Sid Lee
creative
Recruteur.euseCréatif.ve(RemplacementdeCongédeMaternité)-CreativeRecruiter(MaternityLeaveReplacement)
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Recruteur.euse Créatif.ve (Remplacement de Congé de Maternité) - Creative Recruiter (Maternity Leave Replacement) at Sid Lee. Skills: Creative Recruitment, Portfolio Evaluation, Talent Sourcing. Evaluate and review creative portfolios, reels, and case studies for a variety of disciplines (art direction, design, copywriting, production, etc.). Lead the end-to-end creative recruitment process: sourcing, outreach, interviews, portfolio reviews, negotiations, and hiring”
Industry & Context.
fixed-term employment agreement, from August 2026 to September 2027
What They're Looking For.
Must Have
3+ years' experience recruiting for creative roles in advertising, design, or related creative industries, Demonstrated expertise in reviewing creative portfolios and reels, with the ability to assess craft, concept, and suitability for agency work, Proven ability to develop and execute creative recruitment strategies for specific creative roles, Bilingual in English and French (spoken and written); bilingualism is required if in Montreal, and a asset if based in Toronto
Nice to Have
Knowledge of Greenhouse (or similar ATS) is an asset, Knowledge of the creative market and talent networks in Toronto and Montreal
What You'll Do.
Evaluate and review creative portfolios
and case studies for a variety of disciplines (art direction
Lead the end-to-end creative recruitment process: sourcing
Develop and nurture pipelines of promising creative talent
maintaining ongoing relationships and tracking emerging people in the industry
Shape and execute recruitment strategies for a range of creative mandates and hard-to-fill roles across both Toronto and Montreal
Propose new strategies and initiatives to grow
and strengthen Sid Lee’s creative talent pool
Attend portfolio reviews
creative industry events
and stay current on the advertising
How You'll Work.
Team & Collaboration
Partner with leaders at Sid Lee, creative directors, and HR business partners to understand team needs, mandates, and company strategy; Communicate market trends, competitive salaries, and relevant candidate insights to stakeholders; Represent Sid Lee and build relationships through partnerships with schools, student associations, and creative communities
Communication Scope
communication and negotiation skills with candidates, creative leaders, and hiring partners
Full Job Description
English will follow QUI NOUS SOMMES Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à briser l’ordinaire pour repenser la façon dont les marques connectent par la créativité, la culture, l'innovation et le design. Plus de 300 artisan·e·s travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres et San Francisco. En défiant les attentes, notre travail définit l’avenir des marques et le monde qui les entoure. Sa communauté créative inclut aussi Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture et Haigo. Sid Lee puise dans sa riche palette de disciplines, allant de l’artisanat à la culture et à l’innovation, afin de permettre à ses client·e·s de se surpasser afin de gagner la confiance de leur clientèle et d’accroître leur influence. Sid Lee fait partie de kyu, un collectif mondial d’entreprises créatives de premier plan établi par Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee est également à l’origine de C2 Montréal, l’une des plus grandes conférences internationales consacrées à la créativité en affaires. RÔLE À titre de recruteur·se créatif·ve chez Sid Lee, vous mettez en relation des talents créatifs exceptionnels avec les besoins évolutifs de l’agence, pour nos différents bureaux aux Canada et aux États-Unis. Grâce à votre expérience concrète en évaluation de portfolios et en recrutement de profils créatifs, vous combinez un regard affuté pour le talent et une approche stratégique réfléchie tout au long du processus de recrutement. En collaboration avec l’équipe de direction, les gestionnaires d’embauche et l’équipe Talent, vous accompagnez le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’embauche du·de la bon·ne candidat· e. Votre passion pour l’industrie créative vous permet de repérer et attirer autant des talents établis que émergents, en évaluant toujours la qualité, l’originalité et le potentiel. Vous bâtissez des relations solides avec l’équipe interne et les candidat·e·s, demeu
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