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Inovamos para dar acesso a serviços financeiros e oferecemos uma experiência que encoraja as pessoas a vencerem o hoje. Nossa razão de existir é clara: lutar por uma experiência bancária que acolhe e encoraja todos os brasileiros. E fazemos isso com disponibilidade, acolhimento e agilidade. Nossa cultura, O Jeito Agi Viver pelo cliente Nosso principal ativo são os clientes. A empresa só existe se conseguir resolver suas dores, entregando produtos e experiências melhores que alternativas disponíveis no mercado. Agir como empreendedor Quantas empresas você conhece que cobram espírito de dono do time? Muitas, né? Mas quantas delas possibilitam que as pessoas sejam de fato donas? E não se trata de dar essa oportunidade para poucos, mas de tornar isso possível para todos. No Agibank é assim, então aqui você age como dono porque já é dono ou porque sonha em ser o próximo. Crescer na jornada Nossa cultura é forte. Então, só faz sentido empreender aqui caso você se identifique muito com ela. Se você é uma pessoa fanática por resultado, tem pavor de zona de conforto, vive em eterna busca por conhecimento, prefere as coisas ditas direto ao ponto e quer estar rodeada de pessoas que também são assim, você vai curtir muito sua jornada aqui. Modelo de trabalho Presencial • Campinas/SP Nosso time de Produtos Responsável por desenhar e evoluir soluções que conectam as necessidades dos clientes com a estratégia do banco. Atua de ponta a ponta no ciclo de vida dos produtos, incluindo crédito, conta corrente, investimentos, meios de pagamento e canais. Combinando tecnologia, dados e visão de negócio, entrega jornadas completas, simples e seguras. É nessa diretoria que o presente se consolida e o futuro financeiro dos clientes ganha forma. Seus desafios para crescer na jornada Gerenciar processos regulatórios de folhas de pagamento e garantir conformidade com órgãos reguladores. Colaborar com áreas de risco, compliance, auditoria e agências reguladoras. Monitorar as mudanças regulatórias e implementar medidas adequadas de conformidade. Participar na estratégia de captação de novos negócios e retenção de clientes através do gerenciamento eficiente de folhas de pagamento. O que você precisa para se tornar um Agilizado? Requisitos Experiência em gestão de riscos, compliance, SOX, auditoria e folha de pagamento. Conhecimento em processos regulatórios e em garantir a aderência a normas exigidas pelos órgãos competentes. Capacidade de trabalhar colaborativamente com diferentes áreas da empresa e stakeholders internos. Habilidades em comunicação e negociação, com capacidade de interagir com diferentes níveis organizacionais. Desejável formação superior em áreas correlatas (Administração, Contabilidade, Direito, etc.). Experiência com ferramentas de IA generativa. Benefícios e facilidades Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, teleatendimento psicológico e médico gratuito, Totalpass, Vale-refeição e alimentação e Seguro de vida/auxílio-funeral; Maternidade e paternidade: auxílio-creche, licença-maternidade de 6 meses, licença-paternidade de 20 dias, VA/VR no período da licença; Previdência privada; Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente; Vale-transporte; Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota. Para quem vai de carro, temos estacionamento gratuito; Folga de presente no mês do seu aniversário; Dinheiro de volta no Cartão de Crédito: 1% de cashback sobre o valor total da fatura do cartão revertido em crédito na fatura seguinte; Conta remunerada: CDB de aplicação automática e rendimento de 100% do CDI; Isenção de Tarifas de Comunicação Digital; Credito do Trabalhador: taxa e prazo diferenciados. Disponível para contratação a partir de 6 meses de casa; Antecipação Saque aniversário do FGTS; Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para pets com até 20% de desconto. Empresa contratante: Banco Agibank Programa Tô de dono O Tô de Dono é mais do que um programa de incentivo a longo prazo – ele é o reconhecimento de quem vive diariamente a nossa cultura. A cada ano, o Programa tem novos participantes, colaboradores que se tornam donos do negócio e ganham com a valorização do Agibank sempre que a empresa cresce. Então, quem faz parte dessa história é quem mergulha de cabeça nos desafios para entregar grandes resultados. É assim que construímos, verdadeiramente, uma cultura de donos. Aqui, a fórmula é simples: você cresce. O Agibank cresce com você. Saiba mais sobre nosso dia a dia no LinkedIn e Youtube. Confira nossas avaliações no Glassdoor.", "summaryDescription" : "Especialista de Controles Internos e Regulatório (Folhas de Pagamento) at Agibank. Skills: Controles internos, Regulatório, Folhas de pagamento. Gerenciar processos regulatórios de folhas de pagamento. 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Love sports? Turn your passion into paid experience. Genius Sports is a global sports technology company powering official live data for the world’s biggest leagues, federations, and media platforms. We’re recruiting Sports Data Collector (Sports Scout) to attend live sporting events and collect real-time, play-by-play data using our proprietary software. What you’ll do Attend live sports events in your local area from Torneo Federal A and lower profile competitions (specifically, Deportivo Rincón) Record accurate, real-time game data (scores, plays, key events) Use mobile technology in a fast-paced, live environment What we’re looking for Strong knowledge of the sport Reliable, detail-oriented, and organized Availability on evenings and weekends 18+ years old What we offer Fixed payment per game - 50 € Flexible, game-based work Training and testing provided Opportunity to increase earnings based on performance Interested? 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement, quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! Notre équipe NAPA s'agrandit ! Nous sommes à la recherche d'une personne à Temps-plein pour effectuer la livraison de pièces et accessoires chez nos clients. Ce poste est rémunéré entre 17,05 $ et 18,50 $ l'heure (selon vos qualifications). Nous offrons une gamme d'avantages attrayants et de réductions d'entreprise, ainsi qu'une formation tout au long de votre carrière pour soutenir et guider votre développement professionnel. Portez notre uniforme et conduisez nos véhicules avec fierté, tout en travaillant dans un environnement dynamique et stimulant ! Dans ce rôle clé, vos responsabilités seront: * Effectuer la livraison de pièces et accessoires * Vérifier les commandes avant et pendant la livraison * Charger et décharger les pièces selon les besoins * Communiquer efficacement avec les clients et les collègues * Fournir un excellent service à la clientèle de manière professionnelle et amicale. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe, vous avez: * Permis de conduire valide * Capacité de soulever jusqu’à 50 livres * Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Livreur. se at UAP Inc.. Effectuer la livraison de pièces et accessoires. 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Creemos que la hospitalidad debe elevar la mente, el cuerpo y el espíritu, por lo que elegimos cuidadosamente nuestras ubicaciones y construimos comunidades donde todos pueden contribuir y crecer. Guiados por la sostenibilidad, el bienestar y la libertad de vivir sin presión, estamos redefiniendo lo que significa el viaje y el trabajo modernos. Aethos Mallorca – Nuestros Hoteles Aethos Mallorca es la joya más reciente de nuestra colección: un refugio junto al mar ubicado en la encantadora localidad de Paguera. Aquí, el ritmo relajado de la isla se fusiona con un diseño refinado y contemporáneo para crear un lugar donde tanto los huéspedes como los miembros del equipo pueden conectar, relajarse y disfrutar del Mediterráneo en su máximo esplendor. Con puestas de sol doradas, energía vibrante y una belleza natural inigualable, Mallorca no es solo un destino, es una forma de vida. Unirse a Aethos Mallorca significa formar parte de una marca que está remodelando la hospitalidad en toda Europa, con propiedades en Milán, Monterosa, Saragano, Cerdeña, Córcega y Ericeira, y con la apertura de Madrid prevista para 2026. Seguimos creciendo mientras nos mantenemos fieles a nuestro propósito: crear espacios donde las personas se sientan inspiradas, conectadas y como en casa. Tu trayectoria con nosotros en Mallorca es una oportunidad para generar un impacto real y ser parte de algo verdaderamente excepcional en una de las islas más extraordinarias del Mediterráneo. Descripción del puesto: Garantizar que las habitaciones, áreas comunes y zonas asignadas del hotel cumplan con los más altos estándares de limpieza, orden y presentación, proporcionando una experiencia excepcional a los huéspedes. ## Responsabilidades Principales Limpiar, organizar y mantener las habitaciones siguiendo los estándares de calidad del hotel. 