PeopleAnalyticsAnalyst

## Responsabilidades principales Desarrollar e implementar soluciones de inteligencia artificial para optimizar procesos de Recursos Humanos. Automatizar tareas repetitivas y mejorar flujos de trabajo existentes. Analizar datos de Recursos Humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones prácticas. Colaborar con equipos multidisciplinarios para asegurar la integración de tecnología en los procesos de HR. Realizar pruebas y ajustes en los sistemas de IA para maximizar su eficiencia y efectividad. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías emergentes en IA y Recursos Humanos. ## Requisitos Experiencia Experiencia inicial (nivel pasantía, trainee o junior) en manejo, transformación y análisis de datos. Experiencia en construcción, mantenimiento o soporte de pipelines de datos y trabajo con arquitecturas de datalake. Familiaridad con herramientas de Inteligencia Artificial generativa aplicadas a productividad, desarrollo y análisis de información (Claude, Cursor, Codex o similares). Conocimientos técnicos SQL intermedio/avanzado. Python para transformación, automatización y procesamiento de datos. Conocimientos en procesos ETL/ELT, construcción y mantenimiento de pipelines de datos. Experiencia trabajando con datalakes y arquitecturas de datos. Manejo de herramientas de visualización de datos como Power BI, Tableau o similares. Manejo avanzado de Microsoft Excel y paquete Office. Conocimientos de herramientas y tecnologías de IA/Machine Learning, incluyendo LLMs, APIs de IA, frameworks de agentes y arquitecturas de sistemas agénticos. Competencias Perfil analítico con capacidad para transformar datos en información accionable. Interés por las nuevas tecnologías y adopción de herramientas de Inteligencia Artificial. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar con equipos multidisciplinarios. Orientación a la mejora continua y resolución de problemas. Aspectos deseables Experiencia sólida en ingeniería, modelado o gestión de datos a