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Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. 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En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. 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Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. 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Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 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Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller. Votre profil Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chef(fe) de produit expérimenté(e) et passionné(e) par la création d'expériences client exceptionnelles. Vous êtes expert en gestion de produits Web d’envergure en contact direct avec le client, particulièrement dans les environnements de type marketplace, commerce en ligne ou SaaS, et vous excellez en collaboration interfonctionnelle et en prise de décision basée sur les données. Vous maîtrisez parfaitement la conception centrée sur l'utilisateur, l'analytique et la gestion des identités, contribuant à améliorer l'engagement et la fidélisation des utilisateurs. Vous mettez à profit vos compétences en communication pour transformer des idées complexes en solutions efficaces, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif. Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller Piloter la feuille de route de la plateforme de facturation, avec l’objectif à court terme de faire passer AppDirect d'un modèle de facturation par abonnement vers un modèle à la consommation. Intégrer des capacités de facturation basée sur les jetons et de gestion des jetons dans la place de marché AppDirect, en étroite collaboration avec l'équipe Devs.AI pour gérer les dépendances de la plateforme. Automatiser les flux de travail liés aux comptes clients et au rapprochement des paiements, en réduisant les interventions manuelles afin de générer des gains d'efficacité mesurables. Bâtir des fonctionnalités de gestion des abonnements assistées par l'IA, notamment des outils d'aide à la décision pour orienter les utilisateurs vers les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins. Comparer le rendement de la plateforme de facturation d'AppDirect à celui des principales solutions de facturation basées sur le IA concurrentes et fournir une analyse des écarts ainsi qu'une feuille de route priorisée dès la première anné e. Collaborer avec l'équipe de conception produit sur Figma et interagir directement avec les clients d’affaires pour clarifier les renouvellements de contrats, les mises à niveau et la logique de facturation. Compétences requises 5 à 10 ans d'expérience en gestion de produits, avec une solide expertise en gestion de la facturation, des paiements et des abonnements. Expérience éprouvée en déploiement de fonctionnalités de facturation à la consommation ou à l'usage, incluant une solide connaissance de l'utilisation des jetons, du comptage et des concepts de retrait. Expérience pratique des API de paiement et de transfert de fonds telles que Stripe, Adyen ou Plaid, incluant la rédaction et la révision de documentation d’API. L’expérience avec des plateformes de facturation d'entreprise ou ERP (p.ex., Zuora, Chargebee, NetSuite ou Recurly) est considérée comme un atout. La connaissance des cadres de conformité tels que PCI, SOC 2 ou ISO 27001 dans le contexte d'un produit de paiement ou de facturation est un atout. Compétences en communication claire et structurée : vous serez régulièrement amené à vulgariser des concepts complexes de facturation et de contrats pour des clients d’affaires, des équipes d'ingénierie et des parties prenantes de divers horizons, chacun ayant besoin d'un niveau de détail différent. Capacité à travailler simultanément avec plusieurs équipes et à gérer les dépendances techniques : ce poste couvre la plateforme principale, l'équipe Devs.AI et les processus financiers, sans responsabilité d'équipe unique. Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensé e. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles. Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta. Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. Le salaire de base ou la rémunération cible (OTE) ne constitue qu'une composante du package de rémunération global proposé par AppDirect. Outre le salaire de base, les employés permanents peuvent prétendre à des primes liées à la performance et à une gamme complète d'avantages sociaux. Fourchette Échelle salariale au Canada $100,000—$135,000 CAD", "summaryDescription" : "Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements at AppDirect. Skills: Billing, Payments, Subscriptions, Product management. Drive billing platform roadmap. 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Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com. The salary band listed below reflects the expected annual base salary or OTE (on-target earnings) for this role at AppDirect and may be subject to change. Base salary or OTE is just one component of AppDirect’s total compensation package. In addition to base pay, regular employees may be eligible for performance-based bonuses and a full range of benefits. Canada Compensation Band $100,000—$135,000 CAD L'échelle salariale indiquée ci-dessous correspond au salaire de base annuel prévu ou à la rémunération cible (OTE) pour ce poste chez AppDirect et est susceptible d'être modifié e. 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Porté par son savoir-faire et son programme d’innovation, DBI développe des produits essentiels du quotidien (sportswear et sous-vêtements)qui s’adressent à l’ensemble des publics : femmes, hommes et enfants. Notre siège européen se situe à Rueil-Malmaison (92), et à Autun (71), en Bourgogne, se trouve notre siège social historique, où sont répartis divers services tels que la fabrication, le contrôle de la qualité et la logistique, ou encore le service clients. Grâce à cet atelier de fabrication dans le centre de la France, plus de 5 milliards de collants ont déjà été confectionnés depuis la création de la marque DIM en 1953 ! En France, Dim est leader sur le marché des sous-vêtements et la marque préférée des Français (Etude Kantar, janvier 2021). Nous nous démarquons comme leader du marché sur plusieurs catégories, grâce à des stratégies d'Innovation, de Communication, de Distribution, d'Industrialisation et d'Equipe, rendant nos marques incontournables. Nous sommes également profondément engagé dans une démarche globale de réduction de notre impact sur l'environnement, tout en assurant des conditions de travail et de vie optimales pour ses collaborateurs. Pour nous accompagner dans cette aventure, nous recrutons pour notre site d’Autun (71) 1 Responsable Planification et Performance Logistique (H/F) en CDI. Le poste en une phrase Vous êtes la référence du Centre de Distribution pour traduire la demande commerciale en plans de capacité fiables, piloter la performance opérationnelle à partir des données et déployer les standards Lean garantissant la qualité du service au quotidien. Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant ? Le site C3D Autun connaît actuellement une transformation profonde. Ce poste est créé afin de structurer durablement la planification des capacités et le pilotage de la performance du Centre de Distribution, deux leviers essentiels pour respecter nos engagements de service auprès de six marchés européens. Principales responsabilités Prévisions, capacités, volumes et planification des ressources du Centre de Distribution Piloter et maintenir un plan glissant de capacité à 12 mois (prévisions, volumes, références produits, stockage, flux traités), fondé sur les prévisions commerciales, la saisonnalité et les opérations promotionnelles. Modéliser les besoins en effectifs par activité (réception, préparation de commandes, emballage, VAS/Services à Valeur Ajoutée, expédition) ainsi que les besoins en capacité de stockage. Définir et mettre à jour les organisations de travail, les dimensionnements d’équipes, les besoins de main-d’œuvre flexible et les scénarios d’heures supplémentaires. Anticiper les besoins en identifiant les contraintes de capacité et les seuils d’alerte ; proposer les arbitrages nécessaires. Faire évoluer les outils et méthodes existants de planification des capacités au sein du Centre de Distribution. Pilotage de la performance opérationnelle Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) : Productivité (lignes/heure, coût unitaire), Service (OTIF, délai de traitement, retard accumulé), Qualité (taux d’erreur de préparation, avaries, reprises), Fiabilité des stocks (exactitude, vieillissement des stocks). Animer les revues de performance hebdomadaires et mensuelles avec les responsables des différents services (Stocks, Préparation de commandes, Emballage, Réception, Expédition, VAS). Faciliter le pilotage quotidien de l’exécution opérationnelle, le suivi du respect des plans et la résolution des problèmes. Identifier les écarts, conduire les analyses des causes racines et piloter les plans d’actions correctifs. Garantir la fiabilité et la standardisation des données de performance. Interface S&OP / Planification Supply Chain Représenter les contraintes et capacités du Centre de Distribution dans les processus S&OP / IBP. Être responsable des prévisions et de la planification capacitaire du Centre de Distribution, depuis les flux entrants jusqu’aux flux sortants, en passant par les opérations internes et les besoins de stockage. Remettre en question les plans irréalistes et proposer des alternatives crédibles. Émettre des alertes précoces en cas de risques liés à la capacité ou au niveau de service. Lean Management et amélioration continue Déployer et pérenniser les standards Lean : Travail standardisé, Management visuel, Résolution structurée des problèmes (A3, RCA), Méthode 5S. Piloter les initiatives d’amélioration de la productivité, des flux, de l’optimisation des implantations et de la réduction des activités sans valeur ajoutée, y compris l’automatisation des processus et tâches de planification (IA). Contribuer au plan de maturité Lean 2026 et au-delà (audit annuel sur 12 dimensions). Travailler en étroite collaboration avec les équipes Opérations, Service Client, Lean et Transport. Livrables clés Plan de capacité glissant à 12 mois, mis à jour mensuellement. Tableaux de bord quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour l’équipe de direction du Centre de Distribution. Modèles de dimensionnement des effectifs et des espaces par activité. Feuille de route d’amélioration chiffrée (productivité, qualité et service). Notes d’aide à la décision pour les arbitrages volumes/capacité s. Profil recherché Expérience 5 à 8 années d’expérience dans la planification des capacités et le pilotage de la performance en environnement logistique, avec une expertise démontrée des opérations, de la conception de KPI et de l’amélioration continue. Formation Diplôme de niveau Master (ingénieur, supply chain ou école de commerce avec spécialisation logistique) ou équivalent. Compétences techniques Maîtrise avancée d’Excel (modélisation, automatisation, scénarios) – indispensable. Outils décisionnels et de visualisation de données (Power BI, Tableau, Qlik) – souhaité s. Bonne connaissance des systèmes WMS – indispensable. Solide maîtrise des principes Lean (certification Green Belt ou Black Belt appréciée). Compétences comportementales Esprit structuré, analytique et orienté faits. Capacité à challenger les plans et hypothèses avec diplomatie. Pragmatisme opérationnel et présence terrain. Communication claire aussi bien avec les opérateurs qu’avec le management de haut niveau. Langues Français courant – communication interne. Anglais professionnel – présentations auprès de la direction et interactions avec le réseau européen", "summaryDescription" : "Responsable Planification et Performance Logistique H/F at DIM. Skills: Capacity planning, Performance piloting, Lean management. Translate demand into capacity plans. 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2026 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. En tant que Technicien de Mesures Rejets Atmosphériques (H/F), vous êtes rattaché(e) au Directeur d’Agence et réalisez en autonomie des mesures de rejets atmosphériques sur l'ensemble de votre périmètre. A ce titre vos missions principales consistent à : - Sélectionner le matériel adéquat en fonction des analyses à réaliser - Réaliser des mesures de rejets atmosphériques (CO2, NOx, Poussières, Dioxines, …) sur des installations industrielles de type chaudières, unités de production, incinérateurs, fours etc - Gérer les échantillons et les transmettre aux laboratoires d'analyses - Réceptionner les résultats - Rédiger les rapports liés à votre activité de mesures, en faisant une analyse critique de vos résultats tout en respectant les exigences COFRAC pour les prélèvements et les mesures sur site - Accompagner les clients dans l'analyse des résultats Ces tâches ne sont pas limitatives. Vous bénéficiez d'un salaire fixe (27 000€-34 000€ selon profil) ## Qualifications De formation Bac+2 minimum de type BTS Thermique, Mesures Physiques ou Métrologie, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie à des fonctions similaires idéalement au sein d'un bureau de contrôles. Calme et méthodique, vous avez le sens des initiatives et des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues et une véritable appétence pour le terrain. Vous êtes titulaire du Permis de conduire B. Des déplacements sont à prévoir dans la région. ## Additional Information * Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. * Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis * Nous avons d'autres avantages (primes, CSE) * Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Engagé en faveur de l'égalité des chances, SOCOTEC France vous informe que ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Technicien de mesures rejets atmosphériques H/F at SOCOTEC. Skills: Mesures rejets atmosphériques. Sélectionner le matériel adéquat. 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Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit! Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire principal(e), Planification et analyse financière pour se joindre à notre équipe Finance. Tu relèveras du Senior Director FP&A. Tu seras responsable de piloter la relation de partenariat financier FP&A avec les parties prenantes de l’entreprise tout en menant des initiatives stratégiques en finance. Il s’agit d’un rôle à forte visibilité au sein d’une fonction qui collabore directement avec le CFO, l’ELT et des conseillers externes. Cette personne développera les relations de travail et les méthodologies déjà en place avec des parties prenantes clés, tant au niveau des unités d’affaires que des fonctions, en exécutant différents cycles de planification (budget, prévisions, plan à long terme), en comprenant et expliquant les revenus, la planification des effectifs, le coût des ventes, les dépenses d’exploitation, puis en consolidant l’information dans des plans financiers. Ce que tu feras : - Être responsable du partenariat financier avec les VPs et les parties prenantes de niveau C-suite, en fournissant des analyses financières solides pour soutenir les plans stratégiques - Préparer et présenter des livrables à la haute direction - Construire des modèles financiers, budgets annuels, prévisions trimestrielles et projections mensuelles afin de soutenir la prise de décision à travers l’organisation, tout en guidant les partenaires d’affaires et en assurant l’exactitude et l’intégralité des plans financiers - Collaborer avec les équipes d’affaires pour fournir des recommandations et des analyses permettant de stimuler la croissance des revenus et d’optimiser la rentabilité - Gérer le P&L de l’entreprise en analysant les résultats financiers et opérationnels, en identifiant les opportunités d’amélioration et en menant des initiatives d’optimisation des coûts - Développer et mettre en place des politiques et procédures financières afin d’améliorer la précision des prévisions et de la planification - Soutenir les autres leaders FP&A dans l’élaboration de stratégies à long terme - Soutenir et/ou développer un réseau de contacts interfonctionnels au sein de l’entreprise afin d’anticiper et planifier les changements liés aux stratégies de génération de revenus Ce que tu apportes : - Baccalauréat en commerce, comptabilité ou finance - Plus de 7 ans d’expérience progressive en analyse financière - Excellente maîtrise d’Excel essentielle - Expérience dans le développement, le maintien et la présentation des résultats d’un P&L - Expérience comme partenaire d’affaires en finance auprès de la haute direction - Expérience en cabinet-conseil ou en cabinet comptable, un atout - Expérience en gestion d’équipe - Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en anglais afin d’interagir avec tous les niveaux de gestion. En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste. Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau) - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés. Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières. Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. À propos de nous Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE: LSPD) et à celle de Toronto (TSX: LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays. Lightspeed traite vos informations conformément à notre Déclaration de confidentialité pour les candidats https://www.lightspeedhq.fr/legal/declaration-de-confidentialite-pour-les-candidats/.", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal(e), Planification et analyse financière at Lightspeed. Skills: Financial planning, Financial analysis, FP&A. 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Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission: - Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, - Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, - Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. ## Qualifications Fort d'une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution: - Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, - Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, - Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, - Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. Si vous vous reconnaissez, alors cette aventure est faite pour vous! De belles perspectives professionnelles vous attendent! 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Parce que le client est au centre de nos préoccupations, votre mission : * Informer et conseiller les clients sur les services Conforama et les offres du moment, * Gérer les remboursements et les demandes spécifiques avec réactivité et professionnalisme, * Encaisser avec fluidité et efficacité, tout en garantissant une expérience agréable. * Accueillir les clients au SAV & retrait de marchandises avec professionnalisme et empathie. * Identifier les besoins (retrait, retour, échange, réparation, réclamation) * Fournir des informations claires sur les procédures SAV. * Participer aux inventaires du magasin. ## Qualifications Fort d’une première expérience, vous avez acquis des compétences sur un poste équivalent idéalement en grande distribution : • Vous êtes passionné par la relation client et appréciez le travail en équipe, • Dynamique et réactif, vous savez vous adapter rapidement aux situations, • Ouvert et souriant, vous instaurez facilement un climat convivial avec vos interlocuteurs, • Polyvalent et rigoureux, vous prenez à coeur chaque mission avec sérieux et efficacité. 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Every day, hosts offer unique stays and experiences that make it possible for guests to connect with communities in a more authentic way. La communauté qui vous attend : L'équipe de soutien à la communauté gère chaque année des dizaines de millions d'interactions et communique avec 1 client Airbnb sur 5 par téléphone, par messagerie, par clavardage ou sur les réseaux sociaux. Le service traite des centaines de problèmes dans différentes catégories, notamment les annulations, les problèmes de compte, les remboursements, les paiements, les réservations, les cas de force majeure, les problèmes de réservation et d'annonce, la sécurité et les demandes d'indemnisation. L'organisation est présente à l'échelle mondiale, avec des bureaux à San Francisco, Dublin, Montréal, Seattle, Singapour, Manille, Gurgaon, ainsi qu'un vaste réseau de partenaires couvrant toutes les régions. Votre contribution : On est à la recherche d'un·e gestionnaire principal·e de la gestion des effectifs pour notre équipe de soutien à la communauté (SC). Cette personne sera responsable de maximiser l'efficacité grâce à l'optimisation des effectifs, d'améliorer la qualité des interactions avec la clientèle grâce à une surveillance et à une formation continues, et de renforcer le niveau de service en s'appuyant sur des analyses fondées sur les données. Ce rôle consiste également à trouver un équilibre entre le contrôle des coûts et le respect des accords de niveau de service (SLA), tout en améliorant l'expérience client globale grâce à l'analyse des données et à la rétroaction. La personne occupant ce poste sera responsable de la gestion de la planification des effectifs et du suivi en temps réel. Journée type : Planification des effectifs et des capacités : Superviser la création et la gestion des horaires des employés pour répondre à la demande prévue. Veiller à ce que les horaires optimisent l'affectation des ressources, en minimisant le manque et l'excès de personnel. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour adapter les horaires en fonction de la demande en temps réel et des imprévus. Optimiser les coûts de main-d'œuvre tout en préservant la qualité du service grâce à une utilisation stratégique des leviers de gestion des effectifs. Effectuer un suivi et un contrôle des catégories de temps improductif, et assurer une surveillance rigoureuse des heures supplémentaires, de l'absentéisme et des autres facteurs ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Gestion du niveau de service : Collaborer en temps réel avec l'équipe de direction pour surveiller le volume d'appels et la disponibilité des agents, et procéder à des ajustements à la volée afin de maintenir les niveaux de service. Concevoir et mettre en œuvre des plans d'urgence pendant les périodes de pointe ou en cas d'augmentation imprévue du volume à moyen terme. Communiquer avec les responsables des opérations pour résoudre les problèmes de dotation en personnel et trouver des solutions pour atténuer les risques. Analyse de la performance et rapports : Analyser les données de performance pour repérer les tendances, les inefficacités et les points à améliorer. Rendre compte des indicateurs clés relatifs au personnel, comme le taux d'occupation, le respect des horaires, le temps improductif et les niveaux de service. Fournir à la haute direction des analyses et des recommandations fondées sur l'analyse des données relatives au personnel (par exemple, les changements d'horaires d'ouverture). Leadership et développement de l'équipe : Diriger et encadrer une équipe des opérations de la main-d'œuvre, en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilisation. Veiller à ce que l'équipe soit formée et utilise les pratiques et technologies les plus récentes en matière de gestion des effectifs. Collaboration et gestion des parties prenantes : Collaborer avec des fournisseurs et des partenaires externes pour optimiser les solutions de gestion des effectifs. Agir en tant que lien entre l'équipe des opérations de la main-d'œuvre et la direction du centre de contact pour garantir que les stratégies de main-d'œuvre soutiennent les objectifs opérationnels. Collaborer avec d'autres services, tels que les ressources humaines, les opérations et le développement de produits, pour veiller à ce que les activités de gestion des effectifs concordent avec les stratégies commerciales globales. Votre expertise : Au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la gestion des effectifs, aux opérations commerciales ou à la gestion des opérations, au service de centres de contact internationaux, avec une expérience avérée dans la direction et le développement d'une équipe de gestion des effectifs. Maîtrise approfondie du domaine fonctionnel, connaissance des opérations et des pratiques exemplaires des centres de contact, ainsi qu'une compréhension globale de la planification des horaires du personnel et de l'optimisation des processus. Connaissances approfondies et expertise en matière de logiciels et d'outils de gestion des effectifs : une maîtrise des logiciels et outils de gestion des effectifs (par exemple, Aspect, NICE, Verint) est indispensable, ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques exemplaires du secteur. Un engagement à se former aux technologies émergentes au sein des centres de contact est essentiel. Expérience requise en matière de prévisions à court terme, de planification, de gestion des intervalles, de suivi en temps réel, d'approvisionnement et de production de rapports. Expérience de travail ou de collaboration étroite requise dans le domaine des centres de contact, avec une compréhension approfondie de la dynamique du service à la clientèle, des fluctuations du volume de contacts et de l'incidence de la gestion des effectifs sur les niveaux de service. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes avec une expérience avérée de l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales stratégiques. Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions éclairées sur la base de prévisions et de données en temps réel. Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément. Compétences exceptionnelles en leadership avec la capacité de constituer et de diriger une équipe hautement performante. Capacité à faire preuve de leadership, à responsabiliser et à motiver les équipes et les collègues. Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d'interagir efficacement avec la haute direction, le personnel de première ligne et diverses autres équipes du service à la communauté. Votre emplacement : En raison de la nature de ce poste, le candidat retenu devra être basé au Canada pour pouvoir effectuer son travail. Actuellement, les employés peuvent être situés dans : la Colombie-Britannique, l'Ontario, le Québec, l'Alberta ou le Saskatchewan. Cette liste est continuellement mise à jour, veuillez vérifier avec nous si les provinces dans lesquelles vous vivez figurent sur la liste. Si votre poste est employé par une autre entité Airbnb, votre recruteur vous informera des provinces dans lesquelles vous êtes éligible pour travailler. Notre engagement envers l’inclusion et l’appartenance : Airbnb s'engage à travailler avec le vivier de talents le plus large possible. Nous pensons que la diversité des idées favorise l’innovation et l’engagement, et nous permet d’attirer des personnes créatives et de développer les meilleurs produits, services et solutions. Toutes les personnes qualifiées sont encouragées à postuler. Nous nous efforçons également de proposer un processus de candidature et d'entretien inclusif pour les personnes handicapées. Si vous êtes un candidat handicapé et avez besoin d'aménagements raisonnables pour soumettre une candidature, veuillez nous contacter à l'adresse : raisonnableaccommodations@airbnb.com. Veuillez inclure votre nom complet, le poste pour lequel vous postulez et les aménagements nécessaires pour vous aider dans le processus de recrutement. Nous vous demandons de nous contacter uniquement si vous êtes un candidat dont le handicap vous empêche de remplir notre candidature en ligne. Nous utilisons des outils automatisés pour aider notre équipe de recrutement à examiner efficacement un grand nombre de candidatures. Toutes les décisions finales d’embauche sont prises par une personne humaine. Ce poste est nouvellement créé et ne remplace ni ne pourvoit un poste existant. How We'll Take Care of You: Our job titles may span more than one career level. The actual base pay is dependent upon many factors, such as: training, transferable skills, work experience, business needs and market demands. The base pay range shown below is annualized, is subject to change and may be modified in the future. This role may also be eligible for bonus, equity, benefits, and Employee Travel Credits. Canada Annual Pay Range $144,000—$180,000 CAD", "summaryDescription" : "Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs at Airbnb. Skills: Workforce management, Service level management, Performance reporting. Maximize efficiency through workforce optimization. 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Chez Première Classe, marque de Louvre Hotels Group, acteur majeur du secteur de l'hôtellerie mondiale, nous allons à l’essentiel. Ici, pas de fioritures inutiles : nous sommes efficaces, directs et authentiques. Nous cultivons une approche chaleureuse et décontractée, où la simplicité rime avec convivialité. En tant que chargé d'accueil et de services hôteliers de nuit, vous veillez à ce que nos clients puissent dormir sur leurs deux oreilles. Si vous l’acceptez, vos missions principales seront les suivantes : Réception : * Accueillir les clients à leur arrivée et effectuer les tâches liées à l’activité réception. * Réaliser les opérations de clôture de la journée. Sécurité : * Assurer la sécurité des personnes et des locaux conformément aux procédures en vigueur. * Effectuer plusieurs rondes et s’assurer de la fermeture de tous les accès extérieurs de l’hôtel. * Intervenir en cas de problèmes techniques ou de sécurité. Exploitation : * Assurer la mise en place de l’offre petit-déjeuner et des différents espaces (salle séminaire…). ## Qualifications Chez nous, c'est d’abord votre personnalité qui importe. Si cette description vous ressemble, venez nous rejoindre sans hésiter ! * Autonomie et réactivité * Sens de l'accueil et aisance relationnelle * Maitrise des règles de sécurité * Capacité d'adaptation et d'organisation * Notions d’anglais ## Additional Information REMPLACEMENT CDD DU 20/08/2026 AU 06/10/2026", "summaryDescription" : "Chargé d'accueil et services hôteliers de nuit - H/F at Louvre Hotels Group. Accueillir les clients. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) stagiaire en graphisme pour assister notre équipe de formation dans la mise en forme et la création de supports pédagogiques. Sous la supervision de la responsable de l’ingénierie pédagogique de la formation, tu interviendra pour structurer et mettre en page des formations destinées à divers publics. Tu apporteras une cohérence graphique aux différents supports et participeras à la création de documents percutants et visuellement attractifs. Missions Conception graphique des supports de formation : Mise en page de présentations PowerPoint, création d'infographies, illustrations et schémas explicatifs. Création de documents pédagogiques : Elaboration de manuels, fiches pratiques et exercices interactifs en respectant la charte graphique. Assistance à l’équipe de formation : Prise en charge des retours pour ajuster les supports en fonction des besoins pédagogiques et des retours utilisateurs Propositions créatives : Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et rendre les contenus plus engageants et compréhensibles. Profil Recherché : Formation : Étudiant(e) en design graphique, communication visuelle, ou équivalent. En reconversion professionnelle Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de la suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop) et PowerPoint ; des compétences en motion design sont un plus. Compétences personnelles : Créativité et capacité à innover dans la conception de contenus pédagogiques. Sensibilité visuelle et graphique Bonnes capacités de communication et esprit d'équipe. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Positive et dynamique Conditions : Rémunération : stage non rémunéré Contrat : 2 mois à temps plein Lieu : Paris 75009 ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage - Graphiste Conception de Supports de Formation H/F at JD Sports France. Skills: Graphic design, Visual communication, Content creation. Design training materials. Layout presentations", "postedDate" : "2026-06-14T20:12:45.313", "createdAt" : "2026-06-14T20:12:45.313", "lastUpdated" : "2026-06-16T05:06:25.610", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:12:45.313", "mongoId" : "6a2ca56974d8ee00a09b634d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Layout design", "Illustration", "Infographics", "Graphic design", "Visual communication", "Content creation", "Visual design", "Training materials", "Graphic charter", "Adobe Suite", "PowerPoint" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "product", "jobSubcategory" : "design", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.8888889, "daysOld" : 1, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "title" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)", "company" : "SOMFY Group", "industry" : "Industrial Automation", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 15000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for entry-level communication and marketing project assistant internships in France, adjusted for the manufacturing industry and the specific location of Cluses." }, "location" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Cluses", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:03:46.821", "fingerprint" : "61bb5bc6231c75b20c149f09f6b3c3a95fe6094315f7e6c0928fc0155811f44d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/somfygroup/744000132227140-stage-assistant-gestion-de-projet-communication-et-marketing-h-f-", "externalId" : "744000132227140", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cluses", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.0603171,6.5804218" } ], "locationText" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "MS Office, Digital tools", "professionalSkills" : [ "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management" ], "hardSkillsList" : [ "Content creation", "Content production" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Content creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Content production", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion", "majorSkillsList" : [ "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion" ], "coreResponsibilities" : "Contribute to development and execution of 360° communication, Design communication kits for SOLAR offers launch, Ensure elements are adapted to relevant touchpoints, Respect brand guidelines, Collaborate with creative partners, Collaborate with internal teams, Support creation of assets, Optimize content across formats, Optimize content across platforms, Optimize content across customer journeys, Monitor deadlines, Monitor budgets, Monitor deliverables, Liaise with local marketing teams, Liaise with cross-functional stakeholders, Understand market needs, Support deployment of communication tools, Support deployment of communication materials, Help prepare reporting materials, Contribute to KPI definition", "teamCollaboration" : "Senior marketing team; BXP marketing team; R+T project team; Local marketing teams; Cross-functional teams; Creative partners; Internal teams", "projectManagementSkills" : [ "Multi-project supervision", "Planning" ], "domainKnowledge" : "Solar offers; Solar awnings; Integrated batteries; R+T 2027", "domainList" : [ "solar-offers", "solar-awnings", "integrated-batteries", "r-t-2027" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "communicationSkills" : "Written communication; Oral communication", "problemSolvingSkills" : "Solution-oriented approach", "specialRequirements" : "Travel required", "qualificationsBasic" : "Master 1 or 2 in Marketing, Communication, or Business School", "qualificationsPreferred" : "Previous experience in supplier management, Previous experience in end-to-end production management", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "SOMFY conçoit, fabrique et distribue des solutions qui améliorent le confort, la sécurité et l’efficacité énergétique des bâtiments. Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient. Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact. Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ? Dans le cadre de ce stage, vous contribuerez à la conception et au déploiement de stratégies marketing et communication visant à promouvoir nos produits et services à l'échelle mondiale, en mettant particulièrement l'accent sur les offres solaires, incluant, mais sans s'y limiter, les auvents solaires, EVB Solar et les batteries intégrées. Vous participerez activement à la préparation des activations des offres 2027, la conception de présentations percutantes pour R+T 2027 et la mise en place d'une stratégie alignée sur les marchés locaux afin de garantir le succès de leur adoption lors de leur lancement. Missions et responsabilités * Contribuer au développement et à l'exécution d'une campagne de communication à 360°, du brief à la production, sur les canaux en ligne et hors ligne. L'accent sera mis en particulier sur la conception d'une campagne SOLAR transversale, avec le soutien du coordinateur marketing senior de l'équipe BXP. * Concevoir des kits de communication intégrant tous les éléments pertinents pour soutenir le lancement des offres SOLAR en 2027, en collaboration avec l'équipe du projet R+T afin de garantir la cohérence et l'impact sur le salon. * Veiller à ce que les éléments soient adaptés aux points de contact pertinents et respectent les directives de la marque, en collaboration avec les partenaires créatifs et les équipes internes. * Collaborer avec les membres seniors de l'équipe et les agences pour soutenir la création d'actifs, en optimisant le contenu à travers les formats, les plateformes et les parcours clients. Surveiller les délais, les budgets et les livrables. * Assurer la liaison avec les équipes marketing locales et les parties prenantes interfonctionnelles afin de comprendre les besoins du marché et de soutenir le déploiement des outils et des supports de communication. * Aider à préparer les supports de reporting et contribuer à la définition des KPI en collaboration avec l'équipe Marketing Activation. ## Qualifications Formation: Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing, Communication, ou en Ecole de Commerce. Compétences techniques : * Compétences en rédaction et en structuration de contenu. * A l'aise dans la gestion et la supervision simultanée de plusieurs projets. * Une première expérience dans la gestion de fournisseurs (par exemple, agences créatives, prestataires de production), afin d'établir des partenariats solides pour garantir le respect de la qualité, du budget et des délais serait un plus. * Une première expérience en gestion de la production de bout en bout de ressources de communication à 360 degrés, en veillant à l'alignement avec les directives de la marque sur les différents canaux et points de contact. * Maîtrise de MS Office et des outils numériques et d'espace de travail moderne. * Excellentes compétences écrites et orales, permettant une communication et une gestion de contenu efficaces au sein d'équipes internationales. * Niveau d'anglais: C1 Compétences relationnelles : * Organisé et soucieux du détail : gère plusieurs projets avec soin, précision et une planification claire. * Adaptable, pro-actif et orienté Solutions : s'épanouit dans un environnement en évolution rapide, avec une approche flexible pour gérer les changements ou les défis imprévus et adapter rapidement les solutions pour répondre aux besoins en constante évolution. * Esprit collaboratif et bon communicant: travaille efficacement avec des équipes interfonctionnelles, capable de recueillir des informations, d'aligner les objectifs, de défendre son point de vue pour exercer une influence positive, de signaler les problèmes pertinents afin d'assurer une collaboration harmonieuse. * Sensibilité culturelle et curiosité : capable de naviguer dans des contextes internationaux et d'adapter les supports à différents marchés avec des conseils. ## Additional Information Contrat: Stage Localisation : Cluses, avec des déplacements à prévoir en Haute-Savoie et en France. Durée :5 à 6 mois Démarrage : septembre/octobre 2026 Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer. À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable. La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F) at SOMFY Group. Skills: Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion. Contribute to development and execution of 360° communication. Design communication kits for SOLAR offers launch", "postedDate" : "2026-06-15T15:20:02.000", "createdAt" : "2026-06-15T23:36:13.811", "lastUpdated" : "2026-06-16T09:03:46.821", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T23:36:13.811", "mongoId" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Content creation", "Content production", "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion", "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management", "Multi-project supervision", "Planning", "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "skillCount" : 16, "jobCategory" : "marketing", "jobSubcategory" : "growth", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2cf9a674d8ee00a0a9b511", "title" : "Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie", "company" : "Lightspeed", "industry" : "Marketing", "salary" : { "min" : 115500.0, "max" : 165500.