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Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations. Le Groupe Courir recherche un Assistant(e)s Trade Marketing à partir du 6 juillet en Stage de 6 mois sur son Siège de Paris pour rejoindre les équipes de la Direction Marketing et Image.. Rattaché(e)s aux Responsable Trade Marketing, vous êtes reconnu(e)s pour être orientés solutions et pour votre posture de véritables business partners. Vous aimez travailler en synergie avec vos collègues et contribuer activement à la dynamique collective. Vos Challenges : * Support au déploiement des opérations trade : participer à la validation des BAT avec les parties prenantes, veiller à la conformité des opérations en magasin (instore et écrans) via notre outil Yoobic , ainsi qu’au bon déroulement des opérations ponctuelles (ex. activations consommateurs). * Mise en place des opérations trade en magasin : assurer leur déploiement efficace et leur suivi. * Communication des campagnes : garantir une diffusion claire et fluide des informations auprès des magasins et des équipes internes. * Reporting des opérations trade : coordonner les échanges avec les différentes équipes et consolider les données. * Ouvertures de magasins : participer aux réunions d’ouverture, organiser les opérations trade spécifiques à ces ouvertures et mettre à jour la base de données des magasins. * Gestion des demandes liées aux shootings : organiser les envois urgents (par coursier, etc.) et coordonner avec le stockman dédié. * Veille concurrentielle : suivre les meilleures pratiques du retail et apporter des recommandations sur les activations consommateurs. ## Qualifications * Vous préparez une formation de bac +4/5, de type université ou école de commerce avec une spécialité en Marketing et vous recherchez un stage de 6 mois à partir de janvier 2026. * Vous avez déjà réaliser un premier stage en marketing. * Vous êtes curieux, ouvert d’esprit et aimez partager votre bonne humeur. * Vous êtes rigoureux et faites preuve de réactivité. * Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles. * Vous aimez travailler en équipe, vos qualités relationnelles sont reconnues. Vous avez la culture du service client. * Vous avez une bonne connaissance de la suite office (Word, Excel, Powerpoint) et aussi de la suite Adobe. ## Additional Information Le processus de recrutement : 1) Enregistrement d'une vidéo sur Visiotalent pour vous connaître au-delà de votre CV 2) Entretien en présentiel avec la Responsable Trade Marketing Rejoindre la team Courir c’est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.) Mais c’est aussi : · Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris · 1 à 2 jours de télétravail par semaine après 2 mois de formation · Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day) · Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) · Une carte Titre Restaurant Swile (dès 3 mois d'ancienneté) Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.", "summaryDescription" : "Assistant(e) Trade Marketing - Stage 6 Mois - F/H at Courir. Skills: Trade marketing, Campaign management, Retail operations. Support trade operations deployment. 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Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche un.e Alternant.e Assistant.e Chef.fe de Projet Retail Design multi-axe, au sein de la Direction Marketing International située à Paris (08), à compter de septembre 2026. Rattaché.e aux 2 Chargées de Projet Visual Merchandising International, vous assurerez la création et le développement des outils de visuel merchandising nécessaires sur les axes Soin, Animations, Maquillage et Fragrance, en collaboration avec les équipes internes : Store Design, Marketing Développement, Achats PLV et Marchés. EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE : * Accompagner les Chargées de Projet Visual Merchandising International dans le développement des projets retail et d’identité visuelle. * Développement des concepts design et des guidelines merchandising à déployer à l’international : de l’idée, la modélisation 3D, jusqu’aux plans afin de concrétiser les outils pensés et validés. * Réaliser de la veille concurrentielle, prospection, sourcing de matières… * Participer au référencement et au suivi des documents pour communications internes liés au développement projets : brief, présentations, feedbacks… * Aider à la coordination et à l’illustration des demandes spécifiques des pays en termes de design et d’édition (mock-up, 3D, plan…). Demandes allant de la PLV, PLV de sol, Podiums et Vitrines. * Coordonner le développement des projets en collaboration avec les équipes transverses internes : Marketing Développement, Achat PLV, Marchés Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps. ## Qualifications PROFIL RECHERCHE : * Formation supérieure en Architecture Intérieure, ou Arts Appliqués * Première expérience en architecture d’intérieur en espace retail ou en PLV * Première expérience cosmétique serait un plus * Maîtrise de Sketchup et de la suite Adobe (Indesign, Illustrator et Photoshop) * Créativité, Rigueur, curiosité, adaptabilité et travail en équipe * Anglais courant ## Additional Information CE QUE NOUS VOUS OFFRONS: * Des missions stimulantes en collaboration avec plusieurs équipes dans un bon environnement de travail * Un suivi régulier pour assurer une évolution des missions en cohérence avec l’expérience acquise * Une rémunération incluant divers avantages (participation,…) * Un programme d’intégration * Un restaurant d’entreprise sur site * L’accès aux activités sportives et culturelles * Retrouvez nos engagements environnementaux : https://www.sisley-paris.com/fr-FR/sisley-x-environment.html Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.", "summaryDescription" : "Alternance - Assistant. e Chef de Projet Retail Design H/F at SISLEY. Skills: Retail design, Visual merchandising, Design concepts. Accompagner les Chargées de Projet Visual Merchandising International. 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Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet SWIFT H/F , en CDI , à Paris ! Ton futur environnement de travail : Tu rejoins l'équipe d'expertise SWIFT d'un de nos clients du secteur bancaire Ce pôle gère la connectivité et les flux financiers pour l'ensemble des métiers (Paiements, Cash Management, Titres, Trésorerie) à l'échelle mondiale. En lien avec des experts chevronnés, ton rôle consiste à piloter l'intégration des nouveaux besoins métiers et à suivre les projets de l'infrastructure IT. Tes missions : * Tu pilotes l'implémentation SWIFT : tu gères la connectivité applicative sur les différents protocoles (FIN, Fileact, Interact, API) et les configurations d'environnements (SAA, SAG, AMH). * Tu accompagnes le testing : tu assures le support fonctionnel et réponds aux demandes des métiers lors des phases de déploiement et de tests. * Tu gères les projets transverses : tu prends en charge le suivi de chantiers réglementaires ou d'infrastructure de longue durée sur un périmètre international. * Tu interfaces le Métier et l'IT : avec l'appui de ton Squad Leader, tu définis les processus fonctionnels et défends la vision métier sur les projets d'infrastructure. ## Qualifications De formation Bac +5 , tu justifies au minimum de4 ans d'expérience en coordination ou chefferie de projet dans le secteur bancaire. * Tu possèdes une expertise en connectivité SWIFT : une expérience sur un domaine connexe (Paiements, Titres/Securities) est indispensable, et la maîtrise de Swift Alliance Access (SAA) est attendue. * Tu maîtrises l'écosystème technique SWIFT : les protocoles de communication et les architectures de sécurité te sont familiers. * Tu as le sens du leadership : tu es capable de fédérer des experts et de piloter des projets transverses dans un contexte international. * Tu justifies d'un anglais courant : compte tenu du périmètre mondial de la mission, la maîtrise de l'anglais est indispensable à l'écrit comme à l'oral. ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet SWIFT H/F at NEXTON. Skills: SWIFT integration, Project leadership. Pilot SWIFT implementation. 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En étroite collaboration avec le Directeur, vous serez responsable de la bonne exécution et de la coordination des chantiers, de leur préparation à leur réalisation. Votre fonction s’articulera autour d’un équilibre entre terrain et gestion administrative : environ 50 % sur le terrain , au plus près des équipes et des projets, et 50 % au bureau , pour le suivi technique, organisationnel et financier. Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. 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Vous serez amené à : * Réaliser des visites préalables de sites et chantiers avec les clients et les architectes (dimension technique et commerciale). * Vous préparez les chantiers (méthodes d’exécution, planning, matériel, etc.) et en suivez l’avancement. * Vous analysez les plans, calculez les métrés et assurez un suivi rigoureux des budgets et des coûts. * Vous veillez au respect du cahier des charges, des normes techniques et des règles de sécurité. * Établir les procédures d’exécution des chantiers. * Préparer les bordereaux de prix et quantités en vue des offres. * Assurer le suivi avec les clients jusqu’à l’obtention des commandes. * Planifier et coordonner les chantiers une fois ceux-ci lancés. * Composer les équipes internes et gérer les sous-traitants. * Assurer les contrôles de gestion et le suivi des projets jusqu’à la réception provisoire et définitive. * ... Il s’agit d’une fonction polyvalente dans laquelle vous agirez en étroite collaboration avec le directeur, en tant que véritable bras droit dans la gestion et le suivi des projets. ## Qualifications * Vous disposez d'un diplôme en tant qu'ingénieur industriel ou civil des constructions (ou équivalent). * Vous bénéficiez de cinq années d'expérience dans une fonction similaire. * Vous disposez des aptitudes techniques et administratives à la gestion globale d'un chantier. * Vous avez un esprit innovant, sachant faire preuve d’initiatives. * Vous avez également un leadership développé, êtes motivé, rigoureux et méthodique. * Vous êtes un bon négociateur. ## Additional Information * Un CDI assorti de conditions salariales attractives (assurance groupe, assurance hospitalisation, GSM, chèques-repas, voiture de fonction). * Une carrière avec de réelles perspectives d'évolution.", "summaryDescription" : "Chef de projet (h-f-x) at BESIX. 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Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de Projet H/F , en CDI , à Lyon ! Ton futur environnement de travail : Tu intègres la Direction de l'Expérience Client d'un grand opérateur télécom national, au sein d'un programme stratégique de transformation SI de grande envergure. Le contexte : la convergence de plusieurs applications métier vers un seul Système d'Information. Tu interviens en soutien d'un Directeur de Programme, sur un périmètre large et structurant, avec une coordination multi-applicative impliquant plus de 25 applications. Tes missions : * Assister le Directeur de Programme dans le pilotage et le suivi du programme SI * Coordonner les travaux sur un portefeuille de 25+ applications en cours de convergence * Animer les rituels de programme : comités, points d'avancement, reporting * Suivre les plannings, jalons et dépendances entre workstreams applicatifs * Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des livrables de gouvernance (RACI, plans de charge, tableaux de bord) * Identifier et remonter les risques et blocages impactant la trajectoire programme * Assurer la coordination transverse entre les équipes métier, IT et les parties prenantes ## Qualifications De formation supérieure (BAC+5), tu disposes au moins de 10 ans d'expérience en tant que Chef de Projet SI ou Programme. * Expérience confirmée dans le secteur télécommunications , idéalement sur des programmes de transformation SI * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile, ou hybride) * Capacité à gérer un portefeuille applicatif complexe avec de nombreuses interdépendances * Aisance relationnelle pour évoluer en environnement grand compte, multi-interlocuteurs * Bonne maîtrise des outils de pilotage et de reporting (MS Project, Jira, Confluence ou équivalents) * Excellente communication indispensable ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de Projet Sénior H/F at NEXTON. Skills: SI Program Management, Application Portfolio Management, Stakeholder Coordination. Assist Program Director in steering. 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Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. 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Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de projets structurants au sein d’un acteur du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet ERP confirmé pour piloter des projets d’intégration et de déploiement de solutions dans le domaine santé / médico-social. Vos missions En tant que véritable chef d’orchestre, vous prenez en charge le pilotage de projets ERP de bout en bout : * Piloter les projets depuis le cadrage jusqu’au déploiement et au RUN * Gérer les plannings, budgets, risques et la gouvernance projet * Coordonner l’ensemble des acteurs : équipes IT, métiers, intégrateurs, éditeurs * Assurer l’intégration et le déploiement de solutions ERP (multi-sites / multi-utilisateurs) * Superviser les phases de : paramétrage, recette fonctionnelle, mise en production * Recueillir et analyser les besoins métiers * Animer des ateliers et rédiger les spécifications fonctionnelles * Accompagner les utilisateurs (formation, conduite du changement) * Produire les livrables projet : reporting, KPI, COPIL, documentation Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ERP ## Qualifications Votre profil * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet ERP * Expérience significative en intégration et déploiement de solutions ## Additional Information Les petits + Inetum : Un accord télétravail flexible : Jusqu'à 3 jours/semaine en fonction de notre client Politique de formation avantageuse : Formations et Certifications techniques, fonctionnelles, testing, méthodologie et gestion de projet, développement personnel…) Des animations d'agence régulière avec les équipes Inetum : Soirées jeux, Afterworks, activité teambuilding … L'opportunité de transmettre votre savoir en tant qu'expert : Animation de Techlunch, participation à des meetup techniques, prise de parole sur des conférences, dans des écoles ou sur des événements.", "summaryDescription" : "Chef de projet ERP H/F at Inetum. 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Chaque année, nos 2 200 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis ! Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client. Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage. Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-) Choisissez un job qui cartonne ! Chez Mondial Relay, nos jeunes talents sont les pépites de demain. Rejoins la team Excellence Réseau, pour une alternance de 1 ou 2 ans, et interviens sur des projets d’amélioration continue et sur leur développement. Voici tes futures missions : * Tu planifies, suis et coordonnes des projets dans le respect des délais et contraintes définis en amont * Tu animes des rituels projets : comité opérationnel, comité de pilotage * Tu formes des utilisateurs aux nouveaux process ou outils * Tu suis le déploiement et mesures les résultats * Tu conduis un plan d’amélioration continue des outils et des processus existants ## Qualifications Tu intègres une formation Bac+4/5 dans le domaine du management de projet ou d'entreprise, et tu recherches une aventure professionnelle pour vivre à fond ta formation. Tu es reconnu(e) pour ton excellent relationnel et ta rigueur. Ta vive envie d'apprendre et d'évoluer t'encourage à être tenace et pragmatique. Bien sûr, tu as une appétence pour la supply chain et des bases en méthodologie de projet. Ton sens de l'écoute est également un atout sur ce poste ! Par ailleurs, ton bon niveau d'anglais te sera utile dans la réalisation de tes missions. Chacun est important. Viens chez nous, tu as un rôle à jouer ! ## Additional Information Le poste est à pourvoir au sein de siège social à Villeneuve d’Ascq. Des déplacements sont possibles sur le périmètre Befralux dans les agences. Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise. Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs , vous pourrez bénéficier : * d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité * des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble : CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer OWN IT - This is your company - act like it DARE TO DISRUPT -Create, test, grow MAKE IT HAPPEN -Adapt, learn, move on WIN TOGETHER -Our teams win, together Notre processus de recrutement : 1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement 2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager 3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste 4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) ALTERNANCE at InPost. Skills: Amélioration continue, Gestion de projet. Planifier projets. 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En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support (Workday, Smartrecruiters). 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Payroll team; HQ (Berlin); Local users; Operational teams", "projectManagementSkills" : [ "Project management", "Digital transformation", "HR transformation" ], "domainKnowledge" : "HRIS; GTA; ATS; AI in HR; HR reporting", "domainList" : [ "hris", "gta", "ats", "ai-in-hr", "hr-reporting" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "HR reporting" ], "toolProficiency" : [ "Workday", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "problemSolvingSkills" : "Optimization; Automation", "qualificationsBasic" : "First successful experience in a similar role (HRIS, Digital Project Manager or HR Transformation), Solid technical background with a strong optimization/automation focus, Fluent English required", "qualificationsPreferred" : "Workday mastery or strong appetite, First experience with AI solutions (Claude code...), Knowledge of BI or analytics solutions", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques [Vendezvotrevoiture.fr](https://www.vendezvotrevoiture.fr/), [AUTO1.com](https://www.auto1.com/) et [Autohero](https://www.autohero.com/fr). Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration * Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : * d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; * d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; * d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; * de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) * de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; * de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; * de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; * de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; * d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; * de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; * de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; * d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; * de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. ## Qualifications * Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; * Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; * Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; * Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; * Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; * Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; * Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus * Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! ## Additional Information Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? * Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble * Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir * Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match \uD83C\uDF89Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! \uD83D\uDE97 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.", "summaryDescription" : "Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group. Skills: SIRH, Workday, AI, Automation. Provide HRIS support to the People team. Integrate new modules on Workday/Group HRIS", "postedDate" : "2026-06-15T15:52:10.000", "createdAt" : "2026-06-16T00:12:16.798", "lastUpdated" : "2026-06-16T10:16:41.600", "ingestTimestamp" : "2026-06-16T00:12:16.798", "mongoId" : "6a306506f292fd229cfa49a3", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "30k-50k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "SIRH support", "Module integration", "Process optimization", "Automation solutions", "AI integration", "Data analysis", "Reporting tools", "ATS optimization", "Change management", "HR reporting", "Teamwork", "Adaptability", "SIRH", "Workday", "AI", "Automation", "Project management", "Digital transformation", "HR processes", "HR transformation", "HRIS", "GTA", "ATS", "AI in HR", "Smartrecruiters", "Excel", "Google Sheet" ], "skillCount" : 27, "jobCategory" : "operations", "jobSubcategory" : "hr", "seniorityLevel" : "Mid", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Technology", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a304f3ff292fd229cee64e5", "title" : "Chef de Projet Informatique Transversal (F/H)", "company" : "Scalian", "industry" : "Information Technology And Services", "salary" : { "min" : 55000.0, "max" : 75000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Senior Chef de Projet Informatique Transversal in Annecy, France, adjusted for the consulting industry and company size." }, "location" : "Annecy, France", "locations" : [ "Annecy", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T05:23:03.551", "fingerprint" : "6862d830d99a4c13593f4ae34308faa08219ad9c414a5d2cc27857c86788f678", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/Scalian/744000132207186-chef-de-projet-informatique-transversal-f-h-", "externalId" : "744000132207186", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Annecy", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "hybrid", "geo" : "45.8992348,6.1288847" } ], "locationText" : "Annecy, France", "employmentType" : "FULL_TIME", "experienceMinYears" : 5, "experienceMaxYears" : 10, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "IT project management, BPMN", "professionalSkills" : [ "Processus opérationnels", "Gestion de projet" ], "hardSkillsList" : [ "Animation d’ateliers", "Co-conception de processus", "Modélisation de workflows" ], "softSkillsList" : [ "Facilitateur" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Animation d’ateliers", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Co-conception de processus", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Modélisation de workflows", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Facilitateur" } ], "majorSkills" : "Gestion de projet, Processus opérationnels, Coordination inter-équipes", "majorSkillsList" : [ "Gestion de projet", "Processus opérationnels", "Coordination inter-équipes" ], "coreResponsibilities" : "Collecter et consolider les besoins métiers, Animer des ateliers multi‑cultures, Structurer les besoins, Produire les synthèses, Cadrer les évolutions, Assurer la coordination entre équipes, Co‑construire les workflows, Animer des ateliers structurés, Modéliser les processus, Piloter la mise en œuvre du flux, Garantir cohérence, qualité et adhésion, Travailler dans un cadre PMO, Préparer et animer les comités, Produire les livrables projet, Identifier risques et dépendances, Identifier arbitrages, Contribuer à la montée en maturité", "teamCollaboration" : "Équipes métiers et IT; Équipes locales, siège et IT; Équipes métiers et techniques; Équipes distribuées", "projectManagementSkills" : [ "PMO", "Gestion de projet" ], "domainKnowledge" : "Catalogues numériques; Environnements technologiques; Culture produit; Supply chain", "domainList" : [ "catalogues-numeriques", "environnements-technologiques", "culture-produit", "supply-chain" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Catalogues numériques", "Environnements technologiques", "Culture produit", "Supply chain" ], "communicationSkills" : "Synthèse", "qualificationsBasic" : "5/7 years experience, Anglais professionnel requis", "qualificationsPreferred" : "Expérience internationale ou multiculturelle appréciée, Modélisation de workflows / BPMN (un plus), Connaissance des environnements B2B ou supply chain appréciée", "remoteFriendly" : true, "workSiteFlexibility" : "Hybrid", "rawDescription" : "Qui sommes-nous ? Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Chef de Projet Informatique Transversal (F/H) CDI – Annecy (74) - Mission longue durée Type de contrat : CDI Lieu : Annecy (74) – 2 jours de télétravail / semaine Démarrage : Dès que possible Expérience requise : 5/ 7 ans Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus inclusif, formation des managers et recruteurs, mission handicap dédiée : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : RTT (9–10 jours), télétravail, tickets restaurants, mutuelle & prévoyance, prime vacances, participation, épargne salariale (PEE/PERECOL), CET, parentalité, financement vélo électrique, cooptation (1000–1500€), avantages CSE… Rejoignez Scalian en Auvergne–Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans : * Operations Excellence * Digital Solutions * Systems & Software Engineering Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l’Aérospatiale & Défense, l’Énergie & Life Science, la Mobility, la Banque/Assurance, l’Industrie et les Services. Votre rôle Vous interviendrez pour Scalian chez un client international , reconnu pour sa culture produit , son univers outdoor et la qualité de ses environnements technologiques. Vous piloterez des projets transversaux à forte visibilité, en lien avec des équipes métiers et IT réparties sur plusieurs zones géographiques. Vos missions Projet – Catalogues numériques * Collecter et consolider les besoins métiers de plusieurs filiales internationales. * Animer des ateliers multi‑cultures et multi‑fuseaux horaires. * Structurer les besoins, produire les synthèses et cadrer les évolutions. * Assurer la coordination entre équipes locales, siège et IT. Projet – Conception de nouveaux processus opérationnels * Co‑construire les workflows avec les équipes métiers et techniques. * Animer des ateliers structurés et modéliser les processus. * Piloter la mise en œuvre du nouveau flux opérationnel. * Garantir cohérence, qualité et adhésion des parties prenantes. Gestion de projet transverse * Travailler dans un cadre PMO structuré. * Préparer et animer les comités, produire les livrables projet. * Identifier risques, dépendances et arbitrages. * Contribuer à la montée en maturité de l’équipe projet. ## Qualifications Ce que nous recherchons chez vous * Capacité à évoluer dans un environnement structuré, avec autonomie et sens des priorités. * Excellente communication, posture de facilitateur, sens de la synthèse. * Expérience confirmée en projets transversaux mêlant métiers et IT. * Expérience internationale ou multiculturelle appréciée. * Anglais professionnel requis * Prise de poste flexible selon votre situation. Compétences techniques souhaitées * Gestion de projets IT (méthodes, outils, reporting). * Animation d’ateliers et co‑conception de processus. * Modélisation de workflows / BPMN (un plus). * Connaissance des environnements B2B ou supply chain appréciée. * Travail avec équipes distribuées (multi‑pays). Pourquoi ce poste va vous plaire * Vous évoluez dans un univers inspirant, avec une forte culture produit. * Vous pilotez des projets visibles, structurants et à impact réel. * Vous travaillez dans un environnement international stimulant.", "summaryDescription" : "Chef de Projet Informatique Transversal (F/H) at Scalian. Skills: Gestion de projet, Processus opérationnels, Coordination inter-équipes. Collecter et consolider les besoins métiers. Animer des ateliers multi‑cultures", "postedDate" : "2026-06-15T13:52:26.000", "createdAt" : "2026-06-15T21:32:12.894", "lastUpdated" : "2026-06-16T05:23:03.551", "ingestTimestamp" : "2026-06-15T21:32:12.894", "mongoId" : "6a304f3ff292fd229cee64e5", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Animation d’ateliers", "Co-conception de processus", "Modélisation de workflows", "Facilitateur", "Gestion de projet", "Processus opérationnels", "Coordination inter-équipes", "PMO", "Catalogues numériques", "Environnements technologiques", "Culture produit", "Supply chain" ], "skillCount" : 12, "jobCategory" : "engineering", "jobSubcategory" : "software", "seniorityLevel" : "Senior", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 0, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Consulting", "llmIndustryConfidence" : 0.95 }, { "id" : "6a30551af292fd229cf1dcbb", "title" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F)", "company" : "SOMFY Group", "industry" : "Industrial Automation", "salary" : { "min" : 12000.0, "max" : 15000.0, "currency" : "EUR", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "The estimation is based on the market baseline for entry-level communication and marketing project assistant internships in France, adjusted for the manufacturing industry and the specific location of Cluses." }, "location" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "locations" : [ "Cluses", "Auvergne-Rhône-Alpes", "France" ], "timestamp" : "2026-06-16T09:03:46.821", "fingerprint" : "61bb5bc6231c75b20c149f09f6b3c3a95fe6094315f7e6c0928fc0155811f44d", "source" : "smartrecruiters", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://jobs.smartrecruiters.com/somfygroup/744000132227140-stage-assistant-gestion-de-projet-communication-et-marketing-h-f-", "externalId" : "744000132227140", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Cluses", "state" : "Auvergne-Rhône-Alpes", "country" : "France", "continent" : "eu", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "46.0603171,6.5804218" } ], "locationText" : "Cluses, Auvergne-Rhône-Alpes, France", "employmentType" : "INTERNSHIP", "experienceLevel" : "internship", "technicalSkills" : "MS