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HROperationsPartner(f/m/d)
“HR Operations Partner (f/m/d). Skills: HR Operations. Eigenverantwortliche Betreuung definierter Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in allen operativen HR‑Themen (z. B. Onboarding, Vertrags‑ und Dokumentenerstellung, Offboarding, Betriebliches Eingliederungsmanagement) als Teil eines HR‑Operations‑Teams. Steuerung von Workday‑Prozessen, inkl. Zeitwirtschaft und Abwesenheiten, sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität”
What You'll Achieve.
Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Industry & Context.
Lösungsorientierte Arbeitsweise
What They're Looking For.
Must Have
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Nice to Have
Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil, Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts von Vorteil, Kenntnisse des Chemietarifs wünschenswert
What You'll Do.
Eigenverantwortliche Betreuung definierter Geschäftsbereiche in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in allen operativen HR‑Themen (z.
Onboarding, Vertrags‑ und Dokumentenerstellung, Offboarding, Betriebliches Eingliederungsmanagement) als Teil eines HR‑Operations‑Teams, Steuerung von Workday‑Prozessen, inkl.
Zeitwirtschaft und Abwesenheiten, sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität, Nutzung eines Ticketsystems und Erstellung von Wissensartikeln, Übernahme von Sonderaufgaben im HR‑Team.
How You'll Work.
Team & Collaboration
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern; Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten; Kooperation mit internen Schnittstellen und externen Partnern im In‑ und Ausland; Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR‑Projekten
Communication Scope
Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu operativen HR‑Fragestellungen
Process & Methodology
Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR‑Projekten, z. B. in den Bereichen kontinuierliche Prozessverbesserung, Digitalisierung und Benefits
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