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Relevant de la superviseure, le spécialiste en acquisition de talents, travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle essentiel dans le maintien d'un bassin de candidats qualifiés pour les unités d'affaires qu'ils soutiennent. Ce dont vous êtes responsable : * Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. * Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. * Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. * Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. * Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. * Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. * Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe : * Vous possédez de 3 à 5 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. * Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. * Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. * Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. * Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. * Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. * Vous parlez couramment le français et l'anglais; * Permis de conduire valide. ## Additional Information Ce que nous offrons! * Salaire compétitif + autres avantages * Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! * Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur * Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel * Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !", "summaryDescription" : "Spécialiste en Acquisition de Talents at American Iron and Metal. 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Ce dont vous êtes responsable : * Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et les exigences spécifiques de chaque poste. * Offrir des conseils et des recommandations aux gestionnaires d’embauche concernant les stratégies de recrutement, les techniques d’entrevue et l’évaluation des candidats. * Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement avec les objectifs globaux de l’entreprise. * Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le sourcing, le tri des CV, les entrevues et la négociation des offres. * Réaliser des activités complètes de sourcing, incluant la cartographie du marché, l’approche directe et l’engagement des candidats afin de constituer un bassin de talents et de soutenir les besoins d’embauche clés. * Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer les meilleurs talents. * Participer à des salons de l’emploi, des événements de réseautage et d’autres activités liées au recrutement afin de représenter l’entreprise et de développer des relations avec des candidats potentiels. ## Qualifications Pour rejoindre notre équipe : * Vous possédez de 3 à 5 années d’expérience en gestion complète du cycle de recrutement. * Vous avez une capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés compétitifs. * Vous détenez une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs requisitions et priorités dans un environnement rapide et dynamique. * Vous avez démontré votre capacité à collaborer avec les gestionnaires d’embauche et à exercer une influence auprès d’eux. * Vous possédez une bonne compréhension des indicateurs de performance en recrutement et la capacité d’utiliser les données pour orienter les décisions. * Vous avez d’excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec une forte orientation vers l’expérience candidat. * Vous parlez couramment le français et l'anglais; * Permis de conduire valide. ## Additional Information Ce que nous offrons! * Salaire compétitif + autres avantages * Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible ! * Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur * Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel * Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !", "summaryDescription" : "Spécialiste en Acquisition de Talents at American Iron and Metal. 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La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients. Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous. C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence. 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Responsabilidades del puesto * Gestionar cuentas de clientes existentes y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en servicios de sistemas de gestión * Prospectar de manera activa entre los sectores económicos de interés a fin de identificar. interesados en nuestros servicios para detectar oportunidades de crecimiento y expansión de negocio dentro de cada cuenta. * Generar y mantener actualizada la base de datos de clientes actuales y potenciales (CRM). * Implementar, dar seguimiento y reportar los indicadores de desempeño de su ámbito de control para venta, atención, retención y satisfacción de clientes. * Cumplir con su propia cuota de ventas mensual, trimestral y anual asignadas. * Participar en eventos de promoción y actividades comerciales dentro del mercado objetivo, con el fin de posicionar y ofertar los servicios de Sistemas de Gestión. * Mantener comunicación periódica con clientes actuales y potenciales para fortalecer relaciones comerciales. ## Qualifications Requisitos del puesto * Licenciatura o ingeniería * Por lo menos 3 años en ventas de servicios de certificación en sistemas de gestión ## Additional Information Oferta: * Sueldo desde los $15,000 * Prestaciones de ley * Vales de despensa * Beneficios adicionales a la planta * Lugar de trabajo: Col. 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Citi offers competitive employee benefits, including: medical, dental & vision coverage; 401(k); life, accident, and disability insurance; and wellness programs. Citi also offers paid time off packages, including planned time off (vacation), unplanned time off (sick leave), and paid holidays. For additional information regarding Citi employee benefits, please visit citibenefits.com. Available offerings may vary by jurisdiction, job level, and date of hire. \\------------------------------------------------------ ## **Most Relevant Skills** Please see the requirements listed above. \\------------------------------------------------------ ## **Other Relevant Skills** For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter. \\------------------------------------------------------ ## **Anticipated Posting Close Date:** jun 19, 2026 \\------------------------------------------------------ _Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law._ __ _If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review[Accessibility at Citi](https://www.citigroup.com/citi/accessibility/application-accessibility.htm). View Citi’s [EEO Policy Statement](https://www.citigroup.com/global/eeo-aa-policy) and the [Know Your Rights](https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) poster._", "summaryDescription" : "Financial Planning Analyst - C12 - LOS ANGELES at Financial Planning Analyst", "postedDate" : "2026-06-12T21:16:10.726", "createdAt" : "2026-06-14T21:16:10.707", "lastUpdated" : "2026-06-16T00:07:53.038", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:16:10.707", "mongoId" : "6a2eb32774d8ee00a0e7dc78", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "sourceUrl" : "https://citi.wd5.myworkdayjobs.com/2/job/Los-Angeles-California-United-States/Financial-Planning-Analyst---C12---LOS-ANGELES_26968896", "salaryAnnualMin" : 239200, "salaryAnnualMax" : 239200, "salaryBand" : "200k+", "hasSalary" : true, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "finance", "jobSubcategory" : "accounting", "seniorityLevel" : "mid", "dataQualityScore" : 0.7777778, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Banking", "llmIndustryConfidence" : 0.98 }, { "id" : "6a30564bf292fd229cf26f80", "title" : "Programa de aprendizaje en Técnico de Administración de Sistemas (Contrato de formación en alternancia)", "company" : "Amazon Spain Fulfillment, S. 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En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! 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Basic Qualifications: - Puedes acceder a nuestro programa si: - • Tienes 18 años o más. - • Te interesa el formarte y estudiar un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes y cumples los requisitos para poder inscribirte en él. - • Tienes cualquiera de los siguientes títulos cursados u homologados en España: - I)Título de Bachiller - II) FP Medio en cualquier rama - III) FP superior en cualquier rama excepto en el que cursarás con nosotros - Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes. - IV) Grado Universitario - V) Estudios equivalentes homologados en España. - VI) Prueba de acceso superada a Ciclo formativo de grado superior. - • Te interesa adquirir conocimientos mínimos de inglés. - • Tienes disponibilidad para dedicación completa al programa teniendo en cuenta que el programa formativo es a jornada completa. - • Quieres adquirir un compromiso para aprender, desarrollarte e involucrarte por la totalidad del programa (2 años). - • Sientes pasión por el ámbito de IT y las tecnologías de automatización robotizada de vanguardia en la industria y quieres enfocar tu carrera profesional hacia esta profesión. \" Preferred Qualifications: - Tener estudios finalizados relacionados con el ámbito técnico (Bachillerato técnico o ciclo medio/superior similar Amazon is an equal opportunities employer. 