet d'un suivi au niveau du district. * Les signalements des problèmes de paiement systémiques sont effectués en temps opportun et sont étayés par une documentation claire. 5. Mobilisation des parties prenantes et des partenaires * Les équipes de gestion de la santé et des finances au niveau du district/de la commune font preuve d'une coordination efficace avec le programme. * Les réunions des parties prenantes et les forums de formation au niveau du district sont bien organisés et documentés. * La collaboration avec les équipes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage et les équipes du programme facilite la mise en œuvre et le reporting. 6. Performance et certification des apprenants * Les taux d'inscription, de participation et de réussite des apprenants sont conformes aux objectifs fixés au niveau du district. * Les documents de certification sont exacts et traités dans les délais impartis. * Les difficultés rencontrées par les apprenants dans leur progression sont identifiées et prises en charge rapidement. 6. Suivi et rapportage de la création d'emploi * Les données relatives à l'emploi des agents de santé communautaires et à l'activation de leurs indemnités sont suivies avec précision au niveau du district. * Les données sur l'apprentissage numérique sont conformes aux normes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (SEA) et aux échéances de rapportage des bailleurs de fonds. * Les rapports d'avancement structurés et les tableaux de bord sont soumis dans les délais et répondent aux normes de qualité. 7. Amélioration continue et responsabilisation * Des améliorations concrètes sont proposées et mises en œuvre pour renforcer le déploiement, le soutien aux apprenants et les processus de coordination. * Les difficultés opérationnelles récurrentes diminuent de manière mesurable au fil du temps. * Fait preuve d'initiative et de responsabilité dans l'obtention de résultats dans les comtés qui lui sont assignés. ## Qualifications 1. Quatre (4) à six (6) ans d’expérience dans l’entrepreneuriat social, le développement international ou les organisations à vocation sociale, dont au moins un (1) an d’expérience en supervision. 2. Licence en sciences de la santé, éducation, gestion des ressources humaines, santé publique, développement international ou domaines connexes. 3. Expérience avérée des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA), des systèmes d’apprentissage numérique, des technologies éducatives, des plateformes de santé numérique ou des programmes de développement des compétences. 4. Expérience pratique de l’animation de formations, de la mise en œuvre de programmes d’études et du renforcement des capacités du personnel de santé. 5. Une expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des organismes d’accréditation ou des cadres réglementaires du secteur de la santé est fortement souhaitable. 6. Connaissance de la formation des agents de santé communautaires (ASC), du renforcement du personnel de santé ou des programmes de moyens de subsistance. 7. Connaissance des programmes de formation des ASC ou de développement des compétences. 8. Connaissance des modèles d’emploi sensibles au genre ou inclusifs. 9. Être citoyen(ne) ou résident(e) légal(e) du Burkina Faso ou posséder une autorisation de travail. COMPÉTENCES DE BASE 1. Planification et organisation : Élabore un plan d'action pour soi-même et pour les autres afin de réaliser le travail efficacement et dans les délais impartis, en définissant les priorités, en établissant des échéanciers et en optimisant les ressources. Privilégie les solutions concrètes plutôt que de s'enliser dans des situations critiques ou de se dérober à ses responsabilités. 2. Esprit d'initiative et adaptabilité : Fait preuve d'initiative pour améliorer les flux de travail, l'ergonomie et les processus de soutien aux apprenants dans le cadre des instances de gouvernance établies. Reste flexible et orienté solutions face aux difficultés de mise en œuvre. 3. Responsabilité personnelle : Assume ses engagements et les respecte scrupuleusement. Fait preuve d'autonomie dans la gestion de son temps, de sa documentation et des normes de qualité, sans nécessiter de supervision étroite. Prend des mesures pour corriger les problèmes de qualité ou signale les problèmes de qualité aux personnes concernées, le cas échéant. 4. Collaboration : Instaure un climat de confiance grâce à une communication respectueuse, une écoute active et de la clarté. Gère les divergences de points de vue avec calme et professionnalisme. Communique clairement les directives et les mises à jour aux parties prenantes, qu'elles soient techniques ou non. 5. Sens du service : Fait preuve d'empathie et de patience lorsqu'il accompagne les autres. Fait preuve de respect et de professionnalisme dans la gestion des priorités divergentes. Assure un suivi pour garantir la réalisation des actions prévues et l'atteinte des résultats. Vérifie la satisfaction des utilisateurs et des parties prenantes et sollicite des suggestions d'amélioration. 6. Intégrité et conduite éthique : Agit systématiquement en conformité avec les principes de protection, de confidentialité et de protection des données. Fait preuve de fiabilité et de transparence dans la gestion de l'information, des finances et des interactions humaines. Possède un jugement sûr pour résoudre les divergences ou signaler les risques. 7. Résistance au stress : Maintient une performance stable sous pression ou en situation d'opposition (par exemple, en cas de contraintes de temps, de conflit ou d'ambiguïté des tâches). Fait preuve de persévérance et de stabilité émotionnelle dans les environnements à forte pression et gère le stress d'une manière acceptable pour les autres membres de l'organisation et du programme. 8. Apprentissage proactif : Sollicite les commentaires des parties prenantes et des membres de l'équipe afin d'affiner les approches de mise en œuvre. Actualise continuellement ses connaissances en matière de technologies d'apprentissage numérique, d'intégration des systèmes de gestion des effectifs et de méthodologies de gestion de projet. Fait preuve d'ouverture à l'apprentissage, tant à partir des succès que des échecs de mise en œuvre. ## Additional Information TRAVAILLER CHEZ AMREF HEALTH AFRICA Chez Amref Health Africa, l'impact repose sur des personnes qui tissent des liens solides, résolvent les problèmes de manière créative et s'approprient les résultats. Chaque rôle contribue à renforcer les systèmes qui permettent un changement durable en matière de santé à travers l'Afrique. En tant que chargé(e) de mission technique, vous évoluerez dans un environnement de programme collaboratif et dynamique où l'organisation, l'initiative et le souci du détail sont essentiels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires pour soutenir la mise en œuvre de formations numériques qui renforcent les compétences des agents de santé communautaires et améliorent leurs perspectives d'avenir. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) motivé(e) par la transformation des défis en solutions, qui valorise une coordination efficace et une exécution structurée, et qui est prêt(e) à s'impliquer concrètement pour garantir l'excellence des prestations. Amref valorise l'intégrité, la performance et le développement continu. À mesure que vos compétences se développent, les opportunités d'assumer des responsabilités plus importantes se multiplient. Chez Amref, vous ne vous contentez pas de coordonner des activités : vous contribuez directement à la construction de systèmes de formation plus performants et à l'amélioration des perspectives d'avenir des jeunes et des femmes au sein des communautés. Amref Health Africa n'exige pas que les candidats paient de l'argent à quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de sélection et n'a retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien qu'Amref puisse utiliser différents sites d'emploi de temps à autre pour étendre davantage sa portée aux candidats, tous les postes vacants sont publiés sur notre site Web sous la page ‘postes vacants et sur nos pages officielles de médias sociaux’. Veuillez également noter que les e-mails officiels d'Amref Health Africa arriveront d'une adresse @amref.org. Amref Health Africa s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables et attend de l'ensemble de son personnel qu'il partage cet engagement. Amref Health Africa est un employeur garantissant l'égalité des chances et applique une politique d'environnement non-fumeur.", "summaryDescription" : "Agent Technique at Amref Health Africa. Skills: Gestion de projet, Renforcement des capacités. Piloter la mise en œuvre structurée des activités. 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Collectif; Partenaires éducatifs; Partenaires sportifs; Collèges; Collectivités; Club de rugby", "projectManagementSkills" : [ "Pilotage projet pédagogique", "Pilotage projet éducatif", "Pilotage administratif", "Pilotage opérationnel" ], "domainKnowledge" : "Éducation par le rugby; Quartiers sensibles", "domainList" : [ "education-par-le-rugby", "quartiers-sensibles" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Éducation par le rugby", "Quartiers sensibles" ], "outcomesObjectives" : "Offrir les mêmes chances de réussite; Garantir la qualité pédagogique; Garantir la rigueur financière; Garantir la bonne organisation quotidienne", "qualificationsBasic" : "Diplôme d'État d'Éducateur·trice Spécialisé·e (DEES), diplôme d'enseignement ou équivalent (obligatoire), 3 ans minimum d'expérience auprès d'un public adolescent en difficulté, 2 ans d'expérience en management ou coordination d'équipe", "qualificationsPreferred" : "Sensibilité marquée pour le sport et l'éducation par le rugby", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Révéler les talents, construire des destins. Depuis 2014, [L’École des XV](http://ecoledesxv.com/)[ ](http://ecoledesxv.com/)agit pour offrir à des enfants issus de quartiers sensibles les mêmes chances de réussite que tous les autres. Notre programme , reconnu pour son exigence et son humanité, accompagne les jeunes du CM2 à la 3ᵉ à travers un double parcours — scolaire et éducatif — fondé sur les valeurs du rugby : respect, engagement, solidarité et dépassement de soi. Chaque élève intègre un environnement exigeant et bienveillant (12h/semaine et la moitié des vacances) , mêlant : * Un accompagnement scolaire structuré : aide aux devoirs, soutien scolaire en français et en mathématiques * Une pratique sportive et éducative qui forge le collectif et la confiance incluant la pratique du rugby Sous la responsabilité de la Responsable des Opérations , vous pilotez le fonctionnement et le développement de l'école. Chef·fe d'orchestre du projet local , vous garantissez la mise en œuvre du projet pédagogique, vous managez les équipes (salarié·es et bénévoles) et vous entretenez le lien avec les partenaires éducatifs et sportifs (club de rugby, collèges, collectivités…). Vous n'êtes pas seulement aux commandes : vous êtes aussi acteur·rice de terrain. 80 % de votre temps , vous êtes éducateur·rice au contact direct des enfants , garant·e du sens et de la cohérence du projet au quotidien. Vos missions s'articulent autour de : - Pilotage du projet pédagogique et éducatif * Veiller à la pertinence, à la qualité et à l'ambition du projet pédagogique et sportif. * Coordonner les évaluations individuelles des jeunes et assurer leur suivi éducatif. * Garantir la continuité des parcours et l'incarnation des valeurs de l'association. - Management et ressources humaines * Fédérer, accompagner et faire grandir une équipe expérimentée (salarié·es et bénévoles). * Assurer la montée en compétences et entretenir la cohésion du collectif. * Cultiver un climat de travail collaboratif, motivant et bienveillant. - Pilotage administratif et opérationnel * Garantir la qualité pédagogique, la rigueur financière et la bonne organisation quotidienne. * Être le relais de la direction sur les sujets RH, logistiques et budgétaires. * Assurer le suivi administratif et réglementaire des activités et des élèves. - Partenariats et ancrage territorial * Entretenir et consolider les partenariats noués au fil des années (écoles, collèges, collectivités, clubs sportifs). * Représenter l'École des XV et faire vivre la confiance installée sur le territoire. ## Qualifications Le profil que nous recherchons : Vous êtes un·e professionnel·le diplômé·e de l'éducation , passionné·e par la transmission et l'égalité des chances. Vous savez conjuguer exigence, bienveillance et engagement collectif , et vous avez le sens de l'écoute nécessaire pour vous inscrire dans une dynamique d'équipe déjà installée. * Diplôme d'État d'Éducateur·trice Spécialisé·e (DEES), diplôme d'enseignement ou équivalent (obligatoire). * 3 ans minimum d'expérience auprès d'un public adolescent en difficulté. * 2 ans d'expérience en management ou coordination d'équipe. * Sensibilité marquée pour le sport et l'éducation par le rugby. * Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office). ## Additional Information Conditions & Avantages : Lieu de travail : Aix-en-Provence Type de contrat : CDI – 35h Hebdo Horaires : du lundi au vendredi (plage horaire variable de 09h00 à 19h00) Salaire indicatif :Entre 29 et 31 k€ brut/an selon profil + Prime + 13 jours de RTT Mutuelle prise en charge à 100% Convention collective : Eclat (1518)", "summaryDescription" : "Responsable d'Ecole des XV at Voyage Privé. Skills: Projet pédagogique, Management équipe, Partenariats. Piloter le fonctionnement et le développement de l'école. 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Véritablement intelligents, nos produits innovants offrent une expérience fluide qui aide les utilisateurs à créer un foyer plus sûr, plus sain, plus confortable et plus respectueux de l’environnement. Nous concevons avec soin la mécanique, l’électronique et les logiciels embarqués de tous nos produits selon les normes les plus strictes. Nos applications mobiles et web sont conçues pour être simples d’utilisation, tout en offrant une expérience utilisateur riche. Qui sommes-nous ? \uD83E\uDDD1‍\uD83E\uDD1D‍\uD83E\uDDD1 Netatmo, c’est avant tout l’histoire de personnes talentueuses qui se sont réunies pour travailler sur un projet commun. Notre objectif n’est pas seulement de créer des produits au design soigné, mais aussi de bâtir une entreprise où il fait bon vivre. Nous souhaitons créer une véritable communauté qui partage bien plus que de simples projets professionnels, car l’épanouissement de chacun est essentiel à nos yeux et la créativité ne naît pas toujours derrière un bureau Vous serez rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel et vos missions seront les suivantes : - Accueil et suivi administratif des salariés * Accueil et intégration des nouveaux entrants * Rédaction et gestion des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels * Suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours, du recrutement à la rupture de contrat - Gestion des absences et du temps de travail * Contrôle et suivi des absences (maladie, congés, absences diverses) * Organisation et suivi des visites médicales obligatoires - Gestion des affiliations et démarches administratives * Gestion des affiliations et radiations auprès de la mutuelle d’entreprise * Suivi des dossiers de prévoyance * Gestion des tickets restaurant - Paie et variables * Collecte et traitement des variables de paie * Contrôle et édition des bulletins de paie * Actualisation régulière des bases de données du personnel * Maintien à jour et fiabilité des dossiers des salariés Vous devez : * Réaliser les missions confiées dans le respect des délais et de la qualité * Garantir la confidentialité des données traitées * Informer le responsable hiérarchique sur l’avancement des travaux, signaler tout dysfonctionnement ou problème rencontré * Être force de proposition et remonter toute difficulté liée à l’exécution des missions ou à la conformité (risques, incidents, etc.) ## Qualifications Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent, vous possédez au moins 3 ans d’expérience réussie en paie et administration du personnel. La connaissance de la convention collective Syntec est un plus. Votre parcours vous a également permis de développer des compétences en gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres-restaurant). Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et attentive aux détails, avec une réelle capacité à gérer la confidentialité des informations sensibles. Autonome, vous savez prendre des initiatives pour améliorer les processus liés à la paie et à l’administration du personnel. Votre sens de la communication et votre pédagogie vous permettent d’accompagner efficacement les managers et les collaborateurs. ## Additional Information Avantages : \uD83D\uDCAA \uD83D\uDCB0 * Prime de fin d'année * CET : compte épargne-temps * Cotisation PERECO * Indemnité pour l'achat de matériel de télétravail * Remboursement à 50 % des frais de transport * Indemnité de mobilité douce ⏱️ * Bâtiment éco-responsable avec service de conciergerie * Salle de sport sur place (avec douches) * Chèques-repas * Accès au restaurant d'entreprise et à l'espace restauration * Télétravail * Assurance mutuelle 100 % dématérialisée : Alan \uD83D\uDC69‍⚕️ * Accès à une plateforme d'apprentissage en ligne. ⚽ * Plusieurs jeux de société, une table de ping-pong \uD83C\uDFD3 et un baby-foot sont à votre disposition pendant les pauses. * Un parking pour votre voiture \uD83D\uDE97, votre moto et votre vélo \uD83D\uDEB4‍♂️, dans la limite des places disponibles ‘ Dans le cadre de notre conformité à la norme ISO/IEC 27001:2022 et en cohérence avec les exigences du Cyber Resilience Act (CRA), le titulaire du poste s'engage à respecter les règles internes en matière de sécurité de l'information définies dans la politique de sécurité, la charte informatique et les procédures associées. Il contribue activement à la protection des données et au signalement rapide de tout incident ou suspicion d'incident.’", "summaryDescription" : "Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F) - CDD at Netatmo. Skills: Payroll, Personnel administration, Employee onboarding. Welcome and administratively support employees. 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Première expérience administration personnel, Appétence pour la paie", "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Artefact est une société de conseil et d'ingénierie française spécialisée en data et IA, et leader en Europe, qui depuis 10 ans est spécialisée dans la conception et le déploiement de technologies d’intelligence artificielle et de solutions data-driven. Basé à Paris, nous sommes aujourd’hui présents dans 26 pays sur tous les continents et comptons 2000 collaborateurs. Notre mission est d’aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de l’IA et de la data en développant des solutions sur-mesure adaptées à leurs enjeux métiers. En tant que pionniers dans ce domaine, nous allions expertise technologique et excellence opérationnelle, en collaborant avec les plus grands acteurs du marché. Nos clients couvrent tous les secteurs clés de l’économie – industrie, retail, luxe, grande consommation, santé, finance – et incluent des grands groupes internationaux. Dans ce contexte, notre département RH recherche pour accompagner sa croissance un(e) Chargé(e) de paie et d’administration du personnel junior. Vos missions : Saisie et contrôle des éléments variables de paie Coordination des intégrations: de la constitution des dossiers administratifs à la rédaction du contrat de travail, DPAE Organisation des visites médicales, relation avec la médecine du travail Participation au processus d’outboarding (mail out, demande de STC, suivi) Suivi et mise à jour des différents dashboard RH Réponses aux différentes questions des collaborateurs Vous êtes en formation Ressources humaines et possédez idéalement une première expérience en administration du personnel et une appétence pour la paie. Enthousiaste, dynamique, vous aimez autant travailler en équipe qu’en autonomie. Vous vous distinguez par votre rigueur ainsi que par votre organisation et votre capacité à suivre des process. Vous aimez également le contact humain et savez faire preuve de pédagogie dans vos échanges. o Compétences nécessaires pour ce poste : Être organisé(e) et rigoureux/euse dans la gestion des données et le suivi des procédures Respecter les règles de confidentialité et de discrétion Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec nos collaborateurs Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) Processus de recrutement : HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH Entretien avec Cynthia, responsable Paie et Administration du personnel Entretien avec Amélie, chargée de Paie et Administration du personnel Chez Artefact, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture. Nous encourageons chacun et chacune à évoluer pleinement, grâce à des initiatives internes comme Women@Artefact, PrideFact ou Disability@Artefact. Nous proposons également des dispositifs concrets pour accompagner tous nos collaborateurs : flexibilité du temps de travail et télétravail, allongement du congé maternité, et adaptation des conditions et postes de travail selon les besoins individuels. Notre objectif : permettre à chacun de concilier ambitions professionnelles et équilibre personnel, et de se projeter durablement chez Artefact. Nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.", "summaryDescription" : "Chargé(e) de paie et d’administration du personnel (H/F)- CDI at Artefact. Skills: Paie, Administration personnel. 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Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! En tant que chef·fe d’équipe, maintien des espaces à Ubisoft Montréal , vous serez responsable de la planification et de la gestion des activités de maintenance des studios, ainsi que de la supervision des équipes internes et des partenaires externes à l’échelle canadienne. Ce que vous ferez * Gérer et développer des équipes de maintenance responsables de l’entretien des espaces dans les studios canadiens * Planifier et coordonner les activités de maintenance pour plusieurs sites * Superviser les travaux de rénovation réalisés par des partenaires externes * Gérer les fournisseurs de services tels que l’entretien et la restauration, en collaboration avec les équipes locales * Établir et gérer un budget pancanadien pour la maintenance et les projets d’espaces * Planifier un programme annuel de maintenance des studios * Soutenir le programme Art at Ubisoft Montréal , notamment pour la conservation de la collection d’art * Assurer le suivi des inventaires d’équipements et de matériaux * Veiller au respect des politiques de santé et sécurité dans tous les espaces * Se déplacer par avion entre les studios afin de soutenir les opérations multi-sites, au besoin ## Qualifications Ce que vous apportez à l'équipe * Solide expérience en gestion des opérations ou des espaces de travail * Compétences démontrées en gestion et développement d’équipe * Expérience en gestion de fournisseurs et de partenaires externes * Capacité à gérer des budgets et des plans opérationnels à l’échelle multi-sites * Bonne connaissance des normes de santé et sécurité * Excellentes capacités d’organisation et de suivi * Approche collaborative et aisance dans un environnement interéquipes * Capacité à se déplacer entre les studios, y compris en conduisant lorsque requis * Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais Ce qu’il faut nous envoyer * Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences", "summaryDescription" : "Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail at Ubisoft. 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Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! \uD83D\uDC49 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici https://prevenir.fr/carrieres \uD83E\uDE7A LE POSTE, CONCRÈTEMENT Vous êtes médecin du travail référent sur un portefeuille d'entreprises adhérentes, vos responsabilités sont les suivantes: - Coordonner les trois missions des SPSTI (suivi individuel, action en milieu de travail, prévention de la désinsertion professionnelle) sur votre périmètre d'entreprises adhérentes, avec une équipe pluridisciplinaire que vous animez : IDEST, ASST, IPRP - Innovation et amélioration continue: test et déploiement de nouveaux outils numériques en santé au travail, optimisation des protocoles, collaboration avec les équipes de développement, etc. Ce qui change vs. un SPSTI classique : - Une délégation réelle. L'équipe pluridisciplinaire et les IDEST prennent en charge ce qui peut l'être. Vous concentrez votre temps médical là où il a le plus d'impact. - La téléconsultation à la demande du salarié, intégrée à votre pratique quand elle est cliniquement pertinente. - Des outils numériques co-construits en fonction de vos attentes. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les médecins les outils dont ils ont besoin — DMST, parcours de prévention, assistance à la rédaction de fiche d'entreprises, etc. \uD83D\uDC64 LE PROFIL RECHERCHÉ Indispensable : - Doctorat en médecine + DES ou CES de médecine du travail - Inscription à l'Ordre Idéalement : - Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la délégation - Curiosité pour les outils numériques et l'IA appliqués à la pratique médicale - Capacité à construire une relation de confiance avec salariés et adhérents Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez quand même. Médecins en reconversion, jeunes diplômé·es, profils internationaux... n'hésitez pas à nous contacter ! \uD83D\uDC9A CE QU'ON OFFRE - Lieu : 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - dans un centre tout neuf, pensé pour la qualité de l'exercice médical - Rémunération selon profil, transparente et benchmarkée - Plan d'intéressement - Temps plein ou temps partiel (à discuter) - RTT - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - Formation linguistique offerte - Événements d'équipe réguliers Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475 !", "summaryDescription" : "Médecin du travail at Prévenir. Skills: Médecine du travail, Santé au travail, Innovation numérique. Coordonner les trois missions des SPSTI. 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De plus, il/elle participe au suivi de la réalisation et du contrôle de l'exécution des travaux, incluant la qualité des travaux, les coûts, les échéanciers, les ressources humaines, les ressources matérielles, la sécurité et les risques physiques, les risques d'affaires, ainsi que les communications internes et externes. ## **Votre rôle** * Préparer les documents spécifiques de coordination des projets de construction. * Valider la documentation relative aux livrables des projets, tels que les rapports, les spécifications techniques, les plans et devis, les échéanciers, les estimations, et autres. * Respecter le cadre légal régissant le milieu de la construction. * Analyser les demandes et exigences du client, assurer l’accomplissement des travaux. * Valider les plans de réalisation des travaux, la mise en place des travaux, la réception des travaux, et le suivi des garanties. * Assurer l’acceptation provisoire et finale des travaux. * Produire les budgets et planifications des travaux. * Assurer le respect des directives budgétaires, préparer et faire approuver la facturation. * Assurer l’affectation, la coordination et le contrôle des ressources internes et des sous-traitants. * Préparer les documents d’appel d’offres des soumissionnaires. * Participer à l'élaboration des soumissions et des estimations, déterminer les exigences contractuelles et valider les plans et devis d’exécution des différents travaux. * Participer au processus d’appel d'offres, négociations et choix des soumissionnaires. * Produire la liste des travaux supplémentaires et préparer les dossiers de justification des coûts. * Veiller à ce que les règles et procédures de santé-sécurité, de même que celles reliées à l’hygiène et à la salubrité et à la protection de l’environnement, soient respectées. * Coordonner les réunions de projet/chantier. * Établir et coordonner les communications avec les sous-traitants, les professionnels et le client, aux besoins. * Effectuer toutes autres tâches connexes. ## **À propos de vous** * Formation technique, génie ou architecture reliées à la construction des bâtiments ou gestion immobilière. * Minimum 2 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de construction. * Expérience dans le domaine hospitalier représente un atout. * Capacité à communiquer orale et écrit en français. * Capacité à communiquer orale et écrit en anglais (un atout). * Maîtrise de la suite Office, Teams et MS Project. * Axé service à la clientèle. * Habileté à travailler en équipe, mais autonome. * Posséder une bonne capacité d’écoute et de communication. * Capacité à favoriser le travail en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes. * Avoir un sens marqué de l’organisation et de la priorisation. * Capaciter à fixer des objectifs réalistes. * Rigueur au travail, orienté résultats avec optimisation des processus. * Intégrité, dynamisme et ouverture. _Poste à temps plein dont l’horaire de travail est sur semaine de jour. Le titulaire du poste devra cependant faire preuve de disponibilités en période de besoins._ ## **Rémunération & avantages sociaux** Découvrez la rémunération et les avantages sociaux qui vous accompagnent à chaque étape de votre vie et de votre carrière chez AtkinsRéalis au Canada. Bénéficiez d’une rémunération concurrentielle, d’une reconnaissance valorisante, et d’une gamme complète d’avantages flexibles, conçus pour s’adapter à vos besoins en matière de santé, de bien-être, de finances et de style de vie. Développez votre potentiel grâce à une vaste sélection de formations et de programmes de perfectionnement professionnel, qui vous permettent d’enrichir vos compétences et d’élargir votre expertise. Profitez également de notre culture de travail hybride, de politiques de congés généreuses, et d’un environnement qui favorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. [Obtenez votre reconnaissance. En savoir plus.](https://careers.atkinsrealis.com/fr/rewards-benefits-canada) ## **À propos d 'AtkinsRéalis** Nous sommes [AtkinsRéalis](https://careers.atkinsrealis.com/fr), une organisation de calibre mondial de services d’ingénierie et d’énergie nucléaire. Nous lions individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Avec nos partenaires de l’industrie et nos clients, et notre équipe mondiale de consultants, ingénieurs et gestionnaires de projets, nous pouvons changer le monde. Nous nous engageons à guider nos clients à travers nos différents marchés finaux pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. [En savoir plus.](https://careers.atkinsrealis.com/fr) ## **Informations supplémentaires** AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre [Avis de confidentialité ](https://careers.atkinsrealis.com/privacy-statement)sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles. En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez. ### **Worker Type** Employee ### **Job Type** Regular _At_ _AtkinsRéalis_ _, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences._", "summaryDescription" : "Chargé(e) de projets at AtkinsRéalis. 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Austin:4800 N Lamar-Criss Cole (320TX-2926)
