ZEISS
GlobalManagerRecruitingundPersonalentwicklung(m/w/d)
“Global Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) at ZEISS. Skills: Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management. Aufbau Recruiting-Organisation. Weiterentwicklung Recruiting-Organisation”
What You'll Achieve.
Datenbasierte Steuerung; Professionalisierung HR-Strukturen; Skalierung HR-Strukturen
Industry & Context.
Lösungsorientierter Arbeitsstil
What They're Looking For.
Must Have
Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Personalentwicklung, Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen, Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden, Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung, Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Sehr gutes Verständnis für Active Sourcing, Sehr gutes Verständnis für Talent-Pipeline-Management, Sehr gutes Verständnis für datenbasierte Recruiting-Steuerung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, Sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Sicheres Gespür für Zielgruppen, Sicheres Gespür für kulturelle Kontexte, Souveränes Auftreten, Ausgeprägte Beratungsstärke, Ausgeprägte Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften, Ausgeprägte Kommunikationsstärke gegenüber relevanten Stakeholdern, Fähigkeit, operativ umzusetzen, Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten, Verbindlicher Arbeitsstil, Lösungsorientierter Arbeitsstil, Hohe Eigenständigkeit, Strukturierte Arbeitsweise, Ausgeprägter Gestaltungsanspruch, Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Nice to Have
Idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
What You'll Do.
Aufbau Recruiting-Organisation
Weiterentwicklung Recruiting-Organisation
Entwicklung Recruiting-Strategie
Umsetzung Recruiting-Strategie
Steuerung Recruiting-Prozess
Entwicklung Sourcing-Strategien
Implementierung Sourcing-Strategien
Sicherstellung Candidate Experience
Steuerung externer Partner
Konzeption Personalentwicklungsstrategie
Aufbau Personalentwicklungsstrategie
Einführung HR-Instrumente
Weiterentwicklung HR-Instrumente
Entwicklung Entwicklungsprogramme
Unterstützung Aufbau lernende Organisation
Begleitung Organisationsentwicklungs-Projekte
Begleitung Transformationsprojekte
Beratung Führungskräfte Mitarbeiterentwicklung
Beratung Führungskräfte Potenzialerkennung
Beratung Führungskräfte Teamaufbau
Etablierung KPI-Strukturen
Etablierung Reporting-Strukturen
Weiterentwicklung Employer Branding
Schärfung HR-Marketing
How You'll Work.
Team & Collaboration
Enge Zusammenarbeit mit Head of HR; Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung; Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern; Enge Abstimmung mit HR; Enge Abstimmung mit Fachbereichen; Enge Abstimmung mit Head of HR
Communication Scope
Ausgeprägte Beratungsstärke; Ausgeprägte Kommunikationsstärke
Process & Methodology
Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
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