Company
Talent
TalentCoordinator
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Talent Coordinator. Skills: Cultura organizacional, Reclutamiento, selección y onboarding, Comunicación externa, Gestión de ausentismos y vacaciones, Sistema operativo del lab. Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área. Proponer e implementar iniciativas de cultura, bienestar y engagement”
Industry & Context.
Identificar cuellos de botella o fricción en los procesos internos y proponer mejoras que simplifiquen el trabajo del día a día
What They're Looking For.
Must Have
2 - 4 years of experience in roles of RRHH, People or Talent, preferably in companies of technology, startups or agile environments., Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicaciones o carreras afines.
Nice to Have
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles de innovación, diseñadores o creativos es un plus.
What You'll Do.
Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área
Proponer e implementar iniciativas de cultura
bienestar y engagement
Medir el pulso del equipo a través de espacios de escucha activa
encuestas y conversaciones one-on-one
Trabajar de la mano de nuestro partner en cultura para seguir identificando acciones estratégicas a realizar en el área
Coordinar rituales de equipo
celebraciones e instancias de team building
Gestionar end-to-end los procesos de reclutamiento
Ser el primer punto de contacto con candidatos
Coordinar entrevistas con el equipo de hiring y llevar el seguimiento del pipeline hasta la oferta final
Ser responsable del proceso de onboarding de cada nueva incorporación
Garantizar que cada persona que entra al lab tenga lo que necesita para integrarse rápido y bien
Apoyar en la construcción y mantenimiento de la marca empleadora del Lab hacia afuera
Colaborar en la producción de contenido relacionado con cultura
equipo y vida interna del lab para canales externos
Ser un embajador/a del lab en comunidades
eventos y espacios donde se mueve el talento que queremos atraer
Administrar y controlar el sistema de vacaciones y licencias del equipo
Ser el punto de contacto para consultas del equipo sobre días
licencias y vacaciones
Garantizar visibilidad para los líderes sobre la disponibilidad del equipo a lo largo del año
Asegurar que el sistema operativo del lab funcione de manera correcta
Identificar cuellos de botella o fricción en los procesos internos y proponer mejoras que simplifiquen el trabajo del día a día
Mantener actualizada la documentación de procesos clave y ser responsable de que se cumplan de manera consistente
How You'll Work.
Team & Collaboration
Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área; Trabajar de la mano de nuestro partner en cultura; Coordinar entrevistas con el equipo de hiring; Acompañamiento desde el día cero hasta los tres meses del ingreso del new hire
Communication Scope
Comunicación externa; Construcción y mantenimiento de la marca empleadora; Producción de contenido relacionado con cultura, equipo y vida interna del lab para canales externos
Full Job Description
## Description Buscamos a una persona con vocación por las personas, pasión por la cultura organizacional y capacidad de operar en entornos donde no todo está definido. Si te entusiasma construir, no solo ejecutar, este lugar es para ti. Sobre el rol La Victoria Lab es un equipo de 35 personas que trabaja entre el diseño, la tecnología y los negocios. Aquí las ideas se prueban rápido, los equipos son autónomos y la cultura es lo que nos permite operar con esa velocidad. El/la Talent Coordinator es la persona que hace que todo eso funcione desde adentro: cuida la experiencia de las personas, acompaña el crecimiento del equipo y mantiene los procesos de talento al día, sin perder de vista el espíritu del lab. ## ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Cultura organizacional Co- liderar el frente de cultura de la mano de la líder del área: ser la persona que define, cuida y hace crecer la identidad del equipo. Proponer e implementar iniciativas de cultura, bienestar y engagement que refuercen los valores del lab y mantengan al equipo cohesionado. Medir el pulso del equipo a través de espacios de escucha activa, encuestas y conversaciones one-on-one, e identificar oportunidades de mejora. Trabajar de la mano de nuestro partner en cultura para seguir identificando acciones estratégicas a realizar en el área. Coordinar rituales de equipo, celebraciones e instancias de team building que fortalezcan el sentido de pertenencia. Reclutamiento, selección y onboarding Gestionar end-to-end los procesos de reclutamiento: redacción de job descriptions, búsqueda activa de candidatos (incluyendo hinting de perfiles estratégicos en plataformas especializadas como LinkedIn, comunidades tech, etc.), entrevistas y coordinación del flujo de selección hasta el cierre de la posición. Ser el primer punto de contacto con candidatos, asegurando una experiencia de postulación clara, ágil y respetuosa. Coordinar entrevistas con el equipo de hiring y llevar el seguimiento del pipeline hasta la ofe
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