Office, Digital tools", "professionalSkills" : [ "Content writing", "Content structuring", "Project management", "Supplier management", "Production management" ], "hardSkillsList" : [ "Content creation", "Content production" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Content creation", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Content production", "level" : "intermediate" } ], "majorSkills" : "Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion", "majorSkillsList" : [ "Marketing strategy", "Communication strategy", "Solar offers promotion" ], "coreResponsibilities" : "Contribute to development and execution of 360° communication, Design communication kits for SOLAR offers launch, Ensure elements are adapted to relevant touchpoints, Respect brand guidelines, Collaborate with creative partners, Collaborate with internal teams, Support creation of assets, Optimize content across formats, Optimize content across platforms, Optimize content across customer journeys, Monitor deadlines, Monitor budgets, Monitor deliverables, Liaise with local marketing teams, Liaise with cross-functional stakeholders, Understand market needs, Support deployment of communication tools, Support deployment of communication materials, Help prepare reporting materials, Contribute to KPI definition", "teamCollaboration" : "Senior marketing team; BXP marketing team; R+T project team; Local marketing teams; Cross-functional teams; Creative partners; Internal teams", "projectManagementSkills" : [ "Multi-project supervision", "Planning" ], "domainKnowledge" : "Solar offers; Solar awnings; Integrated batteries; R+T 2027", "domainList" : [ "solar-offers", "solar-awnings", "integrated-batteries", "r-t-2027" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Solar offers", "Solar awnings", "Integrated batteries", "R+T 2027" ], "communicationSkills" : "Written communication; Oral communication", "problemSolvingSkills" : "Solution-oriented approach", "specialRequirements" : "Travel required", "qualificationsBasic" : "Master 1 or 2 in Marketing, Communication, or Business School", "qualificationsPreferred" : "Previous experience in supplier management, Previous experience in end-to-end production management", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Onsite", "rawDescription" : "SOMFY conçoit, fabrique et distribue des solutions qui améliorent le confort, la sécurité et l’efficacité énergétique des bâtiments. Les volets, stores et systèmes d’automatisation permettent de gérer la lumière et la chaleur, d’améliorer le confort thermique et d’aider les bâtiments à s’adapter au changement climatique. Utilisées chaque jour dans des millions de logements et de sites commerciaux, ces solutions ont un réel impact sur la performance : c’est là que SOMFY intervient. Chez SOMFY, la technologie et l’innovation ont du sens : nous repensons notre façon de vivre et de travailler pour créer des solutions qui ont un véritable impact. Prêt(e) à commencer un travail qui fera réellement la différence pour les personnes et la planète ? Prêt(e) à rejoindre une équipe mondiale qui valorise l’ouverture, la collaboration et l’apprentissage ? Dans le cadre de ce stage, vous contribuerez à la conception et au déploiement de stratégies marketing et communication visant à promouvoir nos produits et services à l'échelle mondiale, en mettant particulièrement l'accent sur les offres solaires, incluant, mais sans s'y limiter, les auvents solaires, EVB Solar et les batteries intégrées. Vous participerez activement à la préparation des activations des offres 2027, la conception de présentations percutantes pour R+T 2027 et la mise en place d'une stratégie alignée sur les marchés locaux afin de garantir le succès de leur adoption lors de leur lancement. Missions et responsabilités * Contribuer au développement et à l'exécution d'une campagne de communication à 360°, du brief à la production, sur les canaux en ligne et hors ligne. L'accent sera mis en particulier sur la conception d'une campagne SOLAR transversale, avec le soutien du coordinateur marketing senior de l'équipe BXP. * Concevoir des kits de communication intégrant tous les éléments pertinents pour soutenir le lancement des offres SOLAR en 2027, en collaboration avec l'équipe du projet R+T afin de garantir la cohérence et l'impact sur le salon. * Veiller à ce que les éléments soient adaptés aux points de contact pertinents et respectent les directives de la marque, en collaboration avec les partenaires créatifs et les équipes internes. * Collaborer avec les membres seniors de l'équipe et les agences pour soutenir la création d'actifs, en optimisant le contenu à travers les formats, les plateformes et les parcours clients. Surveiller les délais, les budgets et les livrables. * Assurer la liaison avec les équipes marketing locales et les parties prenantes interfonctionnelles afin de comprendre les besoins du marché et de soutenir le déploiement des outils et des supports de communication. * Aider à préparer les supports de reporting et contribuer à la définition des KPI en collaboration avec l'équipe Marketing Activation. ## Qualifications Formation: Etudiant en Master 1 ou 2 en Marketing, Communication, ou en Ecole de Commerce. Compétences techniques : * Compétences en rédaction et en structuration de contenu. * A l'aise dans la gestion et la supervision simultanée de plusieurs projets. * Une première expérience dans la gestion de fournisseurs (par exemple, agences créatives, prestataires de production), afin d'établir des partenariats solides pour garantir le respect de la qualité, du budget et des délais serait un plus. * Une première expérience en gestion de la production de bout en bout de ressources de communication à 360 degrés, en veillant à l'alignement avec les directives de la marque sur les différents canaux et points de contact. * Maîtrise de MS Office et des outils numériques et d'espace de travail moderne. * Excellentes compétences écrites et orales, permettant une communication et une gestion de contenu efficaces au sein d'équipes internationales. * Niveau d'anglais: C1 Compétences relationnelles : * Organisé et soucieux du détail : gère plusieurs projets avec soin, précision et une planification claire. * Adaptable, pro-actif et orienté Solutions : s'épanouit dans un environnement en évolution rapide, avec une approche flexible pour gérer les changements ou les défis imprévus et adapter rapidement les solutions pour répondre aux besoins en constante évolution. * Esprit collaboratif et bon communicant: travaille efficacement avec des équipes interfonctionnelles, capable de recueillir des informations, d'aligner les objectifs, de défendre son point de vue pour exercer une influence positive, de signaler les problèmes pertinents afin d'assurer une collaboration harmonieuse. * Sensibilité culturelle et curiosité : capable de naviguer dans des contextes internationaux et d'adapter les supports à différents marchés avec des conseils. ## Additional Information Contrat: Stage Localisation : Cluses, avec des déplacements à prévoir en Haute-Savoie et en France. Durée :5 à 6 mois Démarrage : septembre/octobre 2026 Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer. À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable. La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé , et non par e-mail ou par courrier postal.", "summaryDescription" : "Stage - Assistant Gestion de Projet Communication et Marketing (H/F) at SOMFY Group. Skills: Marketing strategy, Communication strategy, Solar offers promotion. Contribute to development and execution of 360° communication. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Bordeaux. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. INDBOR1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,18—€14,30 EUR", "summaryDescription" : "Assistant(e) de vie H/F at Ouihelp. Skills: Aid to persons. Provide company. 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Phoenix OCP est numéro 1 de la répartition pharmaceutique en France avec près de 4000 salariés et 58 établissements partout en France. Notre entreprise est à la fois leader et le référent de la distribution pharmaceutique en France à destination des officines, des hôpitaux et des établissements de santé. En apportant la logistique pharmaceutique et des services performants, Phoenix OCP est le lien indispensable entre les laboratoires et les pharmaciens. Avec un maillage territorial partout en France, OCP Phoenix détient près de 40% de parts de marché et distribue chaque jour des millions de boîtes de médicaments à 25 000 pharmacies. Chaque jour nous remplissons notre mission de service public et nous contribuons à une meilleure santé. Nous proposons à nos clients des services innovants et nous garantissons la disponibilité produit pour les patients. Phoenix OCP appartient au groupe Allemand Phoenix, leader européen du secteur de la répartition pharmaceutique et présent dans 29 pays avec 45 000 collaborateurs. Au sein de la direction Retail et en collaboration avec le/la chef(fe) de produit, l’assistant(e) chef(fe) de produit acheteur participe à la gestion et au développement des gammes de produits de marques de distributeur (MDD) pour nos 4 réseaux de pharmacies, Pharmactiv, PHR, Réseau Santé et Pharmavie, de la conception à la commercialisation et plus spécifiquement : Développement & sourcing: * Réalisation d’études de marché et veille concurrentielle * Rédaction des cahiers des charges produits * Gestion des appels d’offres avec les laboratoires * Gestion des tests qualitatifs produits (interne, adhérents) * Coordination des packagings en lien avec l’interne (graphistes, qualité, équipes réseaux) et l’externe (agences) Gestion des gammes existantes: * Optimisation de l’assortiment existant en fonction du cycle de vie des produits * Suivi des mises à jour produits (formules, réglementaire…) * Suivi et analyse des performances commerciales Disponibilité : * Suivi des stocks et gestion des commandes de réapprovisionnement * Création et paramétrage des offres commerciales ## Qualifications Etudiant en master 1 ou 2 en Ecole de commerce/université ou IAE avec une spécialisation en achat/négociation et/ou marketing, vous aimez travailler en équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre dynamisme. Vous faites preuve d’initiative et vous êtes force de proposition pour faire évoluer le concept, les produits et l’offre. Votre rigueur, votre curiosité, créativité et votre sens du résultat sont les qualités indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Vous avez un niveau d’anglais opérationnel et vous êtes à l’aise avec la rédaction de textes. Enfin, vous maîtrisez le pack office (Power point, Excel, Word), des panels et du schéma d’analyse. ## Additional Information * Offre d'alternance à pourvoir à partir de septembre * Horaires : 9h - 17h * Pas de déplacements à prévoir * Rémunération selon profil", "summaryDescription" : "Alternance 12 à 24 mois - Assistant(e) chef de produit acheteur (H/F) at Phoenix OCP. Skills: Product development, Purchasing, Marketing. Participate in management and development of private label. 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Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un Chef de Projet Applicatif expérimenté. Vous serez en charge de la migration d'une application métier vers une nouvelle solution. Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. 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Responsabilités : * Planification et coordination de la migration de l'application métier * Gestion des ressources et des délais * Collaboration avec les équipes techniques et fonctionnelles * Suivi et reporting de l'avancement du projet * Identification et résolution des problèmes éventuels ## Qualifications Profil recherché : * Expérience confirmée en gestion de projets de migration d'applications * Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes * Capacité à travailler dans des environnements complexes et à gérer plusieurs tâches simultanément * Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Si vous avez déjà mené des projets similaires et que vous êtes prêt à relever ce défi, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante. ## Additional Information Pourquoi nous rejoindre ? * Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants. * Environnement de travail collaboratif et dynamique. * Possibilité de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise. Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de travailler ensemble au sein d'Inetum", "summaryDescription" : "CHEF DE PROJET APPLICATIF at Inetum. Skills: Gestion de projet, Migration d'applications. Planifier la migration de l'application métier. 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Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail… Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait. Labellisée Grate Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. Pourquoi nous rejoindre Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail. Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié. Chef de Projet MOA/MOE – Plateforme Data (F/H) CDI – Annecy (74) Type de contrat : CDI Lieu : Annecy (74) – 2 jours de télétravail / semaine Démarrage : Selon votre disponibilité Expérience requise : Dès que possible Rémunération : En fonction du profil Politique Handicap : accord agréé, processus inclusif, formation des managers et recruteurs, mission handicap dédiée : missionhandicap@scalian.com Avantages Scalian : RTT (9–10 jours), télétravail, tickets restaurants, mutuelle & prévoyance, prime vacances, participation, épargne salariale (PEE/PERECOL), CET, parentalité, financement vélo électrique, cooptation (1000–1500€), avantages CSE… Rejoignez Scalian en Auvergne–Rhône-Alpes ! Avec 6000 consultants dont 250 répartis entre Lyon, Grenoble, Annecy, Valence et Chalon, Scalian est un acteur majeur du conseil et de l’ingénierie, spécialisé dans : * Operations Excellence * Digital Solutions * Systems & Software Engineering Nous accompagnons des secteurs stratégiques tels que l’Aérospatiale & Défense, l’Énergie & Life Science, la Mobility, la Banque/Assurance, l’Industrie et les Services. Votre rôle Vous interviendrez en mission longue durée chez un client international, reconnu pour sa culture produit et la qualité de ses plateformes digitales. Vous piloterez des projets transverses à l’interface entre les équipes métiers et les équipes IT, sur l’ensemble du cycle projet : pré‑cadrage, cadrage, implémentation. Votre rôle : être le pilote et l’orchestrateur du projet, garant de la structuration, de la cohérence et de l’alignement MOA/MOE Vos missions Pilotage projet (Qualité / Coûts / Délais) * Définition, structuration et suivi du planning. * Élaboration du budget en pré‑cadrage, puis pilotage budgétaire. * Anticipation des dérives (coûts, délais, périmètre) et alertes aux instances. * Mise en place et suivi des KPIs. * Animation des comités projet et comités de pilotage. * Identification proactive des risques, dépendances et arbitrages. Phases amont : Pré‑cadrage & Cadrage Pré‑cadrage * Orchestration des travaux des experts métiers et IT. * Identification des parties prenantes clés. * Première analyse d’impact (process, SI, organisation). * Identification des scénarios de solution. * Évaluation des risques principaux. * Construction du business case (coûts, valeur, ROI). * Élaboration du macro‑budget et du planning macro. * Formalisation des éléments d’aide à la décision. Cadrage détaillé * Recueil et formalisation des besoins métiers. * Pilotage de la traduction en exigences fonctionnelles (avec experts métiers & Product Owners). * Coordination des analyses fonctionnelles et techniques. * Garantie de la complétude et de la cohérence des livrables. * Construction du budget détaillé. * Élaboration du planning d’implémentation. * Identification des risques et plans de mitigation. * Mise en place de la gouvernance projet. Coordination transverse * Coordination des équipes métiers (eCommerce, B2B, Brand Marketing, Product Data…). * Coordination des équipes IT (applicatives, architecture, sécurité). * Animation d’ateliers (cadrage, conception, suivi). * Facilitation de la prise de décision dans un environnement multi‑interlocuteurs. Delivery & Implémentation * Pilotage des phases de build et de déploiement. * Coordination des tests (intégration, UAT). * Suivi des corrections et validation des livraisons. * Pilotage du change management (communication, adoption, formation). * Sécurisation du go‑live. * Transfert vers le mode Run. ## Qualifications Ce que nous recherchons chez vous * Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets IT. * Expérience significative en projets transverses MOA/MOE. * Maîtrise des phases amont (pré‑cadrage, cadrage). * Capacité à évoluer dans un environnement complexe et multi‑interlocuteurs. * Aisance dans la coordination métiers/IT. * Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle. * Leadership transverse, sens de la structuration, prise de décision. * Anglais professionnel obligatoire * Prise de poste flexible selon votre situation. Compétences clés * Excellente maîtrise des fondamentaux de gestion de projet. * Forte capacité de structuration (cadrage, gouvernance, roadmap). * Capacité à intervenir sur les phases amont (vision, aide à la décision). * Leadership transverse et très bon relationnel. * Capacité à challenger, arbitrer et décider. * Connaissance des environnements data / PIM / plateformes digitales (un plus). Pourquoi ce poste va vous plaire * Vous pilotez des projets structurants, visibles et à fort impact. * Vous travaillez dans un environnement transverse stimulant (MOA/MOE).", "summaryDescription" : "Chef de Projet MOA/MOE – Plateforme Data (F/H) at Scalian. Skills: Project management, MOA/MOE coordination, Data platforms. Define project planning. 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Seul hôtel au Luxembourg distingué d’une Clef Michelin, l’établissement confirme son positionnement parmi les adresses hôtelières les plus remarquables de la destination. Récompensé comme Best Luxury City Hotel in Luxembourg , Best Luxury Small Hotel in Luxembourg et Best Luxury Art Boutique Hotel in Western Europe , l’établissement allie prestige et convivialité. Certifié Green Key , Le Place d’Armes incarne l’excellence hôtelière durable. L’hôtel offre l’hospitalité de 18 chambres & 12 suites, dans plusieurs catégories et superficies. Toutes bénéficient d'une décoration soignée dans un style classique & contemporain aux nuances douces. Pour les séjours d’affaires ou de loisirs, seul ou en famille, Le Place d’Armes associe la chaleur de l’accueil et du cadre à l’efficacité des prestations. Côté restauration, une équipe passionnée et dynamique travaille sous la direction des responsables de salle, en collaboration avec le Chef Exécutif : * La Cristallerie , restaurant gastronomique, impressionne par son cadre somptueux où feuilles d’or et vitraux Art Nouveau créent une ambiance Grand Siècle. Le Chef Milan Brée y propose une cuisine raffinée, inspirée par les saisons et les producteurs locaux. Chaque assiette reflète créativité, fraîcheur et goût, offrant une véritable expérience sensorielle. * Le Plëss , considéré comme « le poumon » de l’hôtel, combine un cadre élégant et une décoration signée Tristan Auer. Sa cuisine ouverte crée une atmosphère chaleureuse et conviviale. Le Chef Exécutif Dominik Ambros y propose une cuisine raffinée, évolutive au fil des saisons et des produits locaux. De mars à octobre, la terrasse invite à profiter du soleil luxembourgeois, tandis que le service en salle met en avant l’art de la découpe, signature du lieu. * Le Café de Paris , adresse emblématique de Luxembourg, propose une cuisine composée de produits frais et de qualité, à travers une carte qui réinvente les grands classiques de la brasserie parisienne au fil des saisons. Une cuisine généreuse et authentique, servie dans une ambiance conviviale, à déguster à toute heure. * Le 18 Bar , dernier né de l’hôtel et élu Meilleur Bar d’Hôtel en Europe au Prix Villégiature 2019, est un véritable joyau caché de Luxembourg. Il offre une expérience unique dans une ambiance douce et élégante, avec sa terrasse-jardin à l’écart de l’agitation de la ville. Du Tea Time à l’après-dîner, chaque moment est pensé pour être apprécié autour de cocktails classiques, créations originales de nos mixologues ou coupes de crémant luxembourgeois. Enfin, Le Place d’Armes met à disposition trois salons privés, parfaits pour des événements professionnels ou privés : réunions, conférences, mariages, anniversaires… Pour renforcer ses équipes, Le Place d’Armes propose un stage formateur et immersif en tant que Commis de Cuisine. Intégrez l’univers culinaire d’un établissement 5 étoiles et découvrez l’excellence aux côtés d’une équipe passionnée. Sous la responsabilité du Chef Exécutif et des Chefs de Partie, vous participerez activement à la vie quotidienne de nos cuisines. Dans le cadre de ce stage, vous aurez l’opportunité de : * Participer à la réception et au rangement des marchandises en respectant nos standards de qualité. * Contribuer à la mise en place des plats et à l’élaboration des recettes aux côtés de professionnels expérimentés. * Prendre part aux différents services et découvrir les coulisses d’une cuisine gastronomique. * Participer à la préparation des petits déjeuners et des banquets selon les besoins du point de production. * Assurer le respect rigoureux des normes d’hygiène et de sécurité. * Contribuer à l’entretien et à l’organisation de la cuisine. Pourquoi rejoindre Le Place d’Armes ? Vous vivrez une expérience enrichissante au sein d’un hôtel 5 étoiles reconnu, au contact de Chefs passionnés, dans un environnement où exigence rime avec bienveillance et transmission du savoir-faire. Convention de stage obligatoire ; Durée de 3 mois minimum - dès avril 2026 Pour des étudiants uniquement - Students only ## Qualifications * Excellente présentation * Formation en cuisine (BEP / CAP / BAC PRO) * Bonne connaissance des méthodes HACCP * Sens de l'organisation * Anglais ou français obligatoire ## Additional Information * Une indemnité de stage de 811€ mensuel * 2 jours de repos consécutifs par semaine * Uniforme fourni et entretenu par l’hôtel * Une journée d'intégration * Formation interne en continue * Un cadre de travail exceptionnel", "summaryDescription" : "Stage Commis de Cuisine (H/F) at Le Place d’Armes. Skills: Mise en place, Préparation plats, Hygiène et sécurité. Participer à la réception des marchandises. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous. \uD83D\uDCCD Lieu / Secteur d'intervention : Châlons-en-Champagne et alentours \uD83D\uDCC4 Contrat : CDI mandataire – Temps partiel évolutif ⏱️ Nombre d’heures à pourvoir : en fonction des besoins actuels ⌛ Amplitudes horaires : En semaine + 1 week-end sur 2 (de 8h à 20h), selon vos disponibilités \uD83D\uDCC5 Immédiatement + périodes de vacances scolaires \uD83D\uDCB0 Salaire : À partir de 14,61 € brut / heure + avantages \uD83D\uDCBC Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Aucun déplacement inutile : nous garantissons aucune mission de moins d’1h Bénéficiaires et Planning fixes d’une semaine à l’autre, adapté à vos souhaits en termes d’heures et de jours travaillés Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels (toilettes, repas, aide aux courses, ménage,…) Moments de compagnie et de lien social Missions en relation avec les familles pour une relation de confiance durable Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention et suivi d’intégration pendant 3 mois) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches (Ouihelp Pro) ✅ Les conditions que nous vous offrons : 13,28 € brut / heure hors congés payés (soit 14,61 € brut / heure congés payés inclus) Majoration attractive : nuits, dimanches, jours fériés et dans le cadre de missions de remplacement Indemnités de trajet (1 € à 2,50 € par nombre d'interventions réalisées) prises en charge Salaire à la demande : possibilité de réaliser des acomptes jusqu’à 50 % en cours de mois Primes de cooptation (d’un montant de 200 €) Partenariat avec AXA (tarifs préférentiels mutuelle santé) Programme de formation continue pour faire évoluer votre carrière Possibilité d’intégrer une formation rémunérée si vous avez 18 mois d’expérience \uD83D\uDC64 Votre profil : Vous êtes diplômé·e du secteur médico-social (DEAES, ADVF, SAPAT, ASSP…) OU vous avez 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée Poste ouvert à tous, handi-accueillant Permis B + véhicule personnel fortement appréciés \uD83E\uDD1D\uD83C\uDFFB Le processus de recrutement : 1️⃣ Un premier échange téléphonique avec Elisa, la chargée RH 2️⃣ Un entretien physique avec la chargée RH / Le responsable de secteur ou la coordinatrice, en fonction des disponibilités de chacun 3️⃣ Contrôle(s) de référence(s) auprès de vos anciens employeurs \uD83D\uDC9A Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin. \uD83D\uDC49\uD83C\uDFFB Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. \uD83D\uDCE9 Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCHAL1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,61—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Assistant(e) de vie H/F at Ouihelp. Skills: Aide aux courses, Aide aux repas, Aide aux toilettes, Aide au ménage. Accompagnement gestes essentiels. 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Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. 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À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. 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Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. 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L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur(30 min) - Un deuxième entretien avec un, Team Leader Project Manager (1h) - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Mougins. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Localisation de Ouihelp : Regus-E Space Park, 45 allée des Ormes Bâtiment D, 06250 Mougins Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Assistant(e) de vie H/F at Ouihelp. Skills: Aid to persons. 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Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiteur (30 min) - Un deuxième entretien avec Antoine, Team Leader Project Manager (45min) - Un use case avec Antoine (Team Leader) et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). Le mot de la fin ? Nous sommes ouverts sur les pré-requis pour ce rôle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance à se dévaloriser plus que d’autres, et à ne pas postuler lorsqu’elles ne cochent pas toutes les cases d’une fiche de poste. A travers cette description, nous essayons de te donner assez d’éléments sur la mission, le quotidien et l’environnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-même si tu penses a) t’épanouir chez nous et b) apporter de la valeur à notre projet. Si tu hésites, nous t’encourageons à candidater quand même : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-être le début d’une longue et belle collaboration. Nous tenons aussi à rappeler que nous mettons un point d’honneur à fournir les mêmes opportunités à chaque candidat•e, indépendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui le•la définissent. Nous célébrons nos différences et sommes convaincus qu’elles font de Pennylane une entreprise plus prospère et dans laquelle il fait bon évoluer. Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons récemment signé le Pacte Parité https://lafrenchtech.com/fr/pacte-parite/ dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et équitable. \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Client relations, Financial operations. Supervise pilot phase activities. 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JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd’hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque anné e. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au cœur de notre réussite. Nous croyons qu’une équipe passionnée est la clé pour atteindre l’excellence. FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d’énergie, un espace où chacun peut s’épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au cœur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l’égalité des chances. AMBITION : Portés par l’ambition et une volonté d’expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite Nous recherchons un(e) stagiaire assistant administratif formation H/F de 2 mois pour rejoindre notre équipe au sein de notre service formation. MISSIONS : L’assistant administratif formation H/F s’occupe de la gestion administrative et logistique de la formation. Il participe au recueil des besoins de formation et suit le budget formation. Afin d’analyser l’activité formation, il réalise des reportings mensuels et ponctuels divers. Ses missions sont les suivantes : Stratégie Formation : Il participe au recueil annuel des besoins de formation collectifs et individuels Il compile ces éléments dans le plan prévisionnel de formation annuel Il met à jour le tableau du plan de développement des compétences tout au long de l’année Opérationnel : Il coordonne l’organisation des formations collectives et individuelles : Il Identifie et sélectionne les salles de formation Il coordonne la logistique des journées de formation : transport, hôtel, repas Il envoie les convocations aux participants Il renseigne les salariés sur les questions relatives aux dispositifs de formations internes ou externes (CPF, Transition professionnelles, VAE, Bilan de compétences) Administratif : Il centralise les feuilles d’émargement, les attestations de formation, les évaluations « à chaud » des participants Il collecte, contrôle et traite les notes de frais des collaborateurs en formation en partenariat avec le service comptabilité Il suit les frais liés à l’organisation de la formation et met à jour le tableau de suivi des dépenses formation : rapprochement des devis et des factures, validation des factures en lien avec le service comptabilité Il constitue les dossiers de formation individuels et les archive Indemnisation temps de trajets Gestion des primes formations Accès E-learning des fonctions support Gestion des factures Coupa LE PROFIL : Étudiant(e) en ressources humaines, gestion, administration ou école de commerce Intérêt marqué pour la formation, la gestion administrative et les enjeux RH Organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails (gestion de données, suivi de documents, contrôle de factures…) À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel (reporting, suivi budgétaire, tableaux de bord) Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle et de prioriser dans un environnement dynamique Bonnes compétences relationnelles, à l’aise à l’oral comme à l’écrit (échanges avec salariés, prestataires, équipes internes) Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs sur leurs demandes formation Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs (RH, comptabilité, prestataires) Autonome, proactif(ve) et force de proposition dans l’amélioration des process Capacité d’analyse et appétence pour les chiffres (suivi d’activité, budget formation) Discrétion et respect de la confidentialité des données RH ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stage assistant administratif formation H/F at JD Sports France. Skills: Administrative support, Training management, Budget monitoring. Manage administrative and logistical aspects of training. 