Proactive Talent Solutions
ResponsableRessourcesHumaines
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Responsable Ressources Humaines at Proactive Talent Solutions. Skills: Stratégie RH, Législation sociale, Relations sociales, Développement des compétences, Administration de la paie, Recrutement. Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …). Assurer la qualité des relations sociales.”
What You'll Achieve.
Déploie la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités du site; Assure la qualité des relations sociales.; Pilote le plan de développement des compétences; Garantit le respect de la législation sociale; Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel; Pilote les projets RH de son périmètre; Assure un reporting RH régulier vers le Groupe; Réalise le rapport annuel unique; Réalise les recrutements en lien avec le siège; Pilote et suit l’activité intérimaire; Déploie et suit la politique RH du Groupe.
Industry & Context.
Capacité d’analyse / Esprit critique
What They're Looking For.
Must Have
Degré en ressource humaine ou toute autre qualification similaire, Min 5 à 7 ans d'expérience, Pack Office (Ex: Word, Excel, Powerpoint, etc…), Accompagner les managers et opérationnels sur les différents sujets sociaux et RH, Garantir le respect de la législation sociale, Mettre en oeuvre la politique de développement des collaborateurs, Participer au maintien d'un climat social serein, Piloter et garantir la fiabilité de la paie du site, Piloter le recrutement des nouveaux collaborateurs, Piloter les process et procédures ainsi que les indicateurs liés à l'activité RH, Autonomie, Capacité à convaincre, Capacité d’analyse / Esprit critique, Management d'équipe, Négociation, Prise de décision, Rigueur, Sens de la communication, Synthèse
Nice to Have
Une expérience dans la production/industrie est un avantage
What You'll Do.
Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (législation sociale
gestion des carrières
Assurer la qualité des relations sociales.
Animer avec la Direction du site les réunions avec les instances représentatives du personnel
participe aux négociations avec les organisations syndicales et suit les accords
Piloter le plan de développement des compétences et accompagne les collaborateurs dans leur évolution au sein du Groupe (Management de la performance
Garantir le respect de la législation sociale
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (Gestion des temps
traitement et suivi des arrêts maladie et accidents de travail
Piloter les projets RH de son périmètre et participe à la conduite du changement qui peut en résulter
Être le garant du suivi des process de son activité
assure un reporting RH régulier vers le Groupe et réalise le rapport annuel unique
Réaliser les recrutements en lien avec le siège. Piloter et suit l’activité intérimaire
Déployer et suivre la politique RH du Groupe.
How You'll Work.
Team & Collaboration
Partenariat avec les managers opérationnels; Animer avec la Direction du site les réunions avec les instances représentatives du personnel; Réaliser les recrutements en lien avec le siège
Communication Scope
Sens de la communication
Process & Methodology
Piloter les projets RH de son périmètre
Full Job Description
Notre client recherche un/une **Responsable Ressources Humaines** **DESCRIPTION** Le responsable ressources humaines déploie la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités du site en partenariat avec les managers opérationnels. **PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS** * Conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations …), * Assurer la qualité des relations sociales. Animer avec la Direction du site les réunions avec les instances représentatives du personnel, participe aux négociations avec les organisations syndicales et suit les accords * Piloter le plan de développement des compétences et accompagne les collaborateurs dans leur évolution au sein du Groupe (Management de la performance, mobilité…) * Garantir le respect de la législation sociale * Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (Gestion des temps, traitement et suivi des arrêts maladie et accidents de travail, contrats, déclaratifs…) * Piloter les projets RH de son périmètre et participe à la conduite du changement qui peut en résulter * Être le garant du suivi des process de son activité, assure un reporting RH régulier vers le Groupe et réalise le rapport annuel unique * Réaliser les recrutements en lien avec le siège. Piloter et suit l’activité intérimaire * Déployer et suivre la politique RH du Groupe. **Requirements** **Qualification & Experience:** * Degré en ressource humaine ou toute autre qualification similaire * Min 5 à 7 ans d'expérience * Une expérience dans la production/industrie est un avantage **Compétences Informatiques:** * Pack Office (Ex: Word, Excel, Powerpoint, etc…) **Compétences Techniques** * Accompagner les managers et opérationnels sur lesdifférents sujets sociaux et RH * Garantir le respect de la législation sociale * Mettre en oeuvre la politique de développement descollaborateurs **Compétences Métiers** * Participer au maintien d'un climat
Applying for this Responsable Ressources Humaines role?
Most applicants get filtered before a human reads their resume. See if yours makes the cut.
ANONYMOUS · UNFILTERED
What do employees actually say about Proactive Talent Solutions?
Real rants from real employees. Read before you apply.