Interface
People&cultureManager
Neural analysis suggests this role is
optimal for Senior candidates.
“People & culture Manager at Interface. Skills: Talent Management, Formation & Développement, Expérience candidat / Expérience collaborateur, Culture d’Entreprise, Gestion des Carrières. Contribuer et piloter le déploiement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention). Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration”
What You'll Achieve.
Optimisation de productivité; Rétention des collaborateurs
Industry & Context.
Capacité à analyser des données sur l'engagement des employés et à proposer des solutions efficaces
What They're Looking For.
Must Have
Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou domaine connexe, Minimum 8 ans d’expérience dans un rôle similaire (RH, Culture, Employee Experience, Développement RH), Solides compétences en leadership, communication et analyse, Français courant, Bonne maîtrise de MS Office
Nice to Have
anglais apprécié
What You'll Do.
Contribuer et piloter le déploiement de la stratégie de gestion des talents (Attraction
Développement et Rétention)
Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration
Superviser l’évaluation de performance
la formation et la gestion des compétences & mobilité
Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives
Superviser l’académie de formation et piloter son activité
Promouvoir l’innovation pédagogique (e-learning
Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d’entreprise et le développement du leadership
Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être
Identification des besoins en compétence à travers les assessments
analyses des écarts en compétences
Piloter les relations avec les organismes de formation
notamment les GIAC et OFPPT
Développer la la satisfaction des candidats et collaborateurs durant tout le processus
Intégrer la culture d’entreprise dans le processus d’embauche pour une adéquation entre la modélisation de culture de l’instuitution Vs Culture Candidat
Conseiller les départements sur la gestion des talents et l’engagement
Mesurer la motivation et l’engagement et proposer des axes d’amélioration
pour une optimisation de productivité
Analyser le turnover et proposer des axes d’amélioration pour la rétention des collaborateurs
Analyser des enquêtes de satisfaction des employés et mise en œuvre d'actions correctives et assurer le suivi de réalisation avec les différents
Identifier et déployer les pistes d’amélioration des conditions de travail
Déployer des initiatives pour renforcer la culture et les valeurs de l’entreprise
Promouvoir les actions culturelles et des rituels en interne
Animer des groupes de travail sur l’expérience employé
Organisation d'ateliers et de formations sur la culture d’entreprise
équilibre de vies P/P et le développement du leadership
Mesurer et déployer l’implication des collaborateurs à travers les enquêtes d’engagement
Animer les réunions sur la management des talents (Talent review)
Piloter les activités d’identification des talents et suivi des plans de sucession
Assurer le maintien d’une démarche GPEC et son administration sur SIRH
Coordonner et piloter les initiatives et projets RH transverses
Gérer des programmes de reconnaissance
Piloter le système de mobilité interne et son déploiement sur SIRH
Assurer un reporting régulier à la direction
Pilotage de l’activité par des KPI
How You'll Work.
Communication Scope
Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de créer des messages engageants pour les employés
Full Job Description
**Talent Management :** * Contribuer et piloter le déployement de la stratégie de gestion des talents (Attraction, Identification, Développement et Rétention) * Mesurer l’expérience employé et candidat à travers des rapports d’étonnement et définir les axes d’amélioration. * Superviser l’évaluation de performance, la formation et la gestion des compétences & mobilité. * Analyser la satisfaction des employés et proposer des actions correctives. **Formation & Développement :** * Superviser l’académie de formation et piloter son activité. * Promouvoir l’innovation pédagogique (e-learning, blended learning, classroom). * Organiser des ateliers de formation interne sur la culture d’entreprise et le développement du leadership. * Développer des programmes de développement professionnel et de bien-être. * Identification des besoins en compétence à travers les assessments, analyses des écarts en compétences * Piloter les relations avec les organismes de formation, notamment les GIAC et OFPPT, ANAPEC -FCE ... **Expérience candidat / Expérience collaborateur:** * Développer la la satisfaction des candidats et collaborateurs durant tout le processus * Intégrer la culture d’entreprise dans le processus d’embauche pour une adéquation entre la modélisation de culture de l’instuitution Vs Culture Candidat. * Conseiller les départements sur la gestion des talents et l’engagement. * Mesurer la motivation et l’engagement et proposer des axes d’amélioration, pour une optimisation de productivité. * Analyser le turnover et proposer des axes d’amélioration pour la rétention des collaborateurs. * Analyser des enquêtes de satisfaction des employés et mise en œuvre d'actions correctives et assurer le suivi de réalisation avec les différents intervenants; * Bien-être au travail : Identifier et déployer les pistes d’amélioration des conditions de travail, QVT, SST, wellbeing... **Culture d’Entreprise:** * Déployer des initiatives pour renforcer la culture et les valeurs de l’entreprise. * Pr
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