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The public vocational rehabilitation (VR) program administered through the Texas Workforce Commission helps people with disabilities to prepare for, obtain, retain, and advance in employment. MAKE A DIFFERENCE AND HELP PEOPLE WITH VR According to the Department of Labor, the unemployment rate for people with disabilities was 12.6% in 2020. This jobless rate continues to be much higher than the rate for those without disabilities. PUBLIC SERVICE IN VR IS FOR YOU… -If you want to find meaningful work and contribute to a powerful mission. For more than 100 years VR has been helping individuals with disabilities achieve their employment goals! -If you are looking for career and advancement opportunities. 38% of employees in VR have 15+ years of seniority. There are various positions with career ladders and opportunities to specialize in areas of interest: Autism, Blind & Visual Impairments, Deaf & Hard of Hearing, Brain Injury, Foster Youth, Transition Students, Veterans. -If you need a comprehensive benefits package that offers competitive pay & benefits from health plans, life insurance, retirement programs, paid leave and holidays, and longevity pay. -If you have direct VR Counseling work experience, receive higher starting salary. -If you are interested in a flexible work schedule with teleworking as an option. -If you want to advance your education with our tuition assistance program. -FREE CEUs to maintain CRC credentials and reimbursement for CRC & LPC renewals. The Texas Workforce Commission (TWC) is seeking to fill an Orientation and Mobility Instructor to join the Orientation and Mobility Department team. This position is located at the Criss Cole Rehabilitation Center (CCRC), 4800 North Lamar, Austin. TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. You must be a Texas resident to work for the Texas Workforce Commission or willing to relocate to Texas. Benefits to working for TWC include: - Competitive starting salary: $3,581.33- $6,571.16/month - Defined Retirement Benefit Plan - Optional 401(k) and 457 accounts - Medical Insurance - Currently, the state pays 100% of the health plan premium for eligible full-time employees and 50% of the premium for their eligible dependents. Eligible part-time employees get a 50% state contribution for themselves and 25% for their dependents. Employees pay the remainder of the premium by paycheck deduction before taxes are withheld. - Optional Benefits such as dental, vision, and life insurance - 8 hours' sick leave per month - 8 hours' vacation leave per month with potential to earn more with longevity - Employee Assistance Program (EAP) services - Additional benefits for active employees: https://www.ers.texas.gov/Active-Employees/Health-Benefits. The Orientation and Mobility (O&M) Instructor II -IV performs routine (entry-level) to highly complex (senior-level) instructional or training work at the Criss Cole Rehabilitation Center. Work involves planning, organizing, and conducting educational and training programs or may coordinate, develop and evaluate educational and instructional teaching for blind or visually impaired students’ habilitative or rehabilitative needs. Provides the necessary instruction in teaching self-help or self-care and vocational skills to assist customers in attaining their optimum levels of independent living and vocational goals. Works under moderate to limited supervision, with limited to moderate latitude for the use of initiative and independent judgment. GENERAL DUTIES: - Provides individual or group training and instruction in travel skills, areas of emotional adjustment to blindness, independent living skills, communication skills, support systems and vocational training using non-visual and alternative teaching techniques. - Assists customers in developing, achieving, and maintaining essential independent living and employment objectives. - Assists with developing (or may develop and maintain) referral sources, completing and maintaining case documentation of teacher services. - Assists in providing or provides consultative services and technical assistance with other team members in evaluating and developing the customers’ individual rehabilitation plan. - Assists in delivering training or deliver training for non-visual and alternative techniques in group or individual training sessions. - Responds to customer complaints and documents actions. - May deliver, install, and set up or troubleshoot functionality of adaptive aids and devices. - May assist or direct staff or external organizations in conducting specialized casework. - May review or oversee the evaluation of files to determine, provide, and coordinate vocational rehabilitative services. - As O&M Instructor IV, may supervise the work of others; may evaluate and analyze long-range training needs and develop training recommendations based on assessment results; may assist in the preparation of budgets for training or educational programs; and may oversee the compilation of data. - Performs related work as assigned. PREFERRED QUALIFICATIONS: - Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) - Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) MINIMUM QUALIFICATIONS: -TS II: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC). -TS III: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus one year of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus one year of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus one year of full-time experience as described above. -TS IV: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus three years of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus three years of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus three years of full-time experience as described above. If selected for this position, you must be willing and able to participate in an extended blindfold-immersion training program and must be flexible as working hours may vary. Duty requires up to 5% travel (within the state of Texas) and the ability to lift/carry 10 pounds. VETERANS: Use your military skills to qualify for this position or other jobs! Go to www.texasskillstowork.com to translate your military work experience and training courses into civilian job terms, qualifications and skill sets. Also, you can compare this position to military occupations (MOS) at the Texas State Auditor's Office by pasting this link into your browser: https://hr.sao.texas.gov/Compensation/MilitaryCrosswalk/MOSC_HumanResourcesandTrainingandDevelopment.pdf HOW TO APPLY: To be considered, please complete a State of Texas Application for Employment and apply online at www.workintexas.com or on Taleo ( Job Search ). TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification document form upon hire. A position utilizing this classification will be designated as security sensitive according to the Texas Labor Code, Section 301.042. United States-Texas-Austin", "summaryDescription" : "Orientation and Mobility Instructor at Texas Workforce Commission. Skills: Orientation and Mobility, Independent living, Vocational training. Conduct educational and training programs. 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Pour maintenir la sûreté de notre réseau opérationnel et assurer la continuité des opérations, nous recherchons des professionnels expérimenté et orientés clients qui souhaite rejoindre notre équipe en tant que Responsable Régional Sûreté & Prévention des Pertes . Key job responsibilities En tant que Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes, vous êtes responsable d'une équipe de professionnels de la Sûreté et de la Prévention des Pertes qui fournissent la sécurité en tant que service aux sites opérationnels de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement Amazon dans une zone géographique formant un cluster/région. • Être responsable de la performance en matière de Sûreté et de Prévention des Pertes au sein de votre cluster/region • Gérer une équipe de professionnels de la Sûreté ainsi que les relations avec nos partenaires extérieurs • Assurer la conformité des sites, effectuer des audits réguliers et maintenir la posture de Sûreté physique des sites au sein de votre cluster • Gérer les risques au sein de votre cluster (prévention, intervention, enquête) • Impliquer la direction senior au sein de votre cluster pour assurer une relation de travail positive, comprendre les opportunités de soutien et fournir des conseils sur les risques de sécurité A day in the life Vous gérez le déploiement tactique quotidien de votre équipe pour gérer la charge de travail liée à la Sûreté et à la prévention des pertes. Vous priorisez la charge de travail entrante et évaluez les risques pour garantir le respect des accords de service convenus avec vos clients internes et éviter de manière proactive tout impact négatif sur l'entreprise. Vous encadrez votre équipe et fournissez des conseils d'expertise tout au long des phases de prévention, d'intervention et d'enquête. Votre équipe gère les activités opérationnelles quotidiennes ; cependant, vous prendrez en charge les problèmes lorsqu'ils deviennent complexes. Vous travaillez avec votre équipe pour identifier, évaluer et atténuer tous les risques de sécurité au sein de votre cluster et partagez les résultats et les meilleures pratiques avec l'ensemble de l'entreprise. De plus, vous serez responsable de la planification budgétaire pour les prestataires de services externes ainsi que du recrutement de vos subordonnés directs dans votre cluster. About the team Faisant partie de nos équipes Sûreté au niveau mondial, la sécurité et la prévention des pertes soutiennent la réalisation des objectifs commerciaux d'Amazon et le renforcement de notre marque en protégeant efficacement contre les menaces et en gérant les risques de sécurité et de prévention des pertes qui pourraient : • Mettre nos associés et nos clients en danger • Perturber la continuité de nos activités commerciales • Causer des dommages à nos actifs • Avoir un impact négatif sur la réputation de notre marque Travaillant en partenariat avec nos parties prenantes, nous sécurisons la chaîne d'approvisionnement d'Amazon de bout en bout et promouvons la sécurité lors des discussions d'affaires. Nous le faisons en prévenant les risques et les vulnérabilités liés à la sécurité et à la prévention des pertes le plus tôt possible. Nous intervenons dans les incidents en cours pour en minimiser l'impact, ainsi qu'en enquêtant en profondeur sur les incidents liés à la sécurité afin d'identifier et d'éliminer les causes profondes, empêchant ainsi leur réapparition. Basic Qualifications: - Diplôme ou expérience en sécurité ou gestion des risques (services de sécurité, protection des biens, prévention des pertes, gestion des risques, gestion des stocks, enquêtes, chaîne d'approvisionnement, audit, conformité ou similaire) - Expérience de travail avec la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) dans un environnement professionnel - Maîtrise avancée du français et de l'anglais écrit et oral Preferred Qualifications: - Un diplôme, un équivalent de diplôme ou une certification professionnelle - Expérience des systèmes de sécurité physique, des techniques d'enquête et/ou de la gestion des agents de sécurité sous contrat - Expérience pertinente dans le commerce de détail, les entrepôts, les centres de distribution, les services de livraison ou la chaîne d'approvisionnement - Expérience dans la collecte et l’analyse de données - Permis de conduire Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F) at Amazon France Logistique SAS. Skills: Sûreté, Prévention des pertes, Gestion d'équipe, Gestion des risques. Être responsable de la performance en matière de. 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The public vocational rehabilitation (VR) program administered through the Texas Workforce Commission helps people with disabilities to prepare for, obtain, retain, and advance in employment. MAKE A DIFFERENCE AND HELP PEOPLE WITH VR According to the Department of Labor, the unemployment rate for people with disabilities was 12.6% in 2020. This jobless rate continues to be much higher than the rate for those without disabilities. PUBLIC SERVICE IN VR IS FOR YOU… -If you want to find meaningful work and contribute to a powerful mission. For more than 100 years VR has been helping individuals with disabilities achieve their employment goals! -If you are looking for career and advancement opportunities. 38% of employees in VR have 15+ years of seniority. There are various positions with career ladders and opportunities to specialize in areas of interest: Autism, Blind & Visual Impairments, Deaf & Hard of Hearing, Brain Injury, Foster Youth, Transition Students, Veterans. -If you need a comprehensive benefits package that offers competitive pay & benefits from health plans, life insurance, retirement programs, paid leave and holidays, and longevity pay. -If you have direct VR Counseling work experience, receive higher starting salary. -If you want to advance your education with our tuition assistance program. -FREE CEUs to maintain CRC credentials and reimbursement for CRC & LPC renewals. The Texas Workforce Commission (TWC) is seeking to fill an Orientation and Mobility Instructor to join the Texas Regional Office 6-0 Department team. This position is located at 9725 Datapoint Dr, San Antonio, TX. TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. You must be a Texas resident to work for the Texas Workforce Commission or willing to relocate to Texas. Benefits to working for TWC include: - Competitive starting salary: $3,941.00 to $5,746.66 /month - Defined Retirement Benefit Plan - Optional 401(k) and 457 accounts - Medical Insurance - Currently, the state pays 100% of the health plan premium for eligible full-time employees and 50% of the premium for their eligible dependents. Eligible part-time employees get a 50% state contribution for themselves and 25% for their dependents. Employees pay the remainder of the premium by paycheck deduction before taxes are withheld. - Optional Benefits such as dental, vision, and life insurance - 8 hours' sick leave per month - 8 hours' vacation leave per month with potential to earn more with longevity - Employee Assistance Program (EAP) services - Additional benefits for active employees: https://www.ers.texas.gov/Active-Employees/Health-Benefits. The Orientation and Mobility (O&M) Instructor performs routine (entry-level) to highly complex (senior-level) instructional or training work in the Agency’s Vocational Rehabilitation field offices. Work involves planning, organizing, and conducting educational and training programs or may coordinate, develop and evaluate educational and instructional teaching for blind or visually impaired students’ habilitative or rehabilitative needs. Provides the necessary instruction in teaching self-help or self-care and vocational skills to assist customers in attaining their optimum levels of independent living and vocational goals. Works under moderate to limited supervision, with limited to moderate latitude for the use of initiative and independent judgment GENERAL DUTIES: - Provides individual or group training and instruction in travel skills, areas of emotional adjustment to blindness, independent living skills, communication skills, support systems and vocational training using non-visual and alternative teaching techniques. - Assists customers in developing, achieving, and maintaining essential independent living and employment objectives. - Assists with developing (or may develop and maintain) referral sources, completing and maintaining case documentation of teacher services. - Assists in providing or provides consultative services and technical assistance with other team members in evaluating and developing the customers’ individual rehabilitation plan. - Assists in delivering training or deliver training for non-visual and alternative techniques in group or individual training sessions. - Responds to customer complaints and documents actions. - May deliver, install, and set up or troubleshoot functionality of adaptive aids and devices. - May assist or direct staff or external organizations in conducting specialized casework. - May review or oversee the evaluation of files to determine, provide, and coordinate vocational rehabilitative services. - As O&M Instructor IV, may supervise the work of others; may evaluate and analyze long-range training needs and develop training recommendations based on assessment results; may assist in the preparation of budgets for training or educational programs; and may oversee the compilation of data. - Performs related work as assigned. PREFERRED QUALIFICATIONS: - Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) - Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) MINIMUM QUALIFICATIONS: -TS II: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC). -TS III: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus one year of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus one year of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus one year of full-time experience as described above. -TS IV: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus three years of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus three years of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus three years of full-time experience as described above. If selected for this position, you must be willing and able to participate in an extended blindfold-immersion training program and must be flexible as working hours may vary. Duty requires up to 75% travel (within the state of Texas) and the ability to lift/carry 10 pounds. VETERANS: Use your military skills to qualify for this position or other jobs! Go to www.texasskillstowork.com to translate your military work experience and training courses into civilian job terms, qualifications and skill sets. Also, you can compare this position to military occupations (MOS) at the Texas State Auditor's Office by pasting this link into your browser: http://www.hr.sao.texas.gov/Compensation/MilitaryCrosswalk/MOSC_SocialServices.pdf. HOW TO APPLY: To be considered, please complete a State of Texas Application for Employment and apply online at www.workintexas.com or on Taleo. TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification document form upon hire. A position utilizing this classification will be designated as security sensitive according to the Texas Labor Code, Section 301.042. United States-Texas-San Antonio", "summaryDescription" : "Orientation and Mobility Instructor at Texas Workforce Commission. Skills: Orientation and Mobility, Independent living skills, Vocational training. Provide training and instruction in travel skills. 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These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research. We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins. **Job Description** Teledyne Bromont est un acteur clé de l’industrie mondiale des semi‑conducteurs, reconnu pour ses technologies d’imagerie avancées utilisées dans des secteurs critiques, de l’industriel à l’exploration spatiale. Dans un contexte de croissance et d’investissements majeurs à Bromont, nous cherchons une personne qui veut avoir un impact concret sur la sécurité des personnes, la protection des installations et la performance durable du site. Si vous aimez être sur le terrain, influencer les pratiques et bâtir une culture de prévention solide, ce rôle est pour vous. ## ## Ce que vous ferez * Piloter les programmes de santé, sécurité et sécurité des bâtiments du site * Mobiliser et encadrer les équipes et partenaires en prévention * Identifier et réduire les risques liés aux opérations, équipements et projets * Intégrer la prévention dès la conception des changements opérationnels * Soutenir et faire évoluer le comité de santé et sécurité * Coordonner la préparation et les interventions d’urgence * Assurer la conformité réglementaire et les suivis requis * Collaborer étroitement avec les opérations, l’ingénierie et le corporatif ## Ce dont vous avez besoin * Leadership terrain et capacité d’influence — **requis** * Solides compétences en analyse des risques — **requis** * Expérience en SST en milieu industriel (3–5 ans+) — **requis** * Bonne connaissance de la réglementation québécoise — **requis** * Expérience en coordination d’équipes ou de fournisseurs — **atout** * Formation en SST, génie ou domaine connexe — **requis** * Certification SST (ex. ISO, CRSP) — **atout** ## Ce que nous offrons * Une gamme complète d'avantags sociaux incluant la contribution de l'employeur au régime de retraite * Un rôle à fort impact dans une usine technologique de calibre mondial * Un environnement innovant soutenu par des investissements majeurs * Une collaboration étroite avec des experts multidisciplinaires * Des outils modernes et une culture axée sur la prévention * Des possibilités de développement professionnel * Un milieu inclusif qui valorise les idées et l’initiative ## La suite Postulez en ligne. Notre équipe RH communiquera avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. ### _L’emploi peut nécessiter des vérifications de sécurité incluant la vérification de la citoyenneté et le respect des exigences réglementaires applicables._ Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions. . ", "summaryDescription" : "Coordonnateur SST et Protection des ressources at Teledyne Bromont. Skills: Santé sécurité, Prévention, Gestion des risques. Piloter les programmes de santé. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous recherchons un(e) Spécialiste du support de première ligne (bilingue en français) pour fournir une assistance technique et des conseils aux commerçants utilisant notre plateforme de point de vente. Tout en travaillant dans le cadre de procédures établies et de structures de support définies, les spécialistes appliquent leurs connaissances techniques et leurs compétences en résolution de problèmes pour identifier les incidents, en déterminer les causes profondes et orienter les clients vers des solutions efficaces. Les spécialistes du support de première ligne développent une expertise de base sur les produits Lightspeed et acquièrent le jugement technique nécessaire pour accompagner des problématiques marchands de plus en plus complexes. TES RESPONSABILITÉS: - Fournir un support technique via tous les canaux (chat, téléphone, e-mail), en aidant les commerçants dans l’utilisation des produits et le dépannage - Aller au-delà des symptômes apparents pour diagnostiquer les causes profondes. Vous analyserez les comportements système, les journaux (logs) et appliquerez une logique structurée pour résoudre des interdépendances complexes entre matériel et logiciel. - Interpréter les flux de travail des clients et leurs contextes d’affaires afin de comprendre l’impact des configurations produits et des processus opérationnels sur la performance du système. - Utiliser vos connaissances des systèmes POS, des fonctions back-office et des intégrations tierces pour accompagner les clients face à des défis techniques avancés. - Faire preuve de discernement dans des situations à forte pression en déterminant de manière autonome le chemin de dépannage le plus efficace, en équilibrant documentation technique et besoins opérationnels immédiats du client. - Documenter clairement les étapes de dépannage, observations et résultats pour assurer un suivi précis des cas et une continuité entre les équipes. - Escalader les problèmes techniques complexes selon les procédures définies lorsqu’une analyse système approfondie est requise. - Maintenir vos connaissances à jour sur les fonctionnalités produits, les outils de support et les प्रक्रessus opérationnels grâce à une formation continue. - Offrir un excellent service client en utilisant des compétences relationnelles, en faisant preuve d’empathie et en guidant les conversations avec des questions pertinentes. ET AUSSI… - Contribuer à l’amélioration de l’expérience de support en identifiant les problèmes récurrents, les lacunes dans la documentation ou les opportunités d’amélioration des processus. - Collaborer avec les équipes internes lorsque nécessaire pour garantir une bonne compréhension et résolution des problèmes clients. - Participer à des initiatives d’apprentissage continu pour élargir vos connaissances produits et vos capacités de dépannage. - Soutenir vos collègues via le partage de connaissances et la résolution collaborative de problèmes complexes. CE QUE TU DOIS APPORTER: - Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais - Disponibilité pour travailler les fins de semaine (obligatoire) - Minimum d’un an d’expérience en service client dans un rôle de support - Expérience en dépannage d’applications logicielles, de systèmes POS ou d’environnements logiciels professionnels - Connaissances de base en matériel informatique, réseaux et pratiques de dépannage logiciel - Une expérience dans les secteurs du commerce de détail ou de l’hôtellerie est un atout - En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau) - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. WHERE TO FROM HERE? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. For a glimpse into our world check out our career page here https://www.lightspeedhq.com/careers/. Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. WHO WE ARE: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries. Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement https://www.lightspeedhq.com/legal/applicant-privacy-statement/. ", "summaryDescription" : "Spécialiste du support at Lightspeed. Skills: Technical support, Customer service, Troubleshooting. Provide technical support. 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Corpus Christi:520 N Staples S (320-4139) (320TX-4139)
520 N Staples St
Corpus Christi, 78401-2414

