【コーポレート】HRTalentDevelopmentteam

ローランド・ベルガーは、1967年に設立された、ドイツに本社を置く欧州最大級のグローバル経営戦略コンサルティングファームです。 日本オフィスは1991年に設立され、30年以上にわたり、幅広い業界のグローバル企業をクライアントとしてサービスを提供しています。 現在では、日米欧、アジア、南米、北アフリカ、中東など世界34カ国51オフィス、約3,000人のスタッフが、世界各地での経営戦略プロジェクトを通じてインパクトを創出し、様々な業界からグローバル・オピニオン・リーダーとして評価されています。 すべてのステークホルダーを重視し、共存共栄し合う社会の構築に貢献する思想を大切にしています。クライアントが自走しながら視野を広げ、変わり続けることができる企業へ変革し、中長期的な発展とサステナブルな成長をしていくための戦略策定と実行支援を行っています。 創業以来受け継がれている3つのコアバリュー、アントレプレナーシップ（創造性を持ち、変化とリスクにチャレンジする精神）、エクセレンス（卓越性）、エンパシー（共感）が根付いており、社員の個性と多様性を重視しています。社員全員が一歩先を目指すことができるよう、一人ひとりに寄り添う組織文化があります。 ドイツ本社を始めとした各国オフィスと連携し、豊富なグローバルトレーニングや、多様な成長機会の提供に加え、日本オフィスならではの各種制度、個人に合わせた最適な働き方やキャリアプランの柔軟性も持っています。 Positioning This role sits within Talent Development and leads the company-wide Performance Management (performance review operations) agenda. For Leadership&Develpoment, the role provides support and partnership to the extent needed to align with the performance cycle. Note: The company-wide mentoring program is out of scope for this JD; the role will partner with relevant stakeholders only when needed. Team Mission / Team Offering 1) Performance Management (Core Offering) * Design and run the end-to-end performance cycle (e.g., annual/semiannual) from goal setting through in-cycle execution, review, and feedback. * Develop performance criteria, rules, and guidelines, and ensure consistent application across the company. * Collect, visualize, and analyze performance data and provide insights to management. * Serve as the primary point of contact for performance management inquiries, issue triage, and stakeholder coordination (e.g., HRBPs and business leaders). 2) L&D Linkage (Secondary Offering) * Consolidate learning needs based on performance outcomes and development themes (e.g., skill gaps). * Partner with the L&D owner to support solution design (e.g., input for program planning, defining target audiences, and aligning on measurement). Role Expectations 3.1 Primary Responsibilities (Performance Management Focus) * Define, implement, and operate th