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C’est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et réaliser des projets qui améliorent concrètement le quotidien et préparent l’avenir. Avec plus de 50 ans d’expérience et une présence à travers le Canada, notre équipe de 1 200 experts œuvre avec passion dans des domaines aussi variés que la mobilité, le bâtiment, l’énergie, l’environnement et les sciences de la terre, l’eau, l’industrie et les télécommunications. Nous combinons notre ancrage local à la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d’histoire et de plus de 10 000 employés dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes. Entreprise détenue à 100% par ses gestionnaires et ses employés, Artelia valorise l’autonomie, la créativité et la collaboration. Rejoindre Artelia, c’est choisir un environnement stimulant où chacun contribue à construire un monde plus durable et humain! Pour en savoir plus sur nos projets et notre équipe, suivez-nous sur LinkedIn : [Artelia Canada](https://www.linkedin.com/company/artelia-canada/?viewAsMember=true) Lieu de travail : Multisite à travers le Québec, avec possibilité de transfert en mode Fly-in/Fly-out vers des régions éloignées Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Réalisation de travaux, à titre d’Ingénieur·e : Vos responsabilités * Agit à titre de chargé de projet et surveillant en réalisation et/ou à titre de représentant technique selon l’envergure des projets ; * Supervise les activités de suivi en chantier avec l’équipe en fonction des besoins afin de s’assurer de la conformité des ouvrages et de la traçabilité des contrôles effectués selon les exigences des clients et le plan de surveillance ; * Assure la gestion administrative des projets, effectue le suivi des correspondances et s’assure du classement et des suivis techniques et budgétaires auprès du client, de l’entrepreneur et laboratoire ; * Prépare et dirige les réunions de chantier, rédige les comptes rendus dans les délais prescrits ; * Assurer le suivi des échéanciers de réalisation des travaux ainsi que la conformité des travaux aux normes, aux plans et aux devis ; * Prépare et/ou vérifie les calculs des quantités réalisées et prépare les recommandations de paiements ; * Rédige les demandes de changements et les avenants aux contrats ; * Analyse les litiges et prépare les recommandations ; * Réalise la réception des travaux et les rapports d’inspection ; * Participe aux suivis de la profitabilité des projets de l’entreprise ; * Réalise toutes autres tâches en relation avec ces mêmes objectifs. ## Qualifications * Baccalauréat en génie civil, spécialité structure ; * Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ; * Expérience pertinente de 5 années ou plus en réalisation de projets de ponts et ouvrages d’art ; * Bonne connaissance des normes et pratiques d'Hydro-Québec ; * Avoir complété les formations MTQ suivantes : Entretien des structures, Construction et réparation des structures (un atout) ; * Carte ASP Construction ; * Posséder un permis de conduire valide ; * Avoir accès à une voiture. ## Additional Information Vos avantages * Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; * Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; * Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; * Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; * Compte de gestion santé ; * Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; * Flexibilité d’horaire ; * Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; * Formations continues ; * Opportunités de développement de carrière ; * Club social et rabais corporatif ; * Initiatives en santé et mieux-être. Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-NB1", "summaryDescription" : "Ingénieur·e en Infrastructures de transports - Réalisation de travaux at Artelia. Skills: Project management, Site supervision, Structural engineering. Act as project manager. 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Powered by Sunrise’s technology, Dreem Health makes sleep care simple — replacing long waits and in-lab sleep studies with home-based testing, expert telehealth visits, and personalized treatment plans that are easy for patients to follow. We’re fixing the broken sleep care journey and helping more people get the care they need — from home, on their schedule. Your Opportunity As a Territory Manager at Dreem Health, you’ll be out in the field every day, building trusted relationships with physicians, specialists, and clinics to drive referrals to our digital sleep clinic. You’ll promote our life-changing sleep care services, especially for patients with sleep apnea, by educating providers, organizing lunch & learns, and creating awareness across your territory. You'll track referral activity, share insights with internal teams, and play a hands-on role in shaping how we grow. This is a high-impact opportunity for someone who thrives on connection, loves being on the go, and wants to be part of a mission-driven team transforming access to care. At Sunrise Group, we work on a problem that affects millions: poor sleep and untreated sleep disorders. Our mission is to make diagnosis and care easier to access, and we’re proud of the experience we provide to patients. We feel responsible for making it better every day. If you’re looking for the autonomy to take ownership of your work, make an impact, and be part of a team where ideas move fast and everyone has a voice - this role is for you! Note: Must live in the north Los Angeles area What You Bring 2+ years in healthcare, either in partnerships, provider relations, or sales Bachelor's degree in Business, Healthcare Administration, or related field Valid Driver's License and clean driving record Strong understanding of healthcare referral processes Experience with CRM systems (we use Hubspot) and data reporting tools A genuine passion for improving healthcare access and patient outcomes What Makes You Stand Out Existing network of primary care providers Knowledge of sleep health, mainly sleep apnea Exceptional relationship-building and communication skills Strategic and entrepreneurial approach to territory management Adaptability in a fast-growing healthcare and tech environment Track record of exceeding partnership or sales goals About Our Team At Sunrise Group, we’re tackling real sleep health challenges that affect millions. We keep things clear and simple ✨, value trust and collaboration \uD83E\uDD1D, and lead with optimism and compassion \uD83C\uDF1E. These values guide everything we do. What We Offer Be part of an international team across the US and Europe Comprehensive health benefits (medical, dental, vision) 401(k) with company match 20 days PTO + 10 paid holidays + sick leave FREE One Medical membership Miles reimbursement Compensation $80,000 - $120,000 OTE We hire humans, not bullet points. Don’t meet every single qualification? That’s okay. We care more about who you are than what’s on your CV. We’re looking for people who are curious, resourceful, and ready to roll up their sleeves — especially if you’re excited about building something new in healthcare. So if you think you could make an impact here, reach out to us. Dreem Health / Sunrise is an Equal Opportunity Employer. We welcome people of all backgrounds and are committed to building a workplace where everyone feels included and respected. We do not tolerate discrimination or harassment of any kind.", "summaryDescription" : "Territory Manager - North Los Angeles at Dreem Health. Skills: Sales, Provider relations, Territory management. Build trusted relationships with physicians. 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Our team members focus and commit to providing for our clients and our community because we care deeply for others. Core Responsibilities Sales: Proactively identify and engage potential clients by visiting local businesses in person. Own the full sales cycle, from scheduling meetings and presenting solutions to closing deals and fostering long-term partnerships. Consistently exceed sales targets through relationship-building and strategic outreach. Expand our network of local merchants, driving growth and team success. Strengthen client retention, generate referrals, and create new revenue opportunities through proactive engagement. Account Management: Implement proactive strategies to strengthen relationships, identify retention opportunities, and drive referrals. Manage a portfolio of merchant accounts, ensuring ongoing satisfaction through regular check-ins, contract renewals, and rate reviews. Introduce and implement new financial services to maximize value for existing clients. Facilitate virtual and phone-based account maintenance as needed. Collaborate across departments to swiftly resolve client challenges and maintain seamless service. Participate in weekly strategy meetings to share progress, address challenges, and refine sales tactics while engaging in continuous learning through role-plays to enhance skills and sales effectiveness. Core Competencies Exceptional Communication and Interpersonal Skills. Ability to listen actively, build rapport, and articulate ideas clearly. This includes effective written and verbal communication, with a focus on engaging diverse communities. Bilingual Proficiency. Fluency in both Spanish and English, both written and verbal. Problem-Solving and Customer-Centric Focus:. A genuine desire to understand and solve problems for clients. This means prioritizing their needs and building long-term relationships based on trust, not just closing a sale. You must be able to think critically and offer valuable solutions that go beyond a simple transaction. Proactive and Adaptable Mindset: A self-starter who takes the initiative to explore new avenues for growth and a willingness to adapt to challenges. You must be persistent and resilient in a dynamic environment, always seeking to improve processes and client outcomes. Strong Organizational and Collaborative Skills: The ability to effectively manage multiple tasks, prioritize a workload, and maintain efficiency while working closely with colleagues. You should be able to contribute to a shared team success and enjoy collaborating on projects. Professional Development. A demonstrated interest in continuous learning and professional growth. We are looking for someone who is motivated by the opportunity to develop new skills and take on greater responsibility over time. Team-Oriented Motivation. A demonstrated drive to contribute to the overall success of a team and help colleagues succeed. You should be someone who is motivated by group achievements and positive feedback, not just individual metrics. Desired Skills: 2+ years of experience in a customer-facing role such as outside sales, customer support, project management, or account management. We