" ], "certifications" : [ "COMS", "NOMC" ], "timestamp" : "2026-06-15T07:04:59.330", "fingerprint" : "94844cc6177b2d71d52b13a5a6c41cbb61974e3691a64595248c399353e2efad", "source" : "taleo", "applyUrl" : "https://aa270.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=32933", "externalId" : "32933", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Corpus Christi", "state" : "Texas", "country" : "United States", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite" } ], "locationText" : "Corpus Christi, Texas, United States", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Bachelor", "technicalSkills" : "non-visual teaching techniques, alternative teaching techniques", "professionalSkills" : [ "Vocational Rehabilitation for individuals with disabilities, specifically blindness and visual impairments." ], "hardSkillsList" : [ "Orientation and Mobility instruction", "travel skills instruction", "independent living skills instruction", "communication skills instruction", "vocational training", "adaptive aids and devices" ], "softSkillsList" : [ "independent judgment" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Orientation and Mobility instruction", "level" : "intermediate" }, { "name" : "travel skills instruction", "level" : "intermediate" }, { "name" : "independent living skills instruction", "level" : "intermediate" }, { "name" : "communication skills instruction", "level" : "intermediate" }, { "name" : "vocational training", "level" : "intermediate" }, { "name" : "adaptive aids and devices", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "independent judgment" } ], "majorSkills" : "Orientation and Mobility instruction, independent living skills, travel skills, adaptive aids and devices", "majorSkillsList" : [ "Orientation and Mobility instruction, independent living skills, travel skills, adaptive aids and devices" ], "coreResponsibilities" : "Performs instructional or training work in Vocational Rehabilitation field offices. 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MAKE A DIFFERENCE AND HELP PEOPLE WITH VR According to the Department of Labor, the unemployment rate for people with disabilities was 12.6% in 2020. This jobless rate continues to be much higher than the rate for those without disabilities. PUBLIC SERVICE IN VR IS FOR YOU… -If you want to find meaningful work and contribute to a powerful mission. For more than 100 years VR has been helping individuals with disabilities achieve their employment goals! -If you are looking for career and advancement opportunities. 38% of employees in VR have 15+ years of seniority. There are various positions with career ladders and opportunities to specialize in areas of interest: Autism, Blind & Visual Impairments, Deaf & Hard of Hearing, Brain Injury, Foster Youth, Transition Students, Veterans. -If you need a comprehensive benefits package that offers competitive pay & benefits from health plans, life insurance, retirement programs, paid leave and holidays, and longevity pay. -If you have direct VR Counseling work experience, receive higher starting salary. -If you want to advance your education with our tuition assistance program. -FREE CEUs to maintain CRC credentials and reimbursement for CRC & LPC renewals. The Texas Workforce Commission (TWC) is seeking to fill an Orientation and Mobility Instructor to join the South Texas Regional Office 6-0 Department team. This position is located at 520 N Staples St, Corpus Christi, TX. TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. You must be a Texas resident to work for the Texas Workforce Commission or willing to relocate to Texas. Benefits to working for TWC include: - Competitive starting salary: $4,583.33 - $5,746.66/month - Defined Retirement Benefit Plan - Optional 401(k) and 457 accounts - Medical Insurance - Currently, the state pays 100% of the health plan premium for eligible full-time employees and 50% of the premium for their eligible dependents. Eligible part-time employees get a 50% state contribution for themselves and 25% for their dependents. Employees pay the remainder of the premium by paycheck deduction before taxes are withheld. - Optional Benefits such as dental, vision, and life insurance - 8 hours' sick leave per month - 8 hours' vacation leave per month with potential to earn more with longevity - Employee Assistance Program (EAP) services - Additional benefits for active employees: https://www.ers.texas.gov/Active-Employees/Health-Benefits. The Orientation and Mobility (O&M) Instructor performs routine (entry-level) to highly complex (senior-level) instructional or training work in the Agency’s Vocational Rehabilitation field offices. Work involves planning, organizing, and conducting educational and training programs or may coordinate, develop and evaluate educational and instructional teaching for blind or visually impaired students’ habilitative or rehabilitative needs. 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Works under moderate to limited supervision, with limited to moderate latitude for the use of initiative and independent judgment GENERAL DUTIES: - Provides individual or group training and instruction in travel skills, areas of emotional adjustment to blindness, independent living skills, communication skills, support systems and vocational training using non-visual and alternative teaching techniques. - Assists customers in developing, achieving, and maintaining essential independent living and employment objectives. - Assists with developing (or may develop and maintain) referral sources, completing and maintaining case documentation of teacher services. - Assists in providing or provides consultative services and technical assistance with other team members in evaluating and developing the customers’ individual rehabilitation plan. - Assists in delivering training or deliver training for non-visual and alternative techniques in group or individual training sessions. - Responds to customer complaints and documents actions. - May deliver, install, and set up or troubleshoot functionality of adaptive aids and devices. - May assist or direct staff or external organizations in conducting specialized casework. - May review or oversee the evaluation of files to determine, provide, and coordinate vocational rehabilitative services. - As O&M Instructor IV, may supervise the work of others; may evaluate and analyze long-range training needs and develop training recommendations based on assessment results; may assist in the preparation of budgets for training or educational programs; and may oversee the compilation of data. - Performs related work as assigned. PREFERRED QUALIFICATIONS: - Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) - Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) MINIMUM QUALIFICATIONS: TS II: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC). TS III: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus one year of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus one year of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus one year of full-time experience as described above. TS IV: Bachelor’s degree in Orientation and Mobility from an accredited four-year college or university plus three years of full-time experience as an Orientation and Mobility Instructor who provides direct service teaching people who are blind or visually impaired in indoor and outdoor travel using a mobility cane and alternative blindness techniques; OR Certification by the Academy for Certification of Vision Rehabilitation & Education (with COMS) plus three years of full time experience as described above; OR Certification by the National Blindness Professional Certification Board (with NOMC) plus three years of full-time experience as described above. If selected for this position, you must be willing and able to participate in an extended blindfold-immersion training program and must be flexible as working hours may vary. Duty requires up to 75% travel (within the state of Texas) and the ability to lift/carry 10 pounds. VETERANS: Use your military skills to qualify for this position or other jobs! Go to www.texasskillstowork.com to translate your military work experience and training courses into civilian job terms, qualifications and skill sets. Also, you can compare this position to military occupations (MOS) at the Texas State Auditor's Office by pasting this link into your browser: http://www.hr.sao.texas.gov/Compensation/MilitaryCrosswalk/MOSC_SocialServices.pdf. HOW TO APPLY: To be considered, please complete a State of Texas Application for Employment and apply online at www.workintexas.com or on Taleo ( Job Search ). TWC is not considering applications from individuals who require sponsorship for an employment visa, including those currently on student or postgraduate visas. In compliance with federal law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work in the United States and to complete the required employment eligibility verification document form upon hire. A position utilizing this classification will be designated as security sensitive according to the Texas Labor Code, Section 301.042. United States-Texas-Corpus Christi", "summaryDescription" : "Orientation and Mobility Instructor at Texas Workforce Commission. Skills: Orientation and Mobility instruction, independent living skills, travel skills, adaptive aids and devices. Performs instructional or training work in Vocational Rehabilitation field offices. Plans, organizes, and conducts educational and training programs for blind or visually impaired students. Provides instruction in self-help, self-care, and vocational skills to assist customers in attaining independent living and voca", "createdAt" : "2026-06-14T18:48:11.953", "lastUpdated" : "2026-06-15T07:04:59.330", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T18:48:11.953", "mongoId" : "6960824e0937eae70e9c8619", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Orientation and Mobility instruction", "travel skills instruction", "independent living skills instruction", "communication skills instruction", "vocational training", "adaptive aids and devices", "independent judgment", "Orientation and Mobility instruction, independent living skills, travel skills, adaptive aids and devices", "Vocational Rehabilitation for individuals with disabilities, specifically blindness and visual impairments.", "COMS", "NOMC", "mobility cane" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "general", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 0.6666667, "_score" : 676.7934, "hasLocation" : true, "hasGeo" : false, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c649f74d8ee00a08fb562", "title" : "SB-Construction IDF- Chef de projet Conception -Réalisation F/H", "company" : "Spie batignolles", "industry" : "Construction", "salary" : { "min" : 60000.0, "max" : 85000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market data for a Senior Construction Project Manager in Arcueil, France, adjusted for industry and company size." }, "location" : "Arcueil, IDF, France", "locations" : [ "Arcueil", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:07:09.692", "fingerprint" : "742d1edf0053bb271481b73a59abae91c0b9b3dfc68ac67eae2eb19f94d71ec1", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Spie-batignolles/744000131892400-sb-construction-idf-chef-de-projet-conception-realisation-f-h", "externalId" : "744000131892400", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Arcueil", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8064996,2.3366502" } ], "locationText" : "Arcueil, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Management de projets", "Conception réalisation", "Montages immobiliers" ], "hardSkillsList" : [ "Mise à prix" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Mise à prix", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Chef de projet, Conception réalisation", "majorSkillsList" : [ "Chef de projet", "Conception réalisation" ], "coreResponsibilities" : "Apporter expertise technique, Piloter l’équipe projet, Orienter la conception, Participer à la mise, Organiser la mise au point, Constituer le dossier, Vérifier la cohérence, Valider l’ensemble des pièces, Définir les rendus PC, Définir les rendus APD, Définir les rendus PRO, Répartir les rôles, Mobiliser les ressources, Assurer la conformité, Gérer les interfaces, Accompagner les équipes, Assurer la transition", "teamCollaboration" : "Équipe projet; Maîtrise d’œuvre externe; Équipes internes", "projectManagementSkills" : [ "Management de projets" ], "domainKnowledge" : "Conception réalisation; MGP; PPP; Montages immobiliers; Entreprise Générale du Bâtiment; Marchés de la Construction", "domainList" : [ "conception-realisation", "mgp", "ppp", "montages-immobiliers", "entreprise-generale-du-batiment", "marches-de-la-construction" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Conception réalisation", "MGP", "PPP", "Montages immobiliers", "Entreprise Générale du Bâtiment", "Marchés de la Construction" ], "qualificationsBasic" : "5 ans d’expériences, Ingénieur Généraliste ou Génie Civil, Travaux Tous Corps d’État, Études en Entreprise Générale, Connaissance du chiffrage, Techniques de l'Entreprise Générale, Règles juridiques des marchés", "qualificationsPreferred" : "Connaissance du chiffrage est un avantage", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Envie de construire bien plus qu'une carrière ? Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis 180 ans ! Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent ! Sous la Responsabilité du Responsable du Pôle Management de projets de Spie Batignolles Construction IDF, le(la) Chef(fe) de Projets a pour mission d’apporter son expertise technique, sur des projets à forte valeur ajoutée en conception réalisation, MGP, PPP et montages immobiliers, depuis la phase candidature jusqu’à l’aboutissement de leur conception. Missions principales: * Piloter l’équipe projet pendant la phase concours, constituée d’une maîtrise d’œuvre externe (architectes bureaux d’études, etc.) et d’équipes internes à l’entreprise (études de prix, méthodes, etc.) * Orienter la conception pour répondre au mieux aux besoins du maître d’ouvrage, en participant notamment à la mise à prix de l’opération. * Organiser la mise au point du dossier avec le MOA avant signature du marché. * Constituer le dossier de remise d’offre en vérifiant la cohérence du dossier et en validant l’ensemble des pièces. * Définir les rendus PC, APD et PRO, répartir les rôles au sein du groupement et mobiliser les ressources internes et externes nécessaires. * Assurer auprès du maître d’ouvrage la conformité du projet vis-à-vis du marché signé et gérez les interfaces administratives et réglementaires. * Accompagner les équipes en charge des travaux dans une transition exhaustive des éléments clés du projet. ## Qualifications Ingénieur Généraliste ou Génie Civil, vous avez au minimum 5 ans d’expériences type Travaux Tous Corps d’État, Études,...en Entreprise Générale du Bâtiment. La connaissance du chiffrage est un avantage distinctif. Vous connaissez les techniques de l'Entreprise Générale du Bâtiment, ainsi que les règles juridiques des marchés de la Construction. ## Additional Information Chez Spie batignolles, notre modèle d’actionnariat salarié fort et nos relations privilégiées avec nos partenaires nous permettent d’explorer sans cesse de nouveaux territoires et de construire différemment dans un monde qui se transforme. Sur nos chantiers et dans nos bureaux, l’engagement, l’ambition, le collaboratif et la proximité sont des piliers qui définissent notre quotidien. Dans le cadre de notre politique Diversité, nous adoptons « l’égalité des chances » et la « non-discrimination » lors de nos recrutements. Nous sommes convaincus que vos compétences et votre savoir-être passent avant tout ! Vous partagez les mêmes valeurs ? Rejoignez-nous pour les consolider durablement ! Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.", "summaryDescription" : "SB-Construction IDF- Chef de projet Conception -Réalisation F/H at Spie batignolles. Skills: Chef de projet, Conception réalisation. Apporter expertise technique. 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In this role, you will create, define and develop electrical validation environment and test suites. You will also be responsible for the development of methodologies, execution of validation plans, debug of failures and follow up to closure. Key job responsibilities You will work closely with multi-disciplinary groups including Board Design, System Architects, IP developers, and Software Engineering, to verify and deliver complex, high volume SoCs that enable development of world-class hardware devices. In this role, you will: • Perform electrical compliance test specifications / compliance test suite for various interfaces and conduct lab measurements • Work on high-speed serial I/O interfaces like (LP)DDR4/5, USB, CSI/DSI, HDMI, PCIe interfaces etc. • Perform documentation and communicate data across large number of tests and measurement results • Drive initiatives to improve process, procedures, and quality of High Speed Characterization at SOC & Product level. • Work on schematic and PCB physical design tools to interpret the design and locate physical probe points. Basic Qualifications: - Bachelor's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - Experience in Java/Perl/Python based automation - 5+ years of experience in Electrical Validation - High speed serial interface analog building blocks, protocol, specifications and test methods - Proficiency in handling High Bandwidth oscilloscopes, BERT, logic analyzers and understanding of probing techniques - Understanding of Power & signal integrity concepts such as differential impedance, jitter, insertion loss, return loss, termination, etc. - Good software architecture principles and development practices - PCB layout best practices Preferred Qualifications: - Master's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - Experience with automation or working with scripting languages like Python, Java, Perl, PHP, Ruby, Bash, Shell, or equivalent - Proficiency in handling High Bandwidth oscilloscopes, BERT, logic analyzers and understanding of probing techniques - Understanding of Power & signal integrity concepts such as differential impedance, jitter, insertion loss, return loss, termination, etc. - Experience in Analog IP Characterization (SerDes, PLL, DDR) is desirable - Familiarity with Transmitter and Receiver design blocks. Understanding of equalization techniques (CTLE/DFE) - Good understanding of High-Speed Analog/Digital Circuits, VLSI, semiconductor physics Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Electrical Validation Engineer at ADCI. Skills: Electrical Validation, High-speed interfaces, Signal integrity, Test methodologies. Create electrical validation environment. 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We are a part of Amazon Lab126 that revolutionized reading with our Kindle family of products and reimagined user experience through Echo and Alexa. We want you to help us build on the success of our first generation of ML accelerator at edge. Work hard. Have fun. Make history. As an SoC Validation Engineer, you will be responsible for enabling the pre-silicon and post-silicon validation verification of next generation SoCs on multiple platforms such as emulation, prototyping and early silicon. You will develop and execute test plans, design test environments and help build emulation and prototype models while working closely with architects, RTL designers, SoC and software development teams. In this role, you will: Develop/review subsystem testplans and help create the SoC Verification and Validation plan. Implement tests and scenarios on multiple platforms. Develop and deploy baremetal drivers to configure SoC subsystems Pre-silicon activities: Develop test benches, transactors and monitors to work with Emulation systems (ex. Zebu) and Prototyping systems (ex. HAPs) Develop infrastructure for build and runtime of SoC emulation and prototyping models using vendor tools and Providing training, failure debug support and improving debug capabilities Maximize efficient utilization of the platforms through automation and other innovations Debug and resolve issues, pioneer and deploy new platform capabilities Post-silicon activities: Continue pre-silicon efforts to seamlessly intersect and bring up early silicon Port emulation and prototyping testplans to post-silicon activities Write tests and infrastructure to ensure Performant and Functional compliance of Silicon Key job responsibilities As an SoC Validation Engineer, you will be responsible for enabling the pre-silicon and post-silicon validation verification of next generation SoCs on multiple platforms such as emulation, prototyping and early silicon. You will develop and execute test plans, design test environments and help build emulation and prototype models while working closely with architects, RTL designers, SoC and software development teams. Basic Qualifications: - Bachelor's degree in Electrical Engineering or a related field - 4+ years experience in pre-silicon verification using SystemVerilog/UVM - 4+ years’ experience in post-silicon validation - Very strong problem solving, debug and analysis, and automation skills - Experience with verification and validation of complex SOCs - Solid grasp of concepts of HW/SW interface - Strong programming skills (assembly, C, Perl/Python) - Firsthand experience with silicon bringup, complex system debug, or bare-metal programming. Preferred Qualifications: - Master's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - Experience in a full development cycle from pre-silicon verification to silicon bringup - Experience with ARM and various DSP ISA - Experience with SOC fabrics, memory controllers, and SOC peripherals - Experience with machine learning, computer vision or robotics - Excellence in technical communication with peers and non-technical cohorts Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "SoC Validation Engineer at ADCI - BLR 14 SEZ. Skills: SoC Validation, Pre-silicon verification, Post-silicon validation, SystemVerilog/UVM. Enable pre-silicon validation. 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In this role, you will create, define and develop electrical validation environment and test suites. You will also be responsible for the development of methodologies, execution of validation plans, debug of failures and follow up to closure. Key job responsibilities You will work closely with multi-disciplinary groups including Board Design, System Architects, IP developers, and Software Engineering, to verify and deliver complex, high volume SoCs that enable development of world-class hardware devices. In this role, you will: • Perform electrical compliance test specifications / compliance test suite for various interfaces and conduct lab measurements • Work on high-speed serial I/O interfaces like (LP)DDR4/5, USB, CSI/DSI, HDMI, PCIe interfaces etc. • Perform documentation and communicate data across large number of tests and measurement results • Drive initiatives to improve process, procedures, and quality of High Speed Characterization at SOC & Product level. • Work on schematic and PCB physical design tools to interpret the design and locate physical probe points. Basic Qualifications: - Bachelor's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - 5+ years of experience in Electrical Validation - High speed serial interface analog building blocks, protocol, specifications and test methods - Proficiency in handling High Bandwidth oscilloscopes, BERT, logic analyzers and understanding of probing techniques - Understanding of Power & signal integrity concepts such as differential impedance, jitter, insertion loss, return loss, termination, etc. - Good software architecture principles and development practices - PCB layout best practices Preferred Qualifications: - Master's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - Proficiency in handling High Bandwidth oscilloscopes, BERT, logic analyzers and understanding of probing techniques - Understanding of Power & signal integrity concepts such as differential impedance, jitter, insertion loss, return loss, termination, etc. - Experience in Analog IP Characterization (SerDes, PLL, DDR) is desirable - Familiarity with Transmitter and Receiver design blocks. Understanding of equalization techniques (CTLE/DFE) - Good understanding of High-Speed Analog/Digital Circuits, VLSI, semiconductor physics Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "Electrical Validation Engineer at ADCI. Skills: Electrical Validation, High-speed interfaces, Signal integrity. Create electrical validation environment. 