Brainlab

Healthcare

Recruiter(m/w/d)

€58–78k ~AI est. Munich, Bavaria, Germany FULL TIME
Market Sentiment
HIGH DEMAND

Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.

The Brief

“Recruiter (m/w/d) at Brainlab. Skills: Recruiting, Talent pipeline, Alumninetzwerk. Gestaltung und Abwicklung Bewerbungsprozess. Vertragsverhandlung”

Industry & Context.

Healthcare
Problems you'll solve

Problemlösungskompetenz

What They're Looking For.

Must Have

Studium mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Recruiting, Deutsch und Englisch

Nice to Have

Internationales Unternehmen

What You'll Do.

Gestaltung und Abwicklung Bewerbungsprozess

Erstellung Arbeitsverträge

Aufbau Talentpipeline

Aufbau Alumninetzwerk

Zusammenarbeit mit Universitäten

Organisation und Teilnahme Messen

Verbesserung bestehender Prozesse

Einsatz Recruiting-Maßnahmen

Mitwirken HR-Projekte

Vorantreiben HR-Projekte

How You'll Work.

Team & Collaboration

Führungskräften; HR Kolleg:innen; Internationale Team

Communication Scope

Schriftliche Kommunikation; Mündliche Kommunikation

Full Job Description

Brainlab wurde vor mehr als 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 4000 Krankenhäusern in 120 Ländern. Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2000 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen. Als Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Töchterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Zu Ihren Aufgaben gehört: * End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Führungskräften * Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsverträge * Alumni- und Talentmanagement: Aufbau einer Talentpipeline und eines Alumninetzwerkes * Personalmarketing & Employer Branding: Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Universitäten und Hochschulen sowie regelmäßige Organisation und Teilnahme an (Hochschul)messen und Inhouse Visits * Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-Maßnahmen * Globale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen ## Qualifications * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ide

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