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for Senior Marketing Automation and Lifecycle Marketing Manager in Montreal, Canada, adjusted for FinTech industry and company size." }, "location" : "Montreal", "locations" : [ "Montreal" ], "timestamp" : "2026-06-16T05:07:09.386", "fingerprint" : "94f2450cce84975b5ed56820f9c2b58f22d38a41e1a361dc41568b02fc35c8f6", "source" : "ashby", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.ashbyhq.com/lightspeedhq/c6802798-52f4-4b88-b844-749cbd9a5137/application", "externalId" : "c6802798-52f4-4b88-b844-749cbd9a5137", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "Senior", "technicalSkills" : "Salesforce Marketing Cloud, SQL, HTML, CSS", "professionalSkills" : [ "Marketing strategy", "Lifecycle marketing", "Audience segmentation", "Campaign management", "Content personalization", "Performance optimization" ], "hardSkillsList" : [ "Email development", "Data analysis" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Email development", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Data analysis", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Marketing automation, Lifecycle marketing, Salesforce Marketing Cloud", "majorSkillsList" : [ "Marketing automation", "Lifecycle marketing", "Salesforce Marketing Cloud" ], "coreResponsibilities" : "Design & implement lifecycle journeys, Build & manage lifecycle architecture, Evolve batch campaigns, Develop scalable personalization frameworks, Develop reusable campaign templates, Measure & optimize lifecycle performance, Ensure lifecycle communications are reliable, Ensure lifecycle communications are compliant, Ensure lifecycle communications are scalable, Act as liaison, Liaise between marketing, technical teams, Liaise with business stakeholders", "teamCollaboration" : "Collaborate with Product teams; Collaborate with Data teams; Collaborate with Engineering teams; Cross-functional collaboration", "domainKnowledge" : "Financial services products; Marketing funnel; Customer lifecycle", "domainList" : [ "financial-services-products", "marketing-funnel", "customer-lifecycle" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Financial services products", "Marketing funnel", "Customer lifecycle" ], "toolProficiency" : [ "Salesforce Marketing Cloud", "SQL" ], "continuousLearning" : "Continuous learning opportunities; Training opportunities", "outcomesObjectives" : "Drive adoption; Drive revenue; Drive long-term growth", "qualificationsBasic" : "Exp. architecture & implementation Salesforce Marketing Cloud, Develop strategies & execute lifecycle marketing programs, Proficiency in SQL, Use data to define & activate audience segments, Experience collaborating cross-functionally, Understand funnel metrics, conversion optimization, lifecycle performance, Email development (HTML/CSS), Dynamic content personalization", "qualificationsPreferred" : "Experience with CRM programs", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Remote", "rawDescription" : "Bonjour! Merci de ta visite \uD83D\uDC4B Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie pour se joindre à notre équipe des services financiers. Vous concevrez et développerez à la fois l’architecture et la stratégie marketing afin de piloter un programme complet de marketing du cycle de vie pour les produits de services financiers de Lightspeed, à travers l’ensemble de l’entonnoir — de la notoriété à l’adoption, puis à l’utilisation. Ce que vous ferez : - Concevoir et mettre en œuvre des parcours de cycle de vie continus à travers les principales étapes (notoriété, admissibilité, adoption, utilisation, renouvellement) - Construire et gérer l’architecture sous-jacente du cycle de vie, y compris la configuration de Salesforce Marketing Cloud et les flux de données - Faire évoluer le marketing de campagnes par lots vers des communications déclenchées par des comportements et des événements - Collaborer avec les équipes Produit, Données et Ingénierie afin de définir les segments d’audience, les déclencheurs et les stratégies d’activation - Développer des cadres de personnalisation évolutifs et des modèles de campagnes réutilisables afin d’accélérer l’exécution - Mesurer et optimiser la performance du cycle de vie à travers l’entonnoir (de l’engagement jusqu’au financement et à l’utilisation répétée) - S’assurer que les communications du cycle de vie sont fiables, conformes et évolutives Et un peu de… - Agir comme point de liaison entre le marketing, les équipes techniques et les parties prenantes d’affaires Ce que vous apporterez : Nous sommes une équipe de 5 personnes travaillant à distance à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est responsable de stimuler l’adoption, les revenus et la croissance à long terme des services financiers de Lightspeed grâce au marketing produit et à la stratégie de mise en marché. Nous recherchons un·e candidat·e senior possédant l’expérience suivante : - Expérience pratique avec l’architecture et l’implantation de Salesforce Marketing Cloud (obligatoire) - Expérience dans l’élaboration de stratégies et l’exécution de programmes complets de marketing du cycle de vie ou de CRM (et non seulement des campagnes ponctuelles) - Maîtrise du SQL et expérience dans l’utilisation des données pour définir et activer des segments d’audience - Expérience de collaboration transversale avec les équipes Produit, Ingénierie et Données - Bonne compréhension des indicateurs d’entonnoir, de l’optimisation des conversions et de la performance du cycle de vie - Expérience en développement d’emails (HTML/CSS) et en personnalisation de contenu dynamique Nous savons qu’une personne représente bien plus que ce qui figure sur son CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil idéal pour le poste… cliquez sur le bouton « Postuler » et tentez votre chance ! Ose le changement : Tu pourras profiter: - d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même - d’une culture qui célèbre la performance - de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue - d’opportunités qui façonneront ta carrière Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement: - Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail - Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise - Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur - Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière - Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme - Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté - Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées - Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel - Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent Propulse ta croissance. Trouve ton équipe. Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.", "summaryDescription" : "Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie at Lightspeed. Skills: Marketing automation, Lifecycle marketing, Salesforce Marketing Cloud. Design & implement lifecycle journeys. 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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Administration du personnel, SIRH implémentation. Assurer la gestion complète et précise de la. 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Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques. Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes. Une nouvelle dimension internationale SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité. Le nouveau groupe se définit désormais à travers c’est désormais : * 1 800 collaborateurs à travers le monde * Une présence dans 15 pays, sur tous les continents * 305 M€ de chiffre d’affaires en 2025 * Des expertises complémentaires et un fort potentiel d’innovation Au sein de notre équipe RH, nous recherchons un Gestionnaire pour un CDD de 6 mois. Missions principales du poste : * Assurer la gestion complète et précise de la paie des collaborateurs de l’entreprise, en conformité avec la législation sociale. Garantir la fiabilité des données de paie, le respect des délais, et accompagner les salariés sur toutes les questions liées à leur rémunération. * Accompagner l’implémentation du SIRH. Tâches liées à la paye : * Préparer les éléments de paie * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de la paie * Assurer le traitement des paies mensuelles dans les délais impartis en veillant à l’exactitude des données * Être le référent sur l’outil de gestion des temps * Lors des changements réglementaires, mettre à jour le logiciel de paie et s’assurer de la conformité en partenariat avec le prestataire paie * Gérer les dossiers du personnel des collaborateurs * Assurer les formalités administratives liées aux embauches, aux sorties, changement de statut, aux accidents de travail et maladie, au suivi des indemnités journalières et prévoyances * Être l’interlocuteur des collaborateurs : * Répondre aux questions relatives à la paie, les congés, les avantages sociaux… * Accompagner les salariés dans la prise en main des outils de gestion de paie et des congés * Assurer les intégrations des collaborateurs * Valider les déclarations en relation avec le prestataire paye et le service comptable (cotisations, DSN, URSSAF, caisse de retraite…) Tâches liées à l’implémentation du SIRH : * Accompagner l’équipe paye sur la mise en place du nouveau SIRH (process, administration, participer au livre blanc,…) * Réaliser les tests unitaires * Assurer l’accompagnement administratif et technique et gérer la donnée ## Qualifications Diplômé.e d’une formation de niveau Bac+2 en Gestion de la Paie et/ou Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 2 années sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des pratiques de paie et notamment au sujet des spécificités et particularités de la CCN de la métallurgie. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à respecter les délais. Anglais opérationnel (B2). ## Additional Information Travailler chez SPHEREA, c’est bénéficier de… \uD83C\uDF31 Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international Chez SPHEREA, nous conservons l’agilité, la proximité et l’esprit d’équipe d’une ETI, tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités d’un groupe mondial en croissance. Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%) * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) at SPHEREA. Skills: Payroll management, Personnel administration, HRIS implementation. Manage payroll for employees. 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins spécialistes SMU SMA motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin urgentiste, vous assurez la prise en charge globale et continue des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer les soins médicaux d’urgence, le tri, la stabilisation et l’orientation des patients * Participer activement à la gestion quotidienne du service * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales * Encadrer et former les assistants et le personnel soignant ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être porteur du titre de SMA ou SMU * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecins pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Médecine d'urgence, Soins patients. Assurer soins médicaux d'urgence. 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Vous souhaitez rejoindre un secteur où vous vous sentez utile au quotidien ? Vous aimez jongler avec les plannings ? Le recrutement est un domaine dans lequel vous souhaitez vous épanouir ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! A propos de l’entreprise Amelis, acteur de référence des services d’aide à domicile, recrute pour accompagner son expansion. Notre mission : proposer une(e) auxiliaire de vie à nos clients qui en ont besoin * Contrat à Durée Indéterminée * Un salaire évolutif ; Partie fixe + Prime sur objectifs * Amplitude de travail du lundi au vendredi 35h hebdo * Une mutuelle * Une prime de participation Vos missions Après une solide formation initiale, votre responsable vous accueille au sein de l'agence et vous accompagne au quotidien. Vos missions sont de développer et de fidéliser votre vivier d’auxiliaires de vie : * Optimiser les plannings des auxiliaires de vie : organisation, anticipation et gestion des remplacements * Gestion administrative et conformité des intervenants * Réaliser les entretiens de recrutement ## Qualifications * Formation initiale ou professionnelle de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en gestion des ressources humaines, gestion administrative ou équivalent * Expérience professionnelle en recrutement et en gestion de planning * Idéalement connaissances en droit du travail * Maitrise des outils informatiques * Rigueur, organisation et capacité d’adaptation * Réactivité et capacité à gérer plusieurs missions à la fois * Capacité à travailler en équipe ## Additional Information Rémunération entre 1898€ et 2098 € brut mensuel.", "summaryDescription" : "Chargé de planning et de recrutement H/F at Kinougarde-Complétude. Skills: Recrutement, Gestion plannings. Optimiser plannings auxiliaires de vie. Gérer remplacements", "postedDate" : "2026-06-12T13:05:34.000", "createdAt" : "2026-06-14T03:52:06.795", "lastUpdated" : "2026-06-15T10:38:14.899", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T03:52:06.795", "mongoId" : "6a2c6e2374d8ee00a09212db", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "<30k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion plannings", "Rigueur", "Organisation", "Adaptation", "Réactivité", "Travail en équipe", "Recrutement", "Gestion administrative", "Gestion des remplacements", "Développement vivier", "Droit du travail" ], "skillCount" : 11, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Healthcare", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2ca85d74d8ee00a09c3310", "title" : "Technicien, Saisie de données et approvisionnement", "company" : "Renaud-Bray", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 37500.0, "max" : 47000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline data for an Entry level Data Entry and Procurement Technician in Montreal, Canada, adjusted for the retail industry." }, "location" : "Montréal, QC, Canada", "locations" : [ "Montréal", "QC", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T22:07:26.911", "fingerprint" : "4b05be0ee0f01ed2ad9c996a86522971486c6e946b1fbe278431a25905588f56", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Renaud-Bray/744000131910849-technicien-saisie-de-donnees-et-approvisionnement", "externalId" : "744000131910849", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montréal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montréal, Quebec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 0, "experienceMaxYears" : 2, "experienceLevel" : "entry", "professionalSkills" : [ "Analyse de données", "Gestion de données" ], "hardSkillsList" : [ "Saisie de données", "Référencement de produits", "Gestion de commandes" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Saisie de données", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Référencement de produits", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion de commandes", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Saisie de données, Approvisionnement", "majorSkillsList" : [ "Saisie de données", "Approvisionnement" ], "coreResponsibilities" : "Assurer le référencement de nouveaux produits, Mettre à jour les données bibliographiques, Traiter les demandes provenant des succursales, Préparer les commandes, Émettre les bons de ramassage, Émettre les bons de retour, Assurer le suivi des commandes, Effectuer les corrections de données, Consolider les données, Opérations de maintien des données, Produire des analyses, Soutenir la réalisation d'analyses", "teamCollaboration" : "Soutien à l'équipe approvisionnement; Soutien à l'équipe achats", "domainKnowledge" : "Produits culturels; Vente au détail", "domainList" : [ "produits-culturels", "vente-au-detail" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Produits culturels", "Vente au détail" ], "toolProficiency" : [ "Microsoft Office" ], "problemSolvingSkills" : "Attention aux détails", "qualificationsBasic" : "DEP en administration, Expérience pertinente en administration, Connaissance de la suite Microsoft Office, Connaissance des systèmes", "qualificationsPreferred" : "Expérience pertinente dans un domaine", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Technicien, saisie de données et approvisionnement basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). À ce poste, vous effectuerez la saisie des données sur divers logiciels pour l'ensemble des produits et commandes de nos succursales. Ainsi, vous contribuerez à apporter un soutien efficace au sein de l'équipe de l'approvisionnement et des achats. Vos responsabilités * Assurer le référencement de nouveaux produits et la mise à jour des données bibliographiques à partir des catalogues disponibles; * Recevoir, trier et répertorier l’information, puis traiter les demandes provenant des succursales et des différents services; * Préparer et émettre les commandes, bons de ramassage et de retour, en assurer le suivi rigoureux; * Effectuer les corrections, consolidations et opérations de maintien des stocks; * Produire et soutenir la réalisation de diverses analyses. ## Qualifications * Détenir un DEP en administration ou posséder une expérience pertinente dans un domaine similaire; * Connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel; * Connaissance des systèmes ERP; * Excellentes capacités d’analyse, rigueur, agilité et attention aux détails; * Aptitude à travailler efficacement dans un environnement dynamique. ## Additional Information Des avantages diversifiés vous attendent : * Rabais de 30% sur les achats en magasin; * Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; * Environnement de travail convivial et dynamique; * Horaires flexibles; * Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au recrutement@renaud-bray.com et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.", "summaryDescription" : "Technicien, Saisie de données et approvisionnement at Renaud-Bray. Skills: Saisie de données, Approvisionnement. Assurer le référencement de nouveaux produits. Mettre à jour les données bibliographiques", "postedDate" : "2026-06-12T13:55:23.000", "createdAt" : "2026-06-14T20:20:03.608", "lastUpdated" : "2026-06-15T22:07:26.911", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T20:20:03.608", "mongoId" : "6a2ca85d74d8ee00a09c3310", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Saisie de données", "Référencement de produits", "Gestion de commandes", "Approvisionnement", "Analyse de données", "Gestion de données", "Produits culturels", "Vente au détail", "Microsoft Office" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "general", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a305847f292fd229cf41152", "title" : "Représentant des ventes et du marchandisage", "company" : "Merchandising Consultants Associates", "industry" : "Retail", "salary" : { "min" : 45000.0, "max" : 60000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for an Entry level Sales and Merchandising Representative in Montreal, Canada, adjusted for the retail industry and contract employment type." }, "location" : "Montreal, QC", "locations" : [ "Montreal", "QC" ], "timestamp" : "2026-06-16T07:17:22.422", "fingerprint" : "34f4fa43ef17abe4ed1e857125ef70915430c8475456f0d28165e79f1e5e7676", "source" : "breezyhr", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://merchandising-consultants-associates.breezy.hr/p/ae95aa9751bd-representant-des-ventes-et-du-marchandisage", "externalId" : "ae95aa9751bd", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Montreal", "state" : "Quebec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.5031824,-73.5698065" } ], "locationText" : "Montreal, Quebec, Canada", "employmentType" : "CONTRACT", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Merchandising Consultants Associates Département: Marchandisage Location: Montreal, QC Type de lieu de travail : Sur site Type d", "summaryDescription" : "Représentant des ventes et du marchandisage at Merchandising Consultants Associates", "createdAt" : "2026-06-15T22:11:09.720", "lastUpdated" : "2026-06-16T07:17:22.422", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T22:11:09.720", "mongoId" : "6a305847f292fd229cf41152", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ ], "skillCount" : 0, "jobCategory" : "sales", "jobSubcategory" : "revenue", "seniorityLevel" : "Entry", "dataQualityScore" : 0.6666667, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Retail", "llmIndustryConfidence" : 0.92 }, { "id" : "6a30a6dbf292fd229c12f4ed", "title" : "Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X)", "company" : "Clinique Saint-Jean", "industry" : "Hospital And Health Care", "salary" : { "min" : 85000.0, "max" : 120000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for General Practitioners in Brussels, Belgium, adjusted for mid-seniority and the healthcare industry." }, "location" : "Bruxelles, Bruxelles, BE", "locations" : [ "Bruxelles", "Bruxelles", "BE" ], "certifications" : [ "Ordre des médecins de Belgique" ], "timestamp" : "2026-06-16T15:23:25.932", "fingerprint" : "818c825e478b663a5daa614b10b46c216661f78a9ea926daf0bc27db207b900e", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/CliniqueSaint-Jean/744000132287439-medecin-generalistes-pour-le-service-des-urgences-h-f-x-", "externalId" : "744000132287439", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Bruxelles", "state" : "Bruxelles", "country" : "Belgium", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "50.8551025,4.3510915" } ], "locationText" : "Bruxelles, Bruxelles, Belgium", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "professionalSkills" : [ "Diagnostic", "Treatment" ], "hardSkillsList" : [ "Première ligne pathologies" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Première ligne pathologies", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Urgent care, Patient management", "majorSkillsList" : [ "Urgent care", "Patient management" ], "coreResponsibilities" : "Assurer triage patients, Orienter patients, Diagnostiquer pathologies, Traiter pathologies, Participer gestion quotidienne service, Collaborer autres spécialités médicales", "teamCollaboration" : "Équipe multidisciplinaire expérimentée", "domainKnowledge" : "Urgence médicale; 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La Clinique Saint-Jean est un lieu d'écoute et de respect des différences. Cela vaut pour nos plus de 30.000 patients et pour nos 2.800 collègues. Ensemble, nous nous engageons à offrir les meilleurs soins, en utilisant des traitements de pointe et des nouvelles technologies. Et ensemble, nous créons un environnement où tout le monde se sent chez soi. Le service des Urgences de la Clinique Saint-Jean prend en chargeplus de 55 000 patients par an dans un environnement urbain complexe et multiculturel. Organisé selon une logique de prise en charge rapide, efficace et humaine , le service fonctionne 24h/24 et 7j/7 , en étroite collaboration avec les services de SMUR, les équipes paramédicales spécialisées et les autres disciplines hospitalières. Un contexte stimulant Avec l’arrivée prochaine d’un nouveau chef de service prévue au 1ier septembre et la mise en place d’une nouvelle dynamique médicale et organisationnelle, notre Service des Urgences s’engage dans une nouvelle étape de son développement. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la qualité des soins, la collaboration au sein des équipes et l’attractivité du service. Dans ce contexte stimulant, nous recherchons des médecins généralistes motivés à construire l’avenir de notre service ensemble. Le service est équipé : * d’un accueil structuré par filière de gravité (triage) * d’une unité d’observation de courte durée (HP) * d’un accès direct à l’imagerie médicale et au laboratoire 24/7 * d’un logiciel de dossier médical informatisé intégré * et d’une salle de déchocage complète pour les urgences vitales L’équipe est composée de médecins urgentistes, d’assistants en formation, d’infirmiers spécialisés, d’aides-soignants et de personnel administratif, tous engagés dans une approche centrée sur le patient, la qualité et la sécurité des soins. Votre fonction En tant que médecin généraliste, vous assurez la prise en charge des pathologies ambulatoire relevant de la première ligne des patients se présentant aux urgences. Vous collaborez avec une équipe multidisciplinaire expérimentée dans un environnement à la fois humain, technologique et exigeant. Vos missions * Assurer le triage, l’orientation des patients, le diagnostic et le traitement des patients ambulatoires relevant de la première ligne. * Participer activement à la gestion quotidienne du service. * Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialités médicales. ## Qualifications Profil recherché * Médecin diplômé d'une université européenne et inscrit à l'Ordre des médecins de Belgique * Satisfaire aux qualités requises pour la fonction * Être généraliste agréée * Avoir envie de contribuer activement à la construction d'un projet médical stimulant ## Additional Information * Possibilité de contrat à durée indéterminée après une période probatoire de 2 ans * De préférence à temps plein, 8/10ème * Date de début d’activités : disponible le plus rapidement possible Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Dr Claude Hautain - Chef de Service ([chautain@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) et au Prof. Jean-Louis Vanoverschelde – Directeur Médical. ([Jvanover@clstjean.be](mailto:chautain@clstjean.be)) ou sollicitez via notre plateforme de recrutement. #LI-VM1", "summaryDescription" : "Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X) at Clinique Saint-Jean. Skills: Urgent care, Patient management. Assurer triage patients. 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Vous avez validé votre première année ? Trouvez un job pour les vacances d'été (Août principalement) qui a du sens pour vous et vos études. Rejoignez la communauté Ouihelp, proche de chez vous, pour travailler en tant qu’aide à domicile pendant vos congés d’été ! Nous recherchons actuellement sur le secteur du Sud Loire (Vertou, Saint-Sébastien, Rezé, Bouguenais et les alentours) Ouihelp est une start-up dont la vocation est de permettre aux seniors et aux adultes en situation de handicap de vivre le plus longtemps possible dans l'endroit qui leur est le plus cher : leur foyer. Ce que nous vous offrons : Des missions proches de chez vous, adaptées à vos expériences et à vos envies. Un salaire versé à la demande dans le mois, en toute autonomie, depuis votre application Ouihelp Pro. Un accompagnement personnalisé pour vous lancer. Missions à pourvoir : Aide au repas. Aide au lever, au coucher. Aide à la toilette Compagnie, aide administrative. Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) par un coordinateur de secteur. Pré-requis : Diplômes sanitaires et sociaux en cours - ou première année validée La maîtrise des gestes techniques est un plus (transferts…) Diplômes acceptés : BEP, Bac Professionnel. Etudiant(e) en cursus Infirmier, Aide-Soignant, médecine, sage-femme, ostéopathie, kinésithérapie, ergothérapie. Permis de conduire non obligatoire (en fonction des missions) Rémunération : Un salaire de 14,60€ brut/heure +10 % de prime de précarité (pour les missions en CDD que nous vous proposerons). Rejoignez-nous pour votre job étudiant pendant l'été ! Localisation de Ouihelp Nantes : 6 rue Marie Curie, Saint-Sébastien-Sur-Loire INDNTES1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,60—€18,52 EUR", "summaryDescription" : "Auxiliaire de vie - job étudiant pour l'été H/F at Ouihelp. Skills: Aide à domicile. Aider aux repas. 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Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! En tant que chef·fe d’équipe, maintien des espaces à Ubisoft Montréal , vous serez responsable de la planification et de la gestion des activités de maintenance des studios, ainsi que de la supervision des équipes internes et des partenaires externes à l’échelle canadienne. Ce que vous ferez * Gérer et développer des équipes de maintenance responsables de l’entretien des espaces dans les studios canadiens * Planifier et coordonner les activités de maintenance pour plusieurs sites * Superviser les travaux de rénovation réalisés par des partenaires externes * Gérer les fournisseurs de services tels que l’entretien et la restauration, en collaboration avec les équipes locales * Établir et gérer un budget pancanadien pour la maintenance et les projets d’espaces * Planifier un programme annuel de maintenance des studios * Soutenir le programme Art at Ubisoft Montréal , notamment pour la conservation de la collection d’art * Assurer le suivi des inventaires d’équipements et de matériaux * Veiller au respect des politiques de santé et sécurité dans tous les espaces * Se déplacer par avion entre les studios afin de soutenir les opérations multi-sites, au besoin ## Qualifications Ce que vous apportez à l'équipe * Solide expérience en gestion des opérations ou des espaces de travail * Compétences démontrées en gestion et développement d’équipe * Expérience en gestion de fournisseurs et de partenaires externes * Capacité à gérer des budgets et des plans opérationnels à l’échelle multi-sites * Bonne connaissance des normes de santé et sécurité * Excellentes capacités d’organisation et de suivi * Approche collaborative et aisance dans un environnement interéquipes * Capacité à se déplacer entre les studios, y compris en conduisant lorsque requis * Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais Ce qu’il faut nous envoyer * Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences", "summaryDescription" : "Chef·fe d’équipe, Opérations et environnement de travail at Ubisoft. 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We are looking for professionals who are motivated to develop their careers in the international trade business and who align with our standards of effort and commitment. # **What will your functions be?** Responsable de desarrollar, promover, y mantener la venta de servicios terrestres dentro de la organización, fungiendo tanto como generador de oportunidades de cartera propia, como liderando al equipo comercial especializado en el producto terrestre, y acompañando al equipo comercial TIBA para el mismo propósito. En colaboración con todas las áreas de la empresa, será responsable de garantizar la viabilidad de cada negocio terrestre, identificar áreas de oportunidad y promover mejoras para cumplir y superar expectativas de los clientes. # **What are we looking for?** # **What do we offer?** ## Working at our company provides: * **Positive Work Environment** : We foster a collaborative and positive workplace that promotes employee well-being and satisfaction. * **Professional Development** : We offer growth and development opportunities through our internal mobility platform and personalized training programs. * **Work-Life Balance** : We value the balance between work and personal life. * **Compensation** : We recognize and reward talent by offering competitive salaries aligned with skills and contributions. * **Additional Benefits** : We provide complementary benefits such as special promotions for health insurance, training platforms, wellness programs, and other incentives that support overall health and well-being. * **Culture of Innovation** : We strive to maintain a culture of innovation where ideas are valued and creativity is encouraged to tackle challenges and seek innovative solutions. * **Diversity and Inclusion** : We celebrate diversity and promote an inclusive environment where every employee feels valued and respected. * **Corporate Social Responsibility** : We are committed to corporate social responsibility, participating in initiatives led by the \"_**Be Green**_ \" team at **ROMEU** , which have a positive impact on the community and the environment. **By joining our team, you will not only find a place to contribute your skills but also an environment that appreciates and supports your personal and professional development.**", "summaryDescription" : "Gerente de Desarrollo de Negocios Terrestres at ROMEU", "postedDate" : "2026-06-11T03:43:52.742", "createdAt" : "2026-06-16T03:43:52.722", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:10:38.496", "ingestTimestamp" : 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biologiques, tissus ou organes, fournir la documentation papier ou électronique dédiée à la collecte de données brutes et aux traitements de données brutes, réaliser la randomisation des animaux selon leur poids corporel Observer les animaux en études selon les indications du protocole et vérifier les données environnementales de l’étude, Prendre en charge l’administration aux animaux de composés à tester conformément aux indications du protocole de l’étude et sous contrôle du Directeur d’étude, Prendre en charge la collecte et la préparation des différentes matrices biologiques, tissus ou organes conformément aux indications du protocole de l’étude, Prendre en charge ou contribuer au développement de nouvelles techniques de prélèvements, de collecte ou d’administration dans le respect du bien être des animaux, En fonction de ses qualifications, peut être amené à prendre en charge et contribuer à la mise en oeuvre de techniques de chirurgie afin de satisfaire aux besoins de protocole mais également au développement de nouveaux modèles animaux Contribuer aux supports techniques d’études d’efficacité ou de toxicologie précoce. Peut être amené à traiter les données collectées lors de la phase In life, les mettre en forme afin d’être exploitée par le directeur d’étude lors de la rédaction du rapport d’études. Rendre compte de ses activités et mettre à jour les outils nécessaires : Collecter toutes les informations nécessaires à alimenter les indicateurs opérationnels du groupe ou du service Rapporter les tâches effectuées et les données d’activités individuelles sur les formulaires en vigueur ou logiciel prévu à cet effet Rapporter les données relatives à la gestion des animaux dans le logiciel de gestion des animaux de laboratoire en vigueur au sein du service. Respecter et appliquer les procédures en vigueur dans le laboratoire : Utiliser l’animal conformément à la réglementation en vigueur, aux recommandations AAALAC et aux documents Evotec concernant cette activité Respecter la bonne utilisation des équipements Peut être amené à accompagner des nouveaux arrivants dans leur intégration au poste de travail. Peut être amené à contribuer à la mise en oeuvre des programmes de soins, d’enrichissement, d’hygiène au sein de l’unité animale en semaine ou les week-end et jours fériés. Peut être amené à faire partie de la Structure en charge du Bien Etre Animal ou du Comité d’Ethique. Contribuer ou mener des projets d’amélioration continue, qui peuvent bénéficier des outils de la méthodologie Lean. Réaliser ses activités dans le respect des procédures Qualité applicables, ainsi que dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité, de sureté et d’environnement en vigueur. _Connaissances et compétences:_ Compétences en science des animaux de laboratoire Connaissance de la biologie des animaux de laboratoire et de la réglementation sur la protection animale Connaissances en Pharmacocinétique Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, logiciels liés aux fonctionnements d’équipements) Bonne communication écrite et orale Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe et dynamisme. _Expérience et formation / Experience and education :_ Fonction A ou FELASA B « Utilisation et Protection de l’Animal de Laboratoire – Fonction A » Expérience en techniques animales. _**English :**_ _General Mission_ Conduct and support early toxicology and preclinical pharmacokinetic studies. _Responsibilities and Duties:_ Conduct early toxicology and preclinical pharmacokinetic studies Follow study protocols provided by the Study Director, Contribute to the procurement of animals, consumables, and test compounds required for preclinical studies, Take responsibility for study preparation: * Prepare formulations, identify containers dedicated to the collection of biological matrices, tissues, or organs, * Provide paper or electronic documentation dedicated to raw data collection and raw data processing, * Perform animal randomization based on body weight, Monitor animals during studies according to protocol requirements and verify environmental study data, Administer test compounds to animals in accordance with study protocol requirements and under the supervision of the Study Director, Collect and prepare biological matrices, tissues, and organs in accordance with study protocol requirements, Take responsibility for or contribute to the development of new sampling, collection, or dosing techniques while ensuring animal welfare, Depending on qualifications, may be responsible for and contribute to the implementation of surgical techniques to meet protocol requirements and support the development of new animal models, Contribute to the technical support of efficacy studies or early toxicology studies. May be required to process data collected during the in-life phase and format it for use by the Study Director in the preparation of study reports. Report activities and maintain required tools: * Collect all information necessary to support departmental or organizational operational metrics, * Record completed tasks and individual activity data using approved forms or designated software, * Record animal management data in the laboratory animal management software used within the department. Comply with and apply laboratory procedures: * Use laboratory animals in accordance with applicable regulations, AAALAC recommendations, and Evotec guidelines relating to this activity, * Ensure the proper use of equipment, May be required to support the onboarding and training of new employees. May contribute to the implementation of animal care, enrichment, and hygiene programs within the animal facility during weekdays, weekends, and public holidays. May serve as a member of the Animal Welfare Body (AWB) or the Ethics Committee. Contribute to or lead continuous improvement projects, which may benefit from Lean methodology tools. Carry out activities in compliance with applicable Quality procedures and with current Health, Safety, Security, and Environmental (HSSE) requirements. _Knowledge and Skills:_ Skills in laboratory animal science Knowledge of laboratory animal biology and animal welfare regulations Knowledge of pharmacokinetics Proficiency in computer tools (Word, Excel, PowerPoint, and software related to equipment operation) Strong written and verbal communication skills Attention to detail, organizational skills, autonomy, teamwork, and dynamism. _Experience and Education:_ Function A certification or FELASA B certification – _Laboratory Animal Use and Protection – Function A_ Experience in laboratory animal techniques. FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.", "summaryDescription" : "Technicien toxicologie et pharmacocinétique préclinique. Skills: Toxicology, Pharmacokinetics, Animal care. Conduct studies. 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Nos bannières dans cette division comprennent les marques de renom NAPA Pièces d’auto, Altrom / Auto-Camping, ainsi que NAPA/CMAX. Nous sommes bien plus qu’un grand distributeur, dans notre esprit nous gardons les Canadiens en mouvement , quelle que soit la situation. Nous bénéficions de l’expérience et de la force de notre parcours centenaire et nos 5000 collègues ont la volonté de toujours mieux collaborer et de surpasser les attentes de nos clients. Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à une entreprise humaine dont l’excellence fait sa réputation! En tant Commis.se à l'expédition et réception, au sein de notre succursale Altrom située à Québec, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Superviseurs.es, l’équipe du service à la clientèle, et le.la Gestionnaire d'entrepôt pour établir une transition en douceur de notre département de réception. Nous offrons un taux horaire entre 18.60$ et 20.90$ , ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et des rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel. Vos responsabilités principales : * Vérifier les réceptions, les bordereaux d'emballage, les bons de commande, les écarts et émettre les crédits si applicables * Numériser tous les documents entrants à envoyer au siège social via Purolator * Travailler en étroite collaboration avec notre service à la clientèle sur les commandes spéciales * Agir en tant que point de contact pour les employés de l'entrepôt concernant toute erreur de réception ou défectuosité * Coordination et suivi des transports pour la livraison ## Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : * Minimum 1 an d’expérience pertinente dans un rôle similaire * Connaissance de Warehouse management system (WMS) (atout) * Bilinguisme, français et anglais, car dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à collaborer fréquemment avec des clients à travers le Canada. ## Additional Information UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.", "summaryDescription" : "Commis. e d'expédition et réception at UAP Inc.. Verify receipts, packing slips, purchase orders, discrepancies. 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Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu! En tant que chef·fe d’équipe, maintien des espaces à Ubisoft Montréal , vous serez responsable de la planification et de la gestion des activités de maintenance des studios, ainsi que de la supervision des équipes internes et des partenaires externes à l’échelle canadienne. Ce que vous ferez * Gérer et développer des équipes de maintenance responsables de l’entretien des espaces dans les studios canadiens * Planifier et coordonner les activités de maintenance pour plusieurs sites * Superviser les travaux de rénovation réalisés par des partenaires externes * Gérer les fournisseurs de services tels que l’entretien et la restauration, en collaboration avec les équipes locales * Établir et gérer un budget pancanadien pour la maintenance et les projets d’espaces * Planifier un programme annuel de maintenance des studios * Soutenir le programme Art at Ubisoft Montréal , notamment pour la conservation de la collection d’art * Assurer le suivi des inventaires d’équipements et de matériaux * Veiller au respect des politiques de santé et sécurité dans tous les espaces * Se déplacer par avion entre les studios afin de soutenir les opérations multi-sites, au besoin ## Qualifications Ce que vous apportez à l'équipe * Solide expérience en gestion des opérations ou des espaces de travail * Compétences démontrées en gestion et développement d’équipe * Expérience en gestion de fournisseurs et de partenaires externes * Capacité à gérer des budgets et des plans opérationnels à l’échelle multi-sites * Bonne connaissance des normes de santé et sécurité * Excellentes capacités d’organisation et de suivi * Approche collaborative et aisance dans un environnement interéquipes * Capacité à se déplacer entre les studios, y compris en conduisant lorsque requis * Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais Ce qu’il faut nous envoyer * Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences", "summaryDescription" : "Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail at Ubisoft. 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cycle de vie des systèmes, Gérer le cycle de vie des technologies, Orienter les décisions techniques, Encadrer les pairs, Veiller au respect de l’architecture d’entreprise, Veiller au respect des cadres de gouvernance", "teamCollaboration" : "Équipes pluridisciplinaires; Hauts dirigeants", "projectManagementSkills" : [ "Gestion du cycle de vie" ], "domainKnowledge" : "Sécurité physique; Internet des objets; Bâtiments intelligents; Architecture d’entreprise; Cadres de gouvernance", "domainList" : [ "securite-physique", "internet-des-objets", "batiments-intelligents", "architecture-d-entreprise", "cadres-de-gouvernance" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Sécurité physique", "Internet des objets", "Bâtiments intelligents", "Architecture d’entreprise", "Cadres de gouvernance" ], "communicationSkills" : "Documents techniques; Documents d’adoption utilisateur; Séances d’information", "documentationSkills" : "Documents techniques; Procédures de configuration; Calendriers de maintenance; Guides d’utilisation", "problemSolvingSkills" : "Analyse des causes profondes; Dépannage", "qualificationsBasic" : "Diplôme collégial ou d’institut technique, Expérience de la conception de technologies de sécurité physique, Expérience de la prestation d’orientation technique, Expérience de l’élaboration de procédures d’essai, Expérience de la coordination des activités de déploiement, Expérience de la création de documentation technique, Expérience de la prestation de conseils stratégiques, Expérience de la direction technique, Expérience de la gestion du cycle de vie, Expérience de l’établissement de normes techniques, Expérience de la contribution aux feuilles de route", "qualificationsPreferred" : "Évaluation des technologies émergentes, Réalisation de preuves de concept", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Les Services numériques et Biens immobiliers de la Chambre des communes cherchent actuellement à créer un bassin de candidat·e·s pour le recrutement anticipé pour les rôles de développeur·euse intermédiaire de produits numériques et de développeur·euse principal·e de produits numériques. Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s des Services numériques et Biens immobiliers. Le ou la développeur·euse intermédiaire et principal·e de produits numériques contribue à la conception, à l’élaboration et à l’intégration de technologies essentielles à la mission pour la protection physique de la Cité parlementaire, ainsi qu’à la gestion de leur cycle de vie. En collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, le titulaire ou la titulaire du poste veille au respect des normes, des pratiques exemplaires et des objectifs stratégiques de l’organisation. Ses principales responsabilités consistent à exécuter des plans d’essai et d’automatisation, à faciliter les activités de déploiement et à effectuer le dépannage ainsi que l’analyse des causes profondes. De plus, il ou elle rédige et tient à jour des documents techniques exhaustifs et des documents destinés à favoriser l’adoption par les utilisateurs, de sorte que les produits répondent aux objectifs opérationnels et aux besoins organisationnels. Le ou la développeur·euse principal·e de produits numériques assure également un leadership technique et fournit des orientations et des conseils stratégiques pour guider la mise en œuvre d’initiatives numériques complexes et i nfluer sur les feuilles de route des produits de sécurité physique. Le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion du cycle de vie complet de systèmes de sécurité physique très complexes et de technologies de l’Internet des objets ou de technologies des bâtiments intelligents intégrées. Il ou elle oriente les décisions techniques, encadre ses pairs et veille au respect de l’architecture d’entreprise et des cadres de gouvernance. Principales raisons de se joindre à l’équipe des Médias numériques et systèmes connectés : Joignez-vous à une équipe soudée et innovante qui évolue au cœur des opérations numériques de la Chambre des communes. Vous pourrez contribuer à la réalisation de projets de grande envergure qui généreront des produits numériques fiables et axés sur la clientèle, ainsi que travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et de hauts dirigeants. ## Qualifications Éducation : * Diplôme collégial ou d’un institut technique en technologies de l’information, en génie électrique ou dans un autre domaine connexe ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le secteur des technologies. Expérience pour les deux postes : * Expérience de la conception, de la configuration, de l’intégration et du soutien de technologies de sécurité physique d’entreprise, notamment les systèmes de contrôle d’accès, de gestion vidéo, de contrôle et de balayage, de gestion des identités, de communications critiques et d’interphonie; * Expérience de la prestation d’orientation et de soutien techniques relativement à la conception de produits, à la préparation opérationnelle et aux déploiements; * Expérience de l’élaboration et de l’exécution de procédures d’essai visant à valider les configurations de produits, les mises à jour de micrologiciels et les intégrations de systèmes; * Expérience de la coordination des activités de déploiement, de mise à niveau et de gestion du cycle de vie des produits, y compris la préparation opérationnelle et le soutien à la mise en œuvre; * Expérience de la création et du maintien de documentation technique, notamment des procédures de configuration, des calendriers de maintenance et des guides d’utilisation. Expérience supplémentaire pour le poste de développeur·euse principal·e de produits numériques : * Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de recommandations techniques et de séances d’information à la direction concernant des produits et des initiatives complexes et essentiels à la mission; * Expérience de la direction de la planification du cycle de vie de produits de sécurité physique essentiels à la mission, notamment la gestion des vulnérabilités (CVE), la maintenance des micrologiciels et logiciels, la gestion des licences et la surveillance du rendement; * Expérience de l’établissement et de la supervision de normes techniques, de configurations de référence et d’exigences en matière de documentation; * Expérience de la contribution aux feuilles de route des produits, aux normes d’architecture d’entreprise et aux cadres de gouvernance afin de soutenir la stratégie à long terme des produits. Atouts : * Expérience de l’évaluation des technologies émergentes et des tendances de l’industrie, ainsi que de la réalisation de preuves de concept pour éclairer les décisions stratégiques sur les technologies. ## Additional Information Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca](mailto:HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca). À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil linguistique de ces postes est BBB. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Découvrez notre organisation! Visitez [Noscommunes.ca](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/working-f.html). Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter [Éligibilité et sélection.](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/eligibility-f.html)", "summaryDescription" : "Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques at House of Commons (Canada). Skills: Sécurité physique, Produits numériques. Concevoir des technologies essentielles. Élaborer des technologies essentielles", "postedDate" : "2026-06-12T12:12:08.000", "createdAt" : "2026-06-14T21:45:05.622", "lastUpdated" : "2026-06-15T22:16:35.189", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T21:45:05.622", "mongoId" : "6a2c973374d8ee00a0991b3d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion vidéo", "Contrôle et balayage", "Gestion des identités", "Communications critiques", "Interphonie", "Intégrations de systèmes", "Préparation opérationnelle", "Calendriers de maintenance", "Guides d’utilisation", "Vulnérabilités (CVE)", "Maintenance des micrologiciels", "Maintenance des logiciels", "Gestion des licences", "Surveillance", "Configurations de référence", "Sécurité physique", "Produits numériques", "Leadership technique", "Orientation stratégique", "Architecture d’entreprise", "Cadres de gouvernance", "Gestion du cycle de vie", "Internet des objets", "Bâtiments intelligents" ], "skillCount" : 24, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 3, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c974d74d8ee00a0991e90", "title" : "Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques", "company" : "House of Commons (Canada)", "industry" : "Government Administration", "salary" : { "min" : 85000.0, "max" : 115000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for intermediate and principal digital product developers in Ottawa, Canada, adjusted for government industry and seniority." }, "location" : "Ottawa, ON, Canada", "locations" : [ "Ottawa", "ON", "Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T05:22:08.528", "fingerprint" : "d0449aaa8446d04e09fe1064877c37077da8038ad1a98953687981f330993079", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/HouseOfCommonsCanadaChambreDesCommunesCanada/744000131887168-developpeur-euses-intermediaires-et-principal-e-s-de-produits-numeriques", "externalId" : "744000131887168", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Ottawa", "state" : "Ontario", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "45.4208777,-75.6901106" } ], "locationText" : "Ottawa, Ontario, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Internet des objets, Bâtiments intelligents", "professionalSkills" : [ "Leadership technique", "Conseils stratégiques", "Orientation technique" ], "hardSkillsList" : [ "Gestion vidéo", "Contrôle et balayage", "Gestion des identités", "Communications critiques", "Interphonie", "Tests d'automatisation", "Dépannage", "Maintenance des micrologiciels", "Surveillance de sécurité" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Gestion vidéo", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Contrôle et balayage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Gestion des identités", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Communications critiques", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Interphonie", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Tests d'automatisation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Dépannage", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Maintenance des micrologiciels", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Surveillance de sécurité", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Produits numériques, Sécurité physique", "majorSkillsList" : [ "Produits numériques", "Sécurité physique" ], "coreResponsibilities" : "Contribuer à la conception, élaboration et intégration de, Veiller au respect des normes, pratiques exemplaires et, Exécuter des plans d’essai et d’automatisation, Faciliter les activités de déploiement, Effectuer le dépannage, Effectuer l’analyse des causes profondes, Rédiger et tenir à jour des documents techniques, Rédiger et tenir à jour des documents destinés, Assurer un leadership technique, Fournir des orientations et conseils stratégiques, Guider la mise en œuvre d’initiatives numériques complexes, Influencer les feuilles de route des produits de, Gérer le cycle de vie complet de systèmes, Orienter les décisions techniques, Encadrer ses pairs, Veiller au respect de l’architecture d’entreprise, Veiller au respect des cadres de gouvernance, Évaluer les technologies émergentes, Évaluer les tendances de l’industrie, Réaliser des preuves de concept", "teamCollaboration" : "Équipes pluridisciplinaires", "domainKnowledge" : "Sécurité physique; 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Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Les Services numériques et Biens immobiliers de la Chambre des communes cherchent actuellement à créer un bassin de candidat·e·s pour le recrutement anticipé pour les rôles de développeur·euse intermédiaire de produits numériques et de développeur·euse principal·e de produits numériques. Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s des Services numériques et Biens immobiliers. Le ou la développeur·euse intermédiaire et principal·e de produits numériques contribue à la conception, à l’élaboration et à l’intégration de technologies essentielles à la mission pour la protection physique de la Cité parlementaire, ainsi qu’à la gestion de leur cycle de vie. En collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, le titulaire ou la titulaire du poste veille au respect des normes, des pratiques exemplaires et des objectifs stratégiques de l’organisation. Ses principales responsabilités consistent à exécuter des plans d’essai et d’automatisation, à faciliter les activités de déploiement et à effectuer le dépannage ainsi que l’analyse des causes profondes. De plus, il ou elle rédige et tient à jour des documents techniques exhaustifs et des documents destinés à favoriser l’adoption par les utilisateurs, de sorte que les produits répondent aux objectifs opérationnels et aux besoins organisationnels. Le ou la développeur·euse principal·e de produits numériques assure également un leadership technique et fournit des orientations et des conseils stratégiques pour guider la mise en œuvre d’initiatives numériques complexes et i nfluer sur les feuilles de route des produits de sécurité physique. Le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion du cycle de vie complet de systèmes de sécurité physique très complexes et de technologies de l’Internet des objets ou de technologies des bâtiments intelligents intégrées. Il ou elle oriente les décisions techniques, encadre ses pairs et veille au respect de l’architecture d’entreprise et des cadres de gouvernance. Principales raisons de se joindre à l’équipe des Médias numériques et systèmes connectés : Joignez-vous à une équipe soudée et innovante qui évolue au cœur des opérations numériques de la Chambre des communes. Vous pourrez contribuer à la réalisation de projets de grande envergure qui généreront des produits numériques fiables et axés sur la clientèle, ainsi que travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et de hauts dirigeants. ## Qualifications Éducation : * Diplôme collégial ou d’un institut technique en technologies de l’information, en génie électrique ou dans un autre domaine connexe ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le secteur des technologies. Expérience pour les deux postes : * Expérience de la conception, de la configuration, de l’intégration et du soutien de technologies de sécurité physique d’entreprise, notamment les systèmes de contrôle d’accès, de gestion vidéo, de contrôle et de balayage, de gestion des identités, de communications critiques et d’interphonie; * Expérience de la prestation d’orientation et de soutien techniques relativement à la conception de produits, à la préparation opérationnelle et aux déploiements; * Expérience de l’élaboration et de l’exécution de procédures d’essai visant à valider les configurations de produits, les mises à jour de micrologiciels et les intégrations de systèmes; * Expérience de la coordination des activités de déploiement, de mise à niveau et de gestion du cycle de vie des produits, y compris la préparation opérationnelle et le soutien à la mise en œuvre; * Expérience de la création et du maintien de documentation technique, notamment des procédures de configuration, des calendriers de maintenance et des guides d’utilisation. Expérience supplémentaire pour le poste de développeur·euse principal·e de produits numériques : * Expérience de la prestation de conseils stratégiques, de recommandations techniques et de séances d’information à la direction concernant des produits et des initiatives complexes et essentiels à la mission; * Expérience de la direction de la planification du cycle de vie de produits de sécurité physique essentiels à la mission, notamment la gestion des vulnérabilités (CVE), la maintenance des micrologiciels et logiciels, la gestion des licences et la surveillance du rendement; * Expérience de l’établissement et de la supervision de normes techniques, de configurations de référence et d’exigences en matière de documentation; * Expérience de la contribution aux feuilles de route des produits, aux normes d’architecture d’entreprise et aux cadres de gouvernance afin de soutenir la stratégie à long terme des produits. Atouts : * Expérience de l’évaluation des technologies émergentes et des tendances de l’industrie, ainsi que de la réalisation de preuves de concept pour éclairer les décisions stratégiques sur les technologies. ## Additional Information Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca](mailto:HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca). À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil linguistique de ces postes est BBB. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Découvrez notre organisation! Visitez [Noscommunes.ca](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/working-f.html). Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter [Éligibilité et sélection.](https://www.noscommunes.ca/About/Employment/eligibility-f.html)", "summaryDescription" : "Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques at House of Commons (Canada). Skills: Produits numériques, Sécurité physique. Contribuer à la conception, élaboration et intégration de. Veiller au respect des normes, pratiques exemplaires et", "postedDate" : "2026-06-12T12:12:08.000", "createdAt" : "2026-06-14T04:33:45.984", "lastUpdated" : "2026-06-15T05:22:08.528", "ingestTimestamp" : "2026-06-14T04:33:45.984", "mongoId" : "6a2c974d74d8ee00a0991e90", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Gestion vidéo", "Contrôle et balayage", "Gestion des identités", "Communications critiques", "Interphonie", "Tests d'automatisation", "Dépannage", "Maintenance des micrologiciels", "Surveillance de sécurité", "Produits numériques", "Sécurité physique", "Leadership technique", "Conseils stratégiques", "Orientation technique", "Internet des objets", "Bâtiments intelligents", "Architecture d’entreprise", "Cadres de gouvernance" ], "skillCount" : 18, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Government", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a2c7a2e74d8ee00a0944ae1", "title" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation", "company" : "Workleap", "industry" : "SaaS", "salary" : { "min" : 115000.0, "max" : 155000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in the Technology industry in Canada, adjusted for remote work and company size." }, "location" : "Canada - Remote", "locations" : [ "Canada - Remote" ], "certifications" : [ "CPA" ], "timestamp" : "2026-06-15T12:26:26.374", "fingerprint" : "6d39d4631fa08d6ceda7e5d4e8ef0b38360da907ece5b9847bf6f9ac8c2204e5", "source" : "greenhouse", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://job-boards.greenhouse.io/workleapfr/jobs/5149876007", "externalId" : "5149876007", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "country" : "Canada", "continent" : "na", "workMode" : "remote" } ], "locationText" : "Canada", "experienceLevel" : "Manager", "technicalSkills" : "NetSuite, Advanced Revenue Management, Avalara, Recurly, Zuora, Maxio", "professionalSkills" : [ "Revenue accounting", "Billing operations", "Operational finance", "Subscription billing", "Tax compliance", "Project coordination", "Team management" ], "hardSkillsList" : [ "Revenue recognition", "Deferred revenue", "ARR calculation", "Indirect tax application", "Tax return preparation", "Account reconciliation", "Variance analysis" ], "softSkillsList" : [ "Leadership" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Revenue recognition", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Deferred revenue", "level" : "intermediate" }, { "name" : "ARR calculation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Indirect tax application", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Tax return preparation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Account reconciliation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Variance analysis", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership" } ], "majorSkills" : "Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership", "majorSkillsList" : [ "Revenue accounting", "Billing operations", "Subscription billing", "Team leadership" ], "coreResponsibilities" : "Pilot monthly closing, Ensure revenue integrity, Manage deferred revenue, Perform reconciliations, Analyze variances, Act as functional owner, Improve NetSuite revenue layer, Reduce DSO, Correct billing issues, Run order-to-invoice cycle, Ensure tax compliance, Deploy AI in workflows, Automate repetitive tasks, Detect anomalies faster, Execute structuring projects, Coordinate between departments", "teamCollaboration" : "Finance team; 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Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ç a. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech. Description du poste Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?  Tu prends en charge la deuxième moitié du moteur de revenus — tout ce qui se passe après la signature d'un contrat et avant que l'argent atterrit dans le compte. Chaque abonnement vendu, chaque renouvellement, chaque demande tombe dans les mains de ton équipe. Ton mandat : faire en sorte que chaque transaction soit correctement tarifée, facturée, comptabilisée et encaissée — sans laisser traîner les exceptions. Responsabilités : Garantir l'intégrité de chaque dollar de revenus d'abonnement en pilotant la clôture mensuelle — journaux de revenus, calendrier de revenus différés, réconciliations et analyse des écarts — pour que Finance ait des chiffres propres avant chaque revue FP Faire fonctionner les systèmes derrière la facturation en agissant comme propriétaire fonctionnel de la couche revenus dans NetSuite (Advanced Revenue Management) — fiabilité, qualité des données et amélioration continue ; Réduire le DSO et les exceptions manuelles chaque trimestre en diagnostiquant et corrigeant les problèmes à la source — au niveau du transfert CRM-ERP — plutôt qu'en patchant en aval ; Faire tourner le cycle order-to-invoice sur plusieurs entités de facturation avec précision, délais, et conformité en matière de taxes indirectes (Avalara, déclarations canadiennes) ; Déployer l'IA dans les workflows de l'équipe pour automatiser les tâches répétitives, détecter les anomalies plus vite et libérer de la bande passante pour les enjeux à valeur ajoutée ; Exécuter les projets structurants portés par la direction — migration des clients US vers l'entité américaine, revue de la stack technologique revenus — en étant le point central de coordination entre Finance, RevOps et Customer Success. Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ? Tu rejoins l'équipe Finance aux côtés de l'équipe Dépenses, avec des relations régulières avec Revenue Operations et Customer Success. Tu relèves de la directrice, Finance et tu gères directement trois personnes : deux spécialistes en facturation et applications de paiements, et une analyste en comptes clients qui est aussi responsable des recouvrements. L'équipe est solide — elle n'a pas besoin d'être micromanagée, mais elle a besoin d'un.e gestionnaire capable de trancher sur les cas complexes et de dénouer les blocages en amont qui lui mangent du temps. Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ? La migration NetSuite et la migration vers Recurly sont derrière vous. Le travail maintenant, c'est d'en tirer plus : moins d'exceptions manuelles chaque trimestre, un transfert CRM-ERP plus serré, moins de temps entre la signature et la facture, plus d'automatisation dans les recouvrements. Et sous la direction de Finance, deux projets structurants vous attendent : l'optimisation fiscale liée à l'entité américaine et une revue complète du stack technologique revenus (processeur de paiement, facturation d'abonnements, moteur de taxes). Qualifications CPA, avec 7 à 10 ans d'expérience en finance dont au moins 3 dans un rôle de comptabilité des revenus, opérations de facturation ou finance opérationnelle dans une entreprise SaaS ou à revenus récurrents ; Maîtrise solide des mécaniques d'abonnement — facturation récurrente, amendements, renouvellements, revenus différés, et correspondance ARR/revenus comptabilisés ; Bonne connaissance des NCECF (section 3400) en contexte d'abonnements ; IFRS 15 ou ASC 606 sont un atout ; Expérience mains-dans-la-machine avec NetSuite (de préférence, incluant Advanced Revenue Management) ou un ERP équivalent, plus une plateforme de facturation d'abonnements (Recurly, Zuora, Maxio ou similaire) ; Expérience en taxes indirectes/ventes en contexte SaaS — application sur factures et production de déclarations ; expérience avec Avalara un atout ; Leadership direct : tu as géré une équipe, fixé les priorités et développé tes employés directs ; À l'aise avec les outils IA dans un contexte finance ou opérations — tu cherches activement comment les intégrer, pas juste t'y adapter. Fourchette salariale : 120-150k $ CAD. La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local. Qui nous sommes On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue. Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous. Informations supplémentaires Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec.  Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.  Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.  Notre processus Expérience Candidat chez Workleap : Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines. On a hâte d'apprendre à te connaître ! En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité. #LI-Remote", "summaryDescription" : "Gestionnaire, Comptabilité des revenus et facturation at Workleap. Skills: Revenue accounting, Billing operations, Subscription billing, Team leadership. Pilot monthly closing. 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C’est pourquoi nous œuvrons toujours plus pour la réparabilité et la prolongation de la durée de vie des produits que nous vendons. Description du poste Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies, tu es à l’aise en bricolage et en multimédia, tu as le sens pédagogique et tu souhaites mettre tes compétences au service des autres tout en te déplaçant dans la région ? Alors rejoins B'dom, la filiale du groupe HTM (Boulanger, Electro Dépôt, Lokéo...), et contribues à simplifier le quotidien numérique de nos clients partout en France ! Qui sommes-nous ? Spécialiste des services à la personne à domicile dans le domaine des nouvelles technologies, B'dom accompagne ses clients depuis plus de 10 ans. Nos experts interviennent pour installer, former et assurer la maintenance des équipements connectés, permettant à chacun de profiter pleinement de ses appareils. Tes missions En tant qu’expert informatique et multimédia en CDD de 7 mois (renouvelable et possibilité de CDI), tu seras le référent et l’installateur technologique de nos clients particuliers et professionnels à Perpignan, Narbonne et alentours. Voici les tâches que tu seras amené à effectuer : * Installer et configurer des écrans : téléviseurs (comprenant la fixation murale en s’adaptant aux différentes typologies de murs) * Former et conseiller les utilisateurs pour qu’ils deviennent autonomes avec l’utilisation quotidienne de leurs produits multimédias. * Réparer et dépanner : étendre la durée de vie des appareils et la satisfaction des utilisateurs en apportant des conseils d’utilisation et d’entretien. * Analyser les besoins des clients et proposer des solutions sur mesure. ## Qualifications * Tu es passionné(e) par les nouvelles technologies : OS des téléviseurs, Windows, Android, iOS, objets connectés… rien ne te fait peur. * Tu as une bonne condition physique : porter des charges lourdes (comme les téléviseurs) fait partie du job. * Tu as des notions en typologie de murs : brique, placo, béton... tu sais t’adapter et trouver des solutions pratiques. * Une expérience en SAV ou formation informatique serait idéale mais non exigée. * Tu es autonome, pédagogue et à l’aise avec les clients. * Tu es motivé(e) par le travail de terrain et les missions variées. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez B'DOM, chaque technicien(ne) est un(e) ambassadeur(rice) de notre engagement pour une consommation plus responsable. En rejoignant notre équipe, tu contribues à un projet porteur de sens, tout en évoluant dans un cadre de travail motivant et bienveillant. \uD83C\uDF31 Prêt(e) à embarquer dans cette aventure ? N'attends plus, postule en quelques clics et rejoins une équipe passionnée et dynamique ! \uD83D\uDE90✨", "summaryDescription" : "Technicien informatique et Multimedia à domicile Narbonne, Perpignan et alentours H/F at BOULANGER. Skills: Informatique, Multimédia, Installation, Maintenance. Installer écrans. 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Lui-même détenu par la société OTTO (+38 000 personnes ; +15 milliards d’euros de chiffre d’affaires), spécialiste dans le e-commerce – logistique et services financiers. Ultra dynamique en très forte croissance (croissance du CA de plus de 15% en moyenne sur les 5 dernières années), Tournée vers l’avenir qui réinvente chaque jour ses métiers et ses process, A taille humaine pour viser l’épanouissement et l’excellence (650 personnes en France réparties sur 5 sites : Paris, Nantes, Pau/Lons, Lille, Papeete). EOS investit en France chaque année plusieurs centaines de millions d’euros dans le rachat de portefeuilles de créances bancaires de toutes natures (créances immobilières, crédit conso, crédits aux entreprises, découverts…). EOS France aide ainsi les créanciers à se délester de leurs dettes en souffrance, et aide les clients débiteurs et emprunteurs à trouver une solution amiable afin de solder leurs dettes. EOS France recrute actuellement un(e) Chargé(e) de communication Editoriale et Digitale pour son site de Paris. Prêt(e) à relever le défi ? Dans un contexte de forte croissance et de développement, nous cherchons à renforcer notre pôle marketing & communication avec un·e Chargé.e de communication Editoriale et Digitale passionné·e, désireux·se de s'investir dans l'univers de la finance et à développer ses compétences en marketing digital. Vous intègrerez notre département Communication & Marketing, une équipe à taille humaine où la collaboration et le soutien sont essentiels. Vous pilotez la stratégie éditoriale d'EOS France , tant en interne qu'en externe. Vos missions incluent la création de contenus, la production de vidéos, la gestion des réseaux sociaux et le développement de la notoriété de l'entreprise. Ce poste est une véritable opportunité de développement professionnel, offrant des missions concrètes et des responsabilités enrichissantes. Vous bénéficierez d'un cadre de travail structuré, de priorités claires et d'un accompagnement personnalisé de votre manager et de l'équipe pour monter rapidement en compétences. Les missions au quotidien : * Définition et Déploiement de la Stratégie Éditoriale : En lien avec le responsable marketing & communication, élaborer une stratégie de contenu ambitieuse et impactante pour l’ensemble des canaux internes et externes. * Création de contenus multimédias Engageants : Être la plume et le garant de la cohérence éditoriale d’EOS France : Rendre visibles les engagements et les expertises d’EOS France, rédiger l’ensemble des contenus de marque (social media, intranet, écrans , blog, newsletters, supports print…) et garantir une parfaite cohérence de ton, de narration et de message sur tous les supports. * Production vidéo : Être force de proposition et moteur dans la création, le tournage et le montage de contenus vidéos (Reels, Shorts) adaptés aux réseaux sociaux. Mener une veille permanente sur les trends et garantir la réactivité et la pertinence de nos prises de parole. * Animation et Optimisation des canaux digitaux : Animer notre présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) Gérer le planning éditorial. Optimiser les contenus dans une démarche SEO pour renforcer notre visibilité en ligne. Analyser les performances sur les réseaux sociaux et nourrir une démarche test & learn avec des recommandations régulières. * Coordination interne : Être un point de contact central pour collecter et structurer les informations stratégiques auprès des différentes équipes. Organiser des échanges réguliers avec les services et valoriser nos initiatives internes. * Innovation et force de proposition : Imaginer des formats de communication originaux pour diversifier les supports de communication. Identifier des opportunités pour enrichir notre stratégie de contenu et renforcer notre marque employeur. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, le montage vidéo et maitrisez les outils Photoshop, Canva. Vous possédez une bonne capacité rédactionnelle et vous savez proposer des idées et les concrétiser. Vous êtes rigoureux (se), autonome et organisé (e). Vous avez le sens de l'anticipation et bénéficiez d'une forte aptitude relationnelle. Vos qualités humaines sont pour nous aussi importantes que vos qualités professionnelles. Si vous êtes motivé·e à l'idée de contribuer activement à notre développement et de grandir au sein d’EOS France où l'innovation est au service de la performance, alors ce poste est fait pour vous. ## Qualifications * Formation : Bac +5 : De formation supérieure en Communication ou en École de journalisme, ou équivalent universitaire en marketing digital * 3-5 ans, d'expériences solides en marketing digital, réseaux sociaux, communication, contenus * Rigueur, organisation et autonomie et capacité à travailler en équipe, * Curiosité pour l’environnement métier, * Compétences techniques : Adobe suite / Montage vidéo / Premiere Pro ou Capcut, * Les + : Excellentes capacités rédactionnelles, avec un vrai sens du storytelling / Bases en graphisme et maîtrise de Canva (version pro)/ Forte culture social-first : maîtrise des codes Linkedin/Instagram (Reels, formats natifs, trends). * Anglais : courant ## Additional Information * Contrat CDI, * Démarrage souhaité : dès que possible * Rémunération : Entre 35/40k€ selon profil et expériences * Statut : Cadre * Poste basé à Paris 15ème, à 5 minutes à pied du métro Dupleix ou La Motte-Picquet-Grenelle Les avantages à rejoindre la Team EOS France : * Une ambiance de travail dynamique et stimulante, à taille humaine * RTT (12) * Tickets restaurant pris en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, * Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, * Comité Social Economique, * La possibilité de bénéficier d’une mobilité sur nos 5 sites * EOS France est Labellisée Human for Client qui distingue les entreprises dans le domaine de la relation clients (respect d’un code de bonne conduite en termes de gouvernance, pratiques commerciales, gestion du capital humain, engagement sociétal et respect de l’environnement). * En 2025, EOS France a confirmé sa médaille d’argent Ecovadis pour sa performance RSE et fait ainsi partie du top 15% des entreprises évaluées. * Eos France affiche un Index égalité professionnelle H/F 2025 de 98/100. * Depuis 2025, EOS France est agréée par l’ACPR et contribue par ses missions à la stabilité du système financier. 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We do this by deploying trusted and dynamic advocacy that leverages hard-hitting data, credible grassroots activism, creative political engagement, and strategic partnerships. We use all this to influence decision-makers to take action and tackle the world’s biggest challenges. Read more at www.one.org. ABOUT THE OPPORTUNITY: ONE is seeking a Policy & Media Intern to join the France team in ONE’s Paris office. The preferred internship duration is 4 to 6 months, with a desired start date in mid-August. The Policy & Media Intern will work on a range of issues including international solidarity, access to health care and vaccination in low-income countries, France’s development policy and aid budget, and solidarity taxes. ROLE AND KEY RESPONSIBILITIES: Daily press review, media monitoring, and information gathering. Political monitoring, including tracking developments from the Élysée Palace, the French Government, and Parliament. Maintaining the journalist database and archiving ONE’s media coverage. Supporting the media activities of ONE’s volunteer program, the Youth Ambassadors. Training and preparing Youth Ambassadors for media interviews. Writing and translating articles and briefing notes from French to English and English to French. Representing ONE at various events and meetings with partners. Assisting with the planning and logistics of events organized by the NGO. Any other relevant tasks assigned by managers. PROFILE AND SKILLS REQUIRED: Current student or recent graduate with a minimum Bachelor’s degree (Bac+3) in communications, journalism, political science, business, or a related field. Other relevant qualifications and experience will also be considered. Excellent writing skills and impeccable attention to spelling and grammar. Strong verbal communication skills and the ability to present ONE and its work effectively. Self-motivated, organized, proactive, and detail-oriented. Excellent written and spoken French and English. Strong team spirit and willingness to support the organization’s mobilization and advocacy efforts. Interest in the French-speaking media landscape, international development issues, and politics. Proficiency in Microsoft Office and Outlook. ELIGIBILITY Only candidates who are able to provide a formal internship agreement (“convention de stage”) are eligible to apply. COMPENSATION €1,200 net per month APPLICATION DEADLINE July 1 (inclusive) Interviews will take place during the week of July 6. HOW TO APPLY Please submit: A CV in French and English A cover letter in French and English We thank all applicants for their interest. However, only shortlisted candidates will be contacted. If you have not heard from us within two weeks after the application deadline, please assume that your application has not been successful. We are committed to providing reasonable accommodations to applicants. When an applicant with a disability needs an accommodation to have an equal opportunity to compete for a job, they may request it orally or in writing (please email recruiting@one.org). ONE will process requests for reasonable accommodation and will provide reasonable accommodations where appropriate, in a prompt and efficient manner. We understand that a diversity of strengths, experiences, and backgrounds makes our team stronger. If this position interests you, we encourage you to apply and tell us why you are a great candidate for the role. ONE does not discriminate in its selection and employment practices. We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment. To learn more about our diversity and inclusion work and priorities, visit https://www.one.org/about/diversity. Due to the number of inquiries that ONE receives, we thank all candidates for their interest yet only those who are selected for an interview will be contacted.", "summaryDescription" : "STAGE - Plaidoyer et Média at ONE Campaign. Skills: Plaidoyer, Média. Review daily press. 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Funciones y Responsabilidades: * Planificar y gestionar de forma integral proyectos de transformación. * Definir junto a los stakeholders el alcance, objetivos y entregables de cada proyecto. * Coordinar recursos, asignar tareas y supervisar la ejecución del equipo. * Hacer seguimiento del progreso y aplicar ajustes para garantizar el éxito. * Identificar y gestionar riesgos, desarrollando planes de contingencia. * Comunicar de manera clara y proactiva con stakeholders y equipo, elaborando informes de estado regulares. * Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, plazos y presupuesto. * Implementar y promover mejores prácticas y metodologías de gestión de proyectos (ágiles y tradicionales). ## Qualifications Requisitos Imprescindibles: * Experiencia mínima de 4 años en gestión de proyectos de Aplicaciones. Se valorará experiencia previa en proyectos de transformación en Cloud Público. * Nivel alto de Catalán (oral y escrito). Requisitos Valorables: * Título universitario en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones o campo relacionado. * Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, Agile, etc.) son altamente deseables. * Conocimiento profundo de metodologías ágiles y tradicionales de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Experiencia en la gestión de equipos multifuncionales y en la colaboración efectiva con stakeholders. * Conocimientos técnicos sólidos en tecnologías de la información y comunicación. * Conocimientos de negocio del sector público, en concreto Educación. ## Additional Information ¿Qué te ofrecemos? * Entorno y flexibilidad * Ambiente internacional, dinámico y colaborativo * T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...) * Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial) * Horario flexible * 4 semanas de teletrabajo al año * Desarrollo profesional * Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras * Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán) * Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days * Compensación y beneficios * Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte) * Telemedicina * Seguro de vida y accidentes • Fondo social Bienestar y tiempo libre • Más de 26 días laborables de vacaciones al año * Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal) * 100% del salario en caso de baja médica ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! 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Requisitos Valorables: * Título universitario en Ingeniería Informática, Sistemas, Telecomunicaciones o campo relacionado. * Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, Agile, etc.) son altamente deseables. * Conocimiento profundo de metodologías ágiles y tradicionales de gestión de proyectos. * Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. * Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Experiencia en la gestión de equipos multifuncionales y en la colaboración efectiva con stakeholders. * Conocimientos técnicos sólidos en tecnologías de la información y comunicación. * Conocimientos de negocio del sector público, en concreto Educación. ## Additional Information ¿Qué te ofrecemos? * Entorno y flexibilidad * Ambiente internacional, dinámico y colaborativo * T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...) * Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial) * Horario flexible * 4 semanas de teletrabajo al año * Desarrollo profesional * Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras * Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán) * Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days * Compensación y beneficios * Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte) * Telemedicina * Seguro de vida y accidentes • Fondo social Bienestar y tiempo libre • Más de 26 días laborables de vacaciones al año * Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal) * 100% del salario en caso de baja médica ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! 