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That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 Alpha - our rapidly developed humanoid platform now running in real industrial pilots - and we’re growing the team to take it even further. ABOUT THE ROLE We are looking for an experienced Hardware Validation Engineer to own the in-house test infrastructure that validates our humanoid robots. This is a foundational, hands-on role: you will not just run tests; you will build the rigs that run them. You will be the engineer who walks into a conversation with a systems owner, leaves with a clear picture of what needs to be tested and what equipment that requires, then turns around and gets it built — sourcing parts, designing mechanical and electrical components, and commissioning the rigs on the validation floor. WHAT YOU'LL DO - 1. Test Rig & Jig Arrangement (Core Focus) - In-House Validation Rigs: Lead the arrangement of test rigs and jigs for in-house validation of subsystems and full robots. You decide what gets built, what gets bought, and how they integrate into the validation workflow. - Test Rig Development: Design and build custom mechanical jigs and fixtures to stress-test specific sub-systems (e.g., repeating arm movements, actuator loading, cable flexing, end-effector cycling). - Commissioning: Bring each rig from a CAD model to a working setup on the floor — wiring, instrumentation, data capture, and first article validation. 2. SCOPE & REQUIREMENTS DEFINITION - Systems Owners Engagement: Work directly with the owners of each robot subsystem (actuators, manipulators, perception, power, etc.) to define what needs to be validated, at what coverage, and with what fidelity. - Supportive Test Equipment Specs: Translate validation needs into concrete requirements for supportive equipment — PCB test beds, mechanical fixtures, instrumentation, data loggers — and decide what we build vs. buy. - Validation Plans: Convert the resulting scope into validation plans that align with the product release roadmap. 3. PROCUREMENT & SUPPLIER COORDINATION - Parts Sourcing: Identify, evaluate, and order parts and equipment from external suppliers — from standard COTS components to custom fixtures. - Vendor Management: Manage relationships with suppliers of test equipment and custom fabricated parts; negotiate lead times that align with our test schedule. - Cost & Lead Time: Own the budget and lead-time picture for the validation infrastructure you build. 4. MECHANICAL & ELECTRICAL RIG DESIGN - Mechanical Design: Design mechanical components of test rigs in CAD — fixtures, frames, motion stages, mounts — to a quality where they can be fabricated and assembled without rework. - Electrical Design: Design the electrical side of the rigs — wiring, power distribution, sensor integration, basic control electronics — including schematics and BOMs. - DfX for Test Rigs: Apply manufacturability and reliability principles to your own rigs, so they remain trustworthy for the months or years they will be in service. 5. RELIABILITY & COMPLIANCE SUPPORT - Life-Cycle & Endurance Testing: Support long-term endurance and life-cycle tests (HALT/HASS, MTBF) where the rigs you build are the enabling infrastructure. - Regulatory Awareness: Understand what each validation activity contributes to certification (EMC, environmental, safety) and design rigs that produce certification-grade data where required. QUALIFICATIONS Must-Have: - Experience: 5+ years in hardware validation, test engineering, or test equipment development, preferably in robotics, automotive, or aerospace. - Rig Design: Proven hands-on experience designing and building test rigs and fixtures — from concept through commissioning. - Mechanical Design: Strong CAD skills (SolidWorks, Fusion, NX, or similar) and a working knowledge of mechanical components (linear stages, bearings, motors, actuators) and basic machining/fabrication processes. - Electrical Design: Comfortable designing the electrical side of a rig — schematics, wiring harnesses, power distribution, sensor integration. You can spec and wire up a DAQ from scratch. - Cross-Functional: Track record of working closely with system/component owners to translate validation needs into testable infrastructure. - Procurement: Experience sourcing parts and equipment from external suppliers, including custom fabrication. Nice-to-Have: - Data Acquisition: Proficiency with DAQ systems (LabVIEW, National Instruments, Dewesoft) and common sensors (accelerometers, thermocouples, load cells, encoders). - Regulatory Knowledge: Familiarity with certification processes (UL, CE, FCC) and standards (IEC 61000 for EMC, IEC 60068 for Environmental). - Robotics: Prior experience validating robotic systems (manipulators, legged platforms, AMRs). - Python: For automating data collection and basic test orchestration. - PCB Test Beds: Hands-on experience designing or commissioning PCB-level test fixtures. THE EQUIPMENT YOU WILL BUILD & MANAGE - Custom Mechanical Endurance Rigs (arm cyclers, joint loaders, cable flex testers) - PCB Test Beds and Functional Test Fixtures - Sensor & Actuator Characterization Stations - Battery and Power Test Setups - Data Acquisition and Logging Infrastructure WHAT WE OFFER - Meaningful time off to rest and recharge: 23 days of annual leave (accrued), 15 days of paid sick leave, and paid company holidays. - Fully funded private healthcare for UK employees, with broad provider access, virtual and in‑person care, and strong mental health and serious illness support. - Equity included–we believe builders should share in what they build. - Pension scheme with a total 8% contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings. - Free daily breakfast, catered lunch, and snacks in‑office. - Collaboration with top‑tier engineers, researchers, and product experts in AI and robotics. - Freedom to influence the product and own key initiatives.", "summaryDescription" : "Hardware Validation Engineer at Humanoid. 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Présents en France, en Italie, en Espagne et au Canada, nous sommes fiers de figurer parmi les 12 startups HR Tech les plus innovantes en France et d’être lauréats des prestigieux French Tech 120 et Next 40. Grâce à notre plateforme technologique de pointe et à notre réseau de 240 agences, nous poursuivons une ambition claire : devenir le leader européen du recrutement. Pour relever ce défi, nous recherchons des talents créatifs, curieux et passionnés, prêts à évoluer dans un environnement dynamique et en constante transformation. Si ces valeurs vous inspirent et résonnent avec vos aspirations professionnelles, rejoignez l’aventure ! Nous recherchons un(e) chef de projet marketing digital pour renforcer nos équipes au sein de notre siège basé à Clichy. Vos missions: 1. Génération de leads & campagnes d’acquisition B2B • Élaborer et déployer des plans d’actions marketing digital à dominante B2B • Concevoir et opérer des campagnes d’acquisition et growth pour alimenter les équipes Sales • Piloter la qualification des leads et l’optimisation du funnel dans Salesforce 2\\. Animation du réseau des 250 agences & support à la prospection • Concevoir et déployer des opérations commerciales à destination du réseau des 250 agences locales • Produire des kits et supports marketing pour accompagner les agences dans leur prospection et animer le réseau lors de temps forts • Mesurer l’impact des opérations et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain 3\\. Marketing des outils & offres du groupe • Contribuer à la mise en marché et à la valorisation des outils et offres du groupe auprès des cibles B2B • Concevoir des actions marketing spécifiques pour booster l’adoption et la performance commerciale des solutions du groupe • Collaborer avec les équipes Produit et Sales pour aligner les messages et les dispositifs de communication 4\\. Pilotage des sites web & performance digitale • Piloter le projet de refonte des sites du groupe • Définir et mettre en œuvre la stratégie SEO/GEO et d’optimisation de la conversion • Assurer la gestion courante et l’évolution des sites • Piloter les outils d’analyse du trafic (Google Analytics) et produire des reportings de performance 5\\. Intelligence Artificielle appliquée aux process marketing • Être le référent IA de l’équipe marketing : identifier et déployer des cas d’usage Claude et autres outils IA pour optimiser les workflows (production de contenu, personnalisation, analyse, scoring…) • Intégrer Claude dans les process marketing quotidiens pour gagner en efficacité et en qualité • Conduire une veille structurée sur les pratiques IA en marketing et expérimenter de nouveaux usages • Coordonner les projets d’intégration IA avec les équipes Data et Produit 6\\. Analyse, reporting & veille • Assurer le suivi et l’analyse des performances des campagnes et actions marketing • Réaliser des analyses de données internes et du marché pour éclairer les décisions • Conduire une veille marché et concurrentielle régulière 7\\. Gestion de projets transverses • Coordonner des projets avec les équipes internes (Data, Produit, Sales, IT) • Gérer les enquêtes de satisfaction clients et agences ## Requirements Titulaire d'un Bac+5 (École de commerce, Master Marketing Digital ou équivalent), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur des missions similaires. Vous disposez d'une solide maîtrise des leviers d'acquisition et de performance (SEA, SEO/GEO, emailing, growth marketing), ainsi que des outils de marketing automation, d'A/B testing, d'analytics (Google Analytics), des CMS et des solutions d'intelligence artificielle. Doté(e) d'excellentes capacités rédactionnelles, vous savez piloter des campagnes marketing, coordonner des projets transverses, animer des réseaux de partenaires et exploiter les données pour orienter les décisions stratégiques. Véritable interface entre les équipes Marketing, Data, Produit, Sales et Réseau, vous faites preuve d'autonomie, de créativité, d'esprit d'analyse, de curiosité et d'une forte capacité à proposer des initiatives innovantes. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion ! Nos engagements se reflètent dans tous nos recrutements, où chaque candidat est évalué sur ses compétences, son potentiel et sa passion. Bienvenue dans un lieu où être 'handi-friendly' est une priorité.", "summaryDescription" : "Chef de projet marketing digital H/F at Mistertemp’ Group. Skills: Marketing digital B2B, Campagnes d'acquisition, Growth marketing, Intelligence artificielle. Élaborer plans d'actions marketing. Déployer plans d'actions marketing", "postedDate" : "2026-06-12T12:23:45.000", "createdAt" : "2026-06-14T06:01:55.839", "lastUpdated" : "2026-06-15T13:54:19.264", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T06:01:55.839", "mongoId" : "6a2c5cb174d8ee00a08d8988", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Génération de leads", "Campagnes d'acquisition B2B", "Qualification des leads", "Optimisation du funnel", "Opérations commerciales", "Prospection", "Mise en marché", "Performance commerciale", "Stratégie SEO/GEO", "Analyse trafic", "Reporting performance", "Cas d'usage IA", "Production de contenu", "Personnalisation", "Analyse IA", "Scoring IA", "Analyse des performances", "Analyse de données", "Veille marché", "Veille concurrentielle", "Enquêtes satisfaction", "Autonomie", "Créativité", "Esprit d'analyse", "Curiosité", "Initiatives innovantes", "Marketing digital B2B", "Campagnes d'acquisition", "Growth marketing", "Intelligence artificielle", "Gestion de projet", "Pilotage de projet", "Recrutement", "HR Tech", "Growth hacking", "Salesforce", "Google Analytics", "Claude" ], "skillCount" : 38, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Junior", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 650.5147, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c6e2374d8ee00a09212db", "title" : "Chargé de planning et de recrutement H/F", "company" : "Kinougarde-Complétude", "industry" : "Individual And Family Services", "salary" : { "min" : 1898.0, "max" : 2098.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : false }, "location" : "Le Vésinet, IDF, France", "locations" : [ "Le Vésinet", "IDF", "France" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:38:14.899", "fingerprint" : "36425341aa132c0d49b83251784ad4e9639c5acfaf5c66dede914e0ae9d711fa", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/epiktet/744000131899570-charge-de-planning-et-de-recrutement-h-f", "externalId" : "744000131899570", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Le Vésinet", "state" : "Île-de-France", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.8942540,2.1347291" } ], "locationText" : "Le Vésinet, Île-de-France, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "Associate's", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Gestion administrative", "Gestion des remplacements", "Développement vivier" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion plannings" ], "softSkillsList" : [ "Rigueur", "Organisation", "Adaptation", "Réactivité", "Travail en équipe" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion plannings", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Rigueur" }, { "name" : "Organisation" }, { "name" : "Adaptation" }, { "name" : "Réactivité" }, { "name" : "Travail en équipe" } ], "majorSkills" : "Recrutement, Gestion plannings", "majorSkillsList" : [ "Recrutement", "Gestion plannings" ], "coreResponsibilities" : "Optimiser plannings auxiliaires de vie, Gérer remplacements, Gérer conformité intervenants, Réaliser entretiens recrutement", "domainKnowledge" : "Droit du travail", "domainList" : [ "droit-du-travail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Droit du travail" ], "continuousLearning" : "Formation initiale", "qualificationsBasic" : "Formation Bac + 2 à Bac + 3, Expérience recrutement et gestion planning, Maitrise outils informatiques", "qualificationsPreferred" : "Connaissances en droit du travail", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Les valeurs humaines sont importantes pour vous ? Vous souhaitez rejoindre un secteur où vous vous sentez utile au quotidien ? Vous aimez jongler avec les plannings ? Le recrutement est un domaine dans lequel vous souhaitez vous épanouir ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! A propos de l’entreprise Amelis, acteur de référence des services d’aide à domicile, recrute pour accompagner son expansion. Notre mission : proposer une(e) auxiliaire de vie à nos clients qui en ont besoin * Contrat à Durée Indéterminée * Un salaire évolutif ; Partie fixe + Prime sur objectifs * Amplitude de travail du lundi au vendredi 35h hebdo * Une mutuelle * Une prime de participation Vos missions Après une solide formation initiale, votre responsable vous accueille au sein de l'agence et vous accompagne au quotidien. Vos missions sont de développer et de fidéliser votre vivier d’auxiliaires de vie : * Optimiser les plannings des auxiliaires de vie : organisation, anticipation et gestion des remplacements * Gestion administrative et conformité des intervenants * Réaliser les entretiens de recrutement ## Qualifications * Formation initiale ou professionnelle de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines, gestion administrative ou équivalent * Expérience professionnelle en recrutement et en gestion de planning * Idéalement connaissances en droit du travail * Maitrise des outils informatiques * Rigueur, organisation et capacité d’adaptation * Réactivité et capacité à gérer plusieurs missions à la fois * Capacité à travailler en équipe ## Additional Information Rémunération entre 1898€ et 2098 € brut mensuel.", "summaryDescription" : "Chargé de planning et de recrutement H/F at Kinougarde-Complétude. Skills: Recrutement, Gestion plannings. Optimiser plannings auxiliaires de vie. 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We are a part of Amazon Lab126 that revolutionized reading with our Kindle family of products and reimagined user experience through Echo and Alexa. We want you to help us build on the success of our first generation of ML accelerator at edge. Work hard. Have fun. Make history. As an SoC Validation Engineer, you will be responsible for enabling the pre-silicon and post-silicon validation verification of next generation SoCs on multiple platforms such as emulation, prototyping and early silicon. You will develop and execute test plans, design test environments and help build emulation and prototype models while working closely with architects, RTL designers, SoC and software development teams. In this role, you will: Develop/review subsystem testplans and help create the SoC Verification and Validation plan. Implement tests and scenarios on multiple platforms. Develop and deploy baremetal drivers to configure SoC subsystems Pre-silicon activities: Develop test benches, transactors and monitors to work with Emulation systems (ex. Zebu) and Prototyping systems (ex. HAPs) Develop infrastructure for build and runtime of SoC emulation and prototyping models using vendor tools and Providing training, failure debug support and improving debug capabilities Maximize efficient utilization of the platforms through automation and other innovations Debug and resolve issues, pioneer and deploy new platform capabilities Post-silicon activities: Continue pre-silicon efforts to seamlessly intersect and bring up early silicon Port emulation and prototyping testplans to post-silicon activities Write tests and infrastructure to ensure Performant and Functional compliance of Silicon Key job responsibilities As an SoC Validation Engineer, you will be responsible for enabling the pre-silicon and post-silicon validation verification of next generation SoCs on multiple platforms such as emulation, prototyping and early silicon. You will develop and execute test plans, design test environments and help build emulation and prototype models while working closely with architects, RTL designers, SoC and software development teams. Basic Qualifications: - Bachelor's degree in Electrical Engineering or a related field - Experience programming languages such as C/C++, Python, Java or Perl - 4+ years experience in pre-silicon verification using SystemVerilog/UVM - 4+ years’ experience in post-silicon validation - Very strong problem solving, debug and analysis, and automation skills - Experience with verification and validation of complex SOCs - Solid grasp of concepts of HW/SW interface - Firsthand experience with silicon bringup, complex system debug, or bare-metal programming. Preferred Qualifications: - Master's degree in Electrical or Communications Engineering or a related field - Experience with ARM and various DSP ISAs - Experience in written and verbal communication skills to communicate with technical and non-technical audiences, including senior leadership - Experience in a full development cycle from pre-silicon verification to silicon bringup - Experience with SOC fabrics, memory controllers, and SOC peripherals - Experience with machine learning, computer vision or robotics Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.", "summaryDescription" : "SoC Validation Engineer at ADCI - BLR 14 SEZ. Skills: SoC Validation, Pre-silicon verification, Post-silicon validation, Emulation systems. Enable pre-silicon validation. 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At Syner-G, we enable our people to build careers that impact positively on their quality of life. Through our expertise, insight, consulting and management skills, we accelerate breakthrough science and delivery of life-enhancing therapies to more patients. We work across a diverse range of clients and projects, supporting many organizations from the most critical phases of the drug discovery and approval process through to commercialization. It is meaningful, varied and thought-provoking work with a strategic emphasis, a solutions-driven approach and significant, real-world outcomes, from science to delivery/success. To learn more about who we are and what drives us, watch our company video here. Underpinning this mission is a culture that aligns perfectly with what we want to achieve. We enable our people to grow, we support them in their learning and we reward them in so many different ways. In return, they play an instrumental role in maintaining our reputation across the globe as a strategic biopharma product development and delivery partner. Syner-G was recently honored with BioSpace's prestigious \"Best Places to Work\" 2026 award, for the third consecutive year, along with many other award-winning programs to make a career here truly life-enhancing. These recognitions are a testament to our commitment to fostering a positive and engaging work environment for our employees, with a particular emphasis on culture, career growth and development opportunities, financial rewards, leadership and innovation. At Syner-G, we recognize that our team members are our most valuable asset. Join us in shaping the future, where your talents are valued, and your contributions make a meaningful impact. For more information, visit www.Synergbiopharma.com POSITION OVERVIEW: Syner-G is seeking a Validation Engineer to assist with the development and execution of validation protocols for various types of processes. The Validation Engineer will be responsible for driving overall quality performance and compliance throughout the organization by defining, implementing, and maintaining the validation program. KEY RESPONSIBILITIES: (This list is not exhaustive and may be supplemented and changed as necessary.) Generate and execute life cycle documentation (FAT, SAT, IOQ, PQ) for cleaning, shipping, facilities, utilities, systems, equipment, and processes for (re)qualification/(re)verification. Support validation activities for Basecamp and client Tech Transfer projects, including generation, execution, review, and closure of validation life cycle documents (RA, VP, IQ, OQ, PQ, TM, VR). Write, review, and revise a variety of Installation, Operation, and Performance qualification/verification related documents, including any or all of the following: SOPs, validation/verification master plans, guidelines and execution plans, automation, engineering design, commissioning, qualification or other technical documents, user requirement specifications (URS), functional requirement specifications (FRS), detailed design specifications, factory acceptance test documents (FAT), verification protocols, and/or commissioning test procedures. Write reports to summarize validation/verification/commissioning and/or revalidation/verification/commissioning activities. Write procedures, investigations, protocols, reports, change controls, etc., to support the Maintenance and Engineering departments. Perform P reach with hands and arms; talk and listen. The employee is frequently required to walk and sit, as well as to lift and carry objects such as books and files weighing up to 25 pounds. The employee is occasionally required to stand, stoop, or kneel. Specific vision abilities required by this position include close vision and the ability to adjust focus. Work Environment: The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job, including moderate noise level, an indoor temperate environment, and light levels that are bright and conducive to minimal eye strain, typical for an office environment. TOTAL REWARDS PROGRAM: We define total rewards as compensation, benefits, remote work/flexibility, development, recognition, and our culture with programs that support each of our reward pillars. This includes a market competitive base salary and annual incentive plan, robust benefit offerings, and ongoing recognition and career development opportunities. Employees also enjoy our generous flexible paid time off program, company paid holidays, flexible working hours, and fully remote work options for most positions and the ability to work “almost anywhere”. However, if a physical work location is more for you, we have office locations in Greater Boston; San Diego, CA; Boulder, CO; and India. Applicants must have current work authorization when accepting a position at Syner- G. Currently, Syner-G is unable to sponsor or take over sponsorship of an employment Visa at this time.", "summaryDescription" : "Validation Engineer at Syner-G. Skills: Validation, Qualification, Documentation. Generate life cycle documentation. 