Brainlab
Healthcare
Recruiter(m/w/d)
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“Recruiter (m/w/d) at Brainlab. Skills: Recruiting, Talent pipeline, Alumninetzwerk. Gestaltung und Abwicklung Bewerbungsprozess. Vertragsverhandlung”
Industry & Context.
Problemlösungskompetenz
What They're Looking For.
Must Have
Studium mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Recruiting, Deutsch und Englisch
Nice to Have
Internationales Unternehmen
What You'll Do.
Gestaltung und Abwicklung Bewerbungsprozess
Erstellung Arbeitsverträge
Aufbau Talentpipeline
Aufbau Alumninetzwerk
Zusammenarbeit mit Universitäten
Organisation und Teilnahme Messen
Verbesserung bestehender Prozesse
Einsatz Recruiting-Maßnahmen
Mitwirken HR-Projekte
Vorantreiben HR-Projekte
How You'll Work.
Team & Collaboration
Führungskräften; HR Kolleg:innen; Internationale Team
Communication Scope
Schriftliche Kommunikation; Mündliche Kommunikation
Full Job Description
Brainlab wurde vor mehr als 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 4000 Krankenhäusern in 120 Ländern. Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2000 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen. Als Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Töchterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Zu Ihren Aufgaben gehört: * End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Führungskräften * Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsverträge * Alumni- und Talentmanagement: Aufbau einer Talentpipeline und eines Alumninetzwerkes * Personalmarketing & Employer Branding: Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Universitäten und Hochschulen sowie regelmäßige Organisation und Teilnahme an (Hochschul)messen und Inhouse Visits * Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-Maßnahmen * Globale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen ## Qualifications * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, ide
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