Ubisoft
Video Game
HRProgramManager&RelationsSociales
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“HR Program Manager & Relations Sociales at Ubisoft. Skills: HR Program Management, Social Relations, Project Coordination. Coordinate and monitor cross-functional HR projects. Deploy and monitor HR roadmap”
Industry & Context.
What They're Looking For.
Must Have
Experience in project management, coordination or PMO, Understanding of HR issues and experience in social relations, Solid command of labor law and employee representative bodies, Ability to work with diverse stakeholders in complex, matrix environments, Excellent organizational, structuring, communication, and writing skills, Rigor, sense of priorities, reliability, and respect for confidentiality, Professional demeanor, diplomacy, and dialogue skills, Curiosity, agility, and desire to develop skills in global HR topics, Fluent English
Nice to Have
Ideally in a corporate or international environment
What You'll Do.
Coordinate and monitor cross-functional HR projects
Deploy and monitor HR roadmap
Structure project management
Ensure operational execution of projects
Prepare reporting materials
Prepare and co-lead meetings with CSE
Prepare and co-lead collective agreement negotiation meetings
Monitor and implement collective agreements
Coordinate interactions with Group and Central CSE
Ensure compliance with legal obligations
Conduct legal and social monitoring
How You'll Work.
Team & Collaboration
Collaborate with HR teams in different countries; Interact with various profiles; Facilitate communication, alignment, and coordination
Communication Scope
Communication; Writing
Process & Methodology
Project coordination, Planning, Action tracking, Communication, Operational execution, Reporting
Full Job Description
Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! En tant que HR Program Manager au sein de l’équipe Talent Development Global Publishing, vous interviendrez sur le pilotage de projets RH transverses à dimension internationale, en collaboration étroite avec de multiples parties prenantes. En parallèle de ces missions, vous accompagnerez la Directrice HRBP dans la gestion des relations sociales France et le suivi des instances représentatives, dans le respect du cadre légal et social. Responsabilités : 1. Coordination & Pilotage de projets RH * Coordonner et suivre des projets RH transverses (ex. listening & engagement, initiatives talent, wellbeing, projets liés aux outils ou process RH). * Participer au déploiement et au suivi de la roadmap RH Global Publishing, en lien avec la stratégie RH Groupe. * Structurer le pilotage des projets : planning, suivi des actions, communication. * Assurer la bonne exécution opérationnelle des projets, en lien avec les équipes contributrices. * Contribuer à la préparation des supports de suivi et de reporting. 1. Travail en environnement international & multi stakeholders * Collaborer au quotidien avec des équipes RH situées dans différents pays (Europe, Amérique du Nord, APAC). * Interagir avec des profils variés : HRBPs, équipes Talent & L&D, HR Ops, équipes globales. * Faciliter la communication, l’alignement et la coordination entre parties prenantes. * Apprendre à naviguer de manière flexible dans un environnement matriciel, avec des priorités multiples. 1. Gestion des rel
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