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Sectigo’s automated, cloud-native CLM platform issues and manages digital certificates across enterprise environments, enabling organizations to reduce complexity, accelerate time to value, and strengthen security across environments. Sectigo is one of the largest, longest-standing, and most reputable CAs with more than 700,000 customers, including 65% of the Fortune 500. Sectigo holds six combined active leadership seats in the CA/Browser Forum and ETSI and brings two decades of delivering unparalleled digital trust. Simplicity at Scale. How we show up with each other and our customers every day is just as important, and we win as #OneSectigo by living out our core values - Support, Excellence, Communication, Teamwork, Integrity, Growth and Openness. We are committed to investing in our diverse teams where everyone understands their role and how they support our strategic goals, we drive operational excellence through scale and efficiency, and we strive to delight our customers and become the market leader in our industry. If you aspire to join a driven team that holds each other accountable to meeting our lofty goals and you’d like to be part of our growth story in delivering a market leading user experience, we’d like to talk to you. We are looking for a talented Validation Specialist I to join our growing global team at Sectigo. The Validation Specialist I manages the day-to-day handling of validation certificate orders. This individual conducts online research to verify customer organizations applying for a certificate, authenticates organization’s contact details, and reviews, audits, and issues certificate orders while working closely with Sectigo’s certificate customer base and internal teams, as well as answering customer inquiries via phone, email, and live chat. Here are the core functions, responsibilities, and expectations for this role: * Process orders for TLS and other security products according to industry and company compliance requirements. * Conduct research to verify customer organizations and authenticate contact details. * Provide superior customer service and assistance via phone, email, and live chat. * Independently resolve customer support issues and escalate cases when appropriate. * Handle day-to-day activities associated with maintaining Sectigo’s customer base. * Specific language proficiencies and work schedule may be required based on business needs. * Additional tasks associated with this position may be assigned in response to company initiatives and business needs. More information about this role: * This is a full-time and in-office position, working 5 days a week from our Chennai office at DLF IT Park, Manapakkam. * The targeted compensation package for this role is between INR 4,20,000 and INR 4,70,000. ## Qualifications Education: * Bachelor’s or college degree in business and/or technical related field or equivalent experience is strongly preferred. Experience: * Minimum of 2+ years of customer support and/or data entry experience is required. * Ability to work with in-house validation and order management tools. * Knowledge of Windows and Office products. * Prior experience verifying and comparing data. * Work in an environment adhering to compliance regulatory requirements helpful. * Specific language proficiencies and work schedule may be required based on business needs. Ideal Candidate Profiles, Talents, and Desired Qualifications: * Computer literacy skills must include the use of e-mail, databases, and word processing applications. * Strong communication and organization skills, with attention to detail and must be able to multi-task. * Superior customer service and phone mannerism is required to handle the support of Sectigo’s customer base. * Must be comfortable working on a computer daily and conversing over the phone, email, and chat. * Must be comfortable researching information online. * Self-motivated with ability to problem solve, manage time well, and get things done. * Ability to work independently and part of a team with limited supervision. * Knowledge of SSL PKI products and services, including policies and procedures preferred. * Possess qualities such as integrity, fair mindedness, and a persuasive, congenial personality. * Excellent verbal and written communication skills. * Quick learner, attention to details, and patience for user questions. * Knowledge of corporate environment in a global setting. * Must thrive in a mature enterprise environment while applying existing skill sets and training to increase knowledge base. * Must be able to work shift work including holidays or as assigned. ## Additional Information Sectigo is an Equal Opportunity Employer. At Sectigo, we are committed to providing equal opportunities throughout your career. We hire and promote the most qualified individuals based on their skills, experience, job requirements, and business needs. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, national origin, disability, pregnancy, genetic information, veteran status, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by applicable laws in the countries where we operate. Our “One Sectigo” culture fosters a strong sense of belonging and supports a respectful, inclusive workplace free from discrimination and harassment. Use of Artificial Intelligence (AI) in Our Hiring Process at Sectigo: To enhance your experience, Sectigo may use Artificial Intelligence (AI) tools during the recruitment process. We are committed to using AI responsibly and transparently, ensuring fairness, accuracy, and human oversight at every stage. Global team. Global reach. Global impact. At Sectigo, we believe doing good is good business. Our strength and our success come from our team of passionate, engaged individuals who make a difference, both locally and globally. Our commitment to engagement is rooted in an unconditionally inclusive workforce, embodying our unique perspectives, heritages, and backgrounds, all as diverse as the experiences of each Sectigo employee. Importantly, we strive to be recognized not only as the CLM leader but also for our intentional efforts to promote employees into the roles that most challenge and excite them, into experiences that allow them to grow their interests as we grow the business. We are committed to bringing a little bit of fun and a whole lot of happiness into everything we do so that our work – and our team members – reflect the positive outcomes we deliver to our customers every day.", "summaryDescription" : "Validation Specialist at Sectigo. Skills: Customer support, Validation, Order processing. 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logistique centre, Participer pilotage organisation technique centre, Veiller qualité service prestations, Être référent ZRR CMP, Assurer préparation budgétaire, Assurer exécution budgétaire, Assurer suivi budgétaire", "teamCollaboration" : "Membre équipe direction; Relation responsables département; Lien pôle achats", "domainKnowledge" : "Propriété intellectuelle; Commande publique; ZRR", "domainList" : [ "propriete-intellectuelle", "commande-publique", "zrr" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Propriété intellectuelle", "Commande publique", "ZRR" ], "communicationSkills" : "Communication interne; Communication externe", "qualificationsBasic" : "Catégorie A titulaires, 5+ years experience", "qualificationsPreferred" : "Catégorie III LM", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Rejoindre [Mines Saint-Étienne](https://www.mines-stetienne.fr/), c’est s’engager dans une institution où la science et l’innovation bâtissent un avenir plus durable. Une école d’excellence où chacun a l’opportunité de révéler son plein potentiel et de contribuer à relever les défis de demain. Classée parmi les meilleures écoles d’ingénieurs en France et reconnue mondialement, notre école, membre de l’Institut Mines-Télécom, forme les talents de demain tout en contribuant activement à relever les grands défis industriels, numériques et environnementaux. Avec nous, vous intégrez une communauté de 500 collaborateurs, 2500 étudiants, et participez à un projet ambitieux : conjuguer excellence académique, recherche d’avant-garde et impact sociétal positif. [L’Institut Mines-Télécom](https://www.youtube.com/watch?v=m39m6hdNC48) fédère les grandes écoles françaises autour des défis industriels majeurs, numériques, énergétiques et écologiques. Avec ses 8 Grandes Écoles publiques et 2 écoles filiales, il est le premier institut public dédié aux ingénieurs et managers. Ensemble, nous imaginons et construisons un avenir durable, en formant les acteurs qui façonneront les transitions de demain. Vous avez dit innovation embarquée ? Le Centre Microélectronique de Provence est LE lieu où se croisent microélectronique, sûreté et objets connectés. Ancré au cœur d’un écosystème d’excellence – grands groupes, PME, startups, partenaires académiques – notre centre conjugue l’électronique du futur (flexible, bioélectronique), sécurité des systèmes et modélisations numériques pour la chaine logistique. Ici, on conçoit, on teste, on sécurise : des systèmes embarqués aux composants critiques. ## Requirements \uD83C\uDFAF Ce que nous attendons de vous : En tant que Responsable Administratif.ve et Financier.ère (RAF), vous êtes au cœur de nos missions en formation, recherche et innovation. Au sein du Centre Microélectronique de Provence, vous contribuez à la fluidification et à la sécurisation des processus administratifs. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Centre Microélectronique de Provence, les activités et responsabilités du/de la RAF se déclinent en 4 grandes missions : la gestion administrative, la gestion financière, la gestion des ressources contractuelles et la gestion des ressources humaines du centre. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU CENTRE Sous la responsabilité du Directeur du centre : Participer au pilotage du centre * Participer à la définition de la politique du centre en tant que membre de l’équipe de direction * Mettre en œuvre les orientations stratégiques du centre dans le respect de la stratégie de Mines Saint-Etienne * Accompagner le Directeur de centre dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet stratégique en vue du dialogue de gestion * Suivre les indicateurs d'activités et les tableaux de bord d’aide au pilotage du centre * Répondre ou piloter la réponse aux enquêtes relatives aux activités du centre * Participer, animer ou piloter certains projets du centre ou transverses école Participer à la gestion des ressources humaines du centre en dehors des enseignants-chercheurs (ingénieurs, techniciens et fonctions support …) En lien avec la DPRH : * Participer aux recrutements (environ 30/an) et à la gestion des compétences des personnels * Assister le Directeur de centre sur le déroulement de carrière des agents affectés au centre Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique du centre * Alerter et conseiller le Directeur de centre et les enseignants chercheurs en matière juridique, notamment la gestion de la propriété intellectuelle avec l’appui du service juridique * Coordonner les actions de communication interne et externe du centre afin de valoriser les actions et les projets de ce dernier * Assurer la diffusion et l’application de la réglementation et des procédures applicables * Assister les enseignants-chercheurs du centre pour l’application des principes de la commande publique et assurer le lien avec le pôle achats/marchés de la Direction des Affaires Financières (DAF) * Participer au pilotage de l’organisation logistique et technique du centre pour les évènements organisés par le centre (séminaires, colloques, journées d’études organisées…) et pour la vie quotidienne du centre (déménagement, livraisons, courriers…) * Veiller à la qualité de service des prestations réalisées en interne ou par des entreprises extérieures * Être le référent ZRR du CMP LA GESTION FINANCIERE DU CENTRE Sous la responsabilité du Directeur du centre et en relation avec les responsables de département et la DAF : * Assurer la préparation budgétaire, son exécution et son suivi (soit environ 3 M€) * Veiller à la bonne évaluation des ressources propres du centre et à leur juste affectation * Assurer le suivi et l’analyse de l’exécution budgétaire du centre pour le Directeur de centre, pour la Direction de la Recherche, la Direction des Partenariats et de l’innovation et la DAF * Répondre ou piloter les réponses aux enquêtes liées à l’activité financière du centre * Assurer la bonne exécution des dépenses et des recettes du centre dans le respect de la réglementation et des procédures Gestion des ressources contractuelles du centre Sous la responsabilité du Directeur du CMP et en relation avec les responsables de département et les chefs de projets d’une part, la Direction de la Recherche, la Direction des Partenariats et de la Valorisation et la DAF de Mine Saint-Etienne d’autre part : * Assister les chefs de projets au montage financier et administratif des projets en utilisant les outils de l’institut Mines Télécom (SI contrats/outil de contractualisation), en lien avec les cellules Europe (Mines Saint-Étienne et IMT) et dans le respect des procédures et de la règlementation * Participer t à la négociation contractuelle * Contribuer au développement des ressources propres du centre et de la marge associée dont la contribution généralisée * Assurer le suivi administratif et financier des financements reçus et des prestations facturées * Répondre aux sollicitations des financeurs institutionnels ou privés * Garantir la conformité des dépenses effectuées aux annexes financières des contrats et des demandes d’aide (éligibilité des dépenses) * Piloter la justification des dépenses engagées * S’assurer de la réalisation des obligations contractuelles du centre vis-à-vis des tiers Management de l’équipe administrative * Encadrer et animer l’équipe administrative (3 assistantes), en charge de l’assistance des départements essentiellement sur les missions de recherche * Organiser et répartir les activités et les tâches des personnels administratifs en cohérence avec les objectifs et les besoins du centre Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des aptitudes du titulaire et du contexte professionnel le cas échéant. \uD83D\uDD0D Ce que nous recherchons : · Bac + 2 ou équivalent avec une expérience professionnelle ≥ à 10 ans · BAC + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ à 6 ans · Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ à 4 ans · Bac + 5 ou équivalent Idéalement : · Titulaire d’un diplôme en contrôle de gestion, comptabilité, administration des entreprises ou des administrations de niveau bac+5 ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle équivalente. · Expérience professionnelle réussie de même niveau (5 ans minimum) Vous avez les compétences, connaissances et expériences suivantes : · Connaissance de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements publics, connaissance de la gestion des ressources humaines. Des connaissances ou une expérience dans le domaine de la propriété industrielle seront un plus. · Anglais : niveau intermédiaire (B1 / B2). Vous devrez interagir par oral et par écrit avec les personnels et partenaires internationaux du centre · Vous maitrisez les outils informatiques · Compte tenu de la multiplicité des personnes et entités avec qui vous devrez interagir, qualité du contact et sens du dialogue, sens de l’équipe, adaptabilité, capacité à proposer des solutions et en assurer le suivi seront essentiels à la réussite de vos missions. · Vous avez de réelles aptitudes pour manager une équipe et des projets \uD83C\uDF0D Pourquoi rejoindre Mines Saint-Étienne ? Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs sur le chemin de l’excellence, avec la conviction qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact durable et significatif sur notre monde. Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est l’opportunité de trouver : · Un environnement stimulant : des moyens expérimentaux de pointe, un réseau international solide (T.I.M.E., EULIST) et des campus à taille humaine avec un environnement urbain · Un impact réel : des projets de recherche contractuelle à hauteur de 11 M€/an, majoritairement avec des partenaires industriels, un centre de culture scientifique la Rotonde qui s’engage depuis 25 ans dans la médiation des sciences avec plus de 50 000 visiteurs/an · Une qualité de vie incomparable : 49 jours de congés et RTT, télétravail partiel, prise en charge des transports en commun à 75 %, soutien financier au covoiturage et au vélo et un baromètre social où 83 % des collaborateurs plébiscitent la qualité de vie au travail Construisons un avenir plus durable, à travers la science , l’ingénierie , et des projets qui font sens. \uD83D\uDCE9 Candidatez dès maintenant ! Date limite de candidature : 14/07/2026 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 \uD83D\uDD17 Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, lettre de recommandation le cas échéant, pièce d’identité) sont à déposer sur la plateforme RECRUITEE : [https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-responsable-administrative-et-financiere-ou-un-responsable-administratif-et-financier-cdi](https://institutminestelecom.recruitee.com/o/une-responsable-administrative-et-financiere-ou-un-responsable-administratif-et-financier-cdi) Les candidats retenus après examen du dossier de candidature seront reçus en entretiens le 22 juillet 2026 à Gardanne. Informations complémentaires : · Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap. · Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie A) et aux personnes contractuelles · Toute candidature peut faire l’objet d’une enquête administrative · Fourchette de rémunération proposée : de 36 000 € à 53 000€ + bonus annuel + Indemnité de localisation géographique de 3% \\- selon profil. La rémunération est fixée selon le profil du candidat (métier, âge, filière d’emploi, durée de garantie salariale), en fonction des règles définies par le cadre de gestion de l’Institut Mines Télécom. A usage interne Institut Mines Télécom Ø Catégorie [II] – Métier [G] – [Cadre administratif et de gestion] selon le Cadre de Gestion Ø Catégorie et métier des personnes internes pouvant postuler : [catégorie III métier LM] ——————————————————————————————————- \uD83D\uDCDE Contacts : Sur le contenu du poste : Thierry DJENIZIAN- Directeur du Centre Microélectronique de Provence Mail : [thierry.djenizian@emse.fr](mailto:thierry.djenizian@emse.fr) Tel. : [+33 (0)6 23 75 03 44](callto:+33%20\$0\$6%2023%2075%2003%2044) Sur les aspects administratifs / RH : Servane ARRES – Gestionnaire RH Mail : [servane.arres@mines-stetienne.fr](mailto:julie.jaffre@mines-stetienne.fr) Tél. : +33 (0)4 42 61 66 12 Amandine HIRONDEAU – Adjointe DRH et Responsable pôle recrutement Mail : [ hirondeau@emse.fr](mailto:%20hirondeau@emse.fr) Tel. : + 33 (0)4 77 42 01 03 ——————————————————————————————————- Liens utiles : [https://www.mines-stetienne.fr/](https://www.mines-stetienne.fr/) [https://www.imt.fr/](https://www.imt.fr/) La protection de vos données : · en français : [https://www.mines-stetienne.fr/RGPD-personnels](https://www.mines-stetienne.fr/RGPD-personnels) · en anglais : [https://www.mines-stetienne.fr/en/candidate-gdpr-](https://www.mines-stetienne.fr/en/candidate-gdpr-notice)", "summaryDescription" : "Responsable Administrative et Financière ou un Responsable Administratif et Financier at Centre Microélectronique de Provence. Skills: Gestion administrative, Gestion financière, Gestion contractuelle, Gestion RH. Participer au pilotage du centre. 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Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique. Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts. Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence. À titre de gestionnaire de projet – Grandes ententes au sein du PMO, vous serez responsable de la livraison de bout en bout des commandes majeures de Vention, généralement des assemblages multi-lignes à forte valeur réalisés par notre équipe des opérations pour des clients industriels d’envergure. Ces projets exigent une planification rigoureuse, un suivi financier serré, une gestion contractuelle disciplinée, une gestion efficace des changements techniques ainsi qu’une communication proactive avec les clients. Relevant directement du directeur du PMO, vous évoluerez à l’intersection du transfert des ventes, de l’exécution opérationnelle, de la chaîne d’approvisionnement et du succès client. Principales responsabilités Gestion de la livraison des projets * Assurer la gestion complète du cycle de vie des grands projets : participation en prévente, démarrage, planification, suivi des jalons, expédition et clôture financière. * Maintenir des plans de projet précis et à jour à l’aide des outils de planification de Vention. * Surveiller la santé des projets et identifier de manière proactive les risques liés aux échéanciers, à la portée ou aux coûts; les escalader rapidement au directeur du PMO et aux parties prenantes concernées. * Maintenir les données des projets dans les outils de suivi et de reddition de comptes existants. * Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer la disponibilité des pièces, la préparation à la production et les expéditions dans les délais prévus. Gestion des clients et des contrats * Agir comme principal point de contact des clients d’envergure à partir du transfert des ventes jusqu’à la livraison et au soutien initial suivant la livraison (résolution des enjeux de qualité et des défis liés à l’installation). * Gérer les communications avec les clients de façon claire et professionnelle; établir et maintenir des attentes réalistes quant à la portée, aux échéanciers et aux livrables. * Assurer le suivi des obligations contractuelles, des demandes de changement et des jalons commerciaux en étroite collaboration avec les équipes des ventes et des finances. * Escalader et résoudre les enjeux commerciaux ou contractuels en partenariat avec le directeur du PMO et l’équipe des ventes. Coordination interfonctionnelle * Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et de l’ingénierie afin d’aligner les priorités et de lever les obstacles à la livraison. * Coordonner les activités avec le gestionnaire de l’implantation et des programmes partenaires lorsque les projets impliquent des partenaires d’automatisation ou d’exécution tiers. * Agir comme lien entre le terrain et les équipes produit : recueillir les enjeux récurrents liés à la livraison et transmettre des propositions d’amélioration structurées aux équipes d’ingénierie et de développement produit. ## Qualifications * Baccalauréat en ingénierie ou expérience pratique équivalente. * De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de chef de projet, de coordonnateur technique ou de gestionnaire de programme dans un environnement dynamique impliquant de multiples parties prenantes. * Expérience démontrée dans la gestion de contrats, de demandes de changement et de jalons commerciaux avec des clients industriels ou d’envergure. * Capacité éprouvée à maintenir à jour des rapports de projet pertinents ainsi que des indicateurs de performance clés (KPI). * Expérience avec des outils de planification de projet (Asana ou équivalent). * Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale en anglais; le français constitue un atout important. * Solides compétences en coordination interfonctionnelle; aisance à travailler avec les équipes des ventes, des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et des finances. Atouts * Certification CAPM (ou en voie d’obtenir la certification PMP), démontrant un engagement envers la gestion de projet comme discipline professionnelle. * Connaissance des environnements d’automatisation industrielle, de robotique ou de fabrication de matériel. * Expérience avec des systèmes ERP ou des systèmes de gestion de la chaîne d’approvisionnement. ## Additional Information Ce que nous offrons * Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat. * Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive. * Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles. * Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours. * Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur. * Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières. * Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département. * Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour. * Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité. Déroulement du processus d’entrevue * Appel initial * Rencontre avec l’équipe * Étude de cas ou exercice à domicile * Décision et offre Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir. Croissance et développement professionnel Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend : * Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents. * Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership. * Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages. * Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu. * Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership. * Compléments et avantages pour les nouveaux parents; soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité. Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires. Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir. Culture Vention Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture [ici](https://assets.vention.io/downloads/pdf/CULTUREBOOKV2.pdf?gl=17683jbgclawR0NMLjE3NjI4MDAwNTguQ2p3S0NBaUF0OGJJQmhCcEVpd0F6SDF3NlJqQ2tmaXk1Z19qZkFVWU4wdHg5Y1lEbU9JUFJvdGx3SFpRQXhnaHpNMnZEblcteVkzM1Rob0MxWmdRQXZEX0J3RQ..gcl_au*MTI3OTkxMzM2NS4xNzYxNTgyNzUy).", "summaryDescription" : "Gestionnaire de projet – Grandes ententes at Vention. Skills: Gestion de projet, Gestion contractuelle, Suivi financier. Assurer la gestion complète du cycle de vie. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : \"Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous\". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite ! Au sein du Département de l'Animation Commerciale, nous recherchons un(e) Responsable en charge de la Programmation des mécaniques commerciales et fidélité, en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? 1) Piloter la mise en œuvre des mécaniques promotionnelles et du programme de fidélité Intermarché & Netto : * Garantir la planification, l'organisation et le bon déroulement des activités opérationnelles liées aux opérations commerciales et au programme de fidélité. * Coordonner les interactions avec les différentes parties prenantes : Catégories, Référentiel, Marketing Fidélité, E-commerce, Animation Commerciale, etc. * Contrôler la qualité des données promotionnelles et assurer la mise à disposition des opérations dans les outils dédiés. * Identifier les anomalies, mettre en œuvre les actions correctives nécessaires et assurer leur suivi. * Garantir la réactivité dans le traitement des demandes, notamment celles émanant des Points de vente. * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et tableaux de bord relatifs aux anomalies et à la qualité des données. * Optimiser, formaliser et valider les processus opérationnels du service. 2) Contribuer aux projets de transformation et d'évolution des outils et mécaniques commerciales : * Participer à la définition et au déploiement des projets d'évolution des outils et des nouvelles mécaniques commerciales. * Recueillir et analyser les besoins métiers en lien avec les différentes Directions concernées. * Évaluer la faisabilité des solutions proposées et contribuer aux spécifications fonctionnelles. * Organiser et réaliser les tests fonctionnels. * Assurer le suivi des différentes phases projets jusqu'à leur mise en production. * Accompagner le déploiement opérationnel des nouvelles solutions et transformations. 3) Manager votre équipe * Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe composée de 4 collaborateurs(trices). * Organiser la répartition des activités et veiller à l'atteinte des objectifs. * Assurer le suivi de la performance collective et individuelle. ITMHIRING ## Qualifications Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? * De formation supérieure en commerce, marketing ou gestion de projet, vous justifiez d'uneexpérience significative dans le pilotage opérationnel de la programmation des mécaniques commerciales et du programme de fidélité, idéalement dans l'univers de la distribution ou de la grande consommation. * Vous disposez d'une solide expérience en management d’équipe et en pilotage d’activité. * Vous savez faire preuve de rigueur, d'esprit d’analyse et de leadership. ## Additional Information * CDI à pourvoir dès que possible. * 2 jours de télétravail par semaine. * Package composé d'un fixe + 13ème mois + prime sur objectifs. * Prime d'intéressement & participation. Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !", "summaryDescription" : "Responsable Pôle programmation des mécaniques commerciales et fidélité H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Programme de fidélité, Management d’équipe. Piloter la mise en œuvre des mécaniques promotionnelles. 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Première Classe est la marque économique historique de Louvre Hotels Group, acteur majeur de l'hôtellerie mondiale. En tant que femme/valet de chambre, vous faites en sorte que chaque client se sente comme chez lui, mais en mieux. Si vous l’acceptez, vos missions principales seront les suivantes : * Réaliser le nettoyage des chambres et des parties communes selon le planning de travail et les normes d'hygiène et de sécurité. * Approvisionner les chariots mis à disposition. * Renouveler le linge et réapprovisionner les chambres en produits d'accueil. * Appliquer la procédure de gestion des objets trouvés. * Assurer le service des petits déjeuners ## Qualifications Chez nous, c'est d’abord votre personnalité qui importe. Si cette description vous ressemble, venez nous rejoindre sans hésiter ! * Sens de l’hygiène et de la propreté * Rigueur, organisation et sens du détail * Sens du service * Travail en équipe ## Additional Information Poste en 24 heures par semaine. 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In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. Amazon Web Services’ Network Products Development team is looking for experienced test professionals to help build our next generation networking platforms. The right candidate will play a key role in the design and development of our next generation Ethernet switching platforms for our world class data centers. You will have previous experience testing network products. This includes reviewing designs for testability, developing manufacturing test plans, executing them, troubleshooting issues found during early prototype stages and transition to manufacturing. Compile and analyze production test data using automated data analysis techniques. You should be passionate about the role testing plays in achieving product reliability and quality. Applying skills in developing new test processes, test automation and debug is expected. Key job responsibilities * Develop and implement detailed validation plans tailored to specific hardware designs * Collaborate with design and production teams to understand and test against product requirements * Analyze and interpret data from validation tests, offering insights and recommendations * Design and document validation processes, findings, and insights in a structured and clear manner * Component specification study and component validation * Oversee and plan the use of validation equipment to guarantee consistent results * Work cross-functionally to troubleshoot and address any hardware issues identified during validation * Second source qualification, cost down design validation and manufacturing efficiencies * Support new product introduction and Sustaining engineering * Develop and contribute in testing automation A day in the life On an everyday basis as part of our team, you have the unique opportunity to understand the growing AWS network and our internal customers’ requirement on interconnect solutions. You'll work backwards to devise hardware solutions by influencing the broad industry and/or to develop software tools with sister teams to maintain a highly available network that delights AWS customers. You design and implement processes and mechanisms that both help the team to deliver business impact to the organization in a systemic way, while also helping to raise the bar on our operational excellence. Operating at the scale we do, there is no blueprint for how to do what we do, which encourages our engineers to identify and develop simple solutions to complex problems. We encourage durable solutions that look around corners while taking into consideration our customer needs from a cost, performance, and reliability perspective. We work closely with our internal partners that design, build and operate the network to ensure that our solutions meet their needs and exceed their expectations. About the team Within AWS Networking the NPD (Network Product Development) organization is responsible for, designing the hardware, building the software, and owning the interconnects for the routers that power the global AWS network. Beyond product delivery we actively manage the fleet or routers in a network that grows by 70% annually. This means tracking key business and operational metrics to ensure that we operate smoothly and minimize or eliminate customer impact due to device related issues for a transparent AWS customer experience. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Basic Qualifications: - Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Engineering - 5+ years experience of hardware design and validation of components, subsystems and systems - Experience performing PCB schematic and layout reviews to ensure specification compliance - Knowledge of Power and thermal design and validation - Experience performing hardware validation, including high-speed I/O, low-speed I/O, voltage regulator and evaluating results Preferred Qualifications: - Master's degree in electrical engineering or equivalent - Experience with building datacenter networking products. - Experience with test strategy design for automated functional and system testing - Experience using scripting languages, such as Python - Understanding of electrical engineering design principles, transmission-line theory, SI/PI analysis, PCB PDN design, and high-speed circuit designs - Experience using high speed Logic Analyzers and Oscilloscopes, TDR/VNAs, Power Meters, etc - Experience working with interdisciplinary teams to execute product design from concept to production Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Los Angeles County applicants: Job duties for this position include: work safely and cooperatively with other employees, supervisors, and staff; adhere to standards of excellence despite stressful conditions; communicate effectively and respectfully with employees, supervisors, and staff to ensure exceptional customer service; and follow all federal, state, and local laws and Company policies. Criminal history may have a direct, adverse, and negative relationship with some of the material job duties of this position. These include the duties and responsibilities listed above, as well as the abilities to adhere to company policies, exercise sound judgment, effectively manage stress and work safely and respectfully with others, exhibit trustworthiness and professionalism, and safeguard business operations and the Company’s reputation. Pursuant to the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $125,700/year in our lowest geographic market up to $219,900/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Hardware Validation Engineer at Amazon Development Center U.S., Inc.. Skills: Hardware validation, Network products, Test automation, Data analysis. Develop and implement detailed validation plans. Collaborate with design and production teams", "postedDate" : "2026-06-13T02:05:10.871", "createdAt" : "2026-06-13T02:05:10.871", "lastUpdated" : "2026-06-15T01:24:39.074", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T02:05:10.871", "mongoId" : "693072a270f0b99d58ffb52e", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://account.amazon.com/jobs/3136556/apply", "salaryAnnualMin" : 125700, "salaryAnnualMax" : 219900, "salaryBand" : "100k-150k", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ "Automated functional testing", "System testing", "Scripting languages", "Logic analyzers", "Oscilloscopes", "TDR/VNAs", "Power meters", "Leadership", "Hardware validation", "Network products", "Test automation", "Data analysis", "Test strategy design", "Product requirements", "Process design", "Cost down design", "Sustaining engineering", "New product introduction", "Electrical engineering", "Transmission-line theory", "SI/PI analysis", "PCB PDN design", "High-speed circuit design", "Datacenter networking products", "Ethernet switching platforms", "Electrical engineering design", "High-speed circuit designs", "AWS infrastructure", "Cloud infrastructure", "Logic Analyzers", "Power Meters" ], "skillCount" : 31, "jobCategory" : "other", "dataQualityScore" : 0.8888889, "_score" : 634.7035, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology" }, { "id" : "6a2cb0f474d8ee00a09dba53", "title" : "Gestionnaire du développement logiciel", "company" : "MaintainX", "industry" : "Engineering", "salary" : { "min" : 125000.0, "max" : 175000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Software Development Manager in Montreal, Canada, adjusted for SaaS industry and manager-level experience." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-15T10:15:53.211", "fingerprint" : "8cd7a6e5cc9dd0b945920e28e8ac19508ef7d14381270003cb15da0affe52a82", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/maintainx/1b4f5acb-bf39-4f84-90ec-35df8b897df9/application", "externalId" : "1b4f5acb-bf39-4f84-90ec-35df8b897df9", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceLevel" : "Manager", "rawDescription" : "MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding https://www.getmaintainx.com/newsroom/maintainx-raises-150m led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100 https://www.getmaintainx.com/blog/maintainx-named-to-2025-forbes-cloud-100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world. We're growing fast and hiring the talent to match. MaintainX est la principale plateforme de gestion des actifs d'entreprise (EAM) basée sur l'IA, conçue pour le monde moderne. Notre mission est de faciliter la vie des cols bleus du monde entier en leur fournissant un logiciel intuitif, axé sur le mobile, qui aide les équipes à assurer le bon fonctionnement du monde physique. Nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 12,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous redéfinissons le mode de fonctionnement des équipes de maintenance et d'exploitation, transformant la maintenance d'un centre de coûts en un levier stratégique de croissance. MaintainX allie la puissance de l'entreprise à la simplicité du consommateur, permettant aux organisations d'améliorer leur fiabilité, leurs performances et leur efficacité. L'OPPORTUNITÉ Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire du développement logiciel pour diriger notre équipe DevOps alors que nous faisons évoluer notre infrastructure à travers plusieurs régions et accélérons notre transition vers le déploiement continu. Vous serez responsable de la fonction d’ingénierie de plateforme — expérience développeur, fiabilité de l’infrastructure et systèmes permettant à MaintainX d’innover rapidement sans compromettre la stabilité. Ce que vous ferez : - Diriger une équipe de développeurs logiciels spécialisés en plateforme et DevOps : définir les orientations, éliminer les obstacles et soutenir le développement des talents. - Être responsable de la feuille de route DevOps en équilibrant l’amélioration de l’expérience développeur, l’efficacité de la plateforme et la fiabilité de l’infrastructure. - Collaborer avec les équipes d’ingénierie produit afin de concevoir les outils et capacités libre-service leur permettant de gérer leurs propres déploiements. - Collaborer avec l’équipe sécurité afin d’assurer la conformité de nos environnements et offrir une plateforme sécuritaire et fiable sur laquelle les équipes de développement peuvent évoluer. - Définir et faire évoluer la stratégie d’infrastructure couvrant l’infonuagique (cloud), l’orchestration de conteneurs, les pipelines CI/CD et l’observabilité. - Participer au recrutement, à l’intégration et au développement d’une équipe hautement performante. - Fournir une visibilité claire sur l’avancement de l’équipe, les risques et les résultats auprès du leadership en ingénierie. À propos de vous : - Plus de 4 ans d’expérience en gestion du développement logiciel, avec une expertise en DevOps, infrastructure ou ingénierie de plateforme. - Vous avez livré des infrastructures en production, comprenez les systèmes cloud-native et êtes capable de collaborer avec votre équipe sur des enjeux techniques complexes. - Expérience démontrée dans l’amélioration mesurable de l’expérience développeur et de la fiabilité des plateformes à grande échelle. - Excellentes aptitudes en communication et capacité à vulgariser des concepts d’infrastructure complexes auprès des parties prenantes produit et affaires. - Capacité démontrée à recruter et bâtir des équipes techniques performantes. - À l’aise de diriger des équipes qui utilisent des outils de développement assistés par l’IA comme partie intégrante de leur flux de travail. ATOUTS - Expérience pratique avec des environnements multirégionaux, l’infrastructure as code et des plateformes CI/CD modernes. - Connaissance des environnements soumis à des exigences de conformité (SOC 2, FedRAMP, ISO 27001 ou équivalent). - Expérience dans la mise à l’échelle d’une fonction DevOps dans un environnement SaaS en forte croissance. Ce que vous y gagnerez : - Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. - Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue. - Programme d'inscription 401(k) / RRSP. - Prenez les congés dont vous avez besoin. - Une culture https://crew.vc/perspectives-insights/scaling-culture-through-hyper-growth/ du travail où: - Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. - Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébré. À propos de nous : Notre mission est d’offrir une plateforme centralisée pour la maintenance, les réparations et les opérations, afin de faire tourner le monde physique sans interruption. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant. Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. MaintainX is committed to creating a diverse environment. 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A ce titre, la Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications (DSIT) a pour mission de traduire en applications informatiques et services de télécommunications ces besoins et les évolutions qui en découlent. Le poste est rattaché au Département Programme Outils du Système Electrique (DPOSE) en charge de réaliser l’ingénierie et la maintenance des systèmes de conduite temps réels installés dans les COSE (Centres Opérationnels du Système Electrique). Vous évoluerez au sein d’une équipe de 12 personnes en charge de projets et de MCO (Maintient en Condition Opérationnelle) liés aux applications portants la configuration, les référentiels et l’intégrations des données. 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Vos principales activités seront : * Définition de la solution technique (architecture) et des spécifications techniques (composants logiciels, BDD,….). * Planification technique et organisation des travaux. * Coordination transverse des travaux avec les autres applis. * Mobilisation des ressources internes et externes de réalisation. * Validation de la conformité des réalisations. ## Qualifications De formation bac+5, école d’ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en informatique, vous disposez d’une 1ere expérience acquise dans le domaine des systèmes d'information, cybersécurité et la conduite de projet (coordination, pilotage, innovation, force de proposition). Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre autonomie, rigueur, organisation, curiosité avec une forte appétence technique. Vous faites également preuve d’un bon esprit d’équipe, de solides qualités relationnelles, de communication, d'écoute et de pédagogie. Connaissance du fonctionnement des réseaux électriques est un plus ou intérêt marqué pour le domaine. ## Additional Information Rémunération : Entre 43 k€ et 53 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d’intégration * Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu’à 108 jours/an * Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l’énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Chargé de projets SI F/H at RTE. Skills: Chefferie de projet, Systèmes d'information, Cybersécurité. Réaliser chefferie projet MOE. 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VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy' s. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. Chez VML, nous croyons que les grandes idées naissent quand les talents peuvent être pleinement eux-mêmes. Née en 2024 de la fusion de Wunderman Thompson et VMLY&R, deux agences parmi les plus créatives et primées au monde, VML est aujourd’hui une agence internationale de référence, au croisement de la créativité, de la technologie et de la data. Propulsée au sommet en 2025, parmi les agences les plus créatives du marché aux derniers Cannes Lions, VML a aussi été récompensée dans toutes les compétitions majeures cette anné e. Leader reconnu sur l’IA, et en forte croissance sur toutes nos expertises, nous abordons l’année 2026 désormais auréolés du titre d’Agence de Communication Intégrée de l'Anné e. Notre force ? Une approche intégrée qui réunit Brand Experience (BX), Customer Experience (CX) et Commerce (CO) pour concevoir des expériences de marque uniques, impactantes et durables - pour les consommateurs comme pour les marques. VML a également lancé VML Consulting en 2025, une entité spécialisée dans la transformation des entreprises centrée sur le client. Cette initiative stratégique qui a fait suite à l'intégration réussie de Velvet Consulting, cabinet de conseil reconnu. VML Consulting incarne la dimension conseil du groupe et fédère, à l’échelle internationale, l’ensemble des expertises technologiques et data de VML. Avec plus de 30 000 talents dans le monde, dont plus de 500 en France répartis entre Paris & Toulouse, VML est avant tout une communauté de profils passionnés : créatifs, stratèges, designers, développeurs, experts data, social media, influence, gaming, IA, CRM, e-commerce… Des expertises diverses, une même envie : imaginer ce qui fait avancer les marques et les usages. Travailler chez VML, c’est : évoluer dans un environnement collaboratif et pluridisciplinaire, apprendre en continu sur des projets ambitieux et internationaux, contribuer à des campagnes reconnues et primées (Cannes Lions, Effie Awards, Grand Prix Stratégies…), et faire partie d’une agence élue Agence de Communication Intégrée de l’Année en 2022, 2023 et 2025. Notre culture repose sur la passion, l’audace créative, l’ouverture et une obsession de l’innovation — avec la conviction que la performance durable commence toujours par les talents. Envie de grandir, d’apprendre et de créer avec nous ? Rejoignez l’aventure VML ! Nous recherchons notre futur.e Chef de projet digital junior en alternance ! TES MISSIONS : En tant que chef·fe de projet digital junior, tu joueras un rôle central dans la coordination des campagnes digitales– avec un focus particulier sur le Social Media. Tes responsabilités incluent : Participer à la gestion des projets de A à Z : briefs, plannings, suivi des budgets, suivi client Suivre la production des assets (Email, bannières, landing page, posts, stories, vidéos, etc.) Contribuer au pilotage des performances des campagnes (KPI, bilans, recommandations) Réaliser une veille sur les tendances pub & social media TON PROFIL : Tu es étudiant·e en Bac+4/5 avec une spécialisation en communication digitale, marketing, publicité ou équivalent Tu as déjà une première expérience similaire en stage / alternance Tu es organisé·e, rigoureux·se, avec une bonne gestion des priorités Tu es à l’aise en gestion de projet et en relation client Tu as une bonne culture des réseaux sociaux, de la pub et des tendances digitales La maitrise de l’anglais est souhaitée INFORMATIONS CONTRACTUELLES : Poste à pourvoir : Septembre 2026 Contrat : Alternance Convention collective de la Publicité INFORMATIONS ENTREPRISE & AVANTAGES : Télétravail : Profite de 2 jours de télétravail par semaine, de 10 jours mobiles à utiliser à ta convenance et d'une semaine complète de télétravail supplémentaire dans l'année Jours de repos supplémentaires / RTT Forfait mobilité durable Prise en charge de la couverture de santé (mutuelle) à 70% par VML Participation financière aux résultats de l’entreprise Programme de formation employés CSE Organisation de conférences, d’événements & de moments conviviaux réguliers Cadre de travail extrêmement agréable au sein du campus WPP à Levallois, ou dans nos bureaux de Toulouse situés en plein coeur de la ville rose Agence où il fait bon vivre, dans laquelle tout est mis en oeuvre pour favoriser le bien-être de chacun Certification AFNOR \"Agence active RSE\" Agence signataire de la charte de la diversité Jobs, stages, alternances, découvre toutes nos offres en te rendant sur notre page « Carrières » : https://www.vml.com/fr/careers #LI-EMEA We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process. WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information, please visit  www.vml.com, and follow along on Instagram, LinkedIn, and  X. When you click \"Submit Application\", this will send any information you add below to VML. