Eiffage Énergie Systèmes
génie électrique, génie climatique et énergétique, génie industriel
ResponsabledesRessourcesHumainesF/H
“Responsable des Ressources Humaines F/H at Eiffage Énergie Systèmes. Skills: Accompagnement opérationnel, Développement RH, Relations sociales, Gestion administrative et paie, Projets RH, Management d'équipe. Conseiller et soutenir les opérationnels et les managers sur toutes les problématiques RH (droit du travail, gestion des carrières, développement des compétences, etc.). Mettre en œuvre la politique RH en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des talents et de déve”
Industry & Context.
Capacité à gérer les priorités
Déplacements ponctuels à prévoir dans les Hauts-de-France
What They're Looking For.
Must Have
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5), Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, Connaissance approfondie du droit social, Maîtrise des outils RH (SIRH), Qualités relationnelles, Sens de l'écoute, Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs, Proactif, Rigoureux, Forte autonomie, Capacité à gérer les priorités, Diplomatie, Leadership naturel, Aptitude à fédérer une équipe
Nice to Have
Idéalement au sein d'un environnement multisites ou dans le secteur du BTP
What You'll Do.
Conseiller et soutenir les opérationnels et les managers sur toutes les problématiques RH (droit du travail
gestion des carrières
développement des compétences
Mettre en œuvre la politique RH en matière de recrutement
de gestion des talents et de développement des carrières
Assurer un dialogue social constructif et régulier avec les instances représentatives du personnel
en lien avec la Direction
Superviser et garantir la bonne gestion des processus administratifs et de paie pour votre périmètre
Contribuer activement et piloter des projets transverses (digitalisation RH
qualité de vie au travail
accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 collaborateurs dont vous aurez la responsabilité directe
How You'll Work.
Team & Collaboration
Collaborer avec les managers sur les problématiques RH; Assurer un dialogue social constructif et régulier avec les instances représentatives du personnel, en lien avec la Direction; Animer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 collaborateurs
Communication Scope
Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
Process & Methodology
Piloter des projets transverses (digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, etc.)
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