Myra Security
Cybersecurity
(Senior)TalentAcquisitionSpecialist(m/w/d)
Neural analysis suggests this role is
optimal for Senior candidates.
“(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) at Myra Security. Skills: Talent Acquisition, Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding. Manage recruiting process. Oversee application processes”
What You'll Achieve.
Support ambitious growth; Ensure talent pipeline support; Ensure workforce support
Industry & Context.
What They're Looking For.
Must Have
4+ years experience in Inhouse-Recruiting, Active Sourcing knowledge, Proficient with Social-Media channels, AI in Recruitment knowledge, Excellent German skills, Very good English skills
Nice to Have
Tech industry recruiting experience, Start-up/Scale-up recruiting experience
What You'll Do.
Manage recruiting process
Oversee application processes
Analyze vacancy requirements
Formulate job advertisements
Select recruiting channels
Conduct active sourcing
Coordinate external service providers
Conduct first interviews
Support subsequent interviews
Improve employer branding
How You'll Work.
Team & Collaboration
People & Culture Team; Hiring Managers; Department Heads
Communication Scope
Excellent communication
Full Job Description
Job Beschreibung Für unser People & Culture Team suchen wir ab sofort einen engagierten (Senior) Talent Acquisition Specialist mit Interesse an aktuellen Themen der Cyber-Security-Branche. Du bist bei uns der zentrale Ansprechpartner für die Gewinnung von Talenten aus IT (Development, Operations), Product, Customer Success, Marketing, Finance, Compliance und Sales und stellst als kompetenter Ansprechpartner für die jeweiligen Department Heads sicher, dass Talent Pipeline und Workforce von Myra unser ambitioniertes Wachstum bestmöglich unterstützen. Du hast Lust, Top-Talente für Myra Security zu begeistern und zu gewinnen? Dann bewirb Dich bei uns im Team als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)! Deine Aufgaben Als Teil des People & Culture Teams liegt der gesamte Recruiting-Prozess in Deiner Verantwortung, dabei behältst Du stets den Überblick über die laufenden Bewerbungsprozesse, welche Du vom ersten Kontakt über die Einstellung bis zum Abschluss des Onboardings betreust Als Business Partner für die Hiring Manager analysierst Du die jeweiligen Anforderungen der Vakanzen, formulierst ansprechende Stellenausschreibungen und behältst dabei unsere kulturellen Gegebenheiten und Core Values im Blick Du bestimmst die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, betreibst bei Bedarf zusätzlich Active Sourcing und koordinierst externe Dienstleister Du führst das Screening von Bewerbungen sowie telefonische/virtuelle Erstgespräche durch und begleitest anschließende Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich als deren Sparringspartner Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und kannst im Rahmen von Projekten und vor dem Hintergrund einer exzellenten Candidate Experience unser Recruiting und Employer Branding kontinuierlich verbessern Als (Senior) Talent Acquisition Specialist analysierst und reportest Du unter Ableitung von Handlungsempfehlungen regelmäßig alle relevanten KPIs an Deine Führungskraft Dein Profil Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirt
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