REXEL
Elektrogroßhandel
(Junior)HRManager(d/w/m)–Reporting,Controlling&Systeme
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme at REXEL. Skills: HR Reporting, HR Controlling, HRIS Systeme. Erstelle Standardreports. Erstelle Ad-hoc-Auswertungen”
Industry & Context.
Lösungsorientierung; Prozessdenken
What They're Looking For.
Must Have
Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, Erste Berufserfahrung im Reporting oder HR-Controlling, Sicherer Umgang mit Excel, Erfahrung in Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen, Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)
Nice to Have
Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen
What You'll Do.
Erstelle Standardreports
Erstelle Ad-hoc-Auswertungen
Erstelle Gehaltsstrukturanalysen
Definiere HR-Kennzahlen
Entwickle HR-Kennzahlen
Visualisiere Kennzahlen in Dashboards
Übernehme Abwicklung der Bonusabrechnung
Stelle Weitergabe relevanter Daten sicher
Wirke als Key User an Weiterentwicklung von HRIS
Sichere kontinuierlich die Datenqualität
Gestalte effizientere HR-Prozesse
Bringe analytische Perspektive in HR-Projekte ein
How You'll Work.
Team & Collaboration
HR-Team; Bereichsübergreifende HR-Projekte
Full Job Description
Rexel. Feel the energy. Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst! Unser 7-köpfiges Personalmanagement-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort in München. Das ist Deine neue Aufgabe Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist Du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergütungs- und Personalstrategie. Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen: * Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen * HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder * Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher * Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres H
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