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Chaque création s’inscrit dans un héritage de savoir-faire unique, porté par une maîtrise historique de la maille et une sensibilité rare à la matière. Icônes du vestiaire contemporain, les pièces Bompard dessinent des silhouettes à l’élégance française, intemporelles et affirmées. La Maison propose des collections en résonance avec leur époque, composées d’essentiels souples et raffinés, conçus à partir de matières d’exception. Engagée dans une dynamique de croissance internationale et de développement digital, Bompard affirme son positionnement de référence sur le segment du luxe responsable, en conjuguant tradition artisanale et modernité durable. Bompard recherche un(e) stagiaire Contrôleur(euse) de gestion pour une durée de 6 mois à partir du 15 septembre 2026. Rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de gestion, vous évoluez au sein d’une équipe à taille humaine composée de deux personnes : un Contrôleur Topline et une Contrôleuse Costs. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez aux analyses économiques et financières nécessaires au pilotage de la performance de l’entreprise et participez activement au suivi de l’activité. Missions principales : Contrôle de gestion Topline : produits * Participer aux analyses de performance de l’activité : boutiques, e-commerce, par canal, par pays, par collection ou par département * Contribuer à l’analyse des ventes et des indicateurs clés de performance * Participer au calcul des prix de revient de la collection Automne-Hiver 2026 en lien étroit avec les équipes Développement, Collection Merchandising et Logistique Contrôle de gestion Costs : charges * Participer au suivi budgétaire des différents services : suivi des budgets, forecast mensuel et analyse des écarts vs budget et vs N-1 * Contribuer à la production du reporting mensuel (P&L, tableaux de bord, analyses ad hoc) * Assurer le suivi mensuel des OPEX et CAPEX en lien avec l’équipe Comptabilité * Participer au calcul de certaines provisions de clôture mensuelle (suivi des apprentis, prime commerciale du réseau…) * Contribuer à l’amélioration de la comptabilité analytique : répartition des coûts, optimisation des plans de comptes analytiques * Réaliser des analyses financières ponctuelles à la demande de la Direction générale ## Qualifications Compétences techniques * Bonne maîtrise d’Excel (indispensable) * Connaissances en finance d’entreprise et contrôle de gestion * Compétences en analyse de données Qualités personnelles * Curiosité et esprit d’équipe * Rigueur et sens du détail * Bon relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs internes * Autonomie et sens de l’organisation * Esprit d’analyse et capacité de synthèse Un intérêt pour le secteur du retail et de la mode serait particulièrement apprécié. Formation & expériences * Formation supérieure : École de commerce ou Université avec spécialisation Finance / Contrôle de gestion * Une première expérience en Audit, Contrôle de gestion ou Comptabilité serait un plus. ## Additional Information En intégrant Bompard, vous rejoignez une entreprise française , reconnue pour sa qualité et son savoir-faire unique dans le cachemire. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez nous votre candidature ! Notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique ou visio avec l'équipe recrutement; 2. Entretien avec le/la manager. Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager avec vous cette aventure à Paris !", "summaryDescription" : "Contrôleur de gestion H. F - Stage at ERIC BOMPARD. Skills: Contrôle de gestion, Analyse financière. Participer aux analyses de performance. 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Nous sommes créateurs de voyages culinaires : nos kiosques présents chez les leaders de la grande distribution proposent des spécialités panasiatiques préparées en show cooking devant nos clients. Nos principales marques SUSHI GOURMET, SUSHI MARKET et IZAKAYA font de nous le leader de la GMS. Nous sommes fiers de nos produits, mais encore plus des femmes et des hommes, qui chaque jour, font de cette aventure notre réussite. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à l’accompagnement, le développement et la formation de chacun. Vos missions au quotidien sont les suivantes: * Assurer le bon déroulement de la production dans le respect des standards d'entreprise. * Maîtriser l'ensemble des recettes et assurer la qualité de la production. * Participer à la création des nouveaux plats. * Maîtriser parfaitement la préparation culinaire et la création des sushis et des techniques de fabrication. * Maîtriser la découpe du poisson en entier et renseigner le cahier de suivi. * Respecter les règles en matière HACCP. * Approvisionner, gérer les stocks et réceptionner les commandes. * Gérer et animer l'équipe du stand. * Être force de proposition dans l’élaboration des menus, de la carte et des offres du mois. * Former l'équipe et s’assurer qu’elle soit au fait des nouveaux process, nouvelles recettes, etc Les plages horaires sont variables suivant votre planning : Prise de poste : entre 6h et 11h Fin : entre 14 et 19h ## Qualifications Vous possédez une première expérience minimum de 5 ans dans le métier de la restauration. Vous avez le sens du commerce et un fort esprit d'équipe. Connaître la cuisine asiatique est un vrai plus. Les normes HACCP n'ont pas de secret pour vous. Vous savez gérer une équipe, s’organiser et gérer les priorités et les situations de stress. ## Additional Information En nous rejoignant vous bénéficiez : - D’une formation sur nos produits et recettes via notre centre de formation HANACADEMY - D’une possibilité d'évolution et/ou d’une mobilité en France. - De travailler en journée sans coupure, pas de travail de nuit. - De 2 jours de repos par semaine. - D’une conciliation vie privée vie professionnelle. - De primes et variables. Rémunération de : 14,26 € brut par heure correspond à un salaire mensuel brut de 2162,93 € brut mensuel pour une base 35H.", "summaryDescription" : "Assistant Chef Cuisinier H/F at Hana Group. Skills: Sushi preparation, Menu creation. Ensure production flow. 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Nous sommes créateurs de voyages culinaires : nos kiosques présents chez les leaders de la grande distribution proposent des spécialités panasiatiques préparées en show cooking devant nos clients. Nos principales marques SUSHI GOURMET, SUSHI MARKET et IZAKAYA font de nous le leader de la GMS. Nous sommes fiers de nos produits, mais encore plus des femmes et des hommes, qui chaque jour, font de cette aventure notre réussite. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à l’accompagnement, le développement et la formation de chacun. Vos missions au quotidien sont les suivantes: * Assurer le bon déroulement de la production dans le respect des standards d'entreprise. * Maîtriser l'ensemble des recettes et assurer la qualité de la production. * Participer à la création des nouveaux plats. * Maîtriser parfaitement la préparation culinaire et la création des sushis et des techniques de fabrication. * Maîtriser la découpe du poisson en entier et renseigner le cahier de suivi. * Respecter les règles en matière HACCP. * Approvisionner, gérer les stocks et réceptionner les commandes. * Gérer et animer l'équipe du stand. * Être force de proposition dans l’élaboration des menus, de la carte et des offres du mois. * Former l'équipe et s’assurer qu’elle soit au fait des nouveaux process, nouvelles recettes, etc Les plages horaires sont variables suivant votre planning : Prise de poste : entre 6h et 11h Fin : entre 14 et 19h ## Qualifications Vous possédez une première expérience minimum de 5 ans dans le métier de la restauration. Vous avez le sens du commerce et un fort esprit d'équipe. Connaître la cuisine asiatique est un vrai plus. Les normes HACCP n'ont pas de secret pour vous. Vous savez gérer une équipe, s’organiser et gérer les priorités et les situations de stress. ## Additional Information En nous rejoignant vous bénéficiez : - D’une formation sur nos produits et recettes via notre centre de formation HANACADEMY - D’une possibilité d'évolution et/ou d’une mobilité en France. - De travailler en journée sans coupure, pas de travail de nuit. - De 2 jours de repos par semaine. - D’une conciliation vie privée vie professionnelle. - De primes et variables. Rémunération de : 14,26 € brut par heure correspond à un salaire mensuel brut de 2162,93 € brut mensuel pour une base 35H.", "summaryDescription" : "Assistant Chef Cuisinier H/F at Hana Group. Skills: Sushi preparation, Menu creation. Ensure production flow. 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Notre hôtel-restaurant de prestige a ouvert ses portes il y a plus de 35 ans, formant un triangle privilégié avec Soissons, Laon et Reims. Notre authentique Château du XVIIe siècle abrite un hôtel 4 étoiles de 20 chambres, invitant à la sérénité dans un parc de 25 hectares. Les hôtes profitent d'un accueil chaleureux et personnalisé dans un domaine avec plusieurs points d’intérêts : Jardin à la Française, forêt, court de tennis et piscine extérieure chauffée durant la belle saison. La Table de Courcelles, le restaurant gastronomique 1 étoile au Guide MICHELIN, est dirigée par le Chef Massimiliano Sena. Sa cuisine se distingue par son élégance visuelle et son raffinement gustatif, offrant une expérience riche en saveurs et en couleurs. La passion du Chef et de sa brigade se conjugue à l'utilisation de produits locaux pour garantir un moment d'exception. En perpétuelle évolution, le Château de Courcelles a récemment enrichi son offre avec une vaste Orangerie dédiée aux événements privés et professionnels. De futurs projets ambitieux sont en cours, incluant l'ouverture d'une Brasserie de terroir, de nouvelles chambres, une salle de sport, et bien d'autres aménagements. Le domaine est animé par une équipe de 40 collaborateurs, jeunes, dynamiques et professionnels, venant d'horizons divers. Leur activité est variée, allant de l'accueil à l'hôtel et au restaurant, à l'organisation de mariages, de réceptions privées, de réunions professionnelles, sans oublier la privatisation complète du domaine. Nous sommes à la recherche d’un ou une Chef de Rang pour notre restaurant gastronomique ouvert toute l’année. Reportant au Directeur de Salle, vous assurez la gestion d’un rang de l’accueil du client à sa table jusqu’à son départ tout en s’assurant de sa satisfaction. Doté d’un sens du service inné, souriant et appréciant le travail en équipe, vous êtes passionné par les métiers de la restauration. Ce poste peut aussi bien être pour le service du petit-déjeuner, déjeuner ou dîner en journée coupée et très occasionnellement, en journée continue. Restaurant ouvert 7 jours sur 7. Les missions : - Gestion d’un rang, - Participer à la préparation des salles pour le service, - Vérification de sa salle pour le service et de sa propreté, - Préparation de l’office et vérification de sa propreté à la fin du service, - Techniques de service telles que découpes de poissons ou viandes, flambage, etc., - Parfaite connaissance de la carte et de ses produits, - Présentation et service des boissons et des mets, - Gestion d’un commis de salle et de son apprentissage, - Veiller au bon déroulement du service sur l’ensemble des tables, - Participer à l’inventaire et à la gestion des stocks, - Participer à la prise de commande en cas de besoin, - S’assurer de la satisfaction du client tout au long du service, de son accueil à son départ du restaurant. - Respecter les normes d’hygiène et de sécurité, - Service banquet pour les mariages ou les grands événements. ## Qualifications * Profil recherché : Une première expérience en tant que Chef de Rang dans un restaurant gastronomique est indispensable. * Anglais professionnel indispensable, une deuxième langue est appréciée, * Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps, vos horaires de travail seront déterminés en fonction de l'activité, * Excellente présentation et dynamique, * Très bonne connaissance des standards service, * Appétence pour la gastronomie et nos produits du terroir, * Polyvalence, * Goût pour le travail en équipe, * Une bonne connaissance des vins et des champagnes est appréciée, * Aptitude à gérer une équipe, à transmettre et à accompagner les commis de salle. ## Additional Information Vos avantages : * Poste en CDI, * L’ambiance chaleureuse d’une maison familiale, avec les avantages d’une association mondiale telle que Relais & Châteaux * La beauté du cadre de travail : demeure authentique, cadre au vert * Deux jours de repos consécutifs, en semaine et en fonction de l’activité * Repas en entreprise pour le déjeuner et le dîner en fonction des horaires * Partage des pourboires pour toute l’équipe, avec des clients généreux * Fermeture annuelle de 2 semaines en Janvier * Une prime de cooptation pour les salariés qui parrainent de futurs candidats embauchés * Un Comité Social et Économique pour représenter les salariés * Accès aux tarifs préférentiels de Relais & Châteaux, à la fin de la période d’essai : 150€ par nuit pour deux personnes, petit-déjeuner compris, -25% sur la nourriture et les boissons. * Accès aux tarifs préférentiels au Château, à la fin de la période d’essai : remise sur nos plus beaux menus au restaurant gastronomique, remise à l’hôtel, remise sur les bons cadeaux… * Soirée annuelle du personnel, événements ponctuels dans l’année, élection de l’employé du semestre, goûter des enfants du personnel… * Mobilité possible au sein de l’association des Relais & Châteaux Votre salaire : 2 400 € Brut", "summaryDescription" : "Chef de rang H/F at Château de Courcelles. 