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SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces® 2025 en France (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 14 500 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. La Direction Expertise Technique (DET) est le pôle d’expertise technique du groupe SOCOTEC. Elle réunit les expertises ATM (Attestations & Mesures), OPELT (Contrôle Technique Électricité) et le Pôle Chantiers (grues, armoires électriques et engins de chantier) au sein d’une direction unifiée et reconnue. La DET intervient sur des projets à forts enjeux pour sécuriser les constructions et optimiser la performance des ouvrages, de la conception à l’exploitation. Elle offre un cadre stimulant, fondé sur le partage des savoirs, la capitalisation des retours d’expérience et l’innovation technique. En rejoignant la DET, vous intégrez une communauté d’experts engagés, au service des clients et du réseau. C’est l’opportunité de valoriser votre expertise, d’élargir vos compétences et de contribuer activement à des projets d’envergure nationale. Au sein de l'agence de Toulouse (31), vous êtes intégré au pôle Attestations Mesures. Afin de répondre et accompagner nos clients à mettre en place les règles environnementales dans leur projet de construction, vous serez amené à conseiller, mesurer et attester les performances thermiques et acoustiques des dispositions mises en œuvre. En terme de responsabilités : Vous serez notamment amené(e) à : * préparer et réaliser des campagnes de mesures acoustiques ; * préparer et réaliser des campagnes de mesures perméabilité à l'air des bâtiments et des réseaux; * délivrer des rapports de conformité en référence aux exigences réglementaires en vigueur (DPE, attestation acoustique et thermique) * participer au développement des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage plus globalement. Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 30 000 € à 36 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année. ## Qualifications De formation technique en bâtiment Bac +2 / +4, vous possédez idéalement une expérience de 3 ans dans le bâtiment; * Une qualification Qualibat pour les mesures d'infiltrométrie bâti et réseaux (Qualifications 8711 et/ou 8721 et/ou 8741); * Une certification DPE mention. * Des compétences en acoustique sont des plus; Fibre commerciale affirmée et sens client; Autonome et organisé(e), vous avez le sens des qualités relationnelles reconnues. Dynamique avec un bon sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre organisation. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.", "summaryDescription" : "Technicien en mesure de la performance des bâtiments H/F at SOCOTEC. Skills: Acoustic measurements, Air permeability measurements, Conformity reports. Prepare acoustic measurement campaigns. 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Desde el primer día, adquirirás experiencia práctica, asumirás responsabilidades y desarrollarás las habilidades necesarias para liderar en una de las empresas de movilidad más innovadoras del mundo. ¿Qué hace único a este programa? No solo lo realizas, sino que promocionas directamente a un puesto de liderazgo. Ya sea gestionando tu propia sucursal en el centro de la ciudad o formando parte de un equipo directivo de alto rendimiento en un aeropuerto, tu próximo paso profesional está garantizado. Buscamos personas ambiciosas, curiosas y proactivas, que estén listas para arremangarse y crecer rápidamente. Si quieres marcar la diferencia, liderar con confianza y moldear el futuro de la movilidad, 1ST GEAR! es tu punto de partida. TU CARRERA DE GESTIÓN EN SIXT * Asumes responsabilidades desde el inicio de tu programa de 12 meses, apoyas el logro de nuestros objetivos operativos y contribuyes a una mayor eficiencia y al éxito compartido dentro del equipo. Tras completar con éxito el programa, serás ubicado directamente en un puesto de liderazgo en cualquier lugar de España * Obtienes una visión integral de áreas clave del negocio como Ventas, Atención al Cliente, Gestión de Flota y Gestión del Rendimiento, y sigues desarrollándote según objetivos claros de aprendizaje y desempeño * Trabajas en las operaciones del día a día desde el primer día, conoces nuestras funciones esenciales como Rental Sales Agent y recibes apoyo mediante formación en comunicación, resolución de conflictos, ventas y estrategias de resolución de problemas * Colaboras estrechamente con Branch Managers y Area Directors para aprender liderazgo directamente en el puesto TUS HABILIDADES IMPORTAN * Mentalidad de crecimiento Cuentas con un Grado o tienes experiencia gestionando equipos, realizando tareas en ventas y atención al cliente, turismo, hostelería y management * Potencial de liderazgo y espíritu emprendedor Tienes una mentalidad práctica y emprendedora, impulsada a liderar: no esperas instrucciones, tomas la iniciativa * Excelencia en comunicación Tienes fuertes habilidades de comunicación en inglés (otros idiomas son un plus) * Actitud proactiva Trabajas de forma independiente, resuelves problemas y asumes la responsabilidad * Flexibilidad Estás abierto/a a rotar entre diferentes ubicaciones y sucursales * Disponibilidad para movilidad Poseescarnet de conducir válido LO QUE OFRECEMOS * Rol de liderazgo garantizado Al completar exitosamente el programa, aseguras tu puesto de liderazgo * Paquete salarial atractivo Salario base competitivo y coche de empresa para uso profesional y personal * Beneficios exclusivos para empleados Obtendrás descuentos especiales para tu familia y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, Gympass, escuelas de negocios y múltiples productos. Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales * Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT * Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante * Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países * Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión ## Additional Information Quiénes somos: Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. ¡Empieza con nosotros y postúlate ahora!", "summaryDescription" : "Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d) at SIXT. Skills: Ventas, Atención al cliente, Gestión de flota, Gestión del rendimiento. Apoyar el logro de objetivos operativos. 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Participarás en actividades de team building y eventos corporativos nacionales e internacionales * Días Libres Disfrutarás del día libre por tu cumpleaños y días adicionales de vacaciones por tus aniversarios en SIXT * Política de remuneración flexible Accederás a un programa de retribución flexible vinculado al seguro médico privado, guardería y/o tarjeta de restaurante * Movilidad profesional y crecimiento internacional Oportunidades en distintas funciones, ciudades e incluso países * Desarrollo rápido de liderazgo Un programa estructurado en 12 meses que te prepara para tu primer puesto de gestión ## Additional Information Quiénes somos: Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. ¡Empieza con nosotros y postúlate ahora!", "summaryDescription" : "Programa de Desarollo - Responsable de Oficina (m/f/d) at SIXT. Skills: Ventas, Atención al cliente, Gestión de flota, Gestión del rendimiento. Apoyar el logro de objetivos operativos. 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De la conception de projets responsables à la mise en œuvre de solutions technologiques de pointe, notre approche repose sur la conviction que chaque défi peut être surmonté grâce à l’ingéniosité et l’engagement individuel et collectif. Au Canada, Artelia intervient dans sept grands domaines : Mobilité, Bâtiment, Énergie, Environnement et Sciences de la Terre, Eau, Industrie et Télécommunications et technologies opérationnelles. Nos 1 200 experts, répartis dans 18 bureaux à travers le pays, s'engagent chaque jour à répondre à des enjeux complexes, allant de la transition énergétique à la gestion des ressources en eau, en passant par la modernisation des infrastructures et la décarbonation des industries. Notre appartenance au Groupe Artelia, qui possède plus de 100 ans d’histoire, compte 10 000 employés et est présent dans 40 pays, nous permet de combiner notre expertise locale avec la force d’un réseau mondial pour offrir des solutions complètes et adaptées aux demandes les plus complexes de nos clients. Nous sommes un groupe d'ingénierie, détenu à 100% par nos gestionnaires et nos collaborateurs, et unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Portés par des valeurs d’excellence technique, de proximité avec les clients et d’esprit entrepreneurial, nous avons la volonté d’être plus que jamais une entreprise utile au monde et à l’humain, qui contribue à travers nos activités à avoir un impact positif sur l’environnement et la société. Joignez-vous dès maintenant à l’une de nos équipes multidisciplinaires, votre aventure commence ici! À ## Qualifications Votre profil * DEC en génie mécanique du bâtiment, électrique, mécanique, structure/civil ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ; * Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience ; * Avoir des compétences et connaissances en mécanique et électricité ; * Avoir une connaissance/expérience en mécanique du bâtiment (CVAC, plomberie, chauffage, réfrigération) ; * Avoir de l’expérience en surveillance de travaux sur les chantiers ; * Connaître les lois, codes, normes et règlements en SST (ex : code de sécurité sur les chantiers de construction) ; * Avoir des habiletés dans la rédaction de rapports techniques ; * Avoir démontré des habiletés à communiquer et à entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses ; * Avoir démontré un degré d’autonomie, de rigueur, d’esprit de synthèse et d’analyse ; * Détenir sa formation de l’ASP de la construction (cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction) ; * Détenir un permis de conduire valide (classe 5) ; * Avoir une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office et Autocad ; * Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ; * Vous êtes dynamique, autonome et organisé(e). ## Additional Information Vos conditions * Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ; * Lieu de travail : Site principal : 2288 avenue Jeanne d’Arc et 600 Fullum. Pourrait être appelé de façon ponctuelle sur d’autres projets à Montréal et environs ; * Début dès que possible. Durée environ 1 an. Vos avantages * Salaire concurrentiel ; * Contribution à un régime d’épargne-retraite ; * Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ; * Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ; * Formations continues ; * En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique Artelia Canada ; * Opportunités de développement de carrière ; * Cadre de travail et projets stimulants. Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande #LI-CS1", "summaryDescription" : "Surveillant·e de travaux de bâtiment en électrique et mécanique at Artelia. 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Armazenamos todos os dados carregados pelos pipelines no Data Lake, essenciais para a tomada de decisões do negócio. Monitoramos continuamente os pipelines de extração de dados para garantir a funcionalidade de leitura e carga, além de otimizar sua performance e eficiência. Suas atividades como CSixer Gestão de entregas: garantir que o roadmap seja executado com qualidade e dentro dos prazos, mantendo visibilidade e previsibilidade para todas as partes interessadas; Liderança e desenvolvimento de pessoas: liderar, inspirar e desenvolver um time de especialistas e engenheiros de dados, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e aprendizado contínuo; Conduzir ciclos de feedback, PDIs e construir um ambiente em que as pessoas possam crescer de verdade; Visão estratégica e roadmap: definir a direção técnica da Plataforma de Dados e traduzir essa visão em um roadmap claro, alinhando prioridades com stakeholders de negócio e tecnologia de forma transparente e consistente; Arquitetura e decisões técnicas: atuar como guardião das decisões de arquitetura, garantindo que o time adote soluções robustas, escaláveis e eficientes no Google Cloud Platform (GCP) — cobrindo desde orquestradores como Airflow até clusters Kubernetes e pipelines com Dataflow; Excelência em engenharia: zelar pela cultura de boas práticas no time: qualidade de código, testes automatizados, CI/CD, Infrastructure as Code e observabilidade. Garantir que o padrão de engenharia da plataforma evolua continuamente; Recrutamento e crescimento do time: atrair, selecionar e reter talentos técnicos de alto nível, construindo ativamente o time ao longo do tempo; Evolução da plataforma: pesquisar, propor e influenciar a adoção de novas tecnologias e padrões de arquitetura que otimizem o consumo de recursos na nuvem e aumentem a resiliência dos ecossistemas sob sua responsabilidade. Requisitos e experiência Liderança técnica comprovada: experiência prévia como gestor ou líder técnico de times de engenharia de dados, engenharia de plataforma ou áreas similares, com responsabilidade sobre pessoas e entregas; Base técnica sólida: vivência como engenheiro de software backend ou de plataforma é fundamental — você precisa entender profundamente o trabalho do time para liderá-lo bem (esta não é uma vaga para perfis com foco exclusivo em gestão de projetos ou em criação de pipelines ETL/SQL); Linguagens: familiaridade com Python (obrigatório) e Golang (muito desejável); Boas práticas de engenharia: domínio em arquitetura de software, Clean Code, Design Patterns, SOLID e cultura forte de testes; DevOps Cloud Comunicação e influência: capacidade de dialogar com clareza tanto com times técnicos quanto com stakeholders de negócio, traduzindo complexidade técnica em impacto para o produto; Disponibilidade para atuar de forma presencial na região central de São Paulo (Av. 9 de Julho); Diferenciais: certificações de Arquitetura ou Engenharia no GCP; experiência prévia criando ferramentas internas (Developer Tooling) para times de dados. Nossos benefícios Vale-Refeição; Vale-Alimentação; Plano de saúde e odontológico; Auxílio-Creche; Seguro de Vida; WellHub | TotalPass; Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo; Carbon Academy; Cartão C6 Carbon; Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório; Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório; Sala de amamentação; Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade; Bicicletário; Vestiário; Van corporativa; Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica. C6 BANK PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes. Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos. No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é. Confira mais informações no vídeo abaixo:", "summaryDescription" : "Gerente de Plataforma de Dados at C6 Bank. Skills: Plataforma de Dados, Engenharia de Dados, Liderança Técnica, Google Cloud Platform. Garantir execução do roadmap. 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Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France. Vos missions au quotidien : Intégrer l’équipe FLUX CLIENTS MARQUES PARIS composée de 13 collaborateurs et prendre en charge l’ensemble des tâches liées à la fonction. Nous recherchons un employé administratif et logistique F/H pour un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos responsabilités : * Garantir la qualité de service attendue, dans le respect des Engagements de Service * Contribuer à la bonne réception / numérisation / transmission d’informations et de données au sein de l'entreprise. * Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients internes et être garant de l’image de marque de la Direction Des Flux et de COVEA Et concrètement ? En tant qu'employé administratif et logistique….. , : * Exécuter des opérations de tri et distribution des flux entrants et sortants majoritairement dématérialisés. * En s’appuyant sur les outils métiers (Plan de travail, Odyssée…) et les modes opératoires existants, vérifier leur conformité, les préparer, répertorier et veiller à leur transmission au bon destinataire. * Identifier les flux sensibles pour appliquer les procédures spécifiques de traitement en place * Participer à la mise à jour des indicateurs de performance grâce à l’actualisation des fichiers de suivi à disposition * Savoir repérer les dysfonctionnements pour alerter les référents et permettre leurs résolutions ## Qualifications Et si c’était vous ? * Posséder des bonnes qualités relationnelles pour bien appréhender les échanges avec les prestataires * Être à l’aise à l’écrit et dans la mise à jour de fichiers Excel, Word, Powerpoint * Détenir une bonne connaissance de la chaine de traitement logistique (fonctionnement des transporteurs, massificateurs, …) Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement. ## Additional Information Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !", "summaryDescription" : "Employé administratif et technique F/H at COVEA. Garantir la qualité de service attendue. 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Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity œuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Au sein du Centre de Relation Client, vous contribuerez au pilotage de la performance opérationnelle et à l’amélioration continue des activités. Poste transverse, au cœur de la production, en lien avec les équipes terrain et les outils. Aux côtés de la Directrice Performance du CRC, vos missions : Production et qualité : * Traitement des remontées terrain (anomalies, irritants, incidents) * Mise à jour et structuration de la base de connaissances * Suivi d’indicateurs qualité (contrôles, analyses simples) * Contribution à l’amélioration continue du parcours conseiller Pilotage et analyse de la performance : * Suivi des KPI de production (activité, délais, qualité…) * Production et mise à jour de reportings * Analyse des écarts et identification de tendances * Aide à la mise en place d’outils de pilotage Projet et amélioration continue : * Identification d’axes d’amélioration * Conduite de “quick wins” (process, organisation, outils) * Participation à des évolutions d’outils CRM / métiers * Documentation et formalisation des bonnes pratiques ## Qualifications Votre Profil : * Etudiant.e en Master : Management des opérations ; Relation Client / expérience client ; Management de services * Maîtrise de la suite office et notamment EXCEL (TCD, formules de base, représentation graphique) * Appétence pour les chiffres et les KPI * Aisance avec les outils digitaux * Rigueur et organisation * Esprit analytique * Curiosité et proactivité Une première expérience (stage/alternance) en environnement opérationnel serait un plus. ## Additional Information Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : * Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement pour les hauts potentiels, etc. * Evoluer dans une entreprise inclusive (mission Handicap, mentorat féminin, etc.) * Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion * Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, etc. * Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France, service de garde d’enfant en urgence, etc. * Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity (journée de mécénat offerte) pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Chargé du pilotage de la performance et des opérations H/F - Alternance 24 mois at Nexity. Skills: Performance management, Operational improvement, Customer relations. Process customer feedback. 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Work with schools; Work with universities", "projectManagementSkills" : [ "Planning" ], "domainKnowledge" : "INFPC process; Human Resources; Training Management; Internship Programs; Diversity initiatives", "domainList" : [ "infpc-process", "human-resources", "training-management", "internship-programs", "diversity-initiatives" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "INFPC process", "Human Resources", "Training Management", "Internship Programs", "Diversity initiatives" ], "toolProficiency" : [ "Avery Dennison Academy" ], "communicationSkills" : "Oral communication; Written communication", "documentationSkills" : "HR newsletter", "continuousLearning" : "Training opportunities; Certification programs; Mentorship programs; Leadership development", "problemSolvingSkills" : "Research; Organization; Planning", "outcomesObjectives" : "Maximize INFPC subsidies", "qualificationsBasic" : "Licence or university degree in human resources management, 2+ years HR experience, INFPC process management experience, Excellent oral and written communication skills, Very good English proficiency, Ability to manage multiple tasks, Ability to work autonomously, Ability to work in a team, Service-oriented, Strong research skills, Strong organization skills, Strong planning skills", "qualificationsPreferred" : "Fluent English is an essential asset", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "Nous recherchons un.e chargé.e en ressources humaines et formation à Rodange (CDD de 12 mois)! Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. Develop annual training plans", "postedDate" : "2026-06-15T14:28:40.000", "createdAt" : "2026-06-16T01:39:53.816", "lastUpdated" : "2026-06-16T12:00:59.907", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T01:39:53.816", "mongoId" : "6a3082bdf292fd229c06e966", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Training needs analysis", "Training plan development", "INFPC administration", "Overtime tracking", "Overtime declaration", "Human Resources", "Training Management", "INFPC Process", "Internship Program", "Talent management", "Employee relations", "HR processes", "Organizational development", "Budget management", "Partnership management", "Planning", "INFPC process", "Internship Programs", "Diversity initiatives", "Avery Dennison Academy" ], "skillCount" : 20, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Manufacturing", "llmIndustryConfidence" : 0.95 } ], "status" : 200, "message" : "planification et conception de mesures d att nuation et de compensation pour les habitats terrestres jobs", "metadata" : { "title" : "planification et conception de mesures d att nuation et de compensation pour les habitats terrestres" }, "pagination" : { "page" : 0, "limit" : 50, "totalCount" : 35093, "totalPages" : 702, "hasNext" : true, "hasPrevious" : false } }

