PwC
SeniorConsultantWorkforce&HRTransformation
“Senior Consultant Workforce & HR Transformation at PwC. Skills: complexe personele en organisatorische vraagstukken, workforce en HR slimmer in te richten, impact op mensen en organisatie tot kosten, opbrengsten en scenario’s, veranderingen door technologie, nieuwe businessmodellen, fusies en marktontwikkelingen. helpen organisaties hun workforce en HR slimmer in te richten, zodat teams de juiste mensen en skills hebben om hun strategie waar te maken. werken aan workforce planning, skills based ”
Industry & Context.
complexe personele en organisatorische vraagstukken; complexe vraagstukken creatief te analyseren en pragmatisch te vertalen naar meetbare
Flexibiliteit in werktijden en locaties — je standplaats is Amsterdam en je werkt voor klanten in heel Nederland.
What They're Looking For.
Must Have
afgeronde universitaire masteropleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, (bedrijfs)economie, HR, organisatiewetenschappen of een gerelateerd, Een aantal jaar werkervaring in als (interne) adviseur op het gebied van personeel en organisatie in een dynamische, Het vermogen om complexe vraagstukken creatief te analyseren en pragmatisch te vertalen naar meetbare, Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als, Een proactieve en resultaatgerichte houding, met het vermogen om zowel zelfstandig als in diverse teams te werken en initiatief te nemen, waarbij je collega’s on-the-job coacht en begeleidt in hun, De ambitie om te groeien, relaties op te bouwen en het beste uit jezelf en je collega’s te, Flexibiliteit in werktijden en locaties — je standplaats is Amsterdam en je werkt voor klanten in heel Nederland.
Nice to Have
Je hebt al een paar jaar werkervaring opgedaan, wilt graag doorgroeien in je professionele carrière en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Workforce-vakgebied binnen PwC en bij onze klanten.
What You'll Do.
helpen organisaties hun workforce en HR slimmer in te richten
zodat teams de juiste mensen en skills hebben om hun strategie waar te maken
werken aan workforce planning
strategisch talent management
HR operating models en de inzet van data & AI in HR
begeleiden klanten bij transformaties en strategische keuzes en onderbouwt wat werkt: van impact op mensen en organisatie tot kosten
opbrengsten en scenario’s
werken voor toonaangevende organisaties in verschillende sectoren aan veranderingen door technologie
nieuwe businessmodellen
fusies en marktontwikkelingen
adviseren over strategische vraagstukken zoals strategische personeelsplanning en strategisch talent management en stemt deze af op de organisatorische
opzetten en door ontwikkelen van workforce (data)analyses om waardevolle inzichten te bieden
onder andere in strategische personeelsplanning en het benodigde personeelsbestand voor de
doorlichten van de HR-functie (effectiviteit/efficiëntie)
creatief nadenken over interventies om de employee journey te verbeteren en vertalen naar een concrete roadmap met
optimaliseren en vernieuwen van HR-processen
onboarding en talent- en performance management
met behulp van geavanceerde tools en technologieën waaronder
herontwerpen van rollen en verantwoordelijkheden binnen HR zodat de dienstverlening beter aansluit op de organisatiedoelen en benodigde
relaties opbouwen met klanten en bijdragen aan business development: aansluiten bij klantgesprekken
kansen onderbouwen en meewerken aan proposities en
businesscases maken en interventies financieel doorrekenen (kosten
managen van relaties met stakeholders en het toepassen van effectieve project- en verandermanagementtechnieken om samenwerking en vooruitgang te bevorderen.
How You'll Work.
Team & Collaboration
Je werkt zelfstandig en in teams aan projecten voor verschillende klanten.
Communication Scope
Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als
Process & Methodology
project- en verandermanagementtechnieken
Applying for this Senior Consultant Workforce & HR Transformation role?
Most applicants get filtered before a human reads their resume. See if yours makes the cut.
How to Apply on Workday
- Workday has a multi-step form — save your progress after every section.
- "Apply With LinkedIn" can fail or lose data; manual entry is more reliable.
- Watch for the "Submit for Review" final step — hitting "Save" alone does not submit.
- Job requisition numbers are useful when following up with HR by email.
ANONYMOUS · UNFILTERED
What do employees actually say about PwC?
Real rants from real employees. Read before you apply.