Roche
Healthcare
LeadBonnesPratiquesProfessionnelles(d/f/m)
Neural analysis suggests this role is
optimal for Lead candidates.
“Lead Bonnes Pratiques Professionnelles (d/f/m) at Roche. Skills: Bonnes Pratiques Professionnelles, Healthcare compliance, Contrôle publicité. Guider et animer le quotidien d’une équipe. Piloter et coordonner les activités”
Industry & Context.
Amélioration continue
What They're Looking For.
Must Have
Formation - Pharmacien ou Médecin inscrit à l’Ordre, Anglais Niveau avancé B2
Nice to Have
Expérience au sein de l’industrie pharmaceutique, Connaissance des standards de bonnes pratiques locaux
What You'll Do.
Guider et animer le quotidien d’une équipe
Piloter et coordonner les activités
Coacher les collaborateurs
Assurer la coordination transverse des activités
Gérer le matériel promotionnel et non promotionnel
Suivre et adapter les outils IT
Obtenir la certification de l’entreprise
Coordonner les activités et projets
Coordonner les activités de formation
Orchestrer les activités et l’organisation de l’équipe
Être référent sur l’ensemble des activités
Favoriser l’agilité et un fonctionnement auto-responsabilisé
Recommander au Directeur d’Unité les besoins en ressources
Intervenir dans le processus de recrutement
Partager des éléments de feedback
Encourager la culture de feedback continu
Coacher et accompagner le développement des compétences
Contribuer à l’identification et l’attribution des ressources
Identifier et proposer des pistes d’amélioration
Respecter et intégrer les lois et règles de
S’assurer de l’intégration de ces dimensions
Élaborer et mettre en place de bonnes pratiques
Superviser les plans de formation
Coordonner la mise en place du dispositif de
Coordonner la gestion des CAPAs
Coordonner avec l’unité Excellence des Interactions professionnelles
S’assurer de leur adéquation aux bonnes pratiques
Superviser la veille sur les actualités réglementaire
Analyser l’impact sur les pratiques et processus
Coordonner la mise en place d’actions d’implémentation
Assurer le rôle d’Affiliate Patient Solution lead
Contribuer ou conduire des projets
Représenter l’entreprise dans des groupes de travail
How You'll Work.
Team & Collaboration
Équipes; Acteurs de santé; Collaborateurs; Directeur d’Unité; Squads intégrées; Groupe Roche; Unité Excellence des Interactions professionnelles; Groupes de travail (LEEM, AFAR)
Communication Scope
Feedback continu
Process & Methodology
Gestion de projet, Management transverse
Full Job Description
At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. ### ### The Position En qualité de chef d’orchestre, en tant que**Lead Bonnes Pratiques Professionnelles (d/f/m)** , vous serez amené/e à guider et animer le quotidien d’une équipe en alignement avec les impacts/outcomes parcours et les activités essentielles en lien avec nos responsabilités pharmaceutiques et d’entreprise. A ce titre vous piloterez et coordonnerez les activités et coacherez les collaborateurs, notamment sur le volet fonctionnel de leurs métiers. **Plus spécifiquement, vous assurerez la coordination transverse:** * des activités en lien avec le contrôle de la publicité (gestion du matériel promotionnel et non promotionnel, suivi et adaptation des outils IT, certification de l’entreprise en matière de charte de l’information promotionnelle) ; * des activités et projets en lien avec les bonnes pratiques professionnelles des métiers en interactions avec les acteurs de santé de notre écosystème ; * des activités de formation auprès des collaborateurs ayant des interactions avec les acteurs de santé de notre écosystème. **_Vos responsabilités principales_** * Orchestrer les activités et l’organisation au quotidien de l’équipe sur la base de la feuille de route de l’Unité (recensement, organisation, priorisation, simplification, fluidité, charge de travail, pilotage, gestion des absences, etc.) et être référent/e sur l’ensemble des activités de l’équipe, en favorisant l’agilité et un fonctionnement auto-responsabilisé ; * Recommander au Directeur d’Unité les besoins en ressources (CDI, CDD, intérim, sta
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