GETEC
energy
HRTalentAcquisitionSpecialist
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid candidates.
“HR Talent Acquisition Specialist at GETEC. Skills: Talent Acquisition, Recruiting, Sourcing, Screening, Interviewing, Relationship Management, Employer Branding. Collaborate with Hiring Managers to define selection needs, publish ads, and coordinate the entire process. Carry out active sourcing activities, CV screening, and initial interviews”
Industry & Context.
Problem solving to ensure selection processes
What They're Looking For.
Must Have
3-4 years of consolidated experience in personnel selection, preferably in structured corporate contexts or, Advanced knowledge of digital recruiting tools (LinkedIn Recruiter, Workday), Excellent ability to manage relationships with agencies and suppliers, Excellent knowledge of the English language (Level B2)
What You'll Do.
Collaborate with Hiring Managers to define selection needs
and coordinate the entire process
Carry out active sourcing activities
and initial interviews
Organize and monitor interviews
collecting feedback from different stakeholders
Manage relationships with labor and selection agencies
ensuring effective communication and profile monitoring
Coordinate the RPO service
participating in alignment meetings and negotiating updates
Coordinate with the Parent Company on Recruiting projects
Ensure visibility and updating of ads on major platforms (LinkedIn
Support the implementation and use of Workday Recruiting (in the implementation phase)
Define and design Employer Branding initiatives (Career Days
Collaboration with Universities
training and educational institutions)
How You'll Work.
Team & Collaboration
Collaborate with Hiring Managers; Interface with candidates and internal stakeholders; Participate in alignment meetings; Coordinate with the Parent Company on Recruiting projects
Communication Scope
Excellent communication skills to interface with candidates and internal stakeholders
Full Job Description
# **COSA STIAMO CERCANDO** In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa. **COMPITI E RESPONSABILITA '** * Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione, pubblicare annunci e coordinare l’intero processo di recruiting; * Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati; * Organizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi inerlocutori; * Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti; * Coordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali; * Coordinarsi con la Capogruppo su progetti di Recruiting specifici; * Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed,); * Supportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione); * Definire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici); * Supporto a progetti HR. **REQUISITI NECESSARI** * 3- 4 anni di esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali; * Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday); * Ottima capacità di gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR; * Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 ).
Applying for this HR Talent Acquisition Specialist role?
Most applicants get filtered before a human reads their resume. See if yours makes the cut.
How to Apply on Workday
- Workday has a multi-step form — save your progress after every section.
- "Apply With LinkedIn" can fail or lose data; manual entry is more reliable.
- Watch for the "Submit for Review" final step — hitting "Save" alone does not submit.
- Job requisition numbers are useful when following up with HR by email.
ANONYMOUS · UNFILTERED
What do employees actually say about GETEC?
Real rants from real employees. Read before you apply.