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ResponsableFormationetProjetsRH
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Responsable Formation et Projets RH. Skills: Gestion de projets Learning & Development, Pilotage du Plan de Développement des Compétences, Gestion de projets RH. Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning). Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international”
What You'll Achieve.
Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption); Garantir la qualité des données et le reporting associé; Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle
What They're Looking For.
Must Have
BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent, Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation, Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels, Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum)
Nice to Have
Expérience dans un environnement international appréciée
What You'll Do.
Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel
Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international
Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH
Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH
organismes de formation)
Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation
Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement
Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France
Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP
Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique
suivi administratif des sessions
gestion des relations avec les organismes de formation
suivi de la facturation et du budget formation)
Garantir la qualité des données et le reporting associé
Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle
Coordonner les campagnes annuelles de performance
Piloter et améliorer le processus d’onboarding
Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent
Performance et Onboarding
Participer à des projets RH transverses
How You'll Work.
Team & Collaboration
Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation); Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP; Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
Communication Scope
Très bon relationnel; Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
Process & Methodology
Gestion de projets Learning & Development, Piloter des projets Learning & Development, Piloter le Plan de Développement des Compétences, Piloter et améliorer le processus d’onboarding, Participer à des projets RH transverses
Full Job Description
**MISSIONS** * ## **Formation Groupe – Gestion de projets Learning & Development (environ 40%)** o Concevoir et déployer des dispositifs de formation Groupe (présentiel, digital, blended learning) o Participer à la structuration et à l’évolution de l’offre de formation au niveau international o Piloter des projets Learning & Development en lien avec les priorités business et RH o Coordonner les parties prenantes internes et externes (RH, managers, prestataires, organismes de formation) o Contribuer à l’amélioration continue des parcours et outils de formation o Suivre les indicateurs d’efficacité et d’impact des formations (engagement, satisfaction, ROI, adoption) * ## **Formation France – Pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences (environ 30%)** o Piloter le Plan de Développement des Compétences pour la BU France o Recueillir et analyser les besoins de formation en collaboration avec les HRBP o Assurer le déploiement opérationnel des actions de formation (organisation logistique, suivi administratif des sessions, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi de la facturation et du budget formation) o Garantir la qualité des données et le reporting associé o Veiller au respect des process et obligations liés à la formation professionnelle * ## **Projets RH Groupe (environ 30%)** o Coordonner les campagnes annuelles de performance o Piloter et améliorer le processus d’onboarding o Être le/la référent(e) métier Workday sur les modules Talent, Performance et Onboarding o Participer à des projets RH transverses **PROFIL** · Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent · Minimum 5 ans d’expérience en développement RH ou formation · Expérience significative en gestion de la formation, à la fois sur des sujets projets (L&D) et opérationnels · Expérience dans un environnement international appréciée · Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités · Proactivité et sens de l’initiative · Très bon relationnel
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