SeniorManagerPeopleStrategy&Transformation

Met jouw ambitie, visie en ondernemingsgeest help je Nederlandse overheidsinstanties bij het definiëren en realiseren van hun People Strategy. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van volledige HR transformaties. Een transformatie van de HR organisatie start niet zomaar. Vaak vertaal je samen met onze klanten een nieuwe bedrijfsstrategie of uitdaging naar een People Strategy, waarna je de gehele transformatie, of onderdelen daarvan, begeleidt en realiseert. Dit omvat:​ * Het ontwerpen en implementeren van HR Operating Models voor ministeries, gemeenten en andere publieke dienstverleners, inclusief een dienstverleningsmodel en digitale strategie; * Het ondersteunen van klanten bij hun (digitale) HR transitie en het adviseren over de rol van hedendaagse technologieën (o.a. Workday, SAP SuccessFactors en Oracle HCM) en opkomende digitale HR oplossingen, zoals AI; * Het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit binnen de HR door de status quo uit te dagen en nieuwe kansen te identificeren; * Het geven van advies en je te focussen op het vormgeven en realiseren van HR transformaties in de publieke sector; * Het uitbouwen van klantrelaties in de publieke sector, evenals het enthousiasmeren van teamgenoten daarvoor. ​​ Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke HR onderwerpen, de droomklant wilt benaderen, of wilt groeien als coach, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie. ## Qualifications Je streeft ernaar elke dag te groeien en werkt graag samen met collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn, met jouw unieke skills en persoonlijkheid. Verder beschik je als Senior ManagerPeople Strategy & Transformation over:​ * Aantoonbare ervaring in een commercieel en adviserende rol in de publieke sector (minimaal 8 jaar); * Aantoonbare ervaring met het definiëren van een (People) St