Duynie
Food Ingredients
HRBusinessPartner
Neural analysis suggests this role is
optimal for mid candidates.
“HR Business Partner at Duynie. Skills: HR Business Partnering, People Development, Change Management. Strengthen People & Change agenda. Support talent acquisition”
What You'll Achieve.
Professionalize HR policy; Professionalize HR processes; Professionalize People Development; Stimulate future-oriented culture; Stimulate agile culture
Industry & Context.
Travel to Belgium, 32-40 hours per week
What They're Looking For.
Must Have
HBO/WO diploma, 5 years HR Business Partner experience, HR system proficiency, Advanced Excel knowledge, Dutch language proficiency, English language proficiency
Nice to Have
Belgian labor law knowledge, French language proficiency
What You'll Do.
Strengthen People & Change agenda
Support talent acquisition
Support talent retention
Support talent development
Support employee engagement
Support leadership development
Support change processes
Strengthen culture and values
Stimulate organizational culture
Create process uniformity
Stimulate performance
Stimulate professionalization
Coordinate absence processes
Guide leaders on absence
Monitor legal obligations
How You'll Work.
Team & Collaboration
Sparring partner; Connector
Communication Scope
Verbal communication; Written communication
Full Job Description
Al meer dan 55 jaar richt Duynie zich op één doel. Het creëren van nieuwe waarde uit reststromen in de voedingsmiddelen-, dranken- en biobrandstoffenindustrie. Altijd vanuit een ondernemersgeest en met passie voor wat we doen. Wij zoeken een strategische en resultaatgerichte HR Business Partner die het verschil wil maken binnen een snelgroeiende, ondernemende en circulaire organisatie. Wil jij jouw kennis als ervaren HR Business Partner gebruiken om Duynie te versterken? De Ingredients divisie van Duynie produceert hoogwaardige ingrediënten op basis van coproducten voor de petfood-, industrial- en foodmarkten. Om onze groei vanuit Katwijk (Cuijk) te ondersteunen zoeken we een HR Business Partner die HR‑beleid, HR‑processen en People Development verder professionaliseert. Wat ga je doen? De HR Business Partner is verantwoordelijk voor het versterken van de People & Change‑agenda binnen de vestigingen Katwijk (Cuijk), Wrexham (UK) en Veurne (België). Dit omvat talentacquisitie en -behoud, talentontwikkeling en betrokkenheid, leiderschapsontwikkeling, ondersteuning van verandertrajecten en het versterken van cultuur en waarden. De HRBP draagt actief bij aan de groeiambities door medewerkers te empoweren, leidinggevenden te coachen en een toekomstgerichte en wendbare organisatiecultuur te stimuleren. Hoofdthema’s: * Sparringpartner & verbinder - Zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor de organisatie, signaleren van verbeterkansen en initiëren van projecten die bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie. * HR beleid & processen - HR‑beleid vertalen naar praktische richtlijnen; zorgen voor compliant en efficiënte HR‑processen, creëren van uniformiteit over de verschillende vestigingen in Katwijk (Cuijk), Wrexham (UK) en Veurne (België). * People & performance - Stimuleren van groei, performance en professionalisering binnen teams. * Verzuim - Coördineren van verzuimtrajecten, begeleiden van leidinggevenden en het bewaken van wettelijke verplichtingen. Werken bij
Applying for this HR Business Partner role?
Most applicants get filtered before a human reads their resume. See if yours makes the cut.
How to Apply on SmartRecruiters
- SmartRecruiters often includes a video screening step — check camera and mic permissions.
- Link your GitHub or portfolio directly in the profile section for technical roles.
- Applications may be reviewed by AI scoring before reaching a recruiter — use keywords from the job description.
ANONYMOUS · UNFILTERED
What do employees actually say about Duynie?
Real rants from real employees. Read before you apply.