value experience in building and nurturing relationships. Experience using a CRM (Customer Relationship Management) platform like Salesforce or similar tools. Additional Requirements Must have access to a wired internet connection with access to at least a 25 megabits per second (mbps) download and 20 mbps upload speed connection. Must be located in and able to work in Los Angeles, CA. Must have your own vehicle/transportation. Benefits Compensation: Competitive wage with Profit Sharing. Base pay without commissions and a unique opportunity to earn a share in company success. Comprehensive Benefits: Medical, dental, and vision coverage. Financial Security: 401(k) retirement plan and voluntary life insurance. Wellbeing: Time off when you need it, supporting both personal and professional sustainability. Open PTO available after one year. Career Growth: Training, mentorship, and development opportunities. Support & Stability: Short-term & long-term disability coverage and wellness resources. The salary for this position is $80,000-90,000. We may be open to negotiating outside of this range if the desired salary aligns with the needs of the candidate and the company. Gravity Payments is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Gravity Payments collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws. If you are a California Job Applicant see the privacy notice for further details.", "summaryDescription" : "Outside Sales Representative - Los Angeles (Bilingual Spanish) at Gravity Payments. Skills: Outside sales, Client retention, Revenue generation. Identify and engage potential clients. 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El programa tiene la siguiente estructura: • Cursarás el Ciclo formativo de grado superior en Administración de Sistemas informáticos y Redes en formato 100% on-line con Xaloc Formació Professional, puedes consultar su página web en el siguiente enlace: https://www.xalocfp.org/ca/oferta-formativa/cicles-formatius-de-grau-superior/fp-online-en-administracio-de-sistemes-informatics-en-xarxa-asir Será en formato de alternancia, es decir, compaginando el horario lectivo/formativo con experiencia real en el centro logístico en el que has solicitado la posición (el curso tiene formato on-line pero cuando requiera desplazamiento para asistir a exámenes u otras actividades, Amazon cubrirá tus gastos) • Recibirás formación adicional en ámbitos como gestión de servidores, configuración de redes,… • Realizarás la alternancia formativa aprendiendo la profesión trabajando en el centro logístico al que hayas aplicado. 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En los centros logísticos podrás realizar una inmersión a esta profesión compartiendo tiempo con nuestros equipos, pudiendo vivir las tareas del día a día, siempre con la supervisión y la guía de un/a tutor/a de nuestro equipo de profesionales. Una vez hayas superado y te hayas titulado en el Ciclo formativo queremos que puedas seguir tu viaje con nosotros, y puedas aplicar a una de las plazas de personal técnico que tengamos disponibles en nuestros centros logísticos. Nuestro programa es perfecto si quieres combinar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica y disfrutar de un salario mientras te formas y adquieres experiencia profesional. ¿Quieres saber más sobre el día a día en el programa de aprendizaje? Averígualo en nuestra página web aprendeconamazon.es ¡Atrévete y aplica, te estamos esperando! (si deseas añadir una carta de presentación a tu CV, adjúntalos en un solo PDF)! 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Basic Qualifications: - Puedes acceder a nuestro programa si: - • Tienes 18 años o más. - • Te interesa el formarte y estudiar un Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes y cumples los requisitos para poder inscribirte en él. - • Tienes cualquiera de los siguientes títulos cursados u homologados en España: - I)Título de Bachiller - II) FP Medio en cualquier rama - III) FP superior en cualquier rama excepto en el que cursarás con nosotros - Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de sistemas informáticos y redes. - IV) Grado Universitario - V) Estudios equivalentes homologados en España. - VI) Prueba de acceso superada a Ciclo formativo de grado superior. - • Te interesa adquirir conocimientos mínimos de inglés. - • Tienes disponibilidad para dedicación completa al programa teniendo en cuenta que el programa formativo es a jornada completa. - • Quieres adquirir un compromiso para aprender, desarrollarte e involucrarte por la totalidad del programa (2 años). - • Sientes pasión por el ámbito de IT y las tecnologías de automatización robotizada de vanguardia en la industria y quieres enfocar tu carrera profesional hacia esta profesión. \" Preferred Qualifications: - Tener estudios finalizados relacionados con el ámbito técnico (Bachillerato técnico o ciclo medio/superior similar Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( https://www.amazon.jobs/en/privacy_page ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. 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Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante\" Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador. Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte. No Discriminación e Igualdad de Oportunidades General Motors es una empresa comprometida en ser un espacio de trabajo libre de discriminación que fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors. GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate. **About GM** Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all. **Why Join Us** We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team. **Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities** General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit****[**How we Hire**](https://search-careers.gm.com/en/how-we-hire). **Accommodations** General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, [**email**](mailto:Careers.Accommodations@GM.com)**** us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.", "summaryDescription" : "Becario de Manufactura con Especialidad en Robótica y Controles at General Motors. Skills: Robótica, Controles, Automatización. Apoyar en el diseño de maquinaria. 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Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Responsable de Puesta en Marcha para incorporarse al equipo de Gestión de Activos. Funciones Supervisar y coordinar la puesta en marcha de plantas fotovoltaicas, incluyendo sistemas de generación, inversores, transformación, SCADA y trackers. Analizar e interpretar resultados de pruebas eléctricas (curvas I-V, termografía, aislamiento, ensayos en cables AT, pruebas de rendimiento). Elaborar documentación técnica: protocolos de pruebas, informes de commissioning, procedimientos de energización y documentación As-Built. Gestionar punch list, paquetes de entrega (TOP) y control de calidad en obra. Garantizar el cumplimiento de normas de seguridad (LOTO, permisos de trabajo, descargos y reglas de oro). Liderar equipos de puesta en marcha y coordinar subcontratas. Actuar como interlocutor técnico entre EPC, cliente final y operador de red. Coordinar la energización de la planta y la transición a Operación y Mantenimiento (O&M). Requisitos Experiencia mínima de 10 años en el sector, con al menos 5 años específicos en puesta en marcha de plantas energía / Gas / petróleo / minas. Imprescindible ser ingeniero/a colegiado/a. Formación Imprescindible poseer titulación en ingeniería eléctrica o electromecánica. Necesario poseer certificaciones específicas para maniobras en Alta Tensión (AT) y Baja Tensión (BT), LOTOTO, en PERU. Software/Herramientas Herramientas Microsoft365. ¿Quiénes somos? ¿Por qué nosotros? Ambiente dinámico , incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes. Crecimiento profesional , ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición. Horario flexible , favoreciendo la conciliación familiar. Jornada intensiva todos los viernes del año. Variable en función de objetivos. Seguro de salud privado. Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors…¡entre otros! ¿Quieres conocer más? ¡Envía tu CV y súmate a INVER PERÚ!", "summaryDescription" : "RESPONSABLE DE PUESTA EN MARCHA at INVER Perú. Skills: Puesta en marcha, Plantas fotovoltaicas, Ingeniería eléctrica. Supervisar puesta en marcha de plantas fotovoltaicas. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. 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GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : - Réaliser des compositions florales, et bouquets ; - Accompagner les collaborateurs moins expérimenté dans le domaine des techniques florales ; - Participer le cas échéant à l'approvisionnement des matières premières ; - Assurer le suivi des stocks ; - Participer et contribuer à la démarche qualité ; Evolution professionnelle et formations possibles. ## Qualifications Formation fleuriste et/ou expérience fleuriste requise ## Additional Information Contrat : CDI Temps de travail : temps plein Tickets resto de 9,50 €/jour travaillé, avec 60% de prise en charge employeur ; Mutuelle avec 60% de prise en charge employeur ; couvrant toute la famille Intéressement Participation #AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE", "summaryDescription" : "Fleuriste en atelier de production H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Composition florale, Distribution plantes. Réaliser compositions florales. 