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Recruitment Privacy Policy. California residents should read our California Recruitment Privacy Notice. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.", "summaryDescription" : "Chef de projet digital H/F - ALTERNANCE at VML. Skills: Digital campaign management, Social media, Performance analysis. Participate in project management. 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En tant que Responsable de projets SI vos principales missions consisteront à : * Réaliser la chefferie de projet en tant que MOE et/ou maintien en condition opérationnelle d’application. * Garantir les résultats attendus en termes de qualité, fonctionnalités et service rendu en respectant le triptyque couts/délais/consistance. * Piloter des activités transverses au département. * Contribuer à la boucle d’amélioration (REX, pratiques,…) en lien avec les équipes en charges de la performance. Vos principales activités seront : * Définition de la solution technique (architecture) et des spécifications techniques (composants logiciels, BDD,….). * Planification technique et organisation des travaux. * Coordination transverse des travaux avec les autres applis. * Mobilisation des ressources internes et externes de réalisation. * Validation de la conformité des réalisations. * En lien avec les pilotes stratégiques des programmes SI et la Maitrise d’Ouvrages des domaines, vous êtes responsable des coûts/délais/consistances de vos projets et assurer leur reporting. ## Qualifications De formation bac+5, école d’ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en informatique, vous disposez d’une expérience a minima de 5 ans acquise dans le domaine des systèmes d'information, cybersécurité et la conduite de projet (coordination, pilotage, innovation, force de proposition). Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre autonomie, rigueur, organisation, curiosité avec une forte appétence technique. Vous faites également preuve d’un bon esprit d’équipe, de solides qualités relationnelles, de communication, d'écoute et de pédagogie. Vous maitrisez les process de gestion de projet SI, notamment l’AGILE. Connaissance du fonctionnement des réseaux électriques est un plus ou intérêt marqué pour le domaine. ## Additional Information Rémunération : Entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d’intégration * Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu’à 108 jours/an * Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l’énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Responsable de projets SI F/H at RTE. Skills: Project management, System integration, Application maintenance. Manage projects as MOE. 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The role is responsible for leading power, thermal and performance validation activities across pre-silicon and post-silicon environments to ensure products meet efficiency, reliability and scalability expectations. This role combines deep technical expertise with people leadership responsibilities, including team development, prioritisation, mentoring and delivery coordination across multiple projects and stakeholders. The Team The Power and Performance Validation team sits within the Architecture and Validation organisation and is responsible for validating the performance, efficiency and thermal behaviour of Graphcore silicon and systems. The team supports the full product lifecycle, from early architectural modelling through to first silicon bring-up, characterization and production readiness. Engineers work closely with cross-functional teams globally to debug complex issues, optimize workloads and continuously improve validation infrastructure and methodologies. Responsibilities and Duties Define and lead validation strategies for power, thermal and performance characterization of AI compute silicon and platforms Lead, mentor and support a team of validation engineers, providing technical guidance, coaching and career development Drive planning, prioritisation and execution of validation activities across multiple projects and milestones Develop comprehensive validation plans covering functional, stress, workload and corner-case scenarios Lead post-silicon bring-up and characterization activities for power and performance validation Drive validation of CPU, memory, interconnect and high-speed I/O subsystems under complex workload conditions Develop scalable automation frameworks, regression infrastructure and reporting tools using Python Design and execute benchmark workloads, parameter sweeps and performance experiments to identify optimization opportunities Collaborate with architecture, RTL, firmware, software and systems teams to debug and resolve complex technical issues Define validation metrics, pass/fail criteria and reporting methodologies to ensure repeatable and high-quality analysis Guide development of custom workload generators and micro-benchmarks where required Analyse power, thermal and performance data to identify bottlenecks and recommend improvements Contribute to continuous improvement of validation processes, tooling and engineering practices Communicate technical findings, project status, risks and recommendations clearly to stakeholders and engineering leadership Support hiring activities, onboarding and team growth initiatives Candidate Profile Essential: Strong experience in power and performance validation, silicon characterization or system performance engineering Experience leading or managing engineering teams within a technical environment Deep understanding of modern SoC architecture, including CPU, memory, interconnect and high-speed I/O technologies Strong Linux systems knowledge and low-level performance analysis experience Strong Python programming skills for automation, orchestration and data analysis Experience with benchmarking and profiling tools such as stress-ng, fio, perf, iperf or equivalent technologies Experience debugging complex hardware and software interactions Ability to define structured validation methodologies, workload models and test strategies Strong analytical skills with the ability to interpret large datasets and identify system bottlenecks Strong communication, stakeholder management and cross-functional collaboration skills Ability to lead complex technical initiatives across geographically distributed teams Desirable Experience with AI accelerator, GPU or high-performance compute architectures Experience with pre-silicon modelling or simulation environments Knowledge of power management technologies and silicon characterization methodologies Programming experience in C/C++ for low-level system or benchmark development Familiarity with hardware instrumentation and telemetry systems Experience working with high core-count or large-scale compute systems Experience scaling or building technical engineering teams", "summaryDescription" : "Principal Power & Performance Validation Engineer at Graphcore. 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Connaissance du fonctionnement des réseaux électriques est un plus ou intérêt marqué pour le domaine. ## Additional Information Rémunération : Entre 43 k€ et 53 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d’intégration * Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu’à 108 jours/an * Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l’énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Chargé de projets SI F/H at RTE. Skills: Project management, System integration, Data integration. Manage projects as MOE. 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A ce titre, la Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications (DSIT) a pour mission de traduire en applications informatiques et services de télécommunications ces besoins et les évolutions qui en découlent. Le poste est rattaché au Département Programme Outils du Système Electrique (DPOSE) en charge de réaliser l’ingénierie et la maintenance des systèmes de conduite temps réels installés dans les COSE (Centres Opérationnels du Système Electrique). Vous évoluerez au sein d’une équipe de 12 personnes en charge de projets et de MCO (Maintient en Condition Opérationnelle) liés aux applications portants la configuration, les référentiels et l’intégrations des données. En tant que Responsable de projets SI vos principales missions consisteront à : * Réaliser la chefferie de projet en tant que MOE et/ou maintien en condition opérationnelle d’application. * Garantir les résultats attendus en termes de qualité, fonctionnalités et service rendu en respectant le triptyque couts/délais/consistance. * Piloter des activités transverses au département. * Contribuer à la boucle d’amélioration (REX, pratiques,…) en lien avec les équipes en charges de la performance. Vos principales activités seront : * Définition de la solution technique (architecture) et des spécifications techniques (composants logiciels, BDD,….). * Planification technique et organisation des travaux. * Coordination transverse des travaux avec les autres applis. * Mobilisation des ressources internes et externes de réalisation. * Validation de la conformité des réalisations. * En lien avec les pilotes stratégiques des programmes SI et la Maitrise d’Ouvrages des domaines, vous êtes responsable des coûts/délais/consistances de vos projets et assurer leur reporting. ## Qualifications De formation bac+5, école d’ingénieur ou universitaire avec une spécialisation en informatique, vous disposez d’une expérience a minima de 5 ans acquise dans le domaine des systèmes d'information, cybersécurité et la conduite de projet (coordination, pilotage, innovation, force de proposition). Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre autonomie, rigueur, organisation, curiosité avec une forte appétence technique. Vous faites également preuve d’un bon esprit d’équipe, de solides qualités relationnelles, de communication, d'écoute et de pédagogie. Vous maitrisez les process de gestion de projet SI, notamment l’AGILE. Connaissance du fonctionnement des réseaux électriques est un plus ou intérêt marqué pour le domaine. ## Additional Information Rémunération : Entre 53 k€ et 74 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles. Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d’intégration * Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu’à 108 jours/an * Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l’énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.", "summaryDescription" : "Responsable de projets SI F/H at RTE. Skills: Project management, System information, Cybersecurity, Technical architecture. Manage projects as MOE. Maintain operational condition of applications", "postedDate" : "2026-06-10T15:03:23.000", "createdAt" : "2026-06-14T04:07:09.356", "lastUpdated" : "2026-06-15T08:36:51.667", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T04:07:09.356", "mongoId" : "6a2c86e174d8ee00a096835b", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SI project management", "Application maintenance", "Technical architecture", "Software components", "Database definition", "Technical planning", "Workforce coordination", "Resource management", "Compliance validation", "Cost control", "Schedule control", "Scope control", "Reporting", "Autonomy", "Rigor", "Organization", "Team spirit", "Interpersonal skills", "Listening", "Pedagogy", "Project management", "System information", "Cybersecurity", "Project leadership", "Technical specification", "Solution architecture", "Work coordination", "Resource mobilization", "Cost management", "Schedule management", "Scope management", "MOE", "MCO", "AGILE", "Electrical grids" ], "skillCount" : 35, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 612.9667, "daysOld" : 4, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c974d74d8ee00a0991e90", "title" : "Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques", "company" : "House of Commons (Canada)", "industry" : "Government Administration", "salary" : { "min" : 85000.0, "max" : 115000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for intermediate and principal digital product developers in Ottawa, Canada, adjusted for government industry and seniority." }, "location" : "Ottawa, ON, Canada", "locations" : [ "Ottawa", "ON", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T05:22:08.528", "fingerprint" : "d0449aaa8446d04e09fe1064877c37077da8038ad1a98953687981f330993079", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/HouseOfCommonsCanadaChambreDesCommunesCanada/744000131887168-developpeur-euses-intermediaires-et-principal-e-s-de-produits-numeriques", "externalId" : "744000131887168", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Ottawa", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4208777,-75.6901106" } ], "locationText" : "Ottawa, Ontario, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Internet des objets, Bâtiments intelligents", "professionalSkills" : [ "Leadership technique", "Conseils stratégiques", "Orientation technique" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion vidéo", "Contrôle et balayage", "Gestion des identités", "Communications critiques", "Interphonie", "Tests d'automatisation", "Dépannage", "Maintenance des micrologiciels", "Surveillance de sécurité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion vidéo", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôle et balayage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des identités", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Communications critiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Interphonie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Tests d'automatisation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Dépannage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Maintenance des micrologiciels", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Surveillance de sécurité", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Produits numériques, Sécurité physique", "majorSkillsList" : [ "Produits numériques", "Sécurité physique" ], "coreResponsibilities" : "Contribuer à la conception, élaboration et intégration de, Veiller au respect des normes, pratiques exemplaires et, Exécuter des plans d’essai et d’automatisation, Faciliter les activités de déploiement, Effectuer le dépannage, Effectuer l’analyse des causes profondes, Rédiger et tenir à jour des documents techniques, Rédiger et tenir à jour des documents destinés, Assurer un leadership technique, Fournir des orientations et conseils stratégiques, Guider la mise en œuvre d’initiatives numériques complexes, Influencer les feuilles de route des produits de, Gérer le cycle de vie complet de systèmes, Orienter les décisions techniques, Encadrer ses pairs, Veiller au respect de l’architecture d’entreprise, Veiller au respect des cadres de gouvernance, Évaluer les technologies émergentes, Évaluer les tendances de l’industrie, Réaliser des preuves de concept", "teamCollaboration" : "Équipes pluridisciplinaires", "domainKnowledge" : "Sécurité physique; 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Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Les Services numériques et Biens immobiliers de la Chambre des communes cherchent actuellement à créer un bassin de candidat·e·s pour le recrutement anticipé pour les rôles de développeur·euse intermédiaire de produits numériques et de développeur·euse principal·e de produits numériques. Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s des Services numériques et Biens immobiliers. Le ou la développeur·euse intermédiaire et principal·e de produits numériques contribue à la conception, à l’élaboration et à l’intégration de technologies essentielles à la mission pour la protection physique de la Cité parlementaire, ainsi qu’à la gestion de leur cycle de vie. En collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, le titulaire ou la titulaire du poste veille au respect des normes, des pratiques exemplaires et des objectifs stratégiques de l’organisation. Ses principales responsabilités consistent à exécuter des plans d’essai et d’automatisation, à faciliter les activités de déploiement et à effectuer le dépannage ainsi que l’analyse des causes profondes. De plus, il ou elle rédige et tient à jour des documents techniques exhaustifs et des documents destinés à favoriser l’adoption par les utilisateurs, de sorte que les produits répondent aux objectifs opérationnels et aux besoins organisationnels. Le ou la développeur·euse principal·e de produits numériques assure également un leadership technique et fournit des orientations et des conseils stratégiques pour guider la mise en œuvre d’initiatives numériques complexes et i nfluer sur les feuilles de route des produits de sécurité physique. Le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion du cycle de vie complet de systèmes de sécurité physique très complexes et de technologies de l’Internet des objets ou de technologies des bâtiments intelligents intégrées. Il ou elle oriente les décisions techniques, encadre ses pairs et veille au respect de l’architecture d’entreprise et des cadres de gouvernance. Principales raisons de se joindre à l’équipe des Médias numériques et systèmes connectés : Joignez-vous à une équipe soudée et innovante qui évolue au cœur des opérations numériques de la Chambre des communes. Vous pourrez contribuer à la réalisation de projets de grande envergure qui généreront des produits numériques fiables et axés sur la clientèle, ainsi que travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et de hauts dirigeants. ## Qualifications Éducation : * Diplôme collégial ou d’un institut technique en technologies de l’information, en génie électrique ou dans un autre domaine connexe ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le secteur des technologies. Expérience pour les deux postes : * Expérience de la conception, de la configuration, de l’intégration et du soutien de technologies de sécurité physique d’entreprise, notamment les systèmes de contrôle d’accès, de gestion vidéo, de contrôle et de balayage, de gestion des identités, de communications critiques et d’interphonie; * Expérience de la prestation d’orientation et de soutien techniques relativement à la conception de produits, à la préparation opérationnelle et aux déploiements; * Expérience de l’élaboration et de l’exécution de procédures d’essai visant à valider les configurations de produits, les mises à jour de micrologiciels et les intégrations de systèmes; * Expérience de la coordination des activités de déploiement, de mise à niveau et de gestion du cycle de vie des produits, y compris la préparation opérationnelle et le soutien à la mise en œuvre; * Expérience de la création et du maintien de documentation technique, notamment des procédures de configuration, des calendriers de maintenance et des guides d’utilisation. Expérience supplémentaire pour le poste de développeur·euse principal·e de produits numériques : * Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de recommandations techniques et de séances d’information à la direction concernant des produits et des initiatives complexes et essentiels à la mission; * Expérience de la direction de la planification du cycle de vie de produits de sécurité physique essentiels à la mission, notamment la gestion des vulnérabilités (CVE), la maintenance des micrologiciels et logiciels, la gestion des licences et la surveillance du rendement; * Expérience de l’établissement et de la supervision de normes techniques, de configurations de référence et d’exigences en matière de documentation; * Expérience de la contribution aux feuilles de route des produits, aux normes d’architecture d’entreprise et aux cadres de gouvernance afin de soutenir la stratégie à long terme des produits. Atouts : * Expérience de l’évaluation des technologies émergentes et des tendances de l’industrie, ainsi que de la réalisation de preuves de concept pour éclairer les décisions stratégiques sur les technologies. ## Additional Information Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca](mailto:HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca). À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil linguistique de ces postes est BBB. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Découvrez notre organisation! Visitez [Noscommunes.ca](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/working-f.html). Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter [Éligibilité et sélection.](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/eligibility-f.html)", "summaryDescription" : "Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques at House of Commons (Canada). Skills: Produits numériques, Sécurité physique. Contribuer à la conception, élaboration et intégration de. Veiller au respect des normes, pratiques exemplaires et", "postedDate" : "2026-06-12T12:12:08.000", "createdAt" : "2026-06-14T04:33:45.984", "lastUpdated" : "2026-06-15T05:22:08.528", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T04:33:45.984", "mongoId" : "6a2c974d74d8ee00a0991e90", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion vidéo", "Contrôle et balayage", "Gestion des identités", "Communications critiques", "Interphonie", "Tests d'automatisation", "Dépannage", "Maintenance des micrologiciels", "Surveillance de sécurité", "Produits numériques", "Sécurité physique", "Leadership technique", "Conseils stratégiques", "Orientation technique", "Internet des objets", "Bâtiments intelligents", "Architecture d’entreprise", "Cadres de gouvernance" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "_score" : 603.8912, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "OK", "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 15428, "totalPages" : 309, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Choix Et Validation Des Orientations Techniques Du Projet Jobs in Pune