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Soucieux de la performance de ses adhérents, Réseau Santé déploie toute son énergie pour rendre leur réussite possible. Depuis 30 ans, ce premier réseau de pharmaciens indépendants redouble d'efforts pour construire un réseau convivial et serein. Au sein du Pôle Communication du groupement de pharmacies Réseau Santé, vous serez chargé(e) de produire des contenus print et numérique en binôme avec une Chargée de Communication, sous la supervision de la Responsable Communication. Vos principales missions : * Elaborer, créer et proposer des supports de communication (magazines, flyers, bannières web, bons de commande, publications réseaux sociaux, newsletters…) grâce aux logiciels de PAO (Suite Adobe) * Prendre en charge de dossiers laboratoires et développement des relations avec équipes marketing des laboratoires partenaires * Participer à l'organisation d'évènements * Administration & Animation des Réseaux Sociaux * Mettre à jour le site internet * Mettre à jour la base de données * Élaborer et rédiger tous supports de communication print et web (rédactionnel + graphisme / mise en page) * Assurer la relation partenaires * Analyse datas/Kpis ## Qualifications Vous préparez une Licence ou un Master en École de Communication et vous recherchez une opportunité d'alternance. Vous maîtrisez les outils de la suite PAO Adobe et Suite Office 365. Vous êtes à créatif(ve), autonome et aimer travailler en équipe. ## Additional Information * Offre d'alternance à pourvoir à partir de septembre * Horaires : 9h - 17h * Pas de déplacements à prévoir * Rémunération selon profil", "summaryDescription" : "Alternance 12 à 24 mois - Assistant(e) communication (H/F) at Réseau Santé. Skills: Communication, Content creation, Social media. Produce print and digital content. 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Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : * Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France * Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure * Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés * Terranae , l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux * Bélier Assurances , le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. L’ambition d’Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau. Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration consistera à coordonner l’ensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle. Vous pourriez également être amené à reprendre des agences/cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre durant une période les tâches opérationnelles d’un dirigeant à la fois dans le cadre d’un rachat de structure que d’une structure déjà au sein du réseau. 1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI * Effectuer ou superviser les due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l’émission de la LoI * Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de l’intégration * Déterminer les points à lever par les cédants avant le closing et établir les actions correctives nécessaires * Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec l’organisation actuelle * Formaliser un rapport d’audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes 2. Définition et validation de la stratégie d’intégration * Élaborer un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe * Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptées * Ajuster la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées * Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrain 3. Coordination de la phase de pré-intégration * Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité). * Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées * S’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closing * Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur 4. Gestion des synergies et alignement des processus * Analyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement [sous 18 mois, l’objectif est de passer de l’EBITDA comptable (réel) à l’EBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à l’EBITDA cible déployant les synergies de revenus] * Harmoniser les processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc…) * Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles * Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus 5. Gestion du changement et accompagnement des équipes * Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement * Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.) * Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail 6. Pilotage humain, financier et reporting * Etablir un calendrier prévisionnel pour l’intégration prenant en compte le dimensionnement humain et financier * Suivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupe * Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration * Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement du projet et les résultats obtenus * Produire un retour sur expérience pour enrichir le process d’intégration et améliorer la phase de ciblage et d’audit des futures acquisitions En résumé, le Directeur de Projet au sein de l’équipe Intégration est le chef d’orchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de l’intégration à tous les niveaux depuis la phase d’audit jusqu’à la phase d’intégration complète. La liste des missions ci-dessus est non exhaustive, et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l’évolution de l’organisation de la Société. ## Qualifications Vous êtes issu d’un parcours académique en finance/assurance/immobilier, idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université, avec une solide expérience (minimum 10 ans) si possible avec une connaissance des spécificités de l’immobilier et d'administration de biens. Vous avez déjà une expérience du management et de la conduite d’équipe. Vous avez un réel attrait pour l’analyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, une appétence pour les outils. Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire. Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés. Vos tâches vous conduiront à intervenir principalement en région mais certaines missions pourraient vous conduire à travailler sur l’ensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront à la charge de l’entreprise. ## Additional Information Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : * Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine * Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation * Bien-être : Garanties santé et prévoyance * Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues * Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus. L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !", "summaryDescription" : "Directeur de projet intégration (immobilier) H/F at EVORIEL. Skills: Integration project management, Operational due diligence, Post-acquisition integration. Conduct operational audits. 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Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : * Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France * Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure * Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés * Terranae , l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux * Bélier Assurances , le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. L’ambition d’Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau. Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration consistera à coordonner l’ensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle. Vous pourriez également être amené à reprendre des agences/cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre durant une période les tâches opérationnelles d’un dirigeant à la fois dans le cadre d’un rachat de structure que d’une structure déjà au sein du réseau. 1. 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Définition et validation de la stratégie d’intégration * Élaborer un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe * Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptées * Ajuster la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées * Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrain 3. Coordination de la phase de pré-intégration * Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité). * Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées * S’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closing * Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur 4. Gestion des synergies et alignement des processus * Analyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement [sous 18 mois, l’objectif est de passer de l’EBITDA comptable (réel) à l’EBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à l’EBITDA cible déployant les synergies de revenus] * Harmoniser les processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc…) * Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles * Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus 5. Gestion du changement et accompagnement des équipes * Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement * Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.) * Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail 6. 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Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série. KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous ! 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Au sein d'une équipe à taille humaine et aux côtés de la responsable communication, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication en alternance pour accompagner la mise en œuvre de notre stratégie de communication et contribuer à la création de contenus destinés à nos différents publics. Vous participerez activement à la conception et au déploiement des actions de communication, avec une forte dimension créative : création de supports, production de contenus digitaux, animation des canaux de communication et suivi de la performance des actions menées. Vos missions principales Participer à la création des supports de communication * Concevoir et réaliser des supports de communication print et digitaux : visuels pour les réseaux sociaux, newsletters, contenus web… ; * Participer à la création de contenus attractifs et engageants adaptés aux différents canaux de diffusion ; * Contribuer à la définition des formats et à l’amélioration continue de nos supports de communication ; * Veiller au respect de l’identité visuelle et à la cohérence des messages diffusés. Accompagner la mise en œuvre du plan de communication * Participer au déploiement des actions de communication définies dans le plan annuel ; * Contribuer à la coordination des projets de communication en lien avec les différentes parties prenantes ; * Assurer le suivi des actions et des échéances associées. Coordonner la production de la newsletter du groupement * Collecter les contenus auprès des équipes internes et identifier les sujets à valoriser ; * Participer à la rédaction, à la mise en forme et à l’habillage graphique de la newsletter ; * Coordonner les étapes de validation et assurer la diffusion. Animer les canaux digitaux * Participer à l’animation des réseaux sociaux, du site internet et des campagnes emailing ; * Créer et adapter les contenus selon les supports et les audiences ciblées ; * Proposer de nouvelles idées de contenus et formats pour développer l’engagement. Suivre la performance des actions de communication * Analyser les indicateurs clés de performance (taux d’ouverture, taux de clics, engagement…) ; * Réaliser des reportings et identifier des axes d’amélioration ; * Participer à l’optimisation des campagnes de communication. Réaliser une veille sectorielle et créative * Assurer une veille sur les tendances en communication digitale, création de contenus, retail et secteur de la pharmacie ; * Identifier les bonnes pratiques et les initiatives innovantes ; * Être force de proposition pour enrichir les actions de communication. ## Qualifications Profil recherché * Vous préparez un Master 2 en Communication, Communication digitale, ou équivalent ; * Vous recherchez une alternance d’une durée d’1 an ; * Vous avez un réel intérêt pour la création de contenus et la communication digitale ; * Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et force de proposition ; * Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d’un sens esthétique développé ; * Vous êtes à l’aise avec les outils de création graphique et les réseaux sociaux ; * Vous êtes organisé(e), autonome et appréciez le travail en mode projet. ## Additional Information Offre d'alternance à pourvoir à partir de septembre Horaires : 9h - 17h Pas de déplacements à prévoir Rémunération selon profil", "summaryDescription" : "Alternance 12 à 24 mois - Chargé(e) de communication (H/F) at Phoenix OCP. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Lille. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,30—€14,60 EUR", "summaryDescription" : "Assistant(e) de vie H/F at Ouihelp. Provide companionship. 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Vos missions : * Gestion de projet : Coordination des livrables (documentation, outillage) selon les objectifs Qualité-Coût-Délai, chiffrage, planification financière ; * Pilotage des activités SLI : Supervision du cycle de vie (LCC), plan de maintenance, documentation technique, outillage et formation ; * Maintenabilité : Animation des revues avec le Bureau d’étude pour garantir la prise en compte des exigences de maintenance ; * Documentation technique : Rédaction des notices de maintenance, de fonctionnement et du catalogue illustré. ## Qualifications * Vous avez au moins 3 ans d'expérience en chefferie de projet / coordination de projets dans le secteur industriel ; * Vous justifiez d'une première expérience dans le secteur ferroviaire ; * Vous maîtrisez l'anglais ; * Vous faites preuve d’un esprit de synthèse, de leadership et savez gérer des conflits. Vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Candidatez sans attendre ! ## Additional Information Notre mission chez ATEXIS ? Optimiser la durée de vie en service de systèmes complexes, afin de créer une forte valeur ajoutée pour nos clients et répondre aux enjeux d’évolution des différents secteurs d’activités dans le monde. Si vous rejoignez l’équipe ATEXIS, vous aurez l’opportunité d’innover et de créer des technologies plus sûres et plus durables pour un avenir meilleur. ATEXIS recherche des talents qui aiment apprendre et partager de nouvelles connaissances, motivés par l’excellence, passionnés, et qui favorisent un environnement de travail positif. Qu’offrons-nous ? * Titres Restaurants * Participation aux frais de transport en commun * Flexibilité d’horaires * 25 jours de congés Payés * 12 jours de RTT * WellPass : accès illimités aux salles de sport & séances bien-être à tarif préférentiel * Bénéfices du CSE * Primes de cooptation et de motivation Chez ATEXIS, nous croyons que chaque personne a son importance au sein de l’organisation. Grâce au large éventail d’opportunités de projets et de possibilités d’évolution interne, vous serez en mesure de développer pleinement votre carrière. Nous sommes une organisation internationale ou l’esprit d’équipe, la diversité et les relations sont les moteurs de notre travail au quotidien. Rejoignez ATEXIS et devenez un(e) professionnel(le) épanoui(e) !", "summaryDescription" : "Chef de projet (H/F) - Ferroviaire at ATEXIS. Skills: Project management, Technical coordination. Coordinate deliverables. 