CI&T
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Learning&EngagementManager
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“Learning & Engagement Manager at CI&T. Skills: Learning, Engagement, People Management, AI. Liderar times People / RH. Gerenciar Learning”
Industry & Context.
Operar contextos ambíguos; Múltiplas frentes simultâneas
Residir na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória
What They're Looking For.
Must Have
Experiência prévia liderando times People / RH (mínimo 3 anos posição de liderança), Vivência comprovada pelo menos duas das quatro áreas do escopo (Learning, Engagement, Onboarding ou programas de talento), Experiência empresas de tecnologia ou ambientes de alta velocidade e transformação, Inglês avançado, Habilidade de operar contextos ambíguos, Capacidade de comunicação executiva
Nice to Have
Familiaridade com AI aplicada a aprendizado, RH ou desenvolvimento de capacidades, Experiência com people analytics e narrativa baseada dados para audiências executivas, Histórico de atuação estruturas matriciais ou organizações globais complexas, Conhecimento metodologias de design instrucional, gestão de programas de talento ou engagement strategy, Exposição a lideranças C-level contextos de comunicação estratégica
What You'll Do.
Liderar times People / RH
Gerenciar programas de talento
Operar contextos ambíguos
Comunicar com executivos
How You'll Work.
Communication Scope
Inglês avançado; Comunicação executiva; Clareza; Maturidade política; Influência sem autoridade direta; Narrativa baseada dados para audiências executivas; Comunicação estratégica
Full Job Description
## Description Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 8,000 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1,000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente. ## Requisitos Obrigatórios e Desejáveis Requisitos Obrigatórios Experiência prévia liderando times em People / RH (mínimo 3 anos em posição de liderança). Vivência comprovada em pelo menos duas das quatro áreas do escopo (Learning, Engagement, Onboarding ou programas de talento). Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alta velocidade e transformação. Inglês avançado — ambiente de trabalho global com stakeholders internacionais. Habilidade de operar em contextos ambíguos, com múltiplas frentes simultâneas e estrutura ainda em formação. Capacidade de comunicação executiva: clareza, maturidade política e influência sem autoridade direta. Diferenciais Desejáveis Familiaridade com AI aplicada a aprendizado, RH ou desenvolvimento de capacidades. Experiência com people analytics e narrativa baseada em dados para audiências executivas. Histórico de atuação em estruturas matriciais ou organizações globais complexas. Conhecimento em metodologias de design instrucional, gestão de programas de talento ou engagement strategy. Exposição a lideranças C-level em contextos de comunicação estratégica. ## Additional Information Nossos benefícios: - Plano de saúde e odontológico; - Vale alimentação e refeição; - Auxílio-creche; - Licença parental estendida; - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass; - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Seguro de Vida; - Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University); - Clube de descontos; - Plataforma online
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