Cision
PeoplePartner
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid+ candidates.
“People Partner at Cision. Skills: Human resources, Talent management, Employee relations. Support HR programs. Support HR processes”
What You'll Achieve.
Optimize performance; Optimize efficiency; Achieve savings objectives
Industry & Context.
Problem solving; Decision making; Information analysis; Guideline interpretation
Static position, Computer use, Office equipment use, In-person communication, Digital communication, Occasional movement, Handle light materials, Near vision, Focus adjustment, Occasional travel
What They're Looking For.
Must Have
4+ years related role experience, HR principles and practices knowledge, Analyze information and exercise judgment, Excellent problem-solving skills, Excellent decision-making skills, Excellent communication skills, Excellent interpersonal skills, Manage multiple priorities, Maintain confidentiality, Handle sensitive information, Interpret guidelines, Apply guidelines to situations, Proficient in standard systems, Proficient in standard documentation tools, Proficient in standard enterprise software, French proficiency, English proficiency
Nice to Have
HR partnership experience, Employee relations experience, HR generalist experience, Workforce planning knowledge, Performance management knowledge, Engagement practices knowledge, Change management experience, Relevant HR certification
What You'll Do.
Support HR initiatives
Assess workforce needs
Provide client support
Optimize organizational performance
Optimize organizational efficiency
Lead culture initiatives
Mobilize global points of contact
Achieve savings objectives
Challenge assumptions
Foster accountability
Foster performance culture
Manage talent programs
Identify improvement opportunities
Collaborate with management
Understand business trends
Handle employee relations
Contribute to planning
Provide data to management
Lead performance management
Lead employee development
Lead engagement processes
Maintain accurate records
Process confidential information
Address emerging needs
Address ad-hoc initiatives
How You'll Work.
Team & Collaboration
Strategic partnerships with clients; Global personnel team; Global HR function; Management and team collaboration; Cross-departmental collaboration
Communication Scope
Oral communication; Written communication
Process & Methodology
Organizational planning, Change management
Full Job Description
Résumé La personne titulaire de ce poste est responsable de soutenir les programmes, les processus et les initiatives liés au personnel en appliquant les cadres, les politiques et les pratiques en vigueur en matière de ressources humaines. Vous devrez faire appel à votre jugement, votre analyse et votre capacité de résolution de problèmes pour évaluer les besoins en main-d’œuvre, interpréter les lignes directrices et fournir un soutien en partenariat avec les équipes qui contribue à une expérience employé positive et uniforme. Tâches et responsabilités essentielles Établir des partenariats stratégiques avec les clients pour comprendre les défis commerciaux, les objectifs et les besoins organisationnels, élaborer des stratégies et mettre en œuvre des solutions pour optimiser le rendement et l’efficacité de l’organisation. Diriger les clients assignés pour tout ce qui concerne le capital humain et la culture, y compris la mobilisation de points de contact mondiaux au sein de l’équipe Personnel. Poursuivre l’optimisation des coûts en appliquant des stratégies appropriées et en atteignant, voire en dépassant, les objectifs d’économies liés aux synergies. Assumer un rôle de conseiller de confiance, remettre en question les hypothèses et favoriser efficacement la responsabilisation et une culture axée sur le rendement. Contribuer, communiquer et collaborer à l’échelle mondiale au sein de la fonction Personnel. Fournir des conseils aux gestionnaires et au personnel sur toutes les questions touchant au rendement, y compris la gestion de programmes de talents à forte croissance, les feuilles de route de perfectionnement, la planification organisationnelle, les stratégies de rémunération et l’amélioration du rendement. Analyser et exploiter les données et informations liées aux personnes afin d’identifier des tendances, des risques et des occasions d’amélioration. Collaborer avec les gestionnaires et la haute direction pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et les tend
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