BV
banco privado
PessoaCoordenadoradeGovernançaÁgil
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Pessoa Coordenadora de Governança Ágil at BV. Skills: Governança Ágil, OKRs, QBRs, IA Ágil, Indicadores de Performance, Modelo Operacional, Topologia de Times, Mapa de Alocação, transformação organizacional. Liderar a evolução de produtos e serviços estratégicos (OKRs, QBRs, IA Ágil, Metas Ágeis, Mapa de Alocação, etc. ). Realizar benchmarks com o mercado para trazer práticas inovadoras”
What You'll Achieve.
Monitorar indicadores de performance e garantir cadência e consistência dos rituais; Consolidar e analisar dados para tomada de decisão estratégica
Industry & Context.
Visão sistêmica e estratégica; Pragmatismo e foco execução; Decisão orientada por dados e evidências
Atuação hibrida próximo a estação Morumbi CPTM (presencial 3X por semana)
What They're Looking For.
Must Have
gestão direta de pessoas, transformação, Frameworks Práticas: Mentalidade Ágil, Scrum, XP, Lean/Kanban, Design Org. , Frameworks Escala SAFe, FL, OKRs, Discovery (Design Thinking, Sprint ou Inception), Indicadores de negócio, Técnicas de Refinamento e Gestão de backlog, Visão sistêmica e estratégica, Pragmatismo e foco execução, Comunicação clara, executiva, Decisão orientada por dados e evidências, Abertura para escuta ativa e colaboração, Curiosidade e busca constante por, Liderança inspiradora e mobilizadora, Atuação hibrida próximo a estação Morumbi CPTM (presencial 3X por semana)
Nice to Have
Gestão de, Consultor
What You'll Do.
Liderar a evolução de produtos e serviços estratégicos (OKRs
Realizar benchmarks com o mercado para trazer práticas inovadoras
Desenvolver frameworks
ferramentas e treinamentos que sustentem a operação ágil
Atuação com lideranças estratégicas e áreas-chave da organização
Participação ativa na definição e evolução do modelo operacional ágil
Conduzir eventos estratégicos como QBRs e ciclos de OKRs
Articular entregas com áreas parceiras (ex.: RDO
Monitorar indicadores de performance e garantir cadência e consistência dos rituais
Coordenar iniciativas de transformação organizacional com foco valor
Promover cultura de aprendizado contínuo e colaboração entre áreas
Consolidar e analisar dados para tomada de decisão estratégica
Representar o COE fóruns executivos e operacionais
Criar e aplicar treinamentos para multiplicar conhecimento e práticas
How You'll Work.
Team & Collaboration
Atuação com lideranças estratégicas e áreas-chave da organização; Articular entregas com áreas parceiras (ex.: RDO, Change, Tribos); Promover cultura de aprendizado contínuo e colaboração entre áreas; Abertura para escuta ativa e colaboração
Communication Scope
Comunicação clara, executiva
Process & Methodology
Gestão de backlog
Full Job Description
## Description Somos um dos maiores bancos privados do Brasil, conforme o ranking do Banco Central. E temos muito orgulho em dizer que, pelo segundo ano consecutivo, fomos reconhecidos como a melhor instituição financeira para trabalhar no Brasil, segundo o ranking da GPTW 2025! Também recebemos o selo de Diversidade na categoria Mulher, reforçando nosso compromisso com a equidade. Nossa cultura acontece de verdade: sendo simples, corretos, parceiros e corajosos. Valorizamos as relações, a inovação e um ambiente leve, cada vez mais colaborativo e com intencionalidade no avanço da diversidade e inclusão. Estamos em constante evolução e construímos #parcerias de sucesso para entregarmos nosso propósito de tornar mais tranquila a vida financeira de pessoas e empresas. Se identificou? Então venha trabalhar com a gente! Você é apaixonado(a) por transformação, agilidade e impacto estratégico? Estamos buscando uma Pessoa Coordenadora de Governança Ágil para liderar nosso COE (Center of Excellence), com atuação transversal em temas como OKRs, QBRs, IA Ágil, Indicadores de Performance, Modelo Operacional, Topologia de Times e Mapa de Alocação. Este papel tem alta visibilidade junto à liderança executiva, atua como articulador estratégico entre áreas e possui grande potencial de crescimento e influência na evolução organizacional. ## Principais Responsabilidades Build (Evolução e Inovação): Liderar a evolução de produtos e serviços estratégicos (OKRs, QBRs, IA Ágil, Metas Ágeis, Mapa de Alocação, etc.). Realizar benchmarks com o mercado para trazer práticas inovadoras. Desenvolver frameworks, ferramentas e treinamentos que sustentem a operação ágil. Atuação com lideranças estratégicas e áreas-chave da organização. Participação ativa na definição e evolução do modelo operacional ágil. Run (Sustentação e Governança): Conduzir eventos estratégicos como QBRs e ciclos de OKRs. Articular entregas com áreas parceiras (ex.: RDO, Change, Tribos). Monitorar indicadores de perform
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