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Plus concrètement : * Tu réserveras le meilleur accueil et seras l'ambassadeur de la marque Free auprès des visiteurs en leur proposant nos services * Il faudra que tu écoutes attentivement les besoins des abonnés et que tu les conseilles sur nos offres les plus adaptées * Tu as la responsabilité de promouvoir nos incontournables Freebox, nos forfaits mobiles, ainsi que des smartphones à prix avantageux, grâce à nos offres Freeflex * On compte sur toi pour transformer chaque visite en une expérience abonnée mémorable et faire de la satisfaction client ta priorité * Tu participeras également à la vie quotidienne de l'équipe et de la boutique Rejoindre Free c'est aussi l'opportunité d'évoluer et découvrir d'autres métiers… Nous encourageons la mobilité interne et t'accompagnerons tout au long de ton parcours chez Free. C'est l'occasion de booster ta carrière ! Tu participeras à des challenges et tu auras peut-être l’opportunité de devenir l’un de nos top performers ! ## Qualifications Chez Free, on n'a pas la religion du diplôme. Mais on t'accompagne et on fait tout pour te faire grandir. Si tu es ouvert aux autres, à l'écoute et que la satisfaction client est ta priorité alors nous avons besoin de toi. Avec ton sourire et ton talent de persuasion, tu es prêt à relever tous les défis ! Tu aimes le travail en équipe ? Parfait, te voilà prêt à rejoindre la #OneTeam Tout au long de ton aventure chez nous, de nombreux outils de formation seront mis à ta disposition pour faciliter ton intégration et ton évolution professionnelle. Tu intégreras l’équipe de Najat aux côtés de 3 autres conseillers sur la boutique de Boulogne Billancourt. Dans un environnement de travail agréable et innovant, nos bornes et tablettes tactiles seront tes meilleurs alliés pour prodiguer tes conseils auprès de nos abonnés ! ## Additional Information Et la suite ? 1. 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Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. #LI-CL1", "summaryDescription" : "Conseiller en prêts privés. Skills: Private lending, Concierge banking, Client support. Process banking transactions. 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Envie de rejoindre l’aventure ? Intégrez une équipe de 4 collaborateurs pour un CDD de 5 mois et contribuez au développement du portefeuille clients de l’agence GMF de Annecy. Vos missions au quotidien : Conseiller, conquérir, fidéliser, convaincre ! Interlocuteur et garant de la satisfaction des clients, vous avez un rôle clé dans le parcours du client ! • Vous accueillez en agence ou contactez les clients et prospects, • Vous êtes à leur écoute pour cerner au mieux leurs besoins, • Vous répondez à leurs demandes de devis et à leurs mails, • Vous gérez et développez un portefeuille de clients à qui vous proposez et vendez des services et contrats d'assurances, • Vous mettez à jour régulièrement les contrats et adaptez le tarif et les garanties aux évolutions du risque. Covéa s’attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l’opportunité d’évoluer, par exemple, vers des métiers d’accompagnement (Référent technique, Manager). Les avantages qui font la différence : • Salaire fixe de 32 290 euros brut annuel négociable en fonction de l’expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés, • Formation et accompagnement, • Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%), • Titres restaurants, • Nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, locations, billeterie,…), • 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles, ## Qualifications Et si c'était vous ? • Vous bénéficiez d’une expérience en relation client et/ou d’une formation commerciale/vente, • Vos qualités d’écoute et votre orientation client sont reconnues, • Votre sens de la vente et de la négociation sont des qualités indispensables, • Vous disposez de capacités d’analyse afin de trouver des solutions adaptées à vos clients, • Vous conjuguez à la fois esprit d’équipe et gout du challenge, • Vous aimez le rythme dans vos activités et la diversité dans les échanges. 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Envie de rejoindre l’aventure ? Intégrez une équipe de 4 collaborateurs et contribuez au développement du portefeuille clients de l’agence GMF de Fontainebleau-Avon. Vos missions au quotidien : Conseiller, conquérir, fidéliser, convaincre ! Interlocuteur et garant de la satisfaction des clients, vous avez un rôle clé dans le parcours du client ! • Vous accueillez en agence ou contactez les clients et prospects, • Vous êtes à leur écoute pour cerner au mieux leurs besoins, • Vous répondez à leurs demandes de devis et à leurs mails, • Vous gérez et développez un portefeuille de clients à qui vous proposez et vendez des services et contrats d'assurances, • Vous mettez à jour régulièrement les contrats et adaptez le tarif et les garanties aux évolutions du risque. Covéa s’attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l’opportunité d’évoluer, par exemple, vers des métiers d’accompagnement (Référent technique, Manager). Les avantages qui font la différence : • Salaire fixe de 32 290 euros brut annuel incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés, • Prime de performance collective et primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa, • Formation et accompagnement riche et complet, • Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%), • Titres restaurants, • Nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, locations, billeterie,…), • 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles, • Espace de travail de convivial ## Qualifications Et si c'était vous ? • Vous bénéficiez d’une expérience en relation client et/ou d’une formation commerciale/vente, • Vos qualités d’écoute et votre orientation client sont reconnues, • Votre sens de la vente et de la négociation sont des qualités indispensables, • Vous disposez de capacités d’analyse afin de trouver des solutions adaptées à vos clients, • Vous conjuguez à la fois esprit d’équipe et gout du challenge, • Vous aimez le rythme dans vos activités et la diversité dans les échanges. Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement ! Et la suite ? A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager.", "summaryDescription" : "Conseiller en clientèle en agence F/H at COVEA. Skills: Customer relations, Sales, Insurance contracts. Welcome clients and prospects. 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Plus concrètement : * Tu réserveras le meilleur accueil et seras l'ambassadeur de la marque Free auprès des visiteurs en leur proposant nos services * Il faudra que tu écoutes attentivement les besoins des abonnés et que tu les conseilles sur nos offres les plus adaptées * Tu as la responsabilité de promouvoir nos incontournables Freebox, nos forfaits mobiles, ainsi que des smartphones à prix avantageux, grâce à nos offres Freeflex * On compte sur toi pour transformer chaque visite en une expérience abonnée mémorable et faire de la satisfaction client ta priorité * Tu participeras également à la vie quotidienne de l'équipe et de la boutique Rejoindre Free c'est aussi l'opportunité d'évoluer et découvrir d'autres métiers… Nous encourageons la mobilité interne et t'accompagnerons tout au long de ton parcours chez Free. C'est l'occasion de booster ta carrière ! Tu participeras à des challenges et tu auras peut-être l’opportunité de devenir l’un de nos top performers ! ## Qualifications Chez Free, on n'a pas la religion du diplôme. Mais on t'accompagne et on fait tout pour te faire grandir. Si tu es ouvert aux autres, à l'écoute et que la satisfaction client est ta priorité alors nous avons besoin de toi. Avec ton sourire et ton talent de persuasion, tu es prêt à relever tous les défis ! Tu aimes le travail en équipe ? Parfait, te voilà prêt à rejoindre la #OneTeam Tout au long de ton aventure chez nous, de nombreux outils de formation seront mis à ta disposition pour faciliter ton intégration et ton évolution professionnelle. Tu intégreras l’équipe de Soria aux côtés de plusieurs autres conseillers. Dans un environnement de travail agréable et innovant, nos bornes et tablettes tactiles seront tes meilleurs alliés pour prodiguer tes conseils auprès de nos abonnés ! ## Additional Information Et la suite ? 1. Call avec Manon , notre Chargée de Recrutement 2. Entretien avec Soria , ton futur manager et Marion ta Responsable Régionale 3. Bienvenue chez Free ! 4. C’est parti pour ta formation ! Tu commences par 2 jours en e-learning + 1 semaine de formation initiale pour découvrir l’univers Free. Ensuite, tu passes à la pratique avec une semaine d’immersion en boutique. Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.", "summaryDescription" : "Conseiller en boutique - Laon - H/F at Iliad - Free. Welcome visitors. 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Plus concrètement : * Tu réserveras le meilleur accueil et seras l'ambassadeur de la marque Free auprès des visiteurs en leur proposant nos services * Il faudra que tu écoutes attentivement les besoins des abonnés et que tu les conseilles sur nos offres les plus adaptées * Tu as la responsabilité de promouvoir nos incontournables Freebox, nos forfaits mobiles, ainsi que des smartphones à prix avantageux, grâce à nos offres Freeflex * On compte sur toi pour transformer chaque visite en une expérience abonnée mémorable et faire de la satisfaction client ta priorité * Tu participeras également à la vie quotidienne de l'équipe et de la boutique Rejoindre Free c'est aussi l'opportunité d'évoluer et découvrir d'autres métiers… Nous encourageons la mobilité interne et t'accompagnerons tout au long de ton parcours chez Free. C'est l'occasion de booster ta carrière ! Tu participeras à des challenges et tu auras peut-être l’opportunité de devenir l’un de nos top performers ! ## Qualifications Chez Free, on n'a pas la religion du diplôme. Mais on t'accompagne et on fait tout pour te faire grandir. Si tu es ouvert aux autres, à l'écoute et que la satisfaction client est ta priorité alors nous avons besoin de toi. Avec ton sourire et ton talent de persuasion, tu es prêt à relever tous les défis ! Tu aimes le travail en équipe ? Parfait, te voilà prêt à rejoindre la #OneTeam Tout au long de ton aventure chez nous, de nombreux outils de formation seront mis à ta disposition pour faciliter ton intégration et ton évolution professionnelle. Tu intégreras l’équipe d'Aminata aux côtés de 3 autres conseillers sur la boutique de Trignac. Dans un environnement de travail agréable et innovant, nos bornes et tablettes tactiles seront tes meilleurs alliés pour prodiguer tes conseils auprès de nos abonnés ! ## Additional Information Et la suite ? 1. Call avec Manon , notre Chargée de Recrutement 2. Entretien avec Aminata , ton futur manager 3. Bienvenue chez Free ! 4. C’est parti pour ta formation ! Tu commences par 2 jours en e-learning + 1 semaine de formation initiale pour découvrir l’univers Free. Ensuite, tu passes à la pratique avec une semaine d’immersion en boutique. Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.", "summaryDescription" : "Conseiller en boutique - Trignac - H/F at Iliad - Free. Réserver le meilleur accueil aux visiteurs. 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Tu participeras à des challenges et tu auras peut-être l’opportunité de devenir l’un de nos top performers ! ## Qualifications Chez Free, on n'a pas la religion du diplôme. Mais on t'accompagne et on fait tout pour te faire grandir. Si tu es ouvert aux autres, à l'écoute et que la satisfaction client est ta priorité alors nous avons besoin de toi. Avec ton sourire et ton talent de persuasion, tu es prêt à relever tous les défis ! Tu aimes le travail en équipe ? Parfait, te voilà prêt à rejoindre la #OneTeam Tout au long de ton aventure chez nous, de nombreux outils de formation seront mis à ta disposition pour faciliter ton intégration et ton évolution professionnelle. Tu intégreras l’équipe de Mandy aux côtés de 3 autres conseillers sur la boutique d'Evreux. Dans un environnement de travail agréable et innovant, nos bornes et tablettes tactiles seront tes meilleurs alliés pour prodiguer tes conseils auprès de nos abonnés ! ## Additional Information Et la suite ? 1. Call avec Manon , notre Chargée de Recrutement 2. Entretien avec Mandy , ta future manager 3. Bienvenue chez Free ! 4. C’est parti pour ta formation ! Tu commences par 2 jours en e-learning + 1 semaine de formation initiale pour découvrir l’univers Free. Ensuite, tu passes à la pratique avec une semaine d’immersion en boutique. Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.", "summaryDescription" : "Conseiller en boutique - Evreux - H/F at Iliad - Free. Welcome visitors. 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Sa signature « La Préférence Client » donne à la dimension relationnelle une force qui se concrétise à tous les niveaux de l’entreprise. \uD83C\uDFAF Votre mission : développer le business ! Dans le cadre d’un CDI , nous recherchons un Conseiller Commercial F/H orienté performance pour notre agence de La Seyne sur Mer. Au sein d’une équipe dynamique de 6 collaborateurs, vous êtes un acteur clé du développement commercial de l’agence. Vos responsabilités : * Contacter, accueillir et transformer clients et prospects en agences ou par téléphone, * Identifier les opportunités commerciales grâce à une écoute active et stratégique , * Construire des devis, conclure les ventes et développer votre chiffre d’affaires, * Piloter et optimiser le portefeuille clients dans une logique de rentabilité, * Fidéliser sur le long terme en ajustant garanties, tarifs et contrats selon l’évolution des besoins, * Atteindre vos objectifs individuels tout en contribuant à la performance collective de l’agence. \uD83D\uDC49 Ici, votre sens du résultat fait la différence. \uD83D\uDCC8 Performance aujourd’hui, évolution demain ! Chez Covéa, la réussite se construit dans la durée. Votre engagement et vos résultats peuvent vous ouvrir des perspectives d’évolution vers des postes d’expertise ou de management (Référent technique, Manager…). \uD83D\uDCB0 Une rémunération et des avantages motivants : * Salaire fixe à partir de 32 290 € brut annuel , négociable selon votre expérience (13ᵉ mois et prime de vacances inclus), * Primes de performance collective + Intéressement & Participation groupe Covéa, * Parcours de formation complet, solide et accompagné , * Mutuelle avantageuse (60 % pris en charge par l’employeur), * Titres-restaurant de 9 € (60 % pris en charge), * Avantages CSEE (voyages, loisirs, billetterie…), * 31 jours de congés payés + 4 RTT , * Transports en commun pris en charge à 75 %. ## Qualifications \uD83E\uDDE0 Votre profil : un état d’esprit commercial * Vous avez une expérience en vente, relation client ou développement commercial , * Vous aimez convaincre, négocier et atteindre – voire dépasser – vos objectifs , * Vous êtes orienté(e) solutions, résultats et satisfaction client, * Vous combinez esprit d’équipe et goût du challenge individuel , * Vous recherchez un poste dynamique, avec du rythme et des interactions variées. ## Additional Information \uD83D\uDD0E Le process de recrutement 1. Présélection téléphonique – 15 min 2. Entretien RH en visio – environ 1h 3. Entretien terrain en agence avec votre future manager", "summaryDescription" : "Conseiller commercial en agence F/H at COVEA. Skills: Sales, Client relationship, Revenue generation. Contact clients and prospects. 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employés, Participer intégration employés, Participer formation employés, Assurer répartition tâches, Assurer répartition horaires travail, Effectuer suivis disciplinaires, Évaluer rendement employés, Assurer développement compétences employés, Favoriser climat travail positif, Favoriser climat travail sécuritaire, Veiller respect politiques internes, Veiller respect règles conduite, S'assurer respect normes SST, S'assurer respect procédures sécurité, Identifier risques SST, Participer enquêtes accidents, Participer enquêtes incidents, Effectuer inspections régulières entrepôt, Veiller utilisation sécuritaire équipements manutention, Promouvoir bonnes pratiques prévention, Participer rencontres SST, Participer initiatives prévention, Superviser prises inventaire cycliques, Superviser prises inventaire annuelles, Contrôler écarts inventaire, Assurer correctifs nécessaires inventaire, Maintenir exactitude données systèmes informatiques, Effectuer suivis produits endommagés, Effectuer 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Charest et Roland & Frères. Avec plus de 350 employés et plusieurs points satellites, nous desservons un vaste territoire allant d’Ottawa jusqu’à Terre-Neuve. Fort de plus de 100 ans d’expérience, nous sommes le plus grand grossiste alimentaire indépendant de l’Est du Canada. Nos employés sont au cœur de notre service, simple, efficace et basé sur des valeurs familiales solides. Sommaire de fonction Sous l’autorité du directeur des opérations / directeur d’entrepôt, le superviseur d’entrepôt planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités reliées à la réception, l’entreposage, la préparation et l’expédition des marchandises. Il veille à l’optimisation des opérations, au respect des normes de santé et sécurité, à la gestion des employés d’entrepôt ainsi qu’au maintien d’un haut niveau de qualité, de productivité et de service à la clientèle interne et externe. Le tout sur un quart de soir du lundi au jeudi (4 X 10 hrs.) Gestion des opérations d’entrepôt * Superviser les activités quotidiennes de réception, d’expédition, d’entreposage et de préparation des commandes. * Assurer le respect des priorités opérationnelles et des échéanciers. * Coordonner le travail des employés d’entrepôt selon les besoins opérationnels. * S’assurer de l’exactitude des inventaires et des mouvements de marchandises. * Optimiser l’utilisation des espaces d’entreposage. * Veiller à l’application des procédures opérationnelles et des standards de qualité. * Participer à l’amélioration continue des processus d’entrepôt. * Analyser les indicateurs de performance et recommander des solutions d’amélioration. * Collaborer avec les autres départements afin d’assurer une fluidité des opérations. Gestion du personnel * Encadrer, mobiliser et superviser les employés