Remote Planification Et Conception De Mesures D Att Nuation Et De Compensation Pour Les Habitats Terrestres Jobs

Top Skills

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Chef(fe) de produit senior, facturation et paiements

Responsable Planification et Performance Logistique H/F

Technicien de mesures rejets atmosphériques H/F

Gestionnaire principal(e), Planification et analyse financière

Hôte de caisse et Services (H/F) - CDD

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Alternant Assistant de Direction et d'Agence (H/F)

Hôte de Caisse SAV et Services (H/F)

Administrateur(trice) de contrats et d’approvisionnement

Gestionnaire principal·e de la planification des effectifs

Chargé d'accueil et services hôteliers de nuit - H/F

Stage - Graphiste Conception de Supports de Formation H/F

Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)

Gestionnaire senior de l’automatisation marketing et du marketing du cycle de vie

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

CDD Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Médecins pour le service des urgences (H/F/X)

Chargé de planning et de recrutement H/F

Technicien, Saisie de données et approvisionnement

Représentant des ventes et du marchandisage

Médecin généralistes pour le service des urgences (H/F/X)

Auxiliaire de vie - job étudiant pour l'été H/F

Agent de nettoyage Banques VALLON PONT D'ARC et RUOMS

Chef·fe d’équipe, Opérations et environnement de travail

Gerente de Desarrollo de Negocios Terrestres

Technicien toxicologie et pharmacocinétique préclinique

Commis. e d'expédition et réception

Chef d’équipe, Opérations et environnement de travail

Développeur·euses intermédiaires et principal·e·s de produits numériques

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Technicien informatique et Multimedia à domicile Narbonne, Perpignan et alentours H/F

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