CowManager
AgriTech
SeniorRecruiter
Neural analysis suggests this role is
optimal for experienced candidates.
“Senior Recruiter at CowManager. Skills: Recruitment, Employer branding, Process improvement. Manage recruitment process. Consult with hiring managers”
Industry & Context.
What They're Looking For.
Must Have
5+ years experience as recruiter, Experience with active sourcing, End-to-end recruitment process ownership, Fluent in Dutch and English
Nice to Have
Experience with ATS system, Experience in scale-up, Experience in international company, Experience with assessments, Experience with DISC profiles
What You'll Do.
Manage recruitment process
Consult with hiring managers
Determine strategy per vacancy
Improve selection processes
Improve interview quality
Improve candidate experience
Plan future recruitment
Liaise with international entities
Manage international recruitment partners
Conduct intake interviews
Support all inflow routes
How You'll Work.
Team & Collaboration
Hiring managers; Management; International stakeholders; Part-time recruiter colleague; HR
Process & Methodology
Employer branding, Process optimization, Candidate experience
Full Job Description
Je begint je werkdag met een kop koffie. Buiten lopen koeien. Niet als decor, maar gewoon omdat jouw kantoor op een echte werkende boerderij staat in Harmelen. Dat is CowManager. Wij zijn een internationaal en snelgroeiend AgriTech-bedrijf met ongeveer 250 collega’s, actief in meer dan 45 landen en met entiteiten in Nederland, Duitsland, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Vanuit onze scale-up omgeving werken we dagelijks aan technologie die impact maakt op boerderijen over de hele wereld. Voor die groei zoeken we een Senior Recruiter die niet alleen vacatures invult, maar recruitment binnen CowManager verder helpt professionaliseren. Wat ga je doen? In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen CowManager. Je schakelt dagelijks met hiring managers, directie en internationale stakeholders en bepaalt samen de koers per vacature: van strategie en positionering tot selectie en hiring. Daarbij vul je uiteenlopende rollen in, van software developers en business controllers tot commerciële en operationele functies. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen CowManager. Denk aan employer branding, het verbeteren van selectieprocessen, interviewkwaliteit en candidate experience. Jij kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag en denkt actief mee over hoe recruitment er morgen uit moet zien binnen een snelgroeiende internationale organisatie. Ook krijg je een belangrijke rol richting onze buitenlandse entiteiten in Nieuw-Zeeland, Amerika en Duitsland. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt vanuit recruitment, denkt strategisch mee en schakelt met internationale recruitmentpartners om recruitment wereldwijd goed neer te zetten. Tegelijkertijd blijf je zelf hands-on. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, sourcet actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen en ondersteunt samen met je parttime recruiter collega alle instroomroutes binnen CowManager: van stagiaires en vaste medewerkers tot
Applying for this Senior Recruiter role?
Most applicants get filtered before a human reads their resume. See if yours makes the cut.
ANONYMOUS · UNFILTERED
What do employees actually say about CowManager?
Real rants from real employees. Read before you apply.