d’entrepôt. * Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés. * Assurer la répartition efficace des tâches et des horaires de travail. * Effectuer les suivis disciplinaires lorsque requis. * Évaluer le rendement et assurer le développement des compétences des employés. * Favoriser un climat de travail positif et sécuritaire. * Veiller au respect des politiques internes et des règles de conduite. Santé et sécurité au travail * S’assurer du respect des normes SST et des procédures de sécurité. * Identifier les risques et participer aux enquêtes d’accidents/incidents. * Effectuer des inspections régulières de l’entrepôt. * Veiller à l’utilisation sécuritaire des équipements de manutention. * Promouvoir les bonnes pratiques de prévention auprès des employés. * Participer aux rencontres SST et aux initiatives de prévention. Gestion des inventaires * Superviser les prises d’inventaire cycliques et annuelles. * Contrôler les écarts d’inventaire et assurer les correctifs nécessaires. * Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes informatiques. * Effectuer les suivis concernant les produits endommagés, perdus ou non conformes. * S’assurer de la rotation adéquate des produits. Gestion des équipements et installations * Veiller au bon fonctionnement des équipements d’entrepôt. * Signaler les besoins d’entretien ou de réparation. * Assurer la propreté et l’ordre des lieux. * Participer à la planification des besoins matériels et équipements. Service et collaboration * Maintenir une communication efficace avec les transporteurs, fournisseurs et clients internes. * Collaborer avec les équipes des achats, de production, du service à la clientèle et du transport. * Participer aux réunions opérationnelles et aux projets d’amélioration. #GBimp ## Qualifications Exigences du poste * Diplôme d’études secondaires ou formation pertinente en logistique, transport ou gestion des opérations. * Expérience pertinente en supervision d’entrepôt. * Expérience en gestion de personnel syndiqué ou non syndiqué (atout). * Bonne connaissance des opérations d’entreposage et de logistique. * Connaissance des normes de santé et sécurité au travail. * Capacité à utiliser un système ERP ou logiciel de gestion d’inventaire. * Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. * Carte de cariste (atout). #GBimp ## Additional Information Pourquoi travailler chez Beaudry * Horaire du lundi au jeudi (4 x 10hrs.) - Relève de soir * Assurance collective * Banque de congés de maladie/personnels/obligations familiales * Véhicule de compagnie fourni * Cellulaire fourni * Équipe dynamique et motivée * Activités corporatives distinctives * Ambiance de travail positive et approche collaborative * Compagnie en constante évolution – développement organisationnel en amélioration continue * Entreprise impliquée dans sa communauté – Club des Petits Déjeuners * Formations disponibles selon les besoins de l’employé #GBimp", "summaryDescription" : "superviseur(re) d'entrepôt at Groupe Beaudry. 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Le cabinet est l'un des leaders du conseil de Direction Générale, présent dans 36 pays avec plus de 50 bureaux à l’étranger. Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, de la définition d'orientations stratégiques à la mise en œuvre opérationnelle des projets. Nous sommes reconnus comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services et couvrons de multiples secteurs d'activités (Transition écologique, Automobile, Biens de Consommation, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.). Dans le cadre de son développement, l’équipe Marketing recherche un(e) stagiaire en marketing digital et éditorial , avec une sensibilité forte pour les outils numériques et l’intelligence artificielle. Contexte L’équipe Marketing a vocation à faire rayonner les expertises du bureau parisien de Roland Berger. Le pôle mène des campagnes permettant au bureau de Paris de se positionner comme acteur de référence sur le marché. Ces campagnes sont menées via divers canaux : médias, plateformes digitales, réseaux sociaux notamment, en s’appuyant sur des approches innovantes qui intègrent l’IA générative et l’analyse de données. Missions principales * Production éditoriale(notes, articles, posts, tribunes) augmentée par les outils numériques. * Création de campagnes de marketing digital via nos outils dédiés : CRM, landing pages, newsletters, emailings… * Traduction de contenus de l’anglais vers le français et inversement * Veille stratégique et concurrentielle intégrant les techniques de monitoring digital * Analyse des performances : bilans qualitatifs et quantitatifs, suivi des KPI, mesure de l’engagement et recommandations d’optimisation. * Rédaction de notes de cadrage sur des enjeux d’intérêt stratégique, incluant la mobilisation d’outils numériques pour la recherche documentaire. ## Qualifications Compétences et qualités requises * Excellentes compétences rédactionnelles , capacité à produire des contenus précis, fluides et structurés. * Très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. * Solides capacités d'analyse et de synthèse * Intérêt marqué pour le digital et les usages professionnels de l’IA générative * Bonne compréhension des réseaux sociaux , de leurs algorithmes et des leviers d’engagement. * Maîtrise avancée du Pack Office(Word, Excel, PowerPoint, Copilot) * Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, dynamisme, réactivité. * Excellent sens relationnel et fort esprit d’équipe. ## Additional Information Profil recherché * Etudiant en master 1 minimum * Première expérience en agence ou chez l’annonceur appréciée * Intérêt pour l'actualité économique et des secteurs traités par Roland Berger * Attrait pour le secteur du conseil Poste à pourvoir dès septembre 2026 Joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stagiaire en marketing digital et éditorial at Roland Berger. Skills: Digital marketing, Editorial production, AI tools. Produce editorial content. 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Le pôle mène des campagnes permettant au bureau de Paris de se positionner comme acteur de référence sur le marché. Ces campagnes sont menées via divers canaux : médias, plateformes digitales, réseaux sociaux notamment, en s’appuyant sur des approches innovantes qui intègrent l’IA générative et l’analyse de données. Missions principales * Production éditoriale(notes, articles, posts, tribunes) augmentée par les outils numériques. * Création de campagnes de marketing digital via nos outils dédiés : CRM, landing pages, newsletters, emailings… * Traduction de contenus de l’anglais vers le français et inversement * Veille stratégique et concurrentielle intégrant les techniques de monitoring digital * Analyse des performances : bilans qualitatifs et quantitatifs, suivi des KPI, mesure de l’engagement et recommandations d’optimisation. * Rédaction de notes de cadrage sur des enjeux d’intérêt stratégique, incluant la mobilisation d’outils numériques pour la recherche documentaire. ## Qualifications Compétences et qualités requises * Excellentes compétences rédactionnelles , capacité à produire des contenus précis, fluides et structurés. * Très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. * Solides capacités d'analyse et de synthèse * Intérêt marqué pour le digital et les usages professionnels de l’IA générative * Bonne compréhension des réseaux sociaux , de leurs algorithmes et des leviers d’engagement. * Maîtrise avancée du Pack Office(Word, Excel, PowerPoint, Copilot) * Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, dynamisme, réactivité. * Excellent sens relationnel et fort esprit d’équipe. ## Additional Information Profil recherché * Etudiant en master 1 minimum * Première expérience en agence ou chez l’annonceur appréciée * Intérêt pour l'actualité économique et des secteurs traités par Roland Berger * Attrait pour le secteur du conseil Poste à pourvoir dès septembre 2026 Joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.", "summaryDescription" : "Stagiaire en marketing digital et éditorial at Roland Berger. Skills: Digital marketing, Editorial production, AI tools. Produce editorial content. 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Souhaiteriez-vous le faire en utilisant les dernières pratiques, outils et technologies de sécurité ? Aimeriez-vous aider les clients à comprendre les exigences de sécurité, les outils et les approches de gestion des risques dans le nuage ? Combinez-vous une approche en consultation et le leadership qui vous permet de lancer et guider des projets à large échelle vers la réussite ? Êtes-vous un spécialiste des pratiques de sécurité de l’information pour les applications, l'infrastructure et les réseaux ? Voulez-vous faire partie de l'équipe qui contribue à faire d'Amazon Web Services une plate-forme technologique de premier plan ? Si tel est le cas, vous seriez un bon candidat au sein de notre équipe de Services Professionnels AWS (Amazon Web Services) ! L'équipe AWS Professional Services (ProServe) recherche un architect en sécurité sénior pour rejoindre notre équipe au Québec. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des solutions AWS sécurisé répondant à leurs exigences techniques et à leurs objectifs d’affaires. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des clients tout au long de leur parcours vers l’infonuagique, en fournissant une expertise technique et les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie du projet. Possédant une connaissance approfondie de la sécurité, vous serez capable de concevoir des solutions complexes, évolutives et sécurisées adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes pour recueillir les exigences, évaluer les solutions actuelles et proposer des stratégies efficaces d’utilisation des services AWS. En tant que spécialiste de confiance auprès de nos clients, vous fournirez des conseils sur les tendances du secteur, les technologies émergentes et les solutions innovantes, vous serez responsable de diriger le processus de mise en œuvre, de garantir le respect des meilleures pratiques, d'optimiser les performances et de gérer les risques tout au long du projet. Habilitation de sécurité auprès du gouvernement fédéral du Canada ou capacité à l'obtenir. ------------------- Are you interested in helping customers implement innovative solutions and solve technical problems? Would you like to do this using the latest security practices, tools, and technologies? Do you have a knack for helping customers understand security requirements, tooling, and risk management approaches in the cloud, and the consultative and leadership skills to launch and guide a project to success? Are you a specialist with hands-on infosec practices for applications, infrastructure, and networks? Do you want to be part of the team helping to establish Amazon Web Services as a leading technology platform? If so, you’d be a great fit as part of our AWS Professional Services team! The AWS Professional Services (ProServe) team is looking for a senior security architect to join our team in Quebec. In this role, you will work closely with customers to design, implement, and manage secure AWS solutions that meet their technical requirements and business goals. You will play a key role in customer success throughout their cloud journey, providing technical expertise and best practices throughout the project lifecycle. With a thorough knowledge of security, you will be able to design complex, scalable and secure solutions adapted to the specific needs of each customer. You will work closely with stakeholders to gather requirements, assess current solutions, and propose effective strategies for using AWS services. As a specialist trusted by our customers, you will provide advice on industry trends, emerging technologies, and innovative solutions, you will be responsible for leading the implementation process, ensuring compliance with best practices, optimizing performance, and managing risks throughout the project. Security clearance with the Federal Government of Canada or an ability to obtain it. Key job responsibilities En tant que professionnel de la technologie expérimenté, vous serez chargé de : 1. Concevoir et mettre en œuvre de solutions AWS complexes, évolutives et sécurisées adaptées aux besoins des clients 2. Fournir des conseils techniques et une assistance à la résolution de problèmes tout au long de la réalisation du projet 3. Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les exigences et proposer des stratégies d’utilisation des services sécurisées et efficaces 4. 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AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler. Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme de cloud computing la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire fonctionner leurs activités. Une culture d'équipe inclusive: chez AWS, il est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par les employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Les événements et les expériences d'apprentissage en cours, notamment les conférences Conversations on Race and Ethnicity (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser d'embrasser notre singularité. Mentorat et développement de carrière: nous plaçons sans cesse la barre plus haut en matière de performances, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est pourquoi vous trouverez ici de nombreuses ressources de partage des connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais se faire au prix de sacrifices familiaux. C'est pourquoi la flexibilité des horaires et des modalités de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans le nuage. --------------------------------------------------- About AWS: diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture: here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth: we’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance: we value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why flexible work hours and arrangements are part of our culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Basic Qualifications: - 7+ years of technical specialist, design and architecture experience - 5+ years of database (eg. SQL, NoSQL, Hadoop, Spark, Kafka, Kinesis) experience - 5+ years of software development with object oriented language experience - 3+ years of cloud based solution (AWS or equivalent), system, network and operating system experience - 7+ years of external or internal customer facing, complex and large scale project management experience - Bachelor's degree, or 7+ years of professional or military experience - Au moins 5 années d’expérience dans un rôle de sécurité (implantation ou consultation) avec une emphase sur la mise en place d’architecture sécuritaire ainsi que la supervision d’équipe (p. ex. revue de la sécurité des solutions ou systèmes d’information). - Expérience dans l'un des domaines suivants : cadres de sécurité des applications, contrôles d'identité et d'accès, réponse aux incidents, sécurité mobile, infonuagique et sécurité, sécurité de l'IA, renseignement sur les menaces et tests d'intrusion. - Connaissance approfondie et expérience de la mise en œuvre des principes de sécurité de l'information, de l'application des politiques, des systèmes d'exploitation, de la sécurité des applications Web, et être au fait des cas d’utilisation de codes malveillants, du Top 10 de l'OWASP, Top 10 LLM, et des techniques courantes utilisées par les pirates informatiques. - Connaissance approfondie d’au moins un langage de programmation ou langage de Scripting: Python, Terraform, CloudFormation Ruby, TypeScript, C#, Java etc. - Certifications professionnelles de sécurité (p. ex. CISSP, CISM, CISA, CRISC, GIAC ou autres certifications équivalentes). - Suivi de l'évolution des technologies, des vulnérabilités pour identifier les solutions et mesures nécessaire pour sécuriser des applications et écosystèmes infonuagiques. - Expérience pratique dans la conception d’applications ou infrastructure sécuritaires, et la mise en place des bonnes pratiques de sécurité (p. ex. « Zero Trust » (confiance zéro), recommandations OWASP, principes fondamentaux de chiffrement etc.). - Baccalauréat ou expérience équivalente requise. - Ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée. - Diplôme universitaire ou expérience équivalente - --------------------------- - 5+ years of implementation / consulting experience in a security-focused role with an emphasis on hands-on secure technical architecture and implementation work (e.g., conducting solution security reviews). Experience with a mix of application security frameworks, identity and access controls, incident response, mobile security, cloud computing and security, AI security, threat intelligence, and penetration testing experience. - In depth knowledge and implementation experience of information security principles, policy enforcement, operating systems, web application security, and a high-level of familiarity with malicious code uses, OWASP Top 10, LLM Top 10, and common techniques used by hackers. - Strong fluency in at least one programming or scripting language: Python, Terraform, CloudFormation Ruby, TypeScript, C#, Java etc. - Cybersecurity certification (e.g. CISSP, CISM, CISA, CRISC, GIAC or other relevant certification) - Up-to-date knowledge and regular monitoring of the evolution of technologies and vulnerabilities to identify the solutions and measures necessary to secure cloud computing applications and ecosystems. - Hands-on and in-depth experience with application or infrastructure level design security including modern mitigation techniques and good practices (e.g., Zero Trust, OWASP Top 10 mitigations, cryptographic fundamentals etc.) - Due to the nature of the role that requires interaction with other Amazon entities globally and with Amazon employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingualism French and English is required for this position. - University degree or equivalent experience Preferred Qualifications: - Expérience pratique avec les architectures infonuagiques sécuritaires. - Connaissances approfondies avec au moins un langage/environnement d’infrastructure-as-code ou de gestion de configuration. - Expérience concrète en conception d’architectures répondant à des exigences de sécurité et de conformité normalisées. - Certification Professionnelle AWS (Security Specialist ou Solutions Architect) ou la capacité de l'obtenir dans les trois mois suivant l'embauche. - Expérience de la conception des mesures de sécurité pour les applications natives du nuage. - Expérience en conception et la mise en place de contrôles de sécurité infonuagique. - Expérience en élaboration de la documentation de sécurité et l’accompagnement d’organisations dans le cadre de processus de conformité ou d’accréditations (p. ex. Autorisation d’Exploitation). - Capacité à être mobile et à voyager pour des projets. - ------------------------ - Hands on experience with Cloud security architectures. - Fluency with at least one infrastructure-as-code or configuration management language/environment. - Demonstrated experience in designing architectures to meet security and compliance requirements based on standardized frameworks. - AWS Professional certification (e.g., Security Specialist or Solutions Architect), or the ability to obtain said certification within three months of hire. - Experience with managing the security implications of cloud migrations. - Experience designing security postures for Cloud native applications. - Experience in the design and implementation of security controls. - Experience building Security documentation packages and leading organizations through Security compliance processes, accreditation (e.g., Authority to Operate lifecycles). - Ability to be mobile and travel for projects. Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. The base salary range for this position is listed below. As a total compensation company, Amazon's package may include other elements such as sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, basic life & AD&D insurance), Registered Retirement Savings Plan (RRSP), Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), paid time off, and other resources to improve health and well-being. We thank all applicants for their interest, however only those interviewed will be advised as to hiring status. L'échelle salariale de base pour ce poste est indiquée ci-dessous. En tantqu'entreprise offrant une rémunération globale, Amazon peut inclure d'autres éléments dans son offre, tels que des primes à la signature et des unités d'actions restreintes (UAR). La rémunération finale sera déterminée en fonction de facteurs tels que l'expérience, les qualifications et le lieu de travail. Amazon offre des avantages sociaux complets, notamment une assurance maladie (soins médicaux, dentaires, vision, ordonnance, assurance-vie de base et assurance DMA), un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), des congés payés et d'autres ressources visant à améliorer la santé et le bien-être. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront informés du résultat du processus de recrutement. 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Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un architecte pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. Défis au quotidien * Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable à des projets d’envergure et en tirer des conclusions claires, pertinentes et adaptées à des cadres exigeants. * Analyser les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences normatives spécifiques et en assurer une interprétation cohérente. * Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue afin d’identifier les informations clés du dossier. * Analyser les plans et documents techniques : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels à l’analyse. * Contribuer à des projets de grande envergure : participer à des dossiers multidisciplinaires impliquant de nombreux intervenants et des enjeux techniques, réglementaires et opérationnels importants. * Collaborer et coordonner : travailler avec des équipes internes et externes (professionnels, promoteurs, autorités compétentes) pour assurer une compréhension commune des enjeux. * Imaginer des solutions durables et réalistes : proposer des pistes de correction tenant compte des contraintes techniques, réglementaires et contextuelles. * Synthétiser avec rigueur : produire des rapports et courriels clairs, concis et structurés conformément aux procédures établies. * Éclairer les échanges techniques : formuler des réponses précises et nuancées aux questions liées aux consultations ou aux avis techniques. * Observer le terrain : visiter les lieux afin d’appuyer une analyse complète et bien documentée. * Assurer la fiabilité de l’information : vérifier, contrôler et valider l’exactitude de toutes les informations transmises. * Incarner les valeurs de l’organisation : représenter l’entreprise avec professionnalisme et intégrité auprès des collègues, partenaires et clients. ## Qualifications Est-ce que tu possèdes… * une maitrise en architecture? * un minimum de 10 ans d’expérience? * une inscription auprès de l’Ordre des Architectes du Québec? * De l’expérience dans l’application des codes et normes applicables au domaine de l’architecture? ## Additional Information Ici, nous valorisons des employé·es… * épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles et une politique de télétravail à un (1) jour en présentiel par semaine; * maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients; * bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels * en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche; * en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet; * serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur; * qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels; * heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année. _Équité en emploi et accommodements Nous valorisons la diversité et notre engagement envers la création d’une équipe et d’un environnement favorisant l’épanouissement professionnel et personnel est inébranlable. Nous sommes meilleurs lorsque nous sommes égaux! J.S. Held est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à embaucher une main-d’œuvre diversifiée. Tous les candidats qualifiés recevront une considération équitable pour l’emploi, sans égard au sexe, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à la race, à la couleur, à la religion, à l’origine nationale, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez demander un accommodement raisonnable, veuillez envoyer un courriel à jobs@jsheld.com en incluant « Demande d’accommodement – candidat » dans l’objet du message, avec votre demande et vos coordonnées._ #LI-AE1", "summaryDescription" : "Architecte senior - conseiller. ère en codes et normes, sécurité incendie at J. S. Held LLC. Skills: Building codes, Fire safety, Regulatory compliance. Analyze applicable regulations. 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Depuis 2006, Technorm offre un service d’expertise technico-légale en bâtiment. Nos professionnels interviennent dans des dossiers liés à la conformité des bâtiments en fournissant des analyses rigoureuses et des rapports objectifs pour appuyer les décisions techniques. Notre entreprise, forte de plusieurs décennies d’expertise, s’est développée autour d’une mission claire : offrir des services techniques de confiance, rigoureux, innovants et adaptés aux réalités du terrain. Depuis son association à J.S. Held , un cabinet de conseil international qui regroupe des compétences techniques, scientifiques, financières et stratégiques afin de servir un large éventail de clients, Technorm bénéficie d’un réseau mondial de spécialistes et d’une synergie unique entre ses disciplines. J.S. Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un architecte pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. 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Sa signature « La Préférence Client » donne à la dimension relationnelle une force qui se concrétise à tous les niveaux de l’entreprise. Rejoignez Covéa et intégrez une équipe de 3 collaborateurs pour un contrat d’alternance d’une ou deux années, où vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail bienveillant / tout en contribuant à des projets innovants ! Le poste est à pourvoir à Saverne. Vos missions au quotidien : Conseiller, conquérir, fidéliser, convaincre ! Interlocuteur et garant de la satisfaction des clients, vous avez un rôle clé dans le parcours du client ! Et concrètement ? En tant que Conseiller Développement Relation Client au sein de l'agence : • Vous accueillez en agence ou contactez les clients et prospects, • Vous êtes à leur écoute pour cerner au mieux leurs besoins, • Vous répondez à leurs demandes de devis et à leurs mails, • Vous gérez et développez un portefeuille de clients à qui vous proposez et vendez des services et contrats d'assurances, • Vous mettez à jour régulièrement les contrats et adaptez le tarif et les garanties aux évolutions du risque. Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l’égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels ! ## Qualifications Et si c’était vous ? - Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le cadre d’un Bac+3, dans le domaine de l'assurance - Vous faites preuve de curiosité, - Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation, - Votre réussite au sein du groupe Covéa s’appuiera également sur vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité. Pourquoi choisir Covéa pour l’alternance ? - Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l’équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite, - Rejoindre une communauté d’alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours, - Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : \uD83D\uDC49[Label Happy Trainees Covea](https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/159750.groupe-covea/stagiaire-alternants) Les avantages qui font la différence - Une rémunération supérieure au minimum légal de l’alternance, - Des primes d’Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe, - 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année - 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat - Restaurant d’entreprise et/Titres-restaurant, - De nombreux avantages via le CSEE, - Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage, - Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs, - Espace de travail convivial. Et la suite ? Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.", "summaryDescription" : "Conseiller clientèle en agence F/H - Alternance at COVEA. Welcome clients and prospects. 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La liberté d’entreprendre, de tenter l’impossible, de challenger et de se challenger. La liberté d’être soi, de créer, de tester, de se tromper, d’apprendre, de réussir. C’est bon d’être libre. Avec plus de 260 boutiques, Free Distribution, filiale retail du groupe Iliad, poursuit son déploiement avec pour objectif d’être au plus proche de ses abonnés pour leur apporter le meilleur service possible. Notre challenge ? Poursuivre notre développement et ouvrir toujours plus de boutiques ! Alors prêt(e) à relever le défi ? Are you Ready ? FREE \uD83D\uDE80 Nos boutiques Free continuent de se développer et nous sommes à la recherche d'un nouveau talent pour rejoindre notre équipe de Carré Sénart. Être conseiller commercial chez nous, c'est assurer la satisfaction client et faire en sorte que chaque (futur) abonné puisse bénéficier d'une expérience unique. Plus concrètement : * Tu réserveras le meilleur accueil et seras l'ambassadeur de la marque Free auprès des visiteurs en leur proposant nos services * Il faudra que tu écoutes attentivement les besoins des abonnés et que tu les conseilles sur nos offres les plus adaptées * Tu as la responsabilité de promouvoir nos incontournables Freebox et nos forfaits mobiles * On compte sur toi pour transformer chaque visite en une expérience abonnée mémorable et faire de la satisfaction client ta priorité * Tu participeras également à la vie quotidienne de l'équipe et de la boutique Rejoindre Free c'est aussi l'opportunité d'évoluer et découvrir d'autres métiers… Nous encourageons la mobilité interne et t'accompagnerons tout au long de ton parcours chez Free. C'est l'occasion de booster ta carrière ! Tu participeras à des challenges et tu auras peut-être l’opportunité de devenir l’un de nos top performers ! ## Qualifications Chez Free, on n'a pas la religion du diplôme. Mais on t'accompagne et on fait tout pour te faire grandir. Si tu es ouvert aux autres, à l'écoute et que la satisfaction client est ta priorité alors nous avons besoin de toi. Avec ton sourire et ton talent de persuasion, tu es prêt à relever tous les défis ! Tu aimes le travail en équipe ? Parfait, te voilà prêt à rejoindre la #OneTeam Tout au long de ton aventure chez nous, de nombreux outils de formation seront mis à ta disposition pour faciliter ton intégration et ton évolution professionnelle. Tu intégreras l’équipe de Kylian aux côtés de 7 autres conseillers sur la boutique de Carré Sénart. Dans un environnement de travail agréable et innovant, nos bornes et tablettes tactiles seront tes meilleurs alliés pour prodiguer tes conseils auprès de nos abonnés ! ## Additional Information Et la suite ? 1. Call avec Niventhiny , notre Chargée de Recrutement 2. Entretien avec Kylian , ton futur manager 3. Bienvenue chez Free ! 4. C’est parti pour ta formation ! Tu commences par 2 jours en e-learning + 1 semaine de formation initiale pour découvrir l’univers Free. Ensuite, tu passes à la pratique avec une semaine d’immersion en boutique. Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.", "summaryDescription" : "Conseiller en boutique at Iliad - Free. Skills: Vente, Conseil client. Accueillir les visiteurs. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine, situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière, un(e) Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Découvrir l’ensemble des services de production et des services support dans le but d’instaurer une culture d’amélioration continue en production - Analyser les données de production et de qualité pour réduire les casses usine au secteur emballage et palettisation - Proposer des solutions pour optimiser et exploiter au mieux l’espace de notre secteur emballage et palettisation - Travailler en étroite collaboration avec les services supports ## Qualifications Préparant actuellement un Master Manager de Direction Opérationnelle, vous êtes orienté(e) production, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens de la communication et pour votre capacité à gérer les priorités. ## Additional Information Informations complémentaires: ➢ Durée du contrat: 2 ou 3 ans ➢ Date de démarrage souhaitée: août ou septembre 2026 E n v o i d e s c a n d i d a t u r e s ( C V + l e t t r e d e m o t i v a t i o n ) : P a r m a i l : c a m i l l e . h a l f t e r m e y e r @ o - i . c o m e t / o u e m m a . c o t i g n y @ o - i . c o m P a r c o u r i e r : O I F r a n c e – 2 8 R u e d ’ A l s a c e – 8 8 1 7 0 G I R O N C O U R T / V R A I N E", "summaryDescription" : "Gestionnaire en organisation et performance industrielle en alternance F/H at O-I. 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Les principaux secteurs d’intervention de Cuso International sont : 1) Renforcer l’égalité du genre et l’inclusion sociale; 2) Améliorer la résilience économique à travers des solutions durables; et 3) Faire progresser l’action climatique. Grâce au financement de Affaires mondiales Canada (AMC), Cuso International exécute son programme phare de coopération volontaire (projet SHARE) dans 10 pays, dont le Bénin, de 2020 à 2028. Le but du programme SHARE est d’améliorer le bien-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, tout particulièrement les femmes et les filles. Au Bénin, Cuso travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes vivant en milieu urbain ou rural. Les volontaires de Cuso déploient leurs efforts aux côtés d’organisations de la société civile, des réseaux/Associations de femmes/jeunes, afin de permettre l’émergence des opportunités économiques inclusives pour les femmes et les jeunes autochtones et la création d’un environnement favorable à l’égalité des genres. Afin de faciliter la résilience des femmes aux changements climatiques, les volontaires soutiennent également la mise sur pied d’actions environnementales et la création d’opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs. Le Centre Songhai est l’organisation partenaire principale pour ce mandat, mais le/la Coopérant.e volontaire sera aussi en appui au bureau Pays ou à d’autres organisations partenaires du Programme de coopération volontaire (PCV) SHARE. **Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :** * Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités * Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques * Appuyer la formation des bénéficiaires du Centre aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. * Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement * Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie **Compétences académiques essentielles :** * Diplôme universitaire dans un domaine pertinent * Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat **Compétences professionnelles essentielles :** * Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine * Expérience en renforcement de capacités * Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe * Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif ### À propos de nous **Cuso International (Cuso)** est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. **Projet : **[Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)](https://cusointernational.org/fr/partage-du-savoir-faire-canadien-pour-un-developpement-inclusif-et-legalite-entre-les-sexes-programme-share/) **Partenaire :**[Centre Songhai](https://www.unitedway.org/jamaica) **Benefits** ### **Soutien aux coopérants-volontaires et exigences** **Ensemble des mesures de soutien** Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : * Allocation mensuelle * Hébergement * Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) * Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail * Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) * Soutien local continu * Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation **Sélection et présélection** Si vous êtes présélectionné, vous devrez : * Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage * Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle * Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial * Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ * Vous soumettre à des contrôles antiterroristes * Accepter de respecter la politique [de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA)](https://cusointernational.org/wp-content/uploads/PSEA-Code-of-Conduct-FR.pdf) et [le code de conduite](https://cusointernational.org/wp-content/uploads/Code-de-Conduite-APPROUVE-18-septembre-2025.pdf)[ ](https://cuso365.sharepoint.com/sites/Cuso/Governance/Forms/AllItems.aspx?viewid=70830f24%2Dc147%2D49e1%2Daf63%2Dfa95f55aa371&as=json&FolderCTID=0x012000652C805666B3C34E95204EEF76997661&id=%2Fsites%2FCuso%2FGovernance%2F04%20%2D%20Policies%2F02%20%2D%20Conduct%2FCode%20of%20Conduct%20APPROVED%20Sept%2018%2C%202025%2Epdf&parent=%2Fsites%2FCuso%2FGovernance%2F04%20%2D%20Policies%2F02%20%2D%20Conduct) **Résidence et citoyenneté :** Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. **Inclusion et accessibilité :** Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. **Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !**", "summaryDescription" : "Conseiller(ère) en Environnement et Changement climatique at Cuso International. Skills: Changement climatique, Action climatique, Environnement. Appuyer la réalisation de diagnostics. 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Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans. Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. 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Vos missions et responsabilités Soins et prévention de la santé * Prodiguer les soins infirmiers dans le cadre légal sous délégation du médecin du travail * Conseiller en matière de santé sur les problèmes spécifiques qui sont portés à sa connaissance et transmettre au médecin du travail pour décision ou démarches si nécessaire * Conseiller et orienter les supérieurs hiérarchiques, les ressources humaines et les collaborateurs pour les situations relatives à la consommation d'alcool * Assurer des contrôles de santé sur demande du médecin du travail ou selon nécessité * Orienter les collaborateurs qui sollicitent un soutien de manière spontanée * Participer à l’établissement de programmes de prévention et de promotion de la santé des collaborateurs dans le cadre de la politique de santé * Mener des enquêtes d’entourage (coqueluche, tuberculose, …) * Appuyer le médecin du travail et/ou l’hygiéniste du travail dans la réalisation de détermination des dangers, l’analyse des risques et la protection de la maternité au travail. * Intervenir pour toute situation médicale d’urgence nécessitant une intervention rapide et assurer le relais avec un service compétent en cas de besoin * Exercer un rôle d’expert en analysant les risques en matière d’accidents et de maladies professionnelles qui lui sont signalés et établir les déclarations y relatives à l’attention du service concerné * Participer à l’élaboration des statistiques, des bilans annuels et veiller au maintien du bon ordre des dossiers des collaborateurs et de tout autre suivi administratif. Coordination et suivi * Prendre en charge et assurer le suivi des collaborateurs en cas de difficultés médicales, professionnelles ou personnelles dans une approche globale et les orienter vers les services compétents, sur demande du collaborateur, du responsable des ressources humaines ou autre hiérarchie, dans le respect de l’intérêt du collaborateur et de l’institution * Assurer le suivi en collaboration avec les différents intervenants (médecin du travail, responsable des ressources humaines, gestionnaire en rémunération et assurances sociales), la coordination et le suivi des dossiers de longue absence et participer à certains entretiens y relatifs * Conseiller et accompagner les responsables des ressources humaines et/ou la hiérarchie confrontés à des situations médico-sociales difficiles, collaborer activement à la recherche de solutions et prévenir les risques psychosociaux * Participer et présenter les dossiers de suivi individuel aux réunions mensuelles avec l’assurance perte de gain et l’assurance-invalidité (AI) * Evaluer sur un plan ergonomique les postes de travail dans un but préventif ou en rapport avec les problèmes de santé du collaborateur * Identifier les besoins individuels ou collectifs du collaborateur dans son domaine d’activité * Etudier et proposer des procédures en collaboration avec d’autres services concernés et les soumettre au médecin du travail * Participer aux colloques internes ou externes dans le cadre de la santé au travail * Promouvoir la politique de santé et sécurité au travail auprès des collaborateurs. ## Qualifications * Bachelor Science HES en soins infirmiers avec spécialisation ou certification en santé au travail * 2 à 5 années de pratique en santé au travail, de préférence en Suisse, avec expérience en matière de retour au travail et de MSST (ergonomie et analyse des accidents, en particulier). * Excellente capacité d’analyse, d’écoute, de communication, sens des responsabilités et de la confidentialité * Capacité à travailler en concertation, coordination et en complémentarité avec les interlocuteurs internes et externes * Connaissance des assurances sociales (AVS, OCAI, LPP, chômage, etc.) et du réseau sanitaire genevois * Maitrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Ce que nous offrons Chez l’IMAD , nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant : Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle , avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme Des salaires et assurances sociales avantageux , pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur Un campus de formation IMAD , pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes , portée par un management alliant bienveillance et exigence Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives Le programme Happ’IMAD , qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant , au plus proche des réalités humaines ## Additional Information * Délai de postulation : 30.06.2026 * Entrée en fonction : 01.10.2026 * Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail * Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets * Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en santé au travail / Service santé et sécurité au travail - Directions des ressources humaines / à 50% / en CDI at imad. Skills: Occupational health, Nursing care, Health counseling, Risk assessment. Prodiguer les soins infirmiers. 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Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "Senior S&OP Planning Analyst at Anduril Industries. Skills: Demand forecasting, Inventory management. Develop and execute S&OP plans. 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In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. The Senior Availability Engineer is responsible for managing and improving Colocation infrastructure availability, incident response, and technical risk management across global infrastructure design and operations. This role requires collaboration with various teams and stakeholders at all levels to ensure system reliability and implement strategic improvements. As technical leader facing uncertainty, you will decompose complex problems into straightforward and actionable solutions. Key job responsibilities - Develop global lessons learnt strategies through incident management processes, including emergency (FOC) calls participation, 48-hour report contribution, and implementation of lessons learned using 5 whys methodology. - Review and technical inspect Root Cause Analysis (RCA) and lead discussions for the corrective actions related to site/equipment failures. Directly support operational issues escalations including some on-call event support. - Contribute to regular Colocation availability reporting for Senior Leadership. - Define Corrective global program implementation through strategic action plans, workflows development, and mentoring of regional teams. - Provide strategic technical direction for the SPOF (Single Point of Failure) program, including availability strategies, approval of remediation designs, and global Risk Reduction Library. - Participate in Infra Project reviews and Approvals (CIMAP/HIMAPS, including accepted deviation endorsement and documentation review. - Handle technical escalations on first-of-a-kind design features, projects and product deployments. Provide strategic availability recommendations for sites globally. - Drive process improvement initiatives, including Colo Regional Engineering training and mentoring activities, and contribute to the Infrastructure Risk Prioritization Scoring. - 25% international travel. A day in the life The Colocation Design Standards (CoDeS) team leads global standardization and risk mitigation for AWS Colocation sites' technical solutions. Their scope encompasses developing and maintaining engineering standards aligned with AWS Basis of Design performance objectives, while establishing standards for colocation-specific technologies. The team supports AWS product colocation readiness, assists with pioneering design implementations, and derives strategic insights from global infrastructure availability incidents. Through standardization of technical designs and availability support, CoDeS enables efficient, consistent, and lower-risk capacity deployment to meet customer needs. Their work is fundamental to streamlining the capacity ingestion process while maintaining high reliability standards across the global colocation infrastructure network. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fueled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve in the cloud. Basic Qualifications: - Bachelor’s Degree in Engineering - 3+ years experience in infrastructure and availability engineering in data centers - 3+ years experience in incident management and problem-solving, risk assessment and mitigation expertise - Experience with end to end project delivery, preferably in large colocation infrastructure projects - Experience developing and presenting business case analysis to senior leadership Preferred Qualifications: - Experience of working with large global data center providers in multiple regions globally. - Knowledge of local building codes and safety regulations in multiple jurisdictions - Proven track record in creating and releasing high quality, consistent documentation for risk reduction strategies. - Deep knowledge of critical data center equipment (Generators, Uninterruptible Power Supplies, Switchgear, Transformers, Power Feeders, Chillers, Plumbing, Fire Detection/Suppression, Air Handling Units, Computer Room Air Handling/Conditioning Units, Chillers, UPS, CRAH, CRAC…) Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Our compensation reflects the cost of labor across several US geographic markets. The base pay for this position ranges from $128,600/year in our lowest geographic market up to $212,800/year in our highest geographic market. Pay is based on a number of factors including market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, and experience. Amazon is a total compensation company. Dependent on the position offered, equity, sign-on payments, and other forms of compensation may be provided as part of a total compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits. For more information, please visit https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits . This position will remain posted until filled. Applicants should apply via our internal or external career site.", "summaryDescription" : "Senior Data Center Infrastructure Availability Engineer, Colocation Design Standards (CoDeS) at Amazon Data Services, Inc.. Skills: Data center design, Infrastructure availability, Reliability engineering. Develop and maintain data center design standards. 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Nous recherchons un(e) conseiller(ère) commercial(e) à distance axé(e) sur les résultats pour rejoindre notre équipe chez GMF à Ermont, en France. À ce poste, vous serez chargé(e) de stimuler la croissance des ventes grâce à une approche commerciale consultative, de nouer des relations solides avec les clients et de proposer des solutions sur mesure pour répondre à leurs besoins. En travaillant à distance, vous bénéficierez de la flexibilité nécessaire pour gérer votre propre emploi du temps tout en maintenant un niveau de performance constant et en contribuant au succès de notre entreprise. * Identifier, qualifier et exploiter de nouvelles opportunités commerciales par le biais d'activités de prospection et de génération de leads * Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels grâce à une communication et un suivi réguliers * Présenter des solutions de produits et de services aux clients, en démontrant leur valeur ajoutée et en répondant à leurs besoins commerciaux spécifiques * Préparer et remettre des propositions, des devis et des présentations professionnels adaptés aux exigences des clients * Négocier les conditions et conclure des contrats de vente tout en garantissant la satisfaction des clients et la rentabilité * Atteindre ou dépasser de manière constante les objectifs de vente individuels et les indicateurs clés de performance * Tenir à jour des dossiers précis et actualisés dans le système CRM, en documentant toutes les interactions avec les clients et les activités commerciales * Collaborer avec les équipes internes, notamment celles du marketing, des produits et du service client, afin d’assurer une prestation de services sans faille * Organiser des démonstrations de produits et des sessions de formation afin d’informer les clients sur les fonctionnalités et les avantages * Assurer un suivi client continu et une gestion des relations afin de garantir la fidélisation et de créer des opportunités de vente incitative ## Qualifications Et si c'était vous ? Voici le profil qui brille chez nous \uD83C\uDF1F : - Aisance relationnelle, téléphonique et rédactionnelle - Écoute active & orientation client - Sens du service et du conseil - Agilité & force de proposition - Capacité à analyser, décider, argumenter, convaincre - Esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif Si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces points… alors on a hâte de vous rencontrer ! \uD83D\uDCA1 Pourquoi vous allez aimer ce CDD jusqu’au 28/05/2027 : * Une mission à forte valeur ajoutée, * Un environnement dynamique et bienveillant, * Une montée en compétences garantie, * Et un CDD potentiellement renouvelable : une vraie opportunité pour la suite. ## Additional Information \uD83C\uDF81 Les avantages qui font la différence : - 32 290 € brut annuel (13ᵉ mois + prime vacances inclus) - Une formation complète dès votre arrivée - Mutuelle avantageuse + complémentaire santé (prise en charge employeur 60 %) - Restaurant d’entreprise - Avantages CSEE : locations vacances, billetterie, etc. - 31 jours de congés payés + 4 RTT - Environnement de travail convivial + parking + transports à proximité - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, ...) \uD83C\uDF89 Prêt(e) à vivre une belle aventure professionnelle jusqu’au 28/05/2027… et peut-être au-delà ? Rejoignez notre équipe à Ermont : on vous attend avec enthousiasme !", "summaryDescription" : "CDD Conseiller Développement Relation Client Conseil et vente H/F at GMF. Skills: Développement relation client, Conseil, Vente. Identifier opportunités commerciales. 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Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de gestion. Gérer des dossiers complexes. 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Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise. ## Vos responsabilités clés Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture. Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions. Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement. Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes. Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides. Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe. ## Pourquoi choisir ce poste ? Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts. Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe. Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés. Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques. Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés. Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe. ## Ce que nous vous offrons Stabilité et équilibre : Poste permanent à 40 heures par semaine avec un mode de travail hybride pour concilier vie professionnelle et personnelle. Avantages complets : Assurances collectives incluant la télémédecine et REER collectif avec contribution de l’employeur pour sécuriser votre avenir. Vacances et temps pour vous : en plus des vacances annuelles, vous bénéficiez de 5 jours de maladie et de 3 jours de congé personnel par année. Environnement stimulant : Collègues passionné·es, ambiance collaborative et esprit d’équipe au quotidien. Bien-être au quotidien : Accès à la cafétéria à prix très abordable, salle de sport sur place avec cours variés (HIIT, yoga) et stationnement gratuit au bureau de Montréal. Le bureau de Québec bénéficie d’un emplacement pratique à proximité des autoroutes et de plusieurs restaurants. ## Le profil recherché Expérience confirmée : minimum de 3 ans en gestion de réclamations CNESST ou domaine similaire. Curiosité naturelle et esprit d’enquête : analyse approfondie et exploration de toutes les pistes. Bonne capacité analytique et instinct pour identifier les enjeux clés et anticiper les risques. Sens de l’anticipation pour orienter les décisions et optimiser les pratiques. Organisation, rigueur et flexibilité, avec capacité d’adaptation aux situations complexes. Esprit d’équipe et désir de contribuer au partage des connaissances et à l’enrichissement collectif de l’équipe. Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) requis. ## Additional Information Prêt·e à relever le défi ?Envoyez dès maintenant votre CV à Isabelle à l’adresse ilavoie@humanify360.com.", "summaryDescription" : "Conseiller. ère en gestion des réclamations CNESST. Skills: Analyse de dossiers, Stratégie de réclamations. Gérer des dossiers complexes. 