Santander

PeopleAnalyticsTrainee

Lisboa, Portugal FULL TIME
Market Sentiment
HIGH DEMAND

Neural analysis suggests this role is
optimal for Entry candidates.

The Brief

“People Analytics Trainee at Santander. Skills: People Analytics, Data Modelling, Data Analysis, Power BI. Apoiar na modelação e estruturação de dados de RH. Assegurar a consistência e fiabilidade dos dados, identificando e resolvendo incoerências”

What You'll Achieve.

Contribuir para a transformação da função de RH através de dados; Ajudar a suportar decisões estratégicas com insights acionáveis; Melhor compreender e desenvolver a nossa força de trabalho; Apoiar a tomada de decisão

Industry & Context.

Problems you'll solve

Proatividade e autonomia na resolução de problemas; Capacidade analítica e orientação para resolução de problemas

What They're Looking For.

Must Have

Licenciatura ou Mestrado Engenharia, Matemática, Estatística, Data Analytics, Economia, Gestão ou áreas similares, Português (Obrigatório), Inglês (Obrigatório – mínimo B2, com capacidade de leitura e comunicação contexto profissional), Power BI (Obrigatório – criação de dashboards, DAX e modelação de dados), Modelação de dados (Obrigatório – conceitos de relações, tabelas fact/dimensão, normalização)

Nice to Have

Formação complementar Data Analytics, Business Intelligence ou áreas relacionadas, SQL (Preferencial – extração, transformação e manipulação de dados), Python (Preferencial – para análise de dados e automação)

What You'll Do.

Apoiar na modelação e estruturação de dados de RH

Assegurar a consistência e fiabilidade dos dados

identificando e resolvendo incoerências

Trabalhar com diferentes fontes de dados e integrá-las de forma eficiente

Desenvolver e manter soluções Power BI

clareza e utilidade para os stakeholders

Produzir análises exploratórias que apoiem decisões da área de Pessoas

Cultura e Organização

Impulsionar a adoção de soluções de IA

trazendo espírito crítico e propondo melhorias

How You'll Work.

Communication Scope

Capacidade de comunicação clara, adaptada a diferentes stakeholders

Full Job Description

People Analytics Trainee Country: Portugal **COMEÇA AQUI** O Santander ([www.santander.com](http://www.santander.com)) está a evoluir de **uma marca global de grande impacto** para uma **organização orientada pela tecnologia,** e as nossas pessoas estão no centro desta jornada. **Juntos** , estamos a liderar uma **transformação** **centrada no cliente** , que valoriza o **pensamento crítico, a inovação e a coragem de desafiar o que é possível**. Esta é mais do que uma mudança estratégica. É uma oportunidade para pessoas motivadas crescerem, aprenderem e fazerem uma diferença real. A nossa missão é contribuir para que mais **pessoas e empresas prosperem**. Adotámos uma cultura de risco sólida, e todas as nossas pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos. **O TEU IMPACTO** A equipa de Pessoas, Cultura e Organização está à procura de um(a) **Trainee** (**Estágio Profissional 12 meses**) para integrar a área de **People Analytics** , em **Lisboa**. Vais ter a oportunidade de contribuir para a transformação da função de RH através de dados, ajudando a suportar decisões estratégicas com insights acionáveis. Irás trabalhar na construção e evolução de soluções analíticas, modelos de dados e análises com analítica avançada que permitam melhor compreender e desenvolver a nossa força de trabalho e apoiar a tomada de decisão. Estamos a reforçar uma abordagem orientada a dados, com foco em qualidade, consistência e impacto real no negócio. Para ter sucesso nesta função, serás responsável por: • Apoiar na modelação e estruturação de dados de RH • Assegurar a consistência e fiabilidade dos dados, identificando e resolvendo incoerências • Trabalhar com diferentes fontes de dados e integrá-las de forma eficiente • Desenvolver e manter soluções em Power BI, garantindo qualidade, clareza e utilidade para os stakeholders • Produzir análises exploratórias que apoiem decisões da área de Pessoas, Cultura e Organização • Impulsionar a adoção de soluçõ

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