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Nous recrutons un(e) Assistant(e) Dentaire Référent(e) pour rejoindre notre équipe : Pourquoi rejoindre Dentego ? ✔ Des centres équipés des dernières technologies (ETK, Biotech, A-Dec, Geistlich, 3Shape) ✔ Un exercice exclusivement orienté sur les soins ✔ Une équipe soudée , dans un cadre collaboratif ✔ Opportunités de mobilité interne partout en France ✔ Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance santé ✔ Accès à notre Académie Dentego pour des formations continues et des perspectives d’évolution Vos missions * Management et coordination : recrutement, formation et intégration des assistants dentaires * Organisation quotidienne : gestion des plannings et des équipes * Qualité & Hygiène : respect strict des règles d’asepsie et d’hygiène * Gestion des stocks : suivi des commandes, optimisation des ressources * Maintenance : supervision des équipements ## Qualifications Votre profil * Titulaire du Diplôme d’Assistant(e) Dentaire Qualifié(e) * Qualités attendues : rigueur, organisation, sens de l’écoute et pédagogie, discrétion * Expérience : minimum 2 ans en cabinet ou centre dentaire. Conditions du poste * CDI temps plein , à pourvoir dès maintenant * Rémunération : à partir de 2500€ brut. * Congés payés, mutuelle, retraite complémentaire et prévoyance * Programme de formation continue pris en charge pour développer vos compétences Cette opportunité vous intéresse ? Postulez dès maintenant en répondant à cette annonce ! ## Additional Information Le centre de santé dentaire DENTEGO de La Seyne sur Mer est un centre dentaire pluridisciplinaire (Omnipratique, Implantologie, Orthodontie). Il compte aujourd’hui 7 cabinets avec une équipe d’environ 20 personnes (Responsable, Coordinatrice, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes). Récemment ouvert, le centre est moderne, chaleureux et doté d’équipements de dernière génération (bloc opératoire indépendant, équipement radiographique panoramique/cône beam/céphalométrie, caméra numérique, salle de stérilisation de dernier cri). Placé non loin du port de la Seyne sur Mer et du parc de la Navale, le centre de santé dentaire Dentego est situé au 223, Allées Maurice Blanc, à deux pas du Square Emile Malsert.", "summaryDescription" : "Assistant(e) dentaire référent(e) H/F at DENTEGO. Skills: Dental assistance, Team management, Stock management. Recruit assistants. 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Conditions du poste * CDI temps plein , à pourvoir dès maintenant * Rémunération : à partir de 2500€ brut. * Congés payés, mutuelle, retraite complémentaire et prévoyance * Programme de formation continue pris en charge pour développer vos compétences Cette opportunité vous intéresse ? Postulez dès maintenant en répondant à cette annonce ! ## Additional Information Le centre de santé dentaire DENTEGO de La Seyne sur Mer est un centre dentaire pluridisciplinaire (Omnipratique, Implantologie, Orthodontie). Il compte aujourd’hui 7 cabinets avec une équipe d’environ 20 personnes (Responsable, Coordinatrice, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes). Récemment ouvert, le centre est moderne, chaleureux et doté d’équipements de dernière génération (bloc opératoire indépendant, équipement radiographique panoramique/cône beam/céphalométrie, caméra numérique, salle de stérilisation de dernier cri). 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Aujourd'hui nous avons des bénéficiaires qui ont besoin de vous la semaine et les week-ends pour plusieurs passages par jour. Ce que nous vous garantissons : • Un planning stable d’une semaine à l’autre • Aucune mission de moins d’une heure • Des interventions regroupées géographiquement • Les mêmes bénéficiaires dans la durée • Un référent dédié qui vous connaît réellement Rémunération • À partir de 14,61 € brut/heure (congés payés inclus) (17,52€ brut/heure le dimanche ) • Majoration nuits / dimanches • Indemnités de déplacement • Salaire à la demande Ce que nous recherchons • Diplôme d’auxiliaire de vie validé OU minimum 18 mois d'expériences justifiables • Professionnalisme, ponctualité, discrétion • Envie de s’engager dans la durée (à temps plein ou en complément) Les plus Ouihelp : • Formations régulières • Possibilités d’évolution • Partenariat avec mutuelle à taux négocié • Prime de parrainage / cooptation • Outils simples pour vous faciliter la vie Chez Ouihelp, vous n’êtes jamais seul(e). Postulez dès maintenant et exercez votre métier dans des conditions à la hauteur de votre engagement. Localisation de Ouihelp Saint Malo : 2 Rue des Villes Billy 35780 La Richardais INDSTMAL1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €15,61—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Provide daily assistance to beneficiaries. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Clamart. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. AGENCE OUIHELP CLAMART : ACMO Parc, 10 Av. Réaumur, 92140 Clamart INDCLMRT1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Provide companionship. 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Qui sommes-nous ? Technivap, filiale du groupe Rentokil Initial , est une société experte en solutions d’hygiène de l’Air qui intervient auprès de clients tels que les cuisines professionnelles ou les industries. Nos priorités : Votre sécurité et la satisfaction client ! Dans le cadre du renforcement de notre service Technique et QHSE, nous recrutons un(e) : Stagiaire QHSE F/H – Stage de 6 mois Rattaché(e) directement à la Direction Technique et QHSE, vous jouerez un rôle clé dans l'animation et le suivi de notre démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Au cœur de nos activités, vous participerez au maintien de nos exigences de qualité et de sécurité ainsi qu'à la reconduite de nos certifications ISO 9001, ISO 14001 et de notre labellisation EcoVadis. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : * Participer à l'évaluation des risques chimiques ; * Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; * Élaborer un catalogue des équipements de protection individuelle (EPI) et du matériel référencé ; * Mettre à jour les supports de formations techniques ; * Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration du Système de Management Intégré QHSE conformément aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 ; * Participer aux analyses des accidents du travail, au suivi des indicateurs de performance (KPI) et à la mise en place d'actions correctives ; * Accompagner les équipes lors des visites terrain et des audits internes ; * Réaliser des actions de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs ; * Participer aux missions quotidiennes du service Technique et QHSE. ## Qualifications Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac +3 minimum spécialisée en QSE, HSE ou Management des Risques et vous recherchez un stage de 6 mois à partir de septembre 2026. Vous maîtrisez les outils de la suite Google (Sheets, Docs, Slides). Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à différents interlocuteurs. Votre implication, votre rigueur, votre réactivité et votre discrétion seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Une première expérience en QHSE (stage ou alternance) serait appréciée. ## Additional Information Informations supplémentaires * Poste basé Frépillon (95) * Début du stage : à partir du 1er septembre 2026 * Durée : 6 mois * Temps de travail : 35 heures par semaine * Gratification : 682,52 € net par mois", "summaryDescription" : "STAGE QHSE F/H at Rentokil Initial. Skills: QHSE, ISO 9001, ISO 14001, EcoVadis. Participate in chemical risk assessment. 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Qui sommes-nous ? Technivap, filiale du groupe Rentokil Initial , est une société experte en solutions d’hygiène de l’Air qui intervient auprès de clients tels que les cuisines professionnelles ou les industries. Nos priorités : Votre sécurité et la satisfaction client ! Dans le cadre du renforcement de notre service Technique et QHSE, nous recrutons un(e) : Stagiaire QHSE F/H – Stage de 6 mois Rattaché(e) directement à la Direction Technique et QHSE, vous jouerez un rôle clé dans l'animation et le suivi de notre démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement. Au cœur de nos activités, vous participerez au maintien de nos exigences de qualité et de sécurité ainsi qu'à la reconduite de nos certifications ISO 9001, ISO 14001 et de notre labellisation EcoVadis. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : * Participer à l'évaluation des risques chimiques ; * Contribuer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; * Élaborer un catalogue des équipements de protection individuelle (EPI) et du matériel référencé ; * Mettre à jour les supports de formations techniques ; * Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration du Système de Management Intégré QHSE conformément aux exigences des normes ISO 9001 et ISO 14001 ; * Participer aux analyses des accidents du travail, au suivi des indicateurs de performance (KPI) et à la mise en place d'actions correctives ; * Accompagner les équipes lors des visites terrain et des audits internes ; * Réaliser des actions de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs ; * Participer aux missions quotidiennes du service Technique et QHSE. ## Qualifications Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac +3 minimum spécialisée en QSE, HSE ou Management des Risques et vous recherchez un stage de 6 mois à partir de septembre 2026. Vous maîtrisez les outils de la suite Google (Sheets, Docs, Slides). Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à différents interlocuteurs. Votre implication, votre rigueur, votre réactivité et votre discrétion seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission. Une première expérience en QHSE (stage ou alternance) serait appréciée. ## Additional Information Informations supplémentaires * Poste basé Frépillon (95) * Début du stage : à partir du 1er septembre 2026 * Durée : 6 mois * Temps de travail : 35 heures par semaine * Gratification : 682,52 € net par mois", "summaryDescription" : "STAGE QHSE F/H at Rentokil Initial. Skills: QHSE, ISO 9001, ISO 14001, EcoVadis. Participate in chemical risk assessment. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : STRASBOURG Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,60 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDSTRAS1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Skills: Elderly care. Assist with essential tasks. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous Lieu : MULHOUSE ET ALENTOURS Contrat : CDI mandataire – Temps partiel / Temps plein Salaire attractif : 14,85 € brut/heure congés payés inclus Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Planning stable et adapté à vos souhaits Pas de missions de moins d'une heure Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels : toilette, lever, coucher La préparation et l'aide à la prise des repas Présence et compagnie auprès des bénéficiaires Entretien du cadre de vie Accompagnement dans les déplacements courants : courses, rendez-vous, promenades Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches Des conditions attrayantes Majoration des heures de nuit, du dimanche et en jour férié Indemnités de transport (1 à 2,50€ par intervention) Acomptes jusqu'à 50% du salaire en cours de mois Réduction mutuelle santé AXA (tarifs préférentiels) Primes de cooptation/parrainage de 200€ cumulables Programmes de formation, pour faire évoluer votre carrière Profil recherché : Diplôme du secteur médico-social (DEAES, ADVF…) ou 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Poste handi-accueillant, permis B conseillé mais non obligatoire Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée \uD83D\uDC9AOUIHELP prend soin de ceux qui prennent soin. Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDCOLM1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,85—€14,85 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Accompany in essential gestures. 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Ouihelp, startup en pleine croissance dans le service à domicile avec déjà +2500 auxiliaires de vie, est à la recherche d’aides à domicile ou d’assistants de vie (H/F) en CDI mandataire, en temps partiel ou temps plein, à Boulogne-Billancourt. Proche de vous… et de chez vous Nous mettons tout en œuvre pour que nos missions s’adaptent à VOTRE quotidien. Ainsi, nous vous proposons un planning stable d’une semaine à l’autre, rempli au nombre d’heures/jours souhaité et qui ne compte aucune mission de moins d’une heure afin d’optimiser les déplacements et vous permettre de tisser un lien fort avec vos bénéficiaires et leur famille. Nous sommes à vos côtés Avec Ouihelp, vous n’êtes plus jamais seul, car vous faites partie d’une équipe soudée qui vous propose : Une prise de poste personnalisée Un référent dédié pour toutes vos questions Des outils digitaux innovants pour faciliter le quotidien et les démarches administratives Vous vous engagez pour les autres Il y a forcément une mission qui vous correspond, de la compagnie aux gestes essentiels du quotidien. Vous avez un diplôme ou 3 ans d'expérience minimum dans l'aide à la personne (ou seulement 18 mois d’expérience si vous suivez notre formation interne rémunérée lors de votre arrivée). Alors, nous nous engageons pour vous En nous rejoignant, vous bénéficiez de nombreux avantages : Des forfaits nuits/dimanche attractifs Salaire à la demande (recevez jusqu’à 50 % de votre paie quand vous voulez dans le mois) Primes et réductions Frais de déplacement et indemnités kilométriques Mutuelle santé De nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles grâce à un programme ambitieux de formation continue Et bien plus encore, on vous dit tout lorsque nous nous rencontrerons ! Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin et peut-être bientôt de vous ?  Chez Ouihelp, nous avons à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants et ne nécessitent pas forcément le permis B. OUIHELP BOULOGNE-BILLANCOURT : 31 bis rue des Longs Prés Le Trèfle, 92100 Boulogne-Billancourt INDRUEIL1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€17,52 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie H/F at Ouihelp. Provide companionship. 