Cerved
FinTech
JuniorHRBP-internship
Neural analysis suggests this role is
optimal for Entry candidates.
“Junior HRBP - internship at Cerved. Skills: HR Business Partner, Recruiting, Onboarding. Affiancare HR Business Partner. Definire fabbisogni inserimento”
What You'll Achieve.
Favorire crescita persone; Favorire crescita organizzazione
Industry & Context.
Problem solving
What They're Looking For.
Must Have
Neolaureato/a in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, Buona conoscenza della lingua inglese
Nice to Have
Mindset analitico, Curioso, Capacità di lavorare in team, Ottime doti relazionali, Buone capacità organizzative, Problem solving
What You'll Do.
Affiancare HR Business Partner
Definire fabbisogni inserimento
Stesura job descriptions
Gestire pubblicazione annunci
Primo contatto candidati
Organizzare colloqui selezione
Condurre colloqui selezione
Gestire inserimento risorsa
Partecipare gestione processi HR
Proporre soluzioni innovative
Proporre soluzioni data-driven
Supportare comunicazioni interne
Supportare iniziative engagement
Analizzare KPI processi
How You'll Work.
Team & Collaboration
Collaborare con HR Business Partner; Collaborare con line manager
Full Job Description
Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. **Sei una persona curiosa, appassionata del mondo HR e con tanta voglia di metterti in gioco?** Se sei alla ricerca di un contesto che ti permetta di esprimere il tuo potenziale e di crescere giorno dopo giorno, questa esperienza potrebbe essere ciò che stai cercando! Avrai l’opportunità di svolgere uno stage all’interno del team HR, collaborando quotidianamente con **HR Business Partner** e line manager, contribuendo in modo attivo ai processi di recruiting e onboarding, per favorire la crescita delle persone e dell’organizzazione. Crediamo in una gestione delle risorse umane strategica, concreta e orientata ai risultati. Per questo siamo alla ricerca di una persona motivata che desideri affiancarci nel nostro percorso di trasformazione. Nello specifico, **ti occuperai di** : * Affiancare l’HR Business Partner nella definizione dei fabbisogni di inserimento e nella stesura delle job description; * Gestire le attività di pubblicazione annunci, screening dei CV e primo contatto con i candidati; * Collaborare all’organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione fino a gestire l’inserimento della risorsa in azienda; * Partecipare attivamente alla gestione di processi HR, proponendo soluzioni innovative e data-driven per il perimetro affidato; * Supportare le comunicazioni interne e le iniziative di engagement aziendale; * Analizzare i principali Key Performance Indicator dei processi seguiti. **I requisiti** : * Neolaureato/a in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; * Mindset analitico, curioso e intraprend
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