Company
HRGeneralist
Neural analysis suggests this role is
optimal for Mid+ candidates.
“HR Generalist. Skills: gestión de recursos humanos, administración de personal, cumplimiento de políticas, soporte en procesos de RR. HH.. Gestionar solicitudes y casos de empleados (novedades, certificaciones, licencias, ausentismos, vacaciones, cambios de datos) asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad.. Administrar y asegurar el cumplimiento de políticas internas (manuales, códigos, lineamientos).”
What You'll Achieve.
asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad en la gestión de solicitudes y casos de empleados; asegurar el cumplimiento de políticas internas; asegurar implementación local de proyectos corporativos; garantizando trazabilidad y soportes en la aplicación de políticas corporativas y legales; según los requerimientos internos y regulatorios en capacitaciones obligatorias
Industry & Context.
Proponer mejoras basadas en datos (tendencias, hallazgos recurrentes, oportunidades de automatización).
What You'll Do.
Gestionar solicitudes y casos de empleados (novedades, certificaciones, licencias, ausentismos, vacaciones, cambios de datos) asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad., Administrar y asegurar el cumplimiento de políticas internas (manuales, códigos, lineamientos)., Acompañar procesos de selección y vinculación (requisición, entrevistas, oferta, documentación, onboarding)., Ejecutar y dar soporte a desempeño, desarrollo, capacitaciones y planes de acción., Gestionar movimientos internos: cambios de cargo, traslados, promociones, ajustes organizacionales., Gestionar desvinculaciones: documentación, entrevistas de salida, entrega de soportes, coordinación con nómina., Elaborar reportes de gestión de RR.
(rotación, ausentismo, headcount, FTE, cobertura, tiempos de contratación, capacitaciones)., Proponer mejoras basadas en datos (tendencias, hallazgos recurrentes, oportunidades de automatización)., Participar en proyectos corporativos (clima, cultura, bienestar, diversidad, transformación) y asegurar implementación local., Asegurar la aplicación de políticas corporativas y legales en contratación, documentación laboral y procesos disciplinarios, garantizando trazabilidad y soportes., Coordinar y dar seguimiento a capacitaciones obligatorias (p.
, compliance, seguridad, calidad, protección de datos, SST), según los requerimientos internos y regulatorios., Administrar controles de confidencialidad y acceso a información sensible de colaboradores y datos de salud cuando aplique.
How You'll Work.
Team & Collaboration
Participar en proyectos corporativos y asegurar implementación local.
Full Job Description
* Gestionar solicitudes y casos de empleados (novedades, certificaciones, licencias, ausentismos, vacaciones, cambios de datos) asegurando tiempos de respuesta y trazabilidad. * Administrar y asegurar el cumplimiento de políticas internas (manuales, códigos, lineamientos). * Acompañar procesos de selección y vinculación (requisición, entrevistas, oferta, documentación, onboarding). * Ejecutar y dar soporte a desempeño, desarrollo, capacitaciones y planes de acción. * Gestionar movimientos internos: cambios de cargo, traslados, promociones, ajustes organizacionales. * Gestionar desvinculaciones: documentación, entrevistas de salida, entrega de soportes, coordinación con nómina. * Elaborar reportes de gestión de RR. HH. (rotación, ausentismo, headcount, FTE, cobertura, tiempos de contratación, capacitaciones). * Proponer mejoras basadas en datos (tendencias, hallazgos recurrentes, oportunidades de automatización). * Participar en proyectos corporativos (clima, cultura, bienestar, diversidad, transformación) y asegurar implementación local. * Asegurar la aplicación de políticas corporativas y legales en contratación, documentación laboral y procesos disciplinarios, garantizando trazabilidad y soportes. * Coordinar y dar seguimiento a **capacitaciones obligatorias** (p. ej., compliance, seguridad, calidad, protección de datos, SST), según los requerimientos internos y regulatorios. * Administrar controles de **confidencialidad** y acceso a información sensible de colaboradores y datos de salud cuando aplique.
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