Chef de Projet - Comptabilité

Ingénieur de projet

Consultant national senior en appui à la coordination, aux réunions techniques et à la rédaction des livrables du processus de revue conjointe et de planification intégrée - NO-C_WCO-CAR

Chef de projet du programme ALL Heartists (F/H/X)

Chef de Projet technique IT- F/H

Responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage

Chef de Projet - Comptabilité

Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation

Chef de projet innovation technique H/F

Technicien(ne) en logistique du transport et approvisionnement

Gestionnaire de partenaires techniques, golf

Agent Technique

Responsable d'Ecole des XV

Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (H/F) - CDD

Chargé(e) de projets – génie usine et bâtiments

Chargé(e) de paie et d’administration du personnel (H/F)- CDI

Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail

Médecin du travail

Médecin du travail

Chargé(e) de projets

Orientation and Mobility Instructor

Responsable Régional Sûreté et Prévention des Pertes (H/F)

Orientation and Mobility Instructor

Coordonnateur SST et Protection des ressources

Spécialiste du support

Orientation and Mobility Instructor

SB-Construction IDF- Chef de projet Conception -Réalisation F/H

Electrical Validation Engineer

SoC Validation Engineer

Electrical Validation Engineer

Hardware Validation Engineer

Chef de projet marketing digital H/F

Chargé de planning et de recrutement H/F

SoC Validation Engineer

Validation Engineer

Validation Specialist

Responsable Administrative et Financière ou un Responsable Administratif et Financier

Gestionnaire de projet – Grandes ententes

Responsable Pôle programmation des mécaniques commerciales et fidélité H/F

Femme/valet de chambre

Administrateur(trice) de contrats et d’approvisionnement

Hardware Validation Engineer

Gestionnaire du développement logiciel

Chargé de projets SI F/H

Chef de projet digital H/F - ALTERNANCE

Responsable de projets SI F/H

Principal Power & Performance Validation Engineer

Chargé de projets SI F/H

Responsable de projets SI F/H

Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques

Common Questions