TalentAcquisitionSenior

We are**One Team.** We**make it happen.** We are**Unstoppable.** Babel es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. **¿Cuál es nuestro plan estratégico?** ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro**plan estratégico Hiperespacio 2029** promete ser un viaje emocionante, **lleno de oportunidades** para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar **1000 millones** de facturación, un reto que estamos seguros de que con la **colaboración** y el **talento** de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. **¿Qué buscamos?** Será el puente estratégico entre las áreas de negocio y el equipo de Hiring. Su misión es conectar las necesidades del cliente con la capacidad operativa del equipo, priorizar estratégicamente las vacantes y garantizar cobertura con calidad, velocidad y método. Este rol combina pensamiento analítico, criterio técnico y liderazgo consultivo: traduce los objetivos del negocio en acciones concretas de atracción de talento, utilizando data, narrativa ejecutiva y manejo político con stakeholders internos y externos. Aunque es un perfil hands-on, su participación en sourcing se orienta a búsquedas críticas o estratégicas, manteniendo enfoque en el análisis, la priorización y la influencia sobre los managers. **Responsabilidades clave** * Definir junto con el Team Leader y managers la **priorización estratégica de vacantes** , equilibrando urgencia, rentabilidad y capacidad del equipo. * Ser **interlocutor directo con managers, CS y clientes externos** , liderando reuniones de planeación, performance y cierre de procesos. * Garantizar **cobertura, velocidad y calidad de contratación** , con tableros de control, análisis de funnel y gestión de SLA. * Elaborar y presentar **reportes ejecutivos y narrativas de avance** , con foco en data, contexto y soluciones (TTF, fill rate,