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VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : - Réaliser des compositions florales, et bouquets ; - Accompagner les collaborateurs moins expérimenté dans le domaine des techniques florales ; - Participer le cas échéant à l'approvisionnement des matières premières ; - Assurer le suivi des stocks ; - Participer et contribuer à la démarche qualité ; Evolution professionnelle et formations possibles. ## Qualifications Formation fleuriste et/ou expérience fleuriste requise ## Additional Information Contrat : CDI Temps de travail : temps plein Tickets resto de 9,50 €/jour travaillé, avec 60% de prise en charge employeur ; Mutuelle avec 60% de prise en charge employeur ; couvrant toute la famille Intéressement Participation #AGROMOUSQUETAIRESRECRUTE", "summaryDescription" : "Fleuriste en atelier de production H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Composition florale, Distribution plantes. Réaliser compositions florales. 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We create world-class content, which we distribute across our portfolio of film, television, and streaming, and bring to life through our global theme park destinations, consumer products, and experiences. We own and operate leading entertainment and news brands, including NBC, NBC News, NBC Sports, Telemundo, NBC Local Stations, Bravo, and Peacock, our premium ad-supported streaming service. We produce and distribute premier filmed entertainment and programming through our powerhouse film and television studios, including Universal Pictures, DreamWorks Animation, and Focus Features, and the four global television studios under the Universal Studio Group banner, and operate industry-leading theme parks and experiences around the world through Universal Destinations & Experiences, including Universal Orlando Resort, home to Universal Epic Universe, and Universal Studios Hollywood. NBCUniversal is a subsidiary of Comcast Corporation. Visit www.nbcuniversal.com for more information. Our impact is rooted in improving the communities where our employees, customers, and audiences live and work. We have a rich tradition of giving back and ensuring our employees have the opportunity to serve their communities. We champion an inclusive culture and strive to attract and develop a talented workforce to create and deliver a wide range of content reflecting our world. Role Overview Lead revenue growth across National sales strategy and Business Development, combining top-down market leadership with strong pipeline generation. This role oversees a team of Account Executives while driving integrated, multi-platform revenue across NBC Local Media properties. Key Responsibilities National * Serve as National Market Lead for the local LA stations, driving strategic revenue growth and cross-market collaboration. * Drive revenue growth across key sports tentpoles (including Olympics and Super Bowl), maximizing market opportunity and client engagement. * Partner with VP of Sales and leadership to set and achieve quarterly and annual revenue targets. * Develop and maintain strong relationships with national clients, agencies, and advertisers. Business Development * Lead the LA team on new business development strategy, targeting SMB and regional growth categories * Support in lead generation, pipeline development, and tracking, ensuring consistent new business growth. * Develop strategy to identify and convert untapped and emerging categories to expand revenue streams. * Drive integrated, multi-platform sales solutions across linear and non-linear channels. * Create customized marketing solutions that demonstrate the full value of NBC Local Media. Team Leadership & Management * Manage and lead a team of Account Executives, driving performance, accountability, and revenue growth. * Oversee AE revenue budgets, pipeline health, and accurate forecasting. ## Qualifications Basic Requirements * Interested candidates must submit a resume/CV through www.nbcunicareers.com to be considered * 5+ years in media sales * Clear understanding of the multi-media ecosystem, particularly digital platforms * Knowledge of digital media landscape & experience with multi-platform campaigns. * Bachelor's degree or equivalent work experience * Ability to work a flexible schedule and be available some evening hours as needed for client or station events Eligibility Requirements * Must be willing to work in Universal City with occasional travel * Must be 18 years old or greater * Must have unrestricted work authorization to work in the United States * Must have a valid driver's license Desired Characteristics * Strong new business and prospecting mindset with a focus on revenue growth. * Strategic, solutions-oriented thinker with analytical and problem-solving skills. * Strong writing, presentation and oral communication skills, strategic planning, organization, business development * Ability to manage multiple priorities while staying organized and focused. * Competitive, innovative, and adaptable in a changing marketplace. * Foster a proactive, high-performance sales culture with a focus on new business and innovation. * Bilingual in Spanish & English is a plus Additional Requirements * Hybrid : This position currently has a hybrid schedule, which requires contributing from the office a minimum of four days per week. The Company reserves the right to change in-office requirements at any time. * This position is eligible for company sponsored benefits, including medical, dental and vision insurance, 401(k), paid leave, tuition reimbursement, and a variety of other discounts and perks. Learn more about the benefits offered by NBCUniversal by visiting the Benefits page of the Careers website.Salary range: $150,000- $200,000 (SIC and long-term incentive eligible) ## Additional Information As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law. NBCUniversal will consider for employment qualified applicants with criminal histories, or arrest or conviction records, in a manner consistent with relevant legal requirements, including the City of Los Angeles' Fair Chance Initiative For Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act, where applicable. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to AccessibilitySupport@nbcuni.com.", "summaryDescription" : "Director, National Sales & Business Development, NBC & Telemundo Los Angeles at NBCUniversal. Drive revenue growth. 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Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges. LOXAM ACCESS est le spécialiste de la location de matériels d’élévation, jusqu’à 70 mètres de hauteur, avec ou sans opérateur, propose des nacelles, plateformes, nacelles sur VL et PL, fourgons nacelles, nacelles araignées… LOXAM ACCESS met au cœur de ses priorités « La sécurité » en définissant un cahier des charges strict et exigeant pour le choix de ses matériels et en proposant également des formations à ses clients. Les 43 agences LOXAM ACCESS, certifiées MASE et réparties sur le territoire, permettant aux équipes d’intervenir partout en France. Nous recherchons un Commercial sédentaire/Conseiller commercial H/F en alternance sur notre agence basée à Montoy Flanville (57). Des missions enrichissantes Au sein de l’agence, vous êtes en charge de conseiller et proposer aux clients nos solutions de location de matériels, tout en coordonnant l’administratif commercial lié à l’activité. Vos missions parmi nous * Accueillir les clients (comptoir, téléphone), détecter et évaluer leurs besoins, les conseiller dans le choix de matériels * Participer aux actions de prospection et fidélisation en contactant les clients et les prospects * Etablir les offres commerciales et les contrats de location * Enregistrer les demandes clients et les offres verbales dans l’outil dédié * Contrôler les données de facturation et données clients * Relancer les clients concernant les devis et les règlements * Classer et archiver les documents * Communiquer à l’atelier les priorités commerciales * Veiller à la propreté et la sécurité de l’espace client * Etre garant d’une relation saine et efficace avec les fournisseurs et les sous-traitants de l’agence ## Qualifications Vous souhaitez préparer une formation de niveau BTS ou Licence professionnelle avec spécialisation vente ou relation client. Vos atouts Vous êtes une personne passionnée par le commerce et la relation client. Votre rigueur, dynamisme et réactivité vous permettront de mener à bien vos missions. Votre sens de l’organisation et votre polyvalence vous permettront de mener en parallèle plusieurs dossiers. Vos avantages * Nous vous proposons un accompagnement approfondi avec un tuteur dédié tout au long de votre alternance * Un parcours d’intégration spécifique aux alternants * Une rémunération proposée supérieure au minimum légal, ainsi qu’une prime de participation/intéressement et un 13ème mois ## Additional Information Type de contrat Contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation. Découvrez toutes nos offres d'emplois, notre culture, à travers notre site de recrutement: [www.loxamtalent.com](http://www.loxamtalent.com/)", "summaryDescription" : "Responsable de location H/F en alternance at Loxam Rental. Skills: Conseil client, Location matériel. Conseiller clients sur solutions location. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. Mise en place et gestion d'outils d'analyse : * Création ou amélioration de tableaux de bord pour le suivi des KPIs et du contrôle budgétaire. * Automatisation des rapports grâce à des outils comme Excel (macros, formules avancées), QlickSense ou VisionR. ## Qualifications · Vous préparez une formation en Licence ou Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, finance ou gestion. · Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre aisance avec les outils informatiques, notamment Excel.", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion en alternance H/F at Groupement Mousquetaires. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière, Reporting. Support production données opérationnelles. 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Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle « Producteurs et commerçants ». Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Agromousquetaires est le pôle industriel du Groupement Les Mousquetaires. Premier fabricant de marques de distributeurs en France. Agromousquetaires c'est avant tout 11 000 hommes et femmes aux sensibilités diverses, regroupés au sein de 70 sites industriels et logistiques, dont une cinquantaine d'usines, et 6 Pôles de Performance. Nous rejoindre, c'est partager une culture commune, celle de l'entrepreneuriat et de l'engagement c’est être « Producteurs et Commerçants » ! Alors, prêt à vous lancer au service du « Mieux Produire pour Mieux Vivre » ? Au sein du Pôle Porc, JPA est une société spécialisée dans l'abattage, la découpe et le désossage de viandes de porc. Situé à Josselin (56), JPA emploie plus de 600 collaborateurs et investit continuellement dans ses outils de production répartis sur 35 000 m2, afin de fournir les points de vente Intermarché et usines du Pôle. Le site de JPA recherche un alternant au sein du service controle de gestion : Support à la production des données opérationnelles et financières : * Contribution à la production et la préparation des supports pour les revues mensuelles. * Pré-analyse des écarts budgétaires, en identifiant les points clés à approfondir. * Vérification et suivi des imputations analytiques en lien avec les équipes de production, RH et finance. Participation aux processus budgétaires et forecast : * Collecte des données nécessaires auprès des responsables des centres de coûts. * Préparation des documents et des présentations pour les réunions budgétaires. * Consolidation et importations des données pour les cycles budgétaires et les re-prévisions. 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As a leading tier 1 supplier of complex metal assemblies for the global automotive industry, we drive innovative solutions for future mobility. We believe the best ideas come from individual unique perspectives. These ideas combined with the teamwork of industry leaders allow us to accomplish any challenge. Our team members take pride in the work we do and embody our core values of safety, ownership, and teamwork every day; they are the true driving force in our operations. Challenge is proud to be one of the largest employee-owned automotive companies in North America. One of the many benefits of joining the Challenge team is the ESOP program. This program allows Challenge to give shares of the Company to all employee-owners annually. These shares are an additional retirement benefit that will continue to grow during your time at Challenge. Being part of an ESOP means our employee-owners share in Challenge’s success! Challenge is #QualityDriven and #PeoplePowered! Who We Want: Maintain, troubleshoot and repair powered industrial equipment. Preform preventative maintenance on powered industrial equipment. Preform preventative maintenance on Hilo batteries What You'll Do: Maintain, troubleshoot and repair powered industrial equipment. Perform preventative maintenance on powered industrial equipment Perform preventative maintenance on Hilo batteries Preventative maintenances are performed monthly on all forklifts. Addresses issues with safety inspection fails on a daily basis. Hydraulic hose replacement. Respond to emergency repairs to press house forklifts. When and Where: This will be a 1stShift /5:00 AM - 5:00 PM M-F position located at our Plant in Kansas City, MO. Occasionally, this may require you to arrive early, stay late, or work on weekends, outside of our regular hours, to ensure we successfully meet customer needs, deadlines, or urgent requests. What You Need to Have: High School Diploma/GED Ability to read, write, speak, and understand English at a level sufficient to safely and effectively perform job duties, including following work instructions, safety procedures, and company communications. 1-3 years of experience. Has high standards of performance for self. Takes responsibility for actions, results, and mistakes. Is thorough, accurate, and reliable when performing and completing job tasks; demonstrates honesty and integrity in all aspects of work. Takes positive action to objectively resolve conflict by listening, staying focused on issue to find resolution, and monitoring progress. Maintains positive relationships by constructively resolving conflicts. Uses feedback from others to continuously improve performance and work relationships. Moves within own and/or other work areas (flexes) to support plant flow. Works with sense of urgency to meet needs of customers. Has necessary experience, skills, and knowledge to perform all aspects of job; rotates through all job responsibilities. Maintains knowledge and skills to perform job effectively. Has ability to focus on benefits of change and see it as positive; approaches change or newness in constructive/objective manner; views change as learning opportunity. Looks for good in others; works collaboratively with others; shares information and knowledge. Is at work when scheduled and ensures coverage when absent; takes timely breaks/lunches; uses time wisely. What We Offer: We’re excited to offer a range of awesome benefits, including medical, dental, and vision insurance, a Health Savings Account with annual employer contributions, Flexible Spending Accounts, company-paid Short-Term Disability and Basic Life Insurance, Voluntary Life and Long-Term Disability options, an Employer 401k Match, ESOP shares, tuition reimbursement, a Referral Bonus Program, Challenge Incentive Program, and paid time off. Please note, while these benefits are part of what we offer, they may not all apply to this specific role. The details shared in this job description are intended to give you a general idea, but duties and responsibilities may evolve over time, with or without notice. And of course, we’re happy to provide reasonable accommodations to help individuals with disabilities succeed in their role.", "summaryDescription" : "Hi-Lo Mechanic at Challenge Manufacturing. Skills: Equipment maintenance, Preventative maintenance. Maintain powered industrial equipment. 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Notre raison d’être : nous louons des équipements qui contribuent à construire un avenir meilleur. Le Groupe s’appuie sur un réseau de plus de 1 100 agences dans 28 pays et sur l’engagement de plus de 11 000 collaborateurs. Pour 90 % d’entre eux, Loxam est certifiée Great Place to Work. LOXAM est aujourd’hui n°1 en Europe et n°5 dans le monde. À l’aube de ses 60 ans, le Groupe Loxam est devenu un acteur multiculturel et multi-spécialiste, dont la force réside dans la valorisation des différences. Au sein de la Direction Prospective & Développement, qui porte les projets stratégiques du Groupe, le service Culture & Communication Interne a pour missions de : - Développer la culture d’entreprise à travers l’ensemble des pays ; - Déployer une communication impactante qui incarne les valeurs du Groupe et inspire les collaborateurs au quotidien ; - Animer la dynamique Groupe pour donner de la visibilité aux initiatives, engager les équipes et renforcer l’adhésion aux valeurs Loxam ; - Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne France & Groupe ; - Produire et piloter la création de contenus et des supports de communication print & digitaux. Rattaché(e) à la Responsable Projet Culture, vous contribuez à la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie culturelle du Groupe LOXAM, en liens étroits avec les Business Units internationales. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet, coordination internationale et communication interne. Vos missions principales : - Accompagner le déploiement d’une Digital Workspace multi-pays en tenant compte des spécificités locales ; - Centraliser les retours utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue ; - Assurer la cohérence de la communication dans les différents pays ; - Piloter et produire les contenus et supports de communication interne (Digital Workplace, journal interne, vidéos…) - Participer à la supervision des agences de communication Vous pourrez également intervenir en renfort sur l’ensemble des missions du service. ## Qualifications Compétences clés : Intérêt pour : - La culture d’entreprise et ses enjeux ; - Les organisations et leur fonctionnement ; - Les enjeux liés à l’accompagnement du changement et à la communication interne ; - La gestion de projets. Savoir-faire : - Capacités d’analyse et de synthèse ; - Excellentes compétences rédactionnelles ; - Maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) ; - Organisation et gestion des priorités ; - Communication claire, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais ; - Bonne maîtrise des outils de création graphique et vidéo (Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere Pro) Savoir-être : Vous avez un profil polyvalent. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, votre sens de l’organisation, votre curiosité, votre esprit d’équipe, ainsi que votre dynamisme et votre résilience. Profil recherché : - Vous préparez un Bac+5 (communication, management, administration des entreprises) avec une spécialisation en communication, accompagnement du changement, gestion de projet ou domaines connexes. Une appétence pour la communication interne est nécessaire. - Vous êtes éligible au contrat d’apprentissage et disponible selon le rythme d’alternance défini par votre école. ## Additional Information - Contrat : Contrat d’apprentissage - Début : Septembre 2026 - Lieu : Siège du Groupe Loxam – La Défense Puteaux (92) - Rémunération : selon barème Loxam", "summaryDescription" : "Chargé de Communication Interne en alternance H/F at Loxam Rental. Skills: Internal communication, Change management, Project management. Develop company culture. 