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Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients à travers leurs programmes de transformation en planification intégrée, en intervenant comme expert(e) en S&OP, processus IBP, change management et technologies avancées de planification. Chez Talan, le/la Conseiller(ère) senior IBP / S &OP mobilise ses capacités analytiques, son sens client et son leadership pour structurer, optimiser et élever la maturité des processus de planification. Vous contribuerez à définir les processus cibles, évaluer les capacités organisationnelles, soutenir les analyses avancées, accompagner l’implantation d’outils IBP et guider les équipes clientes dans l’adoption de nouvelles pratiques. Votre maîtrise des modèles S&OP, de la planification E2E et des solutions technologiques permettra à nos clients d’atteindre une excellence opérationnelle durable. 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Your expertise in integrated planning and technology will help our clients achieve operational excellence. Your mission consists of: Operational Excellence * Lead maturity assessments, analyze demand, supply, inventory, and financial planning processes. * Design IBP cycles, governance structures, decision frameworks, and future-state processes. Industry Knowledge * Develop best-practice IBP/S&OP process designs and document future-state workflows. * Support forecasting, scenario modeling, capacity modeling, and analytical insights. Customer Orientation * Facilitate workshops with Supply Chain, Finance, Sales, and Operations teams. * Produce executive-ready presentations, deliverables, and insights. Knowledge Sharing * Deliver training, coach client teams, and support change adoption. * Contribute to internal methodology development and knowledge-sharing initiatives. #TalanAmericas #LI-SAMLEBEL ## Qualifications * Expertise technique : 5 à 8 ans d’expérience en IBP, S&OP ou planification de la chaîne d’approvisionnement (E2E). * Expertise technique : Connaissance approfondie de la planification de la demande, de l’approvisionnement, de la gestion des stocks et de l’intégration financière. * Expertise technique : Expérience avec au moins un outil avancé : SAP IBP, Kinaxis, o9 Solutions, Anaplan. * Expérience sectorielle : Expérience en environnement conseil ou en rôle client-facing à forte intensité analytique. * Réalisations technologiques : Analyse de données, modélisation de scénarios, développement de recommandations exécutives. * Formation : Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, gestion, ingénierie ou domaine connexe. * Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord. Qualifications * Technical expertise: 5–8 years of experience in IBP, S&OP, or end-to-end supply chain planning. * Technical expertise: Strong understanding of demand, supply, inventory, and integrated financial planning. * Technical expertise: Experience with SAP IBP, Kinaxis, o9 Solutions, or Anaplan. * Industry experience: Experience in consulting or fast-paced client-facing environments. * Technology achievements: Analytics, scenario modeling, data interpretation, and recommendation building. * Education: Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, Engineering, or related field. * Communication : good oral and written communication skills, in French and English, to communicate with clients located across North America ## Additional Information Quels sont les avantages de vous joindre à nous ? En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable. Tout ce que vous méritez et plus encore: * Développement professionnel; * Partage des profits; * Régime d'assurances collectives dès le premier jour; * RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices; * Travail flexible en mode hybride; * Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire; * Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif. Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui ! Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant ! Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue. Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. Additional Information What about the advantages of joining us? Aside from joining a professional and dynamic team, you will be entitled to our compensation plan and various other benefits, such as the opportunity to be part of a talented team. All that you deserve and more: * Professional development * Profit sharing * Health & well-being insurance on your first day * RPDP, Deferred Profit-Sharing Regime * Flexible work in hybrid mode * Allowance for public transit and cell phone * Generous employer participation to your RRSP. If this opportunity speaks to you, apply today! Talan offers competitive salaries and equal opportunities for all. If you are motivated to take on stimulating challenges and meet the requirements, send us your resume now! Please note that we will only communicate with candidates selected for an interview. For the purposes of this job offer, the feminine and masculine genders designate indistinctly the staff of both sexes and do not establish any distinction based on sex. Talan is committed to employment equity.", "summaryDescription" : "Conseiller(ère) senior IBP, S&OP | Senior IBP, S&OP Advisor at Talan. Skills: IBP, S&OP, Integrated planning. Lead maturity assessments. 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Partage des connaissances * Contribuer à la formation, au coaching des équipes clientes et à l’adoption des nouveaux processus et technologies. * Participer au développement des méthodologies internes et aux initiatives de capitalisation des connaissances. #TalanAmericas Job Description Reporting to the director , the Senior IBP / S &OP Advisor is a member of the Strategy & Operational Consulting team. You will play a key role in supporting clients through their transformation programs by acting as an expert in IBP, S&OP process design, analytics, and planning technologies. At Talan, the Senior IBP / S &OP Advisor leverages strong analytical skills, client focus, and structured thinking to elevate planning maturity. You will assess capabilities, design future-state processes, support advanced analytics, guide IBP technology deployments, and coach client teams through change and adoption. Your expertise in integrated planning and technology will help our clients achieve operational excellence. Your mission consists of: Operational Excellence * Lead maturity assessments, analyze demand, supply, inventory, and financial planning processes. * Design IBP cycles, governance structures, decision frameworks, and future-state processes. Industry Knowledge * Develop best-practice IBP/S&OP process designs and document future-state workflows. * Support forecasting, scenario modeling, capacity modeling, and analytical insights. Customer Orientation * Facilitate workshops with Supply Chain, Finance, Sales, and Operations teams. * Produce executive-ready presentations, deliverables, and insights. Knowledge Sharing * Deliver training, coach client teams, and support change adoption. * Contribute to internal methodology development and knowledge-sharing initiatives. #TalanAmericas #LI-SAMLEBEL ## Qualifications * Expertise technique : 5 à 8 ans d’expérience en IBP, S&OP ou planification de la chaîne d’approvisionnement (E2E). * Expertise technique : Connaissance approfondie de la planification de la demande, de l’approvisionnement, de la gestion des stocks et de l’intégration financière. * Expertise technique : Expérience avec au moins un outil avancé : SAP IBP, Kinaxis, o9 Solutions, Anaplan. * Expérience sectorielle : Expérience en environnement conseil ou en rôle client-facing à forte intensité analytique. * Réalisations technologiques : Analyse de données, modélisation de scénarios, développement de recommandations exécutives. * Formation : Baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, gestion, ingénierie ou domaine connexe. * Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord. Qualifications * Technical expertise: 5–8 years of experience in IBP, S&OP, or end-to-end supply chain planning. * Technical expertise: Strong understanding of demand, supply, inventory, and integrated financial planning. * Technical expertise: Experience with SAP IBP, Kinaxis, o9 Solutions, or Anaplan. * Industry experience: Experience in consulting or fast-paced client-facing environments. * Technology achievements: Analytics, scenario modeling, data interpretation, and recommendation building. * Education: Bachelor’s degree in Supply Chain, Business, Engineering, or related field. * Communication : good oral and written communication skills, in French and English, to communicate with clients located across North America ## Additional Information Quels sont les avantages de vous joindre à nous ? En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable. Tout ce que vous méritez et plus encore: * Développement professionnel; * Partage des profits; * Régime d'assurances collectives dès le premier jour; * RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices; * Travail flexible en mode hybride; * Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire; * Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif. Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui ! Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant ! Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue. Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe.Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. Additional Information What about the advantages of joining us? Aside from joining a professional and dynamic team, you will be entitled to our compensation plan and various other benefits, such as the opportunity to be part of a talented team. All that you deserve and more: * Professional development * Profit sharing * Health & well-being insurance on your first day * RPDP, Deferred Profit-Sharing Regime * Flexible work in hybrid mode * Allowance for public transit and cell phone * Generous employer participation to your RRSP. If this opportunity speaks to you, apply today! Talan offers competitive salaries and equal opportunities for all. If you are motivated to take on stimulating challenges and meet the requirements, send us your resume now! Please note that we will only communicate with candidates selected for an interview. For the purposes of this job offer, the feminine and masculine genders designate indistinctly the staff of both sexes and do not establish any distinction based on sex. Talan is committed to employment equity.", "summaryDescription" : "Conseiller(ère) senior IBP, S&OP | Senior IBP, S&OP Advisor at Talan. Skills: IBP, S&OP, Integrated planning. Lead maturity assessments. 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Dans ce poste essentiel, vos principales missions seront les suivantes : * Analyser les besoins de formation en collaborant avec les principales parties prenantes du site * Elaborer les plans de formation annuels et veiller à leur mise en œuvre qualitative ; * Être responsable de l'organisation des événements de formation * Gérer la relation avec les prestataires externes de formation * Gérer le budget de formation * Promouvoir les outils et solutions de développement interne * Être en charge du processus administratif de l'INFPC et veillant à maximiser les subventions que nous pouvons recevoir. * Piloter l'Académie Avery Dennison * Prendre en charge le programme de stages et gérer le partenariat avec les écoles et les universités. * Gérer l'intégration des employés * Apporter un soutien aux actions locales (diversité des communautés, etc.) * Prendre en charge la newsletter RH. * Assurer le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires et leur déclaration à l'inspection du travail. ## Qualifications Parlons de vous ! * Vous possédez un diplôme de licence ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines * Vous possédez impérativement une expérience réussie d'au moins deux années dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement dans la gestion du dossier INFPC * Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Un très bon niveau d'anglais est requis à la fois à l'oral et à l'écrit * Vous avez la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort accent sur les résultats * Vous êtes orienté.e service et proactif.ve * Vous possédez de solides compétences en recherche, en organisation et en planification. * Vous maîtrisez très correctement l’anglais, c'est un atout essentiel pour ce poste. ## Additional Information Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre : * Rémunération et Avantages Sociaux : bénéficiez d'une convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur l'inflation. * Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification, à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents). * Flexibilité et Avantages sur Site : profitez d'un aménagement de travail flexible pour les employés (hors production). * Avantages sur Site : Profitez d'une cantine subventionnée, d'un cadeau annuel pour les employés et leurs enfants, et d'une application mobile qui centralise les services, les avantages, les chèques et les réductions. Pourquoi rejoindre Avery Dennison ? Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pouvez développer votre carrière au sein d'une entreprise qui porte l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site [www.averydennison.com](https://www.averydennison.com). Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations, le Service Client, ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports, offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance. Employeur garantissant l'égalité des chances Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Déclaration de transparence des paiements Le salaire de base proposé ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de publication. Les salaires réels varient au sein de cette fourchette, et peuvent dans certaines circonstances être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation et son emplacement géographique, ainsi que l'étendue du poste, sa complexité, ses responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, conformément à la loi applicable.", "summaryDescription" : "Un. e chargé. e en ressources humaines et en formation (CDD de 12 mois) at Avery Dennison. Skills: Human Resources, Training Management, INFPC Process, Internship Program. Analyze training needs. 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S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century’s most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril’s family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years. ABOUT THE JOB Anduril’s Planning team is seeking a world-class Senior Master Scheduler, S and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you’re supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits. Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an @anduril.com address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to contact@anduril.com. Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is @anduril.com before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to contact@anduril.com. Your proactive caution is invaluable in protecting your personal information and upholding the security and trustworthiness of our recruitment efforts. Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/. By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security.", "summaryDescription" : "Senior Master Scheduler, S&OP Planning at Anduril Industries. Skills: Master Scheduling, S&OP Planning. Develop and maintain the master production schedule. 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La qualité , la rigueur technologique et la fiabilité de nos solutions sont reconnues depuis de nombreuses années par les grands acteurs industriels, notamment dans les secteurs de l’aéronautique, de la défense, du spatial, du ferroviaire et de l’énergie. Être architecte DevSecOps au sein du groupe SPHEREA, c’est accompagner les équipes de SPHEREA dans les développements logiciels et les évolutions des moyens techniques de ses infrastructures. En tant qu'architecte, vous interviendrez sur des projets technologiques variés en développant le code du cœur de nos infrastructures à taille humaine. Votre mission consistera à développer des solutions d'infrastructures permettant de répondre aux différents besoins du groupe SPHEREA autour du développement, de l'intégration et de la production de logiciels. Votre bonne appréhension de la maintenance des systèmes et vos connaissances en infrastructures logicielles vous permettent d'investiguer les problèmes et de proposer des solutions pertinentes. Vous aurez une visibilité globale de la stratégie et de la finalité de vos activités et serez intégré·e à une équipe pluridisciplinaire associant la conception système, électronique et logicielle. La plus-value SPHEREA : Poste au cœur de la stratégie technologique du Groupe, c’est une opportunité pour le·a candidat·e d’intervenir dans les développements pour l’ensemble des domaines d’activité du groupe SPHEREA : Aéronautique | Défense | Ferroviaire et Energie. Portrait du métier : * Analyser les exigences fonctionnelles, non-fonctionnelles, normatives et standards associées ; * Réaliser le développement des infrastructures logicielles à partir de cette analyse et conformément aux principes d'architecture définis ; * Intégrer et valider les infrastructures logicielles ; * Tester unitairement les composants logiciels ; * Maintenance et supervision des infrastructures logicielles ; * Produire des spécifications de tests d'acceptation garantissant que les besoins ont été pris en compte ; * Établir les documents techniques associés ; * Analyser et traiter les faits techniques ; * Opérer une veille technologique constante. ## Qualifications Profil recherché : * De formation Ingénieur|Bac+5 ou similaire, vous disposez d'une expérience de plus de 5 ans en SRE / DevOps / Platform Engineer sur des systèmes distribués dans un contexte industriel ; * Vous faites preuve de qualité relationnelle, de transparence, d’un goût pour le travail en équipe ainsi que d’autonomie. 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Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. SPHEREA s’engage à garantir l’inclusion et l’accessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.", "summaryDescription" : "CDI Architecte DevSecOps H/F at SPHEREA. Skills: DevSecOps, Infrastructure Architecture, Software Development. Analyze functional requirements. 