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Startup en pleine croissance dans le secteur du service à domicile, Ouihelp rassemble déjà plus de 2 500 auxiliaires de vie en France, et nous continuons à grandir avec vous. Chez Ouihelp, nous pensons que prendre soin des autres commence par prendre soin de vous. \uD83D\uDCCD Lieu / Secteur d'intervention : Reims et alentours \uD83D\uDCC4 Contrat : CDI mandataire – Temps partiel, évolutif sur un temps plein ⏱️ Nombre d’heures à pourvoir : En fonction des besoins actuels ⌛ Amplitudes horaires : En semaine + 1 week-end sur 2 (de 8h à 20h), selon vos disponibilités \uD83D\uDCB0 Salaire : À partir de 14,60 € brut / heure + avantages \uD83D\uDCBC Votre quotidien chez Ouihelp : Proche de vous… et de chez vous Missions locales, proches de votre domicile Aucun déplacement inutile : nous garantissons aucune mission de moins d’1h Bénéficiaires et Planning fixes d’une semaine à l’autre, adapté à vos souhaits en termes d’heures et de jours travaillés Des missions qui ont du sens Accompagnement dans les gestes essentiels (toilettes, repas, aide aux courses, ménage,…) Moments de compagnie et de lien social Missions en relation avec les familles pour une relation de confiance durable Un accompagnement sur mesure Prise de poste personnalisée (accompagnement lors de votre 1ère intervention et suivi d’intégration pendant 3 mois) Une équipe OUIHELP réactive pour répondre à vos questions au quotidien, dont une astreinte à votre écoute les week-ends Une application simple et dédiée pour faciliter votre quotidien et vos démarches (Ouihelp Pro) ✅ Les conditions que nous vous offrons : 14,60 € brut / heure congés payés inclus Majoration attractive : nuits, dimanches, jours fériés et dans le cadre de missions de remplacement Indemnités de trajet (1 € à 2,50 € par intervention) prises en charge Salaire à la demande : possibilité de réaliser des acomptes jusqu’à 50 % en cours de mois Primes de cooptation (d’un montant de 200 €) Partenariat avec AXA (tarifs préférentiels mutuelle santé) Programme de formation continue pour faire évoluer votre carrière Possibilité d’intégrer une formation rémunérée si vous avez 18 mois d’expérience \uD83D\uDC64 Votre profil : Vous êtes diplômé·e du secteur médico-social (DEAES, ADVF, SAPAT, ASSP…) OU vous avez 3 ans d’expérience auprès de personnes âgées Vous avez au moins 18 mois d’expérience ? → Nous vous proposons une formation interne rémunérée dès votre arrivée Poste ouvert à tous, handi-accueillant Permis B + véhicule personnel fortement appréciés (selon la localisation des besoins) \uD83D\uDC9A Ouihelp prend soin de ceux qui prennent soin. \uD83D\uDC49\uD83C\uDFFB Rejoignez une entreprise qui vous respecte, vous forme, et vous accompagne au quotidien. \uD83D\uDCE9 Intéressé·e ? Postulez dès maintenant ! INDREIMS1 Salaire horaire pour les AVS / ADV Echelle salariale €14,60—€15,40 EUR", "summaryDescription" : "Assistant de vie (H/F) at Ouihelp. Skills: Accompagnement personnes âgées. Accompany essential actions. 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Rejoindre NEXTON, c'est intégrer une entreprise où convergent l'esprit d'un cabinet de conseil, la créativité d'une Factory et la dynamique d'une ESN ! Grâce à notre expertise, nous accompagnons des clients grands comptes et des pure players tels que SNCF, Orange, et BNP Paribas dans leurs stratégies d'évolution et d'innovation digitale. Fondée en 2011, NEXTON réunit aujourd'hui une équipe de plus de 450 experts spécialisés dans le digital, le design, l'agilité, le produit et le développement. Ensemble, ils créent un écosystème riche en connaissances et en compétences diversifiées. NEXTON recrute un Chef de projet MOA H/F , en CDI à Paris ! Ton futur environnement de travail Dans le cadre de la conduite de projets métiers et de transformation du système d’information, notre client recherche un Chef de Projet MOA. Tu interviens en tant qu’interface entre les directions métiers et les équipes IT (MOE), afin de garantir l’adéquation des solutions livrées aux besoins exprimés. Tes missions : * Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers * Rédiger les expressions de besoin, user stories ou cahiers des charges * Participer au cadrage fonctionnel et à la définition des processus cibles * Piloter les phases de conception fonctionnelle, recette et mise en production * Coordonner les différents intervenants : métiers, MOE, AMOA, testeurs * Animer les ateliers utilisateurs et assurer la conduite du changement * Suivre l’avancement du projet (planning, charges, jalons) * Préparer et animer les comités projet et comités de pilotage * Définir et mettre en place les indicateurs de performance métier (KPI) liés au projet * Contribuer à la stratégie de digitalisation des processus métiers, en proposant des leviers d’optimisation ou d’automatisation ## Qualifications Tu possèdes une expérience de plus d'à minima 5 ans dans la gestion de projets digitaux. Tu as une expérience significative en animation transverse dans un contexte agile ce qui t'as donné l'occasion d'organiser et d'animer les différents rituels Tu maitrises JIRA Tu es rigoureux et organisé Tu portes une importance capitale à l'attachement à la cohésion et à l'esprit d'équipe Tu as une excellente capacité d'écoute et de communication Tu es familier avec le monde du digital et échanger avec des métiers techniques ne te pose aucun problème Tu es à l'aise à l'anglais ce qui te permet d'animer les rituels dans un contexte international ## Additional Information Pourquoi choisir NEXTON ? Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année : ▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours. ▶ Des Meet Up pour développer tes compétences. ▶ Des formations pour te réinventer et progresser. ▶ Des événements sportifs et festifs pour t'épanouir. ▶ Un forfait mobilité durable pour faciliter ton quotidien et encourager la mobilité douce. ▶ Un téléphone de dernière génération pour rester connecté. Prêt à nous rejoindre ?Rencontrons-nous ! NEXTON", "summaryDescription" : "Chef de projet MOA H/F at NEXTON. Skills: Project management, Business analysis, Agile methodologies. Gather business needs. 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Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : \uD83D\uDCBB Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant \uD83D\uDCB0 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début \uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC69‍\uD83D\uDC67‍\uD83D\uDC66 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! \uD83C\uDF0D Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible \uD83E\uDD1D Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours https://www.google.com/search?q=pennylane&ei=O9pOYvm0Co-blwSmhKmIAw&ved=0ahUKEwi5vsWL-4H3AhWPzYUKHSZCCjEQ4dUDCA4&uact=5&oq=pennylane&gs_lcp=Cgdnd3Mtd2l6EAMyDQgAEIAEELEDEIMBEAoyCwguEIAEEMcBEK8BMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKMgcIABCABBAKOgcIABBHELADOgkIABCwAxAKEEM6CgguEMcBEK8BEAo6BggAEBYQHjoICAAQFhAKEB46DQguEIAEEMcBEK8BEApKBAhBGABKBAhGGABQ7QFY6wVgugdoAXABeACAAUiIAbMCkgEBNZgBAKABAcgBCcABAQ&sclient=gws-wiz \uD83D\uDE80 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France ! Tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ? Tu t'épanouis dans un environnement ou tout va vite avec un rythme de croissance soutenu ? Alors Pennylane est peut-être la bonne entreprise pour toi, et toi la bonne personne pour nous accompagner sur notre fort scale (1200% de croissance l'année passée) \uD83D\uDE80\uD83D\uDD25 Mission Nous avons pour mission d’aider les dirigeants de TPE et PME à reprendre contrôle de leurs finances. Concrètement ça veut dire quoi ? On se connecte aux flux financiers de nos clients et leur proposons un outil de pilotage et de gestion qui leur facilite la vie. Ces dirigeants peuvent aussi bénéficier de l’accompagnement d’un-e comptable spécialiste de leurs problématiques via l'un de nos cabinets d'expertise-comptable partenaires. Comment vas-tu contribuer au projet ? Aujourd’hui nous accompagnons plus de 6000 cabinets d’expertise comptable partout en France et nous avons pour ambition d’en faire basculer de plus en plus sur Pennylane. Ils sont accompagnés par une équipe de Project Manager qui intervient à différentes phases de la relation avec nos cabinets partenaires ⏬ La phase pilote pour laquelle le Project Manager à pour rôle de superviser et de coordonner toutes les activités liées à la mise en œuvre de la phase pilote du projet Pennylane (planification, coordination, communication, support du début, animation d’atelier, construction de la stratégie d’embarquement des clients et collaborateurs, analyse des phases techniques du projet). Une phase de déploiement ou le Project Manager joue un rôle central dans la réussite du passage de la phase pilote à la pleine exploitation de l'outil par les collaborateurs et clients (planification et coordination, gestion des ressources…) En fin de compte, il s’agit de construire et nourrir une relation de confiance avec nos partenaires pour que le pilote devienne un succès et que le déploiement se fassent dans les meilleures conditions. L’équipe Project Manager travaille main dans la main avec l’équipe commerciale pour élaborer une approche stratégique locale ciblant les cabinets d'une même région. Une organisation propice pour s'enrichir en étant en contact avec un écosystème comptable régional riche. En tant que PrM chez Pennylane, ton rôle comprendra 3 grandes dimensions ⏬ Relation client Tu es l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des cabinets comptables, aux côtés du commercial lors de la phase de pilote : dès la phase de pilote/test et tout au long de la vie des contrats. Tu t’assures d’une communication efficace avec ton client, comprendre les besoins, et s'assurer que le projet satisfait les exigences par le cabinet. Tu seras en mesure de détecter le ou les potentiel(s) ambassadeur(s). Cette étape est importante dans la construction de ta relation avec le cabinet partenaire pour t’appuyer et fortifier une collaboration de confiance. Tu comprends leurs enjeux, fais preuve de fiabilité et de proactivité pour toujours les accompagner au mieux. Gestion de projet Tu es le principal point de contact du cabinet qui organise la phase de déploiement de Pennylane au sein du cabinet. Il faut pour cela avoir la connaissance de l’écosystème comptable et une capacité à construire le planning des étapes du projet avec les cabinets comptables partenaires (organiser, coordonner et contrôler toutes les activités liées au projet pour atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis) Gestion des ressources Tu fais le pont entre les équipes “projet” des cabinets et les équipes de Pennylane pour adresser tous les enjeux associés au déploiement de la solution (formation & support etc.). Tu supervises les équipes et tu alloues les ressources nécessaires pour résoudre les problèmes liés aux ressources tout au long du projet. Santé du compte Grâce à nos outils d’analyses, en adoptant une approche data driven, tu seras en mesure de nourrir ta réflexion afin de proposer proactivement des recommandations pour améliorer l’adoption de notre outil et des solutions de migration à nos partenaires. Pour cela il faut exploiter les bonnes données au bon moment pour prendre des décisions judicieuses dans la stratégie des comptes. \uD83C\uDFAF Ce que l'on recherche ? - Tu as une expérience en cabinet d’expertise comptable, audit et/ou cabinet de consulting, startup/scale-up, entreprise… - Tu as des bonnes bases comptables sans pour autant être un(e) expert(e). - Tu aimes bien la technologie. - Tu es doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, ainsi que d’un très bon relationnel. Dynamique et convaincant(e), tu as le goût du challenge et est orienté(e) résultats. - Tu souhaites intégrer une équipe à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs, tout en collaborant avec des personnes de parcours multiples & variés. - Tu recherches un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue et en pleine croissance Alors si ton objectif est de devenir acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit ton enthousiasme dans une société qui saura te proposer des prises de responsabilité rapides, saisi cette opportunité de rejoindre nos équipes et envoie-nous ta candidature ! On est principalement sur un poste à dimension conseil, accompagnement et gestion de projets. \uD83E\uDD1D Process de recrutement - Un premier entretien avec un Business Recruiter (30 min) - Un deuxième entretien avec un Team Leader Project Manager. - Un use case avec un Team Leader et une personne senior de l'équipe pour des mises en situation (45 min - 1 heure) - Un dernier entretien Inès (Head of Partner Success Front) (45 min) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 20 jours globalement). \uD83C\uDF81 Ce que l’on peut t'offrir : \uD83C\uDFE5 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) \uD83C\uDF5C Des tickets restaurants (Carte Swile) \uD83C\uDFDD Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu https://www.busuu.com/fr/p/start-learning?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_campaign=FR_FR_Web_Brand_E&utm_group=FR_FR_Web_Brand_E&utm_term=busuu&gclid=CjwKCAjw682TBhATEiwA9crl34OqnbJDliinEXFZNqOcb6391KXrgq4ZDDwEiwMdtTdtuVULvuF7HhoCgZEQAvD_BwE&gclsrc=aw.ds \uD83E\uDDD1‍\uD83D\uDCBB Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking \uD83C\uDFE2 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris \uD83D\uDCB5 Une enveloppe de BSPCE \uD83C\uDFC3‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib \uD83D\uDCBB Un Mac \uD83C\uDF89 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra: -Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) -Apprécier travailler dans un environnement en changement constant -Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne. Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Information importante à destination des candidat(e)s Les tentatives d’arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilant(e) lors de vos échanges. Candidature uniquement via nos canaux officiels : postulez exclusivement via nos offres publiées sur nos supports officiels (site carrière, pages officielles partenaires). Vérifiez systématiquement l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses professionnelles avec les domaine @pennylane.com http://pennylane.com ou @pennylane-partners.com . Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du recrutement. Si une telle demande vous est faite, il s’agit d’une fraude. Nous vous invitons à ne pas répondre et à nous le signaler immédiatement.\" Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. \uD83C\uDDEB\uD83C\uDDF7 Données personnelles Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : dpo@pennylane.com. dpo@pennylane.com Notre data policy https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDEC\uD83C\uDDE7 Personal Data Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement \uD83C\uDDE9\uD83C\uDDEA Personenbezogene Daten Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren https://www.pennylane.com/fr/vos-donnees-personnelles-recrutement", "summaryDescription" : "Chef de Projet - Comptabilité at Pennylane. Skills: Project management, Financial management, Process coordination. Supervise pilot phase activities. 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Remote Stage 6 Mois Assistant E Chef De Projet National Activit Oxyg Ne Liquide Lox H F Jobs

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Assistant(e) Trade Marketing - Stage 6 Mois - F/H

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