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Somos una compañía de origen francés, con más de 170 años de historia , que hoy se proyecta como una organización multinacional y multicultural , con presencia en más de 50 países , más de 11.000 colaboradores y más de 90 nacionalidades. En Lesaffre creemos firmemente que las personas son nuestro principal activo. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y colaborativo , guiado por nuestros valores de respeto, confianza, pasión, humildad y espíritu emprendedor. Estamos comprometidos a trabajar con confianza para nutrir y proteger mejor el planeta , y buscamos personas que quieran crecer, aprender y generar impacto , contribuyendo en equipo a una organización con propósito y proyección global. \uD83D\uDCCD Quilicura – Lesaffre Industrial Chile Estamos en búsqueda de un Encargado de Control de Gestión para fortalecer nuestro equipo financiero. ¿Cuál será tu propósito? Serás responsable de generar información financiera confiable, oportuna y profundamente analítica, contribuyendo directamente a la toma de decisiones del negocio. Tu foco estará en entender y explicar los resultados, más que solo reportarlos. Principales responsabilidades: * Analizar resultados financieros e identificar desviaciones * Participar en el cierre contable y de costos * Liderar presupuesto y forecast * Analizar costos productivos y eficiencia * Evaluar rentabilidad de productos y proyectos * Generar reportes locales y a casa matriz * Construir dashboards y herramientas analíticas (Power BI) * Coordinar con áreas para generar entendimiento del negocio ## Qualifications Buscamos un perfil que: * Altamente analítico y curioso * Capaz de transformar datos en insights * Cómodo trabajando con distintas áreas * Interesado en herramientas BI y automatización * Ordenado, autónomo y orientado a resultados Requisitos: * Contador Auditor, Ingeniero Comercial o Civil * 3 a 5 años de experiencia en control de gestión * Experiencia deseable en empresas industriales * Manejo de SAP, Excel avanzado y Power BI * Interés en análisis de datos e inteligencia artificial ## Additional Information Condiciones y Entorno Laboral * Contrato inicial a plazo fijo (3 meses) , con renovación por un nuevo plazo o indefinido según desempeño. * Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:00 a 16:30 y viernes de 08:00 a 16:00 hrs. * Trabajo 100% presencial en planta. * Almuerzo en casino corporativo. * Estacionamiento al interior de la planta. * Estabilidad, ambiente seguro y opciones de desarrollo interno.", "summaryDescription" : "Encargado de Control de Gestión at Lesaffre. 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C’est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et réaliser des projets qui améliorent concrètement le quotidien et préparent l’avenir. Avec plus de 50 ans d’expérience et une présence à travers le Canada, notre équipe de 1 200 experts œuvre avec passion dans des domaines aussi variés que la mobilité, le bâtiment, l’énergie, l’environnement et les sciences de la terre, l’eau, l’industrie et les télécommunications. Nous combinons notre ancrage local à la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d’histoire et de plus de 10 000 employés dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes. Entreprise détenue à 100% par ses gestionnaires et ses employés, Artelia valorise l’autonomie, la créativité et la collaboration. Rejoindre Artelia, c’est choisir un environnement stimulant où chacun contribue à construire un monde plus durable et humain! Pour en savoir plus sur nos projets et notre équipe, suivez-nous sur LinkedIn : [Artelia Canada](https://www.linkedin.com/company/artelia-canada/?viewAsMember=true) Lieu de travail : Multisite à travers le Québec, avec possibilité de transfert en mode Fly-in/Fly-out vers des régions éloignées Au sein de l’équipe Infrastructures de transports - Réalisation de travaux, à titre d’Ingénieur·e : Vos responsabilités * Agit à titre de chargé de projet et surveillant en réalisation et/ou à titre de représentant technique selon l’envergure des projets ; * Supervise les activités de suivi en chantier avec l’équipe en fonction des besoins afin de s’assurer de la conformité des ouvrages et de la traçabilité des contrôles effectués selon les exigences des clients et le plan de surveillance ; * Assure la gestion administrative des projets, effectue le suivi des correspondances et s’assure du classement et des suivis techniques et budgétaires auprès du client, de l’entrepreneur et laboratoire ; * Prépare et dirige les réunions de chantier, rédige les comptes rendus dans les délais prescrits ; * Assurer le suivi des échéanciers de réalisation des travaux ainsi que la conformité des travaux aux normes, aux plans et aux devis ; * Prépare et/ou vérifie les calculs des quantités réalisées et prépare les recommandations de paiements ; * Rédige les demandes de changements et les avenants aux contrats ; * Analyse les litiges et prépare les recommandations ; * Réalise la réception des travaux et les rapports d’inspection ; * Participe aux suivis de la profitabilité des projets de l’entreprise ; * Réalise toutes autres tâches en relation avec ces mêmes objectifs. ## Qualifications * Baccalauréat en génie civil, spécialité structure ; * Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ; * Expérience pertinente de 5 années ou plus en réalisation de projets de ponts et ouvrages d’art ; * Bonne connaissance des normes et pratiques d'Hydro-Québec ; * Avoir complété les formations MTQ suivantes : Entretien des structures, Construction et réparation des structures (un atout) ; * Carte ASP Construction ; * Posséder un permis de conduire valide ; * Avoir accès à une voiture. ## Additional Information Vos avantages * Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; * Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; * Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; * Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; * Compte de gestion santé ; * Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; * Flexibilité d’horaire ; * Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; * Formations continues ; * Opportunités de développement de carrière ; * Club social et rabais corporatif ; * Initiatives en santé et mieux-être. Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-NB1", "summaryDescription" : "Ingénieur·e en Infrastructures de transports - Réalisation de travaux – Fly-in/Fly-out at Artelia. Skills: Génie civil, Ouvrages d'art, Réalisation de travaux. Act as project manager. 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Citi offers competitive employee benefits, including: medical, dental & vision coverage; 401(k); life, accident, and disability insurance; and wellness programs. Citi also offers paid time off packages, including planned time off (vacation), unplanned time off (sick leave), and paid holidays. For additional information regarding Citi employee benefits, please visit citibenefits.com. Available offerings may vary by jurisdiction, job level, and date of hire. \\------------------------------------------------------ ## **Most Relevant Skills** Please see the requirements listed above. \\------------------------------------------------------ ## **Other Relevant Skills** For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter. \\------------------------------------------------------ ## **Anticipated Posting Close Date:** Jun 18, 2026 \\------------------------------------------------------ _Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law._ __ _If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review[Accessibility at Citi](https://www.citigroup.com/citi/accessibility/application-accessibility.htm). View Citi’s [EEO Policy Statement](https://www.citigroup.com/global/eeo-aa-policy) and the[ Know Your Rights](https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) poster._", "summaryDescription" : "Part-Time Teller (20 Hours), Los Altos Branch at Citi. Process customer transactions accurately. 