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Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise. ⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté * Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon les postes * Des sites accessibles et agréables, notamment à proximité du parc de la Ramée \uD83D\uDEB4‍♀️ Des conditions de travail pensées pour le quotidien * Parking voitures et vélos * Bornes de recharge électrique * Espaces de coworking * Vestiaires et douches \uD83D\uDCBC Une politique de rémunération et d’avantages attractive * Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus) * Intéressement & Participation * Plan d’Épargne Entreprise (PEE) * Compte Épargne Temps (CET) * 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres * Restaurant inter-entreprises (5 € pris en charge par repas) * Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique. \uD83C\uDF0D Un engagement RSE aligné avec nos valeurs Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de : * la diversité et l’inclusion, * le bien-être au travail, * la biodiversité, * les achats responsables. 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Minimum 1 years prior experience working within the heavy industrial construction industry, including data centers, manufacturing, pipeline, mining, food and beverage, power, or refining environments. Working knowledge of OSHA regulations, standards, and other applicable codes/regulations. Excellent verbal and written communication skills. Ability to assess potential hazards and risks within operations and develop and implement strategies to mitigate them effectively. Understanding of and ability to learn incident investigation techniques and root cause analysis to identify underlying issues and develop solutions to prevent future occurrences. Ability to understand emergency response plans and procedures and ensuring readiness for potential emergencies. Ability to build relationships and collaborate with employees at all levels of the organization, as well as external stakeholders such as regulatory agencies and contractors. OSHA/MSHA Certification or background preferred. 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Benefits Loenbro offers a competitive salary, comprehensive benefits package, and rewards to those who join our team: Medical, dental, and vision insurance 401(k) retirement plan with company match Paid time off (PTO) and holiday pay Life and disability insurance Professional development and training opportunities Employee assistance program (EAP) Benefits eligibility may vary based on employment classification and hours worked. Guided by Core Values (LEAD), grounded in grit and a commitment to excellence, Loenbro betters our families, customers, and local communities. If you’re ready to be part of a company that LEADS by: Living with Integrity Exceeding Expectations Acting with Urgency Delivering Excellence …we want to hear from you. Loenbro is an Equal Opportunity Employer", "summaryDescription" : "EH&S Coordinator at Loenbro. Skills: EH&S compliance, Incident reporting. Maintain EH&S records. 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Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. www.talan.com #LI-EB2 #LI-QH1 Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique à grande échelle , un acteur international entreprend la modernisation de son activité orientée data et services numériques. Cette transformation repose notamment sur : * La construction d’une nouvelle plateforme technologique * Une architecture cloud-native orientée microservices et APIs * Une approche data-centric et customer-centric * L’adoption des méthodologies agiles à l’échelle Dans ce contexte, un programme structurant vise à refondre le cœur applicatif. Vos missions Architecture & conception * Concevoir et définir l’architecture applicative target basée sur une approche microservices et API-first * Définir les standards d’architecture (patterns, bonnes pratiques, guidelines) * Réaliser les choix d’architecture technique en cohérence avec les enjeux de scalabilité, résilience et performance * Concevoir et documenter l’architecture globale et les schémas techniques API & intégration * Définir et piloter la stratégie d’architecture API (REST, event-driven, etc.) * Concevoir et gouverner les API (design, versioning, sécurité, documentation) * Assurer l’intégration avec les systèmes existants et tiers Leadership technique * Accompagner les équipes de développement dans l’implémentation des choix d’architecture * Participer aux revues de code et aux arbitrages techniques * Promouvoir les bonnes pratiques (clean architecture, DevOps, CI/CD) Pilotage & coordination * Collaborer avec les équipes métiers, MOA et techniques * Participer aux ateliers d’architecture et à la roadmap technique * Garantir la cohérence globale du SI sur son périmètre Environnement technique (indicatif) * Langages : Java * Frameworks : Spring (Spring Boot, Spring Cloud) * Architecture : Microservices, API REST, Event-driven * Conteneurisation : Docker / Kubernetes * API Management / Gateway * CI/CD, DevOps * Cloud (idéalement AWS / Azure / GCP) ## Qualifications Minimum 7/10 ans d’expérience dont une expérience confirmée en tant qu’Architecte. Compétences techniques * Solide expertise en Java * Forte expérience en architecture API et microservices à grande échelle * Bonne maîtrise des architectures distribuées * Expérience sur des environnements cloud et DevOps Compétences fonctionnelles & soft skills * Capacité à prendre de la hauteur et à structurer une vision d’architecture * Excellentes compétences de communication et de vulgarisation * Leadership technique et capacité à fédérer des équipes * Esprit d’analyse et rigueur Langues Anglais impératif (environnement international) ## Additional Information Nos avantages : - Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 € - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l’étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 4000 €", "summaryDescription" : "Architecte JAVA/JEE - H/F at Talan. 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Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable. Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation. Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé. Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires. www.talan.com #LI-EB2 #LI-QH1 Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique à grande échelle , un acteur international entreprend la modernisation de son activité orientée data et services numériques. Cette transformation repose notamment sur : * La construction d’une nouvelle plateforme technologique * Une architecture cloud-native orientée microservices et APIs * Une approche data-centric et customer-centric * L’adoption des méthodologies agiles à l’échelle Dans ce contexte, un programme structurant vise à refondre le cœur applicatif. Vos missions Architecture & conception * Concevoir et définir l’architecture applicative target basée sur une approche microservices et API-first * Définir les standards d’architecture (patterns, bonnes pratiques, guidelines) * Réaliser les choix d’architecture technique en cohérence avec les enjeux de scalabilité, résilience et performance * Concevoir et documenter l’architecture globale et les schémas techniques API & intégration * Définir et piloter la stratégie d’architecture API (REST, event-driven, etc.) * Concevoir et gouverner les API (design, versioning, sécurité, documentation) * Assurer l’intégration avec les systèmes existants et tiers Leadership technique * Accompagner les équipes de développement dans l’implémentation des choix d’architecture * Participer aux revues de code et aux arbitrages techniques * Promouvoir les bonnes pratiques (clean architecture, DevOps, CI/CD) Pilotage & coordination * Collaborer avec les équipes métiers, MOA et techniques * Participer aux ateliers d’architecture et à la roadmap technique * Garantir la cohérence globale du SI sur son périmètre Environnement technique (indicatif) * Langages : Java * Frameworks : Spring (Spring Boot, Spring Cloud) * Architecture : Microservices, API REST, Event-driven * Conteneurisation : Docker / Kubernetes * API Management / Gateway * CI/CD, DevOps * Cloud (idéalement AWS / Azure / GCP) ## Qualifications Minimum 7/10 ans d’expérience dont une expérience confirmée en tant qu’Architecte. Compétences techniques * Solide expertise en Java * Forte expérience en architecture API et microservices à grande échelle * Bonne maîtrise des architectures distribuées * Expérience sur des environnements cloud et DevOps Compétences fonctionnelles & soft skills * Capacité à prendre de la hauteur et à structurer une vision d’architecture * Excellentes compétences de communication et de vulgarisation * Leadership technique et capacité à fédérer des équipes * Esprit d’analyse et rigueur Langues Anglais impératif (environnement international) ## Additional Information Nos avantages : - Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris - Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 € - Actionnariat salarié - Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) - Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). - Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes - Mobilité en France et à l’étranger - Mutuelle prise en charge à partir de 80% - Primes de cooptation de 500 à 4000 €", "summaryDescription" : "Architecte JAVA/JEE - H/F at Talan. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Performance publique, Indicateurs publics. Soutenir l’exécution du PTB. 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Que faisons-nous ? L’Organisation de coopération et de développement économiques ([OCDE](https://www.oecd.org/fr/about.html)) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales. DIRECTION DE LA GOUVERNANCE PUBLIQUE La Direction de la gouvernance publique (GOV) dirige les travaux de l’OCDE consacrés à la gouvernance publique, en soutenant une action internationale coordonnée et innovante dans le cadre des programmes d’action nationaux et mondiaux. Elle exécute le Programme de travail et Budget (PTB) en fonction des priorités définies par les pays Membres et le Secrétaire général dans son domaine de compétence. GOV intervient dans un large éventail de domaines de l’action publique pour aider les pouvoirs publics à favoriser le développement d’une bonne gouvernance qui renforce la confiance dans les institutions, améliore le fonctionnement des administrations nationales et soutient la croissance. S’appuyant sur huit divisions, la Direction s’emploie à aider les pouvoirs publics, à tous les niveaux d’administration, à concevoir et mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des éléments probants. Au sein de GOV, la nouvelle Division des indicateurs et de la performance en matière de gouvernance (GIP), fruit d’une réorganisation, fournit des données et des analyses sur la gouvernance publique par l’intermédiaire de trois unités complémentaires, traitant des problématiques les plus récentes dans les pays de l’OCDE. L’Unité des statistiques sur la gouvernance élabore des statistiques comparables à l’échelle internationale sur la gouvernance publique et dirige des publications phares telles que le Panorama des administrations publiques. L’Unité Mesures de la confiance envers les institutions publiques produit des données factuelles sur les déterminants de la confiance au moyen de l’Enquête de l’OCDE sur la confiance et gère le Projet mondial de l’OCDE sur la confiance. L’Unité de l’administration numérique, de l’innovation et des services administratifs publics œuvre en faveur de la transformation numérique et de la modernisation des administrations publiques en mettant à profit les données, l’intelligence artificielle, l’innovation et la prospective stratégique pour encourager la mise en place de services administratifs publics centrés sur l’humain. LE POSTE GOV est à la recherche d’un ou une responsable dynamique et visionnaire pour diriger la Division GIP. En sa qualité de membre éminent de l’équipe de hauts responsables, cette personne rendra compte au Directeur, donnera le cap et fera en sorte que l’OCDE reste à l’avant-garde de la réflexion sur l’action publique. En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de GOV, la personne retenue pour exercer ces fonctions devra avoir une expérience de haut responsable, avec une excellente compréhension des questions de gouvernance publique, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et saura réfléchir à des stratégies innovantes tout en respectant les sensibilités politiques. Enfin, elle devra avoir démontré son aptitude à gérer et exécuter un Programme de travail et Budget (PTB) complexe, ainsi qu’à diriger de grandes équipes internationales empreintes de diversité, tout en entretenant un réseau de contacts professionnels vaste et fructueux. Responsabilités principales Direction et encadrement * Soutenir l’exécution du Programme de travail et Budget (PTB) de l’Organisation et l’avancement des réalisations stratégiques, dans les domaines de la mesure des produits et réalisations de la gouvernance publique, de l’efficacité et de l’efficience des administrations publiques, de la performance des services administratifs publics, de l’innovation dans le secteur public, de l’administration numérique et de l’intelligence artificielle, et des déterminants de la confiance dans les institutions publiques. * Faire en sorte que la Division conserve une réflexion en pointe tout en renforçant la base factuelle et la robustesse de ses résultats. * Assurer un soutien inter-directions aux fins de la production de données, d’indicateurs et d’analyses de qualité sur la gouvernance publique. * Soumettre à une lecture critique le contenu analytique et stratégique des publications phares. * Veiller à ce que des analyses, données, indicateurs et recommandations d’action soient fournis en temps voulu et soient fiables sur le plan technique. * Collaborer avec les hauts responsables de la Direction et le Bureau du Directeur en vue d’apporter un soutien au Cabinet du Secrétaire général en formulant des conseils stratégiques ciblés. * Renforcer l’impact des travaux de la Division à l’échelle mondiale grâce à une collaboration accrue avec les pays partenaires, y compris des Partenaires clés, dans le respect de la Stratégie de relations mondiales de l’OCDE, ainsi qu’avec le G20 et le G7 et les organisations régionales. Représentation et liaison * Représenter GOV et l’OCDE dans le cadre de réunions internes et externes. * Entretenir des contacts étroits avec les délégués nationaux, les ministères, les experts et les organismes de recherche, et nouer et entretenir de solides relations avec d’autres organisations internationales. * Contribuer activement à la diffusion efficace des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles. * Assurer une gestion efficiente et efficace des groupes de travail et réseaux informels de l’OCDE. Gestion et coordination * Diriger et superviser les activités de la Division en veillant à la qualité des résultats produits et au respect des normes de l’Organisation, en assurant une gestion efficace du budget et des ressources humaines et un financement adéquat de la Division. * Diriger et encadrer le personnel de la Division, en définissant des objectifs et en assurant un retour d’information régulier à l’appui des performances et du perfectionnement, tout en favorisant la cohésion, le multiculturalisme et la pluridisciplinarité de l’équipe, et en promouvant une culture de l’excellence, de l’inclusion, de la diversité et du bien-être du personnel. * Respecter les normes professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE, et les faire prévaloir dans toutes les affaires internes et externes. * Veiller à ce que les hauts responsables soient bien informés des activités de la Division. Prêter son concours au Directeur pour assurer le bon fonctionnement de la Direction et faire en sorte qu’elle contribue au mieux à la réalisation des objectifs fixés à l’échelle de l’ensemble de l’Organisation. * Collaborer avec les divisions de GOV et avec d’autres directions de façon à favoriser la cohérence entre les politiques de gouvernance publique et d’autres domaines d’action connexes, et assurer une coordination efficace avec le Cabinet du Secrétaire général. ## Qualifications Profil idéal Formation et expérience professionnelle * Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en administration publique, en sciences sociales et/ou en statistique, de préférence avec une spécialisation dans l’analyse économétrique avancée et d’autres méthodes d’analyse quantitative. * Au moins dix ans d’expérience dans une administration publique, une organisation internationale ou un organisme de recherche procédant à des analyses comparatives de questions liées à la gouvernance publique et à des domaines connexes. * Excellente connaissance des questions de gouvernance publique ainsi que bonne aptitude à assimiler rapidement les enjeux stratégiques dans des domaines nouveaux et à collaborer avec les experts des domaines concernés. * Expérience confirmée de la collaboration avec des interlocuteurs de haut niveau au sein de la sphère des décideurs politiques. * Aptitude avérée à interpréter et appliquer des statistiques. * Solides compétences en matière d’encadrement et de gestion, assorties d’une aptitude avérée à constituer des équipes très performantes, à superviser la mise en œuvre et à soutenir le développement professionnel et l’évolution de carrière de ses équipes. * Aptitude à planifier et exécuter le Programme de travail de la Division, notamment en en gérant le budget et en levant des fonds extérieurs pour en soutenir la mise en œuvre. * Sens aigu du résultat et esprit d’initiative développé, ainsi qu’aptitude à travailler dans des conditions d’intense activité, en respectant des délais souvent serrés. Communication et langues * Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre. * La connaissance d’autres langues serait un atout. * Excellentes compétences rédactionnelles. * Excellent sens de la communication, et aptitude à présenter les messages clés de l’OCDE dans des cadres divers. ## Additional Information Compétences clés * Les agents de la catégorie Direction sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement. * Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au [Cadre de compétences clés de l’OCDE](https://www.oecd.org/content/dam/oecd/fr/about/careers/apply/Cadre-competences-cles-OCDE.pdf). Date de clôture * Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 13 juillet 2026, à 23h59 (heure de Paris). Durée du contrat * Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement. Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. [Ce qu’offre l’OCDE](https://www.oecd.org/fr/about/careers.html) * Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France * [Cliquez ici](https://www.oecd.org/fr/carrieres/travail/) pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. * Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre [Guide de gestion du personnel](https://issuu.com/oecd.publishing/docs/issu_20fr) afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. * Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. Processus de sélection Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer un entretien, prévu pour le mois d’août, sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus pour début septembre. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens. Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de [ses pays Membres](https://www.oecd.org/fr/about/members-partners.html), indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence. L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.", "summaryDescription" : "Chef de division – Indicateurs et performances en matière de gouvernance at OECD. Skills: Gouvernance publique, Indicateurs de gouvernance, Performance de gouvernance. Soutenir l'exécution du PTB. 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Marque incontournable du groupe Covéa, MAAF s’impose comme un leader de l’assurance en France. Sa force : une relation client différenciante , alliée à une culture commerciale exigeante et responsable. Notre promesse « La Préférence Client » se traduit au quotidien par un accompagnement de qualité… et par des résultats concrets. \uD83C\uDFAF Votre mission : développer le business ! Dans le cadre d’un CDI , nous recherchons un Conseiller Commercial F/H orienté performance pour notre agence de Gap. Au sein d’une équipe dynamique de 3 collaborateurs, vous êtes un acteur clé du développement commercial de l’agence. Vos responsabilités : * Contacter, accueillir et transformer clients et prospects en agences ou par téléphone, * Identifier les opportunités commerciales grâce à une écoute active et stratégique , * Construire des devis, conclure les ventes et développer votre chiffre d’affaires, * Piloter et optimiser le portefeuille clients dans une logique de rentabilité, * Fidéliser sur le long terme en ajustant garanties, tarifs et contrats selon l’évolution des besoins, * Atteindre vos objectifs individuels tout en contribuant à la performance collective de l’agence. \uD83D\uDC49 Ici, votre sens du résultat fait la différence. \uD83D\uDCC8 Performance aujourd’hui, évolution demain ! Chez Covéa, la réussite se construit dans la durée. Votre engagement et vos résultats peuvent vous ouvrir des perspectives d’évolution vers des postes d’expertise ou de management (Référent technique, Manager…). \uD83D\uDCB0 Une rémunération et des avantages motivants : * Salaire fixe à partir de 32 290 € brut annuel , négociable selon votre expérience (13ᵉ mois et prime de vacances inclus), * Primes de performance collective + Intéressement & Participation groupe Covéa, * Parcours de formation complet, solide et accompagné , * Mutuelle avantageuse (60 % pris en charge par l’employeur), * Titres-restaurant de 9 € (60 % pris en charge), * Avantages CSEE (voyages, loisirs, billetterie…), * 31 jours de congés payés + 4 RTT , * Transports en commun pris en charge à 75 %. ## Qualifications \uD83E\uDDE0 Votre profil : un état d’esprit commercial * Vous avez une expérience en vente, relation client ou développement commercial , * Vous aimez convaincre, négocier et atteindre – voire dépasser – vos objectifs , * Vous êtes orienté(e) solutions, résultats et satisfaction client, * Vous combinez esprit d’équipe et goût du challenge individuel , * Vous recherchez un poste dynamique, avec du rythme et des interactions variées. ## Additional Information \uD83D\uDD0E Le process de recrutement 1. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine(situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière un(e) Animateur(rice) QSE en alternance – orienté(e) Sécurité / Environnement. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Suivre et améliorer la gestion des déchets - Veiller à l’application de la norme ISO 14001 - Mettre en place un système type ISO 45001 - Suivre les formations POI et mettre à jour la procédure d’évacuation - Suivre la gestion des travailleurs isolés ## Qualifications * Préparant actuellement un diplôme Bac +5 QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) en alternance, vous êtes reconnu pour vos avoir les qualités suivantes : ØAutonomie, écoute ØDynamisme, motivation ØRigueur, analyse, force de proposition ØAisance relationnelle, travail en équipe ## Additional Information Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation): Par mail : [camille.halftermeyer@o-i.com](mailto:camille.halftermeyer@o-i.com) et emma.cotigny@o-i.com Par courier : OI France – 28 Rue d’Alsace – 88170 GIRONCOURT/VRAINE", "summaryDescription" : "Animateur(rice) Qualité Sécurité et Environnement en alternance F/H at O-I. Suivre et améliorer la gestion des déchets. 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Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées. Avec environ 19 000 salariés et une présence inégalée grâce à près de 61 usines réparties dans 18 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre. Nous sommes une organisation multiculturelle, regroupant plus de 70 nationalités et plus de 30 langues différentes. De l'ingénierie au développement de la marque, en passant par le design et l'innovation, nous nous engageons à fournir des solutions uniques pour dépasser les attentes de nos clients et alimenter le désir des consommateurs pour le verre. Avec nous, vous participerez à la production, à l'image de marque et à la vente de verre pur, sain et recyclable à l'infini – dans le but de créer un avenir meilleur pour vous-même, notre entreprise et notre planète Nous recherchons pour notre site de Gironcourt-sur-Vraine(situé dans les Vosges et spécialisé dans les bouteilles de bière un(e) Animateur(rice) QSE en alternance – orienté(e) Sécurité / Environnement. Lorsdevotremission,vous serez notamment amené(e) à : - Suivre et améliorer la gestion des déchets - Veiller à l’application de la norme ISO 14001 - Mettre en place un système type ISO 45001 - Suivre les formations POI et mettre à jour la procédure d’évacuation - Suivre la gestion des travailleurs isolés ## Qualifications * Préparant actuellement un diplôme Bac +5 QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) en alternance, vous êtes reconnu pour vos avoir les qualités suivantes : ØAutonomie, écoute ØDynamisme, motivation ØRigueur, analyse, force de proposition ØAisance relationnelle, travail en équipe ## Additional Information Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation): Par mail : [camille.halftermeyer@o-i.com](mailto:camille.halftermeyer@o-i.com) et emma.cotigny@o-i.com Par courier : OI France – 28 Rue d’Alsace – 88170 GIRONCOURT/VRAINE", "summaryDescription" : "Animateur(rice) Qualité Sécurité et Environnement en alternance F/H at O-I. Suivre et améliorer la gestion des déchets. 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Depuis 2006, Technorm offre également un service d’expertise technico-légale en bâtiment. Nos professionnels interviennent dans des dossiers liés à la conformité des bâtiments en fournissant des analyses rigoureuses et des rapports objectifs pour appuyer les décisions techniques. Notre entreprise, forte de plusieurs décennies d’expertise, s’est développée autour d’une mission claire : offrir des services techniques de confiance, rigoureux, innovants et adaptés aux réalités du terrain. Depuis son association à J.S. Held , un cabinet de conseil international qui regroupe des compétences techniques, scientifiques, financières et stratégiques afin de servir un large éventail de clients, Technorm bénéficie d’un réseau mondial de spécialistes et d’une synergie unique entre ses disciplines. J.S. Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un technologue pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. Tes défis au quotidien * Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable et en tirer des conclusions claires et pertinentes. * Fouiller les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences réglementaires et t’assurer de leur bonne interprétation. * Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue pour identifier les informations clés du dossier. * Plonger dans les plans : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels au dossier. * Imaginer des solutions durables : élaborer des pistes de correction pour remédier aux déficiences et problématiques relevées. * Approfondir ta compréhension des dossiers : organiser des rencontres avec les clients ou intervenant·es pour enrichir ta compréhension du dossier. * Synthétiser avec rigueur : produire des rapports concis et structurés qui résument l’analyse selon les procédures établies. * Éclairer les échanges : répondre clairement aux questions spécifiques liées à la consultation ou à l’avis technique. * Observer le terrain : visiter les lieux afin de préparer une analyse complète et précise. * Garantir l’exactitude : vérifier, contrôler et assurer la fiabilité de toutes les informations transmises. * Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients. ## Qualifications Est-ce que tu possèdes… * UnDEC en architecture? * un minimum de 5 ans d’expérience? * De l’expérience et/ou un intérêt pour les codes et normes applicables au domaine de l’architecture? (un atout) ## Additional Information * épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles et une politique de télétravail à un (2) jour en présentiel par semaine; * maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients; * bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels; * en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche; * en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet; * serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur; * qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels; * heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.", "summaryDescription" : "Technologue en architecture - conseiller·ère en codes et normes, sécurité incendie at J. 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Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un technologue pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. Tes défis au quotidien * Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable et en tirer des conclusions claires et pertinentes. * Fouiller les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences réglementaires et t’assurer de leur bonne interprétation. * Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue pour identifier les informations clés du dossier. * Plonger dans les plans : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels au dossier. * Imaginer des solutions durables : élaborer des pistes de correction pour remédier aux déficiences et problématiques relevées. * Approfondir ta compréhension des dossiers : organiser des rencontres avec les clients ou intervenant·es pour enrichir ta compréhension du dossier. * Synthétiser avec rigueur : produire des rapports concis et structurés qui résument l’analyse selon les procédures établies. * Éclairer les échanges : répondre clairement aux questions spécifiques liées à la consultation ou à l’avis technique. * Observer le terrain : visiter les lieux afin de préparer une analyse complète et précise. * Garantir l’exactitude : vérifier, contrôler et assurer la fiabilité de toutes les informations transmises. * Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients. ## Qualifications Est-ce que tu possèdes… * UnDEC en architecture? * un minimum de 5 ans d’expérience? * De l’expérience et/ou un intérêt pour les codes et normes applicables au domaine de l’architecture? (un atout) ## Additional Information * épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles et une politique de télétravail à un (2) jour en présentiel par semaine; * maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients; * bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels; * en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche; * en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet; * serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur; * qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels; * heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.", "summaryDescription" : "Technologue en architecture - conseiller·ère en codes et normes, sécurité incendie at J. 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Depuis 2006, Technorm offre également un service d’expertise technico-légale en bâtiment. Nos professionnels interviennent dans des dossiers liés à la conformité des bâtiments en fournissant des analyses rigoureuses et des rapports objectifs pour appuyer les décisions techniques. Notre entreprise, forte de plusieurs décennies d’expertise, s’est développée autour d’une mission claire : offrir des services techniques de confiance, rigoureux, innovants et adaptés aux réalités du terrain. Depuis son association à J.S. Held , un cabinet de conseil international qui regroupe des compétences techniques, scientifiques, financières et stratégiques afin de servir un large éventail de clients, Technorm bénéficie d’un réseau mondial de spécialistes et d’une synergie unique entre ses disciplines. J.S. Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un technologue pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. Tes défis au quotidien * Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable et en tirer des conclusions claires et pertinentes. * Fouiller les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences réglementaires et t’assurer de leur bonne interprétation. * Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue pour identifier les informations clés du dossier. * Plonger dans les plans : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels au dossier. * Imaginer des solutions durables : élaborer des pistes de correction pour remédier aux déficiences et problématiques relevées. * Approfondir ta compréhension des dossiers : organiser des rencontres avec les clients ou intervenant·es pour enrichir ta compréhension du dossier. * Synthétiser avec rigueur : produire des rapports concis et structurés qui résument l’analyse selon les procédures établies. * Éclairer les échanges : répondre clairement aux questions spécifiques liées à la consultation ou à l’avis technique. * Observer le terrain : visiter les lieux afin de préparer une analyse complète et précise. * Garantir l’exactitude : vérifier, contrôler et assurer la fiabilité de toutes les informations transmises. * Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients. ## Qualifications Est-ce que tu possèdes… * UnDEC en architecture? * un minimum de 5 ans d’expérience? * De l’expérience et/ou un intérêt pour les codes et normes applicables au domaine de l’architecture? (un atout) ## Additional Information * épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles et une politique de télétravail à un (2) jour en présentiel par semaine; * maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients; * bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels; * en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche; * en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet; * serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur; * qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels; * heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.", "summaryDescription" : "Technologue en architecture - conseiller·ère en codes et normes, sécurité incendie at Technorm. 