ManagerCompensation&Benefits(m/w/d)

# Das können Sie bei uns bewegen * Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‑ & Benefits‑Strategien * Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.) * Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR Business Partnern * Beratung von Führungskräften und relevanten HR‑Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits * Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation * Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‑ und Trendentwicklungen * Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung/Weiterentwicklung von Workday) # Das bringen Sie mit * Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld * Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign * Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugsweise Workday * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil * Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Zahlen‑ und Datenaffinität * Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, auch auf Executive‑Level sowie auf globaler Ebene * Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‑on‑Ansatz * Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz # Das bieten wir Ihnen * Flexibel und eigenverantwortlich: In vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten * Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld * Besondere Leistung verdie