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YOUR MANAGEMENT CAREER PATH AT SIXT * You take on responsibility early in your 12-month program, support the achievement of our operational goals, and contribute to greater efficiency and shared success within the team. Upon successful completion of the program, you will be placed directly in a leadership position anywhere in the United States * You gain insights into key business areas such as Sales, Customer Service, Fleet Management, and Performance Management, and develop further along clear learning and performance goals * You work in the operational day-to-day business from day one, get to know all aspects of our core operations from sales to fleet operations, and are supported through training in communication, conflict resolution, sales, and problem-solving strategies * You collaborate closely with Branch Managers and Area Directors to learn leadership on the job YOUR SKILLS MATTER * Growth Mindset You have completed a bachelor's degree or gained relevant professional experience in Sales, Customer Service, Tourism, Hospitality and Management * Leadership and Entrepreneurial Potential You have a hands-on, entrepreneurial mindset, driven to lead - you don’t wait for instructions, you take the lead * Communication Excellence You have strong communication skills in English (other languages are a plus) * Proactive Attitude You work independently, solve problems, and take ownership * Agile Flexibility You are required to work and travel within the United States as business needs dictate. This is not a fully remote position and may require periodic travel of up to 50% during the first year of the program as well as temporary assignments across various locations within the United States * Mobility Readiness You hold a valid driver’s license and have at least 1 year of driving experience WHAT WE OFFER * Guaranteed Leadership Landing Role and privilege use of a company car upon successful program completion * Attractive Compensation Package Competitive base salary and performance-based bonus * Exclusive Employee Benefits From discounted rentals and dry-cleaned uniforms to comprehensive healthcare and retirement plans * Paid Time Off & Sick Leave Recharge with PTO and sick leave to ensure a balanced work-life experience * Career Mobility & International Growth Opportunities across functions, cities, and even countries * Fast-track Leadership Development A structured 12-month program that sets you up for your first management role ## Additional Information About us: We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!", "summaryDescription" : "Management Trainee (Los Angeles International Airport) at SIXT. Skills: Sales, Customer Service, Management. Support achievement of operational goals. 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Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. 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Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Administration. Analyze training needs. 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Thanks to its digital approach and customer-centric orientation, Indie Campers has developed a strong booking experience and high-quality road trips at affordable prices. With over one million nights rented through our travel platform, we have welcomed more than 300,000 travelers from 169 countries. We offer a comprehensive and expanding array of road trip possibilities: short-term RV rentals, long-term campervan subscriptions, and the possibility of buying one of our vehicles available for sale. Rooted in a deep technological focus, our challenges are both exciting and demanding and require top talent and motivation to be successfully pursued. We are growing our team and looking for those interested in pursuing this dream with us and joining an ever-developing journey. THE ROLE We’re on the lookout for passionate students or recent graduates who want to dive into the exciting world of RV and campervan rentals and gain hands-on tourism experience at our Marseille Depot at 1 Avenue de l'Homme À la Fenêtre, 13220 Châteauneuf-les-Martigues, France. As our Tourism You are fluent in English, have a work permit (if applicable), and a valid driver's licence (for both manual and automatic vehicles); You like international environments and meeting new cultures; You possess a natural talent for connecting with people and have a strong customer service orientation; You have a problem-solving mindset, thriving to create solutions and feeling comfortable with getting your hands dirty. THE INDIE COMMITMENT All internships are compensated; Online and on-the-job training to develop relevant skills to your growth: guest relations, customer service, problem-solving, communication, team spirit, organization, time management, fleet coordination, supplies management and logistics; International opportunities and possibility of integration in Indie Campers after the internship. Are you ready to Go Indie?", "summaryDescription" : "Stage en Tourisme at Indie Campers. Gain hands-on tourism experience. 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Grâce à son approche digitale et à son orientation client, Indie Campers a développé une expérience de réservation solide et propose des road trips de qualité à des prix abordables. Avec plus d’un million de nuits louées via notre plateforme de voyage, nous avons accueilli plus de 300 000 voyageurs venant de 169 pays. Nous proposons une offre complète et en constante expansion d’options de road trip : location de camping-cars à court terme, abonnements longue durée de campervans, ainsi que la possibilité d’acheter l’un de nos véhicules disponibles à la vente. Ancrés dans une forte approche technologique, nos défis sont à la fois passionnants et exigeants, et nécessitent des talents d’exception ainsi qu’une grande motivation pour être relevés avec succè s. Nous développons notre équipe et recherchons des personnes intéressées par la réalisation de ce rêve avec nous, prêtes à rejoindre une aventure en constante évolution. LE POSTE Nous recherchons des étudiant(e)s passionné(e)s ou de jeunes diplômé(e)s souhaitant découvrir le monde passionnant de la location de camping-cars et campervans, et acquérir une expérience pratique dans le tourisme au sein de notre nouveau dépôt de Bastia. En tant que stagiaire en Tourisme La maîtrise de l’anglais est obligatoire pour ce poste, car vous serez amené(e) à communiquer avec des voyageurs internationaux au quotidien ; Vous disposez d’une autorisation de travail, si applicable, ainsi que d’un permis de conduire valide pour véhicules manuels et automatiques ; Vous appréciez les environnements internationaux et la rencontre avec de nouvelles cultures ; Vous avez un talent naturel pour créer du lien avec les personnes et une forte orientation service client ; Vous avez un esprit orienté vers la résolution de problèmes, aimez trouver des solutions et êtes à l’aise avec les tâches opérationnelles et pratiques. L’ENGAGEMENT INDIE Tous nos stages sont rémunérés ; Formation en ligne et sur le terrain afin de développer des compétences utiles à votre progression : relation client, service client, résolution de problèmes, communication, esprit d’équipe, organisation, gestion du temps, coordination de flotte, gestion des fournitures et logistique ; Opportunités internationales et possibilité d’intégration chez Indie Campers à l’issue du stage. Prêt(e) à Go Indie ?", "summaryDescription" : "Stage en Tourisme at Indie Campers. Skills: Tourisme, Location camping-cars. Communiquer avec des voyageurs internationaux. 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Gracias a su enfoque digital y a su orientación al cliente, Indie Campers ha desarrollado una experiencia de reserva sólida y road trips de alta calidad a precios asequibles. Con más de un millón de noches alquiladas a través de nuestra plataforma de viajes, hemos dado la bienvenida a más de 300.000 viajeros de 169 países. Ofrecemos una gama completa y en expansión de posibilidades para viajar por carretera: alquileres de RV a corto plazo, suscripciones de campervans a largo plazo y la posibilidad de comprar uno de nuestros vehículos disponibles para la venta. Con un fuerte enfoque tecnológico, nuestros retos son tan emocionantes como exigentes y requieren talento y motivación para afrontarlos con éxito. Estamos haciendo crecer nuestro equipo y buscamos a quienes quieran perseguir este sueño con nosotros y unirse a un viaje en constante evolució n. EL PUESTO Buscamos estudiantes universitarios o recién graduados que estén buscando una experiencia laboral real, prácticas profesionales o un internship ubicado en nuestro Depot en Palma. Como Tourism Hablas inglés con fluidez, tienes permiso de trabajo y un carnet de conducir válido (obligatorio); Te gustan los entornos internacionales y conocer nuevas culturas; Tienes un talento natural para conectar con las personas y una fuerte orientación al servicio; Tienes una mentalidad de resolución de problemas, te gusta crear soluciones y te sientes cómodo/a “ensuciándote las manos” cuando sea necesario. EL COMPROMISO INDIE Todas las Prácticas son remuneradas; el importe depende de la ubicación, país y región (el alojamiento no está incluido); Formación online y on-the-job para desarrollar habilidades relevantes para tu crecimiento: atención al huésped, servicio al cliente, resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo, organización, gestión del tiempo, coordinación de flota, gestión de suministros y logística; Oportunidades internacionales y posibilidad de incorporación en Indie Campers después de las prácticas. ¿Estás listo/a para Go Indie?", "summaryDescription" : "Prácticas en Turismo at Indie Campers. Provide real work experience. 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THE ROLE We’re on the lookout for passionate students or recent graduates who want to dive into the exciting world of RV and campervan rentals and gain hands-on tourism experience at our Toulouse depot at 4 Voie du Trait d'Union, 31190 Miremont, France. As our Tourism You are fluent in English, have a work permit (if applicable), and a valid driver's licence (for both manual and automatic vehicles); You like international environments and meeting new cultures; You possess a natural talent for connecting with people and have a strong customer service orientation; You have a problem-solving mindset, thriving to create solutions and feeling comfortable with getting your hands dirty. THE INDIE COMMITMENT All internships are compensated; Online and on-the-job training to develop relevant skills to your growth: guest relations, customer service, problem-solving, communication, team spirit, organization, time management, fleet coordination, supplies management and logistics; International opportunities and possibility of integration in Indie Campers after the internship. Are you ready to Go Indie?", "summaryDescription" : "Stage en Tourisme at Indie Campers. 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