Delivery Hero
delivery
PeoplePartnerSrAnalyst
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“People Partner Sr Analyst at Delivery Hero. Skills: People Partner, Recursos Humanos, Análisis de personal, Gestión de talento. Ser referente de los colaboradores de PedidosYa Markets colaborando en su motivación y desarrollo profesional, focalizando en sus fortalezas y oportunidades de mejora.. Colaborar en la configuración de políticas de administración de recursos humanos locales.”
Industry & Context.
Estilo analítico; Detectar problemas y/o conflictos interpersonales dentro de los equipos de trabajo y facilitar su resolución y efectividad de los mismos.
Seguimiento de residencias y permisos de trabajo para el personal extranjero.
What They're Looking For.
Must Have
Formación académica en carreras como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología (laboral), Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial o afines con orientación organizacional., Conocimientos de la legislación laboral panameña y compensaciones locales., Experiencia similar previa de al menos tres años en compañías de industrias digitales, consumo masivo, retail u otras industrias cuyos ecosistemas de trabajo sean ágiles y dinámicos., Nivel de Inglés intermedio – avanzado., Adecuado manejo de herramientas de Microsoft y Google Suite, Proactividad, habilidades de comunicación y adaptabilidad, flexibilidad en entornos y culturas de trabajo muy dinámicas., Manejo efectivo de diversas variables al mismo tiempo mediante un estilo analítico y estratégico con igual foco en el negocio y en las personas que le dan vida., Proactividad, ejecutividad y orientación al servicio.
Nice to Have
Manejas algún Sistema de Gestión como Workday., Tienes experiencia en tareas de Payroll y Legislación laboral panameña., Conocimiento en otras herramientas de Reporting.
What You'll Do.
Ser referente de los colaboradores de PedidosYa Markets colaborando en su motivación y desarrollo profesional
focalizando en sus fortalezas y oportunidades de mejora.
Colaborar en la configuración de políticas de administración de recursos humanos locales.
Preparación de contratos
cartas de amonestación.
Identificar y llevar adelante acciones que nos ayuden a consolidar nuestra cultura en las tiendas de PedidosYa Markets.
Llevar registro actualizado de parte contractual y renovaciones.
Registro y actualización de Nómina y Planilla de personal (ausentismo
bonos) y chequeo de esta.
A través de las encuestas de clima
identificar y acompañar a los equipos de trabajo en sus oportunidades de desarrollo
Seguimiento de residencias y permisos de trabajo para el personal extranjero.
Proceso de onboarding para nuevos ingresos.
Apoyar el desarrollo y la gestión del plan de beneficios anualmente.
Participar y dar soporte en la implementación de iniciativas y en procesos clave de People como evaluación de desempeño
procesos de onboarding
offboarding y performance.
participación y entrevistas en los procesos de reclutamiento y atracción de talento.
Detectar problemas y/o conflictos interpersonales dentro de los equipos de trabajo y facilitar su resolución y efectividad de los mismos.
Colaborar con la organización de actividades recreativas y eventos.
Mantener actualizada la base de trabajo de People (Workday
How You'll Work.
Team & Collaboration
Colaborar en la configuración de políticas de administración de recursos humanos locales.; Identificar y llevar adelante acciones que nos ayuden a consolidar nuestra cultura en las tiendas de PedidosYa Markets.; A través de las encuestas de clima, identificar y acompañar a los equipos de trabajo en sus oportunidades de desarrollo; Participar y dar soporte en la implementación de iniciativas y en procesos clave de People como evaluación de desempeño, encuesta de clima, comunicación interna, procesos de onboarding, offboarding y performance.; Detectar problemas y/o conflictos interpersonales dentro de los equipos de trabajo y facilitar su resolución y efectividad de los mismos.; Colaborar con la organización de actividades recreativas y eventos.; Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.; Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa.
Communication Scope
Habilidades de comunicación
Full Job Description
PedidosYa forma parte de Delivery Hero, empresa líder mundial en servicios de delivery con presencia en ~65 países. PedidosYa es la empresa de tecnología líder en delivery y quick-commerce en Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a millones de personas usuarias, empresas y repartidores con una amplia variedad de productos y servicios. PedidosYa opera en 15 países en latinoamérica, y en 2020 lanzó PedidosYa Markets, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar en 15 minutos. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX. Somos un equipo con buena energía que se mueve rápido para generar impacto. Estamos siempre buscando personas que les gusten los desafíos, apasionadas por lo que hacen y sobre todo, que jueguen en equipo. ¿Te sumas? Tenemos una oportunidad para ti, ¡estamos buscando People Sr Analyst! ¿Qué desafíos te esperan? * Ser referente de los colaboradores de PedidosYa Markets colaborando en su motivación y desarrollo profesional, focalizando en sus fortalezas y oportunidades de mejora. * Colaborar en la configuración de políticas de administración de recursos humanos locales. * Preparación de contratos, anexos de contrato, adendas, cartas de trabajo, cartas de bajas, cartas de amonestación. * Identificar y llevar adelante acciones que nos ayuden a consolidar nuestra cultura en las tiendas de PedidosYa Markets. * Llevar registro actualizado de parte contractual y renovaciones. * Registro y actualización de Nómina y Planilla de personal (ausentismo, rotación, incidencias, horas extras, vacaciones, bonos) y chequeo de esta. * A través de las encuestas de clima, identificar y acompañar a los equipos de trabajo en sus oportunidades de desarrollo * Seguimiento de residencias y permisos de trabajo para el personal extranjero. * Proceso de onboarding para nuevos ingresos. * Apoyar el desarrollo y la gestión del plan de beneficios anualmente. * Partici
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