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Depuis 2006, Technorm offre également un service d’expertise technico-légale en bâtiment. Nos professionnels interviennent dans des dossiers liés à la conformité des bâtiments en fournissant des analyses rigoureuses et des rapports objectifs pour appuyer les décisions techniques. Notre entreprise, forte de plusieurs décennies d’expertise, s’est développée autour d’une mission claire : offrir des services techniques de confiance, rigoureux, innovants et adaptés aux réalités du terrain. Depuis son association à J.S. Held , un cabinet de conseil international qui regroupe des compétences techniques, scientifiques, financières et stratégiques afin de servir un large éventail de clients, Technorm bénéficie d’un réseau mondial de spécialistes et d’une synergie unique entre ses disciplines. J.S. Held, fondée en 1974, est reconnue pour son approche multidisciplinaire et son engagement envers l’excellence dans les domaines de l’ingénierie, de la construction, de l’environnement et de la gestion des risques. En intégrant Technorm, une filiale de J.S. Held , tu te joins à une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues et d’une équipe de formation chevronnée. Technorm, une filiale de J.S. Held , est à la recherche d’une ou un technologue pour se joindre à notre service Codes et normes, sécurité incendie au bureau de Montréal. Tes défis au quotidien * Démêler les enjeux réglementaires : analyser la réglementation applicable et en tirer des conclusions claires et pertinentes. * Fouiller les normes : effectuer des recherches rigoureuses sur les exigences réglementaires et t’assurer de leur bonne interprétation. * Trier l’essentiel : analyser la documentation reçue pour identifier les informations clés du dossier. * Plonger dans les plans : étudier attentivement les dessins, croquis d’architecture et autres documents essentiels au dossier. * Imaginer des solutions durables : élaborer des pistes de correction pour remédier aux déficiences et problématiques relevées. * Approfondir ta compréhension des dossiers : organiser des rencontres avec les clients ou intervenant·es pour enrichir ta compréhension du dossier. * Synthétiser avec rigueur : produire des rapports concis et structurés qui résument l’analyse selon les procédures établies. * Éclairer les échanges : répondre clairement aux questions spécifiques liées à la consultation ou à l’avis technique. * Observer le terrain : visiter les lieux afin de préparer une analyse complète et précise. * Garantir l’exactitude : vérifier, contrôler et assurer la fiabilité de toutes les informations transmises. * Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients. ## Qualifications Est-ce que tu possèdes… * UnDEC en architecture? * un minimum de 5 ans d’expérience? * De l’expérience et/ou un intérêt pour les codes et normes applicables au domaine de l’architecture? (un atout) ## Additional Information * épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles et une politique de télétravail à un (2) jour en présentiel par semaine; * maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients; * bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels; * en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche; * en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet; * serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur; * qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels; * heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.", "summaryDescription" : "Technologue en architecture - conseiller·ère en codes et normes, sécurité incendie at Technorm. Skills: Building codes, Fire safety, Regulatory compliance. Analyze applicable regulations. Research regulatory requirements", "postedDate" : "2026-06-04T17:19:34.000", "createdAt" : "2026-06-07T06:22:05.181", "lastUpdated" : "2026-06-07T10:26:52.320", "ingestTimestamp" : "2026-06-07T06:22:05.181", "mongoId" : "6a24ec6774d8ee00a003ecd9", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "75k-100k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Fire safety", "Accessibility", "Regulatory compliance", "Building codes", "Regulatory analysis", "Technical expertise", "Legal expertise" ], "skillCount" : 7, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "Forensic Architecture & Engineering", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Building codes and standards" }, { "id" : "6a210e3e74d8ee00a0af66e9", "title" : "Senior Account Manager, U. S. 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continue des processus d’entrepôt, Analyser les indicateurs de performance, Recommander des solutions d’amélioration, Collaborer avec les autres départements, Encadrer les employés d’entrepôt, Mobiliser les employés d’entrepôt, Superviser les employés d’entrepôt, Participer au recrutement des nouveaux employés, Participer à l’intégration des nouveaux employés, Participer à la formation des nouveaux employés, Assurer la répartition efficace des tâches, Assurer la répartition efficace des horaires de travail, Effectuer les suivis disciplinaires, Évaluer le rendement des employés, Assurer le développement des compétences des employés, Favoriser un climat de travail positif, Favoriser un climat de travail sécuritaire, Veiller au respect des politiques internes, Veiller au respect des règles de conduite, S’assurer du respect des normes SST, S’assurer du respect des procédures de sécurité, Identifier les risques, Participer aux enquêtes d’accidents/incidents, Effectuer des inspections régulières de l’entrepôt, Veiller à l’utilisation sécuritaire des équipements de manutention, Promouvoir les bonnes pratiques de prévention, Participer aux rencontres SST, Participer aux initiatives de prévention, Superviser les prises d’inventaire cycliques, Superviser les prises d’inventaire annuelles, Contrôler les écarts d’inventaire, Assurer les correctifs nécessaires aux écarts d’inventaire, Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes informatiques, Effectuer les suivis concernant les produits endommagés, Effectuer les suivis concernant les produits perdus, Effectuer les suivis concernant les produits non conformes, S’assurer de la rotation adéquate des produits, Veiller au bon fonctionnement des équipements d’entrepôt, Signaler les besoins d’entretien des équipements, Signaler les besoins de réparation des équipements, Assurer la propreté des lieux, Assurer l’ordre des lieux, Participer à la planification des besoins matériels, Participer à la planification des besoins équipements, Maintenir une communication efficace avec les transporteurs, Maintenir une communication efficace avec les fournisseurs, Maintenir une communication efficace avec les clients internes, Collaborer avec les équipes des achats, Collaborer avec les équipes de production, Collaborer avec les équipes du service à la, Collaborer avec les équipes du transport, Participer aux réunions opérationnelles, Participer aux projets d’amélioration", "teamCollaboration" : "Collaborer avec les autres départements; Collaborer avec les équipes des achats; Collaborer avec les équipes de production; Collaborer avec les équipes du service à la clientèle; Collaborer avec les équipes du transport", "domainKnowledge" : "Opérations d’entreposage; Logistique", "domainList" : [ "operations-d-entreposage", "logistique" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Opérations d’entreposage", "Logistique" ], "toolProficiency" : [ "Système ERP", "Microsoft Office" ], "continuousLearning" : "Formations disponibles", 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réunit plusieurs grossistes alimentaires, dont J.B Cadrin, Jean-Paul Beaudry, F. Charest et Roland & Frères. Avec plus de 350 employés et plusieurs points satellites, nous desservons un vaste territoire allant d’Ottawa jusqu’à Terre-Neuve. Fort de plus de 100 ans d’expérience, nous sommes le plus grand grossiste alimentaire indépendant de l’Est du Canada. Nos employés sont au cœur de notre service, simple, efficace et basé sur des valeurs familiales solides. Sommaire de fonction Sous l’autorité du directeur des opérations / directeur d’entrepôt, le superviseur d’entrepôt planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités reliées à la réception, l’entreposage, la préparation et l’expédition des marchandises. Il veille à l’optimisation des opérations, au respect des normes de santé et sécurité, à la gestion des employés d’entrepôt ainsi qu’au maintien d’un haut niveau de qualité, de productivité et de service à la clientèle interne et externe. Le tout sur un quart de soir du lundi au jeudi (4 X 10 hrs.) Gestion des opérations d’entrepôt * Superviser les activités quotidiennes de réception, d’expédition, d’entreposage et de préparation des commandes. * Assurer le respect des priorités opérationnelles et des échéanciers. * Coordonner le travail des employés d’entrepôt selon les besoins opérationnels. * S’assurer de l’exactitude des inventaires et des mouvements de marchandises. * Optimiser l’utilisation des espaces d’entreposage. * Veiller à l’application des procédures opérationnelles et des standards de qualité. * Participer à l’amélioration continue des processus d’entrepôt. * Analyser les indicateurs de performance et recommander des solutions d’amélioration. * Collaborer avec les autres départements afin d’assurer une fluidité des opérations. Gestion du personnel * Encadrer, mobiliser et superviser les employés d’entrepôt. * Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés. * Assurer la répartition efficace des tâches et des horaires de travail. * Effectuer les suivis disciplinaires lorsque requis. * Évaluer le rendement et assurer le développement des compétences des employés. * Favoriser un climat de travail positif et sécuritaire. * Veiller au respect des politiques internes et des règles de conduite. Santé et sécurité au travail * S’assurer du respect des normes SST et des procédures de sécurité. * Identifier les risques et participer aux enquêtes d’accidents/incidents. * Effectuer des inspections régulières de l’entrepôt. * Veiller à l’utilisation sécuritaire des équipements de manutention. * Promouvoir les bonnes pratiques de prévention auprès des employés. * Participer aux rencontres SST et aux initiatives de prévention. Gestion des inventaires * Superviser les prises d’inventaire cycliques et annuelles. * Contrôler les écarts d’inventaire et assurer les correctifs nécessaires. * Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes informatiques. * Effectuer les suivis concernant les produits endommagés, perdus ou non conformes. * S’assurer de la rotation adéquate des produits. Gestion des équipements et installations * Veiller au bon fonctionnement des équipements d’entrepôt. * Signaler les besoins d’entretien ou de réparation. * Assurer la propreté et l’ordre des lieux. * Participer à la planification des besoins matériels et équipements. Service et collaboration * Maintenir une communication efficace avec les transporteurs, fournisseurs et clients internes. * Collaborer avec les équipes des achats, de production, du service à la clientèle et du transport. * Participer aux réunions opérationnelles et aux projets d’amélioration. ## Qualifications Exigences du poste * Diplôme d’études secondaires ou formation pertinente en logistique, transport ou gestion des opérations. * Expérience pertinente en supervision d’entrepôt. * Expérience en gestion de personnel syndiqué ou non syndiqué (atout). * Bonne connaissance des opérations d’entreposage et de logistique. * Connaissance des normes de santé et sécurité au travail. * Capacité à utiliser un système ERP ou logiciel de gestion d’inventaire. * Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. * Carte de cariste (atout). ## Additional Information Pourquoi travailler chez Beaudry * Horaire du lundi au jeudi (4 x 10hrs.) - Relève de soir * Assurance collective * Banque de congés de maladie/personnels/obligations familiales * Véhicule de compagnie fourni * Cellulaire fourni * Équipe dynamique et motivée * Activités corporatives distinctives * Ambiance de travail positive et approche collaborative * Compagnie en constante évolution – développement organisationnel en amélioration continue * Entreprise impliquée dans sa communauté – Club des Petits Déjeuners * Formations disponibles selon les besoins de l’employé #GBimp", "summaryDescription" : "superviseur(re) d'entrepôt at Groupe Beaudry. Skills: Supervision d'entrepôt, Gestion des opérations, Gestion du personnel. Planifier, coordonner et superviser les activités reliées à. Veiller à l’optimisation des opérations", "postedDate" : "2026-06-12T11:51:22.000", "createdAt" : "2026-06-13T17:26:30.284", "lastUpdated" : "2026-06-15T11:05:39.583", "ingestTimestamp" : "2026-06-13T17:26:30.284", "mongoId" : "6a2c66eb74d8ee00a08fff9d", "processingStatus" : "llm_updated", "llmProcessingStatus" : true, "salaryBand" : "50k-75k", "hasSalary" : false, "allSkills" : [ "Santé et sécurité", "Gestion du personnel", "Supervision d'entrepôt", "Gestion des opérations", "Gestion des inventaires", "Logistique", "Opérations d’entreposage", "Système ERP", "Microsoft Office" ], "skillCount" : 9, "jobCategory" : "other", "jobSubcategory" : "other", "dataQualityScore" : 1.0, "daysOld" : 2, "hasLocation" : true, "hasGeo" : true, "llmIndustry" : "Food wholesale" }, { "id" : "6a2c5cc374d8ee00a08d9046", "title" : "Chef Automatisation et mise en service", "company" : "STAS", "industry" : "Automatisation et mise en service", "salary" : { "min" : 115000.0, "max" : 155000.0, "currency" : "CAD", "frequency" : "yearly", "is_estimated" : true, "estimation_basis" : "Market baseline for a Manager in Manufacturing in Chicoutimi, Canada, with 5+ years of experience, adjusted for industry and company size." }, "location" : "Chicoutimi, Québec, Canada", "locations" : [ "Chicoutimi, Québec, Canada" ], "timestamp" : "2026-06-15T09:11:14.304", "fingerprint" : "508b556f6b0a2f27611c07befe0fcc2ed6f456870dd57e6f5fc997832c2fe868", "source" : "recruitee", "language" : "fr", "applyUrl" : "https://stasinc.recruitee.com/o/chef-automatisation-et-mise-en-service-2/c/new", "externalId" : "2638994", "industryFunction" : { }, "structuredLocations" : [ { "city" : "Chicoutimi", "state" : "Québec", "country" : "Canada", "continent" : "na", "source" : "llm", "workMode" : "onsite", "geo" : "48.4286352,-71.0637121" } ], "locationText" : "Chicoutimi, Québec, Canada", "employmentType" : "FULL_TIME", "minimumEducation" : "college coursework", "experienceMinYears" : 3, "experienceMaxYears" : 5, "experienceLevel" : "mid", "technicalSkills" : "Automatisation industrielle", "professionalSkills" : [ "Leadership opérationnel", "Gestion des priorités", "Amélioration continue", "Résolution de problème" ], "hardSkillsList" : [ "Mise en service", "Démarrage technique", "Support technique" ], "softSkillsList" : [ "Leadership mobilisateur" ], "hardSkills" : [ { "name" : "Mise en service", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Démarrage technique", "level" : "intermediate" }, { "name" : "Support technique", "level" : "intermediate" } ], "softSkills" : [ { "name" : "Leadership mobilisateur" } ], "majorSkills" : "Automatisation, Mise en service, Gestion d'équipe", "majorSkillsList" : [ "Automatisation", "Mise en service", "Gestion d'équipe" ], "coreResponsibilities" : "Assurer leadership opérationnel secteur AMS, Planifier activités mise en service, Prioriser activités mise en service, Coordonner activités mise en service, Atteindre objectifs performance, Atteindre objectifs qualité, Atteindre objectifs rentabilité, Être responsable expérience client, Assurer exécution exemplaire, Gérer proactivement risques, Résoudre rapidement enjeux, Maximiser satisfaction client, Maximiser fidélisation client, Mobiliser membres équipe AMS, Développer membres équipe AMS, Responsabiliser membres équipe AMS, Établir attentes claires, Assurer développement talents, Favoriser culture haute performance, Assurer gouvernance secteur AMS, Suivre performance opérationnelle secteur, Mettre place actions correctives", "teamCollaboration" : "Équipe technique multidisciplinaire", "domainKnowledge" : "Industriel lourd", "domainList" : [ "industriel-lourd" ], "domainSpecificKnowledge" : [ "Industriel lourd" ], "communicationSkills" : "Communication clients; Communication fournisseurs; Communication partenaires", "problemSolvingSkills" : "Résolution de problème", "specialRequirements" : "Déplacements international", "outcomesObjectives" : "Garantir livraison projets performants; Garantir livraison projets sécuritaires; Garantir livraison projets conformes", "qualificationsBasic" : "Études en automatisation, Études en électrotechnique, 5 ans automatisation industrielle, Mise en service internationale, 5 ans gestion équipe technique, Connaissance environnements industriels lourds, Maîtrise français, Maîtrise anglais", "qualificationsPreferred" : "Expérience environnement industriel lourd", "remoteFriendly" : false, "workSiteFlexibility" : "Flexible", "rawDescription" : "STAS est un leader mondial dans la fourniture d’équipements pour améliorer la productivité et la qualité de l’aluminium. Notre raison d’être est d’accélérer le progrès des producteurs du secteur industriel pour avoir un impact positif et durable sur la société. Tu souhaites jouer un rôle actif dans l’innovation, des défis concrets, une culture d’entreprise humaine et bien vivante et faire partie d’une équipe qui rayonne mondialement ? Pour accomplir notre destinée, nous cherchons des humains alignés sur les valeurs qui nous propulsent, soit : L’IMPACT (Faire la différence et faire du sens), L’AUDACE (Oser, transformer), LA PASSION (Inspirer, exceller, l'énergie) et ENSEMBLE (Succès collectif, transversal) ! Le Chef automatisation et mise en service assure l’excellence opérationnelle des activités d’automatisation et de mise en service afin de garantir la livraison de projets performants, sécuritaires et conformes aux attentes de nos clients. ## Requirements _Ton quotidien : _ * Assurer le leadership opérationnel du secteur AMS en planifiant, priorisant et coordonnant l’ensemble des activités de mise en service, de démarrage et de support technique afin d’atteindre les objectifs de performance, de qualité et de rentabilité. * Être ultimement responsable de l’expérience client lors des mises en service et démarrages, en assurant une exécution exemplaire, une gestion proactive des risques et une résolution rapide des enjeux afin de maximiser la satisfaction et la fidélisation des clients. * Mobiliser, développer et responsabiliser les membres de l’équipe AMS en établissant des attentes claires, en assurant le développement des talents et en favorisant une culture de haute performance. * Assurer la gouvernance et le suivi de la performance opérationnelle du secteur (sécurité, qualité, coûts, échéanciers, productivité et satisfaction client) et mettre en place les actions correctives requises pour atteindre les résultats visés. Tu possèdes: * Études en automatisation, électrotechnique ou domaine pertinent * Expérience minimale de 5 ans en automatisation industrielle dans un environnement industriel lourd, mise en service internationale * Expérience minimale de 5 ans en gestion d’équipe technique multidisciplinaire * Connaissance des environnements industriels lourds * Très bonne maîtrise du français et de l’anglais. (La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste puisque le titulaire doit communiquer régulièrement avec des clients, fournisseurs et partenaires situés à l’extérieur du Québec, participer à des mises en service sur des sites internationaux et consulter de la documentation technique majoritairement disponible en anglais.) * Disponibilité pour des déplacements à l’international _Tes compétences et aptitudes : _ * Leadership mobilisateur * Excellente capacités des gestion des priorités opérationnelles * Orienté clients et résultats * Communication et collaboration * Amélioration continue * Résolution de problème Ce qui nous démarque: * Flexibilité du travail et conciliation travail famille * Horaire régulier de 4 jours et demi * Horaire condensé de 4 jours possible * Un accès privilégié à une garderie (Saguenay-Lac-St-Jean) * De nombreux autres avantages compétitifs !", "summaryDescription" : "Chef Automatisation et mise en service at STAS. Skills: Automatisation, Mise en service, Gestion d'équipe. Assurer leadership opérationnel secteur AMS. 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